Správu podpisuje osoba, ktorá pôsobí ako vedúci priemyselnej praxe. Rozsah správy sa zvyčajne pohybuje od 15 do 40 strán v závislosti od základu stáže.

Praktický denník - dokument, ktorý nesie informácie o získavaní a plnení aktuálnych praktických úloh. Denník je vedený v pomerne ľubovoľnej forme a obsahuje kolónky: dátum, podpis hlavy. Každá úloha musí byť označená podpisom vedúceho práce. Koniec je tiež osvedčený podpisom vedúceho a je na ňom umiestnená pečať organizácie, ako aj na správu.

Popis - dokument, ktorý vypracuje vedúci organizácie - základne priemyselnej praxe. Zaznamenáva pozitívne a negatívne body, ktoré študent počas stáže zaznamenal. Charakteristika zvyčajne zaberá jednu až dve strany textu. Na konci popisu vedúci napíše, akú známku si daný za produkciu zaslúži. Charakteristiku osvedčuje podpis vedúceho a pečiatka organizácie.

Podobné videá

Registrácia stážistov v organizácii vždy spôsobuje veľa ťažkostí, pretože v pracovnoprávnych predpisoch nie je táto problematika priamo upravená, neexistuje špecifický algoritmus činností, neexistuje koncepcia dohody o stáži medzi stážistom a zamestnávateľom. Nasledujúce pokyny pomôžu zamestnávateľom zodpovedať základné otázky, ktoré vyvstávajú pri uchádzaní sa o stážistov.

Inštrukcie

Uzatvorte zmluvu so vzdelávacou inštitúciou, ktorú stážista poskytuje. V súvislosti s podmienkami zmluvy uzavretej medzi organizáciou a vzdelávacou inštitúciou musí zamestnávateľ vytvoriť potrebné podmienky na to, aby študent mohol absolvovať priemyselnú prax a poskytnúť stážistovi pracovné miesto.

Vzdelávacia inštitúcia zase garantuje u žiaka dodržiavanie pracovnej disciplíny ustanovenej v organizácii a interných predpisov.

S podstupujúcim študentom uzatvorte pracovnú zmluvu prax... Vzdelávací štandard zabezpečuje dva typy praxe: vzdelávaciu a priemyselnú. Počas praxe študent väčšinou nezastáva pracovnú pozíciu, preto nie je potrebné uzatvárať dohodu.

Ak v organizácii nie sú žiadne voľné miesta, požiadajte o prácu bez registrácie v štáte. V tomto prípade nedochádza k uzatvoreniu pracovnej zmluvy medzi praktikantom a organizáciou.

Za organizáciu sa podpisuje objednávka alebo objednávka na prijatí študentov do výroby prax, v ktorom je uvedený čas stáže, termíny, je menovaný vedúci stáže. V tomto prípade na študent nie je pridelená určitá pracovná funkcia, vykonáva jednoduché úlohy na oboznámenie sa s výrobou.

Upozorňujeme, že študenti môžu prijať prax v mieste ich hlavnej práce. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy špecializáciu, v ktorej študent študoval, a pozíciu, ktorú zastáva. V takejto situácii musí študent predložiť svojej vzdelávacej inštitúcii doklad potvrdzujúci jeho absolvovanie prax v mieste vašej práce.

Na konci praxe musí byť študentovi uvedená charakteristika, v ktorej je uvedený názov organizácie - miesto praxe, dátum nástupu a ukončenia praxe, druh práce, ktorú praktikant vykonáva, informácie o normy rozvoja, odporúčania na prideľovanie kvalifikácií a pod.

Tip 3: Ako pripraviť správu o výrobných postupoch

správa o výrobe prax vydávajú študenti na základe výsledkov jeho absolvovania. Odráža: absolvovaný program praxe, poznatky získané v študovaných oblastiach, informácie o vykonanej práci, charakteristiku podniku. Do správy je užitočné zahrnúť vaše návrhy na zlepšenie fungovania podniku, metódy zvyšovania ukazovateľov efektívnosti.

Inštrukcie

Pri zostavovaní protokolu o výrobe prax držte sa nasledujúcej štruktúry. Najprv si pripravte titulnú stranu. Na ňom uveďte názov podniku, kde sa vykonávala vaša prax; názov inštitúcie; tvoje celé meno; údaje kurátora v podniku a učiteľa vzdelávacej inštitúcie. Potom nasleduje obsah, úvod, rozvrh pasáží. Rozvrh na týždne s dátumami a prácou vykonanou v zariadení. Napríklad 01.11 - oboznámenie sa so štruktúrou organizácie, predstavenie pozície.

