Hatua za utekelezaji wa mkataba wa ufanisi. "mkataba mzuri" ni nini

Mkataba wenye ufanisi na waalimu (sampuli 2019) wanapaswa kufanya kazi ya mwalimu kuwa ya kifahari zaidi na kuchangia ukuaji wa mshahara wake. Soma nakala ya jinsi ya kuunda mkataba.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Taasisi za elimu zimekuwa zikitekeleza mikataba madhubuti na walimu kwa miaka kadhaa. Mpito wa aina hizi za mikataba unapaswa kusababisha uboreshaji wa mfumo wa malipo ya motisha kwa wafanyakazi wa kufundisha serikali na taasisi za manispaa. Mapato yao yatategemea ikiwa watafikia viashiria vya ubora na wingi wa serikali au huduma za manispaa, ambayo walimu hutoa (sehemu ya IV ya Programu, iliyoidhinishwa na amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 26, 2012 No. 2190-r). Kuna viashiria tofauti vya taasisi za wasifu tofauti wa tasnia. Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tarehe 26 Aprili 2013 No. 167n iliidhinisha mapendekezo ambayo yanaelezea jinsi ya kuteka mkataba wa ufanisi. Wanaweza kutumika wakati wa kubuni mahusiano ya kazi na wafanyakazi wote wa taasisi.

Mkataba mzuri katika kujaza sampuli za elimu

Muda wa mkataba wa ufanisi ulianzishwa katika mzunguko mwaka 2012 kuhusiana na kupitishwa kwa Programu ya Uboreshaji wa Mfumo. mshahara katika taasisi za serikali na manispaa. Waajiri katika sekta ya umma ya uchumi lazima watumie mikataba hiyo. Kulingana na mpango ulioidhinishwa na serikali, kazi ya mpito hadi mkataba mzuri wa elimu inapaswa kukamilishwa mnamo 2018.

Pakua hati juu ya mada:

Muhimu! Mkataba wa ufanisi ni mkataba wa ajira na mfanyakazi wa taasisi ya serikali au manispaa, ambayo inaeleza kwa undani majukumu ya kazi mfanyakazi na masharti ya malipo, ambayo yana masharti na utimilifu wa viashiria vilivyowekwa awali (Sehemu ya IV ya Mpango).

Kabla ya kuanzisha mkataba wa ufanisi, ni muhimu kuendeleza:

utoaji wa tume au kikundi kazi ambacho kitahusika na kuanzisha mikataba yenye ufanisi;
viashiria na vigezo ambavyo ufanisi wa kazi wa wafanyakazi wa taasisi utatathminiwa;
kanuni za ndani juu ya kuanzisha viwango vya kazi kwa wafanyakazi, kwa kuzingatia maalum ya sekta;
kitendo cha ndani, ambayo inaelezea maudhui na upeo wa kazi za kazi za kila mfanyakazi.

Inahitajika pia kufanya mabadiliko kwa hati zifuatazo za ndani za taasisi ya elimu:

kanuni za mfumo wa malipo, kanuni za malipo ya motisha na fidia,
kanuni za bonasi,
maelezo ya kazi Nakadhalika.

Muhimu! Hakuna haja ya kusitisha mikataba ya ajira ambayo tayari imehitimishwa na walimu na kufunga mikataba yenye ufanisi. Ili kuanzisha mkataba wa ufanisi, sasisha hali zinazofaa katika mikataba ya ziada kwa mikataba ya ajira ya walimu ambao tayari ni juu ya wafanyakazi wa shirika (kifungu cha 5 cha Mapendekezo yaliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi No. 167n).

Angalia sampuli ya agizo la kuanzishwa kwa mkataba mzuri:

Vigezo vya utendaji kwa mfano wa mkataba wa ufanisi

Mwajiri lazima apime ufanisi wa malipo ya motisha. Katika sampuli ya mkataba unaofaa, fafanua vigezo vyako vya utendakazi kwa kila mfanyakazi, ukizingatia kanuni katika ngazi za shirikisho, kikanda na za mitaa.

Mabadiliko muhimu zaidi katika chemchemi hii!

Kumekuwa na mabadiliko muhimu katika kazi ya maafisa wa Utumishi ambayo lazima izingatiwe mnamo 2019. Angalia katika umbizo la mchezo ikiwa umezingatia ubunifu wote. Tatua matatizo yote na kupokea zawadi muhimu kutoka kwa wahariri wa gazeti la "Biashara ya Wafanyakazi".
Soma katika makala: Kwa nini msimamizi wa HR anahitaji kuangalia uhasibu, ikiwa ripoti mpya zinahitajika kuwasilishwa Januari, na ni msimbo gani wa kuidhinisha laha ya saa katika 2019
Wahariri wa jarida la "Biashara ya Wafanyikazi" waligundua ni tabia gani za maafisa wa wafanyikazi huchukua muda mwingi, lakini karibu hazina maana. Na baadhi yao wanaweza hata kusababisha mshangao kwa mkaguzi wa GIT.
Wakaguzi kutoka GIT na Roskomnadzor walituambia ni nyaraka gani zinapaswa sasa chini ya hali yoyote kuhitajika kwa wageni wakati wa kuomba kazi. Hakika unayo karatasi kutoka kwenye orodha hii. Tumekusanya orodha kamili na kuchagua mbadala salama kwa kila hati iliyopigwa marufuku.
Ukilipa likizo lipia siku umechelewa, kampuni itatozwa faini ya rubles 50,000. Punguza muda wa notisi ya kuachishwa kazi kwa angalau siku - mahakama itamrejesha mfanyakazi kazini. Tumesoma mazoezi ya mahakama na tumekuandalia mapendekezo salama.

