Frolova Svetlana Alexandrovna, mwanafunzi
Chuo Kikuu cha Ufundi cha Jimbo la Urusi
Sayfidinov Burkhonidin, Mtahiniwa wa Sayansi, Profesa Mshiriki, Profesa Mshiriki
Chuo Kikuu cha Ufundi cha Jimbo la Urusi

NJIA ZA KUTATUA TATIZO
KIWANGO CHA MAISHA
UKOSEFU WA AJIRA KWA VIJANA

Nakala hii inachunguza dhana ya ukosefu wa ajira na umuhimu wake kwa kujitolea kwa mtaalamu mdogo. Nakala hiyo inawasilisha sababu kuu za ukosefu wa ajira kwa vijana na uhusiano wake na shida za kiuchumi na kisiasa za jimbo letu. Suluhu za sasa za tatizo hili pia zinawasilishwa.

Kuboresha hali ya kuchochea shughuli za mazingira ya biashara
Ufanisi wa teknolojia ya habari katika kuendesha biashara ndogo ndogo

Sehemu muhimu ya maisha ya kila mtu mwenye uwezo ni kazi. Bila kujali maudhui yake, kiwango cha mahitaji yaliyowekwa kwa mfanyakazi, kiwango cha utata na wajibu, sifa, huamua njia nzima ya maisha, mfumo wa maadili ya kibinafsi, matarajio ya haraka na ya mbali zaidi ya mtu binafsi. Kazi pia huweka baadhi ya "msingi wa kijamii" kwa maisha ya watu.

Umuhimu wa mada hii upo katika ukweli kwamba vijana ni mustakabali wa nchi yetu, na uwezo wa kiakili wa nchi unategemea uwezo wa kuanzia wa shughuli zao.

Ikiwa imefanywa kwa usahihi au la ni muhimu sana. chaguo la kitaaluma kijana ambaye alihitimu shuleni jana, kwani si mara zote inawezekana kwa kila mtu kujiamulia mara moja na kwa usahihi ni aina gani ya shughuli inayomvutia.. Soko la kisasa leba ni tofauti kabisa na inaweza kuwakilisha idadi kubwa ya fani tofauti, sio kama ilivyo Wakati wa Soviet, lakini wakati huo huo, watu, na hasa vijana, wamewekwa katika mipaka kali, kwa sababu Hali ya sasa ya maendeleo katika nchi yetu inaelekeza hali yake.

Mkanganyiko unaonekana: kwa upande mmoja, kuna wataalam waliofunzwa kitaalam ambao wanataka kupata kazi na kutambua uwezo wao wa kiakili, kwa upande mwingine, kuna ukosefu wa mahitaji yao na waajiri, na, kwa sababu hiyo, kuibuka kwa ukosefu wa ajira.

Ukosefu wa ajira ni jambo la kawaida katika uchumi ambalo sehemu ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, ambao wanataka kufanya kazi kama mfanyakazi au kuunda biashara zao wenyewe, hawawezi kuuza (kutumia) nguvu zao za kazi. Hili ni mojawapo ya matatizo muhimu zaidi ya kijamii.

Kuongezeka kwa mgawanyiko wa uhusiano wa kiuchumi kati ya biashara, ukuaji wa ukosefu wa ajira kati ya wataalam na wafanyikazi walioidhinishwa, na kushuka kwa viwango vya maisha kunakabiliwa na idadi kubwa ya wafanyikazi na shida ya kupata kazi ambayo inawaruhusu kudumisha hali yao ya kifedha ya hapo awali, kitaalam. na hali ya kijamii. Idadi ya watu wanaotaka kuwa na kazi ya ziada inaongezeka.

Kwa hiyo, vijana ni kundi la mahitaji ya chini katika soko la ajira kwa sababu mbalimbali.

Kwa mujibu wa mbinu ya Rosstat, jamii ya vijana ya idadi ya watu ni pamoja na watu wenye umri wa miaka 16 hadi 29.

Kwa masharti Vikundi vitatu vya vijana vinaweza kutofautishwa:

Vijana wa miaka 16-18 (wanafunzi wa shule au wanafunzi wa mwaka wa kwanza wa taasisi za elimu ya ufundi). Wawakilishi wengi wa kitengo hiki wanajitahidi kupata kazi, kwa kawaida ya muda mfupi (ya muda mfupi), au kupata kazi na ratiba iliyopunguzwa ambayo ni rahisi kwao.
Vijana wa miaka 18-23(24). Hawa ni wanafunzi na vijana wanaomaliza au wamemaliza mafunzo ya ufundi stadi. Jamii hii pia haina ujuzi wa kutosha na uzoefu wa kitaaluma, na kwa hiyo haina ushindani.
Vijana wa miaka 24-29. Vijana wengi wana sifa fulani, uzoefu fulani wa maisha na taaluma, lakini sio sana. Wanajua wanachopenda, mara nyingi wana familia, na kwa hivyo wanayo mahitaji ya juu na matarajio ya kazi inayotakikana, ambayo pia inawafanya wawe na ushindani katika soko la ajira ikilinganishwa na wafanyakazi wenye uzoefu zaidi.

Hali ya sasa katika nyanja ya kazi na ajira inawaweka vijana ndani sana hali ngumu. Kwa mfano, kufutwa kwa mgawanyo wa wahitimu wa taasisi za elimu kama dhamana ya ajira katika taaluma zao, ambayo inawaweka wataalamu wa vijana katika mfumo wa ushindani mkali na watu wenye uzoefu wa kazi, ambapo mhitimu lazima awe na uwezo wa kuthibitisha kuwa ana. maarifa sahihi, ujuzi na uwezo, na umahiri wake.
Heshima ya taaluma miongoni mwa vijana inabadilika. Hapo awali, walimu na wanasayansi, madaktari na wanasayansi. Baadaye, fani za mjasiriamali, mfanyabiashara, mwanauchumi, meneja, na wakili zikawa maarufu.

Hivi sasa, kiwango cha ushiriki wa vijana katika soko la ajira inategemea sera inayofuatwa katika uwanja wa elimu, juu ya sera ya wafanyikazi ya biashara, juu ya kiwango cha maendeleo ya mifumo ya usalama wa kijamii, na hali ya uchumi. Je, ni nini kiini cha ukosefu wa ajira kwa vijana?

Kazi ni msingi ambao idadi kubwa ya vijana hujenga ustawi wao wa nyenzo za sasa. Kuongezeka kwa idadi ya vijana wasio na ajira na ukosefu wao wa mahitaji katika soko la ajira kunatokana na sababu kadhaa za malengo.

Sababu za kuibuka kwa ukosefu wa ajira kwa vijana zinahusiana na:

na ongezeko la jumla ya idadi ya wasio na ajira;
na kufilisika kwa sehemu kubwa ya mashirika ya serikali na ya kibinafsi;
na ukweli kwamba shughuli za biashara za viwanda zinalenga sana kujilinda na kuishi, na sio maendeleo na upanuzi wa uzalishaji,
vijana hawana uzoefu wa kutosha, na kwa hiyo wako mapumziko ya mwisho kuajiri wakati kuna nafasi wazi, na ni za kwanza kupunguzwa wakati kiasi cha uzalishaji kinapungua;
kazi isiyotosheleza ya mwongozo wa kazi na vijana katika shule ya upili;
ongezeko la muundo wa ugavi wa kazi kwa uwiano wa watu wasio na taaluma (raia wa kigeni) na kupungua kwa ufahari wa taaluma za rangi ya bluu;
maslahi hafifu ya waajiri katika mafunzo ya hali ya juu na kuwafunza tena wataalam wanaofanya kazi.
Kukosekana kwa mahitaji ya vijana katika soko la ajira kunatokana na ukweli kwamba sehemu kubwa ya vijana wasio na ajira wanajitahidi kupata kazi inayolingana na mafunzo yao na yenye malipo makubwa, lakini hawapati, ambayo ni kwa sababu ya kutolingana. kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi.

Vijana wasio na ajira na wenye sifa za rangi ya bluu wanaweza kupewa kazi siku ya kwanza ya kutuma maombi, wakati kutafuta ajira kwa vijana wenye elimu ya juu na sekondari ni ngumu zaidi. Mchakato wa ajira wa vijana huathiriwa vibaya na gharama ya chini ya kazi katika fani nyingi zinazohitajika katika soko la ajira, kwa mfano, seremala, welder gesi, dereva, muuzaji, mlinzi. Kwa sababu ya kupanda kwa bei ya bidhaa na huduma, vijana wanakataa kuchukua kazi zenye malipo ya chini.(1)

Leo, wengi wa vijana na vijana - watafuta kazi wa baadaye katika soko la ajira - hawajajiandaa kisaikolojia kwa hali ya sasa ya kiuchumi. Kwa sababu wakati wa kutafuta kazi, vijana wa kiume na wa kike wanataka kupata kila kitu au chochote mara moja. Kwa hivyo mtazamo wa upande mmoja wa vijana juu ya hali mpya za kiuchumi. Utangazaji "Natamani ningeshinda milioni moja!" hukutana kila wakati. Utangazaji kama vile "Laiti angeweza kujifunza kufanya kazi vizuri!" kutokuwepo. Hatimaye, vijana huunda udanganyifu wa kupata faida kwa urahisi - kupita shughuli muhimu za kijamii.

Kwa hivyo, sababu za ukosefu wa ajira kwa vijana sio tu hali ya kijamii na kiuchumi ya nchi, lakini pia deformation katika mwelekeo wa thamani vijana, kwa kutokuwa tayari kwao kisaikolojia, motisha isiyofaa (sio kuchochea vijana kwa shughuli za ubunifu na mpango wa aina mpya za kujithibitisha katika kazi).

Kutoka kwa yote hapo juu, njia zifuatazo za kutatua ukosefu wa ajira kwa vijana zinaweza kupendekezwa:

Kwa wanafunzi:

Vijana wanaoingia kwenye soko la ajira hawapaswi kuongeza madai yao na kuomba fani za kifahari, bila kuzingatia mengine ambayo yanaweza kutoa fursa nzuri za kuanzia.
Anza kufanya kazi katika mwaka wa 3 au wa 4 wa kusoma katika chuo kikuu, ili wakati unapohitimu kutoka taasisi ya elimu utakuwa na uzoefu wa kazi. Hii pia husaidia kuondoa matarajio makubwa.
Fanya kazi rasmi. Mara nyingi vijana hawana uzoefu wa kazi rasmi kwa sababu walifanya kazi bila kuajiriwa rasmi.
Kuelewa kwa uwazi kile wanachopenda na kuchambua kile soko la ajira la eneo hili linahitaji.
Msimamo hai. Mara nyingi vijana hawachukui nafasi ya kazi katika kutafuta kazi, na kwa hivyo hawatumii fursa nyingi za kazi zilizopo.

Kwa jimbo:

Inahitajika kutoa mazoezi zaidi ndani taasisi za elimu. Elimu inazingatia sana nadharia. Vyuo vikuu hujibu haraka mahitaji ya kisasa.
Ushirikiano kati ya vyuo vikuu na waajiri.
Msaada wa serikali na uhamasishaji wa uwezo wa vijana.

Kwa waajiri:

Tuma wafanyikazi wapya kwa kozi za mafunzo ya hali ya juu, na hivyo kumleta mfanyakazi kwa kiwango kinachohitajika.

Kwa hiyo, kwa muhtasari wa hapo juu, ni lazima ieleweke kwamba tatizo hili daima limekuwa muhimu, kwani linaunganishwa na matatizo halisi ya kila mtu anayefanya kazi katika jamii anajaribu kuchukua njia ya kujitegemea kitaaluma. Ni vizuri ikiwa mada hii ni ya kupendeza kwa wanafunzi wa vyuo vikuu kabla ya shida ya ajira kutokea, ambayo itawasaidia kuzuia shida na kuchagua taaluma kulingana na masilahi yao, na katika siku zijazo kufikiwa ndani yake.

Bibliografia

Elchaninov P.M. Matatizo ya ajira kwa vijana./Sotsis. Nambari 2.2004
http://soc-work.ru/article/814

Wakati wa kuchunguza tatizo la kuanzishwa kwa sera ya vijana, haiwezekani kugusa suala la matatizo makuu ya vijana, suluhisho ambalo ni moja ya kazi kuu za sera ya vijana ya serikali. Hata hivyo, kabla ya kuhamia moja kwa moja kufafanua matatizo makuu ya vijana wa kisasa, ni muhimu kuamua nini vijana wanawakilisha.

Pia, ni muhimu kuzingatia kwamba vijana daima wamekuwa moja ya ulinzi mdogo zaidi vikundi vya kijamii jamii. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wawakilishi wa kundi hili la kijamii kwa kiasi kikubwa hutegemea kitu fulani. Wawakilishi wadogo zaidi wa vijana bado hawajafikia umri ambao sheria hairuhusu bado kuwa na kazi, au kazi ya wakati wote, ambayo inaathiri hali ya kifedha ya wawakilishi wa vijana, na kuwafanya kuwa tegemezi kwa mapato ya familia, au, katika kutokuwepo kwa vile, juu ya ulezi wa mamlaka Pia, vijana wanategemea taasisi ya elimu, kwa kuwa ili kupata kazi yenye kulipwa vizuri, angalau elimu ya sekondari inahitajika. Wale wanaopokea elimu ya Juu, kwa sehemu kubwa, hawana fursa ya kupata kazi yenye malipo mazuri, ambayo pia huwafanya wategemee familia zao. Kulingana na hili, tunaweza kuhitimisha kwamba vijana ambao wana matatizo na mapato na wanategemea taasisi za elimu na familia wanawakilisha kundi la kijamii lisilo na uwezo zaidi.

Tatizo kubwa la vijana ni tatizo la ajira, kwani linawaathiri vijana wengi. Soko la ajira kwa vijana limejaa kupita kiasi kutokana na ukweli kwamba kila mwaka shule na vyuo vikuu huhitimu idadi kubwa ya vijana wanaohitaji ajira. Walakini, kwa sababu ya sifa za chini na ukosefu wa uzoefu, waajiri hawana nia kidogo ya kuajiri wahitimu, licha ya ukweli kwamba vijana wamezoea zaidi aina za shughuli zinazobadilika kila wakati na wana uwezo mkubwa zaidi. ukuaji wa kitaaluma, jambo ambalo linazua tatizo la ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana.

Wawakilishi wa vijana wenye umri wa miaka 14-18, kama ilivyotajwa tayari, hawana haki ya kupata kazi ya wakati wote, na kwa hiyo mshahara kamili. kwa sasa, zaidi ya 80% ya vijana walipata pesa zao za kwanza kabla ya kufikia utu uzima. Kwa mtazamo wa kwanza, shughuli za kazi za mapema zinapaswa kukuza mtazamo wa vijana kuelekea kazi na uhuru, lakini hii pia ina hatari ambayo kazi itaathiri. mchakato wa elimu, ambayo haitakuwezesha kupata elimu sahihi, ambayo ina maana kiwango cha chini cha sifa. Hata hivyo, kwa kuzingatia umri wa kikundi hiki, tatizo la ukosefu wa ajira sio papo hapo kwa ajili yake, kwa kukosekana kwa hali ya dharura kulazimisha vijana kupata kazi.

