Firma zmieniła formę organizacyjno-prawną, czy powinny obowiązywać nowe przepisy lokalne? Inspektor z wojskowego urzędu meldunkowego i rekrutacyjnego wystosował wezwania do składek do kierownictwa firmy, czy jest to zgodne z prawem?
Firma zmieniła formę organizacyjno-prawną. Czy powinniśmy wprowadzić nowe przepisy lokalne?
Pytanie
W naszej firmie trwa reorganizacja. Zmieniła się forma własności: zamiast zamkniętej spółki akcyjnej stała się otwartą spółką akcyjną. Dla pracowników praktycznie nic się nie zmieniło – ani harmonogram pracy, ani zakres obowiązków służbowych. A pracodawca jest taki sam. Nie zmieniamy umów o pracę, zawieramy jedynie dodatkową umowę, w której przepisujemy zmianę CJSC na OJSC. Ale co z lokalnymi przepisami? W końcu formalnie organizacja jest teraz inna. A jak zamierzamy zapoznać nowych pracowników z tymi ustawami, skoro wskazują one na starą formę organizacyjno-prawną? Peter D., wiceprezes ds. zasobów ludzkich (Moskwa)
Odpowiedź
Prawo pracy nie daje bezpośredniej odpowiedzi na to pytanie. Ale pewien wniosek można wyciągnąć analizując przepisy Kodeksu pracy... Art. 75 kp stanowi, że reorganizacja (połączenie, przejęcie, podział, wydzielenie, przekształcenie) nie stanowi podstawy do rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. A w art. 43 kodeksu zauważa się: układ zbiorowy nadal działa, a w przypadkach, gdy zmienia się nazwa organizacji, przeprowadza się reorganizację w postaci przekształcenia lub umowy o pracę z szefem organizacja zostaje rozwiązana. Jak widać, przepisy gwarantują stabilność stosunków pracy podczas reorganizacji. Oznacza to, że tę stabilność można rozszerzyć również na LNA. Na podstawie powyższego zakładamy, że Nie musisz zmieniać lokalnych przepisów(chyba że sam, z własnej inicjatywy, nie chcesz tego robić). Wystarczy zmienić nazwę firmy (forma organizacyjno-prawna) w tabeli kadrowej, a także w formularzach zamówień dla personelu i wydać polecenie, w którym należy pisać: regulamin CJSC jest używany do czasu ich zostają zastąpione przez LNA OJSC . Na dokumentach można umieścić pieczęć wskazującą, że organizacja została przekształcona z CJSC w OJSC.
Inspektor z wojskowego biura metrykalnego i rekrutacyjnego wypisał zarządcom firmy wezwania do opłat. Czy to legalne? A jak je uchronić przed opłatami?
Pytanie
Do naszej organizacji zgłosił się inspektor z wojskowego biura ewidencji i rekrutacji i powiedział, że powinniśmy mieć zautomatyzowany program, w którym należy prowadzić ewidencję pracowników płci męskiej, zarówno w wieku przed poborowym, jak i przeniesionych do rezerwy. A potem wziął i wyzywająco wypisał pięć wezwań na szkolenie wojskowe do przywódców, w tym dyrektora generalnego. Dał mi wezwanie, abym mogła przekazać je przywódcom. Czy działania przedstawiciela wojskowego urzędu meldunkowego i rekrutacyjnego są legalne i jak zapobiec przebywaniu kierownictwa na obozie szkoleniowym? Natalia K., Dyrektor HR (Moskwa)
Odpowiedź
Ustawodawstwo nie zobowiązuje pracodawców do stworzenia zautomatyzowanego programu rejestracji osób podlegających poborowi. Twierdzenie weryfikatora nie jest oparte na prawie. To, że wypisał wezwania do wezwania kierownictwa firmy na szkolenie, że tak powiem, na miejscu, jest najprawdopodobniej niestosowne. Aby wezwać obywatela na szkolenie, komisarz wojskowy musi wydać rozkaz. Twoi pracownicy mogą to rzucić wyzwanie. Jednocześnie z wnioskiem do sądu niech złoży wniosek, który: zabronić komisarzowi wojskowemu egzekwowania nakazu powołania; zanim sąd rozpatrzy wniosek. Jeśli jako urzędnik firmy nie przekażesz wezwania, możesz zostać ukarany grzywną w wysokości od 500 do 1000 rubli (art. 21 ust. 2 Kodeksu administracyjnego). Jeśli pracownicy po otrzymaniu wezwania nie stawią się na obozie szkoleniowym, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 500 rubli (art. 21.5 Kodeksu administracyjnego). Osoba prawna nie zostanie za to ukarana grzywną.... A funkcjonariusze firmy nie mogą zostać zdyskwalifikowani, nawet jeśli wielokrotnie popełniają wykroczenie - nie pojawiają się na obozie szkoleniowym po otrzymaniu kolejnego wezwania.
