Prečo potrebujete produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom? Koľko pracovných dní je v roku 2018 so šesťdňovým týždňom? Aký je štandardný pracovný čas v tomto režime prevádzky v roku 2018? Kalendár výroby si môžete pozrieť v tomto článku.
Všeobecné informácie o produkčnom kalendári
Rok 2018 má 365 kalendárnych dní. V Rusku je však dosť sviatkov. Zahŕňajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom - nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňového pracovného týždňa“? Navyše, ak hovoríme o účtovníctve, tak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, cestovných náhrad a pri príprave výkazov treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Na tento účel sa zostavuje kalendár výroby na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom.
Výroba kalendára na rok 2018
Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode sviatkov v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu kalendára výroby na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.
Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja?
Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január – Nový rok;
- 7. január – Vianoce;
- 23. február – Deň obrancov vlasti;
- 8. marec – Medzinárodný deň žien;
- 1. máj – Sviatok jari a práce;
- 9. máj – Deň víťazstva;
- 12. jún – Deň Ruska;
- 4. november je Deň národnej jednoty.
Tento zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aké prevody do roku 2018 sa na šesťdňovú lehotu nevzťahujú?
V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že prevod dní voľna sa vykonáva na účely racionálneho plánovania pracovného času v organizáciách a pri zohľadnení záujmov rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre riadny odpočinok. Na tieto účely Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O presune víkendov v roku 2018“ stanovuje nasledovné posuny víkendov:
Prečítajte si tiež KBK 18210301000011000110: prepis v roku 2019
Nasledujúce víkendy sa teda presúvajú na rok 2018:
- Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
- Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
- Aby sa optimalizoval čas odpočinku, boli víkendy vymenené za pracovné dni (soboty budú pracovné dni a pondelky budú voľné):
- Sobota 28. apríla až pondelok 30. apríla;
- Sobota 9. júna až pondelok 11. júna;
- Sobota 29. decembra až pondelok 31. decembra.
Pri šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty voľnými dňami, čo znamená, že tieto presuny sa pri šesťdňovom pracovnom týždni neposkytujú.
Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018, keďže presun voľných dní na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadajú na dni pracovného pokoja a pre „šesťdňový týždeň“ sobota nie je dňom voľna.
Z dôvodu posunu 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci so šesťdňovým pracovným týždňom v roku 2018 dva po sebe nasledujúce dni voľna na májové sviatky - 1. - 2. mája.
Skrátené pracovné dni so skrátením pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre šesťdňových budú 22. február, 7. marec, 30. apríl, 8. máj, 11. jún, 3. november, 31. december.
Výrobný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým týždňom
Tu je produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:
Nižšie uvádzame štvrťročný kalendár výroby na šesťdňový pracovný týždeň (s víkendmi a sviatkami). Pri zohľadnení všetkých presunov bude produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň vyzerať takto (predsviatočné dni, kedy je pracovný deň skrátený o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou*).
Reforma vzdelávacieho systému sa dotýka takmer všetkých aspektov života učiteľov a študentov, od formátu absolvovania jednotnej štátnej skúšky až po harmonogram, podľa ktorého fungujú niektoré vzdelávacie inštitúcie. Nie je žiadnym tajomstvom, že v Rusku. Rovnako ako v mnohých iných krajinách existujú školy, ktoré fungujú podľa 5-dňového rozvrhu a školy, ktoré vyžadujú dochádzku 6 dní v týždni.
Byť či nebyť šesťdňovou lehotou? Psychológovia, učitelia a vedci sa tejto problematike venujú už dlhé roky, no ešte aktívnejšie sa o tejto téme diskutuje v rodičovských kruhoch. Priznajme si, že nie všetkým rodičom vyhovuje možnosť skorého vstávania v deň zákonného voľna, aby dieťa pripravilo do školy, a dokonca aj potreba upraviť si osobné plány s ohľadom na prácu vzdelávacej inštitúcie.
Čo nás teda čaká ohľadom päťdňového školského roka 2018-2019? Poďme na to.
Bude šesťdňový týždeň v blízkej budúcnosti zrušený?
Je známe, že existuje viacero petícií, ktoré nazbierali veľké množstvo podpisov, v ktorých žiadajú revíziu 6-dňového školského rozvrhu. Ale aj v akademickom roku 2019 o rozvrhu práce každej jednotlivej školy, či to bude päť dní alebo šesť dní, bude rozhodovať priamo vedenie vzdelávacej inštitúcie.
