Contoh perintah untuk menjatuhkan sanksi disiplin
Tentang penerapan sanksi disiplin berupa teguran
Sehubungan dengan pelanggaran yang dilakukan oleh pemilik toko Kirillov K.K. paragraf 3.1 dan 3.3 uraian Tugas No 4, disetujui berdasarkan pesanan Direktur Jenderal Time LLC tanggal 11.08.17 No. 32, yang mengakibatkan tidak terpenuhinya instruksi atasan langsung untuk menerima, menyortir dan menempatkan produk di gudang 5
SAYA MEMESAN:
1. Menerapkan tindakan disiplin berupa teguran kepada Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Kepala Departemen Sumber Daya Manusia S.S. Sidorov perkenalkan Kirillov K.K. menentang tanda tangan dengan perintah ini.
Alasan:
- memorandum dari kepala bengkel produk jadi Ivanova I.I. tanggal 07/07/2018;
- tindakan tidak terpenuhinya tanpa alasan bagus tanggung jawab tenaga kerja tanggal 07/07/2018 Nomor 2;
-permintaan penjelasan tanggal 7 Juli 2018 Nomor 1;
— akta atas tidak adanya penjelasan tertulis tanggal 10 Juli 2018 Nomor 3.
Direktur Jenderal Petrov P.P.
Yang berikut ini telah mengetahui perintah tersebut:
penjaga toko Kirillov K.K.
Kepala Departemen SDM Sidorov S.S.
MEMESAN
Tentang membawa ke tanggung jawab disipliner
Karena melakukan pelanggaran disiplin yaitu: masuknya pekerja ke lokasi pembangunan pada tanggal 12 Oktober 2018 dalam keadaan tidak hadir perangkat pagar n tanpa penggunaan alat pelindung diri oleh pekerja
SAYA MEMESAN:
1. Tegur kepala situs, Pavel Potapovich Potapov.
Alasan: perintah spesialis keselamatan kerja Ivanov I.I. tanggal 12 Oktober 2018, surat penjelasan kepala bagian P.P. Pavlov tanggal 12 Oktober 2018, klausul 5.3 dari uraian tugas kepala bagian, klausul 26 Instruksi Keselamatan Kerja OT-116/02.
Direktur Jenderal Sidorov S.S.
MEMESAN
Tentang penerapan sanksi disiplin
Sehubungan dengan fakta yang ada bahwa entri yang salah dibuat tentang transfer ke pekerjaan lain buku kerja Insinyur terkemuka Petrov P.P.
SAYA MEMESAN:
1. Umumkan kepada inspektur departemen SDM M.I.Ivanova. menegur.
2. Kepala Departemen SDM Mikhailova M.M. memastikan bahwa insinyur terkemuka P.P.Petrov dimasukkan dalam buku kerja. entri yang benar, mengakui entri yang dibuat sebelumnya pada transfer ke pekerjaan lain sebagai tidak sah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.
3. Sekretaris-panitera Kuznetsova K.K. membiasakan dengan perintah ini inspektur departemen SDM Ivanova M.I., kepala departemen SDM Mikhailova M.M., insinyur terkemuka Petrov P.P. dengan tanda tangan pribadi selambat-lambatnya satu hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya perintah ini.
4. Saya memegang kendali atas pelaksanaan perintah ini.
Alasan: memorandum oleh insinyur terkemuka Petrov P.P. tertanggal 07.11.2018, presentasi oleh kepala departemen SDM M.M. Mikhailova. tanggal 07.11.2018 tentang pengenaan sanksi disiplin, penjelasan tertulis Inspektur Departemen SDM Ivanova I.I. mulai 07.11.2018.
Direktur Jenderal V.V.Vasiliev
Yang berikut ini telah mengetahui pesanan ini:
Inspektur Departemen SDM I.I. Ivanova
Kepala Departemen SDM Mikhailova M.M.
Insinyur terkemuka Petrov P.P.
MEMESAN
Tentang tindakan disipliner
Karena. bahwa pada malam tanggal 12-13 Maret 2018, penjaga S.S. Sidorov mangkir dari tugas tanpa alasan yang jelas selama satu jam, dari pukul 23:00 hingga 24:00. dan berdasarkan Pasal 192 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia
SAYA MEMESAN:
1. Atas pelanggaran disiplin kerja, teguran S.S. Sidorov.
2. Bertanggung jawab atas catatan personel A.A. Andreeva untuk membiasakan S.S. dengan pesanan ini. Sidorov menandatangani.
