Výpočet mzdy za dovolenku v roku zúčtovacieho obdobia. Nový zákon o preplácaní dovolenky

Online kalkulačka na výpočet mzdy za dovolenku

Prázdninové dni:
(ak nezodpovedá dĺžke dovolenky)

Celé odpracované mesiace: 0

Čiastočné odpracované mesiace: 0

Odpracované dni za obdobie: 0 rub.

Plat za obdobie: 0 rub.

Priemerný denný zárobok: 0 rub.

Príplatok za dovolenku: 0 rub.

Nový výpočet

Poznámka!

Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku je výpočtové obdobie 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom začiatku dovolenky.

Zúčtovacie obdobie sa rovná skutočne odpracovaným hodinám, ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako rok.

Návod na používanie kalkulačky mzdy za dovolenku

Krok 1	Vyplňte pole „mesačná mzda“	Pole je potrebné vyplniť, ak sa v priebehu minulého roka (alebo kratšieho obdobia, ak v organizácii odpracoval menej ako rok) mzda nezmenila. Ak sa mzda mení podľa mesiaca, pole nevypĺňajte, prejdite na krok 2.
Krok 2	Zadajte dátum začiatku a konca dovolenky	Kliknutím na prvé pole online kalkulačky sa zobrazí kalendár, v ktorom je potrebné vybrať dátum začiatku ročnej dovolenky. V pravom poli kalkulačky je potrebné zadať dátum ukončenia obdobia dovolenky.
Krok 3	Zadajte počet odpracovaných dní v každom mesiaci fakturačného obdobia	Ak v minulom roku nebol mesiac úplne odpracovaný, uveďte v príslušnom mesiaci počet odpracovaných kalendárnych dní.
Krok 4	Zadajte mesačný plat	Ak sa mzda mení podľa mesiaca, uveďte zodpovedajúcu výšku mzdy podľa mesiaca zúčtovacieho obdobia.
Krok 5	Zadajte počet dní dovolenky	Ak sa počet dní ročnej dovolenky líši od vyššie zvoleného časového obdobia, zadajte do tohto poľa online kalkulačky skutočný počet kalendárnych dní.

Na základe zadaných údajov online kalkulačka automaticky vypočíta mzdu za dovolenku, ako aj ďalšie parametre použité pri výpočte.

Ak potrebujete vykonať nový výpočet mzdy za dovolenku, kliknite na odkaz v online kalkulačke „nový výpočet“.

Aby ste pochopili, ako kalkulačka počíta mzdu za dovolenku, musíte poznať základné pravidlá, na základe ktorých sa vypočítava ročná dovolenka. Nižšie sú uvedené podrobné pokyny na výpočet mzdy za dovolenku, pomocou ktorej si môžete nezávisle vypočítať mzdu za dovolenku bez použitia online kalkulačky.

Ak máte nejaké otázky o tom, ako funguje kalkulačka, opýtajte sa ich v komentároch nižšie.

Ako si vypočítať mzdu za dovolenku sami bez online kalkulačky

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť kontrolovať pomer času práce a času odpočinku a zabezpečiť každému zamestnancovi včas. Platby zamestnávateľa pred odchodom na dovolenku sa nazývajú dovolenkové. Podľa názoru zamestnanca je táto suma priemerným mesačným zárobkom. Vo väčšine prípadov je to pravda, no pri výpočte potrebuje účtovník a personalista vedieť nejaké detaily.

Ak na to nechcete prísť, stačí použiť online kalkulačku, ktorá zohľadní všetky funkcie výpočtu mzdy za dovolenku a vypočíta správnu sumu.

Ako sa vypočíta mzda za dovolenku v roku 2017: pokyny krok za krokom

Algoritmus výpočtu ročnej platenej dovolenky vychádza z „Nariadení o postupe pri výpočte priemernej mzdy“, ktoré boli prijaté v roku 2007. Výška výplaty sa vypočíta takto:

Krok 1- Vypočítajte fakturačné obdobie. Organizácia si môže vybrať ktorúkoľvek z dvoch možností a opísať ju vo Vnútornom pracovnom poriadku.
Krok 2- Vypočítajte priemerný zárobok za posledných 12 odpracovaných mesiacov zamestnanca (ak bolo odpracované kratšie obdobie, tak počas skutočnej práce). Na výpočet je možné ustanoviť osobitné obdobie, ak to nevedie k zhoršeniu podmienok zamestnancov. Táto možnosť sa často volí v spoločnostiach s výraznou sezónnosťou ziskov. Tým sa zrovnoprávňujú práva zamestnancov, ktorí odchádzajú na dovolenku v rôznom čase.

Dôležité: táto možnosť na získanie mzdy za dovolenku vyžaduje, aby účtovník kalkuloval podľa oboch schém a vybral si pre zamestnanca výhodnejšiu schému.

Krok 3- Vypočítajte mzdu za dovolenku vynásobením priemerného zárobku počtom dní ročného odpočinku.

Aké dni nie sú zahrnuté do zúčtovacieho obdobia

Do výpočtu nie sú zahrnuté všetky dni, myslite na to pri vypĺňaní polí online kalkulačky.

Vyňaté z dovolenky:

Dni rodičovskej dovolenky
Čas strávený na nemocenskej dovolenke
Pracovné cesty
Prestoj alebo pozastavenie činnosti zamestnanca bez jeho zavinenia
Dni voľna bez výplaty

Ak také dni boli, musíte ich odpočítať od celkového počtu dní v mesiaci, zatiaľ čo v online kalkulačke uveďte výsledok odčítania za príslušný mesiac, aby kalkulačka správne vyplatila dovolenku.

Ak je zamestnanec zamestnaný menej ako rok

Ak je doba práce kratšia ako rok, vyplňte údaje za každý odpracovaný mesiac v online kalkulačke, aby bol výpočet prevedený správne.

Pomerne často môžu nastať špeciálne prípady, v ktorých je fakturačné obdobie kratšie ako 12 mesiacov:

Zamestnanec pracuje menej ako rok, no podľa rozvrhu musí byť uvoľnený na dovolenku. V tejto situácii sa výpočet vykoná za obdobie od jeho prvého pracovného dňa do posledného dňa mesiaca pred dovolenkou. V online kalkulačke vložte nuly do tých mesiacov, v ktorých neexistoval pracovný postup.

Príklad: dátum prijatia zamestnanca je 05.10.2017, dátum nástupu na dovolenku je 20.11.2017. Fakturačné obdobie bude od 5.10.2017 do 31.10.2017

Počas predchádzajúcich 12 mesiacov zamestnankyňa nemala príjem, bola napríklad na materskej dovolenke.

Príklad: dátum nástupu na dovolenku je 01.09.2017. Rodičovská dovolenka začala 20.10.2015. Pre výpočet vezmite obdobie od 01.10.2014 do 30.09.2015

Bývalý externý brigádnik zaradený v štáte dostane výplatu od prvého dňa práce vo firme bez ohľadu na postavenie.

Ako vypočítať denný priemerný zárobok

Platí nasledujúci vzorec:

Priem. = Zárobok za výpočtové obdobie / počet kalendárnych dní výpočtového obdobia.