Tatizo hili ni kubwa zaidi kwa kundi la pili, yaani, kwa vijana wenye umri wa miaka 18-25. Kundi hili linajumuisha hasa vijana ambao wanamaliza au wamehitimu kutoka taasisi za elimu ya juu, pamoja na wale ambao wametumikia jeshi. Wawakilishi wa kikundi hiki wanatafuta kupata kazi ya kudumu kwa mara ya kwanza, bila sifa zinazofaa, mapendekezo, au uzoefu halisi, ambayo huwafanya kuwa na ushindani mdogo. Zaidi ya nusu ya wahitimu hawawezi kupata kazi katika utaalam wao, ambayo inathiri vibaya maendeleo zaidi ya kitaaluma ya mtu na uamuzi wa njia yao ya maisha.

Wawakilishi wa kundi la tatu, yaani, vijana wenye umri wa miaka 25-30, wana ushindani mkubwa zaidi kuliko wawakilishi wa pili, kutokana na uwepo wa uzoefu wa kazi, pamoja na mawazo fulani kuhusu wao. njia ya maisha. Walakini, licha ya ushindani wao wa hali ya juu, shida ya ajira kwa wawakilishi wa kikundi hiki ndio inayosisitiza zaidi, kwani watu wengi katika umri huu tayari wana familia, pamoja na mahitaji ya juu ya mahali pao pa kazi. Ukosefu wa ajira wa muda mrefu kwa wawakilishi wa kikundi hiki unaweza kusababisha shida kubwa za kijamii na kisaikolojia, kama vile kuvunjika kwa familia, shughuli za uhalifu, ulevi, nk.

Hivyo, inaweza kuonekana kuwa sababu kuu ya tatizo la ajira miongoni mwa vijana ni ushindani mdogo wa kundi hili la kijamii. Hali kama hiyo iliibuka kama matokeo ya mpito mkali kuelekea uchumi wa soko, ambayo ilisababisha kukomeshwa kabisa kwa usambazaji wa wahitimu wa kazi. Hali inaweza tu kusahihishwa kwa marekebisho kamili ya vipengele vya sera ya kiuchumi na kijamii ya serikali kuhusiana na tatizo hili, ambayo inaweza kutokea wakati tatizo hili linajumuishwa katika mkakati wa sera ya vijana wa serikali.

Tuma kazi yako nzuri katika msingi wa maarifa ni rahisi. Tumia fomu iliyo hapa chini

Wanafunzi, wanafunzi waliohitimu, wanasayansi wachanga wanaotumia msingi wa maarifa katika masomo na kazi zao watakushukuru sana.

Iliyotumwa kwenye http://www.allbest.ru/

Utangulizi

Ubaguzi dhidi ya vijana katika soko la ajira

Matokeo ya kijamii ya ukosefu wa ajira

Hitimisho

soko la ajira kwa vijana

Utangulizi

Sosholojia ni moja wapo ya sayansi ya kijamii inayosoma tabia ya mwanadamu na utendaji wa taasisi za umma.

Moja ya matawi husika ya sosholojia ya kisasa ni sosholojia ya vijana.

Vijana- kikundi cha kijamii na idadi ya watu wanaopata kipindi cha malezi ya ukomavu wa kijamii, kuingia katika ulimwengu wa watu wazima, kuzoea na kusasishwa kwake kwa siku zijazo. 11 Kamusi ya ensaiklopidia ya kisosholojia. Mh. G.V. Osipova. M.: "Infra. M-Norma" 1998 P. 256 Matukio kuu ya kijamii na idadi ya watu katika mzunguko wa maisha ya mtu hutokea wakati wa umri wa vijana: kukamilika kwa elimu ya jumla, uchaguzi wa taaluma na kupokea mafunzo ya ufundi, kuingia kazini, ndoa, kuzaliwa kwa watoto. Jamii hii ya idadi ya watu imegawanywa katika idadi ya vikundi vinavyoamua msimamo wao katika soko la ajira.

Soko la kazi linawakilisha mahitaji ya jumla na usambazaji wa wafanyikazi, unaohakikishwa kupitia mwingiliano wa sehemu hizi mbili, uwekaji wa kazi za jamaa za idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi katika maeneo anuwai. shughuli za kiuchumi. KATIKA Hivi majuzi Katika kazi za wanasayansi wengi wanaojitolea kwa matatizo ya soko la ajira, kumekuwa na tofauti katika ufafanuzi wa somo la ununuzi na uuzaji katika soko la ajira: kazi au kazi. Hata hivyo, nguvu za kazi tu zinaweza kuuzwa, na si kazi, kwani mwisho sio kitu zaidi ya mchakato. Katika kesi hii, itakuwa sahihi zaidi kuzungumza juu ya soko la ajira badala ya soko la ajira. Lakini, kuanzia K. Marx na kuishia na wanasayansi wengi wa kisasa, dhana hizi kwa kawaida huchukuliwa kuwa visawe na hakuna tofauti zinazofanywa kati ya maana zao. Katika soko la ajira, mahusiano yanakua kati ya waajiri na wafanyikazi. Wanachangia uunganisho wa nguvu ya wafanyikazi na njia za uzalishaji, na hivyo kukidhi hitaji la waajiri kwa wafanyikazi, na wafanyikazi kwa ujira. 11 Uchumi wa kazi na mahusiano ya kijamii na kazini. Mh. G.G. Melikyana R.P. Nyumba ya Uchapishaji ya Chuo Kikuu cha Kolosova M. Moscow 1996 Uk. 126

Uchambuzi wa mabadiliko ya nguvu katika soko la ajira ni msingi wa tathmini ya harakati ya idadi ya watu kati ya majimbo matatu ya soko la ajira: ajira, ukosefu wa ajira na kutokuwa na shughuli za kiuchumi.

Ukosefu wa ajira: sababu, asili na aina

Moja ya matatizo muhimu zaidi ya jamii ya kisasa ni tatizo la ukosefu wa ajira. Inafanya kama jambo tata na linalopingana la uchumi mkuu sio tu maisha ya kiuchumi. Katika nchi yetu, ukosefu wa ajira ulitambuliwa rasmi tu mapema miaka ya 1990. Kwa wakati huu, idadi ya wasio na ajira ilikua haraka sana, na kiwango cha ukosefu wa ajira kilizidi kiwango kinachokubalika kijamii.

Siku hizi, ukosefu wa ajira unazidi kuwa sehemu ya kawaida ya maisha katika jamii ya kisasa, kuathiri sio tu kijamii na kiuchumi, lakini pia hali ya kisiasa nchini. Inabakia kuwa kipaumbele cha watu wote na jumuiya ya kisayansi.

Ni muhimu sana kuzingatia nyanja za kijamii. Baada ya yote, ukosefu wa ajira huathiri sio tu hali ya kifedha wanachama wa jamii, lakini pia huathiri, kwa mfano, afya ya jamii. Kwa hivyo katika kitabu cha A. Breev "Ukosefu wa ajira katika Urusi ya kisasa", ambayo nilitumia wakati wa kufanya kazi kwenye kozi yangu, hutoa data ya takwimu inayothibitisha taarifa hii. Idadi ya watu wenye matatizo ya kiakili na kitabia inaongezeka pamoja na wasio na ajira. Vita dhidi ya ukosefu wa ajira ni ngumu na ukweli kwamba watu wengi wasio na ajira hawajasajiliwa. Njia mbili pekee za utafiti wake zitaturuhusu kufichua kikamilifu yaliyomo katika ukosefu wa ajira, jukumu lake na umuhimu.

Hivi sasa, ukosefu wa ajira unasomwa kama shida kubwa ya jamii ya kisasa, ambayo "inavunja" jamii na uchumi wa nchi. Wanatafuta suluhisho mpya kwa shida hii, lakini kama ilivyotokea, kwa utendaji wa kawaida wa uchumi, kiwango fulani cha ukosefu wa ajira lazima kiwepo.

Ukosefu wa ajira ni jambo la kawaida la kijamii na kiuchumi kwa aina ya soko ya shughuli za uzalishaji, ambayo inaonyeshwa kwa ukweli kwamba sehemu ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wake, hawana kazi au mapato.

Sababu za ukosefu wa ajira, ambayo ni tishio la mara kwa mara kwa wale wote walioajiriwa katika uzalishaji na wale wanaoingia tu katika maisha ya kazi, ni tofauti, kama vile tabaka za watu binafsi za jeshi la wasio na ajira. Sababu kuu ya aina nyingi za ukosefu wa ajira huhusishwa na mabadiliko katika mahitaji ya wajasiriamali kwa kazi, ambayo kwa upande wake inabadilika mara kwa mara chini ya ushawishi wa mkusanyiko wa mtaji. Wakati wa kupanua uzalishaji, kubadilisha muundo wake, inasukuma mbali nguvu za kazi, na kuzifanya kuwa za kutosha au zisizohitajika.

Mienendo, kiwango na muundo wa ukosefu wa ajira katika nchi tofauti katika vipindi tofauti ni tofauti sana. Ili kuchambua ukosefu wa ajira, ni muhimu kutumia viashiria vifuatavyo:

Kiwango cha ukosefu wa ajira, ambacho kinahesabiwa kama sehemu ya watu waliosajiliwa rasmi wasio na ajira kwa idadi ya watu wanaoishi kwa mapato ya kazi zao;

Muda wa ukosefu wa ajira, kuonyesha ni muda gani wasio na ajira wanabaki katika hali hii;

Lakini acheni turudi kwenye sababu za jambo hili tata, ambalo wanauchumi wa pande mbalimbali wanaona kuwa mambo mbalimbali: Watu wa Malthusi wanaona sababu za ukosefu wa ajira katika idadi ya watu kupita kiasi, yaani, wafanyakazi huongezeka haraka sana na kwa upuuzi; Nadharia inayokubalika sana ya kiteknolojia leo inaweka lawama juu ya maendeleo ya kiteknolojia, kwa sababu kila uvumbuzi wa kiufundi unasukuma wafanyikazi nje ya uzalishaji; miongoni mwa Wakenesia, ukosefu wa ajira unasababishwa na ukosefu wa mahitaji ya ufanisi (ya jumla) ya bidhaa na mambo ya uzalishaji; mfanyabiashara F. Hayek anaamini kwamba jambo hili linasababishwa na “kukengeushwa kwa bei na mishahara ya usawa kutoka kwa soko thabiti na bei imara", kupotoka huku kunasababisha mgao usio na msingi wa kiuchumi wa rasilimali za kazi, ambayo husababisha usawa wa usambazaji wa kazi na mahitaji; nadharia ya Marx inatokana na ukweli kwamba sababu ya "wingi wa watu" ni ukuaji wa muundo wa kikaboni wa mtaji katika mchakato wa ulimbikizaji wake, kama matokeo ambayo mahitaji yamepunguzwa mtaji kuwa nguvu ya wafanyikazi, na hii ni tabia tu ya njia ya uzalishaji ya kibepari.

Hakuna shaka kwamba nadharia zote hizi zinaonyesha kwa usahihi sababu ya ukosefu wa ajira kutoka kwa nafasi tofauti. Kwa muhtasari wao, tunaweza kupata ufafanuzi wa umoja: malezi ya ukosefu wa ajira husababishwa na ukosefu wa mahitaji ya jumla ya soko la bidhaa na sababu za uzalishaji, kwa kuzingatia ukuaji wa muundo wa kikaboni wa mtaji. Jukumu la maendeleo ya kiufundi linazingatiwa hapa katika kuongeza muundo wa kikaboni wa mtaji, na nadharia za F. Hayek na T. Malthus zilijumuishwa katika ufafanuzi huu kupitia mabadiliko katika mahitaji ya jumla.

Aina za ukosefu wa ajira zinawasilishwa katika vikundi 2, ambavyo vinashughulikia aina zake nyingi:

1. Asili ukosefu wa ajira inaangazia hifadhi bora ya kazi kwa uchumi, yenye uwezo wa kufanya harakati za kati ya sekta na kanda haraka, kulingana na kushuka kwa mahitaji na mahitaji ya uzalishaji. Hizi ni pamoja na:

- ya kitaasisi ukosefu wa ajira, ambayo huzalishwa na taratibu, taasisi za mfumo wa soko na mambo yanayoathiri mahitaji na usambazaji wa kazi (malipo mengi kutoka kwa bajeti ya kijamii, na kusababisha mabadiliko ya matakwa ya watu wanaofanya kazi kuelekea uvivu; kuanzishwa kwa kiwango cha chini cha uhakika. mishahara, ongezeko la ushuru, na kusababisha kupungua kwa mapato ya wafanyikazi, kutoa hali ya wafanyikazi; ukosefu wa habari juu ya kazi zinazopatikana; kudorora kwa soko la ajira kutoka kwa mahitaji ya uzalishaji katika kubadilisha muundo wa taaluma, katika kiwango cha sifa, nk.)

- msuguano (maji) ukosefu wa ajira, ambayo inahusishwa na kutafuta au kusubiri kazi.

- kwa hiari ukosefu wa ajira inajumuisha sehemu ya idadi ya watu wanaofanya kazi ambao, kwa sababu moja au nyingine, hawataki kufanya kazi.

2. Kulazimishwa ukosefu wa ajira hutokea wakati ukosefu wa ajira wa sasa unazidi kawaida ya asili. Kuna aina nyingi zake:

- kiteknolojia ukosefu wa ajira hutokea kuhusiana na kuanzishwa kwa teknolojia za watu wachache na zisizo na watu kulingana na vifaa vya elektroniki. Ikichanganywa na kiwango cha juu cha mapato ya watu walioajiriwa. KATIKA hali ya kisasa husababisha ukosefu wa ajira kati ya wataalam wanaofanya kazi kwenye kompyuta za kizazi cha kwanza, pamoja na ukuaji wa haraka wa ajira ya nyumbani, kwani kompyuta za kibinafsi zinajumuishwa kwa urahisi katika mifumo ya mawasiliano.

- ya kimuundo ukosefu wa ajira inaenda sambamba na teknolojia. Sehemu ya wafanyikazi wanaofanya kazi hutolewa kama matokeo ya mabadiliko makubwa ya kimuundo ya uchumi, "kufa" kwa tasnia zingine, kufungwa kwa biashara, kupunguzwa kwa kiwango cha uzalishaji wa bidhaa za zamani na ukuzaji wa tasnia mpya. Ukosefu huu wa ajira unaumiza sana kwa sababu haumaanishi tu upotezaji wa kazi, lakini hitaji la kubadilisha mtindo wako wa maisha na taaluma.

- kikanda ukosefu wa ajira huundwa chini ya ushawishi wa mchanganyiko mgumu wa mambo ya kihistoria, idadi ya watu, kijamii na kiuchumi, kisaikolojia, na kwa hivyo haizuiliki tu kwa msaada wa njia za kiuchumi.

- siri ukosefu wa ajira. Ukosefu wa ajira wa muda wakati mwingine huchukua fomu zilizofichwa: hawa ni wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda, wiki ya kazi; watu wasio na kazi ambao wamepoteza haki ya faida na hawajasajiliwa kwenye soko la hisa; katika nchi zenye soko mbovu, wafanyakazi wengi hufanya kazi bila ufanisi, si kwa kiwango kamili cha uwezo wao halisi, kwa sababu hawana motisha ya kufanya kazi au hawapewi malighafi, malighafi, n.k. kwa wakati. Kiwango cha aina hii ya ukosefu wa ajira wakati mwingine hufikia 50%.

