Tata cara pelaksanaan tata cara ketenagakerjaan individu ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dinyatakan bahwa kontrak kerja harus dibuat antara para pihak, yang jangka waktunya mungkin tidak terbatas.

Jika diperlukan, sangat Untuk meresmikan hubungan kerja dengan seseorang, pengusaha perlu memperhatikan beberapa nuansa. Kontrak jangka tetap dapat dilaksanakan dalam kasus berikut:

Jika hubungan kerja tidak dapat diformalkan antara pemberi kerja dan pekerja untuk jangka waktu tidak terbatas, karena hal ini difasilitasi oleh beberapa faktor, seperti spesifikasi pekerjaan atau kondisi yang ditetapkan untuk pelaksanaannya (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 1, Pasal 59, menentukan jangka waktu penyelesaian kontrak jangka waktu tetap kontrak kerja):

melakukan pekerjaan musiman atau sementara (durasinya tidak melebihi 2 bulan);
melaksanakan tugas pegawai tetap (absen sementara), yang tempatnya tetap;
mempekerjakan orang-orang yang dikirim ke luar negeri untuk bekerja, untuk bertugas di tentara, untuk berpartisipasi dalam pemilihan umum;
bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, yang menyediakan rekonstruksi, perbaikan, commissioning, dll.;
bekerja pada suatu perusahaan yang didirikan untuk jangka waktu tertentu;
untuk pelatihan praktis, magang atau pelatihan lanjutan, dll.

Kode Perburuhan Rusia (Bagian 2, Pasal 59) mengatur situasi di mana kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan persetujuan bersama para pihak:

subjeknya adalah pemberi kerja, khususnya pengusaha perorangan aktivitas kewirausahaan(jumlah pegawai tidak melebihi 35 orang, misalnya pengecer dan sektor jasa, jumlah staf ditetapkan 20 orang);
kontrak kerja diakhiri dengan pensiunan;
pekerjaan pada perusahaan-perusahaan yang berlokasi di daerah Jauh keutara;
membuat perjanjian dengan individu yang memenangkan kompetisi untuk mengisi lowongan tertentu;
pendaftaran hubungan kerja dengan orang-orang kreatif (Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan periode di mana kontrak kerja jangka tetap dibuat saat perekrutan);
pekerjaan manajer, wakilnya, kepala akuntan dan asistennya;
pendaftaran pekerjaan siswa (yang telah memilih pendidikan penuh waktu);
mempekerjakan pelaut (laut-sungai);
individu - pekerja paruh waktu, dll.

Dalam semua situasi lainnya, pembuatan kontrak jangka waktu tetap akan dianggap melanggar hukum menurut hukum, bahkan jika seseorang menyatakan kesediaannya untuk bekerja dalam kondisi tersebut.

Bagaimana cara melamar pekerjaan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap?

Berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, perekrutan individu dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk pendaftaran tradisional. Prosedur ini berbeda dengan prosedur tradisional untuk mendaftarkan hubungan kerja hanya dalam beberapa perbedaan.

Bagaimana cara membuat surat perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap?

Lamaran kerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap, yang ditulis oleh setiap calon calon untuk suatu posisi tertentu, adalah dokumen yang dibuat dengan tangan di atas kertas. Di dalamnya, seseorang menyatakan permintaannya untuk mendapatkan pekerjaan. Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan daftar lengkap dokumen yang, selain lamaran, dibuat oleh orang perseorangan pada saat membuat kontrak kerja (jangka waktu tetap).

Dengan mempertimbangkan undang-undang perburuhan Rusia, lamaran kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap (contoh dapat ditemukan di sumber daya Internet khusus) tidak boleh secara paksa dikategorikan sebagai dokumentasi wajib yang diperlukan untuk pekerjaan. Satu-satunya dokumen resmi yang mengkonfirmasi dimulainya hubungan kerja antara pemberi kerja dan seseorang adalah kontrak kerja. Ini tidak hanya harus mencerminkan semua syarat dan ketentuan utama, tetapi juga menunjukkan tenggat waktu. Dokumen inilah, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1, bagian. 68, akan menjadi dasar bagi pimpinan perusahaan untuk mengeluarkan perintah (contoh pesanan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap dapat ditemukan di Internet, di situs tematik) untuk mempekerjakan seseorang. Oleh karena itu, timbul atau tidaknya suatu hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja tidak akan terpengaruh oleh ada atau adanya lamaran.

Saat ini, banyak badan usaha - pemberi kerja - mulai meninggalkan praktik lama dalam mempekerjakan individu (hal ini melibatkan penyelesaian wajib lamaran pekerjaan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, yang contohnya diberikan kepada calon posisi tersebut) . Namun, jika alur dokumen kepegawaian perusahaan mengatur adanya aplikasi dalam arsip pribadi karyawan tetap, maka calon karyawan tersebut harus diminta untuk mengisi dokumen tersebut. Biasanya, di setiap perusahaan, di kios informasi, terdapat contoh lamaran kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, yang dapat digunakan individu saat menyusun dokumen ini.

