Makubaliano kuhusu dhima ya kifedha inaweza kuhitimishwa ikiwa majukumu ya kazi Mfanyikazi ni pamoja na uhifadhi na uuzaji wa vitu vya hesabu, pamoja na usafirishaji, usindikaji na matumizi yao katika mchakato wa uzalishaji (Kifungu cha 118 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

MAKUBALIANO

KUHUSU WAJIBU KAMILI WA MADILI YA MTU BINAFSI

_________ "___"____________ 20__

Baadaye inajulikana kama

(jina la biashara, taasisi, shirika)

"Mwajiri", iliyowakilishwa na ______________________________, kaimu kwa msingi wa _____________, kwa upande mmoja, na ______________________________________________________,

(nafasi, jina la ukoo, jina la kwanza, patronymic)

hapo baadaye inajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, wameingia katika makubaliano haya kama ifuatavyo:

1. Mfanyakazi aliye na wadhifa __________________ katika idara ya _______________ inayohusiana na uhifadhi (usindikaji, mauzo, usafiri, n.k.) anachukua jukumu kamili la kifedha kwa uhaba wa mali aliyokabidhiwa na Mwajiri, na pia kwa uharibifu unaofanywa na Mwajiri. kama matokeo ya fidia ya uharibifu kwa watu wengine, na kuhusiana na hapo juu hufanya:

1.1. Kutibu kwa uangalifu mali ya Mwajiri iliyohamishiwa kwake kwa ajili ya utekelezaji wa kazi (majukumu) aliyopewa na kuchukua hatua za kuzuia uharibifu.

1.2. Mjulishe kwa haraka Mwajiri au msimamizi wa karibu kuhusu hali zote zinazohatarisha usalama wa mali aliyokabidhiwa.

1.3. Weka kumbukumbu, kusanya na uwasilishe kwa utaratibu uliowekwa bidhaa-fedha na ripoti nyinginezo za mienendo na mizani ya mali aliyokabidhiwa.

1.4. Shiriki katika hesabu, ukaguzi na uthibitishaji mwingine wa usalama na hali ya mali iliyokabidhiwa kwake.

2. Mwajiri anafanya:

2.1. Unda kwa Mfanyakazi masharti muhimu kwa operesheni ya kawaida na kuhakikisha usalama kamili wa mali aliyokabidhiwa.

2.2. Fahamu Mfanyakazi na sheria ya sasa juu ya dhima ya kifedha ya wafanyikazi kwa uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri, na vile vile udhibiti mwingine. vitendo vya kisheria(ikiwa ni pamoja na ndani) juu ya uhifadhi (usindikaji, mauzo ya likizo, usafiri, nk) na kufanya shughuli nyingine na mali iliyohamishiwa kwake.

2.3. Fanya hesabu, ukaguzi na ukaguzi mwingine wa usalama na hali ya mali kwa njia iliyowekwa.

3. Uamuzi wa kiasi cha uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi kwa Mwajiri, pamoja na uharibifu uliofanywa na Mwajiri kutokana na fidia ya uharibifu kwa watu wengine, na utaratibu wa fidia yao unafanywa kwa mujibu wa sheria ya sasa.

4. Mfanyakazi hana jukumu la kifedha ikiwa uharibifu unasababishwa bila kosa lake mwenyewe.

5. Mkataba huu unaanza kutumika tangu wakati wa kutiwa saini. Mkataba huu unatumika kwa muda wote wa kazi na mali ya Mwajiri iliyokabidhiwa kwa Mfanyakazi.

6. Mkataba huu umeandaliwa katika nakala mbili za nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo inahifadhiwa na Mwajiri, na ya pili na Mfanyakazi.

7. Mabadiliko katika masharti ya Mkataba huu, nyongeza, kukomesha au kukomesha uhalali wake hufanywa na makubaliano ya maandishi ya wahusika, ambayo ni sehemu muhimu ya Mkataba huu.

Anwani na maelezo ya wahusika:

Mwajiri: Mfanyakazi:

_________________________________ _____________________________

Makubaliano ya uwajibikaji kamili wa kifedha wa mtu binafsi

G. ……………………………. “………………………………. 20….. g.

…………………………………………………………………………………. usoni
(jina la kampuni)

…………………………………………………, kutenda kwa misingi …………………….
(Jina kamili.)

……………………………………………………, ambayo itajulikana kama Mwajiri”, na

…………………………………………………………………………………………………….,
(jina kamili)

hapo baadaye inajulikana kama "Mfanyakazi" wameingia katika hili makubaliano ya dhima ya mtu binafsi kuhusu yafuatayo:

Mfanyakazi anadhani wajibu kamili wa kifedha wa mtu binafsi kwa upungufu na uharibifu wa mali aliyokabidhiwa na Mwajiri, pamoja na uharibifu uliofanywa na Mwajiri kutokana na fidia ya uharibifu kwa watu wengine.

