Časť „O mne“ vo vašom životopise je zložitá: zobrazuje osobu, ktorá stojí za suchým zoznamom zručností a absolvovaných kurzov. Povieme vám, ako správne vyplniť tento stĺpec a ukážeme vám to je najlepší kandidát.

Vyplnenie tohto stĺpca je voliteľné a závisí od situácie, takže v našom sme ponechali možnosť - pridať blok „o mne“ alebo nie.

// Odpovedzme si na nasledujúce otázky:

komu píšeš? Vaša cieľová skupina je...

Veľa závisí od tohto prízvuku. Ak posielate životopis serióznej spoločnosti, kde nie sú potrebné detaily ako „Milujem mačky“, zvážte, či je tento stĺpec potrebný pre váš životopis.

Ak je vaša práca spojená s kreativitou a kreativitou, skúste zastihnúť osobu, ktorá otvorí životopis v kolónke „o sebe“.

Čím by ste chceli byť vo vašich očiach?

"Toto je Agrafena." Je aktivistkou a aktivistkou – vo voľnom čase sa venuje charitatívnej činnosti, organizuje koncerty a vedie kurzy pre deti. Surfuje od svojich 7 rokov.

Ako vás ten človek opíše? Ste si istý, že by ste takémuto človeku zverili pozíciu? Nepreháňajte zásluhy, vyhýbajte sa kancelárskym pracovníkom a informáciám, ktoré nesúvisia s prácou.

Čo hovorí váš životopis?

Odpoveď na túto otázku by mala byť obsiahnutá v „o sebe“. Toto je rubrika, v ktorej by mali byť informácie nielen o skúsenostiach a vzdelaní, ale aj o vás ako osobe. Spoznajte zamestnávateľa, vdýchnite mu trochu života.

Čo vás ako profesionála a človeka dokáže najlepšie „predať“?

Zamyslite sa nad tým, kto ste a aká užitočná je spoločnosť? Formulujte prínos a stavte na ňom v popise.

// Čo možno uviesť v stĺpci „o mne“?

Po prvé, malé tajomstvo - táto časť životopisu je potrebná skôr pre tých, ktorí pociťujú nedostatok skúseností alebo vedomostí, je to jedna z príležitostí, ako upútať pozornosť. Stĺpec „o mne“ hovorí zamestnávateľovi:

„Možno nie som taký skúsený, ale som niekto, koho budete chcieť spoznať a pracovať s ním“

Váš cieľ alebo požadovaná pozícia

V tomto stĺpci bude správne špecifikovať ciele, aby zamestnávateľ pochopil, čo chcete a čo mu môžete dať. Napríklad, ak chcete získať pracovné skúsenosti v n-obore, n-pozícii, zručnosti, skúsenosti a tak ďalej - to všetko je vhodné.

Ľudia

Ak snívate o práci v skvelom kolektíve a viete, že vo firme panuje priateľská atmosféra, napíšte o tom. Povedzte, že ste už veľa počuli o profesionalite / priateľskosti / otvorenosti kolegov a veľmi si to vážite.

Profesionálne záujmy

Aké projekty chcete robiť? Čo ťa profesne zaujíma? Nezabudnite neopakovať informácie, ktoré už máte vo svojom životopise.

Hobby

Vaša vášeň a láska k zmene

Napíšte, čo na svojej práci milujete, čo vás inšpiruje a motivuje. Túto kolónku musia vyplniť aj tí, ktorí menia pole pôsobnosti – je lepšie vysvetliť dôvody: milujete zmeny a učíte sa nové veci, snívate o objavovaní zaujímavej oblasti.

Dôležité doplnky k životopisu

Môžu to byť konkrétne zručnosti alebo úspechy, odkaz na profil, ktorý nemožno uviesť ako kontakt.

Teraz vytvorte životopis v našom a vyplňte stĺpec „o sebe“ na základe tipov vyššie. Kompetentný životopis spojený so štýlovou šablónou je polovica úspechu :)

// Čo je to lepšie vyhnúť sa ?

„Ja“, „ja“ - menej zámen navyše
Typické frázy a prídavné mená, ktoré vás necharakterizujú „spoločenský“, „ambiciózny“ atď.
Opakovania toho, čo je už v životopise
Uvedenie adresy / konkrétneho veku / osobných údajov, ktoré sa nezmestia do životopisu (rozvedený, slobodný...)
Zložité vety

// výsledok

Rozprávať o sebe je vždy ťažké a písanie ešte ťažšie – do 200 znakov musíte vtesnať 20/30/40 rokov života. Schopnosti sebahodnotenia a sebaprezentácie budú užitočné pri stanovovaní cieľov a sebaidentifikácii – preto sa musíte naučiť, ako o sebe hovoriť.

Buďte úprimní, zamerajte sa na svoje silné stránky a snažte sa zamestnávateľa zaujať svojou osobnosťou.

Pre inšpiráciu sa pozrite, ako o sebe hovorí Barney Stinson :)

Aktuálna situácia na trhu práce viedla k tomu, že počet životopisov výrazne prevažuje nad počtom voľných pracovných miest. Výsledkom je, že pri obsadzovaní voľného miesta sa začína súťaž a uchádzač musí urobiť svoj profil ako vizitku.

Nižšie sú uvedené príklady, aké osobné vlastnosti je možné kedy uviesť, aby dotazník nezostal bez povšimnutia zamestnávateľa. Takáto technika upúta pozornosť potenciálneho zamestnávateľa a umožní vám dostať sa na osobné stretnutie.

