Sasa makampuni mengi nyanja ya bajeti kuhamisha wafanyakazi wao kwa kinachojulikana mkataba wenye ufanisi, sampuli ambayo imewasilishwa hapa chini. Jambo la msingi ni kwamba chini ya makubaliano haya, malipo ya mafao na mfuko wa kijamii wa mfanyakazi wa sekta ya umma hutegemea moja kwa moja ubora wa kazi yake. Toleo la takriban la hati kama hiyo limewekwa katika sheria.
Nini cha kufuata
Tangu 2012, Mpango wa uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa malipo katika serikali na mashirika ya serikali umeanza kutumika, ulioidhinishwa na Serikali ya Urusi. taasisi za manispaa(Amri Na. 2190-r tarehe 26 Novemba 2012). Mfano wa mkataba wa ufanisi na wafanyakazi umetolewa katika Kiambatisho Na. 3 kwa Mpango huu.
Mfano wa mkataba
Chini ni sampuli kamili mkataba wenye tija mwaka 2019. Kwa kuwa ni takriban, bila shaka, uongozi wa taasisi ya serikali au manispaa inaweza kuongezea au kufupisha. Hata hivyo, tunakushauri kufanya hivyo kwa uangalifu sana au usiende mbali na fomu hii.
Mfano wa fomu ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa taasisi ya serikali (manispaa).
___________________________________ "__" ___________ 20__
(mji, eneo)
(jina la taasisi kwa mujibu wa katiba)
inawakilishwa na ____________________________________________________________,
(nafasi, jina kamili)
kutenda kwa misingi __________________________________________________
(hati, nguvu ya wakili)
Baadaye inajulikana kama
mwajiri, kwa upande mmoja, na __________________________________________________,
hapo baadaye inajulikana kama mfanyakazi, kwa upande mwingine (hapa inajulikana kama wahusika)
wameingia mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo:
I. Masharti ya jumla
1. Chini ya mkataba huu wa ajira, mwajiri hutoa
kazi ya mfanyakazi ____________________________________________________________
(jina la nafasi, taaluma au
__________________________________________________________________________,
taaluma zinazoonyesha sifa)
na mfanyakazi anajitolea kufanya kazi binafsi kazi inayofuata kulingana na
masharti ya hili mkataba wa ajira:
___________________________________________________________________________
(onyesha aina maalum za kazi ambazo mfanyakazi lazima afanye kulingana na
mkataba wa ajira)
2. Mfanyakazi ameajiriwa:
__________________________________________________________________________.
(jina kamili la tawi, ofisi ya mwakilishi, nyingine tofauti
kitengo cha kimuundo cha mwajiri, ikiwa mfanyakazi ameajiriwa
kazi katika tawi maalum, ofisi ya mwakilishi au nyingine tofauti
kitengo cha kimuundo cha mwajiri kinachoonyesha eneo lake)
3. Mfanyakazi anafanya kazi katika kitengo cha kimuundo
mwajiri ____________________________________________________________.
(jina la idara isiyo tofauti, idara, tovuti,
maabara, warsha, n.k.)
4. Kufanya kazi kwa mwajiri ni kwa mwajiriwa: ______________________
(kuu, ya muda)
5. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa tarehe: ___________________________________
__________________________________________________________________________.
(kipindi kisichojulikana, kipindi cha uhakika (taja muda), kwa
muda wa kuongoza kazi fulani kuonyesha sababu (sababu)
kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa mujibu wa Kifungu cha 59
Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi)
6. Mkataba huu wa ajira unaanza kutumika tarehe “__” ________ 20__.
7. Tarehe ya kuanza “__” __________ 20__
8. Mfanyakazi anapewa muda wa majaribio ________
miezi (wiki, siku) ili kuthibitisha kufuata kwa mfanyakazi aliyepewa
II. Haki na wajibu wa mfanyakazi
9. Mfanyakazi ana haki ya:
a) kumpatia kazi iliyoainishwa na mkataba huu wa ajira;
b) kuhakikisha usalama na mazingira ya kazi ambayo yanazingatia viwango vya serikali mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi;
c) malipo ya wakati na kamili ya mishahara, kiasi na masharti ya kupokea ambayo imedhamiriwa na mkataba huu wa ajira, kwa kuzingatia sifa za mfanyakazi, ugumu wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa;
d) haki zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na mkataba huu wa ajira.
10. Mfanyakazi analazimika:
a) kutimiza kwa uangalifu majukumu yake ya kazi aliyopewa na aya ya 1 ya mkataba huu wa ajira;
b) kuzingatia sheria za ndani kanuni za kazi ulinzi wa kazi wa mwajiri na mahitaji ya usalama wa kazini;
c) kuzingatia nidhamu ya kazi;
d) kutunza mali ya mwajiri, ikiwa ni pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii, na wafanyakazi wengine;
e) mara moja kumjulisha mwajiri au msimamizi wa haraka juu ya tukio la hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya mwajiri, ikiwa ni pamoja na mali ya watu wa tatu inayomilikiwa na mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika. kwa usalama wa mali hii, na mali ya wafanyikazi wengine.
III. Haki na wajibu wa mwajiri
11. Mwajiri ana haki:
a) kudai kutoka kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu kwa uangalifu chini ya mkataba huu wa ajira;
b) kupitisha kanuni za mitaa, ikiwa ni pamoja na kanuni za kazi za ndani, mahitaji ya ulinzi wa kazi na usalama wa kazi;
c) kumpeleka mfanyakazi kwa nidhamu na dhima ya kifedha kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho;
d) kumlipa mfanyakazi kwa kazi ya uangalifu na yenye ufanisi;
e) haki zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na mkataba huu wa ajira.
12. Mwajiri analazimika:
a) kumpa mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba huu wa ajira;
b) kuhakikisha usalama na hali ya kazi ya mfanyakazi ambayo inatii mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi;
c) kumpa mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia nyinginezo muhimu kwa ajili ya kutekeleza majukumu yake ya kazi;
d) kulipa kiasi kamili cha mshahara kutokana na mfanyakazi kwa wakati;
e) kusindika na kuhakikisha ulinzi wa data ya kibinafsi ya mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi;
f) kufahamisha mfanyakazi, baada ya kusainiwa, na mwenyeji anayekubalika kanuni moja kwa moja kuhusiana na shughuli zake za kazi;
g) kutekeleza majukumu mengine yaliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira.