Wajibu kamili wa kifedha Mfanyakazi analazimika kufidia uharibifu halisi wa moja kwa moja unaosababishwa na Mwajiri kwa ukamilifu.

1. Wajibu wa vyama

1.1. Mfanyakazi anafanya:
1.1.1. Tunza kwa uangalifu mali ya Mwajiri iliyohamishwa kwake kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu yake na kuchukua hatua za kuzuia uharibifu.
1.1.2. Mjulishe kwa haraka Mwajiri au msimamizi wa karibu kuhusu hali zote zinazotishia usalama wa mali aliyokabidhiwa;
1.1.3. Kuweka kumbukumbu, kutayarisha na kuwasilisha kwa namna iliyoainishwa fedha za bidhaa na ripoti nyinginezo za uhamishaji wa mali aliyokabidhiwa.
1.1.4. Kutoa maelezo yaliyoandikwa kuhusu tukio la uharibifu.
1.2. Mwajiri anafanya:
1.2.1. Kumpa Mfanyakazi masharti muhimu kwa kazi ya kawaida na kuhakikisha usalama kamili wa mali aliyokabidhiwa;
1.2.2. Fahamu Mfanyikazi na sheria ya sasa juu ya dhima ya kifedha kwa uharibifu unaosababishwa na Mwajiri, na vile vile vitendo vingine vya kisheria juu ya utaratibu wa kuhifadhi, mapokezi, usindikaji, uuzaji (likizo), usafirishaji, matumizi katika mchakato wa uzalishaji na shughuli zingine. mali iliyohamishiwa kwake.
1.2.3. Kabla ya kufanya uamuzi juu ya fidia kwa uharibifu, Mfanyakazi lazima afanye ukaguzi ili kujua kiasi cha uharibifu uliosababishwa na sababu za tukio lake.

2. Haki za vyama

2.1. Mfanyikazi ana haki:
2.1.1. Kushiriki katika hesabu, ukaguzi, na uthibitishaji mwingine wa usalama na hali ya mali iliyokabidhiwa kwake na sababu za kutokea kwake.
2.1.2. Jifahamishe na nyenzo zote za ukaguzi na ukate rufaa kwa njia iliyoanzishwa Kanuni ya Kazi RF.
2.2. Mwajiri ana haki:
2.2.1 kufanya hesabu, ukaguzi na ukaguzi mwingine wa usalama na hali ya mali iliyohamishwa kwa Mfanyakazi kwa njia iliyoamriwa.
2.2.2. Kuanzisha sababu za uharibifu, tengeneza tume na ushiriki wa wataalam husika.
2.2.3. Omba kutoka kwa Mfanyakazi maelezo ya maandishi ya sababu ya uharibifu. Katika kesi ya kukataa au kukwepa Mfanyakazi kutoa maelezo maalum, toa ripoti inayofaa.

3. Kiasi na utaratibu wa kurejesha uharibifu uliosababishwa

3.1. Kiasi cha uharibifu unaosababishwa na Mwajiri kutokana na hasara na uharibifu wa mali huamuliwa kwa kuzingatia hasara halisi, inayokokotolewa kulingana na bei za soko, inayofanya kazi katika eneo fulani siku ambayo uharibifu ulisababishwa, lakini si chini ya thamani ya mali kulingana na data uhasibu kwa kuzingatia kiwango cha uchakavu wa mali hii.
3.2. Marejesho kutoka kwa Mfanyakazi mwenye hatia ya kiasi cha uharibifu uliosababishwa usiozidi wastani mapato ya kila mwezi, unafanywa kwa amri ya Mwajiri. Amri inaweza kufanywa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya uamuzi wa mwisho na mwajiri wa kiasi cha uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi.
3.3. Ikiwa muda wa mwezi umeisha au Mfanyakazi hakubali kufidia kwa hiari uharibifu uliosababishwa kwa Mwajiri, na kiasi cha uharibifu uliosababishwa kurejeshwa kutoka kwa mfanyakazi unazidi wastani wa mapato yake ya kila mwezi, basi urejeshaji unaweza kufanywa tu na mahakama.
3.4. Mfanyakazi anayehusika na kusababisha uharibifu anaweza kufidia kwa hiari kwa ujumla au sehemu. Katika kesi hiyo, Mfanyakazi anawasilisha kwa Mwajiri wajibu wa maandishi ili kulipa fidia kwa uharibifu, akionyesha masharti maalum ya malipo.
3.5. Katika tukio la kufukuzwa kwa Mfanyakazi ambaye alitoa ahadi iliyoandikwa ya kulipa fidia kwa hiari kwa uharibifu, lakini alikataa kulipa fidia kwa uharibifu maalum, deni lililobaki linakusanywa mahakamani.

