Mabadiliko ya kanuni ya kazi: kazi ya muda, mapumziko ya chakula cha mchana, kazi mwishoni mwa wiki. Masharti yanayoathiri urefu wa siku ya kufanya kazi

Kazi ni sehemu muhimu ya maisha ya kila mmoja wetu. Mahusiano ya kazi yanadhibitiwa vikali na sheria ili kulinda haki za wafanyikazi na waajiri. Sheria inaeleza wazi muda wa saa za kazi ili kuhakikisha ulinzi wa afya ya mfanyakazi, pamoja na kumpa mfanyakazi muda unaohitajika kwa ajili ya kujiendeleza na kujiendeleza kitaaluma.

Saa za kazi

Ni saa ngapi kwa wiki unaweza kufanya kazi, kulingana na Nambari ya Kazi? Sheria ya kazi Shirikisho la Urusi na Ukraine huamua urefu bora wa wiki ya kazi kwa saa arobaini, ambayo husambazwa kwa wiki kulingana na ratiba ya kazi. Wiki ya kufanya kazi inaweza kuwa siku tano, na kisha siku ya kazi itachukua masaa 8. Ikiwa unafanya kazi na siku moja kwa wiki, basi siku yako ya kazi haiwezi kuwa zaidi ya saa saba. Walakini, kuna sifa za shirika la wakati wa kufanya kazi, mradi tu:

• siku yako ya kufanya kazi haijasawazishwa;
• unafanya kazi usiku;
• unafanya kazi kwa muda wa ziada;
• unafanya kazi kwa muda;
• unahitaji siku fupi ya kufanya kazi;
• unavutiwa na upekee wa kuandaa wakati wa kufanya kazi wa watu walio chini ya umri wa watu wengi.

Kazi isiyo ya kawaida

Kwa hivyo, tunajua kuwa wiki ya kufanya kazi haizidi masaa 40. Siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida ni nini? Je, ni idadi gani ya juu zaidi ya saa unazoweza kufanya kazi kwa wiki? Ndiyo, kwa saa za kazi zisizo za kawaida unaweza kuhusika katika mchakato wa kazi zaidi ya siku ya kazi inayoruhusiwa katika hali nyingi. Walakini, hakika unapaswa kujua:

• hali hii haiwezi kudumu;
• katika kesi ya ratiba isiyo ya kawaida, una haki ya fidia kwa namna ya likizo ya ziada;
• kazi yako haijalipwa kupita kiasi.

Ni katika hali gani ratiba isiyo ya kawaida inaweza kutumika kwako kibinafsi? Ikiwa wewe:

• kuwa sehemu ya wafanyikazi wa kiufundi na kiuchumi, kiwango cha usimamizi;
• mfanyakazi ambaye kazi yake haiwezi kupimwa madhubuti kulingana na muda;
• mfanyakazi ambaye anatenga muda kwa hiari yake mwenyewe;
• wako muda wa kazi kulingana na asili ya shughuli, imegawanywa katika hisa za muda usiojulikana.

Kazi ya usiku

Kuna aina nyingine za mpangilio wa muda wa kufanya kazi zaidi ya saa nane zinazohitajika na sheria. Je, unapaswa kukumbuka nini ikiwa unapaswa kufanya kazi usiku? Kwanza, kazi ya usiku imedhamiriwa tu na mahitaji ya uzalishaji. Ikiwa unafanya kazi usiku, basi muda wako siku ya kazi inapaswa kupunguzwa kiotomatiki kwa saa moja, na pia una haki ya muda wa ziada wa kupumzika.

Muda wa ziada

Hata hivyo, katika baadhi ya matukio, saa zako za kazi zinaweza kuzidi ile ya kawaida ya saa 40 kwa wiki. Tunazungumza juu ya kazi ya ziada. Muda wa ziada unachukuliwa kuwa shughuli inayozidi muda wa siku ya kazi iliyoanzishwa na sheria ya sasa. Kazi kama hiyo inaruhusiwa katika kesi za kipekee zinazotolewa na sheria na kawaida huhusishwa na hali za dharura. Kazi ya ziada inaweza kupangwa katika kesi zifuatazo:

• kufanya kazi ili kuhakikisha uwezo wa ulinzi wa nchi;
• hitaji la kuzuia maafa, ajali, na pia kuondoa haraka matokeo ya hali ya dharura;
• kutekeleza kazi za umma Na huduma za umma, usafiri, mawasiliano;
• hitaji la kukamilisha kazi ambayo, kwa sababu ya aina mbali mbali za hali zisizotarajiwa au ucheleweshaji kwa sababu za kiufundi zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi, haikuweza kukamilika ndani ya muda uliohitajika, katika kesi ambapo kukomesha shughuli kunaweza kusababisha uharibifu wa serikali au mali ya umma.

Na pia unahitaji kujua kwamba kazi zaidi ya kawaida inaweza tu kufanywa kwa idhini ya chama cha wafanyakazi wa biashara na haipaswi kuwa zaidi ya saa nne kwa siku mbili mfululizo kwa kila mfanyakazi na zaidi ya saa mia moja na ishirini kwa mwaka.

Kazi ya muda

Wakati mwingine kazi katika sehemu kuu ya kazi haileti malipo ya nyenzo muhimu kutatua shida kubwa. matatizo ya kifedha. Kuzaliwa kwa mtoto, matatizo ya afya kati ya jamaa, hamu ya kuboresha nyenzo na hali ya maisha - hizi ni baadhi tu ya sababu zinazokulazimisha kutafuta vyanzo vya ziada vya mapato. Chaguo la kawaida ni kazi ya muda. Je, inadhibitiwa vipi na sheria? aina hii shughuli za kazi na ni saa ngapi kwa wiki unaweza kufanya kazi kwa muda?

