Vo všeobecnosti platí, že prepustenie zamestnanca je formalizované príkazom zamestnávateľa (§ 84 ods. 1 Zákonníka práce). Ale šéf spoločnosti je špeciálny zamestnanec a jeho prepustenie prebieha tiež na základe špeciálneho príkazu. Základom v tomto prípade môže byť rozhodnutie oprávneného orgánu zamestnávateľa (článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). V LLC je to valné zhromaždenie účastníkov (článok 1 článku 40 federálneho zákona č. 14-FZ z 8. februára 2098). Na ukončenie pracovnej zmluvy s predchádzajúcim konateľom bude stačiť rozhodnutie valného zhromaždenia. Podrobnosti tohto dokumentu budú základom pre záznam o prepustení do zošita.

Len jediný výkonný orgán má právo vydávať príkazy na organizáciu. Preto aj v prípade odvolania konateľa vydáva príkaz sám riaditeľ. Objednávka môže obsahovať napríklad nasledujúcu formuláciu: „ považovaný za prepustený od „___“ _____ 2014 (článok 278 odsek 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôvod: rozhodnutie valného zhromaždenia zakladateľov č. ___ zo dňa "___" __________ 2014". Alebo takto: " Vzdávam sa právomocí generálneho riaditeľa LLC

« "S ______ na základe zápisnice z valného zhromaždenia zakladateľov č. ___ zo dňa "___" __________ 2014 ".

Zároveň je možné vôbec nevypracovať príkaz prednostu o prepustení. Kalkuláciu a vystavenie pracovnej zmluvy môžete vykonať na základe písomnej objednávky účastníka, ktorý podpísal s riaditeľom pracovnú zmluvu.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch "Glavbuh Systems" a "Glavbukh Systems" vip-verzia.

1. Situácia: Kto musí v mene organizácie podpísať pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom

Predseda predstavenstva (alebo dozornej rady) musí v mene akciovej spoločnosti podpísať pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom. Môže to byť aj osoba, ktorá je týmto riadiacim orgánom poverená. Toto je uvedené v odseku 3 článku 69 zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995.

V LLC musí pracovnú zmluvu v mene organizácie podpísať jedna z nasledujúcich osôb:

• predseda valného zhromaždenia účastníkov alebo člen spoločnosti, ktorý je na to poverený rozhodnutím valného zhromaždenia;
• predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti alebo osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozornej rady), ak rozhodovanie o týchto otázkach pripadá zakladateľskej listine do pôsobnosti týchto štruktúr spoločnosti .

Tento postup je stanovený v odseku 1 článku 40 zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998. *

Pre ostatné organizácie neexistujú osobitné pravidlá, preto zmluvu v mene organizácie môže podpísať osoba oprávnená rozhodovať o vymenovaní generálneho riaditeľa do funkcie. Môže to byť aj ten, kto stojí na čele príslušného riadiaceho orgánu.

Ivan Shklovets,

Do zošita generálneho riaditeľa zaznačí odvolanie s poukazom na rozhodnutie vlastníkov (údaje zápisnice z valného zhromaždenia alebo rozhodnutia jediného zakladateľa), na základe ktorého je generálny riaditeľ prepustený (bod 5.1 schválených pokynov, oddiel 1 schválených pokynov). Potvrďte záznam pečaťou organizácie. Podobné vysvetlenia obsahuje list Rostrud z 11. marca 2009 č. 1143-TZ.

Príklad rezignácie generálneho riaditeľa

Generálny riaditeľ CJSC "Alpha" A.V. Ľvov bol odvolaný v súvislosti s prijatím rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov o predčasnom ukončení pracovnej zmluvy s ním. Padlo rozhodnutie protokol .*

I.I. Shklovets

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Postup ukončenia

Pracovná zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby jej platnosti (časť 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie) *.

Pracovná kniha a osobná karta

Potom urobte záznam o ukončení pracovnej zmluvy v pracovnej knihe zamestnanca a jeho osobnej karte vo formulári č. T-2 (pokyny schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1) . Do zošita urobte záznam takto: „Prepustený z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy, odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ (odsek 15 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225, bod 5.2 Pokyny schválené výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. októbra 2003 č. 69) *.

