Permohonan pemecatan berdasarkan kontrak jangka tetap. Menyusun perintah pemberhentian

Kontrak kerja waktu tetap dibuat antara pemberi kerja dan pekerja untuk jangka waktu tertentu. Bagi pengusaha, bentuk perjanjian ini sangat menguntungkan. Tidak ada masalah dalam pembuatan kontrak, namun berikut cara melakukan pemecatan darurat kontrak kerja? Anda dapat mempelajarinya dari artikel ini.

Kemungkinan alasannya adalah:

• Kesepakatan kedua belah pihak;
• Berakhirnya kontrak;
• Kembali bekerja pegawai utama yang digantikannya pekerja sementara;
• Keinginan salah satu pihak.

Pemutusan kontrak atas permintaan karyawan

Atas inisiatif karyawan, pemecatan dapat terjadi dalam keadaan berikut:

• Sakitnya pekerja itu sendiri atau salah satu anggota keluarganya;
• Bergerak;
• Penunjukan pada posisi terpilih;
• Kegagalan majikan untuk mematuhi ketentuan kontrak;
• Alasan lain.

Jika karena alasan apa pun pekerja ingin mengakhiri kontrak sebelum masa berlakunya berakhir, ia harus memberi tahu manajemen empat belas hari sebelum perkiraan berakhirnya hubungan kerja.

Pemutusan kontrak atas inisiatif pemberi kerja

Atas permintaan pemberi kerja, pemberhentian pekerja sementara dapat terjadi karena:

• Likuidasi perusahaan;
• Pelanggaran disiplin kerja;
• Kegagalan karyawan dalam memenuhi tugasnya;
• Pengurangan tenaga kerja;
• Melakukan tindakan yang menyebabkan kerugian organisasi;
• Memberikan informasi palsu saat membuat kontrak.

Majikan harus mempertimbangkan beberapa keadaan:

1. Alasan pemecatan apa pun harus dikonfirmasi oleh Kode Perburuhan.
2. Semua keadaan untuk terminasi dini kontrak harus disertai dengan dokumen yang relevan (misalnya, akta atau memo).
3. Seorang pekerja yang belum mencapai usia dewasa dapat diberhentikan lebih awal hanya dengan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan dan komisi untuk anak di bawah umur. Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi total organisasi.
4. Majikan harus membayar pekerja semua kompensasi yang menjadi haknya.

Tata cara pemberhentian berdasarkan kontrak kerja waktu tetap karena berakhirnya kontrak

1. Peringatan pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Majikan wajib memberitahukan kepada pekerja yang diberhentikan tiga hari sebelum berakhirnya masa kontrak. Dia harus melakukan ini secara tertulis.

Pemberitahuan harus diterbitkan dalam 2 rangkap. Satu tetap menjadi milik majikan, dan yang kedua ditransfer ke karyawan. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang desain notifikasi, dan juga melihat contohnya di.

1. Mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak.
2. Pendaftaran pesanan di register pesanan.
3. Pembiasaan karyawan dengan pesanan.

Karyawan harus membubuhkan tanda tangannya pada pesanan, yang berarti telah dilakukan sosialisasi. Jika karyawan menolak untuk melakukan ini, tanda tangan yang sesuai ditempatkan pada pesanan.

1. Menyusun catatan perhitungan.
2. Penyelesaian dengan seorang karyawan. Setelah pemecatan di akhir kontrak kerja, pembayaran seluruh dana yang harus dibayarkan kepada karyawan terjadi pada hari pemecatan. Jika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan, maka majikan wajib membayar upah kepada pekerjanya uang tunai paling lambat pada hari kerja berikutnya.
3. Membuat entri di kartu pribadi dan di buku kerja.

DI DALAM buku kerja entri harus dibuat pada hari pemecatan dan harus sesuai dengan teks perintah. Karyawan harus mengkonfirmasi entri dengan tanda tangannya.

1. Membuat salinan buku kerja karyawan untuk arsip pemberi kerja.
2. Penerbitan kepada karyawan pada hari pemecatan buku kerjanya.

Jika penerbitan buku pada hari pemutusan kontrak kerja tidak memungkinkan (pegawai tidak hadir atau penolakan untuk menerimanya), pemberi kerja harus mengirimkan pemberitahuan kepada pekerja tentang perlunya hadir untuk mengambil buku tersebut.

1. Konfirmasi bahwa buku kerja telah diterbitkan.

Setelah menerima bukunya, karyawan harus menandatangani buku kerja. Tanda tangan akan menjadi bukti penerimaan.

1. Menerbitkan sertifikat kepada karyawan tentang jumlah penghasilan.

Perhitungan

Seorang karyawan yang terikat kontrak jangka tetap untuk jangka waktu kurang dari dua bulan dapat menerima kompensasi liburan yang tidak terpakai. Namun, untuk menggunakan haknya, dia harus bekerja lebih dari lima belas hari.

Kompensasi dihitung sebagai berikut:

• jumlah bulan kerja dikalikan 0,2;
• Hasil yang diperoleh dikalikan dengan rata-rata upah harian.

Jumlah yang diterima akan menjadi jumlah kompensasi yang harus dibayarkan.

Perlu diperhatikan bahwa ada satu ciri: jika dalam satu bulan seorang karyawan bekerja kurang dari 15 hari, bulan ini tidak diperhitungkan.

Jika jangka waktu kontrak antara dua sampai sebelas bulan, ganti rugi dihitung dengan cara yang sama. Jika jangka waktu kontrak lebih dari sebelas bulan, diterapkan koefisien 2,33. Setelah dikalikan, semua hari libur dikurangi.