Finančná pomoc vyplácaná organizáciou
Príplatok za dovolenku za predchádzajúce sviatky
Prínos v tehotenstve a pri pôrode a starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka
Platby nemocenskej dovolenky
Platby súvisiace s dovolenkou, napríklad darčekové karty, dodatočné motivačné bonusy
Poplatky za víťazstvo v profesionálnych súťažiach a súťažiach v rámci organizácie

Pri zadávaní príjmu v online kalkulačke berte do úvahy uvedené obmedzenia, zadajte správne výšku mzdy, aby kalkulačka správne vypočítala mzdu za dovolenku.

Dôležité: interný čiastočný úväzok sa počíta pre obe miesta výkonu práce, v dvoch sumách. Na tento účel je vhodné použiť objednávku T-6a. Ak bola pre zamestnanca vystavená kombinácia, tieto platby sa musia zohľadniť aj pri výpočte celkového príjmu.

Pre výpočet celkového počtu odpracovaných kalendárnych dní v zúčtovacom období je potrebné vynásobiť 12 mesiacov číslom 29,3. Posledný údaj znamená priemerný počet mesiacov v roku, každoročne ho zverejňuje list Rostrud.

Ak je fakturačné obdobie kratšie ako rok, vzorec sa trochu zmení. Číslo 29,3 je potrebné vynásobiť počtom celých mesiacov a pridať všetky dni v mesiacoch, v ktorých boli prestávky v práci. Výsledným číslom vydeľte zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie.

Plat za dovolenku = počet dní dovolenky * priemerný denný zárobok.

Dôležité: Zamestnanec musí byť informovaný o tom, že suma za dovolenku podlieha aj dani z príjmu fyzických osôb.

Príklad platenia dovolenky

Príklad 1

Bol vydaný príkaz na odchod zamestnanca od 15.04.2017 do 28.04.2017 na 14 kalendárnych dní. V zúčtovacom období od 1.4.2017 neboli žiadne prestávky v práci. Mesačný príjem zamestnanca predstavoval 50 000 rubľov. Okrem toho boli zamestnancovi vyplatené bonusy v celkovej výške 10 000 rubľov. Platbu za dovolenku musíte vypočítať podľa všeobecného vzorca:

(50 000 x 12 mesiacov + 10 000) / 12 mesiacov / 29,3 dní x 14 dní = 24 289 rubľov.

Ak do online kalkulačky dosadíte počiatočné údaje, výsledok výpočtu bude rovnaký.

Príklad 2

Dovolenka zamestnanca je rozvrhnutá od 6.10.2017 na 28 kalendárnych dní. Vo fakturačnom období od 1. júna 2016 do 30. mája bol na práceneschopnosti 7 dní v auguste, platba za neho predstavovala 5 000 rubľov. Plat zamestnanca je 40 000 rubľov.

Celkový príjem za zúčtovacie obdobie = (40 000 x 12) -5 000 = 475 000
Počet dní v období = 29,3 / 31 x (31 -7) = 22,7 dní
Priemerný zárobok za dané obdobie = 475 000 / 12 mesiacov. / 22,7 dňa = 1743 rubľov
Výška splatnej dovolenky \u003d 1743 rubľov x 28 dní \u003d 48804 rubľov

Príklad 3

Pri odchode z vyhlášky, ktorá trvala od 21.04.2016 do 7.2.2017, zamestnanec požiadal o ročnú dovolenku od 7.3.2017 v trvaní 14 dní. Keďže v predchádzajúcich mesiacoch mala zamestnankyňa príjem, ktorý je zakázané pri výpočte zohľadniť, berieme obdobie pred materskou dovolenkou, od 1.0.2013 do 31.03.2014. Plat zamestnanca bol 40 000 rubľov, celkový príjem zamestnanca bol 480 000 rubľov. Na výpočet dovolenky bez online kalkulačky v tomto prípade musíte použiť nasledujúci vzorec: 480 000 / 12 mesiacov / 29,3 dní x 14 dní = 19 112,6 rubľov.

Dôležité: všetky sumy príjmov pre výpočet platieb sa berú vo výške "netto", t.j. pred zrážkou dane z príjmu. Základom pre vyplatenie dovolenky je dovolenkový príkaz podpísaný zamestnancom a vedúcim.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok. Schéma na výpočet platu za dovolenku v týchto prípadoch bude podobná hlavnej. Pre pohodlie použite online kalkulačku pre platenie dovolenky v hornej časti tohto článku.

Zákonodarca určil zamestnávateľovi lehotu na preplatenie dovolenky, a to tri kalendárne dni pred jej nástupom. Oneskorený prevod financií zaväzuje personalistu zrušiť odklad dovolenky.

Otázky súvisiace s výpočtom dovolenky, jej uznaním v daňovom účtovníctve, ako aj zrážkou dane z príjmov fyzických osôb a výpočtom poistného sú obzvlášť aktuálne počas letných prázdnin. Na čo si dať pozor, aby ste sa vyhli chybám pri výpočte mzdy v tomto roku? Koniec koncov, je zodpovedný za spoľahlivosť výpočtov. V budúcnosti to zamestnávateľovi ušetrí vyplácanie náhrady zamestnancom za nesprávne vyplatenú dovolenku, pretože zamestnanec má právo napadnúť sumu, ktorá mu bola vyplatená (aj na súde).

Schéma výpočtu mzdy za dovolenku sa v zásade nezmenila: ako predtým sa táto suma vypočítava na základe počtu dní dovolenky a priemerného denného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Posledný uvedený ukazovateľ sa zase určuje podľa vzorca uvedeného v bode 9 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ (ďalej len ako Postup).

Aké platby zvážiť?

Výpočet by mal zahŕňať časové rozlíšenie za ustanovené zúčtovacie obdobie v dvoch formách – v hotovosti a v naturáliách. Organizácia vyplácajúca priemerný zárobok by zároveň mala brať do úvahy pri výpočte len platby, ktoré sama uhradila. To znamená, že nie je potrebné vyžadovať od zamestnanca potvrdenia z predchádzajúcich pracovísk.

Zdôrazňujeme: v legislatíve nie sú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky dovolenky. Zoznam platieb, ktorý uvádza, ktoré z nich treba zohľadniť a ktoré z výpočtu vylúčiť, určuje Postup (pozri tabuľku).

Platby zahrnuté do výpočtu	Platby vylúčené z výpočtu
Plat všetkého druhu	Dovolenka
Príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (oficiálne platy)	Dávka pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo pri tehotenstve a pôrode
Platy súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane zvýšenej mzdy za ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, prácu nadčas	Platenie dní voľna navyše na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím
	Jednorazové odmeny vyplácané zamestnancom počas sviatkov, výročí, ako aj iné podobné jednorazové odmeny, ktoré nie sú upravené systémom odmeňovania *
Bonusy a odmeny vrátane odmeny na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu	Poplatky za prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca
	Prijaté platby nie ako odmena za prácu (dividendy, úroky z vkladov, poistné, materiálna pomoc, pôžičky atď.)
Ostatné položky časového rozlíšenia, ktoré zabezpečuje systém odmeňovania v podniku

* Doplatky medzi priemernou mzdou a dočasnou invaliditou sú sociálne dávky, ktorými sa poskytuje náhrada ušlého zárobku počas pracovnej neschopnosti zamestnanca. Preto takéto dodatočné platby nemožno zahrnúť do výpočtu priemerného zárobku (pozri list Ministerstva práce Ruska z 3. augusta 2016 č. 14-1 / OOG-7105).