Alasan: memo dari kepala dinas keamanan tanggal 14 Maret 2018, catatan penjelasan dari S.S. Sidorov tanggal 14 Maret 2018.
Direktur Petrov P.P.
S.S. mengetahui perintah tersebut. Sidorov
MEMESAN
Tentang penghapusan sanksi disiplin dan sanksi finansial
Berdasarkan petisi dari chief engineer Planeta LLC, Nikolaev N.N. tanggal 07/07/2018, dengan memperhatikan pemenuhannya secara teliti tanggung jawab pekerjaan Sergeev S.S. dan dipandu oleh Art. 194 Kode Perburuhan Federasi Rusia
SAYA MEMESAN:
1. Menghapus sanksi disiplin berupa teguran yang sebelumnya dijatuhkan berdasarkan Surat Perintah No. 352k tanggal 03.02.2018 dari Sergey Sergeevich, kepala bagian perbaikan.
2. Menghapus besaran dampak material berupa tidak dibayarkannya remunerasi berdasarkan hasil kerja tahun 2018. dari Sergeev S.S. sebelumnya dikenakan Surat Perintah No. 352k pada 03.02.2018, nomor personel 689.
3. Petugas departemen SDM LLC Planeta, dalam satu hari kerja, menyiapkan salinan pesanan dan mengirimkannya ke departemen SDM dan departemen akuntansi.
4. Untuk memberi tahu chief engineer Planeta LLC kepada Sergeev S.S. dengan pesanan ini dalam waktu tiga hari kerja dengan tanda tangan dan mengirimkan salinan pesanan dengan tanda terima untuk ditinjau ke departemen personalia.
Wakil Direktur Personalia K.K. Alekseev
MEMESAN
Tentang penghapusan dini sanksi disiplin
Berdasarkan permohonan kepala departemen pemasaran, Sidorenko V.V. mulai 17/12/2018
SAYA MEMESAN:
1. Surat Perintah No. 96-k tanggal 24 Oktober 2018 tentang pengumuman kepada pemasar Konstantinov K.K. pemberitahuan tidak masuk kerja selama 5 jam berturut-turut dibatalkan.
2. Pertimbangkan Konstantinov K.K. tanpa tindakan disipliner.
3. Dengan perintah Konstantinov K.K. membiasakan diri dengan tanda tangan.
Alasan: petisi dari kepala departemen pemasaran V.V.Sidorenko. mulai 17/12/2018
Direktur Jenderal Nikolaev N.N.
Saya sudah membaca perintahnya:
pemasar Konstantinov K.K.
Apa sebenarnya teguran itu dan bagaimana cara mengucapkannya yang benar.
Dari artikel tersebut Anda akan belajar:
Teguran karena tidak melaksanakan tugas kedinasan dan sanksi disiplin lainnya
Jika seorang karyawan, dalam menjalankan fungsi pekerjaannya, melakukan pelanggaran signifikan terhadap tugas pekerjaannya, Kode Ketenagakerjaan saat ini memberikan hak kepada pemberi kerja untuk menerapkan salah satu dari tiga opsi kepadanya. sanksi disiplin, didirikan oleh Art. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia:
Bagi pegawai badan dan departemen khusus, untuk pengaturan aktivitas tenaga kerja yang spesial peraturan, dapat disediakan tipe tambahan sanksi disiplin. Misalnya saja bagi PNS atau pegawai otoritas bea cukai. Namun bagi pekerja yang kegiatannya hanya diatur oleh Kode Ketenagakerjaan, daftar sanksi yang diberikan bersifat lengkap, yaitu pemberi kerja tidak berhak menerapkan jenis hukuman lain kepada pekerja, termasuk denda, penurunan pangkat, dan lain-lain.
Unduh dokumen dengan topik:
Catatan! Untuk satu pelanggaran tugas ketenagakerjaan, hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan.
Unduh di.doc
Unduh di.doc
Tindakan disipliner biasanya diterapkan kepada seorang pegawai jika ia melanggar peraturan melalui tindakannya peraturan ketenagakerjaan atau tidak memenuhi tugas resminya. Keputusan apakah akan menghukum seorang karyawan atau tidak harus dibuat oleh manajer dan kemudian dicatat dalam suatu perintah.
