Przykładowe postanowienie o nałożeniu sankcji dyscyplinarnej
W sprawie zastosowania postępowania dyscyplinarnego w formie nagany
W związku z naruszeniem przez sklepikarza Kirillova K.K. pkt 3.1 i 3.3 opisu stanowiska nr 4, zatwierdzonego zarządzeniem Dyrektora Generalnego Time LLC z dnia 11.08.17 nr 32, wyrażonym w niewykonaniu instrukcji bezpośredniego przełożonego w sprawie odbioru, sortowania i umieszczania produktów w magazynie 5
ZAMAWIAM:
1. Zastosuj sankcję dyscyplinarną w postaci nagany wobec Kirillova Kirilla Kirilovicha.
2. Do szefa działu personalnego Sidorov S.S. zapoznać się z Kirillovem K.K. podpisany z tym zamówieniem.
Powody:
- memorandum kierownika działu wyrobów gotowych Iwanow I.I. od 07.07.2018;
- ustawa o niewypełnianiu obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu z dnia 07.07.2018 nr 2;
- prośba o wyjaśnienie z dnia 7 lipca 2018 r. nr 1;
- ustawa o braku pisemnych wyjaśnień z dnia 10 lipca 2018 r. nr 3.
Dyrektor Generalny Pietrow P.P.
Zapoznali się z zamówieniem:
sklepikarz Kirillov K.K.
kierownik działu personalnego Sidorov S.S.
ZAMÓWIENIE
O pociągnięciu do odpowiedzialności dyscyplinarnej
Za popełnienie wykroczenia dyscyplinarnego, a mianowicie: dopuszczenie w dniu 12.10.2018 r. pracowników na plac budowy w przypadku braku urządzeń ochronnych i bez użycia przez pracowników środków ochrony indywidualnej
ZAMAWIAM:
1. Nagana Pavel Potapovich, kierownik sekcji, Potapov.
Powód: zamówienie specjalisty ds. ochrony pracy Iwanowa I.I. z dnia 12.10.2018 r., nota wyjaśniająca kierownika sekcji Pavlov P.P. z dnia 12.10.2018 r., pkt 5.3 opisu stanowiska kierownika sekcji, pkt 26 Instrukcji ochrony pracy OT-116/02.
Dyrektor Generalny Sidorov S.S.
ZAMÓWIENIE
W sprawie stosowania postępowania dyscyplinarnego
W związku z ustalonym faktem dokonania nieprawidłowego wpisu o przejściu do innej pracy w księdze pracy głównego inżyniera Petrova P.P.
ZAMAWIAM:
1. Ogłosić inspektorowi działu personalnego Ivanova M.I. nagana.
2. Kierownik działu personalnego Michajłowa M.M. aby upewnić się, że czołowy inżynier P.P. Pietrow jest uwzględniony w zeszycie ćwiczeń. poprawny wpis, uznający wcześniej dokonany wpis o przejściu na inne stanowisko pracy za nieważny w sposób określony przepisami aktów prawnych.
3. Sekretarz-urzędnik Kuznetsova K.K. w celu zapoznania się z tym rozkazem inspektor działu personalnego Ivanova M.I., szef działu personalnego Mikhailova M.M., wiodący inżynier Petrov P.P. pod własnoręcznym podpisem nie później niż jeden dzień roboczy od dnia wystawienia niniejszego zamówienia.
4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia.
Powód: memorandum wiodącego inżyniera Petrova P.P. z dnia 11.07.2018 r., prezentacja kierownika działu personalnego Michajłowej M.M. z dnia 11.07.2018 r. w sprawie nałożenia sankcji dyscyplinarnej, pisemne wyjaśnienie inspektora działu personalnego Ivanova I.I. z dnia 07.11.2018r.
Dyrektor Generalny Wasiliew W.W.
Następujące osoby są zaznajomione z niniejszym Zamówieniem:
Inspektor Departamentu Kadr I.I. Iwanowa
Kierownik Działu Kadr Michajłowa M.M.
Główny inżynier Pietrow P.P.
