Uchambuzi wa mazoezi ya mahakama katika kesi zinazohusiana na ubaguzi kazini. Ubaguzi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na njia za ulinzi dhidi yake katika ulimwengu wa kazi

Jaji wa Mahakama ya Jiji la Surgut
Anwani: 628426, Surgut, St. Profsoyuzov, 37

Wadai: Kuleshov Pavel Nikolaevich
Anwani ya Mkazi: Ninaonyesha hapa
Mshtakiwa: OJSC "Surgutneftegaz NGDU Fedorovskneft"
Anwani: Anwani: Flegonta Pokazanieva street, 2

TAARIFA YA MADAI
(Kuhusu ulinzi haki za kazi kutoka kwa vitendo vya kibaguzi kwa upande wa mwajiri, bwana na wafanyikazi)

Wadai: jina lao ni katika uhusiano wa ajira na mshtakiwa - OJSC Surgutneftegaz NGDU Fedorovskneft.

Mlalamishi ni mwanachama wa shirika la msingi la chama cha wafanyakazi
Mshtakiwa alikiri ukweli kuhusiana na mlalamikaji, na hii ni ukiukwaji wa haki za mfanyakazi. Hapa kazini katika brigade yetu, kutoka kwa mechanics ya vyombo na A, yaani kutoka A.V. Agafonov, mara nyingi mtu anapaswa kusikiliza matusi, mateke, makofi. , inakaribia na kupiga filimbi kwenye sikio. Kutoka kwa A.A. Ismailov mara nyingi hupiga, kusukuma pia, filimbi kwenye sikio, matusi mabaya na makali. AV Agafonav na AA Ismailov. Pia wanajiruhusu kuvuta sigara kwenye magari wakiwa njiani kuelekea porini, kwa makusudi wasiruhusu dirisha kufunguliwa, huku wakidai kuwa wakubwa wao wanawaruhusu kuvuta ushahidi kwenye diski. Nilipomjulisha Mwalimu wetu Georgy Viktorovich Mantsarev, hakuchukua hatua yoyote, lakini alisema kwa vitisho, usiogope, kwamba tutakupeleka kwenye kichaka na kukupiga sana ili usirudi kutoka kwake, sema, pata. kwenye basi na kwenda mjini. Ilifanyika kwamba Georgiy Viktorovich Mantsarev alisema ikiwa tunakula kwenye kichaka basi usilalamike, kwani wanakupiga makofi na watakupiga makofi, kuna rekodi kwenye diski. Kisha kukaja kugombana mara kwa mara kutoka kwa bwana na kutoka kwa wafanyikazi. Kutoka kwa AV Agafonav na AA Ismailov aina mbalimbali majaribio ya kuniweka, yakinizuia kukamilisha kazi. Nilipowaambia wakuu wangu kuhusu ukiukwaji wa wazi, waliniambia ikiwa sikuipenda, niache, na kwa makusudi hawakuchukua hatua yoyote. Kwa sababu ya hii, wafanyikazi walianza kuishi kwa ujinga zaidi? Wakubwa wa Yu A Zadorozhny, pamoja na msimamizi GV Mantsarev, kwa vitisho vya kufukuzwa kazi, walinilazimisha kutia saini kama adhabu ya kupunguzwa kwa KTU mnamo Januari 26, 2015, walikataa kukubali kitendo cha kukataa kutia saini, lakini walikataa. Alisema tutashona nakala kama hiyo na kumfukuza kazi kulingana na kifungu hicho, Yuri Alekseevich Zadorozhny alisema, alitishia kuwaita wahalifu na kumfukuza kazi, alisema Kwa msimamizi, piga simu wahalifu, tutatoa kukataa kufanya kazi; hii ni. ukweli wa ubaguzi, kuna rekodi kwenye diski. AV Agafonava na AA Ismailova wanachochea kikosi kizima dhidi yangu na kutaka nifukuzwe kazi. Ilifanyika kwamba Yuri Alekseevich Zadorozhny hakuniruhusu niende mkutano mkuu. Katika idara ya uendeshaji, wiki moja baadaye msimamizi alirekebisha kazi hiyo kwa kitu ambacho hakijakamilika na aliandika taarifa hizi kwa mkuu wa idara ya VV Deis, lakini hii haikusababisha chochote, ilizidi kuwa mbaya zaidi; na kwa mada ya mazungumzo, bosi, Yu A Zadorozhny, aliweka wazi kwamba kwa vile ninalalamika, ina maana mimi si mtu na sipaswi kufanya kazi hapa, na wafanyakazi walifikia maoni sawa, hii ni ubaguzi. Walianza kupata makosa katika kila kitu zaidi kuhusu theluji na kuwalazimisha kuchota barafu hadi kwenye lami na kadhalika.Kuna magogo mahali pa kazi kama ushahidi wa kutolewa kwa kazi ya zamu, kwamba mimi ndiye pekee ninayesafisha. theluji katika timu.
Baada ya kusubiri likizo nilikwenda ofisini na kutaka kufanya miadi na mkuu wa idara ya VV, Deis hakuruhusiwa kuingia, akampokea naibu wake.Kwa yote yaliyotajwa hapo juu, alinichukulia hatua, yaani, alisema. kwamba angeweka udhibiti wa usimamizi wa kazi zenye viwango, na kwa kuwa kabla ya hapo menejimenti ilikuwa imetishia kwa jeuri kunifuta kazi kwa ajili ya kifungu, baada ya kuanzisha usimamizi na kufukuzwa kazi kwa lazima badala ya msimamizi, ninaona huu kama ubaguzi kwa kulalamika. Kuna ushahidi kwenye rekodi za sauti, matusi yote yanaonekana wazi na kuna video ya kuvuta sigara mahali pa umma kazini. Ninaomba msaada na kuelewa hali ya sasa, kwani ninapowasiliana na wakuu wangu, hatua zinachukuliwa dhidi yangu tu, yaani, majaribio ya mara kwa mara ya kuniadhibu bure na wanataka kuanzisha usimamizi juu ya kazi yangu. Wakubwa wananilazimisha waziwazi kujiuzulu, nadhani kuna dalili za ubaguzi hapa. Na kutokufanya kazi kamili kwa mwajiri katika hali hii.
Kwa mujibu wa Kifungu cha 3. Marufuku ya ubaguzi katika nyanja ya kazi (dondoo) Je, tu sifa za kitaaluma za mfanyakazi zinapaswa kuwa na manufaa?
naomba
Tambua kuwa vitendo vya kibaguzi vilifanywa katika uhusiano wangu
Kusanya fedha taslimu, ambayo nilipoteza kutokana na ubaguzi, kupunguza KTU kwa 50% Gharama ya madai inahesabiwa na shirika. Kuondoa mahitaji na masharti ya kibaguzi, na kufidia uharibifu wa maadili kwa kiasi cha Rubles 50,000.

Viambatisho: Nakala ya kitendo kisichokubalika cha kukataa kukagua kupunguzwa kwa kiwango cha ushiriki wa wafanyikazi (KTU) 01/26/15
Nakala ya Hati ya Ufafanuzi ya Januari 19, 2015 iliyoelekezwa kwa mkuu wa idara ya VV Deisu
Ushahidi wote kwenye diski ya rekodi za sauti na video kwenye diski na picha za ushahidi wa tusi la kuvuta sigara mahali pa umma pia zimeonyeshwa na vyanzo vya kurekodi.
Magazeti yote mahali pa kazi yanaweza kuonekana huko; mimi ndiye pekee ninayesafisha theluji.
Nakala ya madai ya mshtakiwa.

Tarehe ya Sahihi

Niambie kuna nini hapa, kwa nini mahakama haikubali?

Unawasilisha kila kitu kwa fujo sana. Kwanza, madai lazima yaelezwe wazi. Katika kesi yako, unahitaji kuuliza mahakama kuanzisha ukweli wa ubaguzi katika mahusiano ya kazi, kuacha ubaguzi katika mahusiano ya kazi, fidia kwa mapato yaliyopotea, na kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili. Taarifa ya madai yenyewe inapaswa pia kuitwa "taarifa ya madai ya kuthibitisha ukweli wa ubaguzi katika mahusiano ya kazi, kuacha ubaguzi katika uwanja wa mahusiano ya kazi, kufidia mapato yaliyopotea, na kufidia uharibifu wa maadili." Pili, ni muhimu kueleza mawazo yako kwa uwazi zaidi na karibu na sheria za kazi ya ofisi. Unaelezea ukweli mwingi ambao hauhusiani na ubaguzi hata kidogo. Kwa mfano, kupiga mateke kwa utaratibu, kupiga makofi, kusukuma, kupiga miluzi sikioni, kuvuta sigara mbele yako kwenye gari na madirisha yaliyofungwa- huu sio ubaguzi, lakini mateso na ni kosa la jinai. Katika suala hili, unahitaji kuandika taarifa tofauti kwa polisi. Kuhusu ubaguzi, inaweza tu kujumuisha jukumu la wewe peke yako kufanya kazi ngumu zaidi (kusafisha theluji, kuvunja barafu) na kupunguzwa kwa mishahara kwa wakati mmoja. Zaidi ya hayo, vitisho vya kukufuta kazi pia sio ubaguzi, lakini shinikizo la kisaikolojia kutoka nje kwa madhumuni ya kufukuzwa kwako kwa hiari. Vitisho vya kukupiga tayari ni tishio kwa maisha, madhara ya kimwili, ambayo pia sio ubaguzi, lakini kosa la jinai. Hili pia lijumuishwe katika taarifa kwa polisi, ikionyesha wahusika mahususi waliotoa vitisho hivyo dhidi yako. Kwa hivyo, ondoa kila kitu kisichohitajika kutoka kwa taarifa ya madai. Acha tu ukweli wa kulazimisha wewe peke yako kufanya kazi ngumu zaidi, kushindwa kwa wakubwa wako kujibu malalamiko yako juu ya vitendo kama hivyo kwa upande wa wasimamizi, kupunguzwa kwa mishahara yako kinyume cha sheria kwa kazi hiyo hiyo iliyofanywa.

Ubaguzi katika kazi ni jambo la kawaida nchini Urusi. Lakini kwa kweli, kuthibitisha uwepo wake ni mchakato unaohitaji nguvu kazi, na katika hali nyingine haiwezekani. Kwa hiyo, ni muhimu kuelewa ni ubaguzi gani katika kazi na nini cha kufanya kuhusu hilo.

Udhibiti wa udhibiti

Kutokubalika aina tofauti ubaguzi kwa ujumla katika Shirikisho la Urusi umewekwa katika idadi ya sheria. Vitendo vya kisheria vya kimataifa pia vina jukumu. Miongoni mwao ni:

Kifungu cha 2-4 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
Tamko la Kimataifa la Haki za Binadamu la 12/10/48;
Tamko la ILO la Juni 19, 1998;
Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi;
Sanaa. 132 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sheria na kanuni hizi zote zinabainisha aina za ubaguzi. Lakini kwa kweli, orodha sio pana tu, lakini mara nyingi inatumika kwa wafanyikazi wa mashirika anuwai.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kila mtu ana haki ya kufanya kazi na utekelezaji wake. Hakuna mtu ni mdogo katika haki hiyo, uhuru wao, katika kupokea faida yoyote na faida nyingine, bila kujali maalum subjective mambo: umri, lugha, jinsia, utaifa, na kadhalika.

