Mtihani muhimu wa utu wakati wa kuomba kazi. Vipengele vya upimaji wa ajira kwa fani mbalimbali

Shule imekwisha, na mwanafunzi wa jana anakabiliwa milango iliyofungwa chuo kikuu na diploma mikononi. Sasa lazima akabiliane na ulimwengu mbaya wa ajira. Resume yenyewe, haswa ikiwa safu uzoefu wa vitendo tupu, haitoshi kwa mwajiri. Lakini daima kuna nafasi ya kupata mahali pa joto kwa kupenda kwako. Zaidi ya hayo, kwa waajiri wengi, jambo kuu sio uzoefu mkubwa wa kazi, lakini sifa za kibinafsi ambazo zitageuza chini kuwa kiini cha ufanisi cha mchakato wa kazi.

Katika hatua hii, wafanyikazi wa idara ya HR wanakabiliwa na shida ya kuchagua mfanyakazi kwa usahihi. Mahojiano mafupi hayatoshi hata kidogo, hivyo vipimo vya kisaikolojia vinakuja kusaidia pande zote mbili. Watasaidia mwajiri kutambua mfanyakazi muhimu kati ya umati wa waombaji. Na kwa mwanafunzi asiye na uzoefu wa kazi, hii ni nafasi ya kutambuliwa.

Wanahitajika kwa ajili gani

Kutekeleza vipimo vya kisaikolojia juu ya mapokezi - hii nafasi kubwa kwa mwajiri kuchagua mgombea anayefaa kutoka kwa umati wa watu. Njia hii ya uteuzi huondoa upendeleo kwa waombaji, na pia huokoa sana wakati na pesa za mwajiri. Masaa kadhaa tu yanatosha kuondoa watu wasiofaa kutoka kwenye orodha ya waombaji na kiharusi kimoja cha kalamu.

Vipimo kama hivyo hufanywa kwa madhumuni ya:

• Hesabu ya akili;
• Kusoma sifa za tabia;
• Utambulisho sifa mbaya mgombea;
• Kusoma sifa za uzalishaji;
• Tathmini ya utendaji katika hali mbaya na kufanya kazi na watu na wengine.

Kwa habari zaidi kuhusu wakati na jinsi ya kutumia jaribio hili, tazama video ifuatayo:

Aina za mitihani ya mahojiano

Kila mtihani una sifa na malengo yake, kwa hivyo hufanywa tu kwa pamoja. Jaribio moja halitatosha kupata matokeo sahihi. Kulingana na malengo yako, unaweza kugawanya mbinu zote za majaribio katika vikundi tofauti:

• Mitihani ya akili:
  • Kufikiri kimantiki;
  • Usikivu;
  • Kumbukumbu.
• Vipimo vya utu:
  • Tabia;
  • Temperament;
  • sifa mbaya;
  • Ubunifu.
• Mtaalamu (maalum):
  • Kiufundi;
  • Kisaikolojia;
  • Kuhamasisha;
  • Tabia ya kusema uwongo.
• Mahusiano baina ya watu:
  • Migogoro;
  • Mfumo wa mawasiliano ya binadamu na binadamu.
• Mahojiano au majaribio ya maneno.

Mtihani wa Rorschach

Aina kuu za vipimo vya kisaikolojia vinavyotumiwa na waajiri ni pamoja na:

• Mtihani wa temperament wa Eysenck(mwombaji anaulizwa kujibu maswali 57 ya hali, majibu ambayo yatasaidia kumtambulisha kwa kikundi kimoja au kingine cha temperament);
• Hans Eysenck mtihani wa IQ(pamoja na kikomo cha muda cha dakika thelathini, mchukua mtihani lazima ajibu maswali 40 ambayo yanahitaji uangalifu na mzuri kufikiri kimantiki. Kisha, kulingana na majibu sahihi, kiwango huamua kiwango cha akili cha mwombaji);
• Mtihani wa Amthauer IQ(njia hii ya kupima ina aina mbalimbali za viwanda na masuala kuliko ile iliyopendekezwa na Eysenck. Muda wa utekelezaji ni mara tatu zaidi, lakini matokeo ya kupima vile ni sahihi zaidi na maalum);
• Mtihani wa Mahusiano ya Kibinafsi ya Timothy Leary(aina hii ya upimaji husaidia kuamua kiwango cha mgogoro wa mgombea na uwezo wa kuanzisha mahusiano na watu. Katika mtihani huu, mwombaji anaulizwa kulinganisha taarifa na yeye mwenyewe na kuamua kiwango cha kufuata);
• Mtihani wa rangi ya Max Luscher(hii ni kupima temperament ya somo kwa kutumia meza ya rangi nane - kutoka kwa kupendeza zaidi);
• Mtihani wa Cattell(mtihani wa maswali mengi wa ulimwengu wote ambao husaidia kuamua sifa za kibinafsi za mtu);
• Szondi mtihani(mtihani wa kipekee wa aina yake ambao unaweza kuamua kupotoka kwa kisaikolojia iliyopo katika tabia ya mtu);
• Mtihani wa Rorschach(aina hii ya utafiti imepata umaarufu kati ya wanasaikolojia wa Marekani wakati wa kufanya utafiti wa matatizo ya kisaikolojia ya wahalifu wa mfululizo. Wakati wa kukodisha, mtihani huo hutumiwa kutambua kupotoka kwa kisaikolojia iwezekanavyo);
• Mtihani wa Uholanzi(aina hii ya upimaji husaidia kuamua ikiwa mwombaji anafaa kufanya kazi iliyotolewa na nafasi. Hiki ndicho kinachoitwa mtihani wa aptitude);
• Mtihani wa kisaikolojia wa Belbin(aina hii ya uchunguzi wa haiba itasaidia kubainisha kiwango cha urafiki wa mtu. Pia, kulingana na majibu yaliyopokelewa, unaweza kuamua ikiwa mtu huyo anafaa kwa nafasi ya timu, au ujuzi wa uongozi kutokuwepo kwa tabia yake);
• Mtihani wa Bennett(zaidi upimaji huu unakusudiwa kuwatambua waombaji wenye akili ya hisabati. Ngazi ya juu majibu yanahitajika wakati wa kuomba kazi katika taaluma za kiteknolojia);
• Mtihani wa Thomas(njia hii itasaidia kuamua kiwango cha mzozo wa somo na marekebisho yake kwa timu mpya);
• Mtihani wa Schulte(itasaidia kuamua kiwango cha usikivu na uwezo wa mtu muda mrefu kuzingatia maelezo).

