Môže generálny riaditeľ napísať rezignáciu z vlastnej vôle? Registrácia odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť

Ústava a Zákonník práce Ruskej federácie obsahujú priamy zákaz nútenej práce. Zamestnávateľ teda nemá právo zakázať zamestnancovi odísť zo zamestnania, aj keď je riaditeľom podniku. Dobrovoľné vzdanie sa funkcie riaditeľa je písomný dokument, ktorým informuje svojho zamestnávateľa o úmysle ukončiť pracovný pomer.

Odvolanie generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť

Dobrovoľné odvolanie riaditeľa spoločnosti upravuje článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hovorí sa v ňom nasledovné:

1. Vedúci podniku má právo rozhodnúť o skončení pracovného pomeru pred uplynutím jeho pracovnej zmluvy.
2. Svoje rozhodnutie musí oznámiť vlastníkovi (zriaďovateľovi) alebo jeho zákonnému zástupcovi.
3. Výpovedná lehota je 1 mesiac.
4. Upozornenie musí byť urobené písomne.

Tento článok nehovorí, že hlava musí nevyhnutne napísať rezignačný list. Zamestnávateľa môžete upozorniť akýmkoľvek iným písomným dokumentom.

Ale podľa zavedenej praxe je túžba prestať najčastejšie formalizovaná vyhlásením.

Postup aplikácie:

1. Manažér urobí vyhlásenie.
2. Dajte to zamestnávateľovi. Najlepšie je vypracovať žiadosť v dvoch kópiách, z ktorých jeden označí, že dokument bol prijatý.

Žiadosť môžete podať dlhšie ako 1 mesiac, no v každom prípade, ak je splnená minimálna lehota, riaditeľ musí byť odvolaný k dátumu, ktorý uviedol v žiadosti.

Ako správne vypočítať výpovednú lehotu pre majiteľa výpovede?

Postup pri odvolaní vedúceho bude nasledovný:

1. Spísanie prihlášky a uvedenie prihlášky do pozornosti zakladateľov (majiteľov).
2. Prevod prípadov na špeciálne vytvorenú komisiu. Zvyčajne je postup odovzdania záležitostí vedúceho pri prepustení predpísaný v miestnych regulačných dokumentoch.
3. . je uvedený ako základ. Príkaz môže byť vydaný v deň prepustenia alebo skôr. Tento príkaz podpisuje sám vedúci, keďže deň odvolania je posledným dňom výkonu jeho funkcie.
4. Ihneď v deň prepustenia dostane zamestnanec všetky platby, ktoré mu patria, vrátane mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku (ak existuje).

Pri uvedení dátumu výpovede sa píše bez predložky „od“, aby nevznikli nezrovnalosti vo výklade žiadosti. Príklad písania: Žiadam vás, aby ste ma prepustili z vlastnej vôle dňa 04.01.2018

Vzor rezignačného listu pre generálneho riaditeľa

Objednávku je možné vyhotoviť na jednotnom formulári T-8 alebo vo voľnej forme. V prípade odvolania riaditeľa vám vydanie príkazu vo voľnej forme umožňuje zadať nielen informácie o odvolaní, ale aj dodatočné opatrenia. Napríklad potreba zamestnanca, ktorý prevezme vedúcu právomoc, akceptovať pečať a originál štatutárnych dokumentov.

Môžete si stiahnuť príklad príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa.

Ak účastníci LLC ignorujú žiadosť riaditeľa o prepustenie

Niekedy nastane situácia, v ktorej zriaďovateľ. V takom prípade ho musíte poslať poštou.

Nuansy odoslania takejto žiadosti:

1. Treba ho zaslať na oficiálnu adresu majiteľa. Ak ich je viacero, potom by bolo vhodné poslať prihlášku každému z nich.
2. Je lepšie poslať žiadosť nielen doporučene, ale urobiť inventúru prílohy. Bude to dôkaz, že išlo o prihlášku v obálke, a nie o iný dokument.
3. Treba mať na pamäti, že lehota na upozornenie sa nebude počítať od dátumov odoslania, ale od dátumu prijatia listu adresátom, preto je potrebné k mesačnej lehote pripočítať čas doručenia listu.
4. Priebeh listu je potrebné sledovať v službe Ruskej pošty. Ak adresát list neprevezme a vráti sa späť, určite si ho musíte vyzdvihnúť na pošte a vyžiadať si doklad, prečo sa list vrátil. Môže to byť buď uplynutie úložnej lehoty, alebo odmietnutie jej prijatia príjemcom.
5. S doručeným listom sa môžete odvolať na GIT, prokuratúru alebo súd. List bude slúžiť ako dôkaz, že zamestnanec (riaditeľ) sa pokúsil oznámiť majiteľovi svoje prepustenie.

Oznámenie o svojom želaní skončiť môžete poslať pomocou telegramu.

Zvyčajne, keď príde na odvolanie generálneho riaditeľa LLC, pamätajú si starý vtip: vrcholovému manažérovi sa platí „zlatý padák“ alebo je odovzdaný orgánom činným v trestnom konaní. Nech už je to akokoľvek, v „tieni“ zostáva úplne iná situácia: manažér má v mnohých prípadoch dosť vážne právne ťažkosti, ktoré mu bránia vo výkone práva skončiť na vlastnú žiadosť. A to aj napriek tomu, že mu to priznával Zákonník práce Ruskej federácie.

Ako každý iný zamestnanec, aj vedúci organizácie má právo odísť na vlastnú žiadosť. Ak však bežný zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť túto skutočnosť dva týždne pred očakávaným okamihom rozchodu so spoločnosťou (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom musí byť generálny riaditeľ o svojom rozhodnutí informovaný mesiac v r. záloha (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). V zásade je v tomto prípade zvýšenie stanoveného obdobia celkom rozumné. Koniec koncov, šéf je jediným výkonným orgánom spoločnosti. Zodpovedá za stav veci, dodržiavanie platnej legislatívy a pod. Je zrejmé, že ďalší čas si vyžiada nielen hľadanie nového vrcholového manažéra, presun prípadov, ale aj samotný výkon výpovede. Pre generálneho riaditeľa je tiež dôležité dodržať všetky termíny, aby neskôr nebol povolaný na zodpovednosť za obdobie, keď už nebol „na čele“.

Vo vzťahu k vedúcemu sro vykonáva práva a povinnosti zamestnávateľa valné zhromaždenie účastníkov. § 33 federálneho zákona č. 14-FZ z 8.2.1998 „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon č. 14-FZ) najmä určuje, že utvorenie výkonných orgánov spoločnosti zánik ich pôsobnosti patrí do pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov.