Ipasavyo, kulingana na sheria, kazi inapaswa kupimwa tu na sifa za biashara za mfanyakazi anayeifanya. Kwa hiyo, ukiukaji wa kauli hizi unaitwa ubaguzi. Vigezo vya kibaguzi ni pamoja na:

Mahala pa kuishi;
Asili;
mbio za wafanyikazi;
Hali ya familia;
Imani za kidini na kisiasa;
Lugha;
Umri;
Hali ya mali.

Ikiwa, wakati wa mahojiano au katika mchakato wa kufanya kazi, mwajiri anaweka pointi hizi kama vigezo vya uteuzi, tayari tutazungumza juu ya ubaguzi katika nyanja ya kazi. Lakini aina nyingine ya ubaguzi ambayo mara nyingi hukaa kimya ni pale unapoilinganisha na malipo ya wafanyakazi wengine katika nafasi sawa na mfanyakazi kwa sababu za upendeleo - mfanyakazi mdogo, kukataa matukio ya ushirika, na kadhalika.

Muhimu! Inachukuliwa kuwa mazoezi ya kawaida kabisa kuhusiana na watu walioambukizwa VVU. Kwa kweli, uchunguzi sio sababu inayoathiri aina ya biashara ya sifa za mtu. Sheria imeanzisha kupiga marufuku hii - Sheria Nambari 38-FZ ya Machi 30, 1995.

Leo, aina za kawaida za ubaguzi katika nyanja ya kazi katika Shirikisho la Urusi ni vikwazo juu ya jinsia, umri au ulemavu. Kisha, uhusiano wa kidini una jukumu, mwonekano shughuli za binadamu na vyama vya wafanyakazi. Ubaguzi umegawanywa katika aina tatu:

Moja kwa moja- yaani, ikiwa kuna orodha maalum ya vigezo-mahitaji kwa waombaji, ambayo inaweza kuonyesha aina ya umri, jinsia, mfanyakazi hana gari, na mambo mengine mengi.
Aina isiyo ya moja kwa moja inaweza kutambuliwa, kwa mfano, katika malipo ya chini ya wafanyakazi wa nyumbani ikilinganishwa na wafanyakazi wa ofisi kwa kisingizio cha ukosefu wa udhibiti wa mwajiri juu ya kuwepo kwa chini katika mahali pa kazi, au kupunguzwa kwa mshahara kwa kisingizio cha mtiririko wa kazi.
Aina ya jinsia- kukataa kuajiri wanawake na wasichana ambao wanaweza kuwa na watoto au tayari kuwa nao, lakini wa umri mdogo.

Kwa hivyo, ubaguzi unaweza kuchukuliwa kuwa mama mdogo (Kifungu cha 64 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), waombaji. Mara nyingi, hata kama wanaweza kufanya kazi kwa usawa na watu wenye afya. Aidha, kwa waajiri wengine ni rahisi kulipa faini ndogo kwa hili kuliko kuandaa tena mahali pa kazi na kuifikia kwa mujibu wa matakwa ya kisheria.

Nini cha kufanya ikiwa unayo

Ikiwa ubaguzi kama huo utagunduliwa, unaweza kuwasiliana na mamlaka yoyote kati ya zifuatazo:

Ofisi ya mwendesha mashtaka.

Lakini tatizo mara nyingi linakuja kwenye kukusanya msingi wa ushahidi. Maombi lazima yaambatane na ushahidi wa utovu wa nidhamu wa meneja, ambao ulikuwa wa kibaguzi kulingana na vigezo vyote vinavyohitajika, ambayo ni, ilikuwa maoni ya kibinafsi ya mwajiri. Rekodi ya sauti ya mazungumzo hutumika kama hoja, maelezo ya maandishi kukataa nafasi inayotaka iliyo na ishara za ukiukaji wa haki ya kufanya kazi.

Mfano wa maombi ya mahakama unapatikana kwa kupakuliwa.

Sampuli ya madai ya ubaguzi wa ajira

Dhima ya ubaguzi

Ikiwa tunaanza kuzungumza juu ya wajibu, basi kwa ujumla dhana ni jamaa. Kwa kweli, mwajiri ana haki ya kuchagua wafanyikazi kwa hiari yake mwenyewe, lakini pia hawezi kukataa watu kwa kuzingatia sifa za kibinafsi. Kwa mujibu wa Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Kifungu cha 5.62 cha Shirikisho la Urusi, kuna aina mbili za faini kwa ukiukaji wa aina hii:

Kwa raia- rubles 1000-3000;
- 50,000-100,000 kusugua.

Katika kesi ya kukataa, mwombaji au mfanyakazi ana uwezo wa kuhesabu utaratibu wa mahakama kwa malipo ya fedha zinazoanguka chini ya kitengo cha "". Kiasi kitategemea kosa maalum. Lakini uajiri wa kulazimishwa hauwezi kupangwa, kwani uteuzi wa wagombeaji maalum kwa nafasi zilizopendekezwa ni haki ya mashirika na ni haki zaidi kuliko jukumu.

Taarifa muhimu

Kulingana na sifa za kazi katika nafasi iliyopendekezwa;
Ikiwa kuongezeka kwa ulinzi wa kijamii ni muhimu, ikiwa safu maalum ya majukumu inahitajika ambayo haiendani nayo;
Wakati maslahi ya usalama wa taifa yanaathiriwa.

Utendaji wa mahakama umeonyesha kuwa ni vigumu sana kuthibitisha ubaguzi. Kwa kweli, kukataa kwa maandishi, hata kwa maneno na waajiri sio daima kuhamasishwa au kuelezewa na chochote. Kwa wengi wanasema kuwa hakuna nafasi inayohitajika au kuna ukosefu wa sifa, uzoefu, na kadhalika. Takwimu zinaonyesha kuwa katika mahakama za ndani kesi kama hizo mara nyingi huamuliwa kwa niaba ya mshtakiwa.

Jinsi ya kukabiliana na ubaguzi katika soko la ajira? Tazama video hapa chini:

SULUHISHO

Kwa jina la Shirikisho la Urusi

Mahakama ya Wilaya ya Severo-Yeniseisky ya Wilaya ya Krasnoyarsk, Shirikisho la Urusi, linajumuisha:

Jaji kiongozi N.A. Timoshina, chini ya katibu O.V. Shakhova,

na ushiriki wa Naibu Mwendesha Mashtaka wa mkoa wa Kaskazini wa Yenisei Kokorin M.V.,

mwakilishi wa mshtakiwa D.N. Shakhova, kaimu kwa msingi wa nguvu ya wakili nambari 60D\13 ya Aprili 25, 2013,

baada ya kuzingatia katika kesi ya madai katika mahakama ya wazi Na. 2-159/2013 kuhusu dai la JINA KAMILI1 dhidi ya LLC "FULL NAME11" kuhusu:

kurejesha fidia kwa uharibifu wa maadili kwa kiasi cha rubles 118,190 kopecks 44 zinazosababishwa na ubaguzi kwa namna ya kuhusisha mfanyakazi katika kazi ya kulazimishwa;

Wajibu kutii agizo la Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika Na.-OB\12 la tarehe DD.MM.YYYY

Imesakinishwa:

DD.MM.GGGGFIO1 ilikata rufaa kwa Mahakama ya Wilaya ya Yenisei Kaskazini na mahitaji yaliyo hapo juu (jarida la kesi 3-8 v.1), kesi hiyo ilipewa nambari 2-93\2012. DD.MM.YYYY mlalamikaji alifafanua madai yake (jalada la kesi 35 v. 1). DD.MM.YYYY kesi katika kesi hiyo iliahirishwa hadi uamuzi ulipotolewa kuhusu malalamiko ya LLC "FULL NAME11". (faili la kesi 104 v.1). DD.MM.YYYY kesi katika kesi hiyo zilianza tena (faili la kesi 135) na DD.MM.YYYY uamuzi ulifanywa wa kukataa kukidhi mahitaji yaliyotajwa (faili la kesi 152-155). Uamuzi wa rufaa wa mahakama ya pili kutoka kwa DD.MM.YYYY ulighairi uamuzi huo na kupeleka kesi hiyo kwa ajili ya kusikilizwa upya, kwa kuwa hakuna uamuzi wowote uliotolewa kuhusu mahitaji yaliyotajwa yaliyotumwa na mlalamikaji kwa mahakama DD.MM.YYYY (laha za kesi 169). -172). Kesi imepewa Nambari, iliyokubaliwa kwa kesi DD.MM.YYYY

Mlalamikaji DD.MM.YYYY FULL NAME1 tena aliwasilisha ombi kwa mahakama pamoja na nyongeza, ufafanuzi na mabadiliko ya taarifa ya madai, ambapo anauliza:

Oblige LLC "FULL NAME11" ili kutimiza agizo la Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika No.-OB/12/3 tarehe DD.MM.YYYY, kukusanya kutoka kwa Mshtakiwa kwa neema ya FULL NAME1 172959 rubles 32 kopecks.

Oblige LLC "FULL NAME11" ili kujilimbikiza na kulipa riba kwa malipo ya marehemu chini ya Sanaa. Sehemu ya III > Sehemu ya XI. Dhima ya nyenzo vyama mkataba wa ajira> Sura ya 38. Dhima ya kifedha ya mwajiri kwa mwajiriwa > Kifungu cha 236. Dhima ya kifedha ya mwajiri kwa kucheleweshwa kwa malipo. mshahara na malipo mengine yanayostahili mfanyakazi" target="_blank">236 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuanzia tarehe ya masharti DD.MM.YYYY hadi siku ya malipo halisi.

Ambatanisha, kama ushahidi, nyenzo za kesi ya madai No. 2-238/2011.

Shirikisha Ukaguzi wa Kazi wa Serikali kama wahusika wengine (bila kutaja mahitaji huru).

Anauliza kuzingatia kesi hiyo kwa kutokuwepo kwake, kwa kuunga mkono madai hayo anataja ukweli kwamba katika mfumo wa kesi ya kiraia No "Ongezeko la taarifa ya madai katika kesi ya kiraia No. MM.YYYY walipelekwa katika Mahakama ya Wilaya ya Yenisei Kaskazini , ambapo yeye, FULL NAME1, alibadilisha na kufafanua madai yake, ambayo ni:

"Katika kesi ya kiraia No. 2-26/2012, nilifungua madai dhidi ya LLC "FULL NAME11" kwa ajili ya kukusanya madeni ya muda wa ziada (hii ndiyo mada ya madai) kutokana na ukiukwaji wa Sanaa. (huu ndio msingi wa madai). Na katika kesi ya kiraia No. 2-159/2013, niliuliza na kuuliza kwamba msingi wa madai yangu kuchukuliwa ukiukwaji wa haki yangu isiyoonekana ya kikatiba ya malipo ya kazi, bila ubaguzi wowote, ambayo imewekwa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. RF. Mada ya madai yangu katika kesi ya madai No. 2-159/2013 inatafsiriwa tofauti.