ZAMÓWIENIE
O postępowaniu dyscyplinarnym
Z powodu, że. że w nocy z 12 na 13 marca 2018 r. stróż S.S. Sidorow był nieobecny na służbie bez uzasadnionego powodu przez godzinę, od 23:00 do 24:00. oraz na podstawie art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”
ZAMAWIAM:
1. Za naruszenie dyscypliny pracy zadeklaruj uwagę S.S. Sidorow.
2. Odpowiedzialny za akta osobowe A.A. Andreeva do zapoznania się z tym zamówieniem S.S. Sidorow pod podpisem.
Uzasadnienie: notatka szefa SB z dnia 14.03.2018 r., nota wyjaśniająca S.S. Sidorow z dnia 14.03.2018 r.
Dyrektor Pietrow P.P.
S.S. zapoznał się z rozkazem. Sidorowa
ZAMÓWIENIE
O zniesieniu sankcji dyscyplinarnej i środków wywierania wpływu materialnego
Na podstawie petycji głównego inżyniera LLC „Planeta” Nikołajewa N.N. z dnia 07.07.2018 r., z uwagi na sumienne wykonywanie obowiązków przez Siergieja S.S. i kierując się art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
ZAMAWIAM:
1. Usunąć sankcję dyscyplinarną w postaci nagany, uprzednio nałożoną rozporządzeniem nr 352k z dnia 02.03.2018, od Siergieja Siergiejewa, kierownika serwisu.
2. Usunąć miarę wpływu materialnego w postaci niewypłacania wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za 2018 rok. z Sergeevą S.S. poprzednio nałożony zarządzeniem nr 352k z dnia 3 lutego 2018 r., karta personalna nr 689.
3. Urzędnik działu personalnego Planet LLC w ciągu jednego dnia roboczego przygotowuje kopię zamówienia i przesyła ją do działu personalnego, działu księgowości.
4. Do głównego inżyniera OOO Planeta w celu zapoznania Siergiejewa S.S. wraz z tym zamówieniem, w ciągu trzech dni roboczych od otrzymania, wyślij kopię zamówienia wraz z pokwitowaniem do zapoznania się z działem personalnym.
Zastępca Dyrektora Personalnego K.K. Aleksiejew
ZAMÓWIENIE
W sprawie wcześniejszego zniesienia sankcji dyscyplinarnej
Na podstawie petycji szefa działu marketingu Sidorenko V.V. od 17.12.2018
ZAMAWIAM:
1. Zamówienie nr 96-k z dnia 24 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia dla marketera Konstantinowa K.K. uwagi za nieobecność w miejscu pracy przez 5 godzin z rzędu anulować.
2. Rozważ Konstantinowa K.K. bez postępowania dyscyplinarnego.
3. Tym rozkazem Konstantinowa K.K. zapoznaj się pod paragonem.
Powód: petycja szefa działu marketingu Sidorenko V.V. od 17.12.2018
Dyrektor Generalny Nikołajew N.N.
Zapoznane z zamówieniem:
marketer Konstantinov K.K.
Czym właściwie jest nagana i jak ją właściwie wystawić.
Z artykułu dowiesz się:
Nagana za zaniedbanie obowiązku i inne działania dyscyplinarne
W przypadku, gdy pracownik w trakcie pełnienia funkcji pracowniczych dopuści się istotnych naruszeń obowiązków służbowych, obecny Kodeks Pracy daje pracodawcy prawo do zastosowania wobec niego jednej z trzech możliwości działania dyscyplinarne ustanowiony na mocy art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
W przypadku pracowników specjalnych organów i departamentów, w celu regulacji działalności zawodowej, do której stosuje się specjalne dokumenty regulacyjne, mogą zostać przewidziane dodatkowe rodzaje sankcji dyscyplinarnych. Dotyczy to na przykład urzędników służby cywilnej lub celników. Jednak w przypadku pracowników, których działalność reguluje wyłącznie Kodeks pracy, powyższa lista kar jest wyczerpująca, to znaczy pracodawca nie ma prawa nakładać na pracownika żadnych innych kar, w tym grzywien, degradacji itp.
Pobierz powiązane dokumenty:
Notatka! Za jedno naruszenie obowiązków pracowniczych może zostać nałożona tylko jedna sankcja dyscyplinarna.