Fakturačné obdobie

Pri výpočte priemerného denného zárobku za zúčtovacie obdobie sa spravidla berie do úvahy obdobie 12 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou. Existujú však výnimky (pozri tabuľku).

Ak zamestnanec odpracoval 12 mesiacov plne (čiže neboli vylúčené doby), výpočet priemerného zárobku nie je náročný. V tomto prípade sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca (bod 10 Objednávky):

Priemerný denný zárobok = Výška platieb / 12 / 29.3 , kde:

29,3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

V praxi však často nie je k dispozícii úplne ukončených 12 mesiacov. Ak fakturačné obdobie uplynulo nie úplne , zahŕňal jedno alebo viacero z nasledujúcich období (článok 5 vyhlášky, list Ministerstva práce Ruska zo dňa 15. 4. 2016 č. 14-1 / B-351):

dovolenka vrátane materskej dovolenky;

čas invalidity;

obdobia prestojov a štrajkov v podniku;

ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti;

iné lehoty ustanovené zákonom.

Ak sú z výpočtu vylúčené obdobia Celkom kalendárnych dní na zistenie priemerného zárobku je stanovená nasledovne.

Priemerný denný zárobok sa zase určí ako podiel výšky platieb a počtu odpracovaných dní.

Príklad 1

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka v trvaní 14 dní od 5.6.2017. Zúčtovacie obdobie je od 1.6.2016 do 31.5.2017. V uvedenom období bol zamestnanec: na práceneschopnosti - od 6. 2. do 15. 2. 2017; na dovolenke - od 1. do 14. augusta 2016. Koľko kalendárnych pracovných dní sa započítava do zúčtovacieho obdobia?

Počet celých mesiacov práce je 10 (okrem februára 2017 a augusta 2016).

Počet kalendárnych pracovných dní: 10 x 29,3 = 293.

Počet pracovných dní vo februári je určený nasledovne: 29,3 / 28 x 18 = 18,84. V auguste: 29,3 / 31 x 17 \u003d 16,07 (dní).

Celkový počet dní zúčtovacieho obdobia je teda: 293 + 18,84 + 16,07 = 327,91.

Ak bola vo vylúčenom období dovolenka

Ako vypočítať preplatenie dovolenky, ak vo vylúčenom období boli sviatky?

Vysvetlenia k tejto téme sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruska z 15. apríla 2016 č. 14-1 / V-351 z 15. októbra 2015 č. 14-1 / V-847. Úradníci pripomenuli, že v súlade s čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do počtu kalendárnych dní dovolenky nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie ročnej hlavnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky. Dĺžka dovolenky sa v dôsledku týchto dní predlžuje. To znamená, že do zúčtovacieho obdobia, kedy bol u zamestnanca dodržaný priemer, sú vylúčené dni, a nie sviatky.

Medzitým sú tieto dni pôvodne vylúčené z výpočtového obdobia. Preto je priemerný mesačný počet kalendárnych dní 29,3: (365 dní v roku - 14 sviatkov) / 12 mesiacov. = 29,3.

Z mesiacov zúčtovacieho obdobia teda nie je potrebné dodatočne vylučovať nepracovné sviatky.

Príklad 2

Máj 2017 bol zahrnutý do zúčtovacieho obdobia pre výpočet priemerného zárobku zamestnanca. Ale v máji bol zamestnanec na dovolenke bez mzdy 4 kalendárne dni - od 2. mája do 5. mája. 1. mája a od 6. do 9. mája sú sviatky a víkendy pracovného pokoja. V dôsledku toho zamestnanec pracoval od 10. mája do 31. mája.

Pri výpočte dní dovolenky sa počet kalendárnych dní zahrnutých do výpočtu za máj znižuje len pre dni dovolenky bez mzdy: 29,3 / 31 x (31 - 4) = 25,52 (dní).

Fakturačné obdobie môže byť kratšie ako 12 mesiacov

Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje spoločnostiam stanoviť si vlastnú lehotu zúčtovania - nie 12, ale 6 alebo dokonca 3 mesiace. Doslova hovorí toto: v kolektívnej zmluve, miestnom normatívnom akte, možno ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov. Kľúčová je podľa nás fráza „ak to nezhorší situáciu pracovníkov“.

Inými slovami, ak miestny regulačný akt spoločnosti stanovuje zúčtovacie obdobie, napríklad 6 mesiacov, potom pred vyplatením dovolenky zamestnancom musí účtovník vypočítať mzdu za dovolenku dvakrát na základe:

z predchádzajúcich 12 mesiacov;

z obdobia ustanoveného miestnym normatívnym aktom.

Ak sa ukáže, že výška dovolenky vypočítaná na základe predchádzajúcich 12 mesiacov je vyššia, mala by sa vyplatiť.

Príklad 3

Vnútorným miestnym aktom organizácie bolo ustanovené, že zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného denného zárobku je 6 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou. Zamestnanec nastúpil na dovolenku na dovolenku (28 dní) od 5.6.2017. Fakturačné obdobie (od 1.12.2016 do 31.5.2017) je plne rozpracované. Zamestnanec mal v 12 kalendárnych mesiacoch pred dovolenkou tieto výlukové doby:

Počas tohto obdobia sa nahromadili tieto platby:

– 452 604,5 RUB - mzdy za skutočne odpracované hodiny (12 mesiacov);

- 240 507,6 rubľov. - mzdy za skutočne odpracované hodiny (6 mesiacov);

- 23 383,05 rubľov. - platba za dovolenku;

- 5120,45 rubľov. - dočasný invalidný príspevok.

V apríli 2017 dostal zamestnanec bonus za prvý štvrťrok 2017 vo výške 20 000 rubľov. (okrem odpracovaných hodín).

Najprv vypočítame mzdu za dovolenku na základe fakturačného obdobia stanoveného organizáciou (t. j. 6 mesiacov).

Počet celých mesiacov práce je 5 (s výnimkou februára 2017), počet kalendárnych pracovných dní je: 5 x 29,3 = 146,5.

Počet pracovných dní vo februári sa určí takto: 29,3 / 28 x 20 = 20,93.

Celkový počet dní zúčtovacieho obdobia je teda: 146,5 + 20,93 = 167,33.

Priemerný denný zárobok sa určuje na základe výšky zárobku za šesť mesiacov (240 507,6 rubľov) a štvrťročného bonusu. Keďže bonus sa počíta bez zohľadnenia odpracovaného času a zamestnanec bol vo februári na práceneschopnosti, mala by sa výška bonusu zahrnutá do výpočtu upraviť tak, aby zohľadňovala odpracovaný čas.

V prvom štvrťroku 2017 - 57 pracovných dní, v skutočnosti 51 odpracovaných dní. Preto bol upravovací faktor 0,895 (51 dní / 57 dní).

Základom pre výpočet dovolenky je teda 258 407,6 rubľov. (240 507,6 rubľov + 0,895 x 20 000 rubľov).