Biorąc pod uwagę, że od 1 września tego roku wprowadzono pewne zmiany w ustawodawstwie, a dokładniej zniesiono CJSC i LLC, dla tych, którzy korzystali właśnie z tych formy organizacyjno-prawne, pojawiło się wiele pytań. Oczywiście wielu nie dokonało jeszcze zmian w statucie organizacji, niektórzy nawet nie wiedzą, kiedy i do czego dokładnie są zobowiązani.
Aby znaleźć odpowiedzi na wszystkie te pytania, należy przede wszystkim zrozumieć, z czym wiąże się ta norma. Faktem jest, że od określonej daty status zostanie określony jako publiczna spółka akcyjna oraz niepubliczna spółka akcyjna... Jednakże potrzeba reorganizacji nie jest określona przez prawo, ani nie oznacza żadnej ponownej rejestracji lub zamknięcia tych podmiotów prawnych, które miały właśnie taki status.
Co powinni zrobić właściciele CJSC i LLC?
Przede wszystkim konieczna jest zmiana statutu spółek i ich nazw. W tym celu zapoznaj się z koncepcjami publicznej i niepublicznej spółki akcyjnej. Publiczny będzie ten, którego papiery wartościowe i/lub akcje zostaną ogłoszone w ramach publicznej subskrypcji, to znaczy publicznie lub na niniejszych warunkach, oczywiście w obrocie zgodnie z przepisami prawa regulującymi rynek papierów wartościowych. Oczywiste jest, że jeśli nazwa wskazuje, że firma jest publiczną spółką akcyjną, musi przestrzegać tych wymagań.
Z kolei firmy, które były wcześniej rozważane Spółka, zgodnie z prawem, nie mają prawa do prowadzenia subskrypcji otwartej, wówczas są automatycznie zrównywane z niepubliczną spółką akcyjną. Nawiasem mówiąc, w przepisach nie ma bezpośredniego wskazania, że w tytule powinien znajdować się termin „ Niepubliczny”. Oznacza to, że wystarczy usunąć z nazwy nazwę typu społeczeństwa, w tym przypadku „zamknięte”. Jednocześnie spółki, które przeprowadzają (zamierzają przeprowadzić po rejestracji) otwartą subskrypcję papierów wartościowych muszą w imieniu oświadczyć, że jest ona publiczna.
Należy również zauważyć, że nowe prawo nie określa ram czasowych, w jakich należy dokonać zmian, zarówno w statucie, jak i nazwie (nazwy) firmy. Jednak zgodnie z obowiązującym prawodawstwem należy to zrobić przy pierwszej (następnej) zmianie w dokumentach założycielskich. Ale aby wprowadzić zmiany w innych dokumentach, w których jest wypisane to pierwsze nazwa CJSC (LLC), takich jak, powiedzmy, zaświadczenie o rejestracji praw i tak dalej, zgodnie z prawem nie jest wymagane.