Generálny riaditeľ tak musí svoje rozhodnutie vzdať sa funkcie oznámiť valnému zhromaždeniu účastníkov. Predseda má právo ho zvolať vždy, keď si to vyžadujú záujmy spoločnosti (§ 35 zákona č. 14-FZ). Čo ak sa však zakladatelia neponáhľajú, aby sa dali dokopy a hľadali náhradu, alebo dokonca žiadosť o odstúpenie úplne ignorovali?

obmedzená sloboda

Tu je načase pripomenúť, že sloboda práce je zakotvená v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie. Navyše v súlade s čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázaná nútená práca. Účastníci spoločnosti teda nemôžu uprieť konateľovi právo vzdať sa funkcie na vlastnú žiadosť. V skutočnosti, vzhľadom na to, že pracovné právo umožňuje riaditeľovi odstúpiť z funkcie, valné zhromaždenie stačí na prijatie jeho žiadosti. Prenos prípadov je čisto dobrovoľná záležitosť, ktorá sa vo všeobecnosti vykonáva s cieľom rozlíšiť zodpovednosť medzi starým a novým vodcom. Preto nečinnosť zakladateľov nie je nič iné ako zneužitie práva. V dôsledku toho nemôže byť situácia pre riaditeľa z definície beznádejná. Aby však všetko prebehlo, ako sa hovorí, bez problémov, treba vynaložiť určité úsilie.

Neoprávnené prepustenie

Takže ako prvé treba začať zvolať valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti. Oznámenie je potrebné zaslať na všetky dostupné adresy zakladateľov. Ak to členovia spoločnosti ignorujú, mali by byť upozornení na prepustenie. Tu ide hlavne o to, aby konateľ mal poruke doklady potvrdzujúce, že oznámenie o zvolaní schôdze a odstúpenie z funkcie boli zakladateľom zaslané. Na tento účel je najlepšie poslať cenný list s popisom prílohy. Potom bude mať manažér druhú kópiu súpisu s poštovou pečiatkou a potvrdenie o odoslaní listu. V zásade platí, že ak je na začiatku známe, že účastníci spoločnosti sa na schôdzi nezúčastnia, tak proces odvolania je možné urýchliť priložením oznámenia o zvolaní mimoriadnej schôdze a odstúpenia v jednom liste.

Je potrebné poznamenať, že podľa odseku 1 čl. 36 zákona č. 14-FZ sa každá osoba oprávnená zúčastniť sa na valnom zhromaždení upovedomí o jeho konaní doporučenou zásielkou alebo iným spôsobom ustanoveným zakladateľskou listinou spoločnosti. Zoznam príloh je zatiaľ pripojený iba k cenným listom. V záujme formálneho súladu so zákonom je preto možné tieto dokumenty duplikovať zaslaním doporučených listov zakladateľom.

Po mesiaci určenom pre čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie informovať zamestnávateľov o prepustení, generálny riaditeľ môže prestať pracovať. Jeho prepustenie sa považuje za uskutočnené (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zostáva len vydať ho s príslušným príkazom (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môže sám vedúci urobiť záznam o prepustení do svojej pracovnej knihy. To nie je ani v najmenšom v rozpore s ustanoveniami článku 45 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, prípravu tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom (schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 ).

Bolo by však chybou domnievať sa, že dnes už bývalý generálny riaditeľ môže jednoducho vstať a odísť.

Pred zabuchnutím dverí...

Problém je v tomto. Odstupujúci riaditeľ je naďalej uvedený v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (USRLE) ako jediný výkonný orgán. A v takejto situácii je ťažké s tým niečo urobiť.

Faktom je, že právnická osoba je na jednej strane povinná oznámiť správcovi dane zmenu údajov o jej jedinom výkonnom orgáne uvedených v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Vyplýva to z ustanovení ods. "l" str. 1 a str. 5 čl. 5 federálneho zákona z 8.8.2001 č. 129-FZ „o štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“ (ďalej len zákon č. 129-FZ).

Na druhej strane sa toto oznámenie robí podľa pravidiel ustanovených čl. 17 a 18 zákona č. 129-FZ. Pri zmene riaditeľa na daňový úrad je potrebné predložiť rozhodnutie zhromaždenia účastníkov spoločnosti a žiadosť vo formulári č. P14001 (schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 6.19.2002 č. 439 ). Osoby, ktoré sú oprávnené požiadať o štátnu registráciu, sú uvedené v čl. 9 zákona č. 129-FZ. Navyše v rozhodnutí z 29. mája 2006 č. 2817/06 predstavitelia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie uviedli, že od okamihu zániku právomocí generálneho riaditeľa stráca právo konať v mene spoločnosti. bez splnomocnenia. To znamená, že odstupujúci riaditeľ nie je oprávnený podať žiadosť správcovi dane v mene spoločnosti, pretože už vôbec nie je vedúcim. Vo všeobecnosti jednoducho nemá kto podať takúto žiadosť. Okrem toho samotná prihláška uvádza údaje o novom prednostovi, a nie o odstúpení predchádzajúceho riaditeľa.

Upozorňujeme, že nariadením Federálnej daňovej služby Ruska z 25. januára 2012 č. ММВ-7-6/ [e-mail chránený] okrem iného bol schválený nový formulár žiadosti č. P14001. Do dnešného dňa dokument ešte nenadobudol platnosť. Ani neskôr to však nepomôže vyriešiť súčasnú situáciu, keďže prihláška v tejto časti neprešla zásadnými zmenami.

Odstúpeného riaditeľa tak bude možné „vymazať“ z Jednotného štátneho registra právnických osôb len v prípade, že sa na jeho uvoľnené miesto nájde náhrada. Z analýzy rozhodcovskej praxe však vyplýva, že zákon č. 14-FZ nespája vznik alebo zánik právomocí jediného výkonného orgánu so skutočnosťou, že takéto informácie sú zapísané do Jednotného štátneho registra právnických osôb (pozri napr. napríklad uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 30. augusta 2007 č. F09-7049 / 07-C4 vo veci č. A71-8238/2006). Bývalý generálny riaditeľ by si preto nemal robiť starosti. Oveľa dôležitejšie je v takejto situácii riešiť „chvosty“.

Čistenie "histórie"

Ako už bolo uvedené, pre generálneho riaditeľa má zásadný význam dátum odvolania. Je to ona, ktorá vám umožňuje určiť, odkedy bývalý vodca už nie je zodpovednou osobou. Zároveň si treba uvedomiť, že ak sa zistí akýkoľvek priestupok (zločin), ktorý bol spáchaný v čase, keď bol jeho vodcom, bude sa aj tak musieť zodpovedať za to, čo urobil.

Aby ste sa vyhli možným problémom v budúcnosti, musíte sa uistiť. Na tento účel je potrebné vykonať niekoľko krokov:

• ak je v pokladni podniku hotovosť, mali by byť odovzdané banke;
• splatiť dlhy na daniach (príspevkoch), relevantnom výkazníctve atď., uzavrieť dlhy voči protistranám;
• uzavrieť zúčtovacie účty spoločnosti, pričom to nezabudnite oznámiť správcovi dane. Ak sú na účtoch spoločnosti finančné prostriedky, a preto ich nie je možné uzavrieť, môžete jednoducho oznámiť banke odvolanie generálneho riaditeľa a zakázať platby na jeho podpis po uvedenom dátume. Najlepšie je vyhotoviť dve kópie oznámenia, aby mal exriaditeľ jednu s bankovou poznámkou, že dokument bol prijatý.

