Hii si hatua ya kinidhamu. Adhabu ya kinidhamu au mali: wakati wa kuomba

Kosa la kinidhamu ni kosa la hatia, kinyume cha sheria kutotii au utekelezaji usiofaa mfanyakazi aliyepewa majukumu ya kazi. Vitendo haramu kama hivyo tu (kutochukua hatua) vya mfanyakazi ambavyo vinahusiana moja kwa moja na utendaji wa majukumu yake ya kazi vinaweza kutambuliwa kama kosa la kinidhamu. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi, ambayo ni kosa la kinidhamu, kwa azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 No. 2, hasa:

kutokuwepo kwa mfanyakazi bila sababu nzuri kutoka kwa kazi au mahali pa kazi;
kukataa kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi bila sababu za msingi kutokana na mabadiliko katika kwa utaratibu uliowekwa viwango vya kazi;
kukataa au kukwepa bila sababu za msingi kutoka uchunguzi wa kimatibabu wafanyakazi wa fani fulani, pamoja na kukataa kwa mfanyakazi muda wa kazi mafunzo maalum na kufaulu mitihani katika ulinzi wa kazi.

Kama kama hatua za kinidhamu Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa kutokuwepo, inaweza kufanywa:

kwa kutokuwepo kazini bila sababu nzuri, i.e. kutokuwepo kazini kwa siku nzima ya kazi (kuhama), bila kujali urefu wa siku ya kufanya kazi (kuhama);
kwa mfanyakazi kuwa nje ya mahali pa kazi bila sababu za msingi kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi;
kwa kuacha kazi bila sababu nzuri na mtu ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana, bila kuonya mwajiri kuhusu kukomesha mkataba, na hasa kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo la wiki mbili;
kwa kuacha kazi bila sababu nzuri na mtu ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda fulani, kabla ya kumalizika kwa mkataba au kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo kwa kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira;
kwa matumizi yasiyoidhinishwa ya siku za mapumziko, pamoja na kwenda likizo bila ruhusa.

Kwa kutofaulu kinyume cha sheria, kosa au utendaji usiofaa wa mfanyakazi wa majukumu yake aliyopewa, mwajiri ana haki ya kuomba moja ya adhabu zilizotolewa katika Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

maoni;
kemea;
kufukuzwa kazi kwa sababu zinazofaa.

Kushindwa kupata au kupunguza kiasi cha bonus sio adhabu ya kinidhamu, kwa hiyo inafanywa kwa misingi ya utaratibu uliotolewa na kanuni za ndani za shirika (mjasiriamali binafsi).

Sheria ya Shirikisho Nambari 90-FZ ya Juni 30, 2006 inafafanua sababu gani maalum za kufukuzwa kwa mfanyakazi, zilizotolewa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuhusiana na vikwazo vya kinidhamu:

kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu;
ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja wa majukumu ya kazi na mfanyakazi;
kupitishwa kwa uamuzi usio na msingi na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), manaibu wake na mhasibu mkuu, ambayo ilihusisha ukiukaji wa usalama wa mali, matumizi yake kinyume cha sheria au uharibifu mwingine wa mali ya shirika);
ukiukaji mmoja mkubwa wa mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), au manaibu wake wa majukumu yao ya kazi);
katika kesi ambapo vitendo vya hatia vinatoa sababu za kupoteza imani, au, ipasavyo, kosa la uasherati lilifanywa na mfanyakazi mahali pa kazi na kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi.

Kuachishwa kazi pia kunajumuishwa katika vikwazo vya kinidhamu. mfanyakazi wa kufundisha kwa sababu ya ukiukaji mkubwa wa mara kwa mara wa katiba ya taasisi ya elimu ndani ya mwaka mmoja.

Orodha ya vikwazo vya kinidhamu iliyoainishwa katika Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kamili, ambayo ina maana kwamba matumizi ya adhabu nyingine yoyote itakuwa kinyume cha sheria.

Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa utaratibu wa kutumia vikwazo vya kinidhamu.

Hivyo, kabla ya kutumia adhabu ya kinidhamu kwa kutenda kosa la kinidhamu, mwajiri lazima aombe maelezo kutoka kwa mfanyakazi katika kuandika. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo maalum, basi kitendo kinacholingana kinaundwa.

Hatua za kinidhamu hutumika kwa mfanyakazi mara moja baada ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, lakini sio zaidi ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya ugunduzi wake, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuchukua. kwa kuzingatia maoni ya baraza la uwakilishi la wafanyikazi (ikiwa mfanyakazi ni mwanachama wa shirika la umoja wa wafanyikazi). Siku ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa, ambapo muda wa kutumia adhabu ya kinidhamu huhesabiwa, inachukuliwa kuwa siku ambayo msimamizi wa karibu wa mfanyakazi alifahamu utovu wa nidhamu uliofanywa. Haijalishi kama ana haki ya kuweka vikwazo vya kinidhamu. Hairuhusiwi kuomba adhabu ya kinidhamu baada ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - miaka miwili kutoka tarehe ya tume yake, sio. kuhesabu muda wa kesi za jinai.

Kwa kila kosa la kinidhamu, adhabu moja tu ya kinidhamu inaweza kutumika. Hata hivyo, ikiwa kushindwa kutekeleza au utendaji usiofaa kwa sababu ya kosa la mfanyakazi wa majukumu ya kazi aliyopewa kunaendelea, licha ya kutolewa kwa adhabu ya kinidhamu, inaruhusiwa kuomba adhabu mpya ya kinidhamu kwake, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa.

Hatua za kinidhamu huwekwa na mwajiri. Nyingine viongozi wanaweza kuzitumia tu ikiwa mamlaka hayo yametolewa kwao na nyaraka husika.

Amri (maagizo) inatolewa kuhusu matumizi ya kosa la kinidhamu, ambayo lazima ionyeshe sababu za maombi yake, i.e. kosa maalum la kinidhamu ambalo mfanyakazi anastahili adhabu. Wakati wa kutoa adhabu, ukali wa kosa la kinidhamu na hali ambayo ilifanyika huzingatiwa.

Agizo la mwajiri (maagizo) ya kuomba adhabu ya kinidhamu inatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo kazini. Kukataa kutia sahihi kunathibitishwa na kitendo husika.