IV. Mshahara
13. Kwa ajili ya utendaji wa kazi za kazi zinazotolewa na mkataba huu wa ajira, mfanyakazi anaanzishwa mshahara kwa kiwango cha:
a) mshahara rasmi, kiwango cha mshahara ___________ rubles kwa mwezi;
b) mfanyakazi anapokea malipo ya fidia:
c) mfanyakazi anapokea malipo ya motisha:
14. Malipo ya mshahara kwa mfanyakazi hufanywa ndani ya muda na kwa namna iliyoanzishwa na mkataba wa ajira, makubaliano ya pamoja na kanuni za kazi za ndani.
15. Mfanyakazi anakabiliwa na faida, dhamana na fidia iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya udhibiti wa vyombo vya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja na kanuni za mitaa.
V. Muda wa kazi na wakati wa kupumzika
16. Saa zifuatazo za kazi zimeanzishwa kwa mfanyakazi (saa za kawaida za kazi ya kufundisha kwa kila mshahara) ____________________
__________________________________________________________________________.
(ya kawaida, iliyofupishwa, ya muda)
17. Saa za kazi (siku za kazi na wikendi, nyakati za kuanza na mwisho wa kazi) zinatambuliwa na kanuni za kazi za ndani au mkataba huu wa ajira.
18. Vipengele vifuatavyo vya hali ya kazi vimeanzishwa kwa mfanyakazi (taja) _________________________________________________________________.
19. Mfanyakazi anapewa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya __________ siku za kalenda.
20. Mfanyakazi anapewa likizo ya ziada ya malipo ya kila mwaka ya ______________ kuhusiana na ___________________________________
__________________________________________________________________________.
(onyesha msingi wa kuanzisha likizo ya ziada)
21. Likizo ya kulipwa ya kila mwaka (kuu, ya ziada) hutolewa kwa mujibu wa ratiba ya likizo.
VI. Bima ya kijamii na hatua za usaidizi wa kijamii kwa mfanyakazi zinazotolewa na sheria, makubaliano ya sekta, makubaliano ya pamoja, mkataba huu wa ajira
22. Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya kijamii ya lazima kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.
23. Mfanyakazi ana haki ya kupata bima ya ziada chini ya masharti na kwa njia iliyoanzishwa na _____________________________________________
__________________________________________________________________________.
(aina ya bima, jina la kanuni za mitaa)
24. Mfanyakazi hupewa hatua zifuatazo za usaidizi wa kijamii zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi, sheria ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya sekta, makubaliano ya pamoja, mkataba huu wa ajira (taja):
__________________________________________________________________________.
VII. Masharti mengine ya mkataba wa ajira
25. Mfanyakazi anaahidi kutotoa siri zinazolindwa na sheria (ya serikali, biashara, rasmi na siri nyinginezo) ambazo zinajulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zake.
Mfanyikazi lazima afahamishwe na orodha ya habari ambayo inajumuisha siri iliyolindwa na sheria inaposainiwa.
26. Masharti mengine ya mkataba wa ajira ___________________________________.
VIII. Wajibu wa wahusika katika mkataba wa ajira
27. Mwajiri na mwajiriwa wanawajibika kwa kushindwa kufuata au utekelezaji usiofaa ilichukua majukumu na majukumu yaliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, kanuni za mitaa na mkataba huu wa ajira.
28. Kwa kutenda kosa la kinidhamu, yaani, kushindwa au utendaji usiofaa wa mfanyakazi kwa kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa, mwajiriwa anaweza kuwa chini ya hatua za kinidhamu Imetolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
IX. Mabadiliko na kukomesha mkataba wa ajira
29. Mabadiliko yanaweza kufanywa kwa mkataba huu wa ajira: kwa makubaliano ya vyama, wakati sheria ya Shirikisho la Urusi inabadilika katika sehemu inayoathiri haki, wajibu na maslahi ya wahusika, kwa mpango wa vyama, na pia katika kesi zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
30. Ikiwa mwajiri atabadilisha masharti ya mkataba huu wa ajira (isipokuwa kazi ya kazi) kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kuhusu hili katika kuandika si zaidi ya miezi 2 (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi binafsi na dhidi ya saini ya kufukuzwa ujao kwa sababu ya kufutwa kwa taasisi, kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa taasisi, angalau miezi 2 kabla ya kufukuzwa (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi).
31. Mkataba huu wa ajira umekoma kwa misingi iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine za shirikisho.
Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, mfanyakazi hupewa dhamana na fidia iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
X. Masharti ya mwisho
32. Migogoro ya kazi na kutoelewana kati ya wahusika kuhusu kufuata masharti ya mkataba huu wa ajira hutatuliwa kwa makubaliano ya wahusika, na katika kesi ya kushindwa kufikia makubaliano, inazingatiwa na tume migogoro ya kazi na (au) mahakama kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.
33. Kwa kiasi ambacho haijatolewa na mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.
34. Mkataba huu wa ajira umehitimishwa katika nakala 2 (isipokuwa vinginevyo hutolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi), kuwa na nguvu sawa za kisheria.
Nakala moja huhifadhiwa na mwajiri, ya pili inapewa mfanyakazi.
MWAJIRI MFANYAKAZI
______________________________________ ___________________________________
(jina la shirika) (jina kamili)
Anwani (mahali) Anwani ya makazi
Pasipoti (hati nyingine ya kitambulisho)
Mfululizo wa TIN No.
Imetolewa na
tarehe ya toleo "___" ______
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(nafasi) (saini) (jina kamili) (saini)
Mfanyikazi alipokea nakala moja ya hii
mkataba wa ajira
__________________________________________
(tarehe na saini ya mfanyakazi)
Mkataba mzuri ni upi na unatofautiana vipi na mkataba wa kawaida wa ajira? Jinsi ya kuhamisha wafanyikazi kwenda sare mpya makubaliano? Tutakuambia ni nini maana ya "ufanisi" na jinsi ya kuandaa nyaraka vizuri.
Mnamo 2012, Serikali ya Shirikisho la Urusi ilipitisha mpango wa uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa malipo kwa wafanyikazi wa taasisi za serikali: madaktari, wanasayansi, waalimu, n.k., iliyoundwa hadi 2019 (Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 26 Novemba. , 2012 N 2190-r). Moja ya pointi muhimu zaidi za programu ni mkataba wenye ufanisi, au mkataba (EC) na wafanyakazi. Madhumuni ya hati hii ni kufanya malipo kuwa ya kuridhisha na ya haki iwezekanavyo kwa kuweka viashiria vya utendakazi vinavyomhamasisha mtu binafsi na vigezo vya malipo kwa kila mfanyakazi.
Je, EC inatofautianaje na mkataba wa ajira?