Na vyhodnotenie kandidatúry ponúkajú personalistom stovky uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o jedno voľné miesto v spoločnosti. Preto je potrebné vyčnievať z pozadia ostatných uchádzačov a poukázať nielen na relevantnosť skúseností získaných v predchádzajúcom zamestnaní, ale aj na osobnostné charakteristiky, ktoré sú vlastné tomuto uchádzačovi.

Práve kombinácia „obchodných kvalít plus osobných vlastností“ je hodnotená personalistami a ovplyvňuje rozhodnutie o prijatí človeka do štátu. Osobné vlastnosti uchádzača zohrávajú rovnakú úlohu ako jeho profesionalita!

Stručnost a úplnosť informácií

Prvým je formulár žiadosti. Zhrnutie by malo byť krátke, výstižné, priestranné. Stojí za to špecifikovať iba tie osobné a profesionálne vlastnosti, ktoré zodpovedajú navrhovanej pozícii. Uvedenie všetkých predtým zastávaných pozícií je vhodné len vtedy, ak každé predchádzajúce pracovné miesto súvisí s pozíciou, o ktorú sa uchádzač uchádza.

Navyše, čoraz menej zamestnávateľov najíma človeka s dlhoročnou praxou, možno získať skúsenosti. Oveľa cennejšie vlastnosti ocele:

kompetencie;
súlad vedomostí kandidáta s požiadavkami zamestnávateľa;
ústretový;
osobný záujem o prácu (implikuje profil organizácie vo všeobecnosti a konkrétne aktuálny projekt).

Práve týmto osobným vlastnostiam v životopise venujú personalisti pozornosť. Pre skúseného zamestnávateľa sa mladý muž, ktorý nedávno skončil vysokú školu, môže zdať zaujímavejší kandidát ako špecialista s N-ročnou praxou, ktorý celé tie roky nezmenil prácu (a možno práve preto je neschopný v niektorých nových oblasti).

Dôraz na osobnosť

Druhým dôležitým bodom sú osobné pozitívne vlastnosti, presnejšie ich súlad s pozíciou, na ktorú sa osoba hlási. Vezmite si napríklad takú obľúbenú vlastnosť, akou sú organizačné schopnosti.

Táto kvalita, samozrejme, odkazuje na pozitíva. Oplatí sa to však pridať do životopisu, ak sa človek zamestná ako predavač alebo pokladník?

V životopise na takejto pozícii by sa mal klásť dôraz na inherentnú povahu uchádzača:

vytrvalosť;
kontakt;
odolnosť voči stresu;
dochvíľnosť.

Tieto osobné vlastnosti nepochybne ocenia zamestnávatelia, ktorí majú záujem zamestnať kompetentného zamestnanca, ktorý sa rýchlo zapojí do tímu a odvedie skvelú prácu.

Správca systému nemusí mať komunikačné schopnosti, ale nie stredný manažér, u ktorého sa táto osobnostná charakteristika vyvinie do časti odborných zručností.

Univerzálny súbor osobných vlastností kandidáta, ktorý sa bude zamestnávateľovi páčiť

V prípade, že sa uchádzač uchádza o pozíciu, na ktorú ešte nemá skúsenosti, stojí za to zdôrazniť ich vlastnú perspektívu.

Tie. uveďte v životopise na prvom mieste nie cenné odborné zručnosti (ktoré ešte nie sú k dispozícii), ale pozitívne osobnostné vlastnosti, ktoré naznačujú potenciál uchádzača.

Úplne univerzálny súbor osobných charakteristík pre ideálny životopis neexistuje - môžete uviesť iba priemerný súbor vlastností, ktoré sa vo väčšine prípadov považujú za pozitívne pri uchádzaní sa o prácu. Ktorú z povahových vlastností zvoliť, závisí od konkrétneho voľného miesta.

Osobné vlastnosti - približný zoznam:

Schopnosť byť objektívny. Či subjektívne vnímanie toho, čo sa deje, spôsobí konflikty, závisí od schopnosti zamestnanca rozumne posúdiť situáciu a jeho okolie.
Schopnosť zostať pozorný. Nie je možné, ako sa hovorí, takého človeka zaskočiť - vždy je sčítaný, nič ho neprekvapí, je ťažké ho priviesť do zmätku.
Za zmienku stojí pozorovanie. Niekedy stúpanie po kariérnom rebríčku závisí od tejto osobnej vlastnosti.
Uchádzač musí mať tieto mentálne vlastnosti – ocení ich prevažná väčšina zamestnávateľov:
- prítomnosť analytických schopností;
- prítomnosť konzistencie, flexibility myslenia;
- schopnosť nájsť optimálne riešenie v každej situácii, vrátane neštandardných.
Komunikačné schopnosti – ako už bolo spomenuté vyššie, je vhodné ich uvádzať v závislosti od voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzač uchádza. Pri mnohých pozíciách závisí úspech projektu od schopnosti zamestnanca viesť obchodné rokovania. V každom prípade nebude zbytočné zamerať sa na funkcie, ako sú:
- nekonfliktnosť;
- schopnosť budovať konštruktívny dialóg s akýmkoľvek protivníkom;
- , t.j. schopnosť viesť tím;
- túžba obhajovať osobný názor, osobný uhol pohľadu.
a pokoj. Už spomínaná kompetencia priťahuje práve schopnosť potenciálneho zamestnanca pracovať samostatne. Takáto osoba nevyžaduje neustále sledovanie zo strany nadriadených - zamestnanec jasne rozumie rozsahu svojich pracovných povinností a je pripravený zvládnuť svoje úlohy.