Mnohým sa zdá, že ministerstvo jednoducho tvrdošijne odmieta vyhovieť požiadavkám rodičov, ktorí vyšli do boja o deň voľna pre školákov navyše.
Ale je to tak? Naozaj je možné zobrať jednu objednávku a zrušiť pracovné soboty pre deti a učiteľov navždy? Na pochopenie zložitosti tohto problému by vytrvalí rodičia urobili dobre, keby si lepšie preštudovali legislatívu a učebné osnovy.
Prečo existuje šesťdňová lehota?
Potreba využiť sobotu vo väčšine prípadov je diktovaná skutočnosťou, že aj pri veľkej túžbe nie je možné rozdeliť vzdelávacie predmety pre študentov v ročníkoch 6-11 na 5 vyučovacích dní, ak vezmeme do úvahy všetky existujúce koeficienty a hygienické požiadavky. pre predmety.
Bez toho, aby som sa ponoril do zložitosti zostavovania rozvrhu pre veľkú vzdelávaciu inštitúciu, uvediem ako príklad nasledujúce normy:
- matematika, fyzika, jazyky a niektoré ďalšie disciplíny by nemali byť zaradené do prvej a poslednej hodiny;
- predmety, na ktorých je obzvlášť dôležitá vytrvalosť dieťaťa, by sa nemali umiestňovať po telesnej výchove;
- Školáci nemôžu byť preťažení v jeden deň (existujú určité koeficienty, ktorých tabuľku používajú riaditelia pri zostavovaní rozvrhu);
- Učitelia predmetov by nemali čítať viac ako 3 vyučovacie hodiny za sebou (táto norma sa, samozrejme, u nás často porušuje);
- predmety študované viac ako raz týždenne by mali byť umiestnené v určitom intervale.
Toto je len malý zlomok existujúcich obmedzení. Pridajte k tomu rozdelenie tried na 2 (a niekedy aj 3-4) podskupiny a dostanete neriešiteľný problém. A to nie je prehnané. Väčšina automatizovaných plánovacích služieb skutočne zlyhá a pýta sa, ktoré z „dôležitých ministerských pravidiel“ možno ignorovať.
Plusy šesťdňového školského týždňa
- správne rozložené vyučovacie zaťaženie;
- menej lekcií za deň;
- menej domácich úloh, deň po dni;
- viac príležitostí pre deti navštevovať krúžky a oddiely;
- možnosť začať pracovný deň o niečo neskôr ako 5-dňové školy.
Nevýhody šesťdňového týždňa
- pretrvávajúci negatívny postoj k učeniu v sobotu;
- absencia na vyučovaní bez dobrého dôvodu a často s vedomím rodičov;
- konflikt s presvedčením niektorých náboženstiev, kde sa práca a dokonca štúdium v sobotu považujú za neprijateľné;
- Sviatky, ktoré pripadajú na sobotu, sa neposúvajú, ako v prípade organizácií s päťdňovým pracovným týždňom.
Mýty o šesťdňovom období
Je 6. pracovný deň pre školáka taký hrozný?
V skutočnosti nie je všetko také smutné. Prevažná väčšina vzdelávacích inštitúcií dodržiava tieto pravidlá:
Právo na výber
Tento problém nie je typický pre všetky školy. Spravidla sa nezmestí do päťdňového rozvrhu na gymnáziách, lýceách a odborných školách s prehĺbeným štúdiom niektorých predmetov.
V dôsledku toho si rodičia musia vybrať z nasledujúcich možností:
- Bežná základná škola, v ktorej bude dieťa študovať 5 dní, ale študovať všetky predmety na „štandardnej“ úrovni;
- Špecializovaná škola alebo gymnázium s 5-dňovým obdobím, kde bude musieť dieťa absolvovať 8 vyučovacích hodín denne (a podľa toho si pripraviť domáce úlohy);
- Vzdelávacia inštitúcia s hĺbkovým štúdiom určitých predmetov, v ktorej bude mať dieťa 6-7 vyučovacích hodín denne, ale 6 dní v týždni.