Kulingana na hati za udhibiti, kazi ya muda inapaswa kuzingatiwa utendaji wa mfanyakazi, pamoja na shughuli yake kuu, ya kazi nyingine zinazolipwa mara kwa mara chini ya masharti ya mkataba wa ajira wakati wa bure kutoka kwa shughuli zake kuu za kazi. Je, muda wa kufanya kazi wa mfanyakazi wa muda unahesabiwaje? Jumla ya muda shughuli ya kazi kazi ya muda katika mwezi wa kalenda haiwezi kuwa zaidi ya kawaida kwa nusu au kwa mwezi wa kalenda kwa kiwango cha saa arobaini wakati wa wiki. Matokeo yake, muda wa kazi ya muda hauwezi kuzidi saa ishirini kwa wiki.

Nusu ya likizo

Katika baadhi ya matukio, wiki ya kawaida ya kazi imepunguzwa, lakini hii haiathiri malipo. Siku ya kufanya kazi iliyopunguzwa inaruhusiwa kwa aina gani za wafanyikazi? Ni saa ngapi kwa wiki unaweza kufanya kazi na siku iliyopunguzwa ya kufanya kazi? Kazi ya muda inaruhusiwa kwa:

• Wafanyakazi walioajiriwa katika kinachojulikana viwanda hatarishi(orodha ya nafasi hizo imeidhinishwa na sheria) - si zaidi ya saa thelathini na sita wakati wa wiki.
• Kwa walimu madarasa ya msingi(darasa la kwanza hadi la nne) - upeo wa saa nne za kufundisha kwa siku (saa ishirini na nne kwa wiki); hapa, hata hivyo, unahitaji kuzingatia kwamba tunazungumzia kazi ya kufundisha, wakati ambao mwalimu hutumia kufanya kazi na nyaraka hauzingatiwi.
• Walimu shule za sekondari(makundi ya umri wa kati na ya juu ya watoto wa shule) - saa tatu kwa siku (saa kumi na nane wakati wa wiki).
• Walimu wa shule za bweni - saa tano kwa siku (saa thelathini wakati wa wiki).
• Walimu wa shule ya mapema na wataalam wa mbinu - masaa sita kwa siku (sio zaidi ya masaa thelathini na sita kwa wiki).
• Madaktari na wafanyikazi wa matibabu wa hospitali, kliniki, hospitali za uzazi, kliniki za wagonjwa wa nje - kiwango cha juu cha masaa sita na nusu kwa siku.
• Madaktari wa kliniki za wagonjwa wa nje na kliniki ambao wanahusika tu katika matibabu ya nje ya wagonjwa, madaktari wa meno, prosthetists - saa tano na nusu wakati wa mchana.

Vipengele vya urefu wa muda wa kufanya kazi kwa watu walio chini ya umri wa wengi vitajadiliwa hapa chini.

Shughuli ya kazi ya watoto

Unahitaji kujua nini ikiwa unakabiliwa na kazi ya watoto? Iwe wewe ni mwajiri au mzazi, utavutiwa hasa na saa ngapi kwa wiki mtoto anaweza kufanya kazi. Tambua shughuli ya kazi watu walio chini ya umri wa miaka kumi na nne wanaweza kutuma maombi. Kwa watoto, urefu tofauti wa wakati wa kufanya kazi umeanzishwa:

• watu kutoka umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - hadi saa thelathini na sita wakati wa wiki;
• watu kutoka umri wa miaka kumi na tano hadi kumi na sita - hadi saa ishirini na sita wakati wa wiki;
• Wanafunzi wenye umri wa kati ya miaka kumi na nne hadi kumi na tano wanaofanya kazi wakati wa likizo wanaweza kufanya kazi isiyozidi saa ishirini na nne kwa wiki;
• Vijana chini ya umri wa wengi hawawezi kuajiriwa katika kazi ya ziada.

Ikumbukwe kwamba watoto wanaweza kufanya kazi tu kwa idhini ya tume ya matibabu na juu ya uwasilishaji wa hati inayofaa.

Vipengele vya kazi ya wanawake

Watu wengi wanavutiwa na saa ngapi kwa wiki wanawake wanaweza kufanya kazi chini ya Kanuni ya Kazi? Wanawake hufanya kazi kwa wiki ya kawaida ya saa arobaini, lakini tofauti zinaruhusiwa katika baadhi ya matukio. Mwanamke ana kila haki ya siku fupi ya kufanya kazi ikiwa:

• mimba;
• kumlea mtoto hadi miaka kumi na nne;
• ni mama wa mtoto mlemavu chini ya uangalizi wake;
• hutunza mtu mlemavu au mshiriki wa familia aliye mgonjwa sana (ikiwa kuna cheti cha matibabu).

KATIKA kwa kesi hii mshahara huhesabiwa kulingana na saa za kazi. Kwa kuongeza, haikubaliki kwa makundi ya juu ya wanawake kushiriki katika kazi zaidi ya kawaida ya kisheria bila ridhaa yao.

Kwa hivyo, muda wa siku ya kufanya kazi umewekwa madhubuti na sheria ya kazi, ambayo huamua chaguzi mbalimbali saa za kazi. Unaweza kuchagua chaguo sahihi zaidi kwako mwenyewe.

Sheria za chakula cha mchana Mapumziko ili kuhakikisha mapumziko na chakula yamefafanuliwa katika Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi. Muda wao ni kutoka dakika 30 hadi 10. Vipindi hivi havijumuishwi katika saa za kazi na hazilipwi ipasavyo. MUHIMU Toleo jipya la hati inayozingatiwa limerekebishwa, kulingana na ambayo, ikiwa muda wa mabadiliko ni masaa 4 au chini, mwajiri ana haki ya kutotoa mapumziko hayo. Hii inadhibitiwa na PVR. Ikiwa hali ya uzalishaji hairuhusu wananchi kupewa mapumziko ya chakula cha mchana wakati wa saa za kazi, mwajiri lazima aangalie uwezekano wa kula ndani ya muda wa kulipwa wa kazi. Hii inajumuisha mapumziko mafupi zaidi ya dakika 30. Vipengele vya uchunguzi wa matibabu wakati wa saa za kazi kulingana na Nambari ya Kazi Nambari ya Kazi (Kifungu cha 213) inafafanua aina mbili za mitihani ya matibabu. 1.