Priemerný denný zárobok je teda 1 544,3 rubľov. (258 407,6 rubľov / 167,33 dní) a výška dovolenky je 43 240,4 rubľov. (1 544,3 rubľov x 28 dní).

Potom (pre porovnanie) vypočítame preplatenie dovolenky na základe 12 kalendárnych mesiacov, zúčtovacie obdobie je od 1.6.2016 do 31.5.2017.

Počet celých odpracovaných mesiacov je 10 (s výnimkou februára 2017 a júla 2016), počet kalendárnych pracovných dní: 10 x 29,3 = 293.

Počet pracovných dní vo februári sa určí takto: 29,3 / 28 x 20 = 20,93. V júli - 29,3 / 31 x 3 = 2,83 (dní).

Celkový počet dní v zúčtovacom období je teda 293 + 20,93 + 2,83 = 316,76.

Priemerný denný zárobok sa určuje na základe výšky zárobku za šesť mesiacov (452 604,5 rubľov) a štvrťročného bonusu. Ako je uvedené vyššie, bonus je zahrnutý do výpočtu s prihliadnutím na odpracovaný čas, to znamená vo výške 17 900 rubľov. (0,895 x 20 000 rubľov).

Takže základ pre výpočet dovolenky na základe 12 mesiacov bude 470 504,5 rubľov. (452 604,5 + 17 900).

Priemerný denný zárobok je teda 1 485,37 rubľov. (470 504,5 rubľov / 316,76 dní) a výška dovolenky je 41 590,36 rubľov. (1 485,37 rubľov x 28 dní).

Vzhľadom na to, že výška dovolenky vypočítaná na základe 6 mesiacov (43 240,4 rubľov) sa ukázala byť vyššia ako výška dovolenky vypočítaná na základe 12 mesiacov (41 590,36 rubľov), zamestnancovi by sa mala pripísať prvý z nich.

Platba za dovolenku v rôznych situáciách

Reorganizácia zamestnávateľskej spoločnosti

Pripomeňme, že reorganizácia právnickej osoby v občianskom práve znamená zánik existencie jednej právnickej osoby a prechod jej práv a povinností na inú (inú) osobu (osoby). Táto reorganizácia sa líši od likvidácie právnickej osoby, ktorá neznamená nástupníctvo. Podľa občianskeho práva môže byť reorganizácia organizácií vykonaná nasledujúcim spôsobom (časť 1 článku 57 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie):

pristúpenia;

oddelenie;

výtok;

transformácií.

Na základe h) 5 článku. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie, zmena jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizácia alebo zmena typu štátnej alebo obecnej inštitúcie nie sú základom na ukončenie pracovné zmluvy so zamestnancami organizácie (inštitúcie). Z tohto pravidla vyplýva, že pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami ďalej automaticky. Nepotrebujú ich prepustiť a zamestnať novou organizáciou. Je však potrebné vykonať zmeny (napr. vydaním dodatkovej dohody) pracovných zmlúv a pracovných kníh.

Pri výpočte dovolenky sa teda berú do úvahy platby za posledných 12 mesiacov (alebo kratšie obdobie - ak tak ustanovujú interné akty nástupníckej spoločnosti), vrátane tých, ktoré pripadla nástupníckej spoločnosti.

Príklad 4

Spoločnosť 1 a spoločnosť 2 sa zlúčili do spoločnosti 3 (organizácia zlúčenia). Reorganizácia bola dokončená v marci 2017. Zároveň došlo k „presunutiu“ personálu do novej spoločnosti z predchádzajúcich spoločností. Zamestnankyňa odišla v máji 2017 na dovolenku.

Lehota na výpočet dovolenky je od 1. mája 2016 do 30. apríla 2017 (za predpokladu, že toto obdobie má zamestnanec plne odpracované). Výpočet zohľadňuje platby uskutočnené v prospech tohto zamestnanca spoločnosťou 3 aj predchádzajúcou spoločnosťou.

Práceneschopnosť počas dovolenky

Stáva sa, že zamestnanec počas dovolenky ochorie. Potom sa mu musí dovolenka predĺžiť alebo preložiť na inú dobu určenú zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Toto je uvedené v časti 1 čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti platí, že dovolenka sa automaticky čerpá za zodpovedajúci počet dní, počas ktorých bol zamestnanec na práceneschopnosti. A za neoprávnené čerpanie dovolenky sa nepovažuje ani čerpanie zostávajúcich dní dovolenky bezprostredne po chorobe - ak zamestnanec bezodkladne zamestnávateľovi oznámil dobu práceneschopnosti.

Podstatný bod: pri predlžovaní dovolenky zamestnávateľ nie je povinný prepočítať mzdu za dovolenku - koniec koncov, v tomto prípade zostáva počet dní odpočinku nezmenený. Doba práceneschopnosti sa vypláca podľa všeobecne stanoveného postupu. Takéto vysvetlenia sú uvedené v liste Ministerstva práce Ruska z 20. septembra 2016 č. 14-2 / V-899.

Pri odložení ročnej platenej dovolenky určuje lehotu jej poskytnutia zamestnávateľ s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Pri odchode z práceneschopnosti je povinný podať žiadosť so žiadosťou o preloženie dovolenky na iný termín.

Navyše v prípade prevodu určenej dovolenky nebude počet skutočne čerpaných dní dovolenky zamestnancom zodpovedať počtu dní dovolenky platených zamestnávateľom. V tomto prípade sa dovolenka prepočítava (pozri list Ministerstva práce Ruska č. 14-2 / B-899).

Príklad 5

Využime údaje z príkladu 3.

Zamestnanec od 5.6.2017 nastúpil na dovolenku v trvaní 28 dní. Dostal dovolenku vo výške 43 240,4 rubľov, zaplatil 37 619,15 rubľov. (43 240,4 rubľov - 43 240,4 rubľov x 13%). Počas dovolenky ochorel, od 19.6 do 23.6.2017 bol 5 dní na nemocenskej. Po dohode so zamestnávateľom bolo 5 dní dovolenky presunutých na iné obdobie.

V tomto prípade sa skutočný počet dní dovolenky ukázal byť nižší - 23 namiesto 28. Výška akumulovanej mzdy za dovolenku mala byť 35 518,9 rubľov. (1 544,3 rubľov x 23 dní), muselo by sa zaplatiť 30 901,44 rubľov. (35 518,9 rubľov - 35 518,9 rubľov x 13%).

Preplatok predstavoval 6 717,71 rubľov. (37 619,15 - 30 901,44), musí si ju zamestnávateľ ponechať pri najbližšej výplate príjmu zamestnancovi v hotovosti.

Dovolenka od prvého dňa v práci

V praxi sú možné situácie, keď je zamestnanec prijatý v poradí prestupu od inej spoločnosti a po dohode s novým zamestnávateľom od prvých dní práce nastúpi na dovolenku. Ukazuje sa, že zamestnanec spravidla nemá ani jeden deň, za ktorý mu bola vyplatená mzda za výkon robotníckej funkcie. A v súlade s bodom 8 Predpisov, ak zamestnanec pred začiatkom zúčtovacieho obdobia a pred vznikom udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemernej mzdy, nemal skutočne časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni za zúčtovacie obdobie zárobku, priemerný zárobok sa zisťuje podľa tarifnej sadzby, ktorá je preňho ustanovená, plat (úradný plat).

