Je, matumizi yameghairiwa? Kuendelea kwa uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa

Kufukuzwa kwa kwa mapenzi- moja ya njia za kawaida za kukomesha mahusiano ya kazi. Watu wengi wanashangaa ni muda gani baada ya mkataba kusitishwa kuna mwendelezo urefu wa huduma? Utajifunza kuhusu umuhimu wa kisheria wa dhana hii leo na jinsi kipindi hiki kinavyohesabiwa kutoka kwa makala hii.

Thamani ya huduma endelevu

Neno hili liliwekwa katika Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Aprili 13, 1973 No. 252 na lilitumiwa kuamua kiasi cha faida zinazolipwa katika kesi ya ulemavu wa muda wa mfanyakazi. Kwa hivyo, hadi 2007, asilimia ya malipo haya ilitegemea muda wa kazi bila mapumziko na ilihesabiwa kama ifuatavyo:

Hata hivyo, mwaka wa 2006, Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi, kwa Azimio Namba 16-O la Machi 2, 2006, iliamua kwamba kuanzisha uhusiano kati ya urefu wa utumishi na haki za kupata manufaa kunapingana na Katiba ya Shirikisho la Urusi. Katika suala hili, Sheria ya Shirikisho Nambari 255 ilipitishwa, kulingana na malipo gani ya likizo ya wagonjwa na faida za uzazi sasa inategemea bima (badala ya ajira) urefu wa huduma. Hiyo ni, kwa mujibu wa sheria ya sasa, ni vipindi tu wakati mfanyakazi au mwajiri wake alilipa michango ya bima kwa Mfuko wa Bima ya Jamii sasa huzingatiwa.

Kuhusu kufukuzwa na kudumisha mwendelezo wa huduma, sheria ya Soviet iliweka sheria kulingana na ambayo, katika tukio la kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, urefu wa huduma haukuingiliwa ikiwa mfanyakazi:

Leo, mwendelezo wa huduma baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe umepoteza maana yake ya kisheria.

Je, inaathiri pensheni yako?

Kabla ya kujibu swali hili, ni muhimu kufafanua kwamba sheria ya sasa inapunguza thamani ya kuendelea kwa huduma na inazingatia tu uzoefu wa bima ya mfanyakazi (Sehemu ya 1, 3, 4, 6 ya Kifungu cha 7 na Kifungu cha 11 cha Sheria Na. 255). -FZ), ambayo imedhamiriwa kama matokeo ya nyongeza ya vipindi:

Kama kwa pensheni, baada ya kuingia katika nguvu Sheria ya Shirikisho"Katika Pensheni za Kazi" ya Desemba 17, 2001 No. 173, na kisha "Katika Pensheni za Bima" ya Desemba 28, 2013 No. 400 ilianza kutumika nchini Urusi. mtindo mpya Utoaji wa pensheni ya idadi ya watu, kulingana na ambayo, wakati wa kugawa pensheni, michango ya bima na muda wa jumla huzingatiwa. shughuli ya kazi.

Kwa hivyo, mwendelezo wa kazi hauathiri saizi ya pensheni au kiasi cha faida za kijamii - shughuli rasmi ya kazi daima inachukuliwa kama msingi, bila kujali vipindi kati ya ajira.

Je, inatumika leo

Licha ya ukweli kwamba mwendelezo wa kazi sasa umepoteza maana yake ya kisheria, waajiri wengine wanaendelea kuitumia kuwatuza zaidi wafanyikazi wao. Kwa mfano, mashirika mengine huweka kanuni zao za ndani kulingana na ambayo mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda mrefu, inaweza kufuzu kwa likizo iliyopanuliwa, bonasi ya ziada, malipo yaliyoongezeka, nk.

Katika kesi hii, urefu wa huduma huhesabiwa kulingana na kitabu cha kazi, kwa kuzingatia sheria kwamba kila mwezi huhesabiwa kama siku 30, na kila mwaka kama miezi 12. Pia kuhesabiwa ni wakati ambapo mfanyakazi:

• alikuwa katika likizo ya uzazi au huduma ya mtoto;
• alichukua likizo kumtunza jamaa mgonjwa;
• kuboresha sifa zake;
• alisajiliwa katika huduma ya ajira.

Uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari



Je, huduma endelevu inatoa faida gani kwa wafanyakazi?

Uzoefu unaoendelea wa kazi ni muda wa kazi ya raia katika shirika moja au zaidi, ikiwa muda wa ukosefu wa ajira katika vipindi kati ya ajira hauzidi. tarehe ya mwisho.

Ili kudumisha huduma inayoendelea, unahitaji kujua nuances zifuatazo:

ikiwa ndani ya mwaka mmoja mfanyakazi anabadilisha mahali pa kazi, basi inaingiliwa, hata ikiwa tarehe za mwisho zimefikiwa.

ikiwa raia amefukuzwa kazi "chini ya kifungu", kipindi hicho kitaingiliwa, hata ikiwa tarehe za mwisho za kuwekwa na mwajiri mwingine zinakabiliwa;

ikiwa mfanyakazi alilazimishwa kukatiza shughuli zake za kazi kwa sababu ya likizo ya uzazi, kipindi hiki kinachukuliwa kuwa sababu halali ya kuitunza.

Huduma inayoendelea baada ya kufukuzwa kwa hiari inaruhusu wafanyikazi kuhesabu faida fulani, tofauti na wale ambao ilikatizwa kwa muda mrefu:

fursa ya kupokea ongezeko la mishahara mara kwa mara kwa kazi inayoendelea katika taasisi za bajeti za serikali;

kuongeza kiasi cha faida za kijamii;

kupokea mafao na likizo za ziada, iliyoanzishwa na mwajiri kwa huduma ndefu.

Ni wakati gani wa mapumziko katika kazi ambayo huduma isiyokatizwa hudumishwa?

Urefu wa kuendelea wa huduma baada ya kufukuzwa kwa hiari hudumishwa wakati wa mapumziko katika shughuli ya kazi ya miezi 1 hadi 3. Ili kuihifadhi, lazima ufuate sheria zifuatazo:

mwezi mmoja baada ya kuacha shirika, lazima utafute kazi katika kampuni mpya;

kwa watu wanaoishi katika maeneo Mbali Kaskazini, kipindi hiki kimeongezeka hadi miezi 2;

kipindi kinaweza kuongezeka hadi miezi 3 kwa watu waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kupanga upya / kufutwa kwa biashara au ulemavu wa muda.

Katika hali gani ukuu unadumishwa bila kujali mapumziko?