MAELEKEZO GIT

Msimamo wa Mshtakiwa kuhusu agizo la Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika Nambari OB/12/3 wa DD.MM.YYYY uko wazi kwangu. Ninachukulia msimamo huu kuwa potofu, hauna msingi na ni kinyume cha sheria. Niliwasilisha malalamiko kwa Wakaguzi wa Kazi wa Serikali nilipokuwa bado katika uhusiano wa ajira na LLC "JINA KAMILI11". Ukaguzi wa malalamiko yangu kwa LLC "FULL NAME11" ulianza nilipokuwa bado katika uhusiano wa ajira na Mshtakiwa, yaani na DD.MM.YYYY (hii inaonekana katika ripoti ya ukaguzi Na. OB/12/2 kutoka DD. MM.YYYY, ambayo iko katika kesi). Ripoti ya ukaguzi Na.-OB/12/2 ya DD.MM.YYYY na agizo Na.-OB/12/3 la DD.MM.YYYY zilitumwa kwa Mshtakiwa Aprili 2011. Kwa kuwa Mshtakiwa hakujaribu hata kukata rufaa dhidi ya agizo la Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali la tarehe DD.MM.YYYY ndani ya muda uliowekwa na sheria (siku 10), ilikuwa tayari Mei 2011. moja kwa moja ilianza kutumika. Tarehe ya kufukuzwa kwangu ni DD.MM.YYYY (imeonyeshwa kwenye kitabu cha kazi, ambayo nakala yake iko kwenye faili), tarehe niliyopokea kitabu cha kazi- DD.MM.YYYY Ninatoa tarehe hizi ili kuthibitisha tena kwamba, kwa kutuma ombi kwa Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Serikali (mojawapo ya njia za kulinda haki zilizokiukwa zinazotolewa na sheria), sikukiuka makataa ya kutuma ombi langu. ulinzi, iliyotolewa katika Sanaa. Sehemu ya V > Sehemu ya XIII. Ulinzi wa haki za kazi na uhuru. Kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi. Wajibu wa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi > Sura ya 60. Kuzingatia na kusuluhisha migogoro ya kibinafsi ya kazi > Kifungu cha 392. Mipaka ya muda ya kutuma maombi mahakamani kwa utatuzi wa mgogoro wa kazi wa mtu binafsi" target="_blank">392 Kazi. Kanuni za Shirikisho la Urusi, ambazo Mshtakiwa hurejelea mara kwa mara. Ili kulinda haki zangu, Ukaguzi wa Kazi wa Serikali ulifanya ukaguzi na kutoa amri Nambari ya tarehe DD.MM.YYYY, ikimlazimu Mshtakiwa kusahihisha ukiukaji wote wa sheria ya kazi, pia bila kukiuka makataa haya.Kwa wakati huu, hakuna migogoro kati yangu na LLC "FULL NAME11" haikuzingatiwa mahakamani katika kesi ya kisheria na hakukuwa na maamuzi ya mahakama ambayo yaliingia katika nguvu za kisheria.Mkaguzi wa Kazi wa Serikali hutoa amri ikiwa tu ukweli wa ukiukaji wa sheria ya kazi ni dhahiri, ambayo ni nini ilifanyika katika kesi yangu.

Je, inawezekana kuwa na shaka ukweli kwamba masaa ya ziada yanalipwa kwa mujibu wa Sanaa. au malipo hayo ya likizo yanakusanywa kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari ya tarehe DD.MM.YYYY? Jibu la swali hili ni dhahiri - hakuna njia zingine zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi!

Amri ya Ukaguzi wa Kazi ya Serikali katika Nambari OB/12/3 ya DD.MM.YYYY haikufutwa na mtu yeyote na mahakama ya matukio manne (ya tarehe 1901/2012 - Mahakama ya Wilaya ya Kirovsky) ilitambuliwa kuwa ya kisheria na yenye haki, kwa hiyo. , kwa sheria ya maadili, yaani: Mkataba wa ILO Na., ulioidhinishwa na Sheria ya Shirikisho ya tarehe DD.MM.YYYY No. 58-FZ; Sanaa. , Sehemu ya V > Sehemu ya XIII. Ulinzi wa haki za kazi na uhuru. Kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi. Wajibu wa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi > Sura ya 57. Udhibiti wa serikali (usimamizi) na udhibiti wa idara juu ya utiifu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi > Kifungu cha 357. Haki za Msingi za wakaguzi wa kazi wa serikali" target ="_blank">357 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; Sanaa., Shirikisho la Urusi, lazima lifuatwe na Mshtakiwa.

Maoni ya Mshtakiwa kwamba utiifu wa maagizo ya Ukaguzi wa Kazi wa Serikali ni wa hiari ni makosa. Sio Sanaa tu. Sehemu ya V > Sehemu ya XIII. Ulinzi wa haki za kazi na uhuru. Kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi. Wajibu wa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi > Sura ya 57. Udhibiti wa serikali (usimamizi) na udhibiti wa idara juu ya utiifu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi > Kifungu cha 357. Haki za Msingi za wakaguzi wa kazi wa serikali" target ="_blank">357 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa utekelezaji wa lazima wa agizo la GIT, lakini pia:

Ulinzi wa haki na uhuru kwa njia zote zisizokatazwa na sheria (Sehemu ya 2 ya Sanaa. RF).

Mwakilishi wa Mshtakiwa katika majibu yake anarejelea hukumu ya Rufaa ya mahakama ya kwanza ya tarehe DD.MM.YYYY Na. kuhusu ukweli kwamba haiwezekani kutekeleza amri ya Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali mahakamani kwa kuwasilisha taarifa huru ya dai. Bi. JINA KAMILI pekee ndiye anachanganya kidogo maana ya maneno haya. Kizuizi hiki kinatumika kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali yenyewe, lakini si kwa mfanyakazi ambaye amri hiyo ilitolewa kwa niaba yake.

Agizo la Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika Nambari OB/12/3 kutoka DD.MM.YYYY lilitolewa kuhusiana na LLC "Jina Kamili11", lakini kwa kutetea haki zangu za kazi zilizokiukwa, na bado lina nguvu ya kisheria, na siku hii kupuuzwa na Mlalamikiwa. GIT haiwezi kuwasilisha madai huru kwa upande wa wahusika wengine, lakini inaweza tu kudai malipo ya faini ya kiutawala, ambayo GIT ilifanya mnamo 2011 (kortini faini ya rubles 10,000 ilikusanywa kutoka kwa LLC "FULL NAME11" kwa utekelezaji wa marehemu. maagizo No.-OB/12/3 ya tarehe DD.MM.YYYY Lakini malipo ya faini ya usimamizi hayajumuishi ulipaji wa maagizo haya na, kwa misingi ya Sehemu ya 2 ya Kifungu, huhifadhi wajibu wa mwajiri wa kulitimiza.

Mimi, kama mtu ambaye kwa niaba yake agizo Na.-OB/12/3 la DD.MM.YYYY lilitolewa, nina haki ya kisheria ya kuwasilisha madai ya madai mahakamani dhidi ya LLC "FULL NAME11" ili kulazimisha kufuata amri hii. ili kulinda haki na uhuru wangu uliokiukwa na Mshitakiwa.

Kushindwa kwa Mshtakiwa kutimiza majukumu yake ya moja kwa moja yaliyodhibitiwa na Sehemu ya 2 ya Sanaa. , ikiwa ni pamoja na kushindwa kuzingatia maagizo ya Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali, lazima itathminiwe kama vitendo visivyo halali (kutotenda) vya mwajiri, ambayo Mshtakiwa anajiweka juu ya Sheria zote za Shirikisho la Urusi, na kunipeleka katika hali ya raia asiye na uwezo, ambayo huniletea mateso makubwa ya kiakili na kunifedhehesha kama mtu. Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. na sanaa. Mshtakiwa lazima awe na mzigo wa wajibu wa kifedha.

Kukiuka sheria yetu ya Urusi, Katiba ya Shirikisho la Urusi, kupuuza majukumu yaliyoainishwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. , Mshtakiwa alidharau haki na uhuru wangu niliopewa chini ya Sehemu ya 3 ya Sanaa. ; Sehemu ya 2 Sanaa. RF na kanuni sheria ya kimataifa, na hivyo kuniweka chini masharti ya faida kwa kulinganisha na wafanyikazi hao wa Shirikisho la Urusi wanaofanya kazi katika mashirika ambayo haki na uhuru wa raia wa Shirikisho la Urusi hazivunjwa. Na hii sio zaidi ya ishara za ubaguzi.

UBAGUZI.

Kwa sababu fulani, jibu la Mhojiwa halishughulikii kwa namna yoyote suala la ubaguzi. Lakini ubaguzi dhidi yangu na Mshtakiwa ni dhahiri na unaendelea hadi leo.

!) Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 23 cha “Tamko la Haki na Uhuru wa Mwanadamu na Raia” kutoka DD.MM.YYYY inaweka haki ya kila mtu kupata malipo sawa kwa kazi sawa, bila ubaguzi wowote.

2) Mkataba Nambari wa tarehe DD.MM.YYYY "Juu ya ubaguzi katika nyanja ya kazi na kazi" katika aya ya 1 ya Kifungu cha 1 inatoa ufafanuzi wa neno "ubaguzi" - hii

a) tofauti yoyote, kutengwa au upendeleo kwa misingi ya rangi, rangi, jinsia, dini, maoni ya kisiasa; utaifa au asili ya kijamii na matokeo yake

kuondoa au ukiukaji wa usawa wa fursa au matibabu katika kazi na kazi;

B) tofauti yoyote nyingine, kutengwa au upendeleo kuwa na athari ya kuondoa au kudhoofisha usawa wa fursa au matibabu katika uwanja wa ajira au kazi.

3) Tamko la Kimataifa la Haki za Kibinadamu (lililopitishwa na azimio 217A (III) na Baraza Kuu la Umoja wa Mataifa kutoka DD.MM.YYYY) katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 23 inaweka haki ya kila mtu, bila ubaguzi wowote, kupata malipo sawa kwa kazi sawa. Sanaa. Kifungu cha 30 cha Azimio hili kinasema: “Hakuna chochote katika Azimio hili kitakachotafsiriwa kuwa kinaipa Nchi yoyote, kikundi cha watu au watu binafsi haki ya kushiriki katika shughuli yoyote au kuchukua hatua yoyote inayolenga kuharibu haki na uhuru uliotajwa katika Sheria hii. Tamko.