Adhabu ya kinidhamu inaweza kukata rufaa na mfanyakazi kwa miili kwa ajili ya kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi, ambayo, kwa mujibu wa Kifungu cha 382 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni tume za migogoro ya kazi mahakama na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali. Wakati wa kuzingatia suala la kutumia adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi, ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali huangalia ikiwa utaratibu wa kutumia adhabu, uliotolewa katika Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, umefuatwa kuhusiana na mfanyakazi. Ikiwa hii itazingatiwa, inashauriwa kuwa suala la ushauri wa kutumia vikwazo vya kinidhamu kuzingatiwa na miili kwa kuzingatia migogoro ya kazi ya kibinafsi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 391 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, suala la hatua za kinidhamu kwa namna ya kufukuzwa huzingatiwa moja kwa moja katika mahakama.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 194 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, adhabu ya kinidhamu ni halali kwa mwaka mmoja tangu tarehe ya maombi yake. Baada ya kipindi hiki, huinuliwa moja kwa moja bila utoaji wa amri yoyote. Uondoaji wa mapema wa adhabu ya kinidhamu inawezekana kwa mpango wa mwajiri na kwa ombi la msimamizi wa karibu wa mfanyakazi. Mfanyakazi ana haki ya kuomba ombi la kuondolewa kwa adhabu ya kinidhamu.

Mahusiano ya wafanyikazi hayaendelei kila wakati bila shida. Kwa sababu mbalimbali, wafanyakazi hufanya dhambi ambazo zinahusishwa na kutimiza wajibu wa kazi. Katika hali kama hizi, meneja huamua adhabu moja au nyingine za kinidhamu.

Mara nyingi hii ni maoni ya maneno au, lakini kuna hali wakati suluhisho la shida ni kufukuzwa. Njia zingine za kuadhibu mfanyakazi pia zinawezekana. Kipindi cha uhalali wa adhabu ya kinidhamu ni mwaka mmoja, mradi mfanyakazi hatapigwa faini tena.

Kunywa mahali pa kazi? Hii lazima kuadhibiwa!

Wakati wa mchakato wa kazi, mfanyakazi lazima atimize majukumu yake ya kazi, kulinda mali ya biashara na kuzingatia ratiba ya kazi iliyoanzishwa. Ikiwa halijatokea, mfanyakazi anaadhibiwa.

Wafanyikazi lazima waelewe kuwa kiwango hiki cha adhabu mara nyingi hulazimishwa na ni ya muda. Ikiwa mfanyakazi havunja sheria katika siku zijazo, basi kipindi cha adhabu hiyo haitakuwa zaidi ya mwaka, na labda chini.

Ikiwa mfanyakazi anakiuka nidhamu ya kazi, anapuuza yake majukumu ya kazi au inakiuka masharti ya kanuni za ndani, mwajiri ana haki ya kuchukua hatua za kinidhamu kwake.

Aina za adhabu za kinidhamu ambazo mwajiri ana haki ya kuomba kwa wafanyikazi waliokosa zimeainishwa katika Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kabla ya kutoa adhabu yoyote kwa mfanyakazi, mwajiri lazima alinganishe kiwango cha hatia ya mfanyakazi na uharibifu unaosababishwa kwake na adhabu yenyewe.

Aina za adhabu za kinidhamu katika kanuni ya kazi

Adhabu za kinidhamu ni pamoja na:

maoni;
kemea;
kufukuzwa kazi.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kutumia moja ya adhabu hapo juu kwa mfanyakazi ikiwa amefanya kosa au kinyume cha sheria. kitendo cha hatia kuhusiana na nidhamu ya kazi au mali ya mwajiri.

Kwa kuongezea adhabu hizi, mwajiri anaweza pia kutumia yafuatayo:

onya mfanyakazi kuwa hafai kwa nafasi hiyo. Onyo sio lazima itolewe kwa maandishi. Hii inaweza pia kufanywa kwa mdomo;
kumwachilia mfanyakazi kwa muda kutoka kwa nafasi anayoshikilia;
kutoza faini kwa mfanyakazi.

Hatua hizi sio vikwazo vya kinidhamu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini hutolewa na kanuni zingine.

Ili kutoa adhabu fulani kwa mfanyakazi, mwajiri lazima afuate utaratibu. Ikiwa hii haijafanywa, mfanyakazi anaweza kupinga adhabu mahakamani na kudai fidia kutoka kwa mwajiri kwa uharibifu wa maadili na nyenzo. Kwanza kabisa, mwajiri lazima amtake mfanyakazi kutoa maelezo ya maandishi kwa kosa la hatia. Ikiwa kitendo kisicho halali kilifanyika kwa sababu nzuri, basi mwajiri hana haki ya kuadhibu mfanyakazi wake.

Kwa bahati mbaya, dhana sababu ya heshima» haijafafanuliwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, ikiwa sababu ni halali itaamuliwa na mwajiri.

Adhabu ya kinidhamu inaweza tu kutolewa ndani ya mwezi 1 kutoka tarehe ya kutendeka kwa kosa hilo. Kipindi hiki hakijumuishi wakati ambapo mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, au wakati ambapo shirika la mwakilishi wa mwajiri hufanya uamuzi. Ikiwa kosa la hatia lilifunuliwa na ukaguzi au ukaguzi, basi mfanyakazi mwenye hatia anaweza kuadhibiwa ndani ya miezi sita. Kwa kitendo kimoja cha hatia, mwajiri anaweza kuweka aina moja tu ya adhabu.

Adhabu hizo zinawahusu raia. Wanajeshi wanakabiliwa na vikwazo tofauti kidogo vya kinidhamu kwa ukiukaji wa nidhamu.

Maoni

Hii ndiyo aina ya uaminifu zaidi ya hatua za kinidhamu. Kama sheria, inatolewa kwa maandishi. Katika hatua ya uchunguzi wa utovu wa nidhamu, mwajiri lazima ahitaji maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa maelezo haya yatamridhisha mwajiri, anaweza asitumie maoni hayo. Kitendo cha kutumia adhabu kama hizo kinaonyesha kuwa mwajiri mara nyingi huitumia kwa makosa yafuatayo:

mfanyakazi alikiuka majukumu yake ya kazi mara moja tu na sio kwa umakini. Kwa mfano, kuchelewa kazini mara moja. Hii inaweza kutokea kwa mfanyakazi yeyote kwa sababu zilizo nje ya uwezo wake. Tukio la sasa ni msongamano wa magari. Wanaweza kuunda katika maeneo ya kushangaza zaidi. Ikiwa ucheleweshaji ulitokea, kwa mfano, kwa sababu ya kuvunjika kwa usafiri wa umma, basi unaweza kuleta hati inayounga mkono kutoka kwa depo;
alishindwa kutimiza majukumu yake mara moja. Hili ni kosa kubwa zaidi.

Kwa hali yoyote, ikiwa mwajiri anaamua kuadhibu mfanyakazi wake kwa karipio, lazima arekodi kosa kwa usahihi, atoe amri na atumie adhabu. Kuzingatia utaratibu wa usajili ni jukumu la mwajiri.

Agizo

Hakuna aina ya amri ya pamoja ya kutumia adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi. Kwa hiyo, mwajiri huamua kwa kujitegemea fomu ya hati hii. Na masharti ya jumla kuandaa maagizo ya wafanyikazi, agizo la kutumia adhabu ya kinidhamu kama karipio kwa mfanyakazi lazima iwe na habari ifuatayo:

kuhusu mwajiri:
- jina lake fupi, kama ilivyoonyeshwa katika hati za eneo;
jina la hati;
nambari ya serial;
Tarehe ya maandalizi;
habari ya mfanyakazi:
- jina lake kamili;
- Jina la kazi;
- ikiwa biashara ni kubwa, basi lazima uonyeshe jina la kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi anayekosea anafanya kazi;
uundaji wa kosa la kinidhamu;
kumbukumbu ya kawaida ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
maneno ya adhabu ya nidhamu ni "kukemea";
tarehe ya maandalizi ya hati;
saini ya meneja na nakala ya saini.

Mfanyakazi aliyekosea lazima afahamike na agizo hilo. Hiyo ni, anaweka saini yake ya kibinafsi juu yake na alama za "kujua". Muda wa uhalali wa agizo la kutumia adhabu ya kinidhamu kwa njia ya maoni kwa mfanyakazi ni mwaka 1. Ikiwa katika kipindi hiki mfanyakazi hajafanya tena utovu wa nidhamu, basi karipio linaondolewa "moja kwa moja".

Kemea

Karipio ni hatua kali ya kinidhamu ambayo inaweza kutumika kama moja ya sababu za kufukuzwa kazi na kwa hivyo inahitaji mbinu sahihi kabisa kutoka kwa mwajiri kwa matumizi yake.

Usimamizi lazima uelewe wazi ni makosa gani karipio linaweza kutolewa. Hatua kama hizo za kinidhamu zinaambatana na mambo mawili ya lazima:

karipio linaweza kuwa mojawapo ya sababu za kisheria za kumfukuza mfanyakazi. Ni ushahidi kwamba mfanyakazi alikiuka vibaya majukumu yake ya kazi angalau mara moja. Ikiwa mfanyakazi anapokea karipio la pili la kisheria, mwajiri anaweza kumfukuza kazi kwa usalama. Lakini wakati huo huo, nyaraka zote zinapaswa kukamilika kwa usahihi;
mtu anaweza kuzingatia karipio kama sababu inayoongezeka nidhamu ya kazi. Mfanyikazi ambaye amepokea karipio lililoingia kwenye faili yake ya kibinafsi atafanya kazi kwa bidii zaidi, kwani atataka kujirekebisha machoni pa mwajiri.

Mchakato wa kumkemea mfanyakazi lazima uambatane na utekelezaji sahihi wa nyaraka zote muhimu. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kupinga adhabu hiyo ya kinidhamu.

Agizo

Mara mwajiri anaamua kutangaza kwa mfanyakazi huyu kukemea, lazima atoe amri kuhusu hili. Uchunguzi rasmi lazima ufanyike kwanza, maelezo ya maandishi lazima yaombwe kutoka kwa mkosaji na nyaraka kuhusu kosa lenyewe lazima zitolewe. Amri ya kumkemea mfanyakazi inaandaliwa kwa njia sawa kabisa na mtu wa kuomba karipio.

Kunyimwa bonasi

Bonasi ni aina ya motisha ya malipo. Kama sheria, meneja hutoa bonasi ikiwa mfanyakazi hana malalamiko na hajakiuka nidhamu ya kazi.

Bonasi ni motisha bora kwa wafanyikazi, huongeza tija, na inaboresha nidhamu mahali pa kazi. Kwa mwajiri, sehemu ya bonasi hukuruhusu kuwaadhibu kisheria wafanyikazi wasio waaminifu na "rubles" na kuwalipa wafanyikazi waaminifu na wanaofanya kazi kwa bidii.

Sababu za kumnyima mfanyakazi bonasi hutegemea aina ya bonasi. Ikiwa bonasi ni malipo ya kimfumo, basi hii lazima ionyeshwe ndani mkataba wa ajira. Mfanyakazi anaweza kunyimwa malipo hayo tu kwa kosa la kinidhamu, ambalo lazima lithibitishwe na mwajiri.

Katika Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaorodhesha aina 3 tu za adhabu kwa makosa ya kinidhamu. Hakuna kupunguzwa kati yao. Kwa hivyo, vitendo kama hivyo na mwajiri haviwezi kuchukuliwa kuwa adhabu.

Adhabu inaweza kutumika tu ikiwa hii imeainishwa katika mkataba wa ajira. Mwajiri ana haki ya kumnyima mfanyikazi bonasi kamili au sehemu yake tu. Lakini hatua kama hiyo inaweza kutumika kama adhabu tu ikiwa hati zote zimekamilika kwa usahihi.

Agizo

Kumnyima mfanyikazi faida yote au sehemu yake hufanyika kwa njia sawa na kutekeleza adhabu ya kinidhamu kwake:

meneja, mbele ya watu 2-3, huchota ripoti juu ya ukiukwaji uliotambuliwa;
mkosaji anatakiwa kutoa maelezo ya maandishi;
agizo linatolewa kwa kutolipa bonasi na muda umeonyeshwa, au agizo linatolewa kwa kunyimwa sehemu ya bonasi, ikionyesha ukiukaji;
Agizo linatolewa kwa mkiukaji dhidi ya sahihi.

Agizo hilo limeundwa kwa namna sawa kabisa na agizo la kuweka adhabu ya kinidhamu. Adhabu kwa namna ya kunyimwa bonuses inaweza kutumika ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya ugunduzi wa ukiukaji.

Ni aina gani za adhabu za kinidhamu hazipo?

Katika Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema wazi kwamba mwajiri anaweza kuomba adhabu kwa mfanyakazi kwa kosa la kinidhamu, lakini kwa fomu maalum. Kuna aina 3 tu za adhabu za kinidhamu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi:

maoni;
kemea;
kufukuzwa kazi.

Mwajiri hana haki ya kuomba adhabu mbili kwa wakati mmoja kwa kosa moja.

Kulingana na maalum ya upeo wa matumizi ya adhabu, tunaweza kutofautisha aina zifuatazo adhabu:

kupunguzwa kwa kiwango cha darasa - kwa wafanyikazi wa ofisi ya mwendesha mashitaka;
onyo juu ya kufuata kutokamilika kwa msimamo uliofanyika au kazi iliyofanywa - kwa wafanyikazi katika nyanja fulani za shughuli. Kwa mfano, kwa nishati ya nyuklia;
kunyimwa cheti cha haki ya kuendesha locomotive na usafiri mwingine wa reli.

Adhabu kama hizo "maalum" zimewekwa katika hati maalum - hati, kanuni, maazimio, nk. Lakini katika mahusiano hayo ambayo yanadhibitiwa tu na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna aina 3 tu za adhabu zilizowekwa katika Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri anaweza kuomba aina zingine za adhabu kwa mfanyakazi, lakini tu ikiwa zimeainishwa katika mkataba wa ajira, katika makubaliano ya pamoja au katika kanuni za mitaa. Nyaraka zote zinapaswa kutayarishwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri lazima afanye uchunguzi wa ndani, atoe ripoti, atoe agizo, na tu baada ya kuadhibu mfanyakazi wake.

Hakuna vikwazo vya kinidhamu kama vile:

faini;
kufanya kazi mbali;
kunyimwa bonasi;
kunyimwa wakati wa kupumzika;
kunyimwa likizo;
kushushwa cheo;
kupunguzwa kwa mshahara;
nyingine.

Jinsi ya kuondoa adhabu ya nidhamu

Mwajiri ana haki ya kuondoa mapema adhabu kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa hii haitafanyika, basi adhabu itaondolewa kiotomatiki baada ya mwaka 1. Uondoaji wa mapema wa uondoaji unaweza kuwa:

kwa ombi la maandishi la mfanyakazi mwenyewe;
kwa uamuzi wa mwajiri;
kwa ombi la mkuu wa kitengo cha kimuundo;
kwa ombi chama cha wafanyakazi, ikiwa hiyo ipo kwenye biashara.

Adhabu ya kinidhamu kama vile kufukuzwa haiwezi kuondolewa. Inaweza tu kupingwa utaratibu wa mahakama. Ili kufanya hivyo, lazima uwasilishe madai mahakamani. Hii inaweza tu kufanywa na mfanyakazi ambaye anaamini kwamba alifukuzwa kinyume cha sheria.

Katika Sanaa. 194 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba muda wa uhalali wa adhabu ni mwaka 1, ikiwa mfanyakazi hajafanya kosa tena. Inaondolewa "moja kwa moja"; hakuna taarifa au maombi yanayohitaji kuandikwa. Mwajiri, kwa upande wake, pia sio lazima kuteka hati yoyote ya ziada.

Katika Sanaa. 191 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri ana haki ya kuondoa adhabu kutoka kwa mfanyakazi kabla ya ratiba kwa msingi wa kazi ya dhamiri ya mwisho. Uadilifu ni nini? Hii:

kazi bila malalamiko kwa muda fulani;
kutoa mapendekezo ya upatanishi;
kupanga utimilifu mwingi;
ushiriki katika huduma ya jamii;
kuzuia ajali;
nyingine.

Adhabu huondolewa mapema kwa msingi wa agizo kutoka kwa usimamizi.

Mfanyakazi ana wajibu wa kufuata kanuni za ndani na nyinginezo hati za mitaa. Lakini unaweza kuadhibu mfanyakazi wako kwa kutofuata sheria hizi ikiwa tu usimamizi umemfahamu mfanyakazi. Hiyo ni, wakati wa kuomba kazi na kila hati mfanyakazi mpya lazima ifahamike na saini.

Adhabu ya kinidhamu ni adhabu iliyotolewa kwa wanajeshi au mfanyakazi katika kesi ya ukiukaji wa kanuni za nidhamu zilizowekwa. Ikiwa unahitaji kujua nini hasa utakutana, unapaswa kujijulisha na swali kwa undani. Kila kitu kinachohusiana na mkusanyiko kinazingatiwa katika Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Aina za hatua za kinidhamu

Hatua za kinidhamu ni hatua ya kawaida iliyopitishwa rasmi kwa mujibu wa sheria. Kuna aina kadhaa na sifa zao wenyewe. Baada ya kufahamiana nao, mtu atapata maelezo matokeo iwezekanavyo ukiukaji mmoja au mwingine:

Maoni

Karipio ni njia rahisi zaidi ya adhabu kutoka kwa bosi au mamlaka ya usimamizi. Katika kesi hii, mkusanyiko hutokea kwa maneno, kwa hivyo mara chache hujumuisha madhara makubwa. Kwa kawaida adhabu kama hiyo ni hatua ya awali, baada ya hapo utalazimika kukabiliwa na faini au kufukuzwa kazi.

Maoni yanabaki kipimo rahisi zaidi, hivyo huwekwa hata kwa makosa madogo, kama vile kuchelewa.

Kemea

Karipio ni karipio zito linalofanywa kwa maandishi. Kawaida kuonekana kwake kunajumuisha hatua kali za utekelezaji au "kuingia kwenye faili ya kibinafsi." Hii inaonyesha muda mrefu vitendo, kwa hivyo hutaweza kuiondoa kwa uhuru.

Hapa kuna mfano wa agizo la kutoa karipio:

Katika mazoezi, adhabu hiyo haiwezi kuitwa dhaifu, kwa sababu kulingana na kosa, faini hutolewa, au kupunguzwa kwa nafasi na cheo hutokea.

Karipio halitatuliwi kwa muda mfupi. Hii inahitaji hali maalum, pamoja na kutokuwepo kwa lazima kwa ukiukwaji kwa muda mrefu. Vinginevyo, usimamizi utaongeza adhabu, ikiwa ni lazima, hadi kumfukuza mfanyakazi.

Kufukuzwa kazi

Kufukuzwa ni adhabu ya kategoria kutoka kwa wasimamizi. Maamuzi hayo hufanywa katika kesi ya ukiukwaji mkubwa wa nidhamu au kushindwa kabisa kufuata maagizo yote. Kwa kuongezea, karibu haiwezekani kukataa uamuzi huo, hata kwa kutumia haki zako mwenyewe zilizoainishwa katika sheria ya Shirikisho la Urusi.

Kuachishwa kazi huwa kipimo cha mwisho cha adhabu. Hatua hizo za kinidhamu husababisha kupoteza ajira na kuungwa mkono na sababu zilizoandikwa. Katika hali kama hizi, haitawezekana kupata faini, bila kujali ni kiasi gani mfanyakazi anasisitiza juu yake, ambayo inahusiana moja kwa moja na uzito wa sababu zilizosababisha kufukuzwa.

Utaratibu wa kutumia adhabu za kinidhamu

Imeelezwa rasmi, na maelezo yake yanaweza kufafanuliwa katika Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi:

Mwajiri huanzisha ukweli wa kosa la kinidhamu kwa kupokea ripoti iliyo na ukweli wa ukiukwaji uliofanywa.

Utawala unalazimika kuzingatia sio tu kitendo kilichofanywa, lakini pia hali zilizosababisha vitendo kama hivyo;

Kabla ya kuweka adhabu yoyote ya kinidhamu, unapaswa kuhitaji maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa maandishi:

Mfanyikazi ana haki ya kukataa kufichua sababu zilizosababisha utovu wa nidhamu, baada ya hapo ripoti ya kina itatolewa kulingana na mfano ufuatao:

Uamuzi wa hatua za kinidhamu huzingatia uamuzi wa kamati ya chama cha wafanyakazi au chombo kingine kinachowakilisha haki za wafanyakazi. Hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa kwa misingi ya kesi za jinai;
Adhabu hiyo inatolewa kwa njia ya agizo pekee na lazima iletwe kwa tahadhari ya mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku 3:

Mfanyikazi hataki kusaini notisi, basi utaratibu wa kujaza kitendo kinacholingana unafanywa.

Uamuzi wa utawala

Mara nyingi, hatua za kinidhamu huondolewa kwa uamuzi wa utawala. Sababu inaweza kuwa makosa ya njia iliyochaguliwa ya adhabu au urefu wa huduma ya mfanyakazi. Ni nadra kwamba wasimamizi wanataka kuendelea kumwadhibu mfanyakazi hadi mwisho wa muhula, kwa hivyo hutumia hatua za kutisha timu pekee.

Ikiwa utawala utafanya uamuzi, adhabu ya kinidhamu huondolewa kabla ya ratiba, na amri inayolingana inatolewa:

Mfanyakazi anaarifiwa kuhusu hili, lakini haipaswi kufanya makosa sawa katika siku zijazo, vinginevyo adhabu inaweza kuongezeka. Mfano bora ni kufukuzwa kazi baada ya kuwasili kwa marehemu 3-4. mahali pa kazi.

Uamuzi wa kamati ya vyama vya wafanyakazi

Wakati wa kutoa adhabu ya kinidhamu, uamuzi wa kamati ya chama cha wafanyakazi pia huzingatiwa. Inaweza pia kutumika kwa kuondolewa mapema kwa sentensi. Vitendo kama hivyo viliwezekana baada ya mabadiliko kufanywa Kanuni ya Kazi, ambapo wawakilishi rasmi wanaohusika na haki za mfanyakazi walionekana. Sasa unaweza kutafuta usaidizi, ambao utatolewa baada ya mapitio mapya ya kesi hiyo.

Uamuzi wa kamati ya chama cha wafanyakazi ni suala tata. Hadi sasa, inatolewa kwa kuzingatia matakwa ya usimamizi, kwa hivyo sio kila wakati inageuka kuwa sahihi. Mara nyingi, wafanyikazi hawajaribu hata kuwasiliana na mamlaka husika, ingawa msaada wao umeonyeshwa katika sheria ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa hatua za kinidhamu

Hatua ya kinidhamu inaweza tu kutumika ndani ya mwezi 1 tangu siku ambayo ukiukaji ulianzishwa. Walakini, katika kipindi hiki, vipindi vifuatavyo havizingatiwi:

likizo ya ugonjwa;
malipo ya likizo;
muda unaohitajika kwa makubaliano na chama cha wafanyakazi.

Adhabu hii haiwezi kutumika ndani ya vipindi vifuatavyo:

Baada ya miezi 6 tangu tarehe ya kosa la kinidhamu.
Baada ya miezi 24 tangu tarehe ya tume ya kosa kutambuliwa kama matokeo ya hundi husika.

Tarehe za mwisho hizi hazizingatii wakati itachukua ili kuendesha kesi ya jinai (ikiwa imefunguliwa).

Kukata rufaa kwa adhabu ya kinidhamu

Mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya adhabu ya kinidhamu ikiwa hakubaliani na uamuzi huo. Ili kufanya hivyo, lazima awasiliane na Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo, tume ya migogoro ya wafanyikazi au korti, kuandaa kitendo kinachofaa kulingana na sampuli:

Ombi linapaswa kuandikwa kwa ukweli iwezekanavyo, vinginevyo, ikiwa ukweli wa udanganyifu utathibitishwa, adhabu inaweza kuongezeka.

Unaweza kukata rufaa ndani ya miezi 3 kuanzia tarehe ya kuagiza. Walakini, muda huu umepunguzwa hadi mwezi 1 ikiwa matokeo ya adhabu ya kinidhamu ni kufukuzwa.

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kukata rufaa, zikiwemo:

agizo la ukusanyaji lilitekelezwa vibaya;
adhabu ilitolewa kwa kukiuka tarehe za mwisho;
adhabu ilitolewa wakati mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa au likizo;
mfanyakazi hakupokea taarifa ya ombi.

Baada ya kupitishwa kwa rufaa hiyo, chombo kilichofanya uamuzi huo kinalazimika kuchukua hatua kali dhidi ya mkuu wa shirika. Sababu ya hii itakuwa uthibitisho wa uharamu wa vitendo.

Video: Hatua za kinidhamu mahali pa kazi

Suala la hatua za kinidhamu litajadiliwa kikamilifu katika video ifuatayo:

Utaratibu wa kufanya uamuzi unahitaji kuzingatiwa kwa kina ngazi mbalimbali. Adhabu za kinidhamu hutolewa kwa maandishi tu, zikiungwa mkono na nyaraka zinazohitajika. Kuna vipindi fulani vya uhalali, pamoja na zana za ushawishi za kuondolewa mapema kwa adhabu.

Hiyo ni, kushindwa au utendaji usiofaa wa mfanyakazi kwa kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa, mwajiri ana haki ya kutumia aina zifuatazo za adhabu za kinidhamu:

maoni;
kemea;
kufukuzwa kazi kwa sababu zinazofaa.

Sheria za shirikisho, mikataba na kanuni za nidhamu kwa aina fulani za wafanyikazi zinaweza pia kutoa aina zingine za vikwazo vya kinidhamu.

Hairuhusiwi kutumia adhabu za kinidhamu ambazo hazijatolewa sheria za shirikisho, mikataba na kanuni za nidhamu.

Kabla ya kutumia adhabu ya kinidhamu, mwajiri lazima aombe kutoka kwa mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo maalum, kitendo kinacholingana kinaundwa.

Kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo kwa kutumia hatua za kinidhamu.

Hatua za kinidhamu zinatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi. wafanyakazi.

Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baadaye zaidi ya miaka miwili tangu tarehe ya tume yake. Vikomo vya muda vilivyowekwa havijumuishi muda wa kesi za jinai.

Kwa kila kosa la kinidhamu pekee hatua moja ya kinidhamu.

Agizo la mwajiri (maagizo) ya kuomba adhabu ya kinidhamu inatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini agizo maalum (maagizo), kitendo kinacholingana kinaundwa.

Adhabu ya kinidhamu inaweza kukata rufaa na mfanyakazi kwa wakaguzi wa serikali au mashirika kwa kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi.

Ikiwa ndani ya mwaka kutoka tarehe ya maombi ya adhabu ya nidhamu mfanyakazi hayuko chini ya adhabu mpya ya nidhamu, basi anachukuliwa kuwa hana adhabu ya kinidhamu.

Mwajiri, kabla ya kumalizika kwa mwaka kutoka tarehe ya maombi ya adhabu ya nidhamu, ana haki ya kuiondoa kutoka kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, kwa ombi la msimamizi wake wa karibu au chombo cha mwakilishi wa wafanyikazi.

Mwajiri analazimika kuzingatia maombi ya chombo cha mwakilishi wa wafanyikazi juu ya ukiukaji wa mkuu wa shirika, manaibu wake wa sheria na vitendo vingine vya kisheria vya kazi, masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano na kuripoti matokeo ya kuzingatia. kwa baraza la wawakilishi la wafanyikazi.

Ikiwa ukweli wa ukiukwaji umethibitishwa, mwajiri analazimika kuomba hatua za kinidhamu kwa mkuu wa shirika na manaibu wake, hadi na kujumuisha kufukuzwa.

Kwa nidhamu maalum ya kazi, utaratibu, masharti ya maombi na aina za adhabu za kinidhamu zinaweza kuwa tofauti.

Kuleta dhima ya kinidhamu mkuu wa shirika, mkuu wa kitengo cha kimuundo cha shirika, manaibu wao kwa ombi la shirika la mwakilishi wa wafanyikazi.

Kuleta hatua za kinidhamu kwa meneja shirika, mkuu wa kitengo cha kimuundo cha shirika, manaibu wao kwa ombi la shirika la mwakilishi wa wafanyikazi umewekwa na Sanaa. 195, sehemu ya 6 ya Sanaa. 370 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mashirika ya vyama vya wafanyakazi, hasa kamati ya chama cha wafanyakazi ya shirika, yana haki ya kufuatilia ufuasi sheria ya kazi. Ikiwa ukweli wa ukiukwaji wa sheria ya kazi, vitendo vya kisheria vya ndani vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, ufichaji wa ajali za viwandani, kushindwa kufuata masharti ya makubaliano ya pamoja au makubaliano yatagunduliwa katika shirika, kamati ya chama cha wafanyikazi ina haki ya kudai kwamba mwajiri ataadhibu mkuu wa shirika, kitengo chake au manaibu wao ambao wana hatia ya hii.

Mwajiri, baada ya ombi la baraza la uwakilishi la wafanyakazi, kwa kawaida kamati ya chama cha wafanyakazi, huanzisha mashauri ya kinidhamu. Inajulikana na hatua sawa na wakati wa kutambua ukiukwaji wa ndani kanuni za kazi mfanyakazi, ambayo imeelezwa hapo juu. Ikiwa hatia ya wasimamizi au manaibu wao katika kukiuka kanuni za sheria ya kazi imeanzishwa, basi mwajiri analazimika kuwatumia "hatua za kinidhamu hadi na pamoja na kufukuzwa" kwao (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 195 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwajiri anamjulisha mwombaji (kamati ya chama cha wafanyakazi) kuhusu matokeo ya taratibu za kinidhamu. Kipindi cha majibu hakijafafanuliwa katika sheria ya kazi. Hata hivyo, lazima ijumuishe muda ambao mbunge ataweka kwa ajili ya kutumia adhabu ya kinidhamu kwa kamanda wa kijeshi. 3, 4 tbsp. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kawaida hii ni mwezi mmoja, na kulingana na matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - malengo mawili tangu tarehe ya kosa la kinidhamu. Iwapo, kutokana na mazingira yaliyoainishwa katika taarifa ya kamati ya chama cha wafanyakazi, kesi ya jinai imefunguliwa dhidi ya mkuu au naibu wake, basi muda wa kuripoti kwa mashirika ya vyama vya wafanyakazi huongezwa kwa muda wa shauri katika sehemu kuu. kesi.

Utaratibu wa kutumia adhabu za kinidhamu

Utaratibu wa kutumia hatua za kinidhamu Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haijadhibitiwa kwa undani. Hii mara nyingi husababisha usumbufu haki za kazi na uhuru wa wafanyakazi.

Kesi za kinidhamu kama uhusiano wa kisheria

Kesi za kinidhamu daima ni uhusiano wa kisheria, mada kuu ambayo ni mwajiri na mwajiriwa. Maudhui ya uhusiano wa kisheria inachukuliwa kuwa haki na wajibu wa wahusika wake. Sheria ya sasa ya kazi inasisitiza zaidi hali ya kisheria mwajiri. Uchambuzi wa kesi za kinidhamu huturuhusu kutambua seti fulani ya haki za mfanyakazi ambaye, kwa maoni ya meneja, alikiuka kanuni za kazi za ndani. Mfanyakazi ni somo kamili la mahusiano ya kisheria ndani ya kesi za kinidhamu. Ana haki ya kujijulisha na vifaa vyote kulingana na ambayo anashutumiwa kwa tabia isiyo halali ya kazi, kutoa tathmini yake ya yaliyomo kwenye vifaa vilivyowasilishwa kwake, na kudai utoaji wa vifaa vipya. Katika kesi ngumu za nidhamu, mfanyakazi anaweza kuomba ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi, au, ikiwa matokeo yake yanaweza kutatua suala la hatia yake au kutokuwa na hatia. Sheria ya sasa haimkatazi mfanyakazi kuhusisha wataalamu au mwakilishi wa shirika la chama cha wafanyakazi kama washauri katika kesi za kinidhamu.

Katika sehemu hii, sheria ya kazi bado inahitaji kuboreshwa zaidi. Uainishaji wa kesi za kinidhamu inawezekana katika sheria ndogo, kanuni za mitaa vitendo vya kisheria. Mazoezi haya ni ya kawaida, kwa mfano, kwa mashirika ya bajeti. Wizara na idara hutengeneza na kuidhinisha taratibu za kufanya mapitio ya utendakazi na kutumia vikwazo vya kinidhamu kwa watumishi wa serikali wa mashirika yaliyo chini yao. Vitendo hivyo vya kisheria vya udhibiti vinaweka utaratibu wa kina wa kufanya ukaguzi rasmi na kutumia adhabu za kinidhamu kwa watumishi wa umma, muundo wa tume iliyopewa jukumu la kufanya ukaguzi, mamlaka yake na usindikaji wa matokeo ya ukaguzi. Sheria ndogo za sheria za kisheria za mitaa zinaangazia sehemu ambayo inaweka haki za mfanyikazi anayekaguliwa: kutoa maelezo ya mdomo na maandishi, kuwasilisha maombi, kufahamiana na hati wakati wa ukaguzi, kukata rufaa kwa maamuzi na vitendo vya mfanyikazi. tume inayofanya ukaguzi.

Uhusiano mmoja wa kisheria wa kinidhamu unaweza kuainishwa kama uhusiano changamano wa kisheria. Inajumuisha idadi ya vipengele tabia ya kila hatua. Mahusiano ya kimsingi ya kisheria ni ya kipekee, ambayo ni, yameingiliwa kwa wakati na yana sehemu fulani. Kwa hivyo, haki ya mfanyikazi kuwasilisha maombi, kufahamiana na hati, kukata rufaa kwa hatua za mwakilishi wa mwajiri au tume inayofanya ukaguzi inalingana na jukumu linalolingana la mwajiri kuzingatia ombi fulani, kumpa mfanyakazi hati muhimu kwa ukaguzi. , na kuzingatia malalamiko yaliyowasilishwa naye. Mahusiano haya ya kisheria yanaweza kutokea na kumalizika katika kila hatua ya mashauri ya kinidhamu. Hii haizuii asili yake ya kimfumo, umoja wa haki na wajibu wa washiriki katika kesi za kinidhamu.

Hatua za mashauri ya kinidhamu

Kesi za kinidhamu ni pamoja na hatua kadhaa.

Kwanza, kabla ya kutumia adhabu ya kinidhamu, meneja anamwalika mfanyakazi kutoa maelezo ya maandishi kutokana na hali zinazoonyesha ukiukwaji wa kanuni za ndani za shirika. Ikiwa mfanyakazi anakataa kumpa mwajiri maelezo kwa maandishi, ripoti inayolingana hutolewa baada ya siku mbili za kazi. Hati hii lazima iwe na maelezo yafuatayo: mahali na tarehe ya kuchora hati; jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic, nafasi ya mkusanyaji na mfanyakazi, maelezo mafupi madai ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi; kutoa kwa mfanyakazi kutoa maelezo na kukataa kwake, halisi au default; maelezo ya nini hasa kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi.

Pili, mwajiri (mwakilishi wake aliyeidhinishwa - mkuu wa idara ya wafanyikazi, naibu mkurugenzi wa wafanyikazi) ataomba kutoka kwa msimamizi wa karibu wa mfanyakazi. Nyaraka zinazohitajika, kuthibitisha ukiukaji wa nidhamu ya kazi ya mfanyakazi, maoni mia moja juu ya uteuzi wa hatua fulani ya nidhamu (muhimu katika hali) kwa mkiukaji.

Tatu, kutathmini nyenzo zilizokusanywa kwa ukweli wa ukiukaji wa kanuni za kazi za ndani, mwajiri hufanya uamuzi juu ya hatia ya mfanyakazi, i.e. ikiwa amefanya kosa la kinidhamu.