Sebuah komentar dianggap paling tidak serius bagi seorang karyawan. Secara umum, ucapan tersebut dapat dianggap sebagai peringatan bahwa jika terjadi pelanggaran serupa di kemudian hari, ia akan mendapat hukuman yang jauh lebih berat.
Jenis hukuman disiplin
Keputusan tentang jenis hukuman disipliner apa yang akan diterapkan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran biasanya dibuat tergantung pada bagaimana sebenarnya karyawan tersebut berperilaku dan seberapa serius kesalahannya.
Di antara berbagai instrumen mempengaruhi seorang karyawan dengan berkomentar adalah salah satu metode yang paling aktif digunakan. Manajer memutuskan apakah akan menghukum karyawannya dengan komentar atau tidak, mendukung keputusannya dengan perintah.
Pada artikel ini Anda dapat menggunakan pesanan sampel untuk tindakan disipliner(komentar). Lihat bahan download dibawah ini.
Anda tidak dapat menghukum seorang karyawan tanpa mendapat penjelasan darinya menulis. Mungkin dia bisa membenarkan tindakannya atau menjelaskan alasan kesalahannya.
Contoh catatan penjelasan:
Catatan penjelasan tentang kegagalan memenuhi tugas resmi.
Contoh surat perintah tindakan disipliner (komentar)
Informasi tentang pernyataan tersebut tidak dicatat baik dalam buku kerja karyawan maupun di kartu pribadinya. Namun penting untuk diingat bahwa ucapan tersebut merupakan sinyal bahwa terulangnya situasi serupa dapat menimbulkan masalah yang serius.
Jika seorang karyawan telah mendapat satu teguran (misalnya karena tidak masuk kerja), maka dengan pelanggaran berikutnya karyawan tersebut dapat dikenakan hukuman yang lebih berat.
Pesanan dicetak pada kop surat perusahaan. Tidak ada template untuk menulis pesanan. Biasanya pesanan ditulis dalam bentuk bebas.
Urutannya ditulis sesuai dengan skema berikut:
- Di bagian paling atas pesanan, judul, nomor yang ditetapkan dan tanggal penyelesaian, serta rincian organisasi ditulis.
- Di tengah dokumen, tertulis teks yang menjelaskan alasan mengapa pesanan ini disiapkan. Jenis pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan dicatat. Perintah pimpinan organisasi untuk menjatuhkan sanksi disipliner kepada orang tertentu dan formatnya (misalnya, komentar) dicatat. Informasi tentang penanggung jawab, yang akan memantau pelaksanaan perintah ini.
- Di bagian paling bawah pesanan harus ada tanda tangan manajer, stempel dan tanda tangan karyawan yang melanggar, yang menyatakan bahwa dia telah membaca pesanan.
Dokumen apa yang perlu dilampirkan pada pesanan?
Apa itu teguran
Teguran merupakan salah satu jenis hukuman atas pelanggaran disiplin kerja yang diatur dalam Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia bersama dengan teguran dan pemecatan.
Sanksi apa pun, termasuk teguran, harus dicatat berdasarkan perintah secara tertulis. Dalam hal ini teguran tidak dimasukkan dalam buku kerja. Manajer berkewajiban untuk membiasakan karyawan yang melanggar dengan perintah yang ditandatangani, jika tidak, dokumen tersebut dapat dianggap tidak sah. Selain itu, jika timbul perbedaan pendapat, karyawan tersebut dapat menggugat teguran tersebut di pengadilan.
CATATAN! Teguran tersebut berlaku selama 1 tahun. Jika selama ini tidak ada sanksi lain yang diterapkan kepada karyawan tersebut, teguran tersebut akan dicabut. Jika seorang karyawan yang mendapat teguran kembali menerima penalti, manajer dapat memecatnya, berpedoman pada paragraf 5 Bagian 1 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika teguran diterapkan satu kali dan manajer memutuskan untuk memecat karyawan tersebut, tindakan manajemen tersebut akan dianggap ilegal. Posisi ini dikonfirmasi praktik peradilan, khususnya dengan putusan Pengadilan Negeri Leningrad tanggal 08.04.2010 dalam perkara Nomor 33-1467/2010.