Pozostaje również otwarte pytanie dotyczące używania pieczęci organizacji. Ponieważ z pewnością musi być na nim wskazana nazwa organizacji, można jej używać tylko do czasu wprowadzenia wspomnianych wcześniej zmian. W przyszłości trzeba będzie to zmienić. W końcu nazwisko podane w dokumentach założycielskich na pieczęci musi być koniecznie wskazane, a także lokalizacja firmy, żadne inne dane nie są wymagane. Nie należy jednak zapominać, że te zmiany (nazwy zgodne z nowymi wymogami) muszą znaleźć odzwierciedlenie w ujednoliconym rejestrze podmiotów prawnych.
Niektóre z firm, które zostały CJSC (LLC), w raportach uwzględniono formę organizacyjno-prawną, wskazując odpowiedni kod. Na chwilę obecną zmiany dotyczące tych danych również nie są sprecyzowane w ustawie, która wchodzi w życie. W przypadku braku dalszych zmian w tym klasyfikatorze można zalecić postępowanie zgodnie z ustaloną procedurą i dalsze wskazywanie danych, które zostały wskazane w poprzednich okresach, nie stanie się to podstawą do jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla samej firmy. Oczywiście należy uważnie monitorować wszelkiego rodzaju dodatki i zmiany, a jeśli jakieś zostaną przyjęte w przyszłości, należy je śledzić. Teraz ważne jest, aby nie zaniedbywać konieczności dokonania odpowiednich zmian w dokumentach założycielskich i ustalenia, jaki status nadano firmie w wyniku wprowadzenia zmiany form organizacyjnych i prawnych CJSC i LLC, wskazać, czy należy do publicznych lub niepublicznych spółek akcyjnych.
Jeżeli LLC reorganizowanego podmiotu jest jedynym następcą prawnym, a nie następuje przekazanie kontroli nad działalnością, to następuje reorganizacja w celu zmiany formy organizacyjno-prawnej.
Po co zmieniać formę organizacyjno-prawną?
Ustawa federalna nr 99-FZ, która weszła w życie 1 września 2014 r., znacząco zmieniła instytucję osób prawnych. Przestał istnieć:
Spółki z dodatkową odpowiedzialnością;
Zamknięte spółki akcyjne.
Zniesienie ALC dla środowiska biznesowego było bezbolesne, ale spółki akcyjne cieszyły się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Czy musisz się teraz reorganizować?
Nie ma potrzeby pilnej zmiany OFE. Zgodnie z prawem te osoby prawne są uznawane za publiczne, jeżeli spełniają kryteria jawności, niezależnie od tego, który OFE jest wskazany w ich nazwie. Ale zmiany będą musiały zostać wprowadzone już przy pierwszej ustawowej regulacji.
Na tym nie kończą się przyczyny zmiany typu prawnego. Po co jeszcze zmienić OFE?
Obsługa i utrzymywanie spółek akcyjnych jest znacznie droższe: ustawodawca ustanowił poświadczenie notarialne każdej podjętej decyzji;
Spółki akcyjne muszą przenieść prowadzenie rejestru akcjonariuszy na osobę posiadającą licencję, co pociągnie za sobą dodatkowe koszty;
W przypadku urzędników pracujących w JSC zwiększa się ryzyko pociągnięcia ich do odpowiedzialności administracyjnej. Kary dla nich są poważne. Dlatego zmiana OFE ułatwi firmom i pracownikom. Firmy dążą do ograniczania ryzyka, a reorganizacja jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi;
Organy regulacyjne nie będą mogły nakładać sankcji na nowo utworzony podmiot prawny. Dlatego do reorganizacji uciekają się firmy, które mają wątpliwości co do legalności niektórych działań;
Jeśli firma zmienia kierunek działania, ale nie chce tracić kontrahentów, najlepszym rozwiązaniem jest zmiana OFE.
Jak zreorganizować JSC w LLC?
Jak zmienić OFE osoby prawnej? Zmiany można dokonać za pomocą przekształcenia – jest to jedna z metod reorganizacji, w której powstaje kolejny podmiot prawny z innym OFE, ale ze wszystkimi prawami i obowiązkami poprzedniej organizacji.