Harus diingat bahwa pemecatan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap berbeda dengan peraturan umum. Dan untuk menguranginya menjadi nol risiko yang mungkin terjadi banding karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan dan pengadilan, Anda perlu mengetahui fitur utama dari prosedur ini.

Definisi

Kontrak kerja waktu tetap adalah jenis perjanjian yang dibuat untuk jangka waktu tertentu. Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa perjanjian semacam itu dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu jika pekerja tidak dapat bekerja secara tetap. Kontrak kerja waktu tetap ditandatangani untuk jangka waktu maksimal lima tahun. Jika syarat-syaratnya tidak ditentukan dalam dokumen, maka perjanjian itu dianggap tidak terbatas. Kontrak jangka tetap yang diselesaikan tanpa alasan yang kuat dapat diakui oleh pengadilan sebagai jangka waktu tidak terbatas.

Karyawan harus diberitahu sesuai dengan pengakhiran perjanjian. Jika tidak ada pemberitahuan, seseorang berhak untuk terus bekerja. Kontrak kerja waktu tetap dapat diperpanjang, tetapi hanya dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, atau kontrak diperpanjang atas persetujuan para pihak.

Legalitas kontrak

Sebuah organisasi yang menerima seorang karyawan menjadi stafnya dapat menawarkan dia atau pekerjaan tetap, atau untuk jangka waktu terbatas. Dalam kasus terakhir, kontrak kerja jangka tetap ditandatangani. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penandatanganan perjanjian semacam itu tergantung pada keadaan: dengan mempertimbangkan pekerjaan yang ditugaskan atau dengan persetujuan para pihak. Saat membuat kontrak, harus diperiksa legalitasnya. Ini mendesak hanya jika ada klausul yang tenggat waktunya telah ditentukan. Jika tidak, dokumen tersebut akan dihentikan secara otomatis, yang mungkin terjadi atas dasar yang disebutkan dalam Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberitahuan pemecatan

Memberikan pemberitahuan pemberhentian tepat waktu juga merupakan faktor penting. Lagi pula, jika karyawan tersebut tidak diberitahu sebelumnya, atau dia sendiri tidak menulis surat pengunduran diri tepat waktu setelah kontraknya habis, dia bisa saja terus bekerja. Perjanjian tersebut menjadi tidak terbatas, dan pemecatan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap menjadi tidak relevan. Pemberhentian berikutnya harus mematuhi persyaratan hukum. Kalau tidak, itu akan ilegal.

Penting untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang tiga hari kemudian secara tertulis. Kasus-kasus berikut ini merupakan pengecualian:

• kontrak ditandatangani selama karyawan yang melakukan tugasnya tidak ada (oleh karena itu, dokumen tersebut kehilangan kekuatan sejak tanggal rilis karyawan ini bekerja);
• kontrak diselesaikan untuk dieksekusi pekerjaan tertentu(setelah pekerjaan selesai, perjanjian otomatis berakhir);
• Kontrak disimpulkan untuk pekerjaan musiman.

Pemberitahuan harus dikirim oleh pegawai yang berwenang, sering kali merupakan pegawai departemen sumber daya manusia. Dokumen tersebut dibuat dan ditandatangani dalam rangkap dua. Untuk mencegah risiko litigasi, penerima harus menunjukkan pada salinan perusahaan bahwa ia menerima salinannya.

Alasan utama

Menurut Kode Perburuhan, pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap (Pasal 77-81) terjadi karena alasan berikut:

• Kembalinya seorang karyawan yang sebelumnya bekerja, yang selama ketidakhadirannya diberikan karyawan sementara.
• Berakhirnya kontrak karena pemenuhan kewajiban yang membuat karyawan tersebut dipekerjakan.
• Kesepakatan para pihak.
• Inisiatif dari pekerja atau majikan.

Inisiatif karyawan

Karyawan harus memberitahukan terlebih dahulu niatnya untuk mengakhiri kontrak kerja waktu tetap. Pemberhentian oleh sesuka hati memerlukan pemberitahuan tertulis kepada majikan 14 hari sebelumnya. Setelah pemecatan, dengan persetujuan para pihak, kontrak dapat diakhiri lebih awal dari dua minggu kemudian.

Alasan pemutusan kontrak oleh karyawan:

• cacat atau sakit yang membuat tidak dapat terus menjalankan tugasnya;
• penyakit salah satu anggota keluarga yang memerlukan perawatan terus-menerus;
• kegagalan manajer untuk memenuhi kewajiban atau ketentuan yang ditentukan dalam kontrak, serta pelanggarannya terhadap norma hukum;
• Pindah ke kota lain;
• masuk ke posisi terpilih;
• alasan lain.

Jika manajer tidak mau menandatangani perintah pemecatan, membenarkan keputusannya dengan ketidakhadiran alasan bagus Untuk itu, permasalahan tersebut dapat diselesaikan melalui pengadilan atau melalui komisi penyelesaian perselisihan perburuhan.

Inisiatif majikan

Pemberhentian berdasarkan kontrak kerja waktu tetap atas inisiatif pemberi kerja dilakukan karena beberapa alasan:

• penutupan suatu organisasi;
• ketidaksesuaian dengan jabatan yang dipegang pegawai;
• kegagalan sistematis untuk memenuhi atau mengabaikan kewajiban yang ditentukan dalam kontrak;
• pergantian personel (ini berlaku untuk posisi kepemimpinan);
• pelanggaran disiplin di tempat kerja;
• memberikan data palsu pada saat membuat perjanjian;
• melakukan tindakan yang menimbulkan kerugian besar bagi organisasi.