Vipengele vya masaa ya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Tahadhari

Urefu wa mabadiliko ya wafanyikazi kama hao (wafanyakazi wa sinema, media, sinema, circuses, nk) umewekwa na makubaliano ya pamoja, kwa kuzingatia kiwango cha juu cha kazi ya kila wiki. kwa makundi mengine, urefu wa mabadiliko hutegemea maalum ya kazi, kazi ya muda, na mambo mengine.

1. Kwa wafanyikazi wa muda - masaa 4 au chini. Ikiwa mfanyakazi wa muda hana kazi kuu katika moja ya siku, inaruhusiwa kufanya kazi kwa nafasi ya ziada siku nzima.
2. Kwa wafanyakazi kwenye meli - masaa 8 kila siku.

Muhimu

Kwa wale wanaofanya kazi kwenye meli Mbali Kaskazini kwa wanawake na watoto kwenye meli - masaa 7.2.

Kwa madereva - masaa 8 kwa ratiba ya siku tano, masaa 7 kwa ratiba ya siku sita.

Tafadhali kumbuka: Pumziko la kuendelea lazima lidumu angalau masaa 42 kwa wiki kulingana na Kifungu cha 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi kinahesabiwa kutoka mwisho wa kazi hadi mwishoni mwa wiki.

Je, ni urefu gani wa wiki ya kufanya kazi katika Shirikisho la Urusi kulingana na kanuni ya kazi?

Habari

Wakati wa nyumbani/wa kazi Dhana ya "wakati" katika ulimwengu wa kazi ina sifa ya kiasi na namba maalum, tofauti na dhana ya jumla ya falsafa. Inadhibitiwa madhubuti na sheria. Sheria kuu ya sheria ni Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (LC RF).

Mabadiliko kadhaa yalifanywa kwake, ambayo yalianza kutumika mnamo Juni 29, 2017. Hasa, masharti ya utekelezaji yaliwekwa wazi. majukumu ya kazi wakati wa kuanzisha ratiba ya muda, malipo ya kazi ya ziada.
Mada imefunikwa katika sura za sehemu ya nne. Kila raia anahitaji kujua haki zilizohakikishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiini cha dhana ya "wakati wa kufanya kazi" Muda wa kufanya kazi ni kipindi cha jumla cha utendaji wa kazi za mtu binafsi, zilizowekwa na mkataba na kanuni za ndani (kanuni za ndani), na vipindi vingine visivyohusiana na kazi halisi.

Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2017

Kwa wanafunzi wenye umri wa miaka 14 hadi 16 - saa 2.5 tu, na kwa wanafunzi wenye umri wa miaka 16 hadi watu wazima - saa 4. Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa watu wenye ulemavu Kwa watu wenye ulemavu Sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufanya kazi kwa ziada ya kawaida ya kila siku, lakini haianzilishi kawaida yenyewe. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kila ugonjwa ni mtu binafsi, baadhi ya watu wenye ulemavu wanaweza kufanya kazi bila vikwazo, na wengine hawana fursa ya kufanya kazi kabisa.

Kila mtu mwenye ulemavu, kabla ya kuajiriwa au baada ya kupokea ulemavu, lazima awasiliane na kliniki ambayo inatoa ripoti ya matibabu kwa mujibu wa mahitaji ya Amri Na. 441n ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Mei 2, 2012, ambayo iliidhinisha Utaratibu wa kutoa vyeti na ripoti za matibabu (Utaratibu). Hitimisho lina tathmini ya hali ya afya ya mtu fulani mlemavu kulingana na uchunguzi.
Kulingana na kifungu

Tunazingatia saa za kazi kulingana na sheria zote

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hali nyingine, ombi la mfanyakazi huzingatiwa kwa mujibu wa maslahi ya uzalishaji. Kwa mfano, mfanyakazi wa afya aliuliza kuweka kiwango chake kutoka 0.25 hadi 0.75, na kisha - 0.75 kiwango. Mwajiri aliweka kiwango cha 0.25, na mahakama ilitambua matendo yake kuwa sahihi (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 16 Oktoba 2014 No. 33-35065/14). Ratiba ya wakati wa kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Utawala wa wakati wa kufanya kazi ni usambazaji wake kwa muda (siku, wiki, nk).

Imewekwa vitendo vya ndani shirika, kwa mfano, sheria za ndani kanuni za kazi. Inapaswa kusakinishwa:

• urefu wa wiki ya kazi (siku 5, 6);
• ubadilishaji wa siku za kufanya kazi na zisizo za kazi (kutokuwepo kwake kunachukuliwa kuwa kinyume na Sehemu.

Saa za kazi kulingana na nambari ya kazi - aina na huduma

Kuanzisha zamu 2 kwa wiki kwa masaa 24 ni kinyume cha sheria, kwani katika kesi hii wakati wa kufanya kazi wa kila wiki utakuwa masaa 48. Ikiwa muda wa kufanya kazi wa kila wiki unazidi masaa 40, ni muhimu kujadiliana na mfanyakazi ikiwa anataka kufanya kazi ya ziada.

Ni bora kuweka zamu moja kwa masaa 24, na zamu ya pili kwa masaa 16. Kulingana na yaliyotangulia, mbunge hajaanzisha urefu wa kawaida wa mabadiliko kwa makundi ya jumla ya wafanyakazi, hata hivyo, wakati wa kurekebisha, ni muhimu kuendelea kutoka kwa muda wa juu wa kazi kwa wiki.
Jinsi idadi ya saa za kazi za kila siku inavyosambazwa kulingana na idadi ya siku za kazi katika wiki Katika hali ya kawaida, wiki ya kazi kawaida ni siku tano au sita. Inawezekana pia kuingiza idadi ndogo ya siku katika wiki ya kazi - kulingana na sifa za shirika fulani na utawala wa kazi (Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ratiba ya kazi ya siku tano inachukuliwa kuwa ya kawaida.

