Mabadiliko ya kanuni ya kazi: kazi ya muda, mapumziko ya chakula cha mchana, kazi mwishoni mwa wiki. Kazi ya usiku

Sheria za chakula cha mchana Mapumziko ili kuhakikisha mapumziko na chakula yamefafanuliwa katika Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi. Muda wao ni kutoka dakika 30 hadi 10. KATIKA muda wa kazi vipindi hivi si pamoja na ipasavyo si kulipwa. MUHIMU Toleo jipya la hati inayozingatiwa limerekebishwa, kulingana na ambayo, ikiwa muda wa mabadiliko ni masaa 4 au chini, mwajiri ana haki ya kutotoa mapumziko hayo. Hii inadhibitiwa na PVR. Ikiwa hali ya uzalishaji hairuhusu wananchi kupewa mapumziko ya chakula cha mchana wakati wa saa za kazi, mwajiri lazima aangalie uwezekano wa kula ndani ya muda wa kulipwa wa kazi. Hii inajumuisha mapumziko mafupi zaidi ya dakika 30. Vipengele vya uchunguzi wa matibabu wakati wa saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi Nambari ya Kazi (Kifungu cha 213) inafafanua aina mbili za mitihani ya matibabu. 1.

Vipengele vya masaa ya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Tahadhari

Urefu wa mabadiliko ya wafanyikazi kama hao (wafanyakazi wa sinema, media, sinema, circuses, nk) umewekwa na makubaliano ya pamoja, kwa kuzingatia kiwango cha juu cha kazi ya kila wiki. kwa makundi mengine, urefu wa mabadiliko hutegemea maalum ya kazi, kazi ya muda, na mambo mengine.

Kwa wafanyikazi wa muda - masaa 4 au chini. Ikiwa mfanyakazi wa muda hana kazi kuu katika moja ya siku, inaruhusiwa kufanya kazi kwa nafasi ya ziada siku nzima.
Kwa wafanyakazi kwenye meli - masaa 8 kila siku.

Muhimu

Kwa wale wanaofanya kazi kwenye meli Mbali Kaskazini kwa wanawake na watoto kwenye meli - masaa 7.2.

Kwa madereva - masaa 8 kwa ratiba ya siku tano, masaa 7 kwa ratiba ya siku sita.

Tafadhali kumbuka: Pumziko la kuendelea lazima lidumu angalau masaa 42 kwa wiki kulingana na Kifungu cha 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi kinahesabiwa kutoka mwisho wa kazi hadi mwishoni mwa wiki.

Je, ni urefu gani wa wiki ya kufanya kazi katika Shirikisho la Urusi kulingana na kanuni ya kazi?

Habari

Wakati wa nyumbani/wa kazi Dhana ya "wakati" katika ulimwengu wa kazi ina sifa ya kiasi na namba maalum, tofauti na dhana ya jumla ya falsafa. Inadhibitiwa madhubuti na sheria. Sheria kuu ya sheria ni Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi(TC RF).

Mabadiliko kadhaa yalifanywa kwake, ambayo yaliingia katika nguvu ya kisheria mnamo Juni 29, 2017. Hasa, masharti ya kutekeleza majukumu ya kazi wakati wa kuanzisha ratiba ya muda na malipo ya kazi ya ziada yalifafanuliwa.
Mada imefunikwa katika sura za sehemu ya nne. Kila raia anahitaji kujua haki zilizohakikishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiini cha dhana ya "wakati wa kufanya kazi" Muda wa kufanya kazi ni kipindi cha jumla cha utendaji wa kazi za mtu binafsi, zilizowekwa na mkataba na kanuni za ndani (kanuni za ndani), na vipindi vingine visivyohusiana na kazi halisi.

Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2017

Kwa wanafunzi wenye umri wa miaka 14 hadi 16 - saa 2.5 tu, na kwa wanafunzi wenye umri wa miaka 16 hadi watu wazima - saa 4. Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa watu wenye ulemavu Kwa watu wenye ulemavu Sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufanya kazi kwa ziada ya kawaida ya kila siku, lakini haianzilishi kawaida yenyewe. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kila ugonjwa ni mtu binafsi, baadhi ya watu wenye ulemavu wanaweza kufanya kazi bila vikwazo, na wengine hawana fursa ya kufanya kazi kabisa.

Kila mtu mwenye ulemavu, kabla ya kuajiriwa au baada ya kupokea ulemavu, lazima awasiliane na kliniki ambayo inatoa ripoti ya matibabu kwa mujibu wa mahitaji ya Amri Na. 441n ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Mei 2, 2012, ambayo iliidhinisha Utaratibu wa kutoa vyeti na ripoti za matibabu (Utaratibu). Hitimisho lina tathmini ya hali ya afya ya mtu fulani mlemavu kulingana na uchunguzi.
Kulingana na kifungu

Tunazingatia saa za kazi kulingana na sheria zote

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hali nyingine, ombi la mfanyakazi huzingatiwa kwa mujibu wa maslahi ya uzalishaji. Kwa mfano, mfanyakazi wa afya aliuliza kuweka kiwango chake kutoka 0.25 hadi 0.75, na kisha - 0.75 kiwango. Mwajiri aliweka kiwango cha 0.25, na mahakama ilitambua matendo yake kuwa sahihi (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 16 Oktoba 2014 No. 33-35065/14). Ratiba ya wakati wa kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Utawala wa wakati wa kufanya kazi ni usambazaji wake kwa muda (siku, wiki, nk).

Imewekwa vitendo vya ndani shirika, kwa mfano, sheria za ndani kanuni za kazi. Inapaswa kusakinishwa:

urefu wa wiki ya kazi (siku 5, 6);
ubadilishaji wa siku za kufanya kazi na zisizo za kazi (kutokuwepo kwake kunachukuliwa kuwa kinyume na Sehemu.

Saa za kazi kulingana na nambari ya kazi - aina na huduma

Kuanzisha zamu 2 kwa wiki kwa masaa 24 ni kinyume cha sheria, kwani katika kesi hii wakati wa kufanya kazi wa kila wiki utakuwa masaa 48. Ikiwa muda wa kufanya kazi wa kila wiki unazidi masaa 40, ni muhimu kujadiliana na mfanyakazi ikiwa anataka kufanya kazi ya ziada.

Ni bora kuweka zamu moja kwa masaa 24, na zamu ya pili kwa masaa 16. Kulingana na yaliyotangulia, mbunge hajaanzisha urefu wa kawaida wa mabadiliko kwa makundi ya jumla ya wafanyakazi, hata hivyo, wakati wa kurekebisha, ni muhimu kuendelea kutoka kwa muda wa juu wa kazi kwa wiki.
Jinsi idadi ya saa za kazi za kila siku inavyosambazwa kulingana na idadi ya siku za kazi katika wiki Katika hali ya kawaida, wiki ya kazi kawaida ni siku tano au sita. Inawezekana pia kuingiza idadi ndogo ya siku katika wiki ya kazi - kulingana na sifa za shirika fulani na utawala wa kazi (Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ratiba ya kazi ya siku tano inachukuliwa kuwa ya kawaida.

Hitilafu katika kuanzisha muunganisho kwenye hifadhidata

Saa za kazi zimewekwa kwa kuzingatia matakwa ya wawakilishi wa aina zilizo hapo juu, kwa kuzingatia hali ya uzalishaji. KATIKA vitabu vya kazi Njia hii ya operesheni haijatambuliwa.

Saa za kazi za muda pia zinaweza kuanzishwa kwa mpango wa meneja (kwa mfano, kwa madhumuni ya mabadiliko ya shirika) kwa idhini ya chama cha wafanyakazi. Saa za kazi za madaktari kulingana na Nambari ya Kazi Kikundi maalum kinawasilishwa wafanyakazi wa matibabu. Ubora wa huduma zao unaweza kupunguzwa kwa kiasi kikubwa kutokana na usindikaji. Kwa hivyo, wiki ya wakati wa kufanya kazi imeanzishwa kwao kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyopunguzwa kwa saa 1 (ya kudumu masaa 39). Kuna daraja la hatua nne la wafanyikazi wa afya na masaa tofauti ya kazi ya kila wiki.

Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018

Urefu wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2016-2017 Muda wa kawaida wa kuhama Jinsi idadi ya masaa ya kazi ya kila siku inasambazwa kulingana na idadi ya siku za kazi katika wiki Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa watoto Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa watoto walemavu Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa wafanyikazi katika kazi hatari na hatari Aina zingine za wafanyikazi ambazo sheria huamua idadi ya saa za kazi za kila siku Saa za kazi za muda Muda wa siku ya kazi kabla ya wikendi na likizo Jinsi ya kurekebisha muda wa kufanya kazi. siku kwa wafanyikazi wote wa shirika au kwa mfanyakazi maalum Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2016-2017 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Sanaa. 91 inafafanua muda wa kufanya kazi ni nini.

Urefu wa wiki ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2017

Fanya kazi usiku wa kuamkia kabla ya wikendi na wiki ya kazi ya siku sita haipaswi kudumu zaidi ya masaa 5.

wafanyikazi walioajiriwa kwa msingi wa kiwango cha kipande - kwa kiwango cha mara mbili;
kwa viwango vya kila siku - mishahara ya kila siku mara mbili (au zaidi);
kwa viwango vya saa - viwango vya saa mbili kulingana na ushuru (au zaidi);
kwa wamiliki wa mshahara rasmi - sio chini ya sehemu ya sawia ya mshahara uliowekwa kwa saa iliyofanya kazi kupita kiasi (siku) zaidi ya kiasi cha mshahara.

Wakati wa kuhesabu malipo katika kesi zilizoonyeshwa, kiasi cha malipo ya kudumu tu huzingatiwa bila kuzingatia malipo ya motisha, fidia na malipo ya kijamii.

Msaada wa kisheria!

Moscow na mkoa

Petersburg na kanda.

Nambari ya Shirikisho

Uanzishwaji wa dhamana za serikali katika uwanja wa kazi, uumbaji hali nzuri kwa kazi, ulinzi wa haki na maslahi ya wafanyakazi na waajiri ni malengo makuu ya sheria ya kazi (Kifungu cha 1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Maswali haya yanafaa kwa mashirika mengi na mengi wajasiriamali binafsi. Hebu tukumbuke kwamba mojawapo ya nyaraka za msingi zinazosimamia mahusiano ya kazi ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 5 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tutazungumza juu ya baadhi ya mabadiliko kuu kwa Nambari ya Kazi mnamo 2017 katika nyenzo zetu.

Msaada kwa biashara ndogo ndogo

Kutoka 01/01/2017, Kanuni ya Kazi iliongezewa na sura mpya 48.1 (Sheria ya Shirikisho ya tarehe 07/03/2016 No. 348-FZ). Inaanzisha baadhi ya maalum kwa waajiri ambao ni .

Kwa hivyo, biashara ndogo ndogo ina haki ya kukataa, kwa ujumla au sehemu, kupitishwa kwa kanuni za kazi za ndani. Tunazungumza, kwa mfano, juu ya kanuni za kazi za ndani, kanuni za mishahara au bonuses, ratiba za mabadiliko, nk. Walakini, hii haimaanishi kuwa maswala kama haya katika biashara ndogo yatabaki bila kutatuliwa. Masharti hayo ambayo yalipaswa kutolewa na wenyeji kanuni, ikiwa biashara ndogo inakataa kuendeleza vitendo hivyo, lazima iingizwe moja kwa moja katika mikataba ya ajira na wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali Nambari 858 ya Agosti 27, 2016 inapaswa kutumika kama msingi.

Hati mpya ya lazima wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira

Kuanzia tarehe 01/01/2017, marekebisho ya Sanaa yaliyopitishwa mwaka 2015 yalianza kutumika. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuhusu orodha ya hati zilizowasilishwa wakati wa kuomba kazi. Hebu tukumbushe kwamba watu walio chini ya adhabu ya kiusimamizi kwa matumizi ya dawa za kulevya au vitu vya kisaikolojia bila agizo la daktari au vitu vipya vinavyoweza kusababisha athari za kisaikolojia hawaruhusiwi. aina fulani kazi (kifungu cha 1 cha kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 13, 2015 No. 230-FZ). Aina hizi za kazi ni pamoja na, kwa mfano:

kazi moja kwa moja kuhusiana na kuhakikisha usalama wa usafiri (kifungu cha 9, sehemu ya 1, kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya 02/09/2007 No. 16-FZ);
kazi moja kwa moja kuhusiana na harakati za treni na kazi ya shunting (kifungu cha 3 cha kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho ya Januari 10, 2003 No. 17-FZ);
kazi kama mlinzi wa kibinafsi (kifungu cha 13 cha kifungu cha 11.1 cha Sheria ya Machi 11, 1992 Na. 2487-1).

Sasa, wakati wa kuomba aina hizo za kazi, ni muhimu kuwasilisha cheti (Kiambatisho Na. 4 kwa Kanuni za Utawala, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Mambo ya Ndani ya Oktoba 24, 2016 No. 665) inayoonyesha ikiwa au la mtu anakabiliwa na adhabu ya kiutawala kwa vitendo kama hivyo.

Marekebisho ya Kanuni ya Kazi: Juni 2017

Mabadiliko ya hivi punde kwenye Kanuni ya Kazi wakati wa kuandaa mashauriano hayo yalikuwa Juni 2017. Vladimir Putin alitia saini marekebisho ya Nambari ya Kazi mnamo Juni 18, 2017. Marekebisho haya mapya ya Kanuni ya Kazi ya 2017 yanaanza kutumika baada ya 10 siku za kalenda baada ya siku ya kuchapishwa rasmi (Kifungu cha 6 cha Sheria ya Shirikisho ya Juni 14, 1994 No. 5-FZ). Kwenye tovuti rasmi ya mtandao ya habari za kisheria http://www.pravo.gov.ru mabadiliko ya mwisho katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 2017 ilichapishwa mnamo 06/18/2017. Hii ina maana kwamba marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya 2017 haifanyi kazi mnamo Juni 19 (siku iliyofuata), lakini baada ya siku 10, yaani 06/29/ 2017. Baada ya yote, ili mabadiliko ya Nambari ya Kazi kuanza kutumika mnamo Juni 19, 2017, italazimika kuchapishwa mnamo Juni 8, 2017.

Marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya 2017 kuhusu mshahara

Marekebisho ya Sanaa. 152 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua utaratibu wa kulipa kazi ya ziada. Hebu tukumbushe kwamba kulingana na kanuni ya jumla kazi ya ziada hulipwa kwa saa mbili za kwanza angalau mara moja na nusu ya kiwango, kwa saa zinazofuata - angalau saizi mbili au kulipwa kwa kutoa muda sawa wa kupumzika. Marekebisho ya hivi karibuni ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yanathibitisha kuwa kazi ya ziada mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, kulipwa kwa kiwango cha kuongezeka au kulipwa kwa kupumzika kwa mujibu wa Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuamua wakati wa kazi ya ziada ya "kawaida" haijazingatiwa.

Zaidi ya hayo, maelezo mahususi ya malipo ya wikendi au likizo isiyo ya kazi yamefafanuliwa. Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinathibitisha kwamba wafanyikazi wote wanalipwa kwa kiwango cha kuongezeka kwa masaa yaliyofanya kazi siku ya kupumzika au likizo isiyo ya kazi (kutoka 00.00 hadi 24.00), hata ikiwa siku kama hizo zinachukua sehemu tu ya siku ya kazi (kuhama).

Toleo jipya la Sanaa. 91 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati wa kufanya kazi ni wakati ambao mfanyakazi, kwa mujibu wa kanuni za kazi ya ndani na masharti ya mkataba wa ajira, lazima afanye. majukumu ya kazi, pamoja na vipindi vingine vya muda ambavyo, kwa mujibu wa Kanuni hii, vingine sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi vinahusiana na wakati wa kufanya kazi.

Saa za kazi za kawaida haziwezi kuzidi masaa 40 kwa wiki.

Utaratibu wa kuhesabu kawaida ya wakati wa kufanya kazi kwa vipindi fulani vya kalenda (mwezi, robo, mwaka), kulingana na muda uliowekwa wa kufanya kazi kwa wiki, imedhamiriwa na chombo cha mtendaji wa shirikisho kinachofanya kazi za kukuza sera ya serikali na kanuni za kisheria. uwanja wa kazi.