Ukosefu wa ajira unaweza kuchukua aina tofauti, na shule tofauti za kiuchumi huwapa uainishaji tofauti:

1. Kulingana na Marx, aina za kuongezeka kwa idadi ya watu ni maji, yaliyofichika na ukosefu wa ajira. Ongezeko la watu wa sasa linaundwa na wasio na ajira, ambao wanaonekana katika mchakato wa harakati za ndani ya tasnia na kati ya tasnia ya wafanyikazi. Siri overpopulation inashughulikia wazalishaji wadogo: wakulima, mafundi, wafanyabiashara. Hali yao ya kutokuwa na kazi imefichwa na ajira ya muda katika kaya zao wenyewe. Ongezeko la idadi ya watu lililodumaa linaundwa na wafanyikazi walioajiriwa kwa njia isiyo ya kawaida sana ambao hufanya kazi zisizo za kawaida.

2. Wanauchumi wa Magharibi wanatofautisha kati ya ukosefu wa ajira wa msuguano, kimuundo na mzunguko. Baadhi ya wanauchumi (K. McConnelly) huita ukosefu wa ajira unaochanganyikiwa "utafutaji wa ajira." Inajumuisha wafanyikazi ambao wameacha kazi zao na wanatafuta kazi zenye tija na zinazolipwa vizuri zaidi. Ukosefu wa ajira wa kimuundo unasababishwa na mabadiliko ya kimuundo katika uchumi, ambayo husababishwa na kuanzishwa kwa teknolojia mpya katika uzalishaji na kuibuka kwa tasnia mpya na uzalishaji, ambayo inahusishwa na mabadiliko katika muundo wa mahitaji ya watumiaji, na hii inaambatana. kwa kuhamisha wafanyakazi kutoka baadhi ya maeneo, viwanda na viwanda kwenda kwa wengine. Ni mchakato wa kuhama ambayo ni hali ya ukosefu wa ajira. Fomu ya mzunguko inahusishwa na kupunguzwa kwa mgogoro katika uzalishaji na, kwa hiyo, na kupunguzwa kwa wingi kwa wafanyakazi. Katika kipindi cha kupona na kupona, ukosefu wa ajira wa mzunguko unafutwa.

Uainishaji wa Umaksi wa ukosefu wa ajira unaweka msisitizo kwenye "idadi ya watu jamaa" kama hivyo, kama jumla ya wasio na ajira, bila kujali kama wamesajiliwa na kubadilishana kazi au la. Lakini waandishi wa vitabu vya kiada juu ya Uchumi huchukua njia ya kisayansi zaidi kwa idadi na muundo wa ukosefu wa ajira: ikiwa wasio na ajira wamesajiliwa katika huduma ya ajira ya serikali au la. Kwa hiyo, data rasmi juu ya ukosefu wa ajira na thamani yake halisi haitafanana, kwani takwimu rasmi hazijumuishi ukosefu wa ajira uliofichwa na watu wasio na kazi ambao, kwa sababu mbalimbali, hawajajiandikisha na huduma ya ajira.

Ikiwa tunaendelea uainishaji wa ukosefu wa ajira, basi pamoja na aina na fomu zilizoorodheshwa hapo juu, tunatofautisha kati ya ukosefu wa ajira wa kudumu (wa muda mrefu) na wa muda mfupi. Na ingawa hakuna mgawanyiko rasmi kati yao, kwa kuzingatia fasihi na mazoezi yaliyowekwa, kwa mfano huko USA, muda wa kuwa katika hali ya ukosefu wa ajira kwa wiki 15 au zaidi unaweza kuzingatiwa kuwa mrefu. Hii ndio aina hatari zaidi ya ukosefu wa ajira na iliyojaa matokeo (mvutano wa kijamii, kutohitimu na shida ya akili ya wasio na ajira). Kwa hiyo, katika nchi zote, serikali na huduma zao za ajira kimsingi hutoa kazi kwa aina hii ya wasio na ajira; kujitahidi kupunguza idadi yao kwa kila njia ikiwa aina hii ya ukosefu wa ajira haiwezi kuzuiwa kabisa.

Vijanaukosefu wa ajira--kimataifatatizo.NadataEurostat,vijana wa kiumeNawasichanamdogo25 miakamake up18% wasio na ajiraVUjerumani,19% VjiraniLatviaNaLithuania,25% katikaUfaransaNa26% VMAREKANI.KATIKAUrusishirikivijanamiongoni mwawasio na ajira--karibu29%.

Shirika la Shirikisho la Masuala ya Vijana linatarajia kuboresha hali kwa mpango wa mwongozo wa ufundi ambao utaruhusu wanafunzi wa shule ya upili ya Urusi na wanafunzi kuchagua taaluma inayohitajika. Sasa, shirika hilo linaamini, mara nyingi vijana hawawezi kupata kazi au kazi katika taaluma nyingine, sio tu kwa sababu ya msukosuko wa kiuchumi, lakini pia kwa sababu ya mfumo wa kizamani wa mwongozo wa taaluma na upotoshaji katika mfumo wa elimu ya juu wa nyumbani.

Kweli kuna tatizo. Kulingana na utafiti wa pamoja wa Shule ya Juu ya Uchumi (HSE) na Rosstat, kati ya Warusi 28,500 wenye elimu ya juu, nusu tu ya wahitimu hufanya kazi katika taaluma au taaluma karibu na ile iliyoonyeshwa kwenye diploma. Kwa kulinganisha: nchini Uswidi chini ya 20% ya wahitimu wa chuo kikuu hufanya kazi nje ya utaalam wao, huko USA na Ufaransa - robo.

Swali ni nini mpango wa mwongozo wa kazi utakuwa na ni kiasi gani utekelezaji wake utasaidia. Kufikia sasa, madai ya watengenezaji wake kwa vyuo vikuu vya Urusi ni sawa na philippics ya Waziri wa Elimu Andrei Fursenko, ambaye alisema mnamo Februari 2009 kwamba wachumi, wanasheria, na walimu ni taaluma ambazo hazitoi kazi za kawaida, "hii ni barabara ya kwenda popote. .” Shirika la Vijana linaamini kwamba robo tatu ya wanafunzi ni watu wa kibinadamu na ni robo tu wanapata elimu ya kiufundi. Hata hivyo, hali hiyo mbele ya wataalam inatofautiana na maoni ya viongozi. Walio na diploma za uhandisi, kulingana na utafiti wa Shule ya Juu ya Uchumi na Rosstat, ni 30% ya wahitimu, 9% ni madaktari, na wengine 5% wanapokea taaluma zinazohusiana na kilimo. Walimu, wanasheria, wachumi na wanasayansi ya kijamii ni jumla ya 49%.

Waandishi wa mpango huo wanasema kwamba hakutakuwa na kurudi kwa kuajiri kwa hiari ya Soviet (wakati walijaribu kutuma wavulana na wasichana, bila kuzingatia uwezo wao wa kibinafsi na sifa za kisaikolojia, kusoma fani ambazo zilihitajika na uchumi uliopangwa) . Ikiwa wafanyikazi wa vituo vya mwongozo wa taaluma husoma kwa uangalifu utu wa kila mwombaji, kumsaidia kujielewa na kupendekeza taaluma maalum, mpango huo utafaidika.

Hata hivyo, usaidizi utaondoa sehemu ndogo tu ya vikwazo vinavyowakabili vijana wa kiume na wa kike katika soko la ajira. Vijana huingia kwenye taaluma za kiuchumi na sheria sio tu kwa sababu za ufahari. Kulingana na utafiti huo, 60% ya wanasheria, 58% ya wanasayansi ya kijamii na walimu, na 78.8% ya madaktari hufanya kazi katika taaluma zao. Kinyume chake, kati ya wamiliki wa utaalam muhimu, kulingana na maafisa, wahandisi na wataalamu wa kilimo, ni 36% tu na 22% ya wahitimu hufanya kazi katika utaalam wao. Wakati huo huo, karibu 30% ya wahandisi na 40% ya wataalamu wa kilimo hufanya kazi mahali ambapo elimu ya juu haihitajiki.

Shule ya upili ya Urusi katika miaka iliyopita hutumika zaidi kama zana ya ujamaa kuliko lifti ya kijamii. Na ikiwa masomo ya ubinadamu yanaruhusu wanafunzi kujua ustadi mpana unaohitajika aina tofauti kazi, basi uhandisi uliobobea sana hutoa seti finyu sana ya umahiri. Ili iwe rahisi kwa wahitimu kupata kazi, ni muhimu kupanua mipaka ya taaluma na utaalam katika mfumo. elimu ya ufundi na kuongeza idadi isiyotosheleza kwa sasa ya walimu wenye uwezo wa kufundisha wanafunzi stadi za kisasa.

Ukosefu wa ajira kwa vijana kama tatizo la vijana

Ukosefu mkubwa wa ajira kati ya vijana, kwa sababu ya hali maalum ya psyche, matamanio ya kupita kiasi ya wataalam wapya walioundwa hivi karibuni, maximalism ya ujana na reactivity, ni shida kubwa zaidi. Wataalamu wachanga ni kiburi na tumaini la serikali yoyote iliyoendelea, na ikiwa "tumaini" hili halina usalama wa kijamii unaofaa, "kutoweka" kwa vijana hugeuka kuwa moja ya vitisho muhimu kwa usalama wa kiuchumi na utulivu wa kijamii wa nchi. Ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana husababisha:

Kukuza umaskini na umaskini wa bajeti za familia za vijana (kama matokeo - ongezeko la talaka, utoaji mimba, kupungua kwa kiwango cha kuzaliwa, kuongezeka kwa idadi ya watoto wa mitaani na walioachwa, yatima na watoto walemavu);

Kupungua kwa hifadhi ya jamii na tathmini duni ya ajira kwa vijana huchangia kuzorota kwa uzalendo wa kitaifa, hupelekea vijana wasomi kutoka nje kwenda nchi zilizoendelea za kibepari, kunatia nia ya kutafuta njia mbadala za mapato katika uchumi usio rasmi na biashara kivuli, na kudhoofisha maslahi katika elimu;

Hali ya uhalifu nchini inazidi kuwa mbaya: idadi ya uhalifu wa kiuchumi na uhalifu inaongezeka, ulevi na ulevi wa dawa za kulevya unaongezeka, idadi ya magonjwa ya zinaa na magonjwa mengine inaongezeka, umri wa kuishi unapungua, vifo vinaongezeka - yote haya yanachangia kuzorota kwa asili kwa taifa.

Inawezekana kutatua tatizo la kuongeza ajira, lakini suluhisho hili linapaswa kushughulikiwa kwa kina:

1. Kwanza, serikali lazima itunze kuunda mazingira ya utulivu na usalama wa kijamii kwa sehemu ya watu wanaohusika (baada ya yote, vijana ndio mustakabali wa taifa):

Kupitia na kukamilisha mfumo wa sheria;

Kurekebisha sera za ajira;

Pata fursa za ufadhili wa ziada wa programu na shughuli za serikali katika eneo la ajira;

Tengeneza mfumo wa motisha, uwekezaji wa upendeleo na ushuru wa mikoa na kiwango cha chini ukosefu wa ajira (na hivyo kuchochea utawala wa mitaa kuweka kipaumbele kutatua tatizo la ajira), nk.

2. Pili, mamlaka za utawala wa mitaa lazima zifuatilie kikamilifu hali kwenye soko la ajira katika eneo lao:

Kukuza uundaji wa idadi inayotakiwa ya taasisi maalum za serikali na za kibiashara zinazohusika katika ajira, ushauri wa kitaalamu, msaada wa kisaikolojia (haswa, mashirika maalum ya vijana, mashirika ya kuajiri, vituo vya usaidizi wa kijamii na kisaikolojia kwa vijana, kubadilishana kazi, nk). ;

Fuatilia shughuli za huduma za ajira ya umma na ubadilishanaji wa wafanyikazi wa jiji, kutoa usaidizi muhimu wa kifedha na usaidizi wa shirika na kisheria (kwa malipo ya faida, malipo ya mafunzo, ufadhili na shirika la mashauriano ya kitaalam ya hafla za umma, nk);

Kuunda agizo la serikali kwa vyuo vikuu kwa utaalam kama huo ambao unakidhi mahitaji ya wakati na masharti ya soko la ajira lililopo;

Hakikisha uunganisho wa karibu katika mfumo: serikali za mitaa - vyuo vikuu - soko la ajira;

Kuhimiza wafanyabiashara na wafanyabiashara wa kibinafsi kuongeza idadi ya wataalam wachanga wakati wa kuunda uwezo wa wafanyikazi wa makampuni (fanya semina za ushauri na maelezo na waajiri kwa msingi wa kubadilishana kazi na wakala wa kuajiri; kutenga rasilimali muhimu za kifedha katika hatua ya awali ya idhini ya mtaalam mdogo, anzisha upendeleo kwa idadi ya wataalam wachanga kwenye biashara, panga kozi juu ya upangaji wa sera ya wafanyikazi kwa wajasiriamali binafsi).

3. Cha tatu, urekebishaji wa shughuli za elimu za taasisi za kisasa za elimu ni muhimu; chuo kikuu cha leo lazima kitoe mtaalamu tofauti wa ubora:

Mhitimu lazima awe na mwelekeo wazi wa kitaaluma (kwa hili ni muhimu kuanzisha taaluma / kozi maalum katika taasisi yoyote ya elimu ya juu - "Professional Career Planning");

Mhitimu lazima awe na ujasiri katika mahitaji ya ujuzi wake (maalum lazima ichaguliwe sio tu kwa madhumuni ya faida ya kibiashara leo, lakini pia kwa kuzingatia mwelekeo wa kuahidi katika soko la ajira; kuanzisha mafunzo ya kuhitimu katika biashara kwa takriban miezi sita);

Chuo kikuu haipaswi kuzingatia uandikishaji, lakini kwa kuhitimu, i.e. Chuo kikuu chochote cha kisasa kinapaswa kuwa na huduma yake ya wafanyikazi kwa kufanya kazi na wahitimu (au makubaliano yamehitimishwa na mashirika maalum), hakikisha uhusiano thabiti na biashara zilizopo za waajiri, kuandaa utaalam wa ziada na kozi za mafunzo ya hali ya juu, na fanya mazoezi ya uwekaji wa angalau zaidi. kuahidi wahitimu katika makampuni ya biashara.

Kwa kawaida, mfumo wa hatua za kupunguza ukosefu wa ajira kati ya wataalamu wa vijana sio mdogo kwa orodha hapo juu; kuna uwanja mkubwa wa utafutaji wa ubunifu wa njia za nje ya hali ya sasa katika soko la ajira. Hebu tusisitize kwa mara nyingine tena kwamba ni kwa kukaribia suluhu la tatizo la ajira kwa njia ya kina ndipo tutaweza kuona “usafishaji” fulani katika “vichuguu vya giza vya safu ya wasio na ajira.” Kama wanasema, nguvu zetu ziko katika umoja.

Ubaguzi vijana juu soko kazi

Ubaguzi dhidi ya vijana katika soko la ajira ni tatizo la sasa kwa uchumi wowote wa soko, haswa kwa ile ya Kirusi, wakati wakati wa mpito wa Urusi kwenda sokoni, wahitimu wasio na ajira wa shule za ufundi, vyuo vikuu na shule za ufundi - vijana walio na elimu, lakini hawana uzoefu wa kazi katika utaalam wao - kukosa ajira.