Ivan Šklovets ,

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

4. Situácia:Ako môže zakladateľ organizácie vymenovať generálneho riaditeľa do funkcie?

Vymenujte generálneho riaditeľa v nasledujúcom poradí.

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom musí majiteľ organizácie rozhodnúť o jeho zvolení (vymenovaní) do funkcie.

Toto rozhodnutie môže urobiť:

• valné zhromaždenie účastníkov (akcionárov) spoločnosti, ktoré sa formalizuje v zápisnici (napríklad v LLC - zápisnica z valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti);
• predstavenstvo (dozorná rada) spoločnosti (ak je riešenie tejto otázky zverené zakladateľskou listinou do jej kompetencie), ktoré ju formalizovalo rozhodnutím.

Na tento účel musíte pripraviť príslušnú žiadosť (na papieri alebo v elektronickej forme) a poslať ju daňovému úradu (odsek 2 nariadenia schváleného nariadením vlády RF č. 805 z 11. novembra 2002). V elektronickej forme je možné žiadosť podať prostredníctvom oficiálnej webovej stránky Federálnej daňovej služby Ruska alebo jediného portálu štátnych a komunálnych služieb. Papierovú žiadosť je možné podať na ktorýkoľvek daňový úrad (poštou alebo prostredníctvom zástupcu organizácie). Postup pri vypĺňaní dopytov bol schválený nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 6. marca 2012 č. ММВ-7-6 / 141. Informácie obsiahnuté v registri sú otvorené a poskytujú sa vo forme výpisu podľa časti 1 čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ivan Shklovets,

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

5. Článok:Funkčné obdobie podľa charty uplynulo. Sú transakcie takéhoto riaditeľa legálne?

Aké úkony je potrebné vykonať, ak sa skončilo funkčné obdobie riaditeľa

Aby sme nemali problémy s protistranami a nemuseli sa rozporovať transakcie uzatvorené riaditeľom, je lepšie pozorne sledovať, kedy generálnemu riaditeľovi uplynie obdobie, na ktoré bol zvolený. Keď táto lehota uplynie, právnik spoločnosti môže očakávať nasledujúce scenáre.

Plánuje sa rozšírenie právomocí riaditeľa... Potom valné zhromaždenie účastníkov (akcionárov) alebo predstavenstvo primerane rozhodne o rozšírení právomocí, ktoré je formalizované protokolom alebo rozhodnutím.

Plánuje sa vymenovanie ďalšej osoby za riaditeľa... V tomto prípade sa rozhoduje o ukončení právomocí doterajšieho prednostu a vymenovaní nového prednostu. Po prijatí takéhoto rozhodnutia zaniknú právomoci bývalého vodcu. Upozornenie: v tom istom protokole je potrebné ukončiť právomoci bývalého riaditeľa a vymenovať nového. Možnosť existencie spoločnosti bez jediného výkonného orgánu (riaditeľa) platná právna úprava neupravuje (uznesenie Federálneho arbitrážneho súdu Západosibírskeho okresu zo dňa 06.07.10 vo veci č. A67-5899 / 2008) *

K. Khorunzhiy

Právnik v advokátskej kancelárii Lidings

6. Článok: Otázka pre úradníka. Je možné zmeniť generálneho riaditeľa bez príkazu na odstúpenie?

Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

Áno môžeš. Vo všeobecnosti platí, že prepustenie zamestnanca je formalizované príkazom zamestnávateľa (§ 84 ods. 1 Zákonníka práce). Ale šéf spoločnosti je špeciálny zamestnanec a jeho prepustenie prebieha tiež na základe špeciálneho príkazu. Základom môže byť okrem iného rozhodnutie oprávneného orgánu zamestnávateľa (článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). V LLC je to valné zhromaždenie účastníkov (článok 1 článku 40 federálneho zákona č. 14-FZ z 8. februára 2098). Na ukončenie pracovnej zmluvy s predchádzajúcim konateľom bude stačiť rozhodnutie valného zhromaždenia. Podrobnosti tohto dokumentu budú základom pre záznam o prepustení do zošita. V tomto prípade nie je potrebné dodatočne vydávať rozkaz o prepustení. Navyše, niekedy to už nie je možné, napríklad riaditeľ skončí, ale v posledný deň práce zabudol podpísať príkaz na odvolanie, nemal čas alebo jednoducho nechcel. Pravda, v druhom prípade odporúčam vyhotoviť akt o odmietnutí podpísať príkaz v prítomnosti aspoň dvoch svedkov.