Vidokezo vya jinsi ya kukuza vigezo vinaweza kupatikana katika Mapendekezo ya mbinu(barua kutoka Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi tarehe 20 Juni 2013 No. AP-1073/02). Hasa, viashiria kumi vile vya utendaji vinaanzishwa kwa walimu wa shule. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, utekelezaji wa miradi ya ziada. Hizi ni programu za safari na safari, kikundi na mtu binafsi. miradi ya elimu wanafunzi, miradi ya kijamii na kadhalika.

Bainisha vigezo vya utendaji katika mkataba wa ajira(mkataba wa ufanisi) na mfanyakazi (kifungu cha 12 cha Mapendekezo yaliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Aprili 26, 2013 No. 167n). Iwapo katika kipindi cha kuripoti ubora na ufanisi wa kazi unakidhi vigezo vya ufaulu, mwalimu atapewa malipo yanayofaa; ikiwa hayaendani, hatatunukiwa au atagawiwa kwa kiasi kilichopunguzwa.

Tengeneza vifungu vya mkataba kuhusu aina za malipo na masharti ambayo wanalipwa, ili mfanyakazi aelewe ni kiasi gani na kwa nini atalipwa. Ikiwa utaweka malipo kwa rubles, andika kiasi katika mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada(Kifungu cha 13 cha Mapendekezo yaliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Aprili 26, 2013 No. 167n).

Fomu ya mkataba wa ufanisi

Ili kurasimisha uhusiano wa ajira na mwalimu, mfano wa aina ya mkataba unaofaa hutumiwa ( mkataba wa ajira) Imo katika Kiambatisho Na. 3 cha Mpango wa Uboreshaji mifumo ya mishahara, ambayo imeidhinishwa No 2190-r.

Unaweza kupakua sampuli ya mkataba wa ufanisi katika elimu katika makala hii.

Pakua katika.doc

Kulingana na hapo juu, makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira lazima yamehitimishwa baada ya kuunda viashiria na vigezo vya kutathmini ufanisi wa kazi wa wafanyikazi wa taasisi hiyo ili kuamua saizi na masharti ya utekelezaji wa malipo ya motisha. Kumbuka! Ikiwa mkataba wa ajira ulioandaliwa hapo awali hauna habari kuhusu mwajiri na mfanyakazi iliyotolewa katika fomu ya sampuli, basi ni vyema kuingiza habari hii katika makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Masharti ya mkataba mzuri (sampuli)

Unapotengeneza mkataba mzuri (sampuli) na mfanyakazi wa taasisi, unahitaji kuzingatia kanuni zinazotolewa na kanuni za ndani, mikataba ya pamoja na makubaliano ambayo yanafafanua:

masharti ya malipo kwa walimu wa taasisi za elimu (pamoja na kiasi cha mishahara, viwango vya ushuru mshahara, malipo ya ziada, posho);
mfumo wa viwango vya kazi;
mazingira ya kazi kwa walimu, kuthibitishwa na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi;
ratiba saa za kazi na wakati wa kupumzika;
meza ya wafanyikazi taasisi ya elimu;
hali zinazoamua asili ya kazi (simu ya rununu, kusafiri, barabarani, asili nyingine ya kazi).

Masharti ambayo yanahitaji kuonyeshwa katika mkataba mzuri:

majukumu kamili ya kazi
kiasi cha kazi ya ziada ambayo mwalimu hufanya bila msamaha kutoka kwa kazi iliyoainishwa katika TD
aina zote za malipo na masharti ambayo yanakusanywa

Kwa hivyo, mkataba wa ufanisi ni mkataba wa ajira ambao huanzisha malipo ya motisha kwa walimu kulingana na viashiria vya ubora, pamoja na ufanisi na ufanisi.

Inayofaa ina masharti yote ambayo mkataba wa ajira unajumuisha. Aidha, ina masharti yaliyotajwa katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 26 Novemba 2012 No. 2190-r na aya ya 2 ya mapendekezo yaliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Aprili 26, 2013 No. 167n. Huu ni ufafanuzi wa kazi ya mfanyakazi, maelezo ya majukumu ya kazi, masharti ya malipo, hasa kiasi cha malipo na kiasi cha motisha kwa ajili ya kufikia matokeo ya kazi ya pamoja, viashiria na vigezo vya kutathmini utendaji wa mfanyakazi kwa malipo ya motisha (viashiria hutegemea matokeo ya kazi na ubora wa huduma); hatua za usaidizi wa kijamii kwa mfanyakazi.