Nini vipimo hivi vinafunua

Hitimisho muhimu zaidi ambalo mtu anayejaribu hufanya ni kama mtu huyo anafaa kwa nafasi iliyo wazi. Anatathmini matokeo yote kwa njia ya kina na anatoa hitimisho la jumla kwa kila mwombaji. Aina hizi za majaribio husaidia kuamua nini:

• Kwa mfanyakazi wa wastani:
  • Uwezo wa kufanya aina moja ya kazi;
  • Uvumilivu;
  • Ujuzi kwa muda mrefu kuzingatia maelezo sawa;
  • Usikivu;
  • Wajibu;
  • Udhibiti;
  • Uwezo wa kusikiliza na kukamilisha kazi uliyopewa;
  • Tamaa ya kujifunza na kupanda ngazi ya kazi;
  • Ubunifu;
  • Upinzani kwa hali zenye mkazo;
  • Penda kwa hatua na uchambuzi;
  • Uwezo wa kufanya hitimisho sahihi;
  • Ubunifu na motisha.
• Kwa nafasi za uongozi:
  • Shughuli;
  • Uwezo wa kuwasiliana na watu;
  • Uwezo wa kuamuru heshima na umakini kutoka kwa wasaidizi;
  • Uwezo wa kuelekeza na kuratibu kazi ya wasaidizi;
  • Mtazamo usio na upendeleo kwa wafanyikazi;
  • Uvumilivu;
  • Busara;
  • Haki;
  • Uwezo wa kuzungumza;
  • Ujuzi wa kutatua hali za migogoro katika timu;
  • Ujuzi wa uongozi;
  • Uaminifu.
• Kwa wafanyikazi wa tasnia maalum:
  • Kijeshi:
    • Uwezo wa kufuata utaratibu;
    • Utekelezaji usiofaa wa amri;
    • Kujitolea;
    • Kuegemea;
    • Kufikiria haraka;
    • Kuheshimiana na utii;
    • Kasi ya hatua katika hali mbaya;
    • Upinzani wa dhiki.
  • Mhasibu:
    • Uwezo wa kufanya kazi ya kawaida;
    • Uvumilivu;
    • Kufikiri kimantiki;
    • Kumbukumbu;
    • Usahihi;
    • Kuangalia tena matokeo;
    • Wajibu.
  • Wafanyakazi wa sekta nzito:
    • Uwezo wa kufanya kazi ya kimwili;
    • Kuwa na tabia mbaya;
    • Uvivu na motisha.

Idadi ya madhumuni ya majaribio sio mdogo na huamuliwa na kila mwajiri tofauti. Yote inategemea maalum ya uzalishaji. Kwa hiyo, idadi ya vipimo yenyewe inakua kila siku. Watafuta kazi wengi hutumia siku mtandaoni kujifunza jinsi ya kufanya majaribio kwa ufanisi, lakini si rahisi hivyo. Kila njia ya majaribio ina mitego yake na maswali gumu. Karibu kila mtu anatoa hitimisho la ikiwa mtu ana mwelekeo wa kujiona na kuwa mjanja. Wakati mwingine ni safu hii ambayo huamua ikiwa utaorodheshwa kama nyeusi au Orodha nyeupe wagombea.

Uchambuzi wa matokeo

Kazi ngumu zaidi na inayotumia wakati ni uchambuzi wa matokeo ya mtihani yaliyopatikana. Hatua hii inaweza kugawanywa katika hatua kadhaa za lazima:

1. Uhesabuji wa matokeo.
2. Uamuzi wa kategoria za wafanya mtihani.
3. Uamuzi wa kawaida ya viashiria.
4. Ulinganisho wa matokeo yaliyopatikana na kanuni.

Mwanzoni mwa kila mtihani, tester hupewa kazi ya kuhesabu matokeo. Ama hii ni hitaji la kutenganisha majibu sahihi kutoka kwa yale yasiyo sahihi (kama ilivyo kwa majaribio ya kijasusi) au uamuzi wa majibu katika vikundi kulingana na kiwango kilichoambatanishwa. Katika kesi ya pili, sababu ya usambazaji wa majibu katika vikundi haijaonyeshwa.

Hakuna jaribio ambalo lingekuwa sawa kwa aina zote za watu. Uchambuzi wa matokeo unaweza kutofautiana kulingana na umri tu, bali pia juu ya utaifa. Kwa hivyo, ni muhimu sana kuamua aina ya wachukuaji mtihani.

Kulingana na waombaji, viwango vilivyowekwa vya viashiria vinatambuliwa. Kazi ya mjaribu ni kulinganisha viashiria na viwango vilivyopo.

Wakati huo huo, mtu asipaswi kusahau kuhusu makosa yanayoruhusiwa, ambayo inaruhusiwa wakati wa kufanya vipimo hivyo. Zinaonyeshwa ili kutoa posho kwa mishipa au msisimko wa mjaribu.

Mfanyikazi yeyote wa idara ya HR anaweza kufanya majaribio na waombaji, lakini kuchambua matokeo ni haki ya mfanyakazi ambaye anafahamu ugumu wa upimaji wa kisaikolojia. Lakini hatua ya mwisho Mtihani wowote ni, bila shaka, mahojiano.

Vipimo vya kisaikolojia ni njia ya uhakika na rahisi zaidi ya kuamua mgombea anayefaa kwa nafasi iliyo wazi. Sio bure kwamba waajiri wa Amerika na Ulaya wamekuwa wakitumia njia hii kwa karibu karne na nusu. Wakati wa mahojiano ya kibinafsi, unaweza kutabasamu na kuonyesha yako sifa chanya, lakini ni majaribio huru pekee ndiyo yanaweza kubainisha kwa usahihi unaoweza kuonyeshwa sifa za mtahiniwa fulani.

Kuu - kujua mengi iwezekanavyo kuhusu mtu ambaye ameketi mbele yako: ana sifa za biashara, anaweza kuwavutia wakubwa wake na wateja kwa akili yake, anaweza kuzuia hisia zake, atawasiliana na wenzake.

Kwa kufanya hivyo, wanatumia njia inayoitwa kupima.

Je! unajua kwamba kwa mara ya kwanza ni ya kipekee majaribio yalifanywa katika nyakati za zamani. Na mwanasayansi wa kale wa Kigiriki Pythagoras alikuja na matatizo ambayo yangewezesha kuona ikiwa mwanafunzi ni mjinga au mwenye akili. Alibisha kwamba “si kila mti unaweza kuchongwa kuwa Zebaki.”

Upimaji unafanywaje?

Unaingia ofisini na kukaa kinyume na mtu ambaye bado hujui, ambaye ana wasiwasi sana.

Unaanza kuzungumza naye na kuelewa kwamba mwombaji yuko tayari kuchukua vipimo, hivyo inaweza kupotosha uhalali wa matokeo.

Hatua ya pili ni kupima:

1. Toa vipimo na maswali na kazi, karatasi za majibu.
2. Eleza kwa madhumuni gani utakuwa unajaribu.
3. Soma maelekezo au nipe maandishi yaliyochapishwa.
4. Vipimo vinapaswa kujumuisha Kazi 20-25.
5. Bainisha hilo kwa kila kazi kupewa dakika moja kwa wakati. Muda ukiisha, majaribio huacha mara moja.
6. Ikiwa mtu haelewi, toa mfano kufanya kazi zinazofanana.
7. Jibu kwa maswali ya wagombea.
8. Kuasili majibu na uthibitisho wao. Mtahiniwa anaweza kufahamishwa na matokeo ya usindikaji, lakini hii sio lazima.