Bentuknya tidak disetujui di tingkat legislatif, sehingga pemberi kerja dapat secara mandiri mengembangkan formulir lamaran yang header beserta rinciannya sudah diisi. Seseorang masuk dengan tangan informasi yang perlu, menunjukkan tanggal dan membubuhkan tanda tangan Anda.

Contoh lamaran kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Kepada Direktur Perseroan Terbatas "Gerda"

Vasiliev E.P.

dari Alekseeva V.K.

Penyataan

Saya meminta Anda untuk sementara waktu menerima saya sebagai asisten akuntan di Gerda LLC menggantikan seorang karyawan yang tidak masuk kerja karena liburan (mengurus anak di bawah 3 tahun).

Alekseeva

Contoh lamaran kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap ini berisi semua rincian dan informasi yang diperlukan untuk pemberi kerja.

Tata cara pembuatan kontrak kerja waktu tetap

Kontrak kerja (jangka waktu tetap) harus memuat hal-hal berikut:

jangka waktu berakhirnya hubungan kerja;
alasan yang memaksa majikan untuk mengadakan kontrak jangka waktu tertentu dengan seseorang.

Kode Perburuhan berlaku di wilayah tersebut Federasi Rusia, jangka waktu maksimum perjanjian tersebut dapat dibuat ditentukan. Ini adalah 5 tahun sejak tanggal penandatanganan dokumen oleh para pihak. Dalam hal tidak ditetapkan jangka waktu pembuatan kontrak kerja waktu tetap, maka kontrak tersebut dianggap selesai oleh para pihak untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Misalnya kontrak kerja waktu tetap berlaku selama 1 tahun. Dokumen ini disimpulkan oleh para pihak dengan persetujuan bersama. Seorang karyawan baru yang mendaftar untuk kontrak kerja jangka tetap akan diberikan masa percobaan menurut aturan umum (

contoh pesanan untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap

mencakup semua informasi yang diperlukan).

Saat menetapkan masa percobaan, badan usaha - pengusaha harus dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 70. Sesuai dengan Undang-undang Federal, masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan, tetapi undang-undang menetapkan beberapa situasi di mana masa percobaan dapat diperpanjang hingga enam bulan:

ketika mempekerjakan karyawan untuk posisi manajemen (termasuk wakil direktur);
ketika mempekerjakan individu untuk posisi kepala akuntan dan wakilnya;
ketika menunjuk seorang karyawan ke posisi kepala divisi struktural terpisah perusahaan (cabang, kantor perwakilan, dll.).

Apabila suatu kontrak kerja (jangka waktu tetap) antara pengurus suatu perusahaan dengan seorang perseorangan dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan, maka tidak ditetapkan masa percobaan. Jika suatu kontrak kerja (jangka waktu tetap) dibuat untuk jangka waktu antara 2 bulan sampai dengan enam bulan, maka tes terhadap karyawan dapat dilakukan selama 2 minggu.

Perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Jika organisasi komersial sudah menggunakan atau berencana menggunakan bentuk dokumen terpadu dalam pekerjaannya, maka pada saat mempekerjakan orang perseorangan perlu mengeluarkan perintah berupa:

No.T1 – mempekerjakan satu karyawan;
No. T2 – mempekerjakan beberapa orang sekaligus.

Dalam urutan ini wajib Jangka waktu berlakunya kontrak kerja waktu tetap harus dicerminkan.

Perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap (contoh)

Formulir terpadu No. T-1
Disetujui dengan Resolusi

Goskomstat Federasi Rusia

Perintah untuk mempekerjakan seorang karyawan

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Nama lengkap)

_______________________________ke bagian akuntansi _________________________________
(subdivisi struktural)

_________________________________ Asisten Akuntan _________________________________
(jabatan (kekhususan, profesi), pangkat, kelas (kategori) kualifikasi)

_____________pekerjaan selama ketidakhadiran Savelyeva________

________________Anna Petrovna, yang absen karena __________________

___________________cuti hamil untuk anak berusia 3 tahun______________________________
(kondisi kerja, sifat pekerjaan)

45.000 rubel________________________________
dengan tingkat tarif (gaji)
____________________Empat puluh lima ribu rubel 00 kopek __________________________
(dalam angka)
Tambahan ____________ gosok. _____ polisi.

__________________________________________________________________________
(dalam angka)

Diuji selama _______ tiga __________________________________ bulan)

Ketua organisasi ________________________________ Vasiliev E.P.
(tanda tangan pribadi)
anggota parlemen

Karyawan tersebut mengetahui perintah (instruksi) ______ Alekseeva V.K.
(tanda tangan pribadi)
"04" November 2016

Setelah manajer mengeluarkan perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap (contohnya terletak di atas teks), karyawan departemen SDM mendaftarkan karyawan baru sebagai staf, dia membuat entri (sesuai) di buku kerja.

Mengisi buku kerja

Pengisian buku kerja pegawai dilakukan sesuai dengan kaidah umum. Perlu dicatat bahwa masa percobaan ketika mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap tidak ditentukan.

Mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap
Misalnya untuk menggantikan pegawai yang mangkir sementara atau untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang telah ditentukan, yang setelah itu tidak diperlukan lagi personel. Pekerjaan mendesak diselesaikan hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang, dan dengan alasan mengapa jenis hubungan kerja khusus ini dipilih. Mari kita bicara hari ini tentang ciri-ciri pembuatan perjanjian semacam itu.

Bagaimana prosedur pendaftaran pekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap?

Pada tahap pertama Organisasi mengadakan kontrak kerja dengan karyawan. Kontrak tentu harus mencantumkan jangka waktu berlakunya, serta keadaan (alasan) yang mendasari jangka waktu tertentu menurut undang-undang (bagian 3 pasal 58, ayat 4 bagian 2 pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Istilahnya dapat ditetapkan dalam bentuk tanggal tertentu (jika diketahui pada saat berakhirnya kontrak) atau dengan menunjukkan peristiwa tertentu.

Misalnya, susunan kata tenggat waktu dan alasannya bisa jadi sebagai berikut:

– “kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk jangka waktu 11 Mei 2012 sampai dengan 11 Mei 2013 untuk melaksanakan pekerjaan di luar aktivitas normal pemberi kerja (rekonstruksi tempat produksi), bagian 1 seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia";
– “kontrak kerja jangka tetap dibuat selama masa tugas seorang karyawan yang tidak hadir, untuk siapa, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan tempat kerja spesialis SDM Olga Petrovna Sergeeva, yang sedang cuti hamil, dipertahankan sampai dia meninggalkan cuti tersebut, Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia."

Seperti yang Anda pahami, ketika membuat kontrak kerja jangka tetap, tanggal spesifik pemutusan hubungan kerja tidak selalu diketahui. Misalnya, jika seorang warga negara dipekerjakan untuk melakukan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir sementara (paragraf 2, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), terkadang tidak mungkin untuk menentukan secara akurat tanggal kembalinya karyawan tersebut ke bekerja. Dalam hal pekerjaan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan secara jelas atau musiman (paragraf 4, 8, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), mungkin juga sulit untuk menentukan akhir pekerjaan atau musim dengan keakuratan hari ini. Dalam hal ini, tanggal berakhirnya hubungan kerja dalam kontrak dan perintah kerja dicatat bukan sebagai tanggal, tetapi sebagai indikasi suatu peristiwa tertentu. Misalnya “sebelum menandatangani akta penerimaan pekerjaan pada akuntansi", "sebelum akhir musim panen buah (Juni-Oktober)". Dengan cara ini Anda dapat menghindari kemungkinan perbedaan waktu antara penyelesaian pekerjaan sebenarnya dan tanggal yang terdokumentasi.

Kontrak kerja waktu tetap juga mencakup persyaratan wajib lainnya sesuai dengan Bagian 2 Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, dapat memberikan kondisi tambahan, misalnya, kondisi pengujian (Bagian 3 Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sebelum menandatangani kontrak, karyawan harus mengetahui Peraturan Internal Ketenagakerjaan, peraturan daerah lainnya yang berkaitan langsung dengan aktivitas kerjanya, serta kesepakatan bersama, jika ada dalam organisasi (Bagian 3 Pasal 68 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia).

Pada tahap kedua organisasi mengeluarkan perintah perekrutan dalam formulir No. T-1 atau No. T-1a, jika beberapa karyawan terdaftar di bawah kontrak kerja jangka tetap sekaligus (Bagian 1 Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Pada detail pesanan “Tanggal”, Anda harus mengisi kedua sel: “dari” dan “sampai” - sesuai dengan kontrak kerja. Perintah tersebut harus diberitahukan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja (bagian 2 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada tahap ketiga organisasi mengeluarkan catatan pekerjaan kepada karyawan, yang harus dimasukkan ke dalamnya prosedur umum, sesuai dengan klausul 3.1 Instruksi, disetujui. Berdasarkan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 69 tanggal 10 Oktober 2003, buku kerja tidak memerlukan indikasi jangka waktu kontrak kerja (surat Rostrud No. 937-6-1 tanggal 6 April 2010).

Pada tahap keempat (final). organisasi mengisi kartu pribadi untuk karyawan dalam formulir No. T-2 (klausul 1.1, klausul 1, klausul 2 Resolusi Komite Statistik Negara Rusia No. 1 tanggal 5 Januari 2004).

Dengan kategori karyawan apa organisasi wajib mengadakan kontrak kerja jangka tetap?