Pobierz w.doc
Pobierz w.doc
Sankcja dyscyplinarna jest zwykle nakładana na pracownika, który swoim działaniem narusza przepisy prawa pracy lub nie wykonuje obowiązków służbowych. Decyzję o tym, czy ukarać pracownika, czy nie, powinien podjąć kierownik, a następnie odnotować w nakazie.
Uwaga jest uważana za najmniej poważną dla pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, uwagę można uznać za ostrzeżenie, że w przypadku takich naruszeń w kolejnych czasach, poniesie on znacznie surowszą karę.
Rodzaj kary dyscyplinarnej
Decyzja o tym, jaki rodzaj postępowania dyscyplinarnego należy zastosować wobec przestępcy pracownika, jest zwykle podejmowana w zależności od tego, jak dokładnie pracownik wykonał i jak poważny był jego błąd.
Wśród różnych narzędzi oddziaływania na pracownika uwaga jest jedną z najaktywniej stosowanych metod. Kierownik decyduje, czy ukarać, czy nie, za pomocą uwagi swojego pracownika, wspierając jego decyzję poleceniem.
W tym artykule możesz użyć przykładowego zamówienia do działań dyscyplinarnych (uwaga). Zobacz poniżej pliki do pobrania.
Nie można ukarać pracownika bez otrzymania od niego wyjaśnienia na piśmie. Być może będzie w stanie uzasadnić swoje działania lub wyjaśnić przyczyny swojego niewłaściwego postępowania.
Przykłady wyjaśniające:
Nota wyjaśniająca niewypełnienie obowiązków służbowych.
Przykładowe zamówienie do postępowania dyscyplinarnego (uwaga)
Informacja o uwadze nie jest odnotowywana ani w książeczce pracy pracownika, ani w karcie imiennej. Należy jednak pamiętać, że uwaga jest sygnałem, że powtórzenie podobnej sytuacji może prowadzić do poważnych problemów.
Jeżeli pracownik ma już jedną uwagę (np. z powodu braku obecności w pracy), to pracownik może zostać ukarany surowszą karą w przypadku kolejnego wykroczenia.
Zamówienie drukowane jest na papierze firmowym. Nie ma szablonu do napisania zamówienia. Zazwyczaj zamówienie jest pisane w dowolnej formie.
Zamówienie jest napisane w następujący sposób:
- Na samej górze zamówienia wpisany jest tytuł, przypisany do niego numer i data wypełnienia, a także dane organizacji.
- W centrum dokumentu napisany jest tekst wyjaśniający powód, dla którego przygotowywany jest ten rozkaz. Odnotowuje się rodzaj naruszenia popełnionego przez pracownika. Odnotowuje się postanowienie szefa organizacji o nałożeniu kary dyscyplinarnej na konkretną osobę i jej format (na przykład uwaga). Wprowadzane są również informacje o osobie odpowiedzialnej, która będzie monitorować realizację tego zamówienia.
- Na samym dole zlecenia musi znajdować się podpis kierownika, pieczęć i podpis obrażającego pracownika, potwierdzający zapoznanie się z poleceniem.
Jakie dokumenty należy dołączyć do zamówienia?
Co to jest nagana
Nagana jest jednym z rodzajów kary za naruszenie dyscypliny pracy, o której mowa w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wraz z uwagą i zwolnieniem.
Wszelkie kary, w tym nagana, muszą być odnotowane w formie pisemnej zarządzeniem. W takim przypadku nagana nie jest wpisywana do zeszytu ćwiczeń. Kierownik jest zobowiązany do zapoznania naruszającego pracownika z nakazem pod podpisem, w przeciwnym razie taki dokument może zostać uznany za nieważny. Ponadto w przypadku sporu pracownik będzie mógł zakwestionować naganę w sądzie.
UWAGA! Termin nagany wynosi 1 rok. Jeżeli w tym czasie nie nałożono na pracownika żadnych innych kar, nagana zostanie cofnięta. Jeżeli pracownik, który zostanie ponownie upomniany, otrzyma karę, kierownik może go zwolnić, kierując się ust. 5 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli nagana została zastosowana raz i jednocześnie kierownik podjął decyzję o zwolnieniu pracownika, takie działania kierownictwa zostaną uznane za niezgodne z prawem. Przepis ten potwierdza praktyka sądowa, w szczególności orzeczenie Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 8 kwietnia 2010 r. w sprawie nr 33-1467/2010.