Hitilafu katika kuanzisha muunganisho kwenye hifadhidata

Saa za kazi zimewekwa kwa kuzingatia matakwa ya wawakilishi wa aina zilizo hapo juu, kwa kuzingatia hali ya uzalishaji. KATIKA vitabu vya kazi Njia hii ya operesheni haijatambuliwa.

Saa za kazi za muda pia zinaweza kuanzishwa kwa mpango wa meneja (kwa mfano, kwa madhumuni ya mabadiliko ya shirika) kwa idhini ya chama cha wafanyakazi. Saa za kazi za madaktari kulingana na Nambari ya Kazi Kikundi maalum kinawasilishwa wafanyakazi wa matibabu. Ubora wa huduma zao unaweza kupunguzwa kwa kiasi kikubwa kutokana na usindikaji. Kwa hivyo, wiki ya wakati wa kufanya kazi imeanzishwa kwao kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyopunguzwa kwa saa 1 (ya kudumu masaa 39). Kuna daraja la hatua nne la wafanyikazi wa afya na masaa tofauti ya kazi ya kila wiki.

Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018

Urefu wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2016-2017 Muda wa kawaida wa kuhama Jinsi idadi ya masaa ya kazi ya kila siku inasambazwa kulingana na idadi ya siku za kazi katika wiki Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa watoto Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa watoto walemavu Urefu wa siku ya kufanya kazi kwa wafanyikazi katika kazi hatari na hatari Aina zingine za wafanyikazi ambazo sheria huamua idadi ya saa za kazi za kila siku Saa za kazi za muda Muda wa siku ya kazi kabla ya wikendi na likizo Jinsi ya kurekebisha muda wa kufanya kazi. siku kwa wafanyikazi wote wa shirika au kwa mfanyakazi maalum Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2016-2017 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Sanaa. 91 inafafanua muda wa kufanya kazi ni nini.

Urefu wa wiki ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2017

• Fanya kazi usiku wa kuamkia kabla ya wikendi na wiki ya kazi ya siku sita haipaswi kudumu zaidi ya masaa 5.
sawa kwa wote ni kupitishwa likizo(Kifungu cha 112). Malipo ya muda wa ziada Muda wa ziada na utendaji wa majukumu ya kazi wakati wa wikendi (siku) hulipwa kwa kiwango mara mbili (Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au zaidi kwa watu wafuatao:

• wafanyikazi walioajiriwa kwa msingi wa kiwango cha kipande - kwa kiwango cha mara mbili;
• kwa viwango vya kila siku - mishahara ya kila siku mara mbili (au zaidi);
• kwa viwango vya saa - viwango vya saa mbili kulingana na ushuru (au zaidi);
• kwa wamiliki wa mshahara rasmi - sio chini ya sehemu ya sawia ya mshahara uliowekwa kwa saa iliyofanya kazi kupita kiasi (siku) zaidi ya kiasi cha mshahara.

Wakati wa kuhesabu malipo katika kesi zilizoonyeshwa, kiasi cha malipo ya kudumu tu huzingatiwa bila kuzingatia malipo ya motisha, fidia na malipo ya kijamii.

Msaada wa kisheria!

Moscow na mkoa

Petersburg na kanda.

Nambari ya Shirikisho

Uanzishwaji wa dhamana za serikali katika uwanja wa kazi, uumbaji hali nzuri kwa kazi, ulinzi wa haki na maslahi ya wafanyakazi na waajiri - malengo kuu sheria ya kazi(Kifungu cha 1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Maswali haya yanafaa kwa mashirika mengi na mengi wajasiriamali binafsi. Wacha tukumbuke kwamba moja ya hati za kimsingi zinazodhibiti Mahusiano ya kazi, ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 5 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tutazungumza juu ya baadhi ya mabadiliko kuu kwa Nambari ya Kazi mnamo 2017 katika nyenzo zetu.

Msaada kwa biashara ndogo ndogo

Kutoka 01/01/2017, Kanuni ya Kazi iliongezewa na sura mpya 48.1 (Sheria ya Shirikisho ya tarehe 07/03/2016 No. 348-FZ). Inaanzisha baadhi ya maalum kwa waajiri ambao ni .

Kwa hivyo, biashara ndogo ndogo ina haki ya kukataa, kwa ujumla au sehemu, kupitishwa kwa kanuni za kazi za ndani. Tunazungumza, kwa mfano, juu ya kanuni za kazi za ndani, kanuni za mishahara au bonuses, ratiba za mabadiliko, nk. Walakini, hii haimaanishi kuwa maswala kama haya katika biashara ndogo yatabaki bila kutatuliwa. Masharti hayo ambayo yalipaswa kutolewa na wenyeji kanuni, ikiwa biashara ndogo inakataa kuendeleza vitendo hivyo, lazima iingizwe moja kwa moja katika mikataba ya ajira na wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali Nambari 858 ya Agosti 27, 2016 inapaswa kutumika kama msingi.

Hati mpya ya lazima wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira

Kuanzia tarehe 01/01/2017, marekebisho ya Sanaa yaliyopitishwa mwaka 2015 yalianza kutumika. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuhusu orodha ya hati zilizowasilishwa wakati wa kuomba kazi. Hebu tukumbushe kwamba watu walio chini ya adhabu ya kiusimamizi kwa matumizi ya dawa za kulevya au vitu vya kisaikolojia bila agizo la daktari au vitu vipya vinavyoweza kusababisha athari za kisaikolojia hawaruhusiwi. aina fulani kazi (kifungu cha 1 cha kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 13, 2015 No. 230-FZ). Aina hizi za kazi ni pamoja na, kwa mfano:

• kazi moja kwa moja kuhusiana na kuhakikisha usalama wa usafiri (kifungu cha 9, sehemu ya 1, kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya 02/09/2007 No. 16-FZ);
• kazi moja kwa moja kuhusiana na harakati za treni na kazi ya shunting (kifungu cha 3 cha kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho ya Januari 10, 2003 No. 17-FZ);
• kazi kama mlinzi wa kibinafsi (kifungu cha 13 cha kifungu cha 11.1 cha Sheria ya Machi 11, 1992 Na. 2487-1).