Wajib menyimpulkan dengan karyawan yang dipekerjakan:

selama menjalankan tugas pegawai yang tidak hadir, yang tempat kerjanya tetap dipertahankan;
untuk melakukan pekerjaan sementara (hingga dua bulan);
melakukan pekerjaan musiman, apabila karena keadaan alam hanya dapat bekerja dalam jangka waktu (musim) tertentu;
untuk penugasan bekerja di luar negeri;
untuk pekerjaan yang melampaui aktivitas normal organisasi (rekonstruksi, instalasi, commissioning, dan pekerjaan lainnya), serta pekerjaan yang terkait dengan perluasan produksi atau volume layanan yang disengaja untuk sementara (hingga satu tahun);
dalam organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu atau untuk melaksanakan pekerjaan yang telah ditentukan;
untuk melaksanakan pekerjaan yang ditentukan dengan jelas, bila penyelesaiannya tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu;
untuk melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang dan pelatihan kejuruan karyawan;
sebagai hasil pemilihan untuk suatu jangka waktu tertentu pada suatu badan terpilih atau pada suatu jabatan yang dipilih dan dibayar;
dalam arahan layanan ketenagakerjaan untuk pekerjaan sementara dan umum;
dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang.

Konfirmasi: bagian 1 seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan kategori karyawan manakah organisasi berhak untuk mengadakan kontrak kerja jangka tetap?

Memiliki hak untuk mengadakan kontrak dengan kategori karyawan berikut:

mereka yang melamar pekerjaan di organisasi usaha kecil, yang jumlahnya tidak melebihi 35 orang (di bidang perdagangan eceran dan jasa konsumen - 20 orang);
pensiunan hari tua, serta warga negara yang karena alasan kesehatan sesuai dengan surat keterangan kesehatan, hanya diperbolehkan bekerja sementara;
warga negara yang melamar pekerjaan di organisasi yang berlokasi di Far North dan wilayah yang setara, jika hal ini melibatkan perpindahan ke tempat kerja mereka;
warga negara yang dipekerjakan untuk pekerjaan mendesak untuk mencegah bencana, kecelakaan, kecelakaan, epidemi, epizootik dan menghilangkan akibatnya;
warga negara yang dipilih melalui persaingan untuk mengisi jabatan yang bersangkutan, dilakukan menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang;
pekerja media kreatif media massa, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini (Daftar, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 252 tanggal 28 April 2007);
manajer, wakil dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk hukum dan kepemilikannya;
oleh siswa waktu penuh pelatihan;
anggota kru kapal laut, kapal navigasi darat dan kapal navigasi campuran (sungai-laut) yang terdaftar dalam Daftar Kapal Internasional Rusia;
pekerja paruh waktu;
dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang. Misalnya, dengan para profesional dan pelatih (Bagian 1, 2 Pasal 348.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Konfirmasi: Bagian 2 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk jangka waktu berapa suatu organisasi mempunyai hak untuk membuat kontrak kerja jangka tetap?

Memiliki hak untuk mengadakan kontrak untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun.

Periode lain mungkin ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau hukum federal. Jika spesifik, lebih lanjut jangka panjang kontrak kerja tidak ditetapkan oleh hukum, seseorang harus berpedoman pada aturan umum (Bagian 1 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jangka waktu minimum kontrak kerja tidak ditentukan oleh undang-undang. Organisasi mempunyai hak, dengan persetujuan karyawan, untuk mengadakan kontrak kerja jangka tetap, misalnya selama beberapa minggu atau bulan. Jadi, bab. 45 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan. Tidak dilarang membuat kontrak kerja untuk jangka waktu beberapa hari. Namun perlu diingat bahwa pemberi kerja menyimpan buku kerja hanya untuk karyawan yang telah bekerja untuknya lebih dari lima hari, jika pekerjaan tersebut adalah pekerjaan utama mereka (Bagian 3 Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kesimpulan: untuk lengkap dan desain yang benar hubungan kerja, serta eksekusi berkualitas tinggi fungsi tenaga kerja Tidak tepat untuk menetapkan jangka waktu kontrak kerja yang terlalu pendek (termasuk hingga lima hari).

Apakah suatu organisasi mempunyai hak untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja waktu tetap yang telah berakhir tanpa memberhentikan karyawannya?

Tidak mempunyai hak untuk memperbaharui (oleh peraturan umum), dengan beberapa pengecualian.

Kontrak kerja waktu tetap dapat diperpanjang tanpa pemutusan hubungan kerja hanya jika:

karyawan tersebut sebelumnya memegang posisi pekerja ilmiah dan pedagogis di bawah kontrak kerja jangka tetap, dan kemudian dipilih untuk posisi yang sama melalui kompetisi (Bagian 8 Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jangka waktu kontrak kerja berakhir pada saat wanita tersebut hamil. Dalam situasi ini, majikan, atas permohonan tertulis dari perempuan, wajib memperpanjang jangka waktu kontrak kerja sampai akhir kehamilan (Bagian 2 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
seorang atlet profesional telah mengadakan kontrak kerja jangka tetap dengan pemberi kerja sementara dan pada akhir jangka waktu kontrak ini, baik atlet maupun pemberi kerja tidak memerlukan pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini, kontrak dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak, atau untuk jangka waktu tidak terbatas (Bagian 7 Pasal 348.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Saat memperpanjang kontrak kerja jangka tetap dengan seorang wanita hingga akhir kehamilannya, karyawan tersebut harus, atas permintaan Anda (tetapi tidak lebih dari sekali setiap tiga bulan), memberikan sertifikat status kehamilan kepada organisasi. Berdasarkan surat keterangan ini, Anda akan mengetahui ada (tidak adanya) kehamilan dan akan dapat mengambil keputusan tepat waktu untuk memutuskan perpanjangan kontrak kerja jika, setelah akhir kehamilan, perempuan tersebut benar-benar terus bekerja (Bagian 2 dari Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang atlet profesional mempunyai hak, berdasarkan kontrak kerja yang sah dengan satu pemberi kerja, untuk mengadakan kontrak kerja waktu tetap dengan pemberi kerja lain jika pemberi kerja pertama tidak dapat memberinya partisipasi dalam kompetisi olahraga. Dalam hal ini, kontrak kerja yang dibuat pada awalnya tidak akan dianggap dihentikan, tetapi ditangguhkan sementara (Bagian 1-3 Pasal 348.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus lain, undang-undang tidak mengatur perpanjangan kontrak kerja waktu tetap.

Perlu dibedakan antara perpanjangan jangka waktu kontrak kerja dan perpanjangan kontrak istilah baru. Jika majikan ingin memperbarui dengan karyawannya hubungan kerja mendesak, dia harus, setelah berakhirnya kontrak, membuat dan kemudian menyimpulkan kembali kontrak kerja jangka tetap dengannya sesuai dengan Art. 58, 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya, perintah ini berlaku:

– untuk pekerja yang dikirim bekerja ke luar negeri di Rusia. Di akhir kontrak kerja, yang dibuat untuk jangka waktu sampai dengan tiga tahun, kontrak dapat diperpanjang untuk jangka waktu baru (Bagian 1 Pasal 338 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

– pimpinan organisasi, apapun bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya, dalam hal mereka dipilih (diangkat) untuk masa jabatan baru (paragraf 8, bagian 2, pasal 59, bagian 1, pasal 275 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika suatu organisasi berencana untuk menjalin hubungan kerja untuk jangka waktu tidak terbatas dengan seorang pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap, maka baik pemberi kerja maupun pekerja tidak boleh begitu saja menyatakan pemutusan hubungan kerja di akhir kontrak. Kemudian akan terjadi transformasi kontrak kerja waktu tetap - ketentuan jangka waktu tersebut akan kehilangan kekuatan dan akan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas. Perubahan status kontrak seperti itu harus didokumentasikan - menandatangani perjanjian tambahan yang sesuai dengan karyawan (Bagian 4 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Rostrud No. 1904-6-1 tanggal 20 November, 2006).

11.01.2018, 16:57

Selama pekerjaan musiman, perusahaan mempekerjakan karyawan baru. Kontrak kerja jangka tetap dibuat dengannya. Sekarang Anda perlu membuat surat perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Contoh pengisian pesanan semacam itu, yang disiapkan oleh spesialis kami, akan membantu Anda menyusun dokumen tanpa kesalahan.

Fitur kontrak kerja jangka tetap

Seperti namanya, kontrak kerja waktu tetap berbeda dengan kontrak kerja terbuka biasa dalam hal kontrak tersebut dibuat waktu tertentu. Oleh karena itu, jika perjanjian tersebut tidak menunjukkan jangka waktu pembuatan perjanjian, maka perjanjian tersebut dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, kontrak kerja jangka tetap harus menunjukkan alasan mengapa kontrak tersebut dibuat (Bagian 2 Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Rostrud tertanggal 30 November 2009 No. 3523-6-1). Memang, secara umum, kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Kami membuat pesanan

Jadi, setelah menyelesaikan kontrak jangka tetap, Anda perlu mengeluarkan perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Isi perintah harus mematuhi ketentuan perjanjian yang dibuat dengan karyawan (bagian 1 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Rincian penting tersebut meliputi:

nama dokumen;
Tanggal persiapan;
nama organisasi yang menyusun dokumen tersebut;
tempat transaksi;
deskripsi operasi;
tanda tangan dan dekripsi tanda tangan penanggung jawab, serta nama jabatannya.

Perhatian
Seorang karyawan yang telah mulai bekerja harus mengetahui perintah yang dikeluarkan dalam waktu tiga hari dengan tanda tangan (bagian 2 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Fitur menyusun pesanan saat membuat kontrak jangka tetap

Berbeda dengan perintah mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja terbuka, ketika menyusun perintah kerja berdasarkan kontrak jangka tetap sesuai formulir No. T-1, Anda perlu mengisi kolom “Perekrutan” secara lengkap: baik sel “c” maupun sel “ke”. Sel terakhir dapat menunjukkan tanggal atau indikasi peristiwa yang akan mengakhiri kontrak kerja waktu tetap. Misalnya, seorang karyawan yang kembali dari cuti melahirkan dan digantikan oleh karyawan baru.

