Hidup sering kali membuat penyesuaian tak terduga terhadap rencana kita. Kadang-kadang bahkan karyawan yang paling bertanggung jawab dan pekerja keras pun memiliki keinginan atau kebutuhan untuk meninggalkan kantor. Apabila permasalahan yang hendak diselesaikannya saat itu dapat diselesaikan dalam waktu kurang dari 14 hari, maka ia berhak untuk tidak hadir di tempat kerja. Jika Anda pertama kali mengajukan permohonan atas biaya sendiri untuk satu hari atau untuk beberapa hari yang lebih besar.
Kemampuan untuk bernegosiasi
Sangat penting ketika menyusun lamaran untuk satu hari atas biaya Anda sendiri untuk memahami bahwa direktur organisasi tempat Anda bekerja tidak selalu wajib memberikan jawaban yang positif. Undang-undang menyatakan bahwa manajemen mempunyai hak untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawannya “untuk alasan yang baik.” Pada saat yang sama, alasan spesifik apa yang dianggap “sah” tidak disebutkan di mana pun. Masalah ini diputuskan oleh manajer berdasarkan penilaian pribadi. Oleh karena itu, cuti yang tidak dibayar merupakan hasil kesepakatan bersama antara pekerja dan pimpinan perusahaan atau badan usaha.
Jika penting bagi manajemen agar Anda memenuhi kewajiban profesional Anda saat ini, mereka mungkin tidak akan melepaskan Anda. Dalam hal ini, Anda tidak berhak mengajukan klaim apa pun.
Oleh karena itu, sangat penting untuk membuat pernyataan sedemikian rupa sehingga manajemen tidak ragu akan perlunya memberhentikan karyawan tersebut untuk sementara waktu.
Pengecualian terhadap aturan tersebut
Tetapi ada juga kasus-kasus khusus yang diatur oleh undang-undang (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dalam hal ini pihak berwenang tidak berhak menolak cuti Anda.
- Kelahiran seorang anak.
- Kematian anggota keluarga.
- Pernikahanmu sendiri.
Setiap karyawan yang keluarganya mengalami salah satu peristiwa di atas tidak boleh masuk kerja hingga 5 hari. Ia juga berhak mempersingkat waktu istirahatnya dan kembali bekerja lebih cepat. Benar, mereka tetap harus menulis pernyataan berdasarkan sampel.
- Orang tua dan pasangan dari mereka yang terluka, cacat atau meninggal dalam proses dinas militer, akibat penyakit yang berhubungan dengan dinas militer. Orang-orang ini berhak mendapat tambahan istirahat 14 hari per tahun.
- Pensiunan yang terus bekerja. Manajemen harus menyetujui permohonan mereka atas biaya sendiri selama satu hari atau lebih. Pekerja usia pensiun dapat menggunakan 14 hari tambahan untuk istirahat.
- Peserta Perang Dunia Kedua. Mereka dapat beristirahat 35 hari dalam setahun.
- Penyandang disabilitas yang bekerja. Warga negara penyandang disabilitas mampu menulis permintaan hari libur atas biaya sendiri sebanyak 60 kali setahun.
Mari kita ulangi sekali lagi bahwa dalam situasi di atas, atasan tidak berhak menolak Anda jika lamaran Anda telah sampai kepadanya atas biaya sendiri dalam satu hari.
juga di wajib cuti diberikan kepada siswa selama sesi atau pembelaan diploma, jika siswa menyediakan Dokumen yang dibutuhkan dari universitas (panggilan sertifikat).
Masa liburan yang ditetapkan oleh undang-undang
Dalam permohonan cuti tanpa bayaran (disebut juga cuti administratif), Anda harus mencantumkannya tanggal yang tepat, di mana Anda berencana untuk tidak bertemu kolega Anda. Sebelum Anda mulai menulis lamaran, Anda harus mencari tahu berapa hari yang dapat Anda andalkan secara pribadi.
Jika umur dan keadaan kesehatan tidak memberikan hak untuk istirahat tambahan, maka 14 hari adalah jumlah hari maksimal dalam setahun yang berhak digunakan oleh setiap pekerja sebagai akhir pekan, tanpa kehilangan apapun. Jika berbagai macam masalah sering muncul dalam hidup, dan majikan siap memberi Anda kebebasan lebih dari 2 minggu dalam setahun, maka Anda bisa memanfaatkannya. Namun, semua hari libur tambahan tidak akan dimasukkan dalam lembar waktu dan masa kerja, yang memberikan hak atas liburan berbayar. Artinya, cuti tahunan menurut undang-undang tetap dipertahankan upah akan bersenang-senang untukmu.
Alasan untuk pergi
Suatu lamaran tidak mungkin mendapat tanggapan positif jika tidak menyebutkan alasan cuti. Pergi berlibur di luar musim liburan memang harus dilatarbelakangi oleh alasan yang serius.
Seorang manajer berpengalaman telah berulang kali menemukan alasan paling umum mengapa karyawan ingin mengambil cuti tidak dibayar. Ini termasuk:
- Sesi. Sebagian besar siswa menggabungkan studi dengan pendapatan tunai. Namun 2-3 kali setahun, anak laki-laki dan perempuan ini perlu mengunjungi universitas untuk mengikuti ujian. Biasanya, manajer yang setuju untuk memasukkan siswa ke dalam tim mereka memahami betul bahwa karyawan mereka akan absen selama sesi. Beberapa manajer siap untuk memberhentikan sementara seorang karyawan dari pekerjaan. Yang lain akan setuju untuk memberikan hari libur hanya pada hari-hari ketika ada ujian atau ulangan. Pada kasus ini spesialis muda Setiap kali sebelum ujian Anda harus menulis lamaran selama sehari dengan biaya sendiri.
- Kebutuhan untuk mengunjungi dokter. Orang-orang mendaftar untuk konsultasi dengan beberapa spesialis beberapa minggu, atau bahkan sebulan sebelumnya. Terkadang janji temu dengan dokter mungkin dijadwalkan pada hari kerja. Dalam hal ini, Anda harus mengambil cuti yang tidak dibayar.
- Keadaan keluarga. Setiap orang memiliki saudara dan keluarga. Ada situasi ketika mereka membutuhkan bantuan kita.
Jika keinginan Anda untuk sementara tidak masuk kantor karena salah satu alasan di atas, kemungkinan besar Anda akan diberikan cuti.