Mwajiri anatakiwa kutunza kumbukumbu za muda halisi aliofanya kazi na kila mfanyakazi.

Maoni juu ya Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati wa kufanya kazi unajumuisha wakati uliofanya kazi wakati wa mchana. Inaweza kuwa chini au zaidi ya muda wa kazi iliyowekwa kwa mfanyakazi. Saa za kazi pia zinajumuisha vipindi vingine ndani ya saa za kawaida za kazi wakati kazi haikufanywa. Kwa mfano, mapumziko ya kulipwa wakati wa siku ya kazi (kuhama), wakati usio na kazi sio kwa kosa la mfanyakazi.

Muda wa saa za kazi kawaida huanzishwa kwa kurekebisha kiwango cha kila wiki cha muda wa kufanya kazi.

Kikomo cha juu cha muda wa saa za kazi kinaanzishwa na sheria, na hivyo kupunguza muda wa saa za kazi. Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi, inayojumuisha katika aya ya 5 haki ya kupumzika, inaonyesha kwamba mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira amehakikishiwa saa za kazi zilizoanzishwa na sheria ya shirikisho.

Kanuni ya Kazi ilitenga muda wa kufanya kazi kwa Sehemu ya IV, yenye sura mbili (15 na 16).

Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua wakati wa kufanya kazi.

Wakati wa kufanya kazi ni wakati ambao mfanyakazi, kwa mujibu wa kanuni za kazi za ndani za shirika na masharti ya mkataba wa ajira, lazima afanye kazi za kazi, pamoja na vipindi vingine vya muda ambavyo, kwa mujibu wa sheria na kanuni nyingine za kisheria. vitendo, vinahusiana na wakati wa kufanya kazi. Kulingana na hili, haki za vyama mahusiano ya kazi kuamua mipaka ya muda wa kufanya kazi, kuanzisha mwanzo wa siku ya kazi, mwisho wake, wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana, pamoja na utawala wa wakati wa kufanya kazi, ambao masaa ya kazi yaliyoanzishwa na sheria ya sasa yanahakikishwa.

Kanuni inasisitiza kwamba saa za kazi za kawaida haziwezi kuzidi saa 40 kwa wiki. Muda huu wa juu zaidi wa kufanya kazi unatumika kwa idadi kubwa ya wafanyikazi na kwa hivyo inachukuliwa kisheria kuwa kipimo cha wafanyikazi wote.

Umuhimu wa kizuizi cha kisheria cha saa za kazi ni kwamba:

1) inahakikisha ulinzi wa afya ya mfanyakazi kutokana na uchovu mwingi na inachangia maisha marefu ya uwezo wake wa kufanya kazi na maisha;

2) kwa saa za kazi zilizowekwa na sheria, jamii na uzalishaji hupokea kutoka kwa kila mfanyakazi kipimo fulani cha kazi;

3) inaruhusu mfanyakazi kusoma kazini, kuboresha sifa zake, kiwango cha kitamaduni na kiufundi (kukuza utu), ambayo, kwa upande wake, inachangia ukuaji wa tija ya wafanyikazi na uzazi wa wafanyikazi waliohitimu.

Wakati ambao mfanyakazi, ingawa hatekelezi majukumu yake ya kazi, lakini anafanya vitendo vingine, ni pamoja na vipindi vya muda ambavyo vinatambuliwa kama wakati wa kufanya kazi, kwa mfano, wakati wa kupumzika bila kosa la mfanyakazi. Kwa mfano, kwa mujibu wa Kifungu cha 109 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, saa za kazi ni pamoja na mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika msimu wa baridi. nje(kwa mfano, wafanyakazi wa ujenzi, wafungaji, nk) au katika vyumba vilivyofungwa, visivyo na joto, pamoja na wapakiaji wanaohusika katika shughuli za upakiaji na upakuaji. Nguvu ya joto na upepo ambayo aina hii ya mapumziko inapaswa kutolewa imedhamiriwa na mamlaka ya utendaji. Muda mahususi wa mapumziko hayo huamuliwa na mwajiri kwa makubaliano na shirika lililochaguliwa la chama cha wafanyakazi.

Mapumziko kwa ajili ya mazoezi ya viwanda lazima kutolewa kwa makundi hayo ya wafanyakazi ambao, kutokana na maalum ya kazi zao, wanahitaji burudani ya kazi na kufanya seti maalum ya mazoezi ya gymnastic. Kwa mfano, madereva wana haki ya mapumziko hayo 1 - 2 masaa baada ya kuanza kwa mabadiliko (hadi dakika 20) na saa 2 baada ya mapumziko ya chakula cha mchana. Kuhusiana na aina nyingine yoyote ya wafanyakazi, suala la kuwapa mapumziko hayo linatatuliwa katika kanuni za ndani.

Kulingana na Kifungu cha 258 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, masaa ya kufanya kazi ni pamoja na mapumziko ya ziada ya kulisha mtoto (watoto), iliyotolewa kwa wanawake wanaofanya kazi na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu, sio chini ya kila masaa matatu ya kuendelea. kazi, kudumu angalau dakika 30 kila mmoja. Mapumziko kwa ajili ya kulisha watoto ni pamoja na katika saa za kazi na ni chini ya malipo kwa kiasi cha mapato ya wastani.

Kama sheria, saa za kazi ni pamoja na vipindi vya kufanya shughuli za kimsingi na za maandalizi na za mwisho (maandalizi ya mahali pa kazi, kupokea maagizo ya kazi, kupokea na kuandaa vifaa, zana, kufahamiana na). nyaraka za kiufundi, maandalizi na kusafisha mahali pa kazi, utoaji bidhaa za kumaliza nk) zinazotolewa na teknolojia na shirika la kazi, na haijumuishi muda uliotumika kwenye barabara kutoka kwa kituo cha ukaguzi hadi mahali pa kazi, kubadilisha nguo na kuosha kabla na baada ya mwisho wa siku ya kazi, na mapumziko ya chakula cha mchana.

Katika hali ya uzalishaji unaoendelea, kukubalika na uhamisho wa mabadiliko ni wajibu wa wafanyakazi wa zamu, iliyotolewa na maagizo, kanuni na sheria zinazotumika katika mashirika. Kukubalika na makabidhiano ya zamu ni kwa sababu ya hitaji la mfanyakazi anayekubali kuhama kujifahamisha na nyaraka za uendeshaji, hali ya vifaa na maendeleo. mchakato wa kiteknolojia, kukubali maelezo ya mdomo na maandishi kutoka kwa mfanyakazi anayekabidhi zamu ili kuendelea kudumisha mchakato wa kiteknolojia na kuhudumia vifaa. Muda maalum wa mapokezi ya mabadiliko na wakati wa uhamisho hutegemea ugumu wa teknolojia na vifaa.

Wakati huo huo, kwa kuzingatia kwamba Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawapa wahusika wa uhusiano wa wafanyikazi haki ya kuamua kanuni za udhibiti wa wakati wa kufanya kazi wenyewe, maswala ya kujumuisha vipindi vya wakati hapo juu katika masaa ya kazi lazima. kutatuliwa nao kwa kujitegemea. Uamuzi uliofanywa umewekwa katika hati zilizoidhinishwa. kwa utaratibu uliowekwa kanuni za kazi za ndani.

Saa za kazi za kawaida haziwezi kuzidi saa 40 kwa wiki katika wiki ya kazi ya siku tano au sita. Huu ni wakati wa kawaida wa kufanya kazi ulioanzishwa na sheria (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo lazima izingatiwe na wahusika wa mkataba wa ajira (mfanyikazi na mwajiri) katika Shirikisho la Urusi, bila kujali fomu ya shirika na kisheria. ya biashara, aina ya kazi, na urefu wa wiki ya kufanya kazi. Saa za kazi za kawaida ni kanuni ya jumla na inatumika ikiwa kazi inafanywa chini ya hali ya kawaida ya kazi na watu wanaofanya hawahitaji hatua maalum za ulinzi wa kazi; inatumika kwa kimwili na kazi ya akili. Saa za kazi za kawaida lazima ziwe za muda ili kuhifadhi uwezo wa kuishi na kufanya kazi. Muda wake unategemea kiwango cha maendeleo ya nguvu za uzalishaji.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa saa za kazi za kawaida zilizoanzishwa na Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinatumika kwa usawa kwa wafanyakazi wa kudumu na wa muda wa msimu, na kwa wafanyakazi walioajiriwa kwa muda wa kazi. kazi fulani(Kifungu cha 58, 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), nk.

