Je, mkataba wa ajira utakuwa halali ikiwa haujaandikwa? Mwajiri haingii mkataba wa ajira.

Ndiyo. Ambayo, hata hivyo, haimaanishi kuwa sheria inaruhusu watu kukubali kazi "bila karatasi." Njia mbadala ya mkataba wa ajira ni mkataba wa raia(aka - kuhusu utoaji wa huduma zilizolipwa).

Haitoi mfanyakazi dhamana iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (likizo ya wagonjwa iliyolipwa, kwa mfano, likizo), lakini haimwondoi mwajiri kutoka kwa hitaji la kutoa michango muhimu (pamoja na michango ya pensheni).

Mkataba wa sheria ya kiraia unamaanisha, kwa kweli, karibu chochote. Yeye haimaanishi hata cheo cha wakati wote. Yote ambayo anarekodi ni kwamba mtu mmoja alitoa huduma za malipo kwa namna ya aina fulani ya kazi.

Kutokuwepo kwa fomu yoyote maalum husababisha kesi ya madai. Ambayo mara chache sana mwisho katika neema ya mwombaji.

Makataa ya kusaini

Tarehe ya mwisho ya mwajiri kusaini hati ni: siku 3. Ikiwa mgombea si Kirusi, basi mwajiri analazimika.

Ikiwa hati haijasainiwa, lakini mfanyakazi ameanza majukumu yake katika nafasi yake, basi sheria inazingatia makubaliano hayo kuhitimishwa (Kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi).

Minuses

Hapa kila kitu kinategemea ikiwa kuna angalau kitu "karatasi" ambacho kinaweza kuthibitisha ukweli kwamba raia alianza kufanya kazi katika nafasi iliyowekwa, na kwa ujumla alitoa mwajiri aina fulani ya huduma za kulipwa.

Kwa sababu katika kesi hii, kuibuka kwa mzozo wa wafanyikazi ni zaidi ya uwezekano (hakutakuwa na mwajiri mwaminifu na mzuri. kukataa kuwajibika rasmi).

Lakini hebu hata tufikirie. Wakikubali madai yako, utathibitishaje? Hata mwanasheria ndani kwa kesi hii haiwezi kusaidia.

Haijabainika ni "faida" zipi ambazo wagombea wanategemea?

Kesi za kawaida:

kufukuzwa kazi. Wanaweza "kuuliza" wakati wowote, bila maelezo na bila malipo ya kuacha;
kutolipwa au kucheleweshwa kwa mishahara;
hakuna malipo ya bima;
kushindwa kujiandikisha kitabu cha kazi- kazi iliyofanywa haitajumuishwa katika urefu wa huduma.

Kama unaweza kuona, kutoka kwa orodha iliyopendekezwa hakuna chochote ambacho kinaweza kupita kwa njia isiyo ya moja kwa moja kwa faida. Mara nyingi waajiri huwarubuni wagombea na mshahara mkubwa.

Lakini tena, ni nani anayeweza kukuhakikishia kwamba watakulipa? Ikienda mahakamani itakuwaje? Tena mfanyakazi hana faida- karibu haiwezekani kushinda mzozo kama huo peke yako, na wakili atauliza malipo kwa huduma zake.

Ushahidi wa kazi

Ushahidi unaweza kujumuisha mambo kama vile:

Shuhuda za mashahidi.
Utaratibu wa kukubali kufanya kazi.
Hati za ndani zinazoonyesha uwepo wako.
Hati, risiti za mishahara, risiti.

Ikiwa mwajiri mwenye hila hataki kukusajili kwa njia yoyote, licha ya ahadi zake kuhusu shughuli rasmi, Hakuna haja piga kelele kwamba unashitaki.

Miongoni mwa mambo mengine, mfanyakazi anaweza pia kudai uharibifu wa nyenzo.

Dhima ya mwajiri

Bila shaka, mfanyabiashara asiye mwaminifu hawezi kutarajia chochote kizuri kwa kutofunga mkataba wa ajira na mfanyakazi. Wajibu wa mwajiri wa kufanya kazi bila mkataba wa ajira hutolewa kwa utawala na jinai (ikiwa ghafla serikali haipendi "kujificha na kutafuta" kwake na kodi).

Kwa mujibu wa Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala, kwa kutokuwepo kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi faini hutolewa. Ikiwa huyu ni afisa, basi hadi rubles 5000. Vile vile hutumika kwa mjasiriamali binafsi. Kweli, ikiwa tunazungumza juu ya kampuni, basi kutoka 30 hadi 50 elfu. Wanaweza kusimamisha shughuli - hadi siku 90.

Mazoezi ya usuluhishi

Ole, mbali sana Haifanyi kazi kila wakati kutetea haki zao kutoka kwa wafanyikazi waliodanganywa.

Kwa hiyo, mahakama ya Moscow ilikataa madai ya raia ambaye aliamini benki ambayo ilimwajiri kwa nafasi ya heshima.

Shirika halikuhitimisha mkataba ndani ya muda ulioahidiwa mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Walielezea hivi: kwa maoni yao, mgombea wasio na sifa za kutosha kwa nafasi hiyo ya kuwajibika na hawataki kuichukua.

Nini, kwa bahati mbaya, taasisi ya mkopo ilithibitisha kortini ni diploma ya mwombaji na uzoefu wake, ambao uligeuka kuwa wa kutosha - kulingana na mahitaji ya kufuzu.

Hakuna mtu aliyekumbuka kuwa mwanamke huyo alifanya kazi kwa benki kwa muda - hakukuwa na uthibitisho. Pia kuna mifano ya kinyume - hata hivyo, hii haikusaidia sana mfanyakazi.

Muscovite Borisova alienda kortini na ombi la kulazimisha shirika ambalo alifanya kazi kama meneja wa mauzo kumsajili rasmi. Kampuni hiyo hapo awali ilimuahidi hii, lakini hata baada ya kipindi cha majaribio haikuwa na haraka ya kutimiza ahadi hiyo.

Korti ilizingatia ukweli wa kazi ya Borisova kuthibitishwa na mkataba wa ajira ulihitimishwa naye. Walakini, baada ya mwezi mmoja alikuwa kabisa kufukuzwa kazi kisheria, na hawakujitolea hata kuandika taarifa kuhusu kwa mapenzi. Hadithi shughuli ya kazi iliyopambwa na ukweli usiopendeza.

Bado Ni bora kusajili wafanyikazi kihalali na kulala kwa amani. Mwajiri lazima akumbuke jukumu la kushindwa kuhitimisha mkataba wa ajira. Sio kila mtu atakayegeuka kuwa hajui kusoma na kuandika na kukubali kimya kimya "hadithi za Vienna Woods" kuhusu kutowezekana kwa kuandaa mkataba wa ajira. Na faida za biashara kutoka kwa vitu kama hivyo ni kubwa sana mwenye shaka- bila kutaja sifa.

Wakati wa mchakato wa kukodisha, amri ilitolewa kwa mmoja wa wafanyakazi na kuingia kulifanyika katika kitabu cha kazi, lakini mkataba wa ajira haukuhitimishwa kwa kosa la idara ya HR (kutokana na mabadiliko ya mara kwa mara ya wafanyakazi). Ndani ya miezi minne ya kazi mfanyakazi huyu hakuwapo mara kwa mara mahali pa kazi, mara nyingi alikuwa mgonjwa, nk. Iliamuliwa kumfukuza kazi kwa utoro. Lakini mfanyakazi mwenyewe anapinga hili, akisema kwamba bila mkataba wa ajira uliopo, shirika halina haki ya kumfukuza kazi. Je, tuna haki ya kumfukuza kazi katika kesi hii? Ni nini kinatishia shirika ikiwa mkataba wa ajira haujahitimishwa?

Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 16 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri hutokea kwa misingi ya mkataba wa ajira uliohitimishwa nao.

Mkataba wa ajira ni makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, kulingana na ambayo mwajiri anajitolea kumpa mfanyakazi kazi kwa kazi maalum ya kazi, kutoa hali ya kazi iliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi. makubaliano ya pamoja, makubaliano, ya ndani kanuni na makubaliano haya, kulipa mishahara ya mfanyakazi kwa wakati na kwa ukamilifu, na mfanyakazi anajitolea kutimiza masharti ya makubaliano haya. kazi ya kazi, kuzingatia sheria za ndani kanuni za kazi, inafanya kazi saa ya mwajiri huyu(Kifungu cha 56 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi, iliyoandaliwa katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 67 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongezea, mahusiano ya kazi kati ya mwajiriwa na mwajiri huibuka kwa msingi wa uandikishaji halisi wa mfanyakazi kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake katika kesi ambapo mkataba wa ajira haukuandaliwa ipasavyo (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 16 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa ajira ambao haujarasimishwa kwa maandishi unazingatiwa kuhitimishwa ikiwa mfanyakazi alianza kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira lazima uandaliwe kwa maandishi, lakini kushindwa kwake kurasimisha hakuondoi ukweli wa hitimisho lake (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hivyo, mkataba wa ajira ambao haujaandaliwa ipasavyo huzingatiwa kuwa umehitimishwa tangu siku ambayo mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi. Inapaswa kuzingatiwa kuwa kutokuwepo na uwepo wa mfanyakazi likizo ya ugonjwa sio dhana sawa. Mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa sababu mara nyingi ni mgonjwa, kwani lazima atekeleze lazima bima ya kijamii wafanyikazi kwa njia iliyoanzishwa sheria za shirikisho(kifungu cha 14, sehemu ya 2, kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri hairuhusiwi (isipokuwa katika kesi ya kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli. mjasiriamali binafsi) katika kipindi cha ulemavu wake wa muda.

Ikiwa kosa la kinidhamu lilitokea kweli, basi pingamizi za mfanyakazi kwa msingi kwamba bila mkataba wa ajira uliopo shirika halina haki ya kumfukuza hazikubaliki na haramu.

Kwa hivyo, mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi mfanyakazi ambaye amefanya kosa la kinidhamu, ambaye mkataba wa ajira haukuandaliwa, lakini ambaye aliruhusiwa kufanya kazi kwa ufahamu wa mwajiri, chini ya aya husika ya Ibara ya 81 ya Kazi. Nambari ya Shirikisho la Urusi, huku ukizingatia kwa uangalifu utaratibu wa kuomba hatua za kinidhamu, iliyotolewa katika Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sasa kuhusu nini shirika linakabiliwa na ikiwa mkataba wa ajira haujahitimishwa.

Usimamizi wa serikali na udhibiti wa kufuata sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na viwango vya sheria ya kazi na waajiri wote katika eneo Shirikisho la Urusi iliyofanywa na Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi (Kifungu cha 353 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nguvu zake ni pamoja na kuvutia wajibu wa kiutawala wale walio na hatia ya kukiuka sheria za kazi na ulinzi wa kazi. Kwa hivyo, ikiwa ukaguzi wa wafanyikazi wa shirikisho ukikagua shirika lako, hakika itakuleta kwenye jukumu la kiutawala. Kutokuwepo kwa mikataba ya ajira iliyotekelezwa vizuri na wafanyikazi ni ukiukaji wa sheria ya kazi, dhima ambayo imetolewa katika Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Uchimbaji
kutoka kwa Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala

1. Ukiukaji wa sheria ya kazi na ulinzi wa kazi itahusisha kutozwa faini ya utawala kwa viongozi kwa kiasi cha rubles elfu moja hadi tano; juu ya watu wanaotekeleza shughuli ya ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria - kutoka rubles elfu moja hadi tano au kusimamishwa kwa utawala kwa shughuli hadi siku tisini; kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles elfu thelathini hadi hamsini elfu au kusimamishwa kwa utawala kwa shughuli hadi siku tisini.

2. Ukiukaji wa sheria ya kazi na ulinzi wa kazi na afisa ambaye hapo awali aliadhibiwa kwa kosa la kiutawala kama hilo itahusisha kutohitimu kwa muda wa mwaka mmoja hadi mitatu.

Hebu tueleze dhana mbili zinazoonekana katika makala hii.

Kosa kama hilo la kiutawala linapaswa kueleweka kama tume na afisa mmoja, na sio ukiukaji wowote wa sheria ya kazi na ulinzi wa wafanyikazi.

Kunyimwa - kunyimwa mtu binafsi haki ya kushika nafasi za uongozi chombo cha utendaji usimamizi wa taasisi ya kisheria, kutumika katika bodi ya wakurugenzi (bodi ya usimamizi), kutekeleza shughuli za ujasiriamali zinazohusiana na usimamizi. chombo cha kisheria, pamoja na kusimamia taasisi ya kisheria katika kesi nyingine zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi. Adhabu ya utawala kwa namna ya kukataa inatolewa na hakimu (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 3.11 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Tazama aya ya 17 ya azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 03/24/2005 No. 5 "Katika baadhi ya masuala yanayotokea kwa mahakama wakati wa kutumia Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala" (iliyorekebishwa mnamo 05/25/2006) // Bulletin ya Mahakama Kuu ya Urusi. Shirikisho. - 2005. - No. 6.

"Maamuzi ya wafanyakazi" No. 4 2009) #2135

Mikataba yote ya ajira lazima iwe kwa maandishi. Aina hii ya mkataba wa ajira ilitolewa na marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya 1992. Kanuni ya Kazi ilithibitisha haja ya kuhitimisha mikataba ya ajira kwa maandishi. Kifungu cha 67 cha Msimbo wa Kazi kinaweka kwamba mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa maandishi umeandaliwa katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika. Nakala moja ya mkataba wa ajira hupewa mfanyakazi, nyingine huhifadhiwa na mwajiri. Fomu iliyoandikwa inatoa mkataba wa ajira maalum na uhakika, na katika tukio la mgogoro wa kazi, inachangia utatuzi wake wa haraka. Fomu iliyoandikwa ya mkataba wa ajira haihitajiki tu wakati wa kuomba kazi kuu, lakini pia katika hali ambapo kazi ya muda hupangwa. Sheria haijaweka fomu ya kawaida mkataba wa ajira. Vyama vinatatua suala hili kwa kuzingatia hali maalum, zinazoongozwa na Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi, ambayo huamua maudhui ya mkataba wa ajira. Kuhitimisha mkataba wa ajira kwa maandishi ni jukumu la mwajiri. Kwa hivyo, mfanyakazi hatakiwi kupata matokeo mabaya ya kisheria kutokana na mwajiri kushindwa kutimiza wajibu huu. Uthibitisho kuu wa kuwepo kwa mkataba wa ajira haupo katika fomu yake, lakini katika kuwepo halisi kwa uhusiano wa ajira. Ikiwa mfanyakazi alianza kufanya kazi na ujuzi au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake, basi mkataba wa ajira ambao haujaandaliwa vizuri unazingatiwa umehitimishwa. Hata hivyo, uandikishaji halisi wa kazi hauondoi mwajiri wajibu wa kurasimisha mkataba wa ajira kwa maandishi. Kwa kuongezea, Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kufanya hivi muda mfupi- sio zaidi ya siku 3 kutoka tarehe ya uandikishaji halisi wa mfanyakazi kufanya kazi. Wakati wa kuhitimisha mikataba ya ajira na aina fulani za wafanyikazi, sheria na vitendo vingine vya kisheria vinaweza kutoa hitaji la kukubaliana juu ya uwezekano wa kuhitimisha mikataba ya ajira au masharti yao na watu husika au mashirika ambayo sio waajiri chini ya mikataba hii. Kwa hivyo, mkataba wa ajira uliohitimishwa na chombo cha mtendaji wa shirikisho na mkuu wa serikali ya shirikisho biashara ya umoja, lazima ikubaliwe na Shirika la Shirikisho la Usimamizi wa Mali ya Shirikisho au na chombo husika cha eneo la wakala huu, ikiwa wakala amekabidhi mamlaka yake kwa chombo hiki. Kwa hitimisho la mkataba wa ajira, wahusika wake hupata haki zote na majukumu yanayotokana na uhusiano wa ajira. Katika hali nyingi, tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira hailingani na tarehe ya kuanza kwa kazi. Hali hizi zinatolewa na Kanuni ya Kazi. Kulingana na Sanaa. 61 ya Nambari ya Kazi, mfanyakazi analazimika kuanza kutekeleza majukumu yake ya kazi kutoka tarehe iliyoainishwa katika mkataba wa ajira. Ikiwa mkataba wa ajira hauelezi tarehe ya kuanza kwa kazi, mfanyakazi lazima aanze kazi siku ya pili ya kazi baada ya mkataba kuanza kutumika. Na kanuni ya jumla mkataba wa ajira unaanza kutumika kuanzia tarehe ya kusainiwa kwake. Ikiwa mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira hajaanza kufanya kazi muda uliowekwa bila sababu nzuri ndani ya wiki, mkataba wa ajira umefutwa. Katika kesi hii, amri inatolewa kutangaza makubaliano husika kuwa batili au haijahitimishwa. Inawezekana kwamba mfanyakazi, baada ya wiki, hutoa ushahidi kwamba hakuweza kuanza kazi kutokana na sababu nzuri(ugonjwa wa mfanyakazi au mwanachama wa familia yake, maafa ya asili, nk). Ikiwa mwajiri anatambua sababu hiyo kuwa halali, anarejesha uhalali wa mkataba wa ajira kwa kufuta amri ya kufuta mkataba. Ikiwa kuna kutokubaliana kati ya mwajiri na mfanyakazi kuhusu tathmini ya sababu kwa nini hakuweza kuanza kazi, suala hilo linazingatiwa na mahakama.

Mfanyakazi wetu hataki kusaini mkataba wa ajira. Haielezi sababu. Inaweza kuwa chochote. Je, tutawekewa vikwazo vyovyote?

Licha ya ukweli kwamba hali hiyo, kwa kweli, sio ya kawaida sana (kawaida waajiri hawana haraka ya kurasimisha uhusiano huo), hakuna haja ya kuichukulia kama jambo la kawaida. Maendeleo ya matukio yanaweza kuwa tofauti sana. Hasa ikiwa mfanyakazi anaficha sababu za kweli kutoka kwako.

Hebu tukumbushe kwamba kwa mujibu wa Sanaa. 16 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tayari umeanzisha uhusiano wa ajira (mfanyikazi anakubaliwa kweli, na, uwezekano mkubwa, tayari umemlipa mshahara angalau mara moja). Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kurasimisha mahusiano katika kwa maandishi.

Hatutazingatia sababu zinazowezekana mfanyakazi kukataa kusaini mkataba wa ajira. Tutatoa algoriti kwa vitendo vyako pekee. Usisahau kwamba wewe na mfanyakazi huenda hamjafikia makubaliano masharti muhimu kazi - lakini wakati huo huo haukupaswa kumruhusu kufanya kazi. Vitendo vifuatavyo vinalenga kukulinda kutoka kwa mfanyakazi asiyefaa.

Rekodi ukweli wa kukataa kutia saini. Alika mfanyakazi kwenye mazungumzo rasmi, chukua dakika zake, rekodi kwenye sauti (video). Mwonye mfanyakazi kuwa mazungumzo yanarekodiwa.
Mpe mfanyakazi nakala ya agizo la ajira. Kwa kweli, hii itakuwa ukiukaji - baada ya yote, mkataba wa ajira hutumika kama msingi wa agizo kama hilo. Lakini katika kesi hii, sio kosa lako kwamba mfanyakazi hakuhitimisha ghafla. Katika agizo, LAZIMA uonyeshe kiasi cha mshahara (mshahara, posho). Hii itakuwa bima ya ziada dhidi ya kesi inayowezekana inayohusiana na ukweli kwamba unadaiwa kukubaliana juu ya pesa nyingi zaidi.
Kama chaguo, mjulishe mfanyakazi na ratiba ya wafanyikazi au hati nyingine inayoonyesha mshahara wa nafasi hii.
Vuta mikia yote juu. Dhidi ya saini, mjulishe mfanyakazi na Kanuni za Kazi ya Ndani, Kanuni za Malipo na Bonasi, na wengine. hati za mitaa, ambayo mfanyakazi lazima awe na ujuzi (hasa na nyaraka hizo ambazo, kwa mujibu wa sheria, zinajulikana kabla ya kuanza kwa uhusiano wa ajira). Kufanya mafunzo ya usalama kazini. Panga mafunzo ya kazini.

MUHIMU. Kinadharia, kuingia katika rekodi ya ajira haiwezi kufanywa: inafanywa kwa misingi ya amri ya kuandikishwa, na amri, kama ilivyoelezwa tayari, inategemea mkataba wa ajira.

Ikiwa mfanyakazi anaendelea, hakuna cha kufanya, hatua kali zaidi lazima zichukuliwe. Huwezi kufanya kazi bila mkataba wa ajira.

Wengi njia rahisi- kumwondoa mfanyikazi kazini kwa sababu ya kushindwa kukamilisha mafunzo ya usalama wa kazi kwa sababu ya kosa la mfanyakazi (kutofaulu mtihani wa maarifa, maagizo, n.k.).

Kuhusu kufukuzwa kazi, hili ni suala lenye utata. Kwa bahati mbaya, hakuna sababu. Kama vile hakuna sababu za kufuta mkataba. Kwa kweli, mfanyakazi hufanya kazi ya kazi. Mkwamo kwa pande zote mbili: mkataba wa ajira umehitimishwa, lakini haujarasimishwa.

Hebu kurudia: kwa hali yoyote, ukweli wa kukataa kusaini lazima umeandikwa DOCUMENTARY, kwa sababu Kwa mujibu wa sheria, wajibu wa kuhitimisha mkataba (maandalizi, nk) bado hupewa mwajiri.

Habari zinazohusiana

"Sheria ya Kazi", 2009, N 4

Mkataba wa ajira ambao haujasainiwa na mfanyakazi: sababu na matokeo ya kisheria

Katika mazoezi, mara nyingi hali hutokea wakati mtu anayeomba kazi hasaini maandishi ya mkataba wa ajira.

Kwa mujibu wa Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi, iliyoandaliwa katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika. Mkataba wa ajira ambao haujarasimishwa kwa maandishi unazingatiwa kuhitimishwa ikiwa mfanyakazi alianza kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kuandaa mkataba wa ajira naye kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ambayo mfanyakazi huyo anakubaliwa kufanya kazi. Yaliyomo katika Sanaa. Sanaa. 56 na 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ya mwisho ambayo, haswa, inaorodhesha masharti ya lazima ya kuingizwa katika mkataba wa ajira, na pia inasema wazi kwamba ikiwa, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, masharti yoyote ya lazima hayakujumuishwa. ndani yake, basi huu si msingi wa kutambua mkataba wa ajira kuwa haujahitimishwa au kusitishwa. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira lazima uongezwe na hali ya kukosa.

Walakini, katika mazoezi, hali mara nyingi huibuka wakati mtu anayeingia kazini, mfanyakazi, au mfanyakazi aliyefukuzwa kazi lakini baadaye akarejeshwa, kwa sababu moja au nyingine hasaini maandishi ya mkataba wa ajira, pamoja na ndani ya muda uliowekwa katika Sehemu ya 2. Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaunda shida karibu isiyoweza kutatuliwa, haswa kwa mwajiri. Baada ya yote, sanaa sawa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka wajibu wa kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa maandishi kwa mwajiri. Katika uhusiano huu, mwajiri pia atawajibika kwa kushindwa kutimiza wajibu huu mbele ya hatia.

Kama sheria, ni waajiri wenyewe ambao hapo awali hufanya makosa. Kwa mfano, katika moja ya mashirika ya makazi na huduma za jamii ya Mkoa wa Amur - Teplo LLC (kijiji cha Tambovka) - kwa kweli timu nzima ilikuwa na watu waliofukuzwa kazi kutoka kwa biashara ya umoja wa manispaa ya Tambov Nyumba na Huduma za Jumuiya kwa sababu ya kufutwa kwake. Zaidi ya hayo, wote walifanya kazi ndani shirika jipya kwa zaidi ya miezi sita bila mikataba ya kazi iliyoandikwa, ambayo walikataa kusaini baada ya kujiunga na kazi hiyo kutokana na kutoridhishwa na masharti ya malipo yaliyotolewa humo. Mfano mwingine. M.I. Ilyasova alikubaliwa na hitimisho la mkataba wa ajira ulioandikwa huko Stroitel CJSC, Blagoveshchensk, Mkoa wa Amur, kwa nafasi ya mhasibu inayopatikana wakati wa kuajiri. meza ya wafanyikazi. Lakini kwa kweli, wakati wa kuajiri, kulikuwa na makubaliano ya mdomo kati ya mfanyakazi aliyetajwa na mkurugenzi wa kampuni ambayo M.I. Ilyasova atafanya kama wakili, ambayo ni kweli ilifanyika. Baada ya kufukuzwa kinyume cha sheria, mahakama ilimrejesha kazini M.I. Ilyasov kazini, kwa kweli, kama mhasibu. Mfanyikazi huyo, licha ya hayo, aliendelea kusisitiza kumpa kazi kama wakili, akikataa kusaini na kupokea nakala majukumu ya kazi mhasibu ambao hawakutambulishwa kwake na mwajiri kwa mujibu wa Sanaa. Sanaa. 57, 67, sehemu ya 3 ya Sanaa. 68 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wakati wa kuajiri, lakini ilitolewa kwa saini tu baada ya uamuzi wa mahakama juu ya kurejeshwa kwa nguvu ya kisheria. Tukio jingine. V.G. Mikhaleva alifanya kazi kama daktari wa meno wa muda katika Aphrodite LLC huko Blagoveshchensk, Mkoa wa Amur. Baada ya kufukuzwa kinyume cha sheria chini ya aya. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, korti pia ilirejesha V.G. Mikhalev kazini, na mkaguzi wa kazi wa serikali wa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali katika Mkoa wa Amur, wakati wa ukaguzi kwa ombi la mfanyakazi, aliamuru mwajiri, kati ya mambo mengine, kuongeza mkataba wa ajira na V.G. Mikhaleva na hali ya kukosa saa za kazi na wakati wa kupumzika na juu ya mshahara. Aphrodite LLC, akitimiza agizo la mkaguzi wa kazi wa serikali, kwa njia mbadala alimtuma V.G. Mikhaleva mbili chaguzi mbalimbali viambatisho vya mkataba wa ajira ulio na masharti yaliyoorodheshwa ya kukosa mkataba wa ajira. Lakini hakuna hata mmoja wao aliyesainiwa na mfanyakazi kwa sababu ya kutokubaliana na masharti yaliyopendekezwa. Mapendekezo ya V.G. kuhusu suala linalozingatiwa. Hakumteua Mikhalev kwa mwajiri wake. Nakadhalika.

Katika hali kama hizi, inawezekana kudai kwamba makubaliano yamefikiwa kati ya mwajiri na mtu ambaye hajasaini hati inayoitwa mkataba wa ajira (au sehemu yake muhimu), ambayo inawakilisha kiini cha mkataba wa ajira, tu wakati mtu ya masharti ya lazima, iliyotolewa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna makubaliano ya wazi juu ya wale ambao sio tu ya lazima, lakini pia masharti muhimu ya mkataba wa ajira, i.e. hali kama hizo bila ambayo mkataba wa ajira hauwezi kuzingatiwa kuwa umehitimishwa na halali, ambayo inaweza kusemwa kuwa (imefanyika). Masharti haya yanaweza kujumuisha tu kama vile mahali pa kazi, utendaji wa kazi na tarehe ya kuanza kazi<1>. Kusiwe na mzozo juu yao, hata kama wamekubaliana kwa maneno tu. Pendekezo la kujumuisha kati ya hali kama hizi sharti la mshahara halikosi mantiki na ni sawa kabisa.<2>. Ingawa, haswa, kati ya mifano hapo juu - katika ya kwanza na ya tatu - wahusika wa mkataba wa ajira hawakutatuliwa, kwanza kabisa, suala la kiasi na sehemu za malipo, licha ya ukweli kwamba wafanyikazi bado walifanya shughuli. ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi, kupokea kutoka kwa mwajiri katika muda wao wote sehemu isiyopingika ya mapato. Ninaamini kwamba ikiwa angalau mmoja wa wahusika wa mkataba wa ajira wa maandishi na wa mdomo hana uhakika na yaliyomo katika masharti yake kuhusu mahali pa kazi, kazi ya kazi na tarehe ya kuanza kazi, na karibu katika visa vyote pia malipo, basi. hakuna maana ya kuendelea na kazi Hakuna mahusiano kulingana na "mkataba wa ajira" kama huo.

<1>Tazama Maoni juu ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu fupi-na-kifungu) / Rep. mh. Orlovsky Yu.P. 2006.

Soma pia: Agizo la kuzuia mshahara kwa uharibifu

<2>Tazama Kozlova T.A. Mkataba wa ajira: dhana na maudhui yake // Sheria ya Kazi. 2006. N 2. P. 20.

Kujilinda kutokana na madai yanayowezekana, ikiwa ni pamoja na kutoka kwa maafisa wa mamlaka ya usimamizi na udhibiti, mwajiri lazima afikie suluhisho la kila tatizo maalum kibinafsi, akitenda kwa njia za kisheria. Kwa hivyo, ikiwa haiwezekani kukubaliana kwenye karatasi na angalau hali muhimu ya kufanya kazi mwanzoni, wakati wa kuomba kazi, na mtu (watu) wanaoomba kazi kwa sababu ya kukataa kwa mtu kama huyo kusaini. kibali chao, inaonekana ni sawa kutoruhusu mtu huyu kufanya kazi, kwa kuwa ni dhahiri kwamba hakuna mkataba wa ajira umehitimishwa hapa, hakuna mahusiano ya kazi yametokea. Kwa bahati mbaya, ukweli ni kwamba kwa kweli, kati ya mwajiri na mtu anayeomba kazi, kama sheria, hakuna majadiliano sawa ya masharti ya mkataba wa ajira wa siku zijazo, hatimaye kufikia suluhisho linalokubalika kwa pande zote, lakini kitu sawa na. kile kinachoitwa mkataba wa kushikamana katika sheria ya kiraia. Lakini hata ndani ya mfumo huu, watu wanaotaka kuingia katika mahusiano ya kazi kama wafanyikazi wanayo fursa, ikiwa sio kumlazimisha mwajiri kukubali madai yao, basi, kwa hali yoyote, wasijifunge kwa majukumu ya kazi na mwajiri ambaye toleo lake halitoshi. kuonekana kuvutia.

Kesi ngumu zaidi ni wakati mfanyakazi tayari anafanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake, na mwajiri alianza kurasimisha ajira yake, haswa kuteka mkataba wa ajira kwa maandishi, kwa mfano, tu kwenye siku ya pili tangu kuanza kwa kazi. Walakini, muda ambao umepita kutoka wakati mfanyakazi anaanza kazi hadi sasa nyaraka kuajiriwa kwake hakuna tena umuhimu wa kimsingi kuhusiana na suala linalozingatiwa. Kwa kweli, masharti ya lazima au angalau ya lazima ya mkataba wa ajira hapa yanapaswa kuelezewa wazi kwa mdomo, na wakati mkataba umeandaliwa kwa maandishi, inapaswa kuonyeshwa tu bila kubadilika kwenye karatasi. Walakini, katika hali nyingi, kile ambacho mwajiri anarekodi katika maandishi ya mkataba wa ajira sio kiini cha masharti ambayo yalijadiliwa na mtu anayeomba kazi, lakini ambayo inazidisha hali ya mfanyakazi. Katika hali nyingi, sisi ni, bila shaka, kuzungumza juu ya hali ya mishahara na majukumu ya kazi. Wakati mwingine, kinyume chake, tabia ya mfanyakazi ambaye anaanza kudai hitimisho la mkataba wa ajira ulioandikwa kwa masharti ambayo hayakujadiliwa hapo awali na utekelezaji ambao ni zaidi ya uwezo wa mwajiri, nk sio sahihi. Katika kesi yoyote iliyoelezewa, labda njia pekee ya kisheria inayowezekana kwa mwajiri itakuwa kuandaa mkataba wa ajira ulioandikwa ambao uko karibu katika yaliyomo iwezekanavyo na ule uliohitimishwa hapo awali kwa mdomo. KATIKA lazima mkataba huu wa ajira unapaswa kuwasilishwa kwa mfanyakazi kwa kusainiwa, na nakala moja inapaswa kukabidhiwa kwake, kama inavyotakiwa na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukataa kwa mfanyakazi kusaini mkataba wa ajira kwa maandishi lazima kurekodiwe kwa wakati katika kitendo au hati nyingine, ambayo habari juu ya ukweli, mahali halisi na wakati, na hali zingine zinapaswa kuonekana wazi ambayo mkataba wa ajira uliwasilishwa kwa mfanyakazi. kusaini, lakini hakusainiwa naye. Katika kitendo sawa au hati nyingine, inashauriwa kuonyesha sababu kwa nini mfanyakazi alikataa kusaini mkataba wa ajira, ikiwa inajulikana. Kwa njia hiyo hiyo, kukataa kwa mfanyakazi kusaini kwenye nakala ya mkataba wa ajira iliyohifadhiwa na mwajiri inapaswa kurekodi wakati wa kupokea nakala ya mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na masharti ya mkataba wa ajira ulioandikwa, ambao, kwa maoni yake, umepotoshwa kwa kulinganisha na yale yaliyokubaliwa wakati wa kujiunga na kazi, ikiwa mfanyakazi huyu bado anataka kuendelea kuwa katika uhusiano wa ajira na mwajiri. , hakuna cha kufanya ila kuwasiliana na mamlaka ya kazi.kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya kazi na mahitaji husika.

Katika sheria za kisasa za kazi ya ndani na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kuna mwelekeo wazi wa uthibitisho wa maandishi. vitendo mbalimbali(kutokuchukua hatua) kwa kila mmoja wa wahusika kwenye mkataba wa ajira katika uhusiano wa wafanyikazi, ambao unalenga kwa faida yao wenyewe. Na kwanza kabisa, inafaa kudhibitisha kwa uangalifu mwanzo wa uhusiano wa ajira na kuamua masharti yake, kuchora na kutekeleza mkataba wa ajira ulioandikwa kikamilifu na kwa usahihi iwezekanavyo.

Imesainiwa kwa muhuri

Mfanyakazi hasaini mkataba wa ajira

Baada ya kuandikishwa kwa kweli kufanya kazi, mwajiri analazimika kurasimisha naye kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi kutoka tarehe ya uandikishaji halisi wa kufanya kazi, na ikiwa. Makala, maoni, majibu ya maswali. hasaini Swali: Je, mtu anazingatiwa ikiwa sahihi yake haipo kwenye mkataba au amri ya ajira? (Mashauriano ya kitaalam, 2012) Swali: Je, mtu anachukuliwa kuwa mwajiriwa ikiwa sahihi yake haiko kwenye mkataba au agizo la ajira? Mwongozo wa masuala ya HR.