Aký rozvrh čaká vaše dieťa v budúcnosti, môžete a mali by ste sa dozvedieť vo fáze výberu školy. Ak je prioritou kvalitné súťažné vzdelávanie, tak problém pracovnej soboty nie je taký naliehavý ako kvalita pedagogického zboru a podmienky, v ktorých bude dieťa študovať.
Samozrejme, vyvstáva nová otázka – je možné pridaním hodín na odborné predmety na odborných školách znížiť hodiny na odbory, ktoré deti, ktoré sa rozhodli pre profil, určite nebudú potrebovať? Ale to je úplne iná téma, ktorá si vyžaduje revíziu zoznamu predmetov v premenlivej a nemennej zložke domáceho vzdelávania.
V januári 2016 bol pre 6-dňový, 40-hodinový týždeň stanovený časový štandard vo výrobnom kalendári na 19 dní a 120 hodín. V skutočnosti, keď sa počíta podľa dňa, časový štandard je 125 hodín. Táto situácia nastáva takmer každý mesiac, najmä v dňoch odkladu z dôvodu sviatkov, takže časové normy pre 5- a 6-dňový týždeň nie sú vyrovnané ani po roku Čo treba urobiť pre 6-dňový týždeň v januári: schváliť normu nariadením sanatória čas 125 hodín alebo tým istým príkazom skrátiť dĺžku pracovných dní tak, aby spolu bolo 120 hodín? Alebo su aj ine moznosti, prosim o konkretnu odpoved, ak je to mozne, prilozte vzor objednavky alebo uvedte link vopred dakujem
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna sa uplatňuje v zmysle čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň v súlade s čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je všeobecným dňom voľna nedeľa.
Bežný pracovný čas pre päťdňový pracovný týždeň a šesťdňový pracovný týždeň nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto obmedzenie stanovuje čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odborník zdieľa dôležité informácie o prídel práce v materiáli na odkaze.
V článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že uvedené ustanovenie sa rovnako vzťahuje na päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň.
Zároveň článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie pre šesťdňový pracovný týždeň zavádza ďalšie obmedzenie, podľa ktorého v predvečer víkendov nemôže trvanie práce v tomto režime presiahnuť päť hodín. Toto pravidlo nezávisí od dĺžky posledného týždňa v mesiaci.
Pri šesťdňovom pracovnom týždni by teda dĺžka pracovného dňa v predvečer dňa voľna mala byť päť hodín.
Podľa časti 3 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie postup výpočtu normy pracovného času za určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času za týždeň určuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie. rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce. Tento postup stanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 13. augusta 2009 N 588n.
V súlade s uvedeným Postupom sa štandardný pracovný čas pre konkrétny mesiac vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa číslom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa konkrétneho mesiaca a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja kráti pracovný čas.
Zaujímavé informácie o Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna uverejnené tu.
Uvedený Postup sa používa na usmernenie prípravy výrobného kalendára. Ako si môžete všimnúť, tento postup je určený pre päťdňový pracovný týždeň a pre šesťdňový týždeň je postup výpočtu štandardných hodín obmedzený normami Zákonníka práce Ruskej federácie na 40 hodín. pracovný týždeň, posunutie dovolenky a skrátenie predprázdninových dní, dni voľna v nedeľu a päť hodín práce v sobotu.
Pracovná legislatíva neustanovovala dĺžku pracovného času na pracovné dni pri ustanovení šesťdňového pracovného týždňa (okrem soboty). Preto sa v praxi používa nasledujúci prevádzkový režim:
7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 5 hodín = 40 hodín týždenne.
Na základe toho by sa mali vypočítať normohodiny za šesťdňový týždeň.
Z dôvodu nesúladu medzi striedaním pracovných dní a víkendov, krátením dní pred sviatkami a posúvaním sviatkov sa môže štandardný pracovný čas v mesiaci pri päťdňovom a šesťdňovom pracovnom týždni líšiť.
V rovnakom čase, pre každý režim pracovného času je záväzný výrobný kalendár, ktorý ustanovuje štandardný pracovný čas na určité kalendárne obdobia v príslušnom kalendárnom roku. Rozvrh práce na šesťdňový pracovný týždeň preto musí byť zostavený v súlade s normou mesačného pracovného času, pokiaľ zamestnancovi nebolo poskytnuté súhrnné účtovníctvo s dlhším účtovným obdobím.