Lakini ikiwa watu wana uwezo sawa na sifa, wanafanya kazi sawa, lakini hawapati thawabu sawa au kusonga ngazi ya kazi tofauti, basi tunaweza kuzungumza juu ya ubaguzi. Inaonekana hasa wakati utendaji wa soko la ajira mara kwa mara huzalisha tofauti katika hali ya makundi fulani ya idadi ya watu. Kwa sababu ni wazi kwamba nafasi mbaya zaidi katika soko la ajira, kwa mfano ya wanawake au wachache wa kitaifa, haiwezi kuelezewa na dhana kwamba uwezo wa mtu binafsi wa wanawake ni mbaya zaidi kwa wastani ikilinganishwa na wanaume au uwezo wa wafanyakazi kutoka kwa wachache wa kitaifa ni mbaya zaidi. kwa wastani ikilinganishwa na wafanyakazi wa taifa kuu. Katika hali hii, watu kutoka makundi haya wana fursa zisizo sawa katika soko la ajira ikilinganishwa na wafanyakazi wengine, ambayo ina maana ya ubaguzi.

Aina tofauti za wafanyikazi zinaweza kukabiliwa na ubaguzi katika soko la ajira. Kuna ubaguzi wa jinsia, utaifa, rangi, umri n.k. Kwa nchi yetu, masuala ya usawa wa fursa katika soko la ajira kati ya vijana na wazee bila shaka yana umuhimu.

Ubaguzi ni fursa isiyo sawa, kwa mfano, katika kuajiri au kulipa, vitu vingine kuwa sawa. Lakini kwa kweli hakuna uwanja sawa, na ni vigumu sana kutenganisha tofauti katika nafasi ya mfanyakazi inayosababishwa na ubaguzi kutoka kwa tofauti zinazosababishwa na sifa zake binafsi. Aidha, athari za kibaguzi hujilimbikiza na sifa za mtu binafsi mfanyakazi anaweza kuwa tayari ni matokeo ya ubaguzi wa awali. Kwa mfano, ubaguzi katika maendeleo ya kazi unaweza kusababishwa na tofauti katika mafunzo ya kitaaluma, ambayo kwa upande husababishwa na fursa zisizo sawa za elimu. Kwa upande mwingine, fursa zisizo sawa, kwa mfano, kati ya wanawake na wanaume katika ulimwengu wa kazi zinaweza kuonyesha sifa za utaalamu wao na nafasi kutokana na sababu zisizo za kiuchumi (kitamaduni, kisiasa, kimaadili, kijamii). Kwa hivyo, ubaguzi ni jambo tata sana lenye visababishi vingi, hivyo kufanya iwe vigumu kuandaa sera za kulishughulikia na kuhitaji utafiti makini.

Kuna aina kadhaa za ubaguzi katika soko la ajira.

1) Ubaguzi katika kuajiri (au, kinyume chake, katika kufukuzwa kazi) hutokea wakati kundi fulani la watu, vitu vingine kuwa sawa, ni la mwisho kuajiriwa na la kwanza kufukuzwa. Akisi ya hali hii itakuwa kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira miongoni mwa makundi hayo ya watu.

2) Ubaguzi katika kuchagua taaluma au uendelezaji hutokea wakati kikundi cha watu kinapigwa marufuku au upatikanaji mdogo wa aina fulani za shughuli, taaluma, nafasi, licha ya ukweli kwamba wana uwezo wa kufanya kazi hizi. Ubaya wa aina hii ya ubaguzi ni msongamano wa vikundi vilivyobaguliwa katika kazi ambazo wamehitimu kupita kiasi.

3) Ubaguzi wa malipo hutokea wakati wafanyakazi wengine wanalipwa chini kuliko wengine kwa kufanya kazi sawa. Hiyo ni, katika kesi wakati tofauti za mishahara hazihusishwa na tofauti katika ufanisi wa kazi.

4) Ubaguzi katika elimu au mafunzo unaweza kuonyeshwa ama katika kizuizi cha upatikanaji wa elimu au mafunzo, au katika utoaji wa huduma za elimu za ubora wa chini. 11 Uchumi wa kazi na mahusiano ya kijamii na kazini. Mh. G.G. Melikyana R.P. Nyumba ya Uchapishaji ya Chuo Kikuu cha Kolosova M. Moscow 1996 Uk. 186

Aina fulani za ubaguzi huwa na tabia ya kuibua nyingine, hivyo basi kuzidisha matokeo yake. Hata hivyo, athari aina ya mtu binafsi ubaguzi unaweza kuwa huru, kuwa na umuhimu mkubwa au mdogo kwa makundi mbalimbali wafanyakazi kulingana na hali ya kijamii na kiuchumi.

Kwa kujikuta kama sehemu iliyolindwa kidogo zaidi ya vikundi vya wafanyikazi kwa sababu ya mageuzi ya soko, vijana wanakabiliwa na aina mbali mbali za ubaguzi wa kijamii: kufukuzwa kazi haramu, faini, utumiaji wa kazi isiyolipwa ya vijana, haswa vikundi vya umri mdogo, wakati wa majaribio ya muda mrefu. kipindi, bila dhamana thabiti ya kuwapatia kazi ya kudumu, kuchukua kiwango kikubwa kuelekea wafanyakazi vijana. Zaidi ya nusu ya vijana wameajiriwa katika kazi isiyo na ujuzi; kwa wengi, kazi wanayofanya kwa njia moja au nyingine inahusiana na uhalifu, na inafanywa katika hali mbaya, mara nyingi hatari ya kisaikolojia, bila vikwazo vya wazi vya saa za kazi.

Kulingana na tafiti za wataalam katika uwanja wa masuala ya vijana, mahitaji ya Kanuni ya Kazi kuhusiana na vijana yanakiukwa kwa utaratibu, hasa katika sekta binafsi 11 Zubok Yu.A. Vijana kati ya ujumuishaji na kutengwa: nyanja ya kijamii na kiuchumi // Maarifa ya kijamii na kibinadamu 2000. Nambari ya 2 p. 183 - 199:

Ainamakampuni ya biashara	Tabiautekelezaji Kanuni ya Kazi	Ugumujibu
	KATIKAzaidi	Kwa kiasi	Sivyofanya
Mashirika ya serikali
Pamoja Stock
Privat
Imechanganywa

Ulimwengu wa kazi uliorekebishwa haukuwaletea Warusi wachanga uhuru uliotarajiwa katika kujitawala kitaaluma. Wameanguka katika utegemezi mpya, wakati huu kwa waajiri na wanahisa, ambao shughuli zao hazizuiliwi na mifumo iliyotengenezwa ya ulinzi wa kijamii. Chini ya masharti haya, zaidi ya nusu ya vijana waliohojiwa hawawezi kulinda haki zao.

Kijamii matokeo ukosefu wa ajira

Ningependa kutambua kwamba matokeo ya kijamii ya ukosefu wa ajira ni tatizo jingine kubwa.

Matokeo ya utafiti wa hivi karibuni wa kisayansi 11 Tazama: Gordon L.A. Klopov E.V. "Ufanisi wa kijamii na muundo wa ukosefu wa ajira nchini Urusi" // Socis 2000 No. 1 P. 24-34; Dadashev A. Ajira na ukosefu wa ajira nchini Urusi: matatizo ya udhibiti // Masuala ya Uchumi.-1996.-No.1.-P.76-81; Sokolova G.N. Gharama za kijamii za ukosefu wa ajira na njia za kupunguza // Masomo ya kijamii.-1995.-No.9.-P.17-26 yanaandika kuwepo kwa idadi ya matokeo ya kihisia, kijamii, kifedha, familia, matibabu na kisiasa ya ukosefu wa ajira. Kweli, karibu hakuna masomo ambayo yangelinganisha matokeo ya shughuli za mfanyakazi na familia yake wakati ana kazi na vipindi hivyo alipopoteza. Kwa hivyo, wanasayansi wanaendelea kujadili: je, ukosefu wa ajira ndio sababu au sababu ya matokeo mabaya? Chakula kwa ajili ya mjadala hutolewa na masomo hayo ambayo huanzisha uhusiano, badala ya mahusiano ya sababu-na-athari, kati ya kiwango cha ukosefu wa ajira na mienendo ya matatizo ya kazi au uwekaji wa mtu katika taasisi maalum za matibabu. Hata hivyo, tafiti za matukio, tafiti za muda mrefu za makundi ya idadi ya watu, na tafiti za sehemu mbalimbali hutoa picha sawa ya madhara ya ukosefu wa ajira na matukio yanayohusiana nayo. Tofauti ya matokeo inaweza kuelezewa na ushawishi wa mambo mengi, hasa, kiwango cha ukosefu wa ajira wakati wa kupoteza kazi, msaada kutoka kwa familia na marafiki, vifaa vinavyoweza kumsaidia mtu asiye na kazi na familia yake kuishi kipindi kigumu, na. muda wa ukosefu wa ajira.

Matokeo ya kihisia-moyo ya kukosa kazi yatia ndani “kujidharau, kushuka moyo, kujiua na uhitaji wa matibabu ya akili ya wagonjwa. Matatizo ya kimatibabu ni pamoja na matatizo ya kiafya yanayohusiana na msongo wa mawazo (hasa magonjwa ya moyo na figo, ulevi na ugonjwa wa cirrhosis ya ini). Kwa wafanyikazi ambao walikuwa na shinikizo la kawaida la damu kabla ya tangazo la kuachishwa kazi, liliongezeka mara baada ya habari za kuachishwa kazi na kubaki juu hadi walipopata kazi tena. Mkazo unaosababishwa na ukosefu wa ajira unaweza kupunguza muda wa kuishi na, kwa hiyo, kuongeza kiwango cha vifo" 22 Sokolova G. N. Gharama za kijamii za ukosefu wa ajira na njia za kupunguza // Masomo ya kijamii. - 1995. - No. 9. - P. 20.

Kuna uhusiano kati ya kuzorota kwa uhusiano wa kifamilia (utendaji duni wa familia) na vifo vya watoto, unyanyasaji mkali wa watoto, talaka, migogoro kati ya wazazi na watoto, na hitaji la kuhamisha watoto kwenye ulezi. Watoto katika familia zisizo na kazi wana uwezekano mkubwa wa kupata matatizo ya kitabia, matatizo ya utumbo na kukosa usingizi kuliko wale walio katika familia zinazofanya kazi. Mke wa mtu asiye na kazi anaonyesha dalili za kisaikolojia sawa na yeye mwenyewe. Kwa uwezekano wote, ukosefu wa ajira una athari mbaya kwa kila mtu unaoathiri moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja.

Wanasayansi wamepata uhusiano wa wazi kati ya ukosefu wa ajira na mauaji, vurugu na kifungo. "Utafiti wa kesi za makosa unaonyesha kuwa hadi 70% ya wafungwa wakati wa kukamatwa hawakuwa na kazi, kwamba recidivism inaweza kuelezewa na ukosefu wa kazi" 11 Sokolova G. N. Gharama za kijamii za ukosefu wa ajira na njia za kupunguza / / Utafiti wa Kijamii - 1995. - No. 9. -P.20. Athari za ukosefu wa ajira kwenye hali ya kifedha ni jambo lisilopingika. Wafanyakazi na familia zao mara nyingi hulazimika kuishi kwa kuweka akiba, kuuza vitu na kukubali kiwango cha chini cha maisha. Wengine wanapaswa kuacha nyumba zao, gari, faili kwa ajili ya kufilisika, na hata kuishi kwa manufaa ya Hifadhi ya Jamii.

Kidogo inajulikana kuhusu "kizingiti cha kuvumiliana" wakati washiriki wa familia ya mtu asiye na kazi bado wanahifadhi uwezo wa kutunza kila mmoja. Kuna sababu ya kuamini kwamba mkazo unaohusishwa na ukosefu wa ajira hupunguza uwezo huu, kwa sababu ambayo vijana wana uwezekano mkubwa wa kukimbia nyumbani na wategemezi lazima wawekwe katika taasisi za hifadhi ya kijamii; familia inakataa wale inaowaona kuwa mizigo.

Licha ya juhudi za wafanyikazi wa kijamii kuteka hisia za wasio na ajira kwa shida zao kama tatizo la kisiasa, watu wengi wasio na kazi hawana mwelekeo wa shughuli za kisiasa. Sababu iko katika hofu ya kwenda kinyume na kanuni za tabia zinazokubalika kwa ujumla, hofu ya kuhatarisha nafasi za mtu kupata kazi tena.

Watafiti, kwa bahati mbaya, bado hawajaweka orodha kamili ya matatizo yanayohusiana na kupata kazi na matatizo hayo katika kupata. kazi mpya ambazo zipo katika jamii ambayo haitoi ajira kwa wote. 12% tu ya kazi zisizo wazi zimesajiliwa rasmi katika huduma za ajira za serikali 22 Dadashev A. Ajira na ukosefu wa ajira nchini Urusi: matatizo ya udhibiti // Masuala ya Uchumi.-1996.-No.1.-P.78. Hii huongeza tu mkazo anaopata mtu wakati wa mchakato wa kutafuta kazi, haswa anapokataliwa na kwa sababu ya ukosefu wa wazo wazi la wapi na jinsi ya kutafuta kazi. Kazi ambazo hazijatangazwa kwenye soko la ajira ni rahisi zaidi kujua kwa wale ambao wana kazi kuliko wasio na ajira. Taarifa kuhusu jinsi ya kutafuta kazi iliyotolewa katika kozi za mafunzo ya kutafuta kazi inaweza kufikia lengo la kuongeza matumaini ya watu kupata kazi mpya. Kwa hiyo, katika miaka ya hivi karibuni, kozi maalum zimeundwa kusaidia wasio na ajira.

Wakati huo huo, idadi ya watu wasio na ajira ambao hawajasajiliwa inakua, ambao hawaoni kuwa ni muhimu kuwasiliana na huduma ya ajira na wakati mwingine kutafuta vyanzo mbadala vya maisha. Hii inaashiria ongezeko la shughuli ambazo hazizingatiwi na takwimu za serikali na zinahitaji udhibiti wa mashirika ya serikali.

Ni rahisi kuona kwamba vijana wengi wanajua wazi haja ya mpango wa kibinafsi na wana nia ya kujitegemea kutoka kwa hali mbaya, ambayo, bila shaka, haifanyiki kwa sababu ya maisha mazuri, lakini kutokana na hali ya kulazimishwa wakati wao. huwezi kutarajia msaada kutoka nje. Hii inathibitishwa na data kutoka kwa utafiti uliofanywa huko Moscow na St. Petersburg kati ya vijana mwaka wa 1999:

· Vijana, wanapotafuta kazi, tegemea:

· uhusiano wa kibinafsi - 42.9%;

· huduma ya ajira ya umma - 16.5%;

· kuwasiliana na mwajiri - 16.1%.

· matangazo - 11.1%;

· kuandaa biashara yako mwenyewe - 7.3%;

· huduma ya ajira ya kibiashara - 6.1%; 11 Zubok Yu.A. Vijana kati ya ujumuishaji na kutengwa: nyanja ya kijamii na kiuchumi // Maarifa ya kijamii na kibinadamu 2000. Nambari ya 2 p. 187

Kwa hivyo, wengi wa waliohojiwa wanadhani kuwa ni bora kutumia njia zao za ajira. Wengi huchagua kuingiliana na huduma husika chini ya mwamvuli wa serikali, au wasiliana na mwajiri moja kwa moja; kila sehemu ya kumi iko tayari kuchukua faida ya matangazo kwenye vyombo vya habari.

Kitabu cha maandishi "Sosholojia ya Vijana" hufanya hitimisho zifuatazo kuhusu matokeo ya ukosefu wa ajira nchini Urusi:

1. Kazi kwa mtu inaendelea kuwa moja ya maadili kuu na ukweli wa kijamii. Kupitia kazi, mwingiliano wa kijamii na mchakato wa ujamaa wa wanadamu hufanywa.