EC ni sawa na mkataba wa ajira wa ufanisi, lakini maelezo zaidi na ya kina, kama ifuatavyo kutoka kwa Agizo la 2190-r. EC lazima iwe na masharti yafuatayo:
- kazi maalum ya kazi na orodha ya kina ya majukumu ya kazi;
- masharti ya malipo, pamoja na. malipo ya motisha;
- viashiria na vigezo vya kutathmini utendaji kazi kuhusiana na malipo ya motisha;
- kiasi cha motisha kwa matokeo ya kazi ya pamoja;
- hatua za usaidizi wa kijamii.
Kwa kawaida, majukumu ya mfanyakazi yanatajwa katika maelezo ya kazi, na masharti ya malipo ya motisha yapo vitendo vya ndani mashirika. Kifungu cha 13 cha Mapendekezo ya Wizara ya Kazi kuhusu kurasimisha mpito kwa EC (iliyoidhinishwa na Amri Na. 167n ya Aprili 26, 2013) inasema kwamba mtu haipaswi kujiwekea kikomo kwa kurejelea LNA ya shirika kuhusu masuala ya fidia na malipo ya motisha, na inapendekezwa kuunda vigezo vya tija ya wafanyakazi katika pointi, asilimia na kadhalika.
Hupaswi kutumia michanganyiko isiyoeleweka kama vile "utekelezaji wa majukumu kwa uangalifu", "nguvu ya kazi", " utekelezaji wa hali ya juu kazi" nk. Mkataba mzuri na wasaidizi wa utafiti(2017), pamoja na wafanyakazi wa matibabu, walimu na wafanyakazi wengine wa serikali, lazima iwe maalum iwezekanavyo, vinginevyo itapingana na Amri ya 2190-r.
Mpito kwa mkataba mzuri
Vipengele vya kiutaratibu vya mpito hadi EC vinaonyeshwa katika Mapendekezo ya Wizara ya Kazi, yaliyoidhinishwa. kwa agizo nambari 167n la tarehe 26 Aprili 2013. Hii inaweza kufanywa kwa njia mbili:
- ili Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutuma notisi ya wafanyikazi ya mpito kwa aina mpya hati kwa miezi miwili;
- ili Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kusaini mikataba ya ziada na wafanyikazi kwa mikataba iliyohitimishwa hapo awali.
Ukiwa na wafanyikazi wapya, unaweza kuingia mara moja kwenye EC.
Fomu ya takriban ya mkataba wa ajira (mkataba wa ufanisi) unao katika Amri No. 2190-r (Kiambatisho Na. 3) (template inaweza kupakuliwa mwishoni mwa makala). Idara zingine katika ngazi ya shirikisho (Wizara ya Afya, Wizara ya Utamaduni) na katika ngazi ya vyombo vya Shirikisho la Urusi zimepitisha. miongozo juu ya maendeleo ya vigezo vya utendaji. Ipasavyo, taasisi yako inapaswa kuzingatia mapendekezo haya kutoka juu na kuendeleza zaidi viashiria vyake. Katika suala hili, taasisi nyingi hutoa kanuni juu ya mkataba wa ufanisi, unaoonyesha ndani yake vigezo vya kutathmini wafanyakazi maalum kwa shirika fulani na mbinu ya kuhesabu malipo ya motisha. Kwa kuongezea, nuances zote za malipo ya wafanyikazi kawaida huonyeshwa katika kanuni za ndani kama vile Kanuni za Malipo na Makubaliano ya Pamoja. Nyaraka hizi zote zinapaswa kusasishwa kwa wakati unaofaa (mabadiliko lazima yafanywe kwao), basi wakaguzi wa Ukaguzi wa Kazi ya Serikali hawatakuwa na malalamiko yoyote wakati wa ukaguzi wowote: uliopangwa au usiopangwa. Mazoezi yanaonyesha kuwa nyaraka zote zilizo na taarifa kuhusu malipo ndizo kitu kinachopendwa zaidi kukaguliwa na wakaguzi wa Wakaguzi wa Ushuru wa Jimbo.
Tunatayarisha hati
Baada ya taasisi yako kuunda na kuidhinisha viashiria vya utendakazi na aina za mikataba na wafanyikazi, unapaswa kutoa agizo la kuhamishiwa kwa EC. Hakikisha kutaja Agizo la 2190-r, kwa sababu ni "sababu zingine" ambazo zimetajwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Sampuli ya agizo la kubadilisha hadi mkataba unaofaa:
Ikiwa taasisi tayari imeanzisha viashiria katika kanuni inayofanana kwenye EC, utaratibu lazima urejelee utoaji huu.
Sasa, kulingana na agizo, tunawaarifu wafanyikazi.
Sampuli ya arifa ya kuanzishwa kwa mkataba unaofaa.
Hati mpya inapata umaarufu kutokana na maoni kwamba shughuli za kazi za wafanyakazi wa elimu hazitahusishwa tena na malipo ya chini au ufahari mdogo. Lengo lake ni kuweka mishahara katika kiwango kinacholingana na ubora wa kazi za walimu na kuwa katika kiwango cha kutosha ukilinganisha na maeneo mengine, na mfumo wenyewe hauzidishi kiwango cha elimu, wala hauwaongezei wanafunzi mzigo. kwa ujumla.
Mkataba mzuri katika elimu, ni nini, jinsi ya kuibadilisha?
Mkataba mzuri katika elimu ni makubaliano ambayo mada yake ni uhusiano wa kufanya kazi na wafanyikazi wa sekta ya elimu. Hati hiyo inaelezea kwa undani kila kitu majukumu ya kazi mwalimu, viashiria na vigezo vinavyoruhusu kutathmini ufanisi wa kazi kwa lengo zaidi la kuchochea matokeo na malipo ya ziada, kulingana na ubora. huduma za manispaa. Hatua za usaidizi wa kijamii kwa wafanyikazi pia zimeelezewa.
Vipengele vinavyohitajika:
- 1. Kazi za ufundishaji;
- 2. Viashiria na vigezo vinavyotathmini ufanisi wa kazi;
- 3. Kiasi cha malipo ya motisha na masharti ya accrual yao kulingana na viashiria vilivyowekwa.
Maeneo yote ya utoaji wa umma yanatakiwa na sheria kubadili mkataba unaofaa. Kwa kweli, sio hati mpya kabisa ya kisheria - badala ya kurekebishwa na kuongezewa, na mabadiliko yaliathiri tu mshahara na masharti ya malipo yake, na taarifa ya hali ya mambo inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi siku moja kabla.
Kwanza kabisa, katika kila jimbo. Usimamizi wa taasisi, sanjari na chama cha wafanyakazi, lazima uandae vigezo muhimu vya utendaji. Kujulisha tu chama cha wafanyakazi haitoshi; bila ushiriki wake, mwajiri hana haki ya kukiendeleza kwa kujitegemea.