Sasa, wakati wa kuomba aina hizo za kazi, ni muhimu kuwasilisha cheti (Kiambatisho Na. 4 kwa Kanuni za Utawala, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Mambo ya Ndani ya Oktoba 24, 2016 No. 665) inayoonyesha ikiwa au la mtu anakabiliwa na adhabu ya kiutawala kwa vitendo kama hivyo.

Marekebisho ya Kanuni ya Kazi: Juni 2017

Mabadiliko ya hivi punde kwenye Kanuni ya Kazi wakati wa kuandaa mashauriano hayo yalikuwa Juni 2017. Vladimir Putin alitia saini marekebisho ya Nambari ya Kazi mnamo Juni 18, 2017. Marekebisho haya mapya ya Kanuni ya Kazi ya 2017 yanaanza kutumika baada ya 10 siku za kalenda baada ya siku ya kuchapishwa rasmi (Kifungu cha 6 cha Sheria ya Shirikisho ya Juni 14, 1994 No. 5-FZ). Kwenye tovuti rasmi ya mtandao ya habari za kisheria http://www.pravo.gov.ru mabadiliko ya mwisho katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 2017 ilichapishwa mnamo 06/18/2017. Hii ina maana kwamba marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya 2017 haifanyi kazi mnamo Juni 19 (siku iliyofuata), lakini baada ya siku 10, yaani 06/29/ 2017. Baada ya yote, ili mabadiliko ya Nambari ya Kazi kuanza kutumika mnamo Juni 19, 2017, italazimika kuchapishwa mnamo Juni 8, 2017.

Marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya 2017 kuhusu mshahara

Marekebisho ya Sanaa. 152 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua utaratibu wa kulipa kazi ya ziada. Hebu tukumbushe kwamba kulingana na kanuni ya jumla kazi ya ziada hulipwa kwa saa mbili za kwanza angalau mara moja na nusu ya kiwango, kwa saa zinazofuata - angalau saizi mbili au kulipwa kwa kutoa muda sawa wa kupumzika. Marekebisho ya hivi karibuni ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yanathibitisha kuwa kazi ya ziada mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, kulipwa kwa kiwango cha kuongezeka au kulipwa kwa kupumzika kwa mujibu wa Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuamua wakati wa kazi ya ziada ya "kawaida" haijazingatiwa.

Zaidi ya hayo, maelezo mahususi ya malipo ya wikendi au likizo isiyo ya kazi yamefafanuliwa. Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinathibitisha kwamba wafanyikazi wote wanalipwa kwa kiwango cha kuongezeka kwa masaa yaliyofanya kazi siku ya kupumzika au likizo isiyo ya kazi (kutoka 00.00 hadi 24.00), hata ikiwa siku kama hizo zinachukua sehemu tu ya siku ya kazi (kuhama).

Sheria ya kazi inaweka kikomo juu ya muda kwa wiki na mwezi ambao mtu hufanya kazi zake za kazi. Kipindi hiki kinaitwa "saa za kazi za kawaida".

Ni saa ngapi za kawaida za kufanya kazi kwa wiki?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka nambari maalum ndani ya wiki. Kulingana na Kifungu cha 91 cha kanuni za sheria zilizo hapo juu, saa za kazi za kawaida kwa wiki haziwezi kuwa zaidi ya saa 40.

Takwimu hii imewekwa chini ya hali fulani:

• Mwanaume hutimiza yake majukumu ya kazi siku ya kazi ya wakati wote;
• Yeye hapewi mabadiliko ya kazi iliyopunguzwa;
• Mtu huyo sio wa kikundi cha wafanyikazi wa muda.

Mbali na ukweli kwamba mbunge huanzisha wiki ya kazi ya saa 40, muda wa mapumziko ya kuendelea wakati wa wiki pia umewekwa. Ni sawa na masaa 42 na imeagizwa na Kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mazoezi, hii inamaanisha kuwa kila siku 7 mtu lazima awe na angalau idadi maalum ya masaa ya kupumzika, kwa hivyo, haiwezekani kwenda kufanya kazi siku 7 kwa wiki, haijalishi ni muda gani wa kuhama.

Muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa mwezi unahesabiwaje?

Kwa kuwa mbunge anaweka sheria za saa za kazi tu ndani ya wiki moja, na saa za kazi kwa ujumla hurekodiwa kila mwezi, swali linatokea: ni muda gani wa kawaida wa kufanya kazi kwa mwezi?

Takwimu hii itategemea idadi ya siku za kazi katika mwezi fulani. Hiyo ni, itawekwa tofauti kwa kila mwezi, na kwa miaka tofauti thamani hii kwa mwezi huo huo haiwezi kuwa sawa.

Wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za kupumzika inachukuliwa kama sehemu ya kuanzia ya kuhesabu kawaida inayohitajika.

Sheria ya kisheria inayoweka viwango vinavyohusika kwa miezi yote ya mwaka wa kalenda ni kalenda ya uzalishaji, ambayo imeidhinishwa kwa mwaka mmoja.

Muda wa siku ya kufanya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya 2018

Kanuni ya Kazi haisemi chochote kuhusu muda wa siku ya kufanya kazi. Kwa hiyo, jibu la swali: siku kamili ya kazi - saa ngapi - itategemea ratiba iliyoanzishwa kwa nafasi fulani.

• Wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za kupumzika. Katika kesi hii, siku kamili ya kufanya kazi itakuwa sawa na masaa 8.
• Wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika. Katika kesi hiyo, muda wa siku ya kazi itakuwa sawa na saa 7 kwa siku za kawaida, na itapungua hadi saa 5 kwa siku, baada ya hapo siku ya mapumziko huanza.
• Kwenda kazini kulingana na ratiba. Katika kesi hiyo, muda wa mabadiliko haujadhibitiwa, yaani, inaweza hata kuwa siku, lakini kawaida ya masaa 40 kwa wiki haipaswi kuzidi.