2. Hakulipa likizo ya ugonjwa kwa ukamilifu (ukiukaji wa Sanaa. ; ;; Sheria No. 255-FZ; Sehemu ya 3 ya Sanaa. RF)

3. Ilipunguza kimakusudi kiasi cha malipo ya saa za ziada kwa zaidi ya miaka 5 na hii ilithibitishwa wakati wa ukaguzi na Ukaguzi wa Serikali ya Kazi (ukiukaji wa Sanaa. ; ; ; Sehemu ya 3 ya Sanaa. RF)

4. Alikadiria kiasi cha mapato ya wastani wakati wa kulipia likizo na malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa kazi, na hii inathibitishwa katika hesabu inayoonekana iliyotolewa katika “ Nyongeza kwenye taarifa ya madai ya mwaka / ya tarehe DD.MM.YYYY (ukiukaji wa Sanaa; ; ;; Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; Sehemu ya 3 Kifungu cha Shirikisho la Urusi

5. Ukiukaji wa masharti ya malipo baada ya kufukuzwa kazi na hili lilithibitishwa katika “Nyongeza kwa taarifa ya madai...” ya tarehe DD.MM.YYYY (ukiukaji wa Kifungu cha 3;22;135;139;140; Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; Sehemu ya 3 ya Sanaa.

6. Na juu ya yote, Mshtakiwa alipuuza haki yangu ya ulinzi (Sehemu ya 2 ya Sanaa. RF) na kupuuza majukumu yake yaliyotajwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. - hii inaonyeshwa kwa kushindwa kuzingatia hadi sasa na maagizo ya Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali katika Nambari DD.MM.YYYY.

Natumai kwamba, wapendwa mahakama, itakubali kwamba hatia ya Mshtakiwa katika ukiukwaji huu ni dhahiri na imethibitishwa na kwamba ubaguzi kwa upande wa mwajiri ulifanyika na haujakoma hadi leo.

Mshtakiwa aliinua masilahi yake juu ya haki na uhuru wangu niliopewa na Katiba ya Shirikisho la Urusi na sheria na kanuni zingine za Urusi. Kwa hivyo, hakuzidisha hali yangu ya kifedha tu, lakini pia alipunguza kiwango changu cha maisha ikilinganishwa na wafanyikazi hao ambao waajiri wao hufuata kwa dhamiri sheria zote za Shirikisho la Urusi na hawakiuki Katiba ya Shirikisho la Urusi. Na hii inanipa shinikizo kubwa kama mtu binafsi, ninahisi mdogo katika haki na uhuru wangu kwa sababu ya vitendo vya Mshtakiwa, ambavyo vinanidhalilisha kama mtu binafsi, kama raia wa Shirikisho la Urusi. Naona aibu sana nchi yetu kuruhusu vitendo hivyo vya kibaguzi kwa baadhi ya waajiri.

Kwa kuzingatia ukweli wote hapo juu wa ukiukaji wa haki yangu ya kikatiba isiyo ya mali (isiyoonekana) (nzuri), iliyoainishwa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. RF na Sehemu ya 2 ya Sanaa. RF na lawama kwa hili bila shaka huanguka kwa Mshtakiwa, basi, kwa mujibu wa Sanaa. na sanaa. , nina haki ya kufidia uharibifu wa kimaadili niliosababishwa na vitendo vya kibaguzi vya Mshtakiwa (kifungu cha 2 cha Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF kutoka DD.MM.YYYY Na., kama ilivyorekebishwa kutoka DD.MM.YYYY).

Kwa mujibu wa kifungu cha 10 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la tarehe DD.MM.YYYY Nambari ya uharibifu wa maadili inatambuliwa na sheria kama uharibifu usio wa mali, licha ya ukweli kwamba inalipwa kwa fedha au nyingine. fomu ya nyenzo. Inafuata kutoka kwa hili kwamba ikiwa haki yangu ya kikatiba isiyo ya mali ya mshahara bila ubaguzi wowote inakiukwa, nina haki ya fidia kwa uharibifu wa maadili, ambayo pia inatambuliwa kama faida isiyo ya nyenzo, ambayo ina maana ya Sanaa. (Kifungu cha 7 cha Azimio la Mjadala wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi Nambari ya tarehe DD.MM.YYYY).”

Mwakilishi wa mhusika aliyevutiwa, Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo, hakutokea na akauliza kuzingatia kesi hiyo wakati hawapo. Kwa kuunga mkono dai hilo, walieleza: agizo kutoka kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali kulipa kazi ya ziada, kuhesabu upya malipo ya likizo, na kulipa fidia kwa kuchelewa kwa misingi ya Sanaa. , Sehemu ya III > Sehemu ya XI. Dhima ya mali ya wahusika kwenye mkataba wa ajira > Sura ya 38. Dhima ya mali ya mwajiri kwa mwajiriwa > Kifungu cha 236. Dhima ya mali ya mwajiri kwa kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara na malipo mengine yanayostahili mwajiriwa" target="_blank"> 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kweli imetambuliwa kuwa ya kisheria. Hadi sasa, kwa sababu ya ukosefu wa utaratibu wa kutekeleza maagizo ya mwajiri, agizo hilo halijatimizwa.

Mwakilishi wa mshtakiwa, Shakhova D.N., hakupinga kuzingatia kesi hiyo kwa kutokuwepo kwa mdai na upande wa nia.

"kutoza JINA KAMILI1 fidia ya fedha ya kiasi cha 1/300 ya kiwango cha kurejesha fedha, kwa kila siku ya kuchelewa kwa malipo ya kuchelewa kwa kazi ya ziada nje ya muda wa uhasibu, kupunguzwa kwa mapato ya wastani, wakati wa kulipa malipo ya likizo, matakwa ya Kifungu cha Sanaa. Sehemu ya III > Sehemu ya XI. Dhima ya nyenzo ya wahusika kwenye mkataba wa ajira > Sura ya 38. Dhima ya mali ya mwajiri kwa mwajiriwa > Kifungu cha 236. Dhima ya nyenzo ya mwajiri kwa kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara na malipo mengine yanayostahili mwajiriwa" target="_blank"> 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha kazi kutoka Desemba 2006" .

Dawa katika tarehe za mwisho haikukatiwa rufaa. DD.MM.YYYY LLC "FULL NAME11" ililetwa kwa jukumu la kiutawala chini ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 19.5 cha Sheria ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, kwa kushindwa kuzingatia kwa wakati maagizo ya Ukaguzi wa Kazi wa Serikali kwa Uamuzi wa DD.MM.YYYY wa Mahakama ya Wilaya ya Kirov, ambayo iliingia katika nguvu ya kisheria kwa uamuzi wa rufaa kutoka kwa DD. MM.YYYY, kwa kuridhika na maombi ya LLC "FULL NAME11" kufuta uamuzi wa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali wa DD. .MM.YYYY

Kwa mujibu wa aya. Sehemu ya 1 ya kifungu cha 1 Sehemu ya V > Sehemu ya XIII. Ulinzi wa haki za kazi na uhuru. Kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi. Wajibu wa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi > Sura ya 57. Udhibiti wa serikali (usimamizi) na udhibiti wa idara juu ya utiifu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi > Kifungu cha 356. Mamlaka ya msingi ya ukaguzi wa wafanyikazi wa shirikisho " target="_blank">356 Kanuni ya Kazi Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanya usimamizi na udhibiti wa serikali ya shirikisho juu ya kufuata kwa waajiri sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kupitia ukaguzi, kutoa amri za lazima za kuondoa ukiukwaji, kuandaa itifaki juu ya ukiukwaji wa utawala ndani ya wigo. ya mamlaka, mafunzo ya vifaa vingine (nyaraka) juu ya kuwafikisha wahalifu kwa haki kwa mujibu wa sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

IMEAMUA:

Ili kukidhi mahitaji ya Jina Kamili 1 hadi LLC "Jina Kamili 11":

Tambua vitendo na maamuzi ya Mshtakiwa kuwa ya kibaguzi (kutolipa mishahara kamili, vitendo visivyo halali (kutotenda) vya mwajiri kutii agizo la Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika Na. B/12/3 la tarehe DD.MM.YYYY, n.k. .)

Acha ubaguzi dhidi ya Jina Kamili1 na LLC "Jina Kamili11" na urejeshe kutoka kwa LLC "Jina Kamili11" kwa neema ya Jina Kamili1 fidia kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo vya kibaguzi na haramu (kutotenda) kwa mwajiri kwa kiasi cha rubles 170,000.

Oblige LLC "FULL NAME11" ili kutimiza agizo la Ukaguzi wa Kazi wa Serikali katika No.-OB/12/3 tarehe DD.MM.YYYY, kukusanya kutoka kwa Mshtakiwa kwa neema ya FULL NAME1 172959 rubles 32 kopecks.

Oblige LLC "FULL NAME11" ili kujilimbikiza na kulipa riba kwa malipo ya marehemu chini ya Sanaa. Sehemu ya III > Sehemu ya XI. Dhima ya nyenzo ya wahusika kwenye mkataba wa ajira > Sura ya 38. Dhima ya mali ya mwajiri kwa mwajiriwa > Kifungu cha 236. Dhima ya nyenzo ya mwajiri kwa kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara na malipo mengine yanayostahili mwajiriwa" target="_blank"> 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuanzia tarehe ya masharti DD.MM .YYYY siku ya malipo halisi pamoja na kiasi cha deni - taka kwa ukamilifu.

Uamuzi huo unaweza kukata rufaa kwa rufaa, ndani ya mwezi mmoja, kwa jopo la mahakama la kesi za madai ya Mahakama ya Mkoa ya Krasnoyarsk, na kuwasilisha malalamiko kupitia Mahakama ya Wilaya ya Yenisei Kaskazini.

Mazoezi ya mahakama juu ya matumizi ya Sanaa. 151, 1100 Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi

Haki ya kufanya kazi ni mojawapo ya haki za kimsingi za binadamu, na umuhimu wa kufanya kazi ili kukidhi mahitaji ya mtu ni jambo lisilopingika. Hata hivyo, umuhimu usiopingika wa haki hii haitoshi kuzuia vikwazo vyake.

Katika kisasa Masharti ya Kirusi Kesi za ubaguzi katika mahusiano ya kazi hutokea kila siku kwa misingi tofauti kabisa, na, muhimu zaidi, tabia hii ya waajiri imekuwa ya kawaida kabisa kwa wafanyakazi. Kwa hivyo, mazoezi ya mahakama juu ya suala hili sio ya kina, ambayo sio ushahidi wa kutokuwepo kwa tatizo, lakini inaonyesha kutojua kwa wafanyakazi juu ya haki na wajibu wao na kusita kwao kuanzisha migogoro ya kazi.

Matatizo ya kuhakikisha upatikanaji sawa wa kazi na malipo sawa kwa hiyo yanabakia kuwa moja ya muhimu zaidi matatizo ya kijamii kiwango cha ndani na kimataifa. Ubaguzi wa wafanyikazi ni jambo lisilokubalika ambalo lazima lipingwe.