Aby poprawnie przenieść CJSC lub OJSC do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, będziesz musiał przejść trudną ścieżkę od szeregu kolejnych kroków związanych z każdym rodzajem reorganizacji. Od 1 września 2014 r. łatwiej jest zmienić OPF. Ponieważ proces nie wpłynie na prawa i obowiązki wierzycieli, nie jest konieczne:
Powiadomić organ rejestracyjny o rozpoczęciu procedury;
sporządzić akt przeniesienia;
Publikuj wiadomości w mediach;
Spełnij roszczenia wierzycieli przed terminem i powiadom ich o rozpoczęciu samego procesu.
Specyfika transformacji MUP
Reorganizacja miejskiego przedsiębiorstwa unitarnego wiąże się z szeregiem trudności. MP jest spółką prawa handlowego, ale nie jest właścicielem nieruchomości, którą zarządza. Właścicielem majątku komunalnego przedsiębiorstwa unitarnego jest gmina. A reorganizacja takiego przedsiębiorstwa w inny OFE to sposób na prywatyzację majątku państwowego.
Przeniesienie takiego przedsiębiorstwa na spółkę jest dopuszczalne tylko w przypadku decyzji uprawnionych organów rządowych lub sądu.
Aby procedura miała miejsce, przedsiębiorstwo unitarne nie może wykraczać poza ramy ustanowione przez ustawodawcę dla małych i średnich przedsiębiorstw poprzez:
liczba pracowników;
Przybył w ciągu ostatnich trzech lat;
Wartość rezydualna środków.
Procedura odnowienia obejmuje kilka kolejnych etapów:
O reorganizacji decyduje samorząd lub sąd;
Opracowuje się plan inwentaryzacji, prywatyzacji i innych działań przygotowawczych;
Nieruchomość jest oceniana;
Przeprowadzany jest audyt działalności, ustalana jest wartość prywatyzowanego majątku;
Określa się wielkość kapitału docelowego;
Wierzyciele są powiadamiani;
Sporządza się akt zbycia i akt inwentarza;
Rejestracja nowego stowarzyszenia.
Specyfika przekształceń LLC w inne formy organizacyjno-prawne
Prawo cywilne przewiduje zamkniętą listę OFE, do której można ponownie zarejestrować spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Obejmują one:
Spółki Akcyjne;
partnerstwa biznesowe;
Spółdzielnie produkcyjne.
Na podstawie tej normy nie będzie możliwe przerejestrowanie społeczeństwa do ANO lub innej organizacji non-profit.
Proces reorganizacji wymaga ostrożności. Postępowanie może zostać uznane za nieważne, jeżeli nie są przestrzegane normy ustanowione przez prawo. Ważne jest nie tylko prawidłowe sporządzenie dokumentów, ale także przestrzeganie kroków w jasnej kolejności.
RIGBI zatrudnia wysoko wykwalifikowanych prawników specjalizujących się w rejestracji, reorganizacji i likwidacji spółek. Powierz pracę profesjonalistom, a nie będziesz tracić czasu na ponowne wystawianie dokumentów, poprawianie błędów.
Możliwości zmiany formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa
Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem i danymi statystycznymi, najbardziej istotne dla organizacji komercyjnych Federacji Rosyjskiej są dwie opcje zmiany formy organizacyjnej i prawnej przedsiębiorstwa:
- Przekształcenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w spółkę akcyjną;
- Przekształcenie spółki akcyjnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
Odpowiednie procedury regulują ustawy federalne nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” i nr 208-FZ „O spółkach akcyjnych”.
Zmiana formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa to złożony proces prawnie uregulowany i posiadający wiele subtelności. Przede wszystkim przy dokonywaniu przekształceń należy uwzględnić wymagania, jakie prawo nakłada na nowo powstałe formy organizacyjno-prawne.
Uwaga 1
Wymagania dotyczące kapitału zakładowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością różnią się od odpowiednich wymagań dla otwartej spółki akcyjnej. Kiedy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zostaje przekształcona w OJSC, minimalna kwota kapitału docelowego wzrasta do 100 000 rubli.