Kudumisha ukuu baada ya kufukuzwa kwa hiari na mapumziko marefu kunawezekana katika kesi zifuatazo:

wakati wa kupata kazi katika mahali mpya baada ya kufukuzwa kwa uamuzi wa mtu mwenyewe kuhusiana na uhamisho wa mke kufanya kazi katika eneo lingine;

wakati wa kuajiriwa baada ya kufukuzwa kwa uamuzi wa mtu mwenyewe kuhusiana na kustaafu kwa uzee.

Nini kitatokea ikiwa kazi itaingiliwa?

Ikiwa muda wa mapumziko katika kazi bila sababu nzuri ilizidi muda uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi urefu wa huduma unachukuliwa kuwa umeingiliwa. Mtu hupoteza haki ya faida zote hadi kipindi cha kazi yake ya kuendelea kutoka wakati wa kuwekwa mahali mpya tena kufikia thamani iliyoanzishwa kwa kuzipokea. Kuendelea kwa kazi ni muhimu kwa wafanyakazi wanaopokea marupurupu, posho na fidia kwa urefu wa huduma kulingana na kazi yao.



Ni siku ngapi uzoefu wa kazi haujaingiliwa baada ya kufukuzwa kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kwa mtazamo wa mageuzi mapya katika mfumo wa pensheni, dhana kama vile uzoefu endelevu kazi imepoteza umuhimu wake wa zamani kwa aina nyingi za wafanyikazi. Hata hivyo, wawakilishi wa mashirika ya sekta ya umma na sekta ya umma wanapaswa kujua wakati ukuu unaingiliwa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wanaweza kunyimwa mafao ya serikali.

Urefu unaoendelea wa huduma unamaanisha shughuli za kitaalamu za muda mrefu bila mapumziko makubwa.
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, huduma inayoendelea baada ya kuacha kazi inaendelea kuzingatiwa kwa mwezi.
Ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa sababu ya ukiukwaji mkubwa, basi huduma inayoendelea haitunzwa. Ukiukaji kama huo hufafanuliwa kama:

• Kutokuwepo kazini bila sababu nzuri;
• Wizi au uharibifu wa mali ya uzalishaji;

Kulingana na ni mpango gani wa kujiuzulu kulifanyika, unaweza kuamua ni siku ngapi za huduma ambazo hazijaingiliwa baada ya kufukuzwa:

• Kwa ombi lako mwenyewe, kwa ufafanuzi wa sababu halali, mwezi mmoja;
• Wakati wa kupunguza nguvu ya kazi, miezi mitatu.
• Ikiwa hali halali haikuonyeshwa katika maombi ya kuondoka, basi kipindi hiki ni sawa na wiki tatu;
• Ikiwa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi hurudiwa mara kadhaa wakati wa mwaka, basi mwendelezo wa kazi haudumiwi.
• Unaweza kuepuka kukatizwa ikiwa unatafuta mahali papya pa kazi ukiwa likizoni.

Muda wa uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Uwezekano wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika hutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika hali nyingi, mkataba kati ya vyama unaweza kufutwa kwa makubaliano ya vyama. Hata hivyo, mkataba mwingine unaweza kusitishwa kwa njia hiyo hiyo. Idhini lazima itolewe ndani kuandika. Ikiwa makubaliano ya kukomesha mkataba yamefikiwa, basi kipindi cha uzoefu wa kazi unaoendelea baada ya kufukuzwa itakuwa sawa na mwezi mmoja.

• Wakati wa kufuta mkataba na wanawake ambao ni wajawazito au watoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 16. Kipindi cha huduma hakitaingiliwa hadi mtoto afikie umri maalum;
• Kwa wananchi wanaofanya kazi wa mikoa ya kaskazini, mapumziko kutoka kwa kazi haipaswi kuzidi miezi miwili;
• Likizo ya uzazi, ikiwa ni pamoja na kuondoka kwa wazazi;
• Kukomesha utendaji wa shirika;
• Kipindi baada ya kustaafu;

Kuna hali wakati, kwa sababu fulani, unapaswa kuondoka mahali pako pa kazi. Kisha swali la mapumziko katika uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa inakuwa muhimu zaidi. Ili kupata taarifa nyingi iwezekanavyo juu ya mada husika, unapaswa kurejelea masharti ya sheria ya kazi.

Je, ni lini ajira inakatizwa baada ya kufukuzwa?

Tangu Januari 1, 2007, utaratibu tofauti kidogo umekuwa ukitumika kwa ajili ya kuamua mwendelezo wa uzoefu wa kazi wa raia. Kabla ya hili, ikiwa wiki 3 hazikupita wakati wa kuhama kutoka sehemu moja ya kazi hadi nyingine, basi urefu wa huduma haukuingiliwa. Tangu 2007, Mahakama ya Katiba imefuta kifungu hiki.

Mnamo Januari 1, 2007, Sheria ya 255-FZ ilianza kutumika, kulingana na ambayo malipo ya likizo ya wagonjwa sasa yamehesabiwa. Kabla ya sheria hii kuanza kutumika, malipo ya wagonjwa yalitegemea mwendelezo wa uzoefu wa kazi. Sasa inategemea muda wa kipindi cha bima jumla.

Mwendelezo wa uzoefu wa kazi leo hauathiri malipo ya pensheni. Malipo ya pensheni na ulemavu huhesabiwa kulingana na urefu wa bima. Asikatishwe kulipa likizo ya ugonjwa.
Ikiwa raia ana zaidi ya miaka 8 ya uzoefu wa bima ya kuendelea, basi likizo yake ya ugonjwa hulipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato yake ya wastani. Ikiwa urefu wa huduma ni kutoka miaka 5 hadi 8, basi likizo ya ugonjwa hulipwa kwa kiasi cha 80%, ikiwa kutoka miaka 1 hadi 5, basi kwa kiasi cha 60%. Ikiwa urefu wa huduma ni chini ya mwaka 1, basi kulingana na mshahara wa chini, kulingana na eneo la makazi ya raia anayefanya kazi.

Uzoefu wa kazi unachukuliwa kuwa unaoendelea ikiwa raia hubadilisha mahali pa kazi kwa sababu nzuri, na mwezi 1 haujapita kabla ya kumalizika kwa mkataba mpya wa ajira. Kwa mfano, wakati wa kuhamia eneo lingine kwa makazi ya kudumu, mfanyakazi huacha kazi yake ya zamani. Ikiwa anapata kazi mpya ndani ya mwezi 1, basi uzoefu wake wa kazi haujaingiliwa.

Ikiwa mfanyakazi anajiuzulu kutoka mahali pake pa kazi hapo awali kwa hiari yake mwenyewe, muda wa kuendelea na huduma hupunguzwa hadi wiki tatu. Hiyo ni, baada ya kuacha kazi yake ya awali kwa hiari yake mwenyewe, raia lazima apate kazi mpya ndani ya wiki tatu.