Antara lain, pimpinan organisasi, setelah memutuskan untuk mengakhiri kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan, harus mempertimbangkan beberapa nuansa:

• Segala alasan pemutusan kontrak kerja harus diatur oleh undang-undang.
• Pemberhentian berdasarkan kontrak kerja waktu tetap dan keadaan yang menyebabkannya harus didukung oleh fakta. Bisa jadi memo, catatan penjelasan dari karyawan, tindakan, perintah pengumpulan.
• Seseorang yang belum mencapai usia dewasa dapat diberhentikan sebelum berakhirnya kontrak, jika ada izin dari otoritas pemerintah.
• Kepatuhan wajib terhadap tenggat waktu yang ditetapkan oleh hukum.
• Pembayaran wajib atas semua kompensasi dan jaminan.

Kedaluwarsa

Merusak hubungan kerja Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan berdasarkan Pasal 77. Dengan memperhatikan pasal ini, Anda dapat memberhentikan seorang karyawan berdasarkan berakhirnya perjanjian. Jika baik pekerja maupun pemberi kerja tidak memaksakan pemutusan hubungan kerja pada akhir kontrak dan hubungan kerja tetap berlanjut, maka dokumen tersebut dengan sendirinya kehilangan kekuatan dan menjadi tidak terbatas.

Syarat pemecatan

Waktu pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap bervariasi tergantung pada apa sebenarnya alasan pemecatan:

• Apabila pemecatan terjadi atas permintaan pekerja sebelum berakhirnya perjanjian, maka keputusan ini harus diberitahukan kepada manajemen tiga hari kerja sebelumnya.
• Jika pemberi kerja memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja dengan pekerja sebelum kontrak berakhir, pemberitahuan harus dibuat dan dikirim dua minggu sebelumnya.
• Pemberhentian setelah berakhirnya kontrak kerja dapat dilakukan pada hari berakhirnya perjanjian.

Prosedur pendaftaran

Prosedur pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap adalah algoritma tindakan berikut:

• Perhatikan peringatan akan pemecatan yang akan datang.
• Menyusun perintah pemberhentian.
• Pembiasaan karyawan dengan perintah pemecatan.
• Persiapan lembar perhitungan.
• Pembiasaan dengan lembar perhitungan.
• Perhitungan pada hari pemberhentian pegawai.
• Membuat buku kerja, membuat catatan pemberhentian dan menjelaskan atas dasar apa pemutusan hubungan kerja itu terjadi aktivitas tenaga kerja.

Dokumentasi

Pemberhentian setelah berakhirnya kontrak kerja melibatkan pembuatan dan pengisian dokumen-dokumen berikut:

• Pernyataan karyawan. Jika pemecatan terjadi atas permintaannya sendiri, karyawan tersebut menulis pernyataan dua minggu sebelumnya, yang menunjukkan alasan keputusannya. Biasanya, sebuah artikel dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sebuah paragraf dari artikel ini ditentukan.
• Pemberitahuan kepada majikan (jika manajer mengambil inisiatif pemecatan). Dokumen tersebut harus dibuat dalam rangkap 2, didaftarkan pada bagian personalia dan memuat alasan pemecatan, permintaan konfirmasi pembacaan pemberitahuan ini harus ditulis dan tanda tangan pegawai yang diberhentikan harus ditulis.
• Perintah pemecatan. Dokumen tersebut harus disiapkan pada hari pemecatan karyawan dalam beberapa salinan, salah satunya tetap berada di tangan majikan dengan tanda tangan karyawan yang mengonfirmasi pengenalannya. Jika karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak mengetahui perintah tersebut, catatan yang sesuai harus dibuat tentang hal ini.
• Buku kerja yang sudah selesai diserahkan kepada Anda.

Pendaftaran semua dokumen yang benar akan memungkinkan pemberi kerja menghindari kemungkinan perselisihan hukum atau proses hukum dengan komisi perselisihan perburuhan di masa depan.

Riwayat pekerjaan

Penting untuk membuat entri dalam formulir buku kerja setelah perintah dikeluarkan. Seorang pegawai yang berhenti bekerja harus menandatangani buku catatan kerja. Dengan ini dia menegaskan bahwa dia telah menerima dokumen tersebut dan setuju dengan semua entri. Dokumen tersebut diisi oleh manajer atau orang yang diberi wewenang (seringkali ini adalah karyawan departemen personalia atau akuntan). Algoritma pengisian dibahas di bawah ini.

• Di kolom pertama tertulis nomor seri, melanjutkan entri sebelumnya.
• Yang kedua adalah tanggal pemberhentian.
• Pada kolom ketiga perlu dicantumkan alasan pemutusan kontrak kerja, menuliskan rincian orang yang mengisi formulir kerja, dan membubuhkan stempel organisasi. Pada kolom ini juga, pegawai yang diberhentikan itu memberi tanda bahwa ia mengetahui alasan pemecatannya.
• Kolom terakhir berisi informasi tentang dokumen yang mengkonfirmasi fakta pemecatan.

Jika pekerja belum menerima formulir pekerjaannya, pemberi kerja harus menunjukkan fakta ini dan mengirimkan pemberitahuan kepada pekerja bahwa ia perlu mengambil dokumen tersebut. Jika setelah itu tidak ada reaksi dari karyawan, maka laporan kerja dikirim melalui pos ke alamat tempat tinggal sebenarnya yang tertera dalam dokumen.