Pozor! Uvedené kladné vlastnosti musia zodpovedať skutočnosti - uchádzač bude musieť počas pohovoru preukázať, že plne disponuje všetkými osobnostnými vlastnosťami, ktoré chcel uchádzač uviesť v dotazníku.

Okrem toho stojí za to prejaviť úprimný záujem o získanie pozície – príprava protiotázok na pohovor, príprava odpovedí na prípadné otázky zamestnávateľa vopred, pýtanie sa na históriu firmy atď.

Dnes vám teda predstavíme príklady najlepších životopisov. Bez tohto dokumentu je teraz veľmi ťažké predstaviť si zamestnanie. A teda, keď to človek nemá, potom sa šance na obsadenie voľného miesta rýchlo blížia k nule. Preto musíte veľa premýšľať o tom, ako napísať životopis. Niekedy je to v rozpore s realitou. Do istej miery je to správne. Najmä ak sa rýchlo učíte. Potom môžete vždy rýchlo zvládnuť tie zručnosti a programy, ktoré sú uvedené v dokumente. Ale ak to tak nie je, potom bude treba napísať iba pravdu. Príklady najlepších životopisov sú tie, ktoré demonštrujú nielen vaše zručnosti a schopnosti, ale aj vašu poctivosť. Poďme sa teda čo najskôr pustiť do dnešnej témy.

koncepcia

Začnime tým, že sa pokúsime jasnejšie pochopiť, o čom sa dnes bude diskutovať. Aby ste vedeli napísať dobrý životopis (pozrieme sa na jeho príklad podľa komponentov), budete musieť prísť na to, s čím máme do činenia. Možno vám to už pomôže pochopiť, čo musíte v tomto dokumente napísať.

Čo je teda životopis? Toto je dokument, ktorý odráža vaše schopnosti a vlastnosti, ako aj miesta predchádzajúcej práce. Akýsi dotazník pre zamestnanie. Teraz si bez nej nenájdeš prácu. Je to nakladač, a to nie je fakt. V životopise spravidla uvádzajú aj osobné charakteristiky postavy. A, samozrejme, je tu malý zoznam vecí, ktoré musíte mať. Koniec koncov, nesprávna vec môže len zničiť vašu kariéru.

Úprimne povedané, napísať takýto dokument si vyžaduje veľa poctivosti. Klamať môžeš len o svojom charaktere. Väčšina obyvateľstva je totiž teraz nervózna. A to je veľmi zlá vlastnosť. Je lepšie to nespomínať. Skúsme sa teda pozrieť na príklad vytvorenia dobrého životopisu pre rôzne voľné pozície. Okrem toho stojí za to venovať pozornosť univerzálnej možnosti, ktorá je vhodná pre absolútne akúkoľvek profesiu.

O sebe

Začína to jedným jednoduchým bodom – o sebe. Vidíte aj znenie kontaktných údajov. Úprimne povedané, toto „miesto“ sa napĺňa najjednoduchšie. Na vyplnenie údajov možno budete potrebovať cestovný pas.

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť, sú vaše kontaktné údaje. Alebo skôr osobné. Krstné meno, priezvisko a priezvisko. Toto je najdôležitejší bod. Bez nej je životopis neplatný. Príklady najlepších životopisov si nemožno predstaviť bez „mena“. Napíšte celé meno, priezvisko a priezvisko. Ďalej budete musieť vyplniť mesto bydliska, ako aj adresu vášho bydliska. Niekedy sa dá vynechať hneď na začiatku. Ale potom ešte musíte.

Ak nežijete v mieste registrácie alebo dočasnej registrácie, uveďte dve adresy - skutočnú a registračnú. To vám pomôže vyhnúť sa problémom v budúcnosti. zhrnutie? Príklady uvidíme o niečo neskôr. Zatiaľ sa pozrime na to, čo stojí za to napísať do tohto dokumentu. Po adrese a osobných údajoch je potrebné zverejniť svoje telefónne číslo, ako aj email. Pomôže vám to v budúcnosti rýchlejšie vás v prípade potreby kontaktovať.

Okrem iného budete musieť uviesť aj svoje pohlavie, vek, požadovanú úroveň príjmu, ako aj rodinný stav a dátum narodenia. Aby som bol úprimný, bez týchto bodov sa neobíde ani jeden príklad dobrého životopisu. Preto sa tu snažte byť čo najúprimnejší. A vo všeobecnosti tu nie je nič zvláštne. Ako už bolo spomenuté, tento moment je najľahšie vyplniť oblasť. Teraz je čas prejsť na zložitejšie veci.

Vzdelávanie

Najlepšie životopisy, príklady (konkrétne), ktoré si preštudujeme o niečo neskôr, si nemožno predstaviť bez takej dôležitej položky, akou je vzdelávanie. Aby som bol úprimný, v jeho neprítomnosti môžete mať problémy so zamestnaním. Teraz si chce každý zamestnávateľ získať skutočne dobrého a vzdelaného podriadeného. Ale sú aj výnimky.

Príklady najlepších životopisov v kolónke „Vzdelanie“ spravidla odrážajú všetky informácie o vašom celoživotnom vzdelávaní, počnúc samotnou školou. Zvyčajne sa tu však uvádza iba skutočnosť, že ste absolvovali strednú školu (s rokom ukončenia), ako aj prítomnosť vysokoškolského vzdelania. Ak sa práve učíte, stojí za to zdôrazniť aj toto.