Zdôrazňujeme: zárobok zamestnanca na predchádzajúcom pracovisku sa zohľadňuje len pri výpočte dávok (napríklad pri dočasnej invalidite).

Vzorec na výpočet priemerného denného zárobku je teda nasledujúci:

Priemerný denný zárobok \u003d Mesačný (plat) / 29.3

Príklad 6

Zamestnanec bol prijatý do spoločnosti v poradí prevodu od 2.5.2017. 15. mája odišiel na 14 dní na dovolenku. Oficiálny plat - 45 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok zamestnanca na výpočet dovolenky bude 1 535,84 rubľov. (45 000 rubľov / 29,3), výška akumulovanej dovolenky je 21 501,76 rubľov. (1 535,84 rubľov x 14 dní).

V roku 2019 neexistujú zásadne nové zákony týkajúce sa evidencie sviatkov. Výpočet mzdy v tomto roku však zahŕňa určité nuansy, o ktorých si dnes povieme.

Program BukhSoft automaticky vypočíta mzdu za dovolenku, pričom zohľadní všetky zmeny v legislatíve. Samostatne určí zúčtovacie obdobie, výšku platieb zaň a priemerný zárobok, ktorý je potrebné zohľadniť pri výpočte. Dostanete pripravenú sumu dovolenky za zvolené časové obdobie. Vyskúšajte to zadarmo:

Vypočítajte si dovolenku online

Výpočet počtu odpracovaných dní

Pred samotným výpočtom dovolenky v roku 2019 je potrebné zistiť počet skutočne odpracovaných dní osobou počas kalendárneho roka predchádzajúceho dovolenke. Nárok na platenú ročnú dovolenku vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch od prijatia do zamestnania. Legislatíva navyše stanovuje prípady, kedy môžete ísť na dovolenku po 3 mesiacoch (ak máte deti do troch rokov, pred nástupom na materskú dovolenku, pri práci na kratší pracovný čas).

Výpočet dovolenky v roku 2019 závisí najmä od počtu odpracovaných dní zamestnanca.

Je dôležité si uvedomiť, že aj keď je odpracovaný celý kalendárny rok (12 mesiacov), z výpočtu dovolenky by sa mali odpočítať dni práceneschopnosti, služobných ciest a predtým poskytnutej dovolenky. Úplný zoznam výnimiek je uvedený v odseku 5 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len vyhláška č. 922).

Na výpočet počtu skutočne odpracovaných dní ruská legislatíva stanovuje jednoduchý vzorec a priemerný mesačný počet kalendárnych dní je stanovený na 29.3. Takže za celý odpracovaný rok bude počet dní:

12 x 29,3 = 351,6

Rozoberme si ďalší príklad, zamestnanec odpracoval 7 mesiacov od januára do júla vrátane a odchádzal na dovolenku. Okrem toho bol v apríli 8 kalendárnych dní na nemocenskej. V dôsledku toho plne odpracoval 6 mesiacov a 22 kalendárnych dní apríla. Vzorec na výpočet odpracovaných dní sa bude líšiť:

Za 6 celých mesiacov: 6 x 29,3 = 175,8
Za apríl: 30 kalendárnych dní x 22 odpracovaných dní / 29,3 = 22,53
Spolu: 175,8 + 22,53 = 198,33

Výpočet priemerného denného zárobku

Na výpočet priemerného zárobku za dovolenku v roku 2019 je potrebné spočítať všetky platby v prospech zamestnanca za zúčtovacie obdobie (zahŕňajú mzdu, prémie, príplatky, príplatky atď., úplný zoznam je uvedený v ods. 2 uznesenia č. 922) a z odseku 5 vyhlášky č. 922 vylučujú platby za pracovné cesty, dovolenku, nemocenské a iné platby.

Potom by sa mala celková suma platieb vydeliť celkovým počtom odpracovaných dní.

Pozrime sa na vyššie uvedené príklady:

U zamestnanca, ktorý odpracoval celý rok, sa priemerný denný zárobok vypočíta takto:

Priemerný denný zárobok = všetky platby za zúčtovacie obdobie / 351,6 dňa.

Pre zamestnanca, ktorý odpracoval iba 7 mesiacov, z toho 8 dní bol na práceneschopnosti, bude vzorec vyzerať takto:

Priemerný denný zárobok = (všetky platby mínus nemocenské dávky) / 198,33 dňa.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019

Ďalšou dôležitou súčasťou výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2019 je počet dní dovolenky. Podľa platnej právnej úpravy má každý zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní dovolenky ročne. Počet dní dovolenky môže byť aj viac, túto podmienku stanovuje kolektívna zmluva a pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom, nemôže však byť menej ako 28 dní. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť 14 kalendárnych dní formou nepretržitej dovolenky, zvyšných 14 je možné na žiadosť zamestnanca rozdeliť na viacero častí.

Na výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019 by sa mal počet dní dovolenky vynásobiť priemerným denným zárobkom.

Analyzujme výpočty na vyššie uvedených príkladoch. Povedzme, že zamestnanec, ktorý má odpracovaný kalendárny rok, sa rozhodol vyčerpať všetkých 28 dní dovolenky. Preto jeho priemerný denný zárobok treba vynásobiť 28. Zamestnanec, ktorý v našom príklade odpracoval 7 mesiacov, napísal žiadosť o 14 dní dovolenky. Jeho priemerný denný zárobok vynásobíme 14.

Platba za dovolenku v roku 2019

Plat za dovolenku musí byť naakumulovaný 3 dni pred prvým dňom dovolenky. Z výslednej sumy sa v mesiaci pripočítania dovolenky vypočítajú všetky poistné: dôchodkové, zdravotné a sociálne. Dôležité: vypočítané odvody v roku 2017 by ste nemali odvádzať do mimorozpočtových fondov, ako doteraz, ale na daňový úrad. V deň vyplatenia dovolenky a môžu byť vydané v hotovosti prostredníctvom pokladne alebo prevedené na bankovú kartu zamestnanca v súlade s postupom stanoveným v rámci organizácie, je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb z prostriedkov vydaných na zamestnanec.

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2019

Na základe rovnakých príkladov vyššie vypočítame preplatenie dovolenky pre oboch zamestnancov.

Ročný zárobok prvého, ktorý pracoval celý kalendárny rok pred dovolenkou, predstavoval 270 000 rubľov.

Za 28 kalendárnych dní jeho dovolenky by sa mali vykonať tieto výpočty:

Počet odpracovaných dní: 12 x 29,3 = 351,6 dňa
Priemerný denný zárobok: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubľov
Príplatok za dovolenku na 28 dní: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubľov

Druhý zamestnanec, ktorý pracoval 7 mesiacov, zarobil za fakturačné obdobie 160 000 rubľov a ide na dovolenku na 14 dní. Zároveň nezabúdame, že v apríli bol na nemocenskej dovolenke 8 dní a výška nemocenskej dovolenky bola 7 000 rubľov. teda:

Počet odpracovaných dní: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dní
Priemerný denný zárobok: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubľov
V súlade s tým bude mzda za dovolenku za 14 dní: 775,51 x 14 = 10857,14 rubľov

Nejasnosti, ktoré vznikli v lete 2018 so zmenami v legislatíve v súvislosti s počtom dní, počas ktorých musí byť vyplatená dovolenka zamestnancovi idúcemu na dovolenku. Tento článok sa zaoberá otázkou, ako správne vypočítať mzdu za dovolenku v roku 2019, a poskytuje praktické príklady pre rôzne situácie.