Sisi formal dari masalah ini
Jika hubungan Anda dengan atasan memungkinkan Anda meminta secara lisan kepada direktur untuk mengizinkan Anda pergi selama beberapa hari, bukan berarti Anda tidak perlu membuat lamaran selama 2 hari atas biaya sendiri. Berdasarkan norma hukum, satu-satunya alasan ketidakhadiran Anda di tempat kerja pada jam kerja adalah perintah direktur untuk memberikan cuti.
Jika tidak ada contoh aplikasi yang ketat untuk hari itu dengan biaya sendiri, maka pesanan liburan harus ditulis sesuai dengan template tertentu.
Pastikan perintah resmi ditandatangani.
Permohonan tanpa perintah selanjutnya tidak memberikan hak istirahat. Kelalaian atau kurangnya perhatian dalam hal ini dapat merugikan Anda.
Kami meningkatkan peluang untuk mendapatkan persetujuan
Bagaimana cara menulis lamaran berhari-hari dengan biaya sendiri agar disetujui?
Mari kita cari tahu.
Pertama, aplikasi harus dibuat dengan benar. Ini bukan hanya tentang tanda baca dan ejaan. Permintaan Anda harus dinyatakan menurut template khusus yang familiar bagi setiap manajer (contohnya ada di bawah).
Kedua, alasannya dinyatakan dengan jelas. Ini relevan jika Anda bekerja di perusahaan dengan staf besar, dan lamaran akan ditransfer ke pihak ketiga. Tanpa mengenal Anda secara pribadi, manajer tidak akan bersimpati kepada Anda, dan kata-kata yang agak kabur “keadaan keluarga” mungkin tidak membangkitkan kepercayaan padanya. Jika masalah yang memaksa Anda menulis pernyataan ini bersifat pribadi, cobalah untuk menjelaskannya dengan benar tetapi sejujur mungkin.
Ketiga, jika memungkinkan, berikan dokumen pendukung sebagai lampiran permohonan. Ini akan menjadi argumen pendukung yang tidak dapat disangkal.
Aplikasi untuk hari itu dengan biaya Anda sendiri. sampel tahun 2017
Sekarang setelah Anda memahami betapa sah dan sahnya alasan pemberian cuti tidak dibayar, Anda perlu mulai menulis lamaran.
Tidak masalah dalam bentuk apa itu akan dibuat, ditulis atau dicetak, yang utama adalah aplikasi tersebut mematuhi aturan yang berlaku umum untuk persiapan dokumen tersebut.
Penerima petisi Anda haruslah direktur organisasi. Hal pertama yang Anda tulis: “Kepada Direktur XXX LLC.” Kata-kata ini akan menghiasi pojok kanan atas. Di bawah baris pertama Anda harus menunjukkan nama lengkap penerima (lengkap), tetapi dimungkinkan juga untuk menulis nama keluarga dengan inisial. Tulis posisi Anda di bawah dan nama lengkap. Tutupnya penuh.
Tepat di atas tengah lembaran, di tengah baris, ada kata “Pernyataan”.
Di bawah ini adalah teks di mana Anda akan menjelaskan alasan yang memaksa Anda meninggalkan kursi kerja untuk sementara. Cobalah untuk menulis dengan benar, di gaya bisnis, tanpa kata pengantar dan kalimat seru.
Lampiran dapat dilampirkan pada teks aplikasi.
Ini adalah contoh khas aplikasi dengan biaya sendiri untuk satu hari. Jika kebenaran ejaannya diragukan, maka Anda harus pergi ke departemen SDM perusahaan Anda. Harus ada contoh pernyataan yang disepakati untuk hari itu dengan biaya Anda sendiri.
Bagaimana cara mengajukan lamaran?
Pertanyaan ini tidak muncul di kalangan karyawan perusahaan kecil, tempat semua orang bekerja kamar tetangga dan banyak berkomunikasi sepanjang hari. Dalam organisasi dengan staf beberapa ribu orang, karyawan tidak selalu mengetahui seluruh manajemen secara langsung.
Makalah dapat dikirim melalui departemen HR, asisten pribadi atau sekretaris direktur.
Lamaran yang dicetak sesuai sampel selama 1 hari atas biaya sendiri dapat dikirimkan ke pengelola di surel. Dalam hal ini lamaran harus dikirimkan dalam bentuk scan atau foto.
Jika atasan Anda berinteraksi dengan bawahan melalui media sosial, scan dan foto dapat dikirim melalui pesan pribadi. Menulis lamaran tidaklah sulit.
Bisakah Anda dipaksa bekerja dari rumah?
Fakta bahwa Anda tidak dibayar untuk waktu liburan Anda membuktikan bahwa Anda bisa sepenuhnya melupakan pekerjaan Anda.
Namun, kebetulan manajer yang tidak sepenuhnya teliti mengizinkan seorang karyawannya pulang hanya dengan syarat ia dapat menyelesaikan beberapa tugas di rumah. Ini seharusnya tidak terjadi.
Namun perlu diingat bahwa atasan Anda berhak untuk tidak memberikan cuti administratif jika mereka menganggap alasannya tidak sopan. Dan konsep alasan yang “baik” sangatlah subjektif. Jika izin tetap diberikan, ini berarti Anda telah diberikan konsesi, mungkin Anda juga harus membuat beberapa kompromi.
Anda mungkin juga diminta untuk meninggalkan liburan Anda lebih awal dari tanggal yang disepakati. Pengakhiran dini atas cuti apa pun, dibayar atau tidak dibayar, dimungkinkan, tetapi hanya dengan persetujuan karyawan.
Bos memaksamu mengambil cuti
Selama masa krisis, ketika tidak ada pesanan atau pekerjaan, para pemimpin organisasi mungkin memiliki ide untuk membiarkan karyawannya pergi berlibur untuk sementara. Hal ini menghemat anggaran pada saat pendapatan perusahaan tidak dapat menutupi pengeluaran saat ini.
Namun perlu Anda ketahui bahwa ini ilegal. Jika tidak ada pekerjaan, Anda diharuskan mengeluarkan downtime.
Selama waktu senggang, Anda mungkin ditawari untuk melakukan fungsi lain dalam organisasi (asalkan gaji untuk pekerjaan ini tidak lebih rendah dari gaji bulanan rata-rata Anda). Jika Anda tidak dipindahkan, dan Anda praktis tidak bekerja, downtime tetap harus dibayar. Jangan setuju untuk menulis lamaran liburan, jika tidak, Anda akan kehilangan uang.
Apakah mungkin untuk menyelesaikannya lebih awal?