Huduma katika jeshi chini ya mkataba haikatishi urefu wa huduma ikiwa kati ya kufukuzwa kutoka Majeshi na hitimisho la mkataba mpya wa ajira "katika maisha ya raia" umepita muda usiozidi mwaka 1.
Uzoefu unaoendelea wa kazi ni pamoja na kipindi cha kumtunza mtoto hadi atakapofikisha miaka 3.

Ikiwa ndani ya mwaka 1 mfanyakazi anaacha kazi kwa hiari yake mwenyewe, basi urefu wake wa huduma unaingiliwa, hata ikiwa tarehe za mwisho za kukatiza uzoefu wake wa kazi zinazingatiwa. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi "chini ya kifungu", basi urefu wake wa huduma pia unaingiliwa, licha ya kufikia tarehe za mwisho za kutafuta kazi mpya.

trudinspection.ru

Kituo cha Msaada wa Kisheria Tunatoa usaidizi wa kisheria bila malipo kwa watu

Je, inachukua muda gani kukatiza uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa mwaka wa 2018?

Kila raia anajali kuhakikisha uzee wake. Hata hivyo, kuna nyakati ambapo mtu, kutokana na kufukuzwa, hawezi kuendelea shughuli za kitaaluma. Katika hali hiyo, swali linatokea: uzoefu wa kazi umeingiliwa au la? Ikiwa una wasiwasi juu ya suala hili, makini na yaliyomo katika makala hiyo.

• Kushindwa kutekeleza majukumu uliyopewa;
• Na ukiukwaji mwingine unaotolewa na sheria.
• Ukiondoka kwa ombi lako mwenyewe na hakuna hali mbaya, kipindi hiki ni wiki tatu;
• Kwa makubaliano ya mfanyakazi na mwajiri, mwezi mmoja;

Je, muda wa huduma unakatizwa lini baada ya kufukuzwa kwa hiari?

Ikiwa una hamu ya kuondoka mahali pako pa kazi, unapaswa kujua ni muda gani uzoefu wako wa kazi utaingiliwa baada ya kufukuzwa. Kipindi ambacho muda wa huduma inayoendelea baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe huhifadhiwa ni ya muda mfupi.



• Ikiwa sababu zinazofaa zinaonyeshwa, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa kwa wiki;

Ni katika hali gani uzoefu wa kazi haukatizwi baada ya kufukuzwa?

Ubadilishanaji haukutoa kazi mpya, vinginevyo inaweza kuingiliwa. Unahitaji kupata juu yake mara baada ya kuvunja uhusiano wa ajira;

• mwajiri mpya anatakiwa kumwajiri rasmi mfanyakazi ndani ya muda wa siku 30, kwa kuwa wakati huu urefu wa huduma bado unachukuliwa kuwa wa kuendelea.

Licha ya utaratibu rahisi wa kuhesabu mwaka wa 2018, kuna baadhi ya maeneo ambayo imedhamiriwa kulingana na sheria zilizopitwa na wakati. Mara nyingi, ukuu hauingiliki baada ya kufukuzwa, lakini hauzingatiwi:

• kutuma mwanafamilia wa jeshi kusoma katika vyuo vikuu vya ndani au nje - ikiwa muda kutoka kwa kuhitimu hadi kazi sio zaidi ya miezi 2;
• mapumziko katika aina ya kazi ya msimu ikiwa mkataba umesainiwa na mfanyakazi alifanya kazi mwaka jana na kurudi mwaka huu.

Katika hali hizi, kipindi cha kuendelea hakizingatiwi.

Je, ni lini ajira inakatizwa baada ya kufukuzwa?

Unahitaji kulipa kipaumbele kwa nuances ambayo haitakuruhusu kukatiza uzoefu wako wa kazi:

• Ikiwa ni muhimu kusitisha mkataba wa ajira ili kupata kazi mpya, inashauriwa kuwa awali uchukue likizo (ni bora si kuacha mara moja). Hivyo, wananchi wana haki ya kuanza kutimiza wajibu wao katika sehemu mpya kutoka kesho yake na usiache kufanya kazi.

  
  Ikiwa umefukuzwa kazi zaidi ya mara moja kwa mwaka, kipindi hicho kinachukuliwa kuwa cha muda;

• ikiwa likizo ya wazazi imetolewa kwa mtoto hadi miaka 3, lakini kuna hamu ya kwenda kazini, mume anaweza kuipokea ili kununua faida. Baada ya kukamilika kwa mkataba wa ajira wa mwanamke mjamzito, mwajiri analazimika kupanua likizo ya uzazi, kwani kufukuzwa kunawezekana tu baada ya kufutwa kwa kampuni;
• katika kesi ya kufilisika kwa biashara wakati wa likizo ya uzazi, kipindi cha miaka 3 kinajumuishwa ikiwa mwanamke alisajiliwa kama ukosefu wa ajira.

Uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari

Je, muda wa huduma unakatizwa lini baada ya kufukuzwa kwa hiari? Huduma endelevu baada ya kufukuzwa kwa hiari ni siku 30. Urefu wa huduma baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, muda ni wiki 3 - katika kesi ya ridhaa ya pande zote.


Baada ya kukamilika kwa muda uliowekwa, hupata hali ya vipindi. Matokeo yanaweza kuwa nini? Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kabla ya marekebisho kufanywa kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na muda umeingiliwa kwa sababu ya kuzidi kikomo cha ukosefu wa ajira, basi faida zake zitafutwa ikiwa:
• alikuwa na haki ya urefu wa huduma, na iliongezwa;
• kwa mahali pa kazi mpya, malipo yanarejeshwa.

Ikiwa, kabla ya kuanzishwa kwa marekebisho ya hivi karibuni, uzoefu unaoendelea ulikuwa muhimu sana, basi kuanzia sasa mahesabu mengi yanafanywa kwa misingi ya bima.
Mstaafu anapaswa kujenga juu yake.

Huduma endelevu baada ya kuachishwa kazi kwa hiari mwaka wa 2018

Uzoefu unaoendelea wa kazi ni urefu wa huduma ya mfanyakazi wakati mapumziko kati ya mabadiliko kutoka kwa shirika moja hadi nyingine kutokana na kufukuzwa hayazidi muda uliowekwa na sheria. Kwa kweli, huduma inayoendelea juu ya kufukuzwa imehesabiwa kwa njia sawa na hapo awali: ili kuitunza, hakuna zaidi ya mwezi mmoja lazima kupita kati ya kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri wa awali na ajira katika kazi mpya.