Ak teda potrebujete vidieť príklad dobrého inžinierskeho životopisu, tak tento paragraf by mal mať úplné stredoškolské vzdelanie, ako aj vzdelanie na technickej univerzite. Ktorý závisí od vašej špecializácie. Uveďte nielen fakultu, ale aj smer. Napríklad: MSGU, "Automatizácia a riadenie", špecializácia "Roboty a robotické systémy", študijné obdobie 2005 až 2010. Mimochodom, čím prestížnejšia je vaša univerzita, tým lepšie. Často nemôžete mať žiadne znalosti, ale vyštudovať dobrú inštitúciu vyššieho vzdelávania. A to vám umožní získať veľkú pozornosť zamestnávateľov. Koniec koncov, najprv vás „stretnú“ diplomy a dotazník a až potom - profesionálne zručnosti a príležitosti. Už v puberte sa teda oplatí myslieť na budúcnosť univerzity.

Pravda, niekedy príklady najlepších životopisov majú malé výnimky. V zriedkavých prípadoch stačí do stĺpca „Vzdelanie“ napísať jednoducho „stredné plné“ a miesto, kde ste študovali. V tomto prípade by ste mali mať dodatočnú batožinu potrebných vedomostí a zručností, ktoré sú niečím potvrdené. Napríklad diplomy z olympiád alebo doplnkové diplomy z kurzov. Niektorí zamestnávatelia navyše robia „zľavu“ na vzdelanie, ak je zamestnanec pre všetky ostatné parametre najvhodnejší. Ale to všetko sa stáva veľmi zriedka. Nepočítajte s takým darom osudu.

Doplnkové vzdelanie

Ďalším mimoriadne dôležitým bodom nie je nič iné ako univerzita a škola – to všetko je, samozrejme, dobré. Teraz však mnohí zamestnávatelia chcú získať skutočných odborníkov, ktorí sú komplexne rozvinutí ako ich podriadení. A tak teraz tie najlepšie príklady životopisov, ktoré nájdete, zahŕňajú pomerne rozsiahlu položku doplnkového vzdelávania. V zásade sa bez toho zaobídete. Ale radšej nie. Vždy musíte maximálne preukázať svoje zručnosti a schopnosti, aby ste boli medzi prvými kandidátmi na konkrétne voľné miesto.

Samozrejme, často musíte brať do úvahy miesto, kde si chcete nájsť prácu. Takže, mimochodom, ak potrebujete príklad dobrého manažérskeho životopisu, potom by ste v ňom nemali písať o absolvovaní povedzme „kúzelníckych“ kurzov alebo nejakých zábavných oblastí. Bude to nadbytočné. Treba ale uviesť, že ste absolvovali kurzy účtovníctva alebo riadenia ľudských zdrojov. Takže toto je veľmi dôležitý bod.

V zásade každý príklad dobrého životopisu zahŕňa dodatočné vzdelanie v oblasti počítačov. Ak ho máte, bude to obrovské plus. Najmä ak sa rozhodnete pracovať v kancelárii. V tomto prípade môžete niekedy počítať so zvýšením platu. Ale nie veľa. V Rusku sa totiž často dodatočné clá neplatia. Každý zamestnávateľ chce získať univerzálneho pracovníka, ktorý zaňho urobí všetku prácu a zarobí si cent. Ak je však pre vás dôležitejšie vytvoriť správny a hodnotný životopis, postarajte sa o dostupnosť dodatočného vzdelávania vopred. Pamätajte, že je to veľmi dôležité pri prijímaní konkrétnej práce.

Miesta bývalej práce

Dôležité je aj uvedenie predchádzajúceho miesta výkonu práce. Presnejšie, celý váš kariérny rebríček. Príklady dobrého životopisu na uchádzanie sa o prácu majú spravidla veľmi dlhý zoznam. A bez toho môžu vzniknúť ťažkosti. Najmä ak ste práve skončili univerzitu, ale predtým ste oficiálne nepracovali. A ani sa o to nepokúsili.

Faktom je, že bez pracovných skúseností vás prijmú neochotne. Nikto nepotrebuje šikovného pracovníka, ktorý nevie uplatniť svoje schopnosti. Niekedy môže zamestnávateľ na túto položku urobiť „zľavu“, ale len ak v skúšobnej dobe dokážete, že ste hodný pozornosti. Príklad dobrého životopisu bez toho nie je ľahká úloha. A to môže byť povolené iba v puberte. No, alebo nerátať s dobrým platom.

Okrem označenia miest a voľných pracovných miest sa oplatí venovať pozornosť aj dôvodom prepúšťania. Buď si to napíšete sami, alebo sa vás opýtajú pri pohovore. Zvyčajne je zvykom pýtať sa. Okrem toho nezabudnite uviesť dĺžku pobytu na rovnakých miestach. A ak sa rozhodnete zmeniť prácu z bežných dôvodov (zníženie stavu, úroveň platov, rozvrh atď.), potom môžete zanechať aj telefónne čísla svojich bývalých šéfov. Pomôže vám to uistiť sa, že niekto sa za vás môže zaručiť. To znamená, povedzte, aký typ zamestnanca skutočne ste. Príklad dobrého životopisu obchodného manažéra v zásade nemusí oficiálne obsahovať žiadne skúsenosti a prácu. V tomto prípade uveďte, že ste z určitých dôvodov neoficiálne pracovali, a uveďte aj kontakty na bývalého zamestnávateľa. Požiadajte ho, aby ho kontaktoval so žiadosťou o radu. Môžete to urobiť bez toho, ale je lepšie nie.