Zamestnávateľ tak nemá právo zvýšiť pracovný čas ustanovený výrobným kalendárom. V tejto situácii je potrebné upraviť rozvrh práce tak, aby sa dosiahol štandardný čas: buď znížiť počet pracovných dní, alebo skrátiť trvanie pracovného dňa.
Keďže dĺžku pracovného dňa a striedanie pracovných dní a dní pracovného voľna ustanovuje Vnútorný pracovný poriadok (ďalej len VPÚ), je potrebné v ňom vykonať zmeny. Dá sa to urobiť vydaním príkazu (v akejkoľvek forme) na zmenu PVTR. Okrem toho, keďže pracovné zmluvy zamestnancov obsahujú odkaz na PVTR, je potrebné ich zmeniť a doplniť uzatvorením dodatočných dohôd.
Poznámka: ak má zamestnanec mzdu a v súlade s vami stanoveným rozvrhom práce odpracoval všetky pracovné dni v mesiaci (alebo inom účtovnom období), musí mu byť vyplatená celá mzda.
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
1. Regulačný rámec: Zákonník práce Ruskej federácie
Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba
Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s internými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.*
Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v r. oblasti práce.
(Tretia časť zavedená federálnym zákonom z 22. júla 2008 N 157-FZ)
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.
Článok 95. Trvanie práce v predvečer nepracovných sviatkov a víkendov
Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V nepretržite pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v deň pred sviatkom, sa nadčas kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca mzdou. podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.
V predvečer víkendu nesmie trvanie práce v šesťdňovom pracovnom týždni presiahnuť päť hodín.
Článok 100. Pracovný čas
Režim pracovného času by mal zabezpečovať dĺžku pracovného týždňa (päťdňový s dvoma voľnými dňami, šesťdňový s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami v pohyblivom rozvrhu, skrátený pracovný úväzok), prácu s nepravidelným pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov, trvanie dennej práce (zmeny), vrátane pracovných dní na kratší pracovný čas (zmeny), časy začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, počet zmien za deň, striedanie pracovných a dni pracovného pokoja, ktoré sú ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy a pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecných pravidiel ustanovených daným zamestnávateľom - pracovná zmluva.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Charakteristiky pracovného času a času odpočinku pre dopravu, spoje a iných pracovníkov s osobitnou povahou práce sú stanovené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Článok 111. Víkendy
Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna v týždni a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna.
Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zamestnávateľom, ktorých prerušenie práce cez víkendy nie sú možné výrobné, technické a organizačné podmienky, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 13.08.2009 N 588n „O schválení Postupu pri výpočte normatívu pracovného času na určité kalendárne časové obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od trvanie pracovného času za týždeň“ (Zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 28. septembra 2009 N 14900)
VÝPOČTY NORMY PRACOVNÉHO ČASU PRE URČITÉ ČASY
KALENDÁRNE ČASOVÉ OBDOBIA (MESIAC, ŠTVRŤROK, ROK)
V ZÁVISLOSTI OD NASTAVENIA TRVANIE
PRACOVNÝ ČAS ZA TÝŽDEŇ
1. Štandardný pracovný čas pre určité kalendárne časové obdobia sa vypočítava podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny):
so 40-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.
Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V súlade s časťou 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.
V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň voľna presunie na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (bývalý deň voľna) zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý deň voľna sa preniesol.
Štandardný pracovný čas vypočítaný v tomto poradí platí pre všetky režimy práce a odpočinku.
Štandardný pracovný čas pre konkrétny mesiac sa teda vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa konkrétneho mesiaca a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
Štandardný pracovný čas za rok ako celok sa vypočíta podobným spôsobom: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom roku, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
2. Prevod dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami, ustanovený v časti 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, vykonávajú zamestnávatelia využívajúci rôzne režimy práce a odpočinku, v rámci ktorých sa práca nevykonáva. na dovolenke. Tento postup prevodu dní voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami, sa vzťahuje rovnako na pracovné režimy s trvalými víkendami stanovenými podľa dňa v týždni a s pohyblivými dňami odpočinku.
Pre zamestnávateľov, u ktorých prerušenie práce v deň pracovného pokoja nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok (napríklad nepretržite fungujúca výroba, denná služba obyvateľstvu a pod.), sa prevod dní pracovného voľna ustanovený v 2. časti čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevykonáva.