Legislatíva

V článku 136 časti 9 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že organizácia musí vyplatiť príspevok na dovolenku 3 dni pred začiatkom dovolenky bez toho, aby sa vysvetlilo, či hovoríme o kalendárnych dňoch alebo pracovných dňoch. List Ministerstva práce Ruskej federácie na číslo 3 1693-6-1 zo dňa 30.7.2014 poskytuje vysvetlenie k tejto záležitosti: čl. 14 Zákonníka práce ustanovuje postup pri výpočte pojmov, ktoré používa Zákonník práce. Podľa časti 1 tejto normy sa lehota viazaná na vznik pracovných práv zamestnanca počíta od kalendárneho dňa, ktorý určuje začiatok vzniku týchto práv.

Zároveň čl. 14 h.3 určuje, že do lehoty sa musia započítať dni pracovného pokoja, zohľadnené v kalendárnych dňoch. Systematický výklad čl. 14 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné dospieť k záveru, že podmienky vyplácania dávok dovolenky, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, sa počítajú v kalendárnych dňoch.

Za zváženie stojí ustanovenie 8. časti čl. 136 Zákonníka práce, že ak sa deň výplaty dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom úradne vyhláseným za nepracujúci, výplata sa musí uhradiť vopred, teda v predvečer tohto dňa. Ak teda zamestnanec začne odpočívať v stredu, je potrebné mu vyplatiť dovolenku v najbližší piatok tohto pondelka. Časť 6 Čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov vyhlasuje pokuty vo výške 50 000 rubľov za oneskorené platby.

Nárok na dovolenku

Právo každého zamestnanca na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní je zakotvené v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho existuje množstvo špecialít, geografických oblastí, pre ktoré existujú určité objasnenia, ktoré je potrebné v Kódexe osobitne preskúmať na základe individuálnej situácie.

Nový zákon, ktorý mení postup pri výpočte mzdy za dovolenku v roku 2019, nebol prijatý. Preto sa odporúča vypočítať platby dovolenkárom podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj podľa odseku 4 nariadenia č. 922 z 24.12.2007 o vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy.

Zamestnanec, odborníci, ktorí vykonávajú požadované výpočty, a vedúci organizácie musia poznať základné pravidlá týkajúce sa vzťahu medzi stranami (zamestnanec a organizácia), pokiaľ ide o ročnú dovolenku:

dovolenka by nemala byť kratšia ako 28 kalendárnych dní a toto obdobie nezahŕňa víkendy a sviatky oficiálne uznané za dni pracovného pokoja;
ak zamestnanec už v organizácii pracoval viac ako 1 rok, nie je potrebné vydržať 6 mesiacov, aby ho poslal na dovolenku. Na určenie termínu odpočinku pre takéhoto zamestnanca je potrebné zohľadniť ho vo vopred zostavenom rozvrhu dovoleniek;
deň dovolenky musí byť zamestnancovi písomne oznámený dva týždne pred jej nástupom;
od októbra 2018 novým článkom č.262. 2 zákona z 11. októbra 2018 č. 360 - FZ môžu zamestnanci s 3 a viac deťmi ísť na dovolenku v ľubovoľnom termíne, ktorý im vyhovuje;
príspevok na dovolenku musí byť zamestnancovi vyplatený a vyplatený najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
v prípade omeškania s platbou je potrebné zamestnancovi pripočítať dodatočný úrok vypočítaný podľa pravidiel uvedených v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie;
termín čerpania dovolenky možno posunúť na základe žiadosti zamestnanca, najviac však dvakrát za sebou;
aj na základe žiadosti zamestnanca možno poskytnúť dovolenku každých šesť mesiacov;
dovolenku možno rozdeliť na niekoľko častí, pričom jedna takáto časť za rok by nemala byť kratšia ako dva týždne;
ak zamestnanec odmietne ísť na dovolenku v plánovanom čase, môže mu byť pripísaná náhrada, ktorá sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca, a môže sa vypočítať na základe niekoľkých kalendárnych období;
v prípade prepustenia musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy za všetky nevyčerpané dni riadnej dovolenky v súlade s uznesením Ústavného súdu č.38-P zo dňa 25.10.2018 Tento výpočet sa nazýva aj výpočet náhrady mzdy za dovolenku. .

Základom odchodu na dovolenku je plán dovoleniek, dôvodom je vyhlásenie zamestnanca odsúhlasené priamym nadriadeným a potvrdené riaditeľom podniku. Ďalej aplikácia prejde na personálnu službu na prípravu objednávky. Účtovné oddelenie vypočíta dovolenku podľa príkazu, ktorý je potvrdený aj riaditeľom organizácie.

Príplatok za dovolenku sa vypláca prostredníctvom firemnej pokladne alebo prevodom na bežný účet / bankovú kartu zamestnanca. Pri bezhotovostnej platbe treba brať do úvahy čas prijatia peňazí na účet. Aby ste predišli nedorozumeniam spojeným s možným omeškaním banky, oplatí sa uskutočniť prevod vopred.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019: čo hľadať

Špecialisti, ktorí majú na starosti výpočet dovolenky a administráciu dovolenky, majú primeraný záujem zmeniť pravidlá pre výpočet dovolenky v roku 2019 v porovnaní s rokom 2018. Platba za dovolenku sa vypočítava rovnako ako v roku 2018, to znamená, že všetko zostane tak, ako bolo, menovite:

dovolenka sa poskytuje podľa harmonogramu schváleného v decembri tohto roka najneskôr dva týždne pred koncom roka s nárokom na platnosť na ďalší rok podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie;
všetci zamestnanci musia byť oboznámení s týmto harmonogramom a súhlasiť s ním;
na výpočet dovolenky sa berie obdobie rovnajúce sa 12 odpracovaným mesiacom pred dátumom začiatku dovolenky;
dovolenku možno poskytnúť novému zamestnancovi po 6 mesiacoch od nástupu do funkcie;
do výpočtu sa nezapočítavajú dni prestojov bez zavinenia zamestnanca, práceneschopnosť, pracovné cesty, čas strávený starostlivosťou o zdravotne postihnuté deti;
zmena miezd spojená s indexáciou sa odráža vo výpočte mzdy za dovolenku prostredníctvom zodpovedajúcej indexácie;
daň z príjmu a poistné sa zrážajú z platieb za dovolenku;
Daň z príjmu fyzických osôb sa odvádza v posledný deň mesiaca, v ktorom sa vypláca dovolenka;
organizácia nie je povinná vyplatiť mzdu za odpracovanú dobu pred nástupom na dovolenku spolu s dovolenkou.