Nne, kabla ya kutoa adhabu ya kinidhamu, mwajiri huzingatia ukali wa kosa lililofanywa na hali zinazopunguza hatia ya mfanyakazi.

Tano, kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hutumia haki yake ya kutumia hatua za kinidhamu kwa mkiukaji wa kanuni za kazi za ndani au kujiwekea kikomo kwa njia zingine za ushawishi wa kielimu. Ufanisi wa hatua za kinidhamu kwa kiasi kikubwa unategemea hatua hii ya mashauri ya kinidhamu. Kuipunguza tu kwa adhabu sio haki kinadharia na hatua ya vitendo maono. Jukumu la elimu la hatua hii inategemea utu wa mfanyakazi, kwa kiwango cha mafunzo yake ya kitaaluma, utamaduni wa kisheria na maadili. Huu ni mchakato mgumu na wa kuwajibika kwa mwajiri. Wakati mwingine mazungumzo na meneja yanatosha kusahihisha mkosaji, na katika hali zingine utumiaji wa hatua ya kinidhamu husababisha mgongano na mvutano ulioongezeka katika uhusiano wa mwajiri sio tu na mfanyakazi, bali pia na timu ya msingi ya uzalishaji. Kwa hatua hii, ya ufundishaji, maandalizi ya kisaikolojia kiongozi kama meneja.

Hatua hii inaisha na kupitishwa kwa uamuzi unaofaa wa kumwadhibu mfanyakazi au, kwa hiari ya mwajiri, kuondoka. nyenzo zilizokusanywa bila mwendo. Katika mazoezi, katika kesi ya mwisho, mwajiri haitoi kitendo chochote cha utaratibu. Mwajiri hufanya vivyo hivyo ikiwa ukiukaji mdogo wa nidhamu ya kazi hugunduliwa au hakuna nyenzo za kutosha kuianzisha. Katika kesi ya mwisho, haki ya mfanyakazi ya ulinzi wa "haki zake za kazi na uhuru" (Kifungu cha 2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni wazi kukiukwa, kwani mfanyakazi hawezi kulinda jina lake nzuri, heshima na hadhi. Unaweza kukata rufaa kwa agizo linalofaa la mwajiri, na sio maoni hasi yaliyoundwa wakati wa uchunguzi juu ya uwezekano wa uaminifu wa mfanyakazi.

Sita, mwajiri huchagua hatua ya kinidhamu na kutoa amri inayofaa. Agizo (maagizo) ya kutumia hatua ya kinidhamu inatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo kazini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo (maagizo) dhidi ya saini, basi mwakilishi aliyeidhinishwa wa mwajiri atatoa kitendo kinacholingana (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Maelezo ya kitendo ni sawa na yale yaliyowekwa kwa kitendo cha kukataa kutoa maelezo kwa ukweli wa ukiukwaji wa kanuni za kazi za ndani.

Kesi za kinidhamu zinakabiliwa na mipaka fulani ya muda wa utaratibu: mwezi mmoja na miezi sita. Hatua za kinidhamu hazitatumika ikiwa zaidi ya mwezi mmoja umepita kutoka tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu. Kipindi cha kila mwezi hakijumuishi wakati mfanyakazi ni mgonjwa, likizo, au wakati unaohitajika kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi, ikiwa inahitajika na sheria (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 82 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho).

Baada ya kumalizika kwa muda wa miezi sita, mfanyakazi hawezi kuchukuliwa hatua za kinidhamu. Wakati wa kufanya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi, kipindi ambacho adhabu ya kinidhamu inaweza kuwekwa huongezeka hadi miaka miwili.

Muda uliowekwa haujumuishi muda wa kesi za jinai (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kesi za kinidhamu zina sifa ya sheria kwamba adhabu moja tu ya kinidhamu inaweza kutumika kwa mfanyakazi kwa kosa sawa la kinidhamu.

Hii haizuii matumizi ya hatua za kiutawala au za uhalifu kwa mfanyakazi. Mkiukaji wa kanuni za kazi ya ndani pia anaweza kuadhibiwa, kwani kunyimwa bonasi hakuchukuliwi kama adhabu ya kinidhamu.

Pamoja na hatua za lazima za kesi za kinidhamu zilizoainishwa, pia inawezekana hiari: 1) kukata rufaa kwa vikwazo vya kinidhamu kwa mashirika kwa kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi; 2) kukomesha kesi za kinidhamu kama matokeo ya ukaguzi wake na mamlaka husika, kwa mfano na meneja mkuu.

Kuondolewa kwa hatua za kinidhamu

Kwa mtazamo wa kisheria, hatua za kinidhamu kwa kawaida huwa ni hali ya kudumu, iliyozuiliwa kwa kipindi fulani ndani ya uhusiano wa ajira. Ikiwa ndani ya mwaka kutoka tarehe ya maombi ya adhabu ya nidhamu mfanyakazi hajafanya ukiukwaji mpya wa kanuni za kazi za ndani, basi hali yake ya adhabu hukoma, na mkiukaji, kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 194 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "inachukuliwa kuwa haina adhabu ya kinidhamu."

Kabla ya kumalizika kwa mwaka mmoja, mwajiri anaweza kuondoa adhabu ya kinidhamu kutoka kwa mfanyakazi ama kwa hiari yake mwenyewe au kwa ombi la msimamizi wake wa karibu au baraza la mwakilishi aliyechaguliwa (kamati ya biashara). Mpango huo unaweza pia kutoka kwa mkiukaji wa nidhamu ya kazi mwenyewe. Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 194 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kutoa ombi kama hilo kwa mkuu wa shirika.

Hali ya adhabu inaonyesha ushawishi unaoendelea wa utaratibu wa elimu, ambao unaweza kuwa na ufanisi katika kuandaa uhasibu sahihi wa wakiukaji wa kanuni za kazi za ndani na kufuatilia tabia zao za kazi. Katika biashara za kati na kubwa, mwajiri anaweza kugawa majukumu haya kwa wasimamizi wa haraka wa mchakato wa kazi, ambao huweka kumbukumbu maalum za ukiukwaji na ukiukaji wa kanuni za kazi za ndani katika timu za uzalishaji zilizo chini yao.