Mara nyingi hutokea kwamba baada ya kufukuzwa kazi, mtu anajiandikisha katika Kituo cha Ajira na anatafuta kazi mpya, lakini ghafla anaugua na kutokana na ugonjwa kuna mapumziko kati ya kufukuzwa na. ajira baadae huongezeka. Katika kesi hii, urefu wa huduma hauingiliki, kwa sababu ugonjwa ni kuchukuliwa hali ya nguvu majeure na ili kudumisha urefu wa huduma, inatosha kwake kupata vyeti sahihi vya matibabu.

Je, inachukua muda gani kukatiza uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa mwaka wa 2018?

• Muda wa kazi na kuacha kazi
• Hitimisho

Ni nini? Uzoefu ni vipindi vya muda, siku, wiki na miaka ambayo mtu alijitolea kufanya kazi. Mkataba wa ajira, kuingia katika Kitabu, taratibu zote muhimu lazima zizingatiwe kwa uangalifu, kwa sababu hii tu inaonyesha kwamba kwa mtu kila senti ya malipo ya bima lazima ihamishwe Mfuko wa Pensheni RF, "ilishuka" kwenye akaunti ya kibinafsi ya mpokeaji wa baadaye.
Kwa njia hii, kiasi fulani kilikusanywa, ambacho katika "umri wa kuishi", au kuweka tu, kustaafu, au baada ya ugonjwa, jeraha ambalo haliwezekani kupona kikamilifu, hulipwa kila mwezi. kazi na manufaa ya kijamii, ambayo huitwa cheo cha juu, ina athari ya moja kwa moja kwa kiasi cha faida za ulemavu wa muda na faida za pensheni.

Uzoefu wako wa kazi huchukua muda gani baada ya kufukuzwa?

Pakua fomu ya maombi, uzoefu endelevu ni nini?Uzoefu unaoendelea ni seti ya vipindi vya kuendelea kufanya kazi na mwajiri mmoja na kufanya kazi na wengine, kulingana na iliyoanzishwa kwa viwango sheria ya muda wa mapumziko. Kwa hiyo, katika tukio la kujiuzulu kwa hiari, mfanyakazi lazima, chini ya hali fulani, kuzingatia masharti ya kuendelea. Jiandikishe kwa chaneli yetu katika Yandex.Zen! Jiandikishe kwa chaneli Kuanzia 1973 hadi 2010, dhana ya mwendelezo wa uzoefu wa kazi iliwekwa katika kiwango cha sheria. Sheria za kuhesabu wakati wa mchakato wa uteuzi faida za serikali na malipo ya kijamii yaliidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Aprili 13, 1973 No. 252 (hapa inajulikana kama "Kanuni").

Je, huduma endelevu inatoa faida gani kwa wafanyakazi? Uzoefu wa kazi unaoendelea ni muda wa kazi ya raia katika shirika moja au zaidi ikiwa muda wa ukosefu wa ajira katika vipindi kati ya ajira haukuzidi muda uliowekwa. Ili kudumisha huduma inayoendelea, unahitaji kujua nuances zifuatazo:

• ikiwa ndani ya mwaka mmoja mfanyakazi anabadilisha mahali pa kazi, basi inaingiliwa, hata ikiwa tarehe za mwisho zimefikiwa.
• ikiwa raia amefukuzwa kazi "chini ya kifungu", kipindi hicho kitaingiliwa, hata ikiwa tarehe za mwisho za kuwekwa na mwajiri mwingine zinakabiliwa;
• ikiwa mfanyakazi alilazimishwa kukatiza shughuli zake za kazi kwa sababu ya likizo ya uzazi, kipindi hiki kinachukuliwa kuwa sababu halali ya kuitunza.
• aina za kazi za umma kwa ada iliyowekwa;
• akiwa gerezani na kurejeshwa zaidi kutokana na kuachiwa huru.

Kuendelea kwa huduma baada ya kufukuzwa moja kwa moja inategemea aina ya kuachishwa kazi:

• kwa makubaliano ya pande zote, muda ni wiki 3;
• kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji kupunguza idadi ya wafanyikazi - miezi 3 katika kesi ya kupanga upya au kufutwa kwa kampuni;
• kwa idhini ya pande zote au ya kibinafsi - mwezi 1.

Mnamo 2018, kuna vipindi vingine vya hali ya kulazimishwa ya kughairi. makubaliano ya kazi kwa baadhi ya wananchi:

• kwa huduma ya mkataba - miezi 12;
• ikiwa wanajeshi wana miaka 25 ya huduma - kwa kuendelea;
• watumishi wa umma - miezi sita.

Kuendelea kwa huduma kwa madaktari huhesabiwa kwa njia sawa na bima.


Habari

Ikiwa muda kati ya kufukuzwa na ajira mpya hauzidi mwaka;

• Likizo ya uzazi, ikiwa ni pamoja na kuondoka kwa wazazi;
• Kukomesha utendaji wa shirika;
• Kipindi baada ya kustaafu;
• Baada ya kufukuzwa katika mikoa yenye asilimia kubwa ya ukosefu wa ajira;
• Wakati wa kurejea ofisini baada ya kuondolewa kwa hukumu isiyo na msingi;
• Kufanya kazi za umma zinazolipwa.

Kuna hali wakati, kwa sababu fulani, unapaswa kuondoka mahali pako pa kazi. Kisha swali la mapumziko katika uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa inakuwa muhimu zaidi.


Ili kupata taarifa nyingi iwezekanavyo juu ya mada husika, unapaswa kurejelea masharti ya sheria ya kazi.

Ni lini uzoefu wa kazi unakatizwa baada ya kufukuzwa 2018

Ni baada ya miaka 8 tu ya kufanya kazi katika sehemu moja au kwa kubadilisha kazi sio kwa kufukuzwa, lakini kwa kuhamishiwa mahali pengine, unaweza kujipatia mshahara wa uhakika wa 100% ikiwa unaugua, haungeweza kufanya kazi, au unajali kidogo. mtoto. Leo, mwendelezo wa ukuu umepoteza maana yake ya zamani, wazo lenyewe polepole linakuwa jambo la zamani.


Tahadhari

Sasa swali la muda gani huwezi kufanya kazi ili uzoefu wako wa kazi usiingiliwe sio muhimu sana. Ni katika mashirika mengine tu, ambapo hii imeainishwa katika Mkataba, muda wa likizo, kiasi cha malipo ya kustaafu, bonasi na malipo mengine hutegemea muda wa kazi unaoendelea.


Kwa nini inahitajika? Muda wa kazi inakuwezesha kuamua kwa usahihi na kwa usahihi ukubwa wa pensheni yako ya baadaye, ambayo inategemea kiasi katika akaunti ya kibinafsi ya mtu mwenye bima na Mfuko wa Pensheni. Raia wote hupokea pensheni ya kijamii wanapofikia umri fulani.
Kwa wanaume leo ni umri wa miaka 60, kwa wanawake - 55.