Ada momen berbeda dalam kehidupan suatu organisasi: inspeksi, audit, reorganisasi dan banyak lainnya. Hal ini juga terjadi ketika Anda harus mempekerjakan seorang karyawan untuk sementara waktu. Dan di sini muncul pertanyaan logis: bagaimana cara mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap.

Alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 57 memuat ketentuan-ketentuan kontrak kerja yang harus disepakati antara manajer dan karyawan. Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu dapat dibuat antara pemberi kerja dan pekerja. memuat dasar-dasar diadakannya kontrak kerja waktu tetap, yaitu mempekerjakan seorang pekerja:

selama pegawai tetap berhalangan sementara;
untuk jangka waktu pelaksanaan pekerjaan tertentu yang ditentukan dalam kontrak;
pada saat mengirim pegawai ke luar negeri untuk sementara waktu;
selama layanan alternatif;
dalam hal pemilihan untuk suatu jabatan pilihan dan/atau badan terpilih di kota atau organisasi pemerintah;
ketika melakukan pekerjaan yang tidak biasa dilakukan perusahaan, misalnya, pemasangan dan commissioning peralatan baru;
dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Pasal tersebut juga memberikan dasar untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, yang urgensinya disepakati oleh para pihak:

saat mempekerjakan kepala organisasi atau kepala akuntan;
jika perusahaan berlokasi di Far North dan pekerja sementara akan pindah ke lokasi majikan;
dengan pekerja kreatif untuk jangka waktu pemenuhan tertentu karya kreatif;
ketika seorang karyawan sementara menjalani pelatihan penuh waktu;
dengan pensiunan memasuki pekerjaan;
dalam hal pemberi kerja memperoleh status badan usaha kecil jika jumlah pekerjanya kurang dari 35 orang;
dalam kasus lain diizinkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Pendaftaran pegawai tidak tetap

Manajer meresmikan perekrutan seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap untuk sementara waktu, seperti karyawan biasa, sesuai dengan , dan 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu, kontrak kerja dibuat, dikeluarkan tatanan internal tentang perekrutan dan entri dibuat di buku kerja. Selain yang terdaftar untuk karyawan sementara, kartu pribadi dibuat dalam formulir T-2, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia No. 1 tanggal 01/05/2004 “Atas persetujuan bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi dan pembayaran tenaga kerja."

Namun dalam kasus kontrak kerja sementara, ada juga beberapa perbedaan. Perintah kerja dan kontrak kerja harus memuat informasi tidak hanya tentang jangka waktu kontrak, tetapi juga tentang masa percobaan. Saat bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, terdapat batasan saat meresepkan tes, yaitu:

jika jangka waktu kontrak kurang dari dua bulan, pengelola tidak mengadakan tes;
jika suatu kontrak disepakati untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, misalnya untuk jangka waktu karyawan tersebut bekerja ditentukan berdasarkan kesepakatan berhasil, ujiannya tidak boleh lebih dari dua minggu.

Selain ujian, pendaftaran berdasarkan kontrak kerja jangka tetap untuk periode pelaksanaan “pekerjaan musiman” ditandai dengan penetapan musiman. Perjanjian industri atau antar industri yang disetujui di tingkat federal menentukan daftar pekerjaan tertentu yang dapat diklasifikasikan sebagai musiman. Jadi, ketika mempekerjakan pekerja sementara, pemberi kerja harus dengan jelas menunjukkan daftar pekerjaan dan kesepakatan yang mengklasifikasikan pekerjaan tersebut sebagai pekerjaan musiman.

Pemberi kerja, ketika mempekerjakan pekerja sementara, harus mengingat dengan jelas nuansa pembuatan dokumen SDM, jika tidak, pemberi kerja berisiko bahwa pekerja tersebut dapat pergi ke pengadilan untuk menyatakan kontrak kerja waktu tetap dinyatakan tidak terbatas.

Mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat. Dan dengan persetujuan para pihak, kontrak dapat dibuat tidak terbatas. Contoh perintah perpanjangan jangka waktu kontrak kerja ada di artikel.

GIT selalu memperhatikan kondisi dimana warga dan pengusaha telah sepakat untuk bekerja sama. Mereka tertarik untuk mempekerjakan warga negara yang bekerja secara permanen berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Ini bertentangan dengan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kesimpulan ini juga dibuat dalam paragraf 13 dan 14 resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 No.2.

Auditor dengan cermat meninjau isi perjanjian - semua ketentuan yang diatur dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dijabarkan di sana. Misalnya, Anda harus menentukan:
- tempat kerja;
- hak dan kewajiban karyawan;
- kondisi kerja;
- jam kerja;
- tanggal mulai bekerja, dll.

Kapan kontrak kerja waktu tetap diselesaikan?

Kontrak jangka waktu tetap dibuat dalam kasus di mana hubungan tidak dapat dibangun untuk jangka waktu tidak terbatas, dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya (Pasal , Kode Perburuhan). Misalnya, jika ada pekerjaan yang harus diselesaikan:

sementara, mendesak, musiman;
Luar negeri;
di luar aktivitas normal organisasi (instalasi, instalasi, dll.);
yang tanggal penyelesaiannya tidak dapat ditentukan.

Mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap juga diperbolehkan dengan persetujuan para pihak. Misalnya, jika seseorang:

pensiunan hari tua;
karena alasan medis, hanya dapat melakukan pekerjaan sementara;
mendapat pekerjaan di perusahaan kecil yang mempekerjakan hingga 35 orang (di perusahaan perdagangan eceran dan jasa konsumen - hingga 20 orang);
diterima pada posisi kepala organisasi atau kepala akuntan;
pekerja paruh waktu

Daftar lengkap situasi di mana suatu organisasi harus/memiliki hak untuk membuat kontrak jangka waktu tetap terdapat dalam Kode Perburuhan (tentang atlet -

Kasus pekerjaan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Harus menyimpulkan	Dapat disimpulkan atas kesepakatan para pihak
Selama masa tugas seorang pegawai yang tidak hadir, yang tempat kerjanya tetap dipertahankan (paragraf 2, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)	Di perusahaan kecil (IP), jika jumlah personel tidak lebih dari 35 orang (di bidang perdagangan eceran dan jasa konsumen - 20 orang) (paragraf 2, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan)
Untuk jangka waktu kerja sementara (hingga dua bulan) (paragraf 3, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)	Dengan pensiunan usia, serta dengan orang-orang yang karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis, diperbolehkan bekerja secara eksklusif yang bersifat sementara ()
Untuk melakukan pekerjaan musiman, ketika, karena kondisi alam, pekerjaan hanya dimungkinkan selama periode (musim) tertentu (paragraf 4, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia)	Dengan orang-orang yang memasuki organisasi yang berlokasi di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya, jika hal ini terkait dengan relokasi (paragraf 4, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan)
Dengan personel yang dikirim untuk bekerja di luar negeri (paragraf 5, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)	Untuk mencegah bencana, kecelakaan, kecelakaan, epidemi, epizootik, serta menghilangkan akibat dari keadaan ini dan keadaan darurat lainnya ()
Untuk kegiatan yang tidak lazim bagi perusahaan (rekonstruksi, instalasi, commissioning, dll.), serta dengan perluasan produksi atau volume layanan yang disediakan secara sengaja untuk sementara (hingga satu tahun) ()	Dengan orang-orang yang dipilih melalui kompetisi untuk mengisi posisi yang sesuai (paragraf 6, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Dengan orang-orang yang memasuki organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu atau untuk melakukan pekerjaan yang telah ditentukan (paragraf 7, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)	Dengan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, posisi yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan (paragraf 7, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan)
Dengan orang-orang yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dengan jelas dalam kasus di mana penyelesaiannya tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu (paragraf 8, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)	Dengan manajer, wakil manajer, dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya (paragraf 8, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan)
Untuk melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang dan pelatihan kejuruan (paragraf 9, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)	Dengan orang-orang yang belajar penuh waktu (paragraf 9, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan)
Dalam hal pemilihan untuk jangka waktu tertentu pada suatu badan terpilih atau posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar, serta pekerjaan yang berkaitan dengan dukungan langsung terhadap kegiatan anggota badan terpilih atau pejabat di organ kekuasaan negara dan organ pemerintah lokal, di partai politik dan asosiasi publik lainnya ()	Dengan awak kapal laut, kapal navigasi darat dan kapal navigasi campuran (sungai-laut) yang terdaftar dalam Daftar Kapal Internasional Rusia (paragraf 10, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Dengan orang-orang yang dikirim oleh otoritas layanan ketenagakerjaan ke pekerjaan sementara dan umum (paragraf 11, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)
Dengan warga diutus untuk menjalani alternatif Pamong Praja(paragraf 12, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan)	Dengan orang-orang yang mengisi posisi staf ilmiah dan pedagogis di lembaga pendidikan tinggi (Bagian 1 Pasal 332 Kode Perburuhan)
Bersama para wakil rektor pendidikan tinggi lembaga pendidikan(Bagian 14 Pasal 332 Kode Perburuhan)
Dengan atlet untuk suatu periode pemindahan sementara ke majikan lain (bagian 2 pasal 348.4 Kode Perburuhan)
para. 13 jam 1 sdm. 59 TK)	Dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal (paragraf 12, bagian 2, pasal 59 Kode Perburuhan)

Jangka waktu kontrak kerja apa yang dapat ditetapkan?

Jangka waktu maksimal kontrak kerja- tidak lebih dari lima tahun, dan minimumnya tidak ditentukan oleh hukum (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, akhir periode dapat ditentukan:

tanggal yang spesifik;
terjadinya peristiwa tertentu (penyelesaian pekerjaan, akhir musim, kepergian karyawan yang tidak hadir, yang pengganti sementaranya dipekerjakan oleh karyawan wajib militer).