V hlavnej časti správy opíšte činnosť organizácie, hlavné problémy vznesené počas stáže podľa plánu vydaného vzdelávacou inštitúciou. Hlavnú časť zakončite prehľadom jednotlivých úloh, ktoré ste splnili. Na záver vyvodzujte závery o ekonomickej činnosti organizácie, vyjadrite svoje návrhy na zlepšenie práce štrukturálneho oddelenia, ktorým ste prešli. Správa končí zoznamom použitej literatúry, prílohou dokumentov, z ktorých boli v správe použité údaje.

správa o výrobe prax by mala v budúcnosti slúžiť ako hlavná pomôcka pri písaní diplomovej práce. Pri zostavovaní správy a výbere podniku zohľadnite špecifiká činností organizácie, dostupnosť základných dokumentov, ktoré budú potrebné na výpočty. Spravidla sa počas praxe so študentom uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, ktorá môže obsahovať klauzulu o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve.

V mnohých organizáciách, ako sú napríklad banky, veľké priemyselné podniky, vám dokumenty potrebné na napísanie správy neposkytnú, pretože predstavujú obchodné tajomstvo. V tomto prípade prehodnoťte tému diplomovej práce alebo zvoľte jednoduchšiu organizáciu.

Zdroje:

• titulná strana pre praktický výcvik

Registrácia študentov na prax v organizácii môže spôsobiť veľa ťažkostí, pretože pracovná legislatíva nestanovuje konkrétny algoritmus činností na uzavretie dohody medzi zamestnávateľom a stážistom.

Inštrukcie

Dohodnite sa so vzdelávacou inštitúciou zastupujúcou stážistu. V súlade s ním sa vyžaduje vytvorenie nevyhnutných podmienok na prechod výrobným zariadením a zabezpečenie jeho pracoviska.

Uzatvorte pracovnú zmluvu s praktikantom. Podľa vzdelávacieho štandardu existujú dva typy praxe: vzdelávacia a priemyselná. Pedagogická prax zvyčajne nevyžaduje prihlásenie študenta na pracovnú pozíciu a nie je tu potrebné uzatvorenie zmluvy. Práca zodpovedajúca charakteristikám špecializácie, ktorú študent získal, však umožňuje jeho prijatie do štátu (ak existuje) uzavretím pracovnej zmluvy na dobu určitú. Pre stážistu, ktorý predtým nepracoval, musíte vytvoriť pracovnú knihu a vziať si číslo jeho potvrdenia o dôchodkovom poistení.

Na zápise študenta na priemyselnú prax vystaviť objednávku alebo objednávku, kde je potrebné uviesť čas praxe, jej termíny, vedúcich pracovníkov. V tomto prípade nie je pracovná funkcia študenta oficiálne pridelená a jeho úlohou je vykonávať jednoduché úlohy, aby sa oboznámil s výrobným procesom.

Upozorňujeme, že študenti majú nárok na stáž na svojom pracovisku. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy špecializáciu, ktorú študent študoval alebo študuje, a pozíciu, ktorú zastáva. Sám koncipient je povinný predložiť svojmu dekanátu doklad o absolvovaní praxe v mieste výkonu práce.

Na konci praxe uveďte charakteristiku študenta, kde uveďte názov organizácie, ktorá je za to zodpovedná, dátum začiatku a konca praxe, druhy vykonávaných prác, informácie o normách výroby a odporúčania týkajúce sa pridelenie osobitnej kvalifikačnej kategórie a pod.

Veľa študentov v súlade s učebnými osnovami absolvuje priemyselnú prípravu. A na získanie zápočtu alebo hodnotenia za tento typ vzdelávacej aktivity musí študent poskytnúť posudok alebo posudok z miesta prechodu. Ale ako vypracovať tento dôležitý dokument?

Inštrukcie

Začnite text nadpisom. Musí v ňom byť uvedený názov dokumentu – „Review of“, prípadne iný, ak študent nie je v poslednom ročníku. Je tiež potrebné uviesť celý názov organizácie, jej formu vlastníctva, ako aj adresu sídla. Získajte informácie z akéhokoľvek oficiálneho právneho dokumentu vydaného organizáciou.