Kebetulan pada saat mengajukan cuti, masalah Anda membuat Anda ngeri, namun nyatanya semuanya terselesaikan dengan cepat, sehingga Anda siap berangkat kerja lebih awal dari yang disepakati. Kemudian karyawan tersebut harus menulis surat lamaran lain. Setiap karyawan perusahaan besar atau perusahaan kecil harus mengetahui hak dan tanggung jawabnya.
Perpanjangan cuti karena kondisi kesehatan
Pertanyaan ini mungkin muncul bagi mereka yang mengalami kendala selama liburan, misalnya karena keadaan keluarga yang sulit, kesehatannya menurun. Dimungkinkan untuk memperpanjang liburan Anda jika Anda juga mengajukan aplikasi lain. Terkadang hal ini tidak diperlukan.
Jika seluruh masa sakit terjadi pada saat liburan, maka karyawan tersebut tidak diberikan hari istirahat tambahan. Selain itu, liburan dengan biaya sendiri tidak berarti pembayaran, tetapi pembayaran cuti sakit dalam hal ini tidak ada gunanya menghitung.
Cuti sakit
Jika liburan telah usai dan penyakitnya tidak kunjung mereda, maka sejak hari cuti Anda perlu mengambil cuti sakit dengan cara yang sama seperti yang dilakukan pada semua kasus lainnya. Uang akan dikreditkan sejak hari cuti administratif berakhir.
Hampir setiap karyawan mengenal konsep ini. Permohonan hari administratif harus dilengkapi dengan benar dan diserahkan kepada pihak yang berwenang dalam jangka waktu tertentu. Jika aturan kesepakatan bersama tersebut tidak dipatuhi, pekerja akan menghadapi sanksi berat, termasuk pemecatan. Permohonan cuti dapat disebabkan oleh berbagai keadaan, antara lain. keluarga, dan cuti harian diberikan tergantung pada tanggal pelaksanaan dokumen. Mengetahui cara menulis permintaan cuti dengan benar karena waktu kerja sebelumnya, atas biaya Anda sendiri, atau karena alasan lain, akan menyelamatkan Anda dari masalah resmi.
Apa itu waktu istirahat
Undang-undang Federasi Rusia tidak memberikan definisi yang jelas tentang istilah "waktu istirahat", namun ada interpretasi yang berbeda dari konsep ini, tergantung pada keadaan ketika menerima cuti satu hari - atas biaya Anda sendiri, dengan mempertimbangkan sebelumnya waktu kerja, karena cuti tahunan, untuk mendonor darah. Permohonan cuti yang diajukan karyawan kepada atasannya menunjukkan keadaan dan alasan mengapa pekerja tersebut mengambil hari libur tersebut. Selain itu, perlu untuk menunjukkan tanggal hari yang ingin digunakan karyawan untuk keperluannya sendiri.
Alasan pemberian hari libur tambahan
Beberapa pekerja akan kecewa karena pemberi kerja tidak selalu berkewajiban menemui mereka di tengah jalan dan memberi mereka hak untuk tidak pergi bekerja. Jika perusahaan beroperasi dengan kecepatan tinggi, kebutuhan produksi untuk karyawan tertentu besar, maka permohonan cuti mungkin tidak disetujui. Mereka juga menolak bila pekerja tersebut memiliki pengalaman kurang dari enam bulan di organisasi ini. Namun, ada beberapa tipe warga negara yang tidak berhak ditolak oleh siapa pun. Ini termasuk:
- penyandang disabilitas dari semua kelompok;
- peserta Perang Dunia 2;
- orang-orang yang menerima pensiun hari tua;
- kerabat dekat personel militer yang tewas saat menjalankan tugas;
- orang meminta cuti untuk pemakaman, pernikahan, kelahiran anak.
Hari administratif dengan biaya sendiri
Pilihan termudah untuk meminta cuti kerja pada tanggal tertentu adalah dengan meminta waktu luang tanpa dibayar. Permohonan cuti harus mencantumkan alasan mengapa karyawan tersebut memerlukan hari libur. Tanda hubung ditambahkan ke lembar waktu. Jika keputusannya positif, manajemen organisasi mengeluarkan perintah untuk memberikan hari-hari yang tidak dibayar kepada karyawan dengan pekerjaan selanjutnya sesuai dengan permohonan yang diajukan.
Karena waktu kerja sebelumnya
Pemberian waktu istirahat untuk waktu kerja sebelumnya terjadi dengan persetujuan atasan langsung pekerja - mandor, mandor, kepala departemen atau bengkel. Pilihan liburan ini diberikan jika ada pekerjaan tidak tetap atau pekerjaan darurat pada akhir pekan atau hari libur. Dalam hal ini, ada pilihan - untuk mengkompensasi pekerjaan dengan uang atau waktu senggang dengan menulis permohonan cuti. Anda sebaiknya bernegosiasi “secara damai” dengan rekan kerja dan atasan agar mereka menemukan seseorang yang dapat menggantikan orang yang mengambil cuti selama jangka waktu tersebut.
Waktu istirahat menuju liburan
Jika cuti tahunan tidak diambil sepenuhnya, masih ada hari tersisa yang harus dibayar majikan kepada bawahannya, maka masalahnya diselesaikan dengan sederhana - permohonan cuti diajukan untuk jangka waktu yang diperlukan, dan pekerja menggunakan waktu yang dimilikinya. dia. Anda tidak dapat mengajukan cuti untuk liburan yang belum tiba, Kode Tenaga Kerja tidak memberikan kesempatan seperti itu. Anda dapat memakan waktu tidak lebih dari 2 minggu, asalkan dari 28 hari liburan tahunan 14 digunakan Dalam opsi ini, upah dipertahankan dan dibayarkan sesuai dengan aturan akuntansi untuk menghitung pembayaran liburan.
Cara menulis permohonan cuti
Terlepas dari kenyataan bahwa bentuk permintaan seperti itu sederhana, Anda perlu memperhatikan semua seluk-beluk saat menulis aplikasi, karena salah, dari sudut pandang hukum, pelaksanaan aplikasi tidak hanya menyebabkan ketidaksepakatan dalam pemberian waktu yang singkat. tidak aktif, tetapi juga penolakan untuk mempertimbangkan dokumen itu sendiri. Situasi ini dapat mengarah pada fakta bahwa periode ketidakhadiran di tempat kerja yang tidak sah akan menjadi alasan untuk menyatakan ketidakhadiran dan pemecatan kali ini berdasarkan pasal yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk mencegah hal ini terjadi, isi rinciannya dengan cermat.
Struktur dan detail yang diperlukan
Merupakan kebiasaan untuk membuat dokumen menurut umum aturan standar, ciri-ciri formulir resmi. Di pojok kanan atas kertas A 4, isikan rincian penerima dan pengirim, serta tanggal pembuatan permohonan. Di tengahnya ada nama. Di bawahnya adalah inti dokumen dengan data wajib yang meliputi nomor, tanda tangan, dan transkripnya dari pemohon. Memberikan semua informasi dengan jelas dan terbaca sehingga tidak ada dasar penafsiran ganda. Ingatlah bahwa besarnya pendapatan di masa depan bergantung pada kebenaran data yang diberikan.
Petunjuk langkah demi langkah untuk kompilasi
Dokumen resmi ini skema standar. Anda perlu mengisi aplikasi untuk waktu istirahat sesuai dengan algoritma berikut:
- Di kanan atas, sebutkan secara berurutan jabatan pimpinan perusahaan, nama depannya, nama belakangnya dan huruf awal nama serta patronimik direkturnya.
- Di bawah data ini, tulis secara berurutan semua informasi tentang pelamar - posisi, nama lengkap.
- Masukkan tanggal pengisian kertas, sebutkan lokasi perusahaan (kota, wilayah).
- Tuliskan nama petisi di tengah.
- Di bawahnya, perjelas esensi aplikasi - tunjukkan alasan mengapa hari libur diperlukan, dari tanggal berapa dan sampai tanggal berapa, termasuk, alasannya (untuk liburan atau tanpa bayaran, untuk kerja lembur sebelumnya).
- Tanda tangan, transkrip, dan nomor yang dapat dibaca ditempatkan di bagian bawah. Permohonan didaftarkan pada sekretaris atau atasan langsung pekerja.
Contoh permohonan cuti
Pilihan khas Permohonan cuti tambahan terlihat seperti ini:
Kepada kepala OJSC "Nephrite"
Chardyntsev R.V.
Dari programmer Levankova I.P.
Moskow, wilayah Moskow
PENYATAAN
Sehubungan dengan berangkat kerja pada hari Minggu tanggal 15 Oktober 2017 selama sehari kerja delapan jam penuh, saya mohon agar saya diberikan waktu istirahat untuk tanggal 26 Oktober 2017. Dengan kepala departemen TI S.L. Aleksandrov. penerbitan hari ekstra sisanya setuju.
25 Oktober 2017 tanda tangan pribadi Levankov I.P.
Saya tidak keberatan dengan tanda tangan pribadi S.L. Aleksandrov.
Batas waktu penyerahan
Karena manajemen perlu mencari pengganti seseorang yang mengambil hari libur tidak terjadwal proses manufaktur tidak berhenti, Anda harus mengajukan permohonan terlebih dahulu, 2-3 hari sebelum perkiraan waktu istirahat. Jika terjadi sesuatu yang mendesak yang memerlukan intervensi segera dan cepat dari orang di luar layanan, maka hal itu dikirimkan permohonan mendesak, bertanggal berdasarkan tanggal waktu istirahat yang direncanakan. Namun, dalam situasi seperti ini, perlu Anda ketahui bahwa manajemen tidak boleh menemui karyawan di tengah jalan jika menganggap keadaan tersebut tidak penting.
Jika karyawan tersebut “kabur” begitu saja tanpa memberi tahu atasannya tentang alasan ketidakhadirannya, maka kemungkinan besar ketidakhadirannya akan dicatat dalam rapor, dan bawahan tersebut akan ditegur. Kegagalan sistematis untuk hadir di tempat kerja tanpa alasan yang baik mengancam dengan pemecatan berdasarkan pasal dengan masuk ke dalam buku kerja tentang ketidakhadiran rutin, jadi catatlah semua ketidakhadiran kerja dengan benar untuk menghindari masalah serius.
Permohonan hari libur dengan biaya sendiri
Jika tidak ada jam kerja pada hari libur atau akhir pekan, hari liburan yang tidak terpakai, maka karyawan dapat meminta cuti dan mengambil hari administratif tanpa bayaran - begitulah definisi konsep ini peraturan dan Kode Ketenagakerjaan. Hari libur luar biasa diberikan menurut aturan umum, dan, untuk tinggal secara sah di luar kerangka suatu perusahaan atau perusahaan, diperlukan keputusan positif dari manajemen perusahaan atas permohonan tersebut. Pemberitahuan tersebut ditulis sebagai standar:
- Header lamaran, rata di pojok kanan atas, menunjukkan nama pemberi kerja, jabatan badan hukum, nama belakang dan inisial pemohon.
- Nama kertasnya ada di tengah.
- Inti dari permohonan, yang menyebutkan tanggal tertentu kapan diharapkan tidak masuk kerja, dan alasan terjadinya keadaan tersebut.
- Di bagian bawah adalah tanggal saat ini dan tanda tangan dengan dekripsi pengirim.
Aplikasi untuk alasan keluarga - contoh
Setiap pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama minimal 6 bulan dapat mengajukan permohonan untuk menerima beberapa jam atau hari, dengan menyebutkan dalam permohonan tersebut alasan cuti “karena alasan keluarga”. Kode Perburuhan menetapkan bahwa situasi seperti itu adalah pernikahan, kelahiran anak, kematian kerabat dekat. 1-5 hari dialokasikan jika alasan tersebut ditunjukkan.
Jika pengalaman kerja kurang dari enam bulan, maka Anda tidak dapat mengambil cuti karena cuti, Anda harus mengambil cuti tanpa dibayar. Namun, ada pengecualian untuk kategori warga negara berikut yang diberi istirahat sebelum berakhirnya jangka waktu enam bulan:
- pekerja hamil;
- anak kecil;
- orang tua dari bayi sampai usia 3 bulan.
Contoh aplikasi terlihat seperti ini:
Kepada Direktur LLC "Remstroy"
Kalyuzhin E.I.
Dari akuntan Stepanova T.S.
Ivanovo, wilayah Ivanovo
PENYATAAN
Saya meminta Anda untuk mengalokasikan 2 hari libur mulai 25/10/2017 karena alasan keluarga sebagai bagian dari cuti tahunan Anda yang dibayar. hingga 27 Oktober 2017
19/10/2017 Tanda tangan Stepanova T.S.
Aplikasi untuk waktu kerja sebelumnya
Jika seorang karyawan bekerja lembur, ia berhak atas waktu istirahat dengan persetujuan tertulis atau lisan dengan pimpinan langsung. Pengacara berpengalaman merekomendasikan untuk mengajukan aplikasi secara tertulis agar nantinya bos tidak mengacu pada fakta bahwa dia lupa tentang perjanjian itu. Ini terlihat seperti ini:
Kepada Kepala Stroymash LLC
Zhuravlev Ya.V.