Procedura nagany
Ogłoszenie nagany odbywa się w następującej kolejności:
- ustalenie faktu wykroczenia;
- sprawdzenie możliwości nagany (w szczególności, czy przedawnienie się przedawniło itp.);
- prośba o wyjaśnienia od naruszającego prawo pracownika;
- wydanie nakazu nagany.
WAŻNY! Kierownik musi dać pracownikowi 2 dni na przygotowanie wyjaśnienia zdarzenia (np. o nieobecności) zgodnie z postanowieniami art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracownik odmówi wyjaśnień, kierownik nadal może nałożyć karę. Jednak w tym przypadku sporządza się akt w przypadku braku dokumentu wyjaśniającego.
W praktyce, często z użyciem nagany, realizowane są również kary materialne – w szczególności przez cały okres kary pracownik może stracić premie lub innego rodzaju zachęty.
Takiej praktyki nie można uznać za legalną – ten sam artykuł Kodeksu pracy stanowi, że za jedno przewinienie nie można zastosować kilku rodzajów sankcji dyscyplinarnych. W szczególności pracownik nie może być jednocześnie upomniany i zwolniony. Nie dotyczy to przypadków, w których pracownik wyrządził szkodę: kierownik może dochodzić odszkodowania i jednocześnie zastosować naganę, zgodnie z postanowieniami art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nagana musi być ogłoszona nie później niż miesiąc od momentu wykrycia przestępstwa. W takim przypadku okres należy liczyć od ostatniego dnia. Na przykład, jeśli pracownik był nieobecny przez 10 dni, należy liczyć od 10. dnia (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Ryazan z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie nr 33-580).
Jak wydaje się nakaz ogłoszenia nagany za naruszenie dyscypliny pracy?
| Pobierz formularz zamówienia |
Nie ma jednej formy zamówienia, musi ona jednak zawierać następujące informacje:
- Imię i nazwisko pracownika;
- pozycja;
- dział, w którym pracuje pracownik;
- popełnił niewłaściwe postępowanie w odniesieniu do przepisów prawa, umowy o pracę i/lub lokalnych aktów firmy;
- okoliczności przestępstwa i powagę winy;
- rodzaj zastosowanej kary.
Przykładową naganę za naruszenie dyscypliny pracy można znaleźć na naszym portalu.
WAŻNY! Jeśli pracownik odmówi przeczytania nakazu, kierownik sporządza akt dotyczący tego, który następnie może zostać przedstawiony w sądzie jako dowód (jeśli pracownik chce unieważnić nakaz).
Naruszenie zasad wydawania nakazu nagany może skutkować uchyleniem kary dyscyplinarnej. Dlatego przy opracowywaniu takich dokumentów należy bezwzględnie przestrzegać wszelkich norm prawnych, w tym regulujących formę i treść poleceń dla personelu.
W przypadku naruszenia dyscypliny pracy, zniszczenia lub uszkodzenia mienia firmy lub systematycznego nieprzestrzegania normy pracy określonej w planie, pracownik ponosi odpowiedzialność, w tym odpowiedzialność dyscyplinarną. W przypadku wykrycia naruszenia dyscypliny lub innego wykroczenia służbowego pracodawca może wydać nakaz postawienia pracownika na karę w postaci sankcji dyscyplinarnej. Taka kara może być wymierzona w formie nagany, pozbawienia premii lub zwolnienia. Stosowanie określonej kary jest z mocy prawa przypisane do wyłącznej kompetencji pracodawcy.
Jak wydać nakaz dyscyplinarny?
Pracodawca musi zgodnie z prawem prawidłowo sporządzić nakaz postępowania dyscyplinarnego za naruszenie. W przypadku popełnienia błędów lub zastosowania niewłaściwej podstawy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zamówienie zostanie anulowane i uznane za niezgodne z prawem.