V hlavnom texte popíšte, čo študent robil v praxi – jeho postavenie a funkcie, ktoré počas neho vykonával. Ďalej musíte uviesť podmienky praxe s presnosťou na deň, potom - názor vedúceho praxe o teoretických znalostiach študenta, ktoré získal na univerzite. Treba poznamenať nielen výhody, ale aj nevýhody teoretickej základne školeného, ​​ak existuje. Potom je potrebné odhaliť tému praktických zručností študenta, napríklad schopnosť pracovať s dokumentáciou, potrebnými počítačovými programami a pod. Aj tu sa treba porozprávať o silných a slabých stránkach žiaka.

Ďalej na základe výsledkov práce opíšte vlastnosti študenta, ktoré preukázal. Môžu to byť ako osobnostné vlastnosti – komunikačné schopnosti, presnosť, tak aj profesionálne – schopnosť pracovať v tíme, schopnosť učiť sa a pod.

Potom musí vedúci poskytnúť primerané hodnotenie

V lete sa v mnohých firmách objavujú študentskí stážisti. Účtovné oddelenie a personálne oddelenie majú preto otázky, ako takýchto zamestnancov správne zaregistrovať a aké poplatky treba zaplatiť v súvislosti s ich prijatím do zamestnania. Na tieto otázky odpovieme v tomto článku.

Úvodná informácia

Najprv musíte definovať základné pojmy: čo je prax a kto sú stážisti? Keďže hovoríme o študentoch, odpoveď na tieto otázky je potrebné hľadať v legislatíve upravujúcej proces získania vyššieho alebo stredného odborného vzdelania. Skutočne, v zákone Ruskej federácie z 10.07.92 č. 3266-1 „O vzdelávaní“ a vo federálnom zákone z 22.08.96 č. 125-FZ „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ nájdeme odkazy na skutočnosť, že na realizáciu štátnych štandardných vzdelávacích programov ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcie je zahrnutá aj priemyselná prax (článok 6.1 článku 9 zákona č. 3266-1 a článok 5 ods. 5 článku 5 zákona č. 125-FZ).

Podrobnejšie štúdium legislatívy v oblasti vzdelávania nás privedie k ďalším dvom dokumentom - Nariadeniu o postupe pri výkone praxe študentov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania (schválené nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 25. .03 č. 1154) a Nariadenie o priemyselnej (odbornej) praxi študentov, vzdelávacích inštitúcií kadetov stredného odborného vzdelávania (schválené nariadením Ministerstva školstva Ruska z 21. júla 1999 č. 1991).

Tieto dokumenty upravujú proces absolvovania praktického vyučovania študentov. Najdôležitejšia vec, ktorú musí účtovník vedieť, je, že prax zahŕňa uzavretie dohody medzi univerzitou, prípadne odbornou školou a organizáciou. Ale v skutočnosti sa takéto dohody nie vždy uzatvárajú. Stážisti veľmi často pracujú v organizáciách „na základe známosti“, bez akýchkoľvek dohôd medzi touto organizáciou a vzdelávacou inštitúciou.

Ukazuje sa, že existujú dve kategórie stážistov: prvou sú študenti, ktorí absolvujú prax na základe dohôd medzi vzdelávacou inštitúciou a organizáciou (nazvime ich „oficiálne“). Druhým sú tí, ktorí vykonávajú prax bez takýchto zmlúv, na základe akýchsi osobných dohôd s vedením spoločnosti (nazvime ich „neoficiálne“).

Pozrime sa bližšie na každú z týchto kategórií.

„oficiálni“ stážisti

Ako sme už zistili, legislatíva počíta s možnosťou uzatvorenia dohody medzi vzdelávacou inštitúciou a organizáciou. Ak je takáto dohoda uzatvorená, potom je organizácia povinná prijať študentov na prax a organizovať jej prechod v súlade s programom praxe. Treba si ale uvedomiť, že samotné uzatvorenie zmluvy je dobrovoľná záležitosť. To znamená, že organizácia nie je povinná ju uzavrieť, aj keď sa na ňu s takýmto návrhom priamo obrátil zástupca univerzity.

Ak sa firma predsa len rozhodla uzavrieť dohodu, potom je potrebné zabezpečiť, aby sa v nej premietli všetky dôležité body súvisiace s praxou, a to: v akých termínoch je organizácia povinná študentov prijímať, koľko ich môže byť na v rovnakom čase a (alebo) počas roka (kalendárne alebo vzdelávacie). V zmluve musí byť tiež uvedené, akú prax budú študenti v organizácii vykonávať - ​​úvodnú alebo pracovnú. Táto podmienka je dvojnásobne dôležitá, pretože určuje, či má spoločnosť zapísať stážistov a či im budú vyplácané mzdy.