Dari desainer A.I.Seleznev
PENYATAAN
Saya mohon Anda mengalokasikan waktu istirahat pada tanggal 25 September 2017 untuk hari kerja tanggal 17 September 2017.
20/09/2017 Tanda tangan Seleznev A.I.
Aplikasi untuk jam administrasi
Anda dapat mengambil cuti beberapa jam jika diperlukan hal yang mendesak, seperti kunjungan ke dokter gigi. Karena ketidakhadiran selama 3-4 jam melibatkan kebutuhan untuk menandai jam kerja sebenarnya di lembar waktu, Anda perlu mendokumentasikan waktu istirahat tersebut. Contoh pernyataannya terlihat seperti ini:
Kepada Direktur Jenderal Europrom
Sergeichenko A.R.
Dari Bab. insinyur Lukashenko R.S.
rostov-on-don, Wilayah Rostov
PENYATAAN
Izinkan saya berangkat selama 4 jam pada tanggal 18 Oktober 2019 pukul 13.00 hingga 16.00 karena kunjungan darurat ke dokter gigi.
18/10/2017 Tanda tangan Lukashenko R.S.
Cara mendapatkan waktu istirahat untuk mendonor darah
Seorang pendonor yang mendonorkan darahnya secara rutin atau satu kali mempunyai beberapa keistimewaan, antara lain waktu istirahat dengan tetap menjaga gaji. Sekalipun donasi dilakukan pada akhir pekan, karyawan tetap berhak mendapat istirahat sehari. Kapan waktu istirahat ditentukan oleh pihak administrasi bersama dengan pendonor darah. Contoh aplikasi terlihat seperti ini:
Kepada Kepala JSC "Servissnab"
Konstantinov D.D.
Dari pengemudi Petrov S.I.
Kaluga, wilayah Kaluga
PENYATAAN
Sehubungan dengan mendonorkan darah di tempat donor, saya mohon izin untuk tidak melaksanakannya tanggung jawab pekerjaan 19/09/2017 dan mengalokasikan waktu istirahat pada tanggal 20 September 2019.
Video
Konsep “waktu istirahat” tidak diatur dalam pasal-pasal peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan kerja di perusahaan dan organisasi. Dengan mempertimbangkan Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, Pasal 128, undang-undang tersebut memberi warga negara hak untuk mengambil pekerjaan yang tidak dibayar.
Jumlah hari dalam 12 bulan yang dianggap sebagai cuti tidak dibayar juga diatur.
Seorang karyawan organisasi mengajukan permohonan terkait kepada atasannya, yang mengeluarkan perintah untuk mengambil cuti atas biayanya sendiri. Jumlah hari dihitung sesuai keadaan.
Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memasukkan daftar rinci faktor-faktor penting yang disediakan bagi seorang karyawan di suatu perusahaan atau institusi.
Alasan mengambil cuti
Apa itu waktu istirahat dan mengapa itu diperlukan?
Alasan pekerja ingin menggunakan hak cuti dipertimbangkan oleh pemberi kerja. Daftar alasan yang sah meliputi:
- Kematian kerabat;
- Pendaftaran pernikahan;
- Penyakit anggota keluarga, dll.
Dalam keadaan ini, pekerja mempunyai alasan untuk memberikan waktu istirahat atas biayanya sendiri, dalam jangka waktu tidak lebih dari dua minggu dalam 12 bulan.
Kelompok masyarakat tertentu, misalnya penyandang disabilitas, merupakan pengecualian terhadap aturan umum. Mereka berhak meminta cuti 60 hari dari manajernya karena alasan yang sah.
Selain itu, manajer tidak berhak menolak memberikan hari libur atas biayanya sendiri dalam keadaan kehidupan berikut:
- dalam hal kelahiran anak;
- dalam hal pemakaman;
- jika ada acara pernikahan.
Liburan dalam situasi di atas dibatasi hanya lima hari.
Dalam situasi lain, meskipun alasan yang ditunjukkan oleh warga negara dalam permohonan tampak sangat serius baginya, manajer mungkin tidak setuju untuk memberikan waktu istirahat.
Ada beberapa alasan yang mempengaruhi penolakan manajer untuk memberikan waktu istirahat, seperti:
- magang karyawan;
- Waktu liburan;
- Pengalaman kerja singkat;
- Pendaftaran terlalu sering tipe tambahan liburan;
- sangat diperlukannya seorang karyawan;
- Pelanggaran aturan disiplin;
- Kebutuhan jenis produksi, dll.
Kasus lain menggunakan liburan atas biaya sendiri
Penting untuk melengkapi permohonan cuti Anda dengan benar.
Dengan mempertimbangkan Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang menjamin pemberian waktu istirahat yang sesuai tanpa bayaran selama masa kelulusan ujian untuk masuk ke lembaga pendidikan hingga 15 hari.
Bagi mahasiswa program studi, pegawai yang sedang menempuh pendidikan di perguruan tinggi, dan orang lain yang lulus tesis liburan terjamin.
Penting bahwa kemungkinan untuk mengambil pilihan cuti ini juga berlaku bagi istri anggota militer selama masa cuti pasangannya, anggota komisi pemilihan atau orang yang diberi wewenang - sejak masa pemilihan dimulai hingga akhir masa pemilihan. .
Jika aturan ini tidak dipatuhi, hari libur dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.
Karena tidak masuk kerja, seorang warga negara tidak hanya dapat dihukum dengan denda, tetapi juga diberhentikan.
Permohonan cuti yang diisi dengan benar ditulis kepada direktur umum perusahaan 2 minggu sebelum tanggal penerimaan hari libur yang diperlukan. Jika hari libur tambahan dikeluarkan dengan tergesa-gesa dan tidak direncanakan sebelumnya, maka karena alasan yang sah terjadinya dan kebutuhannya, manajer dapat diberitahu sehari sebelumnya.
Berdasarkan permohonan yang diajukan, pengelola mengeluarkan perintah sesuai formulir T2 yang terpadu.
Contoh surat permohonan cuti karena berbagai alasan
Sampel standar terlihat seperti ini:
Direktur Jenderal Layanan Leasing JSC
Ivanov N.A.
dari pengemudi
Sidorova A.A.
Penyataan
Saya meminta Anda memberi saya waktu istirahat karena pencatatan pernikahan pada 03/04/2017.
Kata-kata untuk jenis permintaan cuti pribadi tertentu.
Kata-kata untuk mengajukan permohonan tertulis sehubungan dengan pendaftaran cuti 1 hari: “Saya mohon diberikan kepada saya cuti yang tidak dibayar selama 2 hari kalender dari 15/06/17 sampai dengan 17/06/17 karena alasan keluarga.”