Kalkuláciu a vystavenie pracovnej zmluvy môžete vykonať na základe písomnej objednávky účastníka, ktorý má s riaditeľom podpísanú pracovnú zmluvu. *

Odvolanie generálneho riaditeľa LLC z vlastnej vôle

Generálny riaditeľ spoločnosti s ručením obmedzeným je jej jediným výkonným orgánom (článok 1 § 40 spolkového zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ zo dňa 8. 2. 1998 č. 14-FZ). Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú zverené valnému zhromaždeniu účastníkov (§ 33 ods. 4 ods. 2 zákona č. 14-FZ). Rozhodnutie o skončení pracovného pomeru s generálnym riaditeľom právnickej osoby sa preto prijíma na mimoriadnom stretnutí účastníkov LLC, ktoré je oprávnený iniciovať sám odstupujúci konateľ (§ 35 ods. 1-2 zákona č. -FZ).

Dôležité! Na rozdiel od ostatných zamestnancov musí vedúci právnickej osoby písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť aspoň 1 mesiac vopred (čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30.12.2001 č. 197-FZ ).

Táto doba sa zároveň stanovuje bez ohľadu na to, na ako dlho bola uzatvorená pracovná zmluva s generálnym riaditeľom organizácie, a to aj v prípade krátkodobých pracovnoprávnych vzťahov (list Rostrud zo dňa 06.03.2013 č. PG / 1063-6 -1).

Ak je výpoveď zaslaná poštou, za dátum prijatia listu zamestnávateľom sa považuje dátum oznámenia zamestnávateľa (poznámka o tom bude v oznámení o doručení), a nie dátum doručenia. jeho zaslanie (pozri odvolanie Krajského súdu v Belgorode z 26.06.2012 vo veci č. 33- 1744).

Riadne zaslané oznámenie však nemusí byť vždy doručené alebo prijaté adresátom. Túto situáciu sa odporúča riešiť súdnou cestou (pozri prax nižšie).

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa z vlastnej vôle

Štandardný postup je nasledovný:

1. Upozornenie pre účastníkov LLC:
   • Oznámenia o mimoriadnom zasadnutí sa zasielajú zaslaním doporučeným listom účastníkom LLC so zoznamom príloh a oznámením o doručení (odsek 1 § 36 zákona č. 14-FZ). Zakladateľská listina právnickej osoby môže upravovať aj iný spôsob oznamovania, no tento sa javí ako jeden z najspoľahlivejších a najjednoduchších.
   • V oznámení musí byť uvedený dátum, čas a adresa zasadnutia, program rokovania (v tomto prípade odvolanie generálneho riaditeľa organizácie, ale zároveň môže obsahovať aj otázku menovania nového vedúceho). Oznámenie by malo obsahovať aj kópie rezignačného listu generálneho riaditeľa z jeho vlastnej vôle.
   • Uvedené listy musia byť zaslané na adresy všetkých členov LLC. Sú prevzaté z výpisu z Jednotného štátneho registra právnických osôb alebo registra účastníkov LLC. Ak sa adresy v menovaných zdrojoch nezhodujú, musíte poslať upozornenia pre každý z nich.
2. Usporiadanie stretnutia účastníkov LLC. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o odvolanie generálneho riaditeľa, ktorý je zaznamenaný v protokole.
3. Vydanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa sro na základe zápisnice z valného zhromaždenia.
4. Výpočet s prepusteným zamestnancom, registrácia záznamu v jeho pracovnej knihe.
5. Oznámenie Federálnej daňovej služby o odvolaní riaditeľa.

Ak členovia LLC ignorujú vyhlásenie riaditeľa o prepustení

Berúc do úvahy ustanovené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie zakazujúcej nútenú prácu, účastníci valného zhromaždenia LLC nemajú právo odmietnuť generálnemu riaditeľovi prijať jeho rezignáciu a následné ukončenie pracovného pomeru.

Dôležité! Mimoriadne zasadnutie sa v tomto prípade nekoná na odsúhlasenie možnosti odvolať generálneho riaditeľa z vlastnej vôle, ale v súlade s čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie a pod. 4 s. 2 čl. 33 zákona č. 14-FZ pravidiel pre prepúšťanie.

Najčastejším prejavom nekalého konania zo strany zamestnávateľa je ignorovanie zo strany všetkých účastníkov LLC alebo jedného z nich účasti na mimoriadnom valnom zhromaždení, čo môže byť okrem iného vyjadrené neochotou dostať zodpovedajúci overený list od generálneho riaditeľa LLC s jeho rezignáciou.

V takýchto prípadoch, po uplynutí predpísaného mesiaca, sa vedúcemu LLC, ktorý chce odstúpiť, odporúča obrátiť sa na súd so žalobou napádajúcou nečinnosť zakladateľa (zakladateľov) a žiadajúcou prepustenie z vlastnej vôle. Zároveň môžu vzniknúť požiadavky na úpravu informácií v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Kirove zo dňa 13.06.2012 vo veci č. 33-1718).

Poznámka! Súdy naznačujú, že podľa ust. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, po uplynutí výpovede je zamestnanec oprávnený ukončiť výkon svojich pracovných funkcií bez ohľadu na to, či zamestnávateľ dodržal pravidlá ukončenia pracovnej zmluvy alebo nie.

Zároveň je možné uznať reklamáciu príslušného obsahu odovzdanú jednému zo zakladateľov za riadne potvrdenie vôle zamestnanca zamestnanca (pozri odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 8.5. 2013 vo veci č. 33-7154).

Oznámenie daňových a mimorozpočtových fondov o odvolaní riaditeľa

Oznámenie územného orgánu Federálnej daňovej služby v mieste právnickej osoby o zmene údajov o osobe oprávnenej konať bez splnomocnenia v mene organizácie sa vykoná do 3 dní odo dňa vykonania takejto zmeny. zmeny (pod. O štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov "zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ) vyplnením a odoslaním formulára P14001, schváleného nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 25.01.2012 č. ММВ- 7-6 / [e-mail chránený]

Poznámka! Právna úprava neustanovuje, že k zániku právomocí výkonného orgánu LLC a ich prideleniu novej osobe by malo dôjsť súčasne. Takže pokiaľ nebol vymenovaný nový generálny riaditeľ LLC, mala by byť zaslaná správa na daňový úrad o ukončení právomocí konkrétnej fyzickej osoby (pozri list K prílohy 6 k príkazu č. ММВ-7-6 / [e-mail chránený]).

Z praxe vyplýva, že daňové úrady sú veľmi zriedkavo pripravené prijať od rezignovaného šéfa organizácie vyhlásenie o jeho vylúčení z Jednotného štátneho registra právnických osôb ako osoby oprávnenej konať v mene organizácie bez splnomocnenia. Odmietnutie FTS zaregistrovať zmeny sa zvyčajne vysvetľuje skutočnosťou, že uvedený formulár R14001 nemôže podpísať bývalý vedúci, pretože jeho právomoci boli v skutočnosti ukončené, hoci informácie o ňom sú stále obsiahnuté v Jednotnom štátnom registri právnických osôb ( pozri rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie „O zneplatnení...“ zo dňa 29. mája 2006 č. 2817/06).

Zároveň existuje aj prax v oblasti presadzovania práva, podľa ktorej súdy pomerne často zaväzujú orgány federálnej daňovej služby, aby na jeho žiadosť vylúčili z jednotného štátneho registra právnických osôb informácie o bývalom generálnom riaditeľovi organizácie. Vychádzajú z toho, že nemožnosť podať žiadosť, vyhotovenú v súlade s požiadavkami zákona, sama osebe nemôže byť dôvodom na odmietnutie uspokojenia právneho nároku osoby (napr. uznesenie 19. AAVŠ zo dňa 03.02.2016 vo veci č. A36-4738 / 2015).

Povinnosť oznamovať mimorozpočtové fondy, Rosstat a ďalšie vládne agentúry v poradí medzirezortnej interakcie je pridelená Federálnej daňovej službe.

Vzor žiadosti o odstúpenie generálneho riaditeľa

Výpoveď v mene generálneho riaditeľa je svojou štruktúrou absolútne identická s vyhláseniami, ktoré v podobných prípadoch píšu všetci ostatní zamestnanci.

rezignačný list generálneho riaditeľa predpokladá nasledujúci obsah:

• adresát: orgán právnickej osoby, ktorý uzavrel s riaditeľom pracovnú zmluvu (môže to byť zakladateľ, valné zhromaždenie účastníkov a pod.);
• funkcia, priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa;
• žiadosť o odvolanie žiadateľa z funkcie s uvedením konkrétneho dátumu odvolania;
• dátum podania žiadosti;
• podpis žiadateľa s odpisom.

Vzor príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa

Príkaz na prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca podpisuje vedúci právnickej osoby-zamestnávateľ. To isté platí pre príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa LLC. Napriek tomu, že v tomto prípade sa prepustený zamestnanec a jediný výkonný orgán zhodujú v jednej osobe, generálny riaditeľ podpisuje príkaz o svojom odvolaní sám (viď Rostrudov list z 11.03.2009 č. 1143-TZ).

V situácii, keď generálny riaditeľ z dôvodu určitých okolností nemôže sám podpísať príkaz (napríklad z dôvodu dočasnej práceneschopnosti a pod.), môže to za neho urobiť osoba ním poverená podpisovať príkazy. Vedúci môže takéto právomoci preniesť vydaním miestneho aktu alebo vydaním plnej moci.

Poznámka! Zvyčajne na vypracovanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa používajú jednotný formulár T-8, schválený výnosom Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1.5.2004 č.1. Od r. 01.10.2013 sa tento formulár stal nepovinným (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska „O nadobudnutí účinnosti...“ č. PZ- 10/2012). Objednávku je teda možné vydať v akejkoľvek forme.

príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa(v jednotnej podobe) si môžete stiahnuť nižšie:

Odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa

Zriaďovateľ je oprávnený rozviazať pracovný pomer s vedúcim právnickej osoby vlastným rozhodnutím. Možné dôvody sú uvedené v čl. 81, 83, 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka odvolania generálneho riaditeľa sa predkladá valnému zhromaždeniu zakladateľov (účastníkov) LLC (§ 33 ods. 4 ods. 2 zákona č. 14-FZ).

Pri odvolaní generálneho riaditeľa z dôvodu ods. 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak z jeho strany neboli odhalené žiadne viny, vyplatí sa mu kompenzácia vo výške najmenej 3-násobku priemerného mesačného zárobku (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! Prepustený zamestnanec má právo odvolať sa na súde proti motívom vlastného prepustenia, ktoré uviedol zriaďovateľ, keďže dosť abstraktná formulácia normy ods. 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie však neznamená, že zamestnávateľ nie je nijako obmedzený pri rozhodovaní o odvolaní generálneho riaditeľa organizácie a problém rieši podľa vlastného uváženia (pozri definíciu tzv. ozbrojených síl RF zo dňa 01.11.2007 č. 56-B07-15).

Zároveň výpoveď zamestnanca podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie bez uvedenia dôvodov sa považuje za zásadne prípustné. V tomto prípade prepustenie nepôsobí ako opatrenie právnej zodpovednosti a je sprevádzané povinným vyplatením náhrady (pozri definíciu Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14.07.2011 č. 1015-О-О) .

Ukončiť pracovný pomer s generálnym riaditeľom z dôvodu pp. 7-7.1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné len v prípadoch uvedených v týchto normách. Plénum Ozbrojených síl RF vo svojom uznesení zo dňa 17.03.2004 č. 2 vysvetľuje, že osoby uvedené v bode 7 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na tomto základe prepustiť, a to aj vtedy, keď sa preukáže, že spáchali krádež, prijímanie úplatku alebo iné nezákonné činy žoldnierskej povahy, aj keď nesúviseli s ich prácou (ods. 45 uznesenia č. 2).

Touto cestou, odvolanie generálneho riaditeľa z vlastnej vôle znamená to oznámiť ich zamestnávateľovi aspoň 1 mesiac pred dátumom výpovede. Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú zverené jedinému účastníkovi alebo valnému zhromaždeniu účastníkov LLC. Generálny riaditeľ je oprávnený podpísať svoj príkaz na odvolanie sám.

Ukončenie pracovného pomeru s manažérom je postup, ktorý má niektoré znaky, ktoré ho odlišujú od ukončenia zmluvy s bežným zamestnancom. Napriek existujúcim znakom je povinným dokumentom, na základe ktorého sa činnosť riaditeľa v organizácii končí, príkaz na jeho odvolanie. Na tento účel možno použiť štandardný formulár T-8.

Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy s manažérom spočívajú v osobitnom súbore dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie na vykonanie postupu prepúšťania. Riaditeľ LLC sa samozrejme môže vzdať funkcie napísaním žiadosti z vlastnej vôle. V tomto prípade je potrebné zvolať valné zhromaždenie zakladateľov sro. Podľa zákona je riaditeľ povinný pracovať 1 mesiac a potom dokončiť pracovný proces v tomto podniku. Žiadosť je vypracovaná vo voľnej forme, po ktorej sa podľa vlastného uváženia vytvorí príkaz na prepustenie, jeho vzor pre riaditeľa LLC je uvedený nižšie.

Okrem ukončenia zmluvy na vlastnú žiadosť existuje niekoľko ďalších dôvodov:

• uplynutie doby platnosti pracovnej zmluvy, ak je to naliehavé (z doložky 2 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dohoda strán (článok 1 článku 77);
• konkurz, likvidácia LLC (článok 1 článku 81);
• zmena vlastníctva spoločnosťou (článok 4 článku 81);
• spáchanie činu, ktorý viedol k značnej škode spoločnosti LLC (článok 9 článku 81);
• hrubé porušenie povinností (článok 10 článku 81) atď.

Bez ohľadu na dôvod odvolania riaditeľa je potrebné zorganizovať valné zhromaždenie zakladateľov LLC, aby prediskutovali otázku ukončenia pracovnej zmluvy so súčasným konateľom a výber jeho nástupcu. Výsledkom stretnutia by mal byť protokol, ktorý slúži ako dôvod na vypracovanie príkazu na prepustenie spolu s vyjadrením riaditeľa (v prípade jeho vlastného želania).

Ako pripraviť ukončenie vzťahov s vedúcim LLC

Odporúča sa použiť štandardný formulár T-8, vyhotovuje sa v posledný deň práce prednostu na základe Protokolu o valnom zhromaždení (Rozhodnutie jediného zakladateľa sro), ako aj ďalších dokumentov, resp. ktorých zoznam závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Napríklad pri prepustení z vlastnej vôle - to je vyhlásenie riaditeľa. Pri ukončení zmluvy dohodou zmluvných strán - dvojstranná dohoda. V prípade prekročenia úradných právomocí hrubé porušenie povinností - dokumenty potvrdzujúce vinu hlavy.

Znakom odvolacieho konania vo vzťahu ku generálnemu alebo inému riaditeľovi je aj povinná inventarizácia z dôvodu finančnej zodpovednosti konateľa v plnom rozsahu. Odhalenie schodku si od riaditeľa vyžiada náhradu strát organizácie v plnej výške.

V rozkaze o prepustení sa uvádza:

• kde a kedy bol dokument vyhotovený;
• aké číslo je pridelené - všetky personálne objednávky musia byť evidované v denníku s pridelením čísla;
• aký zamestnanec je predmetom prepustenia - meno manažéra, presné znenie pozície;
• dôvod - fráza zo Zákonníka práce Ruskej federácie je prepísaná s uvedením doložky a článku kódexu, napríklad keď sa zmluva ukončí podľa vlastného uváženia, prevezme sa znenie z doložky 3 článku 77;
• dokumentárne odôvodnenie vyplnenia objednávky vo formulári T-8, je to nevyhnutne zápisnica z valného zhromaždenia LLC (alebo rozhodnutie zakladateľa), ako aj ďalšie dokumenty v závislosti od dôvodu prepustenia.

Kto podpisuje príkaz pri ukončení zmluvy s riaditeľom? Podpisové právo patrí prednostovi, preto príkaz na jeho odvolanie podpisuje sám riaditeľ.

Ako každý iný zamestnanec, aj riaditeľ firmy môže byť prepustený alebo odíde sám. To si vyžaduje objednávku. Vo vzťahu k hlave je však výkon takého príkazu stanovený pracovnoprávnymi predpismi.

Čím sa musíte riadiť pri zostavovaní a podpisovaní objednávky

Pri odvolaní riaditeľa je potrebné vziať do úvahy ustanovenia týchto dokumentov:

• zákony o určitých typoch organizácií (predovšetkým medzi ne patrí federálny zákon „o LLC“, federálny zákon „o spoločnosti JSC“ atď.);
• normatívne akty a objasnenia výkonných orgánov (Rostrud, Štátny výbor pre štatistiku Ruskej federácie atď.);
• miestne predpisy platné v samotnom podniku: s ich pomocou možno stanoviť samostatné pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať pri vydávaní príkazu na odvolanie riaditeľa.

Na základe týchto predpisov možno vyvodiť nasledujúce závery.

1. Ak riaditeľ odíde, príkaz musí byť vyhotovený rovnako ako pre každého iného zamestnanca.
2. Dôvody a konkrétny postup skončenia pracovného pomeru u vedúceho zamestnanca sa líši od toho, ktorý sa používa pre ostatných zamestnancov.
3. , pričom v ňom uvedie dátum, od ktorého sa funkcie vedúceho vzdáva. Bez toho nemôže byť do jeho funkcie vymenovaná iná osoba.

Objednávka sa vyhotovuje až vtedy, keď riaditeľ pracuje na pracovnú zmluvu. Ak je zároveň vlastníkom (zriaďovateľom) organizácie, stačí mu vydať príkaz na vymenovanie nového riaditeľa na jeho miesto.

Ako presne má byť objednávka vyhotovená

V prípade, že sa na objednávku používa štandardný formulár T-8, formulár by mal byť vyplnený podľa pravidiel stanovených vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie. Ak má spoločnosť vlastný formulár pre tento dokument, mal by obsahovať tieto údaje:

• názov organizácie;
• číslo objednávky v súlade so systémom účtovníctva dokladov platným v organizácii;
• Dátum prípravy;
• názov príkazu ("O prepustení ...", "O ukončení pracovnej zmluvy ..." atď.);
• celé meno prepusteného a názov pozície (v prísnom súlade s chartou a personálnou tabuľkou podniku);
• údaje o pracovnej zmluve uzatvorenej s riaditeľom (číslo a dátum uzatvorenia);
• dátum prepustenia;
• výpovedné dôvody (žiadosť, rozhodnutie vlastníka, uplynutie lehoty a pod.);
• článok Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého je riaditeľ odvolaný;
• podpis osoby, ktorá príkaz vydala;
• známkou oboznámenia sa (keď riaditeľ vydá príkaz na prepustenie, vyzerá to trochu zvláštne, ale toto sú požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžete si stiahnuť príkaz na odvolanie riaditeľa.

Zvážte vlastnosti konkrétnych možností pre takúto objednávku.

Príkaz na odvolanie riaditeľa LLC z jeho vlastnej slobodnej vôle

Ako všetci zamestnanci, aj riaditeľ LLC môže sám odstúpiť. Musí sa však riadiť nielen zvyčajnými normami Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj osobitnými, ktoré sa týkajú iba činnosti vedúcich pracovníkov. Predovšetkým musí vlastníkovi (zriaďovateľovi) svoje vlastné oznámiť aspoň mesiac vopred.

V príkaze na odvolanie riaditeľa z vlastnej vôle bude uvedené:

• dôvody odvolania - vyhlásenie riaditeľa vlastníkovi (valné zhromaždenie);
• odkaz na normy pracovného práva - v tomto prípade na časť 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz o odvolaní riaditeľa LLC si môžete stiahnuť z vlastnej vôle.

Príkaz generálneho riaditeľa, aby sa vyhodil

Ak je generálny riaditeľ a zakladateľ jedna osoba, nemožno s ním uzavrieť pracovnú zmluvu a nevzťahujú sa na neho normy kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade hlava nie je povinná dodržiavať ustanovenie v čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie, varovné obdobie za mesiac, ani vo všeobecnosti podanie rezignácie.

Generálny riaditeľ, ktorý je zároveň zakladateľom, bude konať takto:

1. ako zriaďovateľ vydá rozhodnutie, ktorým sa vzdáva funkcie riaditeľa;
2. ak s ním bola v mene spoločnosti uzatvorená pracovná zmluva, okrem toho ako riaditeľ vydá príkaz na jeho odvolanie, a ak k uzavretiu zmluvy nedošlo, príkaz sa nevyžaduje;
3. opäť ako zakladateľ vymenúva nového riaditeľa a zmeny oznamuje daňovému úradu.

Môžete si stiahnuť príkaz generálneho riaditeľa, aby ste sa vystrelili

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zakladateľa

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa si môžete stiahnuť.

Jemnosti týkajúce sa odvolania riaditeľa

Má generálny riaditeľ právo podpísať príkaz na prepustenie?

Pracovný pomer má dve strany – zamestnanca a zamestnávateľa. Za zamestnávateľa vystupuje samotná organizácia, v mene ktorej koná jediný výkonný orgán. Jeho právomoci sú určené legislatívou a zakladateľskou listinou organizácie. Tento orgán je vedúcim organizácie bez ohľadu na to, ako sa jeho funkcia nazýva (riaditeľ, generálny riaditeľ atď.).

Teda aj v prípade rozviazania pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie musí potrebné dokumenty (vrátane príkazu na odvolanie) vyhotoviť sám riaditeľ, keďže je to on, kto je jediným výkonným orgánom až do r. moment, kedy bude pozícia pridelená inej osobe. Vyplýva to tak z obsahu pracovnoprávnych a občianskych zákonov, ako aj z vysvetlení orgánov štátnej moci (najmä list Rostruda č. 1143-TZ z roku 2009).

Je potrebné pamätať na nasledujúce nuansy Zákonníka práce Ruskej federácie.

1. Dňom výpovede je posledný deň, kedy zamestnanec pracuje. Doteraz preňho platia všetky normy týkajúce sa práv a povinností, vrátane úradných. V dôsledku toho si až do tohto bodu ponecháva generálny riaditeľ svoje právomoci a ich príkaz môže byť podpísaný aj skôr.
2. Pre šéfa organizácie neexistujú žiadne výnimky.

Príkaz o znížení funkcie generálneho riaditeľa je dokument s právnou mocou, po nadobudnutí účinnosti ktorého je zamestnanec pozbavený predchádzajúceho pracovného postavenia.

Iniciátormi prepustenia môžu byť:

kto sa podpisuje?

Napriek všetkej absurdnosti, príkaz na jeho odvolanie podpisuje sám riaditeľ. Túto skutočnosť potvrdzujú právne predpisy Ruskej federácie, konkrétne list od Rostruda. V ňom sa uvádza, že len samotný riaditeľ má právo podpisovať akékoľvek príkazy.

Kedy je zverejnený?

Iniciátorom je vlastník podniku alebo akcionári. V tomto prípade bude zrušenie úkonu náročnejšie, no stále je to možné. Existujú dve možné cesty rozvoja:

• Majiteľ alebo akcionári organizácie priznali, že ich rozhodnutie bolo nesprávne a zníženie zrušili.
• Ak sa tak nestane, bývalý riaditeľ sa môže obrátiť na súd na ďalšie konanie. Zamestnanec bude musieť poskytnúť dôkazy, ktoré potvrdzujú jeho spôsobilosť a absenciu chýb na jeho strane.

Kde a ako dlho sa uchováva?

Dokument uchovávajú pracovníci personálneho oddelenia, ktorí štruktúrujú všetky prichádzajúce dokumenty.

Dokumenty o prepustení zamestnancov sa zvyčajne systematizujú dvoma spôsobmi:

• v spoločnom priečinku, v ktorom sú uložené osobné súbory všetkých zamestnancov podniku;
• samostatne v priečinku na ukladanie dokumentov so skratkami.

Doba uchovávania takýchto dokumentov je 5 rokov. Po uplynutí tohto obdobia sa papiere zlikvidujú.

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa z funkcie má teda svoje vlastné normy a štandardy, ktoré by sa mali pri vybavovaní zohľadniť.

Návrat