Treba si tiež uvedomiť, že v tejto situácii zákon neukladá povinnosť oznámiť daňovému úradu a mimorozpočtovým fondom odvolanie generálneho riaditeľa. Zdá sa však, že to nebude zbytočné. Predídete tak nedorozumeniam spojeným napríklad s nepodávaním výkazov, ktorých termíny plynú až po dátume výpovede. Je lepšie poslať oznámenie poštou, v ktorom vysvetlíte všetky okolnosti prepustenia a doložíte ich kópiami dokumentov potvrdzujúcich, že prepustenie bolo vykonané v úplnom súlade so zákonom.

Prenos prípadov

Posledná nevyriešená otázka zostáva: ako preniesť prípady, ak ich nemá kto prijať? A opäť tu nastáva problém. Faktom je, že zákon neustanovuje postup pri prevode dokumentov súvisiacich s činnosťou spoločnosti jediným výkonným orgánom spoločnosti pri zániku jej pôsobnosti. Keďže neexistuje žiadny nový vodca, možnosť ďalšieho postupu bude závisieť od konkrétnych okolností.

Ideálny stav, ak sa to, samozrejme, dá nazvať, je stav, keď má spoločnosť len jedného zakladateľa. V tomto prípade mu môžu byť dokumenty a pečať organizácie jednoducho zaslané poštou. Ak je viacero účastníkov, žiaľ, nie je možné urobiť to isté. Na zaslanie týchto dokumentov aspoň jednému z nich je skutočne potrebné získať jeho súhlas. A nie je pravda, že takýto obrat udalostí bude vyhovovať zvyšku účastníkov. Preto by ste v takýchto situáciách mali ísť inou cestou.

Mnohí odporúčajú na tento účel kontaktovať notára. Podľa čl. 35 Základov právnych predpisov Ruskej federácie o notároch zo dňa 11.02.1993 č. 4462-1 (ďalej len Základy) sa notárom okrem iného priznávajú tieto právomoci:

• potvrdiť čas predloženia dokumentov;
• prijímať vklady peňazí a cenných papierov;
• prijímať dokumenty na uloženie;
• poskytnúť dôkazy.

Okrem toho čl. 97 NZ je ustanovené, že notár prijíma na uloženie listiny podľa súpisu. Jedno vyhotovenie súpisu mu zostáva, druhé sa vydáva tomu, kto listiny uložil. Notár môže prijímať listiny bez súpisu, ak sú riadne zabalené (obal zapečatí notár, podpíše ho on a ten, kto listiny predložil). V takýchto prípadoch je za bezpečnosť obalu zodpovedný notár. Osvedčenie sa vydáva osobe, ktorá dokumenty uložila.

V praxi však nie je vždy možné nájsť notára, ktorý prevezme listiny a pečať spoločnosti. Väčšina z nich z jedného alebo druhého dôvodu jednoducho odmieta poskytovať takéto služby.

Verejné alebo súkromné ​​archívy sú oveľa ochotnejšie vziať dokumenty na uloženie. V každom prípade ich však treba odovzdať v mene organizácie, aby si ich mohol bez problémov vyzdvihnúť novovymenovaný riaditeľ.

Za zmienku tiež stojí, že legislatíva nezakazuje riaditeľovi odvolanému za takýchto okolností uchovávať tieto dokumenty a pečate. Koniec koncov, ani jeden normatívny akt nehovorí, že musia byť bezpodmienečne odovzdané do archívu alebo k notárovi.

A nakoniec, aby bolo možné vložiť do tohto príbehu odrážku, je potrebné informovať účastníkov spoločnosti o prepustení ao mieste, kde sú dokumenty uložené, a pečati spoločnosti s pripojenými kópiami podporných dokumentov. Je vhodné, opäť z celkom pochopiteľných dôvodov, rozhodnúť sa pre hodnotné listy so zoznamom príloh.

Pre budúcnosť

Ako vidíte, aj z takejto zdanlivo bezvýchodiskovej situácie stále existuje východisko. Je lepšie, samozrejme, nevstúpiť do toho, ale ... Ak sa to naozaj stalo, potom, aby ste sa zachránili pred problémami so zákonom, ktoré môžu vzniknúť v súvislosti s ďalšou činnosťou podniku po „neoprávnenom“ prepustení generálneho riaditeľa je potrebné dodržať všetky formálne náležitosti. A prax ukazuje, že v tomto prípade je dôležitá každá maličkosť.

Rovnaká prax však ukazuje aj to, že zakladatelia sa často začínajú „schovávať“ z jednoduchého dôvodu, že nevedia nájsť nového lídra. V tejto súvislosti, ak, samozrejme, chcú počúvať, možno im „naznačiť“, že zákon č. 14-FZ umožňuje valnému zhromaždeniu spoločnosti LLC poveriť jedného z jej účastníkov, aby prevzal záležitosti bývalého šéfa. Takže, možno je to stále lepšie ako nekonečná korešpondencia, behanie po notároch, archívoch a pod.?

Postava vedúceho organizácie vrátane LLC je taká špeciálna, že zamestnanie, zodpovednosť a odvolanie generálneho riaditeľa LLC sú oddelené v kapitole 43 Zákonníka práce.

Ako a prečo môžete prepustiť generálneho riaditeľa LLC?

Riaditeľ je jediným zamestnancom, ktorý je zároveň samostatne zárobkovo činná osoba a zároveň zamestnáva iných. Je zodpovedný za všetky procesy v podniku, organizuje ich a kontroluje priebeh. A napriek spravodlivému názoru, že neexistujú nenahraditeľní zamestnanci, rýchlo nájsť nového lídra nie je také jednoduché. Možno preto, aj keď sa riaditeľ rozhodol odísť z funkcie sám, článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie takmer zdvojnásobil výpovednú lehotu v porovnaní s požiadavkami čl. 80 TC pre zvyšok tímu (do jedného mesiaca).

V článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje, aby manažér oznámil svoje rozhodnutie skončiť výpoveď 30 dní vopred.

Paradoxom jedinej riadiacej pozície je, že pri kombinácii roly zamestnávateľa a zamestnaného nemôže riaditeľ považovať svoju oznamovaciu povinnosť za splnenú, ak prihlášku napíše na svoje meno. Zákon ustanovuje, že riaditeľ musí o tom upovedomiť zakladateľov (majiteľov) spoločnosti a sú predpísané aspekty, ako prebieha odvolanie generálneho riaditeľa. Žiaľ, Zákonník práce Ruskej federácie nešpecifikuje, akým spôsobom má oznámenie prebiehať.

Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o mesačnom varovnom období, je nepravdepodobné, že generálny riaditeľ bude môcť tak skoro skončiť. Zo súdnej praxe vyplýva, že dátumom oznámenia o prepustení nebude dátum odoslania listu, ale posledný deň doručenia výzvy každému zriaďovateľovi. Preto je potrebné zaslať papiere a dohodnúť si stretnutie vopred, najneskôr však do 45 dní odo dňa spísania prihlášky (ods. 3 čl. 35 14-FZ). Po celý ten čas bude mať súčasný líder čas pripraviť veci na prevod a majitelia budú mať čas nájsť kandidáta na uvoľnené miesto.

Príprava rozhodnutia o všeobecných poplatkoch

V určený deň na valnom zhromaždení (ak je uznášaniaschopné v súlade so zriaďovacou listinou) sa zisťuje rozhodnutie prijatého riaditeľa o odvolaní a zapisuje sa do zápisnice. Ak sa už našiel vhodný uchádzač na tento post, tak v tom istom dokumente schvália alebo zamietnu jeho kandidatúru. Ak sa príjemca nenájde, protokol uvádza osobu, ktorá podnik prevezme a dočasne ho bude riadiť.

Postup prepúšťania môžete urýchliť, ak je LLC organizovaná výlučne: potom môžu byť lehoty deklarovaných 30 dní. Ešte rýchlejšie môžete vyhodiť generálneho riaditeľa, ak je hlava a zakladateľ tá istá osoba.

1. Vydanie príkazu na odvolanie „starého“ generálneho riaditeľa v štandardnom tlačive T-8.
2. Výplata mzdy a náhrady za nevyčerpané dni odpočinku.
3. Vydanie pracovného zošita.

Od okamihu, keď účastníci LLC podpíšu protokol, „starý“ generálny riaditeľ stráca svoje právomoci, čo znamená, že už nie je oprávnený podpísať príkaz o svojom prepustení, zapísať sa do práce alebo podpísať iné dokumenty. organizácie.

Oznámenie Štátnej registračnej služby

Do troch dní je potrebné predložiť registračným orgánom (FTS) balík dokumentov na opravu zmien v štátnom registri LLC. Obsahuje: žiadosť P14001 (podpis v nej je overený notárom) a kópiu protokolu. Iba nový generálny riaditeľ to môže podpísať a predložiť oddeleniu, ktoré vykonalo registráciu LLC. Ak jeho kandidatúru neschvália, zmena údajov v registri bude problematická.

Oznámenie fondov sociálneho poistenia a iných záujemcov

Právomoci riaditeľa sú také široké, že informácie o jeho zmene by mali byť zasielané nielen štátnym orgánom, na ktoré je za neupozorňovanie administratívna zodpovednosť. Je lepšie informovať každého, kto tak či onak komunikuje s podnikom.

Zmena údajov v banke

Od odvolania generálneho riaditeľa je podnik formálne zbavený možnosti vykonávať bezhotovostné finančné transakcie, pretože ich v skutočnosti nemá kto podpisovať. Zúčtovanie môžete obnoviť až po prevode nových kariet do banky s overeným podpisom vedenia.

Odvolanie alebo potvrdenie vydaných splnomocnení

Bývalý riaditeľ mohol v procese riadenia spoločnosti delegovať časť právomocí na iné osoby vydaním splnomocnení na vykonávanie určitých úkonov. Jeho odchodom sa ich akcia neruší a končí až po uplynutí doby platnosti tam uvedenej. Podnik už tradične vedie denník takýchto dokumentov, takže nebude ťažké zistiť, ktoré z nich nestratili význam.

Zrušenie nominálnych pečatí, faksimilných výtlačkov, elektronických digitálnych podpisov. Výroba nových na meno riaditeľa, ktorý nastúpil do funkcie.

Zoznam úloh pre odchádzajúceho generálneho riaditeľa

Po prvé príprava a vedenie postúpenia prípadov. Najlepšie je to urobiť na základe zákona s prijímateľom, môžu byť prítomné aj ďalšie zainteresované osoby, ktorých podpis na listine potvrdí oprávnenosť prevodu. Zároveň si nezabudnite preniesť všetky pečate, pečiatky, kľúče od trezorov a priestorov, aj to je lepšie vybaviť písomne. Môže sa stať, že prípady nebude mať kto prevziať alebo dôjde ku konfliktu s vlastníkmi. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa dostať z tejto situácie: ponechajte si dokumenty so sebou, preneste ich do archívu alebo notárovi, pošlite ich v balíku so zoznamom obsahu, ak je v LLC iba jeden zakladateľ. Samozrejme, najspoľahlivejšie miesta skladovania budú v tomto prípade archívna organizácia a notárska kancelária, ale náklady na ich služby pravdepodobne nezapadnú do symbolického rámca.

Prevod vecí a majetku, ktorý spravoval generálny riaditeľ LLC, v prvom rade v záujme odchádzajúceho riaditeľa. Ale je potrebné previesť len s písomnou registráciou. Ak nie je nikto, kto by podpísal potrebné dokumenty, je lepšie použiť alternatívne možnosti ukladania.

Po druhé, postarať sa o splnenie všetkých povinností pre nadchádzajúce termíny: kontrolovať podávanie správ k dátumom najbližšie k prepusteniu, vykonávať platby tímu.

Po tretie, odovzdať banke všetku hotovosť a nahlásiť všetky zúčtovateľné sumy. Zatiaľ čo na úradnom poli je všetko pokojné, málokto si pamätá, že je potrebné uchovávať odtrhávacie útržky príjmových poukážok a potvrdení. Ešte menej úradníkov vie, že pri podávaní predbežných odpovedí na overenie je zodpovedná osoba povinná vrátiť odtrhávaciu časť tlačiva, na ktorej je uvedené, ktoré doklady sa odovzdávajú do učtárne. Môžete sa stretnúť s odporúčaniami, aby ste si z týchto správ jednoducho urobili kópie, ale bez pôvodnej odtrhávacej časti nebude možné nič dokázať.

Po štvrté, ak nástupca nebol schválený na pozícii, stojí za to oznámiť Federálnej daňovej službe odvolanie generálneho riaditeľa. Nakoľko zo schváleného formulára P14001 vyplýva oznámenie o odňatí právomocí jednej osobe a ich prechode na druhú, nebude možné predložiť ho pred schválením nového riaditeľa. Pre vlastné poistenie môžete poslať list v bezplatnej prezentácii so správou o odvolaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť.

Ako môže generálny riaditeľ urýchliť proces dobrovoľného ukončenia pracovného pomeru?

Keďže riaditeľ je stále zamestnancom, vzťahujú sa naňho ustanovenia čl. 80 Zákonníka práce v časti, ktorá umožňuje niektorým zamestnancom vyhnúť sa pracovnému voľno. Dôchodcovia, tehotné ženy, sťahujúci sa a ďalší zamestnanci, ktorí vedia zdokumentovať nemožnosť pokračovať v práci, môžu byť prepustení v deň podania žiadosti z vlastnej vôle alebo v deň, ktorý si sami určia.