Pamätajte, že čím viac skúseností máte a čím menší je zoznam úloh, tým lepšie. Je dôležité ukázať, že ste pracovitý a zodpovedný zamestnanec, ktorý dokáže dlhodobo pracovať a vykonávať rovnaké úlohy. A pracovné miesta vám s tým pomôžu. Skúsme prísť na to, čo ešte môže byť v dobrom životopise, ktorý bude vašou „vizitkou“ pri uchádzaní sa o prácu.

očakávania

Pomerne často sa stáva, že životopis nie je len „tvárou“ človeka, ale aj jeho profilom. Je pravda, že to nie je univerzálne. Koniec koncov, na každom pracovisku budete musieť zmeniť takú položku, ako sú očakávania od práce. V zásade sa bez toho zaobídete. Ale radšej nie. Verbálne vysvetliť, čo a prečo chcete, bude dosť ťažké. Zamestnávatelia vám totiž začnú klásť navádzacie otázky. A môžete sa jednoducho znepokojiť a zmiasť. Skúsme teda prísť na to, ktorý príklad dobrého životopisu bude v tomto smere mimoriadne efektívny.

Ide o to, že tu nejde o to preháňať. Samozrejme, každý chce vysoký plat. Ale nemusíte začať hneď. Koniec koncov, táto technika môže jednoducho vystrašiť zamestnávateľa. Ľudia si budú myslieť, že ste príliš arogantný. A to je nám nanič. Takže zoznam očakávaní musí byť na prvom mieste:

kariérny rast;

rozvoj spoločnosti;

priateľský tím;

sebarozvoj.

Až potom sa oplatí špecifikovať plat. A lepšie by bolo napísať "slušná mzda". V tomto prípade bude jasné, že ako všetci ostatní chcete získať veľa. Ale ste pripravení na to skutočne pracovať a nielen sedieť v nohaviciach v kancelárii a nič nerobiť. Takže v tomto prípade je hlavné vedieť, kedy prestať. Je pravda, že často počas pohovoru vyplníte podrobný dotazník, ktorý obsahuje položku „Očakávania“, ako aj všetko, čo je k dispozícii iba v životopise. Je teda dosť možné, že tento dokument, ktorý je vopred pripravený na „prácu a obranu“, vám ušetrí čas a námahu. Pokúste sa ho vyplniť čo najpresnejšie.

Profesionálne zručnosti

Príklad vytvorenia dobrého životopisu nie je len údaj o vašom vzdelaní či očakávaniach od novej práce. Po prvé, tento dokument nie je ničím iným ako ukážkou vášho.Mimochodom, nemusia závisieť od vzdelania. Tento jav často poskytuje obrovskú výhodu oproti iným žiadateľom. Preto sa snažte čo najviac povedať zamestnávateľovi o svojich odborných schopnostiach.

Ako ste možno uhádli, vo všeobecnosti závisia od každej profesie a pozície. A neexistuje žiadna univerzálna možnosť. Ak napríklad potrebujete príklad životopisu dobrého manažéra, v tomto odseku by ste mali uviesť:

schopnosť nájsť prístup k ľuďom;

predaj;

schopnosť dokázať, že osoba potrebuje presne váš produkt;

Vo všeobecnosti je tu veľmi ťažké nájsť správnu odpoveď. Položte si otázku: „Čo je potrebné na normálne a efektívne vykonávanie pracovných povinností?“. To vám pomôže zistiť, čo napísať v profesionálnych zručnostiach. V prípade ekonómov a právnikov sú však veci trochu jednoduchšie. Stačí, ak naznačia znalosť práva, schopnosť vykonávať výpočty rôznej zložitosti a podobne. Takže toto je pravdepodobne moment, ktorý vám spôsobí najväčšie ťažkosti. Skúste si vopred premyslieť, čo sem napísať. V opačnom prípade bude trvať veľmi dlho, kým zamestnávateľovi vysvetlíte svoje zručnosti a schopnosti.

Osobné kvality

Príklady najlepších životopisov, úprimne povedané, neustále zahŕňajú takú položku, ako Bez nich sa nezaobídete. Je dobré, keď má zamestnávateľ predstavu o vašom vzdelaní a zručnostiach, ale aj pracovných skúsenostiach. Ale pochopiť, aký ste človek, je tiež veľmi dôležité. Z tohto dôvodu by mal každý životopis obsahovať klauzulu o osobných kvalitách. Alebo vaše osobnostné črty. Tu môžete odpovedať na niektoré ďalšie štandardné otázky dotazníka. Presne to, čo mnohí zamestnávatelia potrebujú.

Samozrejme, stojí za to špecifikovať iba vlastnosti, ktoré sú pre prácu dôležité. A tu všetko závisí vo väčšej miere od toho, o akú pozíciu sa uchádzate. Tu je len malý štandardný zoznam vlastností, ktoré by mal mať každý zamestnanec. A v tomto zmysle niektorí potenciálni zamestnanci volia cestu klamstiev. Označujú vlastnosti, ktoré nemajú. Niekedy je toto správanie prijateľné. Ako urobiť dobrý životopis? Príklad musí nevyhnutne obsahovať konkrétny zoznam charakterových vlastností. Takže univerzálne osobné vlastnosti zahŕňajú:

zodpovednosť;

vytrvalosť;

pracovitosť;

schopnosť vykonávať monotónnu prácu po dlhú dobu;

odolnosť voči stresu;

pokojný;

čestnosť;

slušnosť;

kompetencie;

presnosť;
rýchlo sa učiaci;
čestnosť;
kultúra.