2. Mfumo wa msukumo wa kazi unaoundwa kwa mtu huamua tabia ya mtu wakati wa kupoteza kazi.

3. Mfumo wa nia za kazi huamua mahitaji ya wasio na ajira kwa nafasi inayotarajiwa ya kazi. Pengine kuna mabadiliko fulani ya mfumo huu.

4. Hofu ya ukosefu wa ajira haikomei tu hofu ya kuachwa bila rasilimali; Mbali na ukosefu wa ajira wa kiuchumi, pia kuna "picha" ya kijamii. Imezingatiwa:

Kuongezeka kwa shida za kisaikolojia na kiakili,

Kupungua kwa sifa za kibinadamu zinazoweza kubadilika,

kuzorota kwa afya,

Kubadilisha uhusiano na wengine na wapendwa. 11 Sosholojia ya vijana. Mh. Lisovsky V.T. St. Petersburg "Publishing House of St. Petersburg University" 1996 Na. 192 - 193

Kutatua tatizo la ajira kwa vijana

1. . Vipimo, iliyoelekezwa juu kupungua kiwango ukosefu wa ajira

Katika kazi yangu ya kozi, ningependa kuzingatia hatua hizo za kupunguza kiwango cha ukosefu wa ajira kati ya vijana, ambazo zimetolewa katika sura ya hali ya vijana katika soko la ajira ya kitabu cha kiada "Sosholojia ya Vijana": "Mwelekeo wa kuelekea. kuongezeka kwa ukosefu wa ajira kunaweza kuzuiliwa kwa seti ya hatua za asili zifuatazo:

I. Hatua za kiuchumi:

Maendeleo ya biashara ndogo na za kati;

Shirika la kazi za umma;

Utangulizi wa ratiba ya kazi rahisi; mbinu tofauti kwa ajira ya makundi ya watu walio katika mazingira magumu, ambayo ni pamoja na vijana.

II. Hatua zinazotoa upangaji upya wa mfumo wa elimu:

Kuboresha mfumo wa mafunzo na urekebishaji wa wafanyikazi;

Kuboresha mfumo wa elimu endelevu;

Mawasiliano ya mafunzo ya hali ya juu ya wataalam kwa muundo wa ajira wa idadi ya watu.

III. Hatua za kuboresha kazi ya huduma ya ajira:

Kuongeza ufanisi na maudhui ya habari ya kazi ya huduma za ajira;

Uthabiti katika kufanya kazi na miundo ya kibiashara; kufanya utafiti wa utaratibu wa kisosholojia muhimu ili kufafanua michakato ambayo haiwezi kujifunza vya kutosha na mbinu za takwimu, ambayo itaruhusu kurekebisha sera ya ajira; huduma za kisaikolojia.

Sera ya usawa kuelekea vijana, seti ya hatua za mwongozo wao wa kazi na kukabiliana na mahitaji ya maisha huamua hali ya jumla ya ajira katika soko la ajira. Mabadiliko katika mwelekeo wa kazi ya thamani yanaonyesha hitaji la kuunda utaratibu mpya wa motisha ambao unaweza kuchochea shughuli za ubunifu na mpango wa vijana na aina mpya za kujithibitisha katika kazi. Lakini utaratibu kama huo, unaochochea motisha ya ndani na mtazamo wa mwisho kuelekea kazi, unaweza kuunda tu katika kiwango cha jamii kwa ujumla, chini ya utulivu wa kiuchumi na kisiasa na mtu huchukuliwa sio kama nguvu ya uzalishaji, lakini kama somo la kiroho. na maisha ya kiuchumi, kwa kuzingatia upekee wa historia na utamaduni wa Urusi." 11 Sosholojia ya vijana. Mh. Lisovsky V.T. St. Petersburg "Publishing House of St. Petersburg University" 1996 Na. 198

Mafanikio ya mpito wa Urusi kwa mahusiano ya soko yataamuliwa kwa kiasi kikubwa na upekee wa mwingiliano kati ya nyanja za kiuchumi na kisiasa na uhusiano wao. Uchambuzi unaonyesha kuwa migongano mbalimbali ilifichuliwa katika ukweli wa wanamageuzi. Kuondolewa kwao kwa mafanikio kunategemea sana ufahamu wa kuongezeka kwa jukumu la maamuzi ya kisiasa.

Miili ya tasnia ya nyanja ya kijamii inashiriki kikamilifu katika malezi ya mfumo wa msaada wa serikali kwa malezi na maendeleo ya vijana, mipango yao inazingatia maalum ya maswala ya vijana. Hata hivyo, vijana hutofautiana na makundi yote ya kijamii si kwa umri tu, bali pia kwa ukweli kwamba wana kazi maalum za kijamii zinazohusiana na kuingia maisha. Vyombo vinavyosimamia sekta za kitamaduni za nyanja ya kijamii haviwezi kutoa kikamilifu masharti kwa vijana kutekeleza majukumu yao ipasavyo kutokana na ukweli kwamba bado hayajaundwa. Hali hii ilizua hitaji wilayani kwa baraza maalum la uongozi linalosimamia nyanja ya maisha ya vijana.

2. Kisheria Taratibu vijana wanasiasa

Umuhimu uundaji wa kisasa mfumo wa sheria katika uwanja wa umma sera ya vijana imedhamiriwa na kuendelea, na mara nyingi ukuaji, wa idadi ya matatizo ya kijamii ya vijana, ambayo huathiri vibaya nyanja za kijamii na kiuchumi, kitamaduni na kiroho za maisha yao na matarajio ya maendeleo yao. Hatua zilizochukuliwa ili kuboresha kiwango cha elimu cha vijana, ajira yao, kutatua tatizo la makazi, na kuendeleza uwezo mbalimbali wa vijana sio ufanisi wa kutosha kutokana na uratibu dhaifu wa hatua hizi, asili yao ya sehemu na usaidizi wa kutosha wa kisheria.

Vijana hawana usaidizi wa kutosha wa kisheria kwa hali yao kama somo la sera ya vijana ya serikali, kama vile mashirika ya masuala ya vijana hayakuwa nayo vya kutosha. Walakini, uundaji wa sera dhabiti na mafanikio ya usimamizi endelevu unahitaji udhibiti wazi wa kisheria wa wigo wa matumizi, haswa kupitia vitendo vya kisheria ambavyo hufafanua mfumo wa shughuli, kudhibiti mwingiliano, uhusiano wa matukio na michakato, vitendo vya kiutawala na vya utendaji. Kupitishwa kwao ndio ufunguo wa utendakazi mzuri wa mfumo wa utawala wa umma. Hati muhimu zaidi kutoka kwa mtazamo huu ni vitendo vya kisheria vinavyohusiana na utekelezaji wa sera ya vijana ya serikali za mitaa:

"Madhumuni ya sheria hizo ni kuweka msingi wa kisheria wa sera ya vijana ya serikali katika mikoa. Hii ina maana kwamba masharti ya jumla ya sera ya vijana ya serikali katika sheria hii yanabadilishwa kuwa mfumo wa shughuli halali za miili ya serikali ya wilaya, miili. serikali ya Mtaa.

Kwa hivyo sheria hutatua matatizo katika uwanja huo usimamizi wa kijamii. Miongoni mwa matatizo makubwa zaidi ni ajira kwa vijana na ushirikiano wake (ikiwa ni pamoja na yale yanayohusiana na makazi yao, pamoja na msaada wa familia). Udhibiti wa kisheria wa maeneo mengine pia ni muhimu (kazi ya burudani, kazi mahali pa kuishi, likizo ya majira ya joto, shughuli za mashirika ya watoto na vijana, ukarabati wa kijamii na kisaikolojia wa watoto, nk), si lazima kupitia sheria, lakini kwa namna fulani muhimu kwa kimkakati. , maeneo magumu: vipengele muhimu Maamuzi ya gavana na vitendo vya idara vinapaswa kuwa udhibiti wa kisheria.

Aina na mifumo fulani ya usaidizi wa shirika kwa sera ya vijana ya serikali pia inahitaji vitendo tofauti vya udhibiti: wafanyikazi (kwa mfano, cheti), kifedha (malezi ya fedha, mfumo wa ufadhili wa ushindani, ufadhili wa uvumbuzi, fursa za kujifadhili, nk), habari na uchambuzi, kisayansi na mbinu na aina zake nyingine" 11 Leshchinskaya G. "Soko la ajira la vijana" // "The Economist", No. 8, 1996, p. 64.

3. Kazi kamati Na mambo vijana

Hadithi Kazi ya KDM ni kama ifuatavyo: "katika hatua ya kwanza, hadi 1993, uundaji wa kitaasisi wa kamati na idara za vijana ulifanyika chini ya usimamizi wa miundo ya serikali. Mchakato haukuwa sawa; mara nyingi hali ya ndani ilikuwa mbele ya hali ya nchi kwa ujumla. Katika hatua ya pili, mnamo 1993 - 1995, ndani ya mfumo wa KYM na kwa msaada wao wa nyenzo na kifedha, ujenzi na uimarishaji wa miundombinu ya sera ya vijana ya serikali ilianza. Huduma mbalimbali za kijamii za vijana zimeonekana - kubadilishana kazi, vilabu vya vijana, vituo vya burudani, taasisi za kijamii na kisaikolojia za kukabiliana na ukarabati, pointi za habari. Hatua ya tatu ilianza mwaka wa 1995; ina sifa ya mbinu bora zaidi ya sera ya vijana ya serikali na kutambua vipaumbele. Wakati huo huo, muundo wa shirika na utendaji kazi wa KDM unaboreshwa” 11 Genin L.V. Vishnevsky V.Yu. Korableva G.B. "Rasilimali watu kwa kufanya kazi na vijana" // Socis 1997. Nambari 10 S.88

Katika hali ya kisasa, shughuli za kamati za masuala ya vijana ni muhimu sana; lazima zisasishwe kwa ubora na kufanywa kuwa ngumu zaidi. Sera ya vijana inafanywa katika mazingira yanayobadilika sana. Katika kipindi cha mpito kama hiki cha sasa, shida za kila siku, ugumu wa kuishi, zinakuja mbele. Kwa kiwango ambacho wanaweza kushinda, ni halali kuzungumza juu ya ufanisi wa kazi ya wasimamizi, wasimamizi wa kamati ya mambo ya vijana - kutoka juu hadi katikati na chini. Katika makala "Rasilimali Watu kwa Kufanya Kazi na Vijana," waandishi wanasema kwamba "mkakati wa kuahidi tu, wa ubunifu unaweza kushinda hali ya shida na kuongeza mafanikio ya mwingiliano na vijana. Mengi inategemea watu hao wanaofanya kazi na vijana, hivyo uteuzi wenye uwezo na uwekaji wa wafanyakazi ni muhimu. Mbinu ifuatayo ya kutathmini uwezo wa wafanyikazi wa KDM inapendekezwa. Inajumuisha: kitambulisho cha kijamii cha wafanyikazi wanaowezekana, ambayo ni, nia na mitazamo ya watu. Uchanganuzi wa sosiometriki hukuruhusu kutathmini mahususi sifa fulani za wafanyikazi - haswa watarajiwa wa uongozi. Inahitajika pia kutumia njia za utambuzi wa kisaikolojia na uchambuzi wa shirika, ambao unajumuisha kutambua aina ya muundo wa shirika fulani. 22 Ibid Tazama ukurasa wa 88-89

Utafiti wa msingi wa motisha wa shughuli za kitaalam za wafanyikazi wa Kamati ya Masuala ya Vijana huleta utafiti wa rasilimali watu kwa kiwango cha kutumika. maamuzi ya usimamizi na ina uwezo wa kuboresha kazi zote za kamati zilizopo na uteuzi wa wafanyikazi wa mashirika ya serikali ya aina hii.

4. Msaada mtaalamu maandalizi vijana Na kazi ajira

Kamati kwa maswala ya vijana, kazi ya uratibu hai hufanywa, kwa kuzingatia usaidizi wa shirika na kifedha kwa utekelezaji wa programu zinazofaa kwa vijana. msaada wa mbinu, kwenye aina mbalimbali mafunzo ya juu ya wafanyikazi. Miongoni mwa maeneo yenye matumaini yanayohakikisha kuongezeka kwa utulivu na maendeleo ya vijana ni kukuza mafunzo ya jumla ya kielimu na kitaaluma kwa vijana kwa ajili ya kazi; kukuza ajira kwa vijana;

Kukuza elimu ya jumla na mafunzo ya ufundi stadi na kuandaa vijana kwa kazi ni pamoja na:

"Kutoa msaada wote unaowezekana kwa taasisi za elimu katika elimu na ujamaa wa wanafunzi na wanafunzi, utambuzi wa masilahi yao;

maendeleo ya maonyesho ya amateur na mipango ya wanafunzi na wanafunzi, msaada wa serikali kwa vyama vyao vya umma.

Elimu ya vijana ni tatizo mtambuka, ufumbuzi wake unahusisha mwingiliano na ushirikiano wa mamlaka za elimu na vyombo vya masuala ya vijana katika ngazi mbalimbali.

Kukuza ajira kwa vijana ni pamoja na:

Msaada kwa biashara na mashirika ambayo yanaunda ajira mpya kwa vijana;

Uundaji wa kazi za kudumu;

Kuunda fursa za kuandaa ajira ya sekondari ya vijana na vijana;

Uundaji wa miundombinu ya taasisi na makampuni ya biashara kwa ajili ya ajira ya vijana (na hasa vijana).

Kuna aina tatu kuu za ajira kwa vijana: kazi ya msimu (kambi za kazi ya majira ya joto au kizuizi), kazi ya umma na kazi katika utoaji wa huduma kwa idadi ya watu, makampuni ya biashara, na mashirika yenye wafanyakazi wa kudumu waliopangwa hivi karibuni. maeneo (ikiwa vijana wameajiriwa kwa muda). Kazi katika uwanja wa ajira ya vijana na vijana inahusisha uundaji wa ubadilishanaji maalum wa kazi ya vijana na biashara kwa ajira ya vijana.

Hitimisho

Katika kazi yangu ya kozi, nilichunguza tatizo la hali ya vijana wa kisasa wa Kirusi katika uwanja wa kazi na ajira, na nikataja baadhi ya hatua ambazo zinapaswa kuchukuliwa ili kuboresha hali iliyopo. Kwa hivyo, vijana katika soko la ajira wanawakilisha jamii iliyo hatarini zaidi ya raia, maswala ya udhibiti na usaidizi ambayo ni maswala Sera za umma. Bila shaka, njia zote nje ya sasa hali ya mgogoro katika soko la ajira kwa vijana hukutana na vikwazo vya kijamii, kiuchumi, kisheria, nyanja za kisiasa maisha yetu, kwa hivyo hatua zote lazima zichukuliwe kwa ukamilifu.

Kwa kumalizia, ningependa kutaja hatua ambazo G. Leshchinskaya anapendekeza katika kifungu "Soko la Kazi la Vijana"; labda kwa njia fulani watarudia kila kitu kilichosemwa hapo juu, lakini wanaonekana kwangu kuwa muhimu zaidi katika uwanja wa kutatua shida. ya ajira kwa vijana: "kuelezea matarajio ya kuandaa ajira ya vijana na vijana, ni muhimu kuzingatia kusaidia fomu mpya:

Uundaji wa viwanda vidogo ambavyo vinaweza kuajiri kikamilifu vijana na wanawake;

Shirika la nafasi za kazi kupitia vitendo vya kisheria vinavyoanzisha mahitaji ya waajiri kuajiri vijana, pamoja na mfumo wa faida kwao;

Kuunda njia bora zaidi na endelevu za kuandaa ajira ya muda kwa vijana.