4. Hali zisizojumuisha dhima ya kifedha ya Mfanyakazi

4.1. Mfanyakazi hana dhima ya kifedha ikiwa uharibifu unasababishwa bila kosa lake mwenyewe.
4.2. Dhima ya nyenzo Mfanyikazi ametengwa katika kesi za uharibifu kwa sababu ya nguvu kubwa, hatari ya kawaida ya kiuchumi, hitaji kubwa au ulinzi wa lazima, au kushindwa kwa Mwajiri kutimiza wajibu wa kutoa. hali zinazofaa kwa ajili ya kuhifadhi mali iliyokabidhiwa kwa Mfanyakazi.

5. Masharti ya mwisho

5.1. Mkataba huu unaanza kutumika tangu unapotiwa saini na ni halali kwa muda wote wa kazi na mali ya Mwajiri iliyokabidhiwa kwa Mfanyakazi.
5.2. Mabadiliko ya masharti ya Mkataba huu, nyongeza, kukomesha au kukomesha uhalali wake hufanywa na makubaliano ya maandishi ya wahusika, ambayo ni sehemu muhimu ya Mkataba huu.

Mkataba huu wa ajira umetayarishwa katika nakala 2 zenye nguvu sawa ya kisheria. Nakala moja inatunzwa na Mwajiri, ya pili na Mfanyakazi.

6. Anwani na saini za vyama

Mwajiri: Mfanyakazi:

Kusaini makubaliano juu ya dhima ya kifedha, kwa upande mmoja, ni haki ya mfanyakazi; kwa upande mwingine, kukataa kinyume cha sheria kutia saini kunaweza kusababisha hatari kwa mfanyakazi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutofuata matakwa ya mfanyakazi. nafasi (kazi). Mbunge ameamua orodha ya kazi na orodha ya makundi ya wafanyakazi ambao mwajiri ana haki ya kuhitimisha makubaliano hayo. Kulingana na fomu iliyoidhinishwa ya mkataba, mwajiri anaweza kuendeleza sampuli maalum makubaliano juu ya dhima ya mfanyakazi.

Dhima ndogo ya kifedha chini ya mkataba wa ajira

Dhima ya kifedha ya mfanyakazi hutokea tu ikiwa mwajiri anapata hasara kutokana na kosa la mfanyakazi. Katika kesi hiyo, hasara lazima zihusishwe tu na uharibifu wa mali, ikiwa ni pamoja na hasara yake, kuzorota kwa hali ikilinganishwa na kushuka kwa thamani ya kawaida, au kwa gharama za mwajiri za kurejesha, kupata au kutengeneza mali iliyoharibiwa.

Na kanuni ya jumla Dhima ya kifedha ya mfanyakazi ni mdogo. Dhima ni mdogo kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja na inategemea fidia ndani ya mipaka ya mapato ya wastani.

Wajibu wa mfanyakazi kulipa fidia kwa uharibifu hutokea:

• ikiwa tu mfanyakazi ana makosa,
• bila kujali upatikanaji mahusiano ya kazi wakati wa kugundua uharibifu.

Masharti ya jumla juu ya dhima ndogo yamo katika vifungu - 241 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika mazoezi katika mkataba wa ajira waajiri hutoa sehemu iliyowekwa kwa misingi ya kuleta dhima ya kifedha, ikibainisha utaratibu wa kuleta dhima.

Walakini, ikiwa sheria za uwajibikaji kamili wa kifedha zinatumika kwa mfanyakazi, basi kuonyesha tu habari juu ya hii katika mkataba wa ajira yenyewe haitoshi - makubaliano ya kujitegemea juu ya jukumu la kifedha lazima ihitimishwe.

Wajibu kamili wa kifedha wa mfanyakazi

Sababu za kutumia dhima kamili ya kifedha kwa mfanyakazi zinadhibitiwa madhubuti sheria ya kazi(Kifungu cha 242 - 244 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Matokeo ya kisheria ya tukio lake ni wajibu wa mfanyakazi kufidia uharibifu wa moja kwa moja kwa ukamilifu.