Tento zoznam je možné ešte rozšíriť. Tieto položky sú však povinné pre každého zamestnanca. Niekedy sa vám pri vypĺňaní dotazníka môžu pýtať navádzajúce otázky. Je tiež lepšie ich uviesť v životopise. Čo sa dá napísať? Napríklad:

"Čo urobíte, ak uvidíte, že váš kolega podvádza alebo porušuje pravidlá?" - Poviem to úradom.

"Ako sa zbavíš stresu?" - Vypijem šálku čaju / kávy / džúsu, okúpem sa doma a tak ďalej.

"Si ochotný podvádzať vo svoj vlastný prospech?" - Nie.

"Máte osobný konflikt s kolegom. Čo urobíte?" - Vyhýbajte sa zbytočnej komunikácii, zbytočne ignorujte.

V zásade to stačí. Môžete tak zdôrazniť svoju výhodu pred ostatnými a tiež ukázať, že nie ste nejaká „šestka“, ale usilovný zamestnanec. To sa teraz veľmi cení.

manažér

Samozrejme, že najobľúbenejšou prácou je teraz (najmä bez pracovných skúseností) manažér. Preto sa teraz pokúsime uviesť príklad slušného životopisu pre tohto zamestnanca. Poďme sa pozrieť na obchodných manažérov. Veď teraz je zvykom volať „manažérmi“ takmer každého človeka, ktorý sa niečomu venuje alebo riadi. Tak poďme na to.

Priezvisko, meno a priezvisko napíšte svoje vlastné. Tu by ste mali zapísať všetky svoje osobné údaje. Napríklad:

Celé meno: Ivanov Ivan Ivanovič.

Mesto bydliska: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivan Susanin 32b apt. 64.

Dátum narodenia: 12.10.1992.

Pohlavie Muž.

Rodinný stav: nevydatá.

Záver

Dnes sme teda videli príklady najlepších životopisov, aké si možno predstaviť. Pravda, občas. A iba životopis obchodného manažéra bol analyzovaný pomocou dobrého príkladu. Úprimne povedané, podľa tejto schémy stojí za to zostaviť tento dokument pre akékoľvek voľné pracovné miesta. Menia sa len osobné údaje, ako aj pracovné skúsenosti a vzdelanie. V opačnom prípade je lepšie nechať všetko vo verzii "šablóna".

Nezabúdajte, že pri uchádzaní sa o prácu zohráva dôležitú úlohu váš životopis. A preto by sa mu mala venovať osobitná pozornosť. Skúste si na jeho dokončenie vyhradiť niekoľko hodín. Do sekcie "Osobné údaje" nezabudnite pripojiť aj svoju fotografiu. Veľkú úlohu hrá aj vzhľad. To je všetko. Teraz už len stačí vybrať prácu a potom upraviť dobrý príklad životopisu. Môžete sa zamestnať. Viete si teda spraviť dobrý životopis do práce, ktorého príklad môže len potešiť.

Pri uchádzaní sa o prácu, pri uchádzaní sa o školenie, absolvovaní hodnotenia, potrebe pripojiť sa do klubu alebo komunity na sociálnych sieťach sa od uchádzača často vyžaduje, aby uviedol svoj stručný popis. Môže mať formu autobiografie alebo životopisu. Neexistujú žiadne prísne pravidlá pre písanie, najčastejšie sú tieto dokumenty vytvorené vo voľnej forme. A hoci na nete často nájdete typické formy, ktoré vám bod po bode povedia, predsa len sa viac cení kreatívny, kreatívny prístup.

Ako napísať biografiu o sebe a čo je dôležité nevynechať

Životopis - krátky príbeh o sebe, navrhnutý tak, aby charakterizoval človeka, rozprával o hlavných udalostiach jeho života, úspechoch a úspechoch. Musí tiež spomenúť silné alebo slabé charakterové vlastnosti, záľuby, dokonca aj sny a nádeje.

Biografia začína prezentáciou. Mali by ste uviesť svoje priezvisko, meno a priezvisko, uveďte rok narodenia. Miesto narodenia sa neoplatí písať, ale miesto trvalého pobytu je nutnosťou. Tiež je potrebné uviesť rodinný stav, uviesť vek detí.
Ďalšou položkou je vzdelanie. Nie je potrebné podrobne uvádzať, ako a ako úspešne ste študovali na škole, stačí uviesť, ktorú školu ste vyštudovali. Pre zamestnávateľa bude mať prvoradý význam odborné vzdelanie. V tomto odseku je potrebné spomenúť vzdelávaciu inštitúciu, prijatú špecializáciu, uviesť roky štúdia. Ďalší dôležitý bod - tu by ste mali uviesť kurzy, školenia, semináre, ktoré vám pomohli zlepšiť vaše zručnosti, ako aj dátumy ich absolvovania.
Práca, odborná prax- dôležitý moment v životopise. Tu by ste mali uviesť všetky miesta výkonu práce, kde ste museli pracovať, roky, funkcie, povinnosti, celkovú dĺžku služby. Tu je užitočné uviesť svoje úspechy, úspechy, ocenenia, poďakovanie.
V posledných dvoch odsekoch bude veľké plus zvýraznenie vašich úspechov vo vzdelávacej a pracovnej oblasti, a nie len obyčajným výpisom dátumov a faktov. Takže, čo môžete o sebe napísať v tomto duchu? Áno, čokoľvek: o tom, ako ste boli najlepším študentom v konkrétnom predmete, niekoľkokrát za sebou ste absolvovali semináre výlučne s najvyšším hodnotením, stali ste sa najlepším zamestnancom roka, zúčastňovali ste sa konferencií, boli aktivistami atď. Biografia je voľný príbeh o sebe, kde sa môžete prezentovať v tom najlepšom a priaznivom svetle).
Musíte špecifikovať a osobné kvality. Keďže súbor charakteristík každého človeka je obrovský, mali by ste spomenúť tie, ktoré vám pomôžu zaradiť sa do tímu. Ak teda získate prácu, popíšeme odborné kvality a tiež načrtneme komunikatívne, organizačné charakterové črty. Ak sa chcete stať dobrovoľníkom, tak tu sa bude oceniť súcit, ľudskosť, láska k ľuďom.