Swali la ufanisi wa sera ya vijana ya serikali bado ni muhimu. Jimbo hadi sasa limekuwa dhaifu katika kuhamasisha mpango wa vijana kwa maslahi ya umma. Katika kushughulikia masuala ya sera ya vijana, ni muhimu pia kufikia ufafanuzi wa wazi wa mamlaka na wajibu wa mamlaka za wilaya na serikali za mitaa. Mipango inapaswa kutoa uhusiano wa karibu kati ya mambo makuu ya sera ya vijana ya serikali na taratibu kuu za kurekebisha uchumi wa Kirusi na nyanja ya kijamii kwa ujumla.

Ni muhimu kuchunguza tena mazoezi ya malipo ya bajeti kwa madhumuni ya sera ya vijana ya serikali. Vitendo vya kufidia lazima viwekewe mipaka madhubuti kwa kategoria zilizobainishwa wazi za vijana wanaohitaji usaidizi na anuwai ya kazi iliyofafanuliwa kwa usahihi. Juhudi kuu zinapaswa kulenga utekelezaji madhubuti wa uwekezaji kwa vijana. Mpangilio huu unapendekeza mbinu tofauti ya kukokotoa rasilimali za kifedha kwa madhumuni ya kusaidia vyama vya vijana na watoto. Maana yake ni kutabiri matokeo chanya (pamoja na kifedha) ya uwekezaji kama huo wa kijamii kwa inayoonekana na haswa kwa muda mrefu (uzoefu wa ulimwengu unaonyesha kuwa mpango kamili wa sera ya vijana ya serikali unatekelezwa takriban miaka 30-40 baada ya kuanza kwa matukio ya kwanza)" 11 Leshchinskaya G. "Soko la ajira la vijana" // "The Economist", No. 8, 1996, p. 68.

Bibliografia

1. Zubok Yu.A. "Vijana kati ya ujumuishaji na kutengwa: nyanja ya kijamii na kiuchumi" // Maarifa ya kijamii na kibinadamu 2000. Nambari ya 2 p. 183 - 199.

...

Nyaraka zinazofanana

Tabia za vijana kama kikundi cha kijamii na idadi ya watu. Kiini cha tatizo la ajira kwa vijana. Ulinzi wa kijamii na kisheria wa vijana katika soko la ajira. Udhibiti wa kisheria wa sera ya vijana. Matokeo ya kijamii ya ukosefu wa ajira kwa vijana.

tasnifu, imeongezwa 03/09/2013

Kiini cha dhana ya ajira na ukosefu wa ajira, jukumu lake katika uchumi. Aina na sababu za ukosefu wa ajira, matokeo ya kijamii na kiuchumi na njia za kupambana nao. Vipengele vya ukosefu wa ajira katika mikoa ya Urusi. Hali kwenye soko la ajira katika mkoa wa Tver.

kazi ya kozi, imeongezwa 04/09/2015

Sababu, asili na aina za ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana. Uchambuzi wa hali katika soko la kazi la Urusi. Mbinu jumuishi ya kutatua ongezeko la ajira kwa vijana. Matatizo ya ajira za wahitimu, usawa wa usambazaji na mahitaji.

muhtasari, imeongezwa 01/16/2009

Dhana na kiini cha soko la ajira. Makala ya ajira na ukosefu wa ajira. Hali ya vijana katika soko la ajira katika Shirikisho la Urusi. Kazi ya mamlaka ya ajira ya kikanda ili kuhakikisha ajira ya idadi ya watu. Kuboresha msaada wa kijamii kwa vijana.

tasnifu, imeongezwa 04/08/2011

Vijana kama kitu cha utafiti wa kijamii katika shida za ukosefu wa ajira. Vipengele vya ukosefu wa ajira kwa vijana katika Shirikisho la Urusi. Viashiria vya kijamii na sifa za soko la ajira kwa vijana. Njia na masharti ya kupunguza ukosefu wa ajira kati ya vijana wa jamii ya Kirusi.

kazi ya kozi, imeongezwa 12/24/2012

Ukosefu wa ajira kama jambo la kijamii na kiuchumi katika uchumi wa kisasa. Dhana, asili, aina za ukosefu wa ajira. Matokeo ya kijamii na kiuchumi ya ukosefu wa ajira. Makala ya malezi Soko la Urusi kazi. Uainishaji wa kazi za Kirusi-zote.

kazi ya kozi, imeongezwa 01/05/2009

Kazi inaonyesha masuala yanayohusiana na dhana na maudhui ya makundi ya kiuchumi ya ajira na ukosefu wa ajira, inachambua hali ya soko la ajira katika Jamhuri ya Belarusi, na pia inazingatia njia za kuongeza ajira kwa vijana na kupunguza ukosefu wao wa ajira.

kazi ya kozi, imeongezwa 01/04/2011

Dhana na viashiria vya ajira na ukosefu wa ajira. Asili ya kijamii na kiuchumi na aina za ukosefu wa ajira. Vipengele vya soko la ajira na ukosefu wa ajira nchini Uzbekistan. Uhamiaji wa wafanyikazi katika kipindi cha shida. Maelezo maalum ya sera ya kijamii na ulinzi wa kijamii wa idadi ya watu.

mtihani, umeongezwa 02/08/2010

Vipengele vya vijana kama kitu na somo la sera ya serikali. Picha ya kijamii ya vijana wa kisasa. Tabia za mwelekeo kuu wa sera ya vijana ya serikali. Ujumla wa uzoefu wa kikanda katika kuzuia ukosefu wa ajira kwa vijana.

tasnifu, imeongezwa 10/18/2010

Kiini na mwelekeo kuu wa sera ya vijana ya serikali katika uwanja wa ajira. Uchambuzi wa ukosefu wa ajira kwa vijana katika mkoa wa Rostov, kukuza uhuru wake wa kiuchumi, ajira na ujasiriamali, mapendekezo ya kuboresha.

Tuma kazi yako nzuri katika msingi wa maarifa ni rahisi. Tumia fomu iliyo hapa chini

Wanafunzi, wanafunzi waliohitimu, wanasayansi wachanga wanaotumia msingi wa maarifa katika masomo na kazi zao watakushukuru sana.

Iliyotumwa kwenye http://allbest.ru

Ukosefu wa ajira kwa vijana: shida na suluhisho

Ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana unachukuliwa kuwa mojawapo ya matatizo makubwa ya kijamii na kifedha kwa jamii ya kisasa. Ukosefu wa kazi husababisha vijana kuharibika kabisa: shida huibuka katika ukuaji na malezi ya mtu, idadi ya talaka inakua, kiwango cha kuzaliwa kinapungua, idadi ya uhalifu inaongezeka, ulevi wa dawa za kulevya, ulevi, na ukosefu wa makazi ya watoto. yanazidi kuenea.

Hivi sasa, katika Shirikisho la Urusi, ukosefu wa ajira kati ya vijana unachukuliwa kuwa moja ya shida za serikali. Vijana ni 35% ya idadi ya watu wenye umri wa kufanya kazi katika serikali, lakini, kwa kuwa ndio wanaoweza kubadilika zaidi katika kujifunza, wenye nguvu, wanajiamini katika uwezo wao wenyewe na wanajiamini katika siku zijazo ikilinganishwa na aina zingine za idadi ya watu, wako hatarini zaidi kwa maisha. matatizo, hasa wanahisi matatizo makubwa katika kutafuta kazi na ajira zaidi.

Kulingana na takwimu, vijana wanawakilisha jamii kubwa zaidi ya wasio na ajira. Kwa kuongeza, karibu 50% ya vijana wanaofanya kazi wapo kwenye kundi la hali ya chini ya kitaaluma, yaani, hawafanyi kazi kulingana na sifa zao.

Wakati wa kutathmini soko la ajira kwa vijana, ni lazima ieleweke kwamba sifa yake inachukuliwa kuwa ushindani mdogo wa vijana ikilinganishwa na makundi ya wazee. Tatizo hili linafaa hasa kwa watoto na vijana wenye umri wa miaka 20 hadi 24. Kulingana na Rosstat, mnamo Julai 2014, kiwango cha juu cha ukosefu wa kazi katika Shirikisho la Urusi kilizingatiwa kati ya wahitimu wa shule ya sekondari waliohitimu hivi karibuni - vijana wa mijini wenye umri wa miaka 15-19 (29.4%) na vijana. maeneo ya vijijini(25.4%). Karibu mara mbili chini ya ukosefu wa ajira hutokea kati ya vijana wenye umri wa miaka 20-24 (12.2% na 15%, kwa mtiririko huo). .

Hivi sasa, tabia kuu ya kupingana ya soko la kisasa la ajira ya vijana ni pengo linalokua kati ya matarajio ya kazi ya vijana na uwezekano wa kuwatosheleza.

Kulingana na matokeo ya tafiti, mambo yafuatayo yanazingatiwa kuwa sababu za ukosefu mkubwa wa ajira kati ya vijana:

ukosefu wa mfumo wa kusambaza wahitimu wa taasisi za elimu ya juu kwa kazi kwa mujibu wa sifa zilizopatikana;

tofauti kati ya sifa zipi zinahitajika kwenye soko la ajira kwa wakati fulani, na ni sifa gani ambazo taasisi huwafunza wataalamu;

Ushindani mdogo wa vijana, alielezea gharama za juu zaidi kwa ajili ya kukabiliana nao mazingira na hatari za waajiri wakati wa kuwaajiri;

Kusitasita kwa waajiri kuajiri vijana, wafanyikazi wasio na uzoefu;

Motisha ndogo ya vijana kufanya kazi;

Mahitaji ya juu zaidi ya vijana ya mishahara;

Ukosefu wa mpango muhimu na msingi wa fedha katika shughuli za huduma ya ajira ili kupata ajira kwa vijana.

Kulingana na yaliyotangulia, inachukuliwa kuwa muhimu kuendeleza hatua zinazolenga kuunda hali nzuri kwa ajili ya kujiamulia kijana wakati wa kuchagua uwanja wa kitaaluma unaofaa unaofanana na sifa zake.

Jukumu la wakala wa kuajiri katika hafla zinazofanywa na Vituo vya Ajira ni muhimu: maonyesho ya kazi, mikutano ya kila mwezi katika Kituo cha Ajira na wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi, kutembeleana ili kutatua. kazi fulani juu ya ajira za vijana. Ili kukuza kwa ufanisi zaidi ajira ya vijana, ni muhimu kuongeza mwingiliano kati ya taasisi za elimu, vituo vya ajira, huduma za wafanyakazi na makampuni. Huduma hiyo ya kawaida itakuwa ya manufaa kwa taasisi zote za elimu (ajira ya wahitimu); mashirika ya kuajiri (ujuzi wa hali ya jumla katika mji, uteuzi wa wafanyakazi, matibabu ya wafanyakazi kwa mujibu wa shida ya maslahi); na vile vile kwa Kituo cha Ajira cha Idadi ya Watu (arifa ya makubaliano yaliyohitimishwa ya mafunzo kwa wahitimu, inayoonyesha kampuni na sifa kulingana na nafasi zilizochukuliwa na, kama matokeo, ajira ya wakaazi wa eneo hilo).

Kulingana na takwimu, karibu 20% ya vijana wasio na ajira wana uwezo wa pekee wa kufungua biashara ya kibinafsi, hata hivyo, kutokana na matukio maalum, 5% tu hupata suluhisho kwa hili. Ili kutatua ugumu huu, ni muhimu kuidhinisha programu za usaidizi wa ujasiriamali kwa vijana.

Ni vigumu kuwashirikisha vijana katika ajira za muda na kazi za umma kutokana na ukosefu wa wazi wa ufahari wa aina hizo za shughuli zinazojumuishwa katika kazi za umma na shughuli za ajira za muda. Kwa hiyo, ni muhimu kuzingatia maalum ya vijana na kutumia mbinu zifuatazo katika kazi hii:

1. Kutekeleza utoaji wa huduma za ajira katika fomu ambazo vijana hawakatai kuzipokea kwa sababu za ukosefu wa heshima miongoni mwa vijana.

2. Kuhakikisha uwepo wa vipengele vya kiraia-uzalendo vya kazi za umma na ajira ya muda ya vijana ili kuwaona kama ushiriki katika maamuzi. majukumu ya serikali, mwanzo mzuri wa kazi, na sio udhihirisho wa kutokuwa na tumaini.

3. Tumia uwezo wenyewe wa vyama vya vijana na mashirika ya umma ambayo yanafanya kazi katika uwanja wa sera ya vijana ili kutatua matatizo ya kuhakikisha ajira ya vijana, wakati mashirika haya yanapaswa kuwa aina ya mpatanishi kati ya wananchi vijana na waajiri, pamoja na, ikiwa ni lazima; raia kijana na huduma ya ajira.

Kuchambua tatizo la ukosefu wa ajira kwa vijana, tunaweza kuhitimisha kwamba njia kuu ya kuondokana na mvutano wa kijamii katika soko la ajira la vijana ni kuundwa kwa msingi wa udhibiti, kisheria na kifedha kwa mfumo mmoja wa kina wa uongozi wa kijamii na kitaaluma na makazi ya watu. vijana, kama sehemu muhimu ya sera ya kuendeleza rasilimali watu, ambayo wahusika wote wenye nia watashiriki.

taaluma ya kujiamulia kwa vijana ukosefu wa ajira

Bibliografia

1. Bagaev V. Ajira ya vijana ni kazi ya serikali // Mtu na Kazi. -2013. - Nambari 12. uk.45-46.

2. Chernysheva N.I. Shida ya kuajiri wahitimu wa taasisi za elimu na kutafuta njia za kulitatua // Sayansi na Uchumi: jarida la kisayansi na habari. - Nambari 1(5). - Januari 2014. - Ivanovo: Scientific Thought LLC, 2014. - P. 62-63

3. Agizo la Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 17, 2008 N 1662-r "Katika Dhana ya maendeleo ya muda mrefu ya kijamii na kiuchumi ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi hadi 2020" (pamoja na marekebisho na nyongeza)

4. Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 N 1032-1 "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi" (kama ilivyorekebishwa na kuongezwa)

Iliyotumwa kwenye Allbest.ru

Nyaraka zinazofanana

muhtasari, imeongezwa 01/16/2009

tasnifu, imeongezwa 10/18/2010

tasnifu, imeongezwa 03/09/2013

kazi ya kozi, imeongezwa 12/24/2012

Ufafanuzi wa dhana zinazohusiana na shida ya kusoma ukosefu wa ajira kati ya wake wa jeshi. Umaalumu katika uwakilishi wa ukosefu wa ajira wa wanawake kama jambo la kijamii. Uchambuzi wa matatizo na mambo yanayoathiri ajira miongoni mwa wake wa kijeshi.

tasnifu, imeongezwa 07/27/2010

Madawa ya kulevya: hatari yake ya kijamii. Ukuaji wa madawa ya kulevya kati ya wanafunzi: sababu na mwenendo. Urekebishaji na urekebishaji wa kijamii wa watumiaji wa dawa za kulevya. Teknolojia za kutatua matatizo ya uraibu wa dawa za kulevya miongoni mwa vijana katika Zahanati ya Narcological ya Mkoa wa Altai.

Miongozo kuu ya kazi ya kijamii na vijana, hali katika jamii na sera ya vijana ya serikali. Mvutano wa kijamii kati ya vijana, kutengwa kwao na jamii. Mapitio ya matatizo ya vijana wa kisasa, matatizo ya kazi na ajira.

muhtasari, imeongezwa 12/19/2009

Ufafanuzi na sifa za ukosefu wa ajira. Matatizo ya ukosefu wa ajira kwa vijana. Mbinu na aina za kazi za kijamii na wasio na ajira. Mwongozo wa kazi kama mojawapo ya aina za kazi na vijana wasio na ajira. Mbinu za kazi ya mwongozo wa kazi ya mwalimu wa kijamii.

tasnifu, imeongezwa 01/11/2009

Maelekezo kuu na uzoefu wa kazi mashirika ya serikali kwa masuala ya vijana. Kuhakikisha utekelezaji wa Mkakati wa Sera ya Vijana. Kulinda haki na masilahi halali ya raia wachanga, kuunda mazingira ya kutatua shida zao za kijamii na kiuchumi.

muhtasari, imeongezwa 02/27/2015

Shida za ujamaa na unyeti wa vijana katika jamii ya kisasa ya Urusi. Masharti kuu ya kuunda hali nzuri ya kijamii na kiuchumi katika jimbo kwa malezi ya kizazi chenye afya, kielimu na chenye kusudi.

Ukosefu wa ajira kwa vijana hujitokeza wakati wa kuzingatia matatizo ya ajira kutokana na ukali wa matokeo yake mabaya. Vijana ni kundi maalum; Umaalumu huu ndio chanzo cha matatizo mengi ya vijana katika nyanja ya ajira. Ikiwa tunazungumza juu ya safu hizo za vijana ambao wamepata elimu ya ufundi (elimu maalum ya sekondari au ya juu) na kuingia kwenye soko la ajira kutafuta kazi yao ya kwanza maishani, basi wanaonyeshwa na mchanganyiko wa kiwango cha juu cha mafunzo ya kinadharia. na ukosefu wa ujuzi wa vitendo na uzoefu wa uzalishaji. Hali ya mwisho inawafanya vijana kutovutia waajiri wengi. Wakati huo huo, ufahamu wa kijana juu ya utayari wake mzuri, uwepo wa matamanio fulani ya kitaalam na matamanio, na hamu ya fomu ya mafanikio ya kazi kati ya vijana iliongeza mahitaji ya mahali pa kazi ya siku zijazo, kwa suala la asili, hali na yaliyomo. kazi, na malipo yake. .

Mkanganyiko unatokea kati ya tathmini ya mwajiri ya mfanyakazi mchanga anayetamani na kujistahi kwa yule wa pili, na matokeo ya utata huu mara nyingi huwa kutowezekana kwa ajira. Hali tofauti inakua katika soko la ajira kwa wale vijana ambao wamepata elimu ya jumla tu na, kwa sababu moja au nyingine, wanajaribu kupata kazi bila kuwa na taaluma yoyote. Wanaweza kutegemea kazi zisizo na ujuzi, lakini kiwango chao cha kuvutia kwa mwajiri kinaweza kuwa cha juu zaidi kuliko cha mtaalamu mdogo, kwa kuwa kufanya aina nyingi za kazi isiyo na ujuzi inahitaji vijana na nguvu za kimwili. Idadi kubwa ya ukosefu wa ajira kwa vijana (bila kujali ni vikundi gani vya vijana inashughulikia) husababisha hasara kubwa ya nyenzo na kijamii kwa jamii. Ni vijana wasio na ajira, kwa kulinganisha na makundi mengine ya watu wasio na ajira, ambao wana mwelekeo wa tabia zisizo za kijamii na kujiunga na miundo ya uhalifu. Ugumu wa kupata kazi mpya kwa vijana wanaotii sheria hufuatana na kupungua kwa kujithamini, kusababisha matatizo ya kukabiliana na kazi wakati kazi tayari imepatikana, na kupotosha motisha ya kazi. Ndiyo maana jamii na serikali lazima zitoe juhudi na rasilimali zaidi kutatua matatizo ya ukosefu wa ajira kwa vijana.

Mwezi Machi mwaka wa sasa vijana walichangia 38.8% ya jumla ya idadi ya wasio na ajira na 35.2% ya idadi ya waliosajiliwa rasmi wasio na ajira.

Kiwango cha shughuli za kiuchumi za vijana kinapungua kwa utaratibu, na hii bado ni kutokana na upanuzi wa ajira katika masomo. Kama matokeo, katika kipindi cha miaka mitatu iliyopita, karibu watu milioni 2.3 wenye umri wa miaka 16 hadi 29 wamepotea kwenye uchumi rasmi. Wamekuwa wategemezi wasio na elimu au wameajiriwa katika uchumi usio rasmi.

Malipo mbalimbali na faida za ukosefu wa ajira sio tu msaada unaowezekana kwa vijana katika hali hii. Pia ni muhimu kuwaelekeza kwenye kutatua matatizo yao kwa kujitegemea.

Kazi za kipaumbele kwa siku za usoni zinapaswa kuwa kuunda mazingira ya ajira kwa vijana wanaoingia katika maisha ya kazi kwa mara ya kwanza, na kupunguza muda wa kutafuta kazi kwa vijana wasio na ajira.

Kama sehemu ya Mpango wa Shirikisho wa Ajira, seti ya hatua zimeainishwa ili kuwasaidia vijana wanaopitia matatizo ya kupata ajira. Miongoni mwao ni uundaji wa masharti ya kuongeza ushindani wa vijana katika soko la ajira kupitia kuanzishwa kwa programu za kisasa za mafunzo ambazo zitawaruhusu kuzoea uhusiano wa soko kwa urahisi.

Maelekezo kuu ya hatua ambazo zinaweza kutarajiwa kwa miaka ijayo lazima zifikie moja mahitaji ya jumla- Kukuza ushirikishwaji wa vijana katika shughuli za kazi katika uchumi rasmi. Kuhusu vijana, sera hai ya kukuza ajira inapaswa kutekelezwa kikamilifu sasa. Inajulikana kujumuisha anuwai ya hatua zinazotumika ulimwenguni kote.

Kwa kuzingatia kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana, huduma za uajiri wa maeneo zinaunda hatua za kuhakikisha ajira zao, ambazo ni pamoja na:

- upendeleo na uundaji (pamoja na ushiriki wa huduma ya ajira) ya kazi;
- shirika katika vituo vya ajira vya kikanda na taasisi za elimu zilizopo za ngazi zote za aina mbalimbali za kozi ili kutoa mafunzo kwa vijana katika fani zinazochangia maendeleo ya kujitegemea;
- kuandaa mafunzo kwa vijana wasio na ajira katika taaluma ambayo kuna haja katika soko la ajira la kikanda;
- kuongeza muda wa mafunzo katika taasisi za elimu zinazohusika mafunzo ya ufundi ili kurekebisha uwezo wa kazi wa wahitimu kulingana na mahitaji ya soko la ajira la kikanda;
- shirika kwa vijana ambao hawana fursa ya kupata kazi haraka, kazi za umma katika kilimo, biashara, na pia katika misingi mbalimbali na mashirika ya umma.

"Maelekezo Kuu ya Sera ya Vijana ya Serikali katika Shirikisho la Urusi" inaweka mahitaji ya kutoa dhamana katika uwanja wa kazi na ajira kwa vijana na kukuza shughuli zao za ujasiriamali. Hii inahitaji hatua ambazo zitahakikisha uhuru wao wa kiuchumi, haki ya kufanya kazi na ajira na maendeleo ya kimuundo ya uchumi: kuandaa huduma ya ajira, kuunda mfumo wa kuwafundisha wafanyikazi tena, kwa kutumia faida za ushuru kwa biashara na taasisi zinazoongeza shauku yao ya kutumia. kazi ya vijana, nk.

Ukosefu wa ajira kwa vijana hauonyeshwa tu na ongezeko la viashiria vya kiasi, lakini pia kwa tofauti ya ubora kati ya elimu iliyopokelewa na mtu na uwanja wa shughuli zaidi. Haja ya kujihusisha na biashara au shughuli zingine ambazo hazina uhusiano mdogo na kazi katika utaalam wao ina athari mbaya sana kwa mtazamo wa ulimwengu wa mtaalamu mchanga. Kwa hivyo, sio tu uwezo wa kiakili wa wataalam, ambao fedha za umma zilitumiwa kwa mafunzo yao, hutumiwa kwa ujinga, lakini pia fedha hizi, ambazo zinaweza kutumika katika mafunzo ya wataalam katika mahitaji katika soko la ajira.

Ukosefu wa ajira kwa vijana sio tu husababisha upotezaji wa rasilimali za kazi kwa jamii, usawa katika kuzaliana kwa nguvu kazi na kudhoofisha motisha ya kawaida ya kazi, lakini pia unakabiliwa na kudhoofika kwa viwango vya maadili, misingi ya kisheria, na upanuzi. wa vitendo vya uhalifu na haramu. Ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana ni jambo la wasiwasi sana.

Ukweli ni kwamba katika taasisi za elimu za aina mpya (lyceums, gymnasiums, vyuo) masomo ya kazi na mafunzo ya ufundi yamepotea kutoka kwa programu. Kwa sehemu fulani ya vijana, kusoma kumepoteza maslahi yote, kwa sababu wanapata zaidi ya wazazi wao walioelimika.

Mwaka hadi mwaka, bajeti za serikali huwa ndogo zaidi kufadhili mfumo wa elimu, ambao hauchangii kabisa kugeuza elimu kuwa eneo la kipaumbele la sera ya serikali. Kwa sababu hii, vijana wanasukumwa katika soko la ajira haramu. Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Elimu", wanafunzi ambao wamefikia umri wa miaka 14, pamoja na masharti fulani wanaweza kuacha taasisi ya elimu, lakini itakuwa vigumu kwao kupata kazi. Ukinzani uliopo katika sheria na udhibiti usio wazi wa mahusiano ya kazi kati ya vijana una athari mbaya katika kutatua suala la ajira kwa watoto. Kanuni ya Kazi inaruhusu, katika hali za kipekee, kuajiriwa kwa vijana walio chini ya umri wa miaka 15, na Sheria ya Ajira inaweza kutambua raia kuwa hana kazi anapofikisha umri wa miaka 16 tu.

Bila fursa ya kuwasiliana na huduma ya ajira, vijana, ili kupata pesa, kuchukua kazi yoyote ambayo haijaandaliwa na mtu yeyote na haidhibitiwi na mtu yeyote. Kuwa kazi kubwa kwa kijana, kazi kama hiyo inadhuru malezi yake, elimu na ukuaji wake. Kulingana na Wizara ya Elimu, jamii kubwa ya vijana imeonekana nchini Urusi (takriban milioni 2) ambao hawafanyi kazi au kusoma popote. Vijana hawa wasio na usimamizi wanajiunga na safu ya wahalifu. Vikundi hivi vya vijana vinahusisha ufahari wa kazi na kiwango mshahara na kuzingatia ulafi na ulaghai kuwa aina zinazokubalika kabisa za shughuli za biashara.

Hali hii kwa miongozo ya ufundi stadi ya vijana kwa kiasi fulani inatokana na hali ngumu ambayo mfumo wa elimu ya msingi ya ufundi stadi unajikuta upo. Ufadhili wa chini umefanya misingi ya elimu na nyenzo kutotumika. Serikali inahitaji kuendeleza programu za ukarabati wa mfumo wa elimu ya msingi ya ufundi, kwani gharama ya kudumisha mtu asiye na kazi inazidi matengenezo ya wanafunzi.

Mafunzo ya ufundi kwa vijana katika vituo vya kulelea watoto yatima na vituo vingine vya watoto yatima na makoloni ya watoto yako katika hali mbaya sana. Hii inatumika kwa hali duni ya kifedha na yaliyomo katika mafunzo na asili ya taaluma.

Ajira ya wahitimu wa taasisi za kijamii za watoto pia ni tatizo ngumu sana, kwa sababu hawana tu maalum, lakini pia paa juu ya vichwa vyao, hawajui jinsi ya kupanga maisha yao ya baadaye na kuhesabu bajeti yao binafsi. Ugumu wa kupata ajira pia hutokea kwa wataalam wa huduma za ajira na vijana walioachiliwa kutoka gerezani, ambao wamekimbia wazazi wao, nk. Wengi wao huajiriwa sio kwa chaguo lao wenyewe, lakini kwa mwelekeo wa usimamizi wa taasisi, na kwa hivyo mara nyingi hulazimika kujihusisha na kazi isiyo na ujuzi. Kazi ngumu, yenye malipo ya chini hulazimisha aina hii ya vijana kutafuta njia rahisi za kupata mapato.

Eneo kuu la matumizi ya ajira ya watoto: biashara, kuuza tena; vijana walioajiriwa hapa wana hatari ya kuvutwa katika mazingira ya uhalifu. Biashara ya vijana na vijana inayohusishwa na ushiriki katika biashara na shughuli za upatanishi inatia wasiwasi mkubwa. Ukweli ni kwamba ujuzi wa kitaaluma ulioendelezwa katika mchakato wa uuzaji wa bidhaa hautakuwa katika mahitaji katika uchumi wa kawaida unaofanya kazi. Kwa sababu ya ukosefu wa mahitaji, kuna uwezekano wa kutokea kwa ugonjwa hatari kwa jamii sawa na "Afghan": kuibuka kwa "kizazi kilichopotea" cha kipindi cha mpito kwenda sokoni. Hii inaweza kusababisha ongezeko zaidi la viwango vya kujiua, viwango ambavyo bado viko juu miongoni mwa vijana.

Hatari ya matokeo ya ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana na vijana inalazimu haja ya kuimarisha sera za kukuza ajira kwa jamii hii ya raia wasio na ajira wanaolindwa dhaifu. Njia bora ya ulinzi wa kijamii kwa vijana ni kazi ya kitaaluma. Hatupaswi kuruhusu uundaji wa mwelekeo tegemezi uendelee kwa gharama ya manufaa na usaidizi wa nyenzo. Kujua ujuzi wa kazi na taaluma huongeza ushindani wa vijana katika soko la ajira. Elimu ya wakati wote inayohusiana na upatikanaji wa ujuzi wa kitaaluma, kupunguza mahitaji ya kazi, hupunguza mvutano katika soko la ajira. Walakini, kuunda fursa za kupata elimu ya ufundi haimaanishi kuwa sio lazima kuzingatia sababu ya mahitaji ya wataalam wanaozalishwa na shule ya ufundi. Unapaswa pia kuwatunza ajira baadae. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kurejesha uhusiano kati ya nyanja za kitaaluma na za kazi.

Sheria ya Ajira inatoa vikwazo katika tukio la kukataa kuajiri, bila sababu halali, wahitimu waliotangazwa hapo awali wa shule ya ufundi, kwani pesa zilitumika kwao kwa njia ya michango ya kifedha iliyolengwa kwa mfuko wa ajira kwa kiasi cha mapato ya wastani. ya kitengo hiki kwa mwaka. Kwa kawaida, makampuni ya biashara hawapendi kutuma maombi kwa wataalamu wa vijana kwa taasisi za kitaaluma za elimu.