Ako sa vypočíta dovolenka pomocou 7 typických krokov je znázornené na obrázku nižšie:

Výpočet dovolenky v roku 2019 musí zahŕňať všetky platby zaplatené zamestnancovi počas predchádzajúceho kalendárneho roka, vrátane:

mzdy časovo rozlíšené podľa tarifného, prácneho alebo mzdového akruálneho systému;
platiť za kombinovanie pozícií;
platby zamestnancom obce;
konečný plat za rok;
plat pre učiteľov za 1 akademický rok;
bonusy za odpracované roky, profesionalitu, mentoring;
platby za prestoj zamestnanca vinou zamestnávateľa, nadčasy;
príspevky za škodlivé pracovné podmienky, prácu v noci, cez víkendy a sviatky;
odmeny za vykonávanie triednej práce učiteľom;
prémie a iné druhy odmeňovania ustanovené predpisom o odmeňovaní platným v podniku.

čl. 114 Zákonníka práce predpisuje zachovanie priemerného zárobku po dobu najbližšej dovolenky. Pravidlá pre výpočet zárobku určuje vyhláška o výpočte priemerného zárobku, schválená uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 č. 922. Postup pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku je ustanovený v § 9 ods. 922, tak je možné ustanoviť, že výpočet priemerného zárobku za dovolenku v roku 2019 takto:

Priemerná mzda za deň x počet kalendárnych dní dovolenky = mzda za dovolenku

Víkendy a sviatky vyhlásené za voľné dni a zohľadnené vo výrobnom kalendári bežného roka sa pri výpočte dovolenky nezohľadňujú. Podľa čl. 120 TK, neplatia sa.

Priemerná denná mzda sa vypočíta podľa vzorca: .

Takýto výpočet je opodstatnený v prípade úplného odpracovania obdobia. Ak obdobie zamestnanec neodpracuje, je potrebné prepočítať kalendárne dni. Spravidla sa to deje za prítomnosti vyhlášok, služobných ciest a iných vylúčených dátumov, ako už bolo spomenuté.

V tomto prípade je potrebné použiť nasledujúci vzorec:

Čo je zahrnuté v zúčtovacom období

Do zúčtovacieho obdobia je zvykom zahrnúť len skutočne odpracované hodiny. Za typické obdobie sa považuje 12 kalendárnych mesiacov pred začiatkom čerpania dovolenky zamestnanca. Napríklad zamestnanec nastúpi na dovolenku od 1.3.2019, potom je zúčtovacie obdobie marec 2018 - február 2019.

Aj keď niekedy sa stáva, že na výpočet obdobia nie je možné použiť 12 mesiacov. Nezahŕňa čas práceneschopnosti, obdobie, keď zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov v dôsledku zavinenia podniku a množstvo ďalších situácií podrobne popísaných v právnych predpisoch.

Na presnejšie určenie dátumu začiatku a konca obdobia, ktoré nebude zahrnuté do zúčtovania, pomôže časový výkaz. Zároveň sa neberú do úvahy víkendy spadajúce do obdobia, ktoré sa má vylúčiť, a víkendy medzi nimi sa započítavajú do pracovného času.

Na obrázku nižšie je zoznam období, ktoré by sa mali pri výpočte mzdy za dovolenku vylúčiť z výpočtov.

Časové rozlíšenie dovolenky v roku 2019 s príkladmi

Aby ste pochopili, ako účtovníci vypočítajú mzdu za dovolenku v roku 2019, nižšie je prehľad príkladov výpočtu.

Výpočet celého obdobia

Dovolenka začína 1. marca 2019 a končí 14. marca 2019. Obdobie, ktoré sa bude brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku: marec 2018 - február 2019, sa ukázalo ako plne vypracované. Celková platba predstavovala 770 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta:

Výpočet mzdy za dovolenku za neúplné obdobie

Zoberme si príklad diskutovaný vyššie. Dodajme však k tomu, že zamestnanec bol od 14. januára do 24. januára 2019 na práceneschopnosti. Január teda nebol úplne rozpracovaný. Je potrebné vypočítať počet odpracovaných dní: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. V našom výpočte je 9 skutočný počet dní, počas ktorých bol zamestnanec prítomný na pracovisku.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Príplatok za dovolenku bude: 2351,14 * 14 = 32915,96.

Treba poznamenať, že príklad je podmienený. V reálnej situácii, ak by zamestnanec odišiel na nemocenskú dovolenku, by sa z vypočítanej sumy odpočítali dávky v dočasnej invalidite. Ale aby sa nehromadil príklad s výpočtami nemocenskej dovolenky, predpokladá sa, že suma 770-tisíc to už zohľadňuje.

Výpočet mzdy za dovolenku s príplatkami

Dovolenka je naplánovaná na 14. januára 2019. V predchádzajúcom roku dostal zamestnanec mzdu vo výške 800 000 rubľov, v januári 2019 mu bol vyplatený bonus za výsledok získaný na základe výsledkov práce v roku 2018 vo výške vo výške 50 000 rubľov.

Celkový priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky sa určí z výšky týchto platieb:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Zvyšok výpočtu sa vykonáva ako obvykle. Pri výpočtoch mzdy za dovolenku vrátane vyplácania bonusov na základe výsledkov predchádzajúceho roka sa odporúča, aby sa časové rozlíšenie uskutočnilo do 31. decembra bežného roka. Potom sa nemusíte trápiť s prepočtami.

Príplatok za dovolenku, keď zamestnanec odíde

Zamestnanec odchádza 10.12.2019. Má nerealizované dni dovolenky vo výške - 12. Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje obdobie december 2018 - november 2019. Výška priemerného zárobku u zamestnanca je 2 500 rubľov. Náhrada za nevyužité dni odpočinku teda bude: 2 500*12 = 30 000

Je potrebné poznamenať, že výška odpočtu za vopred poskytnuté a následne neodpracované dni dovolenky sa vypočítava rovnakým spôsobom. Z kompenzácie je potrebné zraziť daň z príjmu.

V kontakte s

Výpočet dovolenky v roku 2018 - príkladyv našom článku nájdete niekoľko situácií a nuancií, na ktoré musíte venovať pozornosť, ako aj to, ako zamestnávateľ správne vypočíta mzdu za dovolenku pre zamestnanca a aké špeciálne body by ste mali vziať do úvahy.

Výpočet dní dovolenky

Minimálna dĺžka dovolenky pre pracujúcich občanov Ruskej federácie je 28 dní za 1 plne odpracovaný rok. Predlžuje sa o dni choroby, výkon štátnych povinností av niektorých ďalších prípadoch (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

zamestnanci mladší ako 18 rokov;
obecných a štátnych zamestnancov;
zamestnanci vzdelávacej sféry;
osoby so zdravotným postihnutím;
zamestnanci orgánov kontroly drog;
vyšetrovateľov a prokurátorov pracujúcich v oblastiach so špeciálnou klímou;
ostatné kategórie pracovníkov.

Organizácia môže tiež nastaviť inú dĺžku dovolenky tak, že to zafixuje v miestnom dokumente.

V našom článku zvážime štandardné možnosti s minimálnym počtom dní dovolenky, ktoré zákonník práce umožňuje.

Dĺžka dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch bez sviatkov. Ak sa dostanú na dovolenku, tak sa v skutočnosti na tieto dni predlžuje. Platí sa však iba 28 dní. Dovolenku je možné čerpať na splátky.

Za odpracovaný mesiac pripadá 28 / 12 = 2,33 dňa dovolenky. Ak sa z neúplného mesiaca odpracuje viac ako 15 dní, zaokrúhľuje sa na celé, inak sa pri výpočte dní dovolenky nezohľadňuje.