Swali:Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu tu kuhitimisha mkataba wa ajira; hakuna mahali inasema kwamba inawezekana kuhitimisha mkataba mzuri na mfanyakazi. Kinyume na msingi huu, inawezekana kuhitimisha mkataba mzuri na mfanyakazi na kuiita mkataba mzuri?

Dhana ya "mkataba mzuri" ilionekana kwanza katika Hotuba ya Bajeti ya Rais wa Shirikisho la Urusi kwa Bunge la Shirikisho la Juni 28, 2012 "Kwenye Sera ya Bajeti mnamo 2013-2015", ambapo ilihakikisha mpito wa "mkataba mzuri." Lazima ifafanue wazi masharti ya malipo na " mfuko wa kijamii» mfanyakazi kulingana na ubora na wingi wa kazi anayofanya. Kumbuka kwamba maneno "mkataba wa ufanisi" yaliwekwa katika alama za nukuu, ambayo ina maana kwamba neno hili ni mkataba fulani.

Programu ya uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa malipo katika taasisi za serikali (manispaa) kwa 2012-2018 (hapa inajulikana kama Programu), iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 26, 2012 No. 2190-2, zinazotolewa kwa ajili ya mpito wa taasisi za serikali na manispaa kwa mfumo wa mikataba yenye ufanisi. Kwa mujibu wa Sehemu ya IV ya Mpango huo, mkataba wa ufanisi ni mkataba wa ajira na mfanyakazi, ambao unabainisha majukumu yake ya kazi, masharti ya malipo, viashiria na vigezo vya kutathmini utendaji kwa mgawo wa malipo ya motisha kulingana na matokeo ya kazi na ubora wa huduma za serikali (manispaa) zinazotolewa, pamoja na hatua za usaidizi wa kijamii. Kwa kila mfanyakazi, wake kazi ya kazi, viashiria na vigezo vya kutathmini ufanisi wa shughuli, kiasi cha malipo kimeanzishwa, pamoja na kiasi cha motisha kwa kufikia matokeo ya kazi ya pamoja.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa hitimisho la mikataba ya ajira tu (Kifungu cha 56, 57, 68, nk). Kiambatisho Nambari 3 kwa Mpango hutoa fomu ya takriban ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa taasisi ya serikali (manispaa). Kwa hivyo, kuhitimisha mkataba mzuri na mfanyakazi itakuwa kinyume na sheria za kazi. Dhana ya "mkataba mzuri" haibadilishi dhana ya "mkataba wa ajira" na haimaanishi hata kidogo aina mpya mkataba wa ajira. Badala yake, ni njia ya kisasa motisha kwa wafanyakazi, ambayo inahusisha mpito kwa masharti mapya ya malipo.

Agizo la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Aprili 26, 2013 No. 167n (iliyorekebishwa Februari 20, 2014) iliidhinisha Mapendekezo ya kurasimisha mahusiano ya kazi na mfanyakazi wa taasisi ya serikali (manispaa) wakati wa kuanzisha mkataba wa ufanisi, ambao unapaswa kuwa. ikifuatiwa wakati wa kurasimisha mahusiano ya kazi na wafanyakazi wa taasisi za serikali (manispaa). Kwa mujibu wa aya ya 4 ya Mapendekezo, baada ya kuanza kazi, mfanyakazi wa taasisi na mwajiri huingia mkataba wa ajira kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutumia sampuli ya fomu ya mkataba wa ajira iliyotolewa katika Kiambatisho Na. kwa Mpango. Inashauriwa kuteka makubaliano ya mabadiliko na mfanyakazi wa taasisi ambaye yuko katika uhusiano wa ajira na mwajiri. kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira (kifungu cha 5 cha Mapendekezo).

Mkataba mzuri wa ajira unaeleweka kama mkataba na mfanyakazi, ambao unaelezea majukumu ya mfanyakazi na unalenga kufikia viwango vya juu vya tija ya kazi.

Kuna tofauti gani kati ya mkataba wenye ufanisi na mkataba wa ajira? Mkataba kama huo sio kitu kipya kimsingi; badala yake, ni kufikiria tena kwa kina uhusiano wa wafanyikazi kati ya mfanyakazi na mwajiri na mchakato mzima wa kazi. Kwa hiyo, utekelezaji wa TD yenye ufanisi (mkataba wa ajira) unafanyika katika nafasi ya kisheria iliyopo tayari ya Shirikisho la Urusi. Mkataba unahitimishwa kulingana na Nambari ya Kazi ya sasa.

Kwa bahati mbaya, mashirika ya serikali nchini Urusi hayafanyi kazi vizuri. Kutokana na hili kuliibuka hitaji la kufanya uboreshaji mkubwa wa mfumo mzima wa bajeti Shirikisho la Urusi. Ni kwa kusudi hili kwamba dhana ya mkataba wa ufanisi ilitengenezwa - kuongeza tija ya kazi katika sekta ya umma ya uchumi.