Mfumo wa mafunzo yasiyo ya haki ya kiuchumi ya wataalam na usambazaji wao wa bure unaofanya kazi katika hali ya kisasa lazima kubadilishwa na mafunzo yaliyopangwa ya wataalam ambao watakuwa katika mahitaji. uzalishaji wa kijamii kwa mujibu wa sifa na taaluma yako.

Kwa muhtasari wa hayo hapo juu, tunaweza kusema kwamba leo vijana wanahitaji sana msaada wa kijamii katika uwanja wa ajira.

Katika hali ya kisasa, ni muhimu sana kusaidia kizazi kipya kinachoingia katika maisha kutambua uwezo wao kupitia mfumo wa mafunzo ya ufundi, usaidizi wa juu katika kuingizwa kwa vijana katika kazi, mashirika ya vijana ambao hawana fursa ya kupata haraka. kazi, ajira ya muda, na kuundwa kwa vituo maalum kwa ajili ya ukarabati wa kijamii na kitaaluma wa vijana , kupanua fursa za ajira kwa vijana katika uwanja wa biashara ndogo ndogo, kupanua utaratibu wa upendeleo wa kazi kwa wahitimu wa taasisi za elimu.

Ili kupunguza ukosefu wa ajira kati ya wahitimu wa shule ya ufundi, ni muhimu kuendeleza programu za kurejesha uhusiano kati ya nyanja za kitaaluma na za kazi, kuratibu mipango ya uandikishaji kwa utaalam fulani.

Hivi sasa, hatua kuu za kusaidia kujiajiri na mpango wa ujasiriamali wa vijana unapaswa kulenga:

- kwa mashauriano yake na mwongozo wa kitaalam ili kuamua uwezekano wa shughuli bora za vijana kama wajasiriamali;
- kutoa mafunzo kwa vijana wasio na ajira katika misingi ya ujasiriamali;
- kuandaa mashauriano juu ya kuanzisha biashara yako mwenyewe, kuandaa mipango ya biashara na kutunza kumbukumbu za kifedha;
- msaada wa kifedha katika hatua ya kuanzisha biashara yako mwenyewe.

Kukuza ujasiriamali wa vijana kunahusisha hatua zifuatazo: kuanzisha hali ya kisheria ya vijana na makampuni ya wanafunzi; utoaji wa mikopo na faida ya kodi, utoaji wa njia za uzalishaji na majengo; bima ya hatari zao za kibiashara; utoaji wa dhamana na dhamana; ufadhili; mafunzo katika misingi ya ujasiriamali na usaidizi katika maendeleo ya hati za kifedha na za kawaida; kutoa ruzuku ya mara moja kusaidia miradi inayolenga kupanua uwezo wa kujitegemea; msamaha wa vijana kutoka kulipa sehemu ya kodi.

Ili kutekeleza hatua za vitendo za kutatua matatizo ya ajira na kuunda mfumo mzuri wa mafunzo ya vijana moja kwa moja mahali pa kazi (kwa amri ya Huduma ya Shirikisho la Usalama wa Jamii ya Urusi ya Novemba 22, 1994 No. 150), mpango wa kuandaa ajira ya muda ulikuwa. ilianzishwa kwenye eneo la Shirikisho la Urusi mnamo Januari 1, 1995 vijana wasio na ajira - "Mazoezi ya Vijana". Lengo la mpango huo ni kuajiri wahitimu wa taasisi za elimu zilizosajiliwa kama wasio na ajira kwa zaidi ya miezi 3, wenye umri wa miaka 16 hadi 26, katika kazi za muda zinazowawezesha kupata ujuzi wa kitaaluma, ujuzi na uwezo wa kupata kazi ya kudumu.

Mnamo 1998, mpango wa Mazoezi ya Vijana ulijidhihirisha kama njia bora ya kufanya kazi na vijana wasio na ajira, na kuifanya iwezekane kuongeza ushindani wao katika soko la ajira na kuunda hali nzuri za kuajiri wahitimu wa taasisi ya elimu. Hata hivyo, kikwazo cha kupanua programu ni ukosefu wa rasilimali muhimu za kifedha.

Sehemu muhimu ya kazi ni uundaji, pamoja na mamlaka ya elimu, ya vituo maalum vya ukarabati wa kijamii na kitaaluma wa vijana chini ya umri wa miaka 16 ambao wameacha taasisi za elimu.

Mgogoro unaozidi wa kifedha, kijamii na kiuchumi na kisiasa nchini Urusi huacha kando suluhisho la shida zinazohusiana na watoto na vijana.

Wakati huo huo, umuhimu wa baadhi ya masuala umekuwa wa dharura kiasi kwamba kutoyatatua leo kunatishia kudhoofisha kijamii kwa kizazi kipya kesho. Kuhakikisha uendelezaji bora zaidi wa ustawi, maadili na afya ya kimwili ya watoto na vijana hufanya kazi zifuatazo zinazohusiana na teknolojia ya kazi ya kijamii na vijana kuwa muhimu zaidi:

Kwanza, ni kuhakikisha ajira kwa vijana. Hali katika nyanja ya ajira kwa vijana inazidishwa na ukweli kwamba haijaonyeshwa katika sheria na sheria. kanuni. Wakati huo huo, kukomesha kwa vitendo kwa elimu ya sekondari "ya lazima" ilikuwa sababu ya ongezeko la mahitaji ya kazi kutoka kwa vijana wa umri wa kabla ya kufanya kazi. Walakini, hali ngumu ya kuzoea maisha ya kufanya kazi husababisha shida nyingi ambazo kijana hana uwezo wa kukabiliana nazo peke yake, ambayo wakati mwingine husababisha matokeo yasiyotabirika. Mahali maalum katika tatizo linalozingatiwa huchukuliwa na utayari wa vijana kwa aina za kazi za haraka, zinazohitaji kuwa na mtazamo tofauti kuelekea kazi na kuonyesha uhuru zaidi katika kutatua masuala yanayohusiana na kazi. Pili, kuundwa kwa mfumo wa haki wa watoto, ambao unapaswa kuhakikisha: haki ya uamuzi wowote wa kisheria kuhusiana na watoto na vijana; ulinzi wa haki na maslahi halali ya watoto na vijana katika kutatua kesi za madai, utawala na jinai zinazohusiana na malezi yao na makosa wanayofanya; kuhakikisha ujamaa wa haiba za watoto katika hali nzuri zaidi ya maisha. Mfumo wa haki wa watoto unapaswa kujumuisha, pamoja na vyombo maalum vya kuzuia, udhibiti na ulinzi wa kijamii, vyombo maalum vya uchunguzi, mahakama maalum, taasisi za ukarabati wa kijamii wa watoto na vijana, huduma za ajira, shirika, burudani, nk.

Tatu, hitaji la kuunda huduma ya ufadhili wa kijamii, ambayo kazi yake itakuwa kulinda na kulinda haki za familia na watoto. Leo nchini Urusi, licha ya idadi kubwa ya mashirika ya umma na serikali ambayo yanasimamia maswala yanayohusiana na shida za familia na watoto, hakuna mtu ambaye angefanya kazi moja kwa moja na familia zisizo na kazi na watoto, wazazi wasio na uwezo wa kijamii, au kusaidia katika kutatua shida zinazohusiana na elimu ya kisaikolojia mtoto, alitoa ushauri kwa wazazi, nk.

Moja ya sifa za tabia Urusi ni kwamba leo kuna mayatima zaidi ya kijamii kuliko baada ya vita na kupunguza idadi yao inapaswa kuwa lengo kuu la huduma ya ufadhili wa kijamii katika ngazi ya shirikisho na mitaa.

Nne, kutatua matatizo ya watoto wasio na makazi na watoto wa mitaani. Inahitajika kuanza juhudi za kuzuia ili kupambana na ukosefu wa makazi, haswa katika familia zisizo na uwezo wa kijamii. Mara nyingi ni kutoka kwa familia kama hizo ambazo watoto huenda mitaani na, kama tafiti za kijamii zinavyoonyesha, ni 20% tu ya watoto kama hao huzoea maisha ya kawaida.

Kuepuka kutatua shida za "ujana" husababisha kuunda hali nzuri kwa mpya, "watu wazima", shida ngumu zaidi.

Wakati huo huo, sifa za umri vikundi vya vijana vinamaanisha shughuli za juu, uhamaji, uwazi na utayari wa kutambua mambo mapya, kubadilika kwa hali mpya za kijamii na kiuchumi na kisiasa, pamoja na hali ya soko la ajira. Katika hali ya kisasa inayobadilika haraka, ni vijana ambao huwa sababu yenye nguvu zaidi katika kuunda jamii, nguvu kubwa ya mabadiliko.

Walakini, licha ya faida hizi, katika uwanja wa ajira, vijana wanachukuliwa kuwa moja ya vikundi vilivyo hatarini na visivyolindwa vya idadi ya watu. Kuna sababu kadhaa za hii:

- uchaguzi usio na maana wa taaluma: bila kuzingatia maslahi, uwezo wa mtu, mahitaji ya soko la ajira; ukosefu wa sifa muhimu na ujuzi wa kazi;
- kutokuwa na uwezo wa kuwasilisha rekodi za biashara na biashara yako kwa mwajiri sifa za kibinafsi, ujuzi wa kitaaluma; ukosefu wa ujuzi wa kijamii wa tabia katika hali ya kutafuta kazi na kutokuwa na nia ya kujiona vya kutosha katika hali hii.

Kiwango cha ukosefu wa ajira huko Tomsk ni mojawapo ya chini kabisa katika kanda.

Kwa mujibu wa manispaa hiyo, leo katika kituo cha kikanda ukosefu wa ajira unabaki 1.4% - hii ni moja ya viwango vya chini kabisa katika Wilaya ya Shirikisho la Siberia. Hali ni bora tu katika Krasnoyarsk, ambapo kiwango cha ukosefu wa ajira ni 1.1%.

Tomsk imeweza kufikia viashiria hivyo kutokana na utekelezaji wa makubaliano ya ushirikiano wa kijamii mnamo 2009, iliyotiwa saini na ofisi ya meya, vyama vya wafanyikazi na vyama vya waajiri vya jiji letu. Kwanza kabisa, juhudi za vyama zililenga kuhifadhi biashara na timu. Ni muhimu kuzingatia kwamba katika miezi ya hivi karibuni, matumizi ya umeme katika makampuni ya viwanda yameongezeka kwa 25-30%, ambayo inaonyesha kuongezeka kwa kazi zao.

Idadi ya vifaa vya uzalishaji vinachukua utekelezaji wa miradi ya uwekezaji: kwa mfano, kisasa kikubwa kitafanywa katika kiwanda cha kuzaa kama sehemu ya ushirikiano wa umma na binafsi. Taasisi ya Utafiti ya PP na mmea wa taa ya umeme inakusudia kuzindua utengenezaji wa taa za diode, kama matokeo ambayo "bulb ya taa" ya Tomsk inapanga kuchukua nafasi moja - ya tatu, na nyingine - robo ya soko la Urusi la nishati ya kisasa. - vyanzo vya mwanga vyema.

Pia iliwezekana kuzuia ukuaji wa ukosefu wa ajira miongoni mwa wakazi wa Tomsk kupitia kupitishwa kwa idadi ya nyaraka ili kupunguza mzigo wa kodi na usio wa kodi kwa biashara. Hasa, utaratibu umeanzishwa kwa ajili ya kutoa ucheleweshaji (mipango ya awamu) kwa malipo yasiyo ya kodi, pamoja na kuongeza coefficients kwa ajili ya kukodisha ardhi kwa muda uliozidi muda wa ujenzi umesimamishwa kwa miaka miwili, na mengi zaidi.

Kulingana na idara ya kanda ya kazi na ajira, katika nusu ya kwanza ya mwaka huu idadi ya raia waliosajiliwa wasio na ajira katika mkoa ilipungua kwa 10.2% na hadi Julai 1 ilifikia watu 9,625. Kiwango cha ukosefu wa ajira kilichosajiliwa kilipungua hadi 1.8% ya watu wanaofanya kazi kiuchumi.

Idadi ya wafanyikazi wa muda ilipungua kwa watu 463 na kufikia watu 633 katika mashirika 40 kufikia Julai 1. Takwimu za kuachishwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa mashirika au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi pia ilipungua. Kuanzia Januari 1 hadi Julai 1, watu 1,584 walifukuzwa kazi, ambapo watu 185 waliajiriwa, pamoja na 86 katika shirika lililopita.

Katika kipindi cha miezi sita ya mwaka huu, kwa usaidizi wa huduma ya ajira, watu 15,094 waliajiriwa, na raia 1,461 wasio na ajira walipata mafunzo ya ufundi na mafunzo ya utaalam katika mahitaji kwenye soko la ajira.

Katika kipindi cha miezi tisa ya 2011, idadi ya wahitimu wasio na ajira katika kanda ilipungua kwa 30%. Hii iliripotiwa kwenye tovuti ya Idara ya Kazi na Ajira ya Utawala wa Mkoa wa Tomsk.

Mwaka huu, idadi ya wanafunzi wanaohitimu kutoka chuo kikuu wanaohitaji kazi imepungua. Wataalamu wanahusisha mwenendo huo na uimarishaji wa hali ya uchumi. Kwa kuongeza, mahitaji ya kazi yameongezeka. Kanda pia inaunda hali kwa biashara ndogo ndogo. Kwa hiyo, zaidi ya miezi tisa ya 2011, wahitimu 380 waliomba Idara ya Kazi na Ajira ya Utawala wa Mkoa wa Tomsk. Hii ni 30% chini kuliko katika kipindi kama hicho mwaka jana. Kati ya hawa, watu 300 wameajiriwa.

Wataalamu hufanya maonyesho ya kazi, mahojiano ya maingiliano, na wasifu wa waombaji kwenye mtandao. Ndani Mpango wa kikanda shughuli za ziada, wataalam wachanga hupewa mafunzo katika utaalam wao ili wapate uzoefu wa kazi. Wahitimu 367 walimaliza mafunzo hayo, ambapo 181 walikuwa wahitimu wa vyuo vikuu. Aidha, vijana wanaajiriwa katika makampuni ya ubunifu. Wahitimu wa Utafiti wa Kitaifa wa Chuo Kikuu cha Tomsk Polytechnic, Utafiti wa Kitaifa Chuo Kikuu cha Jimbo la Tomsk, Chuo Kikuu cha Kitaifa cha Utafiti wa Nyuklia "MEPhI" wanapitia mafunzo katika mashirika ambayo ni sehemu ya OJSC "SEZ TVT" Tomsk "". Hizi ni Shirika la Utafiti la LLC Sibur-Tomskneftekhim, LLC Elecard-Med, LLC Mikran. Wakati wa mafunzo, waajiri wanaweza kuwaajiri.

Ukosefu wa ajira kwa vijana kama shida ya kijamii. Matatizo ya ukosefu wa ajira kwa vijana

Bibliografia

Tuma kazi yako nzuri katika msingi wa maarifa ni rahisi. Tumia fomu iliyo hapa chini

Ubaguzi vijana juu soko kazi

Kijamii matokeo ukosefu wa ajira

Kutatua tatizo la ajira kwa vijana

1. . Vipimo, iliyoelekezwa juu kupungua kiwango ukosefu wa ajira

2. Kisheria Taratibu vijana wanasiasa

3. Kazi kamati Na mambo vijana

4. Msaada mtaalamu maandalizi vijana Na kazi ajira

Hitimisho

Nyaraka zinazofanana

Tuma kazi yako nzuri katika msingi wa maarifa ni rahisi. Tumia fomu iliyo hapa chini

Nyaraka zinazofanana