Mwajiri ana haki ya kuamua ratiba ya kazi katika biashara, na anaweza kutumia ratiba kadhaa mara moja, kulingana na nafasi na mahitaji ya kazi.

Muda wa saa za kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda

Wakati kazi iliyofanywa sio kuu, masaa ya kawaida ya kufanya kazi hayawezi kuzidi maadili yaliyodhibitiwa:

• Masaa manne kwa siku ikiwa mtu yuko busy na kazi yake kuu;
• Mabadiliko kamili ya kazi siku anapopumzika kutoka kwa kazi yake kuu;
• Zaidi ya nusu ya kawaida ya kila mwezi kwa saa za kazi.

Maadili haya yametolewa katika Kifungu cha 284 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hiyo ni, mfanyakazi wa muda hawezi kusajiliwa kwa viwango zaidi ya 0.5, bila kujali yeye ni wa nje au wa ndani.

Kumbuka! Ikiwa mfanyakazi wa muda anaajiriwa chini ya nusu ya kiwango, basi kiwango cha saa za kazi kwa mwezi kinapaswa kupunguzwa. Kwa mfano, ikiwa mtu anafanya kazi kwa kiwango cha mara 0.25, basi kwake muda wa kawaida wa kufanya kazi sio nusu, lakini ni robo tu ya thamani ya juu iliyoidhinishwa na kalenda ya uzalishaji.

Wastani wa siku ya kufanya kazi: formula

Urefu wa wastani wa siku ya kazi imedhamiriwa na mahesabu ya uhasibu na kiuchumi ya matumizi ya busara ya wakati wa kufanya kazi. Mara nyingi huhesabiwa katika kesi zifuatazo:

• Kwa wiki ya kazi ambayo huchukua siku sita;
• Kwa nafasi ambazo zina ratiba isiyo ya kawaida;
• Kwa watu ambao mara nyingi wanatakiwa kufanya kazi ya ziada;
• Kwa nafasi ambazo zina ratiba ya kazi ya zamu.

Siku ya wastani ya kufanya kazi imehesabiwa kwa kutumia formula:

Kumbuka! Ikiwa mtu anafanya kazi kwa wiki ya siku tano, na siku ya kawaida ya kufanya kazi, basi ahesabu thamani ya wastani haina maana, kwa kuwa itakuwa sawa na mabadiliko halisi ya kazi, yaani, masaa 8.

Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia urefu gani wa saa za kazi unachukuliwa kuwa wa kawaida. Ni sawa na masaa 40 wakati wa wiki. Ratiba ya kawaida ya kazi ni wiki ya siku tano na siku ya kazi ya saa 8 na siku mbili za kupumzika. Kulingana na hili, kiwango cha muda wa kazi cha kila mwezi kinaanzishwa. Muda wa mabadiliko ya kazi haujadhibitiwa, lakini mwajiri lazima azingatie kwamba kila wiki mfanyakazi lazima awe na angalau masaa 42 mfululizo ya kupumzika. Kwa wafanyakazi wa muda, saa za kazi za kawaida katika Shirikisho la Urusi ni nusu ikilinganishwa na kawaida kwa mfanyakazi wa wakati wote.

Mara nyingi wafanyakazi wanalazimika kuchelewa kazini, na hata hawaahidiwi kulipia saa za ziada zinazotumiwa. Waajiri wamezoea ukweli kwamba ukosefu wa ajira huwalazimisha wafanyikazi kukaa kimya. Wakionyesha kutoridhika, wanaambiwa kwamba kazi haijafanyika na kwamba ni makosa yao.

Walakini, katika Nambari ya Kazi hali kama hizo zina sifa maalum, na karibu maswala yote yenye utata yanaweza kutatuliwa ndani ya mfumo wa kisheria. Ili kufanya hivyo, kila upande unaokinzana unapaswa kutumia usaidizi wa wakili mwenye uwezo katika migogoro ya kazi ili kuthibitisha kisheria kwamba wewe ni sahihi.

Mabadiliko mengi yalifanywa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi baada ya kuanza kutumika kwa Sheria No. kazi; pili, utawala wa saa zisizo za kawaida za kazi; tatu, malipo kwa muda uliofanya kazi kwa njia maalum; nne, malipo ya ziada kwa kazi ya ziada; tano, sheria za malipo ya kazi siku za likizo (mwishoni mwa wiki).

Kuanzia Juni 29, 2017, mshahara huhesabiwa kulingana na sheria mpya. Inahitajika kwa usimamizi wa biashara, mhasibu, na mfanyakazi wa kawaida ambaye lazima afanye kazi katika hali isiyo ya kawaida kuelewa uvumbuzi huu.

Wiki ya kazi ya kawaida sasa ina muda wa saa 48 (hapo awali ilikuwa saa 40, suala hili bado halijatatuliwa), utoaji huu unaonyeshwa katika Sanaa. 91 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Aidha, usambazaji wa muda wa kazi kwa muda wa kila wiki hauwezi kuwa kwa namna sawa, lakini kikomo kilichowekwa haipaswi kuzidi. Chaguo la kawaida ni wiki ya siku tano na siku mbili za mapumziko mwishoni mwa juma.

Sheria pia inaruhusu rasmi matumizi ya kazi ya muda. Mtu anaajiriwa kwa muda tu wakati wa:

- siku (kuhama) anapoenda kazini;
- wiki ya kazi.

Wabunge wametoa chaguzi mbalimbali kwa ajili ya kudhibiti suala hili katika Sanaa. 93 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Nini maana ya ajira ya muda?

Waajiri wanapewa haki ya kuanzisha wiki ya muda na siku ya muda katika makampuni kwa ajili ya kufanya kazi kwa wakati mmoja. Hadi Juni 29, 2017, ilikuwa marufuku kuanzisha chaguzi hizo za muda. Hapo awali, iliwezekana kufupisha siku au wiki.

Kwa mfano, sasa ratiba inaweza kuweka kwa mfanyakazi kama ifuatavyo: saa 4 Jumatatu na Ijumaa, na kufanya kazi kwa uwezo kamili katika siku zilizobaki. Kunaweza kuwa na chaguzi nyingine zozote zinazofanana.