Aby prawidłowo sformatować dokument, należy przestrzegać następującej struktury:
- Część wprowadzająca powinna zawierać wszystkie szczegóły organizacji oraz informacje o pracowniku, który wykroczył. Możliwe jest użycie papieru firmowego organizacji;
- Należy wskazać datę i miejsce sporządzenia aktu;
- Część opisowa nagany musi zawierać stwierdzenie okoliczności przewinienia dyscyplinarnego. Powinna opisywać, co dokładnie wyrażono w przypadku niewypełnienia obowiązków;
- Niezbędne jest wskazanie klauzuli w opisie stanowiska lub umowie o pracę, która została naruszona działaniem pracownika. Może to być spóźnienie, nieosiągnięcie celów lub inne okoliczności;
- Ogłoszenie kary musi być uzasadnione odpowiednią normą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w akcie administracyjnym konieczne jest odwołanie się do normy prawa, która pozwala pracodawcy ukarać pracownika, który dopuścił się wykroczenia.
Przy sporządzaniu dokumentu konieczne jest zapoznanie się z nim pracownika z podpisem. W takim przypadku należy wskazać datę zapoznania się.
Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego w formie uwagi
Ta forma kary jest wybierana w związku z drobnymi i niesystematycznymi naruszeniami obowiązków przez pracownika. Tymczasem pracodawca może wybrać jeszcze łagodniejszą karę w postaci pozbawienia premii. Przy sporządzaniu tego aktu należy pamiętać, że kara powinna opierać się nie tylko na fakcie naruszenia, ale musi być uzasadniona. Oznacza to, że nałożenie kary w sposób arbitralny, jedynie decyzją pracodawcy, jest niedopuszczalne. Takie działanie zostanie uznane za niezgodne z prawem, a jego skutek zostanie anulowany.
Zawiadomienie o niewypełnieniu obowiązków służbowych
Samo zaniechanie wykonywania obowiązków służbowych stanowi wystarczającą podstawę do wymierzenia pracownikowi kary. Pracodawca ma jednak prawo nie stosować środków dyscyplinarnych. Jednak w przypadku rażącego lub powtarzającego się naruszenia kara jest po prostu konieczna. W takich przypadkach surowa kara nie będzie wystarczająco uzasadniona, więc uwagi można zrezygnować.
Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego w formie nagany
Należy rozumieć, że każde odzyskanie wiąże się z otrzymaniem informacji o tym i jego weryfikacją. W przypadku popełnienia poważnego naruszenia lub systematycznego niewywiązywania się z obowiązków pracodawca ma prawo ukarać pracownika i udzielić mu nagany. Nagana jest jedną z najcięższych kar przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Kara ta powinna być ogłoszona, działając w ścisłej kolejności:
- W przypadku otrzymania informacji o podejrzeniu naruszenia obowiązków właściwy urzędnik jest zobowiązany do sporządzenia notatki. Odzwierciedla sytuację i istotę przestępstwa;
- Następnie dokonywany jest czek. Polega na uzyskiwaniu wyjaśnień od sprawcy oraz innych osób świadomych naruszenia obowiązków;
- W przypadku potwierdzenia informacji pracodawca sporządza i podpisuje nakaz odzyskania środków w formie nagany.
Przestrzeganie tych punktów gwarantuje, że decyzja pracodawcy o zebraniu nie zostanie uznana za niezgodną z prawem.
Ile czasu zajmuje poinformowanie pracownika o nakazie nagany?
Zapoznanie kończy proces wymierzania kary i jest integralnym elementem. Akt kary powinien być przedstawiony osobie niezwłocznie po jego wydaniu. Jeśli dana osoba uchyla się od zapoznania, dokument należy przesłać do niej listem poleconym z powiadomieniem.
Nakaz nagany za naruszenie dyscypliny pracy -
Zaniedbanie dyscypliny pracy jest jednoznacznym powodem pociągnięcia do odpowiedzialności. Może to być nieobecność w pracy, spóźnienie, pojawienie się w stanie nietrzeźwości. Najpoważniejszą karą jest zwolnienie.
Informacje uzyskano przy wsparciu partnera MinCredit.ru. Dowiedz się więcej o pożyczaniu bezrobotnym i emerytom