Dhana ya ubaguzi katika mahusiano ya kazi

Hivi sasa, ubaguzi ni mojawapo ya ukiukwaji wa kawaida wa haki za binadamu, unaotokea karibu katika nyanja zote za jamii. Kwa maana pana, ubaguzi (kutoka kwa Kilatini ubaguzi - tofauti) ni kunyimwa au kizuizi cha haki za binadamu kwa misingi/nia yoyote. Katika fasihi ya kisheria, aina mbalimbali za ubaguzi hutofautishwa kulingana na eneo ambalo hutokea.

Katika makala hii tunavutiwa tu na ubaguzi katika uwanja wa mahusiano ya kazi. Hebu tuangalie kwa karibu dhana hii.

Tatizo la ubaguzi katika mahusiano ya kazi ni la kimataifa na hutokea katika nchi zote. Kwa kuzingatia hili, udhibiti wake na vitendo vya kisheria vya kimataifa hupata umuhimu maalum. Tukumbuke kwamba Sanaa. 17 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi inatambua na kuhakikisha haki na uhuru wa mtu na raia kwa mujibu wa kanuni na kanuni zinazotambulika kwa ujumla za sheria ya kimataifa, ambayo pia inatangaza haki ya binadamu ya kufanya kazi.

Kwa hivyo, tukigeukia Azimio la Kimataifa la Haki za Kibinadamu, ni muhimu kutambua kwamba dhana yenyewe ya "ubaguzi" haitolewa ndani yake, hata hivyo, katika Sanaa. Kifungu cha 7 kinasema kwamba: “Watu wote wana haki ya kulindwa sawa dhidi ya ubaguzi wowote unaokinzana na Azimio na dhidi ya uchochezi wowote wa ubaguzi huo.”

Pamoja na ujio wa Shirika la Kazi la Kimataifa, wakala maalumu unaohusika na udhibiti wa mahusiano ya kazi, dhana ya "ubaguzi" iliundwa. Katika Sanaa. 1 ya Mkataba wa Ubaguzi katika Ajira na Kazi inabainisha kuwa neno "ubaguzi" linajumuisha:

a) tofauti yoyote, kutengwa au upendeleo kwa misingi ya rangi, rangi, jinsia, dini, maoni ya kisiasa, asili ya kitaifa au asili ya kijamii na kuwa na athari ya kuondoa au kudhoofisha usawa wa fursa au matibabu katika ajira au kazi;

(b) tofauti yoyote nyingine, kutengwa au upendeleo wenye athari za kuondoa au kudhoofisha usawa wa fursa au matibabu katika ajira au kazi, kama itakavyoamuliwa na mwanachama anayehusika kwa kushauriana na mashirika ya uwakilishi wa waajiri na wafanyakazi, kama vile vipo, na na mamlaka nyingine husika.

Pia, tofauti yoyote, kutengwa au upendeleo kulingana na mahitaji maalum kuhusiana na kazi fulani, hazizingatiwi ubaguzi.

Mbali na hilo, Shirika la kimataifa Kazi ilitangaza kanuni zinazohusu haki za kimsingi katika nyanja ya kazi, kati ya hizo ilikuwa kanuni ya kutobagua katika nyanja ya kazi na kazi. Ikumbukwe kwamba maneno "kazi" na "kazi" ni pamoja na upatikanaji wa mafunzo ya ufundi, upatikanaji wa kazi na kazi mbalimbali, pamoja na mazingira ya kazi.

Wakati wa kuchunguza sheria za Kirusi, kwanza kabisa ni lazima ieleweke kwamba Katiba ya Shirikisho la Urusi inaweka msingi wa kisheria wa kuzuia ubaguzi, ikiwa ni pamoja na ubaguzi wa kazi. Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 19 ya Katiba, serikali inahakikisha usawa wa haki na uhuru wa mtu na raia, bila kujali jinsia, rangi, utaifa, lugha, asili, mali na hadhi rasmi, mahali pa kuishi, mtazamo kwa dini, imani, uanachama katika mashirika ya umma, pamoja na hali zingine. Aina yoyote ya kizuizi cha haki za raia kwa misingi ya kijamii, rangi, taifa, lugha au uhusiano wa kidini ni marufuku. Sehemu ya 3 Sanaa. 19 ya Katiba inahakikisha kwamba wanaume na wanawake wana haki na uhuru sawa na fursa sawa za utekelezaji wao. Wakati huo huo, Sehemu ya 3 ya Sanaa. 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi inatangaza kwamba kila mtu ana haki ya malipo ya kazi bila ubaguzi wowote na sio chini ya ile iliyowekwa na sheria ya shirikisho. ukubwa wa chini mshahara.

Kwa mujibu wa Sanaa. 3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mtu ana fursa sawa za kutumia haki zao za kazi. Wakati huo huo, hakuna mtu anayeweza kuwekewa mipaka katika haki za kazi na uhuru au kupokea faida yoyote kulingana na jinsia, rangi, rangi ya ngozi, taifa, lugha, asili, mali, familia, hadhi ya kijamii na rasmi, umri, mahali pa kuishi, mtazamo. kuelekea dini, imani, uanachama au kutokuwa mwanachama katika mashirika ya umma au makundi yoyote ya kijamii, pamoja na hali nyingine zisizohusiana na sifa za biashara za mfanyakazi.

Ufafanuzi kuhusu dhana ya "sifa za biashara za mfanyakazi" ulifanywa katika azimio la plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi "Juu ya maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi." Sifa za biashara za mfanyakazi zinapaswa kueleweka kama uwezo wa mtu kufanya kazi fulani ya kazi, kwa kuzingatia sifa zake za kitaaluma zilizopo (kwa mfano, uwepo wa taaluma fulani, utaalam, sifa), sifa za kibinafsi mfanyakazi (kwa mfano, hali ya afya, uwepo wa kiwango fulani cha elimu, uzoefu wa kazi katika utaalam fulani, katika sekta fulani).

Ikumbukwe kwamba Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi wazo wazi la "ubaguzi wa wafanyikazi", ambayo inatoa. fursa ya ziada waajiri wasio waaminifu kutafsiri sheria kwa njia inayofaa kwao wenyewe. Ufafanuzi wa umoja wa neno hili ulitolewa katika azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi "Juu ya matumizi ya sheria inayosimamia kazi ya wanawake, watu wenye majukumu ya familia na watoto." Ubaguzi katika ulimwengu wa kazi unapaswa kueleweka kama tofauti, kutengwa au upendeleo unaosababisha kuondoa au ukiukaji wa usawa wa fursa katika utekelezaji wa haki na uhuru wa wafanyikazi au kupokea faida yoyote kulingana na hali yoyote isiyohusiana na biashara. sifa za mfanyakazi, isipokuwa zile zilizoamuliwa na asili aina hii mahitaji ya wafanyikazi yaliyowekwa na sheria ya shirikisho, au kwa sababu ya utunzaji maalum wa serikali kwa watu wanaohitaji kuongezeka kwa ulinzi wa kijamii na kisheria.

Hivyo, baada ya kuchunguza sheria za kimataifa na Kirusi, ni lazima ieleweke kwamba hivi karibuni tu katika Shirikisho la Urusi, kupitia mazoezi ya mahakama Dhana ya ubaguzi katika ulimwengu wa kazi ilianzishwa.

Mazingira ya kibaguzi katika mazoezi

Baada ya kufafanua ni ubaguzi gani katika ulimwengu wa kazi, tunahitaji kuendelea na hali maalum, ambazo mara nyingi hukutana nazo. Ni muhimu kutambua kwamba hali za kibaguzi zinaweza kutokea katika hatua tofauti za uhusiano wa ajira, na mfanyakazi anahitaji kukumbuka daima haki na uhuru wake na usiogope kuwatetea katika kesi za ukiukwaji.

Kuajiri

Kwa mujibu wa Sanaa. 64 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kizuizi chochote cha haki za moja kwa moja au zisizo za moja kwa moja au uanzishwaji wa faida za moja kwa moja au zisizo za moja kwa moja wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kulingana na jinsia, rangi, rangi ya ngozi, utaifa, lugha, asili, mali, familia, kijamii. na hadhi rasmi hairuhusiwi hadhi, umri, mahali pa kuishi (pamoja na uwepo au kutokuwepo kwa usajili mahali pa kuishi au kukaa), mtazamo wa dini, imani, uanachama au kutokuwa wa vyama vya umma au vikundi vyovyote vya kijamii, kama na hali zingine ambazo hazihusiani na wafanyikazi wa sifa za biashara. Isipokuwa katika kwa kesi hii Kuna hali ambapo haki au wajibu wa kuweka vikwazo au manufaa hayo hutolewa na sheria za shirikisho.

Ili kupata hali za kibaguzi wakati wa kukodisha, huna haja ya kutafuta kwa muda mrefu, unahitaji tu kuangalia matangazo kuhusu nafasi za kazi katika makampuni na mahitaji ya waombaji. Ya kawaida zaidi kati yao, ambayo ni ya kibaguzi:

Mahitaji ya kijinsia (isipokuwa kwa maeneo ambayo kazi ya kike imepigwa marufuku);
Mahitaji ya umri (kikomo cha juu/chini au zote mbili);
Mahitaji ya mahali pa kuishi / mahali pa usajili;
Mahitaji ya kutoa hati zisizohitajika na sheria;
Mahitaji ya kupitia mitihani ya matibabu (kwa gharama yako mwenyewe) katika maeneo hayo ya kazi ambapo sio lazima;
Mahitaji ya kutokuwepo / kuwepo kwa watoto kwa wanawake. Jamii isiyoeleweka zaidi ya hali za kibaguzi. Katika hali moja, waajiri hawapendi wanawake walio na watoto wadogo ambao wanaweza mara nyingi kuugua, ambayo itasababisha kutokuwepo mara kwa mara na tija ndogo ya mfanyakazi. Katika kesi nyingine, wasichana wadogo ambao wanakaribia kuolewa au wameolewa hivi karibuni watataka watoto katika siku za usoni, na kwa hiyo hawatafanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu na wataenda likizo ya uzazi, ambayo baadaye itakuwa likizo ya wazazi.

Orodha hii ya hali za kibaguzi sio kamili na inategemea ustaarabu wa mwajiri.

Mshahara

Kulingana na Sanaa. 132 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa kila mfanyakazi hutegemea sifa zake, ugumu wa kazi iliyofanywa, kiasi na ubora wa kazi iliyotumiwa na sio mdogo kwa kiwango cha juu, isipokuwa katika kesi zinazotolewa na sheria. . Wakati huo huo, aina yoyote ya ubaguzi katika kuanzisha na kubadilisha hali ya mshahara ni marufuku. Kwa kuongezea, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi malipo sawa kwa kazi ya thamani sawa (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hali za kawaida za kibaguzi katika kesi hii ni:

Mshahara mdogo kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio;

Tofauti katika kiwango cha malipo kulingana na hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum / usio na kipimo;

Mifumo ya malipo na posho za kibinafsi, ambazo pia hufanya sehemu kubwa ya mshahara wa mfanyakazi. Ni muhimu pia kutambua kwamba vigezo ambavyo posho hii imepewa, kama sheria, haipatikani. Pia, ikiwa kuna uadui wa kibinafsi kwa mfanyakazi, mwajiri anaweza daima kutafsiri vigezo hivi si kwa niaba yake;

Kuongezeka kwa mishahara kwa wafanyikazi wote, isipokuwa kwa wale ambao walilazimika kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi.