Decyzja o zmianie formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa jest podejmowana dobrowolnie przez uczestników przedsiębiorstwa lub przymusowo, na podstawie wymagań przepisów prawa.
Uwaga 2
Zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, jeśli liczba uczestników przekracza 50, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością musi zostać przekształcona w otwartą spółkę akcyjną lub spółdzielnię produkcyjną.
Przekształcenie spółki akcyjnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością
Przekształcenie spółki akcyjnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością może nastąpić na podstawie decyzji wspólników lub uprawnionego organu. Kwestia przekształcenia jest poddawana pod głosowanie walnego zgromadzenia wspólników na podstawie wniosku zarządu spółki. W ramach decyzji o reorganizacji ustalany jest tryb zamiany akcji na akcje uczestników spółki oraz zatwierdzane są nowe dokumenty założycielskie.
Po wydaniu stosownej decyzji spółka akcyjna będąca spółką publiczną zobowiązana jest, oprócz zawiadomienia organów podatkowych i socjalnych, opublikować ogłoszenie o jej reorganizacji oraz powiadomić wierzycieli.
W procesie reorganizacji spółki akcyjnej po zamianie udziałów na udziały w kapitale zakładowym nowo powstałej LLC, udziały zostają umorzone.
Uwaga 3
Przekształcenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w spółkę akcyjną odbywa się w podobnym trybie, natomiast przed rozpoczęciem procedury reorganizacyjnej spółka musi zapewnić, że nowo utworzona organizacja spełnia wszystkie wymogi prawa.
Przekształcenie otwartej spółki akcyjnej w zamkniętą JSC
Podobnie jak w przypadku poprzedniej wersji przekształcenia spółki akcyjnej, decyzję o zmianie formy organizacyjno-prawnej podejmuje walne zgromadzenie wspólników otwartej spółki akcyjnej. Jednak w przeciwieństwie do przekształcenia w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przekształcenie w zamkniętą spółkę akcyjną nie wymaga utworzenia nowej osoby prawnej.
W celu przekształcenia, po podjęciu odpowiedniej decyzji, organizacja musi zmienić statut spółki, złożyć niezbędne dokumenty do organu rejestrującego oraz zarejestrować nową edycję statutu, co będzie zakończeniem procesu zmiany statutu. forma organizacyjno-prawna. Jednocześnie zreorganizowana spółka musi spełniać wszystkie wymogi nałożone przez przepisy dotyczące zamkniętych spółek akcyjnych.
Możliwa jest zmiana formy organizacyjno-prawnej każdego przedsiębiorstwa. Procedura ta jest przewidziana w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej jako przekształcenie.
Struktura organizacyjna jednego podmiotu prawnego osoba przemieniona w inną nie wpływa na zmianę praw i obowiązków wobec innych osób. Wyjątkiem w tym przypadku będą założyciele zreorganizowanego przedsiębiorstwa, z którymi stosunki prawne będą teraz nawiązywane zgodnie z formą zreorganizowanego przedsiębiorstwa.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.
Jest szybki i JEST WOLNY!
W formie przekształceń we wrześniu 2019 r. wprowadzono pewne zmiany upraszczające procedurę, ale po roku wszystkie zmiany zostały anulowane.
Osobliwości
Procedura reorganizacji przedsiębiorstwa przewiduje pewne cechy, które należy wziąć pod uwagę przed rozpoczęciem reorganizacji:
| Reorganizacja w postaci transformacji |
|
| Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej ustanawia ograniczenie zmiany formy przedsiębiorstwa |
|
| Zmiana właścicieli przedsiębiorstwa | Nie można wyprodukować podczas reformy przedsiębiorstwa. Skład zmienia się odrębnym zamówieniem. |
Ponadto osoba prawna o dowolnej formie organizacyjnej i prawnej musi spełniać następujące wymagania określone w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej:
- nazwa firmy;
- liczba założycieli;
- minimalny rozmiar.
Niuanse procedury
Przeprowadzenie procedury reorganizacji to złożony proces. Zawiera nie tylko wiele funkcji, ale także wiele niuansów. Nie biorąc pod uwagę niektórych subtelności transformacji, właściciel organizacji naraża się na naruszenie obowiązujących przepisów.