Tata cara pemberian teguran
Teguran dikeluarkan dengan urutan sebagai berikut:
- menetapkan fakta pelanggaran;
- memeriksa kemungkinan mengeluarkan teguran (khususnya, apakah jangka waktu pembatasan telah berakhir, dll.);
- meminta penjelasan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran;
- dikeluarkannya perintah teguran.
PENTING! Manajer harus memberikan waktu 2 hari kepada karyawan untuk menyiapkan penjelasan tentang kejadian yang terjadi (misalnya tentang ketidakhadiran) sesuai dengan ketentuan Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika karyawan menolak memberikan penjelasan, manajer tetap dapat memberikan sanksi. Namun, di pada kasus ini suatu tindakan dibuat atas tidak adanya dokumen penjelasan.
Dalam praktiknya, teguran sering kali digunakan hukuman materil— khususnya, untuk seluruh periode hukuman, karyawan dapat kehilangan bonus atau jenis insentif lainnya.
Praktik ini tidak dapat dianggap sah - pasal yang sama dalam Kode Perburuhan menyatakan bahwa beberapa jenis sanksi disiplin tidak dapat diterapkan untuk satu pelanggaran. Secara khusus, seorang karyawan tidak dapat ditegur dan dipecat secara bersamaan. Hal ini tidak berlaku dalam kasus di mana kerusakan disebabkan oleh seorang karyawan: manajer dapat menuntut kompensasi atas kerusakan dan pada saat yang sama memberikan teguran, sesuai dengan ketentuan Art. 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Teguran tersebut harus diumumkan selambat-lambatnya satu bulan sejak ditemukannya pelanggaran. Dalam hal ini, periodenya harus dihitung dari hari terakhir. Misalnya seorang pegawai tidak masuk kerja selama 10 hari, maka perlu dihitung mulai hari ke 10 (lihat Putusan Pengadilan Negeri Ryazan tanggal 25 April 2007 dalam perkara No. 33-580).
Cara mengeluarkan perintah teguran atas pelanggaran disiplin kerja
| Unduh formulir pemesanan |
Tidak ada bentuk pemesanan tunggal, tetapi harus memuat informasi berikut:
- Nama lengkap pegawai;
- judul pekerjaan;
- departemen tempat karyawan tersebut bekerja;
- melakukan perbuatan tercela dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan, kontrak kerja dan/atau tindakan lokal perusahaan;
- keadaan pelanggaran dan beratnya kesalahan;
- jenis hukuman yang diterapkan.
Anda dapat menemukan contoh teguran atas pelanggaran disiplin kerja di portal kami.
PENTING! Jika karyawan menolak untuk mengetahui perintah tersebut, manajer membuat laporan tentang hal ini, yang kemudian dapat diajukan ke pengadilan sebagai bukti (jika karyawan ingin membatalkan perintah tersebut).
Pelanggaran terhadap tata tertib pemberian perintah teguran dapat berakibat pada pembatalan sanksi disiplin. Oleh karena itu, ketika menyusun dokumen semacam ini, semua norma hukum harus dipatuhi secara ketat, termasuk yang mengatur bentuk dan isi perintah personel.
Jika terjadi pelanggaran disiplin kerja, perusakan atau kerusakan pada properti perusahaan, atau kegagalan sistematis untuk mematuhinya standar ketenagakerjaan ditentukan dalam rencana, karyawan tersebut dimintai pertanggungjawaban, termasuk tindakan disipliner. Jika ditemukan pelanggaran disiplin atau pelanggaran resmi lainnya, pemberi kerja dapat mengeluarkan perintah untuk menjatuhkan hukuman kepada pekerja berupa sanksi disiplin. Hukuman tersebut dapat dijatuhkan dalam bentuk teguran, pencabutan tantiem atau pemecatan. Penerapan hukuman tertentu menurut undang-undang mengacu pada kompetensi eksklusif pemberi kerja.
Bagaimana cara mengeluarkan perintah tindakan disipliner?
Majikan harus meresmikan perintah tindakan disipliner atas suatu pelanggaran dengan cara yang benar secara hukum. Jika kesalahan dibuat atau dasar yang salah diterapkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pesanan akan dibatalkan dan dinyatakan ilegal.
