Terpaksa bekerja pada hari libur. Apa yang harus dilakukan jika majikan memaksa Anda bekerja di akhir pekan

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pekerja dapat dipekerjakan pada akhir pekan dan hari tidak bekerja (hari libur) hanya jika pemberi kerja mendapat persetujuan tertulis dari mereka. Pada saat yang sama, hal ini hanya mungkin terjadi jika terjadi keadaan yang tidak terduga atau pekerjaan yang tidak dapat diperkirakan sebelumnya, dan berfungsinya normal perusahaan atau cabangnya bergantung pada urgensi pelaksanaannya. Amandemen tersebut diadopsi pada tahun 2006. Pemberlakuan hal tersebut disebabkan oleh fakta bahwa sebelumnya pemberi kerja sering menyalahgunakan hak mereka untuk bekerja pada akhir pekan dan menetapkan tenggat waktu yang tidak realistis untuk menyelesaikan pekerjaan atau target yang terlalu tinggi, itulah sebabnya banyak yang diharuskan pergi bekerja pada akhir pekan. .

Pada akhir pekan, dimungkinkan untuk melakukan pekerjaan yang tidak dapat dihentikan karena alasan produksi, jika tidak, hal ini akan menimbulkan konsekuensi apa pun. konsekuensi negatif. Ini termasuk, misalnya, kebutuhan untuk melayani masyarakat, serta untuk melakukan pekerjaan perbaikan atau pemuatan.

Seorang karyawan selalu berhak menolak masuk kerja pada hari libur, hal ini tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin.

Perlu dicatat bahwa persetujuan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan tidak selalu diperlukan. Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur sejumlah kasus yang dianggap luar biasa:

Pencegahan bencana, kecelakaan (kebakaran, bencana alam, wabah penyakit) dan pelaksanaan pekerjaan untuk segera menghilangkan akibat-akibatnya;

Pencegahan kecelakaan;

Penghapusan penyebab terganggunya pasokan air, penerangan, pasokan gas, transportasi, pemanas, saluran pembuangan, komunikasi;

Pemberian perawatan medis darurat oleh tenaga medis.

Dalam situasi seperti ini, pekerja wajib bekerja.

Fitur bekerja di akhir pekan

Tidak dapat dikatakan bahwa bekerja di akhir pekan merupakan fenomena negatif yang unik bagi seorang karyawan. Memang, menurut hukum, pekerjaan seperti itu dibayar tidak kurang dari itu ukuran ganda. Atau karyawan tersebut kemudian dapat mengambil cuti pada hari libur mana pun. Dalam kasus terakhir, pekerjaan pada hari libur dibayar dua kali lipat, tetapi waktu istirahat tidak dibayar. Karyawan dapat menentukan sendiri pilihan kompensasinya. Majikan tidak berhak memaksa pekerjanya untuk mengambil cuti daripada menggunakan haknya atas kompensasi uang.

Sekalipun Anda hanya harus bekerja selama satu atau dua jam di akhir pekan, karyawan tersebut tetap diberikan libur satu hari penuh, dan kompensasi uang hanya diberikan untuk jam kerja.

Sepanjang tahun, pemberi kerja dapat mempekerjakan seorang karyawan untuk hari libur tidak lebih dari 12 hari. Dengan pengecualian kasus-kasus khusus yang diatur dalam Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan jika mempekerjakan pada hari libur bukan merupakan pengecualian, tetapi merupakan aturan dalam perusahaan dan bersifat sistematis, maka pemberi kerja wajib membuat perjanjian tambahan. persetujuan untuk kontrak kerja dan membayar karyawan untuk pekerjaan paruh waktu. Jika tidak, majikan melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Jika syarat-syarat untuk dipekerjakan pada akhir pekan dilanggar, seorang pekerja dapat sewaktu-waktu mengajukan perlindungan haknya kepada inspektorat ketenagakerjaan atau kejaksaan.

Pertama, bos memaksa Anda bekerja di akhir pekan. Dan kemudian dia menawarkan untuk bekerja di kantor pada tanggal 1 Mei... Tentu saja ada para kariris yang rela mengorbankan kesehatan dan keluarganya. Namun, sering kali, karyawan berubah menjadi “pecandu kerja” yang bertentangan dengan keinginan mereka.

Bos yang tidak jujur menemukan cara yang berbeda mengambil uang dan waktu dari karyawannya:

Misalnya, setelah penandatanganan kontrak kerja peringatan lisan tentang “kegiatan ekstrakurikuler” . Tanpa disebutkan bahwa menurut Undang-undang tentang kerja pada akhir pekan, gajinya dua kali lipat, dan jumlah pekerjaan tak terduga tidak lebih dari 4 jam dalam 2 hari.

Trik pengusaha lainnya adalah sebuah kontrak untuk “jam kerja tidak diatur” yang kini populer . Padahal Pasal 101 sudah memuat definisi yang jelas tentang tidak teratur hari kerja, sebagai daya tarik EPISODIC untuk bekerja, majikan memaksa Anda untuk bekerja di akhir pekan secara rutin. Namun untuk pekerjaan sesekali sebaiknya disediakan istirahat ekstra! Kenyataannya, bos bahkan mengambil hari libur biasa.

Tentu saja, intinya bukan hanya ketidaktahuan, tetapi juga kurangnya pengalaman tersebut. Jika ketika membaca norma-norma Kode Ketenagakerjaan tidak menimbulkan pertanyaan, maka dalam prakteknya timbul kesulitan.

Jadi, contoh spesifik dari kehidupan dan keputusan mereka.

Bisakah mereka dipaksa bekerja di akhir pekan?

Tidak ada yang bisa memaksamu, karena ini dilarang oleh UU Ketenagakerjaan . Jika Anda setuju dengan keputusan atasan Anda, maka mereka harus menunggu keputusan Anda persetujuan tertulis (Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Tanpa persetujuan pekerja, ia harus bekerja pada hari-hari berikut:

untuk menghilangkan atau mencegah kecelakaan kerja mengancam nyawa dan harta benda orang;
dalam kondisi darurat(keadaan darurat) atau pada saat darurat (bencana alam).

Ngomong-ngomong, Anda berhak untuk tidak bekerja, meskipun dalam keadaan di atas. penyandang disabilitas, ibu hamil dan ibu dengan anak di bawah 3 tahun .

Bagaimana cara menghitung pembayaran resmi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur?

Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia: kerja lembur pada akhir pekan harus dibayar dua kali lipat - baik pekerja borongan maupun pekerja dengan upah harian atau per jam.

Karyawan dengan gaji bulanan berhak atas hal tersebut tingkat gaji standar , jika mereka bekerja pada hari libur tanpa melebihi norma bulanan.

Dan jika Anda merevisi norma bulanan, maka dengan tarif dua kali sehari atau per jam untuk setelah jam kerja.

Misalnya: Jika seorang pekerja menerima 100 rubel untuk satu produk, maka pada akhir pekan ia harus menerima 200 rubel per bagian.
Misalnya: Jika seorang karyawan menerima 100 rubel/jam, maka pada hari libur pekerjaannya harus dibayar dengan tarif 200 rubel/jam.
Misalnya: Jika seseorang menerima 20 ribu rubel/bulan dan bekerja 6 jam pada hari libur, maka pembayaran untuk hari itu harus dihitung menggunakan algoritma berikut: bagi gaji dengan jumlah jam kerja biasa per bulan (misalkan 168 jam) dan kalikan hasilnya dengan 6 (jumlah jam ekstrakurikuler) dan dengan 2. Jadi, 20.000: 168*6*2= 1428 rubel.

Bagaimana cara melindungi hak Anda ketika atasan Anda mengharuskan Anda bekerja di akhir pekan?

Cari tahu nomor telepon dan koordinat inspektorat ketenagakerjaan daerah. Hubungi atau datang langsung untuk konsultasi.
Rumuskan keluhan Anda dengan benar- di mana hak Anda dilanggar, dan perubahan apa yang ingin Anda capai.
Lampirkan dokumen pendukung pada pengaduan pelanggaran hak-hak Anda (undang-undang, kontrak kerja, perintah, peraturan internal).
Kirimkan paket dokumen ini melalui surat atau bawa sendiri. Saat bertemu langsung, pastikan inspektur telah memberi tanggal dan menandatangani salinan Anda. Sekarang tinggal menunggu pengaduan ditinjau dan diverifikasi dalam waktu satu bulan.
Di akhir pemeriksaan, pemeriksa akan membuat laporan dan akan memberi perintah kepada majikan Anda untuk menghilangkan pelanggaran Kode Perburuhan yang teridentifikasi. Atasan Anda harus melaporkan kepada inspektur secara tertulis tentang koreksi pelanggaran dalam jangka waktu yang ditentukan dalam perintah.

Apakah pantas untuk mengeluh jika terpaksa bekerja di akhir pekan?

Masuk akal untuk mengeluh dalam 3 kasus:

Anda tidak ingin berhenti, tetapi kondisi kerja tidak sesuai dengan Anda. Kemudian, saat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, tekankan bahwa Anda tidak ingin mengiklankan data Anda. Dalam hal ini, selama verifikasi, dokumen seluruh karyawan akan dimunculkan, yang tidak memungkinkan Anda diidentifikasi sebagai penulisnya.
Anda berencana berhenti karena perlakuan kasar dan ancaman dari atasan Anda. Kemudian Anda bisa bertindak terbuka - jangan takut untuk membela diri. Anda tidak akan rugi apa pun, sehingga Anda dapat mempertahankan hak Anda tanpa mempertaruhkan pekerjaan Anda.
Anda dipecat, tetapi tidak dibayar atau menerima gaji tambahan. Dalam hal ini, Anda harus menghubungi kantor Pajak dan dapatkan uang Anda kembali.

Inspektorat Ketenagakerjaan mempunyai kekuasaan yang besar. Misalnya, dia mungkin menghentikan operasi perusahaan atau mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melikuidasi perusahaan. Oleh karena itu, sebaiknya jangan memikirkan koneksi “besar” bos dan kekurangan sistem hukum kita. Setelah menyelesaikan langkah sederhana di atas, Anda dapat melindungi diri sendiri dan membantu rekan kerja Anda .

Masalah

Halo. Saya bekerja sebagai pengasuh di taman kanak-kanak negeri. Jadwal kerja saya : Saya bekerja 2 hari, libur satu hari, shift berlangsung dari jam 8.00-19.00. Pasangan saya mengambil cuti sakit dan manajer memaksa saya bekerja pada hari libur dan diduga mengatakan bahwa ini adalah pekerjaan paruh waktu. Manajer tidak menanyakan apakah saya ingin bekerja paruh waktu, namun bersikeras. "Pekerjaan paruh waktu" pada hari libur dibayar 50% dari gaji. Gaji saya 5900. Tolong beritahu saya, apakah manajer melakukan hal yang benar? Dan apakah mereka dibayar dengan benar untuk bekerja pada hari libur mereka?

Larutan

Halo!

Ini bukan pekerjaan paruh waktu, terutama karena Anda memiliki jadwal kerja dan mungkin memiliki penghitungan kumulatif jam kerja. Semua seutuhnya, Anda harus bekerja berdasarkan jadwal jam standar apa pun yang ditetapkan oleh Kalender Produksi untuk tahun 2015.

Apalagi jadwalnya, mode operasinya kondisi yang diperlukan kontrak kerja, Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang jika majikan berganti, ia wajib melakukannya menurut hukum. Majikan harus mempunyai alasan untuk hal ini, dan dia wajib memberi tahu karyawan tersebut selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya tentang perubahan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan dalam kasus Anda, sederhana, karena rekan Anda berangkat kerja, Anda diminta bekerja di akhir pekan dan liburan, yang dilarang oleh hukum berdasarkan Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dimungkinkan untuk melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut berdasarkan Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia; majikan wajib mengeluarkan perintah, membuat catatan pada lembar waktu kerja dan membayar untuk pekerjaan setidaknya dua kali lipat jumlah Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dimungkinkan untuk menarik Anda tanpa persetujuan, tetapi ini adalah keadaan darurat.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus berikut:

1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah terjadinya kecelakaan, kehancuran atau kerusakan terhadap harta benda pengusaha, negara atau properti kota;

3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Jadi, tuntut kepatuhan terhadap hukum, Pasal 113, 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan ngomong-ngomong, tidak semua orang bisa diajak bekerja di hari libur akhir pekan, bekerja lembur, ada pula yang umumnya dilarang, misalnya ibu hamil, dan ada pula yang harus meminta persetujuan, memberi tahu mereka bahwa mereka boleh menolak, baca Algoritma kami:

Siapa yang bisa menolak perjalanan bisnis dan kerja lembur? hukum perburuhan

Anda tahu, mulailah percakapan dengan manajer, jelaskan hukum kepadanya, katakan padanya bahwa dia bertanggung jawab atas pelanggaran Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan yang ditanggung majikan tanggung jawab administratif menurut Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Jika percakapan tidak membantu, maka Anda harus beralih ke komunikasi secara tertulis- pernyataan, mengajukan pengaduan ke pihak berwenang - Inspektorat Pajak Negara, kantor kejaksaan.

Hanya saja, Anda yang memutuskan sendiri, Anda siap menghadapi konflik, karena manajer akan segera mulai mencari alasan untuk memecat Anda bahkan akan memeras Anda dan membuktikan kepada Anda bahwa Anda adalah karyawan yang buruk.

Secara umum, Anda mengetahui hak-hak Anda, Anda memahami bahwa Anda sedang ditipu, namun perlu juga dipertimbangkan bahwa pemberi kerja akan menganggapnya sebagai ancaman bagi dirinya sendiri jika Anda mulai membela hak-hak Anda.

Namun mungkin ada baiknya untuk berbicara, bahkan hanya untuk menyatakan bahwa Anda mengetahui hukum, dan karena itu memahami bahwa Anda sedang ditipu dan hanya dimanfaatkan.

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Tanyakan, jawabannya akan segera menyusul!

Menurut aturan umum yang ditetapkan oleh Bagian 1 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali dalam kasus-kasus yang melibatkan pekerja untuk bekerja pada hari-hari yang ditentukan dalam pasal ini (dengan atau tanpa persetujuan pekerja) .

Aturan internal peraturan ketenagakerjaan(selanjutnya disebut PVTR) atau kontrak kerja dapat mengatur jam kerja dan istirahat di mana pekerjaan dilakukan pada akhir pekan yang berlaku umum dan hari libur non-kerja.

Jika, sesuai dengan jam kerja, pekerjaan itu dilakukan sesuai dengan Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah hari libur yang diterima secara umum, maka dalam hal ini tidak diperlukan permintaan persetujuan karyawan.
Dalam menetapkan jadwal waktu kerja tertentu, hari libur bagi golongan pekerja tertentu mungkin tidak bertepatan dengan hari libur yang diberikan peraturan umum, berlaku untuk majikan. Misalnya, bagi pegawai bagian administrasi, akuntansi dan personalia, hari libur adalah hari Sabtu dan Minggu, dan bagi pegawai yang bekerja di pekerjaan perbaikan, - hari lain yang ditentukan oleh jadwal shift (Selasa dan Rabu atau Minggu dan Senin). Oleh karena itu, pemberi kerja tidak berkewajiban untuk menaati peraturan untuk melakukan pekerjaan pada hari libur (persetujuan untuk pekerjaan tersebut, kenaikan upah), jika jadwalnya menetapkan pekerjaan pada hari libur yang berlaku umum.
Di Bagian 6 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan kategori pekerjaan, yang pelaksanaannya diperbolehkan pada hari libur non-kerja. Ini termasuk:
- bekerja di organisasi yang terus beroperasi;
- pekerjaan pelayanan publik;
- pekerjaan perbaikan dan bongkar muat yang mendesak.

Selain kasus-kasus yang ditetapkan oleh Bagian 6 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan yang diterima secara umum dan hari libur non-kerja dapat diatur dalam perjanjian, peraturan setempat, perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja sehubungan dengan karyawan berikut:
- pekerja media kreatif media massa, organisasi sinematografi, grup pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain, termasuk mereka yang berusia di bawah 18 tahun, berpartisipasi dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, fitur aktivitas tenaga kerja yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 April 2007 N 252 (Bagian 4 Pasal 113, Pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- atlet dan pelatih, termasuk mereka yang berusia di bawah 18 tahun (bagian 5 pasal 348.1, bagian 3 pasal 348.8 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, atlet di bawah umur dapat diizinkan bekerja pada akhir pekan dan hari libur dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat standar. hukum ketenagakerjaan(Bagian 3 Pasal 348.8 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tanpa persetujuannya dalam kasus berikut (bagian 3 pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;
- untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;
- untuk melakukan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh pemberlakuan keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam keadaan darurat, yaitu. dalam hal terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau epizootik), dan dalam hal lain mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.
Namun, bahkan dengan permulaan kasus-kasus yang disebutkan Penting untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari kategori pekerja tertentu untuk terlibat dalam pekerjaan tersebut dan untuk memberi tahu mereka, tanpa ditandatangani, tentang hak mereka untuk menolaknya. Para karyawan ini termasuk (bagian 7 pasal 113, bagian 2, 3 pasal 259, pasal 264 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 2 paragraf 14 Resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 28 Januari 2014 N 1, bagian. 7 Rekomendasi Rostrud, disetujui oleh Protokol No. 1 tanggal 02.06.2014):
- orang cacat;
- wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun;
- ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan;
- wali anak di bawah usia lima tahun;
- orang lain yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa ibu;
- karyawan dengan anak-anak cacat;
- pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis;
- wali anak di bawah umur menurut hal-hal yang ditetapkan oleh undang-undang. Misalnya, jaminan ini berlaku untuk pengasuh anak-anak cacat (Bagian 3 Pasal 259, Pasal 264 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Saat mempekerjakan orang-orang ini, Anda perlu memastikan bahwa mereka tidak dilarang bekerja pada hari-hari tersebut karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis.
Ketika membuat pemberitahuan atau dokumen lain yang meminta persetujuan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur, perlu untuk memberikan titik atau kolom untuk tanda tangan karyawan yang menegaskan bahwa ia mengetahui hak untuk menolak pekerjaan tersebut (Bagian 7 Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Lihat contoh formulir pemberitahuan.

Setelah menyelesaikan tindakan-tindakan ini dan memperoleh persetujuan untuk bekerja, pemberi kerja berhak mengeluarkan perintah dalam bentuk apapun. Ini menunjukkan alasan yang sesuai dengan salah satu alasan yang tercantum dalam Bagian 3 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang keadaan, serta rincian pemberitahuan (dokumen lain) di mana karyawan memberikan persetujuannya untuk melakukan pekerjaan tersebut. Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, lihat paragraf 4 materi ini.
Pekerja lain mungkin terlibat dalam pekerjaan tanpa persetujuan mereka berdasarkan perintah dari pemberi kerja. Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, lihat paragraf 6 materi ini.

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali sebagaimana ditentukan oleh Kode Etik ini. Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dengan persetujuan tertulis jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, yang penyelesaian mendesaknya tergantung pada masa depan. operasi normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individu, pengusaha perorangan. Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam hal: 1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam; 2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota; 3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk. Keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, jabatan para pekerja tersebut, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, diperbolehkan dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, lokal tindakan normatif, kontrak kerja. Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Pada hari libur non-kerja, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta perbaikan dan pemuatan yang mendesak dan pekerjaan bongkar. Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya diperbolehkan jika hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan surat keterangan kesehatan yang diterbitkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu, dengan tidak ditandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja. Karyawan direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

12/11/2018 - Zhanna Sergeeva

Saya diharuskan datang ke rumah peristirahatan saya untuk pelatihan. Apakah ini sah atau tidak?

06.11.2018 - Leonid Tuchnolobov

Halo, tolong beritahu saya, saya punya anak berusia 4 tahun, saya bekerja siang dan malam, bisakah saya berada di rumah bersama anak saya pada liburan Tahun Baru tanpa pergi bekerja?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/10/2018 - Klavdiya Novikova

Selamat siang. Saya bekerja di sebuah institusi pendidikan tambahan dengan satu hari libur dalam seminggu, saya mendapat komisi untuk pembagian dana bonus. Apakah manajer saya mempunyai hak untuk memaksa saya pergi bekerja pada hari libur? Bisakah saya menolak?

21/10/2018 - Margarita Ryabova

21/10/2018 Saya bekerja sebagai supir forklift di sebuah perusahaan non-negara. Apakah majikan mempunyai hak untuk memberikan karyawannya suatu fait accompli: apakah Anda pergi bekerja pada akhir pekan atau hari libur, atau Anda berhenti? tanpa bertanya kepada karyawan tersebut, apakah dia mau atau boleh pergi?

16/10/2018 - Bogdan Gaganov

Halo. Saya mempunyai anak berumur tiga tahun. Dan karena dia bersekolah di taman kanak-kanak, yang tidak buka pada hari Sabtu. Bolehkah saya meminta lima hari kerja dalam seminggu dari Senin sampai Jumat atas dasar ini?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

08/10/2018 - Maxim Grintsov

Selamat siang Tolong beritahu saya, saya sekarang memiliki hari kerja lima hari dalam seminggu, tetapi majikan saya ingin mengubahnya dengan syarat saya bekerja di akhir pekan dan mengambil cuti di hari kerja. Saya mempunyai anak berumur 8 tahun dan saya tidak bisa bekerja dengan jadwal yang baru, apakah ini sah atau tidak? Terima kasih atas jawabannya

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

10/05/2018 - Evdokia Kulikova

Guru budaya fisik Sekolah Menengah No. 1 di N-ska tanpa izin dari manajemen organisasi pendidikan berangkat kerja untuk mengadakan kelas (6 pelajaran dengan siswa shift pertama dan kedua) alih-alih rekannya, guru A, yang tidak hadir. , seperti yang dijelaskannya secara lisan keesokan harinya, tidak masuk kerja karena ada keperluan mendesak untuk membawa istrinya ke rumah sakit bersalin. Karena dia dalam keadaan mabuk pada saat kelas dimulai pada shift kedua, dia tidak diperbolehkan bekerja. Kedua guru tersebut dikenai hukuman keesokan harinya (berdasarkan laporan) tindakan disipliner- teguran yang tidak mereka setujui dan akan mengajukan banding. Menurut para pelanggar, pihak sekolah: A) tidak mempunyai alasan untuk menjatuhkan sanksi

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

03/10/2018 - Marina Bolshakova

Halo, tolong beritahu saya, istri saya bekerja di rumah sakit perawat junior, bisakah mereka memaksanya bekerja setelah shiftnya, selama satu hari lagi? Berdasarkan pesanan.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

02/10/2018 - Kristina Grigorieva

Selamat siang. Katakan padaku apa yang harus dilakukan dalam situasi ini. Saya adalah kepala taman kanak-kanak kota. Tahun ini, kepala perusahaan tetangga menulis surat kepada departemen pendidikan kota kami dengan permintaan untuk membuka kelompok di taman kanak-kanak saya untuk anak-anak perusahaan ini, yang bekerja pada hari Sabtu, secara komersial. Pihak berwenang mencoba memaksakan hal ini kepada saya berdasarkan perintah. Namun, taman kanak-kanak kami beroperasi lima hari seminggu. Apakah saya mempunyai hak untuk menolak dan bagaimana saya dapat melakukan hal ini secara wajar? Bos mengancam saya akan kehilangan pekerjaan. Pada saat yang sama, pimpinan perusahaan melontarkan gagasan seperti itu secara berkala, tetapi tidak terburu-buru memenuhi kewajibannya, yaitu. bukan orang yang bisa diandalkan. Terima kasih.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

30/09/2018 - Natalya Grigorieva

Halo, tolong beri tahu saya apakah kepala taman kanak-kanak berhak memanggil Anda bekerja pada akhir pekan untuk hari kesehatan? Terima kasih.

28/09/2018 - Oleg Dionisev

Jika saya mendapat pekerjaan pada hari Selasa, jadwal kerja 5/2, apakah saya harus masuk kerja pada hari Sabtu?

28/09/2018 - Artur Lagovskoy

Jika saya dipanggil kerja pada hari libur, setelah membuat surat perintah yang di dalamnya tidak ada klausul yang tidak saya setujui, untuk gaji ganda, tetapi saya sangat tidak setuju. Bisakah mereka menghukum saya dengan uang atau memecat saya?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/09/2018 - Larisa Romanova

Apakah mungkin untuk melibatkan pekerja yang mempunyai jadwal setiap tiga hari di akhir pekan untuk pelatihan mingguan?

22/09/2018 - Pavel Manastrev

Saya menulis surat pengunduran diri, apakah saya wajib mengambil cuti untuk pekerjaan pembersihan?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

21/09/2018 - Mikhail Kaptsov

Selamat malam. Manajer ingin memberinya hari libur. Menjelaskan hal ini dengan mengatakan bahwa ini adalah hukuman karena meninggalkan kertas di meja samping tempat tidur. (Saya bekerja sebagai manajer di bank). Selain itu, manajer tidak mengizinkan saya mengambil cuti belajar. Apa yang harus dilakukan pada saat seperti itu?

14/09/2018 - Larisa Fomina

Saya bekerja di siang hari, mereka memaksa saya keluar di malam hari, apakah benar, saya bekerja secara bergilir...

14/09/2018 - Alina Makarova

Halo. Saya bekerja dari Senin hingga Sabtu. Bolehkah saya meminta Anda untuk tidak berangkat kerja pada hari Sabtu, karena anak tidak masuk taman kanak-kanak pada hari Sabtu?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

09/11/2018 - Kirill Grishanin

Tolong beri tahu saya cara menulis petisi yang benar kepada direktur sekolah teknik dari siswa kelompok pengacara untuk membatalkan kelas pada hari Sabtu dan menjadikannya hari libur

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

09/06/2018 - Margarita Molchanova

Mereka memaksa para guru untuk memberikan surat suara absensi, memberikan suara di tempat kerja mereka, dan bekerja pada hari pemilihan – bertugas sepanjang hari, tanpa bayaran, pada hari Minggu. Terancam pemecatan berdasarkan pasal

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

09/04/2018 - Maxim Kindyak

Halo. Saya mempunyai anak berusia empat tahun. Dia pergi ke taman kanak-kanak, yang tutup pada hari Sabtu. Suami saya bekerja pada hari Sabtu, saya bekerja di lembaga pendidikan, apakah saya berhak menjadikan hari Sabtu sebagai hari non-kerja?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

28/08/2018 - Valentina Sidorova

Saya mengalami situasi ini: Saya bekerja di katering, di kafe anak-anak. Bos terus-menerus meminta saya keluar untuk kerja paruh waktu, jadwal kami dari jam 10 pagi sampai 11 malam jam 2 sampai jam 2. Saya sekarang terus-menerus pergi ke rumah sakit pada hari libur pribadi saya, dan dia memberi tahu saya bahwa saya harus pergi bekerja pada hari liburku

20/08/2018 - Alena Andreeva

Halo, anak saya akan berumur 3 tahun di bulan September, saya bekerja 5/2 (floating weekend), bolehkah saya bertanya berdasarkan undang-undang bahwa saya libur pada hari Sabtu dan Minggu?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

08/07/2018 - Georgy Lotmanov

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

08/05/2018 - Zinaida Kuzmina

Halo! Saya bekerja di sekolah sebagai guru. Pada tahun ajaran mendatang, tanggal 1 September jatuh pada hari Sabtu. Guru di seluruh Okrug Otonomi Nenets diharuskan pergi bekerja (dan ini adalah hari libur resmi kami). Apakah pemberi kerja benar?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/07/2018 - Diana Kolesnikova

Seorang guru pendidikan jasmani dari sekolah menengah No. 1 di N-Ska, tanpa izin dari pimpinan organisasi pendidikan, pergi bekerja untuk memimpin kelas (6 pelajaran dengan siswa shift pertama dan kedua) alih-alih rekannya, guru A, yang tidak muncul. , seperti yang dijelaskannya secara lisan keesokan harinya, tidak masuk kerja karena ada keperluan mendesak untuk membawa istrinya ke rumah sakit bersalin. Karena dia dalam keadaan mabuk pada saat kelas dimulai pada shift kedua, dia tidak diperbolehkan bekerja. Kedua guru tersebut keesokan harinya (berdasarkan tindakan tersebut) dikenakan sanksi disipliner - teguran, yang tidak mereka setujui dan akan mengajukan banding. Menurut para pelanggar, pihak sekolah: A) tidak mempunyai alasan untuk menjatuhkan sanksi

13/07/2018 - Irina Davydova

Halo, saya punya pertanyaan! Majikan kami mengatakan bahwa kami tidak bekerja pada jam kerja kami dan memaksa kami bekerja pada hari Sabtu, tetapi mereka tidak memberikan bonus untuk itu. Apa yang bisa dilakukan dan ke mana harus pergi

07/11/2018 - Vladimir Boyarentsev

Halo, saya bekerja di toko merah putih khusus OPP (Departemen Pencegahan Kerugian), ketika saya mendapat pekerjaan, saya menulis surat pernyataan bahwa saya tidak akan bekerja pada hari libur karena keadaan keluarga, saat ini Administrator membutuhkan bahwa saya keluar pada hari libur untuk membersihkan toko, dan mengirimkan ancaman denda sebesar 5.000 rubel, beri tahu saya apa yang harus saya lakukan?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

07/10/2018 - Igor Razvalikhin

Halo. Saya memiliki tiga anak (1, 5, 6 tahun). Mereka pergi ke taman kanak-kanak. Dan karena taman tidak buka pada hari Sabtu, bolehkah saya meminta rata-rata kerja lima hari dalam seminggu dari Senin sampai Jumat? sekolah Menengah, tempat saya bekerja, atas dasar ini?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

26.06.2018 - Elena Bobrova

Halo. Anak saya akan menginjak usia tiga tahun pada bulan September. Dan karena dia bersekolah di taman kanak-kanak, yang tidak buka pada hari Sabtu. Bolehkah saya meminta lima hari kerja dalam seminggu dari Senin sampai Jumat atas dasar ini?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

06/08/2018 - Oksana Kulikova

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/05/2018 - Leonid Setanishchev

Direktur sekolah mengeluarkan perintah untuk menemani anak-anak mengikuti ujian pada hari Sabtu (hari libur). Bisakah saya menolak?

27/04/2018 - Leonid Klenov

Seorang guru pendidikan jasmani dari sekolah menengah No. 1 di N-ska, tanpa izin dari pimpinan organisasi pendidikan, pergi bekerja untuk memimpin kelas (6 pelajaran dengan siswa shift pertama dan kedua) alih-alih rekannya, guru A , yang tidak muncul. , seperti yang dijelaskannya secara lisan keesokan harinya, tidak masuk kerja karena ada keperluan mendesak untuk membawa istrinya ke rumah sakit bersalin. Karena dia dalam keadaan mabuk pada saat kelas dimulai pada shift kedua, dia tidak diperbolehkan bekerja. Kedua guru tersebut keesokan harinya (berdasarkan tindakan tersebut) dikenakan sanksi disipliner - teguran, yang tidak mereka setujui dan akan mengajukan banding. Menurut para pelanggar, pihak sekolah: A) tidak mempunyai alasan untuk menjatuhkan hukuman; B) tidak mematuhi tata cara pemberian sanksi. Pertanyaan: Apakah pegawai melakukan pelanggaran disiplin? Apakah prosedur penalti diikuti: 19:00 - 21:00

26/04/2018 - Artem Pyatibratov

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

16/03/2018 - Raisa Yakovaleva

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

03/11/2018 - Lyudmila Andreeva

Halo! istri adalah seorang guru. Pemilu akan segera tiba. Mereka memaksanya keluar sebagai petugas jaga. Apakah ini sah?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

11/03/2018 - Evdokia Ershova

Halo Olga. Jika pemberi kerja tidak membuat perjanjian dengan pekerja, apakah hal tersebut tercakup dalam Kode Ketenagakerjaan ( kode tenaga kerja)? Jika pemberi kerja adalah kontraktor dan bekerja di wilayah perusahaan besar, apakah perusahaan tersebut bertanggung jawab untuk mengizinkan pekerjaan tanpa kontrak dengan cara ini?

28/02/2018 - Diana Kuznetsova

Saya bisa dipecat karena menolak menghadiri rapat umum di hari libur

21/02/2018 - Timur Svechnikov

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

01/12/2018 - Stanislav Makseev

Selamat siang. Istri saya bekerja sebagai dokter di klinik antenatal (lembaga negara), kami memiliki dua anak yang masih kecil. Pertanyaan: bisakah mereka memaksanya pergi bekerja pada hari libur jika dia tidak mau? : 21:00 - 23:00

01/10/2018 - Artem Rivlin

Menurut undang-undang, bolehkah majikan memaksa karyawannya untuk pergi bekerja 4 malam dalam seminggu, yaitu. Senin, Rabu, Jumat, Sabtu

01/05/2018 - Christina Kozlova

Halo, tolong beritahu saya jika atasan saya dapat memanggil saya untuk bekerja untuk suatu posisi. hari di hari libur saya?jadwal geser 4*2

29/12/2017 - Margarita Bolshakova

Topik pertanyaan saya : Perselisihan perburuhan (Perlindungan hak pekerja) Hari ini pukul 08:00 - 09:00

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

27/12/2017 - Klavdiya Panina

Halo, saya bekerja di Kereta Api Rusia, bisakah saya menolak bekerja pada hari libur?

23/12/2017 - Ksenia Vinogradova

Mulai tanggal berapa Anda bisa dipekerjakan? rekan meneliti di bulan Januari, jika kita libur tahun baru sampai tanggal 9 Januari. Direktur menuntut mulai 4 Januari

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/12/2017 - Vadim Pleskach

Halo. Masalahnya, kami bekerja dengan jadwal shift, dan secara berkala terpaksa berangkat kerja pada hari libur. Tanpa perintah bekerja di hari libur, dengan alasan jam kerja belum ditentukan. jadwal siang malam, tidur. libur

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/12/2017 - Alexei Plakhotnikov

Selamat siang. Tolong beritahu saya. saya bekerja di panti asuhan Apakah petugas polisi berhak memanggil siswa untuk berbicara? panti asuhan bersama pegawai panti asuhan di luar jam kerja atau di hari libur : 13:00 - 15:00

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

20/12/2017 - Ivan Osinkin

Subyek pertanyaan saya: Pajak dan akuntansi (departemen SDM, pengurangan pajak, pelaporan) saat ini.

11.11.2017 - Anatoly Didushko

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

03.11.2017 - Lyubov Semenova

Halo, saya bekerja dari hari Senin sampai Jumat, karena besok adalah hari libur, kami dipanggil bekerja tanpa perintah. Pertanyaan: apakah mereka berhak melakukan ini dan dapatkah mereka memecat saya jika saya tidak masuk kerja?

02.11.2017 - Diana Gromova

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/10/2017 - Oleg Rozhdestvensky

Saya sudah menulisnya kemarin, tetapi saya masih belum menerima tanggapan dari Anda....

11/10/2017 - Nadezhda Kiseleva

Selamat siang Pasal mana yang mengatur mengenai hak pelepasan hari Sabat bagi seorang guru yang Anak kecil

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

04/10/2017 - Victoria Polyakova

halo, saya bekerja 2/2, 12 jam sehari, pekerja shift saya pergi berlibur, manajer saya memaksa saya bekerja 18 hari tanpa hari libur selama 12 jam, apakah saya berhak menuntut hari libur atau pengurangan kerja? jam

08/07/2017 - Galina Soboleva

Halo, saya sedang berselisih dengan atasan saya. Saya bekerja shift lima hari, sekarang saya berlibur berdasarkan pesanan hingga 7 Agustus. Dan sesuai jadwal 8.9, hari libur ditetapkan lebih awal. Mulai 13 Agustus saya' akan mengganti manajer, tetapi departemen kami bekerja selama 6 hari. Saya bekerja 5 hari dari Selasa hingga Sabtu, manajer dari Senin hingga Jumat. Dan jadwal telah ditetapkan bagi saya untuk menggantikan tamu dan bekerja 6 hari sehari. Menurut jadwal kerja departemen, yaitu dari hari Senin sampai Jumat dari jam 08-18 dan hari Sabtu dari jam 8-30 sampai jam 16. Saya menentangnya. Apa yang harus saya lakukan? Dan hari Sabtu ini beri saya waktu istirahat terlebih dahulu. Saya tidak membutuhkannya.

08/07/2017 - Natalya Dmitrieva

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

19/07/2017 - Ksenia Zakharova

Majikan memaksa Anda untuk menandatangani tambahan persetujuan kontrak kerja tentang persetujuan untuk seluruh masa kerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Seberapa sahkah hal ini?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

28/06/2017 - Klavdiya Komarova

apakah atasan saya berhak mengadakan rapat di hari libur saya?

20/06/2017 - Kristina Kuznetsova

Pokok pertanyaan saya : Hukum Perdata (Keluhan, Tuntutan, Sengketa, Gugatan, Kontrak) Hari ini jam 08:00 - 09:00

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

16/06/2017 - Svetlana Romanova

Selamat siang) sesuai dengan jadwalku, akhir pekan hari ini, beberapa hari yang lalu, mereka bertanya padaku bahwa aku tidak akan bisa pergi bekerja pada hari liburku yang lain, aku baik-baik saja, tetapi kemudian rencanaku berubah dan aku mengatakan kepadanya bahwa Saya tidak akan bisa keluar, mereka mengatakan kepada saya bahwa saya tidak akan melihat denda atau denda. Apakah itu benar?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

06/09/2017 - Igor Yachmenev

Saya bekerja sebagai sopir, saya menerima pemberitahuan lisan tentang tugas melalui telepon, akhir pekan dan hari libur dari 0 hingga 0 dari 10.06 hingga 13.06 berapa pembayarannya: 17:00 - 19:00

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

31/05/2017 - Veronika Makarova

Halo. Saya bekerja shift siang, malam, dan libur akhir pekan. Dan setelah shift malam mereka terpaksa bertugas di rumah dari pukul 19.30 hingga 07.30.Kolektif pekerja tidak puas dengan pendekatan ini, karena mereka tidak menanyakan kami mau atau tidak. Mereka mengatakan jika Anda tidak ingin pergi bekerja sehari, bekerjalah sehari jika Anda tidak mau maka kami akan mencarikan pengganti Anda di luar gerbang. Pertanyaannya adalah, apa yang harus kita lakukan?

24/05/2017 - Irina Ilyina

Halo, saya punya pertanyaan: 15:00 - 17:00

21/05/2017 - Maxim Yaroslavov

Halo! majikan mewajibkan Anda pergi bekerja pada akhir pekan, dan jika ditolak, dia mengancam Anda dengan pemecatan atau perampasan upah!

05/08/2017 - Svetlana Stepanova

Saya seorang asisten laboratorium dan terpaksa bertugas selama 10 hari sepulang kerja dan di akhir pekan.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

05/05/2017 - Pyotr Kaitanov

Saya punya jadwal 2 sampai 2 sekarang tidak ada yang bekerja dan mereka ingin mempekerjakan saya setiap hari, saya bisa menolaknya

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

05/04/2017 - Roman Fedulaev

halo, beritahu saya, saya bekerja di rumah sakit 5na2, bisakah mereka memaksa saya pergi bekerja pada hari Sabtu jika saya memiliki anak berusia 4 tahun?

05/04/2017 - Evgeniy Kolmogortsev

Apakah manajer berhak memaksa orang untuk pergi berlibur dan pergi ke rapat umum pada tanggal 9 Mei dan berpartisipasi dalam acara olahraga?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

05/02/2017 - Klavdiya Medvedeva

apakah karyawan tersebut wajib taman kanak-kanak pergi ke demonstrasi pada tanggal 1 Mei? Sekarang mereka meminta saya untuk menulis catatan penjelasan

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

01/05/2017 - Alexander Bezsonov

halo tanggal 28 April saya mengajukan pengunduran diri, jadwalnya dua dari dua, hari ini adalah hari libur dan mereka menelepon saya dari kantor meminta saya untuk keluar

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

28/04/2017 - Eduard Bezzubenko

Bisakah Anda langsung menjawab di website? Dibutuhkan segera.

28/04/2017 - Viktor Uralov

Selamat siang Saya bekerja sebagai guru di MBOU dan setiap tahun pihak administrasi pendidikan mewajibkan pihak administrasi sekolah untuk mengatur guru agar bertugas di sekolah pada hari libur (1 Mei, 9 Mei), apakah ini sah? Dan bagaimana Anda bisa menolak tugas ini dengan kompeten?

26/04/2017 - Tamara Tarasova

Apakah perlu untuk menyediakan cuti belajar untuk mempertahankan disertasi, haruskah seorang karyawan menyampaikan pemberitahuan tertulis satu tahun sebelumnya?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

26/04/2017 - Zoya Kulikova

Tolong beritahu saya, manajer membawa perintah bahwa pekerja TK harus bertugas pada hari libur. Apakah ini sah? Terima kasih.

09.12.2016 - Boris Kondrakhin

Selamat siang Saya bekerja sebagai guru di Badan Pendidikan Anggaran Kota dan setiap tahun administrasi pendidikan mewajibkan administrasi sekolah untuk mengatur guru yang bertugas di sekolah pada liburan bulan Januari (tahun ini dari 1 Januari hingga 8 Januari 2017). Apakah ini sah? ? Dan bagaimana Anda bisa menolak tugas ini dengan kompeten?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

03.12.2016 - Tatyana Zhuravleva

Halo!!! Saya sedang berlibur, majikan saya memaksa saya untuk bekerja pembersihan umum, mengancam akan kehilangan bonusnya, apakah dia berhak melakukannya??

28/11/2016 - Oleg Mandrykin

Saya bekerja sebagai sales 4/2, atasan saya memaksa saya bekerja di hari libur, tidak ada perintah bahwa saya harus bekerja di hari libur. Hasilnya adalah 27 hari tanpa hari libur. Saya pergi pada hari libur, mereka menelepon saya dan bertanya siapa yang mengizinkan saya pergi pada hari libur dan mereka berteriak kepada saya. Jelaskan apakah bos berhak memaksa saya bekerja tujuh hari seminggu untuk meningkatkan pendapatan jika saya tidak melakukannya' tidak mau

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/11/2016 - Ksenia Denisova

Saya bekerja sebagai dokter. Saya memberikan perawatan endoskopi darurat kepada penduduk di rumah sakit kota, menurut jadwal shift bekerja (bertugas dari jam 16:00 sampai jam 8:00) Saya kurang paham dengan jadwal yang dibuat untuk bulan berikutnya. Yang terakhir, saya memiliki 11 shift, 4 di antaranya pada akhir pekan dan hari libur. Apakah ini sah? Saya juga bekerja paruh waktu di sebuah organisasi medis swasta yang jadwalnya di akhir pekan bertepatan dengan jadwal tempat kerja utama saya. Apa yang harus saya lakukan? Terima kasih sebelumnya.

04.11.2016 - Oleg Nagornykh

Halo! Saya bekerja 5/2 hari libur. Sabtu dan Minggu. Hari-hari ini tertulis di kontrak, dan bagaimana dengan hari libur non-kerja? Apakah majikan berhak meminta Anda masuk kerja pada hari-hari tertentu. Mengetahui hal itu Saya sendirian dengan anak itu. Dan juga menuntut untuk pergi keluar pada hari Santa. Mereka tidak membayarnya untuk pergi keluar.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

17/10/2016 - Vladislav Lanskikh

Apakah saya berhak untuk tidak mengizinkan anak saya bersekolah di sekolah musik pada hari Minggu?

15/10/2016 - Diana Volkova

Selamat malam! Saya bekerja sebagai guru di sekolah teknik, saya seorang ibu tunggal, anak saya berusia tiga tahun. Pemerintah memberi saya kelas pada hari Sabtu, dengan jangka waktu enam hari. Apakah tindakan mereka sah?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

07/10/2016 - Diana Sergeeva

Saya bekerja sebagai kepala departemen di sebuah organisasi pendidikan. Saya dipanggil untuk berpartisipasi dalam dewan guru pada hari libur saya. Pertemuan pedagogi berlangsung 2 jam. Mereka tidak memberikan waktu istirahat, mereka menawarkan untuk mengambil 2 jam di hari lain. Apakah ini sah, karena hari libur saya tidak bisa dianggap sebagai hari istirahat penuh (harinya dipecah + waktu perjalanan)?

07/10/2016 - Evdokia Tsvetkova

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

17/09/2016 - Vasily Ostrovitinov

Saya seorang guru dan memiliki anak cacat, apakah saya berhak mendapat hari libur tambahan?

09/08/2016 - Valentin Shevlyagin

Saya bekerja di JSC Russian Railways di sebuah stasiun kecil, para bos duduk di stasiun lain terdekat. Anda harus pergi bekerja pada hari libur untuk menandatangani kontrak dengan atasan Anda. Apakah ini sah? Haruskah saya dibayar ekstra?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

02.09.2016 - Vladimir Katrich

Apakah seorang guru berhak mendapat hari libur pada hari Sabtu jika ia memiliki anak kecil?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/08/2016 - Raisa Egorova

Saya bekerja dengan jadwal libur 5/2 hari Minggu Senin, anak saya berumur dua tahun, TK buka dari Senin sampai Jumat, bolehkah saya meminta hari libur Sabtu Minggu saya tidak pergi rapat di tempat kerja saya memegang posisi

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

13/08/2016 - Alla Tarasova

Apakah libur guru dengan minggu kerja 5 hari sama dengan hari kerja 6 hari dalam seminggu?

11/08/2016 - Viktor Sakov

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

08/11/2016 - Natalya Veselova

Saya mempunyai lima hari seminggu, tetapi hari Minggu dan Senin adalah hari libur, anak-anak saya masih di bawah umur dan belajar dari Senin sampai Jumat. Apakah saya berhak meminta atasan saya untuk memindahkan hari libur saya ke hari Sabtu dan Minggu!

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

08/04/2016 - Georgy Byalko

Bekerja tanpa pesanan di akhir pekan. Mereka tidak dibayar, padahal mereka berjanji. Bagaimana saya bisa membuktikan sekarang bahwa saya bekerja?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

21/07/2016 - Olga Danilova

Kontrak kerja menetapkan jam kerja mulai pukul 10.00 hingga 19.00, namun pemberi kerja mewajibkan bekerja pada shift malam.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

20/07/2016 - Zoya Veselova

Halo! Tolong beritahu saya, suami saya bekerja untuk kereta api shift siang malam / 48, mereka diberikan waktu istirahat karena melebihi jam kerja. Hari ini dia menulis cuti selama 2 hari, dan memperingatkan bahwa dia akan meninggalkan kota, atasannya membiarkannya pergi. Kemudian, sepanjang hari, dia meneleponnya dan memanggilnya untuk bekerja, karena konon tidak ada orang yang bekerja. Dan masuk panggilan terakhir Dia berkata bahwa dia akan memberinya izin absensi dan suami saya akan dipecat dari pekerjaannya. Apakah ini benar-benar berarti dipecat? Cuti itu sudah termasuk di dalamnya menulis, yang tetap berada pada atasan. Terima kasih sebelumnya!

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

29/06/2016 - Vera Maksimova

Halo! Saya tidak diberi hari libur dan diberitahu bahwa hari itu tidak dibayar. Jadwalnya mengambang, mereka mengisyaratkan tidak akan ada kembalinya hari libur juga. Gaji gaji + bonus, tapi kenyataannya semua sama, kalau saya hubungi inspektorat, apa jadinya, dan bagaimana semua ini terjadi

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

21/05/2016 - Zinaida Lazareva

Halo! Saya bekerja di sektor pertanian. Sekarang musim tanam sedang berlangsung, kami bekerja tujuh hari seminggu dan sepanjang hari tanpa perintah yang sesuai. Karena menolak bekerja di akhir pekan dan lembur majikan mengancam akan memecat Anda atau menuntut Anda

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

20/05/2016 - Alexandra Davydova

Haruskah seorang guru bertugas pada hari libur di sekolahnya?

18/05/2016 - Arthur Lyubiev

18/05/2016 - Antonina Romanova

Halo! Saya bekerja di sekolah teknik negeri! Selama beberapa tahun sekarang, kelas untuk siswa korespondensi telah dijadwalkan pada hari Minggu. Mereka tidak meminta persetujuan tertulis apa pun dari saya. Apakah saya berhak menolak dan meminta perpindahan kelas?

05/10/2016 - Vadim Gladtsyn

Halo. saya sedang bekerja toko pangsit pembuat pangsit. Kami terpaksa bekerja pada masa tanam sebagai juru masak ladang, namun intinya kami harus bekerja pada saat kebun belum buka, yaitu setelah jam 6 sore. Saya memiliki seorang anak yang tidak memiliki siapa pun untuk meninggalkannya selama 4 tahun

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

05/05/2016 - Vladislav Radoshkovsky

Apakah menurut hukum saya berhak bekerja di malam hari jika saya memiliki anak kecil berusia 1 tahun?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

05/04/2016 - Valentin Tesakova

Saya bekerja secara shift, apakah mereka berhak menelepon saya pada hari libur?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

21/04/2016 - Boris Ustinov

Tolong beri tahu saya, saya bekerja 5/2 sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapatkah saya diharuskan bertugas pada hari libur?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

21/04/2016 - Nikolay Pikun

Apakah saya harus pergi bekerja pada hari libur saya?! Dan jika saya masih belum keluar, apakah mereka berhak mencabut bonus saya?!

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

23/03/2016 - Natalya Medvedeva

Saya punya anak kecil, saya bekerja, apakah mereka berhak memaksa saya bekerja di malam hari?

21/03/2016 - Alexei Konyashkin

Halo, saya diminta bekerja di akhir pekan, sepertinya jadwalnya berubah, kami bekerja selama dua minggu, dua hari libur dan mereka memaksa saya untuk menulis pernyataan “Sesuai dengan persyaratan Pasal 113 Kode Perburuhan Rusia Federasi, saya memberikan persetujuan saya untuk dipekerjakan bekerja pada hari libur - dengan hak untuk menolak "Saya menyadari fakta bahwa saya terlibat dalam pekerjaan pada hari libur. Dan saya bertanya, berdasarkan ketentuan dari Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rosti, sehubungan dengan keterlibatan saya dalam pekerjaan pada hari libur - saya meminta Anda memberi saya pembayaran ganda." Apakah aplikasi dibuat dengan benar dan apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

03/10/2016 - Anna Lazareva

Selamat siang) Katakan padaku apa yang perlu dilakukan jika akhir pekan manajer bukan pada hari Sabtu dan Minggu, tetapi selama seminggu??? Terima kasih

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

03/09/2016 - Andrey Vankov

Saya tidak masuk kerja di hari libur, tidak ada pesanan, mereka hanya bilang kami bekerja pada tanggal 5 dan 6 Maret, sekarang mereka meminta penjelasan kepada saya apakah ini legal atau apa adanya.

29/02/2016 - Raisa Kalinina

dipanggil untuk bekerja pada hari libur. untuk pembersihan umum. gratis. berdasarkan pasal apa dari Kode Perburuhan Federasi Rusia atau norma lainnya. tindakan yang bisa saya tolak. Kami juga berjanji untuk membeli seragam. untuk uang mereka. apakah ini sah dan bisakah saya menolak?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

18/02/2016 - Nikita Raznosshchikov

Halo, saya bekerja di toko kelontong Sesuai jadwal, saya bekerja 3 malam, istirahat 3 malam, majikan memaksa saya keluar di hari libur untuk pembersihan umum, apakah dia berhak melakukan itu, ditambah lagi mereka memaksa saya untuk tinggal setelah shift selesai. pekerjaan yang saya tidak sempat melakukannya, shiftnya 12 jam.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

31/01/2016 - Boris Vidikov

Apakah saya wajib mengikuti pelatihan dari majikan saya jika saya sedang berlibur rutin?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

26/01/2016 - Olga Polyakova

Bisakah atasan saya mengundang saya untuk belajar pada hari libur saya?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/01/2016 - Maksim Martynchenko

Apakah mungkin bekerja pada malam hari jika saya mempunyai anak kecil?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

20/01/2016 - Galina Baranova

Bos tidak memberikan hari libur kepada orang-orang karena kegagalan memenuhi target. Itu sah?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

19/01/2016 - Alla Kovaleva

Halo! Saya bekerja secara bergilir, apakah majikan saya berhak memanggil saya pada hari liburnya untuk mengikuti ujian?

15/01/2016 - Klavdiya Volkova

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

01/12/2016 - Tamara Ryabova

Anak saya berumur 6 tahun. Pemerintah mewajibkan saya untuk bekerja setiap akhir pekan di organisasi tempat saya bekerja secara umum, seperti orang lain.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

01/06/2016 - Alexandra Smirnova

Halo. Saya tinggal sendiri dan mempunyai tiga orang anak yang belum cukup umur. Tanggal 30 mereka minta saya berangkat kerja di hari libur, tidak ada perintah, saya tidak keluar jam 5 6 mereka menelepon dan mengatakan akan menghukum saya dengan gaji. Apa yang saya lakukan. Saya bekerja di pabrik dengan mesin samping

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

27/12/2015 - Olga Gromova

Tata cara pendaftaran kerja pada akhir pekan dan lembur.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

23/12/2015 - Lyudmila Lebedeva

Halo! Pada Tahun Baru Sesuai jadwal saya, seharusnya ada hari libur, mereka memaksa shift dari jam 18.00 ke jam 6.00. Ketika saya absen, saya diberitahu bahwa bonus saya akan dicabut.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

18/12/2015 - Alena Danilova

Apakah suatu organisasi berhak memaksa seorang ibu dan dua anak di bawah 14 tahun untuk bekerja pada shift kedua dan ketiga di perusahaan? (Rosatom)

17/12/2015 - Victor Mazyra

Halo Lisa. Hari ini kami mengadakan pertemuan di sekolah, di mana kami diberitahu bahwa hampir semua hari libur (termasuk 4 Januari hingga 10 Januari) guru harus mengadakan berbagai kegiatan hiburan bersama anak-anak. Selain itu, sekolah harus mengadakan minimal dua acara sehari dengan laporan

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

17/12/2015 - Nikolay Povarov

Jam buka 5/2 Rabu-Minggu. Saya bekerja di sektor jasa. Apakah mereka berhak memaksa saya untuk bekerja malam tahun baru tanpa perintah, perjanjian tertulis yang saya tandatangani. Pada saat yang sama, saya ingin menolak bonus semu sebesar dua kali lipat tarif per hari atau waktu istirahat. Masih khawatir dengan konsekuensinya, apa yang sebenarnya akan merugikan saya dalam hal ini situasi?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

15/12/2015 - Liliya Sidorova

Halo, saya tertarik dengan pertanyaan mengenai Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Larangan bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

12/12/2015 - Olga Polyakova

Apakah mereka berhak memaksa saya pergi bekerja pada hari libur, jika saya memiliki anak berusia tiga tahun, taman kanak-kanak tidak berfungsi pada hari libur.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

12/12/2015 - Mikhail Brazhnikov

Saya mempunyai anak berusia 3 tahun, taman kanak-kanak tidak buka pada hari libur, tetapi saya diharuskan berangkat kerja pada hari libur tahun baru. Saya bekerja sebagai guru di sebuah pesantren. Apakah saya punya hak untuk menolak? Tanpa kehilangan gaji Anda?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

06.12.2015 - Vadim Likhodeev

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

25/11/2015 - Denis Sineoky

Saya bekerja lima hari seminggu. Minggu..sen.-akhir pekan. Saya bekerja sampai tanggal 31 Januari, dan mereka memberi tahu saya pada tanggal 4 bahwa saya harus pergi bekerja. Bukankah saya berhak mendapat liburan tahun baru?? dan jika saya melakukannya, sampai hari apa? Katakan padaku bagaimana cara menyuarakan ini di tempat kerja? Saya bekerja di perusahaan pialang asuransi.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/11/2015 - Alexei Novak

Saya mempunyai jadwal 3 sampai 3. Pada hari libur saya, atasan saya memutuskan untuk memindahkan saya ke 5/2 karena pekerja shift saya sakit! Apakah benar jika saya tidak diberi hari libur, artinya saya harus keluar pada hari libur saya?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

08.11.2015 - Grigory Sivokhin

Saya bekerja di tiga lowongan dalam satu toko sebagai controller, merchandiser dan petugas kebersihan, majikan memutuskan bahwa petugas kebersihan tidak memiliki hari libur, akibatnya saya terpaksa bernegosiasi dengan karyawan lain untuk pembayaran dari korman saya, apa sajakah ini? hari libur, berapa lama sahnya saya tidak mendapat hari libur?

02.11.2015 - Fyodor Meleshchenko

Halo! Ini pertanyaannya: 4 November secara resmi merupakan hari libur di seluruh negeri. Namun, pada tanggal 4 November pukul 11 pagi, lembaga kami mewajibkan SEMUA siswa untuk mengikuti prosesi umum dalam rangka memperingati Hari Persatuan Nasional. Apakah ini sah?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/10/2015 - Artem Manaenkov

Majikan, di bawah ancaman perampasan bonus, memaksa Anda bekerja di akhir pekan. Bagaimana cara melawannya?

22/10/2015 - Alexandra Panina

Majikan, di bawah ancaman kehilangan bonus, memaksa Anda bekerja di akhir pekan. Jam shift tidak disetel dan perintah tidak ditulis. Bagaimana menjawabnya dengan benar dan kompeten agar kesewenang-wenangannya berakhir?

21/10/2015 - Zoya Medvedeva

Apakah saya berhak menolak bekerja di akhir pekan jika saya memiliki anak berusia tiga tahun?

