Bodi ya mtendaji ya wakati mmoja, kama inavyoitwa kwa ufupi. Chombo cha mtendaji pekee cha chombo cha kisheria: dhana na kazi

Pekee wakala wa utendaji chombo cha kisheria- hii ndio chombo ambacho biashara inatambua haki na majukumu yake. Katika uchapishaji tutazingatia zaidi masuala ya jumla kuhusu miili ya kibinafsi inayofanya kazi kwa niaba ya makampuni ya biashara, majina yao iwezekanavyo, utaratibu wa malezi, mamlaka na majukumu.

Halmashauri kuu ya LLC, JSC na mashirika mengine ya kibiashara na yasiyo ya faida

Ili kusimamia mambo ya sasa ya shirika, chombo cha mtendaji pekee (mkurugenzi, meneja, mtu aliyeidhinishwa, nk) huteuliwa. Habari juu yake kama mhusika ambaye ana haki ya kutenda kwa niaba ya shirika wakati wa kuwasiliana na watu wengine bila nguvu ya wakili, lazima inaonekana katika Mmoja rejista ya serikali vyombo vya kisheria (USRLE). Tu kutoka wakati wa usajili kama huo meneja anachukuliwa kuwa afisa wa kampuni. Wakati huo huo, kwa Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria, kwa mujibu wa data kuhusu mkurugenzi (kuanzisha habari au mabadiliko), anachukuliwa kuwa mkurugenzi tangu wakati uamuzi juu ya hili unafanywa na chombo husika cha biashara.

Majukumu ya baraza la uongozi pekee yanaweza kufanywa na:

• Mtu binafsi.
• Mjasiriamali binafsi (meneja).
• Chombo cha kisheria (shirika la usimamizi), ingawa uwezekano wa kuihusisha umetajwa tu katika Sanaa. 69 ya Sheria "On makampuni ya hisa ya pamoja" tarehe 26 Desemba 1995 No. 208-FZ. Hata hivyo, hata katika kesi hii, nguvu zote ziko mikononi mwa mtu mmoja, ambaye data yake imesajiliwa katika Daftari la Umoja wa Umoja wa Mashirika ya Kisheria (kama sheria, huyu ni mkurugenzi wa shirika linalohusika na usimamizi).

Kwa kuongezea, hati za kawaida zinaweza kukabidhi majukumu ya meneja kwa watu kadhaa kwa wakati mmoja (aya ya 3, aya ya 1, kifungu cha 53 cha Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, wanaweza kufanya kazi kwa pamoja na kwa kujitegemea, i.e. kama vyombo tofauti vya utendaji.

Kumbuka kwamba katika baadhi ya makampuni (ubia wa jumla, ushirikiano mdogo) bodi ya uongozi inayohusika haijaundwa kabisa. Katika hali hiyo, taasisi ya kisheria hutumia haki na wajibu kupitia washiriki wake (Kifungu cha 72, 84 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

Jina la shirika la mtendaji pekee - ni nini na ni chaguzi gani zinazowezekana?

Jina la shirika pekee la mtendaji wa kampuni ni jina la nafasi, kwa hiyo, nyuma ya jina lolote kuna mtu maalum.

Kuna njia 2 za utaratibu wa kuunda jina la nafasi ya uongozi:

1. Wakati jina la mwili wa mtendaji pekee halijadhibitiwa, lakini linapendekezwa. Aina hii inajumuisha karibu vyombo vyote vya kisheria vya biashara na visivyo vya faida. Uchaguzi wa cheo cha kazi unafanywa na washiriki kwa kujitegemea (mkurugenzi, Mkurugenzi Mtendaji, rais n.k.).
2. Wakati jina la shirika pekee la mtendaji limedhamiriwa na sheria:

• kwa ushirika wa uzalishaji na ushirikiano wa wamiliki wa mali isiyohamishika - mwenyekiti;
• biashara ya umoja na taasisi - mkurugenzi, mkurugenzi mkuu.

Je, chombo pekee cha utendaji kinaundwa vipi katika LLC, JSC na mashirika mengine?

Baraza linaloongoza katika mashirika tofauti huundwa karibu kwa njia ile ile: huchaguliwa na washiriki wa shirika kwenye mkutano mkuu na kupitishwa kwa dakika. mkutano mkuu au chombo cha pamoja, ikiwa cha pili kimepewa mamlaka yanayofaa. Utaratibu umewekwa na nyaraka za kawaida, Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine, kulingana na aina ya taasisi ya biashara. Aidha, kwa mashirika mbalimbali nuances fulani ni tabia (tutajadili zaidi).

Vyama vya biashara

Katika kampuni ya dhima ndogo, meneja anaweza tu kuwa mjasiriamali binafsi au mtu binafsi. Katika kampuni ya pamoja ya hisa, mamlaka ya shirika kuu inaweza pia kuhamishiwa kwa shirika la usimamizi, kama ilivyotajwa hapo awali.

Ushirika wa uzalishaji

Katika biashara nyingi za aina hii, watu wa nje ambao sio waanzilishi wa shirika wanaweza kuchaguliwa kwa nafasi ya meneja. Hata hivyo, mwenyekiti wa ushirika wa uzalishaji, kulingana na aya ya 1 ya Sanaa. 106.4 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuteuliwa tu kutoka kwa wanachama wake.

Mashirika ya umoja

Kiongozi hachaguliwi, bali anateuliwa na chombo kilichoidhinishwa. Wakati huo huo, anawajibika kwa baraza lililomteua.

Mashirika yasiyo ya faida ya mashirika

Mwili wa mtendaji pekee huchaguliwa na mkutano mkuu ndani ya uwezo ulioainishwa katika aya ya 2 ya Sanaa. 65.3 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Mashirika yasiyo ya faida ya umoja

Katika mashirika ya umoja, na vile vile katika mashirika, chombo cha utendaji huchaguliwa na baraza kuu. Isipokuwa ni kwa taasisi ambazo mkuu ameteuliwa na mwanzilishi au (katika mashirika ya serikali na manispaa) aliyechaguliwa na shirika la pamoja na, baada ya uchaguzi, kupitishwa na mwanzilishi (Kifungu cha 4 cha Kifungu cha 123.21 cha Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). .

Nyaraka zinazothibitisha mamlaka ya chombo pekee cha mtendaji, usajili wa mkuu kwa nafasi hiyo

Moja kwa moja kwa wahusika wengine, uthibitisho wa mamlaka ya chombo pekee cha mtendaji unaweza kufanywa kwa kutumia moja ya hati zifuatazo:

• kumbukumbu za mkutano mkuu;
• dondoo kutoka kwa dakika, ikiwa inaonyesha maswala mengi kando na suala la kuchagua mkuu wa kampuni;
• maamuzi ya shirika la pamoja;
• agizo la miadi.

Mbali na hati zilizo hapo juu, dondoo kutoka kwa Daftari ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria inaweza pia kutolewa kwa wahusika wengine kama uthibitisho rasmi wa mamlaka ya mkurugenzi.

Usajili wa meneja kwa nafasi kawaida hufanyika kwa mpangilio ufuatao:

1. Baraza la juu zaidi (au la pamoja) la kampuni ya biashara hufanya uamuzi unaofaa.
2. Inajumuisha:

• mkataba wa kiraia (ikiwa chombo cha mtendaji ni chombo cha kisheria au mjasiriamali binafsi);
• mkataba wa ajira(ikiwa tunazungumza juu ya mtu binafsi).

Mwenye mamlaka ya kusaini mkataba wa kiraia au wa ajira kwa upande wa shirika ni mwenyekiti wa mkutano au mmoja wa washiriki.

Kuhusu serikali na makampuni ya manispaa na taasisi ambapo mkuu anateuliwa na chombo maalum, basi badala ya uamuzi wa mkutano mkuu, hati ya kawaida ya utawala wa chombo husika (amri, kanuni) inapitishwa. Walakini, haipaswi kuchanganyikiwa na agizo la wafanyikazi. Vinginevyo, utaratibu wa usajili sio tofauti na makampuni mengine.

Je, mkataba wa ajira unaweza kuwa uthibitisho wa mamlaka ya meneja?

Mikataba ya kiraia na ya ajira ina maana tu kwa wahusika waliosaini, lakini sio kwa wahusika wengine. Mkataba wa ajira hufanya kama hati ambayo inadhibiti uhusiano wa wafanyikazi kati ya mkuu wa shirika na mmiliki wake (mwajiri). Haiwezi kutumika kama uthibitisho wa mamlaka ya mkurugenzi kwa wakandarasi, hata hivyo, inaweza kuwasilishwa mahakamani kama ushahidi wa kukodisha kwa mkurugenzi.

Ikiwa, wakati huo huo, mkuu wa shirika anasambaza taarifa muhimu za kisheria kwa niaba ya shirika kwa wahusika wengine, anathibitisha mamlaka yake sio kwa mkataba wa ajira, lakini kwa hati zilizo hapo juu (amri ya uteuzi, dondoo la sasa kutoka kwa Jimbo la Umoja. Rejesta ya Mashirika ya Kisheria, nk).

Nuances ya mahusiano ya kazi na mkuu wa shirika

Mahusiano kama haya yanadhibitiwa na Ch. 43 Kanuni ya Kazi RF na kanuni zake nyingine. Kwa hivyo, kati ya biashara na meneja, kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 59 na Sanaa. 275 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa kwa muda uliowekwa na hati za kawaida au kwa makubaliano ya washiriki. Wakati huo huo, mfanyakazi wa usimamizi hawezi kuwa mfanyakazi wa muda isipokuwa kuna idhini ya shirika kuu au mmiliki wa biashara, na atabeba dhima kamili ya kifedha kwa kampuni kwa uharibifu halisi unaosababishwa na mali yake.

Kwa mujibu wa Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na zile za jumla, hutoa sababu maalum za kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira na mkurugenzi:

1. Kwa sababu ya kuanza kwa kesi za kufilisika kwa biashara na kuondolewa kwa meneja.
2. Kutokana na kupitishwa na chombo cha juu zaidi cha kampuni ya uamuzi wa kusitisha mamlaka ya meneja.
3. Kwa sababu zingine zilizoainishwa katika mkataba wa ajira.

Baada ya kusitisha mahusiano ya kazi Kulingana na uamuzi wa baraza kuu la kampuni, mkurugenzi wa zamani hulipwa fidia ya kiasi cha angalau mapato 3 ya wastani ya kila mwezi, ingawa mashirika ya kibinafsi yanaweza kutoa kiasi kikubwa zaidi.

Ikiwa mtu aliyeidhinishwa atasitisha makubaliano kwa hiari yake mwenyewe, analazimika kumjulisha mwajiri mwezi 1 kabla ya tarehe ya kukomesha kazi yake ya ajira.

MUHIMU! Ikiwa kuna uhusiano wa ajira kati ya mkurugenzi na kampuni katika kesi ambapo mkurugenzi ndiye mshiriki wake pekee, analazimika kujitengenezea makato yote ya ushuru na ziada ya bajeti kama mfanyakazi wa kawaida (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Shirikisho la Urusi "Juu ya ushuru wa malipo ..." tarehe 21 Desemba 2009 No. 02- 09/07-2598P).

Kanuni za shughuli za chombo cha utendaji na kazi zake

Mkuu wa biashara huchaguliwa kwa muda fulani ulioanzishwa na hati za kawaida za kampuni ya biashara. Mamlaka ya chombo kikuu cha utendaji ni pamoja na masuala ambayo hayamo ndani ya uwezo wa mashirika kuu ya usimamizi na ya pamoja. Orodha ya mamlaka imeanzishwa katika ngazi ya kutunga sheria na katika ngazi ya shirika (kwa hati za eneo).

Kama kanuni ya jumla, chombo cha utendaji hufanya kazi zifuatazo:

• hufanya miamala kwa niaba ya shirika;
• inawakilisha masilahi ya biashara kwa wahusika wengine;
• hutoa mamlaka ya wakili;
• hutoa hati za kiutawala, pamoja na hati za wafanyikazi (juu ya kuajiri, kufukuzwa, nk);
• hufanya vitendo vingine vilivyotolewa na hati za katiba.

Kulingana na aya ya 3 ya Sanaa. 53 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, mtu aliyeidhinishwa lazima afanye kazi zake kwa kuzingatia kanuni za imani nzuri na busara. Vitendo na maamuzi ya mkurugenzi yanaweza kuzingatiwa kufuata sheria hizi ikiwa:

• inahakikisha kwamba kampuni inatimiza majukumu yake ya kisheria ya umma (kodi, utawala, nk);
• huchagua kwa uangalifu makandarasi na kusimamia wafanyikazi.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda wa ofisi ya mkurugenzi, baraza kuu halina muda wa kuunda vyombo vipya vya utendaji, mkurugenzi anaendelea na shughuli zake hadi suala hili litatuliwa.

Mtu aliyeidhinishwa anawajibika kwa mkutano mkuu wa biashara au mmiliki pekee (chombo kilichomteua kwenye nafasi hiyo). Ipasavyo, hati za eneo zinaweza kutoa jukumu la chombo pekee kuripoti kwa mkutano mkuu au mmiliki wa shirika juu ya shughuli zake.

Wajibu wa chombo pekee cha mtendaji

Ikiwa katika kipindi cha shughuli zake meneja alikiuka kanuni za imani nzuri na busara na hii ikasababisha hasara kwa kampuni, anaweza kuletwa kwa dhima ya kiraia. Walakini, hatupaswi kusahau kuwa sio hasara zote zinaweza kuwa matokeo ya makosa ya kukusudia ya mkurugenzi - labda hii ni matokeo ya hatari ya kawaida ya biashara (kifungu cha 1 cha azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi "Katika. baadhi ya masuala ya fidia kwa hasara...” ya tarehe 30 Julai, 2013 Na. 62).

Ishara za imani mbaya (kifungu cha 2 cha azimio Na. 62):

1. Kukamilisha shughuli isiyo na faida mbele ya mgongano wa masilahi (ya kibinafsi na ya ushirika). Mkataba unachukuliwa kuwa mbaya ikiwa, kwa suala la bei au mada, ni tofauti sana na mbaya zaidi kutoka kwa shughuli zinazofanana za kipindi hicho.
2. Kufichwa na uwasilishaji wa taarifa za uongo kuhusu miamala iliyohitimishwa.
3. Kuhitimisha makubaliano bila idhini ya lazima na miili iliyoidhinishwa ya kampuni (kwa mfano, shughuli kubwa).
4. Uhifadhi wa hati juu ya shughuli zisizo na faida baada ya kuondolewa ofisini.
5. Kuchukua hatua kinyume na maslahi ya shirika.

Ishara za kutokuwa na akili (kifungu cha 3 cha azimio Na. 62):

1. Kupuuza habari muhimu wakati wa kufanya maamuzi.
2. Kufanya vitendo bila kujaribu kupata taarifa muhimu zinazohitajika ili kuzikamilisha.
3. Kufanya shughuli bila idhini muhimu ya ndani (kwa mfano, na idara ya uhasibu au sheria)

Kwa hivyo, shirika la mtendaji pekee ni shirika la usimamizi wa shirika, hufanya kwa niaba yake bila nguvu ya wakili, ina jina lake, ambalo limeingizwa katika Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria (mkurugenzi, rais, mkurugenzi mkuu, nk. ) Utendakazi wa chombo pekee cha utendaji cha chombo cha kisheria unategemea kanuni za usawaziko na imani nzuri. Aidha, kila meneja anajibika kwa matokeo ya shughuli zake kwa shirika na waanzilishi wake.

Salamu, marafiki wapenzi! Maneno machache kuhusu kwa nini niliamua kuandika makala hii. Kama unavyojua tayari, 44-FZ, ambayo ilianza kutumika, ilileta mshangao mwingi katika maisha yetu. Na moja yao ilikuwa hitaji linaloonekana kuwa "isiyo na madhara" kwa washiriki wa ununuzi - utoaji, pamoja na habari nyingine, ya nambari ya kitambulisho cha walipa kodi (TIN) ya waanzilishi, washiriki wa bodi ya mtendaji wa pamoja, na mtu anayefanya kazi za shirika. chombo pekee cha utendaji cha mshiriki wa manunuzi.

Sharti hili limewekwa wazi kwa ushiriki mashindano ya wazi(kifungu cha 1 cha sehemu ya 2 ya kifungu cha 51), katika mnada wa kielektroniki(kifungu cha 1 cha sehemu ya 5 ya kifungu cha 66), na katika ombi la nukuu(kifungu cha 4 cha sehemu ya 3 ya kifungu cha 73).

Kutokuwepo kwa data hii (TIN) katika maombi ya mshiriki ndiyo sababu ya kukataliwa kwa maombi hayo.

Ikiwa habari kuhusu mshiriki wa ununuzi imeingizwa usajiliwasambazaji wasio waaminifu (URS) ndani yake, i.e. Habari ifuatayo pia imeingizwa kwenye rejista, kwa mujibu wa aya ya 2 ya sehemu ya 3 ya Ibara ya 104: jina, nambari ya kitambulisho cha walipa kodi ya taasisi ya kisheria au kwa mtu wa kigeni kwa mujibu wa sheria ya nchi husika ya kigeni, analog ya nambari ya kitambulisho cha walipa kodi ya mwanzilishi wa chombo cha kisheria kilichoainishwa katika sehemu ya 2 ya Ibara ya 104, majina ya mwisho, majina ya kwanza, patronymics (ikiwa ipo) ya waanzilishi, wanachama wa mashirika ya mtendaji wa pamoja, watu wanaofanya kazi za chombo pekee cha mtendaji. huluki za kisheria zilizobainishwa katika Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 104.

Walakini, kama mazoezi yameonyesha, hitaji hili lililoanzishwa na 44-FZ limezua maswali mengi na shida katika kuelewa, kwa upande wa wateja na kwa wauzaji. Kwa kuongezea, kesi za kukataliwa kwa maombi ya washiriki kwa sababu ya kukosekana kwa nambari za utambulisho wa ushuru wa waanzilishi, washiriki wa bodi ya mtendaji wa pamoja, au mtu anayetekeleza majukumu ya baraza kuu la mshiriki wa ununuzi zimekuwa za mara kwa mara.

Kama unavyojua, kulingana na aya ya 4 ya Kifungu cha 3 cha 44-FZ, mshiriki wa ununuzi anaweza kuwa chombo chochote cha kisheria, bila kujali fomu yake ya shirika na kisheria, aina ya umiliki, eneo na mahali pa asili ya mji mkuu, au yoyote. mtu binafsi, ikijumuisha kusajiliwa kama mjasiriamali binafsi.

Walakini, Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi, Sanaa. 83, 84 HAWAWAJIBISHI watu binafsi kupokea TIN.

Usajili wa watu ambao sio wajasiriamali binafsi, lakini hulipa kodi, kwa mfano, kodi ya mali au ardhi, hufanyika. ofisi ya mapato"hapo" kwa misingi ya taarifa iliyotolewa na Ofisi ya Msajili wa Kiraia, Ukaguzi wa Usalama wa Trafiki wa Serikali, pasipoti na huduma ya visa, chumba cha usajili na vyombo vingine vilivyoorodheshwa katika Kifungu cha 85 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Wananchi hawa hakuna wajibu, tofauti na IP, kupokea cheti cha TIN, wanaweza tu kuipata wakitaka.

Lakini kuna watu ambao, sio wajasiriamali binafsi, lazima wapate cheti hiki kutokana na majukumu yao ya kitaaluma. Hawa ni watumishi wa umma, wasimamizi wa biashara, wahasibu wakuu na kategoria zingine kadhaa za wafanyikazi.

Sasa maneno machache kuhusu dondoo kutoka kwa Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Dondoo hili lazima liwe na taarifa kuhusu waanzilishi (washiriki) wa taasisi ya kisheria (Azimio No. 438 la Juni 19, 2002). Makini na uk. "l" kifungu cha 1 cha Kiambatisho cha 2 cha Azimio hili, ambacho kinasema kwamba Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria lazima pia ionyeshe taarifa kuhusu mtu ambaye ana haki ya kutenda kwa niaba ya taasisi ya kisheria bila uwezo wa wakili (jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic, nafasi, maelezo ya hati ya utambulisho kwa mujibu wa sheria Shirikisho la Urusi, NYUMBA YA WAGENI ( MBELE YA)). Wale. Inafuata kutoka kwa hii kwamba kunaweza kuwa na au kusiwe na TIN.

Dondoo zote kutoka Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa ya Vyombo vya Kisheria vya mashirika, ambaye nilikuwa na bahati ya kufanya kazi naye, na ambayo ilipitia mikono yangu kibinafsi, ilikuwa na sehemu inayolingana "Habari kuhusu waanzilishi (washiriki) wa taasisi ya kisheria - watu binafsi" Sehemu hii ilikuwa na majina kamili ya washiriki, nambari ya utambulisho wa ushuru na habari kuhusu hisa katika mji mkuu ulioidhinishwa. Walakini, katika dondoo zingine habari kama hiyo juu ya waanzilishi haipo kabisa.

Na maneno katika dondoo kutoka kwa Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria "Waanzilishi (washiriki) wa taasisi ya kisheria" hairuhusu mtu kuelewa mara moja ni nani kati ya washiriki walioonyeshwa ni mwanzilishi. Pia, kwa mazoezi, unaweza kukutana na hali ambapo hakuna mwanzilishi mmoja kati ya washiriki wa kampuni wakati wa kushiriki katika ununuzi, kwa mfano, mwanzilishi aliacha orodha ya washiriki, nk.

Katika suala hili, swali linatokea: jinsi ya kuwasilisha taarifa hii kwa Mteja na kwa namna gani?

Ikiwa TIN inayohitajika imeonyeshwa kwenye Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa ya Vyombo vya Kisheria, basi itakuwa jambo la busara kutozionyesha tena, hata hivyo, ikiwa mteja atatoa. sura ya uhakika na safu inayolingana, basi habari hii lazima irudishwe katika fomu.

Je, ikiwa fomu hii haipo?

KATIKA kwa kesi hii Unaweza kutengeneza fomu yako maalum inayoonyesha habari inayohitajika. Kwa mfano, Fomu "Taarifa juu ya TIN ya waanzilishi, wanachama wa shirika la mtendaji wa pamoja, mtu anayefanya kazi za mwili wa mtendaji pekee wa mshiriki wa ununuzi kwa mujibu wa mahitaji ya kifungu cha 1, sehemu ya 2 ya Sanaa. 51 44-FZ."

Lakini vipi ikiwa hakuna taarifa kuhusu TIN katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria?

Ikiwa kuna habari kuhusu waanzilishi na TIN yao, lakini hawako kwenye dondoo, basi pia toa data hii kwa fomu ya bure, kama ilivyoelezwa hapo juu. Hata hivyo, swali la kukanusha linatokea: Je, Mteja atathibitishaje usahihi wa maelezo haya?

Na ikiwa hakuna TIN, basi ni nini cha kufanya?

Je, itatosha kwa mteja kutangaza tu kwamba TIN haipatikani kwa sababu fulani na kwamba uwepo wake sio lazima kwa watu fulani? Nadhani katika kesi hii kila kitu kitategemea Mteja maalum.

Ikiwa hakuna TIN, na maombi yamekataliwa, basi hii haitakuwa kizuizi cha ushindani?

Kwaheri mazoezi ya mahakama na hakuna maelezo rasmi kutoka kwa FAS juu ya suala hili, mtu anaweza tu kukisia ni katika hali gani ombi bila kukosekana kwa TIN inapaswa kuzingatiwa kukidhi mahitaji, na ambayo sio? Hakika, tatizo kama hilo lipo kwa sasa, na linahitaji ufafanuzi rasmi.

P. S.: Unafikiri nini kuhusu kwenye hafla hii? Ikiwa una maoni yako juu ya suala hili au utapata hati yoyote rasmi kuhusu suala hili, basi hakikisha kushiriki maoni yako hapa chini kwenye nakala hii. Nitakushukuru.

P. S. S: Ndiyo, karibu nilisahau ... Labda itakuwa na manufaa kwa mtu. Hapa kuna kiunga cha wavuti ya Huduma za Jimbo, ambapo, ikiwa una data ya pasipoti, unaweza kujua TIN ya mtu - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn

(Kiingereza: chombo cha mtendaji wa mtu binafsi) - katika sheria ya kiraia ya Shirikisho la Urusi, mtu ambaye anafanya kazi tu za shirika la usimamizi wa shirika la kibiashara au lisilo la faida, kuwajibika kwake. mwili mkuu usimamizi na usimamizi unaoendelea wa shughuli za shirika husika. Udhibiti wa kisheria wa elimu na shughuli za E.i.o. inayotekelezwa na Nambari ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi *, sheria za shirikisho kuhusu aina fulani vyombo vya kisheria, nk. vitendo vya kisheria RF.

Kusudi kuu la E.i.o. - Utekelezaji wa maamuzi ya chombo cha juu cha usimamizi wa shirika. Kama sheria, katika sheria za aina fulani za mashirika na katika hati za kawaida za vyombo vya kisheria, E.i.o. imeanzishwa kwa njia ya kuwatenga uwezekano wa chombo hiki kutumia mamlaka fulani ya shirika kuu la usimamizi la shirika husika.

Kwa mfano, katika kampuni ya dhima ndogo E.i.o. (jumla, n.k.) huchaguliwa na mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni kwa muda uliowekwa na katiba ya kampuni. E.i.o. ya kampuni pia inaweza kuchaguliwa sio kutoka kwa washiriki wake (Kifungu cha 40 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima Mdogo"**). S.i.o.: a) hufanya kazi kwa niaba ya kampuni bila uwezo wa wakili, pamoja na. inawakilisha maslahi yake na hufanya; b) hutoa mamlaka ya wakili kwa ofisi za mwakilishi kwa niaba ya kampuni, pamoja na. mamlaka ya wakili na haki ya kubadilisha; c) huchapisha uteuzi wa wafanyikazi wa kampuni kwenye nyadhifa, uhamisho wao na kufukuzwa, hutumia hatua za motisha na kuweka hatua za kinidhamu; d) hutumia mamlaka mengine ambayo hayajatolewa na Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ndogo" au hati ya kampuni kwa uwezo wa mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni, bodi ya wakurugenzi/(bodi ya usimamizi) ya kampuni na bodi ya mtendaji wa pamoja. ya kampuni. Utaratibu wa shughuli za E.i.o. ya kampuni na maamuzi yake imeanzishwa na hati na hati za ndani za kampuni, pamoja na makubaliano yaliyohitimishwa kati ya kampuni na mtu anayefanya kazi za afisa mtendaji wake pekee. Kama E.I.O. katika kampuni ya dhima ndogo inaweza tu kuchukua hatua, isipokuwa kesi wakati utendakazi wa E.I.O. chini ya mkataba huhamishiwa kwa meneja, ambaye anaweza kuwa.

Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya makampuni ya hisa ya pamoja huanzisha sawa e.i.o. kampuni ya hisa ya pamoja (Kifungu cha 69 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Pamoja ya Hisa"**).

Kamusi kubwa ya kisheria. Akademik.ru. 2010.

Tazama "chombo cha mtendaji pekee" ni nini katika kamusi zingine:

Chombo cha mtendaji pekee - mtendaji, kaimu kwa niaba ya shirika kwa misingi ya Mkataba na kuwa na haki ya kutumia uwezo wa kisheria wa shirika hili juu ya masuala yote ambayo si ndani ya uwezo wa miili mingine ya kampuni. Kawaida mtendaji pekee ... ... Encyclopedia ya Uhasibu

Chombo cha mtendaji pekee- (Kiingereza: chombo cha mtendaji wa mtu binafsi) katika sheria ya kiraia ya Shirikisho la Urusi, mtu ambaye anafanya kazi za shirika la usimamizi wa shirika la kibiashara au lisilo la faida, kuwajibika kwa shirika lake kuu la usimamizi na kutekeleza usimamizi wa sasa... ... Encyclopedia ya Sheria

Wakala wa utendaji Encyclopedia ya Sheria

Chombo cha Mtendaji wa kampuni- Kifungu hiki au sehemu inaelezea hali hiyo kuhusiana na eneo moja tu (Urusi). Unaweza kusaidia Wikipedia kwa kuongeza maelezo ya nchi na maeneo mengine. Baraza kuu la jamii linahusu ... Wikipedia

Wakala wa utendaji- shirika la kampuni linalofanya shughuli za uendeshaji moja kwa moja katika kusimamia kampuni ya biashara. Sheria ya Urusi inagawanya: shirika pekee la mtendaji, afisa anayefanya kazi kwa niaba ya kampuni kwa misingi ya Mkataba... ... Wikipedia

Tazama chombo cha mtendaji pekee; Shughuli za watendaji; Bodi ya watendaji wa vyuo... Kamusi kubwa ya kisheria

Chombo cha mtendaji wa chuo Encyclopedia ya Sheria

- (chombo cha mtendaji wa chuo kikuu cha Kiingereza) katika sheria ya kiraia ya Shirikisho la Urusi, chombo kilichoundwa kutoka kwa watu kadhaa ambacho kinatekeleza majukumu ya kusimamia shirika la kibiashara au lisilo la faida, inawajibika kwa shirika lake kuu la usimamizi na kutekeleza ya sasa .. .... Kamusi kubwa ya kisheria

Baraza la utawala pekee- tazama bodi ya mtendaji pekee... Encyclopedia ya Sheria

Serikali- Mwili (usimamizi) (katika kampuni ya pamoja-hisa au kampuni ya dhima ndogo) mojawapo ya vyombo vinne vinavyowezekana vilivyotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi kuhusu makampuni ya hisa za pamoja na makampuni machache... ... Wikipedia

Mkataba wa LLC, sampuli ambayo inachukuliwa kuwa ya kawaida kwa mashirika yote, ina vifungu muhimu vinavyohusiana na shughuli za kampuni. Inaweka utaratibu wa uendeshaji wa biashara, inaelezea shughuli kuu, na inaunda haki na wajibu wa washiriki. Hati hiyo hiyo huanzisha hali ya kisheria ya chombo pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria. Hebu tuchunguze zaidi ni nini.

Habari za jumla

Chombo cha pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria ni, kwa kweli, nafasi maalum katika kampuni inayoshikiliwa na raia. Anaweza kupata na kutekeleza haki na kubeba majukumu ya shirika. Kwa mazoezi, shughuli hii inahamishiwa kwa meneja. Mkataba wa LLC, sampuli ambayo imewasilishwa katika kifungu, huamua upeo wa uwezo wake na masuala mengine.

Msingi wa kawaida

Udhibiti wa kisheria wa shughuli za mkuu wa kampuni unafanywa na:

1. Sheria ya Shirikisho "Kwenye Makampuni ya Dhima ndogo".
2. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
3. Sheria ya Shirikisho "Kwenye Makampuni ya Pamoja ya Hisa".
4. Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.
5. Sheria ya Shirikisho "Katika Usajili wa Serikali wa Wajasiriamali Binafsi na Mashirika ya Kisheria".
6. Sheria Nambari 161 "Katika biashara za manispaa na serikali za umoja".

Kanuni ya Kiraia

Kanuni ya Kiraia inabainisha kwamba shirika lolote linapokea haki zake na kubeba wajibu kupitia vyombo vyake. Wanatenda kwa misingi ya masharti ya sheria, ikiwa ni pamoja na kanuni nyingine. Mwisho, haswa, ni pamoja na hati za msingi. Inafafanua utaratibu wa kuchagua au kuteua usimamizi wa kampuni. Utoaji huu umewekwa katika Sanaa. 53 Kanuni ya Kiraia.

Maalum ya nafasi ya uongozi

Chombo chochote cha kisheria lazima kiwe na chake.Hiki kinaweza kuwa chombo kimoja au kikundi cha raia. Uwezo wa usimamizi ni pamoja na shughuli za uendeshaji, udhibiti na mpangilio wa kazi za kampuni. Ni ile inayopokea haki na kubeba majukumu yanayolingana ya kampuni. Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ndogo" inafafanua sheria maalum kwa wafanyakazi wa usimamizi. Kwanza kabisa, zinahusiana na utaratibu wa kusimamia shughuli za kampuni. Katika Sanaa. 32, kifungu cha 4 cha Sheria ya Shirikisho iliyotajwa, imedhamiriwa kuwa usimamizi wa kazi ya sasa ya biashara unafanywa na chombo pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria kwa kujitegemea au kwa pamoja na muundo wa pamoja. Vyombo vyote vilivyojumuishwa katika vifaa vya usimamizi vya kampuni vinawajibika kwa mkutano mkuu na bodi ya usimamizi. Mmoja wao anachagua usimamizi wa biashara. Mwanzilishi, ambaye pia ni mkurugenzi mkuu, anasaini makubaliano na shirika. Kwa niaba yake, saini inawekwa na mhusika aliyeongoza mkutano mkuu ambapo uchaguzi ulifanyika. Mkataba unaweza kuhamisha haki hii kwa bodi ya usimamizi. Mhusika ambaye si mwanachama wa shirika anaweza pia kuwa meneja.

Mkurugenzi: mamlaka

Mkuu wa kampuni hufanya shughuli kwa niaba yake. Walakini, yeye haitaji nguvu ya wakili. Kwa mujibu wa sheria, mamlaka yafuatayo ya chombo pekee cha mtendaji wa chombo cha kisheria yanajulikana:

Maelezo ya uchaguzi

Utaratibu kulingana na ambayo mwili pekee wa mtendaji wa chombo cha kisheria huundwa umewekwa na kitendo cha ndani cha kampuni. Uchaguzi wa kiongozi, pamoja na kuondolewa kwake madarakani mapema, hufanywa na mkutano mkuu. Uwezo wake pia ni pamoja na kuhamisha mamlaka ya mkurugenzi kwa meneja, kuidhinisha mwisho na kuhitimisha makubaliano naye. Uamuzi husika unafanywa na kura nyingi. Kiasi tofauti kinaweza kuamuliwa na katiba. Hati hiyo hiyo inaweza kujumuisha utatuzi wa maswala hapo juu ndani ya uwezo wa bodi ya usimamizi.

Kubadilisha meneja na meneja

Kazi za shirika pekee la mtendaji wa taasisi ya kisheria zinaweza kuhamishiwa kwa shirika lingine au mjasiriamali binafsi. Uwezekano huu umewekwa katika Sanaa. 42 Sheria ya Shirikisho Na. 14. Hadi tarehe 1 Julai 2009, kulikuwa na sheria kwamba mamlaka ya shirika kuu la kampuni yanaweza kuhamishiwa kwa meneja ikiwa hii imetolewa waziwazi katika hati ya ndani. Hali hii ilighairiwa na Sheria ya Shirikisho Na. 312.

Sheria za JSC

Zimeanzishwa katika Sheria ya Shirikisho Na. 208. Kama ilivyo katika kesi ya awali, usimamizi wa mambo ya kampuni unaweza kufanywa na chombo kimoja kwa kujitegemea au kwa pamoja na bodi. Wafanyakazi wa usimamizi wanawajibika kwa bodi ya wakurugenzi na mkutano mkuu. Katika hati ya ndani ya kampuni, kutoa usimamizi wa pamoja, uwezo wa muundo wa pamoja umedhamiriwa. Chombo cha mtendaji pekee cha chombo cha kisheria katika kesi hii kinashikilia nafasi ya mwenyekiti wake.

Uwezo wa mkuu wa JSC

Rais wa kampuni anaamua masuala yote yanayohusiana na usimamizi wa kazi ya sasa ya kampuni. Uwezo wake haujumuishi kazi zilizopewa bodi ya usimamizi au mkutano mkuu. Mkuu wa kampuni, bila nguvu ya wakili, anawakilisha masilahi yake, hufanya shughuli kwa niaba yake, huajiri wafanyikazi, huwafukuza na kuwahamisha, hutoa maagizo na kutoa maagizo ambayo ni ya lazima kwa wafanyikazi wote.

Utaratibu wa kuunda chombo cha utendaji katika JSC

Kulingana na kanuni ya jumla, uundaji wa muundo wa usimamizi katika biashara uko ndani ya uwezo wa mkutano wa wanahisa. Pia ni katika hatua hii ambapo uamuzi unafanywa juu ya kufukuzwa mapema kwa mada hiyo. Wamiliki wa hisa za kupiga kura hushiriki katika taratibu hizi. Maamuzi hufanywa na wengi wa jumla ya nambari waliopo kwenye mkutano huo. Masuala haya yanaweza pia kujumuishwa katika uwezo wa bodi ya usimamizi.

Taarifa katika Daftari ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria

Data yote ya shirika pekee la mtendaji wa taasisi ya kisheria lazima iingizwe kwenye Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa. Iwapo taarifa yoyote itabadilika, ingizo katika Daftari la Umoja wa Hali ya Mashirika ya Kisheria linaweza kurekebishwa. Tembeza habari ya lazima, ambayo lazima iingizwe kwenye Daftari ya Jimbo la Umoja, imedhamiriwa na Sanaa. 5 Sheria ya Shirikisho Na. 129. Hizi ni pamoja na:

Mahusiano ya Kazi

Wanadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. na shirika pekee la usimamizi zinadhibitiwa na Ch. 43 ya Kanuni. Katika Sanaa. 273 ya Kanuni ya Kazi inaelezea dhana ya meneja. Yeye ni raia ambaye, kwa mujibu wa kanuni, ikiwa ni pamoja na vitendo vya ndani, inasimamia biashara, hufanya kazi za mwili wake mtendaji (pekee).

Kukomesha mkataba wa ajira

Mbali na misingi ya jumla, Sanaa. 278 TC imewekwa masharti ya ziada kusitisha mkataba. Hizi ni pamoja na:

Dhamana kwa meneja

Baada ya kukomesha mkataba kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 2 ya Sanaa. 278 ya Kanuni ya Kazi, kwa kukosekana kwa hatia katika vitendo/kutotenda kwa mkurugenzi, lazima alipwe fidia. Kiasi chake kimewekwa katika mkataba wa ajira. Katika kesi hiyo, kiasi cha fidia hawezi kuwa chini ya mara tatu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi. Sheria hii imeanzishwa katika Sanaa. 279 TK. Baada ya kumalizika kwa mkataba na mkuu wa biashara, pamoja na naibu mkurugenzi na mkuu. mhasibu kutokana na mabadiliko ya mmiliki, mmiliki mpya wa mali ya kampuni analazimika kulipa fidia ya fedha kwa wafanyakazi hawa. Thamani yake lazima iwe angalau mara 3 ya wastani wa mshahara wa kila mwezi. Sheria hii imeanzishwa na Sanaa. 181 TK. Mkuu wa biashara ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira mapema. Wakati huo huo, analazimika kumjulisha mmiliki kuhusu mwezi huu 1 mapema. Taarifa inatumwa kwa maandishi.

Majukumu

Sheria zinazosimamia shughuli za mashirika zinafafanua jukumu la chombo cha utendaji. Wakati wa kutumia haki zake, analazimika kutenda kwa busara, kwa masilahi ya biashara tu. Hasara zote zinazosababishwa na kosa la meneja lazima zilipwe naye kikamilifu. Dhima ya nyenzo chombo cha utendaji kimeanzishwa na Sanaa. 277 TK. Meneja anawajibika kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja unaosababishwa na kampuni. Hesabu ya hasara inayotokana na vitendo / kutokufanya kwake hufanyika kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kiraia. Meneja hawajibikiwi:

Maelezo

Wakati wa kuanzisha misingi na kiwango cha wajibu wa meneja, kanuni za kawaida za biashara na hali nyingine za umuhimu mkubwa lazima zizingatiwe. Fidia ya kifedha hutolewa tu ikiwa hatia ya somo imeanzishwa. Katika Sehemu ya 1, Kifungu cha 1, Sanaa. 401 ya Kanuni ya Kiraia inasema kwamba meneja ambaye anashindwa kutimiza wajibu au kutimiza kwa njia isiyofaa anajibika chini ya sheria, isipokuwa katika kesi ambapo sababu nyingine hutolewa na mkataba au kanuni nyingine. Mhusika anaweza kuonekana hana hatia ikiwa alikubali kila kitu hatua muhimu kwa kiwango cha busara na uangalifu unaohitajika kwake ili kuepusha uharibifu. Kulingana na aya ya 4 ya Sanaa. 401 ya Kanuni ya Kiraia, makubaliano yaliyohitimishwa kabla ya kuweka kikomo au kuwatenga dhima kwa kushindwa kwa makusudi kutimiza wajibu inachukuliwa kuwa batili. Kwa mujibu wa sheria, mshiriki yeyote ana haki ya kuwasilisha madai ya fidia kwa uharibifu unaosababishwa na shirika na kiongozi wake.

Sheria za kutumia vikwazo kwa meneja

Kwa mujibu wa sheria, mtu huyu Masharti ya aya ya 3 ya Sanaa. 401, isipokuwa sheria au mkataba unatoa masharti mengine ya dhima. Adhabu zinazofaa hutumika kwa taasisi iwapo itashindwa kutimiza wajibu wake, isipokuwa kama inathibitisha kwamba utekelezaji wake haukuwezekana kutokana na sababu nzuri, hali ya nguvu ya majeure (isiyozuilika na ya ajabu katika hali maalum). Hizi haziwezi kujumuisha, kwa mfano, ukiukaji wa majukumu kwa upande wa wenzao, ukosefu wa bidhaa muhimu kwenye soko, au Pesa kutoka kwa mdaiwa mwenyewe.

Utumiaji wa vikwazo kwa usimamizi wa pamoja

Ikiwa shirika linasimamiwa na vyombo kadhaa kwa pamoja, basi wanabeba Vikwazo vinaweza tu kutumika kwa wale wanachama wa usimamizi wa pamoja ambao walipiga kura kwa uamuzi uliosababisha uharibifu kwa kampuni. Wale wanaojiepusha pia wanawajibika kwa hasara.

Rudi