Siku hizi, kazi ya muda inaweza hata kugawanywa katika sehemu. Kwa mfano, mtu anafanya kazi kwa saa 4, lakini si mfululizo. Anafanya kazi kwa saa 3 asubuhi na saa 1 jioni. Chaguo jingine lolote linachaguliwa ikiwa inahitajika.

Je, matakwa ya wafanyakazi walioajiriwa yatazingatiwa?

Kwa mfanyakazi kuhamishiwa muda wa sehemu, hali mbili zinatosha:

- matakwa ya mfanyakazi;
- idhini ya mwajiri.

Mwajiri analazimika kuanzisha utaratibu wa kufanya kazi wa muda tu katika hali ambapo matakwa kama haya yanaonyeshwa na:

- mmoja wa wazazi (mwingine mtu anayewajibika) mtoto mlemavu ambaye hajafikia umri wa wengi;
- mmoja wa wazazi (mtu mwingine anayewajibika) wa mtoto chini ya miaka 14 (katika umri mdogo);
- mfanyakazi mjamzito;
- raia anayefanya kazi kulazimishwa kumtunza mwanafamilia mwingine ambaye ugonjwa wake na hitaji la usimamizi linathibitishwa na cheti cha matibabu.

Mfanyakazi ana haki ya kueleza matakwa kwamba wakati uamuliwe kwa yeye binafsi kufanya kazi katika hali ambayo ni ya manufaa kwake. Katika kesi hii, hali ya uzalishaji huzingatiwa. Ikiwa kuanzisha hali hiyo ya kufanya kazi haiwezekani, basi mfanyakazi atalazimika kutafuta hali zinazofaa zaidi mahali pengine.

Hebu sema mwanamke mjamzito alitaka kuja kazini saa 4 baadaye kuliko kawaida, na pia kumaliza kazi saa 2 baadaye. Lakini yeye hufanya kazi zake nyuma ya mstari wa mkutano, na uzalishaji hufanya kazi kwa zamu moja. Mwajiri atakataa matakwa kama hayo kisheria. Lakini ikiwa mwanamke anataka kufanya kazi nusu tu ya mabadiliko, na kwa wakati unaofaa kwake, ombi hilo haliwezi kukataliwa.

Mfanyakazi anaweza kueleza matakwa yake kuhusu uhamisho:

- mwanzo wa mabadiliko;
- mapumziko ya chakula cha mchana.

Masuala kama haya, ikiwa hayaingiliani na mchakato wa jumla wa kazi, kawaida hutatuliwa vyema.

Ni katika hali gani saa nyingi za kufanya kazi zinachukuliwa kuwa haramu?

Maelezo ya fani fulani yanahitaji watendaji wa kazi zilizopewa wakati mwingine kukaa marehemu kazini (Kifungu cha 101 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri hutoa agizo katika suala hili, na kisha mfanyakazi anafanya kazi hadi utekelezaji wa mpango uliokusudiwa ukamilike, ambayo ni, kipindi kisicho kawaida.

Siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi imeanzishwa ikiwa mfanyakazi hawezi kukamilisha kazi aliyopewa ndani ya muda uliowekwa katika mkataba wa ajira.

Kwa mfano, mgavi huwa hana fursa ya kufanya kazi zake ndani ya muda mfupi sana. Wakati mwingine anapaswa kukutana na wenzake jioni (ingawa tayari amefika kwenye ofisi ya kampuni asubuhi), na wakati mwingine inakuwa muhimu kujadiliana mwishoni mwa wiki.

Mwanasheria by sheria ya kazi Mara nyingi ni muhimu kueleza wateja kwa nini mwajiri ana haki ya kuweka saa zisizo za kawaida kwa wafanyakazi wa muda.

Kurugenzi inatanguliza utaratibu wa saa za kazi zisizo za kawaida, kama matokeo ambayo mtu, ikiwa ni lazima, anaendelea kufanya kazi nje ya masaa ya kazi yaliyowekwa. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda, bado atalazimika kutekeleza majukumu yake, ambayo hakuwa na fursa ya kufanya wakati wa muda uliopangwa.

Sasa Kifungu cha 101 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeongezewa na kawaida iliyoboreshwa ambayo inaruhusu mwajiri kuanzisha kisheria kipindi cha kufanya kazi kisicho kawaida hata kwa watu wanaofanya kazi kwa muda. Walakini, uvumbuzi huu unakuja na tahadhari kuhusu kufuata masharti fulani.

1. Katika mkataba wa ajira, pande zote mbili zinaonyesha idhini yao ya kuanzishwa kwa wiki ya kazi ya muda.

2. Raia hufanya kazi katika hali ifuatayo:

- au mabadiliko kamili ya kazi;
- au wakati kamili.

3. Masharti hapo juu lazima yawepo wakati huo huo.

Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika wiki ya sehemu na mabadiliko ya sehemu (siku) kwa wakati mmoja, basi kuanzisha siku zisizo za kawaida inatangazwa kuwa haramu.

Ikiwa wabunge waliruhusu kuanzishwa kwa siku zisizo za kawaida katika tawala nusu siku na chini ya wiki nzima, basi waajiri wangetafuta kuwanyonya wafanyikazi kwa kiwango kamili. Wangelipa tu kwa kufanya kazi nusu zamu, na kuwalazimisha wafanyikazi kukamilisha kiasi cha kazi iliyopangwa kwa siku nzima.

Kwa hivyo katazo la kuanzisha kwa wakati mmoja siku ya muda kwa ajili ya utendaji wa kazi na saa zisizo za kawaida inaweza kuchukuliwa kuwa inafaa. Katika hali zingine, mkataba wa ajira ulioandaliwa kwa kuzingatia sheria za zamani sasa unaweza kuzingatiwa kuwa unakiuka Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa uwepo wa wakati huo huo wa hali mbili zilizowekwa hugunduliwa katika waraka uliopita, ikiwa mkataba uliundwa kwa mujibu wa sheria za zamani, itahitaji kurekebishwa kwa haraka.