Veľkou otázkou zostáva, ako je možné toto právo v praxi uplatniť a uskutočniť odvolanie generálneho riaditeľa sro ku dňu podania žiadosti. Tu ostáva spoľahnúť sa na lojalitu zakladateľov, ktorí môžu vstúpiť do pozície zamestnanca.

Teoreticky sa zamestnanec, ktorého práva boli porušené, môže obrátiť na inšpektorát práce a žiadať ich o pomoc pri urýchlení procesu prepúšťania, ako aj vyvodení zodpovednosti voči zamestnávateľovi. V skutočnosti to dopadne tak, že konateľ napíše na seba sťažnosť, keďže je to on, kto prijme štátnu inšpekciu práce, nepôjde do toho zatiahnuť zriaďovateľov.

Odvolanie generálneho riaditeľa bez jeho vôle

V procese dlhej spolupráce medzi majiteľmi firiem a najatým manažérom sa môžu kumulovať vzájomné nároky a vzájomná nespokojnosť. Potom sa zakladatelia môžu stať iniciátorom odvolania generálneho riaditeľa. Takéto právo a dôvody na odvolanie generálneho riaditeľa LLC im dávajú články 278 a 81 Zákonníka práce. A hoci takýto impulz pre riaditeľa zrejme neprekvapí, kódex stále zaväzuje dodržiavať termíny a garantuje podporu platieb.

Základňa	Podmienky varovania	Podporné dokumenty	Minimálna výška kompenzácie
Likvidácia spoločnosti	Na dva mesiace	Zápisnica z valného zhromaždenia a oznámenie o znížení	Odstupné a podpora pri hľadaní novej pozície (trojmesačný plat)
Rozhodnutie valného zhromaždenia zakladateľov	30 dní	Zápisnica z valného zhromaždenia s uvedením dôvodu odvolania. Nemôžete to vyjadriť, ale potom je vysoká pravdepodobnosť, že súd prepustenú osobu vráti do funkcie	Trojmesačný plat
Bankrot	Nie je ustanovené zákonom	Rozhodnutie Rozhodcovského súdu, zápisnica z valného zhromaždenia	Neposkytuje sa v prípade zistenia vinného konania alebo nečinnosti riaditeľa.
Zavinené konania podľa čl. 81 TK	V dôsledku zváženia akcií	Zápisnica z valného zhromaždenia a iné dokumenty potvrdzujúce vinu prednostu a skutočnosť spôsobenia škody alebo neprijatia zisku.	Neboli poskytnuté
Z ďalších dôvodov uvedených v pracovnej zmluve	Minimálne mesiac alebo dohodou	Zápisnica z valného zhromaždenia	Aspoň tri platy alebo suma stanovená v zmluve.

Častejšie nikto nechce nosiť „špinavú bielizeň z chatrče“, preto používa zjednodušené znenie z odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce, okrem prípadov, keď vina generálneho riaditeľa bola bezpodmienečne preukázaná.

Za čo bude bývalý generálny riaditeľ LLC, zamestnanec, zodpovedný?

Odvolanie generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť ho v budúcnosti nebude môcť ochrániť pred správnym alebo trestným stíhaním.

Po rozchode s bývalou spoločnosťou, bez ohľadu na to, z akej motivácie, nebude môcť okamžite zabudnúť na tento segment svojho pracovného života. Aj keď presun vecí počas doby výpovede prebehol hladko, je možné, že nedostatky v práci budú zistené až po podpise objednávky.

Pre správne priestupky je stanovená minimálna premlčacia lehota. Správna pokuta sa neuplatňuje ani v prípade, ak sa najzávažnejší z nich prizná, no zistí sa až po roku od jeho spáchania.

Najzávažnejší typ zodpovednosti je ustanovený v trestnom práve, napríklad tie, na ktoré sa vzťahujú články 165 a 201 Trestného zákona Ruskej federácie. Takže aj pri priestupkoch definovaných ako mierne a menej závažné je premlčacia lehota 24 mesiacov. Za stredne závažné trestné činy - šesť rokov a za závažné trestné činy - 10 rokov.

Okrem zodpovednosti podľa trestného a správneho poriadku existuje možnosť hmotnej zodpovednosti. Uplatní sa v prípade zistenia škôd v dôsledku zneužívania zo strany bývalého riaditeľa alebo nedbanlivého prístupu k jeho práci. Zvyčajne vládne audity alebo audity iniciované novým manažmentom pomáhajú identifikovať finančné straty a ich príčiny. Obžalobu a žalobu na náhradu škody je možné podať do jedného roka odo dňa zistenia ich skutočnosti a získania dôkazov o vine odstúpeného generálneho riaditeľa LLC (článok 392 Zákonníka práce). Ďalším nepríjemným dôsledkom uspokojenia nároku zamestnávateľa bude zákaz výkonu vedúcich funkcií.

Zodpovednosť spoluzakladajúceho riaditeľa

V tomto prípade sa strata jeho podielu na základnom imaní LLC pripočíta ku všetkým druhom zodpovednosti zamestnanca, ak výsledkom činnosti bol bankrot spoločnosti. Keďže formulár LLC nestanovuje dodatočnú hmotnú zodpovednosť za záväzky organizácie v procese likvidácie, ako zakladateľ nestratí nič viac.

Za čo môže byť zodpovedný bývalý generálny riaditeľ, ak je jediným zakladateľom?

Zvláštne bude v tomto prípade vyzerať pokus majiteľa nahradiť odvolanému generálnemu riaditeľovi škody či ušlý zisk. Takže pravidlá čl. 392 TK sa nemôžete báť. Správna a trestnoprávna zodpovednosť v prípade porušení v oblasti pracovnej a daňovej legislatívy však môže byť výsledkom kontrol fiškálnych vládnych agentúr a fondov sociálneho poistenia.

Odchod takého dôležitého človeka v podniku, akým je generálny riaditeľ, je chúlostivá záležitosť pre obe strany. Najčastejšie je najefektívnejším spôsobom odchodu priateľská dohoda o podmienkach prepustenia. Ak proces odovzdania prebehne hladko, spoločnosť z toho bude len profitovať.

Právnik zboru právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

Vzdať sa funkcie riaditeľa sro z vlastnej vôle je úlohou, ktorá si vyžaduje prísne dodržiavanie určitého postupu, a to koordináciu so zakladateľmi, zmeny dokumentácie a notifikáciu oprávnených štátnych orgánov (pri vymenovaní nového vedúceho). Nižšie zvážime, ako je tento proces organizovaný vo vzťahu k ruskej legislatíve.

Vedúci spoločnosti a jeho právomoci

Generálny riaditeľ je riadiacim orgánom sro, ktorý má právo konať v mene spoločnosti bez udeľovania plnej moci. Na jeho „pleciach“ leží zodpovednosť za stav podnikania a dodržiavanie zákonov. Generálny riaditeľ je navyše zodpovedný za skutočnú škodu, ktorá môže organizácii vzniknúť pri jej činnosti.