Pakua mifano na vipimo vya sampuli Unaweza kutumia viungo vifuatavyo kwa majibu na maoni kwa mahojiano.

Vipimo vingine vya ajira vyenye majibu vinaweza kupatikana kwenye mtandao.

Aina

Vipimo vya ajira zimegawanywa katika aina kadhaa: kitaaluma, kibinafsi, kiakili, hisabati, kimantiki, kimatamshi, ukinzani wa mafadhaiko, usikivu, akili, uwezo wa kujifunza, mechanics, Polygraph na zinazojulikana zaidi katika mashirika ya biashara"Jinsi ya kuuza kalamu."

Hebu tuangalie kwa karibu kila mmoja wao.

Mtaalamu

Kuamua taaluma ya mwombaji, wataalam hutumia vipimo maalum. Kwa mhasibu- kazi za maarifa uhasibu; Kwa katibu- kupita mtihani wa ujuzi wa misingi ya kazi ya ofisi, kupima kusoma na kuandika, kuzingatia kwa undani, kasi ya kuandika, kurejesha habari haraka na kwa ufanisi; Kwa mtaalamu wa kodi- kupita vipimo vya kodi, kwa wanasheria na wachumi- kuangalia ujuzi wa kisheria au kiuchumi, kiwango cha ujuzi wa lugha ya kigeni, ustadi programu za kompyuta na kadhalika.

Upimaji wa kitaaluma una maswali na chaguzi kadhaa za kujibu: ndiyo, hapana, katika baadhi ya matukio.

Katika kesi hii, inatolewa tafsiri majibu.

Kwa maelezo kama haya, unaweza kuona jibu mara moja.

Na kwa kutumia funguo tayari kwa ajili ya mtihani, kuamua idadi ya majibu sahihi na kufanya uamuzi wako.

Mwajiri anaweza kutoa mtihani kwa waombaji ili kupima ujuzi wao wa baadhi ya mbinu za Excel.

Mwombaji ambaye ana uzoefu, anajua nadharia, na amejibu maswali mengi ana kila nafasi ya kupata nafasi inayotakiwa.

Kibinafsi au kisaikolojia

Kawaida vipimo vile huamsha kutoidhinishwa kwa kiwango cha juu katika masomo. Bila shaka, unaweza kuzungumza na mtu na kuelewa yeye ni nani.

Mara nyingi zaidi, maoni ya kwanza yanaweza kuwa sio sawa. Na aina hii ya majaribio, ikiwa inakamilishwa na mazungumzo mafupi na mwombaji, inatoa picha kamili na ya kweli ya mtu, hutoa dhamana ya mgombea anayefaa zaidi kwa nafasi hiyo.

Uchunguzi hukuruhusu kuamua kwa usahihi aina ya temperament ya mfanyakazi. Watu wanaojibika, wenye usawa na wenye ufanisi wa phlegmatic wanafaa kwa nafasi fulani. Lakini watu wanaofanya kazi, wanaoenea, wanaoendelea na wanaotembea kwa choleric ni kwa ajili ya wengine tu.

Matokeo yanaonyesha uwezo wa kujifunza, kufanya kazi katika timu, kuchukua hatua madhubuti, na mtazamo kuelekea watu.

Waajiri wengi hawataki kupoteza muda wa thamani wakati wa kuajiri na hawatumii vipimo vya kisaikolojia, lakini makini tu na mahojiano. Lakini tatizo la migogoro katika timu mapema au baadaye inaweza kutokea.

Jinsi ya kupata mbinu kwa huyu au mtu huyo? Fanya mtihani kama huo, ikiwa sio hata wakati wa kuanza kazi, basi angalau katika mwezi wa kwanza wa kazi ya mfanyakazi mpya.

Unaweza kuchukua vipimo vya kisaikolojia mtandaoni.

Mwenye akili

Ikiwa kazi inahitaji uwekezaji wa kiakili, basi mwajiri ana haki ya kujua jinsi uwezo wa kiakili wa wafanyakazi wake ulivyo.

Ni kwa kusudi hili kwamba aina hii ya upimaji hutumiwa kwa malengo tathmini kiwango cha kiakili (IQ) waombaji.

Kwa uteuzi sahihi wa kazi, kitabu cha mwanasaikolojia wa Kiingereza kinafaa G. Eysenck.

Unaweza kutumia mtihani Amthauer. Huamua kiwango uwezo wa kiakili kulingana na vigezo tisa.

Kulingana na matokeo, unaweza kuamua kwa usahihi mawazo ya kihesabu ya mgombea au mwanadamu na hata kuamua ni taaluma gani kati ya 49 zinazofaa.

Unaweza kuchukua mtihani wa ujasusi mtandaoni.

Hisabati

Mtaalamu mkuu wa hisabati hatafuti kazi, anaipata yeye mwenyewe. Lakini mkuu wa kampuni au mkuu wa kampuni anahitaji wahasibu wa kitaalamu au wachumi ambao hawawezi tu kuhesabu, lakini pia kufanya shughuli ngumu za hisabati.

Toa mtihani wa kazi ishirini hadi thelathini rahisi na ngumu, inayojumuisha kupata idadi, sehemu, kuhesabu tofauti, kuongeza nambari kadhaa, michoro ya kuelewa, michoro, michoro, kufanya kazi na takwimu. Mwombaji anahitaji kuelewa haraka ni nambari gani zinapaswa kutumika kufanya kazi.

Kulingana na matokeo ya mtihani, itakuwa wazi Je, mtaalamu ataweza kukabiliana na matatizo ya hisabati? katika nafasi mpya.

Kupitisha mtihani mtandaoni katika hisabati inawezekana.

chemsha bongo

Vipimo vya mantiki kwa ajira vinalenga shahada ya akili ya mgombea, ambayo ni muhimu kwa taaluma nyingi. Wao ni chombo bora cha kufichua tabia ya kibinadamu katika hali isiyojulikana.

Vipimo vya mantiki kwa uendeshaji ni upuuzi kwa mtazamo wa kwanza. Moja ya matatizo inasema kwamba baadhi ya konokono ni milima. Milima hupenda paka. Hii ina maana kwamba konokono zote hupenda paka.

Jambo kuu kwa mchukua mtihani ni kuzingatia, jenga mlolongo wa kimantiki, kuelezea, si kulipa kipaumbele kwa konokono na paka. Mtaalam lazima aelewe ikiwa mfanyakazi wa baadaye anaweza kufikiria kimantiki na kufikiria nje ya boksi.

Jaribio la mantiki linaweza kuchukuliwa mtandaoni.

Maneno

Vipimo vya maneno ni muhimu kwa ajili ya kupima kazi walimu, wafasiri au makatibu.

Hutoa fursa ya kutathmini ujuzi wa mwombaji fanya kazi na maandishi: kuelewa, kutenganisha, kutathmini habari, kuteka hitimisho.