Kata-kata dalam permohonan tertulis untuk tambahan hari libur karena libur 1 hari: “Saya mohon agar Anda memberikan hari libur luar biasa pada tanggal 10/03/2017 karena cuti utama tahunan yang dibayar.”
Waktu istirahat untuk waktu bekerja pada hari libur yang telah ditentukan: “Saya mohon agar Anda mengganti waktu kerja pada hari libur pada tanggal 27/01/2017 dengan memberikan hari libur lagi pada tanggal 28/01/2017.”
Cuti untuk bekerja lembur sebelumnya: “Mohon izinkan saya untuk tidak masuk kerja pada tanggal 25/01/2017 untuk bekerja lembur sebelumnya pada tanggal 15/01/2017.”
Kata-kata dalam permohonan cuti paruh waktu: “Saya mohon izin untuk tidak masuk kerja tanpa dibayar pada tanggal 12/04/2017 dari pukul 09-00 sampai dengan pukul 11-00 karena alasan keluarga.”
Contoh kalimat permohonan cuti sehubungan dengan pemakaman: “Saya mohon izinkan saya mengambil cuti tidak berbayar dari tanggal 20/01/2017 sampai dengan 23/01/2017 sehubungan dengan meninggalnya saudara laki-laki saya. ”
Urutan menjadi bagian penting dalam mengatur waktu istirahat.
Pertama, pesanan harus dikompilasi dan dicetak.
Awalnya, dia didukung oleh direktur perusahaan. Misalnya, visa pengawas shift pada dokumen ini praktis tidak ada artinya.
Tentu saja perintah ini harus dibaca dan ditandatangani oleh karyawan itu sendiri. Ini akan menjadi pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia jika seorang karyawan mengambil cuti sebelum perintah yang sesuai dikeluarkan.
Dan hanya dalam hal ini cuti akan diformalkan seperti yang diharapkan.
Jika tidak, pemberi kerja mungkin tidak akan dapat, menurut aturan, menghitung masa kerja yang memungkinkan pekerja memanfaatkan haknya. cuti tahunan dengan retensi posisi dan pendapatan rata-rata (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kepatuhan terhadap prosedur dan waktu pemberian waktu istirahat
Lamanya waktu istirahat tergantung pada alasan membutuhkannya.
Disepakati sendiri-sendiri antara dan majikannya. Tidak ada batasan hukum mengenai durasi waktu istirahat di perusahaan swasta, oleh karena itu, dimungkinkan untuk mengambil cuti baik untuk jangka waktu pendek maupun jangka panjang.
Namun bagi pegawai lembaga sipil, kota dan negara, cuti tidak dibayar dibatasi.
Dan di sini timbul pertanyaan: untuk jangka waktu berapa boleh mengambil cuti atas biaya sendiri, agar tidak berdampak pada pengalaman kerja, yang mungkin mempengaruhi cuti tahunan yang dibayar menurut undang-undang?
Batasan tersebut ditetapkan berlangsung selama dua minggu.
Namun kemungkinan menggunakan hari libur tambahan tetap ada.
Karyawan tersebut akan dapat memanfaatkan cuti berbayarnya, tetapi nanti.
Apa yang harus dilakukan jika waktu istirahat tidak diberikan?
Anda tidak dapat mengambil cuti tanpa izin.
Untuk meningkatkan kemungkinan manajer Anda menyetujui pemberian hari libur, Anda dapat mencoba menggunakan rekomendasi di bawah ini.
Dalam kebanyakan kasus, cuti tanpa bayaran paling sering ditolak karena tidak ada orang yang menggantikan karyawan tersebut.
Dalam situasi seperti itu, Anda dapat melakukan hal berikut: sepakati terlebih dahulu dengan salah satu kolega Anda bahwa dia akan bekerja untuk Anda saat ini.
Juga diperbolehkan untuk melakukan semua pekerjaan Anda terlebih dahulu, atau setidaknya sebanyak mungkin, jika ada kesempatan.
Antara lain, Anda bisa sepakat dengan atasan Anda bahwa Anda akan menyelesaikan tanggung jawab Anda untuk hari libur Anda nanti.
Apabila cuti itu diambil untuk berobat ke dokter atau karena anak sakit, maka diperbolehkan untuk kemudian membawa surat keterangan dari dokter (misalnya dari dokter gigi) atau surat keterangan tidak mampu bekerja. Namun, beri tahu atasan Anda terlebih dahulu tentang situasi saat ini.
Berdasarkan semua hal di atas, waktu istirahat atas biaya sendiri hanya dapat diberikan dengan izin dari manajer.
Penting untuk mengikuti Kode Perburuhan dan melengkapi dokumen untuk cuti tepat waktu.
Dari video ini Anda akan belajar cara mengirim karyawan berlibur dengan biaya sendiri dengan benar.
Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis pertanyaan Anda
Jika seorang karyawan ingin tidak berangkat kerja pada hari apa pun, tetapi pada saat yang sama tidak menggunakan hari istirahat yang dibayar, maka ia dapat mengajukan hari libur atas biayanya sendiri. Permohonan ini harus disetujui oleh pemberi kerja dan dalam hal ini ketidakhadiran pekerja tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran.
Permohonan cuti atas biaya sendiri
Perlu dicatat bahwa dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak ada ketentuan seperti waktu istirahat dan hari libur atas biaya sendiri. Mereka digantikan dengan konsep cuti tanpa dibayar. Namun konsep-konsep di atas digunakan dalam kehidupan sehari-hari dan juga tertulis dalam aplikasi.
Ada dua jenis waktu istirahat:
- Waktu istirahat yang dapat diterima seseorang tanpa persetujuan majikan pada waktu yang nyaman baginya untuk bekerja pada hari libur atau hari libur.
- Waktu istirahat yang memerlukan persetujuan manajemen.
Kode Ketenagakerjaan juga memperbolehkan karyawan untuk mengambil cuti atas biaya sendiri jika terjadi kasus-kasus tertentu: pencatatan perkawinan, kematian anggota keluarga, dll. Dia juga menentukan berapa hari yang dapat Anda ambil dengan biaya sendiri dalam kasus ini. Durasi minimumnya adalah lima hari, namun pemberi kerja dalam peraturan setempat dapat memberikan durasi yang lebih lama. Karyawan tidak diharuskan untuk mengambil liburan ini, dan jika dia dipaksa untuk menulis lamaran atas biayanya sendiri, maka ini adalah ilegal.