Mnamo 2012, programu ilizinduliwa ili kuboresha viashiria muhimu katika taasisi za serikali. Hizi ni pamoja na: taasisi za elimu(shule, kindergartens), taasisi za matibabu (hospitali, sanatoriums), vifaa vya ukiritimba. Mpango huo umeundwa kwa miaka sita, inapaswa kutekelezwa kikamilifu katika 2018. Msingi wa kisheria wa mradi huo ni Amri ya Wizara ya Kazi N167 na Amri ya Rais N597.

Aina za mkataba mzuri wa ajira:

Pamoja na kuongeza ufanisi, imepangwa pia kuongeza kwa kiasi kikubwa mishahara ya wafanyakazi wa taasisi za bajeti. Waajiri wa taasisi za bajeti lazima wahitimishe mkataba mzuri na wafanyikazi wao wote ifikapo 2018. Mradi huo utashughulikia 100% ya wafanyikazi. Ingawa TD yenye ufanisi imekuwa ya lazima kwa serikali pekee. sekta binafsi, sekta binafsi pia inaweza kutumia dhana hii. Kwa hiyo, maelezo ya jumla ya mambo makuu ya TD yenye ufanisi yatakuwa na manufaa kwa waajiri wote.

Muundo na kazi

Mkataba mzuri wa ajira unatokana na sheria zilizopo za kazi na hutumia fursa zilizomo kuunda makubaliano ya kina kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hati kuu wakati wa kuandaa mkataba ni. Wacha tuangalie sehemu za mkataba mzuri hapa chini.

Kazi ya kazi

Moja ya sehemu muhimu zaidi katika mkataba wowote ni kazi ya mfanyakazi. Kwa maneno mengine, ufafanuzi wa majukumu ya kazi ni kifungu cha lazima cha mkataba.

Wakati wa kubadili mkataba wa ufanisi, kazi ya kazi bado haijabadilika. Ikiwa mfanyakazi alikuwa mwalimu, anaendelea kuwa mwalimu na kufanya kazi inayofanana kabisa. Hebu tuangalie kila sehemu ya mkataba wa ufanisi kwa undani zaidi, kwa sababu habari hii itaonyesha vipengele na tofauti kutoka kwa mkataba wa kawaida wa ajira.

Mshahara

Ili kuongeza tija ya wafanyikazi, Wizara ya Kazi imeandaa mapendekezo ya kina kuhusu mfumo wa malipo. Dhana kuu imekuwa viashiria vya utendaji vinavyoweza kupimika. Baada ya kuzifanikisha, mfanyakazi anapaswa kulipwa kifedha. Kulingana na mpango huo, hii itaruhusu kutatua matatizo mawili mara moja - kuongeza kiwango cha mishahara katika sekta ya umma na kuboresha tija.

Kwa kila taasisi ya mtu binafsi ni muhimu kuendeleza viashiria vyake muhimu. Kwa taasisi ya matibabu Mfumo mmoja unafaa, mwingine unafaa kwa elimu. Ikiwa mwajiri kutoka sekta binafsi anaamua kupitisha maendeleo ya Wizara ya Kazi, basi atalazimika kuunda viashiria vyake mwenyewe.

Hatua inayofuata baada ya kuamua viashiria ni kuunda mfumo wa mahusiano kati ya malipo na viashiria. Hiyo ni, itakuwa muhimu kuamua ukubwa wa malipo ya kufikia matokeo yaliyowekwa. Katika suala hili, mtu anapaswa kuzingatia maana ya dhahabu.

Mfano wa mkataba mzuri wa ajira:

Kulipa malipo ya umechangiwa kutaweka shinikizo kwenye bajeti ya kampuni. Kwa kuongeza, malipo ya motisha ambayo ni ya juu sana hayatakuwa sawa kisaikolojia.

Katika kesi hiyo, wafanyakazi watazingatia sana tu kupokea malipo ya ziada, huku wakisahau vipengele vingine muhimu vya mchakato wa kazi (kwa mfano, ushirikiano na mawasiliano). Tuzo ndogo sana huchukuliwa kuwa motisha isiyo na maana; mfanyakazi hatajitahidi kikamilifu kufikia malengo yaliyowekwa.

Ili kupanga malipo utahitaji kuonyesha:

Jina la malipo ya motisha;
Masharti ya kupokea - kesi rahisi zaidi itakuwa "kufikia 100% ya kiashiria muhimu A";
Viashiria muhimu (ambavyo husababisha tuzo);
Mzunguko wa malipo - malipo yanaweza kuwa ya mara moja au ya kawaida. Ikiwa kuna kiungo, kwa mfano, kwa mpango wa kila mwezi, basi
malipo yanalipwa kila mwezi. Malipo ya mara moja yana athari ndogo sana katika suala la kuunda motisha ya muda mrefu;
Kiasi cha malipo.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kubadilisha masharti ya mkataba, basi kabisa a hali ngumu. Mwajiri ana haki ya kubadilisha mkataba wa ajira ikiwa kuna sababu za kiteknolojia au za shirika kwa hili (). Uhamisho kwa kandarasi inayofaa haimaanishi sababu kama hizo.

Mfano wa kumjulisha mfanyakazi kuhusu mpito kwa mkataba wa ajira unaofaa:

Kwa hiyo, wengi zaidi suluhisho bora ni imani ya mfanyakazi kwamba mkataba wenye ufanisi itakuwa na manufaa kwake - kiwango cha mshahara kitaongezeka na hali ya kazi itaboresha. Njia ya wazi zaidi ya kufanya hivyo ni kutumia namba na kuonyesha mahesabu ya mshahara wake iwezekanavyo.

Mkataba unaofaa unaweza kutayarishwa kando au kama makubaliano ya ziada kwa TD iliyopo. Kwa wafanyikazi wapya, kwa kweli, mkataba umeandaliwa kando, kama hati mpya kabisa. Lakini kwa wafanyikazi ambao tayari wameajiriwa katika biashara, inawezekana kutoa TD inayofaa kwa njia ya maombi.

Maneno yote yanabaki sawa na mkataba wa kawaida wa ajira. Tofauti, kama ilivyotajwa hapo juu, ziko katika sehemu ya "Malipo". Takriban maneno ya kuongeza. Makubaliano ya mkataba wa ajira juu ya mpito kwa mkataba mzuri lazima iwe na habari ifuatayo:

Kwa utendaji wa majukumu rasmi yaliyotolewa katika makubaliano haya, mfanyakazi hulipwa mshahara kwa kiasi kifuatacho:

Mshahara rasmi kwa kiasi cha rubles 20,000 kwa mwezi;
Malipo ya motisha; - kwa hatua hii, ingiza meza na orodha ya tuzo (onyesha jina, ukubwa, mzunguko, masharti).
Fidia - meza sawa, lakini kuna maelezo ya malipo ya fidia.

Hitimisho

Kuongezeka kwa tija ya wafanyikazi ni changamoto ya mara kwa mara inayoikabili biashara. Mnamo 2012, ili kuifanya serikali kuwa ya kisasa. sekta, mpango madhubuti wa kandarasi ya kazi ulizinduliwa. Ubunifu ulikuwa mfumo mpya wa mishahara. Inategemea mafanikio ya viashiria muhimu na tuzo kwa hili.

Viashiria muhimu lazima viweze kupimika na lengo. Wanalipwa kwa njia ya mafao ya ziada ya mishahara; kwa msaada wa mpango huu, ufanisi wa kazi huongezeka. Mpango wa serikali ni wa lazima kwa sekta ya umma, lakini makampuni ya biashara ya sekta binafsi yanaweza pia kutumia dhana iliyoendelezwa na serikali.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

Mpito wa taasisi za serikali na manispaa kwa hili unafanywa ndani ya mfumo wa utekelezaji wa Mpango wa Serikali wa kuboresha mishahara ndani yao. Iliidhinishwa na Agizo la Serikali Na. 2190-r la tarehe 26 Novemba 2012 (ambalo litajulikana kama Mpango). Utekelezaji wake umepangwa kwa muda hadi 2018. Ubunifu huu umeibua maswali kadhaa kutoka kwa mameneja na wafanyakazi wa huduma za wafanyakazi, na kutoka kwa wafanyakazi wa taasisi hizo. Wacha tuangalie mkataba mzuri ni nini, mifano ya waraka huu kwa taasisi maeneo mbalimbali shughuli na jinsi mpito wa mkataba mzuri unapaswa kutokea.

Je, ni mkataba wa ufanisi

Mbali na Mpango huo, mfumo wa udhibiti wa mpito kwa mfumo mpya wa uhusiano wa wafanyikazi katika sekta ya umma ni:

Amri ya Rais "Katika hatua za kutekeleza sera ya kijamii" Na. 597 ya tarehe 05/07/2012;
Agizo la Wizara ya Kazi nambari 167-n la tarehe 26 Aprili 2013, likiwasilisha mapendekezo ya kuhitimisha mikataba yenye ufanisi na wafanyakazi wa taasisi za bajeti;
Viwanda ramani za barabara mpito kwa mkataba wa ufanisi.

Msingi wa mpito wa taratibu kwa mfumo mpya mishahara katika sekta ya umma ilichochewa na uamuzi wa kuweka kiwango cha mapato ya walimu, madaktari, wafanyakazi wa kitamaduni na nyanja ya kijamii moja kwa moja inategemea ubora wa huduma wanazotoa. Mpango wa mpito kwa mkataba unaofaa unalenga kuleta mishahara kwanza kwenye kiwango cha wastani wa kikanda, na kisha kuongeza mara mbili.

Miongoni mwa malengo mengine yanayofuatiliwa na mabadiliko katika sekta kadhaa za sekta ya umma ni pamoja na:

kuongeza heshima ya taaluma, iliyodhoofishwa na mishahara midogo;
kuongeza kiwango cha jumla cha sifa za wafanyikazi wa taasisi za bajeti;
kuboresha ubora wa huduma za kijamii za serikali na manispaa;
uwazi katika uundaji wa malipo kwa wafanyikazi wa kawaida na wasimamizi.

Kama ilivyoelezwa katika Mpango, mkataba unaofaa ni aina ya mkataba wa ajira. Jina haipaswi kupotosha, hatuzungumzii juu ya utumishi wa umma, wafanyikazi wa taasisi za bajeti wanabaki katika hali sawa, hali ya malipo ya kazi yao na mwajiri, serikali, inabadilika tu. inazingatia kikamilifu masharti ya Sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inapaswa kuonyesha hali zote zinazohitajika:

mahali pa kazi (kwa upande wetu, taasisi maalum);
kazi ya kazi;
kiasi cha mishahara na posho mbalimbali;
njia ya uendeshaji na asili yake;
maelezo ya hali ya kazi, nk.

MSAADA WETU

Masharti ya Mpango na kanuni zingine haimaanishi mabadiliko kwenye maandishi Kanuni ya Kazi, hata hivyo, yana hitaji la kutaja masharti hayo ya mkataba wa ajira ambayo yanahusiana na majukumu ya kazi na mfumo wa malipo. Wizara ya Kazi inapendekeza kutumia sampuli kuleta hati za wafanyikazi kwa usawa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ufanisi, uliotolewa kama kiambatisho cha Agizo la 167-n. Hiyo ni, hatuzungumzi juu ya aina mpya ya mkataba wa ajira, lakini tu kuhusu kufafanua pointi fulani kuhusiana na masharti yake.

Tofauti kati ya mkataba mzuri na mkataba wa ajira

Mpito kwa mkataba mzuri

Mpango wa utekelezaji kwa ajili ya mpito kwa mkataba wa ufanisi katika lazima inapaswa kuanza na maendeleo na vigezo vya tathmini yake. Hii inafanywa na tume maalum iliyoteuliwa kwa amri ili kuanzisha mkataba wa ufanisi. Bila kutimiza hatua hii, shughuli zote zaidi zinapoteza maana.

Hatua ya pili inapaswa kuwa kuanzishwa kwa mabadiliko ya vitendo vya ndani vya shirika. Hii ni mantiki, kwa sababu mfumo wa malipo unabadilika, ambayo itahitaji marekebisho ya masharti ya kanuni husika na makubaliano ya pamoja. Mabadiliko yote yaliyofanywa yanaidhinishwa na maagizo (isipokuwa makubaliano ya pamoja).

Na tu baada ya hii unaweza kuendelea kuhitimisha makubaliano ya ziada na wafanyikazi. Tunazungumza juu ya wafanyikazi ambao tayari wanafanya kazi katika taasisi hiyo. Mikataba kama hiyo itahitimishwa na wafanyikazi wapya tangu mwanzo.

MSAADA WETU

Amri ya Wizara ya Kazi inasema haja ya kuzingatia utaratibu uliotolewa katika Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nakala hii inatoa uwezekano wa kubadilisha idadi ya masharti ya mkataba wa ajira unilaterally, kwa ombi la mwajiri. Lakini tu katika kesi wakati, kwa sababu za lengo, hali ya awali haiwezi kudumishwa.

Utaratibu wa hatua kwa hatua kwa mkuu wa taasisi utakuwa kama ifuatavyo.

Kuzoeana na hati za udhibiti na viashiria vya msingi vya utendaji vilivyotengenezwa na mwanzilishi (jimbo au manispaa). Ujuzi na taratibu zilizoainishwa katika kazi ya kutathmini utendakazi.
Kutoa amri ya kubadili mkataba unaofaa. Inataja sababu zilizosababisha ulazima na kutoepukika kwa hatua hiyo. Kwa upande wetu, Programu na zingine kanuni. Wakati huo huo, amri hiyo hiyo inateua kikundi cha kazi ambacho kitatengeneza kanuni juu ya mkataba wa ufanisi na vigezo vya utendaji kwa taasisi maalum, kwa kutumia mapendekezo kutoka kwa Wizara ya Kazi na idara za sekta. Wafanyikazi wa idara zote wanafahamika na agizo hilo. Agizo la sampuli la mpito kwa mkataba unaofaa lazima liwe na tarehe ambayo hii itafanyika.
Kufanya kazi ya maelezo kati ya timu na kuchambua mikataba iliyopo ya ajira.
Maendeleo na kupitishwa kwa vitendo vipya vya ndani vinavyoonyesha mabadiliko katika mfumo wa ujira. Wakati wa kuzipitisha, ni muhimu kupata na kuzingatia maoni ya shirika la chama cha wafanyakazi. Mabadiliko pia yanafanywa maelezo ya kazi wafanyakazi. Wakati huo huo, mikataba ya rasimu na makubaliano ya ziada yanatengenezwa.
Baada ya taarifa ya kuanzishwa kwa mkataba wa ufanisi, mwajiri analazimika kuweka kwa maandishi sababu za mabadiliko katika mkataba wa ajira. Kulingana na wataalamu wa kisheria, hitaji la kubadilisha mfumo wa malipo liko ndani ya kigezo cha mabadiliko asili ya shirika, ambayo inampa mwajiri haki ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira kwa mapenzi yake mwenyewe. Sampuli ya notisi ya mpito kwa mkataba unaofaa inaweza kupatikana kwenye tovuti yetu.
Hitimisho la makubaliano ya ziada. Kwa kuwa tunazungumza juu ya mabadiliko ya masharti ya mikataba ya ajira iliyopo, ni utaratibu huu tu unaoruhusiwa. Kukomesha au kusitisha mkataba kunamaanisha kufukuzwa kwa mfanyakazi. Mwajiri ana haki ya kufanya hivyo kwa hiari yake mwenyewe tu katika kesi zilizofafanuliwa madhubuti (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mpito kwa mfumo mzuri wa kandarasi sio mojawapo.
Kusuluhisha hali hiyo na wafanyikazi hao ambao hawataki kufanya kazi katika hali mpya.

Hebu tuangalie hatua ya mwisho kwa undani zaidi. Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kupata idhini kutoka kwa mfanyakazi kwa mabadiliko yoyote kwenye mkataba wa ajira. Na kesi zinazotolewa katika Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitakuwa ubaguzi. Mfanyikazi ana haki ya kuamua kwa uhuru ikiwa hali zinazotolewa na mwajiri zinafaa kwake. Na kukubaliana na mabadiliko katika mkataba wa ajira au kukataa.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini mkataba unaofaa, mwajiri lazima ampe uhamisho kwa nafasi nyingine ambayo mkataba hautumiki. Walakini, kwa kuzingatia hali ya jumla ya lazima ya mfumo kama huo wa malipo, ni rahisi kudhani kuwa nafasi kama hizo hazitakuwepo. Mwajiri hatakiwi kuziunda haswa.

Katika hali hiyo, baada ya mwisho wa kipindi cha onyo (au mapema, lakini tu kwa makubaliano ya pande zote), mkataba wa ajira na mfanyakazi mkaidi umesitishwa, kwa bahati nzuri katika Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa msingi unaofaa kwa hili. Utaratibu wa kufukuzwa ndani kwa kesi hii kufuata kwa ujumla:

amri inatolewa ili kukomesha mkataba wa ajira (fomu T-8), ambayo kifungu cha 7 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
mfanyakazi anasoma agizo na anathibitisha ukweli huu kwa saini;
rekodi ya maudhui yanayofanana yanafanywa katika kadi ya kibinafsi (fomu T-2) na kitabu cha kazi;
rekodi ya kufukuzwa imethibitishwa na muhuri na saini za mkuu wa idara ya wafanyikazi na mfanyakazi mwenyewe;
mikononi historia ya ajira, hesabu na fidia zote zilizokusanywa na hati muhimu.

Wizara ya Kazi inapendekeza kwamba wakati wa kuandaa mikataba ya ziada wakati wa kubadili mkataba unaofaa, uzingatie mahitaji ya Sanaa. 57 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, ufafanuzi uliotolewa katika mpango unahitaji kwamba mkataba wa ajira uongezwe kwa kubainisha masharti kama vile majukumu ya kazi, malipo na vigezo vya utendaji. Lazima zielezwe katika makubaliano ya ziada.

Bila kujali eneo gani taasisi hiyo ni ya, makubaliano ya ziada lazima lazima yatafakari pointi hizo ambazo hazijajumuishwa hapo awali katika mkataba wa ajira. Hasa, inapendekezwa kuwa majukumu ya kazi yanaonyeshwa moja kwa moja katika maandishi ya makubaliano. Ikiwa mfanyakazi anachanganya nafasi, basi inaonyeshwa zaidi ni aina gani ya kazi na kwa kiwango gani amepewa.

Kuhusu maelezo ya tasnia, yanaonyeshwa katika vigezo vinavyopaswa kufuatwa wakati wa kutathmini ufanisi. Hebu tuchunguze ni mapendekezo gani yanatolewa kwa taasisi katika nyanja za elimu, afya, utamaduni na huduma za kijamii.

Malipo chini ya mkataba wa ufanisi

Mfumo wa malipo, wakati wa kutekeleza mkataba unaofaa, unazingatia kikamilifu mahitaji ya sheria ya kazi. Hii ina maana kwamba inajumuisha sehemu ya msingi(mshahara), malipo ya fidia na sehemu ya motisha. Ni saizi ya mwisho ambayo itaathiriwa na kufanikiwa kwa viashiria vilivyoainishwa katika mkataba.

Nyuma matokeo ya juu na nguvu ya kazi. Wanaweza pia kujumuisha bonasi kwa kufanya kazi ambayo ni ya umuhimu fulani au inayohitaji uwajibikaji zaidi.
Kwa ubora wa kazi. Kando na bonasi kwa utendakazi bora wa kazi ya serikali, inaweza kujumuisha bonasi za kuboresha kitengo.
Kwa uzoefu endelevu wa kitaaluma na urefu wa huduma.
Bonasi kulingana na matokeo ya kazi kwa muda fulani (mwezi, muhula, nusu mwaka, nk).
Fidia kwa kazi katika hali maalum na mgawo wa kikanda, nk.

Katika mkataba wa ufanisi zaidi au katika makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira uliopo, malipo yote yanatajwa kuhusiana na mfanyakazi maalum. Katika siku zijazo, vigezo na kiasi cha malipo vitakaguliwa wakati wa kupanua au kurekebisha masharti ya mkataba unaofaa.

Wakati wa kuhamisha wafanyikazi kwa mkataba mzuri, meneja lazima akumbuke kuwa kubadilisha hali ya kazi haipaswi kupunguza kiwango cha dhamana iliyotolewa sheria ya kazi. Hii inatumika si tu kwa ukubwa wa mishahara ya wafanyakazi wa taasisi, lakini pia kwa utaratibu wa mpito kwa mfumo mpya wa malipo. Ukiukaji wowote unaweza kusababisha mzozo wa wafanyikazi.

Hati mpya inapata umaarufu kutokana na maoni kwamba shughuli ya kazi Wafanyakazi wa elimu hawatahusishwa tena na malipo ya chini au heshima ndogo. Lengo lake ni kuweka mishahara katika kiwango kinacholingana na ubora wa kazi za walimu na kuwa katika kiwango cha kutosha ukilinganisha na maeneo mengine, na mfumo wenyewe hauzidishi kiwango cha elimu, wala hauwaongezei wanafunzi mzigo. kwa ujumla.

Mkataba mzuri katika elimu, ni nini, jinsi ya kuibadilisha?

Mkataba mzuri katika elimu ni makubaliano ambayo mada yake ni uhusiano wa kufanya kazi na wafanyikazi wa sekta ya elimu. Hati hiyo inaelezea kwa undani majukumu yote ya kazi ya mwalimu, viashiria na vigezo vinavyoruhusu kutathmini ufanisi wa kazi kwa lengo zaidi la kuchochea matokeo na malipo ya ziada, kulingana na ubora wa huduma za manispaa. Hatua za usaidizi wa kijamii kwa wafanyikazi pia zimeelezewa.

Vipengele vinavyohitajika:

1. Kazi za ufundishaji;
2. Viashiria na vigezo vinavyotathmini ufanisi wa kazi;
3. Kiasi cha malipo ya motisha na masharti ya accrual yao kulingana na viashiria vilivyowekwa.

Maeneo yote ya utoaji wa umma yanatakiwa na sheria kubadili mkataba unaofaa. Kwa kweli, sio hati mpya kabisa ya kisheria - badala ya kurekebishwa na kuongezewa, na mabadiliko yaliathiri tu mshahara na masharti ya malipo yake, na taarifa ya hali ya mambo inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi siku moja kabla.

Kwanza kabisa, katika kila jimbo. Usimamizi wa taasisi, sanjari na chama cha wafanyakazi, lazima uandae vigezo muhimu vya utendaji. Kujulisha tu chama cha wafanyakazi haitoshi; bila ushiriki wake, mwajiri hana haki ya kukiendeleza kwa kujitegemea.

Kwa mazoezi, makubaliano mapya yanahitimishwa kwa kusaini makubaliano ya ziada na walimu. Sampuli iliyokamilishwa inaweza kupakuliwa

Mpito kwa mkataba mzuri katika elimu - muda wa mpito

Baada ya kupanga mpito, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi notisi angalau miezi miwili kabla ya mpito uliopangwa kwa aina iliyosasishwa ya uhusiano. Madhumuni ya arifa ni kumjulisha na kumpa mfanyakazi wakati wa kujijulisha na hali zote, na pia kufanya uamuzi juu ya idhini ya mabadiliko.

Ikiwa mwajiri anapunguza kiwango cha dhamana kwa mwalimu kuhusu hali ya awali au haitii taratibu zote za uhamisho (au angalau hakuna taarifa) iliyoandaliwa na Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa mujibu wa sheria hataweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa hakubaliani na uhamisho.

Mkataba wa ufanisi katika elimu - kujaza sampuli

Utekelezaji wa mkataba katika taasisi za shule ya mapema huletwa katika hatua kadhaa:
1. Kujulisha kuhusu ubunifu ujao katika baraza la walimu la taasisi ya shule ya mapema.
2. Taarifa iliyoandikwa kwa walimu.
3. Maendeleo ya viashiria na vigezo na idhini yao kwa vitendo vinavyotengenezwa na taasisi ya shule ya mapema.
4. Maendeleo ya kanuni, makubaliano na makubaliano ya ziada:

Mfano wa mkataba wa ufanisi katika elimu ya shule ya awali pakua kwa bure
Pakua sampuli ya kujaza makubaliano ya ziada katika elimu ya shule ya mapema

5. Malipo ya awali ya motisha yanaghairiwa ikiwa viashiria vya utendaji havikuzingatiwa katika uundaji wao.
6. Mabadiliko ya kanuni za malipo kwa taasisi za shule ya mapema.
7. Hitimisho la makubaliano na walimu.

Kanuni za mkataba wa ufanisi katika elimu

Kuna orodha ya nyaraka za udhibiti wa serikali zinazodhibiti uendeshaji wa mkataba wa ufanisi katika elimu. Orodha yao inaweza kupakuliwa bila malipo

Moja ya hati kuu zilizoorodheshwa hapo juu ni Mpango wa uboreshaji wa taratibu wa mfumo wa malipo, ambao ulianza kufanya kazi mnamo 2012. Kiambatisho chake Nambari 3 kina sampuli ya fomu ya mkataba wa ajira, ambayo inahitajika kukamilika wakati wa kubadili makubaliano ya ufanisi.