Aby sme pochopili, ako generálny riaditeľ spoločnosti LLC končí, stojí za to jasne pochopiť niekoľko bodov. Hlavným orgánom oprávneným odvolať alebo vymenovať vedúceho spoločnosti je valné zhromaždenie. Existujú však situácie, keď účastníci od takýchto rozhodnutí odstúpia, čo celý proces komplikuje.

Povinnosti a práva zamestnávateľa vykonávajú riadiace orgány LLC, čo je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 20). Pokiaľ ide o práva a povinnosti generálneho riaditeľa, tie sú tiež stanovené zákonom, ale v článku 33 federálneho zákona č. Uvádza tiež, že prijatie takéhoto zamestnanca a jeho uvoľnenie z povinností je právom valného zhromaždenia.

Tu stojí za to zdôrazniť federálny zákon č. 14 a jeho článok 31, ktorý hovorí, že prepustenie z vlastnej vôle je možné. Toto právo majú všetci zamestnanci a manažér nie je výnimkou. Ale pri tomto type prepúšťania je potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy. Porušenie zákona môže v budúcnosti viesť k množstvu problémov vrátane vymenovania nového riaditeľa.

Vedúci LLC môže skončiť sám, bez pomoci právnikov. Stačí dodržiavať odporúčania, ktoré sú popísané nižšie.

Krok 1. Oznámenie pre zakladateľov spoločnosti

Začatie konania o odvolaní z vlastnej vôle musí generálny riaditeľ oznámiť valnému zhromaždeniu spoločnosti 30 dní pred odchodom. Je dôležité oznámenie sa uskutočnilo s prihliadnutím na požiadavky zákona a normy charty LLC. Najprv sa vytvorí oznámenie o stretnutí zakladateľov na mimoriadnom zasadnutí, po ktorom sa informácie zasielajú na adresy uvedené v registri účastníkov. V dokumente musí byť uvedené:

• Dátum
• Miesto a čas stretnutia.
• Body na programe. Vo vzťahu k posudzovanému prípadu je predpísané, že hlavnou otázkou je odvolanie prednostu, ako aj vymenovanie iného generálneho riaditeľa.

Súčasne s oznámením je zaslaná žiadosť o odvolanie prednostu podľa ľubovôle. Tieto dokumenty sa posielajú poštou s podmienkou oznámenia o prijatí korešpondencie. Tu sa vyžaduje aj popis príloh v liste. Pri dodržaní týchto postupov možno považovať oznámenie zakladateľov LLC za správne. Požiadavka diskutovaná vyššie sa odráža vo federálnom zákone č. 14, článok 36, odsek jedna.

Ten istý federálny zákon č. 14, ale článok 35 uvádza, že riaditeľ LLC má právo zvolať valné zhromaždenie pri riešení životne dôležitých záležitostí spoločnosti. Rozhodnutie dobrovoľne skončiť možno pripísať tým. Do 30-dňovej lehoty musia zakladatelia nájsť náhradu za starého riaditeľa spoločnosti. Ak sa to nepodarí, riaditeľ LLC má právo znova zvolať zasadnutie na postúpenie prípadov. V praxi môže funkciu dočasného riaditeľa prevziať ktorýkoľvek zo zakladateľov. Na to je potrebné len rozhodnúť o vhodnom žiadateľovi a vypracovať príslušný akt.

Krok 2. Vypracovanie objednávky

V ďalšej fáze sa vyplní príkaz na dobrovoľné prepustenie a do zošita sa zapíše zodpovedajúci záznam. Ak riaditeľ LLC rozoslal listy všetkým, ale zakladatelia spoločnosti ignorujú valné zhromaždenie, má právo použiť Zákonník práce Ruskej federácie (článok 2), ako aj Ústavu Ruskej federácie. (článok 37), ktoré odrážajú princípy slobody práce.

V druhom článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda uvádza, že nútená práca je neprípustná. To znamená, že zakladatelia nemajú právo brániť odvolaniu generálneho riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť. Stretnutie účastníkov je zároveň potrebné iba na formalizáciu tejto túžby, na prijatie vyplnenej žiadosti.

Vzhľadom na to, že riaditeľ má právo kedykoľvek skončiť pracovný pomer dohodou, nečinnosť zriaďovateľov možno kvalifikovať ako zneužitie práva. V dôsledku toho môže manažér po uplynutí 30-dňovej lehoty od okamihu oznámenia ukončiť svoju činnosť (odstúpiť z funkcie) na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na to stačí vydať objednávku a podpísať ju.

Riaditeľ LLC má navyše právo nielen odísť na vlastnú žiadosť, ale aj samostatne urobiť záznam do zošita. Táto možnosť je uvedená vo vyhláške vlády Ruskej federácie pod číslom 225 (s. 45).

Krok č. 3. Vlastnosti prevodu prípadov

V zákone nie sú žiadne pravidlá, ktoré by jednoznačne stanovovali postup pri prechode právomocí z konateľa na inú osobu v prípade odvolania z vlastnej vôle. Ak je organizácia tohto konania z rôznych dôvodov nemožná, o otázke zachovania cenných papierov spoločnosti by sa malo rozhodnúť s prihliadnutím na súčasné okolnosti. Vedúci LLC má zároveň tieto práva:

• Udržujte papier LLC.
• Preniesť dokumenty do archívu s prihliadnutím na ich vrátenie, ak existuje zodpovedajúca žiadosť od zakladateľov.
• Odovzdajte papiere notárovi na uloženie v mene LLC.

Na druhej strane má notár aj množstvo právomocí vrátane osvedčovania dokumentov v procese ich prijímania, prijímania peňazí za uloženie vkladov, ako aj prijímania dokumentov na uloženie. Zákonom je predpísané, že prevzatie dokumentácie od odstupujúceho riaditeľa sa má vykonať podľa súpisu. Ale na požiadanie je možný aj iný postup - prevzatie papierov bez inventarizácie. To platí pre prípad, keď sú dokumenty riadne zabalené a samotný balík má notársku pečať alebo podpis osoby, ktorá ich poskytla. V takýchto situáciách preberá zodpovednosť za neporušenosť obalu notár. Konateľ, ktorý ukladá listiny, tak koná v mene spoločnosti. Ak je postup vykonaný správne, nový manažér si bude môcť vyzdvihnúť papiere.

Ak má odstupujúci konateľ v rukách hmotný majetok, možno ho v neprítomnosti osoby, ktorá by ho mohla prevziať, uložiť do úschovy u notára. V úlohe veriteľa je uvedená konkrétna LLC.

Na zabezpečenie dôkaznej základne má notár právo vypočúvať svedkov a skúmať fyzické a písomné dôkazy, ako aj dávať pokyny na výsluch. Pri vykonávaní týchto operácií sa notár riadi ustanoveniami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Záujemcom poskytuje aj informácie o mieste a čase odberu.