Zo zákona nevyplýva povinnosť zaokrúhľovať údaj získaný pri výpočte celkového počtu dní dovolenky. Ak takéto rozhodnutie prijme zamestnávateľ, zaokrúhľovanie by sa malo vykonať v prospech zamestnanca (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 7. decembra 2005 č. 4334-17).

Podľa odseku 5 nariadenia „O osobitostiach výpočtu miezd“ (schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922) sa z fakturačného obdobia vylučuje čas:

udržiavanie priemernej mzdy zamestnanca;
byť na nemocenskej dovolenke;
prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
prestávka v práci z dôvodu štrajku, na ktorom sa zamestnanec nezúčastnil;
dni voľna navyše na starostlivosť o postihnuté dieťa.

Príklad

Zamestnankyňa bola prijatá do organizácie dňa 7.11.2016 a pracovala do 21.03.2018 bez dovolenky. Od 2.12.2018 do 21.2.2018 bol chorý.

Najprv sa určí počet mesiacov v odpracovanom období.

12 mesiacov (7.11.2016 - 7.10.2017) + 8 mesiacov a 10 dní (7.11.2017 - 21.3.2018) - 10 dní choroby = 20 mesiacov.

Počet dní dovolenky: 28 / 12 × 20 = 46,67 dňa.

Výpočet priemerného denného zárobku

Výpočet priemerného denného zárobku sa vykonáva za výpočtové obdobie predchádzajúce mesiacu nástupu na dovolenku, teda 12 mesiacov.

Nasledujúce typy platieb nie sú zahrnuté do príjmov za zúčtovacie obdobie (odsek 3 nariadenia č. 922):

finančná pomoc a iné sociálne platby;
náhrady za cestovanie, stravu, účty za energie;
platba za vzdelanie, odpočinok;
čiastky pripočítané za obdobia vylúčené z výpočtu priemerného zárobku.

Priemerný denný zárobok (SDZ) sa určuje podľa vzorca:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29,3;

ZP - zárobok za zúčtovacie obdobie vrátane všetkých platieb okrem tých, ktoré sú uvedené v ods. 3 vyhlášky č. 922;

29.3 - priemerný počet dní v mesiaci (táto hodnota platí len pri výpočte dovolenky, v ostatných prípadoch platia iné výpočty SDZ).

POZNÁMKA! Zárobok za zúčtovacie obdobie by mal zahŕňať bonusy naakumulované za toto časové obdobie vrátane bonusov súvisiacich s inými obdobiami. Účtovanie dovolenkových bonusov má však množstvo funkcií.

Ak fakturačné obdobie nebolo úplne spracované, použije sa nasledujúci vzorec:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - plne odpracované mesiace;

CD - kalendárne dni v neúplnom mesiaci.

Hodnota CD je určená vzorcom:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - kalendárne dni v mesiaci, ktoré nie sú úplne odpracované;

Kdr - kalendárne dni v tom istom mesiaci pripadajúce na čas práce.

Príklad

Zamestnanec odpracoval vo firme celých 7 mesiacov a 20 dní v mesiaci, ktorých trvanie je 30 dní a pred odchodom sa rozhodol čerpať dovolenku. Za obdobie práce mu bolo pripísaných 253 000 rubľov. V tomto prípade bude priemerný denný zárobok:

SDZ \u003d 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) \u003d 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1 126,30 rubľov.

Prečítajte si viac o tom, ako ísť na ďalšiu dovolenku a okamžite po nej prestať, prečítajte si materiál "Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .

Ak v čase začiatku dovolenky zamestnanec nemal žiadne zárobky a pracovné dni, použije sa vzorec:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - služobný plat alebo sadzba podľa tarify (bod 8 vyhlášky č. 922).

Výpočet dovolenky v roku 2018: celková výška mzdy za dovolenku

Plat za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:

Jednorazové heslo \u003d SDZ × NDO,

OTP - dovolenka;

NPV je počet dní dovolenky.

Príklad

Od 21.03.2018 do 17.04.2018 bolo zamestnancovi poskytnutých 28 dní dovolenky. Obdobie od 3.1.2017 do 28.2.2018 je plne rozpracované. Zamestnanec dostáva mesačnú mzdu 32 000 rubľov. V decembri 2017 dostal bonus 5 500 rubľov. na základe výsledkov za november 2017.

ZP \u003d 32 000 × 12 + 5 500 \u003d 389 500 rubľov.

SDZ \u003d 389 500 / 12 / 29,3 \u003d 1 107,79 rubľov.

OTP \u003d 1 107,79 × 28 \u003d 31 018,12 rubľov.

POZNÁMKA! Ak sa zistia chyby vo výpočte mzdy za dovolenku, mali by sa prepočítať.

V prípade preplatku je potrebné ho zraziť zo mzdy zamestnanca striktne s jeho súhlasom. Ak nezaplatíte, priplaťte si.

Stiahnite si cheat na výpočet ročnej dovolenky .

Výpočet dovolenky: vlastnosti

Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte vziať do úvahy zvýšenie platu v organizácii. Zároveň sa platba za dovolenku vypočíta s prihliadnutím na násobiaci faktor.

POZNÁMKA! Prepočet dovolenky s prihliadnutím na násobiaci faktor sa vykoná len vtedy, ak sa mzda zvýši súčasne pre všetkých zamestnancov podniku, oddelenia alebo pobočky (odsek 16 predpisu č. 922).

Zamestnancom, ktorí vykonávajú sezónne práce alebo sú prijatí na základe pracovnej zmluvy na dobu nie dlhšiu ako 2 mesiace, sa dovolenka vydáva v pracovných dňoch. Priemerný denný príjem sa vypočíta takto:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - počet pracovných dní pre šesťdňové obdobie.

Celková suma je určená vzorcom:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - počet dní dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch.

Za každý odpracovaný mesiac majú branci nárok na 2 dni dovolenky (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad

Do organizácie bol prijatý maliar P. V. Soldatov na obdobie od 3.1.2018 do 4.8.2018.

Podľa žiadosti mu bola poskytnutá dovolenka na 2 dni - 9. a 10. apríla - s ďalšou výpoveďou. Mzda zamestnanca podľa zmluvy predstavovala 37 000 rubľov.

Účtovníčka vypočítala počet dní na výpočet podľa šesťdňového harmonogramu. Rovná sa:

SDZ \u003d 37 000 / 32 \u003d 1 156,25 rubľov.

OTP \u003d 1 156,25 × 2 \u003d 2 312,50 rubľov.

Výsledky

Takže na výpočet mzdy za dovolenku musíte určiť:

počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok;
aké druhy platieb sú zahrnuté do výpočtu a ktoré by sa mali vylúčiť;
poistné zohľadnené pri výpočte;
denný zárobok zamestnanca.

Ak narazíte na ťažkosti pri výpočte, môžete použiť ustanovenie č. 922 Zákonníka práce Ruskej federácie, interné regulačné dokumenty podniku alebo vyhľadať pomoc z internetu. Odpovede na mnohé otázky o odmeňovaní sú zhromažďované na webovej stránke v sekcii „Platy a personál“.