Pri písaní životopisu je dôležité nerobiť najčastejšie chyby

Nepreťažujte svoj životopis dátumami a číslami. Sú to nudné štatistiky, ktoré nikoho nezaujímajú a nikto si ich nebude pamätať. Ďalšou chybou je písanie klamstiev. Všetci sa radi prikrášľujeme, odhaľujeme tie najlepšie vlastnosti a skrývame tie zlé, ale nemali by ste písať úmyselné klamstvo, pretože sa to určite odhalí. Bežnou chybou je uviesť v životopise úplne všetky fakty a údaje o sebe. Z takejto biografie je ťažké pochopiť, čo jej autor chce, čo tvrdí, pretože na základe nej je aj Švajčiar, aj žnec a gambler na fajke.

Čo o sebe napísať v biografickej ukážke

Ja, Volkova Maria Konstantinovna, som sa narodila 4. septembra 1984 v meste Gryazi v Lipetskej oblasti.

V roku 1990 nastúpila do 1. ročníka strednej školy č. 16 v Gryazi v Lipetskej oblasti av roku 2001 školu úspešne ukončila. Od roku 2001 do roku 2006 študovala na Rostovskej štátnej ekonomickej univerzite na Fakulte výrobného manažmentu, kde vyštudovala ekonomiku a manažment ľudských zdrojov.

V roku 2006 ju zamestnala spoločnosť Prozhekt LLC ako manažérku ľudských zdrojov, kde pôsobím dodnes. Medzi moje povinnosti patrí vedenie personálnej výroby, nábor zamestnancov, vedenie evidencie a personálnej dokumentácie.

V roku 2011 absolvovala kurzy HR Manažment v Kariérnom poradenskom centre.

Ženatý, má dcéru Júliu, 6 rokov.

Veľmi sa zaujímam o tenis, turistiku, pletenie makramé, kvetinárstvo. Aktívny užívateľ tematických sociálnych sietí. Mám veľa priateľov, som spoločenský. Milujem zvieratá, mám psa Jane.

Čo o sebe napísať pri vypĺňaní životopisu

Životopis a životopis majú veľa spoločného. Preto, ak viete, ako o sebe napísať životopis, napíšte životopis s ľahkosťou. Existujú však aj rozdiely:

Po životopise by ste mali uviesť svoje kontaktné údaje: email, skype, telefón, adresa.
skúsenosti Toto je najdôležitejšia časť životopisu. Uvádza nielen odpracované roky a zastávané pozície, ale aj podrobný výpis projektov, na ktorých bolo treba pracovať. Každý projekt by mal byť charakterizovaný, uviesť nástroje, s ktorými ste museli pracovať, úspechy a úspechy v projekte (iba ak sú tieto údaje pre zamestnávateľa zaujímavé). Tiež je potrebné uviesť (ak existuje) prítomnosť počítačových zručností, znalosť programov, cudzie jazyky. Veľkým plusom je dostupnosť absolvovaných kurzov, školení, seminárov na zlepšenie zručností či zvládnutie príbuznej profesie.
Osobné údaje sú uvedené v krátke zhrnutie seba samého. Nezameriavajte sa na svoje každodenné zvyky alebo udalosti, ktoré nesúvisia s prácou. Tu môžete spomenúť svoje záľuby: šport, turistiku a iné outdoorové aktivity (radšej nehovoriac o tom, že máte radi pivo s priateľmi).
Súhrn obsahuje aj vlastnosti. Je potrebné uviesť tie, ktoré pomôžu lepšie plniť pracovné povinnosti: cieľavedomosť, spoločenskosť, odolnosť voči stresu, organizovanosť, primeraný postoj ku kritike atď.
Voliteľne môže súhrn obsahovať odsek o navrhovanej práci, o priania o pracovných podmienkach a mzdách.

Vzorový životopis

Dobrý deň, drahý priateľ!

O sebe či dobre alebo vôbec. Toto je hlavné pravidlo pre životopis. Na pohovore sa porozprávate o svojich nedostatkoch.Čo by ste mali o sebe napísať do životopisu? O tom je dnešný rozhovor.

Väčšinou o sebe píšu v sekcii „osobné vlastnosti“ alebo „doplňujúce informácie“. Závisí od štruktúry šablóny na mieste výroby. Na Headhunter sa sekcia volá „O mne“.

Do stĺpca môžete zahrnúť niektoré osobné vlastnosti. Tie, ktoré sú podľa vás pre prácu relevantné a dokážu vás tým správnym spôsobom charakterizovať.

Ide o to, že sekcia “key skills” je vyššia a recruiter jej venuje väčšiu pozornosť.

Ak sú vaše osobné vlastnosti, ktorým chcete venovať pozornosť, v base, bude škoda, ak sa k nim rozmazaný pohľad personalistu jednoducho nedostane.