Z vyššie uvedeného môžeme vyvodiť záver, že vedúci má právo obrátiť sa na notára, aby poskytol dôkazy. Môže ísť o potvrdenie, že zavrel trezor, odovzdal dokumenty alebo materiálne hodnoty. Bezpečnosť sa vykonáva prostredníctvom zapojenia svedkov, ako je uvedené vyššie. V praxi môžu byť vypočúvaní aj zamestnanci LLC, ktorí vedia o túžbe riaditeľa odstúpiť z vlastnej vôle. Zároveň môžu zamestnanci potvrdiť vykonanie určitých akcií manažérom.

Manažér, ktorý začal proces prepúšťania, môže požiadať o nasledujúce úlohy – inšpekciu priestorov, hmotného majetku alebo dokladov. Dokumenty, ktoré poskytuje notár a ktoré potvrdzujú bezpečnosť v prípade sporov, môžu byť predložené súdu alebo inému orgánu, kde sa budú riešiť sporné otázky.

Krok číslo 4. Oznámenie Federálnej daňovej služby o odvolaní generálneho riaditeľa s cieľom upraviť informácie z Jednotného štátneho registra právnických osôb

Federálny zákon č. 129 uvádza, že v prípade zmeny údajov o predsedovi je právnická osoba povinná túto skutočnosť oznámiť Federálnej daňovej službe za účelom zmeny Jednotného štátneho registra právnických osôb. Proces oznamovania prebieha podaním žiadosti (formulár P14001). Subjekty, ktoré majú právo podať takúto žiadosť o štátnu registráciu, sú predpísané vo federálnom zákone č. 129.

Akonáhle je riaditeľ LLC odvolaný v súlade s požiadavkami zákona, stráca právo konať v mene spoločnosti bez plnej moci. Ak sa bývalému prednostovi podarilo odísť a nový riaditeľ ešte nebol vymenovaný, v spoločnosti nastáva situácia, že v mene LLC nemá kto konať. Za zmienku stojí ešte jeden fakt. Formulár P14001 nepočíta s informovaním o odvolaní generálneho riaditeľa. Existujú informácie len o novom lídrovi spoločnosti. Ak je dokument predložený v neschválenej forme, Federálna daňová služba má všetky právomoci odmietnuť registráciu. To znamená, že generálny riaditeľ nemôže vykonávať zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb len s prihliadnutím na jeho odvolanie. Údaje o starom vodcovi budú, kým sa neobjaví nový výkonný orgán.

Táto črta právnej úpravy však vôbec neobmedzuje právo riaditeľa vzdať sa funkcie na vlastnú žiadosť. Môže ukončiť svoje právomoci a nemusí sa obávať potreby vykonať príslušné zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Výsledky

Vyššie sme odpovedali na otázku, či sa riaditeľ LLC môže vyhodiť. Na základe ruskej legislatívy je to možné aj v prípadoch, keď zakladatelia ignorujú pozvánku a na valné zhromaždenie neprídu. Hlavnou vecou pre vedúceho je prísne dodržiavať postup a upozorniť účastníkov na stretnutie. Po 30 dňoch môže napísať vyhlásenie a skončiť.

má množstvo odlišností od postupu pri prepúšťaní bežného zamestnanca. Dôvodom je, že takýto zamestnanec je hlavným výkonným orgánom spoločnosti, bez ktorého nemôže pokračovať vo svojej činnosti. O vlastnostiach tohto postupu budeme hovoriť v našom článku.

Ako prepustiť riaditeľa LLC podľa ľubovôle

Postup pri odvolaní riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť zahŕňa niekoľko fáz:

Dodržiavanie požiadaviek zákona v každej fáze môže ochrániť organizáciu pred prípadnými nárokmi bývalého manažéra a inšpektorátu práce, ako aj zabezpečiť jej ďalšie plné fungovanie.

Vyhotovujeme rezignačný list generálneho riaditeľa

Výpoveď zakladateľovi od riaditeľa- doklad, ktorý potvrdzuje vôľu zamestnanca, ktorý chce z pozície odísť. Vystavuje sa 1 mesiac pred očakávaným dátumom odchodu z práce (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napísanie žiadosti nie je povinným krokom. Dostatočným dôkazom vôle generálneho riaditeľa je oznámenie odovzdané zakladateľom spoločnosti.

Legislatíva nestanovuje jasné požiadavky na dokument. Ak sa rozhodne použiť nejaký vzor rezignačného listu generálneho riaditeľa LLC, musíte si uvedomiť, že dokument musí obsahovať údaje zamestnanca a zamestnávateľa, dátum nadchádzajúceho prepustenia, dátum vyhotovenia dokumentu a podpis žiadateľa. Zároveň si treba uvedomiť, že pre šéfa spoločnosti je zamestnávateľom valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti.

Odoslať žiadosť o dobrovoľné odvolanie riaditeľa Môžete tak urobiť osobne alebo prostredníctvom poštovej služby alebo kuriérskej služby. Dňom oznámenia je v každom prípade deň, keď písomnosť prevezme zamestnávateľ. Hlavnou vecou je zaznamenať skutočnosť prijatia žiadosti adresátom - napríklad prijať značku o prijatí listu.

Rezignačný list od generálneho riaditeľa

Po rozhodnutí o odchode z funkcie by mal riaditeľ určiť termín mimoriadneho zhromaždenia akcionárov spoločnosti a zaslať im informáciu o čase a mieste konania zhromaždenia. Pravidlá oznamovania sú uvedené v čl. 36 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ:

1. Oznámenie musí byť zaslané aspoň mesiac pred nadchádzajúcim stretnutím.
2. Je potrebné upozorniť každého člena LLC jednotlivo.
3. Oznámenie môže byť zaslané doporučene alebo iným spôsobom ustanoveným v zakladateľskej listine spoločnosti.
4. Oznámenie musí obsahovať informácie o čase a mieste stretnutia, ako aj zoznam otázok plánovaných na prerokovanie.

Vzhľadom na vyššie uvedené pravidlá môžeme povedať, že najlepšou možnosťou je poslať žiadosť na dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľačlenov organizácie spolu s oznámením o mimoriadnej členskej schôdzi.

Postup pri koordinácii prepúšťania so zakladateľmi organizácie

Na stretnutí zakladatelia diskutujú a rozhodujú o nadchádzajúcom odchode šéfa spoločnosti. Keďže čl. 37 základného zákona krajiny zakazuje nútenú prácu, účastníci LLC nie sú oprávnení odmietnuť vedúcemu organizácie predčasné prepustenie z funkcie.

Odmietnutie účasti na rokovaní a vyhýbanie sa doručeniu oznámenia nie sú dobrými dôvodmi na pokračovanie v práci generálneho riaditeľa proti jeho vôli. V prípade takéhoto správania zamestnávateľa sa môže vedúci organizácie obrátiť na súd. Žalobný návrh odovzdaný zamestnávateľovi je dostatočným potvrdením vôle riaditeľa odísť z funkcie. Ako praktický príklad môžeme uviesť odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 5. augusta 2013 č. 33-7154.