S úctou a prianím pohodlnej práce, Yulia Meskhia,
Expert na HR systém
Najdôležitejšie zmeny tejto jari!
-
V práci personalistov nastali dôležité zmeny, s ktorými treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu „Personálny biznis“. -
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019 -
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT. -
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument. -
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Otázka 46. Základné normy pracovného času
Hlavnými normami pracovného času sú pracovný týždeň a denná práca (smeny).
Pracovný týždeň je počet pracovných hodín ustanovený zákonom alebo pracovnou zmluvou počas kalendárneho týždňa.
Bežná dĺžka pracovného týždňa nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 91 Zákonníka práce). Teda 40 hodín týždenne je uznaných ako maximálny pracovný čas pre všetkých zamestnancov na základe pracovnej zmluvy.
Existujú dva typy pracovného týždňa – 5-dňový s dvoma voľnými dňami a 6-dňový s jedným voľným dňom, ktorý je zachovaný v tých organizáciách, kde je vzhľadom na povahu a pracovné podmienky zavedenie päťdňového úväzku. týždeň je nemožné alebo nepraktické. Šesťdňový pracovný týždeň bol zachovaný v mnohých vzdelávacích inštitúciách, kde je prechod na 5-dňový pracovný týždeň nemožný z dôvodu existencie maximálne prípustných fyziologických noriem pre akademickú záťaž študentov. Niektoré vládne agentúry, podniky služieb atď. fungujú v 6-dňovom pracovnom týždni.
Dĺžku dennej práce (zmeny) určuje zamestnávateľ podľa týždenného pracovného času. Pri bežnom pracovnom týždni (40 hodín) je to zvyčajne: pri 5-dňovom pracovnom týždni - 8 hodín, pri 6-dňovom pracovnom týždni - 7 hodín, v deň pred voľným dňom - 5 hodín.
Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej pracovnému sviatku sa skracuje o 1 hodinu. V nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch prác, kde nie je možné skrátiť pracovný čas (zmenu) v deň pred sviatkom, sa nadčasy kompenzujú poskytnutím dodatočného času na odpočinok alebo so súhlasom zamestnanca. , mzda podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas (§ 95 Zákonníka práce).
Pri práci na zmeny (2, 3 alebo 4 zmeny) môže byť dĺžka trvania zmeny rôzna - 10, 12, 14, 24 hodín v súlade s rozvrhom zmien, ktorý ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko volený odborový orgán v závislosti od podmienok a charakteru práce.
Pre pracovníkov, ktorí potrebujú osobitnú sociálnu ochranu, ako aj pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, zákon obmedzuje maximálne trvanie dennej práce (zmeny) – čl. 94 TK. Nesmie prekročiť:
- pre pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín; od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
- pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny;
- pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou;
- pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas:
- s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
- s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.
Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja v Ruskej federácii:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január – Nový rok;
- 7. január – Vianoce;
- 23. február – Deň obrancov vlasti;
- 8. marec – Medzinárodný deň žien;
- 1. máj – Sviatok jari a práce;
- 9. máj – Deň víťazstva;
- 12. jún – Deň Ruska;
- 4. november je Deň národnej jednoty.
Tento zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké prevody v roku 2018 sa nevzťahujú na „šesťdňový týždeň“ Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že prevod dní voľna sa vykonáva na účely racionálneho plánovania pracovného času v organizáciách a zohľadňovania záujmy rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre riadny odpočinok.
Online magazín pre účtovníkov
Pozornosť
TOP 13 chýb podnikateľov v sro a individuálnych podnikateľov Tento článok si vyžaduje pravidelnú aktualizáciu Ako si vybrať pre daňovú kontrolu: predauditná analýza kuchyne Bola šanca začať niečo meniť. Ale 76 hovorí, už sme v poriadku, máme hyperzvuk, ale viac nepotrebujeme...
Info
Medzinárodné pasy a vodičské preukazy budú drahšie. Ďalšia otázka: Koľko zostáva? Dnes je v Rusku o dve banky menej Anonymous from Cheboksary, podporujem vás! Úvodník Je toľko vody, môžete stručne napísať: 1. Vezmite si so sebou karty denominované v dolároch alebo eurách...