Berapa hari yang bisa Anda ambil dengan biaya sendiri?
Di atas telah disebutkan berapa hari Anda dapat mengambil cuti dengan biaya sendiri jika terjadi peristiwa tertentu.
Selain itu, cuti wajib atas biaya sendiri diberikan untuk kategori warga negara tertentu (penyandang cacat, pensiunan, veteran), dan dapat bervariasi dari 14 hingga 60 hari.
Lamanya cuti atas biaya sendiri, yang diberikan atas izin pemberi kerja, tidak diatur dan ditentukan berdasarkan kesepakatan dengan manajemen.
Cara menulis lamaran dengan biaya sendiri
Untuk menerima hari dengan biaya sendiri, Anda harus mengajukan aplikasi. Aturan ini tidak boleh diabaikan meskipun pekerja dan pemberi kerja sepakat di antara mereka sendiri bahwa waktu istirahat tidak akan diberikan berdasarkan perintah. Pernyataan tertulis akan melindungi pekerja (jika majikan memutuskan untuk menghitung ketidakhadirannya) dan majikan (jika kecelakaan terjadi pada pekerja saat ini).
Aplikasi dengan biaya sendiri selama 1 hari
Paling sering, waktu istirahat diambil selama satu hari penuh, atau selama beberapa hari. hari penuh, dalam hal ini karyawan tersebut tidak berangkat tempat kerja seluruh shift kerja. Tanda yang sesuai ditempatkan pada lembar waktu kerja (baik “SEBELUM” atau “OZ”), 0 dicantumkan pada kolom “jam”, atau tetap kosong.
Lamaran setengah hari atas biaya sendiri
Namun undang-undang tidak melarang seorang karyawan untuk menulis pernyataan untuk sebagian hari kerja, misalnya setengahnya. Dalam hal ini rapor akan menunjukkan kehadiran di tempat kerja (kode “I”), tetapi jumlah jam akan mencerminkan masa tinggal sebenarnya di tempat kerja.
Formulir aplikasi dengan biaya Anda sendiri
Formulir aplikasi gratis atas biaya Anda sendiri dan tidak diatur dengan cara apa pun oleh hukum. Tetapi pada saat yang sama, itu harus berisi rincian wajib dari semua aplikasi:
- Nama lengkap dan jabatan pengurus;
- Nama lengkap dan jabatan pegawai;
- Tanggal dan tanda tangan penulis aplikasi.
Teks lamaran itu sendiri akan bergantung pada dasar pengambilan cuti dan durasinya.
Permohonan hari libur dengan biaya sendiri
Meskipun teks tersebut ditulis dalam bentuk bebas, namun dalam praktiknya, pekerjaan kantor telah mengembangkan rumusan tertentu yang harus memuat pernyataan tersebut:
- Harap sediakan satu hari dengan biaya Anda sendiri;
- Tolong izinkan saya mengambil cuti dengan biaya sendiri.
Jika hari libur diperlukan, cukup tunjukkan tanggal atau tanggal yang diinginkan.
Aplikasi untuk setengah hari dengan biaya sendiri: sampel
Dalam hal dia hanya ingin mengambil sebagian hari, dia harus menunjukkan dalam lamarannya jangka waktu dia akan absen:
- Tolong beri saya waktu istirahat dari pukul 13:00 hingga 18:00;
- Tolong beri saya waktu istirahat untuk paruh pertama hari kerja, dll.
Anda juga dapat menanyakan dalam lamaran Anda untuk satu hari penuh dan setengah hari lainnya:
Saya meminta Anda untuk memberikan cuti atas biaya Anda sendiri pada tanggal 23/01/2018 dan dari jam 9.00 hingga 12.00 pada tanggal 24/01/2018. Karyawan harus menandatangani dan memberi tanggal pada aplikasi.
Waktu istirahat diberikan kepada seseorang berdasarkan permohonan tertulis, yang dapat dibuat dalam bentuk bebas. Permohonan sehari atas biaya Anda sendiri harus memiliki visa eksekutif. Sebagai aturan, pesanan harus dibuat berdasarkan aplikasi. Namun dalam beberapa kasus, karena kesepakatan antara pekerja dan majikan, perintah tersebut tidak dibuat, oleh karena itu, hal ini juga tidak tercermin dalam rapor, meskipun hal ini akan bertentangan dengan apa yang tertulis di dalamnya. undang-undang ketenagakerjaan.
Setiap karyawan dihadapkan pada kebutuhan untuk menulis permohonan cuti atas biaya sendiri. Setiap orang mempunyai alasan masing-masing mengenai hal ini. Namun undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat istilah “waktu istirahat”. Kode Perburuhan menggunakan konsep hari istirahat tambahan atau hari libur.
Berdasarkan norma-norma Kode Ketenagakerjaan, waktu istirahat dapat diartikan sebagai ketidakhadiran seorang pekerja dari pekerjaan, yang akan atau sudah bekerja. Meskipun Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat konsep itu sendiri, istilah ini dijelaskan dalam paragraf 6 Pasal 153. Ini memberikan hak kepada karyawan untuk memilih hari istirahat mana saja untuk waktu kerja sebelumnya. Situasi serupa terjadi jika manajemen meminta seorang karyawan untuk bekerja pada hari liburnya. Maka karyawan tersebut berhak mendapatkan pembayaran lembur atau menerima hari istirahat tambahan untuk waktu kerja sebelumnya.
Namun, konsep waktu istirahat jauh lebih luas. Hal ini memberikan kesempatan bagi seorang karyawan untuk menerima hari libur sebagai hari libur atau istirahat selama satu hari atas biaya sendiri.
Anda tidak bisa begitu saja tidak pergi bekerja. Karyawan harus setuju dengan majikan dan bekerja pada hari kerja, atau menulis permohonan cuti karena liburan, atau menerima cuti 1 hari tanpa dibayar.
Penolakan majikan untuk mengizinkan istirahat jangka pendek bagi seorang karyawan adalah sah. Ini mungkin karena kebutuhan produksi atau kekhasan fungsi perusahaan. Kondisi yang diperlukan Pemberian hari libur tambahan merupakan persetujuan kedua belah pihak.
Seorang pekerja yang telah bekerja di suatu perusahaan kurang dari enam bulan tidak diberikan istirahat tambahan.
- Peserta Perang Dunia Kedua;
- Orang-orang dalam usia pensiun;
- Penyandang disabilitas;
- Kerabat dekat personel militer yang tewas dalam dinas.