Podczas prowadzenia musisz wziąć pod uwagę:
- Konieczność tworzenia końcowych raportów księgowych. Data sporządzenia raportu poprzedza dzień rejestracji przekształcenia;
- Konieczność przedstawienia nowej sprawozdawczości w przekształcanym przedsiębiorstwie na podstawie sprawozdawczości końcowej zlikwidowanej organizacji;
- Przejście przedsiębiorstwa ze specjalnego systemu podatkowego na uproszczony system podatkowy lub UTII można dokonać tylko po złożeniu wniosku do władz.
Harmonogram procedury reorganizacji to: od 2 do 3 miesięcy
Podstawowe momenty
Wybierając nową formę przyszłego przedsiębiorstwa, jego uczestnicy muszą opierać się na kilku punktach.
Wybór nowej formy organizacyjno-prawnej (OPF) przedsiębiorstwa jest ograniczony i ustalany w ramach obowiązujących przepisów:
| Artykuł Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej | OFE likwidowanego przedsiębiorstwa | OFE nowego przedsiębiorstwa |
| Sztuka. 56 | Sp. z o.o | JSC, spółdzielnia produkcyjna, Firma z dod. odpowiedzialność |
| Sztuka. 20 nr 208-FZ | JSC, JSC | LLC, spółdzielnia produkcyjna, partnerstwo non-profit |
| Sztuka. 17 nr 7-ФЗ | Autonomiczna organizacja non-profit | Fundusz |
| Instytucja | Społeczeństwo gospodarcze, fundacja, autonomiczna organizacja non-profit | |
| Sztuka. 17 FZ „O organizacjach non-profit” nr 7-FZ | Partnerstwo non-profit | Organizacja publiczna, społeczeństwo biznesowe, fundacja, autonomiczna organizacja non-profit |
| Sztuka. 11 FZ „O działalności charytatywnej i organizacjach charytatywnych z 11.08.1995 nr 135-FZ | Organizacja charytatywna | Nie da się zreformować w gospodarstwa domowe. spółka partnerska lub spółka |
Inne formy prawne organizacji są reformowane zgodnie z obowiązującym w ich zakresie prawem lub Kodeksem Cywilnym Federacji Rosyjskiej.
Zmiana nazwy przekształconego przedsiębiorstwa. Należy przy tym pamiętać, że nazwa powinna zdradzać istotę pracy wykonywanej przez organizację. Jeśli firma nazywa się Obshchepit LLC, powinna być zaangażowana w catering publiczny.
Zabronione jest używanie w nazwie innego OPF, np. nazwa JSC Construction Spółka Akcyjna Zhilyo będzie nieprawidłowa.
Ponadto słowa i symbole należące do podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej (Moskwa, Jekaterynburg, herby miast i regionów) mogą być używane tylko z odpowiednimi zezwoleniami. Ta lista zawiera również słowa „Rosja”, „Federalny”, „Państwo”. Zabronione jest również używanie skrótów obcego OPF w nazwach w języku rosyjskim.
Możliwe są zmiany w reorganizacji siedziby firmy. W takim przypadku okres konwersji zostanie wydłużony. Dokumenty do postępowania składa się w urzędach pod wskazanym wstępnie adresem.
Akt przeniesienia został uproszczony w 2019 roku. Nie było wymagane sporządzanie i zatwierdzanie przepisów o prawach i obowiązkach przeniesionych z jednego przedsiębiorstwa na drugie. Wszystkie prawa zostały przyznane automatycznie. Zwolnienia zostały zniesione rok później w 2019 roku.
Formularze
Zmiany strukturalne w przedsiębiorstwie obejmują również inne cechy.
Reforma CJSC i OJSC w LLC zakłada powiadomienie Federalnej Służby ds. Rynków Finansowych o zamiarze zmiany otwartego funduszu przedsiębiorstwa. Zawiadomienie musi zawierać informację, że wszystkie akcje zostały umorzone. Ponadto podczas reformowania OJSC konieczne jest powiadomienie wszystkich rejestratorów będących stronami trzecimi.
