"Idara ya Rasilimali watu taasisi ya bajeti", 2010, N 7
Swali: Kifungu kidogo "a", aya ya 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha kuwa kutokuwepo kazini ni kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri ya kufanya kazi zaidi. zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi ( zamu). Katika suala hili, idadi ya maswali hutokea. Sababu zipi ni halali? Je, kuna orodha yao ya kawaida? Je, inawezekana kwa waajiri kutumia vibaya sababu fulani kama kutoheshimu na, kwa sababu hiyo, kumfukuza mfanyakazi kinyume cha sheria?
Jibu: Wala katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wala kwa kitu kingine chochote kitendo cha kisheria Hakuna orodha ya sababu halali za kutokuwepo kazini. Uamuzi wa Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 17 Oktoba 2006 N 381-O inasema kwamba kutokuwepo kwa orodha kama hiyo iliyoainishwa katika vitendo vya kisheria, haina kukiuka haki za kikatiba wananchi, tangu Art. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeidhinisha idadi ya vifungu vinavyolenga kuhakikisha tathmini ya lengo la hali halisi ambayo ilikuwa msingi wa kufukuzwa kazi, na kuzuia utumiaji usio na msingi wa vikwazo vya kinidhamu (ikihitaji maelezo kutoka kwa mfanyakazi. kuandika; matumizi ya adhabu ya kinidhamu kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuzingatia maoni ya mfanyakazi. shirika la mwakilishi wa wafanyikazi; uwezekano wa kukata rufaa ya adhabu ya kinidhamu kwa ukaguzi wa kazi wa serikali na (au) miili kwa kuzingatia mizozo ya wafanyikazi).
Licha ya ukweli kwamba mwajiri katika kila kesi anaamua kwa uhuru suala la kutambua sababu maalum ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kama halali au kutoheshimu, uamuzi wake unaweza kuthibitishwa katika utaratibu wa mahakama. Katika kesi hizi, mahakama inatathmini seti nzima ya hali maalum ya kesi, ikiwa ni pamoja na kuangalia na kutathmini hali na nia ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini, tabia ya awali ya mfanyakazi, mtazamo wake kuelekea kazi, nk.
Wazo la sababu halali hutumiwa zaidi ya mara moja katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, katika Sanaa. 392 inasema: muda wa kuomba kwa mahakama kwa ajili ya utatuzi wa mgogoro wa kazi ya mtu binafsi ni mwezi mmoja na tatu (kulingana na suala la mgogoro). Tarehe ya mwisho hii inaweza kurejeshwa ikiwa ilikosa kwa sababu halali. Miongoni mwa sababu halali za hili katika aya ya 5 ya Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 N 2 "Katika maombi ya mahakama Shirikisho la Urusi Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi" linataja ugonjwa wa mdai, kuwa kwake katika safari ya biashara, kutowezekana kwa kwenda kortini kwa sababu ya kulazimishwa, hitaji la kuwatunza wanafamilia walio wagonjwa sana. Orodha inaweza kuchukuliwa kama msingi wakati wa kuamua uhalali. Kumbuka kuwa iko wazi, kwa hivyo kuna mwajiri katika kila kesi ataamua kwa hiari uhalali wa sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini. haki za kazi ikikiukwa, anaweza kuwasilisha madai mahakamani. Katika kesi hii, kama ilivyotajwa hapo juu, uamuzi wa mwajiri wa kutambua sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kama bila udhuru utathibitishwa mahakamani.
K. V. Shestakova
Mtaalam wa jarida
"Idara ya Rasilimali watu
Taasisi ya Bajeti"
Imesainiwa kwa muhuri
Je, kuna sababu halali za kutokuwepo kazini? Waajiri wengine hutania kwamba kifo pekee ndicho kinachohesabika sababu nzuri wakati wa kutembea. Lakini mara nyingi utoro ni kutokana na ugonjwa, harusi au mtihani katika chuo kikuu. Wacha tujue utoro ni nini na ni sababu gani zinaweza kuzingatiwa kuwa halali.