Je potrebné poznamenať, že vo väčšine prípadov dohody s univerzitami nestanovujú prijímanie stážistov medzi zamestnancov organizácie. To znamená, že v úradnom jazyku hovoríme o úvodnej praxi, keď sa stážisti iba oboznamujú s výrobným procesom organizácie, hlavnými funkciami pre konkrétnu pozíciu, vykonávajú jednoduché operácie atď. V tomto prípade sa mzda neúčtuje - študent naďalej poberá štipendium.

Ale pokiaľ ide o takzvanú pracovnú prax, používa sa iný prístup. V tomto prípade je študent prijatý do štátu na pozíciu, ktorej povinnosti zodpovedajú programu stáže.
V súlade s tým je medzi zamestnávateľom a praktikantom uzatvorená pracovná zmluva, stážistovi sa vypláca mzda, z ktorej sa zrážajú všetky dane a účtujú sa príspevky do mimorozpočtových fondov. Rovnako ako bežní pracovníci, aj stážisti v tomto prípade podliehajú štátnemu sociálnemu poisteniu, čo znamená, že majú nárok na dávky pri dočasnej invalidite. Okrem toho má stážista nárok na ročnú platenú dovolenku (alebo náhradu mzdy pri skončení pracovného pomeru).

Okrem práv má žiak aj povinnosti. Ako všetci zamestnanci je povinný riadiť sa vnútornými predpismi organizácie, dodržiavať bezpečnostné opatrenia a riadiť sa vnútornými predpismi organizácie.

Pracovná zmluva s praktikantom

Pozrime sa podrobnejšie na pracovnú zmluvu s praktikantom. Keďže študent je prijatý dočasne, na dobu stáže, zmluva s ním je naliehavá. V dohode je výslovne uvedené, že bola uzatvorená na dobu praxe v súlade s programom schváleným univerzitou. Ak je toto obdobie vopred známe, musí byť uvedené priamo v zmluve.

Nezabudnite, že Zákonník práce stanovuje množstvo výhod a osobitných pravidiel pre maloletých. Najmä pri uzatváraní pracovnej zmluvy je potrebné vykonať lekársku prehliadku.

„Neformálni“ stážisti

S takýmito stážistami je všetko oveľa jednoduchšie – firma predsa nemá voči univerzite žiadne oficiálne záväzky. V súlade s tým sa všetky otázky súvisiace s uzatvorením / neuzatvorením pracovnej zmluvy, vyplatením / nevyplatením mzdy a pod., riešia ústnou dohodou medzi vedením organizácie a študentom, na základe programu stáže, ktorý má .

Vo väčšine prípadov pri „neoficiálnych“ praktikantoch hovoríme o vstupnej praxi, preto s praktikantom nedochádza k uzatvoreniu pracovnej zmluvy a zamestnanec sa nezúčastňuje výrobného procesu. Len ho spoznáva a vykonáva niekoľko jednoduchých funkcií. Preto sa v tomto prípade stážistovi nevyplácajú žiadne platby.

Správa z praxe

Hlavným dokumentom stáže je správa. Povinnosť vypracovať ho je stanovená v odseku 15 nám už známeho nariadenia o postupe pri výkone praxe. Špecialisti organizácie, ktorí dohliadajú na študentov na stážach, by mali v správe zaznamenať úspechy, dochádzku, vykonanú prácu, získané zručnosti a vedomosti.

Formu a obsah správy schvaľuje vzdelávacia inštitúcia. V súlade s tým je pre „oficiálnych“ stážistov povinnosť vyplniť a formulár správy jednou z podmienok dohody medzi organizáciou a univerzitou. A pre „neoficiálnych“ sa táto otázka rieši dohodami. Správa je spravidla potvrdená podpismi (podpisom) tých odborníkov, ktorí priamo vykonávali prax, a pečiatkou alebo pečiatkou organizácie.

Treba poznamenať, že pre „neoficiálnych“ stážistov je správa azda najdôležitejším dokumentom potvrdzujúcim skutočnosť stáže. Preto by sa k jeho zostavovaniu malo pristupovať čo najopatrnejšie - uveďte všetky podrobnosti o organizácii, v ktorej sa stáž uskutočnila, uveďte jasné odkazy na program stáže a presne si poznamenajte, ako študent vykonal všetky body, ktoré sú tam uvedené. No, a samozrejme, musíte si uvedomiť, že správa je oficiálny dokument, ktorý študentovi udeľuje právo pokračovať v štúdiu. Nepovažujte ho teda za „len kus papiera“ a zaobchádzajte s ním neopatrne.

- ide o praktickú časť vzdelávacieho procesu vo vyššej alebo strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcii, prebiehajúcu v organizáciách v režime reálnej pracovnej činnosti. Cvičenie je určené na upevnenie získaných teoretických vedomostí a zručností potrebných na pridelenie kvalifikácie a záverečnú certifikáciu študenta ako špecialistu. Výsledky priemyselnej praxe sa hodnotia podľa noriem prijatých vo vzdelávacej inštitúcii a zapadajú do vzdelávacieho procesu.

Študent

Stáž pre študenta je často štartovacím bodom jeho profesionálnej kariéry. Najčastejšou chybou, ktorú študenti robia, je, že formálne považujú proces stáže len za ďalšiu študijnú úlohu. Aby ste z praxe vyťažili maximum, musíte mať správny postoj a pochopiť, že je to jedinečná príležitosť „otestovať vody“ ešte pod krídlami vašej vzdelávacej inštitúcie. Tým, že si takto výrazne ušetríte čas a námahu, nebudete po skončení štúdia robiť zbytočné pohyby a budete presne vedieť, kam ďalej.

Aké možnosti dáva prax študentovi:

upevniť teoretické vedomosti;

aplikovať vedomosti a zručnosti v praxi;

orientovať sa v reálnom pracovnom postupe a vidieť úskalia vybranej špecializácie, ktoré teoreticky nie sú viditeľné;

priamy kontakt s odbornou komunitou;

získať schopnosť nájsť si prácu a komunikovať so zamestnávateľom;

získať skúsenosti s interakciou so skúseným profesionálnym mentorom;

čo najskôr pochopiť, že špecializácia alebo dokonca oblasť bola zvolená nesprávne a nezodpovedá vašim požiadavkám na povolanie;

orientovať sa v profesii a rozhodovať sa;

„Preskúmajte“ trh a pochopte, čo je žiadané a čo sa ešte treba naučiť;

nájsť si prácu vhodnú na začatie kariéry;

získajte počiatočné skúsenosti, ktoré mladým špecialistom pri uchádzaní sa o prácu po zaškolení tak chýbajú, a urobte svoj prvý zápis do pracovného zošita;

dosiahnuť prvé úspechy a ukázať schopnosti vo vybranej špecializácii pred budúcim zamestnávateľom.

Priemyselnú prax absolvujú študenti vo vyšších ročníkoch vysokých škôl, keď je už vybraný odbor, pričom téma praxe väčšinou súvisí s vedomosťami a zručnosťami získanými v semestri. Prax prebieha na báze reálnych podnikov, s ktorými má univerzita predbežnú dohodu. Smerovanie činnosti organizácie musí zodpovedať špecializácii študenta. Študent má právo vybrať si základ praxe, ktorý mu vyhovuje, pričom univerzita musí poskytnúť zoznam možných možností. Ak študent už v profile pracuje, tak má právo na prax v mieste skutočného výkonu práce.

Počas praxe si študent musí viesť denník, ktorý podpisuje vedúci jeho praxe. Na konci praxe sa jej výsledky vyhodnotia na úrovni skúšok a testov a zapíšu sa do knihy záznamov. Taktiež prácu študenta hodnotí vedenie praktickej základne, na ktorej pracoval, a dáva charakteristiku. Smerovanie priemyselnej praxe môže byť technologické (priamo praktická práca, získavanie zručností) a výskumné alebo preddiplomové (vedenie vedeckého výskumu praktického materiálu).

Právna stránka problému by mala byť definovaná v regulačných dokumentoch univerzity a tiež upravená príslušnými článkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Dĺžka pracovného dňa stážistu vo veku od 16 do 18 rokov by nemala byť dlhšia ako 36 hodín týždenne (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie) a vo veku 18 rokov nie viac ako 40 hodín za týždeň. týždeň (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas doby praxe sa študenti riadia vnútornými predpismi prijatými v organizácii a všeobecnými pravidlami ochrany práce. Ak je stážista prijatý do štátu na obdobie praxe, získa všetky práva zamestnanca: právo na mzdu, právo na platenú dovolenku, dávky v invalidite atď. Sú mu pridelené aj povinnosti primerané zamestnancovi.

Pre zamestnávateľa

Napriek tomu, že stážisti sú pre organizáciu dosť problematickým biznisom, v priemyselnej praxi sú aj pre firmu nepopierateľné výhody. Tým, že sa organizácia stane základňou praxe a interakciou so špecializovanou vzdelávacou inštitúciou, získa príležitosť:

„Vychovávajte“ mladých špecialistov pre seba a trénujte ich v súlade s požiadavkami a špecifikami potrebnými pre vašu organizáciu;

upravovať vzdelávacie programy špecializovaných univerzít v interakcii s nimi.

Právna stránka procesu registrácie koncipienta má množstvo ťažkostí, ktoré sú však celkom prekonateľné. Hlavným zádrhelom pre personalistov je chýbajúci článok, ktorý by jednoznačne upravoval prijatie koncipienta do práce. Zásadne absentuje pojem zmluvy medzi študentom a organizáciou v prípade stáže. V tejto situácii sú dve možnosti.

1. Uzavretie pracovnej zmluvy s praktikantom. V prípade praxe a ak je v podniku zodpovedajúce voľné miesto, študent je prijatý do štátu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a vstupuje do pracovného pomeru s organizáciou. Zdôvodnenie uzatvorenia zmluvy možno formulovať v súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie približne takto: „Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu trvania priemyselnej praxe.“ Ak ide o prvé oficiálne zamestnanie študenta, musí získať pracovnú knihu a potvrdenie o dôchodkovom poistení (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Od okamihu uzavretia zmluvy sú stážistovi vybavené všetky príslušné práva a povinnosti plnohodnotného zamestnanca.

2. Registrácia koncipienta bez prijatia do štátu. V prípade, že v dohode medzi vzdelávacou inštitúciou a zamestnávateľom je na začiatku uvedené, že študenti absolvujú praktické vyučovanie bez oficiálneho zamestnania, a ak nie sú voľné miesta, potom študent nezíska konkrétnu pracovnú funkciu, ale je v praxi pre informatívnejší účel , nenesie zodpovednosť ako zamestnanec. Vzťahujú sa naň však interné predpisy platné v podniku a predpisy na ochranu práce. Na zápis študentov do podniku sa vydáva objednávka, v ktorej sú predpísané všetky potrebné podrobnosti (mená študentov, termíny a ciele praxe, postup pri absolvovaní, zodpovedný mentor atď.).

Ak študent už pracuje a profil jeho práce zodpovedá špecializácii, ktorú študuje, môže absolvovať stáž na svojom pracovisku a poskytnúť univerzite príslušné osvedčenie.

Priemyselná prax je teda obojstranne výhodným podujatím pre študentov aj zamestnávateľov, ktoré im pomáhajú spoznať sa a začať profesionálnu interakciu.

Pri použití materiálov zo stránky je potrebné označenie autora a aktívny odkaz na stránku!

Jeden z našich zamestnancov je študent, musí absolvovať 14-dňovú prax a žiada o túto prax v našej organizácii. Prosím, povedzte mi, ako by sme mali zariadiť túto prax? ústav navrhuje podpísať dohodu o praxi bezplatne.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Prax študentov je neoddeliteľnou súčasťou programu odborného vzdelávania.

Prax je vzdelávacia, priemyselná a preddiplomová. Študenti sú často posielaní do organizácií, kde získajú potrebné zručnosti a skúsenosti. Dĺžku praxe určuje vzdelávacia organizácia. Vyplýva to z bodov 1, 5, 7, 12 a 16 nariadenia schváleného nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 27. novembra 2015 č. 1383.

Študenti, ktorí spájajú prípravu s pracovnou činnosťou, majú právo absolvovať vzdelávaciu, priemyselnú, vrátane preddiplomovej praxe v mieste výkonu práce v prípadoch, ak nimi vykonávaná odborná činnosť spĺňa požiadavky na obsah praxe.

Na hlavičkovom papieri organizácie

P RIKAZ č.34-k
o stáži

Moskva 18.11.2014

V súlade s dohodou sa vzdelávacie inštitúcie _________________ datované __________ č ___________________________, smer na stáž z _________________ č ______________

OBJEDNÁVAM:

1. Poveriť špecialistu personálneho oddelenia Ivanova I.I. absolvovanie výroby

Je potrebné uviesť typ praxe v súlade so smerom vzdelávacej organizácie: úvodná, preddiplomová atď.

• V prípade, že je zamestnanec zaškolený v rovnakom profile, v akom vykonáva svoju pracovnú činnosť, stačí vydať príkaz oprávňujúci zamestnanca absolvovať prax na pracovisku.
• prax na pracovisku bez prerušenia hlavného zamestnania.

  2. Priraďte k Ivanovej I.I.

  3. Nainštalujte T.I. Kostina. doplatok vo výške 15% z jej platu za vykonávanie ďalších povinností mentora (zvýšenie objemu práce)

  Dôvod: Dodatočná dohoda ____________ č. ________ k pracovnej zmluve Kostina T.I. zo dňa __________________ Nie. __________

  4. Vedúci personálneho oddelenia E.E. Gromovoy oboznámiť s týmto rozkazom
  Ivanov I.I. a Kostin T.I. pod zoznamom.

• Ak zamestnanec získa vzdelanie na inej pozícii, môžete na obdobie praxe zabezpečiť jeho dočasné preloženie na príslušnú pozíciu a tiež vymenovať mentora (vedúceho praxe z organizácie)

O dočasnom prevode :

Počas doby praxe si študent vedie denník praxe, ktorý odráža skutočnosť realizácie programu praxe. Mentor (vedúci praxe z organizácie) svojim podpisom potvrdzuje splnenie úloh.

Študent môže byť prijatý na vzdelávaciu alebo priemyselnú prax dvoma spôsobmi:

• v smere vzdelávacej organizácie pre praktický výcvik ();
• z iniciatívy organizácie, ktorá samostatne získava študentov na stáže (bez zmlúv so vzdelávacími inštitúciami).

Organizácia môže so vzdelávacou organizáciou vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania uzavrieť dohodu o absolvovaní priemyselnej praxe študentov vrátane preddiplomovej. Podľa takejto dohody sú organizácie povinné prijímať stážistov zo vzdelávacích inštitúcií, ktoré majú štátnu akreditáciu. Zároveň nezáleží na dostupnosti voľných pracovných miest. Tento postup vyplýva zo schválených predpisov.

Ak sú v organizácii voľné miesta, možno so študentmi uzavrieť pracovné zmluvy. Potom podliehajú pracovnoprávnym predpisom. Študenti podliehajú štátnemu sociálnemu poisteniu. Takéto závery vyplývajú zo schválených a schválených nariadení.

V prípade nedostatku voľných miest môže organizácia. Potom sa mzdové a iné pracovné podmienky študentov ustanovujú týmito dohodami.

Ak organizácia nezávisle prijíma študentov na stáže, potom môže vo všeobecnosti, ako u všetkých ostatných občanov, alebo (naliehavé alebo neurčité).

Ak organizácia nemá dohodu so vzdelávacou inštitúciou a študentovi nie je pridelená pracovná funkcia, ale je len zavedený do výroby a má splnené praktické úlohy s menšou zložitosťou, potom nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu ( Zákonník práce Ruskej federácie). Naznačujú to aj súdy, viď napr.

Pozor: ak organizácia na konci stáže vykoná záverečnú certifikáciu a vydá doklady o vzdelaní alebo kvalifikácii, musí mať licenciu na vzdelávaciu činnosť. Za porušenie tejto požiadavky môže niesť zodpovednosť organizácia a jej vedúci.

Organizácia musí získať licenciu na vykonávanie vzdelávacích aktivít, ak vykonáva záverečné atestácie a vydáva doklady o vzdelaní a (alebo) kvalifikáciách. Táto požiadavka je stanovená zákonom č. 273-FZ z 29. decembra 2012 a schváleným nariadením.

Za porušenie tohto pravidla môže niesť zodpovednosť organizácia a jej vedúci. Organizácii môže byť uložená pokuta vo výške 40 000 až 50 000 rubľov, jej hlava - od 4 000 do 5 000 rubľov. Takáto zodpovednosť je stanovená v článku 14.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Okrem toho, ak organizácia získala príjem zo vzdelávacích aktivít bez licencie vo výške viac, jej vedúci môže byť privedený k jednému z nasledujúcich typov trestnej zodpovednosti:

• pokuta (do 300 000 rubľov alebo vo výške mzdy (iný príjem) na dva roky);
• povinná práca (do 480 hodín);
• zatknutie (do šiestich mesiacov).

Ak organizácia získala viac ako príjem, jej vedúci bude zodpovedať jednému z nasledujúcich typov zodpovednosti:

• pokuta (od 100 000 do 500 000 rubľov alebo vo výške mzdy (iný príjem) na obdobie jedného až troch rokov);
• väzenie (do piatich rokov), prípadne s pokutou (do 80 000 rubľov alebo vo výške mzdy (iný príjem) na obdobie do 6 mesiacov);
• (do piatich rokov) - bude sa uplatňovať od 1. januára 2014 ().