Shughuli za vyama vya wafanyakazi

Kwa sasa, mara nyingi katika makampuni ya biashara huzingatiwa kuwa mwajiri anafuata sera ya kupinga muungano. Mara nyingi hii inahesabiwa haki umuhimu maalum vyama vya wafanyakazi katika kulinda haki za wafanyakazi katika migogoro ya kazi. Kuwa mshirika wa chama cha wafanyakazi/kufanya kazi ndani yake kikamilifu au, kinyume chake, kutokuwa mwanachama wa chama cha wafanyakazi/kukataa kufanya kazi katika shirika moja katika kampuni kunaweza kuwa hali ya kibaguzi. Wafanyakazi ambao ni/si wanachama wa chama cha wafanyakazi wanaweza kuwekewa vikwazo vya haki zao katika hatua tofauti za mchakato wa kazi. Hapa kuna zile za kawaida zaidi:

Kunyimwa posho au bonasi;

Kupata kazi kwa msingi wa mabaki, katika kesi za usambazaji wake na usimamizi;

Kupunguzwa kwa saa za kazi;

Vyeti vya ziada vya ghafla, vinavyosababisha kusimamishwa kazi;

Adhabu za kinidhamu kwa kukosekana kwa makosa.

Mafunzo ya ufundi, mafunzo tena

Katika sehemu hii ya mchakato wa kazi, ubaguzi kawaida huhusishwa na uadui wa kibinafsi wa mwajiri. Kwa hivyo, kama ilivyotajwa hapo awali, msichana mdogo atataka kupata watoto mapema au baadaye na ataacha kazi yake kwa sababu ya ujauzito na kuzaa, ambayo waajiri wengine hawataki kabisa. Kwa hivyo, kwa kutomruhusu msichana kuchukua kozi za mafunzo ya hali ya juu au mafunzo tena, mwajiri anaweza kusababisha mfanyikazi kama huyo kuwa na sifa mbaya, kuzuia ukuaji wake zaidi wa kazi na mwishowe kumfukuza.

Aidha, katika Shirikisho la Urusi, katika baadhi ya maeneo ya shughuli, retraining ya lazima ya wafanyakazi hutolewa, inayofanywa kwa gharama ya mwajiri. Ubaguzi katika kesi hii unaonyeshwa, kama sheria, kwa kukataa kulipa kwa mafunzo tena kwa wafanyikazi wasiohitajika au kuwahitaji kupata mafunzo haya kwa gharama zao wenyewe. Pia, hali mara nyingi huibuka ambayo mwajiri huchelewesha kwa makusudi mchakato wa kumfundisha tena mfanyakazi (hajui kuhusu tarehe za mwisho, haitoi. nyaraka muhimu), haki maalum (cheti) ya mwisho inaisha na anafukuzwa kazi. Kwa kuongeza, inawezekana kwa kanuni kubaki mfanyakazi katika nafasi yake, kukataa kuboresha sifa zake, ambayo husababisha usawa wa sifa za kitaaluma: uzoefu, urefu wa huduma, nk, lakini wakati huo huo kutokuwepo. ukuaji wa kazi.

Maendeleo ya kazi

Hali ya kawaida ya kibaguzi katika mchakato wa maendeleo ya kazi ni utoaji wa faida au vikwazo katika hili kwa wafanyakazi si kuhusiana na sifa zao za biashara na mchango wa kazi, lakini kwa hali nyingine. Hizi zinaweza kuwa: uhusiano wa kirafiki na mwingine wa karibu, msaada kutoka kwa usimamizi katika "kunusurika kutoka kwa timu" ya wafanyikazi wengine, utimilifu wa maagizo ya mtu binafsi kutoka kwa meneja, sio kuhusiana na kazi na nje. muda wa kazi, na kadhalika.

Kufukuzwa kazi

Ubaguzi wakati wa kufukuzwa kutoka kwa biashara pia sio kawaida. wengi zaidi kwa njia rahisi ni uamuzi wa kupunguza idadi au wafanyakazi wa kampuni. Katika kesi hii, meneja anaweza karibu kumfukuza mfanyakazi ambaye hampendi.

Hata hivyo, ni muhimu kutambua kwamba sheria ya kazi inadhibiti wazi utaratibu wa kufutwa kazi wakati wa kufutwa kwa shirika. Hali ya kawaida ya kibaguzi katika kesi hii ni kufukuzwa kwa wanawake, watu wenye ulemavu na wawakilishi wengine wa aina maalum za wafanyikazi wanaohitaji. ulinzi wa ziada, na ambao kwa hakika si wa kwanza kuachishwa kazi wakati wa kuachishwa kazi.

Mfano mwingine wa ubaguzi katika kufukuzwa ni kukataa kusaini tena mkataba wa muda maalum na mfanyakazi asiyehitajika mwishoni mwa muda wake.

Njia za kulinda dhidi ya ubaguzi katika ulimwengu wa kazi

Ikiwa mfanyakazi hata hivyo anatambua ukiukwaji wa kibaguzi wa haki zake za kazi, anahitaji kuendeleza mkakati zaidi wa ulinzi. Ugumu kuu katika kulinda wafanyikazi kutokana na ubaguzi katika eneo hili ni ufichaji wa mwajiri wa nia na vitendo vyake vya kibaguzi, kana kwamba ndani ya mfumo wa taratibu zilizowekwa na sheria. Hiyo ni, hali za kibaguzi katika hali nyingi ni ngumu kudhibitisha. Ushahidi katika kesi hii inaweza kuwa kuandika, kwa namna ya ushuhuda wa shahidi, ushahidi wa nyenzo, maoni ya wataalam. Walakini, njia maalum za uthibitisho katika vile mzozo wa kazi ni ulinganisho wa matendo ya mwajiri kuhusiana na mfanyakazi aliyebaguliwa na kuhusiana na wafanyakazi wengine walio katika hali sawa, lakini hawako chini ya ubaguzi.

Sheria ya Urusi inatoa njia zifuatazo za ulinzi dhidi ya ubaguzi katika ulimwengu wa kazi:

1. Kwenda mahakamani

Kwa mujibu wa Sanaa. 3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: watu wanaoamini kuwa wamebaguliwa katika nyanja ya kazi wana haki ya kuomba korti kurejesha haki zilizokiukwa, fidia kwa uharibifu wa nyenzo na fidia kwa uharibifu wa maadili.

Migogoro ya kazi iko chini ya mamlaka ya mahakama ya mamlaka ya jumla na inazingatiwa katika mahakama za wilaya kwenye eneo/anwani ya kisheria ya mwajiri. Mfanyakazi lazima aende mahakamani ndani ya miezi mitatu tangu siku aliyojifunza au awe amejifunza kuhusu ukiukwaji wa haki zake. Walakini, ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa haramu kwa mfanyakazi, basi muda huongezwa hadi mwezi mmoja kutoka tarehe ya utoaji wa nakala ya agizo la kufukuzwa au kutoka tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi (Kifungu cha 392 cha Kazi). Kanuni ya Shirikisho la Urusi).

Mfanyakazi anaweza kuchagua mojawapo ya chaguo zifuatazo kwa dai:

Katika taarifa ya madai, iombe mahakama itambue hatua yoyote ya mwajiri kuwa kinyume cha sheria na itoe hoja kama msingi, ikijumuisha hali ya kibaguzi ya hatua hii;

Taja matakwa mawili kwa wakati mmoja: kutambua hatua yoyote ya mwajiri kuwa ni kinyume cha sheria, kwa mfano, kufukuzwa kazi, na kutambua hatua hii kuwa ya kibaguzi;

Kuleta madai huru kabisa ya kutambua hatua au mfumo wowote wa vitendo wa mwajiri kama ubaguzi.

Kwa kuongeza, ni muhimu kuwasilisha madai ya fidia kwa uharibifu wa maadili, kuhalalisha mateso yako ya kimaadili na kimwili katika madai. Kiasi cha fidia ya fedha imedhamiriwa kwa kujitegemea na mfanyakazi, lakini kiasi cha mwisho kitatambuliwa na mahakama, kwa kuzingatia jinsi inavyotathmini ushahidi uliotolewa. Pia, ikiwa mzozo unahusu tofauti ya mishahara, basi ni jambo la busara kuwasilisha mahitaji huru ya kurejesha tofauti hii.

Kwa hivyo, mfanyakazi huenda kortini, kama sheria, baada ya haki zake kuwa mdogo kwa sababu ya hali ya kibaguzi na ikiwa hali yake ni ya kutatanisha na isiyoeleweka na tathmini inahitajika.

2. Kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashtaka

Ofisi ya Mwendesha Mashtaka inasimamia utii wa Katiba ya Shirikisho la Urusi na utekelezaji wa sheria zote zinazotumika, na inalazimika kujibu ripoti za ukiukwaji wa haki za raia, pamoja na ripoti za ubaguzi katika ulimwengu wa kazi. Kwa hiyo, baada ya kuangalia habari kuhusu hali za kibaguzi zilizopokelewa kutoka kwa mfanyakazi wa kampuni, ofisi ya mwendesha-mashtaka inaweza kumpa mwajiri wake amri ya kumfunga ili kuondoa ukiukaji (au onyo dhidi ya kutenda. utovu wa nidhamu, kama kipimo cha udhibiti wa awali). Aidha, kwa mujibu wa Sanaa. 5.62 ya Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala, mwendesha mashitaka anaweza kuanzisha kesi ya kosa la utawala, na mwajiri kwa ukiukaji wa haki, uhuru na maslahi halali ya mtu na raia, kulingana na jinsia yake, rangi, ngozi. rangi, utaifa, lugha, asili, mali, familia, hadhi ya kijamii na rasmi, umri, mahali pa kuishi, mtazamo kuhusu dini, imani, uanachama au kutokuwa wa jumuiya ya umma au makundi yoyote ya kijamii yatakabiliwa na adhabu kwa njia ya faini: kwa wananchi kwa kiasi cha rubles 1,000 hadi 3,000, na kwa vyombo vya kisheria kwa kiasi cha rubles 50,000 hadi 100,000.

Kiuhalisia, mwajiriwa hugeukia ofisi ya mwendesha mashitaka anaposhuku kwa mara ya kwanza kwamba haki zake zinapunguzwa na mwajiri wake kutokana na mazingira ya kibaguzi. Katika hali kama hiyo, waendesha mashitaka wanapoingilia kati, onyo lao kawaida linatosha kubadilisha hali hiyo kwa niaba ya haki za mfanyakazi.