Mkataba wa ajira ambao haujasainiwa na mfanyakazi: sababu na matokeo ya kisheria

Mkataba wa ajira ambao haujaidhinishwa kwa maandishi unachukuliwa kuwa umehitimishwa ikiwa imeanza kazi kwa ujuzi au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kuandaa makubaliano naye kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi kutoka tarehe ambayo mfanyakazi huyo alikubaliwa kufanya kazi. Yaliyomo katika Sanaa.

67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira lazima uhitimishwe kwa maandishi. Ni lazima kuichora katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika. Walakini, makubaliano ambayo hayajatungwa kwa maandishi huzingatiwa kuhitimishwa ikiwa mfanyakazi alianza kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kurasimisha makubaliano ya kazi ya maandishi naye kabla ya siku 3 za kazi tangu tarehe ya kuingizwa kwa kazi.

Ikiwa mkataba wa ajira haujasainiwa na mfanyakazi

kulipa mishahara kwa wakati na kwa ukamilifu. Wale. Ikiwa mtu mmoja hatatia saini TD, basi inachukuliwa kuwa haijahitimishwa na mshahara hauwezi kulipwa. Labda hii itamshawishi mfanyakazi kusaini?

Ninataka kuteka mawazo ya msimamizi kwa ujumbe huu, kwa sababu: ikiwa chama kimoja, mfanyakazi, hasaini TD, basi inachukuliwa kuwa haijahitimishwa na mshahara hauwezi kulipwa.

Je, ninaweza kufukuzwa chini ya kifungu ikiwa mkataba wa ajira haujasainiwa?

Kwa hiyo, mwezi mmoja baadaye, wananionyesha maombi yangu (ambayo yameandikwa kwa mkono) na katika kona ya juu ni visa ya mkurugenzi. kukubali na kesi kwa muda wa mwezi MMOJA). Kama matokeo, wiki 2 zinaisha baada ya kuandika barua yangu ya kujiuzulu. Kati ya wiki hizi 2, sikufanya kazi kwa siku 3, lakini kila wakati nilipokuja asubuhi, niliambiwa kuwa hakuna vifaa bado, itakuwa kesho. na nilikuwa naondoka. Sasa wanajaribu kutafsiri hili kuwa ni utoro wangu (kutokuwepo kazini bila sababu rasmi) matokeo yake naweza kufukuzwa chini ya kifungu hicho (kwa utoro).

Ikiwa mkataba wa ajira haujasainiwa na mfanyakazi

67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima ihitimishwe kwa maandishi. Ni lazima kuichora katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika. Hata hivyo, makubaliano ambayo hayajaandikwa kwa maandishi yanazingatiwa kuwa yamehitimishwa ikiwa kazi imeanza kwa ujuzi au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kuandaa makubaliano naye kwa maandishi kabla ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ambayo mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini mkataba wa ajira

Maendeleo ya matukio yanaweza kuwa tofauti sana. Hasa ikiwa mfanyakazi anaficha sababu za kweli kutoka kwako. Hebu tukumbushe kwamba kwa mujibu wa Sanaa. 16 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tayari umeanzisha uhusiano (mfanyikazi anakubaliwa kweli, na, uwezekano mkubwa, tayari umemlipa mshahara angalau mara moja).

Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. 67 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kurasimisha uhusiano kwa maandishi. Hatutazingatia sababu zinazowezekana za kukataa kwa mfanyakazi kusaini mkataba.

Ikiwa mkataba wa ajira haujasainiwa na mfanyakazi

67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano yamehitimishwa kwa maandishi, yaliyotolewa katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika ... makubaliano ambayo hayajaandaliwa kwa maandishi yanazingatiwa kuhitimishwa ikiwa mfanyakazi alianza kufanya kazi na. maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kuandaa mkataba wa ajira naye kwa maandishi baadaye zaidi ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuingizwa kazini.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini mkataba wa ajira

Ikiwa mkataba wa ajira haujasainiwa na mfanyakazi

Ingawa kuhani, ambaye aliondolewa kutoka kwa ukuhani na kuondolewa kutoka kwa wafanyikazi wa Dayosisi ya Saratov, alikuwa na kitabu cha kazi kilicho na rekodi ya kufukuzwa, mahakama za kesi mbili ziliamua kwamba Sheria ya Kazi haikumhusu. Aprili 8 Kwa amri ya gavana wa eneo la Kemerovo, Aman Tuleyev, bunge la kikanda lilipitisha haraka sheria ya kupiga marufuku shughuli za makampuni ya kukusanya katika eneo la Kuzbass.

Swali katika sehemu: Ni nini kinatishia shirika ikiwa mkataba wa ajira haujahitimishwa?

d) Iliamuliwa kumfukuza kazi kwa utoro. Lakini mfanyakazi mwenyewe anapinga hili, akisema kwamba bila zilizopo shirika la kazi hana haki ya kumfukuza kazi. Je, tuna haki ya kumfukuza kazi katika kesi hii? Ni nini kinatishia shirika ikiwa mkataba haukukamilika? Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 16 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uhusiano wa kazi kati ya mwajiri na mwajiri hutokea kwa misingi ya mkataba wa kazi uliohitimishwa nao. - makubaliano kati ya mwajiri na, kulingana na ambayo mwajiri anajitolea kumpa mfanyakazi kazi kwa kazi maalum, kutoa hali ya kufanya kazi iliyotolewa na sheria na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano; kanuni za mitaa na makubaliano haya, kwa wakati unaofaa na kulipa mishahara ya mfanyakazi kwa ukamilifu, na mfanyakazi anajitolea kufanya kazi ya kazi iliyoamuliwa na makubaliano haya, kufuata kanuni za kazi za ndani zinazotumika kwa mwajiri huyu (Kifungu cha 12).

Soma pia: Kufukuzwa baada ya kufutwa kwa shirika la malipo la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ikiwa mkataba wa ajira haujasainiwa

) Kwa hiyo huwezi tu “kuchukua kazi yako na kwenda nyumbani.” Andika barua yako ya kujiuzulu kama inavyohitajika. Je, ulitia saini agizo la kukubalika? ndio, nilitia saini agizo hilo, basi nakubaliana na Bukovka: "Unaweza kujaribu kujadili ili wakufukuze kwa nambari unayohitaji (bila kufanya kazi), na utawasaini kwa hilo.

Ikiwa mkataba wa ajira haujasainiwa na mfanyakazi

Na kutomruhusu rafiki kufanya kazi kunaweza kuzingatiwa kama kuondolewa kazini, Kifungu cha 76, na kwa mujibu wake huna sababu za kumwondoa, lakini mtu mwenye akili kama huyo hupata mwanzo wa kupigana nawe kupitia GIT, IMHO. inaonekana kwamba anasubiri kipindi kilichowekwa kwa hitimisho ili basi, ikiwa kitu kitatokea, anaweza kuondoka bila kufanya kazi kwa wiki 2 (kama tulivyokiuka Kanuni ya Kazi na hatukuhitimisha makubaliano) Ikiwa rafiki anaamini kuwa wewe ni kulazimika kulipa pesa kuhusiana na kufukuzwa huko ( malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi).

Mkataba wa ajira ambao haujasainiwa na mfanyakazi: sababu na matokeo ya kisheria

Mkataba wa ajira ambao haujarasimishwa kwa maandishi unazingatiwa kuhitimishwa ikiwa mfanyakazi alianza kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kuandaa mkataba wa ajira naye kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ambayo mfanyakazi huyo anakubaliwa kufanya kazi. Yaliyomo katika Sanaa.

Kukataa kwa mfanyakazi kusaini mkataba wa ajira

67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba lazima uhitimishwe kwa maandishi. Ni lazima kuichora katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika. Walakini, mkataba wa kazi ambao haujarasimishwa kwa maandishi unazingatiwa kuhitimishwa ikiwa ulianza kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kuandaa mkataba wa ajira naye kwa maandishi kabla ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ambayo mfanyakazi huyo anakubaliwa kufanya kazi.

Wengi wanasoma

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini mkataba wa ajira

Jinsi ya kujikinga na nini cha kuzingatia ili kuepuka matatizo, anasema nyenzo hii. Mwandishi anashiriki uzoefu wake juu ya suala la kuandaa mikataba ya ajira kutoka kwa mtazamo wa mamlaka ya udhibiti, akizingatia mtazamo wa mwajiri mwenyewe, ambayo mara nyingi husababisha hali ya utata.

Kwa mujibu wa Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira lazima uhitimishwe kwa maandishi. Ni lazima kuichora katika nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na wahusika. Walakini, mkataba wa ajira ambao haujaandikwa kwa maandishi unazingatiwa kuhitimishwa ikiwa mfanyakazi alianza kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake. Wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi, mwajiri analazimika kuandaa mkataba wa ajira naye kwa maandishi kabla ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ambayo mfanyakazi huyo anakubaliwa kufanya kazi. Wacha tugeuke pia kwa yaliyomo kwenye Sanaa. Sanaa. 56 na 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo, haswa, inaorodhesha masharti ambayo ni ya lazima ya kuingizwa katika mkataba wa ajira, na pia inasema wazi kwamba ikiwa, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, masharti yoyote ya lazima hayakujumuishwa. basi hii si sababu ya kutambua mkataba wa ajira kuwa haujahitimishwa au kama msingi wa kusitishwa kwake. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira lazima uongezwe na hali ya kukosa.

Kwa hivyo, wajibu wa mwajiri kuhitimisha mkataba wa ajira ni dhamana ya haki za mfanyakazi. Hata hivyo, katika hali hii, mwajiri anawezaje kujilinda kutokana na matendo ya mfanyakazi ambayo yanaweza kusababisha matokeo mabaya?

Kwa mazoezi, hali mara nyingi huibuka wakati mtu anayeingia kazini, au mfanyakazi ambaye tayari anafanya kazi kwa mwajiri fulani, au mfanyakazi ambaye alifukuzwa kazi lakini baadaye akarejeshwa mahali pake pa kazi hapo awali, kwa sababu moja au nyingine hajasaini maandishi ya. mkataba wa ajira, na kujenga tatizo karibu hakuna, hasa kwa mwajiri. Masharti ya Sanaa. 67 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka wajibu wa kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa maandishi kwa mwajiri, na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka tarehe ya mwisho ya kuandaa (kusaini) mkataba wa ajira, ambao katika hali hii utakiukwa.

Katika uhusiano huu, jukumu la kushindwa kutimiza wajibu huu, ikiwa kuna kosa, pia litachukuliwa na mwajiri.
Kama sheria, ni waajiri wenyewe ambao hapo awali hufanya makosa.

Mfano. Katika Teplo LLC (kijiji cha Tambovka) - moja ya mashirika ya huduma za makazi na jamii katika mkoa wa Amur - kwa kweli timu nzima ilikuwa na watu waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa biashara ya umoja wa manispaa ya Tambov Nyumba na Huduma za Kijamii. Wakati huo huo, wafanyakazi wote walifanya kazi katika shirika jipya kwa zaidi ya miezi sita bila mikataba ya kazi iliyoandikwa, ambayo walikataa kutia saini walipoanza kazi kutokana na kutoridhishwa na masharti ya mishahara yaliyotolewa hapo.

Ilyasova M.I. aliajiriwa katika ZAO Stroitel huko Blagoveshchensk, Mkoa wa Amur, kwa nafasi ya mhasibu, ambayo ilikuwa katika meza ya wafanyikazi iliyokuwa ikitumika wakati wa kuajiri. Kulingana na makubaliano ya mdomo kati ya mfanyakazi aliyetajwa na mkurugenzi wa CJSC Ilyasova M.I. ilitakiwa kutekeleza majukumu ya wakili, ambayo kwa hakika yalifanyika. Baada ya kufukuzwa kinyume cha sheria, korti ilimrudisha M.I. Ilyasova. kazini, kwa kweli, kama mhasibu. Mfanyikazi huyo, licha ya hayo, aliendelea kusisitiza kumpa kazi ya wakili, akikataa kusaini na kupokea nakala ya majukumu ya kazi ya mhasibu, ambayo hayakuwasilishwa kwake na mwajiri kwa mujibu wa Sanaa. Sanaa. 57, 67, sehemu ya 3 ya Sanaa. 68 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wakati wa kuajiri, lakini ilitolewa kwa saini tu baada ya uamuzi wa mahakama juu ya kurejeshwa kwa nguvu ya kisheria.

Mikhaleva V.G. alifanya kazi katika Aphrodite LLC huko Blagoveshchensk, Mkoa wa Amur, kama daktari wa meno wa muda. Baada ya kufukuzwa kinyume cha sheria chini ya aya. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, korti ilirejesha Mikhaleva V.G. kazini, na mkaguzi wa kazi ya serikali, wakati wa ukaguzi kwa ombi la mfanyakazi, alilazimika mwajiri kuongeza mkataba wa ajira na V.G. Mikhaleva. kukosa masharti ya saa za kazi, muda wa mapumziko na mishahara. Mkurugenzi wa Aphrodite LLC, akitimiza agizo la mkaguzi wa wafanyikazi wa serikali, kwa njia mbadala alimtuma Mikhaleva V.G. matoleo mawili tofauti ya viambatisho vya mkataba wa ajira vyenye masharti yaliyoorodheshwa yanayokosekana ya mkataba wa ajira. Lakini hakuna hata mmoja wao aliyetiwa saini na mfanyakazi kwa sababu ya "kutokubaliana" na masharti yaliyopendekezwa. Mikhaleva V.G. alitoa maoni yake mwenyewe juu ya maswala yanayozingatiwa. hakuiwasilisha kwa mwajiri.