Odwrotna reorganizacja LLC w spółkę akcyjną wymaga emisji akcji Federalnej Służby Rynków Finansowych i ich stanu. rejestracja. Akcje to papiery wartościowe stanowiące kapitał zakładowy przedsiębiorstwa.
Jak już wspomniano, przeniesienie CJSC do OJSC lub odwrotnie nie jest reorganizacją.
Przekształcenie MUP lub FGUP w LLC lub OJSC jest zabronione przez prawo. Takie ograniczenie jest wskazane w art. 34 z 14 listopada 2002 r. nr 161-FZ.
Mówi tutaj, że unitarne przedsiębiorstwo może zostać przekształcone tylko w instytucję miejską lub państwową. Zmiana formy organizacji może nastąpić dopiero po prywatyzacji instytucji państwowej przez inicjatora.
Zamówienie
Na przykładzie reorganizacji LLC w CJSC można rozważyć krok po kroku plan procedury przekształcenia przedsiębiorstwa. Pozwoli ci to uwzględnić wszystkie ważne punkty i uniknąć błędów.
- Ustalenie nowego OFE przedsiębiorstwa przez osoby uprawnione.
- Zatwierdzenie formy, warunki reformy. Tryb zmiany udziałów uczestników akcji. Zatwierdzenie statutu zreorganizowanego przedsiębiorstwa na walnym zgromadzeniu.
- Ustanowienie nowego lub zachowanie starego adresu organizacji.
- W razie potrzeby sporządzenie aktu przeniesienia.
- Zapłata.
- Przekazywanie informacji do rosyjskiego funduszu emerytalnego przez upoważnione osoby.
Raporty i potwierdzenia
Sporządzanie raportów i potwierdzanie wszelkich przesunięć finansowych i rzeczowych ze zlikwidowanego przedsiębiorstwa do nowego przedsiębiorstwa wskazane jest w akcie przeniesienia.
To zawiera:
| Sprawozdania finansowe | Sprawozdawczość w 2019 r. określa nie tylko skład majątku, ale także obowiązki zreformowanego przedsiębiorstwa. Na jego podstawie podawany jest szacunek, sporządzony na dzień poprzedzający zakończenie likwidacji. |
| Akty inwentaryzacyjne | Obejmują one nie tylko własność państwową przedsiębiorstwa, ale także jego zobowiązania. |
| Dokumenty księgowe | W przypadku aktywów materialnych o charakterze pierwotnym, inwentarze innego majątku organizacji, które muszą zostać przekazane w trakcie przekształcenia. |
| Inwentaryzacja zobowiązań i należności | Niezbędne jest również dołączenie informacji, że wierzyciele i dłużnicy zostali powiadomieni pisemnie o zmianach w funduszu otwartym przedsiębiorstwa. |
Ograniczenia i obowiązki
Szereg ograniczeń dotyczy nie tylko formy przekształcenia, ale także minimalnych wymagań dla założycieli, kapitału zakładowego i innych aspektów zreformowanego przedsiębiorstwa:
- kapitał zakładowy lub minimum 10 000 rubli, JSC - 100 000 rubli;
- , a JSC, JSC, LLC musi mieć więcej niż jednego założyciela;
- w przypadku spółki osobowej – założyciel musi mieć status indywidualnego przedsiębiorcy, w strukturze organizacji muszą być co najmniej 2 z nich;
- spółki non-profit mają co najmniej 2 założycieli;
- ma co najmniej 5 członków;
- musi zawierać w swojej nazwie wskazanie planowanej lub trwającej działalności.
W odniesieniu do niektórych form przedsiębiorstw, podczas reorganizacji pojawiają się również pewne obowiązki:
Aby przeprowadzić procedurę reorganizacji, inicjator jest zobowiązany do dostarczenia szeregu dokumentów, które mogą się różnić w zależności od tego, jaką formę miał i będzie miał podmiot prawny.