Vizuizi vya kisheria juu ya haki za wafanyikazi

Sheria ya sasa ya kazi ya Urusi inaruhusu vikwazo vya kisheria kwa haki za mfanyakazi. Kama ilivyoelezwa hapo awali, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haimaanishi ubaguzi kwa kuanzisha tofauti, tofauti, upendeleo, na pia kuzuia haki za wafanyikazi, ambazo zimedhamiriwa na mahitaji ya asili ya aina hii ya kazi iliyoanzishwa na sheria ya shirikisho, au kwa sababu ya utunzaji maalum wa serikali kwa watu wanaohitaji kuongezeka kwa ulinzi wa kijamii na kisheria. Hiyo ni, vikwazo vya halali katika ulimwengu wa kazi vinaweza kutumika kwa makundi fulani ya wafanyakazi au kulingana na sifa za aina fulani ya kazi.

Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. 253 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapunguza matumizi ya kazi ya wanawake katika kazi ngumu, kazi na hali mbaya na (au) hatari ya kazi, kazi ya chini ya ardhi (isipokuwa kazi isiyo ya kimwili na kazi ya huduma za usafi na za watumiaji), pamoja na kazi inayohusishwa na kuinua na kusonga kwa mikono mizigo mizito zaidi ya viwango vya juu vinavyoruhusiwa. Kwa kuongeza, wanawake wajawazito hawaruhusiwi kufanya kazi kwa muda wa ziada na kufanya kazi usiku (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 96 na Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni muhimu kutambua kwamba vikwazo hivi kimsingi vinahusiana na haja ya kulinda afya ya wanawake na ulinzi wa uzazi, na kwa hiyo hutambuliwa na sheria kuwa inaruhusiwa.

Wafanyikazi wadogo wameainishwa kama wanaohitaji ulinzi maalum. Hii ni hasa kutokana na wao sifa za umri na kutowezekana kwa kazi yao kwa msingi sawa na wafanyikazi wazima. Kwa hivyo, kwa mujibu wa masharti ya sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira na mtoto mdogo unahitimishwa tu kutoka umri wa miaka 16, na baada ya umri mdogo makubaliano yanaweza tu kuhitimishwa wakati wanafanya kazi katika maeneo fulani ya shughuli na kwa idhini ya wazazi/walezi. Kama ilivyo kwa wanawake, utumiaji wa watoto katika kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi na kazi za chinichini ni mdogo. Utendaji kazi maalum inaweza kusababisha madhara kwa afya na maendeleo ya maadili ya watoto. Mbali na hayo, katika sheria ya kazi kuna kizuizi juu ya kazi ya watoto katika kazi ambayo inahusisha kubeba (kusonga) mizigo mizito zaidi ya viwango vya juu vilivyowekwa.

Kuhusiana na watu wenye ulemavu, sheria ya Shirikisho la Urusi huweka sheria za kuongezeka kwa ulinzi na kuna mapendekezo fulani. Walemavu wanaopata faida katika ajira kuliko watu wengine huchukua nafasi zao kwa mujibu wa viwango maalum vya kuajiri watu wenye ulemavu, ambayo si hali ya kibaguzi kuhusiana na wengine. Idadi ya chini ya kazi maalum za kuajiri watu wenye ulemavu imeanzishwa na mamlaka ya utendaji ya vyombo vya Shirikisho la Urusi kwa kila biashara, taasisi, shirika ndani ya upendeleo uliowekwa wa kuajiri watu wenye ulemavu. Kwa waajiri ambao idadi ya wafanyikazi inazidi watu 100, sheria ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi huweka upendeleo wa kuajiri watu wenye ulemavu kwa kiasi cha 2% hadi 4%. idadi ya wastani wafanyakazi. Kwa waajiri ambao idadi ya wafanyikazi sio chini ya watu 35 na sio zaidi ya watu 100, sheria ya chombo cha Shirikisho la Urusi inaweza kuweka upendeleo wa kuajiri watu wenye ulemavu kwa kiasi cha si zaidi ya 3% ya idadi ya wastani. ya wafanyakazi. Aidha, katika mchakato wa kazi, ushiriki wa watu wenye ulemavu katika kazi ya ziada, kazi mwishoni mwa juma na usiku inaruhusiwa tu kwa idhini yao na mradi tu kazi hiyo sio marufuku kwao kutokana na sababu za afya.

Kulingana na sifa za aina za kazi, idadi kubwa ya vikwazo imewekwa katika sheria ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 16 ya Sheria ya Shirikisho "Katika Utumishi wa Serikali ya Serikali ya Shirikisho la Urusi" raia hawezi kukubalika katika utumishi wa umma katika kesi ya uhusiano wa karibu au uhusiano na mtumishi wa umma, ikiwa nafasi imejazwa. utumishi wa umma kuhusishwa na utii au udhibiti wa moja kwa moja wa mmoja wao kwa mwingine. Kizuizi hiki ni cha kisheria na kinalenga moja kwa moja kulinda dhidi ya hali za ufisadi.

Sheria ya Shirikisho la Urusi inazuia ajira ya raia wa kigeni na watu wasio na utaifa kwa idadi ya kazi. Kazi hizi zinahusiana na usalama wa serikali wa Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. 17 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Ushauri wa Kigeni" na mfanyakazi wa wakala akili ya kigeni Raia wa Shirikisho la Urusi anaweza kuwa raia wa Shirikisho la Urusi ambaye hana uraia (utaifa) wa nchi ya kigeni na ambaye, kwa sababu ya sifa zake za kitaaluma na za kibinafsi, umri, elimu na hali ya afya, ana uwezo wa kutekeleza majukumu. kwa ajili yake. Masharti sawa yanapatikana katika Sheria ya Shirikisho"KUHUSU huduma ya shirikisho usalama", Sheria ya Shirikisho "Juu ya Usalama wa Jimbo", nk.

Kwa kuongeza, raia wa kigeni hawana haki ya: kuwa katika manispaa au utumishi wa umma; kuwa wanachama wa wafanyakazi wa meli ya kivita ya Kirusi, kuwa makamanda wa ndege ya anga ya kiraia, kuajiriwa katika vituo na mashirika ambayo shughuli zao zinahusiana na kuhakikisha usalama wa Shirikisho la Urusi. Orodha ya vitu na mashirika kama haya imeidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Pia, raia wa kigeni hawaruhusiwi kushikilia nyadhifa zingine; uandikishaji ni mdogo na sheria ya shirikisho.

Kwa hiyo, sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi inaweka kanuni ya usawa wa fursa kwa utekelezaji wa haki za kazi, inakataza ubaguzi katika nyanja ya kazi na huweka vikwazo na mapendekezo ya busara ambayo hayana ubaguzi. Wakati huo huo, kuna idadi ya hatua katika sheria zinazolinda wafanyikazi kutokana na ubaguzi, kama orodha iliyofungwa na utaratibu wa sababu zinazokubalika za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri, uhamishaji, kesi za kusimamishwa kazi, n.k. Walakini, viwango hivi vimeundwa mahsusi kwa mwajiri wa kweli. Katika kesi nyingine, mwajiri anadhulumu haki zake na, akichukua fursa ya kutojua kusoma na kuandika kwa wafanyakazi wake, hujenga udanganyifu wa vitendo halali katika wakati huo ambapo hali za kibaguzi zipo wazi. Wafanyikazi, mara nyingi, hata wakijua juu ya ubaguzi wa wafanyikazi katika mwelekeo wa haki na uhuru wao, hawafanyi ipasavyo, kwani wanathamini kazi na mapato yao. Katika hali kama hiyo, mfanyakazi anakabiliwa na shida katika kudhibitisha ubaguzi, lakini hii haipaswi kutishwa. Mazoezi ya mahakama katika kesi hizi yanaonyesha hili.

Kesi No. 2-1183/15 Frolovo

SULUHISHO

Kwa jina la Shirikisho la Urusi

Korti ya Jiji la Frolovsky ya Mkoa wa Volgograd, inayojumuisha:

Jaji kiongozi Gaeva V.P.,

chini ya katibu Alexandrova G.M.,

kwa ushiriki wa Mwendesha Mashtaka Msaidizi wa Wilaya ya Frolovsky O.V. Strakhovaya,

Baada ya kuzingatia katika mahakama ya wazi kesi ya madai ya Yuri Vladimirovich Chuvashin dhidi ya Utawala wa wilaya ya mijini ya jiji la Frolovo, Mkoa wa Volgograd, kupinga amri hiyo, kutambua kufukuzwa kazi kama kinyume cha sheria, kurejeshwa, kurejesha mapato ya wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima, fidia kwa uharibifu wa maadili;

imewekwa:

Chuvashin Yu.V. aliwasilisha madai haya mahakamani, akionyesha kwamba kutoka kwa DD.MM.YYYY alifanya kazi kama mkurugenzi wa taasisi ya uhuru wa manispaa "Multifunctional center for the state and huduma za manispaa» wilaya ya mjini, kama ilivyothibitishwa na mikataba ya ajira kutoka DD.MM.YYYY, kutoka DD.MM.YYYY, kutoka DD.MM.YYYY, kutoka DD.MM.YYYY, kutoka DD.MM.YYYY g., kutoka DD.MM .YYYY g.

Kulingana na agizo la mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji JINA KAMILI10 DD.MM.YYYY kutoka DD.MM.YYYY juu ya kukomesha (kusitishwa) kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa), mkataba wa ajira wa tarehe DD. MM.YYYY Nambari pamoja naye ilikatishwa kwa misingi ya kifungu cha 2 cha Sanaa. Sehemu ya IV > Sehemu ya XII. Sifa za udhibiti wa kazi za aina fulani za wafanyikazi > Sura ya 43. Sifa za udhibiti wa kazi za mkuu wa shirika na wanachama wa ushirika. chombo cha utendaji mashirika > Kifungu cha 278. Sababu za ziada kusitisha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika" target="_blank">278 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kuhusiana na kupitishwa na chombo kilichoidhinishwa na mmiliki wa uamuzi wa kusitisha mkataba wa ajira).

Anaona agizo hili kuwa haramu, chini ya kufutwa kwa sababu ya ukweli kwamba kufukuzwa kulikuwa kwa ubaguzi wa asili, hakukuwa na msingi, hakufuata malengo yoyote ya busara na hakusababishwa na hali yoyote ya kusudi ambayo ingehalalisha sababu za kufukuzwa.

Kuamua kukomesha mapema mahusiano ya kazi na mkuu wa shirika kwa misingi maalum, mmiliki analazimika kuzingatia maslahi halali ya shirika na wananchi kutumia huduma za serikali na manispaa.

Kwa mujibu wa Sanaa. 5 ya Mkataba wa Wilaya ya Jiji, masuala ya umuhimu wa ndani ni pamoja na: umiliki, matumizi na utupaji wa mali iliyoko mali ya manispaa wilaya ya mjini.