Katika hali kama hizi, inawezekana kudai kwamba makubaliano yamefikiwa kati ya mwajiri na mtu ambaye hajasaini mkataba wa ajira (au hali iliyobadilishwa iliyoletwa na makubaliano ya ziada), ambayo inawakilisha kiini cha mkataba wa ajira, tu. wakati, kati ya masharti ya lazima yaliyotolewa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna makubaliano ya wazi juu ya masharti ambayo sio ya lazima tu, lakini pia ni muhimu, yaani, wale ambao bila mkataba wa ajira hauwezi kuchukuliwa kuwa halali. Kwa vile wajibu na masharti muhimu kwa sababu nzuri inaweza kuhusishwa:
- mahali pa kazi;
- kazi ya kazi;
- tarehe ya kuanza kazi .
———————————

(Utatuzi wa migogoro ya kibinafsi ya kazi. Utaratibu na tarehe za mwisho za kufungua madai)

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kutoridhika kwa mfanyakazi: mshahara haukulipwa kwa wakati, mabadiliko katika hali ya kazi, au ratiba ya likizo isiyofaa. Hizi ndizo sababu zinazoibua migogoro ya kazi. Chapisho hili linatoa taarifa kuhusu mahali ambapo mfanyakazi anapaswa kugeukia ikiwa haki zake zimekiukwa na mahali pa kuanzia ili kutatua mzozo wa kibinafsi wa kazi na mwajiri.

Dhana ya migogoro ya kazi. Mgogoro wa kazi ni pamoja na migogoro na kutoelewana ambayo hutokea kati ya mwajiri na wafanyakazi wake wakati wa mahusiano ya kazi. Wanakabiliwa na azimio kwa njia mbili:

Njia ya kwanza na rahisi ya kutatua mzozo ni kuwasiliana na Tume migogoro ya kazi- chombo maalum cha biashara iliyoundwa kwa hiari ya wafanyikazi au mwajiri mahsusi kwa madhumuni haya;
Njia ya pili ya kupata ukweli katika mgogoro na mwajiri ni kutatua mgogoro wa kazi mahakamani.

Kwa mujibu wa sheria, kuwepo kwa tume za migogoro ya kazi katika makampuni ya biashara sio lazima, kwa hiyo katika hali nyingi tume hizo hazipo. Kwa njia, mfanyakazi halazimiki kuomba kwa tume kama hiyo; hii ni haki yake. Kwa hivyo, mahakama pekee inabakia, na ili utumie haki yako kwa uhuru kulinda maslahi yako mahakamani, unahitaji kujua masharti muhimu ya sheria ya sasa.

Haki za mfanyakazi ambaye hakuna mkataba wa ajira umehitimishwa

Hati iliyoandikwa iliyo na haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri, pamoja na habari kuhusu malipo ya kazi na saa za kazi, kwa mujibu wa Kifungu cha 67. Kanuni ya Kazi, lazima ikusanywe bila kukosa. Walakini, mwajiri mara nyingi hupuuza kufuata hitaji hili la kisheria - wengi wanapendelea kuajiri wafanyikazi "bila usajili".

Mbunge alizingatia kipengele hiki cha tabia ya baadhi ya waajiri, kwa hiyo Kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia kinasema kwamba mkataba wa ajira unazingatiwa kuhitimishwa ikiwa kwa ujuzi au kwa maelekezo ya mwajiri. mfanyakazi mpya alianza kazi hata kwa kukosekana kwa makubaliano ya maandishi yanayolingana. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kuhitimisha mkataba wa ajira ndani ya siku 3.

Kwa mtazamo wa kwanza inaonekana kwamba kama hali ya migogoro Haitawezekana kudhibitisha uwepo wa majukumu ya pande zote kati ya wahusika kwa uhusiano kama huo wa kufanya kazi, lakini hii ni mbali na kesi hiyo. Wakati huo huo, ikiwa mkataba haujawahi kuhitimishwa, basi ukweli wa ajira na utendaji wa kazi, pamoja na kudai malipo ya malipo kutokana na kazi, inapaswa kuthibitishwa kwa msaada wa ushuhuda wa shahidi. Mazoezi ya usuluhishi Inatokea kwa njia ambayo ikiwa kuna ushuhuda kutoka kwa mashahidi ambao huhamasisha imani ya mahakama, inawezekana kuthibitisha sio tu ukweli wa kufanya kazi katika shirika, lakini pia kiasi cha mshahara ulioahidiwa na mwajiri katika mazungumzo ya mdomo.

Ulinzi haki za kazi katika mahakama

Mahakama za wilaya na jiji zina mamlaka ya kuzingatia karibu migogoro yote ya kazi, ikiwa ni pamoja na madai ya kurejeshwa kazini, kubadilisha ingizo lililofanywa katika kitabu cha kazi, kurejesha mishahara na uharibifu wa maadili, kukata rufaa kwa adhabu ya kinidhamu, na wengine wengi. Wakati wa kufungua kesi mahakamani ili kulinda haki za wafanyakazi Kodi ya Taifa haijalipwa kwa mfanyakazi. Pia, mfanyakazi hajatozwa ada yoyote ya kisheria. Mazingira haya kwa namna fulani hurahisisha kulinda haki za wafanyakazi. Walakini, ni muhimu kuelewa kuwa mwajiri pia atalinda haki zake na, ikiwa kuna madai makubwa, hakika ataamua msaada wa wanasheria waliohitimu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anapaswa pia kugeuka kwa wataalamu.

Tarehe za mwisho za migogoro ya kazi zilizoanzishwa kwa zimeainishwa wazi na sheria na zimewekwa katika Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi. Kwa hivyo, muda wa jumla wa kwenda kortini ni miezi mitatu, kuanzia siku ambayo mfanyakazi alifahamu au alipaswa kufahamu ukiukwaji wa haki zake. Kipindi cha muda tofauti kinaanzishwa kwa madai ya kufukuzwa - mwezi mmoja tangu tarehe ya kupokea amri husika kutoka kwa mwajiri.

Hakuna vipengele maalum vya taarifa ya madai katika mizozo ya wafanyikazi. Unaweza kutumia kiwango cha kawaida, kinachoonyesha habari kuhusu mdai na mshtakiwa, jina na anwani ya mahakama, hali ya kesi ambayo ikawa msingi wa madai na mahitaji yaliyowekwa wazi. Sampuli ya taarifa kama hiyo inaweza kuonekana katika ofisi ya wilaya yoyote ya mahakama.

Kulingana na matokeo ya kuzingatia madai, mahakama itafanya uamuzi, ambao utatolewa kwa namna ya hati ya utekelezaji. Unapaswa kujua kwamba ikiwa mwajiri hatekelezi uamuzi wa mahakama kwa hiari, shirika maalumu, huduma ya bailiff, itarejesha haki za mfanyakazi. Kwa kuongeza, maamuzi fulani, kwa mfano, juu ya kurejeshwa kwa kazi, yanakabiliwa na utekelezaji wa haraka.

Kuna njia moja tu ya kuzuia migogoro ya wafanyikazi au kupunguza uwezekano wa kutokea kwao - kwa kuhitimisha mkataba wa ajira wa kina, sahihi na ulioandaliwa vizuri. Hapa unaweza, ambayo inaweza kubadilishwa kwa mahusiano maalum ya ajira, kuongezewa na hali sahihi ya kazi na mahitaji.