Kwa hivyo, mwendelezo wa kazi hauathiri saizi ya pensheni au kiasi cha faida za kijamii - shughuli rasmi ya kazi daima inachukuliwa kama msingi, bila kujali vipindi kati ya ajira. Inatumika leo Licha ya ukweli kwamba mwendelezo wa kazi sasa umepoteza maana yake ya kisheria, waajiri wengine wanaendelea kuitumia kuwazawadia zaidi wafanyikazi wao.

Kwa mfano, mashirika mengine yanazingatia kanuni zao za ndani kulingana na ambayo mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda mrefu anaweza kuomba likizo iliyopanuliwa, bonasi ya ziada, ongezeko la mshahara, nk Katika kesi hii, urefu wa huduma huhesabiwa kulingana na kwa kitabu cha rekodi ya kazi, kwa kuzingatia sheria kwamba Kila mwezi huhesabiwa kama siku 30, na kila mwaka kama miezi 12.
Ikiwa biashara imefutwa, basi wakati wa likizo ya uzazi, urefu wa huduma utajumuisha kipindi cha hadi miaka 3, mradi mfanyakazi alisajiliwa na Kituo cha Ajira, lakini hakuweza kupata kazi inayofaa. Ikiwa mfanyakazi atajiuzulu kwa sababu ya kuhamishiwa kwa shirika lingine, mwajiri mpya kulazimika kumwajiri ndani ya mwezi mmoja: hiki ndicho kipindi cha mwendelezo. Licha ya ukweli kwamba sasa utaratibu wa kuhesabu ukuu umerahisishwa kwa kiasi kikubwa, bado kuna baadhi ya maeneo ambayo hufanywa kulingana na sheria za zamani zilizowekwa na kanuni za mashirika.

Uzoefu endelevu wa kazi kabla ya 2007 ulikuwa kiashirio muhimu sana.

Iliathiri pensheni za siku zijazo na ilifanya iwezekane kupokea malipo muhimu ya ziada kwa mshahara wako. Leo dhana hii imepoteza umuhimu wake, lakini hata hivyo katika maeneo mengine bado inachukuliwa kuwa sio muhimu tu, bali pia ni maamuzi.

Wananchi wengi wanaamini kwamba kufanya kazi ndani ya shirika moja ni urefu wa huduma usioingiliwa, lakini kwa kweli hii sivyo. Unaweza kubadilisha waajiri na hata taaluma, lakini uzoefu wako utabaki sawa. Lakini kwa hili ni muhimu kuchunguza kadhaa hali muhimu.

Uzoefu wa kazi ni jumla ya muda wa shughuli za kazi wakati ambapo raia alifanya kazi fulani. Miaka yote ya ajira rasmi inaonekana katika kitabu cha kazi, ambayo ni ushahidi kuu wa kuwepo kwao. Urefu wa huduma huruhusu mfanyakazi kupokea faida ya pensheni baada ya kufikia umri fulani au baada ya kufanya kazi kuweka wingi miaka. Mbali na hilo, kazi rasmi hukuruhusu kutuma maombi ya ruzuku, manufaa ya kijamii na dhamana nyingine za serikali.

Dhana ya urefu wa huduma imebadilika sana katika miaka ya hivi karibuni, kwa sababu mageuzi ya pensheni yalifanyika, ambayo yalisababisha mabadiliko. Kuendelea kwa kazi sio kiashiria tena cha kuhesabu pensheni au faida zingine.

Hivi sasa, uzoefu umegawanywa katika aina zifuatazo:

1. Jumla, ambayo inajumuisha vipindi vyote.
2. Maalum, imekusudiwa kwa taaluma na nafasi fulani na hukuruhusu kuhesabu upendeleo wa faida za pensheni.
3. Bima, ambayo pia inajumuisha vipindi visivyo vya kazi wakati michango ililipwa au usalama wa kijamii ulitolewa kwa raia.

Kila aina inacheza yake mwenyewe jukumu muhimu katika maisha ya mtu, kwa hiyo inahitaji kuzingatiwa kwa kina zaidi.

Mkuu

Dhana ya jumla ya urefu wa huduma ilibaki ili kubaini vipindi ambavyo vilikusanywa kabla ya Januari 1, 2002. Leo, kiashiria hiki haifai katika viwango vya sheria, lakini katika mazingira ya kawaida hutumiwa kila mahali, kwa hiyo kuchanganyikiwa.

Kwa raia ambao walianza kazi yao ya kufanya kazi kabla ya 2002, urefu wa huduma unawaruhusu kuhesabu miaka ngapi walifanya kazi kabla ya kuanza kwa kipindi hiki. Inajumuisha:

1. Miaka ya kazi katika utumishi wa umma au katika miundo ya kibiashara.
2. Muda uliotumika kufanya kazi kama mjasiriamali binafsi.
3. Shughuli ya ubunifu ya wanachama wa vikundi mbalimbali.
4. Kukamilika kwa huduma ya kijeshi.
5. Ulemavu wa muda ambao ulianza wakati wa kufanya kazi.
6. Msamaha kutoka kwa kazi kwa sababu ya ulemavu wa kikundi cha kwanza na cha pili, mradi tu ilipokelewa kazini.
7. Wakati ambapo faida za ukosefu wa ajira zilihesabiwa.

Sehemu hizi zote zinaongezwa pamoja, na jumla ya urefu wa huduma hupatikana.

Bima

Kipindi cha bima ni kiashiria ambacho kinachukuliwa kama kikuu cha kuhesabu vipindi vilivyofanya kazi kwa sasa. Inawakilisha seti ya sehemu ambazo michango ya bima kwa mfuko wa hifadhi ya jamii ililipwa.

Vipindi vya bima ni pamoja na:

1. Siku zote na miaka ya kazi, mradi ajira ilikuwa rasmi chini ya mkataba.
2. Huduma ya kijeshi au vipindi sawa na hiyo.
3. Wakati wa kutoweza kufanya kazi wakati faida za pesa zilipatikana.
4. Utunzaji wa watoto chini ya miaka mitatu, lakini sio zaidi ya miaka 1.5 kwa mtoto mmoja na miaka 4.5 kwa wote kwa jumla.
5. Sehemu wakati raia alisajiliwa katika soko la kazi na kupokea faida za ukosefu wa ajira.
6. Nyakati ambazo mtu alishiriki katika huduma ya jamii.
7. Muda wa kifungo, mradi shtaka limetupiliwa mbali kwa kutokuwa na msingi.
8. Huduma kwa watoto walemavu, watu wazima wenye ulemavu na wazee zaidi ya miaka 80.
9. Sio zaidi ya miaka mitano ya kutokuwepo kazini ikiwa mwenzi wa jeshi hana fursa ya kupata kazi katika eneo la makazi.
10. Miaka ya kuwa nje ya nchi bila fursa ya kufanya kazi wakati mwenzi ni balozi au mwanadiplomasia. Pia si zaidi ya miaka mitano.