Kwa uamuzi wa Jiji la Frolov Duma "Katika uteuzi wa nafasi ya mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji," FULL NAME10 aliteuliwa kwa nafasi ya mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji.

Agizo la kuingia kwa huduma ya manispaa kutoka JINA KAMILI10 aliteuliwa kwa nafasi ya mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji kwa muda wa ofisi ya Frolov City Duma.

Azimio la mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji 07.11.201-№ hufafanua mamlaka ya mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji, kulingana na ambayo mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji huteua na kuwafukuza wakuu wa makampuni ya biashara na taasisi, mwanzilishi wake. ni utawala wa wilaya ya jiji.

Kwa mujibu wa habari kuhusu taasisi ya kisheria ya MAU "MFC", mwanzilishi wa MAU "MFC" ni utawala wa wilaya ya jiji. Inafuata pia kutoka kwa hati ya MAU "MFC" kwamba mwanzilishi ndiye usimamizi wa wilaya ya jiji.

Kutoka kwa mkataba wa MAU "MFC" inaonekana kwamba uwezo wa mwanzilishi katika uwanja wa usimamizi wa MAU "MFC" ni pamoja na uteuzi wa mkuu wa taasisi na kukomesha mamlaka yake, pamoja na hitimisho na kukomesha. ya mkataba wa ajira naye.

Kutoka kwa mkataba wa wilaya ya jiji inafuata kwamba kazi na mamlaka ya mwanzilishi kuhusiana na makampuni ya manispaa na taasisi, ikiwa ni pamoja na idhini ya mikataba, uteuzi na kufukuzwa kwa wasimamizi wa makampuni haya ya biashara na taasisi, taarifa za kusikia juu ya shughuli zao hufanywa na utawala wa wilaya ya jiji.

Kutoka kwa mkataba wa wilaya ya jiji inafuata kwamba utawala wa wilaya ya jiji unaongozwa na mkuu wa utawala wa wilaya ya jiji, ambaye anaisimamia kwa kanuni za umoja wa amri.

Hivyo, uamuzi wa kukomesha mkataba wa ajira na mdai kwa misingi ya kifungu cha 2 cha Sanaa. Sehemu ya IV > Sehemu ya XII. Sifa za udhibiti wa kazi kwa aina fulani za wafanyikazi > Sura ya 43. Sifa za udhibiti wa kazi za mkuu wa shirika na wanachama wa baraza kuu la ushirika la shirika > Kifungu cha 278. Sababu za ziada za kusitisha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika. organization" target="_blank">278 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi iliyopitishwa na mtu aliyeidhinishwa.

Moja ya hoja za mlalamikaji katika madai ya kutambuliwa kwa kufukuzwa kazi kuwa ni kinyume cha sheria, kurejeshwa kazini, FULL NAME9 ilionyesha kuwa alipofukuzwa katika nafasi yake ya DD.MM.YYYY, mwajiri hakuhalalisha kusitishwa mapema kwa mkataba wa ajira chini ya kifungu cha 2. ya Sanaa. Sehemu ya IV > Sehemu ya XII. Sifa za udhibiti wa kazi kwa aina fulani za wafanyikazi > Sura ya 43. Sifa za udhibiti wa kazi za mkuu wa shirika na wanachama wa baraza kuu la ushirika la shirika > Kifungu cha 278. Sababu za ziada za kusitisha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika. organization" target="_blank">278 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa maelezo ya maana ya kikatiba na ya kisheria ya aya ya 2 ya Sanaa. Sehemu ya IV > Sehemu ya XII. Sifa za udhibiti wa kazi kwa aina fulani za wafanyikazi > Sura ya 43. Sifa za udhibiti wa kazi za mkuu wa shirika na wanachama wa baraza kuu la ushirika la shirika > Kifungu cha 278. Sababu za ziada za kusitisha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika. organisation" target="_blank">278 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyotolewa katika Azimio la Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi No. 3-p la tarehe 15 Machi 2005, kama moja ya misingi ya mfumo wa kikatiba wa Shirikisho la Urusi, Katiba ya Shirikisho la Urusi inaweka uhuru wa shughuli za kiuchumi, msaada kwa ajili ya ushindani, utambuzi na ulinzi wa mali binafsi, serikali, manispaa na aina nyingine za mali (Kifungu cha 8). Kanuni ya uhuru wa kiuchumi huamua maudhui kuu ya haki hizo. iliyoainishwa katika Katiba ya Shirikisho la Urusi, kama vile haki ya kila mtu kutumia kwa uhuru uwezo na mali yake kwa shughuli za ujasiriamali na shughuli zingine za kiuchumi ambazo hazijakatazwa na sheria (Kifungu cha 34, sehemu ya 1), na pia haki ya kila mtu kumiliki mali. , kumiliki , kuitumia na kuitupa kibinafsi na kwa pamoja na watu wengine (Kifungu cha 35, sehemu ya 2).

Kwa kutekeleza haki hizi za kikatiba, raia huamua kwa uhuru wigo wa shughuli zao za kiuchumi, huifanya kibinafsi au kwa pamoja na watu wengine, haswa kwa kuunda. shirika la kibiashara kama aina za ujasiriamali wa pamoja, wanachagua mkakati wa kiuchumi wa maendeleo ya biashara, kwa kutumia mali zao, kwa kuzingatia uhakikisho wa kikatiba wa haki za mali na msaada wa serikali kwa ushindani wa haki.

Hii inahusisha kumpa mmiliki wa mali ya shirika kwa mamlaka maalum ambayo yanamruhusu, ili kufanikisha ufanisi mkubwa shughuli za kiuchumi na matumizi ya busara ya mali, kwa kujitegemea, chini ya jukumu la mtu mwenyewe, kuteua (chagua) meneja ambaye amepewa jukumu la kusimamia shirika iliyoundwa, mali ya mmiliki, kuhakikisha uadilifu na usalama wake, na kukomesha mkataba wa ajira naye. . Hata hivyo, mbunge wa shirikisho, ndani ya mfumo wa kanuni zinazofaa, lazima ahakikishe usawa haki za kikatiba na uhuru, uratibu wa haki wa haki na masilahi halali ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, ambayo ni hali muhimu ya kuoanisha uhusiano wa wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi kama serikali ya kisheria ya kijamii.

Hali ya kisheria ya mkuu wa shirika ni tofauti sana na hadhi ya wafanyikazi wengine, ambayo ni kwa sababu ya maelezo ya shughuli zake za kazi, mahali na jukumu katika utaratibu wa usimamizi wa shirika:

inasimamia shirika, ikiwa ni pamoja na kutekeleza majukumu ya chombo chake pekee cha mtendaji, na hufanya vitendo muhimu kisheria kwa niaba ya shirika. Kwa mujibu wa mkataba wa ajira uliohitimishwa, mkuu wa shirika katika kwa utaratibu uliowekwa kutekeleza haki na wajibu chombo cha kisheria kama mshiriki katika mzunguko wa kiraia, ikiwa ni pamoja na mamlaka ya mmiliki kumiliki, kutumia na kuondoa mali ya shirika, pamoja na haki na wajibu wa mwajiri katika kazi na nyingine zinazohusiana moja kwa moja na mahusiano ya kazi na wafanyakazi, hupanga usimamizi. mchakato wa uzalishaji na kazi ya pamoja.

Akizungumza kwa niaba ya shirika, meneja lazima atende kwa maslahi yake kwa nia njema na kwa busara. Ubora wa kazi ya meneja kwa kiasi kikubwa huamua kufuata matokeo ya shirika na malengo ambayo iliundwa, usalama wa mali yake, na mara nyingi kuwepo kwa shirika. Kwa kuongezea, mamlaka ya kusimamia mali iliyo chini ya meneja na mahitaji yaliyowekwa juu yake kuhusiana na hii yanachukuliwa kuwa moja ya masharti muhimu ushirikiano wa mafanikio kati ya mmiliki na mtu anayesimamia mali yake, uwepo wa uaminifu katika uhusiano kati yao.

Kwa hivyo, mbunge wa shirikisho ana haki, kwa kuzingatia sifa zilizopo za asili na yaliyomo katika kazi ya mkuu wa shirika, kazi anayofanya, kutoa sheria maalum za kukomesha mkataba wa ajira naye. haiwezi kuzingatiwa kama ukiukaji wa haki ya kila mtu ya kutoa kwa uhuru uwezo wao wa kufanya kazi, kuchagua aina ya shughuli na taaluma (Kifungu, Sehemu ya 1, Katiba ya Shirikisho la Urusi) au kama ukiukaji wa usawa wa wote kabla ya sheria na mahakama na usawa wa haki na uhuru wa mtu na raia unaohakikishwa na kifungu cha Shirikisho la Urusi. Vikwazo juu ya haki za kazi za mkuu wa shirika zilizoletwa kwa mujibu wa Kifungu (Sehemu ya 3) ya Katiba ya Shirikisho la Urusi lazima iwe muhimu na uwiano wa malengo muhimu ya kikatiba.

aliamua:

Tangaza kinyume cha sheria na kufuta amri ya mkuu wa utawala wa wilaya ya mijini ya jiji la Frolovo, Mkoa wa Volgograd, Jina Kamili 10 No. 09.2015 juu ya kukomesha (kukomesha) kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa).

Kurejesha Yuri Vladimirovich Chuvashin kwa nafasi ya mkurugenzi wa taasisi ya uhuru ya manispaa "Kituo cha Multifunctional kwa Utoaji wa Huduma za Jimbo na Manispaa" ya wilaya ya mijini ya jiji la Frolovo, Mkoa wa Volgograd, kutoka DD.MM.YYYY.

Ili kurejesha kutoka kwa utawala wa wilaya ya mijini ya jiji la Frolovo, Mkoa wa Volgograd, kwa niaba ya FULL NAME1, mshahara kwa muda wa kutokuwepo kwa kulazimishwa kwa kiasi cha No., pamoja na fidia ya uharibifu wa maadili kwa kiasi cha rubles. .

Uamuzi kuhusu kurejeshwa kazini na urejeshaji wa mishahara kwa kipindi cha kutokuwepo kwa kulazimishwa ni chini ya kutekelezwa mara moja.

Uamuzi huo unaweza kukata rufaa ndani ya mwezi kutoka tarehe ya uzalishaji katika fomu ya mwisho kwa Mahakama ya Mkoa wa Volgograd kwa kuwasilisha rufaa kupitia Mahakama ya Jiji la Frolovsky.

Jaji V.P. Gaevaya

Mahakama:

Korti ya Jiji la Frolovsky (Mkoa wa Volgograd)

Walalamikaji:

Chuvashin Yu.V.

Washtakiwa:

Utawala wa Frolovo

Waamuzi wa kesi:

Gaevaya V.P. (Hakimu)

Mazoezi ya mahakama juu ya:

Baada ya kurejeshwa kazini

Mazoezi ya mahakama juu ya matumizi ya Sanaa. 394 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi