Adhabu za kinidhamu dhidi ya mfanyakazi. Je, ni katika muda gani hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa? Jinsi ya kukata rufaa kwa adhabu ya kinidhamu

Hatua za kinidhamu ni adhabu iliyotolewa kwa askari au mfanyakazi katika kesi ya ukiukaji wa kanuni za nidhamu zilizowekwa. Ikiwa unahitaji kujua nini hasa utakutana, unapaswa kujijulisha na swali kwa undani. Kila kitu kinachohusiana na mkusanyiko kinajadiliwa katika Kifungu cha 192 Kanuni ya Kazi RF.

Aina za hatua za kinidhamu

Hatua za kinidhamu ni hatua ya kawaida iliyopitishwa rasmi kwa mujibu wa sheria. Kuna aina kadhaa na sifa zao wenyewe. Baada ya kuwafahamu, mtu atapata maelezo matokeo iwezekanavyo ukiukaji mmoja au mwingine:

Maoni

Karipio ni njia rahisi zaidi ya adhabu kutoka kwa bosi au mamlaka ya usimamizi. Katika kesi hii, mkusanyiko hutokea kwa maneno, kwa hiyo mara chache hujumuisha madhara makubwa. Kwa kawaida adhabu kama hiyo ni hatua ya awali, baada ya hapo utalazimika kukabiliwa na faini au kufukuzwa kazi.

Maoni yanabaki kipimo rahisi zaidi, hivyo huwekwa hata kwa makosa madogo, kama vile kuchelewa.

Kemea

Karipio ni karipio zito linalotolewa ndani kwa maandishi. Kawaida kuonekana kwake kunajumuisha hatua kali za utekelezaji au "kuingia kwenye faili ya kibinafsi." Hii inaonyesha muda mrefu vitendo, kwa hivyo hutaweza kuiondoa kwa uhuru.

Hapa kuna mfano wa agizo la kutoa karipio:

Katika mazoezi, adhabu hiyo haiwezi kuitwa dhaifu, kwa sababu kulingana na kosa, faini hutolewa, au kupunguzwa kwa nafasi na cheo hutokea.

Karipio halitatuliwi kwa muda mfupi. Hii inahitaji hali maalum, pamoja na kutokuwepo kwa lazima kwa ukiukwaji kwa muda mrefu. Vinginevyo, usimamizi utaongeza adhabu, ikiwa ni lazima, hadi kumfukuza mfanyakazi.

Kufukuzwa kazi

Kufukuzwa ni adhabu ya kategoria kutoka kwa wasimamizi. Maamuzi hayo hufanywa katika kesi ya ukiukwaji mkubwa wa nidhamu au kushindwa kabisa kufuata maagizo yote. Kwa kuongezea, karibu haiwezekani kukataa uamuzi huo, hata kwa kutumia haki zako mwenyewe zilizoainishwa katika sheria ya Shirikisho la Urusi.

Kuachishwa kazi huwa kipimo cha mwisho cha adhabu. Hatua hizo za kinidhamu husababisha kupoteza ajira na kuungwa mkono na sababu zilizoandikwa. Katika hali kama hizi, haitawezekana kupata faini, bila kujali ni kiasi gani mfanyakazi anasisitiza juu yake, ambayo inahusiana moja kwa moja na uzito wa sababu zilizosababisha kufukuzwa.

Utaratibu wa kutumia adhabu za kinidhamu

Imeelezwa rasmi, na maelezo yake yanaweza kufafanuliwa katika Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi:

• Mwajiri huanzisha ukweli wa kosa la kinidhamu kwa kupokea ripoti iliyo na ukweli wa ukiukwaji uliofanywa.

Utawala unalazimika kuzingatia sio tu kitendo kilichofanywa, lakini pia hali zilizosababisha vitendo kama hivyo;

• Kabla ya kuomba moja au nyingine hatua za kinidhamu Mfanyakazi anatakiwa kueleza kwa maandishi:

• Mfanyikazi ana haki ya kukataa kufichua sababu zilizosababisha utovu wa nidhamu, baada ya hapo ripoti ya kina itatolewa kulingana na sampuli:

• Uamuzi wa hatua za kinidhamu huzingatia uamuzi wa kamati ya chama cha wafanyakazi au chombo kingine kinachowakilisha haki za wafanyakazi. Hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa kwa misingi ya kesi za jinai;
• Adhabu hiyo inatolewa kwa njia ya agizo pekee na lazima iletwe kwa tahadhari ya mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku 3:

• Mfanyikazi hataki kusaini notisi, basi utaratibu wa kujaza kitendo kinacholingana unafanywa.

Uamuzi wa utawala

Mara nyingi, hatua za kinidhamu huondolewa na uamuzi wa utawala. Sababu inaweza kuwa makosa ya njia iliyochaguliwa ya adhabu au urefu wa huduma ya mfanyakazi. Ni nadra kwamba wasimamizi wanataka kuendelea kumwadhibu mfanyakazi hadi mwisho wa muhula, kwa hivyo hutumia hatua za kutisha timu pekee.

Ikiwa utawala utafanya uamuzi, adhabu ya kinidhamu huondolewa kabla ya ratiba, na amri inayolingana inatolewa:

Mfanyakazi anaarifiwa kuhusu hili, lakini haipaswi kufanya makosa sawa katika siku zijazo, vinginevyo adhabu inaweza kuongezeka. Mfano bora ni kufukuzwa kazi baada ya kuwasili kwa marehemu 3-4. mahali pa kazi.

Uamuzi wa kamati ya vyama vya wafanyakazi

Wakati wa kutoa adhabu ya kinidhamu, uamuzi wa kamati ya chama cha wafanyakazi pia huzingatiwa. Inaweza pia kutumika kwa kuondolewa mapema kwa sentensi. Vitendo kama hivyo viliwezekana baada ya marekebisho kufanywa kwa Nambari ya Kazi, ambapo wawakilishi rasmi walionekana kuwajibika kwa haki za wafanyikazi. Sasa unaweza kutafuta usaidizi, ambao utatolewa baada ya mapitio mapya ya kesi hiyo.

Uamuzi wa kamati ya chama cha wafanyakazi ni suala tata. Hadi sasa, inatolewa kwa kuzingatia matakwa ya usimamizi, kwa hivyo sio kila wakati inageuka kuwa sahihi. Mara nyingi, wafanyikazi hawajaribu hata kuwasiliana na mamlaka husika, ingawa msaada wao umeonyeshwa katika sheria ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa hatua za kinidhamu

Hatua ya kinidhamu inaweza tu kutumika ndani ya mwezi 1 tangu siku ambayo ukiukaji ulianzishwa. Walakini, katika kipindi hiki, vipindi vifuatavyo havizingatiwi:

• likizo ya ugonjwa;
• malipo ya likizo;
• muda unaohitajika kwa makubaliano na chama cha wafanyakazi.

Adhabu hii haiwezi kutumika ndani ya vipindi vifuatavyo:

• Baada ya miezi 6 tangu tarehe ya kosa la kinidhamu.
• Baada ya miezi 24 tangu tarehe ya tume ya kosa kutambuliwa kama matokeo ya hundi husika.

Tarehe za mwisho hizi hazizingatii wakati itachukua ili kuendesha kesi ya jinai (ikiwa imefunguliwa).

Kukata rufaa kwa adhabu ya kinidhamu

Mfanyakazi anaweza kukata rufaa ya adhabu ya kinidhamu ikiwa hakubaliani na uamuzi huo. Ili kufanya hivyo, lazima awasiliane na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali, Tume ya migogoro ya kazi au korti, ikitayarisha kitendo kinachofaa kulingana na mfano:

Ombi linapaswa kuandikwa kwa ukweli iwezekanavyo, vinginevyo, ikiwa ukweli wa udanganyifu utathibitishwa, adhabu inaweza kuongezeka.

Unaweza kukata rufaa ndani ya miezi 3 kuanzia tarehe ya kuagiza. Walakini, muda huu umepunguzwa hadi mwezi 1 ikiwa matokeo ya adhabu ya kinidhamu ni kufukuzwa.

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kukata rufaa, zikiwemo:

• agizo la ukusanyaji lilitekelezwa vibaya;
• adhabu ilitolewa kwa kukiuka tarehe za mwisho;
• adhabu ilitolewa wakati mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa au likizo;
• mfanyakazi hakupokea taarifa ya ombi.

Baada ya kupitishwa kwa rufaa hiyo, chombo kilichofanya uamuzi huo kinalazimika kuchukua hatua kali dhidi ya mkuu wa shirika. Sababu ya hii itakuwa uthibitisho wa uharamu wa vitendo.

Video: Hatua za kinidhamu mahali pa kazi

Suala la hatua za kinidhamu litajadiliwa kikamilifu katika video ifuatayo:

Utaratibu wa kufanya uamuzi unahitaji kuzingatiwa kwa kina ngazi mbalimbali. Vikwazo vya kinidhamu vinatolewa kwa maandishi tu, vinavyoungwa mkono na nyaraka zinazohitajika. Kuna vipindi fulani vya uhalali, pamoja na zana za ushawishi za kuondolewa mapema kwa adhabu.

Adhabu ya kinidhamu, kwa maneno rahisi, ni adhabu ambayo hutolewa kwa mfanyakazi wa kampuni ikiwa mfanyakazi anakiuka kazi yake (yaani, kazi).

Adhabu hii, ikiwa imethibitishwa, inaweza kutolewa kwa mfanyakazi yeyote wa kampuni, bila kujali utaalam wao.

Ukiukaji ambao haujarekodiwa au kurekodiwa kwa njia isiyo sahihi hauna nguvu ya kisheria.

Utekelezaji wa hatua za kinidhamu

Adhabu hutolewa kwa mfanyakazi anayekiuka majukumu yake ya kazi. Ukiukaji huu utamaanisha kushindwa kutekeleza kabisa, pamoja na utendaji mbaya wa mfanyakazi wa majukumu yake (kazi), lakini tu kwa kosa la mfanyakazi mwenyewe.

Katika hati za kampuni na mkataba wa kazi, alihitimisha na mfanyakazi, majukumu ya mfanyakazi yameandikwa, ambayo yeye, kwa kweli, lazima afanye.

Mfanyikazi lazima afahamishwe na hati zilizoorodheshwa anapoingia kazini dhidi ya saini, na nakala ya mkataba wa ajira lazima iwekwe mikononi mwa mfanyakazi. Ni kwa hakika kushindwa kwao kutii, au utendaji duni wa ubora, ndiyo itakuwa sababu ya kuweka adhabu ya kinidhamu.

Kwa hiyo, kagua hati zilizoorodheshwa mara nyingi zaidi.

Unaweza kuorodhesha kesi zingine katika kesi ya ukiukaji ambayo hatua ya kinidhamu inatumika.

Hizi ni pamoja na zifuatazo:

• kushindwa kuzingatia nidhamu, yaani nidhamu ya kazi;
• ukiukaji wa pointi zilizoorodheshwa katika maagizo (maelezo ya kazi) na nyaraka zingine za udhibiti;
• kufanya vitendo ambavyo ni marufuku na hati za kampuni.

Aina za adhabu za kinidhamu

Hebu fikiria hali ambapo mfanyakazi alikiuka nidhamu ya kazi. Mwajiri wake anaweza kisheria kutumia adhabu (nidhamu) kwa mfanyakazi huyu.

Kuna wachache sana wao. Karipio, karipio na kuachishwa kazi sio tu adhabu, bali pia adhabu zinazohalalishwa kisheria.

Mwajiri hapaswi na hawezi kuomba adhabu nyingine.

• Lakini hata hapa kuna tofauti; ikiwa adhabu nyingine yoyote imeainishwa katika hati zilizopo za shirika, basi mwajiri ana haki ya kuzitumia: Maoni
• . Adhabu hii inawakilisha hatua nyepesi zaidi za kinidhamu ambazo mwajiri anaweza kuchukua dhidi ya mfanyakazi.
• . Hii ni adhabu ya kuwajibika zaidi ambayo mwajiri anaweza kuomba kwa mfanyakazi. Kufukuzwa kazi

- kipimo cha juu zaidi cha uwajibikaji kinachotumika kwa mfanyakazi.

Jinsi ya kuwasilisha kwa usahihi adhabu ya kinidhamu?

Ili kufanya kila kitu bila ukiukwaji na kwa mujibu wa sheria, unahitaji kuteka kwa maandishi hati kadhaa au moja kutoka kwa tatu zifuatazo:

• kitendo. Hati ya kurekodi tume ya ukiukaji wa nidhamu unaolingana na mfanyakazi inaitwa kitendo. Kitendo kinaweza kutayarishwa katika hali zingine, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi amechelewa, au ikiwa mfanyakazi hayupo kazini, na pia katika kesi ya kukataa kupitiwa uchunguzi wa matibabu, nk.
• . Mwajiri anaweza kuandika barua (ripoti), kwa mfano, ikiwa tarehe ya mwisho ya kuwasilisha ripoti yoyote, hati, nk imekosa, mfanyakazi anashindwa kutimiza majukumu yake, nk.
• uamuzi wa tume. Hati kama hiyo inatolewa wakati uharibifu unasababishwa kwa mwajiri.

Kwa hiyo, ikiwa, baada ya yote, ukiukwaji wa mfanyakazi umeandikwa, basi ni muhimu kudai maelezo kutoka kwa mfanyakazi kuhusu tukio lililotokea, lakini kwa maandishi tu.

Ingekuwa bora ikiwa mwajiri alirekodi kwa maandishi ombi lake la maelezo.

Katika barua, mfanyakazi anapaswa kujaribu kujitetea na kuonyesha sababu zote kwa nini alifanya kitendo fulani. Lakini pia hutokea kwamba mfanyakazi hataki kutoa maelezo ikiwa, kwa mfano, hakuna tu.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi, hata hivyo, hakutoa hati ndani ya siku mbili za kazi, hii lazima irekodiwe kwa maandishi, yaani kwa kitendo.