Pembayaran

Selain mendapatkan semua orang dokumen yang diperlukan, karyawan harus menerima semua pembayaran yang jatuh tempo pada hari pemecatan. Jika seorang karyawan, maka dia menerima pembayaran segera setelah dia kembali bekerja. Jika karyawan tidak setuju dengan pembayaran yang diberikan, dana yang tidak dipermasalahkan tersebut harus dibayarkan. Masalah lain diselesaikan melalui pengadilan.

Seorang karyawan yang mengundurkan diri berhak atas kompensasi uang berikut:

• gaji selama ia benar-benar bekerja pada bulan pemberhentian;
• kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak diambil;
• uang pesangon (jika diwajibkan oleh hukum).

Ada alasan (misalnya, likuidasi perusahaan) yang mendasari pemutusan kontrak kerja waktu tetap yang memberikan kompensasi tertentu. Kompensasi untuk pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap mengatur pembayaran berikut:

• kompensasi upah dalam beberapa bulan;
• kompensasi liburan pada saat pemecatan (asalkan karyawan tersebut tidak beristirahat pada hari-hari yang diberikan kepadanya sebelum pemecatan).

Kategori preferensial

Saat menyusun dan menandatangani kontrak jangka tetap, Anda harus ingat bahwa ada beberapa yang tidak tercakup dalam kontrak tersebut Istilah umum perjanjian seperti itu.

Saat memberhentikan wanita hamil atau ibu dengan anak yang bekerja di bawah kontrak jangka waktu tetap, ada beberapa perbedaan:

• Seorang perempuan dalam suatu posisi dapat dipecat baik jika organisasi tersebut dilikuidasi sepenuhnya, atau jika pekerjaannya melibatkan penggantian karyawan yang menganggur sementara yang telah menjalankan tugasnya. Dalam kasus lain, seorang wanita hamil hanya dapat dipecat setelah hamil dan melahirkan.
• Organisasi berhak meminta konfirmasi statusnya dari perempuan tersebut selama kehamilannya.
• Jika jangka waktu kontrak kerja telah berakhir pada saat perempuan tersebut hamil, maka majikan, atas permintaan pekerja, serta setelah ia memberikan dokumen kesehatan, harus memperpanjang jangka waktu kontrak kerja sampai akhir kehamilan atau masa kerja. akhir cuti hamil.
• Jika setelah melahirkan seorang perempuan tetap bekerja, majikan dapat, dengan persetujuan, memutuskan kontrak kerjanya dalam waktu seminggu.
• Atas prakarsa pemberi kerja, kontrak kerja tidak dapat diakhiri dengan perempuan yang mempunyai anak di bawah usia 3 tahun, ibu yang membesarkan anak cacat yang belum mencapai usia dewasa, atau anak di bawah usia 14 tahun.
• Kontrak kerja jangka tetap dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengizinkan pemutusan hubungan kerja oleh majikan jika karyawan tersebut adalah pencari nafkah atau wali dari anak di bawah usia tiga tahun atau penyandang disabilitas di bawah usia 18 tahun dalam sebuah keluarga dengan tiga anak atau lebih dan orang tua kedua tidak bekerja.

Fitur pemutusan kontrak kerja jangka tetap diatur dalam Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurutnya, akhir masa berlaku dokumen tersebut diakui dasar independen untuk membatalkan kontrak dengan seorang karyawan.

Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemutusan kontrak kerja waktu tetap

Kontrak kerja waktu tetap diakhiri setelah masa berlakunya habis.

Karyawan harus diberitahu tentang pemutusan kontrak kerja karena habis masa berlakunya. menulis tidak kurang dari tiga hari-hari kalender sebelum pemecatan, kecuali dalam hal kontrak kerja waktu tetap yang dibuat selama masa tugas karyawan yang tidak hadir telah berakhir.

Kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu suatu pekerjaan tertentu diakhiri setelah pekerjaan ini selesai. Kontrak kerja yang dibuat selama masa tugas seorang karyawan yang tidak hadir diakhiri ketika karyawan tersebut kembali bekerja.

Kontrak kerja yang dibuat untuk pelaksanaan pekerjaan musiman selama jangka waktu (musim) tertentu diakhiri pada akhir periode (musim) tersebut.

Pemecatan tidak terjadi atas keputusan majikan, tetapi menurut syarat-syarat yang telah disepakati sebelumnya yang tercermin dalam undang-undang.

Kondisi tersebut antara lain:

• keluarnya pegawai tetap yang digantikan oleh pegawai tidak tetap;
• akhir pekerjaan musiman atau jangka pendek di mana seseorang dipekerjakan (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pengunduran diri seorang pegawai atas persetujuan kedua belah pihak (Pasal 78 Kode Perburuhan);
• pemecatan atas inisiatif seorang karyawan (Pasal 80 Kode Perburuhan) atau oleh majikan (Pasal 81 Kode Perburuhan).

Undang-undang Rusia mengatur banyak hal dokumen peraturan, Di mana mencerminkan ciri-ciri pemecatan pekerja kontrak. Pertama-tama ini Kode Tenaga Kerja RF, mengatur hubungan perburuhan secara umum. Untuk mengatur ketenagakerjaan kategori warga negara tertentu, ada hukum federal bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri, pegawai negeri sipil, dan personel militer.

Dengan siapa tidak mungkin mengakhiri kontrak setelah berakhirnya jangka waktu?

Diperlukan pendekatan khusus saat memberhentikan ibu hamil yang dipekerjakan berdasarkan kontrak sementara. Jika kontrak telah habis dan perempuan tersebut telah mengumumkan kehamilannya, maka manajer wajib memperpanjang kontrak hingga pekerja tersebut melahirkan. Setelah seorang anak lahir, majikan berhak mengeluarkan perintah pemberhentiannya.