Mbunge hutoa wajibu wa mwajiri kutunza kumbukumbu za muda ambao kila mfanyakazi alifanyia kazi. Hati kuu inayothibitisha uhasibu kama huo ni karatasi ya wakati, ambayo inaonyesha kazi zote: mchana, jioni, masaa ya usiku, masaa ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo, muda wa ziada kazi, masaa ya kazi iliyopunguzwa dhidi ya muda uliowekwa wa siku ya kufanya kazi katika kesi zinazotolewa na sheria, wakati wa kupumzika bila kosa la mfanyakazi, nk.

Ni muhimu kutofautisha kati ya muda wa saa za kazi wakati wa mchana na kanuni za saa za kazi. Urefu wa wiki ya kufanya kazi huhesabiwa kutoka masaa saba ya siku ya kufanya kazi; urefu wa muda wa kufanya kazi wakati wa mchana unaweza kutofautiana.

Mbali na saa za kazi za kawaida, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia maswala ya kupunguzwa kwa saa za kazi, kazi ya muda, masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida, nyongeza, n.k.

Maoni mengine juu ya Sanaa. 91 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi, kwanza, ina ufafanuzi wa muda wa kazi, pili, huanzisha muda wake wa juu na, tatu, inaonyesha wajibu wa mwajiri kuweka kumbukumbu za muda wa kazi.

2. Ufafanuzi wa muda wa kazi uliotolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 91 ya Kanuni ya Kazi, inategemea kile ambacho kimeendelea katika sayansi ya Kirusi sheria ya kazi dhana ya muda wa kufanya kazi na inazingatia sababu ya wajibu: wakati ambapo mfanyakazi lazima afanye kazi za kazi inaweza kuhusishwa na mfanyakazi. Ufafanuzi kimsingi unabainisha dhana mbili tofauti: wakati wa kufanya kazi kama hivyo na kawaida yake. Tafadhali kumbuka kuwa saa halisi zilizofanya kazi haziwezi kuwa sawa na iliyoanzishwa na kanuni kanuni za kazi za ndani au mkataba wa ajira, saa za kawaida za kazi. Kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa kwa mfanyakazi pia inachukuliwa kuwa wakati wa kufanya kazi na matokeo yote ya kisheria yanayofuata, hata ikiwa mwajiri alimshirikisha mfanyakazi katika kazi kama hiyo kwa ukiukaji wa sheria na mfanyakazi hakulazimika kuifanya. Katika hali kama hizo, mtu anapaswa kuongozwa na ufafanuzi wa muda wa kufanya kazi uliotolewa katika Mkataba wa 30 wa ILO (1930), ambapo muda wa kufanya kazi unaeleweka kuwa ni kipindi ambacho mfanyakazi yuko chini ya mwajiri. Ufafanuzi sawa wa muda wa kufanya kazi umetolewa katika Mikataba ya ILO Na. 51, 61.

3. Katika Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasisitiza kwamba saa za kazi pia ni pamoja na vipindi vingine ambavyo, kwa mujibu wa Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, vinahusiana na wakati wa kufanya kazi. Vipindi kama hivyo ni mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika, mapumziko ya kulisha mtoto (tazama Kifungu cha 109, 258 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake).

Makubaliano ya pamoja yanaweza pia kuanzisha vipindi vingine vinavyohusiana na muda wa kufanya kazi.

4. Saa za kawaida za kazi - idadi ya saa ambazo mfanyakazi lazima afanye kazi katika kipindi fulani cha kalenda. Msingi wa kuamua muda wa kawaida wa kufanya kazi ni wiki ya kalenda. Kulingana na kawaida ya kila wiki, ikiwa ni lazima, kawaida ya wakati wa kufanya kazi imeanzishwa kwa vipindi vingine (mwezi, robo, mwaka).

5. Kwa muda mrefu, hadi 1992, katika nchi yetu hali ilianzisha viwango vikali vya wakati wa kufanya kazi, lazima kwa vyama vya mkataba wa ajira. Sheria ilisema moja kwa moja kwamba viwango vya saa za kazi havingeweza kubadilishwa kwa makubaliano kati ya utawala na kamati ya chama cha wafanyakazi au kwa msingi wa makubaliano na wafanyakazi na wafanyakazi, ama juu au chini. Isipokuwa kwa sheria hii ilianzishwa katika sheria yenyewe.

Kirusi ya kisasa sheria ya kazi- kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi na vitendo vya kisheria vya kimataifa ambavyo Urusi imekubali, - iliyopewa sheria ya kazi katika uwanja wa udhibiti wa wakati wa kufanya kazi kazi ya ulinzi wa kazi, inayotekelezwa kwa kuanzisha na sheria kiwango cha juu cha kazi; ambayo waajiri kwa kujitegemea au kwa makubaliano na mashirika ya wawakilishi au wafanyikazi wenyewe hawawezi kuzidi (isipokuwa kwa sheria hii inaruhusiwa tu katika kesi zilizowekwa na sheria - tazama Kifungu cha 97, 99, 101 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni. hapo). Kiwango maalum cha muda wa kufanya kazi kinaanzishwa na makubaliano ya pamoja au makubaliano na inaweza kuwa chini ya kiwango hiki cha juu (angalia Kifungu cha 41 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ufafanuzi wake).

6. Saa za kazi zinasimamiwa kwa kuzingatia hali ya kazi, umri na sifa nyingine za wafanyakazi na mambo mengine. Kulingana na muda uliowekwa wa saa za kazi, sheria za kazi hutofautisha aina zifuatazo:

a) masaa ya kazi ya kawaida;

b) kupunguzwa kwa saa za kazi (Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

c) kazi ya muda (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

7. Saa za kazi za kawaida ni muda wa saa za kazi zinazotumika ikiwa kazi inafanywa chini ya hali ya kawaida ya kazi na watu wanaoifanya hawahitaji hatua maalum za ulinzi wa kazi. Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua kikomo cha muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa masaa 40 kwa wiki. Ndani ya mipaka hii, saa za kazi za kawaida zinaanzishwa na makubaliano ya pamoja na makubaliano. Katika hali ambapo makubaliano ya pamoja hayakuhitimishwa au hali ya muda wa kazi haikujumuishwa katika makubaliano ya pamoja, kiwango cha juu kilichoanzishwa na sheria - masaa 40 kwa wiki - kinatumika kama kiwango halisi cha wakati wa kufanya kazi.

8. Rekodi za muda halisi aliofanya kazi na kila mfanyakazi lazima zitunzwe katika mashirika ya aina zote za shirika na kisheria, isipokuwa taasisi za bajeti, kulingana na fomu T-12 "Karatasi ya muda wa kufanya kazi na hesabu ya mshahara" au T-13 "Karatasi ya muda wa kufanya kazi", iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la Januari 5, 2004 No. 1. Kurekodi wakati wa kufanya kazi wa kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira , lazima pia ihifadhiwe na mwajiri - mjasiriamali binafsi.

Kwa mfano, ratiba ya saa nne Jumatatu na Alhamisi. Kabla ya hii, Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kiliruhusu kufupisha wiki au siku. Pia, katika Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuanzia Juni 29, 2017, sheria ilionekana kwamba mfanyakazi anaweza kuwa na siku ya kazi ya muda, akiigawanya katika sehemu. Kwa mfano, saa mbili asubuhi na saa tatu jioni. Hapo awali, hakukuwa na vifungu kama hivyo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hivi ndivyo sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasomwa baada ya marekebisho kufanywa: Wakati inahitajika kuzingatia matakwa ya wafanyikazi Mwajiri anaweza kuhamisha mfanyakazi yeyote kufanya kazi na kazi ya muda. ratiba kwa ombi lake. Walakini, katika hali zingine mwajiri analazimika kuanzisha ratiba ya kazi ya muda kwa mfanyakazi.

Vipengele vya masaa ya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati wa wiki, wakati wa kufanya kazi lazima usambazwe kwa njia ambayo muda wake wote hauzidi kikomo maalum. Mara nyingi unaweza kupata chaguo hili - siku ya kazi ya saa nane na wiki ya kazi ya siku tano na siku za kupumzika Jumamosi na Jumapili. Hata hivyo, pamoja na saa za kazi za kawaida, saa za kazi za muda zinaweza kuanzishwa.

Kazi ya muda inahusisha kufanya kazi kwa muda wa wiki, au wakati wa siku ya kazi au zamu. Masuala ya kuanzisha masaa ya kazi ya muda yanadhibitiwa na Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfano wa kuanzisha kazi ya muda: Mfanyakazi anafanya kazi si siku tano za kazi, lakini nne, au si saa nane kwa mabadiliko, lakini sita.

Muda wa muda: jinsi inavyoweza kuwekwa Tangu Juni 29, 2017, waajiri wana haki ya kuweka wakati huo huo mfanyakazi siku ya muda na wiki ya muda.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 2017 saa za kazi, ngapi kwa mwezi

Mfanyikazi ana haki ya kupumzika, ambayo ni pamoja na, kati ya mambo mengine, muda wa kawaida wa kazi, na vile vile:

mapumziko kutoka kwa kazi wakati wa mabadiliko ya kazi (pamoja na chakula);
pumzika kati ya mabadiliko;
wikendi na likizo;
likizo.

Hizi ni aina za muda wa kupumzika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hebu tuangalie kwa karibu zaidi. Pumziko kati ya zamu Mwajiri analazimika kuzingatia masharti ya kudhibiti urefu wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko) (Kifungu cha 21, 22, Sura ya 15 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Urefu wa kawaida wa mabadiliko ya kazi kwa wiki, kama sheria ya jumla, haipaswi kuzidi masaa arobaini.

Kiwango maalum cha kila siku cha kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi na wakati wa kupumzika unaolingana umewekwa na sheria ndogo. Kulingana na aya ya 1 ya Utaratibu, iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Agosti 13, 2009 N 588n, na wiki ya kazi ya siku tano na wiki ya kazi ya saa 40, muda wa mabadiliko ni masaa nane.

Muda wa kupumzika kulingana na kanuni ya kazi

Aina zingine za wafanyikazi ambao sheria huamua idadi ya saa za kazi za kila siku Sheria huamua kiwango cha kila siku cha masaa sio tu kwa kategoria zilizoorodheshwa za wafanyikazi, lakini pia kwa wengine.Saa za kazi huanzishwa kwa kuzingatia matakwa ya wawakilishi. ya kategoria zilizo hapo juu, kwa kuzingatia hali ya uzalishaji. Ratiba hii ya kazi haijaainishwa katika vitabu vya kazi.Saa za kazi za muda mfupi zinaweza pia kuanzishwa kwa juhudi za meneja (kwa mfano, kwa madhumuni ya mabadiliko ya shirika) kwa ridhaa ya chama cha wafanyakazi. Saa za kazi za madaktari kulingana na Nambari ya Kazi Wafanyikazi wa matibabu wanawakilishwa katika kitengo maalum.

Ubora wa huduma zao unaweza kupunguzwa kwa kiasi kikubwa kutokana na usindikaji. Kwa hivyo, wiki ya wakati wa kufanya kazi imeanzishwa kwao kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyopunguzwa kwa saa 1 (ya kudumu masaa 39).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 2018 (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi toleo la 2017-2018)

Uainishaji wa aina za wakati wa kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi aina tofauti muda uliotumika kwenye kazi: kawaida (40 kila wiki saa za kazi), kifupi, haijakamilika, isiyo na viwango. Siku ya kazi ni:

muda wa kawaida - kwa kawaida masaa 8 (kiwango);
kiasi kisicho kamili;
muda mfupi;
na muda ambao haujajumuishwa katika kiwango (muda wa ziada, kazi isiyo ya kawaida).

Kwa taarifa yako, pia kuna matoleo mengine ya siku ya kufanya kazi yaliyotengenezwa katika makubaliano ya pamoja ya biashara. Muda wa kawaida wa kufanya kazi Muda wa kawaida wa kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 91) ni idadi ya masaa yaliyofanya kazi kwa makubaliano kwa kipindi fulani cha kalenda.
Upeo wa juu ambao hauwezi kukiukwa umewekwa na sheria. Isipokuwa pia inawezekana katika kesi zilizowekwa kisheria.

Kifungu cha 94. Muda wa kazi ya kila siku (shift)

Kwa mfano, uchunguzi wa matibabu kabla ya dereva kuondoka kwenye mstari. KWA shughuli za maandalizi usijumuishe: muda kutoka nyumbani hadi kazi, kubadilisha nguo, wakati wa chakula cha mchana. Uanzishwaji wa viwango vya muda wa kazi Saa za kazi zinaratibiwa kwa mujibu wa kanuni za kiufundi na makubaliano ya pamoja. Ratiba na njia mbadala za kazi zinatengenezwa, kiasi chao kikiwa hakijakamilika na kupunguzwa.

Tahadhari

Masuala yote ya uratibu katika ratiba yanatambuliwa na maagizo. Taarifa kuhusu muda uliofanya kazi imeangaziwa kwenye kadi ya ripoti. Tahadhari Wakati wa kuanzisha vipindi muhimu vya kazi, ni muhimu kuzingatia sheria ya shirikisho na kuandaa kanuni kwa usahihi.

Uendelezaji bora na kuweka muda wa kazi huathiri moja kwa moja tija, kudumisha ufanisi, kuzuia uchovu, ambayo husababisha makosa, na ina athari mbaya kwa afya. Ndiyo maana kufuata viwango vilivyowekwa ni muhimu sana.

Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2017

Siku mbadala ya kupumzika (au kadhaa) inaweza kutolewa kwa ombi. Katika kesi hii, kiasi cha malipo (moja) kinatakiwa tu kwa siku iliyofanya kazi (awali siku isiyo ya kazi). Nuances Kila moja ya dhana iliyoangaziwa ya wakati wa kufanya kazi ina nuances nyingi.
Kwa mfano, saa za kazi zinazobadilika. Ujanja mwingi huzingatiwa wakati wa kufanya muhtasari wa wakati wa kazi, kazi ya msimu, wakati muda wa majaribio, katika hali nyingine. Nuances inaweza kuwa na maelezo ya kisheria, ya kitaalam na kuonyeshwa ndani mikataba ya ajira makampuni maalum. Tafadhali kumbuka: Msimamizi binafsi, kulingana na wiki ya saa 40 iliyofafanuliwa kisheria, ana haki ya kukokotoa chaguo mojawapo muda wa kila siku wa kazi. Wakati huo huo, hatupaswi kusahau kuhusu kanuni za sheria, bila kuzidi muda wa makundi fulani ya wafanyakazi. Muda wa kazi - parameter muhimu zaidi mchakato wa kazi.

Sheria ya kazi leo huanzisha chaguzi mbili za malipo ya wafanyikazi walioajiriwa - kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa (malipo ya kazi) na kulingana na muda wa kazi wa muda (malipo ya wakati). Walakini, wafanyikazi wengi bado wanapokea malipo yao kulingana na wakati wanaofanya kazi. Ikiwa hautaingia katika maelezo ya kuanzisha na kurekodi wakati huu, kila kitu kinaonekana rahisi sana: unafanya kazi siku tano kwa wiki, unalipwa. Lakini kwa kweli, kila kitu ni ngumu zaidi - sheria inaweka mifumo na masharti mengi ili kuhakikisha kwamba kanuni za haki, usawa na ulinzi wa afya ya wafanyakazi zinazingatiwa.

Misingi ya usambazaji wa wakati wa kufanya kazi

Wakati wa kufanya kazi - kipimo cha malipo

Msingi wa kisheria wa usambazaji wa muda wa kufanya kazi umewekwa katika Sura ya 15 ya Kanuni ya Kazi. Sheria inarejelea muda wa kazi kama jumla ya vipindi vya muda ambavyo mfanyakazi hutekeleza majukumu yake. majukumu ya kazi kwa muda fulani (siku, mwezi, robo, nk). Wakati huo huo, ili kuhakikisha usambazaji wa haki wa muda wa kazi, na, ipasavyo, malipo ya haki kwa ajili yake, sheria inaleta dhana ya muda wa kawaida wa kazi.

Wiki ilichaguliwa kama kipindi cha msingi cha kuamua kiwango cha jumla cha kazi. Kwa mujibu wa Sanaa. 91 TC, muda wa kawaida wa kazi kwa wiki ni masaa 40. Kalenda nzima ya uzalishaji imejengwa juu ya thamani hii ya msingi.

Ikiwa hakukuwa na kiwango cha jumla cha saa za kazi, na waajiri wangeweza kuamua ratiba kwa uhuru, wafanyikazi hawangeweza kulipwa kwa usawa. Wengine wangefanya kazi kidogo, wengine wangefanya kazi zaidi, lakini kwa viwango sawa vya mishahara kila mtu angepokea malipo sawa.

Wakati wa kawaida wa kufanya kazi ni aina ya kipimo cha kuhesabu mapato katika hali ambapo raia hakuwepo kazini kwa muda fulani (mgonjwa, likizo, nk). Ni kwa mujibu wa saa za kawaida ambapo asilimia ya malipo ya muda halisi wa kazi huhesabiwa.

Mfano 1. Loader Selivanov hufanya kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji wa wiki ya kazi ya saa 40, siku ya kazi ya saa 8. Mshahara wake wa kila mwezi ni rubles 30,000. Kuanzia Novemba 1 hadi Novemba 10, 2017, alikuwa likizo bila malipo, na kwa mapumziko ya Novemba alifanya kazi kila siku ya kazi. Kwa mujibu wa kalenda ya uzalishaji, Selivanov alitakiwa kufanya kazi saa 167 mwezi Novemba. Wakati wa likizo kulikuwa na 7 siku za kazi, 6 kati yao ni masaa 8 kila moja, moja - (03.11) - masaa 7 (iliyofupishwa kama kabla ya likizo).

Hesabu ya saa za kipindi cha likizo ambayo haitalipwa:

Siku 6 × masaa 8 +1 siku × 7 masaa = 55 masaa.

Kuhesabu wakati halisi uliofanya kazi:

Masaa 167 - masaa 55 = masaa 112.

Hesabu ya mshahara wa Selivanov kwa Novemba:

30,000 kusugua./167 masaa × 112 masaa = 20,120 kusugua.

Video: masharti ya jumla juu ya wakati wa kufanya kazi

Kalenda ya uzalishaji

Kalenda ya uzalishaji - msingi wa kupanga na kurekodi saa za kazi

Mwongozo kuu kwa waajiri kuhusu usambazaji wa muda wa kufanya kazi huundwa kila mwaka katika ngazi ya serikali - hii ni kalenda ya uzalishaji kwa mwaka.

Kalenda ya uzalishaji sio hati rasmi, ni hesabu tu kulingana na kanuni za serikali juu ya uhamisho wa siku za mapumziko hadi mwaka fulani.

Katika kalenda ya uzalishaji, kwa kuzingatia wikendi zote, likizo za umma na uhamishaji na upunguzaji unaohusiana, viwango vya wakati vinatumwa katika miundo ifuatayo:

idadi ya siku za kalenda;

idadi ya siku za kazi;

idadi ya siku za kupumzika;

idadi ya saa za kazi.

Kalenda ya uzalishaji ina mahesabu ya viwango si tu kwa wiki ya kazi ya saa 40, lakini pia kwa wiki ya kazi ya saa 35 na 24.

Matunzio ya picha: kalenda ya uzalishaji ya robo ya nne ya 2017 na 2018

Kuhesabu masaa ya kazi kwa wiki, mwezi, robo

Kuhesabu muda wa kazi kwa kipindi chochote - wiki, mwezi, robo, mwaka - kwa wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya hali ya kawaida ya kazi (madhubuti kulingana na kalenda ya uzalishaji) sio ngumu - data zote zinaweza kutolewa kwenye kalenda. yenyewe. Ni vigumu zaidi kuhesabu kazi ya wale ambao wako chini ya uhasibu wa muhtasari.

Uhasibu wa muhtasari wa kazi ni njia ambayo hutoa upatanisho wa masaa na kalenda ya uzalishaji sio kulingana na matokeo ya wiki, lakini kwa muda wa zaidi. muda mrefu- mwezi, robo au hata nusu mwaka.

Ikiwa kanuni za kisheria za mitaa na makubaliano ya ajira na mfanyakazi hutoa kwa ajili ya matengenezo ya uhasibu wa muhtasari, anahitaji kuchagua muda wa uhasibu (ikiwa itakuwa mwezi, robo au nusu mwaka). Katika kesi hii, habari kuhusu kipindi kilichochaguliwa imeingizwa moja kwa moja katika masharti ya mkataba wa ajira. Zaidi ya hayo, wakati wa kuandaa ratiba na laha za muda za mfanyakazi huyu, data huangaliwa dhidi ya kalenda ya uzalishaji kwa kipindi cha uhasibu pekee. Mshahara huhesabiwa kulingana na uwiano wa muda uliofanya kazi kwa muda uliopangwa.

Mfano 2. Cashier Gritsakova anafanya kazi chini ya masharti ya uhasibu wa muhtasari wa kazi (kipindi cha uhasibu - robo). Wakati wa kuandaa ratiba za robo ya 3 ya 2017, mkuu wa idara Fedorov alipanga saa zifuatazo za kazi kwa ajili yake: Julai - saa 154 (nje ya uhasibu wa muhtasari - masaa 168); Agosti - masaa 193 (ukiondoa uhasibu wa jumla - masaa 184); Septemba - masaa 173 (ukiondoa uhasibu wa jumla - masaa 168).

Kwa hivyo, kiwango cha kazi kwa robo ya Gritsakova ni masaa 520, inafanana na kalenda ya uzalishaji.

Licha ya ukweli kwamba mnamo Julai mfanyakazi hakufanya kazi hadi kawaida, mnamo Agosti na Septemba alifanya kazi kupita kiasi, kwa kila miezi hii atalipwa. mshahara kwa ukamilifu (ikimaanisha hali wakati mfanyakazi hakuwa likizo au likizo ya ugonjwa).

Kwa hivyo, ikiwa mshahara wa Gritsakova ni rubles 45,000, hesabu itafanywa kama ifuatavyo:

kwa Julai (ilifanya kazi kwa mwezi kamili): rubles 45,000 / masaa 154 × masaa 154 = rubles 45,000;

kwa Agosti (nilikuwa mgonjwa kwa siku 5, kulingana na ratiba waliyohesabu kwa saa 30): 45,000 rub./193 masaa × (193 - 30) masaa = 38,005 rub. (malipo ya likizo ya wagonjwa huhesabiwa tofauti, kulingana na sheria tofauti);

kwa Septemba (nilikuwa likizo kwa gharama yangu mwenyewe kwa siku 3, kulingana na ratiba waliyohesabu kwa saa 15): 45,000 rub./173 masaa × (173-15) masaa = 41,098 rub.

Kwa hivyo, kwa wafanyikazi walio na muhtasari wa uhasibu kwa muda mfupi zaidi kuliko kipindi cha uhasibu, kawaida ya mtu binafsi imeanzishwa. Na tayari kutoka kwa hii kawaida ya mtu binafsi Hesabu ya mapato inategemea muda ambao haujafanya kazi.

Video: muda wa saa za kazi

Saa za kazi zilizopunguzwa na za muda

Ili kulinda maslahi vikundi tofauti wafanyakazi, pamoja na kufuata kanuni za uhuru wa kazi na heshima kwa likizo ya umma, sheria inaleta dhana za aina za muda wa kufanya kazi - zilizofupishwa na zisizo kamili.

Kazi ya muda mfupi na ya muda ni aina mbili za upunguzaji wa mipaka ya muda ya kazi

Sheria za saa zilizofupishwa za kufanya kazi zina Sanaa. 92, 95 Kanuni ya Kazi, kuhusu haijakamilika - Sanaa. 91.