Masharti ya kutokea kwa dhima kama hiyo ni:

• upatikanaji katika meza ya wafanyikazi taaluma zilizojumuishwa katika orodha ya kazi zinazodhibitiwa na mbunge,
• kuajiri aina fulani za wafanyikazi ambao wamefikia umri wa miaka kumi na nane,
• kazi na kategoria za wafanyikazi zinahusishwa na utunzaji au matumizi ya bidhaa/mali za pesa au mali nyingine.

Hali hizi zinajumuisha moja kwa moja wajibu wa wahusika kuingia katika makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha.

Orodha za nafasi na kazi ziliidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi la tarehe 31 Desemba 2002 Na. 85.

Hati hiyo hiyo ina fomu ya kawaida ya makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha (Kiambatisho Na. 2).

Ipasavyo, ikiwa mwajiri wako hana kazi na aina za wafanyikazi walioorodheshwa katika azimio la Wizara ya Kazi, au mfanyakazi ameajiriwa kwa nafasi nyingine, na mwajiri bado anasisitiza kuhitimisha makubaliano juu ya dhima, basi vitendo vyake ni kinyume cha sheria. , na makubaliano kama haya ni batili.

Mfano wa makubaliano juu ya uwajibikaji wa kifedha wa mfanyakazi

Katika makubaliano ya dhima, wahusika hutaja majukumu ya kila chama na masharti ya kutokea kwa dhima kama hiyo, pamoja na:

• kila mhusika afanye nini ili kuhifadhi mali iliyokabidhiwa kwake;
• chini ya hali gani mfanyakazi anachukuliwa kuwa na hatia au, kinyume chake, anaweza kuachiliwa kutoka kwa dhima.

Sheria haizuii vyama kwa uwezekano wa kufanya nyongeza fomu ya kawaida makubaliano juu ya dhima ya kifedha, lakini tu kwa kiwango ambacho nyongeza zilizofanywa zinalenga kuboresha hali ya mfanyakazi, na si kinyume chake.

Sampuli iliyotolewa itakusaidia kuandaa kwa usahihi makubaliano juu ya jukumu la kifedha la mfanyakazi.

Mfano wa makubaliano juu ya uwajibikaji wa kifedha wa mfanyakazi

Baadhi ya wafanyakazi, kutokana na asili yao, shughuli za kitaaluma wanawajibika kwa vifaa, bidhaa na mali zingine za mwajiri. Hii inapaswa kurekodiwa rasmi katika makubaliano ya dhima.

Umuhimu wa mkataba

Waajiri wengi wanakabiliwa na haja ya kutangaza uwezekano wa fidia kwa uharibifu kwa wafanyakazi wao kwa uharibifu wa mali. Angalau mfanyakazi mmoja anahusika moja kwa moja na baadhi ya vitu vya thamani, kuzuia mawasiliano ambayo haiwezekani kwa sababu ya asili ya mchakato wa kazi.

Kutaka kufafanua wazi mipaka ya matokeo kwa raia kama hao, mjasiriamali anaingia makubaliano nao, ambayo ni muhimu:

1. Kuamua mipaka ya fidia kwa uharibifu na mfanyakazi kuhusiana na mali ya mwajiri.
2. Kuanzisha uwezekano halisi wa kukusanya fidia kutoka kwa raia kwa mali iliyoharibiwa.

Mjasiriamali halazimiki kuingia mikataba kama hiyo. Lakini ikiwa hakuna makubaliano, basi matokeo kwa mfanyakazi yatakuwa mdogo kwa mshahara wa mwezi tu.

Aina za dhima ya kifedha

Kwa hali yoyote, mfanyakazi aliyeajiriwa hubeba majukumu ya kifedha kwa mwajiri kwa uharibifu wa mali yake. Vikomo vyao vitatofautiana kulingana na hali:

• Ikiwa hakuna makubaliano, matokeo kwa mtu mwenye kosa yatakuwa mdogo. Ukusanyaji utafanywa tu ndani ya mipaka ya mapato ya kila mwezi au kupitia mahakama.
• Mtu binafsi amekamilika. Mkataba lazima usainiwe. Vifaa na vitu vingine vinapaswa kuelezewa, na raia lazima apewe hali zote za kazi.
• Mkusanyiko umekamilika. Jambo ni kwamba hati imehitimishwa na watu kadhaa, matokeo hutokea kwa pamoja.

Ni muhimu kwamba mali ambayo mfanyakazi anawajibika kifedha ifafanuliwe ipasavyo na kuorodheshwa mara kwa mara.

Makubaliano juu ya dhima ya kifedha huandaliwa ama wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, au kabla ya mfanyakazi kuchukua ofisi na kutekeleza majukumu yake. Ikiwa mtu hajafikia umri wa wengi, hawezi kuwa sehemu ya makubaliano hayo.