Kontrak kerja jangka tetap dengan direktur dapat diselesaikan paling lama lima tahun. Tetapi jika piagam mengatur jangka waktu yang lebih pendek untuk kasus ini, maka hal itu harus diambil (Pasal 58, 59, 275 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang karyawan dipekerjakan untuk menggantikan cuti hamil. Maka akhir periode tidak boleh dicantumkan sebagai tanggal tertentu. Seorang ibu muda dapat mulai bekerja sebelum liburannya berakhir. Jika ini terjadi, maka akan ada dua pekerja yang dipekerjakan secara sah di satu tempat kerja. Oleh karena itu, tunjukkan akhir jangka waktu sebagai berikut: “Sampai pegawai yang mangkir sementara itu kembali dari cuti orang tua”. Kemungkinan menghubungkan akhir suatu periode dengan terjadinya suatu peristiwa tertentu secara tegas diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kontrak kerja jangka tetap yang berakhir selama kehamilan karyawan, perlu diperpanjang hingga akhir cuti hamil (Pasal 84.1 dan Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk kelahiran satu anak, cuti hamil dimulai 70 hari sebelum kelahiran dan berlangsung selama 140 hari. Saat melahirkan anak kembar dan saat melahirkan rumit, cuti hamil bahkan lebih lama.

Untuk memperpanjang kontrak, cukup dengan mengeluarkan perintah. Dan mendapatkan surat lamaran dan surat keterangan dokter dari karyawan tentang kehamilan.

Contoh surat perintah perpanjangan jangka waktu kontrak kerja

Perseroan Terbatas "Vega"
(Vega LLC)

Nomor PESANAN 177-k
tentang perpanjangan kontrak kerja

Moskow 15 Desember 2016

Sesuai dengan Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, saya memesan:

1. Memperpanjang masa berlaku kontrak kerja tanggal 13 Agustus 2015 No. 125/14-td, diakhiri dengan akuntan A.N. Sidorova, sampai cuti hamil berakhir.

2. Percayakan kendali atas pelaksanaan perintah kepada kepala departemen personalia V.P. Ivanov.

Basis:

1. Sertifikat No. 515 tanggal 12 Desember 2016, dikeluarkan oleh klinik antenatal No. 140 di Moskow.

2. Pernyataan A.N. Sidorova tanggal 14 Desember 2016

CEO Petrov S.R. Petrov

Yang berikut ini telah mengetahui perintah tersebut:

Akuntan Sidorova SEBUAH. Sidorova 15 Desember 2016

Kepala Departemen SDM Ivanova V.P. Ivanova 15 Desember 2016

Contoh permohonan perpanjangan jangka waktu kontrak kerja

Direktur Jenderal Vega LLC

dari akuntan Sidorova A.N.

Penyataan

Saya mohon perpanjangan masa berlaku kontrak kerja tanggal 13 Agustus 2015 No. 125/14-td sampai dengan berakhirnya cuti melahirkan. Surat keterangan kesehatan No. 515 tanggal 12 Februari 2016, yang dikeluarkan oleh klinik antenatal No. 140 di Moskow, terlampir.

Sidorova 14/12/2016

Apa lagi yang perlu Anda ingat saat mendaftar dokumen kepegawaian saat membuat kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan, lihat tabel.

Cara mengisi dokumen kepegawaian jika kontrak kerja bersifat jangka tetap

Tipe dokumen

Fitur pengisian

Kontrak kerja

Kondisi yang diperlukan- ini adalah batas waktunya. Apabila tidak ada ketentuan masa berlakunya, maka akad dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu ((T-1a)

Isi kedua sel tanggal “dari” dan “sampai” (pada formulir No. T-1, tanggalnya ada di kolom “Sewa”, dan pada formulir No. T-1a - di kolom “Masa kerja”). Jika periode ditentukan bukan oleh tanggal tertentu, tetapi oleh indikasi suatu peristiwa, sel “ke” akan berisi teks yang sesuai. Misalnya, “pada tanggal karyawan yang mangkir sementara kembali dari cuti sebagai orang tua”. Agar pas, sel perlu diperluas

Kedua bentuk perintah tersebut telah disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1

Riwayat pekerjaan

“Urgensi” kontrak sama sekali tidak tercermin dalam buku kerja karyawan (surat Rostrud tertanggal 6 April 2010 No. 937-6-1). Penunjukan harus dilakukan secara umum sesuai dengan Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No.69.

Saat mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu, buatlah entri: “Diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Pengecualian terhadap aturan ini adalah ketika hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja

Saya punya pertanyaan
Perusahaan mempekerjakan seseorang selama enam bulan. Masa percobaan apa yang bisa diatur?

Maksimal dua minggu (Bagian 6, Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika tidak, perusahaan akan didenda hingga 50.000 rubel. (Bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia)

). Perjanjian yang dibuat untuk durasi kerja musiman diakhiri pada akhir musim (bagian 4 pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan jika kontrak itu dibuat selama masa tugas seorang karyawan yang tidak hadir, maka kontrak itu berakhir ketika karyawan tersebut kembali bekerja (

Lamaran dari seorang karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu. Bagaimana cara mengonfirmasi persetujuan karyawan? Lamaran pekerjaan selama karyawan utama tidak ada