Maana ya jumla ya kupunguzwa kwa saa za kazi ni kupunguza viwango vya kazi wakati wa kudumisha malipo yao (kwa maneno mengine, unafanya kazi kidogo, lakini unalipwa sawa na kila mtu mwingine). Saa zilizofupishwa za kufanya kazi zimeanzishwa:

kwa makundi fulani ya wafanyakazi - wale walio chini ya umri wa miaka 16 (masaa 24 kwa wiki), walemavu chini ya umri wa watu wengi (saa 35 kwa wiki), wanaofanya kazi katika hali mbaya na zisizo salama (saa 36 kwa wiki);

siku za kazi kabla ya likizo - Sanaa. 95 ya Nambari ya Kazi inawalazimisha waajiri kupunguza siku kama hizo kwa saa 1, ambayo haiathiri kiwango cha mishahara.

Kazi ya muda ni utawala ambao muda wa kazi umepunguzwa, lakini pia hulipwa kwa uwiano (kila mtu amesikia kila aina ya tofauti za kazi ya muda - nusu ya muda, robo ya muda, nk). Kama kanuni ya jumla, kazi ya muda huanzishwa wakati wa kuajiri au baadaye kwa makubaliano ya pande zote mbili. Walakini, mwajiri analazimika kutoa fursa ya kufanya kazi katika hali hii kwa aina fulani za wafanyikazi kwa ombi lao:

mfanyakazi anayejiandaa kuwa mama;

mfanyakazi ambaye ni mzazi wa mtoto mdogo (chini ya umri wa miaka 14), ikiwa mzazi mwingine hajatumia haki hii;

mfanyakazi ambaye ni mzazi wa mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18;

mfanyakazi anayemtunza jamaa mgonjwa.

Muda wa mapumziko ya kila siku

Sheria pia inasimamia muda wa kazi ya kila siku kwa aina fulani za wafanyikazi. Muda wa juu umewekwa na Sanaa. TK 94:

kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 14 hii ni siku ya kazi ya saa 4;

kwa wafanyikazi wa miaka 15 - masaa 5;

kwa wafanyikazi wa miaka 16-18 - masaa 7;

kwa wafanyakazi - wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla na sekondari chini ya umri wa miaka 16 - masaa 2.5;

kwa wafanyikazi - wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla na sekondari wenye umri wa miaka 16-18 - masaa 4;

kwa watu wenye ulemavu - kulingana na maagizo ya matibabu;

kwa wafanyikazi katika tasnia hatari na zisizo salama na wiki ya kazi ya masaa 36 - masaa 8;

kwa wafanyikazi wa tasnia hatari na zisizo salama na wiki ya kazi ya masaa 30 - masaa 6.

Ikumbukwe kwamba muda wa juu wa kuhama kwa idadi ya jumla ya wafanyikazi haujaanzishwa na sheria. Kuna kizuizi pekee kinachozuia kufanya kazi zamu mbili mfululizo (Kifungu cha 103). Wakati huo huo, sheria ya nchi jirani (kwa mfano, Belarus) imeanzisha vikwazo vikali zaidi katika suala hili - ni marufuku kuanzisha mabadiliko ya kudumu zaidi ya saa 12.

Kufanya kazi nje ya kawaida

Mwajiri ana haki ya kuhusisha mfanyakazi katika kazi hata zaidi ya kawaida ya muda

Kwa mazoezi, mwajiri hawezi daima kufikia matokeo muhimu ya shughuli za uzalishaji ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria - anapaswa kutumia muda wa ziada. Sheria inaruhusu hili, lakini inazingatia kikamilifu kanuni za malipo ya haki, ulinzi wa afya na maslahi ya mfanyakazi. Kama sheria, kazi ya ziada hulipwa mara kadhaa kwa ukarimu zaidi kuliko kazi ya kawaida.

Kwa jumla, Kanuni ya Kazi inatoa aina tatu za kazi ya ziada:

Kazi ya muda wa ziada ni saa zinazofanya kazi zaidi ya kawaida nje ya siku ya kufanya kazi au nje ya kawaida ya masaa ya kipindi cha uhasibu (ya mwisho - ikiwa ni hesabu ya jumla). Kazi ya ziada inalipwa kwa kiwango cha kuongezeka (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi), muda wake ni mdogo (Kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi - si zaidi ya saa nne kwa siku mbili mfululizo, si zaidi ya masaa 120 kwa mwaka). Katika hali nyingi, ni muhimu kuomba idhini ya mfanyakazi kushiriki katika kazi ya ziada, na kwa makundi fulani ni marufuku kabisa (wanawake wajawazito na watoto).

Saa za kazi zisizo za kawaida - uwezo wa kuhusisha mfanyakazi katika kazi nje ya ratiba ya kazi bila kuzingatia muda uliofanya kazi (Kifungu cha 101). Masharti ya nafasi ambazo saa za kazi zisizo za kawaida zinaweza kutumika imejumuishwa katika kanuni za ndani za kampuni. Inapaswa pia kuwa ndani makubaliano ya kazi na mfanyakazi. Saa za kazi katika hali hii hazirekodiwi. Hazilipwi, bali hulipwa siku za ziada likizo ya mwaka.

Kazi wikendi na likizo, ingawa moja kwa moja na sheria (Kifungu cha 97) haijaainishwa kama kazi nje ya kanuni, bado inachukuliwa kuwa kazi. Unaweza tu kumshirikisha mfanyakazi kufanya kazi kwa siku kama hizo kwa idhini ya mfanyakazi, ukimpa chaguo la malipo mara mbili au kupumzika siku nyingine kama fidia (Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi). Kanuni hizi zinatumika katika kesi za kipekee (Kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi), na zina vikwazo vingi.

Video: maneno machache kuhusu muda mrefu wa kufanya kazi

Ufuatiliaji wa wakati wa kufanya kazi kwa wafanyikazi wa muda

Sheria fulani maalum za kuanzisha na kurekodi wakati wa kufanya kazi hutolewa na sheria kwa wafanyikazi wa muda.

Muda wa muda ndani fomu safi Kazi ya ziada tu inazingatiwa. Kazi ya kwanza inachukuliwa kuwa kuu, na kwa ajili yake muda wa kazi wa mfanyakazi wa muda umeanzishwa na kuhesabiwa kwa njia ya kawaida.

Kwa mujibu wa Sanaa. 284 ya Kanuni ya Kazi, kazi ya kila siku ya mfanyakazi wa muda katika suala la saa haipaswi kuzidi saa 4, na kazi ya kila mwezi - nusu ya muda wa kawaida. Lakini pia kuna ubaguzi kwa sheria kuhusu kiwango cha kila siku: ikiwa katika moja ya siku mfanyakazi ni bure kwa kazi yake kuu, anaweza kufanya kazi kwa muda kwa siku nzima ya kazi (bila kikomo cha saa 4).

Katika hali ambapo hii ni muhimu kutokana na maalum michakato ya uzalishaji, wafanyakazi wa muda wanaweza kuwa chini ya uhasibu wa kazi ya muhtasari.

Malipo ya wafanyikazi wa muda hufanywa kulingana na wakati uliofanya kazi kutoka kwa kawaida kamili (Kifungu cha 285 cha Msimbo wa Kazi).

Mfano 3. Privolinsky anafanya kazi mbili. Mmoja wao (katika Stroy LLC) ndiye kuu - huko anafanya kazi masaa 8 kwa siku kulingana na ratiba ya kawaida bila uhasibu wa jumla. Kazi ya pili ni kazi ya muda - kufanya kazi ya upakiaji katika JSC Empire. Kwa mwajiri wake wa pili, Privolinsky anafanya kazi saa 4 kwa siku kutoka Jumatatu hadi Ijumaa. Mnamo Oktoba 2017, Privolinsky alikuwa mgonjwa kutoka 2 hadi 6. Kwa jumla, kuna saa 176 za kazi katika kalenda ya uzalishaji ya Oktoba. Mshahara (kamili) kwa kipakiaji katika Dola ya JSC - rubles 40,000. kwa mwezi.

Hesabu ya malipo (bila likizo ya ugonjwa) itaonekana kama hii:

Siku 5 za likizo ya ugonjwa × masaa 4 = masaa 20 (yaliyohesabiwa kwa likizo ya ugonjwa)

Siku 22 za kazi × masaa 4 = masaa 88 (Privolinsky angefanya kazi mnamo Oktoba ikiwa hakuwa mgonjwa)

40,000 rub./176 masaa × (88-20) masaa = 15,455 rub. (mshahara wa Oktoba bila malipo ya wagonjwa).