Makataa yote yaliyoainishwa yanatumika ikiwa raia anafanya kazi mara moja kabla ya kuanza kwao au mara baada ya mwisho wao.

Kuendelea

Uzoefu unaoendelea, licha ya matumizi machache ya neno hili kwa wakati huu, haujabadilisha kiini chake hata kidogo.

Dhana hii ina maana kwamba raia hufanya kazi mara kwa mara, bila kuchukua mapumziko ya muda mrefu kati ya kufukuzwa kutoka kazi moja na ajira katika nyingine. Kwa mujibu wa viwango vya kisheria, ili kudumisha kuendelea, mtu haipaswi kuzidi kikomo kinachoruhusiwa wakati wa kubadilisha mwajiri.

Ukosefu wa mapumziko katika kazi haukuruhusu kuhesabu coefficients ya ziada kwa pensheni au kupokea faida nyingine. Lakini kuna fani ambazo ni muhimu sana kutokuwa na mapumziko, kwa mfano, madaktari, walimu, nk.



Mapumziko katika shughuli za kazi

Baada ya kufikia utu uzima, raia huingia umri wa kufanya kazi na anaweza kuanza shughuli zake za kazi. Kwa watu wengi, huahirishwa hadi kumalizika. taasisi ya elimu na kupata taaluma. Baada ya ukweli wa ajira ya kwanza kukamilika, mtu hufanya kazi maisha yake yote hadi kufikia umri wa kustaafu. Hata hivyo, maisha hutokea hali mbalimbali ambao wanaweza kukatiza shughuli zao za kazi kwa muda. Sababu za usumbufu kama huo zimeainishwa kama ifuatavyo:

1. Binafsi - hitaji la matibabu au marekebisho baada ya ugonjwa au jeraha, kukusanya na kusindika hati zinazohusiana na kifo cha jamaa, kusoma, kusafiri nje ya nchi, kuhamia eneo lingine katika Shirikisho la Urusi.
2. Kiuchumi - kupunguza wafanyakazi au kufutwa kabisa kwa shirika, wakati haiwezekani kupata mpya mahali pa kazi kwa sababu ya shida ya jumla au mahitaji ya chini ya utaalam uliopo wa mtu.
3. Mtaalamu - ukosefu wa ajira rasmi kwa sababu ya hali ya muda ya kazi zilizofanywa au kutokuwa na uwezo wa kuhitimisha makubaliano na mwajiri.

Kila sababu inahusu kufukuzwa kazi, na baadaye kuajiriwa. Ikiwa mapumziko yatahesabiwa kuelekea urefu wa jumla wa huduma inategemea vigezo vingi, ikiwa ni pamoja na muda wao.

Uzoefu unaoendelea ni muhimu sana?

Imejikita katika fahamu ndogo ya watu huko nyuma Nyakati za Soviet, dhana ya kuendelea na kazi inawatesa wananchi wengi hadi leo. Wacha tuone ikiwa umuhimu wake ni muhimu sana mnamo 2018.

Kipaumbele kikuu cha kufanya kazi bila usumbufu hapo awali kilizingatiwa kuwa fursa ya kupata pensheni iliyoongezeka. Wananchi ambao walifanya kazi mfululizo kwa idadi fulani ya miaka walipokea malipo ya ziada. Mageuzi mapya ya pensheni yamefutwa aina hii accruals, kwa hivyo, kuhusu aina hii ya faida, unaweza kusahau kuhusu huduma inayoendelea. Walakini, wafanyikazi wengi wa serikali na manispaa hupokea bonasi za mishahara kwa urefu wa huduma, ambayo inachukuliwa kuwa kazi ndani ya uwanja huo wa shughuli bila usumbufu. Kuondolewa kutoka kwa shirika moja na kuhamishwa hadi lingine hukatiza muda uliowekwa wa kuhesabu miaka ya huduma.

Hakuna mapumziko ni muhimu kwa wafanyakazi wa matibabu, walimu, waokoaji. Kutokuwepo kwa ajira kwa muda mrefu katika taaluma kunahusisha kupoteza sifa, hivyo shughuli za kazi za mara kwa mara zinahimizwa.

Mwendelezo baada ya kufukuzwa

Uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa hudumishwa tu ikiwa muda uliowekwa umefikiwa. Wanatofautiana kulingana na sababu ya kukomesha uhusiano, hali ya kazi na mambo mengine.

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kutaja sababu ya uamuzi kama huo inaruhusu mfanyakazi kutafuta kazi mpya kwa si zaidi ya wiki tatu. Lakini ikiwa ndani ya mwaka mmoja atamaliza mkataba kwa mara ya pili kwa hiari yake mwenyewe, basi faida hii itaondolewa kwake. Ikiwa mwajiri anaamua kumfukuza mfanyakazi au uhamisho unafanywa kutoka kwa shirika moja hadi nyingine, basi tofauti ya mwezi mmoja inaruhusiwa. Raia ambao walifanya kazi Kaskazini mwa Mbali au katika nchi zingine ambazo mikataba maalum ya ajira imehitimishwa wanaruhusiwa mapumziko ya miezi miwili.

1. Imeondolewa kwa sababu ya kuachishwa kazi au kupanga upya kampuni.
2. Wale ambao wamepoteza kazi zao kwa sababu ya ulemavu wa muda.
3. Wale walioachwa bila kazi kutokana na kundi la walemavu walilopokea.
4. Wale ambao waliacha nafasi zao kwa sababu ya hali ya kiafya au kwa sababu ya upungufu.
5. Kwa walimu madarasa ya msingi walioachishwa kazi kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi.
6. Kwa wapiganaji na wanajeshi wa zamani.

Wakati mwingine kufukuzwa hukatiza kiotomati urefu wa huduma; hii hufanyika ikiwa mwajiri alianzisha kusitisha, na sababu ni hatua zisizo halali za mfanyakazi.

Jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma

Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, ni vipindi tu ambavyo vilifanywa kazi, pamoja na yale ambayo ni sawa nao, huzingatiwa. Inahitajika kuhesabu sehemu kulingana na hati rasmi. Orodha yao, pamoja na kitabu cha rekodi ya kazi, inaweza kujumuisha kitambulisho cha kijeshi, vyeti kutoka kituo cha ajira na mfuko wa ulinzi wa kijamii. Ikiwa kwa sababu fulani data haijajumuishwa kwenye kitabu, basi nakala za maagizo ya kuajiri na kufukuzwa hutolewa.