Penting! Pengecualian hanya mungkin terjadi ketika perusahaan dilikuidasi atau pengusaha perorangan ditutup - kemudian semua karyawan dipecat.

Dalam hal seorang pekerja yang hamil berdasarkan kontrak sementara menggantikan pekerja yang tidak hadir, setelah pekerja tetap tersebut berhenti, pemberi kerja menawarkan kepadanya lowongan apa pun yang tersedia di perusahaan tersebut. Lokasinya harus sesuai dengan kondisi kesehatan perempuan dan memenuhi keterampilan serta kualifikasinya.

Ketika seorang karyawan dipindahkan, kontrak baru tidak dibuat: perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak lama, yang membahas kondisi kerja baru Tanggung jawab manajer ini tercermin dalam Bagian 3 Seni. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan berakhirnya perjanjian antara atasan dan bawahan

Selain berakhirnya kontrak, ada juga alasan mengapa seorang karyawan dapat diberhentikan sebelum berakhirnya jangka waktu tersebut. Prosedurnya dapat dimulai oleh manajer. Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan seluruh alasan pemecatan:

Algoritme tindakan langkah demi langkah

Mari kita perhatikan tahapan prosedur pemecatan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap. Dia memiliki perintah tertentu.

Proses penghentian kontrak sementara ditentukan dalam Bagian 2 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal tidak ada pihak yang menyatakan tuntutan untuk mengakhiri hubungan kerja, maka kontrak dianggap dilanjutkan tanpa batas waktu.

Perhatian! Penting bagi pemberi kerja untuk mempertimbangkan pemberitahuan tepat waktu kepada karyawan tentang berakhirnya kontrak. Jika sebelum berakhirnya masa jabatan manajer tidak memberikan peringatan tentang pemecatan dan tidak berencana untuk meninggalkan karyawan di tempat yang sama, hal ini tidak dapat dilakukan kemudian dengan alasan yang sama. Karyawan tersebut menjadi tetap.

Pemberitahuan karyawan

Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut diberitahu sebelumnya tentang durasi kontrak, majikan harus memberitahukan kepadanya tentang pemecatannya. Pemberitahuan dikeluarkan untuk tujuan ini. Sesuai dengan Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebuah organisasi yang tidak bermaksud untuk melanjutkan hubungan sementara dengan seorang karyawan memberi tahu dia 3 hari kerja sebelumnya (lebih baik bermain aman dan memulai prosedurnya sedikit lebih awal ).

Pemberitahuan terjadi dalam beberapa tahap:

1. Menyusun pemberitahuan. Pemberitahuan adalah suatu perbuatan tertulis yang ditandatangani oleh direktur atau kuasanya. Ini menunjukkan alasan pemecatan - dalam kasus kami, “berakhirnya kontrak” dan tanggal keberangkatan karyawan. Tidak ada bentuk dokumen yang diterima secara umum, setiap manajer membuat pemberitahuan atas kebijakannya sendiri. Dibuat dalam rangkap 2 untuk kedua belah pihak.
2. Pendaftaran tindakan. Pemberitahuan tersebut didaftarkan dalam daftar pemberitahuan dan pesanan, setelah itu dicantumkan nomor dan tanggal pendaftaran.
3. Pengenalan karyawan. Sebaiknya pemberitahuan itu disampaikan secara pribadi kepada orang yang diberhentikan. Ia harus menandatangani salinan majikan yang menunjukkan bahwa ia telah membaca isi undang-undang tersebut dan setuju untuk menghindari perselisihan berikutnya mengenai pemecatan yang tidak sah.

Selanjutnya, salinan ini akan diberi nomor dan disimpan dalam catatan kasus karyawan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani, tindakan penolakan untuk membiasakan dibuat. Akta tersebut ditandatangani oleh 3 orang saksi.

Jika pengiriman pribadi tidak memungkinkan, pemberitahuan akan dikirim melalui surat tercatat. dengan keterangan lampiran alamat rumah pegawai. Tindakan pencegahan ini akan menghindari kemungkinan perselisihan jika karyawan memutuskan untuk mengajukan banding atas pemecatan tersebut, dengan alasan pemberitahuan yang tidak memadai.

Contoh pemberitahuan: “Maria Alexandrovna sayang! Kami beritahukan bahwa kontrak kerja yang telah dilaksanakan No. 02/07 tanggal 02/04/2013 akan diputus pada tanggal 08/05/2016 karena berakhirnya masa berlakunya.”

Mengisi aplikasi

Pada saat pemberhentian karena berakhirnya masa jabatan kontrak kerja Pernyataan dari karyawan tidak diperlukan.

Catatan! Jika seorang karyawan secara mandiri menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri sebelum pemutusan kontrak, ia harus mengajukan permohonan kepada direktur 2 minggu sebelum tanggal pengunduran diri. Direktur menandatangani lamaran jika dia setuju dengan keputusan karyawan tersebut.

Contoh aplikasi:“Viktor Sergeevich yang terhormat! Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan proposal untuk mengakhiri kontrak kerja sementara No. 127 tanggal 01/06/2010 sesuai dengan paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan persetujuan para pihak) pada 15/10/ 2013.

Penerbitan pesanan

Perhitungan karyawan

Berakhirnya hubungan kerja disertai dengan pembayaran kepada karyawan seluruh jumlah yang harus dibayar, sebagaimana dibuktikan oleh Bagian 1 Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan menerima pembayaran pada hari sebelum hari keberangkatan.

Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan pembayaran pada saat pemecatan

1. Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Jika karyawan tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sesuai harus dibayarkan selambat-lambatnya hari berikutnya setelah pegawai yang diberhentikan mengajukan permintaan pembayaran.
2. Apabila terjadi perselisihan mengenai besarnya jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan, maka pemberi kerja wajib membayar jumlah yang tidak dipermasalahkannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pasal ini.

Akuntansi meliputi:

• gaji yang diperoleh dalam sebulan terakhir;
• penggantian untuk liburan yang tidak digunakan.

Pembayaran penuh kepada karyawan terjadi pada hari terakhir kerja. Jika ia berada pada hari libur, maka perhitungannya dilakukan pada hari berikutnya kemunculannya dalam organisasi.

Penting! Jika kontrak berakhir karena reorganisasi perusahaan atau PHK, manajemen juga membayar kompensasi uang.

Video dengan penjelasan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang ketentuan penyelesaian moneter pada saat pemecatan seorang karyawan:

Pendaftaran buku kerja

Pencatatan dalam buku kerja dibuat berdasarkan pesanan. Tanggal penghentian kegiatan ditunjukkan, dan di kolom “informasi pekerjaan” catatan dibuat: “Diberhentikan karena pemutusan kontrak kerja, paragraf 2 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia”.

Di bawah foto Anda dapat melihat contoh entri di buku kerja:

Entri di bawah ini dikonfirmasi oleh stempel organisasi dan tanda tangan direktur Karyawan menandatangani buku kerja, mengkonfirmasikan persetujuan dengan pemecatan. Ia juga meninggalkan tanda tangan di buku catatan kerja.

Penting! Jika tidak memungkinkan untuk menyerahkan buku kerja secara langsung, manajer mengirimkan undangan ke alamat karyawan untuk mengambil buku kerja tersebut. Karyawan dapat datang sendiri untuk mengambil dokumen tersebut atau menerimanya melalui surat dengan pemberitahuan.

Dokumen apa yang dikeluarkan setelah prosedur?

Pada hari terakhir, karyawan harus menerima:

• buku kerja;
• penyelesaian tunai penuh;
• sertifikat gaji rata-rata selama 2 tahun kalender, jika diperlukan.

Salinan buku kerja diambil oleh manajer dan pergi ke arsip.

Video tentang rincian pemecatan karena berakhirnya kontrak jangka tetap dan kebutuhan untuk memberi tahu karyawan:

Kontrak jangka tetap semakin sering digunakan dalam organisasi. Karena proses persiapan dan pembatalannya cukup rumit dan memiliki banyak nuansa, peraturan perundang-undangan berusaha memperhatikan kepentingan kedua pemimpin, dan karyawan tersebut. Dalam artikel tersebut, kami mencoba menguraikan langkah demi langkah semua seluk-beluk proses pemecatan, dan kami berharap Anda tidak akan menemui kesulitan saat mengakhiri kontrak jangka tetap.

Prosedur penandatanganan kontrak kerja jangka tetap, pembatalannya, dan keadaan penting lainnya diatur secara rinci oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut persyaratan undang-undang, penandatanganan kontrak kerja waktu tetap hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus khusus.

Artinya, pemberi kerja tidak boleh memiliki kesempatan obyektif untuk mengadakan perjanjian terbuka dengan pekerja. Selain membuat perjanjian, undang-undang ketenagakerjaan memuat sejumlah aturan mengenai pemberhentian pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian tersebut.

Pemberhentian berdasarkan kontrak kerja waktu tetap, Pasal 77 ayat 2 atau 79 ayat 2

Undang-undang memberikan beberapa alasan untuk hal ini. Yang utama secara langsung ditunjukkan dalam Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan pemecatan ini harus dijelaskan lebih rinci:

• pada saat pegawai kembali bekerja, yang tempatnya ditempati oleh pekerja tidak tetap. Situasi serupa termasuk penggantian karyawan yang sedang cuti hamil untuk merawat anak atau wanita hamil. Kasus penyakit jangka panjang seorang karyawan juga dapat menyebabkan mempekerjakan karyawan sementara untuk menggantikannya. Jika orang utama pergi bekerja, maka kontrak kerja waktu tetap berakhir dan orang tersebut dapat diberhentikan;
• pada akhir periode dimana orang tersebut dipekerjakan. Biasanya, dalam hal ini kita berbicara tentang periode musiman. Ketika musim yang bersangkutan berakhir, pekerja sementara dapat dipecat.

Oleh karena itu, Seni. Seni. 77, 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan dasar untuk pemutusan hubungan kerja baik karena terjadinya peristiwa tertentu, atau berakhirnya masa berlaku perjanjian.

Alasan pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Peraturan perundang-undangan tersebut memuat beberapa aturan yang berlaku pada saat pemutusan hubungan dengan pegawai tidak tetap. Mereka harus dijelaskan secara lebih rinci:

• alasan utamanya tercermin di atas dan dinyatakan secara tegas dalam undang-undang;
• dengan perjanjian sementara maka pekerja tunduk pada segala peraturan tentang rutinitas kerja, kedisiplinan, peraturan keselamatan kerja, dan sebagainya. Selain itu, ia berkewajiban melaksanakan tugasnya secara efisien dan memastikan indikator kinerja yang tinggi. Ini berarti bahwa jika disiplin dan kondisi kerja dilanggar, karyawan tersebut dapat diberhentikan berdasarkan pasal yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pemecatan dibahas lebih rinci). Misalnya, jika terjadi ketidakhadiran atau kegagalan sistematis dalam melaksanakan tugasnya, karyawan tersebut akan dipecat;
• Pemutusan hubungan hukum dengan pemberi kerja diperbolehkan berdasarkan kesepakatan bersama. Dalam hal ini, para pihak tidak boleh saling menuntut. Hanya jika tidak ada konflik, hubungan dapat diakhiri dengan persetujuan. Dalam hal ini para pihak dapat menetapkan syarat-syarat bersama dan wajib menaatinya;
• dimungkinkan untuk mengakhiri hubungan hukum berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu dan atas inisiatif pribadi karyawan. Alasannya mungkin bermacam-macam. Tetapi karyawan memiliki hak tanpa syarat atas hal ini.