Napríklad ste zvyknutí robiť vždy viac, ako sa od vás očakáva. Toto je zvyk, na ktorý by si zamestnávatelia mali dávať pozor. Pokojne ho môžete zaradiť do sekcie zručností. Mnohí zamestnávatelia snívajú o tom, že takýchto zamestnancov budú mať vo svojom tíme.

Osobné vlastnosti a záľuby, ktoré pravdepodobne nebudú v tejto práci užitočné, je najlepšie ponechať v dodatočných informáciách alebo vôbec.

čo napísať?

Najhoršie, čo môžete urobiť, je napísať toto:

Orientovaný na výsledok

Disciplína

výkon

Najlepší výsledok, ktorý s takýmito formuláciami dosiahnete, je, že ich personalista jednoducho preskočí. V horšom prípade ten váš poletí do koša. Takéto formulácie „nič“ sú pre každého dosť nudné a úprimne povedané, otravné.

Vy sám veríte, že ste efektívny, disciplinovaný? Áno? Potom si vezmite nejaký čas na to, aby formulácia bola „živá“.

Vašou úlohou je „upútať“ recruitera, zapamätať si ho, vzbudiť záujem.

Ako napísať?

Vytvorme príklady:

Disciplína je prepracovaná do podoby: SDo termínu uzávierky dôsledne plním zadané úlohy.

zdravie: Sschopný vykonávať veľké množstvo práce s vynikajúcou kvalitou po dlhú dobu.

Vernosť: o Vážim si firmu, manažment a kolegov v práci.

Analytické schopnosti: Schopný štruktúrovať veľké množstvo heterogénnych údajov a vyvodzovať závery.

Vysoko kvalitná práca: Neustále zvyšujem štandardy kvality svojej práce .

Zameranie sa na zákazníka: Mám vo zvyku robiť viac, ako sa odo mňa očakáva.

Aktívna životná pozícia: Som členom rodičovského výboru školy.

Zoznam môže pokračovať ešte dlho. Myslenie na význam je vám jasné. Metóda je podobná, ako sme pracovali so zručnosťami:

Urobte si zoznam svojich osobných vlastností

Píšeme jedinečné znenie. Zmysluplné, ale nie príliš dlhé.

Pre každé voľné miesto vyberáme tri alebo štyri najvhodnejšie. Jednu alebo dve najdôležitejšie zaraďujeme do časti o kľúčových zručnostiach. Najdôležitejšie a najužitočnejšie pre zamestnávateľa je v.

Tie, ktoré sme už napísali vyššie - môžete si vziať ako vzorku alebo si to prerobiť.

identifikačná značka

Pozrime sa na inú kvalitu:

a) Zamerajte sa na výsledky. To je o ničom, ako sme sa už rozhodli.

b) „Je zameraný na získanie výsledku, ktorý spĺňa špecifikované kritériá a v stanovenom časovom rámci“. Už lepšie, však?

A teraz takto:

c) „Hnev za výsledok“

Co si myslis? Nejednoznačné? nejasné? Domýšľavý?

Možno, ale stavím sa, že keď zavriete tento článok, budete si pamätať presne túto formuláciu. Chápeš, kam tým mierim?

Toto „šialenstvo“ som „vybúchal“ asi pred 15 rokmi na prezentácii jednej firmy. Na otázku, čo to znamená, povedal autor prezentácie niečo s úsmevom, z jeho výkladov som pochopil, že ide o marketingový ťah. Na zapamätanie.

A podarilo sa im to! Nepamätám si názov spoločnosti, nieto, čo prezentovali, ale frázu som si pamätal dlho.

Nie vždy som to zapol, jednoducho preto, že mi pozvánky aj tak nechýbali. Navyše, „šialenstvo“ je pre mňa trochu prehnaná charakteristika.

Ale keď som bol pozvaný na pohovor, personalista alebo manažér sa takmer vždy spýtal, ako by som túto frázu okomentoval. Zahnutý.

Nezvyčajná kombinácia „zúrivosti na výsledok“ sa stala akýmsi poznávacím znamením, ktoré vzbudzuje zvedavosť a záujem. A čo je najdôležitejšie, nie je to len besnota, ale - k výsledku)

Nájdite svoje "šialenstvo"

Poradie je nasledovné:

Nájdite v sebe kvalitu, na ktorú ste skutočne hrdí.

Vyberte si zabijácke chytľavé slovo alebo prirovnanie, ktoré charakterizuje túto vlastnosť. Môže to byť metafora, prídavné meno, slogan.

Zamyslite sa nad tým, ako „dešifrujete“ svoje „výsledkové šialenstvo“ v rozhovore s personalistom alebo manažérom.

Napríklad váš poslušný sluha povedal toto: „Hnev, obrazne povedané, je stav, ktorý pravdepodobne prežíva medveď, keď zacíti med. Nedá sa zastaviť. Kým nedostane svoj med, nedá pokoj.“ Niečo také.

A je pravdepodobné, že niekde vo firme, kam ste poslali svoj životopis, prebehne nasledujúci dialóg:

Pozreli ste sa na Ivanovov životopis?

A je to ten, kto má hnev na výsledok? Pozvi, bude to s ním zaujímavé.

Takéto slovo-magnet samozrejme nie je všeliekom. Ale úplne rozumný krok, ktorý vám umožní vyniknúť zo štíhlych radov kandidátov „orientovaných na výsledok“ a upozorniť na seba.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte články na témy podľa vlastného výberu na vašu poštu.

Pekný deň a dobrú náladu!

Čo napísať do stĺpca životopis. Príklady najlepších životopisov na uchádzanie sa o prácu