"Osobné účtovníctvo". Ako najlepšie zaplatiť pri cestovaní po Európe: osobná skúsenosť Ak nie je nehnuteľnosť zdanená katastrálnou hodnotou Výpočet dane z nehnuteľnosti za 1. štvrťrok: premietnutie hnuteľného majetku novým spôsobom Nezaplatené. Výpočet dane z nehnuteľnosti za 1. štvrťrok: nový spôsob premietnutia hnuteľného majetku Anonym, napísal ste: Oblaky sú lacnejšie, to je fakt.
Výrobný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom
Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018, keďže presun voľných dní na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadajú na dni pracovného pokoja a pre „šesťdňový týždeň“ sobota nie je dňom voľna. „Novoročné sviatky“ pre tých, ktorí pracujú na „šesťdňový týždeň“ budú trvať od 1. januára do 8. januára 2018. Z dôvodu posunu 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci so šesťdňovým pracovným týždňom v roku 2018 dva po sebe nasledujúce dni voľna na májové sviatky - 1. - 2. mája.
Skrátené pracovné dni so skrátením pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre šesťdňových budú 22. február, 7. marec, 30. apríl, 8. máj, 11. jún, 3. november, 31. december.
To isté platí pre tých, ktorí pracujú v „šesťdňovej zmene“ a všetky hodiny, ktoré zamestnanec odpracoval nad normu, musia byť platené zvýšenou sadzbou, aj keď tieto prvky rozvrhu boli vopred uvedené v pracovnej zmluve. Nižšie sa budeme zaoberať situáciou, keď je zamestnávateľ povinný platiť príplatky za prácu nadčas: Nikanorova S.I.
pracuje v organizácii, kde je pracovný režim 6 dní v týždni, voľný deň je nedeľa. Jej pracovný deň trvá od 09:00 hod. 00 min. do 17:00 hod. 00 min. V sobotu pracuje od 10. hod. 00 min. do 14:00 hod.
00 min. Týždennú pracovnú dobu (40 hodín) teda absolvuje v piatok. Jej pracovný čas v sobotu sa považuje za nadčas, napriek tomu, že miestne dokumenty organizácie uvádzajú pracovný čas.
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie by sa jej mali vyplácať mesačné príplatky za prácu nad normu, ale manažér to nerobí.
Kalkulačka mzdy za dovolenku v roku 2018
Bežný pracovný čas pre šesťdňový pracovný týždeň, ako aj pre päťdňový pracovný týždeň, nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na šesťdňový pracovný týždeň v súlade s Postupom schválený. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13. augusta 2009 N 588n sa štandardný pracovný čas počíta aj podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe trvanie dennej práce (zmena). V súlade s časťou 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovnému sviatku skracuje o jednu hodinu. Pri 6-dňovom pracovnom týždni v predvečer víkendu nemôže trvanie práce presiahnuť 5 hodín (tretia časť článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre všetky režimy práce a odpočinku platí štandardný pracovný čas vypočítaný v uvedenom poradí.
Výrobný kalendár 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom
Dôležité
Čo sa týka spoľahlivosti údajov - v tomto nie som silný... Moderná online registračná pokladňa - pomocník na podnikanie Neplatíte daň z nehnuteľnosti v rámci zjednodušeného daňového systému 15%? Výpočet dane z nehnuteľností za 1. štvrťrok: hnuteľný majetok novým spôsobom odzrkadľuje veľa šťastia! Dúfam, že zvíťazí zdravý rozum. Moskovské daňové úrady ignorujú výhodu hnuteľného majetku zavedenú moskovským zákonom Nad.K, tu úplne súhlasím.
Ak by bola cena emisie aj 100 tis., tak by ma to netrápilo... Jednotliví podnikatelia na OSNO považujú postup účtovania strát a hotovostný spôsob účtovania výnosov za nespravodlivý že ak firma alebo individuálny podnikateľ nepôsobí, ale sú tam dlhy, v akom zmysle to je? Kto a kde...
Zaplaťte svoje daňové dlhy do 1. mája. Inak sa o nich dozvedia protistrany, nečítali ste ani, čo sa píše?)) V recenzii len píšu, že ide o schémy...