Katika kesi ya hali ya kutatanisha, ombi la maandishi la mwajiri la maelezo na kitendo kinacholingana kwa kutokuwepo kwa maelezo haya inaweza kuwa sababu za kutosha za kuweka adhabu fulani ya kinidhamu.

Lakini inawezekana kabisa kwamba hali itakuwa tofauti ikiwa mfanyakazi hata hivyo atawasilisha maelezo ya maelezo wakati.

Kisha ni wajibu wa mwajiri kuzingatia kwa makini na kufanya uamuzi. Ikiwa sababu zilizoorodheshwa zilizowekwa katika maelezo zinachukuliwa kuwa halali, basi kunaweza kuwa hakuna karipio au adhabu. Katika kesi nyingine, noti kama hiyo itatumika kama msingi wa adhabu.

Sasa unaweza kuendelea na hatua nyingine, ambapo agizo linaundwa. Meneja lazima aamue adhabu ambayo mfanyakazi atapata. Hii lazima iamuliwe kwa kuzingatia mambo fulani, kwa mfano, ukali wa hatua iliyofanywa na matokeo yaliyotokea.

Siku tatu za kazi zimetengwa kwa kuchora na kuwasilisha agizo kwa mfanyakazi.

Agizo lazima liweke alama zifuatazo:

• data ya kibinafsi ya mfanyakazi, kazi na idara ambayo mfanyakazi hufanya kazi;
• kiini cha kosa;
• maelezo ya kosa lililotambuliwa na uamuzi wa kiwango cha ukali wake;
• uwepo wa kosa la mfanyakazi;
• aina ya adhabu ya kinidhamu ambayo inatumika na, bila shaka, ni misingi gani ya adhabu hiyo.

Mara nyingi hutokea kwamba mfanyakazi anakataa kupitia na kusaini amri. Katika hali kama hiyo, tunafanya kwa urahisi sana;

Adhabu ya nidhamu imeingizwa kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, lakini mwajiri ana chaguo katika hali hiyo, yaani, ana haki ya kutoiingiza kwenye faili ya kibinafsi. Itatosha kuiingiza kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, lakini sio ndani kitabu cha kazi.

Mfanyakazi yeyote wa kampuni ambaye ameadhibiwa ana haki ya kukata rufaa dhidi ya adhabu iliyotolewa kwa ukaguzi wa kazi.

Ikiwa mfanyakazi, tangu wakati adhabu zilitolewa kwake, anafanya kazi yake kwa nia njema, na hajakabiliwa na adhabu mpya kwa mwaka mzima, basi ataondolewa moja kwa moja kutoka kwa adhabu hiyo ya kinidhamu.

Ikiwa hali itatokea kwamba zaidi ya mwezi mmoja umepita tangu ugunduzi wa ukiukwaji huo, basi adhabu hazitatumika. Bila shaka, hii haijumuishi wakati mfanyakazi ana mgonjwa, likizo, nk.

Na ikiwa miezi sita tayari imepita, basi mfanyakazi hawezi kuwajibishwa. Isipokuwa ni wakati wa kufanya ukaguzi, ukaguzi, nk, hapa kipindi kinaongezwa hadi miaka miwili.

Kwa kila ukiukaji wa nidhamu unaofanywa, adhabu moja tu ya kinidhamu inaweza kutumika.

Je, adhabu ya kinidhamu inaweza kuondolewa?

Inaweza kuwa kutoka kwa mfanyakazi.

Ikiwa hakuna adhabu nyingine ndani ya mwaka mmoja, na baada ya mwaka huu, adhabu lazima iondolewe kutoka kwa mfanyakazi. Lakini kwa ombi la kibinafsi la mwajiri, adhabu kama hiyo inaweza kuondolewa katika mwaka huu mmoja, lakini tu kwa mapenzi, au kwa ombi la kibinafsi la mfanyakazi, pia kwa ombi la shirika la mwakilishi au bosi wa mfanyakazi.

Pia, ikiwa mfanyakazi, wakati wa adhabu yake, yaani, mwaka mmoja, anahamishiwa kwenye nafasi nyingine, bila kujali ikiwa ni ongezeko au kupunguzwa, hii pia ni sababu za kuondolewa kwa adhabu aliyopewa.

Ikiwa mwajiri ana hamu ya kumwachilia mfanyakazi mapema kutoka kwa adhabu, basi hamu hii lazima iungwa mkono na kurasimishwa na agizo la "kuondoa adhabu," na agizo lazima liwasilishwe kwa mfanyakazi dhidi ya saini.

Hakuna aina maalum ya agizo kama hilo, kwa hivyo shirika lenyewe lazima liiendeleze.

Lakini amri lazima lazima ionyeshe data ya kibinafsi ya mfanyakazi na habari kuhusu kuondolewa kwa adhabu, yaani, tarehe na misingi.

Matokeo ya adhabu kwa mfanyakazi wa shirika

1. Kwanza, ikiwa mfanyakazi ana adhabu yoyote iliyoandikwa, basi mwajiri anaweza kupunguza au hata kuwanyima bonuses kabisa, au kuwanyima malipo mengine ya motisha, ikiwa hii imeelezwa katika nyaraka za udhibiti wa shirika.
2. Pili, ikiwa ukiukaji wa pili unafuata ghafla, na ipasavyo, hatua za kinidhamu, basi mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya sasa.

Tekeleza majukumu yako ya kazi kwa ufanisi na kwa wajibu kamili, halafu hutakabiliwa na hatua yoyote ya kinidhamu!

Stanislav Matveev

Mwandishi wa kitabu kinachouzwa zaidi "Kumbukumbu ya Phenomenal". Mmiliki wa rekodi ya Kitabu cha Rekodi cha Urusi. Muumba wa kituo cha mafunzo "Kumbuka Kila kitu". Mmiliki wa tovuti za mtandao katika mada za kisheria, biashara na uvuvi. Mmiliki wa zamani wa franchise na duka la mtandaoni.

Ikiwa mfanyakazi anakiuka nidhamu ya kazi, anapuuza majukumu yake ya kazi au anakiuka masharti ya sheria kanuni za ndani, basi mwajiri ana haki ya kumchukulia hatua za kinidhamu.

Aina za adhabu za kinidhamu ambazo mwajiri ana haki ya kuomba kwa wafanyikazi waliokosa zimeainishwa katika Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kabla ya kutoa adhabu yoyote kwa mfanyakazi, mwajiri lazima alinganishe kiwango cha hatia ya mfanyakazi na uharibifu unaosababishwa kwake na adhabu yenyewe.

Aina za adhabu za kinidhamu katika kanuni ya kazi

Adhabu za kinidhamu ni pamoja na:

• maoni;
• kemea;
• kufukuzwa kazi.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kutumia moja ya adhabu hapo juu kwa mfanyakazi ikiwa amefanya kosa au kinyume cha sheria. kitendo cha hatia kuhusu nidhamu ya kazi au mali ya mwajiri.

Kwa kuongezea adhabu hizi, mwajiri anaweza pia kutumia yafuatayo:

• onya mfanyakazi kuwa hafai kwa nafasi hiyo. Onyo si lazima itolewe kwa maandishi. Hii inaweza pia kufanywa kwa mdomo;
• kumwachilia mfanyakazi kwa muda kutoka kwa nafasi anayoshikilia;
• kutoza faini kwa mfanyakazi.

Hatua hizi sio vikwazo vya kinidhamu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini hutolewa na kanuni zingine.

Ili kutoa adhabu fulani kwa mfanyakazi, mwajiri lazima afuate utaratibu. Ikiwa hii haijafanywa, mfanyakazi anaweza kupinga adhabu mahakamani na kudai fidia kutoka kwa mwajiri kwa uharibifu wa maadili na nyenzo. Kwanza kabisa, mwajiri lazima aombe kutoka kwa mfanyakazi maelezo ya maandishi kutenda kosa lisilo na hatia. Ikiwa kitendo kisicho halali kilifanyika kwa sababu nzuri, basi mwajiri hana haki ya kuadhibu mfanyakazi wake.

Kwa bahati mbaya, dhana ya "sababu nzuri" haijafafanuliwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, ikiwa sababu ni halali itaamuliwa na mwajiri.

Adhabu ya kinidhamu inaweza tu kutolewa ndani ya mwezi 1 kutoka tarehe ya kutendeka kwa kosa hilo. Kipindi hiki hakijumuishi wakati ambapo mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, au wakati ambapo shirika la mwakilishi wa mwajiri hufanya uamuzi. Ikiwa kosa la hatia lilifunuliwa na ukaguzi au ukaguzi, basi mfanyakazi mwenye hatia anaweza kuadhibiwa ndani ya miezi sita. Kwa kitendo kimoja cha hatia, mwajiri anaweza kuweka aina moja tu ya adhabu.

Adhabu hizo zinawahusu raia. Wanajeshi wanakabiliwa na vikwazo tofauti kidogo vya kinidhamu kwa ukiukaji wa nidhamu.

Maoni

Hii ni aina ya uaminifu zaidi ya hatua za kinidhamu. Kama sheria, inatolewa kwa maandishi. Katika hatua ya uchunguzi wa utovu wa nidhamu, mwajiri lazima ahitaji maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa maelezo haya yatamridhisha mwajiri, anaweza asitumie maoni hayo. Kitendo cha kutumia adhabu kama hizo kinaonyesha kuwa mwajiri mara nyingi huitumia kwa makosa yafuatayo:

• mfanyakazi alikiuka majukumu yake ya kazi mara moja tu na sio kwa umakini. Kwa mfano, kuchelewa kazini mara moja. Hii inaweza kutokea kwa mfanyakazi yeyote kwa sababu zilizo nje ya uwezo wake. Tukio la sasa ni msongamano wa magari. Wanaweza kuunda katika maeneo ya kushangaza zaidi. Ikiwa ucheleweshaji ulitokea, kwa mfano, kwa sababu ya kuvunjika kwa usafiri wa umma, basi unaweza kuleta hati inayounga mkono kutoka kwa depo;
• alishindwa kutimiza majukumu yake mara moja. Hili ni kosa kubwa zaidi.

Kwa hali yoyote, ikiwa mwajiri anaamua kuadhibu mfanyakazi wake kwa karipio, lazima arekodi kosa kwa usahihi, atoe amri na atumie adhabu. Kuzingatia utaratibu wa usajili ni jukumu la mwajiri.

Agizo

Hakuna utaratibu wa umoja wa kuweka adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi. Kwa hiyo, mwajiri huamua kwa kujitegemea fomu ya hati hii. Na masharti ya jumla kuandaa maagizo ya wafanyikazi, agizo la kuomba adhabu ya kinidhamu kama karipio kwa mfanyakazi lazima iwe na habari ifuatayo:

• kuhusu mwajiri:
  • jina lake fupi, kama ilivyoonyeshwa katika hati za eneo;
• jina la hati;
• nambari ya serial;
• tarehe ya mkusanyiko;
• habari ya mfanyakazi:
  • jina lake kamili;
  • jina la kazi;
  • ikiwa biashara ni kubwa, basi lazima uonyeshe jina la kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi anayekosea anafanya kazi;
• uundaji wa kosa la kinidhamu;
• kumbukumbu ya kawaida ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• maneno ya adhabu ya nidhamu ni "kukemea";
• tarehe ya maandalizi ya hati;
• saini ya meneja na nakala ya saini.

Mfanyakazi aliyekosea lazima afahamike na agizo hilo. Hiyo ni, anaweka saini yake ya kibinafsi juu yake na alama za "kujua". Muda wa uhalali wa agizo la kutumia adhabu ya kinidhamu kwa njia ya maoni kwa mfanyakazi ni mwaka 1. Ikiwa katika kipindi hiki mfanyakazi hajafanya tena utovu wa nidhamu, basi karipio linaondolewa "moja kwa moja".

Kemea

Karipio ni hatua kali ya kinidhamu ambayo inaweza kutumika kama moja ya sababu za kufukuzwa kazi na kwa hivyo inahitaji mbinu sahihi kabisa kutoka kwa mwajiri kwa matumizi yake.

Usimamizi lazima uelewe wazi ni makosa gani karipio linaweza kutolewa. Hatua kama hizo za kinidhamu zinaambatana na mambo mawili ya lazima:

• karipio linaweza kuwa mojawapo ya sababu za kisheria za kumfukuza mfanyakazi. Ni ushahidi kwamba mfanyakazi alikiuka vibaya majukumu yake ya kazi angalau mara moja. Ikiwa mfanyakazi anapokea karipio la pili la kisheria, mwajiri anaweza kumfukuza kazi kwa usalama. Lakini wakati huo huo, nyaraka zote zinapaswa kukamilika kwa usahihi;
• Unaweza kuzingatia karipio kama sababu inayoongeza nidhamu ya kazi. Mfanyikazi ambaye amepokea karipio lililoingia kwenye faili yake ya kibinafsi atafanya kazi kwa bidii zaidi, kwani atataka kujirekebisha machoni pa mwajiri.

Mchakato wa kumkemea mfanyakazi lazima uambatane na nyaraka sahihi za wote nyaraka muhimu. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kupinga adhabu hiyo ya kinidhamu.

Agizo

Mara mwajiri anaamua kutangaza kwa mfanyakazi huyu kukemea, lazima atoe amri kuhusu hili. Uchunguzi rasmi lazima ufanyike kwanza, maelezo ya maandishi lazima yaombwe kutoka kwa mkosaji na nyaraka kuhusu kosa lenyewe lazima zitolewe. Amri ya kumkemea mfanyakazi inaandaliwa kwa njia sawa kabisa na mtu wa kuomba karipio.

Kunyimwa bonasi

Bonasi ni aina ya motisha ya malipo. Kama sheria, meneja hutoa bonasi ikiwa mfanyakazi hana malalamiko na hajakiuka nidhamu ya kazi.

Bonasi ni motisha bora kwa wafanyikazi, huongeza tija, na inaboresha nidhamu mahali pa kazi. Kwa mwajiri, sehemu ya bonasi hukuruhusu kuwaadhibu kisheria wafanyikazi wasio waaminifu na "rubles" na kuwalipa wafanyikazi waaminifu na wanaofanya kazi kwa bidii.

Sababu za kumnyima mfanyakazi bonasi hutegemea aina ya bonasi. Ikiwa bonasi ni malipo ya kimfumo, hii lazima ionyeshwa mkataba wa ajira. Mfanyakazi anaweza kunyimwa malipo hayo tu kwa kosa la kinidhamu, ambalo lazima lithibitishwe na mwajiri.

Katika Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaorodhesha aina 3 tu za adhabu kwa makosa ya kinidhamu. Hakuna kupunguzwa kati yao. Kwa hivyo, vitendo kama hivyo na mwajiri haviwezi kuchukuliwa kuwa adhabu.

Adhabu inaweza kutumika tu ikiwa hii imeainishwa katika mkataba wa ajira. Mwajiri ana haki ya kumnyima mfanyikazi bonasi kamili au sehemu yake tu. Lakini hatua kama hiyo inaweza kutumika kama adhabu tu ikiwa hati zote zimekamilika kwa usahihi.

Agizo

Kumnyima mfanyikazi faida yote au sehemu yake hutokea kwa njia sawa kabisa na kutumia adhabu ya kinidhamu kwake:

• meneja, mbele ya watu 2-3, huchota ripoti juu ya ukiukwaji uliotambuliwa;
• mkosaji anatakiwa kutoa maelezo ya maandishi;
• agizo linatolewa kwa kutolipa bonasi na muda umeonyeshwa, au agizo linatolewa kwa kunyimwa sehemu ya bonasi, ikionyesha ukiukaji;
• Amri inatolewa kwa mkiukaji dhidi ya sahihi.

Agizo hilo limeundwa kwa namna sawa kabisa na agizo la kuweka adhabu ya kinidhamu. Adhabu kwa namna ya kunyimwa bonuses inaweza kutumika ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya ugunduzi wa ukiukaji.

Ni aina gani za adhabu za kinidhamu hazipo?

Katika Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema wazi kwamba mwajiri anaweza kuomba adhabu kwa mfanyakazi kwa kosa la kinidhamu, lakini kwa fomu maalum. Kuna aina 3 tu za adhabu za kinidhamu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi:

• maoni;
• kemea;
• kufukuzwa kazi.

Mwajiri hana haki ya kuomba adhabu mbili kwa wakati mmoja kwa kosa moja.

Kulingana na maalum ya upeo wa matumizi ya adhabu, tunaweza kutofautisha aina zifuatazo adhabu:

• kupunguzwa kwa kiwango cha darasa - kwa wafanyikazi wa ofisi ya mwendesha mashitaka;
• onyo juu ya kufuata kutokamilika kwa msimamo uliofanyika au kazi iliyofanywa - kwa wafanyikazi katika nyanja fulani za shughuli. Kwa mfano, kwa nishati ya nyuklia;
• kunyimwa cheti cha haki ya kuendesha locomotive na usafiri mwingine wa reli.

Adhabu kama hizo "maalum" zimewekwa katika hati maalum - hati, kanuni, maazimio, nk. Lakini katika mahusiano hayo ambayo yanasimamiwa tu na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna aina 3 tu za adhabu zilizowekwa katika Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri anaweza kutumia aina zingine za adhabu kwa mfanyakazi, lakini tu ikiwa zimeainishwa katika mkataba wa ajira, katika makubaliano ya pamoja au katika mitaa. kitendo cha kawaida. Nyaraka zote zinapaswa kutayarishwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri lazima afanye uchunguzi wa ndani, atoe ripoti, atoe agizo, na tu baada ya kuadhibu mfanyakazi wake.

Hakuna vikwazo vya kinidhamu kama vile:

• faini;
• kufanya kazi mbali;
• kunyimwa bonasi;
• kunyimwa wakati wa kupumzika;
• kunyimwa likizo;
• kushushwa cheo;
• kupunguzwa kwa mshahara;
• nyingine.

Jinsi ya kuondoa adhabu ya nidhamu

Mwajiri ana haki ya kuondoa mapema adhabu kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa hii haitafanyika, basi adhabu itaondolewa kiotomatiki baada ya mwaka 1. Uondoaji wa mapema wa uondoaji unaweza kuwa:

• kwa ombi la maandishi la mfanyakazi mwenyewe;
• kwa uamuzi wa mwajiri;
• kwa ombi la mkuu wa kitengo cha kimuundo;
• kwa ombi chama cha wafanyakazi, ikiwa ipo kwenye biashara.

Adhabu ya kinidhamu kama vile kufukuzwa haiwezi kuondolewa. Inaweza kupingwa tu ndani utaratibu wa mahakama. Ili kufanya hivyo, lazima uwasilishe madai mahakamani. Hii inaweza tu kufanywa na mfanyakazi ambaye anaamini kwamba alifukuzwa kinyume cha sheria.

Katika Sanaa. 194 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba muda wa uhalali wa adhabu ni mwaka 1, ikiwa mfanyakazi hajafanya kosa tena. Inaondolewa "moja kwa moja"; hakuna taarifa au maombi yanayohitaji kuandikwa. Mwajiri, kwa upande wake, pia sio lazima kuteka hati yoyote ya ziada.

Katika Sanaa. 191 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri ana haki ya kuondoa adhabu kutoka kwa mfanyakazi kabla ya ratiba kwa msingi wa kazi ya dhamiri ya mwisho. Uadilifu ni nini? Hii:

• kazi bila malalamiko kwa muda fulani;
• kutoa mapendekezo ya upatanishi;
• kuzidi mpango;
• ushiriki katika huduma kwa jamii;
• kuzuia ajali;
• nyingine.

Adhabu huondolewa mapema kwa msingi wa agizo kutoka kwa usimamizi.

Mfanyakazi ana wajibu wa kufuata kanuni za ndani na nyinginezo hati za mitaa. Lakini unaweza kuadhibu mfanyakazi wako kwa kutofuata sheria hizi tu ikiwa usimamizi umemfahamu mfanyakazi. Hiyo ni, wakati wa kuomba kazi na kila hati mfanyakazi mpya lazima ifahamike na saini.

Mahusiano ya wafanyikazi yanadhibitiwa, kama inavyojulikana, na Nambari ya Kazi. Wakati wa kuomba kazi, mwombaji na mwajiri huingia katika makubaliano. Hati hiyo inabainisha masharti ya msingi shughuli ya kazi mfanyakazi. Mkataba pia huweka wajibu na haki za wahusika.

Kwa kuhitimisha makubaliano, mfanyakazi anajitolea kwa hiari kufuata viwango sheria ya kazi, masharti ya hati za ndani. Ikiwa watakiuka, atakabiliwa hatua za kinidhamu. Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina kanuni maalum ya kuanzisha misingi na masharti ya jumla matumizi ya vikwazo kwa mtu mwenye hatia - Kifungu cha 192. Hebu tuzingatie sifa zake.

Taarifa za jumla

Kulingana na hapo juu Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hatua za kinidhamu inaweza kushtakiwa kwa mfanyakazi ambaye amekiuka masharti ya sheria au hati zingine za udhibiti. Ukiukaji unaweza kuonyeshwa ama kwa kutotimizwa au kwa ndani utekelezaji usiofaa mfanyakazi wa majukumu ya kitaaluma kwa kosa lake.

Aina za vikwazo vya nidhamu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mwajiri anaweza kuchagua mojawapo ya vikwazo vifuatavyo:

• Maoni.
• Kemea.
• Kukomesha mkataba (ikiwa kuna misingi).

Sheria za Shirikisho, kanuni juu ya nidhamu, mikataba inaweza kutoa kwa makundi fulani ya wafanyakazi na wengine si kufunikwa na Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hatua za kinidhamu. Kawaida lazima itumike kwa kuzingatia masharti ya Sanaa. 81.

Vipengele vya kawaida

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa vikwazo vya kinidhamu inatumika kwa kufukuzwa kwa misingi iliyoanzishwa katika Sanaa. 81 (5, 6, 9, 10 vifungu vya sehemu ya 1), 336 (kifungu cha 1), 348.11, na vile vile vilivyoainishwa katika vifungu vya 7.1, 8, 7 vya sehemu ya kwanza ya 81 ya kawaida, ikiwa vitendo vya hatia vya mfanyakazi vinatoa. kuongezeka kwa kupoteza imani kwake au amefanya kitendo cha uasherati mahali na ndani ya mfumo wa shughuli zake za kazi.

Matumizi ya vikwazo ambayo hayajaanzishwa katika sheria ya shirikisho, kanuni na mikataba hairuhusiwi.

Kulingana na Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vikwazo vya kinidhamu inapaswa kushtakiwa tu baada ya kutathmini uzito wa kosa na kuchambua mazingira ambayo mhalifu alitenda.

Je, kosa la kinidhamu ni nini?

Inapaswa kueleweka kama kushindwa kwa hatia, kinyume cha sheria au utekelezaji usiofaa mfanyakazi wa majukumu aliyopewa kwa mujibu wa mkataba, sheria na kanuni nyingine (ikiwa ni pamoja na za mitaa) vitendo.

Kosa linaweza kuonyeshwa kwa kukiuka kanuni, sheria za utaratibu katika biashara, maelezo ya kazi, agizo la mwajiri, sheria za kiufundi na kadhalika.

Hatia

Kushindwa kutekeleza/kufanya kazi vibaya kutahesabiwa kuwa na hatia ikiwa raia alitenda kwa uzembe au kwa makusudi.

Uwekaji wa vikwazo vya nidhamu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hairuhusiwi ikiwa ukiukaji unaolingana ulifanyika kwa sababu ya hali zilizo nje ya udhibiti wa mtu. Kwa mfano, mfanyakazi hakutimiza wajibu wake kutokana na kutokuwepo vifaa muhimu kwa kazi, kutokana na kupoteza uwezo wa kufanya kazi, nk.

Uharamu

Uharamu wa tabia ya mfanyakazi (kutochukua hatua/hatua) unaonyeshwa kwa kutofuata matakwa ya sheria na kanuni zingine za tasnia.

Kuhusu suala hili, ufafanuzi ulitolewa na Mjadala wa Mahakama ya Juu katika Azimio namba 2 la mwaka 2004. Mahakama ilionyesha kuwa kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi ya uzalishaji wakati tishio kwa maisha/afya yake linapotokea kuhusiana na kutokomeza kazi. hatari inayolingana haiwezi kuzingatiwa kama kosa.

Tabia ya mtu ambaye anakataa kufanya kazi ngumu au katika hali ya hatari / madhara, ikiwa haijatolewa katika mkataba, pia itatambuliwa kuwa halali. Vighairi vinaweza tu kuanzishwa na sheria ya shirikisho.

Nuances

Kwa sababu ya ukweli kwamba Nambari ya Kazi haina vifungu vinavyokataza utumiaji wa haki ya kukataa vile, katika hali ambapo utendakazi wa majukumu husika unatokana na uhamishaji kwa misingi iliyoainishwa katika Kifungu cha 72.2, kukataa kwa raia kufanya hivyo. uhamisho unapaswa kuchukuliwa kuwa ni haki.

Kukosa kufuata agizo la mwajiri la kwenda kazini kabla ya mwisho wa likizo hakuwezi kuzingatiwa kama ukiukaji wa nidhamu. Sheria haitoi haki ya kumwita mfanyakazi mapema bila ridhaa yake. Kukataa kwa mfanyakazi kufuata agizo kama hilo (bila kujali sababu) inapaswa kuzingatiwa kuwa halali.

Aina za ukiukaji wa nidhamu

Kama kosa ambalo mtu anaweza kushtakiwa hatua za kinidhamu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni tabia kama hiyo isiyo halali tu inayoweza kutokea ambayo inahusiana moja kwa moja na utendaji wa majukumu ya kitaaluma. Kukataa kwa mtu kutekeleza amri ya umma au kushindwa kuzingatia sheria za tabia katika mahali pa umma hawezi kuchukuliwa kuwa ukiukwaji.

Ukiukaji wa nidhamu katika biashara huzingatiwa:

• Kutokuwepo kwa raia bila sababu nzuri mahali pa kazi au kazini kwa ujumla.
• Kukwepa/kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu, mafunzo maalum, vyeti, mitihani ya afya na usalama, sheria za uendeshaji wa vifaa, iwapo taratibu hizi zitafuatwa. sharti kwa kiingilio katika shughuli za uzalishaji.
• Kukataa bila sababu nzuri ya kuhitimisha makubaliano juu ya dhima ya kifedha, ikiwa huduma na vitu vya thamani ni jukumu kuu la kazi ya mtu na ilikubaliwa wakati aliajiriwa katika biashara, na makubaliano maalum yanaweza kuhitimishwa na raia, kulingana na masharti ya sheria.

Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Hatua za kinidhamu inaweza kutumika kuhusiana na:

• Kushindwa mara kwa mara kwa raia kufuata yake kazi za kazi bila sababu za msingi ikiwa kuna adhabu.
• Kushindwa kwa wakati mmoja (ukiukaji) wa majukumu.
• Kukubalika na mkurugenzi wa biashara (kitengo cha kimuundo), naibu wake, k. mhasibu wa uamuzi usio na msingi, utekelezaji ambao ulisababisha ukiukaji wa usalama wa vitu vya thamani, matumizi yao haramu au uharibifu mwingine wa mali.
• Ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kitaaluma na meneja au naibu wake, uliofanywa mara moja.

Mbali na zile zilizowekwa ndani Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa vikwazo vya kinidhamu vikwazo vimetolewa katika sheria za shirikisho za kisekta. Kwa mfano, Sheria ya Shirikisho Nambari 90 inaruhusu kufukuzwa kwa mwalimu kutokana na ukiukwaji mkubwa wa mkataba. taasisi ya elimu alikubaliwa tena ndani ya mwaka mmoja.

Vighairi

Imetolewa katika Sanaa. 192 orodha inachukuliwa kuwa kamili. Utumiaji wa adhabu zingine zozote ambazo hazijatolewa katika kifungu hairuhusiwi. Kwa mfano, itakuwa ni kinyume cha sheria kuhamisha mfanyakazi hadi kwenye nafasi inayolipwa kidogo zaidi au kukusanya faini kama adhabu ya ukiukaji.

Vighairi vinaruhusiwa katika kesi zilizowekwa wazi na sheria. Kwa mfano, Sheria ya Shirikisho Nambari 79 inasema kwamba mtumishi wa umma, pamoja na adhabu zilizowekwa na Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi, anaweza kupewa onyo kuhusu kutofuata kikamilifu kwa nafasi iliyofanyika.

Sheria za kutumia vikwazo

Wao ni fasta Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hatua za kinidhamu inaweza kushtakiwa tu baada ya kupokea maelezo kutoka kwa mfanyakazi aliyefanya ukiukaji. Zinatolewa kwa maandishi. Mfanyakazi anapewa siku 2 kuteka maelezo. Ikiwa mwishoni mwa kipindi hiki hakuna maelezo yanayotolewa, mwajiri lazima atoe ripoti inayolingana.

Ni lazima kusema kwamba kushindwa kutoa maelezo haizingatiwi kuwa kikwazo kwa matumizi ya vikwazo kwa wale waliohusika.

Makataa

Pia wametajwa katika kanuni ya 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Vikomo vya muda wa hatua za kinidhamu vimewekwa kama ifuatavyo:

• Adhabu hiyo inatumika kabla ya mwezi 1. kutoka tarehe ya ugunduzi wa ukiukaji. Kipindi hiki hakijumuishi siku ambazo mfanyakazi yuko likizo, ulemavu wa muda, na pia wakati uliowekwa wa kuzingatia hitimisho la chama cha wafanyikazi.
• Adhabu hiyo haiwezi kutumika baada ya miezi 6. kuanzia tarehe ya ukiukwaji, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi - baada ya miaka miwili. Vikomo hivi vya muda havijumuishi muda wa kesi za jinai.

Kwa kila ukiukaji, mhalifu anaweza kuwa chini ya adhabu moja tu. Vinginevyo, haki zake za kikatiba zitakiukwa.

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi au utendaji usio wa uaminifu kwa wafanyikazi wa majukumu yao ni matukio ambayo viongozi wa shirika wanapaswa kushughulikia mara nyingi. Utasoma juu ya aina gani za vikwazo vya kinidhamu zilizopo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ni utaratibu gani wa maombi yao katika nakala yetu.

Kesi za ukiukaji wa nidhamu ya kazi katika shirika lolote lazima, bila shaka, zikandamizwe, na wahalifu, kwa upande wake, wanapaswa kubeba jukumu la kinidhamu. Kama inavyoonyesha mazoezi, wasimamizi wengi wa kampuni za kibiashara wana mtazamo wa kuadhibu kwa mfanyikazi aliyekosea, bila kuzingatia hali na ukali wa kosa lililofanywa. Kwa kuongeza, mashirika mara nyingi hufanya mfumo wa opaque wa faini na tuzo zote mbili, ambazo hazijaandikwa, na adhabu hutolewa kwa wafanyakazi halisi "kwa maneno", bila nyaraka zinazofaa. Pia kuna wasimamizi wanaotumia vibaya kabisa utoaji wa vikwazo vya kinidhamu, na hivyo kuwadhibiti wasaidizi wao, na hivyo kukiuka sheria za kazi.

Muhimu! Adhabu yoyote ya kinidhamu itakayotumika kwa sababu zisizo halali inaweza kukata rufaa na mfanyakazi mahakamani.

Aina za adhabu za kinidhamu

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa matumizi ya aina tatu kuu za vikwazo vya kinidhamu:

• maoni,
• kemea,
• kufukuzwa kazi kwa misingi fulani.

Aina nyingine za adhabu (kwa mfano, faini, kushuka kwa thamani na wengine) zinaweza kutumika tu ikiwa zimewekwa katika nyaraka za udhibiti wa shirika.

Utekelezaji wa adhabu za kinidhamu ambazo hazijatolewa na sheria na kanuni za nidhamu haziruhusiwi!

Mbali na aina kuu, adhabu za kinidhamu pia ni pamoja na kufukuzwa kazi kwa msingi wa hatua mbaya (kwa mfano, utoro, ukiukaji mkubwa au wa utaratibu wa nidhamu, ufichuaji wa siri zinazolindwa na sheria, wizi mahali pa kazi na wengine, Kifungu cha 81 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, ni lini hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa?

Kesi kuu za matumizi ya vikwazo vya nidhamu zinafafanuliwa katika Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - hii ni kutofaulu au utimilifu wa uaminifu na mfanyakazi wa majukumu yake. majukumu ya kazi, iliyosajiliwa na kufahamiana chini ya saini ya kibinafsi ya mfanyakazi. Walakini, adhabu za kinidhamu zinaweza kutumika katika kesi zifuatazo:

1. mfanyakazi hufanya kitendo kisichoruhusiwa na hati za udhibiti wa shirika;
2. ukiukaji wa maelezo ya kazi;
3. ukiukaji wa nidhamu ya kazi (kutokuwepo mahali pa kazi, kuchelewa mara kwa mara, nk).

Mbali na adhabu zilizo hapo juu, sheria za Shirikisho hutoa:

• kwa watumishi wa serikali utumishi wa umma RF:
  • onyo juu ya kutokamilika kwa kufuata kazi;
• kwa wanajeshi:
  • karipio kali;
  • kunyimwa beji mwanafunzi bora;
  • onyo juu ya kutokamilika kwa kufuata taaluma;
  • kufukuzwa mapema kwa sababu ya kushindwa kutimiza masharti ya mkataba;
  • kupunguzwa kwa safu ya jeshi;
  • kupunguzwa kwa cheo cha kijeshi;
  • kupunguzwa kutoka kwa mafunzo ya kijeshi;
  • kuachiliwa kutoka kwa jeshi taasisi ya elimu elimu ya ufundi;
  • kukamatwa kwa nidhamu.

Utaratibu wa kutumia adhabu za kinidhamu

Uwekaji wa adhabu ya kinidhamu ni utaratibu unaojumuisha hatua kadhaa: 1. Kuchora hati ili kugundua ukweli wa kosa la kinidhamu (tendo, memorandum, uamuzi wa tume ya nidhamu). 2. Omba kutoka kwa mfanyakazi aliyekosea maelezo ya maandishi yanayoonyesha sababu za utovu wake wa nidhamu. Ikiwa maelezo hayatatolewa ndani ya siku 2, ukweli huu unarekodiwa kwa kuandaa ripoti.

Muhimu! Kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo ya maandishi hakuwezi kuwa kikwazo cha kutumia adhabu ya kinidhamu (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

3. Meneja hufanya uamuzi juu ya hatia na kutoa adhabu ya kinidhamu dhidi ya mfanyakazi aliyetenda kosa. Katika hatua hii, nyenzo zote zinazotolewa zinatathminiwa, hali zote ambazo zinaweza kupunguza hatia na ukali wa kosa huzingatiwa. Ukosefu wa ushahidi kuhusu tume ya ukiukaji haumpi meneja haki ya kutumia adhabu yoyote ya kinidhamu, kwani ukiukwaji. haki za kazi na uhuru wa mfanyakazi ambaye hana fursa (Kifungu cha 2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inampa mwajiri haki ya kutumia hatua ya kinidhamu au kupunguza adhabu kwa njia fulani za ushawishi wa elimu na kuzuia.

4. Kuundwa kwa amri ya kuweka na kutekeleza adhabu ya kinidhamu. Yaliyomo katika hati ya kiutawala lazima iwe na habari kamili juu ya mfanyikazi, pamoja na mahali pa kazi na msimamo, ukweli wa ukiukaji kwa kuzingatia hati za udhibiti, maelezo ya ukiukwaji unaoanzisha hatia ya mhalifu, aina ya adhabu, na sababu za adhabu. Agizo lililokamilishwa huwasilishwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku 3 za kazi. Ikiwa mfanyakazi mwenye hatia anakataa kujijulisha na agizo chini ya saini yake ya kibinafsi, kitendo kinacholingana kinaundwa (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tafadhali kumbuka kuwa habari kuhusu uwepo wa karipio au maoni haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

Kwa kosa sawa la kinidhamu, mfanyakazi anaweza kuadhibiwa kwa adhabu moja tu ya kinidhamu.

Masharti ya matumizi ya vikwazo vya nidhamu

Adhabu ya nidhamu inaweza kutumika kabla ya mwezi 1 kutoka wakati ukweli wa ukiukaji umeanzishwa. Kipindi hiki hakijumuishi wakati mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, likizo, au wakati uliotengwa wa kuzingatia maoni ya shirika la umoja wa wafanyikazi. Hatua ya kinidhamu haiwezi kutumika ndani ya muda uliowekwa:

• baada ya miezi 6 tangu tarehe ya ukiukwaji;
• baada ya miaka 2 tangu tarehe ya tume wakati wa kupokea matokeo ya ukaguzi au ukaguzi;
• baada ya miaka 3 kwa kushindwa kufuata vikwazo na makatazo, kushindwa kutimiza majukumu yaliyowekwa na sheria. Shirikisho la Urusi juu ya kupambana na rushwa.

Hati ya kiutawala (amri) juu ya kuweka adhabu ya kinidhamu inawasilishwa kwa mfanyakazi mwenye hatia dhidi ya saini ndani ya siku 3 za kazi. Mfanyakazi ambaye ametenda kosa ana haki ya kukata rufaa kwa uamuzi wa kutumia adhabu ya kinidhamu kwa ukaguzi wa kazi wa serikali na mamlaka husika kwa migogoro ya kazi ya kibinafsi. Kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi 12, kuanzia wakati wa utoaji na matumizi ya adhabu ya kinidhamu, mwajiri ana haki ya kuiondoa kutoka kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, kwa ombi la msimamizi wa karibu wa mfanyakazi au shirika la mwakilishi wake. Uondoaji wa mapema wa adhabu ya kinidhamu unarasimishwa kwa amri inayofaa, inayojulikana na saini ya mfanyakazi.

Ikiwa, ndani ya miezi 12 tangu tarehe ya maombi ya adhabu ya kinidhamu, mfanyakazi hafanyi makosa mapya kwa kutoa adhabu ya kinidhamu, basi atazingatiwa kama hana vikwazo vya kinidhamu (kulingana na Kifungu cha 194 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Sio tu wafanyikazi wakuu, lakini pia wakuu wa mashirika yaliyo chini ya mwajiri mkuu wanakabiliwa na dhima ya kinidhamu (Kifungu cha 195, Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 370 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi). Wa pili wanalazimika kuzingatia ombi kutoka kwa chombo cha uwakilishi cha wafanyikazi waliopewa mamlaka ya kufuatilia utiifu wa sheria za kazi (mara nyingi hizi ni kamati za vyama vya wafanyikazi) kuhusu ukiukwaji wa sheria na vitendo vya wafanyikazi na mkuu wa shirika au manaibu wake, na kuripoti. uamuzi uliochukuliwa. Ikiwa ukiukwaji umethibitishwa, mwajiri analazimika kuomba vikwazo vya kinidhamu, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa, kwa watu wenye hatia wanaoshikilia nafasi za usimamizi.

Matokeo yanayotokana na kuwekwa kwa adhabu ya kinidhamu

Kwa mujibu wa Sanaa. 81 sehemu ya 5 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa ukiukaji unaorudiwa umegunduliwa wakati wa uhalali wa adhabu ya mapema ya nidhamu, mwajiri ana haki ya kumfukuza mkiukaji. Pia, ikiwa kuna adhabu ya kinidhamu, mwajiri ana haki ya kumnyima mfanyakazi malipo yoyote ya motisha (mradi hii imetolewa. hati za udhibiti shirika), na pia kumnyima mhalifu wa ukiukaji kwa ujumla au sehemu (kunyimwa malipo ya bonasi sio adhabu ya kinidhamu).

Wajibu wa mashirika kwa ukiukaji wa utaratibu wa kutumia vikwazo vya kinidhamu

Mfanyikazi aliyeadhibiwa ana haki ya kuwasilisha malalamiko dhidi ya uamuzi wa mwajiri wake kwa ukaguzi wa mapitio ya migogoro ya kazi, kwa msingi ambao wafanyikazi wa chombo husika wana haki ya kufanya ukaguzi wa shirika ili kubaini uhalali wa shirika. kutumia adhabu ya kinidhamu na kufuata amri katika utekelezaji wake. Ikiwa ukiukaji wa sehemu ya shirika umefunuliwa, adhabu iliyotolewa inaweza kutangazwa kuwa batili, na usimamizi wa shirika unaweza kuchukuliwa hatua za kinidhamu. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi, mwisho ana haki ya kuomba kurejeshwa kwa njia ya mahakama na kupokea fidia kutoka kwa mwajiri kwa kutokuwepo kwa kulazimishwa kutoka kwa kazi na uharibifu wa maadili. Kwa upande wake, kwa matumizi haramu ya adhabu ya kinidhamu, mwajiri atalazimika kulipa gharama zinazohusiana na korti na ukaguzi wa ukaguzi wa wafanyikazi, pamoja na adhabu zilizowekwa na uamuzi wa korti. Mbali na hilo, utovu wa nidhamu mkuu wa shirika anaweza kuhusisha upotezaji wa mamlaka kati ya wafanyikazi wengine na uharibifu mkubwa kwa sifa zao za biashara.

Rudi