Kwa mazoezi, makubaliano mapya yanahitimishwa kwa kusaini makubaliano ya ziada na walimu. Sampuli iliyokamilishwa inaweza kupakuliwa
Mpito kwa mkataba mzuri katika elimu - muda wa mpito
Baada ya kupanga mpito, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi notisi angalau miezi miwili kabla ya mpito uliopangwa kwa aina iliyosasishwa ya uhusiano. Madhumuni ya arifa ni kumjulisha na kumpa mfanyakazi wakati wa kujijulisha na hali zote, na pia kufanya uamuzi juu ya idhini ya mabadiliko.
Ikiwa mwajiri anapunguza kiwango cha dhamana kwa mwalimu kuhusu hali ya awali au haitii taratibu zote za uhamisho (au angalau hakuna taarifa) iliyoandaliwa na Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa mujibu wa sheria hataweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa hakubaliani na uhamisho.
Mkataba wa ufanisi katika elimu - kujaza sampuli
Utekelezaji wa mkataba katika taasisi za shule ya mapema huletwa katika hatua kadhaa:
1. Kujulisha kuhusu ubunifu ujao katika baraza la walimu la taasisi ya shule ya mapema.
2. Taarifa iliyoandikwa kwa walimu.
3. Maendeleo ya viashiria na vigezo na idhini yao kwa vitendo vinavyotengenezwa na taasisi ya shule ya mapema.
4. Maendeleo ya kanuni, makubaliano na makubaliano ya ziada:
- Mfano wa mkataba wa ufanisi katika elimu ya shule ya awali pakua kwa bure
- Pakua sampuli ya kujaza makubaliano ya ziada katika elimu ya shule ya mapema
5. Malipo ya awali ya motisha yanaghairiwa ikiwa viashiria vya utendaji havikuzingatiwa katika uundaji wao.
6. Mabadiliko ya kanuni za malipo kwa taasisi za shule ya mapema.
7. Hitimisho la makubaliano na walimu.
Kanuni za mkataba wa ufanisi katika elimu
Kuna orodha ya nyaraka za udhibiti wa serikali zinazodhibiti uendeshaji wa mkataba wa ufanisi katika elimu. Orodha yao inaweza kupakuliwa bila malipo
Moja ya hati kuu zilizoorodheshwa hapo juu ni Mpango wa uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa malipo, ambao ulianza kufanya kazi mnamo 2012. Kiambatisho chake Nambari 3 kina sampuli ya fomu ya mkataba wa ajira, ambayo inahitajika kukamilika wakati wa kubadili makubaliano ya ufanisi.
Makosa 10 wakati wa kubadili mkataba unaofaa
Mpito kwa mkataba unaofaa ni mabadiliko halisi katika mifumo na viwango vya malipo. Wakati huo huo, mazoezi ya miaka miwili iliyopita imeonyesha kwamba wakati wa mpito kwa mifumo mpya ya malipo mashirika ya bajeti kufanya makosa. Baadhi ya hali zenye utata tayari zimezingatiwa katika mahakama. Kutoka kwa makala utajifunza makosa gani wenzako hufanya na kupata mapendekezo ya jinsi ya kuepuka.
Usuli
Kwa Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi tarehe 05/07/2012 No. 597"Juu ya hatua za utekelezaji wa sera ya kijamii ya serikali" Serikali ya Shirikisho la Urusi iliagizwa kupitisha mpango wa uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa mishahara kwa wafanyakazi katika sekta ya umma ya uchumi, kusisitiza ongezeko la mishahara juu ya mafanikio ya viashiria maalum vya ubora na wingi wa huduma zinazotolewa. Lengo ni kuhifadhi rasilimali watu na kuongeza heshima na mvuto wa taaluma katika sekta ya umma ya uchumi.
Mpango wa uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa mishahara katika taasisi za serikali (manispaa) kwa 2012-2018 uliidhinishwa. (hapa inajulikana kama Mpango wa Kuboresha Mfumo wa Malipo, Agizo Na. 2190-r). Inatoa kwa ajili ya mpito kwa mfumo mpya mahusiano ya kazi, ambayo inategemea utaratibu wa mkataba wa ufanisi. Utaratibu huu unamaanisha kuingizwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi wa viashiria na vigezo vya kutathmini ufanisi wa shughuli zake ili kugawa malipo ya motisha kulingana na matokeo ya kazi na ubora wa huduma zinazotolewa.
Mamlaka za utendaji za Shirikisho ziliagizwa kuidhinisha mapendekezo ya kurasimisha mahusiano ya kazi na wafanyakazi wakati wa kuanzisha mkataba wa ufanisi katika suala la kuanzisha viashiria, vigezo na masharti ya malipo ya motisha. Matokeo ya kazi hii yalikuwa Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 26 Aprili 2013 No. 167n"Baada ya kupitishwa kwa mapendekezo ya kurasimisha mahusiano ya kazi na mfanyakazi wa taasisi ya serikali (manispaa) wakati wa kuanzisha mkataba unaofaa" (hapa inajulikana kama Mapendekezo ya kurasimisha mahusiano ya kazi na mfanyakazi).
Ilikuwa kutoka Aprili 2013 ambapo taasisi za serikali (manispaa) zilianza kubadili mkataba unaofaa. Mchakato unapaswa kukamilika mwishoni mwa 2018.
Hebu tuzingatie makosa ya kawaida, ambayo inaruhusiwa na wakuu wa serikali (manispaa) taasisi wakati wa mpito kwa mkataba wa ufanisi.
Kosa 1. Kuchora hati ya "mkataba wa ufanisi".
Mkataba mzuri sio jina la hati, lakini neno linaloonyesha upekee wa yaliyomo katika mkataba wa ajira na mfanyakazi wa taasisi ya bajeti.
Mahusiano ya kazi hutokea kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa misingi ya mkataba wa ajira ( Sanaa. 16 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka 12/30/2001 No. 197-FZ, Zaidi - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Neno "mkataba" katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kabisa.
USHAURI. Hitimisha mkataba wa kawaida wa ajira na wafanyikazi unaowaajiri - kwa masharti ambayo yanaonyesha kiini cha mkataba mzuri. Kwa wafanyikazi ambao tayari wanafanya kazi katika shirika, sajili mpito kwa mfumo mpya wa malipo makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira uliopo.
Kosa 2. Kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum ili kubadili mkataba unaofaa
Mikataba ya ajira ya muda maalum inahitimishwa tu ikiwa kuna misingi ya kisheria kwa hili. Kwa hivyo, wakati wa kuomba kazi katika taasisi ya bajeti, mfanyakazi, kama sheria ya jumla, anaajiriwa kwa muda usiojulikana.
Waajiri wengine, wakati wa kufanya mabadiliko kuhusiana na hali mpya ya mshahara, kuweka muda wa mkataba wa ajira. Hii ni kinyume cha sheria kwa sababu mbili:
1. Hakuna sababu za lengo za kubadilisha muda wa uhusiano wa ajira.
2. Aina ya mkataba - muda uliowekwa au uliohitimishwa kwa muda usiojulikana - imedhamiriwa wakati wa kumalizia.
USHAURI. Usiweke kikomo muda wa uhusiano wa ajira kwa kuhitimisha mkataba madhubuti, isipokuwa kama kuna sababu za hii zilizotolewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hitilafu 3. Kuhitimisha mkataba wa ajira bila kurekebisha takriban fomu
Katika fomu ya Takriban ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa taasisi ya serikali (manispaa), iliyoidhinishwa. kwa amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 26 Novemba 2012 No. 2190-r.(hapa inajulikana kama Fomu ya Sampuli ya Mkataba wa Ajira), sio masharti yote ambayo yanapaswa kujumuishwa katika mkataba wa ajira yameorodheshwa. Kwa hiyo, haikidhi mahitaji kikamilifu Sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mara nyingi waajiri wanaelewa Amri No. 2190-r halisi na wanaogopa kurudi nyuma Mfano wa fomu ya mkataba wa ajira, bila kuzingatia ukweli kwamba ni wazi haina hali kama vile mahali pa kazi, hali ya kazi mahali pa kazi, dhamana na fidia ya kazi chini ya hatari na (au) hali ya hatari ya kufanya kazi, inayoonyesha sifa za hali ya kazi mahali pa kazi ( ikiwa mfanyakazi aliajiriwa katika hali kama hizo), nk.
Wakati huo huo, mikataba halisi ya ajira haijumuishi masharti yaliyoorodheshwa kila wakati Mfano wa fomu ya mkataba wa ajira:
1. Haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri
Masharti haya yanajumuishwa katika mkataba wa ajira kwa makubaliano. Kutokuwepo kwao hakuzingatiwi kukataa kutekeleza haki hizi au kutimiza majukumu haya.
2. Kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi atafanya kazi
Dalili ya mahali maalum pa kazi, pamoja na kitengo cha kimuundo na eneo lake - hali ya ziada mkataba wa ajira.
3. Kuingia kwa nguvu ya mkataba wa ajira
Kurekebisha tarehe hii ni ubaguzi. Kama kanuni ya jumla, mkataba wa ajira huanza kutumika tangu siku ambayo imesainiwa na mfanyakazi na mwajiri ( Sanaa. 61 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
4. Muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika
Saa za kazi na masaa ya kupumzika ndani lazima inaonyeshwa tu ikiwa kwa mfanyakazi huyu inatofautiana kanuni za jumla kufanya kazi kwa mwajiri.
USHAURI. Jumuisha katika mkataba wa ajira sio tu vifungu vilivyoainishwa ndani Amri No. 2190-r, lakini pia sharti, imefafanuliwa Sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hitilafu 4. Kubadilisha masharti ya malipo bila kutaja kazi ya kazi
Awali ya yote, mkataba wa ufanisi lazima uelezee majukumu ya kazi ya mfanyakazi. Mfano wa fomu ya mkataba wa ajira inahusisha kuonyesha aina maalum za kazi ambazo mfanyakazi lazima afanye, na si tu jina la nafasi, taaluma, au maalum.
Kwa kweli, majukumu ya kazi yanaweza pia kufafanuliwa katika maelezo ya kazi kwa kutoa kiunga kwake katika mkataba wa ajira (habari kutoka kwa Wizara ya Kazi ya Urusi ya Novemba 28, 2013 "Majibu ya maswali kutoka kwa Serikali ya Mkoa wa Saratov juu ya ufuatiliaji. utekelezaji wa Amri za Rais wa Shirikisho la Urusi la Mei 7, 2012 No. 597 "Katika shughuli za utekelezaji wa sera ya kijamii ya serikali", tarehe 1 Juni 2012 No. 761 "Katika Mkakati wa Kitaifa wa Utekelezaji kwa Maslahi ya Watoto kwa 2012–2017” na tarehe 28 Desemba 2012 No. 1688 “Katika baadhi ya hatua za utekelezaji Sera za umma katika uwanja wa ulinzi wa watoto yatima na watoto walioachwa bila malezi ya wazazi," pamoja na Programu ya uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa mishahara katika taasisi za serikali (manispaa) kwa 2012-2018, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Novemba 26, 2012 No. 2190-r ").
USHAURI. Wakati wa kubadili mkataba wa ufanisi bainisha kazi za kazi mfanyakazi katika makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.
Mfanyikazi lazima aarifiwe miezi miwili mapema:
Kuhusu mabadiliko yajayo kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira;
Kuhusu sababu zilizolazimu mabadiliko hayo.
Hitilafu 5. Ukosefu wa vipimo vya hali ya mshahara katika mkataba wa ajira
Mkataba wa ajira unaokidhi matakwa ya mkataba madhubuti lazima uweke wazi masharti ya malipo, viashiria na vigezo vya kutathmini ufanisi wa shughuli za uteuzi wa malipo ya motisha kulingana na matokeo ya kazi na ubora wa huduma za serikali (manispaa) zinazotolewa ( kifungu cha 13 cha sampuli ya fomu ya mkataba wa ajira).
Wizara ya Kazi ya Urusi, ikielezea uhamishaji wa wafanyikazi kwa mkataba mzuri, inapendekeza:
· Kuweka katika mikataba majina ya malipo ya fidia, ukubwa wao, na vipengele vinavyoamua upokeaji wao;
· kuonyesha katika mikataba majina ya malipo ya motisha, masharti ya kupokea, viashirio na vigezo vya kutathmini ufanisi wa shughuli, marudio na kiasi cha malipo;
· isihusishwe na marejeleo ya masharti ya kanuni za mitaa zinazosimamia utekelezaji wa malipo ya motisha na fidia (vifungu 8 Na 13 Mapendekezo ya kurasimisha mahusiano ya kazi na mfanyakazi wa taasisi ya serikali (manispaa) wakati wa kuanzisha mkataba unaofaa, ulioidhinishwa. kwa amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 26 Aprili 2013 No. 167n., baada ya hapo - Mapendekezo).
Si lazima kuonyesha katika mkataba wa ajira kiasi cha malipo yote yaliyojumuishwa katika mshahara. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa neno halisi ufafanuzi wa dhana ya "mkataba wa ufanisi" iliyotolewa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Isipokuwa tu ni saizi ya kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi (Sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hata hivyo, haitoshi kutaja viashiria vya mtu binafsi na vigezo vya kutathmini utendaji katika mkataba. Kiasi cha malipo na motisha kwa ajili ya kufikia matokeo ya kazi ya pamoja lazima iwekwe. Katika Mapendekezo ya Pamoja ya uanzishwaji katika viwango vya shirikisho, kikanda na mitaa vya mifumo ya malipo kwa wafanyikazi wa taasisi za serikali na manispaa kwa 2015 (iliyoidhinishwa. kwa uamuzi wa Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi ya tarehe 24 Desemba 2014.) pia inasemekana kuwa mkataba wa ajira hutoa kiasi cha malipo ya fidia na masharti ya kufanya malipo ya motisha.
USHAURI. Onyesha katika mkataba wa ajira kiasi (au njia ya kuhesabu) ya wote vipengele mshahara.
Hitilafu 6. Vigezo na viashiria vya utendaji wa mfanyakazi havijatengenezwa
Vigezo na viashiria vya utendaji ni msingi wa mabadiliko katika mfumo wa malipo kwa wafanyakazi wa taasisi za serikali (manispaa). Bila maendeleo na utekelezaji wao, haiwezekani kufanya mabadiliko kwa mikataba ya ajira na kutumia masharti mapya ya malipo.
Tafadhali kumbuka kuwa kuanzishwa kwa viashiria vya utendaji na vigezo huchukuliwa na mashirika ya ukaguzi na mahakama kama mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika. Hii hukuruhusu kutumia utaratibu wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika kwa upande mmoja ( Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
USHAURI. Tengeneza vigezo na viashiria vya utendaji kazi kwa mfanyakazi kabla ya kubadilisha kifungu cha mshahara katika mkataba wake wa ajira.
Hitilafu 7. Kuhamisha wafanyakazi wa msingi wa taasisi pekee kwenye mkataba unaofaa
Sheria hiyo haionyeshi kuwa kandarasi inayofaa inaletwa kwa aina fulani za wafanyikazi. Inamaanisha mbinu mpya inatumika kwa mishahara kwa wafanyikazi wote wanaofanya kazi katika taasisi za serikali (manispaa).
Kwa hiyo, kwa mujibu wa Amri ya 157n, Mapendekezo yanaweza kutumika wakati wa kusajili mahusiano ya kazi na wafanyakazi wote wa taasisi. Kuhusiana na kila mmoja wao, kazi ya kazi, viashiria na vigezo vya kutathmini ufanisi wa shughuli vimeainishwa, kiasi cha malipo na motisha ya kufikia matokeo ya kazi ya pamoja imeanzishwa (vifungu. 1 , 2 mapendekezo).
Ikiwa vigezo na viashiria vya utendaji havijatengenezwa kwa wafanyikazi wote, lakini, kwa mfano, kwa wafanyikazi wakuu tu, madhumuni ambayo mfumo mpya mishahara ya wafanyikazi wa serikali haitapatikana.
USHAURI. Weka vigezo na viashiria vya utendaji kwa wafanyakazi wote wa shirika.
Hitilafu 8. Hakuna mabadiliko yanayofanywa kwa makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani juu ya mshahara
Uhamisho wa wafanyakazi kwa mkataba wa ufanisi kupitia kuanzishwa kwa viashiria na vigezo vya utendaji hubadilisha mfumo wa mishahara katika taasisi za serikali (manispaa). Kwa kuhamisha wafanyakazi kwa mikataba yenye ufanisi kwa mujibu wa sheria Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kama inavyopendekezwa na Wizara ya Kazi ya Urusi, waajiri husahau juu ya jambo moja mahitaji muhimu. Mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira yaliyoamuliwa na wahusika haipaswi kuzidisha nafasi ya mfanyakazi kwa kulinganisha na makubaliano ya pamoja au makubaliano yaliyowekwa. Kwa hiyo, mabadiliko lazima kwanza yafanywe kwa makubaliano ya pamoja.
Vile vile ni kweli kwa kanuni za mitaa juu ya mshahara. Mshahara wa mfanyakazi umeanzishwa na mkataba wa ajira kwa mujibu wa kanuni za sasa. ya mwajiri huyu mifumo ya mishahara ( Sanaa. 134 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Kwa upande wake, mifumo ya mishahara, ikiwa ni pamoja na ukubwa viwango vya ushuru, mishahara (mishahara rasmi), malipo ya ziada na posho za asili ya fidia na motisha, pamoja na mfumo wa bonasi. huanzishwa na makubaliano ya pamoja, mikataba, kanuni za mitaa kwa mujibu wa sheria ya kazi.
USHAURI. Kwanza, rekebisha mabadiliko katika mfumo wa malipo (ikiwa ni pamoja na viashiria na vigezo vya utendaji wa mfanyakazi, mzunguko wa tathmini yao) katika kanuni za malipo (makubaliano ya pamoja) na kisha tu kuandaa mikataba ya ziada kwa mikataba ya ajira.
Masharti ya lazima ya mkataba wa ajira ( Sehemu ya 2 Sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):
Mahali pa kazi, mahali pa kazi inayoonyesha kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake;
Kazi ya kazi;
Tarehe ya kuanza kazi;
Muda wa mkataba na hali ambazo zilitumika kama msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum;
Masharti ya malipo;
Saa za kazi na masaa ya kupumzika (ikiwa ni tofauti na sheria za jumla zinazotumika kwa mwajiri aliyepewa);
Dhamana na fidia kwa kazi chini ya mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, inayoonyesha sifa za hali ya kazi mahali pa kazi;
Masharti ambayo katika baadhi ya matukio huamua asili ya kazi (simu ya mkononi, kusafiri, barabara, nk);
Mazingira ya kazi mahali pa kazi;
Hali ya lazima bima ya kijamii mfanyakazi;
Masharti mengine katika kesi zinazotolewa na sheria ya kazi.
Hitilafu 9. Ukiukaji wa utaratibu wa taarifa kwa mabadiliko katika hali ya kazi iliyoamuliwa na wahusika
Waajiri wengine huwapa wafanyikazi notisi "juu ya mpito kwa mkataba mzuri", wakitoa ndani yake Matokeo mabaya katika kesi ya kukataa kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Wakati huo huo, haijulikani kutoka kwa yaliyomo kwenye taarifa ni nini hasa masharti ya mkataba wa ajira yanabadilika.
Kumjulisha mfanyikazi juu ya mabadiliko yanayokuja inamaanisha kuashiria moja kwa moja katika ilani nini kitabadilika katika mkataba na hali mpya zitakuwa nini. Kukosa kufuata hitaji hili kunaweza kuwa na matokeo mabaya kwa mwajiri: kutoka kwa faini kwa kutofuata sheria ya kazi kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inatangazwa kuwa haramu kwa sababu ya kukataa kuendelea kufanya kazi katika hali iliyobadilika.
USHAURI. Katika taarifa ya mpito kwa mkataba wa ufanisi, onyesha mabadiliko yote kwa masharti ya mkataba wa ajira.
|
B. alifungua kesi dhidi ya taasisi ya bajeti ya manispaa<…>juu ya kurejeshwa kazini, kurejesha mapato ya wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima na fidia kwa uharibifu wa maadili. B. alishika nafasi ya muuguzi wa tiba ya kimwili na alifukuzwa kazi baada ya kukataa kuendelea kufanya kazi kutokana na mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira yaliyowekwa na wahusika. B. aliandika maombi ya likizo ya ziada yenye malipo ya kila mwaka ya siku 12 za kazi. Na ilikataliwa kwa misingi hiyo likizo ya ziada kufutwa katika shirika. Walakini, mlalamikaji hakuarifiwa juu ya mabadiliko kama hayo; haki ya likizo ya ziada ilitolewa kifungu cha 1.7 mkataba wake wa ajira. Katika idara ya HR, B. ilitolewa kutia saini makubaliano ya ziada ili kubadilisha upya masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika. Mlalamikaji alikataa kufanya hivyo, baada ya hapo naibu mkurugenzi alimtishia kumfukuza "chini ya kifungu hicho," akimshtaki kwa kukataa kusaini makubaliano ya ziada. B. alisema kwamba atatia saini makubaliano ya ziada, lakini katika tarehe halisi. Mwakilishi wa mshtakiwa hakukubali madai hayo, akisema kwamba kufukuzwa kwa B. kulifanywa kwa mujibu kamili wa Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mabadiliko ya masharti ya mkataba wa ajira wa B. yalisababishwa na mabadiliko ya hali ya kazi ya shirika kuhusiana na uboreshaji wa taratibu wa mishahara katika taasisi za manispaa na kuanzishwa kwa mkataba wa ufanisi. Miezi miwili mapema, wafanyikazi wote waliarifiwa juu ya mabadiliko yanayokuja kwa masharti ya mkataba wa ajira na sababu zao. Aidha, baada ya tathmini maalum hali ya kazi, mabadiliko yalifanywa kwa mkataba wa ajira wa B. kuhusu kukomesha likizo ya ziada ya malipo ya kila mwaka kwa nafasi yake. Mdai alikataa kusaini makubaliano ya ziada yanayolingana. Pia alikataa kazi hiyo mfanyakazi wa kijamii. Baada ya mwajiri kutimiza masharti yote yaliyoainishwa na sheria, B. alifukuzwa kazi. Korti iligundua kuwa, kulingana na kanuni za kazi ya ndani ya mshtakiwa, wauguzi wa matibabu ya mwili walipewa likizo ya ziada - siku 14 za kalenda (siku 12 za kazi baada ya kuzibadilisha kuwa siku za kalenda). Kwa amri ya mkurugenzi wa taasisi ya bajeti ya manispaa<…>Sheria ziliidhinishwa katika toleo jipya, kulingana na ambayo wafanyikazi wanapewa likizo ya msingi kila mwaka, na utaratibu wa kutoa likizo ya ziada ya kila mwaka ilitangazwa kuwa batili. Mshtakiwa aliidhinisha fomu ya mkataba wa ajira ambayo inakidhi mahitaji ya mkataba wa ufanisi, na kuamuru utekelezaji wa mikataba ya ziada juu ya mabadiliko ya wahusika kwa masharti ya mkataba wa ajira. B. aliarifiwa kuhusu kuanzishwa kwa mkataba unaofaa katika MBU “K”, vipengele vyake vilifafanuliwa kwake. Katika mkataba wa ufanisi, kwa kulinganisha na masharti ya awali ya mkataba wa ajira, majukumu yake ya kazi, masharti ya malipo, viashiria vya utendaji na vigezo vya kutathmini ufanisi wa shughuli za uteuzi wa malipo ya motisha kulingana na matokeo ya kazi na ubora wa kazi. huduma za serikali (manispaa) zinazotolewa, pamoja na hatua za usaidizi wa kijamii zilibainishwa. Kwa kuongeza, B. ilitolewa kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira unaoonyesha mabadiliko maalum na nyongeza. Hata hivyo, maandishi ya taarifa hiyo hayakusema ni masharti gani ya mkataba yangebadilika. Mazungumzo yalifanyika na B. kwamba taasisi hiyo imetengeneza mikataba ya ziada ya mikataba ya ajira ya wafanyakazi wote na kuanzisha mkataba unaofaa. Makubaliano ya ziada yanataja kazi za kazi, mshahara, idadi ya siku za likizo na masharti mengine. B. alikataa kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, ambayo ripoti ilitolewa. Sheria hutoa uwezekano wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Wakati huo huo, dhamana ya kisheria ya mfanyakazi ni kumjulisha mabadiliko katika hali ya kazi kwa maandishi ndani ya muda uliowekwa na sheria. Ingawa fomu ya notisi kama hiyo haijawekwa, inajulikana kuwa lazima iwe na habari kuhusu masharti maalum ya mkataba wa ajira ambayo yanaweza kubadilika (asili ya mabadiliko) na sababu zilizosababisha mabadiliko haya. Mshtakiwa hakutoa ushahidi kwamba mlalamikaji alikuwa akifahamu maandishi ya makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira miezi miwili kabla ya tarehe ya kusainiwa kwake. Notisi ya mabadiliko katika masharti ya mkataba haisemi ni masharti gani maalum ya malipo yatabadilishwa. Kwa msingi huu, korti ilihitimisha kuwa mdai aliarifiwa vibaya juu ya mabadiliko yanayokuja kwa masharti ya mkataba wa ajira na alifukuzwa kazi kwa kukiuka utaratibu uliowekwa na sheria. B. alirejeshwa ( uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Oktyabrsky ya Penza ya tarehe 28 Agosti 2014 katika kesi No. 2-1748/2014). |
Hitilafu 10. Wafanyakazi wanaokataa kubadili mkataba unaofaa hawapewi uhamisho
Waajiri wanaelezea hili kwa kusema kwamba nafasi ambazo zinaweza kutolewa kwa mfanyakazi pia "mpito" kwa mkataba wa ufanisi, ambayo ina maana hakuna maana ya kuzungumza juu yao. Lakini Kifungu cha 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina sheria muhimu: kufukuzwa kunaruhusiwa tu ikiwa mfanyakazi hawezi kuhamishiwa kazi nyingine. Ni kazi yako, mwajiri, kuthibitisha kutowezekana kwa uhamisho.
USHAURI. Wafanyakazi wanaokataa kubadili mkataba unaofaa, katika kwa maandishi kutoa uhamisho kwa kazi nyingine.
Kwa kumalizia, tunaona kwamba majaribio yote ya wafanyakazi kupitia mahakama ya kutambua mpito wa mkataba unaofaa kama ubaguzi katika nyanja ya kazi na kuzorota kwa haki zao hayakufaulu. Mahakama zinathibitisha kwamba taasisi za bajeti zinafanya kazi ndani ya mfumo wa sheria na kuanzisha mifumo ya malipo, kutimiza mahitaji ya Rais wa Shirikisho la Urusi na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Mkataba wa ajira na mkataba mzuri ni dhana zinazofanana sana. Wote wawili hudhibiti hali ya kazi na maalum ya kupokea malipo ya kazi. Kwa kuongezea, dhana hizi ni pamoja na dhamana za kijamii kwa wafanyikazi na zinahitaji uanzishwaji wa hali zingine muhimu.
Mkataba wa kitaaluma na mkataba wa ufanisi hutolewa na zilizopo viwango vya kazi. Kwa hiyo, waajiri wana haki ya kuamua aina yoyote ya uhusiano na wafanyakazi ambayo ni rahisi kwao. Wakati huo huo, makubaliano yenye ufanisi yana mengi vipengele muhimu. Na kwa ufahamu bora wa suala hilo, data sifa za tabia inapaswa kuchambuliwa kwa kina zaidi.
Je, ni kazi gani chini ya mkataba wa ajira katika muundo mzuri wa mkataba?
Muundo huu unahusisha uanzishwaji wa kina wa hali kadhaa muhimu kwa mfanyakazi. Wakati huo huo, msingi wa kuwepo kwa mahusiano ya kisheria kati ya mwajiri na wafanyakazi ni mkataba wa ajira. Hii ndiyo hati kuu inayorasimisha makubaliano kati ya wahusika.
Miongoni mwa sifa za aina hii ya uhusiano, zile kuu zinapaswa kuonyeshwa:
- Sababu za kutoa mafao kwa wafanyikazi zinapaswa kuelezewa kwa undani sana. Ni muhimu sio tu kutoa uwezekano wao, lakini kuwadhibiti kwa undani. Wafanyikazi lazima wajue wazi ni matokeo gani wanapaswa kufikia ili kupokea bonasi;
- ni muhimu pia kuanzisha kwa undani na kurekebisha katika makubaliano mambo madhara shughuli ya kazi. Pamoja na mambo haya, ni muhimu pia kuelezea maswali kuhusu usindikaji na fidia yake. Kitu chochote kinachoenda zaidi ya shughuli za kawaida za mtu lazima kibainishwe kwa undani katika makubaliano;
- uwepo wa dhamana ya kijamii inachukuliwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini sheria haina sheria za kina ambazo zingeweka dhamana ya kijamii kwa aina zote za wafanyikazi. Kwa hiyo, mkataba wa ufanisi unamaanisha dalili ya dhamana ya kijamii kwa nafasi fulani.
Kwa hivyo, aina hii ya uhusiano ni maelezo ya makubaliano ya kawaida ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Tofauti kati ya mkataba wa ajira na mkataba wa ufanisi
Mkataba mzuri ni mkataba wa ajira na mfanyakazi ambao unabainisha mambo yote makuu ya malipo kwa kazi iliyofanywa na kupokea dhamana ya kijamii.
Kwa hivyo, dhana hizi hazipingani kwa njia yoyote. Ukweli ni kwamba makubaliano ni aina ya jumla ya utatuzi wa mahusiano ya kisheria kati ya wahusika. Na mkataba uliowekwa unaifanya iwe ya kina zaidi.
Kwa hiyo, huhitimishwa na wafanyakazi ambao katika shughuli zao matokeo maalum au viashiria vya utendaji ni muhimu. Kwa mfano, mara nyingi huhitimishwa na wafanyakazi wa kufundisha, wafanyakazi wa kiwanda na kadhalika. makampuni ya viwanda. Hii hukuruhusu kutathmini kwa urahisi na kwa urahisi matokeo ya shughuli za kila mtu.
Kulingana na matokeo haya, mwajiri anaamua juu ya suala la bonuses kwa wafanyakazi. Kwa kuongezea, wafanyikazi wanaweza kujua dhamana yao ni nini.
Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya mpito kwa mkataba mzuri - kwa nini umehitimishwa?
Mkataba wa ziada kwa mkataba wa ajira wakati wa kubadili mkataba unaofaa unahitimishwa kwa hali yoyote. Hii ni muhimu kwa sababu sio vitendo kutayarisha makubaliano kuu mapya.
Ipasavyo, mabadiliko yanapaswa kuthibitishwa na makubaliano ya ziada. Sheria iliyobainishwa ya kiutawala hukuruhusu kurasimisha masharti mapya ya uwekaji mikopo kwa fedha na wafanyakazi wa zawadi kwa njia rahisi zaidi.
Hati ya ziada inaweka sheria mpya za bonasi, orodha na inaelezea kwa undani dhamana kwa wafanyikazi na inaonyesha hali zingine muhimu.
Sampuli ya fomu ya mkataba wa ajira kwa mkataba wa ufanisi - sampuli
Huduma ya Utumishi pamoja na idara ya uhasibu imekabidhiwa kuhitimisha na kutengeneza kanuni za malipo ya wafanyikazi, na kutekeleza mpito kwa sheria mpya za uendeshaji.
Kwa mfano, mikopo ya fidia haitangazwi tu. Zinaelezewa kwa undani. Jina lao, sababu za uandikishaji na ukubwa unaowezekana huanzishwa. Kwa kuongeza, ni muhimu kusaini kile kinachoamua madhumuni ya kiasi fulani cha uhamisho wa fidia.
Mbali na hilo masharti maalum, utaratibu wa kutoa likizo ya kulipwa au isiyolipwa inapaswa kuelezwa. Ni muhimu kuelezea hali ambayo muda wa kuondoka na muda wa utoaji wake hutegemea.
Fomu hii ni fomu ya kawaida. Hii ni sampuli rasmi ya hati na inaweza kutumika na mashirika yote ya fomu yoyote ya shirika na kisheria.