Uvedená trestná zodpovednosť je stanovená v Trestnom zákone Ruskej federácie.

Každý študent musí absolvovať priemyselnú, vzdelávaciu a preddiplomovú prax. Ide o integrálnu súčasť vzdelávacieho procesu, dalo by sa povedať, testovaciu fázu praktickej aplikácie vedomostí získaných vo vzdelávacej inštitúcii. Po prvej praxi študenti hlbšie pochopia zložitosti zvoleného povolania, ponoria sa do detailov samotného výrobného procesu.

Základňami pre prax študentov môžu byť rôzne organizácie, ktoré sú nejakým spôsobom spojené s ich budúcou odbornou činnosťou. Ak študent pracuje a študuje v zamestnaní, môže absolvovať stáž v mieste výkonu práce, ale iba ak má organizácia odbor zodpovedajúci odboru, v ktorom študent študuje.

Ako je organizovaná prax študentov?

Z pedagogického zboru vzdelávacej inštitúcie sú menovaní vedúci katedier, ktorí po dohode s podnikom vypracujú plán pre študentov praktického vyučovania. Vypočíta sa čas prepravy, počet hodín a zohľadnia sa všetky vlastnosti práce podniku.

Povaha práce, do ktorej sa stážista zapojí, musí zodpovedať zvolenej špecializácii, ako aj jeho vedeckej práci. Študent si môže na katedru podať osobnú prihlášku z organizácie, ktorá je pripravená ho prijať na prax, takúto prihlášku posúdi katedra a schváli, ak sa na porade vhodne rozhodne.

Ak bude študent vykonávať prax na pracovisku, musí spolu s prihláškou predložiť na katedru aj potvrdenie z miesta výkonu práce.

Po zostavení zoznamov študentov s odporúčaniami na miesto praxe je tento dokument schválený na porade katedry a odovzdaný na dekanát. Podľa údajov v dekanáte dostávajú študenti pokyny na prax. Inštitúciu alebo organizáciu slúžiacu ako základňu praxe schvaľuje fakultný poriadok pre každého študenta.

Dokumenty pre stáž

Pred začatím praxe je potrebné vedieť, aké doklady študent na prax potrebuje. Mali by ste pripraviť:

1. cvičný program
2. smer z dekanátu
3. rozvrh cvičení.

Precvičte si výkazníctvo

Na konci praxe je potrebné odovzdať správy o praxi vzdelávacej inštitúcii. O stáži musí študent priniesť nasledovné doklady:

1. správa o vykonávaní programu
2. cvičný denník
3. charakteristika s reakciou na správu o praxi, ktorú vypracuje vedúci organizácie alebo podniku.

správa je zostavený v súlade s individuálnym plánom praxe študenta a mal by byť zostavený v priebehu praxe. Analyzuje a sumarizuje výsledky práce, v ktorej musí študent preukázať svoje vedomosti a schopnosť viesť výskumnú prácu.

Správa by mala obsahovať úplné odpovede na otázky, ktoré poskytuje program stáží. K nej môžu byť priložené kópie dokladov, výkazníctvo a účtovná dokumentácia, tabuľky, ilustrácie, schémy, fotografie.

V správe by mal študent popísať, ako študoval zadanú úlohu, aké ďalšie zdroje informácií použil.

Denník praxe môže študentovi poskytnúť vzdelávacia inštitúcia vo forme hotového formulára, ktorý je potrebné vyplniť počas praxe, ale veľmi často si ho musí študent vypracovať sám.

Cvičný denník sa vypĺňa každý deň, obsahuje zoznam práce vykonanej študentom, ktorá sa hodí do jej vykonávania. Malo by tam byť číslo práce, dátum, jej názov, zhrnutie, miesto pre komentár manažéra k praxi z podniku, jeho podpis. Denník je certifikovaný pečiatkou organizácie alebo podniku a na konci denníka pripojí svoj podpis vedúci stážistu zo vzdelávacej inštitúcie.

Titulná strana diára musí obsahovať tieto údaje: názov vzdelávacej inštitúcie, názov fakulty, kurz, odbor, meno študenta, typ praxe a termín jej ukončenia.

Charakteristika praktikanta napíše vedúci ústavu na samostatnom liste a potvrdí svojim podpisom a pečiatkou. Mal by obsahovať odôvodnené odporúčané hodnotenie vykonanej práce.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odpoveď od špecialistu

Návrat