Ni nini kinachukuliwa kuwa utoro?
Utoro unachukuliwa kuwa ni kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini kwa zaidi ya saa 4 mfululizo, lakini mradi muda wa chakula cha mchana, ambao ni kutokana na mtu kwa mujibu wa sheria, umekatwa. Kipindi cha kutokuwepo chini ya kipindi maalum lazima kitambuliwe.
Utoro umegawanywa katika makundi mawili:
- Bila sababu nzuri. Utoro kama huo unaweza kuwa sababu ikiwa mwajiri hatatoa adhabu nyingine kwa mfanyakazi.
- Kwa sababu halali, wakati mtu alilazimishwa kutokuwepo.
Katika mazoezi, mara nyingi hali hutokea wakati mwajiri hatambui hoja za mfanyakazi kuwa halali na kumfukuza. Kisha mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani na kukata rufaa kwa uamuzi huo.
Kuchambua mazingira maisha ya kisasa, unaweza kutambua baadhi ya sababu halali za kutokuwepo kwa mfanyakazi.
Sababu za kibinafsi
1. Ugonjwa au jeraha.
Utoro ni kwa sababu ya afya ya mfanyakazi wakati mtu anaenda hospitalini, lakini haondoi karatasi ya likizo ya ugonjwa. Watu wengi huacha likizo ya ugonjwa ili kudumisha mishahara. Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima atoe cheti cha daktari kinachoonyesha tarehe ya uteuzi.
2. Uchunguzi wa kimatibabu.
Ikiwa mtu anafanya kazi ndani dukani, kituo cha huduma ya watoto, upishi wa umma, kijeshi, moto au huduma ya uokoaji, basi uchunguzi wa matibabu ni utaratibu wa lazima, na kutokuwepo kwa mfanyakazi hawezi kuchukuliwa kutokuwepo. Lakini ikiwa mfanyakazi alijiandikisha uchunguzi wa matibabu na hakuleta cheti cha daktari, basi hii haiwezi kuchukuliwa kuwa sababu halali.
Ikiwa mfanyakazi alikataa kutoa likizo ya ugonjwa au alikuwa akipitia uchunguzi wa matibabu, lazima atoe cheti cha daktari.
3. Ugonjwa wa mtoto au mwanafamilia mwingine.
Ukweli huu lazima uthibitishwe na cheti cha daktari au kuchukua likizo ya ugonjwa ili kumtunza mtoto.
4. Kuvunjika bila kutarajiwa katika nyanja huduma.
Sababu hizi ni pamoja na kuvuja kwa gesi, kupokanzwa au bomba la usambazaji wa maji iliyovunjika, mzunguko mfupi wa umeme, au moto.
5. Kushiriki katika michakato ya serikali.
Sababu ya kutohudhuria kazini inachukuliwa kuwa halali ikiwa mfanyakazi yuko mahakamani kwa hati ya wito, kwa mfano, kama mlalamishi, shahidi, juror au mwakilishi wa tume ya uchaguzi. Kulingana na Sanaa. 46 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, sababu hiyo inachukuliwa kuwa halali, kwa sababu mtu ana haki ya ushiriki wa kibinafsi mahakamani.
6. Kuchelewa kwa mshahara.
Kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa zaidi ya siku 15 kunaweza pia kuwa sababu halali. Mfanyakazi ana haki ya kutokwenda kazini, lakini lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi. Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 142 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kutokuwepo kunaweza kuendelea hadi angalau sehemu ya kiasi hicho italipwa mshahara.
Sababu za utoro unaosababishwa na mambo ya nje
Mazingira ya kutohudhuria yanaweza yasihusiane na sababu za kibinafsi. Kitu chochote ambacho kinaweza kuainishwa kama hali ya nguvu kubwa huhalalisha kutokuwepo kwa mtu kazini kwa masaa 4 au zaidi.
Kulazimisha hali kuu:
- Kuvunjika kwa lifti katika jengo - mfanyakazi alikwama kwenye lifti na hakuweza kuja kazini.
- Ajali ya barabarani.
- Hitilafu ya usafiri ikiwa haiwezekani kuhamisha kwa basi lingine, trolleybus, nk.
- Vikwazo vya asili (mafuriko, barafu, upepo mkali wa upepo).
- Hali ya Epidemiological katika eneo na chanjo ya lazima.
- Kuchelewa kwa safari ya ndege, ambayo hujenga vikwazo vya kurudi nyumbani kwa wakati kutoka likizo, safari ya biashara au safari nyingine.
- Ukosefu wa tikiti katika ofisi za tikiti za barabara yoyote, maji au huduma za anga.
Ikiwa mfanyakazi ana uthibitisho kwamba kutokuwepo kulitokana na hali mbaya, basi huwezi kumfukuza.
Sababu za utoro ambazo zinajulikana mapema
Wakati mwingine sababu ya kutohudhuria inaweza kuwa hali zingine zilizotokea siku moja kabla au zilijulikana mapema. Sababu hizo zinaweza kutia ndani harusi, kuzaliwa kwa mtoto, au kifo. jamaa wa karibu.
Mfanyakazi pia ana haki ya kupokea siku za ziada za kupumzika, ambazo hazilipwi na mwajiri na haziwezi kuzingatiwa kama kutokuwepo kazini. Lakini mfanyakazi analazimika kuonya meneja juu ya hali hizi kwa maandishi; ikiwa hii haiwezekani, basi unaweza kupiga simu tu. Kulingana na Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kutokuwepo kazini hauwezi kuzidi siku 5.
Mfanyikazi ana haki ya kupokea siku za ziada za kupumzika, ambazo hazilipwi na mwajiri na haziwezi kuzingatiwa kuwa ni utoro.
Utoro haufanyiki kila wakati kwa mapenzi ya mfanyakazi. Wakati mwingine mtu hulazimika kuchelewa au kutofika kabisa kazini kutokana na hali zisizotarajiwa. Lakini ikiwa kuna uhalali wa kutokuwepo na ni halali, basi huna haki ya kuzidi mamlaka yako na kumnyima mfanyakazi kazi. Kabla ya kuchapisha, mpe msaidizi wako nafasi ya kujitetea.
17.04.2017, 14:52
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa sababu halali za kutokuwepo kazini? Sababu kama hizo zipo? Je, sababu hizo ni ugonjwa wa mtoto, afya mbaya ya mwenzi wa ndoa, kifo cha mtu wa ukoo wa karibu, au ajali? Hebu tufikirie.
Ni nini kinachukuliwa kuwa utoro kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini, ambayo ni, kwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi au zamu, bila kujali muda wake. Pia, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira ikiwa hayupo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo wakati wa siku ya kazi (mabadiliko) (kifungu "a", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Sababu halali: orodha
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi orodha ya sababu halali za kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Kwa hiyo, mwajiri lazima ajiamulie mwenyewe sababu ambayo ni halali na ambayo sio. Wakati huo huo, ni jambo la maana kwa wafanyakazi wa wafanyakazi kujua kwamba uamuzi wa mwajiri kutambua sababu maalum ya mfanyakazi kutokuwepo kazini kama dharau na, kwa sababu hiyo, kumfukuza kazi kwa utoro inaweza kuthibitishwa mahakamani ( Uamuzi wa Katiba. Mahakama ya Shirikisho la Urusi tarehe 23 Juni, 2015 N 1243-O). Kwa hivyo, ikiwa, kwa mfano, kifo cha jamaa wa karibu kinachukuliwa kuwa sababu isiyo na heshima, basi kuna uwezekano mkubwa kwamba mahakama haitakubaliana na njia hiyo. Pia, ikiwa mtoto wa mfanyakazi aliugua na hakuweza kuwasilisha likizo ya ugonjwa kwa idara ya HR kwa wakati, hii pia haipaswi kuzingatiwa kama sababu isiyo na sababu ya kutokuwepo kazini. Takriban asilimia 100 ya wakati huo, mahakama inatambua kwamba kufukuzwa kazi kama hiyo ni kinyume cha sheria.
Kwa upande mwingine, ikiwa mfanyakazi "anaendelea kunywa pombe" na haonyeshi kazini, basi kijiji kinaweza kumfukuza kazi kwa utoro. Ni vigumu kufikiria hali ambapo mamlaka ya mahakama inaona kwamba kunywa ni sababu halali ya kuacha kazi.
Wakati huo huo, kutoka kwa Kanuni ya Kazi na baadhi ya maamuzi ya mahakama inawezekana kutambua kesi za mtu binafsi zinazoamua hali fulani kama sababu halali za kutokuwepo kazini. Ikiwa kuna sababu kama hizo, haupaswi kufukuzwa kazi kwa utoro. Kuna uwezekano mkubwa kwamba mfanyakazi atalazimika kurejeshwa na kulipwa fidia. Kwa hivyo, kulingana na matokeo ya uchambuzi wa Sanaa. Sanaa. 142, 170, 186, 414 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 6 cha Mapitio. mazoezi ya mahakama Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa robo ya tatu ya 2013, iliyoidhinishwa. Na Presidium ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 02/05/2014 na Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 10/22/2010 katika kesi No. 33-33169, sababu zifuatazo halali za kutohudhuria kama 2017 zinaweza kuwa. kutambuliwa:
| Sababu halali za kutokuwepo kazini |
|---|
| kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi (katika kesi hii, kuwasilisha kwa mwajiri kwa wakati hati zinazothibitisha ukweli wa kutoweza kufanya kazi kwa muda haziwezi kutumika kama msingi wa kutambua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini na kufukuzwa kwake kwa kutokuwepo kama bila sababu) |
| utekelezaji wa majukumu ya umma au serikali |
| kutoa damu na vipengele vyake, pamoja na kufanya uchunguzi wa matibabu unaohusiana |
| ushiriki katika mgomo huo |
| kizuizini |
| hali za dharura zinazosababisha matatizo ya usafiri, kama vile, kwa mfano, kughairi ndege au kuchelewa |
| kusimamishwa kwa kazi kwa sababu ya kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa zaidi ya siku 15 (kwa taarifa kwa mwajiri kwa maandishi). |
Ni wazi kwamba mfanyakazi lazima aandikishe kutokuwepo kazini kwa sababu halali. Kwa mfano, kuleta cheti cha likizo ya ugonjwa au cheti cha kizuizini katika kituo cha kizuizini kabla ya kesi.
Pia katika mazoezi, zifuatazo zinatambuliwa kama sababu halali:
- usumbufu katika usafiri wa umma, pamoja na msongamano wa magari njiani kwenda kazini;
- wito kwa vyombo vya kutekeleza sheria na mahakama;
- hospitali ya haraka ya jamaa katika hospitali ikiwa anahitaji huduma ya dharura;
- moto, dharura, majanga ya asili ambayo yalizuia watu kufika kazini kwa wakati.
Sababu zisizo halali
Pia hakuna orodha ya sababu zisizo na sababu za kutohudhuria katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, unaweza kurejelea yaliyotengenezwa tayari maamuzi ya mahakama. Na kufikia hitimisho kwamba sababu zisizo na sababu za kutokuwepo kazini zinaweza, kwa mfano, ni pamoja na (Maamuzi ya Rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 02/18/2016 katika kesi No. 33-2890/2016, tarehe 10/04/2016 katika kesi. Nambari 33-32613/2016) :
| Sababu zisizo na msingi za kutokuwepo kazini |
|---|
| kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu (kupokea ushauri wa kitabibu) kwa kukosekana kwa cheti kilichotolewa cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi |
| muda wa fidia kwa siku zilizofanya kazi wakati wa likizo, ikiwa kumbukumbu kutoka kwa likizo haikutolewa na hakuna hati zinazothibitisha hitaji la kwenda kazini wakati wa likizo. |
| kuwasilisha maombi ya likizo ya wazazi ikiwa suala la kutoa likizo hiyo halijaamuliwa na meneja |
| Mwenzi amelazwa hospitalini |
Mwajiri lazima atathmini sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi na kuomba hatua za kinidhamu sawia na kosa lake, kwa kuzingatia tabia ya awali ya mfanyakazi (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 30 Machi 2012 No. 69-B12-1).
Kutokuwepo kazini kunachukuliwa kuwa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 au siku nzima ya kazi (mabadiliko) bila uthibitisho wa sababu halali (kifungu cha 6, aya ya "a" ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho).
Sababu halali zinaweza kugawanywa katika vikundi:
- sababu za kibinafsi;
- nguvu kubwa;
- idhini ya kumbukumbu kutoka kwa mwajiri.
Sababu halali za kutokuwepo kwa kibinafsi
Kuna idadi kubwa ya hali za maisha, na sio zote ni halali. Hebu tuangalie baadhi yao.
Ugonjwa. Mfanyakazi anaweza kuwa hayupo kazini ikiwa ni ugonjwa. Kawaida mfanyakazi ana cheti cha likizo ya ugonjwa, lakini wakati mwingine anaweza kukataa hii ili kudumisha mshahara wake. Kisha mfanyakazi lazima atoe cheti cha daktari kinachoonyesha tarehe ya uteuzi. Hali sawa ni kwamba katika kesi ya ugonjwa wa mtoto au mwanachama mwingine wa familia, unahitaji kutoa cheti cha daktari au kuchukua likizo ya ugonjwa ili kumtunza mtoto.
Uchunguzi wa mwili katika baadhi ya makampuni ya biashara - utaratibu wa lazima kwa mkataba wa ajira(Kifungu cha 213 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi hakuchukua kwa hiari yake mwenyewe na kuleta cheti kutoka kwa daktari, basi kutokuwepo hakuzingatiwi kutokuwepo na inachukuliwa kuwa sababu halali. Kwa kuongeza, siku ya kufanyiwa uchunguzi wa matibabu, pamoja na kutoa damu, mwajiri analazimika si tu kumwachilia mfanyakazi kutoka kazini, lakini pia kutoa siku ya ziada ya kupumzika na kulipa kwa siku hizi. mapato ya wastani(Kifungu cha 186 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ajali. Uharibifu usiotarajiwa katika sekta ya matumizi ni pamoja na uvujaji wa gesi, uharibifu wa vifaa vya kawaida vya ujenzi, ajali, nyaya za umeme, moto, nk.
Mahakama. Kushiriki katika michakato ya serikali pia itakuwa sababu halali: kwa mfano, ikiwa mfanyakazi yuko mahakamani kama mlalamikaji au shahidi, anawakilisha tume ya uchaguzi, au anashiriki katika mgomo (Kifungu cha 414 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Licha ya hayo wakala wa serikali au chama cha umma kilichohusisha mfanyakazi katika shughuli hii lazima kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa muda ambao hayupo mahali pa kazi (Kifungu cha 170 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kutolipa mishahara. Ikiwa mwajiri anachelewesha mshahara kwa zaidi ya siku 15, mfanyakazi ana haki ya kusimamisha kazi hadi kiasi kilichochelewa kilipwe, akimjulisha mwajiri kwa maandishi mapema. Walakini, haiwezekani kusimamisha kazi katika kipindi cha sheria ya kijeshi, hali ya hatari, katika miili na mashirika ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, na wafanyikazi wa umma na katika hali zingine (Kifungu cha 142 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho).
Kulazimisha hali kuu
Ajali ya barabarani au malfunction ya usafiri ni sababu halali, ikiwa katika tukio la malfunction ya usafiri wa umma haiwezekani kupata mahali pa kazi kwa usafiri mwingine. Hii pia inajumuisha ucheleweshaji wa ndege unaporudi kutoka kwa safari ya biashara, likizo au safari nyingine.