21/10/2015 - Evgeniy Mazunin

Katakan padaku, sampai usia berapa ibu seorang anak berhak melibatkannya bekerja di akhir pekan?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/09/2015 - Zoya Mironova

Saya bekerja sebagai satpam senior dengan jam kerja tidak teratur. Atas perintah direktur, ia bekerja pada akhir pekan (Sabtu dan Minggu), pada akhir pekan berikutnya ia bekerja selama tiga hari (Jumat pukul 17.00 hingga Senin pukul 08.00) menolak membayar dengan alasan undang-undang

01/09/2015 - Ivan Belyakov

Saya tidak berangkat kerja pada akhir pekan dan tidak menandatangani surat perintah yang dibuat untuk akhir pekan ini, apa yang harus saya lakukan?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

28/08/2015 - Vitaly Pelymsikh

Selamat siang. Inilah situasi di tempat kerja. Saya memegang posisi kasir di departemen pengiriman uang. Dan jadwalku seharusnya 4/2. jam 11. dari 17 Agustus hingga 25 Agustus, saya bekerja tujuh hari seminggu, yaitu 9 hari. Mereka berkenan memberi saya istirahat selama 1 hari. Selanjutnya, hari ini datang perintah agar d

28/08/2015 - Alexander Grinnyakin

Selamat siang Tolong beritahu saya jika kami bekerja di Kazan dan kami sedang berlibur di Republik Tatarstan. Majikan mengatakan bahwa kami masih bekerja dan beristirahat hanya pada hari libur Rusia.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

26/08/2015 - Evgenia Frolova

Selamat malam. Katakan padaku, apakah majikan harus memberi pemberitahuan dua bulan sebelumnya dan mengubah jadwal kerja dari 8 jam 5 hari menjadi 12 jam menjadi shift dua dua?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/08/2015 - Vladimir Lavruk

MEREKA INGIN MENGHILANGKAN BONUS SAYA KARENA SAYA MENOLAK BEKERJA DI AKHIR PEKAN APAKAH INI HUKUM?

17/07/2015 - Evgenia Semenova

Selamat siang Begitu saya mendapat pekerjaan, mereka langsung memaksa saya bekerja di akhir pekan. Selain Pasal 113, bagaimana saya bisa membenarkan penolakan saya? Saya tidak ingin dan tidak akan bekerja untuk mendapatkan imbalan apa pun pada hari libur resmi saya.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

25/06/2015 - Pyotr Gogotov

Saya bekerja berdasarkan kontrak kerja yang menetapkan waktu kerja 5 hari seminggu dari pukul 08.00 hingga 17.00. CEO memaksa Anda untuk bertugas dari pukul 18.00 hingga 02.00 malam tanpa perintah, hanya menuntut untuk menandatangani jadwal tugas, yang dibuat oleh bagian personalia (yang bukan merupakan dokumen). Oleh keadaan keluarga Saya tidak bisa melakukan tugas yang tidak sah ini, yang telah saya peringatkan sekitar 2 minggu sebelumnya. Sekarang mereka menuntut penjelasan dari saya. Apakah mereka berhak melakukan ini? Lagi pula, saya tidak melanggar apa pun, dan jika tugas ini diformalkan dengan perintah (kebutuhan produksi), maka saya akan menandatanganinya atau tidak, dan kemudian sudah dibuat tindakan penolakan, bukan. ?

19/06/2015 - Kristina Anisimova

Halo, saya seorang spesialis di sebuah instansi pemerintah, hari ini pada rapat perencanaan berikutnya saya terpaksa meninggalkan telepon saya di kantor lain, setelah itu direktur menyatakan ketidakpuasannya dengan kenyataan bahwa saya menerima ucapan terima kasih dari seorang warga setelah ada baru-baru ini ada keluhan dan mengatakan bahwa saya secara khusus meminta orang tersebut untuk menulis ucapan terima kasih seperti ini karena dia hendak menegur saya dengan pernyataan disiplin. Bolehkah saya membawa telepon pada pertemuan perencanaan mendatang?

01/04/2014 - Sergei

Halo, saya bekerja di perusahaan non-negara, majikan memaksa Anda untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, sedangkan majikan tidak membayar untuk hari-hari tersebut dan berapa banyak waktu istirahat yang harus diberikan pada hari Sabtu dan Minggu jika Anda bekerja pada hari-hari tersebut ...???

10/12/2013 - Tatyana

Saya bekerja di sebuah perusahaan, bisnis saya adalah akuntansi online. Kami memiliki sistem 5 hari, kontrak telah dibuat! Tetapi manajer mengatakan bahwa kami harus pergi bekerja pada hari Sabtu karena kami harus menyelesaikan rencananya!!! Saya tidak bisa keluar, saya punya rencana sendiri! Bisakah saya menolak? Apakah mereka mempunyai hak untuk meminta keluar pada hari libur resminya?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

08.11.2013 - Elia

Katakan padaku, bisakah majikan mewajibkan karyawannya untuk terus-menerus “berhubungan”, termasuk pada hari liburnya? Dengan kata lain, bisakah seorang karyawan menolak menjawab telepon dari manajemen pada hari libur? Bisakah majikan meresepkannya keadaan ini dalam kontrak kerja? Terima kasih.

05.11.2012 - Zhanna

Saya bekerja sebagai penjahit secara borongan, kami memiliki hari kerja lima hari, dapatkah seorang pengusaha perorangan memanggil kerja pada akhir pekan dan hari libur tanpa perintah tertulis jika pekerjaan tergantung pada norma

02.11.2012 - Dmitry

Apakah sah memaksa orang untuk pergi ke demonstrasi pada hari libur dan akhir pekan, dan apakah hal ini dinyatakan dalam undang-undang? Artinya, jika perlu, mengacu pada pasal Hukum Federasi Rusia.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

25/10/2012 - Anna

Halo! Mohon penjelasannya atau berikan tautan di mana Anda akhirnya dapat mempelajari tentang pengaturan jam kerja dan bekerja pada akhir pekan dan hari libur bagi karyawan klub dan lembaga budaya dan rekreasi. Saya bekerja di pusat rekreasi, dan administrasi kami menetapkan kami bekerja 40 jam seminggu tanpa upah lembur dan bahkan tanpa hari libur. Tapi kami bekerja dengan anak-anak, sama seperti pendidik. Kami diberitahu bahwa kami tidak termasuk dalam kategori tersebut staf pengajar, namun mereka mengharuskan kita untuk mengembangkan program pendidikan. Tolong beri tahu saya bagaimana memahami semua ini? Terima kasih.

28/09/2012 - Galina

Halo! Saya bekerja sebagai guru di sekolah, di akhir pekan terkadang ada acara yang mengharuskan partisipasi guru (rapat umum, kompetisi, tugas pemilu, dll), bagaimana hari-hari tersebut dibayar dan bagaimana waktu istirahat diberikan? Pertanyaan yang sama tentang liburan dan liburan Tahun Baru khususnya. Terima kasih sebelumnya atas tanggapan Anda

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

27/09/2012 - Anna

Halo. Saya bekerja di gudang logam sebagai operator
CCTV. Direksi kami ingin menutup perusahaan, dalam hal ini mereka ingin semua karyawan berhenti sesuka hati! Setahu saya ini tidak sah dan harus ada pengurangan!? Bagi saya. Ada tiga dari kami yang bekerja di posisi ini, dua 2/2 dan satu dalam lima hari. Jadwal saya adalah 2/2 selama 12 jam. tapi pekerja shift saya yang bekerja 2/2 berhenti. Mereka memutuskan untuk memindahkan saya ke jadwal lima hari, dengan pertimbangan bahwa saya akan bekerja pada akhir pekan. Saya bekerja sesuai jatah saya selama dua hari dan pergi pada akhir pekan dua hari sehingga saya bisa mendapatkan jadwal lima hari. Tapi hari ini partner keduaku berhenti karena kekasaran sutradara. Dan aku ditinggalkan sendirian. Tidak ada orang yang bekerja dan saya dipanggil untuk bekerja. Tapi saya punya hari libur resmi. Apa aku harus keluar!? Dan satu pertanyaan lagi, jika saya ingin berhenti, apakah saya harus bekerja selama dua minggu?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

09/05/2012 - Vitaly

Halo! Saya mempunyai hari kerja lima hari. Seringkali saya ditugaskan bekerja di akhir pekan. Pada salah satu akhir pekan di bulan Agustus, setelah menyelesaikan pekerjaan, saya pulang lebih awal. Saya tertangkap oleh kamera pengintai eksternal. Sehubungan dengan itu dengan ini, saya tidak dibayar untuk hari libur ini dan Selain semua ini, mereka ingin mencabut bonus dan semua tunjangan saya. Saya masih setuju dengan kenyataan bahwa saya tidak dibayar untuk hari libur itu, tetapi saya tidak setuju bahwa mereka ingin mencabut semua tunjangan karena saya pergi. Lain halnya jika saya pergi ke hari kerja biasa. Tolong jelaskan kepada saya segala sesuatu tentang ini.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

30/08/2012 - Irina

Halo, saya bekerja di bidang perdagangan, lebih tepatnya di toko pakaian. Situasi kami tidak terlalu menyenangkan. Kami bertiga bekerja 4/2, dua bekerja, satu istirahat. Seorang gadis berhenti dan kami mencari yang lain untuk diambil tempatnya, tapi bos tidak suka pelamar siapa pun, dan sekarang lusa seharusnya ada yang baru keluar, tapi kami masih belum punya. Bos, dengan nada tertib, mengatakan untuk bekerja tujuh hari a minggu ini, meskipun kami menolak jadwal seperti itu. Mereka bisa keluar sendiri, tapi mereka tidak mau. Pada akhirnya aku ingin berhenti juga! Tolong beri tahu aku apakah dia benar, atau dia masih melanggar hukum ?