Untuk memformat dokumen dengan benar, Anda harus mematuhi struktur berikut:
- Bagian pengantar harus berisi semua rincian organisasi dan informasi tentang karyawan yang melakukan pelanggaran. Dimungkinkan untuk menggunakan kop surat organisasi;
- Tanggal dan tempat pembuatan undang-undang harus dicantumkan;
- Bagian narasi dari perintah teguran harus mencakup pernyataan tentang keadaan pelanggaran disiplin. Perlu dijelaskan apa sebenarnya kegagalan memenuhi tugas;
- Penting untuk menunjukkan suatu poin dalam deskripsi pekerjaan atau kontrak kerja yang dilanggar oleh tindakan karyawan tersebut. Hal ini dapat berupa keterlambatan, kegagalan memenuhi target, atau keadaan lainnya;
- Pengumuman hukuman harus dibenarkan oleh norma yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, dalam tindakan administratif perlu mengacu pada aturan hukum yang memperbolehkan pengusaha untuk menghukum pekerja yang melakukan pelanggaran.
Ketika dokumen dibuat, karyawan harus membiasakannya dengan tanda tangan. Tanggal peninjauan harus dicantumkan.
Perintah tindakan disiplin berupa teguran
Bentuk hukuman ini dipilih sehubungan dengan pelanggaran ringan dan tidak sistematis terhadap tugas yang dilakukan oleh karyawan. Sementara itu, pemberi kerja dapat memilih hukuman yang lebih ringan lagi berupa pencabutan bonus. Dalam menyusun perbuatan ini perlu diingat bahwa hukuman tidak hanya didasarkan pada fakta pelanggarannya, tetapi harus dapat dipertanggungjawabkan. Artinya, tidak diperbolehkan menjatuhkan hukuman secara sewenang-wenang, hanya berdasarkan keputusan pemberi kerja. Tindakan seperti itu akan dinyatakan ilegal dan dampaknya dibatalkan.
Perintah teguran karena tidak melaksanakan tugas kedinasan
Kegagalan untuk memenuhi tugas resmi dengan sendirinya merupakan dasar yang cukup untuk menjatuhkan hukuman kepada seorang karyawan. Namun, pemberi kerja berhak untuk tidak menerapkan tindakan disipliner. Namun, jika terjadi pelanggaran serius atau berulang, hukuman sangat diperlukan. Dalam kasus seperti itu, hukuman yang tegas tidak akan cukup dibenarkan, sehingga Anda dapat mengabaikannya dengan memberikan komentar.
Perintah tindakan disiplin berupa teguran
Perlu dipahami bahwa pemulihan apa pun melibatkan penerimaan informasi tentangnya dan verifikasinya. Jika terjadi pelanggaran serius atau kegagalan sistematis dalam memenuhi tugasnya, majikan berhak menghukum dan menegur pekerja tersebut. Teguran adalah salah satu hukuman paling berat yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Hukuman ini harus diumumkan dengan urutan yang ketat:
- Ketika informasi tentang dugaan pelanggaran tugas diterima, yang sesuai eksekutif harus menyusun memo. Situasi dan inti pelanggaran tercermin di sana;
- Kemudian dilakukan pemeriksaan. Terdiri dari memperoleh penjelasan dari pelakunya dan orang lain yang mengetahui adanya pelanggaran kewajiban;
- Jika informasi tersebut benar, maka majikan membuat dan menandatangani perintah hukuman berupa teguran.
Kepatuhan terhadap poin-poin ini menjamin bahwa keputusan pemberi kerja untuk menjatuhkan hukuman tidak akan dianggap ilegal.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memberi tahu karyawan tentang perintah teguran tersebut?
Pembiasaan melengkapi proses pemberian penalti dan merupakan elemen integral. Tindakan hukuman harus disampaikan kepada orang tersebut segera setelah dikeluarkan. Jika seseorang menolak untuk membiasakan diri, maka dokumen tersebut harus dikirimkan kepadanya melalui surat tercatat dengan pemberitahuan.
Perintah teguran atas pelanggaran disiplin kerja -
Menelantarkan disiplin kerja adalah alasan yang jelas untuk penuntutan. Ini bisa berupa ketidakhadiran, terlambat, atau terlihat mabuk. Hukuman yang paling berat adalah pemecatan.
Informasi diperoleh dengan dukungan mitra MinCredit.ru. Cari tahu lebih lanjut tentang pinjaman kepada pengangguran dan pensiunan