Hali ya Epidemiological, vikwazo vya asili: mafuriko, barafu na wengine pia hufanya iwe vigumu kwa mfanyakazi kwenda mahali pa kazi.
Katika kesi hii, mfanyakazi lazima athibitishe kuwa hali hii ilitokea kwa sababu ya sababu kubwa ambayo iliibuka bila kutarajia, bila kujali mfanyakazi. Kiungo cha ujumbe kutoka kwa Wizara ya Hali za Dharura, vyombo vya habari au huduma za usafiri zitafaa. Kisha zitakuwa sababu halali.
Ruhusa iliyoandikwa kutoka kwa mwajiri
Wakati mwingine sababu za kukosa siku ya kazi zinajulikana mapema: kwa mfano, harusi, kuzaliwa kwa mtoto, kikao cha mitihani katika taasisi za elimu na sababu nyinginezo. Katika hali kama hizi, mfanyakazi ana haki ya siku za ziada ambazo hazijalipwa, ambazo hazizingatiwi kutokuwepo. Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi anaonya mwajiri kwa maandishi au kwa simu. Wakati wa kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa wa karibu, muda wa kutoa likizo umewekwa saa 5. siku za kalenda. Kulingana na wengine hali ya familia na kwa sababu halali, likizo inatolewa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri (Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Jinsi ya kuhalalisha sababu ya kutohudhuria
Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa sababu halali, lazima idhibitishwe. Kwa kukosekana kwa sababu halali, kutokuja kutatambuliwa kama kutokuwepo kazini, ambayo inajumuisha kufukuzwa (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au kuwekewa kwa adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi.
Sanaa. 56 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi inasema: "Kila upande lazima uthibitishe hali ambayo inarejelea." Hiyo ni, mfanyakazi lazima athibitishe kuwa hakuwepo kwa sababu nzuri, na mwajiri, kwa upande wake, lazima athibitishe ukweli wa kutokuwepo kwa mfanyakazi. Kwa mwajiri, ushahidi kama huo unaweza kuwa cheti cha kutokuwepo kwa mfanyakazi, data kutoka kwa mifumo ya kielektroniki ya kuwasili na kuondoka kwa wafanyikazi, na ushuhuda wa mashahidi. Kwa mfanyakazi, hii ni cheti cha kuondoka kwa wagonjwa, nyaraka kuhusu ajali iliyopangwa na afisa wa polisi, ripoti ya mafuriko ya ghorofa na nyaraka zingine.
Ikiwa mfanyakazi hajatoa ushahidi, uamuzi unabaki kwa mwajiri. Kwa mfano, katika tukio la ugonjwa wa mfanyakazi ambaye hakuwasiliana taasisi ya matibabu na haina ushahidi wa maandishi, kutambuliwa kutategemea uamuzi wa mwajiri, sifa ya mfanyakazi na kiwango cha uaminifu kwake na usimamizi.
Mfanyikazi lazima amjulishe mwajiri juu ya kutokuwepo kwake kwa simu, kwa mdomo au kwa njia nyingine, ikiwezekana, akiandika sababu halali ya kutohudhuria (wito, hati kutoka kwa taasisi ya matibabu, nk). Ushahidi wa hati ni wa kuaminika zaidi na utamsaidia mwajiri kufanya uamuzi sahihi, au kufuta adhabu iliyowekwa kwa kushindwa kuonekana.
Je, unahifadhi rekodi za wafanyakazi, unashughulikia likizo ya ugonjwa, malipo ya likizo na makato? Tathmini uwezo wa huduma ya wavuti ya Kontur.Accounting. Katika dirisha moja unaweza kuweka rekodi, kulipa mishahara na kulipa michango, kuzalisha ripoti moja kwa moja na kuzituma mtandaoni. Wanasheria wetu wataalam, wataalam wa ushuru na wahasibu watatoa msaada (huduma imejumuishwa katika ushuru). Siku 14 za kwanza za kutumia huduma ni bure.