07/12/2012 - Selly

Jelaskan situasinya. Saya akan melakukan perjalanan bisnis pada hari libur atas inisiatif saya sendiri (lebih nyaman bagi saya), saya siap untuk menulis persetujuan saya, saya setuju secara lisan dengan atasan saya untuk memberikan waktu istirahat di hari lain (pembayaran ganda tidak diperlukan). Apakah pemberi kerja perlu membuat perintah untuk bekerja pada hari libur dan, jika demikian, apa akibat dari ketidakhadirannya (perintah). Saya hanya tidak ingin repot dengan kertas.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

16/06/2012 - Ruslan

Saya bekerja di perusahaan pertanian "Agro LLC" sebagai tukang las listrik dan gas dan, sebagai tambahan, sebagai pengemudi MTZ-80 dari jam 7 pagi sampai 6 sore. Pada akhir pekan dan hari libur, saya terpaksa keluar tanpa perintah atau perintah tertulis perjanjian, dan pembayarannya tidak berubah. Apakah itu benar?

24/05/2012 - Dmitry

Saya memiliki situasi ini. Saya pergi ke suatu sesi dan pada saat itu ada rencana penghentian produksi di tempat kerja. Sehubungan dengan itu para pekerja beristirahat selama tiga hari, oleh karena itu seluruh hari Sabtu merupakan hari kerja dalam jadwal kerja. Pertanyaan: apakah saya harus bekerja pada hari Sabtu sesuai jadwal, atau tidak, karena ketika semua orang sedang istirahat, saya sedang belajar dan duduk di kelas. Oh ya, lima hari kerja dalam seminggu. Terima kasih sebelumnya.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/03/2012 - Eugene

Mohon diperjelas berapa besaran pembayarannya atau berapa hari istirahat yang diperlukan bila akan pergi pada hari libur dan akhir pekan, karena majikan yang bekerja pada hari libur hanya memberikan 1 hari cuti kompensasi berdasarkan waktu saya bekerja sebelumnya. Bisakah saya meminta pembayaran untuk jam-jam ini???

Kostina bekerja 3 kali pada hari Minggu di bulan Juni dan Juli. pada bulan Agustus, pemerintah menawarinya libur 3 hari. Kostina menuntut bayaran untuk pekerjaan pada hari Minggu dan istirahat 3 hari. Apakah tuntutan Kostina bisa dibenarkan?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

02/04/2012 - Ksenia

Halo, saya bekerja di bank, saya memiliki pekerjaan 5 hari. minggu, akhir pekan Rabu Kamis, sepanjang pekerjaan saya (8 bulan) rapat perencanaan jatuh pada hari libur saya - Kamis, ini kurang cocok untuk saya, saya meminta atasan saya untuk mengganti hari libur saya, tetapi sejauh ini mereka menolak. Saya melewatkan rapat perencanaan pada hari libur saya, dan manajemen dua hari, dia memperingatkan saya bahwa saya memiliki pekerjaan yang harus dilakukan dan tidak akan datang ke kantor. Kemudian mereka memberi tahu saya bahwa mereka telah memperkenalkan sistem baru, jika Anda tidak melakukannya datang ke rapat perencanaan, mereka mengambil hari liburmu. Katakan padaku, apakah mereka berhak mencabut hari liburku karena pada hari liburku aku menjalankan bisnisku dan aku tidak berangkat kerja?!

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

23/01/2012 - Ivan

Halo! Saya punya pertanyaan. Di sini kami memiliki inventaris di toko kami dari 24 hingga 26 Januari. Pergeseran ini berlangsung selama 12 jam berturut-turut. Setelah itu saya hanya mempunyai satu hari libur. Lalu ada 2 shift lagi masing-masing 12 jam. Apakah itu benar?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

21/01/2012 - Natalya

Halo! Saya bekerja di universitas negeri! Selama beberapa tahun sekarang, kelas saya dengan siswa korespondensi dijadwalkan secara eksklusif pada hari Minggu. Mereka tidak meminta persetujuan tertulis apa pun dari saya. Apakah saya berhak menolak dan meminta perpindahan kelas?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

06.12.2011 - Olga

Tolong beritahu saya, jika saya memiliki jadwal geser 2/2 sesuai kontrak, apakah majikan harus melibatkan saya bekerja pada hari libur, jika demikian, apakah harus penuh atau dikurangi dan bagaimana bayarannya? Terima kasih

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

06.12.2011 - Olga

Tolong beritahu saya, jika saya memiliki jadwal geser 2/2 berdasarkan kontrak kerja saya, apakah majikan berhak mengundang saya bekerja pada hari libur, apakah harus penuh atau dipersingkat dan bagaimana bayarannya?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

01.12.2011 - Milan

KODE KETENAGAKERJAAN RF. Pasal 153 Upah kerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. (kutipan dari artikel): Atas permintaan pegawai yang bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi. Dalam hal ini, pekerjaan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

29/11/2011 - Igor

Saya bekerja di OJSC IDGC Ural, atasan kami memaksa saya bekerja di bawah ancaman pemecatan pada liburan Tahun Baru. Hari-hari tersebut tidak dibayar, hanya diberikan libur 1 hari saja. apa yang harus dilakukan? dan apakah dia benar?

16/11/2011 - Talgat

Pelanggaran hukum di sektor perumahan dan pelayanan komunal tidak mengganggu siapapun, kita terpaksa harus bertugas setiap akhir pekan, lalu mengapa kita membutuhkan layanan darurat?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

22/10/2011 - kamilla

Saya bekerja di sebuah organisasi (OJSC) sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada lima hari seminggu dari jam 8 hingga 17. Setiap tahun kami dipaksa pergi bekerja pada malam tanggal 31 Desember dari pukul 18.00-08.00 (kami menggambar banyak untuk melihat siapa yang keluar) Saya mempunyai anak kecil usia prasekolah. Apakah tindakan pihak berwenang sah? Bisakah saya menolak keluar di malam hari?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

16/10/2011 - Irina

Bekerja di organisasi pemerintah. Bos menawarkan untuk bekerja selama 2 hari Sabtu untuk sejumlah uang. Akibatnya masyarakat bekerja namun tidak dibayar. Apa yang harus dilakukan?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

23/09/2011 - Michael

Selamat siang. Di mana saya bisa mengetahui “tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia”?

31/08/2011 - Sta

Hari Sabtu saya tidak masuk kerja, dan hari Senin saya mengetahui bahwa saya dihukum 5 persen. Tidak ada perintah, dan saya tidak menandatanganinya secara alami, dan jika Anda tidak menyukainya, berhentilah , apa yang harus saya lakukan???????????? ???????

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

13/07/2011 - Irina

Sejak 1 Juli, atas perintah, saya sedang berlibur. Direktur mewajibkan saya untuk melaksanakan proyek sosial. Apakah dia berhak meminta saya mengatur jam kerja saya? Apakah saya berhak mendapat kompensasi waktu istirahat untuk pekerjaan saya saat sedang berlibur?

Halo! Saya bekerja di sekolah. Pada tanggal 9 Mei diadakan perlombaan lari estafet atletik setiap tahun dan saya sebagai guru pendidikan jasmani ikut serta bersama anak-anak.Tolong beritahu saya bagaimana saya harus dibayar untuk liburan ini atau berapa banyak waktu istirahat yang berhak saya dapatkan. dia? Terima kasih sebelumnya.

Pada hari libur kita mengikuti ujian di sekolah, berapa hari libur yang berhak kita dapatkan?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

17/05/2011 - Sergei

Mohon diperjelas bagaimana pembayaran dilakukan pada akhir pekan dan hari libur kapan grafik geser pekerjaan Dan setelah jangka waktu berapa majikan wajib memberikan pekerjaan secara resmi?

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

05/12/2011 - MISA

SAYA MINTA ANDA UNTUK MENJELASKAN BAGAIMANA AKHIR PEKAN DAN HARI LIBUR HARUS DIBAYARKAN DENGAN BENAR DAN JAM BERAPA SETELAH SAYA BEKERJA SAYA HARUS DIBERIKAN CUTI DAN BISAKAH MAJIKAN MENOLAK CUTI

26/02/2011 - Tatyana

Halo, saya bekerja di kantin sebagai juru masak-kasir dan sering sekali atasan saya memaksa saya bekerja di akhir pekan dalam perjalanan penjualan selama 1 hari libur, tanpa mengisi dan menandatangani surat perintah keluar pada hari libur tersebut. Bagaimana kita bisa menemukan keadilan bagi manajemen kami?Argumen bahwa kami Kami tidak bekerja untuk mendapatkan cuti, tetapi mereka tidak menerima pembayaran demi gaji.

28/12/2010 - Nina

Mohon diperjelas berapa besaran pembayarannya atau berapa hari istirahat yang diperlukan saat akan berlibur

28/12/2010 - Pemenang

Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pertanyaan itu dijawab melalui telepon.

24/12/2010 - Alexei

Saya bekerja sebagai loader-packer di sebuah perusahaan non-negara. Apakah majikan mempunyai hak untuk memberikan karyawannya suatu fait accompli: apakah Anda pergi bekerja pada akhir pekan atau hari libur, atau Anda berhenti? tanpa bertanya kepada karyawan tersebut, apakah dia mau atau boleh pergi?

11/12/2010 - Elena

Mohon diperjelas berapa besaran pembayarannya atau berapa hari istirahat yang diperlukan bila akan pergi pada hari libur dan akhir pekan, karena apakah majikan yakin bahwa ia akan memberikan 2 hari cuti kompensasi untuk bekerja pada hari libur, tetapi hanya 1 hari kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan? Dia benar?

01.12.2010 - Elena

Mohon diperjelas berapa jumlah pembayaran atau berapa hari istirahat yang diperlukan saat akan berlibur?