Likizo kwa wafanyikazi wa muda hutolewa wakati huo huo na kipindi cha likizo mahali pa kuu (Kifungu cha 287 cha Msimbo wa Kazi).

Wakati wa kupumzika

Wakati wa kupumzika, kama wakati wa kazi, unategemea uhasibu mkali

Ili kuzingatia haki za kikatiba raia kwa ajili ya mapumziko na ulinzi wa afya, sheria ya kazi inadhibiti madhubuti uhusiano wa kumpa mfanyakazi wakati bila kazi - mapumziko ya kazi, vipindi kati ya zamu na siku za kazi, wikendi, likizo na likizo. Aina hizi zote za burudani zimetolewa kwa wazi katika Sanaa. 107 TK. Na kila mmoja wao ana sheria zake za kuanzisha, uhasibu na malipo.

Mapumziko wakati wa siku ya kazi

Mapumziko kutoka kwa kazi wakati wa siku ya kazi ni mahitaji ya kisheria ya lazima, kwa sababu kila mtu ana mahitaji ya kibinafsi na ya asili kabisa (kula, inapokanzwa wakati wa kufanya kazi nje, kupumzika wakati wa kazi nzito ya kimwili na mahitaji mengine ya kibinafsi). Sheria inaweka aina mbili za mapumziko kama haya:

Ya kawaida na ya lazima ni kinachojulikana mapumziko ya chakula cha mchana (mapumziko ya kupumzika na chakula). Muda wake wa chini (katika sehemu moja au kwa jumla ya sehemu kadhaa) ni nusu saa, kiwango cha juu ni masaa 2; haijahesabiwa kwa wakati wa kufanya kazi na haijalipwa. Inawezekana si kuweka chakula cha mchana tu katika kesi za kipekee (wakati mfanyakazi anaweza kula wakati wa kazi, na hii imeainishwa katika makubaliano ya ajira naye).

Mapumziko maalum ni kipindi cha lazima cha kupumzika wakati wa mchana halali kwa aina fulani za nafasi au hali fulani za kazi. Sheria ni pamoja na mapumziko ya kupokanzwa (wakati wa kufanya kazi kwenye baridi), mapumziko ili kurejesha (wakati wa kazi nzito ya kimwili).

Waajiri wanapaswa kufuatilia kwa uwazi muda wa chakula cha mchana wanaowawekea wafanyakazi. Ikiwa muda wake wa juu umezidi, kuna mapumziko katika siku ya kazi - hali ambayo inahitaji udhibiti tofauti na kuongezeka kwa malipo.

Muda unaoanguka wakati wa mapumziko haya ni lazima uonyeshwa kwenye ratiba na laha ya saa, lakini haujumuishwi kwenye hesabu ya jumla ya saa.

Video: Wacha tuzungumze juu ya mapumziko

Mwishoni mwa wiki na likizo

Kuhusu likizo, sheria pia ina idadi ya sheria:

Kila mfanyakazi lazima awe na muda usio wa kufanya kazi wa zaidi ya saa 42 angalau mara moja kwa wiki (Kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi).

Katika wiki ya kazi ya siku tano lazima iwe na siku mbili za kupumzika, moja ambayo lazima iwe Jumapili. Ya pili inaweza kuhusishwa na kanuni za mitaa kwa siku nyingine yoyote, lakini inashauriwa kuwa siku hii iwe karibu na Jumapili (Kifungu cha 111 cha Kanuni ya Kazi).

Likizo za umma zimeorodheshwa katika Sanaa. 112 TK. Pia ina sheria za kuhamisha siku za kazi zilizo karibu. Laha ya muda ya siku za kazi katika sikukuu za umma (ikiwa inahusika) inaonyesha aina ya fidia ambayo mfanyakazi amechagua (malipo mara mbili au likizo katika siku nyingine).

Likizo

Likizo ya kazi ni wakati wa kupumzika ambao hulipwa kama wakati wa kufanya kazi. Kila mfanyakazi ana haki ya kiwango cha chini cha kupumzika vile - siku 28 kwa mwaka. Kwa kuongeza, kulingana na hali na mapenzi ya mwajiri, siku za ziada zinaweza kuongezwa kwa idadi hii ya msingi ya siku. likizo za ziada- kwa urefu wa huduma, kwa saa zisizo za kawaida za kazi, kwa hali mbaya na zisizo salama za kufanya kazi, kwa hali maalum ya kazi, nk.

Haki ya kipindi cha likizo kwa ujumla hutokea kwa mfanyakazi kwa kila mwaka wa kazi binafsi. Walakini, kwa mwaka wa kwanza wa kazi, likizo haipewi mapema zaidi ya miezi 6 tangu tarehe ya kuajiri mfanyakazi. Likizo inaweza kugawanywa katika vipindi kadhaa, lakini moja yao haiwezi kuwa chini ya wiki mbili za kalenda. Kwa sehemu likizo isiyo ya likizo, iliyobaki baada ya kuitumia kwa siku 28, kwa makubaliano ya vyama, fidia ya fedha inaweza kutolewa. Kwa makubaliano na mfanyakazi ambaye yuko likizo, mwajiri anaweza kumkumbuka kutoka huko kufanya kazi ya haraka, kutoa sehemu isiyojazwa wakati ujao.

Mfano 4. Mtunza duka Timushkina alipata kazi katika Sklad LLC mnamo Julai 23, 2005. Tangu wakati huo, amehamishwa mara kadhaa kwa nafasi mbalimbali katika mgawanyiko tofauti wa miundo. Walakini, kipindi chake cha kibinafsi (mwaka), kutoa haki ya likizo iliyofuata, haikubadilika, kwani hakuwahi kuchukua zaidi ya siku 14 za likizo kwa gharama yake mwenyewe. Kipindi kijacho cha kazi cha Timushkina kilianza Julai 23, 2016 na kumalizika Julai 22, 2017. Mwaka huu ana haki ya siku 28 za likizo ya msingi, siku 2 za likizo kwa saa zisizo za kawaida za kazi, siku 1 ya likizo kwa urefu wa huduma, na jumla ya siku 31. Katika kipindi hiki alichukua likizo:

Mei 2017 - siku 15;

mnamo Julai 2017 - siku 15, ambazo hakutumia 10 kutokana na ukweli kwamba alikumbukwa kutoka likizo.

Mnamo Desemba 2017, Timushkina alimwomba mwajiri wake amlipe pesa kwa likizo yake yote, lakini alikataliwa, kwani alitumia siku 20 tu za likizo. Mfanyakazi alipendekezwa kuandika maombi ya siku 8 za likizo na fidia ya siku 3 za kazi, ambayo alifanya. Kwa kuongeza, kuanzia Julai 23, 2017, Timushkina tayari ana haki ya likizo mpya kudumu kwa siku 31 (kwa kipindi cha 07/23/2018 hadi 07/22/2018).

Mbali na likizo ya kulipwa, wafanyakazi wanaweza pia kupewa likizo bila malipo ikiwa kuna sababu za kulazimisha (familia na nyumbani, kwa mfano). Kwa ombi lao, mwajiri analazimika kutoa likizo kama hiyo kwa aina fulani za raia (Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi).

Ni muhimu kuelewa kwamba saa za kazi zinazoanguka kwenye likizo ya mfanyakazi au likizo ya ugonjwa ni lazima zijumuishwe katika kiwango cha kazi kwa kipindi cha uhasibu. Baada ya yote, ni tofauti kati ya kawaida na kazi ambayo inatoa asilimia ambayo mshahara huhesabiwa.

Uhasibu wa wakati wa kazi: hati

Hati pekee kwa msingi ambao wakati wa kazi "unakubaliwa" kwa malipo ni karatasi ya wakati.

Wakati wa kuandaa karatasi za saa, fomu za T-12 na T-13 hutumiwa (ya pili inafaa kwa kurekodi wakati wa kazi na mfumo wa kiotomatiki- kulingana na data ya turnstile). Kama sheria, jukumu la kuunda laha za saa ni la wakuu wa vitengo vya miundo au idara ya rasilimali watu.