Wakati wa kuzungumza juu ya uzoefu unaoendelea wa kazi, ni muhimu kuzingatia sababu za usumbufu wa shughuli za kazi. Ikiwa inakuwezesha kuongeza kipindi kijacho, basi huhesabiwa tangu tarehe ya kuingizwa hadi tarehe ya kufukuzwa, na mapumziko yenyewe, ambayo kwa sheria hayazidi viwango vinavyotakiwa, ni, bila shaka, haijazingatiwa.

Matokeo ya kukatizwa kwa uzoefu wa kazi

Kukatizwa kwa uzoefu wa kazi, licha ya kutokuwepo kwa dhana kwa wakati huu, bado kuna matokeo yake kwa upande wa ajira. Kama sheria, mwajiri anayefuata anavutiwa kila wakati na sababu ya ukosefu wa kazi katika kipindi maalum. Hii ni kweli hasa kwa wataalamu ngazi ya juu na wasimamizi. Muda mrefu wa kupumzika inahusisha kuanguka nje ya mdundo wa jumla, kupoteza sifa na kuchanganyikiwa kwa ujumla katika soko la ajira.

Uwepo wa mapumziko katika kazi, kwa ujumla, hauathiri viashiria vingine vya usalama wa kijamii zaidi wa mfanyakazi. Ingawa, kwa mfano, faida sawa ya ukosefu wa ajira itapunguzwa sana ikiwa mtu muda mrefu haikufanya kazi, na akaenda likizo ya ugonjwa katika miezi ya kwanza ya kazi. Katika kesi hiyo, kipindi cha bima kitazingatiwa, lakini mapato kwa mbili mwaka jana kazi itakuwa ndogo.

Je, huduma endelevu inaathiri ukubwa wa pensheni?

Kilele cha maisha ya kazi ya kila mwananchi ni kustaafu. Mara nyingi huwekwa kwa uzee. Vikomo vya umri vifuatavyo vimepitishwa katika Shirikisho la Urusi:

1. Kwa wanaume wenye umri wa miaka 60.
2. Kwa wanawake wa miaka 55.

Unaweza kufanya kazi baada ya muda uliowekwa, lakini ikiwa unataka, una nafasi ya kustaafu.

Baadhi ya fani kuhusiana na hali maalum leba hukuruhusu kustaafu mapema kuliko umri uliowekwa. Wanazingatia uzoefu uliokusanywa, na wakati mwingine mafanikio ya kipindi cha kustaafu ni mchanganyiko wa miaka iliyokusanywa na mipaka ya umri.

Kwa hali yoyote ile mwendelezo una jukumu lolote katika kuhesabu faida.

Unaweza kupendezwa



Kwa kila mtu, uzoefu wa kazi ni sehemu muhimu. Inathiri viashiria vingi. Kwa hivyo, inafaa kuangalia kwa undani ni nini ukuu na unaathirije maisha ya mtu?

Mpendwa msomaji! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na fomu ya mshauri mtandaoni upande wa kulia au piga simu kwa simu.



Ni haraka na bure!

Uzoefu wa kazi ni nini?

Chini ya dhana " ukuu»inarejelea muda wa shughuli ya mtu kufanya kazi. Kiashiria hiki ndicho kikuu cha kupata haki ya pensheni na faida za ulemavu. Kitabu cha rekodi ya kazi hutumika kama uthibitisho wa urefu wa huduma ya mfanyakazi. Kuna matukio wakati mmiliki wa hati hii amepoteza habari kuhusu shughuli za msingi, katika hali ambayo inawezekana kutekeleza mahesabu ya pensheni.

Kuna aina kadhaa za uzoefu wa kazi:

1. Jumla ya urefu wa huduma inajumuisha miaka yote ya maisha ya kazi ya mfanyakazi. Katika kesi hii, pia inajumuisha vipindi kama vile huduma ya jeshi, ulemavu, likizo ya uzazi, kutunza mtu mlemavu na ukosefu wa ajira. Kiashiria cha mwisho kinahesabiwa tu ikiwa mtu anapokea faida za fedha kutoka kwa huduma za kijamii.
2. Uzoefu unaoendelea ni pamoja na jumla ya muda wa kazi inayoendelea katika biashara moja.
3. Uzoefu maalum wa kazi unakusudiwa watu wanaoshikilia nyadhifa husika.

Kila mtu anapaswa kujua kwamba kitabu cha kazi ni hati muhimu ambayo inathibitisha uzoefu wa kazi. Inahitajika kufuatilia kwa uangalifu usahihi wa kuijaza na sio kuipoteza. Ikiwa habari si ya kweli, basi unahitaji kuomba mabadiliko kwa data kutoka kwa mwajiri.

Ni nini kinachoathiri kukatizwa kwake?

Hivi sasa, sio kila mtu anayeweza kufanya kazi kwa muda mrefu katika biashara moja. Kuna hali wakati mfanyakazi lazima aache shughuli zake. Kuna vigezo kadhaa vinavyoathiri usumbufu wa ukuu:

1. Kufukuzwa kazi. Ikiwa mtu anaacha kazi yake kwa hiari au anaamua kubadilisha kazi yake, basi uzoefu wake wa kazi unaingiliwa. Walakini, sheria hii haijumuishi kupunguzwa kwa wafanyikazi na kufutwa kwa shirika. Kipindi cha ajira kinaingiliwa ikiwa mtu hajapata kazi mpya ndani ya wiki tatu.
2. Likizo ya ugonjwa. Tunazungumza juu ya siku hizo za wagonjwa ambazo malipo yao hayalingani na kazi bima ya kijamii au katiba.
3. Kuondoka kwa mfanyakazi kutoka mahali rasmi pa kazi kwenda kwa shirika lisilo rasmi (kampuni ya kibinafsi). Katika kesi hii, inakubaliwa kwa ujumla kuwa mfanyakazi aliacha biashara kwa hiari na uzoefu wake wa kazi unaingiliwa.

Kila mabadiliko yanayohusiana na mabadiliko katika shughuli ya mfanyakazi lazima yaandikwe kwenye kitabu cha kazi. Ikiwa shughuli zinaingiliwa kila mara, hii inaweza kuathiri vibaya kiasi cha mafao ya pensheni.

Jinsi ya kuifanya iendelee?

Kiasi cha faida katika kipindi cha kutoweza inategemea uzoefu wa kazi unaoendelea. Ikiwa unataka, unaweza kuihifadhi; kwa hili, unahitaji kukumbuka vidokezo vifuatavyo.