Dengan demikian, hubungan-hubungan hukum tersebut diatur oleh peraturan-peraturan hukum yang lazim, yang berlaku pula terhadap jenis-jenis perjanjian yang lain.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri dengan kontrak kerja jangka tetap

Alasan ini sangat mungkin terjadi. Namun ada juga batasan bagi karyawan. Mereka diharuskan memberi tahu majikan mereka tentang keputusan tersebut dua minggu sebelumnya. Jika pemberitahuan tersebut datang terlambat, pemberi kerja berhak untuk tidak memecat orang tersebut dan memundurkan tanggal pemutusan hubungan kerja.
Jaminan seperti itu diperlukan untuk mencari karyawan lain untuk posisi yang kosong.

Pemberhentian atas inisiatif majikan

Dengan kontrak kerja jangka tetap, pemecatan juga dimungkinkan atas inisiatif manajemen. Penyebabnya selalu pelanggaran disiplin oleh karyawan atau kinerja yang buruk.
Dia mungkin terlambat secara sistematis atau gagal memenuhi kuota produksi. Dalam hal ini, suatu pelanggaran harus dicatat setiap saat. Dan setelah dilakukan pencatatan, orang tersebut harus dikenakan hukuman disiplin.

Pemberhentian karena berakhirnya kontrak kerja waktu tetap

Jika perjanjian menetapkan batas waktu penyelesaiannya, maka perjanjian dianggap berakhir dengan tibanya jangka waktu tersebut. Dalam hal ini tidak diperlukan pemberitahuan tambahan atau negosiasi. Pemutusan hubungan hukum terjadi secara otomatis. Hal ini merupakan konsekuensi langsung dari undang-undang.
Namun perjanjian tersebut dapat dinegosiasi ulang dengan kesepakatan para pihak.

Periode pemberitahuan pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Tidak hanya pekerja, pemberi kerja juga mempunyai kewajiban. Salah satu tanggung jawabnya adalah kebutuhan untuk memperingatkan karyawan tentang pemutusan hubungan.

Undang-undang menetapkan jangka waktu wajib tersebut. Ini 3 hari. Jangka waktu ini dihitung sampai dengan tanggal berakhirnya hubungan hukum.

Perhitungan kompensasi pada saat pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Kompensasi cuti berdasarkan kontrak kerja waktu tetap pada saat pemecatan terjadi jika perjanjian berlaku lebih dari enam bulan. Dalam hal ini, kompensasi liburan yang tidak diberikan harus dihitung.

Perhitungannya didasarkan pada pendapatan rata-rata bulanan orang tersebut. Pendapatan rata-rata harian dihitung dan dikalikan 14. Ini adalah jumlah hari liburan yang memungkinkan.

Contoh surat pemberhentian berdasarkan kontrak kerja waktu tetap

Komite Statistik telah mengembangkan formulir khusus untuk perintah tersebut. Ini mencakup sejumlah rincian dan ketentuan wajib. Ini adalah formulir resmi.

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil berdasarkan kontrak kerja jangka tetap?

Apa itu mungkin. Jika alasan orang tersebut dipekerjakan sudah tidak ada lagi, perempuan tersebut dapat diberhentikan. Selain itu, jika dia melakukan pelanggaran disiplin, perjanjian juga akan diputus.

Selain itu, jika perusahaan tersebut tidak ada lagi, maka hubungan hukum dengan perempuan tersebut harus diakhiri.

Saya mengabdikan artikel ini untuk mempertimbangkan nuansanya pemecatan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Disorot kesalahan khas pekerja dan pemberi kerja. Ia mencontohkan nuansa memecat ibu hamil.

Menurut undang-undang saat ini, pemberi kerja berhak membuat kontrak kerja jangka tetap dengan Anda. Jenis kontrak ini berlaku untuk jangka waktu tertentu dan pemutusannya mempunyai sejumlah ciri ciri, yang akan kita bicarakan selanjutnya.

○ Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan berdasarkan kontrak jangka waktu tetap?

Pertama-tama, perlu disebutkan bahwa jangka waktu kontrak jangka tetap tidak boleh melebihi jangka waktu lima tahun. Artinya, setelah lima tahun, perjanjian dengan Anda ini harus diakhiri, karena jangka waktu maksimum perjanjian tersebut telah berakhir (Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, kontrak diakhiri pada saat berakhirnya dalam kasus-kasus tertentu:

• Jika kontrak yang dibuat dengan Anda bersifat sementara dan diperlukan untuk menjalankan fungsi orang yang tidak hadir. Ketika karyawan utama sadar tempat kerja, kontrak dengan Anda diakhiri.
• Kontrak dibuat dengan Anda untuk melakukan pekerjaan tertentu. Setelah pekerjaan selesai maka dihentikan.
• Kontrak musiman telah diselesaikan dengan Anda. Itu akan dihentikan pada akhir musim.

○ Prosedur pemberhentian berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu.

Pengakhiran kontrak yang dibuat dengan Anda untuk jangka waktu tertentu diatur oleh Art. 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Norma tersebut menyatakan bahwa kontrak akan berakhir karena telah terjadi peristiwa tertentu - jangka waktunya telah berakhir.

Hal pertama yang harus dilakukan oleh pimpinan organisasi adalah memperingatkan karyawan tersebut secara tertulis selambat-lambatnya 3 hari sebelum pemberhentian yang akan datang.

Satu-satunya pengecualian adalah dalam kasus di mana perjanjian tersebut dibuat untuk sementara waktu untuk menjalankan fungsi seorang karyawan yang tidak hadir.

Pemberitahuan yang diterima pekerja yang diberhentikan dari pemberi kerja harus memuat informasi tentang kepada siapa dokumen ini dikirimkan, alasan pemutusan kontrak, rinciannya, tanggal, tanda tangannya.

Jika baik Anda maupun manajer Anda tidak menuntut pemutusan kontrak ketika kontrak telah habis masa berlakunya, maka dia akan dianggap selesai tanpa batas waktu(Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan hubungan perburuhan dalam hal ini akan terus berlanjut.

Oleh karena itu, jika majikan tidak mau memutuskan kontrak dengan Anda di akhir masa jabatannya, maka di kemudian hari dia akan kehilangan hak untuk memberhentikan Anda atas dasar ini.

Langkah selanjutnya dalam prosedur pemecatan adalah mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja waktu tetap dengan karyawan ini. Karyawan menjadi akrab dengan dokumen ini setelah ditandatangani.

Perintah itu sendiri harus menunjukkan poin-poin berikut:

• Nomor kontrak kerja dan tanggal pemutusannya.
• Tanggal dimana karyawan tersebut keluar.
• Alasan pemutusan hubungan kerja dan referensi ke klausul 2, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Tautan ke dokumen yang menjadi dasar pemecatan. Misalnya, pemberitahuan bahwa karyawan tersebut telah diperingatkan akan pemecatan.

Pada hari pemutusan kontrak kerja, entri dibuat di buku kerja karyawan. Catatan ini berisi informasi tentang alasan pemutusan kontrak, nomor dan tanggal pesanan, dan tautan ke norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah itu buku tersebut diberikan kepada karyawan tersebut.

○ Nuansa pemecatan ibu hamil berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu.

Jika Anda termasuk dalam kategori wanita hamil yang bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tetap, jangan khawatir, Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi hak-hak Anda.

Jadi, jika jangka waktu kontrak kerja yang ditandatangani dengan Anda berakhir sebelum akhir kehamilan, maka menurut Bagian 2 Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer, atas permintaan tertulis Anda, wajib memperpanjangnya.

Ia juga berhak meminta Anda untuk memberinya surat keterangan hamil setiap tiga bulan sekali. Perjanjian ini berakhir pada tanggal berakhirnya cuti hamil

Jika kontrak telah ditandatangani dengan Anda waktu tetap selama Anda tampil fungsi tenaga kerja karyawan yang tidak hadir, majikan berhak memecat Anda jika karyawan utama kembali bekerja.

Jika majikan mempunyai lowongan lain di mana Anda dapat dipindahkan, maka dia wajib menyediakannya sampai akhir masa kehamilan Anda. Majikan juga harus membayar Anda tunjangan kehamilan.

○ Kesalahan utama pemberi kerja dan pekerja saat pemecatan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap.

Saya sendiri tipe ini Suatu perjanjian hanya dapat dibuat jika terdapat alasan yang cukup untuk itu.

Pengusaha, pada umumnya, mengabaikan fakta ini, sehingga melanggar peraturan saat ini undang-undang ketenagakerjaan. Selanjutnya, kita akan melihat kesalahan paling umum yang mungkin Anda dan atasan Anda lakukan.

1. Kontrak jangka tetap tidak memiliki tanggal kedaluwarsa.

   Jika Anda dihadapkan pada kenyataan bahwa kontrak yang dibuat dengan Anda tidak memiliki tanggal berakhir, maka Anda dianggap telah diterima untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

2. Kontrak yang ditandatangani dengan Anda pada saat penggantian karyawan utama memuat tanggal pemutusan hubungan kerja.

   Harap dicatat bahwa kontrak Anda harus menunjukkan bahwa kontrak tersebut berakhir ketika karyawan utama kembali bekerja (Bagian 3 Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika tidak, pemutusan kontrak akan dianggap ilegal.

3. Kegagalan majikan untuk mematuhi prosedur pemecatan.
   • Majikan memberi tahu karyawan tersebut kurang dari tiga hari sebelum pemecatan yang akan datang. Ada praktik peradilan yang menyatakan bahwa jika karyawan tidak segera diberitahu tentang pemecatan. Pada saat yang sama, terkadang pengadilan memihak karyawan dengan alasan pelanggaran prosedur pemecatan, yaitu Art. 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
   • Majikan tidak membiasakan Anda dengan perintah pemecatan, sehingga melanggar norma Seni. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia
4. Kesimpulan berulang kali dari kontrak kerja jangka tetap dengan Anda untuk waktu yang singkat.

   Praktek arbitrase bermuara pada fakta bahwa di pada kasus ini kontrak tersebut dapat diakui telah selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

5. Pemberhentian seorang wanita hamil.

   Majikan tidak berhak memecat perempuan hamil. Ia harus memperpanjang kontrak hingga akhir kehamilannya.

6. Karyawan tersebut lalai terhadap dokumen.

   Baik saat membuat kontrak maupun saat mengakhirinya, bacalah semua dokumen yang Anda tandatangani.

Kembali