Mgombea ana nafasi ya kupata nafasi anayotaka ikiwa anafahamu lugha yake ya asili, anaweza kuzungumza kimantiki na kwa ustadi, na ana msamiati mkubwa.

Kufanya mtihani wa maneno kwa kawaida muda mwingi zaidi unatolewa kuliko nambari. Jibu lina herufi au neno. Unahitaji kuchagua chaguo kadhaa au uje na jibu mwenyewe.

Lakini kuna aina ya mtihani wa maneno ambapo unahitaji kusoma maandishi mafupi ya habari na taarifa chache. Mwombaji lazima kufichua ukweli au uwongo ya kauli hii.

Vipimo vya maneno huwezesha mwajiri kuelewa ikiwa hotuba ya mgombea ni mafupi, ikiwa anaweza kushawishi na kuthibitisha kwa maneno.

Unaweza kuchukua mtihani wa maneno mtandaoni.

Kwa uwezo wa kujifunza

Waombaji wengi wachanga huandika katika fomu zao za maombi: “Tayari kujifunza.” Lakini watu wenye uzoefu mkubwa na uzoefu sitaki kujizoeza tena, wakifikiri kwamba maarifa waliyokusanya yatatosha. Ili kufanya hivyo, mtihani mfupi hutumiwa kutathmini uwezo wa kujifunza (uwezo wa kuchakata na kutambua habari mpya).

Mitambo

Mtihani wa mechanics unaotolewa kwa mzunguko mdogo wa wataalamu, haswa kwa watahiniwa wa utaalam wa mwili na taaluma ya uhandisi.

Vipimo hujaribu mawazo ya anga, ujuzi na uzoefu, kuamua uwezo wa kufanya kazi na michoro, vifaa vya mitambo, vifaa tata. Hizi ni vipimo vinavyojumuisha maswali rahisi, lakini kwa ambayo Watu wanaoelewa mechanics pekee ndio wanaweza kujibu.

Upimaji wa mtandaoni kwenye mechanics hutolewa.

Kwenye Polygraph

Makampuni makubwa hutumia mfumo wa vifaa vya simu vya Polygraph wakati wa kukodisha.

Je, mwajiri anaweza kutuma maombi kigunduzi cha uwongo?

Sheria haikatazi.

Kanuni ya Kazi inakuruhusu kupata taarifa kuhusu mfanyakazi ambayo haina shaka. Lakini mgombea ana haki ya kukataa ukaguzi kwa uaminifu ikiwa anaona hii ni udhalilishaji wa utu wake wa kibinadamu.

Mchakato wa majaribio ni nini? Maswali aina tatu: kurekebisha, kurekebisha na ukweli.

Ikiwa majibu ya mbili za mwisho ni ya uaminifu, vigezo vya kisaikolojia vya mtu ni sawa. Wanabadilika ikiwa mtu anasema uwongo. Hii imerekodiwa na kifaa.

Mvuto wa kunywa pombe hauwezi kujificha kutoka kwa "Polygraph"; dawa za kulevya, wizi, uraibu wa kucheza kamari, mikopo yoyote, historia ya uhalifu na hata jamaa waliohukumiwa; ikiwa mtu ana uwezo wa kudhuru kampuni.

Majibu yanatolewa uamuzi usio na shaka juu ya mgombea. Mwisho wa hundi, mwajiri anaamua kama mgombea atafanya kazi au la.

"Uza kalamu yako"

Kwa waombaji ambao wanataka kufanya kazi katika sekta ya biashara, wataalamu hufanya mtihani maarufu"Niuzie kalamu."

Kitu chochote kinatolewa: kalamu, penseli, notepad, bei inaitwa. Haiwezi kubadilishana au zawadi. Ni lazima auze bidhaa hii ndani ya dakika tano. Mwajiri anazungumza kama mnunuzi.

Hali hii inasisitiza kwa mgombea, kwa kuwa iko karibu na hali halisi ya mauzo. Jaribio lilifanywa mara nyingi katika mahojiano mengi. Matokeo yake, mwajiri hupokea mtazamo wenye lengo la ujuzi na mbinu meneja wa mauzo wa baadaye.

Muhtasari

Kwa hivyo inafaa kujaribu kutumia vipimo wakati wa kuajiri wafanyikazi?

Wafanyakazi wa kitaaluma- hii ni hatua muhimu sana katika kusimamia shirika, dhamana ya mafanikio, ni hazina ambayo inahitaji kulindwa.

Ikiwa uchaguzi ni sahihi, basi huongezeka tija, ufanisi wafanyakazi wote wa shirika.

Makosa ni gharama kubwa. Uwezo wa kuajiri ni talanta halisi ambayo haipatikani mara nyingi.

UPIMAJI WA WAGOMBEA KAZI

Katika saikolojia, haswa saikolojia ya kigeni, idadi kubwa ya majaribio tofauti yametengenezwa ambayo hutumiwa kutathmini taaluma na sifa za kibinafsi wafanyakazi. Hapa chini tunawasilisha vipimo vya kisaikolojia maarufu zaidi ambavyo Stolichnye Ogni (Moscow) hutumia wakati wa kuchagua na kutathmini wafanyakazi.

Jaribio ni mojawapo ya mbinu maarufu zaidi za uchunguzi wa kisaikolojia kwa sasa. Katika psychodiagnostics, mtihani ni mtihani, mtihani, muda mfupi, kazi sanifu ambayo hukuruhusu kupima kiwango cha ukuaji wa mtu fulani. ubora wa kisaikolojia utu. Mitihani inaruhusu muda mfupi kupata sifa za kibinafsi za kisaikolojia za mtu kulingana na vigezo fulani.

Vipimo maarufu zaidi vya kisaikolojia vinavyotumika katika kuajiri:

1. Vipimo vya ujuzi wa kibinafsi - kusaidia kuunda tathmini ya lengo la sifa za kibinafsi na za biashara, stereotypes sahihi ya mtazamo wa kibinafsi katika ulimwengu unaozunguka, kuamua malengo na matarajio ya ukuaji wa kitaaluma.

2. Uchunguzi wa kutathmini mahusiano na wapendwa - kuruhusu kutathmini haja ya mahusiano ya karibu na upendo, uhuru, wajibu, sifa za maadili.

3. Uchunguzi wa kutathmini hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu - inakuwezesha kuamua kiwango cha mawasiliano na migogoro kati ya wanachama wa timu, kuchagua mtindo wa uongozi, na pia kuchambua hali zinazowezekana za ndani na uzalishaji.

Kulingana na eneo na mbinu za utafiti, aina za vipimo hutofautiana. Wanaweza kufanywa mmoja mmoja au kwa vikundi; kwa mdomo na kwa maandishi; kwa maneno na yasiyo ya maneno. Upimaji wa maneno unafanywa kwa fomu ya matusi-mantiki, vipimo visivyo vya maneno vinaweza kuwasilishwa kwa michoro, grafu, picha.Kuna vipimo vya: uchambuzi wa akili; utafiti wa uwezo; utabiri wa matarajio na mafanikio; tathmini ya sifa za kibinafsi, nk.

Mitihani ya akili

Vipimo vya akili vimeundwa kupima kiwango maendeleo ya kiakili mtu. Akili mara nyingi hueleweka kama seti ya uwezo wa utambuzi. Majaribio ya kijasusi yanajumuisha majaribio kadhaa madogo yanayolenga kupima mtu binafsi sifa za kiakili imejumuishwa katika dhana ya akili (kasi ya kufikiri kimantiki, kumbukumbu ya semantic na associative, uwezo wa kujifunza, nk). Kiwango cha akili sio thamani ya mara kwa mara na mabadiliko chini ya ushawishi wa wakati na mazingira.

Vipimo vya uwezo

Tabia za kibinafsi za kisaikolojia za mtu zinazochangia mafanikio yake katika shughuli yoyote huitwa uwezo. Wanajidhihirisha katika shughuli, huundwa katika shughuli, na zipo kuhusiana na shughuli fulani. Uwezo, kwa asili, sio ubora mmoja, lakini unajumuisha mchanganyiko mzima wa sifa (kwa mfano, uwezo wa kuona una kumbukumbu nzuri ya kuona, acuity ya kuona, nk). Kuna uwezo wa jumla na maalum, ambao kwa upande wake umegawanywa katika msingi na ngumu.

Uwezo wa kawaida wa kimsingi ni wa asili kwa watu wote - huu ni uwezo wa kuhisi, kuona, kukumbuka, uzoefu, kufikiria. Uwezo tata wa jumla pia ni wa asili kwa watu wengi - huu ni uwezo wa shughuli za kibinadamu za ulimwengu - kucheza, kujifunza, kazi, mawasiliano.

Uwezo maalum wa kimsingi sio asili kwa watu wote, kwa mfano, kama vile: sikio la muziki, jicho sahihi, uvumilivu, na kumbukumbu ya semantic. Uwezo tata wa kibinafsi pia ni asili kwa watu binafsi. Hizi ni uwezo wa shughuli za kitaaluma na nyingine maalum. Uwezo ni sifa ya mafanikio katika kupata maarifa, ujuzi na uwezo, na mabadiliko yao kutoka ngazi moja ya kazi hadi nyingine.

Mitihani ya Mafanikio

Majaribio ya mafanikio kwa kawaida hutabiri kiwango cha mwisho cha mafanikio ya mtu kulingana na kiwango cha sasa, kutokana na kuwepo kwa vipengele mahususi vya utambuzi. Kazi za utambuzi wa binadamu ni pamoja na: hisia, mtazamo, tahadhari, kumbukumbu, mawazo, kufikiri, hotuba.

Kwa mfano, kujua sifa za umakini wa mtu, tunaweza kupata hitimisho juu ya ikiwa anaweza kufanya kazi kwa muda mrefu na kwa umakini. Kuwa na wazo la sifa za kumbukumbu, mtu anaweza kuhukumu kiasi na tija ya michakato ya kukariri, uhifadhi na usahihi wa uzazi wa habari iliyopokelewa.

Utafiti wa uwezo wa jumla wa mtu binafsi huturuhusu kuamua ni wapi, kwa nini na jinsi zinaonyeshwa zaidi. Kwa watu wengine, wanajidhihirisha wenyewe katika kutatua matatizo ya vitendo kwa msaada wa vitendo halisi (kufikiri kwa vitendo); kwa wengine - wakati wa udanganyifu wa ndani na picha (mawazo ya kufikiria); kwa wengine - katika kutatua shida za kimantiki, matatizo ya kinadharia kulingana na sheria za mantiki (kufikiri kimantiki).

Vipimo vya utu

Katika saikolojia, maeneo yafuatayo ya utafiti wa utu yanatofautishwa: uchambuzi wa habari kwa kurekodi tabia halisi ya mwanadamu Maisha ya kila siku; kupata taarifa kwa kutumia dodoso au majaribio ya lengo. Njia za kuvutia ambazo huturuhusu kuamua aina ya tabia ya mtu, tabia yake, kwani huamua tabia yake, athari, mahitaji na masilahi, malengo na maadili, vitendo katika hali tofauti za maisha.

Aina ya temperament huamua vipengele vya nguvu vya tabia ya mtu binafsi: kasi ya majibu, kasi ya kazi, hisia, kiwango cha shughuli za jumla. Ikiwa temperament huamua tu vipengele vya nguvu vya tabia ya watu, basi tabia huamua vitendo vya ufahamu vya watu. Tabia na tabia zinahusiana sana. Sifa nyingi za tabia na tabia hazitambuliwi na watu, na hupokea habari juu ya tabia zao kwa njia isiyo ya moja kwa moja, kwa kujilinganisha na wengine na kutathmini athari zao kwa vitendo vyao wenyewe.

Vipimo maarufu zaidi vya hali ya akili na tabia ya mtu: "Hojaji ya Eysenck", "MMPI", "Hojaji ya Tabia ya Leonhard", "Mtihani wa Cattell", "Njia ya kusoma kiwango cha udhibiti wa kibinafsi (USC)", "TAT (Jaribio la Kutambua Tabia)", "Mtihani wa Rorschach", "Lüscher Mtihani” na n.k. Hebu tuangalie kwa karibu baadhi yao...

Hojaji ya kibinafsi ya mwanasaikolojia wa Kiingereza G.Yu. Eysenck- moja ya vipimo maarufu zaidi. Kutumia dhana za msingi za extraversion, introversion na neuroticism, mtihani utapata kutathmini mtazamo wa mtu juu ya ulimwengu wa ndani au nje, na pia kuamua kiwango cha kutokuwa na utulivu wa kihisia. Tabia hizi huathiri sana shughuli za kitaalam za mtu.

Uchimbaji- huu ni mwelekeo wa mtu binafsi kuelekea Dunia, watu, matukio.

Extroverts ni sifa ya ujamaa, mwitikio, uchangamfu, mpango, lakini wakati huo huo wanahusika na ushawishi wa wengine, wepesi, na msukumo.

Utangulizi- hii ni mtazamo wa mtu kwake ulimwengu wa ndani. Introverts ni sifa ya busara, kutoshirikiana, wakati mwingine kujitenga, na kutokuwa na maamuzi.

Neuroticisminajidhihirisha kuwa kutokuwa na utulivu wa kihemko, usawa wa michakato ya neuropsychic. Katika pole moja ya neuroticism kuna watu ambao hawana utulivu wa kihisia - neurotics, kwa upande mwingine - watu wenye utulivu wa kihisia, wanaojulikana na utulivu na ujasiri.

Viashiria "extraversion - introversion" na "utulivu - kutokuwa na utulivu" ni huru na kinyume. Mchanganyiko wa mali hizi, zilizoonyeshwa kwa viwango tofauti, huunda upekee wa utu, na pia ni sifa ya aina ya temperament: choleric, sanguine, phlegmatic, melancholic.

Aina safi ya tabia ni nadra sana kwa watu; mara nyingi mtu huwa nayo aina mchanganyiko. Hata miaka 100 iliyopita, mwanasaikolojia maarufu Wilhelm Wundt alizingatia ukweli kwamba watu wote wa melancholic na choleric ni sawa kwa kuwa wana hisia kali na zinazobadilika, wakati watu wa phlegmatic na sanguine wana hisia dhabiti. Pia aliona kuwa watu wa choleric na sanguine ni sawa katika kutofautiana kwa tabia zao, wakati watu wa melancholic na phlegmatic ni mara kwa mara katika tabia zao. Wundt alipendekeza kupima "hisia" kutoka usawa uliokithiri hadi usawa uliokithiri. Kwa kubadilisha dhana za "kubadilika" na "uthabiti" na maneno ya kisasa zaidi "extrovert" na "introvert," alitarajia maelezo ya mwelekeo wa pili muhimu wa utu.

Mtihani "Diagnostics" mahusiano baina ya watu»T. Leary.Kukusanya kwa lengo picha ya kisaikolojia Mtu mwingine wakati mwingine ni rahisi kuliko kupata wazo la wewe mwenyewe kama mshiriki wa timu; ni ngumu zaidi kutambua aina kuu ya mtazamo kwa watu katika kujithamini na tathmini ya pande zote. Mojawapo maarufu na ya kufurahisha zaidi ni jaribio la Thomas Leary, ambalo linaonyesha aina kuu ya uhusiano kwa watu kwa kutumia mbinu ya kugundua uhusiano kati ya watu. Jaribio hili linajumuisha taarifa 128 za tabia. Inatoa maelezo ya tabia ya mtu na imekusudiwa kupima kiwango cha usemi wa mali inayoonyeshwa katika mawasiliano ya watu wengine: kutawala, kujiamini, uhuru, utegemezi, mwitikio, ujamaa. Mbinu hii inakuwezesha kutatua matatizo makuu matatu: kuanzisha kiwango cha kujieleza kwa sifa za tabia, kuelezea maeneo ya uwezekano wa migogoro ya ndani, kujifunza utangamano wa kisaikolojia wa watu, kuchambua sababu za migogoro, mapendekezo, na matarajio.

Utekelezaji na uchambuzi wa matokeo unahitaji uwezo wa kujiangalia kutoka nje na kutoa tathmini ya kutosha ya tabia yako. Mtu lazima aelewe kwamba yeye mwenyewe mara nyingi ndiye chanzo cha matatizo yake, kwa hiyo, yeye mwenyewe lazima achukue hatua za kwanza katika kubadilisha utu wake.

Mtihani wa sifa za usimamizi. Majaribio maarufu yaliyopo husaidia shirika bora elimu binafsi na shughuli za kitaaluma, kufanya maamuzi yanayoathiri moja kwa moja maisha ya mwanadamu. Majaribio hukuruhusu kuona sifa hizo za wahusika ambazo huenda zisionekane na mtumiaji wa majaribio mwenyewe. Sio bahati mbaya kwamba wanasema kwamba ikiwa kuna kioo cha kuonekana, basi hakuna cha kuashiria utu. Mtihani ni kioo kama hicho cha kuelewa tabia yako.

Utamaduni wa kijamii na kisaikolojia mtu wa kisasa presupposes elimu ya msingi ya mtu mwenyewe, i.e. nguvu zao na udhaifu, kiwango halisi na kinachowezekana cha mafanikio ya kitaaluma; ujuzi wa watu wengine - wao tofauti za mtu binafsi, sifa za tabia; ujuzi wa hali ya biashara na maisha, i.e. uwezo wa kusuluhisha kwa urahisi na kwa kujenga shida zinazoibuka, bila kuzingatia watu kama njia ya kufikia mwisho.

Utafiti umeonyesha kuwa watu hupata shida kubwa katika mawasiliano ya biashara katika hali za migogoro, wakati wa kutengeneza suluhisho zisizo za kawaida, ikiwa ni lazima, toa maoni yako mwenyewe ambayo hayakupendezi unapokabidhi mamlaka. Msingi wa kutatua matatizo haya ni kuongeza uwezo wa kijamii na kisaikolojia kupitia ujuzi wa kibinafsi, ujuzi wa watu wengine, na malezi ya sifa muhimu za kitaaluma za wasimamizi na wafanyabiashara.

Vipimo vya matarajio.Kanuni ya makadirio ya msingi wa vipimo hivi inahusishwa na wazo kwamba katika maonyesho mbalimbali ya mtu binafsi (ubunifu, tafsiri ya matukio, taarifa, mapendekezo, nk) utu umejumuishwa, ikiwa ni pamoja na siri, nia zisizo na fahamu, matarajio, migogoro, uzoefu.Vipimo vile ni pamoja namtihani wa rangi Mwanasaikolojia wa Uswizi Max Lüscher.

Athari zetu kwa rangi ni ngumu sana. Majaribio yaliyofanywa na wanasaikolojia walithibitisha kuwa idadi ya viashiria vya kisaikolojia vya hali ya mhusika hubadilika kwa kawaida kulingana na rangi anayoangalia. G. Rorschach na M. Luscher walifanya jaribio la kuonyesha ni kwa kiwango gani aina maalum za utu zinapendelea rangi fulani, wakati wengine wakifanya hisia ya kuchukiza kwao. Mfiduo wa rangi unaweza kusababisha athari za kisaikolojia na kisaikolojia kwa mtu. Kwa kuwa mtazamo wa kihisia kuelekea rangi unaweza kuwa na sifa ya upendeleo, kukataa, au kutojali kwake, basi kipengele hiki inapaswa kuzingatiwa katika psychodiagnostics. M. Luscher alisema kuwa nguvu zaidi kuliko kwa msaada wa maneno, mara nyingi bila ufahamu, tunawajulisha wengine kuhusu hali yetu na nia ya kweli kwa msaada wa ishara za udhihirisho wa nje.

Kwa ishara ya utu, Luscher anaelewa "seti ya mifumo ya tabia na njia zilizochaguliwa na mtu, kwa msaada ambao anapata kutoka kwa watu walio karibu naye tathmini ya kuhitajika ya utu wake na inajidhihirisha machoni pao, kwa mfano, kama mtu mwenye busara. na mtu anayejiamini au kama mjinga na asiyejiweza."

Ili kutafsiri ishara zilizozingatiwa, Luscher hutumia njia ya saikolojia ya kazi, kwa misingi ambayo mtihani wa rangi uliundwa. Jaribio la Luscher linatokana na dhana kwamba uchaguzi wa rangi unaonyesha lengo la somo kwenye shughuli fulani, hisia na sifa za utu thabiti zaidi.

Tabia za rangi, kulingana na Luscher, ni pamoja na rangi nne za msingi na za ziada. Rangi za msingi zinaonyesha hitaji la utulivu, kuridhika (bluu), hali ya kujiamini, uvumilivu (bluu-kijani); juhudi za hiari, uchokozi, kukera, msisimko (nyekundu-machungwa), shughuli, hamu ya mawasiliano, uchangamfu (njano nyepesi). Rangi za ziada (zambarau, kahawia, nyeusi, kijivu) zinaonyesha mielekeo hasi kama vile dhiki, wasiwasi, huzuni, hofu. Maana ya rangi hizi, pamoja na zile kuu, imedhamiriwa na msimamo wao wa jamaa.

Kulingana na uchambuzi wa uchaguzi wa rangi, Luscher alitathmini utendaji wa mtu binafsi, matarajio yake katika mwelekeo huu, aligundua viashiria vya wasiwasi, sababu ya wasiwasi, na mengi zaidi.

Hata hivyo, mtu haipaswi kuamini taarifa zilizorahisishwa ambazo nyekundu hupendekezwa tu na watu wenye afya ya kimwili wanaochagua rangi ya kijani- kujitahidi kujithibitisha, na Rangi ya bluu- watu wengi wa phlegmatic. Data iliyopatikana kwa kutumia tafiti za makadirio inapaswa kuunganishwa na data iliyopatikana kwa kutumia mbinu zingine.

Mtihani wa Rorschach jina lake baada ya mwanasaikolojia wa Uswizi G. Rorschach. Mbinu ya tathmini inajumuisha kutafsiri kumi nyeusi-na-nyeupe na rangi vitone. Mfanya mtihani, akiangalia matangazo yaliyotolewa kwake, anaelezea kile anachokiona. Mazoezi ya muda mrefu ya kutumia mtihani huwashawishi watafiti wengi juu ya uwezo wake wa kutabiri wakati wa kutafsiri mielekeo mbalimbali iliyofichwa na hali ya kibinadamu. Jaribio huamua kiwango cha ubadilishaji - utangulizi, mwelekeo wa migogoro kati ya watu, na tabia ya kuongoza.

Nakala hiyo ilitayarishwa kwa msingi wa vifaa na V. N. Lavrinenko, Daktari wa Falsafa, Profesa, Mwanataaluma wa Chuo cha Sayansi ya Asili cha Urusi na Chuo cha Kimataifa cha Habari, Mkuu wa Idara ya Falsafa ya Chuo Kikuu cha Uchumi na Uchumi cha Urusi. .

Umri wa habari huacha alama yake sio tu juu ya maendeleo ya miundombinu yote na uboreshaji wa ubora wa maisha, lakini pia juu ya mahitaji ya mgombea wakati wa kuomba kazi. Ikiwa hapo awali, ili kupata kazi katika kampuni kubwa, ilikuwa ya kutosha kufanya mahojiano tu, sasa mwombaji atalazimika kupimwa wakati wa kuomba kazi. Vipimo hivi vimeundwa ili kufichua sifa zote za mfanyakazi wa baadaye.

Utaratibu wa kupima

Kazi ya kupima wakati wa kuomba kazi -) kufunua sifa zote za mfanyakazi wa baadaye

Bila shaka, makampuni madogo yanaweza kujizuia kwa mahojiano rahisi, lakini mashirika makubwa huchagua kwa makini wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa huduma.

Ikiwa mwombaji anataka kujaza nafasi iliyo wazi, lazima afaulu mtihani mmoja au zaidi kulingana na nafasi ambayo anaomba. Wakati mwingine huu unaweza kuwa mtihani mmoja tu unaojumuisha maswali kadhaa tofauti.

Kwa kuongeza, kunaweza kuwa matatizo ya mantiki na puzzles ambayo itawawezesha kutathmini mawazo ya ubunifu na uwezo wa kujenga minyororo ya mantiki. Pia, kwa baadhi ya majibu ya maswali utalazimika kutoa jibu la kina. Inasaidia kutathmini mchakato wa kufikiri wa mgombea.

Aina za vipimo

Uendelezaji na utekelezaji wa upimaji unafanywa na meneja wa wafanyakazi na elimu ya juu katika saikolojia. Kazi yake kuu ni kuchagua mtihani na kutafsiri kwa usahihi matokeo yake. Katika kesi hii, vipimo vyote vimegawanywa katika:

• kisaikolojia na kijamii)
• kijiometri)
• kibinafsi)
• kiakili)
• baina ya watu.

Njia hizi zote kwa pamoja zinaweza kusaidia mwajiri kutathmini jinsi mtu anafaa kwa nafasi fulani na ikiwa ataweza kufanya kazi katika siku zijazo katika timu iliyopo. Wakati wa kufanya mahojiano rahisi Sifa za kimsingi za mtu hazifunuliwi kila wakati. Hata wasifu na idadi kubwa maoni chanya si mara zote hakikisho la ufaulu wa mgombea aliyefaulu. Kwa hivyo kila kitu makampuni makubwa wanapendelea kukabidhi kazi ya kuajiri wafanyikazi kwa wanasaikolojia wa kitaalam. Mtaalamu ataweza kutathmini majibu ya mtu kwa hali fulani ya kazi na tabia yake chini ya dhiki.

Vipimo vya kisaikolojia

Wakati wa kuajiri, haitoshi kuwa na mazungumzo rahisi ambayo yanaweza kutoa picha kamili ya utu wa mgombea. Ni muhimu kutumia vipimo vya kitaaluma ambavyo vitatoa picha wazi kuhusu mtu.

Vipimo vya kisaikolojia wakati wa kuomba kazi hukuruhusu kutoa tathmini ya lengo la mtu, ambayo haiathiri kwa njia yoyote maoni ya kibinafsi ya mwajiri au meneja wa HR. Watu hawawezi kupendwa na kila mtu, na kwa kuzingatia maoni ya kibinafsi, mgombea aliye na sifa zinazofaa anaweza asipitishe mahojiano.

Vipimo vya kisaikolojia vina mipaka ya wazi ya viashiria. Hii inahakikisha kwamba mgombea anayefaa zaidi kwa nafasi anachaguliwa. Matokeo yatafunua sifa zote za mtu:

• uwezo wa kufanya kazi katika timu)
• uwezo wa kujifunza)
• mmenyuko wa hali zenye mkazo na uwezo wa kuchukua hatua kwa uamuzi)
• mtazamo kuelekea watu wengine, yaani, sehemu ya kijamii.

Wakati wa kufanya aina hii ya upimaji wakati wa kuomba kazi, inashauriwa zaidi kutumia mbinu kadhaa zinazoonyesha vipengele tofauti mtu na kufunika mbalimbali hali za maisha. Mbinu zaidi, habari ya kuaminika zaidi.

Ni muhimu kuzingatia kwamba aina zote za vipimo zinapaswa kufanywa tu na mtaalamu, kwa kuwa matokeo yana idadi kubwa ya maneno ambayo hayaelewiki kwa mtu wa kawaida. Pia, vipimo vyote vina msingi wao wa kinadharia, ambayo inakuwezesha kuunda kwa uwazi zaidi matokeo ya mtihani na kutoa mapendekezo.

Mtihani wa jiometri

Vipimo vya kisaikolojia wakati wa kuomba kazi hukuruhusu kutoa tathmini ya lengo la mtu

Mtihani wa kijiometri wakati wa kuomba kazi hufanya iwezekanavyo kuamua kwa usahihi zaidi uhusiano wa baadaye na mwajiri na tabia ya mwombaji katika mazingira ya kazi. Kama sheria, mgombea anahitaji tu kuchagua moja ya takwimu zilizopendekezwa. Wakati wa kufanya uchaguzi, watu wengi wataweka chaguo lao juu ya hisia zao za utumbo.

Hata hivyo, unaweza kujiandaa kwa ajili ya mtihani huu kwa kujifunza kwa makini tafsiri ya kila takwimu ya kijiometri. Vipimo vya kijiometri kwa ajili ya ajira ni vipimo ambapo somo linawasilishwa kwa takwimu zilizopangwa kwa njia maalum. Mara nyingi huchaguliwa kwanza takwimu ya kijiometri- huyu ndiye mwombaji wa nafasi hiyo mwenyewe, na wengine wote wamepangwa kwa utaratibu wa kushuka katika nyanja ya mahusiano ya kibinafsi. Katika nafasi ya mwisho ni takwimu inayoashiria mtu ambaye shida zinaweza kutokea katika kuwasiliana na kuelewana.

Mitihani ya akili

Aina hii ya mtihani hutumiwa wakati ni muhimu kutambua kiwango cha akili ya mwombaji. Kwa kuongezea, kuna vipimo vya akili vya jumla na maalum. Zinatumika kuajiri walimu, wafasiri, makatibu na wataalamu wa mahusiano ya umma.

Kwa kuongeza, vipimo vya tahadhari na kumbukumbu vinafanywa katika block moja. Kulingana na wataalamu, sifa hizi sio muhimu sana kwa mfanyakazi wa baadaye. Wakati huo huo, aina zote za kumbukumbu na tahadhari zinajaribiwa, ubora wao na kiasi hupimwa.

Vipimo vya utu

Majaribio ya utu wakati wa kutuma maombi ya kazi yanalenga hasa kuongeza maelezo ambayo tayari yamepokelewa. Hakuna majibu sahihi au makosa hapa. Kila mtu anajibu kwa kujitegemea. Jaribio kama hilo huongeza habari kuhusu sifa za wahusika na sifa za utu.

Ili kupata picha wazi juu ya mtu, ni kawaida kufanya mtihani wa multifactor Cattell. Inashughulikia hali mbalimbali za maisha na inaonyesha tabia inayowezekana ya mtu binafsi ndani yao. Katika suala hili, toleo fupi la mtihani unaojulikana - MMPI - unakuwa maarufu sana.

Kizuizi hiki pia kinajumuisha mtihani ambao utasaidia kutambua kiwango cha mtu cha motisha kwa kazi. Aidha, ni vyema kutambua mfumo wa thamani wa mtahiniwa ili baadaye aweze kudhani na kueleza matendo yake.

Inatumika mara chache majaribio ya makadirio, kwa mfano, mtahiniwa anaombwa kuchora kitu au kueleza kile kinachoonyeshwa kwenye picha au picha. Majaribio kama haya ni ya kazi ngumu kuchakatwa, lakini hutoa habari inayotegemeka kuhusu mtahiniwa ikiwa itashughulikiwa kwa ustadi.

Majaribio ya kutambua uhusiano kati ya watu

Hii ni kizuizi cha mwisho cha kupima, ambapo mtindo wa mawasiliano na sifa kuu za uhusiano zinaonyeshwa wazi. Wakati huo huo, imedhamiriwa wazi jinsi mtu anavyofuata au, kinyume chake, anapingana. Ingawa jaribio hili linafanywa katika kizuizi cha mwisho, ni muhimu sana kwa kuamua uhusiano ndani ya timu. Baada ya yote, inaonyesha wazi matatizo iwezekanavyo katika mawasiliano na mawasiliano na wengine. Mtihani wa sifa za uongozi pia hufanywa hapa kwa mgombea wa nafasi ya uongozi.

Je, kupima ni halali?

Watafuta kazi wengi wanaweza kulalamika kuhusu upimaji. Wengine watapata hii ya kufedhehesha, wengine hawataki mtu "kuingia ndani ya nafsi zao" na kufichua sifa zao zote za tabia. Hata hivyo, kupima sio marufuku chini ya sheria ya Kirusi. Kuna tahadhari ndogo tu kwamba matokeo hayawezi kutumika kama msingi wa kufukuzwa au kukataa kutoa kazi.

Kwa hiyo, wakati wa kukataa, mwajiri anahitaji kuunda jibu kwa maneno tofauti. Kama sheria, hii ni kukataa kwa sababu zifuatazo:

• uzoefu wa kutosha au kutofuata mahitaji ya kufuzu)
• uzoefu mfupi wa kazi katika utaalam uliochaguliwa)
• kuchagua mgombea mwingine.

Mtihani wowote wa kisaikolojia wa kuajiriwa lazima ufanyike kwa idhini ya mhusika. Wakati wa kutafsiri, ni lazima ikumbukwe kwamba usahihi wa matokeo inaweza kuathiriwa na hali ya nje na ya ndani. Kwa mfano, jinsi mhusika alijisikia vizuri na salama, kama alikuwa na wakati wa kutosha wakati huo, na hali zingine.

Kukamilika kwa majaribio kwa mafanikio

Vipimo vya utu wakati wa kuomba kazi hukuruhusu kujifunza zaidi juu ya mtu

Waombaji wengi watavutiwa na swali la jinsi ya kufaulu mtihani na kupata nafasi inayotamaniwa. Kila kitu ni rahisi hapa: ikiwa hii ni mtihani wa kuamua kiwango cha akili, basi unaweza kujiandaa kwa ajili yake. Utalazimika kufikiria kifungu cha wengine mwenyewe. Baada ya yote, hakuna jibu moja sahihi kwao. Matokeo yote yanachakatwa na kufasiriwa kwa mizani tofauti. Hii inazingatia sio tu majibu ya maswali yenyewe, lakini pia tabia na ustawi wa mgombea wakati wa mchakato wa kupima.

Pia, vipimo vingi vya utu vina maswali kadhaa tofauti ili kugundua uwongo katika majibu. Wanatofautiana katika maneno tu, lakini kiini chao ni sawa. Haipendekezi kutoa majibu yaliyoidhinishwa wazi na kijamii; yatazingatiwa kuwa sio ya kweli. Jambo kuu wakati wa kuchukua mtihani kama huo sio kufikiria kwa muda mrefu, lakini kutoa jibu la kwanza linalokuja akilini. Baada ya yote, sifa za kibinafsi zinatathminiwa, sio faida kwa faida ya jamii.

Njia hii ya kuajiri itahakikisha umoja zaidi wa timu na kuongeza tija. Katika timu madhubuti na yenye usawa, kuna migogoro michache; umakini mkubwa hulipwa kwa ubora wa kazi.

Rudi