Kipindi cha huduma kinaendelea ikiwa:

• Mtu aliingia kazini kwa hiari baada ya kustaafu.
• Raia mlemavu hupokea faida za ukosefu wa ajira. Katika kesi hii, ili kuzuia usumbufu wa uzoefu wako wa kazi, lazima upange foleni kwenye soko la wafanyikazi wakati unatafuta kazi mpya.
• Chini ya wiki tatu zimepita tangu kufutwa kazi. Kabla ya kuondoka kwenye shirika moja, mtu anahitaji kupata mahali pa kazi mpya.

Inaruhusiwa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea hadi miezi miwili ikiwa:

• Baada ya kufukuzwa, mtu huenda kufanya kazi kwa hiari yake mwenyewe. Kwa mfano, ikiwa mke alilazimika kubadili shirika kutokana na mumewe kuhamia eneo lingine.
• Raia huyo alistaafu kwa sababu ya umri.
• Mwanamume huyo aliacha kazi yake katika biashara iliyokuwa Kaskazini mwa Mbali au nje ya nchi.

Inaruhusiwa kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea hadi miezi mitatu ikiwa:

• Raia huyo alifukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguza au kufilisi shirika.
• Mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi kutokana na kutoendana na nafasi hiyo.

Ikiwa kwa sababu fulani mwajiri hajadumisha mwendelezo wa uzoefu wa kazi, basi vitendo vyake vinaweza kukata rufaa mahakamani.

Mfumo wa kisheria na mabadiliko yake

Kuanzia Aprili 1973 hadi mwisho wa 2006, nchi ilikuwa na sheria ya kukokotoa wazee. Kulingana na masharti yake, ilionekana kuwa ya kuendelea ikiwa raia alipata kazi chini ya mwezi mmoja baada ya kufukuzwa. Tangu 2007, sheria hii imebadilika; muda wa mapumziko sasa ni wiki tatu.

Tangu 2007, faida za ukosefu wa ajira kwa muda pia zimebadilika. Leo ni:

1. Malipo ni asilimia 100 ya mshahara na uzoefu wa miaka 8.
2. Malipo ni asilimia 80 ya mshahara kwa uzoefu wa miaka 5 hadi 8.
3. Malipo ni asilimia 60 ya mshahara wa hadi miaka 5 ya uzoefu.

Kuanzia Januari 1, 2007, mabadiliko yalifanywa kwenye hesabu ya faida za ulemavu. Sasa, kipindi cha bima kinazingatiwa, ambacho kinajumuisha kiasi kutoka kwa vipindi vyote.

Uzoefu endelevu wa kazi huathiri nini?

Uzoefu wa kazi unaoendelea- hii ni muda wa mfanyakazi katika sehemu moja au katika mashirika kadhaa, ikiwa mapumziko hayazidi muda uliowekwa. Kulingana na kiashiria hiki, kiasi cha faida katika kipindi cha kutoweza huhesabiwa; inaweza kuwa asilimia 60, 80 au 100 ya mshahara.

Uzoefu unaoendelea wa kazi huathiri:

1. kiasi cha pensheni ya uzee;
2. kiasi cha pensheni ya ulemavu;
3. kiasi cha faida za pensheni katika kesi ya kupoteza mchungaji;

Kila mtu anaweza kujitegemea kuhesabu uzoefu wake wa kazi unaoendelea, kwa hili anahitaji:

• Andaa vitu muhimu: calculator, kalamu, karatasi, kompyuta na kitabu cha kazi.
• Ili kuhesabu urefu unaoendelea wa huduma, unahitaji kupata mpango wa 1C "Mishahara na Wafanyikazi". Ikiwa unataka, unaweza kutekeleza utaratibu huu mwenyewe kwa kutumia Calculator.
• Programu inakuhitaji uweke tarehe zote za kuajiriwa na kufukuzwa kazini. Baada ya hapo, unahitaji kubofya kitufe cha "hesabu" na usubiri matokeo.
• Wakati wa kuhesabu kwa kujitegemea, kwanza unahitaji kuhesabu kiasi cha shughuli za kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuondoa tarehe ya kazi kutoka tarehe ya kufukuzwa. Ifuatayo, unapaswa kuongeza matokeo hayo, pengo kati ya ambayo ilikuwa zaidi ya wiki tatu.

Haupaswi kusoma matokeo ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi zaidi ya mara mbili kwa mwaka. Unapaswa pia kuzingatia tofauti ambazo urefu wa huduma haujakatizwa.

Nini haijajumuishwa, lakini haikatishi uzoefu

Kuna hali kadhaa ambazo urefu wa huduma haukatizwi:

1. Wakati wa kupokea sekondari maalumu au elimu ya Juu uzoefu haujaingiliwa. Hii inatumika pia kwa mafunzo ya uzamili na ukaazi. Hata hivyo, mapumziko kati ya kuacha kazi na kuingia katika taasisi ya elimu haipaswi kuzidi mipaka ya muda iliyowekwa.
2. Ikiwa mtu amekuwa nje ya nchi kwa muda mrefu, kupata ujuzi wa kufanya kazi huko Katika kesi hiyo, wakati wa kutolewa kwake kutoka kwa kazi haipaswi kuzidi miezi miwili.
3. Uzoefu wa kazi haukatizwi ikiwa mtu anafanya kazi katika biashara ya msimu. Kwa mfano, shughuli zake zinahusiana na tasnia ya kilimo au ujenzi wa meli. Katika kesi hiyo, anahitaji kufanya kazi kabisa kwa msimu mmoja, baada ya hapo lazima aingie makubaliano ya kurudi kazi katika kipindi kijacho.
4. Isipokuwa ni kesi ikiwa raia anatumikia wakati wa kazi ya urekebishaji, hata hivyo, hatuzungumzii juu ya kunyimwa uhuru mahali pa kazi yake.
5. Ikiwa mfanyakazi anatangazwa kuwa hana uwezo katika kipindi cha kati ya kufukuzwa kutoka nafasi moja na kuingia kwenye mwingine, basi muda huu unapanuliwa. Katika kesi hiyo, mtu lazima atoe cheti.
6. Kipindi hicho pia kinaongezwa ikiwa muda wa ziada unahitajika ili kuhamia eneo lingine.

Urefu wa uzoefu wa kazi umewekwa na mwajiri kwa mujibu wa kanuni za Shirikisho la Urusi. Kila kitendo lazima kiandikwe kwenye kitabu cha kazi.

Unapaswa kushughulikia suala kama vile ukuu na jukumu. Kiashiria hiki kitatumika wakati wa kuomba pensheni. Ili kuhakikisha uzee mzuri, ni muhimu kudumisha mwendelezo wa uzoefu wa kazi.

Rudi