Na mimoriadnom zasadnutí sa zakladatelia dohodnú na termíne nadchádzajúceho dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa, a môže sa s ním dohodnúť aj na dlhšom období vypracovania, potrebného na hľadanie nového kandidáta na funkciu prednostu. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zamestnanec má právo dať výpoveď bez súhlasu zakladateľov. Hlavné je zároveň dodržať postup, ako to vyžaduje zákon.

Príkaz o odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť, vzor príkazu

Vedúci organizácie môže po stretnutí sám vydať a podpísať príkaz na odchod. Špecifikuje:

• názov spoločnosti a podrobnosti;
• informácie o prepustenej osobe;
• dôvody prepustenia;
• dátum odchodu generálneho riaditeľa.

V tomto prípade sa spravidla používa jednotná forma dokumentu č. T-8 schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných foriem dokumentov ...“ z 01.05. /2004 č. 1. Použitie tohto konkrétneho vzoru však nie je povinné, zamestnávateľ, ak si to želá, má právo samostatne vypracovať formulárový dokument. Aktuálny vzor príkazu na odvolanie vedúceho organizácie si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Zapísanie zápisu do zošita a vyrovnanie s gen. riaditeľ

Zápis do vedúceho pracovníka organizácie môže byť vykonaný samostatne alebo poverený oprávnenou osobou organizácie. Má tiež právo potvrdiť to svojim podpisom a pečiatkou organizácie (ak existuje). Hlavnou vecou je dodržať schválené požiadavky pokynov na vyplnenie pracovných kníh. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č. 69:

1. Vyplňte všetky časti dokumentu.
2. Pri vypĺňaní používajte arabské číslice.
3. Nedovoľte skratky a opravy v záznamoch.
4. Jasne uveďte dôvod odchodu.
5. Doplňte odkaz na legislatívnu normu, ktorá sa stala podkladom pre skončenie pracovného pomeru.
6. Uveďte podrobnosti príkazu na ukončenie zmluvy medzi prepustenou osobou a zamestnávateľom.

o dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa môže počítať so zákonom stanovenými platbami a náhradami: mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a pod. Okrem toho bývalý generálny riaditeľ presunie podnikanie na nového šéfa organizácie. V prípade dočasnej neprítomnosti právneho nástupcu môže bývalý riaditeľ:

• pokračovať v samostatnom ukladaní pečate a dokumentov organizácie;
• poveriť uložením osobitnú archívnu organizáciu;
• odovzdať dokumenty a pečať notárovi do úschovy.

Právo uchovávať listiny notárom priznáva čl. 97 „Základy právnych predpisov Ruskej federácie o notároch“ z 11. februára 1993 č. 4462-1. Pri prenose je potrebné pamätať na to, že dokumenty sa prijímajú a ukladajú v mene organizácie. To dáva novému šéfovi spoločnosti právo kedykoľvek si vyzdvihnúť dokumenty a pečate.

Ustanovuje postup odvolávania generálneho riaditeľa organizácie na jeho vlastnú žiadosť oznámenie daňovej služby?

Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v "l" str. 1 a str. 5 čl. 5 zákona o štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ, ktoré vyžadujú informáciu o odvolaní riaditeľa právnickej osoby (aj na vlastnú žiadosť) ao zmene zákona č. výkonného orgánu spoločnosti predložiť správcovi dane. Ak to chcete urobiť, musíte daňovému úradu predložiť žiadosť vypracovanú vo formulári P14001, ktorú ste predtým overili u notára. Žiadosť podáva novovymenovaný vedúci spoločnosti do 3 dní odo dňa vymenovania, následne daňový úrad zapíše informácie o novom riaditeľovi do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Osoba odvolaná z funkcie generálneho riaditeľa sa musí postarať o vymazanie jej údajov z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Nešetrný prístup k tejto problematike môže v budúcnosti spôsobiť problémy: problémy pri hľadaní manažéra v inej organizácii, nebezpečenstvo ručenia za dlhy spoločnosti v prípade úpadku a pod. Ak nie je vymenovaný nový šéf spoločnosti, žiadosť môže podpísať a podať bývalý generálny riaditeľ.

Vlastnosti postupu odvolania generálneho riaditeľa - dôchodcu na vlastnú žiadosť

Proces dobrovoľného prepustenia osoby, ktorá dovŕšila dôchodkový vek, má jednu zvláštnosť: takýto zamestnanec má právo neodpracovať obdobie stanovené zákonom (článok 80 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vedúci organizácie, ktorý je starobným dôchodcom, teda nie je povinný dodržať termín odchodu z práce.

Naďalej je však potrebné dodržať formálny postup odvolania (oznámiť zakladateľom, zvolať mimoriadne zhromaždenie účastníkov spoločnosti a rozhodnúť o odvolaní konateľa na dôchodku). V zázname v pracovnej knihe je potrebné uviesť, že dôvodom skončenia pracovného pomeru bol odchod do dôchodku.

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť - jediného zakladateľa spoločnosti

V prípade, že vedúci je zároveň jediným organizátorom spoločnosti a jej majiteľom, postup odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť je značne zjednodušený. Podľa časti 2 čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na takéhoto zamestnanca nevzťahujú normy pracovného poriadku manažéra.

V tejto situácii môže vedúci organizácie kedykoľvek nezávisle napísať zodpovedajúce vyhlásenie a rozhodnúť o jeho prepustení. To znamená, že trvanie procesu sa výrazne skráti, pretože nie je potrebné informovať sa o nadchádzajúcom prepustení, čakať 1 mesiac a organizovať stretnutie účastníkov. Súčasne s rozhodnutím o odvolaní môže jediný zakladateľ určiť šéfa spoločnosti.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa po odvolaní

Úlohou lídra je robiť ťažké rozhodnutia. Zodpovednosť za svoje činy a rozhodnutia – materiálnu aj trestnoprávnu – ak sú na to dôvody, ponesie aj v prípade odvolania z funkcie.

Hmotná zodpovednosť hlavy teda vzniká v týchto prípadoch:

• v prípade straty majetku;
• poškodenie majetku organizácie;
• nepredvídané výdavky podniku;
• ušlý zisk zo strany firmy vinou prednostu.

Tieto okolnosti sa spravidla zistia až po audite v spoločnosti. Zamestnávateľ odvolaného šéfa organizácie môže podať na súd žalobu o náhradu škody spôsobenej konaním generálneho riaditeľa. Ak sú nároky uspokojené, vymáhanie môže smerovať do majetku bývalého zamestnanca.

Nezákonné činy vodcu môžu byť dôvodom na vyvodenie trestnej zodpovednosti za nasledujúcich podmienok:

1. V jeho konaní (nečinnosti) je corpus delicti.
2. Vina vodcu je zdokumentovaná.
3. Premlčacia lehota neuplynula.

Na záver zostáva povedať, že najlepším riešením by boli pokojné rokovania a vzájomne výhodné dohody medzi vedúcim podniku a zakladateľmi, pretože umožňujú vyhnúť sa súdnym sporom a rýchlo prepustiť generálneho riaditeľa.

Návrat