Sampuli ya mkataba wa kazi wa muda. Mkataba wa ajira kwa muda wa kazi maalum

Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa muda, ni bora kuingia mkataba wa muda maalum mkataba wa ajira. Hati kama hiyo inaonyesha haswa kipindi ambacho mfanyakazi wa msimu anahitajika. Niandike nini kwenye kitabu changu cha kazi? Mfanyakazi wa msimu anaweza kwenda likizo lini? Na mtaalamu wa muda anafukuzwaje? Vidokezo viko katika makala yetu.

Hali wakati haja ya mfanyakazi wa muda inatokea inaweza kuwa tofauti. Wacha tuseme kazi fulani inahitaji kufanywa, lakini hakuna mtu aliye na sifa zinazofaa kwa wafanyikazi. Au, sema, mtaalamu aliugua kwa muda mrefu, mfanyakazi akaenda likizo ya uzazi. Suluhisho ni kuajiri mfanyakazi wa muda. Lakini ni aina gani ya makubaliano yanaweza kuhitimishwa?

Kuna chaguzi mbili: kuandaa mkataba wa kiraia (kwa mfano, mkataba) na mfanyakazi wa muda au mkataba wa ajira wa muda maalum.

Mkataba kawaida huhitimishwa wakati inahitajika kufanya kazi iliyoainishwa kabisa. Na shirika la kukodisha litaweza kutathmini kiasi hiki na kuelezea hasa katika mkataba. Hata hivyo, kuna hatari fulani zinazohusiana na mikataba ya mkataba. Hebu tukumbushe kwamba shirika halilipi michango ya bima kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi kwa malipo chini ya mikataba ya sheria za kiraia (tofauti na mikataba ya ajira). Kwa hiyo, katika tukio la ukaguzi, wakaguzi wa bima ya kijamii wataangalia uhusiano wa kimkataba kwa maslahi fulani. Na inawezekana kwamba maafisa watajaribu kuwatambua kama wafanyikazi ili kutathmini ada na faini za ziada.

Ikiwa kampuni yako "imerahisishwa"

Chaguo la chini la hatari kwa kampuni ni mkataba wa ajira wa muda maalum. Inafaa hasa wakati kiasi cha kazi kinabadilika na ni vigumu kutabiri mapema. Ikiwa ni pamoja na kutokana na msimu au kushikilia baadhi ya mauzo, ofa, lini wafanyakazi wa muda wakati mwingine haitoshi. Urahisi ni kwamba katika makubaliano kama haya unaweza kutaja haswa kipindi unachohitaji mtaalamu wa ziada. Aina hii makubaliano na tutaichambua kwa undani zaidi.

Maelezo muhimu

Mkataba wa ajira wa muda maalum unafaa wakati kiasi cha kazi inayotarajiwa ni vigumu kutabiri mapema.

Nini cha kukumbuka wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Orodha kamili ya hali wakati mwajiri anaweza kuhitimisha mkataba wa muda maalum, iko katika Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Miongoni mwa mambo mengine, orodha hii inajumuisha kesi zifuatazo:

mfanyakazi wa muda ameajiriwa kutekeleza majukumu ya mfanyikazi wa wakati wote ambaye hayupo;
mfanyakazi anahitajika kufanya kazi ya muda (hadi miezi miwili) au msimu;
mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi kwa muda kwa makubaliano ya wahusika.

Ni muhimu kutaja kipindi maalum cha kazi katika mkataba. Tarehe kamili kukomesha mkataba hakuandikwa mara chache; mara nyingi hurejelea tukio fulani - kulingana na sababu ya hitaji mfanyakazi wa muda. Kwa mfano, ikiwa mtu ameajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi anayelea mtoto, maneno katika mkataba yanaweza kutengenezwa kama ifuatavyo: “Mkataba huu ulihitimishwa kwa muda wa likizo ya kumtunza mtoto chini ya miaka mitatu, mhasibu A.L. Kazakova." Wakati huo huo, mfanyakazi hayupo, bila shaka, anahifadhi mahali pake pa kazi.

Mkataba wa ajira wa muda maalum utakoma kuwa halali wakati muda uliowekwa ndani yake utakapomalizika. Au tukio litatokea ambalo kipindi kama hicho kiliambatanishwa.

Mfanyakazi wa muda lazima ajulishwe kwa maandishi siku tatu mapema kwamba mkataba unakaribia kuisha. siku za kalenda kabla ya kufukuzwa kwake. Hii inahitajika na Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii inaweza kufanyika tu ikiwa mkataba unataja kipindi maalum cha mkataba au tarehe. Ikiwa haiwezekani kuamua kwa usahihi tarehe ambayo mfanyakazi wa muda atafukuzwa kazi, hakuna haja ya kumwonya mapema.

Na ikiwa, mwishoni mwa mkataba, hakuna hata mmoja wa wahusika aliyedai kusitisha mkataba, na mtaalamu anayehusika anaendelea kufanya kazi, basi mkataba wa muda uliowekwa unapanuliwa moja kwa moja. Kwa maneno mengine, inageuka muda usio na ukomo (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sasa kuhusu kipindi cha majaribio kwa wafanyakazi wa muda. Hapa unahitaji kukumbuka zifuatazo. Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa umehitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili, mwajiri hawezi kuweka muda wa majaribio kwa mwombaji hata kidogo. Na ikiwa muda wa mkataba ni kutoka miezi miwili hadi sita, unaweza kuangalia kufaa kwa mtaalamu wa mtu tu ndani ya wiki mbili. Katika hali nyingine, wakati mtu ameajiriwa kwa zaidi ya miezi sita, sheria za jumla zinatumika: kipindi cha majaribio kinaweza kutajwa katika mkataba ndani ya miezi mitatu.

Mfanyakazi wa muda anaweza kufanya kazi katika hali gani?

Masharti ya mkataba wa ajira wa muda maalumKwa sababu gani mfanyakazi wa muda alihitajika?kazi ya msimu kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi mkuu kazi fulani wakati haiwezekani kuamua muda * kazi nyingine ya muda

Muda wa mkataba	Hadi miezi sita ikijumuisha (orodha ya kazi ya msimu ambayo muda mrefu inaweza kutolewa imeanzishwa na makubaliano ya tasnia)	Mkataba ni halali hadi mfanyakazi wa kudumu aanze kazi	Tarehe ya mwisho inaisha mara tu mfanyakazi anapomaliza kazi	Kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba
Uwezekano wa kuongeza muda		Hapana		Ndio, ikiwa hakuna mhusika aliyedai kusitisha uhusiano chini ya mkataba wa ajira
Upeo wa saa za kazi chini ya mkataba	Bila kujali sababu ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum - masaa 40 kwa wiki
Upeo wa juu majaribio		Miezi mitatu		Ikiwa muda wa mkataba hauzidi miezi miwili, basi hakuna mtihani unaoanzishwa. Kutoka miezi miwili hadi sita - upeo wa wiki mbili. Katika hali nyingine, muda wa juu wa majaribio ni miezi mitatu
Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri wakati wa kipindi cha majaribio	Mwajiri anaweza kumfukuza kazi kwa hiari yake mwenyewe, bila kungoja mwisho wa kipindi cha majaribio. Katika kesi hii, unahitaji kuonya mfanyakazi kuandika siku tatu kabla, kuonyesha sababu
Idadi ya siku za likizo	Siku mbili za kazi kwa mwezi	Siku 28 za kalenda kwa mwaka		Ikiwa muda wa mkataba hauzidi miezi miwili, basi siku mbili za kazi kwa mwezi. Katika hali nyingine - siku 28 za kalenda kwa mwaka
Kufukuzwa mapema kwa mpango wa mfanyakazi	Mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kwa kutoa notisi ya siku tatu za kalenda.	Mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, akitoa notisi ya wiki mbili. Ikiwa kufukuzwa hutokea kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, basi siku tatu kabla		Ikiwa muda wa mkataba hauzidi miezi miwili, mfanyakazi lazima atoe notisi ya siku tatu za kalenda ya kufukuzwa mapema. Ikiwa kufukuzwa wakati wa majaribio kuanzishwa na mfanyakazi, kipindi hicho ni sawa. Katika hali nyingine - wiki mbili

* Ikiwa unahitaji mtu kutekeleza mgawo wa wakati mmoja, unaweza kuingia mkataba wa kiraia (kwa mfano, mkataba) na mwombaji kama huyo.

Nini cha kuandika katika kitabu cha kazi

Ukweli wa kazi ya muda lazima ionekane katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kama ilivyo katika hali ya kawaida, msingi utakuwa agizo la meneja kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Iwapo baadaye wataamua kuweka muandikishaji kazini kwa misingi ya kudumu, lazima pia kuandika kuhusu uhamisho huo. Tumetoa sampuli ya kujaza fomu ya ajira kwa mfanyakazi wa muda hapa chini.

Kujaza kitabu cha kazi kwa mfanyakazi wa muda

Je, inawezekana kuongeza muda wa mkataba na jinsi ya kufanya hivyo?

Tuseme mtu anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa wakati wa likizo ya mfanyakazi mkuu. Na sasa mfanyakazi wa wakati wote anarudi kutoka likizo hivi karibuni, na mwajiri anahitaji "kuandikishwa" kufanya kazi kwa muda zaidi. Lakini sio kwa msingi wa kudumu, lakini tena kwa muda. Jinsi ya kupanga hii?

Panua haraka Mahusiano ya kazi Je! Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hapa kuna vidokezo kadhaa vya jinsi ya kuifanya vizuri zaidi.

Kwa uangalifu!

Rostrud haipingani na kampuni kuongeza mikataba ya muda maalum ya ajira. Hata hivyo, ni bora kuandika katika makubaliano kwamba muda wa awali umebadilishwa badala ya kupanuliwa.

Ushauri wa kwanza. Katika makubaliano, onyesha kuwa wahusika walikubaliana kubadilisha tarehe ya mwisho, na sio kuiongeza. Ukweli ni kwamba sheria inaruhusu ugani wa muda katika hali hiyo tu ikiwa mfanyakazi wa muda anakuwa mjamzito (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hukuruhusu kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira. Kwa hiyo, ni bora kutumia maneno "mabadiliko ya tarehe ya mwisho".

Kidokezo cha pili. Jadili na mfanyakazi masharti yote ya kubadilisha tarehe ya mwisho kabla ya siku tatu kabla ya mwisho wake. Kisha utakuwa na wakati wa kumjulisha mtu kuhusu kumalizika kwa kipindi cha awali ikiwa ghafla hakubaliani na masharti yaliyotolewa kwake. Vinginevyo, ikiwa tarehe ya mwisho imepotea, mfanyakazi ana haki ya kuendelea kufanya kazi kwa kudumu, na si kwa muda mfupi (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jambo kuu kukumbuka

1. Kwa kawaida, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa ikiwa ni muhimu kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu ambaye hayupo kwa muda. Na pia wakati wa kazi ya msimu au kukamilisha kazi maalum.

2. Ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa muda kwamba mkataba unaisha. Ikiwa hii haijafanywa, mkataba unakuwa wa muda usiojulikana. Hiyo ni, mtu anaweza kuendelea kufanya kazi kwa msingi wa kudumu.

Svetlana Ampleeva, mhariri mkuu wa gazeti la "Glavbukh"

1. Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina sehemu mbili, ambayo kila mmoja hutoa aina tofauti kazi (kesi) kwa utendaji ambao mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa na mfanyakazi.

Orodha za kazi (kesi) zilizotolewa katika Sehemu ya 1 na Sehemu ya 2 sio kamilifu. Kanuni ya Kazi au nyinginezo sheria za shirikisho Kesi zingine zinaweza pia kuzingatiwa wakati hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum ni wa lazima na sheria au kuruhusiwa na makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira. Kwa kuwa kifungu hicho kinahusu Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho, sio sheria ya somo la Shirikisho la Urusi, au amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi, au azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi, au nyingine yoyote iliyopitishwa. -Sheria ya kawaida ya kisheria inaweza kuanzisha yoyote sababu za ziada(kesi) za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum.

2. Kesi (aina za kazi) zilizoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inalingana kigezo cha jumla kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, ulioundwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 58 TK. Hiyo ni, kesi zote zilizoorodheshwa ndani yake huamua hali ya haraka ya uhusiano wa kazi.

Kwa hivyo, hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum katika kesi zilizoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya kifungu hiki imedhamiriwa na asili ya kazi au masharti ya utekelezaji wake, na kwa hivyo ni lazima.

Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja kesi 11 maalum wakati mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa na mfanyakazi:

1) kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Mkataba kama huo wa ajira unahitimishwa wakati mfanyakazi hayupo, kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango. sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, mitaa kanuni, mkataba wa ajira huhifadhi mahali pa kazi (kwa mfano, wakati mfanyakazi yuko kwenye safari ndefu ya biashara, kwa likizo ya wazazi). Muda wa mkataba wa ajira katika kesi hii inategemea wakati wa kurudi kwa mfanyakazi hayupo kutekeleza majukumu yake ya kazi (rasmi). Kwa kuwa sheria inazungumza juu ya kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi ambaye mahali pa kazi (nafasi) imehifadhiwa, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa hauwezi kuhitimishwa kutekeleza majukumu ya nafasi iliyo wazi hadi mfanyakazi mwingine wa kudumu aajiriwe kwa nafasi hii;

2) kufanya kazi ya muda (hadi miezi 2), pamoja na kazi ya msimu, wakati, kwa sababu ya hali ya asili, kazi inaweza tu kufanywa katika kipindi fulani (msimu), kisichozidi, kama sheria, miezi 6. tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 293).

Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa kwa muda wa hadi miezi 2 inawezekana ikiwa kazi ni dhahiri ya muda mfupi, i.e. inajulikana mapema kwamba itaendelea si zaidi ya miezi 2 (kwa mfano, wakati wa maandalizi ya ripoti ya kila mwaka). Katika kesi hiyo, mkataba kwa makubaliano ya vyama lazima kuamua muda maalum wa mkataba wa ajira ndani ya miezi 2 (wiki 3, mwezi 1, miezi 1.5, nk).

Itakuwa ni kinyume cha sheria kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa hadi miezi 2 kufanya kazi ambayo ni ya kudumu kwa mwajiri.

Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum wa kufanya kazi ya msimu inaruhusiwa mradi kazi hii imetolewa katika orodha maalum ya kazi ya msimu. Orodha ya kazi za msimu, pamoja na. kazi ya msimu ya mtu binafsi, utekelezaji wake unawezekana kwa muda (msimu) unaozidi miezi 6, na muda wa juu wa kazi hizi za msimu wa mtu binafsi imedhamiriwa na makubaliano ya tasnia (ya tasnia) iliyohitimishwa katika kiwango cha shirikisho. ushirikiano wa kijamii(Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 293, tazama maelezo yake).

Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa msimu mahususi wa kufanya kazi ambayo haijashughulikiwa na orodha iliyo hapo juu kutazingatiwa kuwa ni kinyume cha sheria;

3) na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi. Haijalishi ni shirika gani nje ya nchi mfanyakazi anatumwa. Hizi zinaweza kuwa misheni ya kidiplomasia na ofisi za kibalozi za Shirikisho la Urusi nje ya nchi, pamoja na ofisi za uwakilishi wa mamlaka kuu ya shirikisho na mashirika ya serikali RF, mashirika ya kibiashara, kisayansi na taasisi za elimu na nk;

4) kutekeleza kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida za mwajiri, na pia kufanya kazi inayohusiana na upanuzi wa muda wa makusudi (hadi mwaka 1) wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa.

Chini ya shughuli za kawaida za mwajiri katika kwa kesi hii Inahitajika kuelewa aina kama hizi za kazi zinazolingana na mwelekeo kuu wa shughuli za shirika kama ilivyoainishwa katika hati yake.

Kama mfano wa kazi ambayo inapita zaidi ya shughuli za kawaida za shirika, sheria inataja kazi ya ujenzi, usakinishaji na uagizaji. Kulingana na asili (aina) ya shughuli za kawaida za shirika, hii inaweza kujumuisha kazi zingine, kama vile ukarabati na ujenzi. Hata hivyo, katika hali zote, kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida (msingi) za shirika, ambazo mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa, lazima iwe ya muda (haraka) kwa asili. Kwa kuwa sheria haitoi tarehe ya mwisho maalum ambayo mkataba kama huo wa ajira unaweza kuhitimishwa, muda wa mkataba wa ajira umedhamiriwa katika kila kesi maalum kwa makubaliano ya wahusika kulingana na hali maalum na kipindi cha muda ambacho bado haja ya kufanya kazi nje ya shughuli za kawaida za shirika. Hapa sheria za jumla juu ya muda wa juu wa mkataba wa ajira ulioanzishwa na Sanaa. 58 TK, i.e. miaka 5.

Tofauti na mkataba wa ajira uliohitimishwa kufanya kazi nje ya wigo wa shughuli za kawaida za mwajiri, muda wa mkataba wa ajira uliohitimishwa kuhusiana na hitaji la kupanua uzalishaji kwa muda au kiasi cha huduma zinazotolewa ni mdogo. Haiwezi kuzidi mwaka mmoja. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kazi chini ya makubaliano hayo inafanywa kama sehemu ya shughuli za kawaida za shirika na haja ya kupanua uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa ni mdogo kwa mipaka fulani ya muda, inayojulikana kwa mwajiri.

Kipindi maalum cha uhalali wa mkataba wa ajira kwa utendaji wa kazi unaohusiana na upanuzi wa makusudi wa muda wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa imedhamiriwa ndani ya mwaka mmoja kwa makubaliano ya wahusika. Kwa mfano, kutokana na kuongezeka kwa idadi ya watalii majira ya joto na kwa kupanua kuhusiana na hili kiasi cha huduma zinazotolewa, hoteli, mikahawa, mikahawa, mashirika ya usafiri, nk inaweza kuajiri idadi ya ziada ya wafanyakazi kwa kuhitimisha mikataba ya ajira pamoja nao kwa muda fulani (1, 2, 3 miezi, nk. .);

5) na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliopangwa mapema au kufanya kazi iliyopangwa mapema.

Ukweli kwamba shirika liliundwa kwa muda fulani au tu kufanya kazi fulani lazima irekodiwe katika hati ya shirika hili. Mkataba wa shirika pia unafafanua kipindi maalum cha muda ambacho kiliundwa au wakati ambapo kazi itakamilika, utekelezaji ambao ni madhumuni ya kuunda shirika (kwa mfano, kwa miaka 2, 3, 4).

Muda wa mkataba wa ajira na watu wanaoingia katika shirika lililoundwa kwa muda uliopangwa au kufanya kazi iliyopangwa imedhamiriwa na kipindi ambacho shirika kama hilo liliundwa. Kwa hivyo, kukomesha mkataba wa ajira na wafanyikazi hawa kwa msingi wa kumalizika kwa mkataba wa ajira kunaweza kufanywa ikiwa shirika litaacha shughuli zake kwa sababu ya kumalizika kwa muda ambao iliundwa, au kufanikiwa kwa madhumuni ya shirika. ambayo iliundwa, bila uhamisho wa haki na wajibu kwa utaratibu wa mfululizo kwa watu wengine (kifungu cha 14 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2);

6) na watu walioajiriwa kufanya kazi iliyofafanuliwa wazi katika hali ambapo utekelezaji wake (kukamilika) hauwezi kuamua na tarehe maalum.

Katika matukio haya, mkataba wa ajira na wafanyakazi lazima uonyeshe kuwa umehitimishwa kwa muda wa kazi hii (kwa mfano, wakati wa ukarabati wa ofisi, wakati wa ujenzi wa kituo). Kumalizia (kukamilika) alisema kazi itakuwa msingi wa kusitisha mkataba wa ajira kutokana na kumalizika muda wake. Wakati huo huo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba ikiwa wakati wa kesi imeanzishwa kuwa kumekuwa na hitimisho nyingi za mikataba ya ajira ya muda mfupi kwa muda mfupi kufanya kazi sawa ya kazi, mahakama ina haki, kwa kuzingatia hali ya kila kesi, kutambua mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana ( kifungu cha 14 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2);

7) kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na mafunzo ya ndani au mafunzo ya ufundi mfanyakazi. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unahitimishwa kwa kipindi cha mafunzo ya ufundi au mafunzo ya ufundi.

Mafunzo ya ufundi au ufundi wa wafanyikazi katika shirika yanaweza kufanywa kwa msingi wa makubaliano na shirika lingine ambalo lilituma mfanyakazi wake kwa mafunzo ya ufundi au mafunzo ya ufundi, au kwa msingi wa makubaliano ya uanafunzi yaliyohitimishwa na shirika na mwanafunzi mwenyewe. (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 198 - 208);

8) katika kesi ya kuchaguliwa kwa muda fulani kwa chombo kilichochaguliwa au nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa. Kwa mfano, kwa nafasi ya rector ya taasisi ya elimu ya juu ya serikali au manispaa taasisi ya elimu, mkuu wa kitivo au mkuu wa idara ya taasisi ya elimu ya juu. Kulingana na Sanaa. 12 ya Sheria ya elimu ya ufundi, sanaa. 332 ya Kanuni ya Kazi, nafasi hizi zinajazwa kwa misingi ya uchaguzi uliofanyika kwa njia iliyoanzishwa na mkataba wa taasisi ya elimu (angalia Kifungu cha 17, 332 cha Kanuni ya Kazi);

9) wakati wa kuomba kazi inayohusiana na kusaidia moja kwa moja shughuli za wanachama wa miili iliyochaguliwa au viongozi katika viungo nguvu ya serikali na viungo serikali ya Mtaa, katika vyama vya siasa na vyama vingine vya umma. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya kazi inayohusiana na kusaidia moja kwa moja shughuli za wanachama wa miili hii au maafisa. Hii ina maana kwamba si watu wote wanaoomba kazi katika mashirika haya yaliyochaguliwa wanaweza kuingizwa katika mkataba wa ajira wa muda maalum. Tunazungumza juu ya makubaliano yaliyohitimishwa kufanya kazi ambayo inalenga moja kwa moja kuhakikisha shughuli za wajumbe wa vyombo au viongozi husika waliochaguliwa (kwa mfano, kazi kama msaidizi, katibu, mshauri wa gavana; msaidizi, msaidizi wa mwenyekiti wa chama) .

Muda wa mkataba wa ajira katika kesi hizi huanzishwa na makubaliano ya vyama ndani ya muda wa ofisi ya chombo husika kilichochaguliwa au afisa.

Kukomeshwa mapema kwa mamlaka ya vyombo au maafisa fulani kunapaswa kuhusisha kusitishwa kwa mikataba ya ajira na watu walioajiriwa ili kuhakikisha shughuli zilizoainishwa;

10) na watu waliotumwa na mamlaka ya huduma ya ajira kufanya kazi ya muda na Kazi za umma. Kazi kama hiyo imepangwa kama msaada wa ziada wa kijamii kwa raia, wanaotafuta kazi. Muda wa mkataba wa ajira kwa kazi kama hiyo imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika.

Ikiwa kazi ambayo raia anaelekezwa na huduma ya ajira ni ya kudumu, kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa pamoja naye haruhusiwi;

11) na wananchi waliotumwa kupitia njia mbadala utumishi wa umma. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na jamii hii ya raia, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba hali ya raia wanaofanya huduma mbadala ya kiraia imeanzishwa na Sheria ya Shirikisho ya Julai 25, 2002 N 113-FZ "Katika Huduma Mbadala ya Kiraia" (SZ RF. 2002. N 30. Sanaa 3030) kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi. Utumishi mbadala wa umma ni aina maalum shughuli ya kazi kwa maslahi ya jamii na serikali, inayofanywa na wananchi kwa malipo huduma ya kijeshi kwenye simu. Utaratibu wa kupeleka raia kwenye utumishi wa badala wa kiraia unaamuliwa na Sheria iliyotajwa, sheria nyingine za shirikisho, na Kanuni za utaratibu wa kufanya utumishi wa badala wa kiraia, zilizoidhinishwa. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Mei 28, 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Sanaa. 2309), na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi iliyopitishwa kwa mujibu wao.

Shughuli ya kazi ya raia wanaofanya utumishi mbadala wa kiraia inadhibitiwa na Nambari ya Kazi, kwa kuzingatia vipengele vilivyotolewa na Sheria ya Shirikisho iliyotajwa.

Kwa mujibu wa Sanaa. 5 ya Sheria hii, muda wa utumishi wa badala wa kiraia ni mara 1.75 zaidi ya muda wa utumishi wa kijeshi uliowekwa na Sheria ya Wajibu wa Kijeshi na ni miezi 21 kwa raia waliotumwa kuitumikia baada ya Januari 1, 2008. Kipindi cha utumishi mbadala wa kiraia kwa raia wanaopitia utumishi huu katika mashirika ya Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, vikosi vingine, vikundi vya jeshi na miili ni mara 1.5 zaidi ya kipindi cha utumishi wa kijeshi uliowekwa na Sheria ya Ushuru wa Kijeshi na ni 18. miezi kwa ajili ya wananchi waliotumwa kuipokea. kupita baada ya Januari 1, 2008.

Kwa mujibu wa tarehe za mwisho zilizotajwa, muda wa mkataba wa ajira na raia waliotumwa kufanya utumishi wa badala wa kiraia huamuliwa. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, wahusika hawana haki ya kuanzisha muda tofauti wa uhalali wake.

3. Tofauti na sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni, kulingana na ambayo hitimisho la mkataba wa ajira kwa muda fulani kwa sababu ya asili ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake ni ya lazima, sehemu ya 2 ya kifungu hicho inatoa orodha. ya kesi wakati hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum unaruhusiwa na makubaliano ya wahusika. Kwa kuongezea, kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira wa muda maalum katika kesi zilizoorodheshwa katika Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuhitimishwa bila kuzingatia asili ya kazi inayofanywa au masharti. kwa utekelezaji wake. Ni lazima ikumbukwe kwamba makubaliano hayo yanaweza kutambuliwa kisheria ikiwa kulikuwa na makubaliano kati ya vyama, i.e. ikiwa imehitimishwa kwa msingi wa ridhaa ya hiari ya mfanyakazi na mwajiri. Ikiwa korti, wakati wa kusuluhisha mzozo juu ya uhalali wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, inagundua kuwa ulihitimishwa na mfanyakazi bila hiari, korti itatumia sheria za makubaliano yaliyohitimishwa kwa muda usiojulikana (kifungu cha 13 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2).

Kulingana na Sehemu ya 2 ya kifungu kilichotolewa maoni, kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa:

1) na watu wanaoingia kazini kwa waajiri - biashara ndogo ndogo (pamoja na wajasiriamali binafsi), idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35 (kwenye uwanja rejareja na huduma za watumiaji - watu 20).

Wazo na aina za biashara ndogo ndogo zinafafanuliwa na Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2007 N 209-FZ "Juu ya maendeleo ya biashara ndogo na za kati nchini. Shirikisho la Urusi"(SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). Kwa mujibu wa Kifungu cha 3, biashara ndogo na za kati ni vyombo vya biashara (vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi) vilivyoainishwa kwa mujibu wa masharti yaliyowekwa na Sheria hii ya Shirikisho kuwa ndogo. makampuni ya biashara, ikiwa ni pamoja na biashara ndogo ndogo na za kati.

Kulingana na Sanaa. Biashara 4 ndogo na za kati zinajumuisha zile zilizojumuishwa katika Umoja Daftari la Jimbo vyombo vya kisheria, vyama vya ushirika vya watumiaji na mashirika ya kibiashara (isipokuwa mashirika ya serikali na manispaa ya umoja), na vile vile watu binafsi aliingia katika Daftari la Jimbo la Umoja la Wajasiriamali Binafsi na kutekeleza shughuli ya ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria (hapa kinajulikana kama wajasiriamali binafsi), biashara za wakulima (shamba) ambazo zinakidhi masharti yafuatayo:

kwa vyombo vya kisheria - jumla ya sehemu ya ushiriki wa Shirikisho la Urusi, vyombo vya Shirikisho la Urusi, manispaa, vyombo vya kisheria vya kigeni, raia wa kigeni, mashirika ya umma na ya kidini (vyama), hisani na fedha zingine katika mtaji ulioidhinishwa (kushiriki) (mfuko wa pande zote) wa vyombo hivi vya kisheria haipaswi kuzidi 25% (isipokuwa mali ya pamoja- fedha za uwekezaji wa hisa na fedha za uwekezaji wa pamoja ), riba inayomilikiwa na mtu mmoja au zaidi vyombo vya kisheria, ambayo si biashara ndogo na za kati, haipaswi kuzidi 25%;
wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa mwaka uliopita wa kalenda haipaswi kuzidi maadili ya kikomo yafuatayo idadi ya wastani wafanyikazi kwa kila aina ya biashara ndogo na za kati:
- a) kutoka kwa watu 101 hadi 250 wanaojumuisha biashara za kati;
- b) hadi watu 100 wanaojumuisha biashara ndogo ndogo; Kati ya biashara ndogo ndogo, biashara ndogo husimama - hadi watu 15;
mapato kutokana na mauzo ya bidhaa (kazi, huduma) bila kujumuisha kodi ya ongezeko la thamani au thamani ya kitabu ya mali (thamani ya mabaki ya mali isiyohamishika na mali zisizoshikika) kwa mwaka uliopita wa kalenda haipaswi kuzidi maadili ya kikomo yaliyowekwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kila aina ya biashara ndogo na za kati.

Mashirika mapya au wajasiriamali wapya waliosajiliwa na wafanyabiashara wadogo (shamba) katika mwaka ambao wamesajiliwa wanaweza kuainishwa kama biashara ndogo na za kati ikiwa viashiria vyao vya idadi ya wastani ya wafanyakazi, mapato kutokana na mauzo ya bidhaa (kazi). , huduma) au thamani ya kitabu cha mali (thamani ya mabaki ya mali za kudumu na mali zisizoshikika) kwa kipindi kilichopita kuanzia tarehe ya usajili wa serikali, usizidi viwango vya juu vilivyowekwa na kifungu hicho.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa biashara ndogo ndogo, biashara ndogo au biashara ya ukubwa wa kati kwa mwaka wa kalenda imedhamiriwa kwa kuzingatia wafanyikazi wake wote, pamoja na. wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya mikataba ya kiraia au muda wa muda, kwa kuzingatia muda halisi wa kazi, wafanyakazi wa ofisi za mwakilishi, matawi na wengine mgawanyiko tofauti biashara ndogo ndogo, biashara ndogo ndogo au biashara za kati;

2) na wastaafu wa umri wanaoingia kazini, na vile vile na watu ambao, kwa sababu za kiafya kulingana na cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda tu. asili.

Ni muhimu kulipa kipaumbele kwa kile sheria inasema kuhusu wastaafu wa umri wanaoingia kazi, i.e. kuhusu wale ambao kwa mara ya kwanza au tena (baada ya kufukuzwa) wanaingia mkataba wa ajira na mwajiri huyu. Katika suala hili, mwajiri hana haki, ikiwa ni pamoja na. na kwa ridhaa ya mfanyakazi aliye katika uhusiano wa ajira naye na amefikia umri wa kustaafu, fanya upya mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi huyu kwa muda usiojulikana kuwa mkataba wa ajira wa muda maalum. Ikumbukwe kwamba idadi ya wastaafu wa uzee ni pamoja na watu ambao wamefikia umri wa kustaafu na ambao, kwa mujibu wa sheria ya pensheni, wamepewa pensheni ya uzee. Ikiwa raia amefikia umri unaohitajika kugawa pensheni, lakini kwa mujibu wa sheria ya pensheni hajapata haki yake au pensheni haijapewa kwa sababu ya hali nyingine yoyote, hawezi kuchukuliwa kuwa pensheni na, kwa hiyo. , sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum uliotolewa katika kanuni ya kifungu kilichotolewa maoni, hazipaswi kutumika kwake.

Ukweli kwamba mfanyakazi kwa sababu za kiafya anaweza kufanya kazi ya muda tu lazima ibainishwe na ripoti ya matibabu. Ripoti ya matibabu ya aina hii ina haki ya kutoa tu chombo au taasisi ambayo haki hiyo imetolewa (kwa mfano, taasisi za uchunguzi wa matibabu na kijamii).

Muda wa mkataba wa ajira umedhamiriwa katika kesi hii kulingana na muda ambao, kulingana na ripoti ya matibabu, inaruhusiwa ya mfanyakazi huyu kulingana na hali ya afya yake. Mwajiri hana haki, kwa hiari yake, kuweka kwa mfanyakazi muda wa mkataba wa ajira wa muda mrefu au mdogo kuliko ule uliowekwa na ripoti ya matibabu;

3) na watu wanaoomba kazi katika mashirika yaliyo katika mikoa Mbali Kaskazini na maeneo sawa, ikiwa hii inahusiana na kuhamia mahali pa kazi. Kwa kuwa sheria inaunganisha uwezekano wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na watu hawa na kuhamishwa kwao mahali pa kazi katika mashirika yaliyoko katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, sheria hii haipaswi kutumika kwa raia wanaoishi katika maeneo haya. maeneo na mitaa. Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa nao kwa misingi iliyoainishwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa makubaliano ya wahusika katika kesi zilizoainishwa katika Sehemu ya 2 ya kifungu hicho hicho (kwa mfano, wakati wa kuomba kazi ya muda), na vile vile katika kesi zingine zinazotolewa na Shirikisho la Urusi. Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho.

Orodha ya mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa iliidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Novemba 10, 1967 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) na ni halali leo kama ilivyorekebishwa. Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Januari 3, 1983 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Sanaa. 21) na nyongeza na marekebisho yaliyofanywa na sheria ya Shirikisho la Urusi;

4) kufanya kazi ya haraka ili kuzuia maafa, ajali, ajali, magonjwa ya milipuko, epizootics, na pia kuondoa matokeo ya hali hizi na zingine za dharura (kwa mfano, kuondoa matokeo ya mafuriko, moto). Kwa kuwa sheria haitoi kipindi cha chini au cha juu ambacho mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa chini ya hali hizi, imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika. Ikiwa muda wa mkataba wa ajira hauzidi miezi 2, mahusiano ya kazi yanayotokana yanadhibitiwa kwa kuzingatia maalum yaliyowekwa na Sura. 45 Kanuni ya Kazi (tazama ufafanuzi wa Sanaa. Sanaa 289 - 292);
5) na wafanyikazi wa media za ubunifu vyombo vya habari mashirika ya sinema, ukumbi wa michezo, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi kulingana na orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi juu ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 28, 2007 N 252 iliidhinisha Orodha ya fani na nafasi za wafanyikazi wa ubunifu katika vyombo vya habari, mashirika ya sinema, washiriki wa televisheni na video, sinema, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika. uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, maalum ya shughuli za kazi ambayo imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

6) na mameneja, naibu wasimamizi na wahasibu wakuu wa mashirika. Haijalishi ni aina gani ya kisheria na aina ya umiliki wa mashirika haya - Kampuni ya Pamoja ya Hisa, kampuni ya dhima ndogo, jimbo biashara ya umoja na kadhalika.

Kipindi cha uhalali wa mkataba wa ajira na mkuu wa shirika kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 275 ya Nambari ya Kazi imedhamiriwa na hati za shirika au kwa makubaliano ya wahusika. Hiyo ni, kwa makubaliano ya wahusika, muda wa mkataba wa ajira na mkuu wa shirika imedhamiriwa ikiwa haijaanzishwa na hati za shirika;

7) na watu wanaosoma wakati wote mafunzo;
8) pamoja na watu wanaoomba kazi ya muda (juu ya utaratibu na masharti ya kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda, angalia ufafanuzi wa Vifungu 282 - 288).

4. Mbali na kesi zilizotolewa moja kwa moja na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano ya wahusika pia inaruhusiwa katika kesi zingine zinazotolewa na Wafanyikazi. Kanuni au sheria nyingine ya shirikisho. Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. 332 ya Nambari ya Kazi, kwa makubaliano ya wahusika, mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa ili kujaza nafasi za wafanyikazi wa kisayansi na wa ufundishaji katika taasisi ya elimu ya juu.

5. Kwa mujibu wa sheria za jumla za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, ulioanzishwa na Sanaa. 58 ya Nambari ya Kazi, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa katika hali ambapo uhusiano wa wafanyikazi hauwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia asili ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake, au kwa makubaliano. ya vyama bila kuzingatia hali hizi katika kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi au sheria nyingine ya shirikisho (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, katika hali zingine Msimbo wa Kazi hutoa hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum bila kuzingatia haya kanuni za jumla. Kwa hivyo, kulingana na Sehemu ya 14 ya Sanaa. 332 ya Nambari ya Kazi, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa na makamu wa wakurugenzi wa taasisi ya elimu ya juu. Kawaida hii imewekwa katika fomu ya lazima; kwa hivyo, kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum na wafanyikazi hawa ni lazima kwa mujibu wa matakwa ya moja kwa moja ya sheria. Walakini, sio kwa asili au kwa hali ya utendaji, kazi kama makamu wa mkurugenzi wa taasisi ya elimu ya juu haihusiani na kazi kwa utendaji ambao hauwezekani kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana. Kwa hivyo, kwa kutoa hitimisho la lazima la mkataba wa ajira wa muda maalum na makamu wa wakurugenzi wa taasisi ya elimu ya juu, mbunge alionyesha kutokubaliana kwa wazi katika kudhibiti uhusiano unaohusika (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 332).

kwa muda wa kazi maalum kwa mtu anayetenda kwa misingi, ambayo itajulikana baadaye kama " Jamii", kwa upande mmoja, na gr. , pasipoti: mfululizo, Hapana, iliyotolewa, inayoishi: , ambayo inajulikana baadaye kama " Mfanyakazi", kwa upande mwingine, ambayo itajulikana baadaye kama "Washirika", wameingia katika makubaliano haya, hapa " Makubaliano", kuhusu yafuatayo:

Mfanyakazi ameajiriwa kwa kazi ya muda na Kampuni kama...
Mshahara Mshahara wa mfanyakazi ni rubles kwa mwezi.
Katika kipindi cha kazi katika Kampuni, mfanyakazi anaripoti moja kwa moja.
Mkataba huu wa ajira unahitimishwa kwa muda wa kazi. Kazi lazima ikamilishwe kabla ya . Baada ya kumalizika kwa muda uliowekwa, makubaliano haya yamekomeshwa, isipokuwa kwa kesi zilizoainishwa katika aya. 8 na 9 ya makubaliano.
Mfanyikazi anahitajika kuanza kufanya kazi mnamo 2019.
Mfanyakazi anatakiwa kufanya yafuatayo majukumu ya kazi iliyoainishwa katika maelezo ya kazi.
Mahali pa kazi ya Mfanyakazi:.
Baada ya kukamilisha kazi iliyotajwa katika kifungu cha 4 cha mkataba, mkataba huu wa ajira unaweza kupanuliwa kwa makubaliano ya vyama, au mkataba mpya wa ajira kwa ajira ya muda au ya kudumu inaweza kuhitimishwa kati yao.
Mkataba wa ajira umepanuliwa kwa muda usiojulikana na Mfanyakazi anapata hadhi ya mfanyakazi wa kudumu ikiwa uhusiano wa ajira utaendelea na hakuna mhusika aliyedai kusitishwa kwake katika kesi zifuatazo:
- ikiwa baada ya kumalizika kwa mkataba kazi iliyotajwa katika kifungu cha 4 haijakamilika;
- ikiwa, baada ya kukamilisha kazi iliyotajwa katika kifungu cha 4 cha mkataba, Mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika utaalam huu na sifa.
Kazi katika Kampuni ndio mahali pa kazi kuu ya Mfanyakazi.
Ratiba ya kazi, haki na wajibu wa wahusika, misingi ya kukomesha mkataba wa ajira na masharti mengine yamedhamiriwa katika Kanuni za Wafanyakazi, zilizoidhinishwa na mkuu wa Kampuni.
Sheria na masharti ya ziada chini ya makubaliano haya:.
Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya siri na hayatafichuliwa.
Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.
Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu, wahusika wanaongozwa na sheria ya sasa.
Vyama vinaongozwa na kanuni za ndani za Kampuni (Kanuni za Wafanyakazi, sheria za ndani kanuni za kazi n.k.) ikiwa tu Mfanyakazi anajifahamisha nao dhidi ya sahihi.
Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira inazingatiwa kwa namna iliyowekwa na sheria ya sasa.
Makubaliano yametayarishwa katika nakala 2 zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Kampuni na nyingine na Mfanyakazi.

Kama kanuni ya jumla, mkataba wa ajira unahitimishwa na mfanyakazi yeyote anayefanya kazi katika shirika. Inasimamia uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi.

Moja ya chaguzi za mkataba wa ajira na mfanyakazi ni hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum. Wakati wa kuisajili, inafaa kuzingatia taratibu ambazo zitasaidia kuzuia madai wakati wa ukaguzi na ukaguzi wa wafanyikazi. Hizi, haswa, ni kipindi maalum ambacho makubaliano yametiwa saini, pamoja na sababu za kuhitimishwa kwake.

Kuhitimisha na nani?

Kwa kawaida, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa katika kesi mbili. Ya kwanza ni wakati uhusiano wa ajira hauwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia hali ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake. Kwa mfano, kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi asiyepo, ambaye mahali pa kazi huhifadhiwa (likizo ya uzazi).

Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa lazima uhitimishwe wakati wa kufanya kazi ya muda (hadi miezi miwili) au msimu, wakati, kwa sababu ya hali ya asili, inaweza tu kufanywa katika kipindi fulani au msimu.

Makubaliano kama haya pia yanahitimishwa na wafanyikazi waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi. Unahitaji kusaini makubaliano nao kwa muda usiozidi miaka mitatu (Kifungu cha 338 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwishoni mwa miaka mitatu, mkataba wa ajira utalazimika kufanywa upya kwa muda mpya.

Sheria ya kazi inalazimisha kusainiwa kwa mikataba ya ajira ya muda maalum wakati wa kufanya kazi nje ya wigo wa shughuli za kawaida za mwajiri. Kwa mfano, ujenzi, ufungaji, kuwaagiza na kazi nyingine.

Haja ya kujua

Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaweza kuhitimishwa katika kesi mbili: kwa makubaliano ya wahusika na kulingana na hali ya kazi iliyofanywa.

Wafanyakazi wanaofanya kazi ya muda (hadi mwaka mmoja) lazima pia wahitimishe mkataba wa ajira wa muda maalum. Hasa, ikiwa hii ni kazi inayohusiana na upanuzi wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa.

Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa pia unahitimishwa na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoundwa kwa muda unaojulikana (au wakati kipindi hiki hakiwezi kuamua kwa usahihi), na pia kufanya kazi fulani.

Inafaa kukumbuka kuwa mkataba wa ajira wa muda maalum lazima usainiwe na wafanyikazi ambao wanalenga kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na mafunzo ya ufundi na mafunzo ya kitaalam. Ni hadithi sawa wakati mfanyakazi anatumwa na huduma ya ajira kwa kazi ya muda au kazi za umma.

Hali ya pili wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unahitajika ni utendaji wa kazi bila kuzingatia asili yake na masharti ya utendaji. Kwa mfano, makubaliano kama haya yanahitimishwa na wafanyikazi wanaokuja kufanya kazi kwa waajiri - biashara ndogo ndogo (pamoja na wajasiriamali binafsi), ambao idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35. Kwa biashara ya rejareja na huduma za watumiaji, idadi ya chini ya wafanyikazi ni watu 20.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na wastaafu wa umri wanaoingia kazini, pamoja na watu ambao, kwa sababu za afya, kwa mujibu wa cheti cha matibabu, wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda tu.

Sheria maalum

Muda wa juu wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum ni miaka mitano.

Kwa kuongeza, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa wakati kampuni iko katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, ikiwa kuingia kazi kunahusisha kuhamia mahali pa kazi.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa na wasimamizi, naibu wasimamizi na wahasibu wakuu wa mashirika, bila kujali aina za shirika, kisheria na aina za umiliki.

Orodha ya matukio ambayo mkataba wa ajira wa muda mfupi unaweza kuhitimishwa ni wazi, hivyo inaweza kuhitimishwa katika hali nyingine ambazo zinaruhusiwa na sheria, kwa mfano, wakati wa kufanya kazi ya haraka ili kuzuia maafa, ajali au dharura nyingine. Hata hivyo, makubaliano hayo lazima pia yana habari na sharti, ambayo chini yake anachukuliwa kuwa mfungwa. Hasa, unahitaji kuonyesha mahali pa kazi, kazi za kazi, habari kuhusu vyama vinavyoingia katika mkataba, na wengine (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kifungo

Mkataba wa ajira wa muda maalum ni makubaliano ambayo yanabainisha muda wa uhalali wake (Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sheria hii ina maana kwamba mkataba lazima uwe na muda maalum ambao mfanyakazi ameajiriwa. Vinginevyo, mkataba huhamishiwa kiotomatiki kwa kitengo cha muda usio na kikomo.

Mwisho wa muda wa makubaliano kama haya inaweza kuwa tukio la matukio fulani (kwa mfano, mfanyakazi ambaye alibadilishwa alirudi kutoka likizo au mwisho wa kazi ya msimu) au tarehe fulani.

Kipindi cha juu cha uhalali wa mkataba wa ajira ni miaka mitano (Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuhusu kipindi cha chini, haijadhibitiwa na sheria. Inaweza kuhitimishwa kwa mwezi, kwa wiki au hata kwa siku moja. Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umesainiwa kwa siku moja, basi mwajiri lazima awe na sababu ya kuhitimisha mkataba huo. Katika kesi hii, ni faida zaidi kuingia mikataba ya kiraia (mikataba, huduma zilizolipwa).

Kuhitimishwa tena kwa mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda mfupi ili kufanya kazi sawa ya kazi ni sababu ya kujizoeza katika mkataba uliohitimishwa kwa muda usiojulikana (azimio la Plenum. Mahakama Kuu RF tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

Walakini, ikiwa mfanyakazi alibadilisha mfanyikazi mwingine na akarudi kazini, basi mkataba wa sasa na "maandishi" unaweza kusitishwa na, kwa makubaliano ya wahusika, mkataba mpya wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa.

Msingi wa hitimisho

Mkataba wa ajira wa muda maalum lazima uwe na sababu kwa nini ni muhimu. Kwa mfano, hii ni kufanya kazi ya msimu, kuhusiana na ambayo mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi kwa miezi kadhaa, au kufanya kazi nje ya nchi. Hali kama hizo lazima ziorodheshwe katika mkataba wa ajira. Kwa kukosekana kwa sababu za kutosha zinazoweza kuhitimu mkataba kama wa muda maalum, mamlaka ya udhibiti itazingatia hitimisho lake kuwa kinyume cha sheria na kuuweka kama mkataba uliohitimishwa kwa muda usiojulikana.

Kwa hiyo, mkataba wa ajira lazima uwe na sababu (za) na muda ambao umehitimishwa.

Mapambo

Wakati wa kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, katika utaratibu wa ajira kwa fomu No. T-1 au T-1a unahitaji kuonyesha tarehe ya kumalizika kwa uhalali wake au tukio ambalo litatumika kama msingi wa kukomesha kwake, kwa mfano, kuondoka kwa mfanyakazi kutoka kwa likizo ya wazazi.

Tahadhari

Malipo chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum yanategemea kodi ya mapato ya kibinafsi na michango ya fedha katika utaratibu wa jumla.

Kwa kuongeza, katika sehemu "Masharti ya ajira, asili ya kazi" inapaswa kuonyeshwa kuwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda fulani na (au) kufanya kazi maalum. Kwa mfano, "chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kuhusiana na kutumwa kufanya kazi huko Amsterdam" (angalia mfano wa kujaza agizo la ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum).

Nuances ya kazi

Baada ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi, mhasibu wa shirika lazima azingatie masharti fulani. Kwa hivyo, ikiwa hakuna upande ulioomba kusitisha makubaliano hayo kwa sababu ya kumalizika muda wake na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, sharti haraka mkataba wa ajira unakuwa batili. Kisha mkataba wa ajira unazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda maalum wakati wa ujauzito wa mwanamke, mwajiri analazimika, kwa ombi lake la maandishi na juu ya kutoa cheti cha matibabu kinachothibitisha hali ya ujauzito, kuongeza muda wa mkataba wa ajira (hadi mwisho wa ujauzito). ) Mfanyakazi kama huyo, kwa ombi la mwajiri, anahitajika kuwasilisha cheti cha matibabu kinachothibitisha ujauzito mara moja kila baada ya miezi mitatu.

Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum ni marufuku kuanzisha muda wa majaribio (Kifungu cha 289 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyakazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili, kwa idhini yao iliyoandikwa, wanaweza kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki na siku zisizo za kazi. likizo. Kazi kwa siku hizi inalipwa kwa pesa taslimu angalau saizi mbili. Tukumbuke kwamba, kama kanuni ya jumla, kwa kufanya kazi siku ya mapumziko au likizo isiyo ya kazi, mfanyakazi anaweza kupewa, kwa hiari yake, fidia ya fedha au haki ya siku ya ziada ya kupumzika (Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, "waandikishaji" hawawezi kuchukua siku nyingine kwa kupumzika, lakini fidia ya pesa tu.

Mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili, malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa kazi hakuna malipo. Walakini, vinginevyo inaweza kuanzishwa kwa makubaliano ya wahusika na makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi au sheria za shirikisho (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

"Maandishi" hutolewa kwa likizo ya kulipwa au hulipwa fidia baada ya kufukuzwa kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi (Kifungu cha 291 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili, katika tukio la kukomesha kwake, analazimika kumjulisha mwajiri kwa maandishi siku tatu za kalenda mapema. Ikiwa mwajiri ana mpango wa kumfukuza mfanyakazi kama huyo kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi, dhidi ya saini, pia angalau siku tatu za kalenda mapema (Kifungu cha 292 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi).

Yu.L. Ternovka, mhariri mtaalam

Sheria ya kazi ya nchi yetu inatoa haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa muda fulani. Katika kesi zilizowekwa wazi sheria ya kazi, na aina za wafanyikazi wa biashara zilizoainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa haraka unaweza kuhitimishwa. mkataba wa ajira.

Mkataba huu lazima ukidhi mahitaji fulani ya kisheria:

1. Mkataba wa kazi daima iko katika maandishi. Idadi ya nakala za hati hii sio mdogo na sheria, lakini, kama sheria, makubaliano hayo yanasainiwa katika nakala mbili zinazofanana, ambazo hukabidhiwa kwa mfanyakazi na mwakilishi wa mwajiri. Katika sasayalijitokeza habari ifuatayo:

Mahali pa kuhitimisha mkataba;

Maelezo ya mfanyakazi (maelezo ya pasipoti, mahali pa usajili na makazi, maelezo ya vyeti vya bima na pensheni, nambari za mawasiliano, anwani ya posta kwa mawasiliano, nk);

Maelezo ya mwajiri (OGRN, INN, anwani ya kisheria usajili na eneo halisi, nafasi ya mwakilishi aliyeidhinishwa kusaini hati hizo, dalili ya hati inayothibitisha mamlaka, anwani ya mawasiliano, nk).

Jina la nafasi ambayo mfanyakazi ameajiriwa;

Uharaka wa mkataba wa ajira;

Ratiba;

Mahali pa kazi;

Muda likizo ya mwaka na uwepo / kutokuwepo kwa majani ya ziada;

Maelezo ya kina kazi za kazi(inaweza kuwa katika nyaraka zingine zinazotayarishwa, kwa mfano maelezo ya kazi);

Kiasi cha mshahara rasmi, utaratibu wa malipo yake;

Urefu wa wiki ya kazi;

Dhamana nyingine za kijamii na fidia, masuala mengine ya kazi.

2. Mkataba wa ajira unafungwa sio tu kwa mfanyakazi, bali pia kwa mwajiri.

3. Makubaliano ya kazi yaliyohitimishwa lazima yasipingane na sheria ya sasa ya kazi. Kwa upande wa kupingana, masharti ya sheria yanatumika.

Mbali na vyama vinavyohitimisha mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima awe na ujuzi maelezo ya kazi(ikiwa ipo), pamoja na kanuni za ndani (za ndani) za biashara inayoajiri. Matendo ya ndani mwajiri pia ni lazima kwa wafanyikazi wote wa biashara. Vitendo vya mitaa haipaswi kupingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa kuna haja ya kufanya kiasi kidogo cha kazi, mwajiri ana haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda ili kufanya kazi fulani. Mkataba kama huo unaisha na kukamilika kwa kazi.

Inahitajika kutofautisha kati ya mkataba wa ajira wa muda na mkataba wa kiraia. Mwisho sio aina ya mkataba wa ajira na haudhibitiwi na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba wa sheria ya kiraia unasimamiwa na sheria ya kiraia na haitoi haki na wajibu wa mtendaji kama ilivyoainishwa katika kanuni ya kazi. Watu hawa hawawezi kuzingatia kanuni za kazi za ndani na nyinginezo hati za mitaa, hawana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, fidia kwa vyeti vya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, malipo ya kustaafu, nk. Hata hivyo, kwa upande wa michango kwa fedha za serikali na zisizo za serikali, majukumu ya mwajiri kwa wafanyakazi wake wa wakati wote na kwa watu wa nje wanaohusika ni sawa.

Kwenye tovuti yetu unaweza kupata aina mbalimbali za mkataba wa ajira ya muda na sampuli za kawaida hati zingine za kisheria, nenda kwenye sehemu ya "Sampuli za Hati" ya tovuti na upakue aina yoyote ya hati unayopenda.