Nani ataachwa bila chakula cha mchana?

Maswala yanayohusiana na uteuzi wa mapumziko ya milo na kupumzika yanadhibitiwa na Kifungu cha 108 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Haki ya mapumziko ya chakula cha mchana na wakati uliowekwa imeonyeshwa:

- katika mkataba wa ajira;
- kwa ziada mikataba ya kazi;
- katika kanuni za ndani;
- katika vitendo vingine vya ndani.

Walakini, hairuhusiwi kwa mapumziko ya chakula cha mchana kuwa chini ya dakika 30 na kuzidi masaa 2.

Ikiwa mtu hufanya kazi si zaidi ya masaa 4 kwa siku, basi anaweza kunyimwa haki ya mapumziko ya chakula cha mchana. Sheria mpya inaruhusu mwajiri kumtumia mfanyakazi bila usumbufu. Mfanyakazi aliyeajiriwa pia anaweza kuwa na nia ya kutopoteza muda kwenye mapumziko ya chakula cha mchana. Baada ya yote, anaweza kuwa na chakula cha mchana kwa utulivu baada ya kumaliza mabadiliko ya muda mfupi, yaani, tayari nyumbani.

Hapo awali, mapumziko kama hayo yalikuwa ya lazima kwa wafanyikazi wote, bila kujali ni saa gani za kazi walizofanya kazi. Sasa sheria zilizorekebishwa (sambamba na masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) lazima ziwekwe mkataba wa ajira au kuteuliwa katika vitendo vya ndani.

Je, kutakuwa na mkanganyiko mdogo wakati wa kuhesabu malipo ya saa za ziada?

Mwajiri wa Kirusi anapata haki ya kuhusisha mfanyakazi katika kazi ya ziada. Hiyo ni, baada ya mwisho wa muda wa kufanya kazi uliopangwa kwa ajili ya utendaji wa kazi, mfanyakazi anaweza kushiriki katika madhumuni ya kufanya kazi inayoitwa dharura.

1. Wabunge waliamua kutambua kazi ya saa za ziada kuwa ajira zaidi ya idadi iliyopangwa ya awali ya saa za kazi (hapa tunamaanisha uhasibu wa saa zilizokusanywa kwa muda wa uhasibu).

2. Kifungu cha 152 kilianzishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu malipo ya kazi ya ziada. Kazi hii inalipwa:

- juu mara moja na nusu katika masaa 2 ya kwanza;
- kwa kiasi mara mbili (sio chini) - kwa saa zifuatazo.

3. Katika Sanaa. 152 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya mpya imeonekana inayoonyesha kutowezekana kwa kuvutia wafanyikazi walioajiriwa kufanya kazi zaidi ya ile ya asili. kawaida iliyoanzishwa wikendi.

4. Kulingana na Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayefanya kazi kwa siku za kila wiki za likizo (mkataba unaweza kuonyesha hesabu tofauti ya siku za kupumzika, sio kila wiki) au likizo (maana ya siku zisizo za kazi) anapewa malipo mara mbili au hata zaidi. .

Inabadilika kuwa kwa mujibu wa sheria mpya, muda wa ziada siku za wiki unapaswa kulipwa kwa kiwango cha heshima. Wabunge wanasadiki kwamba uvumbuzi kama huo utawahimiza wasimamizi binafsi kutumia kazi ya wafanyakazi kwa manufaa zaidi na kwa njia iliyopangwa wakati wa saa za kazi zilizopangwa.

5. Marekebisho ya ziada yaliyofanywa kwa Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusu sheria za kutoa malipo ya pesa kwa kazi kwa mfanyakazi ambaye huenda kazini wikendi (likizo). Katika hali ambapo mfanyakazi anafanya kazi sehemu tu ya mabadiliko yaliyowekwa (siku ya kufanya kazi), wakati tu uliofanya kazi hulipwa juu ya kawaida. Kipindi cha kuanzia saa 0 hadi 24 kinazingatiwa, kuhusu kazi siku ya kupumzika.

Sasa, baada ya kuanzishwa kwa sheria mpya kutoka Juni 29, 2017, saa ambazo zilifanywa kazi baada ya muda uliohitajika wa kufanya kazi kwenye likizo (siku inayokubalika kwa ujumla) hazizingatiwi tena muda wa ziada, kulipwa kulingana na sheria maalum, ikiwa mabadiliko yanafanyika. kwa siku hii ya uzalishaji endelevu. Mwajiri hulipa kwa kiwango mara mbili tu wakati uliofanya kazi na mfanyakazi zaidi ya kawaida siku yake ya kupumzika.

Ikiwa mfanyakazi alipaswa kufanya kazi kwa saa 8 kwenye likizo, lakini kwa kweli alifanya kazi kwa saa 10, basi atalipwa mara mbili kwa saa 2 tu. saa iliyopita. Lakini kuorodhesha mishahara, kuongeza kiasi hiki kwa mara nyingine moja na nusu (kama kwa kazi ya ziada), mwajiri si wajibu. Nilikuwa tayari nimefikia hitimisho hili mapema. Mahakama Kuu RF, kutokana na ambayo ilitoa uamuzi No. GKPI05-1341 mnamo Novemba 30, 2015.

Hitimisho

Mwanasheria wa kazi aliyehitimu sana atasaidia mwajiri na wafanyakazi wake kutatua migogoro inayohusiana na uanzishwaji wa ratiba ya kazi ya muda, pamoja na malipo ya kazi ya ziada. Baada ya yote, wabunge hawajasuluhisha maswala kadhaa, kwa hivyo wakili mwenye uzoefu anapaswa kuzingatia utangulizi wa mahakama.

Hata mashauriano ya awali wakati mwingine husaidia kutatua kwa urahisi hali ya migogoro kwenye meza ya mazungumzo. Lakini ikiwa ni lazima, itabidi uende mahakamani. Chama kinachoshirikisha wakili mwenye uwezo kitashinda mzozo wa kazi.

Rudi