Jika karyawan kerja shift, dia bisa sepakat dengan rekan-rekannya tentang pergantian pemain. Hubungan kontraktual semacam itu memungkinkan Anda menerima cuti tambahan karena waktu kerja sebelumnya dan tidak mengganggu fungsi normal organisasi.
Banyak organisasi besar dengan pemimpin serikat pekerja yang aktif menentukan prosedur pemberian hari libur untuk waktu kerja sebelumnya secara kolektif kontrak kerja. Karyawan baru pastikan untuk membiasakan diri dengan mereka dan menandatanganinya.
Kapan harus meminta cuti singkat
Permohonan cuti ditulis kepada karyawan terlebih dahulu, beberapa hari sebelum usulan liburan mini. Dan majikan memberikan izin dengan mengeluarkan perintah. Permohonan cuti karena alasan keluarga dapat diajukan langsung pada hari keberangkatan. Namun alasannya harus cukup signifikan.
Dalam hal tidak adanya permohonan cuti tambahan, pemberi kerja berhak menafsirkan ketidakhadiran pekerja tersebut sebagai ketidakhadiran dan mengajukan permohonan kepadanya. tindakan disipliner, diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk menghindari hal ini, karyawan harus memberikan bukti dokumenter tentang alasan yang sah untuk tidak masuk kerja.
Fitur Penulisan
Tidak ada satu formulir atau contoh permohonan cuti dengan biaya sendiri. Dokumen semacam itu ditulis dalam bentuk bebas. Penting untuk menunjukkan informasi berikut pada formulir aplikasi:
- Nama perusahaan, rinciannya;
- Jabatan dan nama lengkap pengurus;
- Informasi tentang karyawan;
- Permintaan langsung – “Saya meminta waktu istirahat”;
- tanggal;
- Keadaan yang memerlukan hari libur tambahan. Ini adalah kolom opsional. Namun lebih baik mengacu pada alasannya. Karena terdapat daftar keadaan dimana majikan tidak berhak menolak pekerja (pernikahan, kelahiran bayi, pemakaman kerabat dekat).
Panduan Penulisan
Karena sampel terpisah Pembuat undang-undang tidak memberikan permohonan cuti karena liburan, permohonan dibuat sesuai dengan Petunjuk Pekerjaan Kantor.
- Pernyataan tertulis ditujukan kepada manajer. Informasi tentangnya ditunjukkan di sudut kanan atas;
- Nama lengkap dan rincian perusahaan;
- Nama lengkap direktur atau atasan yang atas nama tertulis lamaran tersebut.
- Selanjutnya, karyawan tersebut menunjukkan datanya;
- Nama banding ditunjukkan di tengah;
- Selanjutnya, bagian deskriptif permintaan mulai diisi. Tanggal hari libur dan dasarnya ditunjukkan - misalnya, untuk waktu kerja sebelumnya atau atas biaya sendiri;
- Permohonan disertifikasi dengan tanda tangan pemohon dan tanggal pelaksanaannya ditunjukkan.
Penulisan pernyataan akan sedikit berbeda tergantung situasinya. Lebih mudah untuk memahaminya dengan sebuah contoh.
Libur sehari
Konsep ini ditafsirkan secara berbeda oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bisa jadi:
- Pemberian istirahat 1 hari per hari kerja;
- Hari Anak - ditujukan untuk wanita dengan anak di bawah usia enam belas tahun. Orang-orang tersebut berhak atas satu hari bebas tambahan setiap bulan dengan pembayaran penuh atau sebagian atas biaya majikan;
- Gunakan 1 hari kalender liburan yang tidak terpakai.
Bagaimanapun, resolusi positif dari atasan diperlukan. Bentuk penulisannya standar dan wajib mencantumkan alasan cuti.
Istirahat untuk waktu bekerja
Jika seorang karyawan bekerja pada akhir pekan atau hari libur untuk menjamin kelancaran fungsi organisasi, dia dapat menyetujui secara lisan atau tertulis dengan manajemen pada hari tersebut. istirahat tambahan. Apabila waktunya belum habis, tetapi memerlukan waktu istirahat, Anda dapat meminta hari libur secara tertulis karena pekerjaan selanjutnya.
Hari libur karena alasan keluarga
Ada situasi yang memerlukan waktu satu hari atau lebih cuti tambahan. Alasan bagus, seperti pernikahan atau kelahiran anak, tidak memerlukan persetujuan manajemen. Hal utama adalah mereka harus didokumentasikan. Namun lebih baik memperingatkan manajemen terlebih dahulu.
Seorang pekerja yang pengalaman kerjanya di suatu perusahaan kurang dari enam bulan tidak berhak atas istirahat luar biasa.
Waktu istirahat untuk mendonor darah
Undang-undang melindungi donor dengan memberinya satu hari istirahat ekstra. Seorang karyawan dapat mengambil hari libur segera setelah mendonor darah atau hari lain yang nyaman, dengan persetujuan direktur perusahaan. Hari ini harus dibayar dan dimasukkan ke dalam jadwal kerja.
Jika seorang karyawan mendonorkan darahnya pada hari libur, hal ini tidak menghilangkan haknya untuk istirahat tambahan. Dasar untuk hari istirahat tambahan ini dikonfirmasi oleh sertifikat dari institusi medis.
Hari libur karena liburan
Dengan persetujuan majikan, pekerja berhak mengambil bagian dari liburan terlebih dahulu. Syarat utamanya adalah bagian liburan tidak boleh lebih dari dua minggu. Anda dapat membagi kali ini. Penting untuk mematuhi ketentuan mengenai durasi setiap bagian dari cuti tersebut.
Majikan berhak menolak pemberian cuti sebagian. Pengecualiannya adalah untuk kategori warga negara istimewa.
Ambil cuti beberapa jam
Terkadang perlu untuk pergi selama beberapa jam. Seringkali, permohonan cuti selama beberapa jam tidak diproses. Namun, perjanjian lisan dapat dimanfaatkan oleh oknum pemberi kerja terhadap pekerjanya. Hampir tidak mungkin untuk membuktikan suatu perjanjian lisan dalam proses pengadilan. Selain itu, ketika membayar upah per jam, penting untuk mencatat ketidakhadiran sementara karyawan dengan benar. Oleh karena itu, ada baiknya menulis permohonan cuti selama setengah hari atau beberapa jam.
Itu ditulis dalam bentuk standar. Jika memungkinkan, alasan ketidakhadiran kerja harus disebutkan.
Setiap karyawan harus ingat bahwa penyelesaian pekerjaan mereka berkualitas tinggi dan tepat waktu tanggung jawab tenaga kerja– jaminan sikap toleran pemberi kerja terhadap waktu istirahat yang wajar.