Kwa nini unahitaji kipindi cha majaribio wakati wa kuajiri? Vipengele muhimu vya kubuni. Kipindi cha majaribio kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wakati wa kuajiri (nuances)

Kuchagua na kuajiri mfanyakazi mpya kwa kampuni mara nyingi ni muda mrefu na mchakato unaohitaji nguvu kazi. Kama sheria, mwombaji hupitia hatua kadhaa za mahojiano, mara nyingi vipimo vya kitaaluma. Walakini, hata uteuzi wenye uchungu zaidi hauzuii hatari kwa mwajiri kwamba mfanyakazi mpya atakuwa na sifa duni au atakuwa mzembe katika majukumu yake. Kuamua jinsi mfanyakazi mpya anavyokidhi mahitaji ya kampuni, wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, inashauriwa kuanzisha muda wa majaribio. Ili kuwa na uwezo wa kutathmini mfanyakazi mpya na kusitisha uhusiano wa ajira katika tukio la tathmini isiyo ya kuridhisha ya kazi yake, ni muhimu sio tu kueleza, lakini pia kuhalalisha kukamilika kwa muda wa majaribio. Hebu fikiria msingi wa kisheria wa muda wa majaribio ulioanzishwa na Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 70, 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na makosa ya kawaida wakati wa kuyatumia katika mazoezi.

Tunaweka kipindi cha majaribio

Kipindi cha majaribio kinaanzishwa ili kuthibitisha kufaa kwa mfanyakazi kwa kazi aliyopewa, na yafuatayo ni muhimu:

Kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa tu kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa, ambayo ni, wale ambao hawajafanya kazi hapo awali kwa kampuni. Kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa, kwa mfano, kwa mfanyakazi tayari anafanya kazi katika kampuni na kuteuliwa kwa nafasi ya juu;

kipindi cha majaribio kinaweza tu kuanzishwa kabla ya mfanyakazi kuanza kazi. Ikiwa mwajiri anaona ni muhimu kutoa kesi kwa mfanyikazi aliyeajiriwa, basi kabla ya mfanyakazi kuanza kutekeleza majukumu yake, moja ya hati inapaswa kutayarishwa - mkataba wa ajira ulio na masharti ya kesi, au makubaliano tofauti yanayopeana. matumizi ya kipindi cha majaribio. Vinginevyo, hali ya kipindi cha majaribio haitakuwa na nguvu ya kisheria;

hali ya muda wa majaribio lazima iwe katika mkataba wa ajira, na pia katika utaratibu wa ajira.

Kwa kuongezea, mfanyakazi lazima athibitishe na saini yake ukweli kwamba amesoma hati hizi. Sio lazima kuweka alama katika kitabu cha kazi kinachoonyesha kuanzishwa kwa kipindi cha majaribio.

Ni muhimu kuzingatia kwamba hati kuu inayothibitisha kuwepo kwa muda wa majaribio ni mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi, kipindi cha majaribio kinaanzishwa tu kwa makubaliano ya wahusika, na hati inayoonyesha usemi wa pande zote wa mapenzi ni mkataba wa ajira. Ikiwa hali ya kipindi cha majaribio iko tu katika utaratibu wa ajira, basi hii ni ukiukwaji sheria ya kazi, na, katika tukio la mgogoro, mahakama itabatilisha hali ya mtihani.

Mbali na mkataba wa ajira, idhini ya mfanyakazi kwa muda wa majaribio inaweza kuonyeshwa, kwa mfano, katika maombi ya kazi:

Kutokuwepo kwa kifungu cha majaribio katika mkataba wa ajira, pamoja na uandikishaji halisi wa kufanya kazi bila utekelezaji wa awali wa makubaliano ya majaribio, inamaanisha kuwa mfanyakazi aliajiriwa bila kesi.

Mwajiri analazimika sio tu kujumuisha kifungu cha majaribio katika hati husika, lakini pia kumjulisha mfanyakazi mpya na majukumu yake ya kazi, maelezo ya kazi na kanuni za kazi za ndani. Mfanyikazi anathibitisha ukweli wa kufahamiana na saini yake. Hii ni muhimu hasa wakati wa kuajiri muda wa majaribio, kwa kuwa katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajamaliza muda wa majaribio, ukweli kwamba anafahamu majukumu yake ya kazi itakuwa muhimu kuthibitisha kutofuata kazi aliyopewa.

Mara nyingi, mashirika huingia mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi aliyeajiriwa badala ya mkataba wa kudumu. mkataba wa muda maalum chini ya kipindi cha majaribio. Waajiri wengi wanaamini kwamba kwa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, kwa mfano, kwa miezi mitatu, wanarahisisha hali yao wenyewe ikiwa mfanyakazi hawezi kukabiliana na kazi iliyopendekezwa. Hiyo ni, mkataba wa muda maalum utaisha na mfanyakazi atalazimika kuondoka.

Hata hivyo Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi linaweka kwamba mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa tu katika kesi zilizowekwa wazi na sheria (Kifungu cha 58, 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mujibu wa Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, "ni marufuku kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum ili kukwepa utoaji wa haki na dhamana zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana. ” Plenum Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi, katika Azimio Na. 63 la Desemba 28, 2006, lilipendekeza mahakama zitumike Tahadhari maalum kuzingatia dhamana hizi.

Kipande cha hati

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anakata rufaa kwa mahakama au ukaguzi husika wa kazi, mkataba unaweza kutambuliwa kama umehitimishwa kwa muda usiojulikana, na bila masharti ya majaribio.

Wafanyakazi wa mtihani wana haki sawa na wafanyakazi wa kudumu

Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini ya masharti ya sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano na kanuni za mitaa. Kwa mazoezi, matumizi ya kawaida hii yanaonyeshwa kama ifuatavyo:

uanzishwaji katika mkataba wa ajira wa malipo ya chini kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio unatambuliwa kuwa hauendani na sheria, kwani Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi kwamba malipo ya mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio yana maelezo yoyote. Katika tukio la migogoro, mfanyakazi ataweza kupata kiasi cha malipo ya chini mahakamani.

Kwa hivyo, katika Trading Company LLC, barua ilitolewa kwa meza ya wafanyikazi, ambayo ilionyesha kuwa wakati wa majaribio, meneja ana haki ya kupunguza mshahara rasmi, kwani mfanyakazi amepuuza tija ya wafanyikazi au hana uzoefu na sifa za kutosha. .

Mkaguzi wa kazi alifanya ukaguzi na kuashiria hali hii kama ukiukaji wa sheria ya kazi. Wakati huo huo, yafuatayo yalibainishwa: kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa majaribio, mfanyakazi yuko chini ya masharti na kanuni zote za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, katika kipindi hiki, hali ya kisheria ya mfanyakazi sio tofauti na wafanyikazi wengine na hakuna sababu za kupunguza mshahara wake rasmi kwa kipindi hiki. Kwa kuongeza, kanuni ya malipo sawa kwa kazi ya thamani sawa haiwezi kukiukwa (Kifungu cha 22 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Baada ya yote, mfanyakazi atafanya kazi sawa wakati wa kipindi cha majaribio na baada ya mwisho wake. Kwa kulipa tofauti kwa vipindi hivi, mwajiri anakiuka kanuni hii.

Kutoka kwa nafasi ya mwajiri, suala hili linaweza kutatuliwa njia tofauti. Kwa mfano, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, unaweza kuonyesha ndani yake kama kiasi cha kudumu cha malipo yaliyokubaliwa kwa muda wa majaribio. Mwishoni mwa kipindi cha majaribio, saini makubaliano ya ziada na mfanyakazi ili kuongeza kiasi cha malipo. Au kupitisha utoaji katika shirika juu ya bonuses (malipo ya ziada), kiasi ambacho kinaanzishwa kulingana na urefu wa huduma katika kampuni;

Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi yuko chini, kati ya mambo mengine, kwa sheria na dhamana kuhusu sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri. Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa mpango wa usimamizi kwa misingi iliyotolewa katika Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini hawezi kujumuishwa katika mkataba wa ajira. sababu za ziada kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio ambacho hakijatolewa na sheria, kama vile uwezekano wa kufukuzwa kwa sababu za "haraka" au kwa hiari ya usimamizi. Lugha hiyo mara nyingi hujumuishwa katika mikataba ya ajira, lakini ni kinyume cha sheria;

kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika urefu wa huduma inayotoa haki ya likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi baada ya kumalizika kwa muda wa majaribio (au kabla ya kumalizika kwake), licha ya ukweli kwamba mfanyakazi hajafanya kazi kwa kampuni kwa miezi sita, mfanyakazi hulipwa fidia kwa likizo isiyotumika kulingana na muda uliofanya kazi katika kampuni.

Kesi maalum

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, ni muhimu kukumbuka kuwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haijumuishi uwezekano wa kuanzisha kipindi cha majaribio kwa:

wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu;

watu chini ya umri wa miaka kumi na nane;

watu waliohitimu kutoka taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za msingi, sekondari na elimu ya juu elimu ya ufundi na wale wanaoingia kazini kwa mara ya kwanza katika utaalam wao ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kuhitimu taasisi ya elimu;

watu waliochaguliwa kwa nafasi za kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa;

watu walioalikwa kufanya kazi kwa njia ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri;

watu wanaohitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili, na katika hali nyingine.

Ikiwa utaanzisha muda wa majaribio kwa makundi ya juu ya wafanyakazi, basi utoaji huu wa mkataba wa ajira hautakuwa na nguvu za kisheria.

Muda wa kipindi cha majaribio

Muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu, na kwa wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa matawi, ofisi za mwakilishi au mgawanyiko mwingine wa kimuundo wa mashirika - miezi sita, isipokuwa vinginevyo imeanzishwa na sheria ya shirikisho.

Ikiwa utaingia mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa muda wa miezi miwili hadi sita, basi muda wa majaribio hauwezi kuzidi wiki mbili. Kipindi cha majaribio hakijumuishi kipindi cha kutoweza kwa muda kwa kazi ya mfanyakazi na vipindi vingine ambavyo kwa kweli hakuwepo kazini. Muda wa kipindi cha majaribio umewekwa kwa hiari ya wahusika, lakini hauwezi kuwa mrefu zaidi kuliko ule uliowekwa na sheria.

Katika mazoezi, mwajiri mara nyingi huongeza muda wa majaribio katika kipindi ambacho mfanyakazi anapitia mtihani uliokubaliwa wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira. Hii ni kinyume cha sheria. Na, ikiwa mwajiri hataamua kumfukuza mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa katika mkataba wa ajira, mwajiriwa atazingatiwa kuwa amepita mtihani.

Tukumbuke kwamba sheria katika baadhi ya kesi huweka muda mrefu zaidi wa majaribio ikilinganishwa na ile iliyowekwa na Kanuni ya Kazi, hasa kwa watumishi wa umma (Kifungu cha 27). Sheria ya Shirikisho tarehe 27 Julai 2004 No. 79-FZ “Katika Jimbo utumishi wa umma Shirikisho la Urusi»).

Matokeo ya mtihani wa awali wa ajira

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema: "Ikiwa muda wa majaribio umekwisha na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani na kukomesha kwa mkataba wa ajira kunaruhusiwa tu kwa msingi wa jumla." Hiyo ni, ikiwa mwajiri anaona mfanyakazi anafaa kwa nafasi ambayo aliajiriwa, basi hakuna nyaraka za ziada zinazohitajika - mfanyakazi anaendelea kufanya kazi kwa ujumla.

Kipande cha hati

Ikiwa mwajiri anaamua kumfukuza mfanyikazi mpya, basi utaratibu fulani lazima ufuatwe kwa uangalifu na hati zinazohitajika zinapaswa kutayarishwa:

taarifa ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha lazima ifanywe ndani kuandika katika nakala mbili: moja kwa mfanyakazi, ya pili kwa mwajiri, na kumtangaza mfanyakazi chini ya saini yake binafsi.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea taarifa? Katika hali hiyo, mwajiri anaweza kuchukua hatua zifuatazo. Inahitajika kuteka kitendo sambamba mbele ya wafanyikazi kadhaa wa shirika hili. Wafanyakazi-mashahidi watathibitisha na saini zao katika kitendo hiki ukweli wa utoaji wa taarifa kwa mfanyakazi, pamoja na kukataa kwake kuthibitisha ukweli huu kwa maandishi. Nakala ya arifa inaweza kutumwa kwa anwani ya nyumbani ya mfanyakazi kwa barua iliyosajiliwa na risiti ya kurejesha iliyoombwa. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia muda uliowekwa na Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - barua ya taarifa ya kufukuzwa inapaswa kuwasilishwa kwa mamlaka ya posta angalau siku tatu kabla ya kumalizika kwa muda wa majaribio. iliyoanzishwa kwa mfanyakazi. tarehe bidhaa ya posta imedhamiriwa na tarehe kwenye alama ya posta kwenye risiti na taarifa ya utoaji wa barua iliyorejeshwa kwa mwajiri. Taarifa ya kukomesha mkataba wakati wa kipindi cha majaribio lazima iwe na sifa zote muhimu za hati, yaani: tarehe, nambari ya kumbukumbu, saini ya mtu aliyeidhinishwa kutia saini hati husika, pamoja na muhuri unaokusudiwa kwa usajili wa nyaraka. shirika hili;

Katika taarifa iliyotolewa kwa mfanyakazi, sababu ya kufukuzwa lazima iwe sahihi na kisheria. Maneno lazima yazingatie hati zinazothibitisha uhalali wa uamuzi uliofanywa na mwajiri;

mazoezi ya arbitrage inaonyesha kwamba wakati wa kuzingatia migogoro kuhusu kufukuzwa kazi kutokana na matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha, mahakama inamtaka mwajiri kuthibitisha ukweli kwamba mfanyakazi hafai kwa nafasi aliyoshikilia.

Ili kudhibitisha kutotosheleza kwa mfanyikazi kwa nafasi iliyoshikiliwa, wakati ambapo mfanyakazi hakuweza kukabiliana na kazi aliyopewa au kufanya ukiukwaji mwingine (kwa mfano, kanuni za kazi, nk) lazima zirekodiwe. Hali hizi lazima zimeandikwa (zimeandikwa), ikiwezekana, zinaonyesha sababu. Kwa kuongeza, inahitajika kuhitaji kutoka kwa mfanyakazi maelezo yaliyoandikwa kuhusu sababu za ukiukwaji wake. Kwa maoni ya wataalam kadhaa, wakati wa kufukuzwa chini ya Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha), uthibitisho wa kutostahili kwa taaluma ya mfanyakazi kwa nafasi iliyoshikiliwa inahitajika. Na ikiwa mfanyakazi alikiuka nidhamu ya kazi wakati wa kipindi cha majaribio (kwa mfano, alikosa kazi au alionyesha mtazamo usio sawa juu ya kazi), basi lazima afukuzwa kazi kwa msingi wa aya inayolingana ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. .

Hati zifuatazo zinaweza kukubaliwa kama hati zinazothibitisha uhalali wa kufukuzwa: kitendo cha kufanya kosa la kinidhamu, hati inayothibitisha kutofuata ubora wa kazi ya mhusika na viwango vya uzalishaji na viwango vya wakati vilivyopitishwa katika shirika, barua ya maelezo mfanyakazi kuhusu sababu za utendaji duni wa kazi za kazi, malalamiko yaliyoandikwa kutoka kwa wateja.

Mwananchi I. alifungua kesi dhidi ya shule ya chekechea kwa kurejeshwa kama mwalimu, malipo ya wakati wa kulazimishwa, fidia ya uharibifu wa maadili, akitoa mfano wa kwamba aliajiriwa kwa msingi wa mkataba wa ajira na muda wa majaribio wa miezi 2 na alifukuzwa kazi bila sababu kama ameshindwa kumaliza muda wa majaribio. .

Mahakama ilikataa madai hayo. Jopo la majaji liliacha uamuzi wa mahakama bila kubadilika.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, makubaliano ya wahusika yanaweza kutaja upimaji wa mfanyakazi ili kuthibitisha kufuata kwake kazi aliyopewa. Kifungu cha majaribio lazima kielezwe katika mkataba wa ajira. Kulingana na Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani, akimwonya juu ya hili kwa maandishi kabla ya siku tatu kabla, ikionyesha sababu ambazo zilitumika kama msingi wa kutambua mfanyakazi huyu kuwa alifeli mtihani.

Katika kesi hiyo, ilianzishwa kuwa raia I. aliajiriwa kama mwalimu na muda wa majaribio wa miezi 2, na mkataba wa ajira ulihitimishwa naye kwa maandishi. Sababu za kufukuzwa kazi zilijumuisha onyo la maandishi, ripoti kutoka kwa wazazi wa watoto, wafanyikazi wa shule ya chekechea, ripoti za chekechea, na taarifa ya pamoja kutoka kwa wazazi. kikundi cha vijana, kumbukumbu za mkutano wa baraza la chekechea.

Kutoka kwa nyenzo za kesi ilikuwa wazi kwamba onyo lililoandikwa juu ya kufukuzwa kwake lilitolewa. Onyo hilo linaonyesha sababu zilizokuwa msingi wa kumtambua mlalamikaji kuwa ameshindwa kipindi cha majaribio. Mdai alikataa kukubali onyo hilo, ambalo ripoti ilitolewa.

Tathmini ya sifa za biashara na jinsi mfanyakazi anavyoweza kukabiliana na kazi aliyopewa moja kwa moja inategemea uwanja wa kazi na maalum ya kazi iliyofanywa. Kulingana na maalum ya kazi, hitimisho kuhusu matokeo ya mtihani inaweza kuwa msingi wa data mbalimbali. Kwa hivyo, katika nyanja ya uzalishaji, ambapo matokeo ya kazi ni matokeo maalum ya mwili, inawezekana kuamua wazi jinsi kazi inafanywa vizuri; katika sekta ya huduma, unaweza kuzingatia idadi ya malalamiko ya wateja kuhusu ubora wa huduma fulani. Hali ni ngumu zaidi wakati kazi inahusisha kazi ya kiakili. KATIKA kwa kesi hii ubora wa utekelezaji wa maagizo ya meneja, kufuata tarehe za mwisho za kukamilisha kazi, utimilifu wa mfanyakazi wa jumla ya kiasi cha kazi iliyopendekezwa, na kufuata kwa mfanyakazi mahitaji ya kitaaluma na sifa inapaswa kuchambuliwa. Msimamizi wa karibu wa mfanyakazi mpya lazima amalize hati zinazofaa na kuzituma kwa mkuu wa kampuni.

Kama unaweza kuona, utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi kulingana na matokeo ya mtihani unahitaji utaratibu fulani kutoka kwa mwajiri. Kwa kuongezea, sheria kwa hali yoyote inampa mfanyakazi haki ya kukata rufaa kwa uamuzi wa mwajiri mahakamani.

Inahitajika pia kusema juu ya haki ya mfanyakazi kusitisha mkataba wa ajira: "Ikiwa wakati wa majaribio mfanyakazi anafikia hitimisho kwamba kazi aliyopewa haifai kwake, basi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira. kulingana na kwa mapenzi, akimwonya mwajiri kuhusu hilo kwa maandishi siku tatu mapema.” Kiwango hiki ni muhimu kwa mfanyakazi, kwa kuwa ni muhimu sana kwa waajiri wengi kujua kwa nini mwombaji aliacha kazi yake ya awali haraka sana.

* * *

Mwandishi anaamini kwamba kwa msaada wa kipindi cha majaribio, mwajiri anaweza kuona mfanyakazi aliyeajiriwa "kwa vitendo," na mfanyakazi, kwa upande wake, anaweza kutathmini kufuata kwa kazi iliyopendekezwa na maslahi na matarajio yake. Sheria inafafanua wazi masharti ya kutumia kipindi cha majaribio. Na kwa kuwa mfanyakazi katika mahusiano ya kazi ni chama kisicholindwa na kijamii, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka dhamana kadhaa kwa wafanyikazi wakati wa kupitisha mtihani, na utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi kwa sababu ya matokeo ya mtihani usioridhisha ni rasmi kabisa.

Sheria inampa mfanyakazi haki ya kukata rufaa mahakamani uamuzi wa mwajiri wa kumfukuza kulingana na matokeo ya mtihani. Katika kesi hiyo, mahakama itaangalia uhalali wa kuanzisha kipindi cha majaribio, usahihi wa utekelezaji. nyaraka muhimu na mwajiri kufuata vipengele vyote vya kisheria. Kulingana na hili, mfanyakazi na mwajiri wana haki ya kujiamulia juu ya ushauri wa kuomba na masharti ya kukamilisha kipindi cha majaribio.

1 Tazama nakala ya A.A. Atateva "Mkataba wa ajira wa muda usiobadilika kwa njia mpya" kwenye ukurasa wa 23 wa jarida nambari 2` 2007.

2 Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 63 ya Desemba 28, 2006 "Katika kuanzisha marekebisho na nyongeza za Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 " Kwa ombi la mahakama za Shirikisho la Urusi la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

3 Kifungu cha 11 cha Mapitio ya Utendaji wa Mahakama ya Jeshi la RF kwa robo ya tatu ya 2005. kesi za madai. Maandishi hayakuchapishwa rasmi.

Nambari ya Kazi inaonyesha kuwa mwajiri ana haki ya kumpa mwombaji mtihani wakati wa kuajiri. Hii ni muhimu kuangalia sifa za kitaaluma za mfanyakazi wa baadaye. Hii haimaanishi kuwa mwajiri analazimika kuanzisha kipindi cha majaribio.
zinaonyesha kuwa muda wa majaribio unaweza kuanzishwa kwa mfanyakazi tu kwa makubaliano ya wahusika. Hata hivyo, katika mazoezi hii sivyo. Mwajiri anakabiliana na mtafuta kazi na ukweli kwamba kuna kipindi cha majaribio, na mshahara katika kipindi hiki umewekwa chini kidogo kuliko baada yake.

Wakati wa kuajiri, hata ikiwa kuna kipindi cha majaribio, mwajiri anaingia mkataba wa ajira na mfanyakazi. Mkataba lazima uonyeshe kuwa mfanyakazi ameajiriwa "na kipindi cha majaribio cha ...". Mshahara ambao mwajiri ataenda kumlipa mfanyakazi wakati wa kesi lazima pia ubainishwe katika mkataba. Ikiwa hakuna kifungu katika mkataba wa ajira kuhusu kumpa mwombaji mtihani wakati wa kuajiri, hii ina maana kwamba mfanyakazi aliajiriwa kwa nafasi ya wazi bila muda wa majaribio.

Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba muda wa kipindi cha majaribio hauwezi kuzidi miezi 3. Ikiwa mkuu wa shirika, naibu wake, Mhasibu Mkuu au naibu wake, muda wa majaribio umeongezwa hadi miezi 6. Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa na mwombaji kwa nafasi iliyo wazi kwa muda wa miezi 2 hadi 6, basi muda wa majaribio hauwezi kuzidi wiki 2. Ikiwa mfanyakazi alikuwa mgonjwa au kwa kweli hayupo kazini kwa sababu zingine, vipindi hivi hukatwa kutoka kwa kipindi cha majaribio.

watu ambao wanachukua nafasi iliyo wazi kama matokeo ya ushindani;
wanawake wajawazito;
wanawake ambao wana mtoto chini ya miaka 3;
wafanyakazi wenye umri mdogo;
watu wanaoshikilia nafasi ya kuchaguliwa;
watu wanaochukua nafasi iliyo wazi kama matokeo ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine;
waombaji wanaoingia mkataba wa ajira kwa muda usiozidi miezi 2;
kwa watu wengine, ikiwa hii imetolewa na kanuni za mitaa au makubaliano ya pamoja.

Mfanyakazi lazima aelewe kwamba ikiwa kuna mtihani, basi kuna lazima iwe na matokeo yake. Wanaweza kuwa chanya na hasi.

Ikiwa mfanyakazi atapitisha mtihani, basi hakuna haja ya kuhitimisha mkataba mpya wa ajira naye. Anaendelea kufanya kazi chini ya masharti yaliyotajwa katika mkataba wa ajira uliohitimishwa baada ya kukubalika. Ikiwa matokeo ya mtihani, kwa maoni ya mwajiri, ni mabaya, basi anaweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio.
Ili kufanya hivyo, lazima aonyeshe mfanyakazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa kwa siku 3 mapema. Notisi ya kukomesha lazima pia ieleze sababu. Mwajiri lazima athibitishe uamuzi wake kuhusu matokeo mabaya ya mtihani.
Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na matokeo ya mtihani, lazima pia amjulishe mwajiri kuhusu hili. Ikiwa anaona kufukuzwa kwake ni kinyume cha sheria, ana haki ya kukata rufaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi au kortini. Maoni ya chama cha wafanyakazi hayazingatiwi katika kesi hii. Mfanyakazi pia ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri ikiwa, wakati wa mtihani, anaamua hivyo kazi hii Haimfai kwa sababu kadhaa. Ili kufanya hivyo, lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi siku 3 mapema.

Kipindi cha majaribio kulingana na kanuni ya kazi

Kulingana na mazoezi yaliyowekwa, kipindi cha majaribio ni kipindi fulani cha wakati ambacho mwajiri anakagua kufaa kwa mfanyakazi anayeajiriwa kwa nafasi ambayo ameajiriwa.
Kuanzisha muda unaohitajika kwa ajili ya majaribio ni haki ya mwajiri, lakini si wajibu wake. Kwa hiyo, ikiwa anaamini kwamba mwombaji anafaa kwa nafasi iliyo wazi, anaweza kumwajiri bila kupita mtihani.

Mwajiri ana haki ya kuomba muda wa majaribio kwa mwombaji mmoja au mwingine kwa nafasi iliyo wazi, bila kujali aina ya shirika na kisheria ya biashara na malengo ya shughuli za kiuchumi.

Uteuzi wa kipindi cha majaribio umewekwa na Sanaa. 70 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sanaa. 71 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii haimaanishi kuwa anafanya kazi kwa upendeleo au masharti maalum. Kwa kweli kanuni zote za sheria ya sasa ya kazi, pamoja na kanuni zingine zilizo na kanuni za sheria ya kazi, zinatumika kwake. Hiyo ni, ana haki zote za kazi na lazima afanye kazi zote za kazi, na pia anaweza kuwajibika kwa kukiuka kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa tu kwa makubaliano ya wahusika. Hiyo ni, ikiwa chama kimoja (kawaida mfanyakazi wa baadaye) hakujua kuhusu kuanzishwa kwa mtihani au hakuwa na taarifa sahihi, hii inachukuliwa kuwa ukiukwaji mkubwa wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa hivyo, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi wake wa baadaye kwamba anatarajia kuweka kipindi fulani cha kuangalia kufaa kwake kitaaluma. Muda wa kipindi lazima utangazwe. Mwombaji si lazima akubali! Lakini anaweza kumpa mwajiri wa baadaye muda mwingine. Wakati wahusika wanafikia makubaliano ya pande zote, wanasaini mkataba wa ajira, ambao unabainisha muda wa vipimo kwa mwombaji maalum.

Urefu wa kipindi cha majaribio sio hali muhimu mkataba wa ajira, yaani, bila kifungu hiki mkataba utakuwa halali. Zaidi ya hayo, ikiwa wakati mahusiano ya kazi wahusika wamekubaliana kuwa kipindi cha mtihani kinahitaji kubadilishwa, basi wanaweza kusaini makubaliano ya ziada na kujumuisha kifungu hiki ndani yake.
Kulingana na mkataba wa ajira uliosainiwa au makubaliano ya ziada, amri inatolewa, ambayo pia inaonyesha muda wa kipindi cha majaribio. Ikiwa hali kama hizo hazipo, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amekubaliwa bila muda wa majaribio.

Hali ya kazi wakati wa kipindi cha majaribio haipaswi kuwa mbaya zaidi kuliko baada ya kukamilika kwake. Haki hii kwa mfanyakazi imehakikishwa na Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, mkataba wa ajira halisi huhitimishwa mara moja na mfanyakazi, na si kwa muda wa mtihani. Mwajiri hawezi kuhitimisha mkataba wa muda maalum kwa msingi kama vile wakati wa majaribio, kwani huu sio msingi wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum. Huu ni ukiukaji wa sheria za sasa.

Hali hiyo inatumika kwa mshahara. Haipaswi kuwa chini ya kile ambacho wafanyakazi wengine hupokea katika nafasi sawa na uzoefu wa kazi sawa na mfanyakazi mpya. Hiyo ni, mwajiri hawana haki ya kutaja katika mkataba wa ajira kiasi kimoja cha malipo kwa muda wa kesi, na kisha kiasi kingine.

Lakini waajiri walipata njia ya kutoka kwa hali hii bila kukiuka kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wanaweka mishahara midogo kwa wafanyikazi wote, bila kujali wadhifa, sifa na uzoefu wa kazi. Na kisha huwalipa wafanyikazi wao mafao ya kila mwezi, kwa kuzingatia ukweli huu. Kwa hivyo, mfanyakazi katika kipindi cha majaribio, kama sheria, hupokea chini ya wafanyikazi wengine.
Inawezekana kutekeleza kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio kulingana na mpango uliorahisishwa, bila kujali ni nani mwanzilishi - mfanyakazi au mwajiri. Ikiwa mmoja wa wahusika anakuja kumalizia kwamba uhusiano huu wa ajira hauwezekani, basi mkataba wa ajira umesitishwa bila ushiriki wa shirika la umoja wa wafanyikazi na malipo ya malipo ya kustaafu.

Ambaye muda wa majaribio hautumiki

Sheria huanzisha mduara fulani wa watu ambao kipindi cha majaribio hakiwezi kutumika kama kipimo cha taaluma. Mzunguko wa wafanyakazi vile hufafanuliwa katika Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hizi ni pamoja na:

waombaji ambao wanakubaliwa kwa nafasi wazi kulingana na matokeo ya shindano;
wanawake wajawazito, na cheti sahihi, na watu ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka 1.5;
waombaji wadogo;
waombaji ambao ni wahitimu wa chuo kikuu na wanaopata kazi kwa mara ya kwanza ndani ya mwaka 1 baada ya kuhitimu taasisi ya elimu;
waombaji ambao wamechaguliwa kwa makusudi nafasi hii;
wafanyakazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa sababu ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine, ikiwa kuna makubaliano sahihi kati ya waajiri hawa;
waombaji wanaoingia mkataba wa ajira kwa muda usiozidi miezi 2;
waombaji wa makundi mengine, ambayo yamewekwa katika kanuni nyingine, zaidi "nyembamba".

Kuhusiana na wafanyakazi hawa, mwajiri hawana haki ya kuomba vipimo wakati wa kuomba kazi.

Kuzidisha muda wa majaribio

Muda wa juu wa kipindi cha majaribio, kulingana na sheria ya sasa, ni miezi 3. Hiyo ni, mwajiri hana haki ya kuangalia taaluma ya mfanyakazi wake zaidi ya kipindi hiki.
Lakini kuna aina kadhaa za wafanyikazi ambao muda wa majaribio haupaswi kuzidi kikomo cha muda kilichowekwa na sheria. Kwa hivyo, mwajiri lazima kwanza atambue ikiwa mfanyakazi wake mpya ni wa kitengo hiki au la, na kisha tu kuweka vipimo kwa ajili yake kwa muda fulani.

Kipindi cha majaribio cha si zaidi ya miezi 6 kimeanzishwa kwa:

mkuu wa biashara, na vile vile kwa naibu wake;
mkuu wa tawi, ofisi ya mwakilishi, kitengo cha kimuundo;
mhasibu mkuu na naibu wake.

Muda wa majaribio hauwezi kuzidi wiki 2 kwa waombaji:

kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa miezi 2 hadi miezi sita;
kufanya kazi katika kazi za msimu.

Vipimo kwa muda wa miezi 3 hadi 6 vinaanzishwa:

kwa watumishi wa umma ambao wameajiriwa kwa mara ya kwanza;
kwa watu ambao wamehamishwa kwa utumishi wa umma kwa mara ya kwanza.

Katika kanuni "nyembamba" zaidi zinazosimamia shughuli za aina mbalimbali za wafanyakazi, vipindi vingine vya kupima vinaweza kuanzishwa. Kwa hiyo, ikiwa mwajiri, ili kufanya shughuli zake, anaongozwa na vile kanuni, basi lazima azingatie hili wakati wa kuajiri wafanyakazi wapya.

Ikiwa muda wa majaribio umeelezwa katika mkataba wa ajira na hauzidi muda uliowekwa na sheria, basi inaweza kubadilishwa. Meneja ana haki ya kufupisha muda wa majaribio ya mfanyakazi wake bila sababu za kulazimisha, lakini hana haki ya kuongeza.
Hata hivyo, kuna vipindi vya kazi ambavyo havijumuishwa katika kipindi cha majaribio ya mfanyakazi, yaani, kwa kweli huongeza muda wa majaribio kwa mfanyakazi fulani. Hivi ni vipindi vya wakati kama vile:

kipindi cha ugonjwa, yaani, mfanyakazi anaweza kuhalalisha kutokuwepo kwake na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi;
likizo ya kiutawala, ambayo ni, kuondoka wakati mfanyakazi hajahifadhi mshahara wake;
likizo ya masomo, yaani, kutokuwepo kwa kazi kutokana na mafunzo;
uwepo wa mfanyakazi huduma ya jamii au utekelezaji wa majukumu ya umma;
kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pake pa kazi kwa sababu zingine halali.

Kwa kweli, vipindi hivi huongeza muda wa majaribio wa mfanyakazi fulani, ingawa hakuna mabadiliko katika mkataba wa ajira.

Kipindi cha majaribio kinatumika kwa mkataba wa ajira wa muda maalum

Unaweza kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi au mkataba na muda maalum. Hatua hii inafikiwa na makubaliano ya wahusika. Muda wa uhusiano wa ajira lazima uelezewe katika mkataba wa ajira. Kipindi cha majaribio pia kinaweza kutumika kwa mfanyakazi kama huyo, lakini kwa nuances kadhaa.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa tu katika hali fulani. Hizi ni kesi kama vile:

kwa muda usiozidi miaka 5;
mfanyakazi anaajiriwa kufanya kiasi fulani cha kazi wakati tarehe kamili Kukamilika kwa kazi hiyo haiwezi kuamua. Hii inapaswa kuwa alisema katika mkataba wa ajira;
kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi mwingine. Kesi ya kawaida ni likizo ya uzazi ya mfanyakazi;
kufanya kazi za msimu. Kwa mfano, kuvuna au kupanda.

Katika hali nyingine, mkataba wa ajira unahitimishwa kwa muda usiojulikana.

Katika mkataba wa ajira wa muda uliopangwa, muda wa kesi pia huanzishwa na makubaliano ya wahusika, kama ilivyo kwa kesi. mkataba wazi. Omba Masharti ya jumla madhumuni ya mtihani. Muda wa kuangalia mfanyakazi mpya hauwezi kuzidi miezi 3. Lakini ikiwa mfanyakazi mpya inatolewa kwa muda wa miezi 2 hadi miezi sita, basi mwajiri hawezi kuweka muda wa uthibitishaji wa zaidi ya wiki 2. Hali hii hutokea wakati mfanyakazi, kwa mfano, anaajiriwa kufanya kazi ya msimu.
Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda usiozidi miezi 2, basi mwajiri hawana haki ya kuweka muda wa majaribio. Ikiwa mwajiri anasisitiza juu ya hili, basi anakiuka haki za msingi za kazi za mfanyakazi huyu.

Na kanuni ya jumla, muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu, na kwa wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa matawi, ofisi za mwakilishi au mgawanyiko mwingine tofauti wa kimuundo wa mashirika - miezi sita, isipokuwa vinginevyo imeanzishwa na sheria ya shirikisho.

Ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa na mfanyakazi kwa muda wa miezi miwili hadi sita, basi muda wa majaribio hauwezi kuzidi wiki mbili. Kipindi cha majaribio hakijumuishi kipindi cha kutoweza kwa muda kwa kazi ya mfanyakazi na vipindi vingine ambavyo kwa kweli hakuwepo kazini. Muda wa kipindi cha majaribio umewekwa kwa hiari ya wahusika, lakini hauwezi kuwa mrefu zaidi kuliko ule uliowekwa na sheria.

Kumbuka kwamba sheria katika baadhi ya kesi huanzisha muda mrefu wa majaribio ikilinganishwa na Kanuni ya Kazi iliyoanzishwa, hasa kwa watumishi wa umma (Kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 27, 2004 No. 79-FZ "Katika Utumishi wa Serikali ya Serikali ya Urusi. Shirikisho").

Matokeo ya mtihani wakati wa kuajiri imeanzishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Ikiwa muda wa mtihani umeisha na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani na kukomesha kwa mkataba wa ajira kunaruhusiwa. kwa msingi wa jumla tu.” Hiyo ni, ikiwa mwajiri anaona mfanyakazi anafaa kwa nafasi ambayo aliajiriwa, basi hakuna nyaraka za ziada zinazohitajika - mfanyakazi anaendelea kufanya kazi kwa ujumla.

Kulingana na Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, mwajiri ana haki, kabla ya kumalizika kwa muda wa mtihani, kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, akimwonya juu ya hili kwa maandishi kabla ya tatu. siku chache kabla, ikionyesha sababu zilizokuwa msingi wa kumtambua mfanyakazi huyu kuwa alifeli mtihani. Mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa mwajiri mahakamani.”

Ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, mkataba wa ajira husitishwa bila kuzingatia maoni ya mhusika. chama cha wafanyakazi na hakuna malipo ya kuachishwa kazi.

Ikiwa mwajiri anaamua kumfukuza mfanyikazi mpya, basi utaratibu fulani lazima ufuatwe kwa uangalifu na hati zinazohitajika zinapaswa kutayarishwa:

1) taarifa ya matokeo ya mtihani usioridhisha lazima imeandikwa kwa maandishi katika nakala mbili: moja kwa mfanyakazi, ya pili kwa mwajiri;

2) kutangazwa kwa mfanyakazi chini ya saini yake ya kibinafsi.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea taarifa? Katika hali hiyo, mwajiri anaweza kuchukua hatua zifuatazo. Inahitajika kuteka kitendo sambamba mbele ya wafanyikazi kadhaa wa shirika hili. Wafanyakazi-mashahidi watathibitisha na saini zao katika kitendo hiki ukweli wa utoaji wa taarifa kwa mfanyakazi, pamoja na kukataa kwake kuthibitisha ukweli huu kwa maandishi. Nakala ya arifa inaweza kutumwa kwa anwani ya nyumbani ya mfanyakazi kwa barua iliyosajiliwa na risiti ya kurejesha iliyoombwa. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia muda uliowekwa na Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - barua ya taarifa ya kufukuzwa inapaswa kuwasilishwa kwa mamlaka ya posta angalau siku tatu kabla ya kumalizika kwa muda wa majaribio. iliyoanzishwa kwa mfanyakazi. Tarehe ya kutuma barua imedhamiriwa na tarehe kwenye alama ya posta kwenye risiti na taarifa ya utoaji wa barua iliyorejeshwa kwa mwajiri. Notisi ya kukomesha mkataba wakati wa kipindi cha majaribio lazima iwe na sifa zote muhimu za hati, ambazo ni:

1) tarehe, nambari ya kumbukumbu, saini ya mtu aliyeidhinishwa kusaini hati husika, pamoja na muhuri wa muhuri uliokusudiwa kutekeleza hati za shirika hili;

2) katika taarifa iliyotolewa kwa mfanyakazi, sababu ya kufukuzwa lazima iwe sahihi na kisheria. Maneno lazima yazingatie hati zinazothibitisha uhalali wa uamuzi uliofanywa na mwajiri;

3) mazoezi ya mahakama yanaonyesha kwamba wakati wa kuzingatia migogoro kuhusu kufukuzwa kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha, mahakama inahitaji mwajiri kuthibitisha ukweli kwamba mfanyakazi hafai kwa nafasi iliyofanyika.

Ili kudhibitisha kutotosheleza kwa mfanyikazi kwa nafasi iliyoshikiliwa, wakati ambapo mfanyakazi hakuweza kukabiliana na kazi aliyopewa au kufanya ukiukwaji mwingine (kwa mfano, kanuni za kazi, nk) lazima zirekodiwe. Hali hizi lazima zimeandikwa (zimeandikwa), ikiwezekana, zinaonyesha sababu. Kwa kuongeza, ni muhimu kuhitaji maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi kuhusu sababu za ukiukwaji aliofanya. Kwa maoni ya wataalam kadhaa, baada ya kufukuzwa chini ya Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa sababu ya matokeo ya mtihani usioridhisha), uthibitisho wa kutostahili kwa taaluma ya mfanyakazi kwa nafasi iliyoshikiliwa inahitajika (Kiambatisho 1). Na ikiwa mfanyakazi alikiuka nidhamu ya kazi wakati wa kipindi cha majaribio (kwa mfano, alikosa kazi au alionyesha mtazamo usio sawa juu ya kazi), basi lazima afukuzwa kazi kwa msingi wa aya inayolingana ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. .

Ifuatayo inaweza kukubaliwa kama hati zinazothibitisha uhalali wa kufukuzwa:

1) kitendo cha kutenda kosa la kinidhamu;

2) hati inayothibitisha kutofuata ubora wa kazi ya somo na viwango vya uzalishaji na viwango vya wakati vilivyopitishwa katika shirika; kipindi cha majaribio mkataba wa ajira mwajiri

3) maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi kuhusu sababu za ubora duni wa kazi ya kazi, malalamiko yaliyoandikwa kutoka kwa wateja.

Kwa hivyo, kiwango cha maarifa na ujuzi wa kinadharia na vitendo katika taaluma husika, utaalam, sifa, uwezo wa kufanya kazi na wateja na maarifa mengine ya kitaalam na ustadi muhimu kufanya kazi hii hujaribiwa, pamoja na sifa zisizo za kibinafsi, nidhamu na kufuata. na kile kinachoitwa utamaduni wa ushirika.

Kwa hivyo, raia M. aliwasilisha madai kwa Mahakama ya Simonovsky ya Moscow kwa ajili ya kurejeshwa kazini, kurejesha mshahara kwa muda wa kutokuwepo kwa kulazimishwa na fidia kwa uharibifu wa maadili kuhusiana na kufukuzwa kinyume cha sheria chini ya Sanaa. 71 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuunga mkono madai yake, M. alionyesha kuwa aliajiriwa na shirika la mshtakiwa kama mtaalamu anayeongoza na kipindi cha majaribio cha miezi 6 na mwisho wa kipindi cha majaribio, M. alifukuzwa chini ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama haijapitisha kipindi cha majaribio.

Wakati wa kusikilizwa kwa mahakama, maswali yalizingatiwa juu ya kuthibitisha ukweli wa kutostahili kwa nafasi iliyofanyika na uhalali wa kufukuzwa.

Madai ya M. yalitimizwa kwa sehemu, yaani, alirejeshwa kazini, mishahara ilikusanywa kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima na uharibifu wa maadili ulilipwa.

Uchanganuzi wa kesi hii na uamuzi uliofanywa huturuhusu kufikia hitimisho ambalo linaweza kuwa muhimu kwa mwajiri na wafanyikazi walioajiriwa kwa muda wa majaribio.

Baada ya uthibitisho wa ukweli wa kutofuata na uhalali wa kufukuzwa kwake kama ameshindwa mtihani chini ya Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshtakiwa hakuweza kuthibitisha kwamba mdai hakuzingatia kazi aliyopewa. Ikumbukwe kwamba hii ilitokea kutokana na usajili usiofaa wa kesi hizo wakati mdai hakuweza kukabiliana na kazi aliyopewa au alikuwa na uzembe katika majukumu yake.

Mahakama iliona kuwa haitoshi kuthibitisha ukweli wa kutostahili kwa nafasi iliyofanyika na kufukuzwa chini ya Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ili kumkemea M. kwa mtazamo wa kupuuza kwake majukumu rasmi na kushindwa kutimiza migawo rasmi na ushuhuda wa mashahidi ambao walithibitisha kwamba M. hakufanya kazi aliyopewa kila mara kwa umahiri. Ili kuzuia hali kama hizi, inahitajika kuteka vitendo na itifaki kurekodi kutofaulu halisi kwa mfanyakazi kukamilisha kazi aliyopewa, akionyesha sababu. KATIKA lazima katika matukio hayo yote, ni muhimu kuchukua maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi kuhusu ukiukwaji aliofanya.

Ikumbukwe kwamba kufukuzwa kutokana na matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha kuna idadi ya matatizo na kutokuwa na uhakika kuhusu ushahidi wa kutofaa kwa mfanyakazi kwa kazi iliyofanywa, na utaratibu na muda wa kukamilika. Kuna haja ya udhibiti wa kisheria wa utaratibu wa kufukuzwa kazi msingi huu Kwa matumizi bora viwango hivi kwa vitendo.

Walakini, kuanzisha mtihani wakati wa kukubali kazi kwa kila mmoja wa wahusika kwenye uhusiano wa ajira hukuruhusu kujua kwa muda mfupi iwezekanavyo na bila utaratibu usio wa lazima jinsi wanavyolingana na matarajio na uwezo wa kila mmoja.

Wafanyakazi wa kukodisha hubeba hatari fulani kwa shirika, kwa sababu mafanikio, kwa ujumla, inategemea uzoefu, ujuzi na ujuzi wa mtu binafsi. kitengo cha wafanyakazi. Kipindi cha majaribio hukuruhusu kuzipunguza. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni haki, sio wajibu, wa mwajiri na kawaida huanzishwa ndani ya miezi mitatu.

Mfumo wa udhibiti wa kimsingi

Jaribio la kabla ya ajira limeundwa kwa mwajiri kutathmini biashara na ubora wa kitaaluma mfanyakazi, na mfanyakazi ameamua mwenyewe ikiwa kazi aliyopewa inafaa kwake au la (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 70, Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Sanaa. 70 - dhana na mapungufu;
Sanaa. 71 - matokeo ya kupita;
Sanaa. 289 - na mkataba wa muda maalum.

Sheria ya Shirikisho ya Utumishi wa Umma No. 79-FZ

Sheria ya Shirikisho juu ya Huduma katika Idara ya Mambo ya Ndani No. 342-FZ

Hali ya majaribio (ikiwa ni pamoja na kipindi) imeanzishwa pekee wakati wa kuajiri (Sehemu ya 1, 2, Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mbinu tofauti

Kanuni ya Kazi haina neno "kipindi cha majaribio," lakini Kifungu cha 70 kinataja "mtihani wakati wa kuajiri." Wataalamu wanaona dhana hizi kuwa sawa na kuzihusisha na vipengele vya makubaliano yaliyohitimishwa kati ya mwajiri na mwombaji. Ikiwa hati haina masharti katika kipindi cha majaribio, sheria inatambua kuwa haijabainishwa; Mfanyikazi huongezwa kiotomatiki kwa wafanyikazi.

Maelezo ya kina juu ya kipindi cha majaribio chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018 imewasilishwa kwenye jedwali.

Jamii za wananchi	Muda wa juu zaidi wa jaribio	Unganisha kwa hati
Wafanyikazi ambao wameingia mkataba kwa miezi 2-6	siku 14	Sehemu ya 6 Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Kusaini mkataba wa hadi miezi 2	kutokuwepo	Sehemu ya 4 Sanaa. 70 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 289 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Waombaji wa nafasi za usimamizi - mhasibu mkuu, meneja wa kati, naibu mkurugenzi, nk.	miezi 6	Sehemu ya 5 Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Kuanza kazi katika utumishi wa umma	Miezi 12	Sanaa. 27 ya Sheria ya 79-FZ
Askari	miezi 6	Sanaa. 24 Sheria No. 342-FZ
Wafanyakazi wengine (kusaini mkataba wazi)	Miezi 3	Sehemu ya 5 Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Pia tazama "".

Lakini Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza raia wanaolindwa kijamii kuanzisha kipindi cha majaribio. Wana haki ya kuajiriwa bila kukaguliwa. Hizi ni pamoja na:

wafanyakazi wajawazito;
watoto wadogo;
wafanyikazi waliohamishwa kutoka shirika lingine;
kupokea nafasi kwa misingi ya ushindani;
wanawake kulea watoto chini ya umri wa miaka 1.5.

Kile Kanuni ya Kazi inasema kuhusu kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio

Matokeo ya kupitisha mtihani hupimwa na mwajiri, ambaye uamuzi wake unaathiri hatima ya baadaye ya mfanyakazi. Wakati uliopangwa umekwisha na hakuna kilichobadilika - yaani, kazi zote zilizopewa zimekamilika kwa ufanisi - anakubaliwa moja kwa moja kwenye kampuni. Muundo wa ziada haihitajiki.

Ikiwa mwombaji hajaonyesha sifa muhimu za kitaaluma au amefanya ukiukaji mkubwa wa nidhamu, kufukuzwa chini ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusiwa wakati wa majaribio kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 71). Kisha masharti matatu muhimu lazima yatimizwe:

Mjulishe mfanyakazi mara moja kuhusu uamuzi uliochukuliwa kwa kutoa notisi ya maandishi. Tarehe ya mwisho - sio zaidi ya siku tatu kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kukomesha mkataba.
Tayarisha hati zinazothibitisha kutokuwa na uwezo. Maslahi ya wafanyikazi, pamoja na wale walio katika kipindi cha majaribio, yanalindwa kikamilifu na Nambari ya Kazi. Kwa hiyo, sababu ya kufukuzwa lazima iwe muhimu na yenye haki. Ikiwa haki zimekiukwa, matokeo yasiyofaa yanahakikishwa kwa shirika.
Tengeneza kwa usahihi utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira, ukizingatia utaratibu fulani Vitendo. Tafadhali kumbuka: ikiwa kuna hitilafu katika hati, matokeo kama vile kurejeshwa kwa mfanyakazi na mahitaji ya fidia ya fedha kutoka kwa mwajiri hawezi kutengwa. Pia tazama "".

Ikiwa kiwango cha sifa kinafaa mwajiri, ana haki ya kufupisha muda wa majaribio uliotolewa na sheria na kuajiri mfanyakazi kwa wafanyakazi.

Nuances muhimu

Kwanza, kuhusu mshahara na fidia. Wagombea waliosajiliwa na kuthibitishwa rasmi wana haki za wafanyikazi wa kudumu. Kanuni ya Kazi haiwatoi hali maalum, kwa hiyo huhesabiwa kwa namna ya jumla.

Kulingana na habari zetu, katika mwaka huu Hakuna mipango ya kubadilisha utaratibu wa kudhibiti mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na mwombaji wakati wa kipindi cha majaribio. Nambari ya Kazi ya 2018 inabaki kuwa muhimu na masharti yake ni halali.

Kutafuta kazi, pamoja na kuajiri wafanyikazi, ni mchakato unaohitaji nguvu kazi. Hata kama mahitaji ya nafasi hiyo yanakidhiwa na sifa za kitaaluma za mgombea, na kwa mtaalamu huyu Kazi iliyopendekezwa inafaa kabisa, hakuna dhamana kwamba ushirikiano huo lazima uwe na mafanikio na wa kudumu.

Ni tarehe gani ya mwisho inaweza kuwekwa?

Kuajiri kwa kipindi cha majaribio hukuruhusu kuamua fursa za ushirikiano zaidi. Kulingana na kipindi hiki, kesi tofauti kuwa tofauti. Chaguzi zifuatazo zipo:

Sio zaidi ya wiki 2;

Kipindi cha majaribio miezi 3 (au chini);

Hadi miezi sita;

Hadi mwaka mmoja.

Wakati huo huo, muda mfupi zaidi hutolewa wakati mkataba wa muda uliowekwa unahitimishwa (hadi miezi sita). Hii inatumika pia kwa wafanyikazi wa msimu. Kipindi cha majaribio cha wiki 2 kinaweza kuanzishwa kwao, lakini si zaidi.

Walakini, kawaida hudumu kwa muda mrefu. Katika hali nyingi, kipindi cha majaribio hudumu hadi miezi 3. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kuwa inaweza kumalizika kwa makubaliano ya wahusika au mapema, lakini sio baadaye. Kipindi cha miezi 6 kinaweza kuweka, kwa mfano, kwa mkuu wa kampuni, ofisi yake ya mwakilishi, tawi, mhasibu mkuu, pamoja na wasaidizi wao.

Ni katika hali gani kukodisha kunafanywa kwa muda wa majaribio kwa muda mrefu zaidi? Kwa mfano, mfanyakazi anapoingia katika utumishi wa umma. Kipindi cha majaribio kinachukua muda gani katika kesi hii? Hadi mwaka mmoja. Walakini, ikiwa mfanyakazi atahamishiwa mahali mpya kutoka kwa moja wakala wa serikali kwa mwingine, muda wa juu ni miezi sita.

Jamii za wafanyikazi ambao muda wa majaribio hauwezi kuanzishwa

Sheria zilizoorodheshwa hapo juu hazitumiki kwa wafanyikazi wote wanaowezekana. Kuna aina za wafanyikazi ambao muda wa majaribio hauwezi kuanzishwa (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kesi husika). Hawa ni wanawake wajawazito, wagombea chini ya umri wa miaka 18, wafanyakazi ambao mkataba umehitimishwa kwa miezi 2 au chini. Kesi nyingine ni ikiwa mgombea aliajiriwa kupitia shindano. Kwa kuongezea, kategoria hii inajumuisha wanafunzi wa zamani ambao walipata juu, sekondari au elimu ya msingi na wale ambao kwanza walianza kufanya nyadhifa katika utaalamu waliopata. Pia, kuajiri kwa muda wa majaribio haiwezekani kwa watu wenye ulemavu ambao walipewa nafasi hii kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu. Aina nyingine ni wataalam ambao walialikwa kwenye nafasi hii kama matokeo ya kuhamishwa kwa mwajiri mwingine. Kesi mbili za mwisho ni ikiwa mgombea amechaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa, na pia ikiwa anastaafu kutoka kwa utumishi (mbadala, kijeshi).

Kwa nini kipindi cha majaribio kinahitajika?

Kuajiri kwa muda wa majaribio wakati wa kuchukua nafasi huletwa sio tu kwa mfanyakazi wa baadaye, bali pia kwa mwajiri. Katika kipindi hiki, pande zote mbili zina nafasi ya kuangalia kwa karibu na kuelewa ikiwa ushirikiano unapaswa kuendelea. Wakati wa mtihani, mwajiri anatathmini sifa za biashara, uwezo wa mfanyakazi, ujuzi wake wa mawasiliano, uwezo wa kutekeleza kazi kwa ufanisi, kufaa kwa nafasi iliyofanyika, kufuata kwake sheria zilizowekwa katika kampuni, pamoja na nidhamu. Katika kipindi hiki, mfanyakazi hupata hitimisho kuhusu kampuni, nafasi yake, mshahara, majukumu, usimamizi na timu.

Je, kazi hulipwaje wakati wa majaribio?

Mfanyakazi ambaye yuko katika hatua ya majaribio amefunikwa kikamilifu. Kwa hiyo, ikiwa kampuni ilisema katika mkataba kwamba kipindi hiki hakitalipwa, hii ni ukiukwaji wa wazi wa sheria ya Kirusi. Kwa kuongeza, waajiri wengi siku hizi huweka kimakusudi mshahara mdogo kwa somo la mtihani, na kuahidi kuongeza baadaye. Yafuatayo yanaweza kusemwa kuhusu hili.

Kwanza, mfanyakazi ambaye yuko katika hatua ya majaribio hawezi kuwekewa kikomo cha mshahara. Kiwango chake lazima kiwe chini ya kile kilichowekwa kwa nafasi aliyopewa meza ya wafanyikazi. Pili, kampuni inayopunguza mshahara wakati wa kipindi cha majaribio iko chini ya kifungu kama vile ubaguzi. Katika jedwali la wafanyikazi wa kampuni, kwa mfano, kuna nafasi mbili za meneja wa ununuzi. Ya kwanza ilichukuliwa na mfanyakazi wa zamani, na ya pili ilialikwa kwa mtu mpya na kipindi cha majaribio. Katika kesi hiyo, tangu siku ya kwanza ya kazi, mgeni lazima awe na mshahara usio chini ya ule wa mfanyakazi ambaye amekuwa akifanya kazi kwa miaka kadhaa katika nafasi sawa.

Njia ya kisheria ya kuweka mshahara wa chini wakati wa kipindi cha majaribio

Walakini, karibu kampuni zote hulipa mishahara ya chini kwa wafanyikazi wakati wa kipindi cha majaribio. Hii inaweza kufanywa kisheria kwa kubadilisha, kwa mfano, mshahara wa wafanyikazi kwa nafasi ya mgeni kwenye meza ya wafanyikazi. Hata hivyo, ni lazima ikumbukwe kwamba ukubwa wake haipaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini.

Mtaalamu katika kipindi cha majaribio anaweza kulipwa bonus, pamoja na malipo mengine ya motisha ambayo yanatajwa katika kanuni za malipo na bonuses. Mwajiri pia analazimika kulipa masomo muda wa ziada, hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, kwenda kufanya kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki.

Usajili wa kipindi cha majaribio

Kipindi cha majaribio kinahitajika. Inahitajika kuhitimisha na mfanyakazi mkataba wa kazi, na amri ya kuajiri mfanyakazi inatolewa kwa misingi yake. Nyaraka hizi zinaonyesha muda wa kipindi cha mtihani. KATIKA kitabu cha kazi hawafanyi kiingilio "kilichokubaliwa kwa muda wa majaribio"; inaonyesha tu kwamba mfanyakazi aliajiriwa.

Kuongeza muda wa majaribio

Sio marufuku kuiongeza, lakini tu ikiwa muda wa kipindi cha majaribio hauzidi kanuni zilizowekwa na sheria. Kwa mfano, ikiwa mwanzoni ni mwezi 1, na baada ya kipindi hiki mwajiri bado ana shaka juu ya kufaa kwa mgombea kwa nafasi hii, kipindi cha majaribio inaweza kuongezwa hadi miezi 3 au 6 ikiwa tunazungumza juu ya nafasi ya meneja wa tawi au mhasibu mkuu.

Haiwezekani kuongeza muda wake bila idhini ya mfanyakazi. Kwa hivyo, mwajiri lazima athibitishe uamuzi wa kuongeza muda wa majaribio.

Haja ya kurekodi maandishi ya ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi

Utendaji wa marehemu wa kazi na mfanyakazi, makosa yake, ukiukaji nidhamu ya kazi zinapaswa kuandikwa, na ikiwa kuna wasimamizi, basi wanapaswa kuunganishwa pia. Ukweli uliothibitishwa kwa njia hii unapaswa kukabidhiwa kwa mfanyakazi kwa ukaguzi. Ili kuthibitisha, lazima asaini. Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na mapungufu katika kazi, basi inafanywa mkataba wa ajira, na muda wa majaribio huongezeka. Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa madai dhidi yake hayana msingi na haitoi kibali chake kwa muda wa ziada, kufukuzwa kunaruhusiwa, ambayo lazima iwe msingi wa ushahidi ulioandikwa usio na shaka.

Haki na majukumu ambayo mfanyakazi anayo wakati wa kipindi cha majaribio

Hawana tofauti na wale walio nao wafanyakazi wengine wanaofanya kazi katika kampuni hii. Mtaalamu aliyesajiliwa kwa kipindi cha majaribio ana haki zifuatazo:

Kupokea mshahara, bonasi, nyongeza za mishahara kwa kazi ya ziada, pamoja na malipo mengine ya motisha;

Chukua likizo ya ugonjwa, kwa msingi wa kupokea malipo ya bima wakati wa kutokuwa na uwezo;

Kujiuzulu wakati wowote kwa hiari yako mwenyewe (sio lazima kusubiri hadi mwisho wa kipindi cha majaribio);

Chukua wikendi kwa gharama yako mwenyewe au kuelekea likizo ya baadaye; Walakini, mwajiri katika kesi hii anaweza kukataa likizo kwa misingi ya kisheria, ikiwa hii haipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 128: kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana mtoto, basi anapaswa kupewa likizo bila malipo. hadi siku tano.

Majukumu ya mfanyakazi ni kama ifuatavyo:

Angalia kanuni za ndani, moto na nidhamu ya kazi;

Kuzingatia masharti ya mkataba;

Fanya majukumu ya kazi kwa mujibu wa maelezo ya kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha kipindi cha mtihani

Kwanza kabisa, unapaswa kwa maandishi tayarisha taarifa kwa mfanyakazi mapema, ambayo unahitaji kuonyesha sababu kwa nini ushirikiano zaidi hauwezekani. Lazima zimeandikwa. Hiki kinaweza kuwa kitendo cha hatua za kinidhamu, kuhusu kushindwa kwa mfanyakazi kufuata majukumu ya kazi, malalamiko yaliyoandikwa kutoka kwa wateja ambao waliingiliana na mtaalamu, au, kwa mfano, dakika za mkutano wa tume ambayo matokeo ya muda wa majaribio yalipangwa, nk Taarifa hiyo pia inaonyesha tarehe ya kufukuzwa iliyopangwa na maandalizi ya hati. . Inafanywa kwa nakala mbili (kwa mfanyakazi na kwa mwajiri).

Hatua inayofuata ni kuwasilisha notisi hii kwa mfanyakazi kabla ya siku tatu (ikiwezekana 4) kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio au tarehe ya kufukuzwa kwake iliyopangwa (ikiwa uamuzi wa kusitisha mkataba ulifanywa mapema zaidi kuliko mwisho wa kipindi cha majaribio). Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa hii haijafanywa kwa wakati, mfanyakazi atazingatiwa moja kwa moja kuwa amepita mtihani.

Hatua inayofuata ni kwa wafanyakazi kujifahamisha na notisi na kutia saini pamoja na tarehe. Ikiwa wale ambao hawajamaliza muda wa majaribio wanakataa kusaini, mwajiri huchota kitendo maalum. Ni lazima iwe saini na angalau mashahidi 2.

Hatua inayofuata ni kwamba siku ya kufukuzwa, mfanyakazi anapokea mshahara kwa siku alizofanya kazi, kitabu cha kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa ipo.

Kukomesha mkataba kwa uamuzi wa mfanyakazi

Ikiwa mtaalamu anaamua kwa uhuru kusitisha mkataba kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, mwajiri anapaswa kujulishwa kuhusu hili. Lazima aandike barua ya kujiuzulu, akionyesha sababu "kwa hiari yake mwenyewe," na kisha mkataba umekomeshwa chini ya kifungu hiki. Ikiwa wafanyikazi ambao tayari wamemaliza muda wao wa majaribio wanahitajika kumjulisha mwajiri wao juu ya hamu yao ya kujiuzulu wiki mbili mapema, basi mfanyakazi anayepitia kipindi cha majaribio lazima amjulishe siku tatu tu mapema.

Kesi ambazo kufukuzwa haiwezekani

Ikumbukwe kwamba kufukuzwa kwa wafanyakazi ambao hawajamaliza muda wa majaribio ni sawa na kufukuzwa kwao kwa usahihi kwa mpango wa mwajiri. Kwa hivyo, ni muhimu kujijulisha na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kabla ya kuondoa mtaalamu anayepitia kipindi cha majaribio kutoka kwa nafasi yake (Kifungu cha 81). Kwa mfano, mwajiri hana haki ya kumfukuza kazi mwanamke ambaye ni mjamzito au kulea mtoto chini ya miaka 3. Ikiwa hana uwezo au yuko likizo, pia amekatazwa kuondolewa kwenye nafasi yake.

Nani anafaidika na kipindi cha majaribio?

Inanufaisha mwajiri na mwajiriwa. Shukrani kwa kipindi cha majaribio, kampuni inaweza kuhakikisha kuwa mgombea ana taaluma, au kuanza kutafuta mtaalamu mwingine. Na mfanyakazi, kwa upande wake, ataridhika na mahali pake mpya au ataanza kutafuta mwingine. Kwa hivyo, kampuni wala mtaalamu hatapoteza muda wa ziada kutafuta mgombea mwingine au kazi mpya.