Hati hiyo ina:

• Maelezo ya vyama. Kwa mfanyakazi - jina kamili, anwani ya usajili, na kwa shirika - jina, INN, OGRN, anwani.
• Dalili ya ukweli wa hitimisho la TD na tarehe ya tukio hili.
• Haki na wajibu wa vyama.
• Dalili kwamba kampuni imeunda mazingira sahihi ya kufanya kazi.
• Kiasi cha dhima ya uharibifu.
• Tarehe ya kumalizika kwa makubaliano na saini za wahusika.

Mkataba wa pamoja lazima uwe na maelezo ya wafanyakazi wote ama katika maandishi au katika kiambatisho cha hati.

Swali la kuamua matokeo kwa mfanyakazi kwa mali aliyokabidhiwa kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi, ni muhimu kwa mjasiriamali yeyote. Hati hiyo itaepuka makaratasi yasiyo ya lazima na kuokoa wahusika kutokana na utata na migogoro ya muda mrefu ya kisheria. Kuchora na kusaini makubaliano kunapendekezwa kwa wajasiriamali wote, bila kujali viwango vya uzalishaji na viwango vya faida.

Kiambatisho Namba 2
kwa azimio la Wizara
kazi na maendeleo ya kijamii
Shirikisho la Urusi
tarehe 31 Desemba 2002 No. 85

Aina ya kawaida ya makubaliano
juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha wa mtu binafsi

(Jina kamili)

au naibu wake akitenda kwa misingi

(Jina kamili)

(Jina kamili)

baada ya hapo inajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, wameingia katika Mkataba huu kama ifuatavyo.

1. Mwajiriwa anachukua jukumu kamili la kifedha kwa upungufu wa mali aliyokabidhiwa na Mwajiri, na pia kwa uharibifu unaofanywa na Mwajiri kama matokeo ya fidia ya uharibifu kwa watu wengine, na kuhusiana na hapo juu. anafanya:

a) kutibu kwa uangalifu mali ya Mwajiri aliyehamishiwa kwake kwa utekelezaji wa kazi (majukumu) aliyopewa na kuchukua hatua za kuzuia uharibifu;

b) kumjulisha mara moja Mwajiri au msimamizi wa karibu kuhusu hali zote zinazotishia usalama wa mali aliyokabidhiwa;

c) kutunza kumbukumbu, kutayarisha na kuwasilisha kwa namna iliyoagizwa fedha za bidhaa na ripoti nyinginezo kuhusu mienendo na mizani ya mali aliyokabidhiwa;

d) kushiriki katika hesabu, ukaguzi, na uthibitishaji mwingine wa usalama na hali ya mali iliyokabidhiwa kwake.

2. Mwajiri anafanya:

a) kuunda kwa Mfanyakazi hali muhimu kwa kazi ya kawaida na kuhakikisha usalama kamili wa mali iliyokabidhiwa kwake;

b) kumfahamisha Mfanyikazi na sheria ya sasa juu ya dhima ya kifedha ya wafanyikazi kwa uharibifu unaosababishwa na mwajiri, na vile vile vitendo vingine vya kisheria (pamoja na vya ndani) juu ya utaratibu wa uhifadhi, mapokezi, usindikaji, uuzaji (kutolewa), usafirishaji. , kutumia katika mchakato wa uzalishaji na kufanya shughuli nyingine na mali iliyohamishiwa kwake;

c) kufanya hesabu, ukaguzi na ukaguzi mwingine wa usalama na hali ya mali kwa njia iliyowekwa.

3. Uamuzi wa kiasi cha uharibifu unaosababishwa na Mfanyakazi kwa Mwajiri, pamoja na uharibifu uliofanywa na Mwajiri kutokana na fidia ya uharibifu kwa watu wengine, na utaratibu wa fidia yao unafanywa kwa mujibu wa sheria ya sasa.

4. Mfanyakazi hana jukumu la kifedha ikiwa uharibifu unasababishwa bila kosa lake mwenyewe.

5. Mkataba huu unaanza kutumika tangu wakati wa kutiwa saini. Mkataba huu unatumika kwa muda wote wa kazi na mali ya Mwajiri iliyokabidhiwa kwa Mfanyakazi.

6. Mkataba huu umeandaliwa katika nakala mbili za nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo inahifadhiwa na Mwajiri, na ya pili na Mfanyakazi.

7. Mabadiliko katika masharti ya Mkataba huu, nyongeza, kukomesha au kukomesha uhalali wake hufanywa na makubaliano ya maandishi ya wahusika, ambayo ni sehemu muhimu ya Mkataba huu.

Rudi