Daňový poriadok Ruskej federácie) daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky V deň zaplatenia dane z príjmu fyzických osôb/príspevkov do rozpočtu (odseky 6, 7 odsek 1 článku 346.16, odsek 3 odsek 2 článku 346.17 daňového poriadku Ruská federácia, List Ministerstva financií Ruska zo dňa 02.05.2016 N 03-11 -06/2/5872) Poistné naakumulované z výšky dovolenky Zjednodušovatelia „Príjem“ majú právo znížiť daň (preddavky ) podľa zjednodušeného daňového systému o výšku príspevkov nahromadených z dovolenky v období, v ktorom sú príspevky prevedené do rozpočtu (odsek 1, odsek 3.1 článok 346.21 daňového poriadku Ruskej federácie). Náhrada za nevyčerpanú dovolenku Ak má odstupujúci zamestnanec nevyužitú dovolenku, zamestnávateľ mu musí pri prepustení zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nikanorová S.I. sa obrátil na Odborový zväz so sťažnosťou na nedostatok doplatkov a po kontrole orgán zistil, že konanie konateľky Nikanorovej S.I. sú nezákonné. Všetky hodiny presahujúce týždennú normu (40 hodín) sú teda nadčasové a podliehajú povinnej kompenzácii vyššou sadzbou ako rozvrhnutý pracovný čas v pracovných dňoch. Akými regulačnými dokumentmi a zákonmi by sa mali riadiť zamestnanci pracujúci počas šesťdňového týždňa a zamestnávatelia, ktorí plánujú vytvoriť takýto rozvrh:
- „Výrobný kalendár na rok 2017“;
- čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie o pracovnom čase;
- čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie o bežnom pracovnom čase;
- čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie v dňoch pracovného voľna;
Zahŕňajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom - nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňového pracovného týždňa“? Navyše, ak hovoríme o účtovníctve, tak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, cestovných náhrad a pri príprave výkazov treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy.
Na tento účel sa zostavuje kalendár výroby na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom. Zostavenie kalendára na rok 2018 Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode víkendov v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu kalendára výroby na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.
Zákonník práce Ruskej federácie o práci nadčas Je možné zaviesť šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna a ako to urobiť? Legislatíva nestanovuje žiadne zákazy týkajúce sa tvorby rozvrhov práce v organizáciách: manažéri môžu zaviesť tak päťdňové alebo zmenové rozvrhy, ako aj nepravidelné rozvrhy práce. Treba však pripomenúť, že bez ohľadu na rozvrh je len jeden štandardný pracovný čas týždenne – 40 hodín.
Za zvyšok odpracovaného času cez víkendy sa platí dvojnásobná sadzba. Aby sa predišlo chybám vo výpočtoch, každá spoločnosť musí viesť pracovný výkaz, v ktorom budú uvedení všetci zamestnanci a dni, v ktorých pracovali alebo odpočívali. Na konci vykazovacieho obdobia sa tento doklad odovzdá učtárni a na základe neho sa každému zamestnancovi vypočíta mzda.
Prečo potrebujete produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom? Koľko pracovných dní je v roku 2018 so šesťdňovým týždňom? Aký je štandardný pracovný čas v tomto režime prevádzky v roku 2018? Kalendár výroby si môžete pozrieť v tomto článku. Prihláste sa na odber účtovného kanála v Yandex-Zen!
- 1 Všeobecné informácie o produkčnom kalendári
- 2 Zostavenie kalendára na rok 2018
- 3 Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja?
- 4 Ktoré prevody do roku 2018 sa nevzťahujú na šesťdňovú lehotu?
- 5 Výrobný kalendár na rok 2018 so „šesťdňovým týždňom“
- 6 noriem pracovného času pre „šesťdňový pracovný týždeň“
- 7 Počet dní v roku 2018 pre šesťdňový pracovný týždeň (štvrťročne)
Všeobecné informácie o produkčnom kalendári Rok 2018 má 365 kalendárnych dní. V Rusku je však dosť sviatkov.
Čo treba urobiť od 3. do 4. mája Prvý májový pracovný týždeň bude trvať len dva dni. Mnoho ľudí si dokonca radšej predĺži svoje osobné májové sviatky cez dovolenky a voľno. Či už sa budúci týždeň plánujete vrátiť do práce alebo si chcete urobiť jarné prázdniny, pozrite si naše týždenné účtovné pripomenutia. Uľahčí vám to plánovanie práce na najbližšie dni a poskytne cenné pokyny vašim kolegom.< < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …