Je, mishahara inapaswa kulipwa vipi baada ya kufukuzwa? Mfano wa kuhesabu kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe

Baada ya mfanyakazi na mwajiri kukamilika Mahusiano ya kazi, bado kuna utaratibu muhimu - kupata hati na fedha kutokana. Kwa hiyo, hebu tuangalie muda gani inachukua kulipa malipo ya kufukuzwa.

Ni nini kinachojumuishwa katika hesabu?

Kabla ya kujibu swali la muda gani inachukua kuhesabu baada ya kufukuzwa, hebu fikiria nini dhana ya "malipo ya mwisho juu ya kukomesha mkataba wa ajira" inamaanisha. Inajumuisha malipo yafuatayo:

mshahara kwa siku halisi zilizofanya kazi;
fidia kwa likizo isiyotumiwa au malipo ya likizo ikiwa mtu ataenda likizo na kufukuzwa baadae;
malipo mengine (kwa mfano, malipo ya kuachishwa kazi ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi).

Je, malipo ya mishahara yanapaswa kulipwa ndani ya siku ngapi baada ya kufukuzwa kazi?

Jibu la swali la siku ngapi mapema inapaswa kuhesabiwa juu ya kufukuzwa iko ndani Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na hayo, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi pesa anayostahili siku yake ya mwisho ya kazi kwenye biashara. Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi haonyeshi mahali pa kazi basi siku ya kufukuzwa kazi fedha taslimu inapaswa kutolewa kabla ya kesho yake baada ya mtu aliyefukuzwa kuwasiliana na usimamizi wa biashara na mahitaji ya malipo. Kwa kujibu ombi lake, meneja lazima ahakikishe uhamisho wa fedha kwa wakati.

Inafaa kumbuka kuwa katika mashirika mengi ni kawaida kuhamisha pesa kwa wafanyikazi kwa kadi za benki zilizofunguliwa kama sehemu ya mradi wa mshahara. Kwa hiyo, kama sheria, wamiliki wa kadi ya mshahara hawana matatizo yoyote - wanapokea pesa zisizo za fedha. Hata kama mfanyakazi hakuweza kuonekana kwenye biashara siku ya mwisho ya kazi, atapokea malipo.

Hakika kila mtu aliyefukuzwa kazi ana wasiwasi na kuhesabu siku baada ya kufukuzwa: siku ngapi baadaye wanapaswa kutoa malipo ikiwa mfanyakazi hajaridhika na kiasi cha malipo yaliyopokelewa? Sheria inasema hivi: katika tukio la mzozo, bosi lazima alipe pesa kwa kiasi kisicho na shaka siku ya kuondoka. Maswali kuhusu sehemu iliyobaki yatatatuliwa mahakamani au katika ukaguzi wa kazi, kwa ombi la mfanyakazi.

Hali zisizo za kawaida

Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa hali zisizo za kawaida. Ni katika kipindi gani mwajiri analazimika kulipa malipo ikiwa siku ya kukomesha mkataba iko siku ya mapumziko ya mfanyakazi au siku ya kupumzika ya utawala? Hebu tuwaangalie.

Je, malipo yanapaswa kulipwa ndani ya muda gani baada ya kufukuzwa ikiwa mfanyakazi na utawala wana siku ya kupumzika? Katika hali hii, fedha zinapaswa kutolewa kwa tarehe iliyoonyeshwa katika maombi kama siku ambayo muda wa onyo unaisha. Au inaweza kufanyika kabla ya tukio kutokea. Hiyo ni, ikiwa maombi ya kujiuzulu yanaonyesha Juni 30 (Jumamosi), mtu anayejiuzulu anapaswa kuhamisha fedha na kuzirudisha. kitabu cha kazi inawezekana tarehe 29 (Ijumaa).

Ikiwa utawala una siku ya kupumzika. Hali hii inawezekana ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa zamu. Katika kesi hiyo, siku ya kukomesha mkataba inaweza kuanguka Jumamosi au Jumapili, ambayo inaweza kuwa likizo kwa HR na idara za uhasibu. Je, fedha zitatolewa lini katika kesi hii? Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi lazima apewe fedha na kitabu cha kazi kwa tarehe iliyotajwa katika barua ya kujiuzulu. Kwa hivyo, meneja atalazimika kuhusisha mhasibu na afisa wa wafanyikazi kufanya kazi siku ya kupumzika (kwa hili pia wana haki ya malipo katika ukubwa mara mbili au haki ya muda wa mapumziko (tazama barua ya Rostrud ya tarehe 18 Juni, 2012 Na. 863-6-1).

Ikiwa mfanyakazi ana siku ya kupumzika. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi ratiba ya kuhama, tarehe ya kufukuzwa inaweza kuanguka siku ya mapumziko (ambayo ni siku ya kazi kwa utawala). Shida inatatuliwa kwa urahisi: mkuu wa kampuni lazima aalike mtu aliyefukuzwa kazi kwenye biashara siku yake ya kupumzika ili kumlipa pesa na kumpa hati.

Dhima ya mwajiri

Ikiwa mwajiri amepuuza mahitaji ya kisheria kuhusu muda wa kutoa fedha, basi kulingana na masharti Sanaa. 236 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima alipe fidia kwa kila siku ya kuchelewa kwa kiasi cha 1\150 cha kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi katika nguvu wakati wa kuchelewa.

Pia anabeba jukumu la kiutawala Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Faini ya kuchelewesha malipo kwa wafanyikazi ni:

Kwa viongozi- kutoka rubles 20,000 hadi 30,000. (pamoja na kutohitimu kwa hadi miaka 3);
kwa wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 10,000 hadi 30,000;
kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 50,000 hadi 100,000. Katika baadhi ya matukio, hata dhima ya jinai hutolewa kwa maafisa.

Watu wengi, wakifikiria juu yake, wanaamua kufungua biashara zao wenyewe. Kwa kufanya hivyo, wanahitaji kuchagua fomu ya kisheria na kupitia usajili wa serikali. Vinginevyo, wako hatarini, kwa hivyo kanuni za sheria ya Shirikisho lazima zizingatiwe. Takriban vyombo vyote vya kisheria na watu binafsi hutumia kazi ya wafanyakazi walioajiriwa, ambao wanalazimika kulipa mishahara na manufaa mengine. Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi anaamua kujiuzulu kwa mapenzi, somo shughuli ya ujasiriamali lazima kutekeleza mahesabu yote pamoja naye siku ya mwisho ya kazi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari mnamo 2017

Mahusiano yote kati ya wafanyikazi na waajiri yanadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mtu binafsi atafanya uamuzi, basi anahitaji kuwasilisha maombi kwa meneja. Utaratibu huu lazima ufanyike kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 77, 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kati ya vyama kunaweza kufanywa wiki 2 baada ya taarifa rasmi ya mwajiri. Sheria ya Shirikisho inaelezea hali ambazo mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe bila kufanya kazi mbali.

Ushauri: baada ya kumalizika kwa muda wa wiki 2 ulioanzishwa na sheria kwa ajili ya kufanya kazi mbali, kuingia sambamba kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyeacha kazi. Siku ya mwisho ya kufanya kazi nayo, mahesabu yote lazima yafanyike.

Malipo ambayo waajiri wanatakiwa kufanya wakati wa kuwafukuza wafanyakazi

Kulingana na kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wanaoamua kujiuzulu kwa hiari yao wenyewe lazima walipwe mishahara kwa wakati uliofanya kazi kweli, malipo ya likizo na yale yaliyowekwa na sheria na. kanuni za ndani posho. Mfanyikazi wa zamani hana haki ya kudai malipo ya fidia kuhusiana na upotezaji wa nafasi kwa hiari.

Malipo ya mishahara

Katika tukio ambalo mfanyakazi amefanya kazi kwa mwezi mzima, lazima alipwe mshahara kwa kiasi cha mshahara ulioidhinishwa.

Ikiwa idara ya uhasibu inapaswa kufanya mahesabu kwa mwezi wa kazi wa muda, basi unahitaji kutumia formula (mshahara: idadi ya siku za kazi * idadi ya siku halisi zilizofanya kazi).

Mfano. Mwenye duka Ivanova E.P. aliwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake Oktoba 24, 2016. Kulingana na mkataba wa ajira, mshahara wake uliwekwa kwa rubles 22,000 kwa mwezi. Kwa mujibu wa ratiba iliyoidhinishwa na biashara, kulikuwa na siku 21 za kazi mnamo Oktoba. Kwa kweli, mwezi huu mwenye duka alifanya kazi kwa siku 16, ambayo kampuni lazima imlipe. Calculus mshahara itafanyika kama ifuatavyo: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 rubles.

Ushauri: Mwajiri lazima azuie kodi zote zilizoidhinishwa na sheria ya Shirikisho kutoka kwa mishahara iliyoongezwa. Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inaelezea.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Ikiwa mfanyakazi aliyejiuzulu hakuwa likizo, lazima alipwe fidia. Ili kufanya hivyo, imekamilika kwa siku 1 ya kazi, na posho zote zinazohitajika na bonuses zinazingatiwa. Kiasi kilichopatikana wakati wa mchakato wa kuhesabu lazima kiongezwe na idadi ya siku za likizo.

Ili kuhesabu likizo isiyotumiwa, unapaswa kutumia formula (mapato kwa mwaka: miezi 12: wastani wa idadi ya siku kwa mwezi (29.3) * nambari. siku zisizotumika likizo).

Mfano. Mwenye duka Ivanova E.P. ana haki ya kisheria ya likizo ya siku 28. Katika tarehe ya kufukuzwa kazi, alikuwa amefanya kazi kwa kampuni kwa miezi 6 (kamili) ya mwaka ambayo itatumika kuhesabu malipo ya likizo. Mhasibu anahitaji kufanya hesabu ifuatayo, ambayo itaamua idadi ya siku za likizo kutokana na mfanyakazi aliyejiuzulu (siku 28 za likizo: miezi 12 ya kalenda * miezi 6 kazi katika mwaka wa kazi = siku 14). Mapato ya jumla ya mwenye duka kwa miezi sita yalikuwa rubles 250,000. Hesabu ya fidia kwa siku zisizotumiwa za likizo hufanyika kama ifuatavyo (rubles 250,000: miezi 12: 29.3 * siku 14 = rubles 9,954.49).

Wakati wa kufanya mahesabu, mhasibu lazima azingatie nuances kadhaa:

Ikiwa mfanyakazi tayari amechukua likizo wakati wa mwaka wa kazi, basi hana haki ya fidia (Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Fidia ya likizo isiyotumiwa inaweza kulipwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi angalau miezi 11 katika mwaka wa kazi.
Ikiwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa kwa hiari ana siku za likizo zisizotumiwa kwa miaka tofauti, basi malipo yatafanywa tu kwa siku za miaka ya sasa na ya awali ya kazi.

Ni malipo gani mengine yanaweza kufanywa?

Baada ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi lazima alipwe posho na bonasi zote zilizokusanywa katika mwaka wa kazi. Ikiwa mtumishi wa umma ataamua kuacha nafasi yake, basi shirika lake linalazimika kutatua yafuatayo naye:

kwa kudumisha usiri;
kwa urefu wa huduma;
kwa ajili ya kukamilisha kazi muhimu;
kwa kazi ndani hali ngumu na kadhalika.

Ushauri: wakati wa kufanya makazi na wafanyikazi waliojiuzulu, waajiri hawapaswi kusahau kwamba malipo yote yaliyotolewa na sheria ya Shirikisho yanakabiliwa na ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiwango cha 13%.

Tarehe za mwisho za makazi na wafanyikazi wanaojiuzulu

Utaratibu wa kufanya malipo kwa wafanyikazi wanaojiuzulu kwa ombi lao wenyewe umewekwa na Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna nuances kadhaa katika suala hili ambazo wasimamizi wanapaswa kufahamu:

Ikiwa mfanyakazi amefikia makubaliano fulani na usimamizi, kwa msingi ambao alitumwa kwa likizo iliyowekwa kabla ya kufukuzwa, basi katika kesi hii malipo ya mwisho kwake yanapaswa kufanywa siku moja kabla ya likizo.
Ikiwa shirika linatumia plastiki ya benki kufanya malipo kwa wafanyakazi, basi malipo ya mwisho kwa mfanyakazi anayeacha lazima yafanywe siku ya mwisho ya kazi, bila kujali kama yuko mahali pa kazi au la. Fedha (kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) huhamishiwa kwenye kadi yake.
Ikiwa mfanyakazi hayupo siku ya mwisho ya kazi, basi idara ya uhasibu lazima ifanye naye suluhu la mwisho kwa malipo yote siku moja baada ya kupokea ombi sawa kutoka kwake. Inafaa kumbuka kuwa ikiwa mfanyakazi alikuwa mgonjwa, malipo tofauti lazima yafanywe kwake wakati huu. Katika kesi hii, inazingatiwa kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ushauri: wakati wa kufanya malipo na mfanyakazi ambaye aliwasilisha cheti kutoka taasisi ya matibabu, kuthibitisha kutokuwepo kwake sababu nzuri, muda uliowekwa na sheria kwa malipo ya mishahara lazima uzingatiwe. Maelezo yote kuhusu malipo likizo ya ugonjwa, zinaonyeshwa katika Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, Kituo cha Ajira kinapaswa kulipa nini kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi?

Ikiwa mfanyakazi, baada ya kuacha kampuni, kwa hiari yake mwenyewe, anaamua kujiandikisha kwa ukosefu wa ajira, basi, kwa mujibu wa kanuni za sheria ya Shirikisho, anaweza kutegemea kupokea faida kutoka kwa serikali. Kwa hili, hali kuu lazima izingatiwe. Kabla ya kujiandikisha kwa ukosefu wa ajira, mtu binafsi lazima aajiriwe rasmi Mwaka jana kwa wiki 26.

Mfanyakazi ambaye ameacha kazi kwa ombi lake mwenyewe anaweza kupokea malipo kutoka kwa Kituo cha Ajira (inayohesabiwa kama asilimia ya mapato ya wastani yaliyokusanywa kwa muda wa miezi 3 iliyopita):

Wakati wa miezi mitatu ya kwanza kwa kiasi cha 75%.
Katika kipindi cha miezi minne ijayo kwa kiwango cha 60%.
Katika kipindi cha miezi mitano ijayo kwa kiasi cha 45%.
Katika siku zijazo, mtu huyo atalipwa kiwango cha chini cha faida (mgawo uliowekwa kwa eneo maalum utatumika).

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa hiari

Ikiwa mwajiri hataki kufanya mahesabu kwa mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria, basi mfanyakazi anaweza kuweka madai yake juu ya athari za Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa kanuni za sheria ya Shirikisho, mkuu wa shirika hawana haki ya kuchelewesha malipo, hata kama mfanyakazi wake hajakamilisha kazi muhimu (au kuna madai dhidi yake kwa vitu vya hesabu ambavyo havijawasilishwa).

Ikiwa mwajiri, kwa kisingizio chochote, hafanyi suluhu ya mwisho na mfanyakazi aliyejiuzulu, basi mtu huyo anapaswa kuwasiliana na idara ya HR na taarifa ambayo lazima aonyeshe kuwa anakataa kuchukua kitabu cha kazi hadi suluhu kamili itakapofanywa na. yeye. Rufaa kama hiyo lazima itolewe katika nakala 2 (nakala 1 iliyo na alama ya kukubalika lazima ibaki na mfanyakazi). Kuanzia tarehe hiyo itazingatiwa kuwa mtu huyo hawezi kupata ajira katika sehemu mpya kutokana na mwajiri wa zamani. Mfanyakazi ana haki, aliyopewa na Kifungu cha 234 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwenda mahakamani na kudai fidia, kiasi ambacho kinapaswa kuwa sawa na mapato ya wastani kwa kila siku iliyokosa.

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji wa utaratibu na masharti ya malipo

Ikiwa usimamizi wa kampuni hautaki kusuluhisha kikamilifu suluhu na mfanyakazi ambaye ameamua kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, basi ukaguzi wa wafanyikazi unaweza kuhusika katika kutatua mzozo huo. Baada ya ukaguzi huo, tume itaamua ikiwa itatoa adhabu kwa mkiukaji wa sheria. Kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 236 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi, mwajiri atawajibika kwa ucheleweshaji wa malipo kwa sababu ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa dhima ya kifedha. Hesabu ya vikwazo vya kifedha itafanywa kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango cha refinancing. Itatozwa kwa kila siku ya kuchelewa. Ikiwa baada ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi hali haibadilika, basi mfanyakazi ana haki ya kisheria utaratibu wa mahakama kudai malipo yanayostahili kutoka kwa mwajiri.

Kukomesha mahusiano ya ajira ni mchakato unaodhibitiwa na Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa sheria, baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kufanya malipo kamili na mfanyakazi, kuhesabu kiasi kinachostahili cha mishahara na malipo mengine, pamoja na kodi ya kuzuia na malipo mengine ya lazima.

Malipo baada ya kuachishwa kazi hufanywa ndani ya muda uliobainishwa kabisa, na hayawezi kucheleweshwa. Ucheleweshaji mdogo wa kulipa fidia ya pesa inayodaiwa unatishia mwajiri kwa adhabu kubwa kutoka kwa mamlaka ya ukaguzi.

Utaratibu wa kufukuzwa unafanywa katika kwa utaratibu uliowekwa, ambayo, kwa mujibu wa muda wa maandalizi ya kusitisha mkataba, ina tofauti fulani kulingana na nani hasa alianzisha mapumziko.

Unaweza kusitisha uhusiano wako wa ajira kwa:

Mpango wa mwajiri.
Kwa ombi la mfanyakazi.
Kwa makubaliano ya vyama.
Wakati mwingine kufukuzwa hakuanzishwa na mtu yeyote, lakini inakuwa athari ya upande wa hali maalum. Kwa mfano, wakati wa kurejesha mfanyakazi wa zamani kwenye nafasi au katika hali ya hatia.

Kila kesi ina muda wake wa mwisho uliowekwa wa kufukuzwa ambao unapaswa kuzingatiwa. Vipindi vya muda hudhibitiwa hasa wakati mwajiri au mfanyakazi anafanya uamuzi wa pekee wa kukatiza ushirikiano zaidi. Katika kesi hiyo, pande zote mbili zinapewa muda wa kupata kazi mpya au tafuta mfanyakazi mwingine wa kujaza nafasi hiyo.

Muda uliowekwa wa kuondoka kwenye nafasi hauathiri neno kwa njia yoyote suluhu ya mwisho na mtu kuondoka. Daima hufanywa siku ambayo mfanyakazi anaondoka.

Ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa?

Na sababu za kukomesha mkataba na masharti ya "kufanya kazi" inaweza kuwa tofauti, lakini siku ya kufukuzwa daima inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi katika shirika. Sheria hii imeanzishwa katika Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii haimaanishi uwepo halisi, lakini tarehe iliyoonyeshwa katika utaratibu wa kufukuzwa na iliyoandikwa katika kitabu cha kazi.

Siku ya mwisho, mtu anayeachishwa kazi lazima afanye kazi kwa zamu kamili na apokee malipo yake, bila kujali ni nani ataanzisha uondoaji huo. Ingawa wakati wa kufukuzwa umeonyeshwa katika Nambari ya Kazi, sio wazi kila wakati kama inavyoonekana mwanzoni. Wakati mwingine kusitishwa kwa uhusiano wa ajira hufanyika sana muda mfupi, kwa mfano, mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa utoro au utovu wa nidhamu mkubwa nidhamu ya kazi. Pia, kwa mujibu wa makubaliano kati ya vyama, mapumziko yanaweza kukamilika ndani ya siku moja au mbili. Lakini hii yote haipuuzi ukweli kwamba tarehe iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi kama ya mwisho lazima ifanyike kazi kama kawaida.

Ikiwa mfanyakazi hayupo kazini

Mara nyingi kuna matukio wakati mfanyakazi hayuko kazini kwa tarehe maalum. Hii inaweza kutokea kwa sababu kadhaa:

Anayeachishwa kazi ni mgonjwa na anabaki kwenye kura.
Raia huyo alichukua siku kwa gharama zake mwenyewe, hataki kutimiza majukumu yake au hakuweza kufanya hivyo.
Mfanyikazi huyo alienda likizo na alifukuzwa kazi.
Utoro umerekodiwa.

Katika kila kesi, tarehe ya kukomesha mkataba inachukuliwa kuwa siku maalum katika utaratibu.

Kinadharia, mtu aliyefukuzwa analazimika kuonekana kwa tarehe maalum ili kupokea hati za kibinafsi mkononi, lakini hata hatua hii inaweza kutofautiana. Nambari ya Kazi hutoa hali wakati mfanyakazi haji kwa hati, kwa hiari yake mwenyewe au hawezi kufanya hivyo. Mwajiri analazimika kutuma barua mara moja kwa mtu aliyefukuzwa, akimkaribisha ajitokeze kwa karatasi au kutoa ruhusa ya usambazaji wa posta.

Ikiwa mfanyakazi alikuwepo kwenye tovuti tarehe ya kufukuzwa au la, utaratibu yenyewe unafanywa kwa usahihi kwenye mabadiliko ya mwisho ya kazi na sio mapema. Utaratibu huu ni kutokana na ukweli kwamba kabla ya hii kila kitu kinaweza kubadilika na kukomesha uhusiano kutafutwa kwa ombi la vyama au kwa sababu nyingine.

Mshahara na bonasi baada ya kufukuzwa kazi

Masharti ya malipo ya kukomesha uhusiano wa ajira imedhamiriwa na Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inamaanisha uwezekano mbili wa kufanya malipo:

Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi zamu yake ya mwisho, basi pesa zote zinazodaiwa hulipwa kwa tarehe ya kufukuzwa.
Ikiwa mtu hakuwepo mahali pa kazi wakati wa kukomesha mkataba, basi malipo yanafanywa siku inayofuata baada ya uwasilishaji wa madai ya kupokea kwao kwa niaba ya mtu aliyefukuzwa.

Ili kuepuka matatizo na mamlaka ya ukaguzi, waajiri hujaribu kuzingatia hatua ya kwanza katika matukio yote. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alipokea malipo kwa akaunti ya benki na sio pesa taslimu. Lakini njia ya pili sio ukiukwaji wa sheria ikiwa kuna sababu za matumizi yake.

Kiasi kilichohesabiwa kinajumuisha vitalu kadhaa, lakini kuu ni mshahara na bonuses. Jambo la kwanza unahitaji kuanza na wakati wa kuhesabu makadirio ya fidia, ni kukokotoa kiasi gani mfanyakazi alipata kwa muda aliofanya kazi tangu hesabu ya mwisho ya tarehe ya kuondoka kwenye kampuni.

Utaratibu wa kuhesabu

Mshahara na mafao huhesabiwa kwa njia sawa na wakati wa kazi ya kudumu:

Huamua ni zamu ngapi zilifanyiwa kazi; laha ya saa inafaa kwa hili. Mabadiliko ya mwisho lazima pia izingatiwe.
Kulingana na mshahara unaohitajika, kiwango cha saa au misingi mingine, mapato yanakokotolewa kwa siku zilizobainishwa.
Bonasi huhesabiwa tofauti. Tafadhali kumbuka kuwa si mara zote inawezekana kuwahesabu na kuwalipa kwa wakati mmoja. Baadhi ya bonasi hutolewa tu kulingana na matokeo ya vipindi vilivyofanya kazi, hivyo uhamisho unaweza kupokea hata baada ya mtu kuondoka kwenye shirika.
Kutoka kwa kiasi kilichopokelewa, ushuru wa mapato ya kibinafsi huhesabiwa kwa 13 au 30%.
Ikiwa mtu anayejiuzulu ni mpokeaji wa alimony, basi alimony au kiasi kingine pia hutolewa kutoka kwake chini ya maandishi ya utekelezaji.

Matokeo ya hesabu inapaswa kuwa kiasi ambacho kinapaswa kuhamishiwa kwa kadi ya mfanyakazi au kutolewa kwa fedha taslimu.

Usisahau kwamba mshahara na bonasi sio malipo pekee ambayo yanastahili kufukuzwa. Mbali nao, fidia ya likizo na wakati mwingine malipo ya kustaafu lazima yahesabiwe.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Fidia lazima ihesabiwe na kulipwa pamoja na mshahara siku ya kufukuzwa. Hesabu hii ni ya lazima, lakini haimaanishi kila wakati kuongezeka kwa fedha za ziada, na wakati mwingine husababisha kupunguzwa.

Likizo inahitajika kisheria kwa wafanyikazi wote. Muda wake katika Shirikisho la Urusi hauwezi kuwa chini ya siku 28, na kwa makundi mengi huongezeka kutokana na masharti yaliyotolewa na sheria. likizo za ziada. Kiasi cha kupumzika cha mtu binafsi kimewekwa ndani mkataba wa ajira. Unaweza kuchukua vipindi vya likizo wakati wowote, na mwaka wa kwanza tu wa kazi katika shirika una vikwazo fulani kwa maana hii.

Kulipa fidia kwa siku za kupumzika katika masaa ya kawaida ya kazi ni shida sana, kwa sababu kuna sheria kwamba wafanyikazi lazima wapumzike mara kwa mara, angalau kiwango cha chini kinachohitajika. Lakini baada ya kukomesha uhusiano, likizo zote ambazo hazijatumiwa hulipwa kwa pesa. Fomula maalum hutumiwa kukokotoa kiasi kinachodaiwa.

Fomula ya hesabu

Fidia kwa vipindi vya likizo ambavyo havijatumiwa huhesabiwa kwa kutumia fomula maalum iliyoundwa na Wizara ya Kazi.

KO = KWA * SDZ

KO - fidia kwa likizo;

TO - idadi ya siku ambazo hazijaondolewa kazini kutokana na mkataba;

SDZ ni wastani wa mapato ya kila siku ya mtu aliyefukuzwa kazi.

Viashiria vyote ni vya mtu binafsi na huhesabiwa peke siku ya hesabu kamili.

Kwa watu ambao hawana ujuzi maalum, kuna tovuti maalum kwenye mtandao ambazo hutoa calculators za hesabu zinazokuwezesha kupata nambari za mwisho moja kwa moja. Ili kuitumia, lazima uwe na data zote za awali.

Idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa

Jua ni siku ngapi za mapumziko ya kulipwa mfanyakazi maalum anayo haki ya kisheria. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kuangalia masharti ya mkataba, ambayo haipaswi kupinga sheria na kanuni za ndani.
Muda ulioanzishwa unalingana na mwaka mmoja wa kazi, ambayo huanza hesabu yake tangu wakati raia anaajiriwa kwa nafasi.
Tunagawanya kipindi cha likizo kwa miezi 12 ili kujua ni siku ngapi zinaanguka kwa mwezi mmoja. Mahesabu yanazungushwa hadi sehemu mbili za kumi baada ya nukta ya desimali.
Tunazidisha takwimu inayotokana na idadi ya miezi ambayo ilifanywa kazi katika mwaka huu wa kazi. Tafadhali kumbuka kuwa likizo huhesabiwa kulingana na miezi iliyofanya kazi. Miezi ya mwisho (kuajiri na kufukuzwa) inazingatiwa kama ifuatavyo: ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa zaidi ya siku 15 kwa mwezi kwa masharti ya kalenda, basi anahesabiwa kama wakati wote; ikiwa ni chini, basi anachukuliwa kama hajakamilika na hajahesabiwa. hata kidogo.
Nambari ya siku inayotokana inazungushwa hadi nambari nzima, kwa kutumia sheria zinazokubalika kwa ujumla za ujumuishaji.

Ikiwa mfanyakazi tayari amechukua siku kadhaa za mapumziko ya kulipwa katika kipindi hiki, basi hutolewa kutoka kwa jumla ya takwimu.

Wastani wa mapato ya kila siku

Kiashiria cha pili, ambacho hawezi kuepukwa wakati wa kuhesabu, ni wastani wa mshahara wa kila siku. Ni muhimu kukumbuka kwamba hatuzungumzi juu ya wastani wa mapato ya kila mwezi, lakini badala ya wastani wa mshahara kwa siku moja.

Mapato ya wastani ya kila siku baada ya kufukuzwa huhesabiwa kama ifuatavyo:

Mapato yote kwa miezi 12 iliyopita yanachukuliwa. Kati ya hizi, zile tu ambazo ni malipo ya kazi na hazikutolewa kama msaada au kama faida zinazingatiwa kwa hesabu.
Mshahara wa kila mwaka umegawanywa na miezi 12, na kusababisha takwimu ya wastani ya kila mwezi.
Wastani wa mapato ya kila mwezi umegawanywa na 29.3. Idadi hii inachukuliwa kuwa wastani wa siku katika mwezi.

Matokeo ya mahesabu ni takwimu ya mapato ya mtu binafsi, ambayo ni kiasi cha fidia kwa siku moja bila muda wa kupumzika. kipindi cha likizo.

Malipo ya kujitenga

Katika baadhi ya matukio, baada ya kukomesha mikataba ya ajira, mfanyakazi, kati ya mambo mengine, pia ana haki ya kulipwa malipo.

Kesi kama hizo zinazingatiwa:

Kufutwa kwa biashara wakati wafanyikazi wote wanaacha kazi.
Kupunguzwa kwa wafanyikazi wakati watu fulani tu ndio wako chini ya utaratibu.
Ikiwa kuna contraindications ya matibabu kuendelea shughuli ya kazi katika shirika au katika nafasi hii.
Katika kesi ya kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi kwa sababu ya kosa la mwajiri.
Ikiwa mwajiri anabadilisha masharti ya mkataba, lakini mtu aliyeajiriwa hakubaliani na hili.
Baada ya kuandikishwa jeshini au kwenye vituo vingine vya kazi.

Kwa kuongeza, malipo ya kutengwa yanaweza kupewa kwa mujibu wa sheria za ndani, iliyoanzishwa na mwajiri, na pia katika tukio ambalo kukomesha uhusiano kunafanywa kwa makubaliano ya pamoja na hali ya kupokea malipo fulani ya fidia.

Kiasi cha pesa

Kiasi cha faida za pesa kinategemea vigezo na mambo mengi.

Sababu za kukomesha uhusiano ni maamuzi. Pia ni muhimu sana ikiwa kiasi cha fidia kimeainishwa katika mambo ya ndani hati za mitaa mashirika na kuna yoyote vigezo vya ziada hesabu. Mara nyingi, faida hutolewa kwa mwezi mmoja, miwili au mitatu inayofuata, lakini sheria ya kazi haikatazi kuiongeza kwa muda mrefu zaidi. Inafaa kuzingatia kwamba wakati wa kulipa faida kwa hadi miezi mitatu, ushuru wa mapato ya kibinafsi hauhesabiwi juu yake, lakini ikiwa kizingiti hiki kimezidishwa, mwajiri analazimika kuhesabu ushuru wa mapato.

Wakati wa kuhesabu faida, maadili mawili yanaweza kutumika:

Kiwango cha mshahara au ushuru.
Wastani wa mapato ya kila mwezi ya mtu aliyefukuzwa kazi.

Chochote thamani ya hesabu inakubaliwa, inazidishwa na idadi ya miezi ambayo inapaswa kulipwa na kulipwa siku ya mwisho ya kazi pamoja na mshahara, bonasi na malipo ya likizo.

Nini cha kufanya ikiwa malipo yamechelewa

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka tarehe za mwisho wazi za malipo, na kutofuatana nao kunatishia athari mbaya kwa mwajiri. Katika kesi ya kuongezeka kwa wakati usiofaa, ni mtu anayefukuzwa ambaye anateseka kwanza kabisa, kwa sababu haipati pesa kwa wakati, na hii, bila shaka, inathiri vibaya. Ndiyo maana raia aliyejeruhiwa mwenyewe ana jukumu la msingi la kulinda haki zake.

Jambo la kwanza la kufanya ikiwa malipo yamechelewa ni kuwasiliana na mwajiri mwenyewe, hata ikiwa yeye ni wa zamani, na kujua kwa nini pesa hazikupokelewa kwa wakati. Wakati mwingine shida za kiufundi huibuka ambazo zinaweza kutatuliwa kwa ushirikiano wa pande zote. Ikiwa suala halijatatuliwa kwa njia hii, basi unapaswa kutafuta ulinzi wa haki zako kutoka kwa mamlaka nyingine ambazo zimeundwa kulinda haki za wafanyakazi.

Inapaswa pia kukumbukwa kwamba kila siku ya kuchelewa lazima kulipwa fidia na mwajiri, kwa mujibu wa Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Aina hii ya adhabu inapimwa kwa hiari na mwajiri bila haja ya kwenda mahakamani. Adhabu hutolewa kwa kila siku ya kuchelewa kwa kiasi cha 1/150 cha kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu siku ya malipo. Kiwango kilichotajwa kinatumika kwa kiasi chote ambacho hakijalipwa.

Wajibu wa ukiukaji wa tarehe za mwisho za malipo

Dhima ya mwajiri kwa malipo ya marehemu sio tu kwa adhabu.

Usimamizi wa shirika ambalo limerekebisha kawaida sheria ya kazi kuvutiwa na wajibu wa kiutawala kwa mujibu wa Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Inaonyeshwa kwa namna ya faini, ambayo inatofautiana kulingana na ni nani hasa anayepatikana na hatia ya ukiukaji:

Mashirika ya kisheria hupokea faini kutoka 30 hadi 50 elfu.
Waajiri binafsi, kama vile wajasiriamali binafsi, wako chini ya vikwazo vya chini kwa kiasi cha elfu moja hadi tano.
Wakati wa kuadhibu maafisa, tunazungumza juu ya faini kutoka rubles 10 hadi 20,000.

Kifungu sawa cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi kinasema kwamba ukiukwaji wa mara kwa mara unaweza kuruhusu ushuru wa adhabu mara mbili kutumika kwa makampuni.

Jinsi ya kumwajibisha mwajiri

Unaweza kumvutia mwajiri asiyejali kupitia mamlaka za juu, ambazo zimetakiwa kuheshimu haki za binadamu na mfanyakazi. Katika kesi hii, unapaswa kuwasiliana na moja ya mamlaka tatu:

Ukaguzi wa Kazi.
Ofisi ya mwendesha mashtaka.

Unaweza kutuma maombi kwa shirika lolote kati ya yaliyoainishwa bila kuzingatia uongozi maalum katika kuwasilisha malalamiko. Lakini inapaswa kueleweka kwamba madai yaliyotolewa lazima yaungwe mkono na kitu, hasa ikiwa tunazungumzia kuhusu mahakama. Ombi huwasilishwa kwa mahakama tu wakati kuna nyaraka mkononi kuthibitisha kushindwa kufanya malipo. Kifurushi cha chini cha hati kitakuwa cheti kutoka kwa benki inayothibitisha kutokuwepo kwa uhamishaji wakati wa kipindi maalum. Ili kumpa hakimu ushahidi mwingi iwezekanavyo, unapaswa kwanza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, ambayo sio tu kufanya ukaguzi, lakini pia itaweza kusaidia kukusanya ushahidi zaidi wa karatasi.

Unaweza kupendezwa

Mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na wasaidizi wake yanaanzishwa na sheria. Moja ya pointi muhimu katika shughuli yoyote ya uzalishaji ni hitimisho la mikataba ya ajira na kukomesha kwao. Mtu anayeacha kazi yake anaweza kutokea kwa sababu nyingi. Leo tutazungumzia kuhusu muda wa mahesabu ya kufukuzwa kwa hiari.

Inamaanisha nini kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe?

Kila raia ambaye amefikia umri wa ujana wa marehemu ana haki ya kupata kazi na ipasavyo hutumia fursa hii kupata pesa. Wakati wa kusimamia taaluma yoyote, mtu huhama kutoka kwa mwanzilishi hadi kwa mfanyakazi mwenye uzoefu ambaye ana hila zote na siri za biashara yake.

Lakini, kama wanasema: "Samaki hutafuta mahali palipo ndani zaidi, lakini mwanadamu hutafuta mahali pazuri zaidi." Kwa hiyo, mara nyingi kabisa katika kutafuta mpya kazi yenye malipo makubwa tunawaaga wazee wetu majukumu ya kazi na ujifunze mapya au uhamie kwa mwajiri mwingine ambaye anakubali kulipia huduma zetu zaidi.

Masharti haya yote, na mtu haipaswi kuwatenga hali zisizotarajiwa za maisha (ugonjwa au kuhamia mahali pa kuishi), husababisha ukweli kwamba mtu anaandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.

Je, ni kwa jinsi gani kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kumewekwa kisheria?

Sheria za msingi za kufukuza wafanyikazi ambao wamefanya uamuzi huu wenyewe zimewekwa katika Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Mahusiano ya Kazi. Kulingana na kifungu hiki, mfanyakazi lazima kuandika mpe mwajiri wako notisi ya wiki mbili ya kufukuzwa kazi.

Kipindi hiki huanza kuhesabu siku inayofuata baada ya bosi kupokea barua ya kujiuzulu.

Ikiwa pande zote mbili za uhusiano wa ajira hazijali, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa mapema.

Pia, ikiwa mfanyakazi ataamua kubaki katika nafasi yake, anaweza kuondoa maombi hadi muda uliotolewa wa taarifa ya kufutwa kazi utakapoisha. Raia anabaki mahali pake ikiwa mfanyakazi mpya hajaalikwa kwenye nafasi hii. Ikumbukwe kwamba mfanyakazi mpya lazima aalikwe kufanya kazi kwa maandishi.

Ingawa aina hii kufukuzwa kunadhibitiwa na Kifungu cha 80; kiingilio katika kitabu cha kazi kinafanywa kwa msingi wa aya ya tatu ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Mahusiano ya Kazi.

Katika hali gani kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe hutokea bila wiki mbili za kazi?

Mfanyikazi anaweza kuacha kazi yake kwa siku iliyoainishwa katika ombi katika kesi zifuatazo:

Haiwezekani kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya umri wa kustaafu au kujiandikisha taasisi ya elimu, iliyoidhinishwa kufanya shughuli za elimu.
Ukiukaji na mwajiri wa makubaliano ya pamoja, mkataba wa ajira au makubaliano, au sheria nyingine katika uwanja wa mahusiano ya kazi.

Malipo ya mwisho yanatolewa lini baada ya kufukuzwa?

Baada ya muda wa onyo kumalizika, mfanyakazi anajiuzulu na anachukuliwa kuwa amefukuzwa kazi.

Mwajiri humpa kitabu cha kazi na barua ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, hati zingine za kazi zilizoainishwa katika ombi la mfanyakazi, na hufanya malipo ya mwisho kwake baada ya kufukuzwa.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda wa kazi, mkataba wa ajira haujasitishwa na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi zake za kazi, basi mkataba wa ajira unaendelea kuwa halali.

Nani anafukuzwa kazi bila muda wa wiki 2?

Ikiwa mfanyakazi aliajiriwa hivi karibuni kwa nafasi na imeelezwa katika mkataba wake wa ajira majaribio ambayo muda wake haujaisha, basi kufukuzwa kwake lazima kurasimishwe ndani ya siku 3. Malipo ya kufukuzwa pia yanahitajika kutolewa siku ya kufukuzwa.

Wafanyakazi wa msimu walioajiriwa kwa kazi za muda wanafukuzwa kwa kutumia kanuni hiyo hiyo.

Ni malipo gani yanajumuishwa katika hesabu ya wafanyikazi walioacha kazi kwa hiari yao wenyewe?

Ikiwa mfanyakazi anaamua kusitisha mkataba wa ajira kwa hiari yake mwenyewe, basi hesabu yake inapaswa kujumuisha malipo yafuatayo:

Uhesabuji wa siku za likizo ambazo hazijatumiwa baada ya kufukuzwa (fidia ya likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi).
Malimbikizo yote ya mishahara yaliyopo.
Malipo ya siku zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa.

Unapaswa kusoma kwa uangalifu hati ya malipo na uhakikishe kuwa mshahara unahesabiwa kwa usahihi na bonasi na posho zinazofaa, na pia, ikiwa hii haijafanywa, omba fidia ya likizo.

Ikiwa umefanya kazi kwa miaka mingi bila likizo na haukudai fidia ya fedha kwa ajili yake, basi unapaswa kujua kwamba utapokea fidia tu kwa miaka ya sasa na iliyopita. Pesa zingine zote zimepotea. Wakati huo huo, mwajiri halazimiki kuwakumbusha wafanyikazi wake juu ya hili; wao wenyewe lazima wachukue malipo ya likizo ambazo hazijatumiwa.

Je, malipo ya kustaafu yanalipwa?

Faida hii inalipwa tu wakati wa utaratibu wa kupunguza wafanyakazi. Kwa hiyo, wale wanaoacha peke yao hawapaswi kumtegemea.

Pia hulipwa katika tukio la kufutwa kwa shirika.

Je, malipo ya likizo huhesabiwaje?

Fidia hii inalipwa ikiwa mfanyakazi hakutumia mwaka huu likizo yako ya kawaida ya kisheria au uliitumia, lakini sio kabisa.

Wacha tupate idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi: p siku za kazi za mwezi - siku ambazo hazikuhudhuriwa na mfanyakazi kwa sababu zote.
Wacha tubaini wastani wa mapato ya kila siku: malipo kwa muda wa kukokotoa/idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi.
Wacha tuhesabu malipo ya fidia: siku zote zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa kazi x wastani wa mapato ya kila siku.

Tarehe za mwisho za malipo ya fidia baada ya kufukuzwa

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni Kifungu cha 140, kinasema kwamba mfanyakazi anayeacha kazi lazima apokee malipo yote anayostahili siku ya kufukuzwa.

Inakubaliwa kwa ujumla kuwa siku ambayo mtu alifanya kazi mara ya mwisho na siku ya kufukuzwa inalingana, lakini wakati mwingine hii sivyo. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi zamu kila siku nyingine. Zamu ya mwisho ilikuwa Aprili 13, na anaacha kazi Aprili 15. Kwa hivyo, siku ya mwisho ya kazi katika mwezi wa pili wa spring ni 13, na siku ya kufukuzwa itakuwa ya 15. Hii inamaanisha kuwa kipindi cha hesabu cha kufukuzwa kwa hiari katika kesi hii ni Aprili 15.

Kifungu cha 140 pia kinataja kwamba ikiwa siku hizi mbili hazitafanana, mfanyakazi lazima awasilishe madai kwa mwajiri kwa hesabu yake. Haijulikani ikiwa inazungumzwa au imeandikwa, kwani hii haijaainishwa katika sheria.

Je, ni matokeo gani kwa mwajiri kutolipa mishahara siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi?

Ikiwa mfanyakazi hajalipwa baada ya kufukuzwa kazi, basi sheria, yaani Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Mahusiano ya Kazi, inasema kwamba mwajiri lazima alipe fidia kwa kila siku ya kuchelewa. Ni sawa na 1/300 ya kiwango cha refinancing cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi, ambayo inatumika sasa. Njia ya kuhesabu fidia ni kama ifuatavyo. Fidia = Kiwango cha ufadhili / 100% x 1/300 x Kiasi cha deni x Idadi ya siku zilizochelewa

Kwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya malipo wakati wa kumfukuza kwa ombi la mtu mwenyewe, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala na jinai.

Wajibu wa kutolipa mishahara baada ya kufukuzwa

Kucheleweshwa kwa malipo baada ya kufukuzwa kunasababisha dhima katika kesi zifuatazo:

Ikiwa kulikuwa na fedha katika akaunti za shirika, lakini mwajiri hakulipa mshahara, lakini alitumia pesa zote kwa ununuzi wa vifaa vipya au kwa kulipa akaunti zinazolipwa.
Ikiwa ucheleweshaji unachukua miezi miwili au zaidi, kiasi cha malipo hakijalipwa kikamilifu. Ikiwa deni ni sehemu, basi dhima hutokea baada ya miezi mitatu ya kuchelewa.

Dhima ya kiutawala na ya jinai kwa malipo ya marehemu ya makazi?

Ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya malipo ya kufukuzwa kwa hiari husababisha matokeo yafuatayo:

Ikiwa kuchelewa huchukua siku mbili, mfanyakazi ana haki ya kudai fidia kwa hili.
Pia, ucheleweshaji mdogo husababisha dhima ya utawala kwa mwajiri. Katika kesi hii, adhabu hutolewa. Saizi ya faini inategemea ni kosa la nani kucheleweshwa kwa suluhu kulitokea. Ikiwa ni kosa la meneja, vipi mtu binafsi, basi faini itakuwa hadi rubles 50,000 ikiwa shirika ni lawama, kama vile chombo, basi hadi rubles 100,000.
Ucheleweshaji wa muda mrefu husababisha dhima ya jinai.

Walakini, mara nyingi mwajiri au shirika hulipa adhabu, kwani hii ni ya faida zaidi kwa serikali.

Wafanyikazi wanaweza kutafuta wapi ulinzi dhidi ya vitendo visivyo halali vya mwajiri wao?

Katika kesi ya ukiukaji wa masharti ya malipo juu ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi ana haki ya kutafuta msaada kutoka kwa mahakama, ofisi ya mwendesha mashitaka na ukaguzi wa kazi.

Ili kujilinda, kabla ya kuwasiliana na mamlaka ya adhabu, lazima uwasilishe dai kwa mwajiri wako. Hii ni muhimu ili wakubwa wako wasitangaze kuwa wewe mwenyewe haujajitokeza kwa malipo.

Madai lazima yaonyeshe siku ya kufukuzwa, habari kuhusu kutolipwa kwa mishahara na nia ya kukata rufaa kwa mamlaka ya haki.

Dai lazima liandikwe kwa nakala mbili na kusajiliwa na katibu. Nakala moja iliyo na nambari inayoingia inatumwa kwa meneja, na nyingine inabaki na mfanyakazi.

Lazima ukumbuke kwamba ukaguzi wa kazi una haki ya kuzingatia maombi yako ndani ya siku 30 na unapaswa kuwasiliana nayo kabla ya miezi mitatu baada ya kupokea amri ya kufukuzwa na kitabu cha kazi na rekodi ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe.

Mahakama itakubali ombi lako ikiwa utatuma ombi kabla ya mwezi mmoja.

Katika tukio ambalo kampuni au taasisi itasitishwa, ni muhimu kuhesabu mapato ya mtu anayejiuzulu. Leo, watu wengi wanavutiwa na muda gani wanapaswa kuhesabu wakati wa kuacha kazi. Inaweza kuzingatiwa kuwa katika kesi hii, mahesabu ya mshahara yanahitajika kwa siku hizo katika mwezi ambao alifanya kazi kabla ya kuondoka ofisi, pamoja na michango ya fidia kwa likizo ambayo alichukua. Kulingana na sababu za kufukuzwa, mtu ana haki ya malipo mbalimbali ya fidia au. Wakati huo huo, wastani wa mshahara wa kila mwezi unaweza kuokolewa.

Kukomesha Mahusiano ya Kazi - kutoka wakati wa agizo lililosainiwa

Msingi wa kufungua kufukuzwa unachukuliwa kuwa Amri kwa mujibu wa mkataba wa ajira umesitishwa. Hati kama hiyo pia ni msingi ambao kila kitu ambacho ni halali kwa mfanyakazi lazima kihesabiwe. Utoaji wa amri hiyo unafanywa kwa namna maalum ya utawala hati za wafanyikazi, iliyoidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo (kinachojulikana T - 8 a).

Wakati mfanyakazi anajiuzulu, malipo yote hatimaye huhesabiwa ndani ya muda maalum. Zinafafanuliwa na Kifungu cha 140 cha Msimbo wa Kazi na lazima zitimizwe kabla ya siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa kazi. Siku zote hii ni siku ya mwisho wakati mtu yuko kazini.

Ingawa kuna tofauti: haswa, wakati mfanyakazi, kwa kweli, hakujitokeza kufanya kazi. Ingawa, kwa mujibu wa sheria, nafasi yake ilibaki. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya mwisho, malipo lazima yafanywe kabla ya siku inayofuata mara tu baada ya mtu kufanya madai ili kulipwa kikamilifu.

Wakati mwingine hutokea kwamba mtu hayupo rasmi mahali pake siku ya kufukuzwa na hawezi kukusanya malipo. Katika kesi hii, anaweza kuja kwa ajili yake wakati ni rahisi kwake na kupokea fedha kabla ya siku inayofuata maombi. Ikiwa usimamizi na mfanyakazi wa kampuni au taasisi ya idara hawafikii maoni ya kawaida kuhusu kiasi cha kulipwa katika tukio la kufukuzwa, basi mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko moja kwa moja kwa mkaguzi wa kazi na kuwasilisha madai yanayolingana mahakamani.

Ikiwa mfanyakazi ambaye amefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri, kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, akaenda likizo ya ugonjwa au likizo, basi fidia zote muhimu huhamishiwa kwenye akaunti yake baada ya mwisho wa kipindi cha likizo au muda.

Malipo ya kujitenga

Baada ya kufukuzwa kazi, malipo ya kuachiliwa yanaongezwa

Kwa mujibu wa sheria, katika tukio ambalo uhusiano wa ajira umesitishwa, mtu hulipwa malipo ya kuacha. Hesabu yake inafanywa kwa kiasi cha wastani wa kila mwezi. Zaidi ya hayo, wastani wa mshahara wa kila mwezi unadumishwa kwa muda wa malipo ajira baadae.

Kama sheria, masharti ya malipo kama haya sio zaidi ya miezi 2 kutoka wakati mfanyakazi alifukuzwa kazi. Malipo yao hufanyika katika kesi zifuatazo:

kupunguzwa kwa idadi ya wataalam wa biashara;
kwa sababu ya kufutwa kwa shirika au biashara.

Inafaa kuzingatia kwamba utoaji wa malipo ya kustaafu kwa mwezi wa kwanza lazima ufanyike kwa mfanyakazi aliyefukuzwa, bila kujali ajira yake inayofuata. Malipo ya wastani wa mshahara katika mwezi wa 2 hufanywa kwa mfanyakazi tu wakati hajaajiriwa na usimamizi mpya.

Inabadilika kuwa ili wa zamani alipwe mshahara wa wastani wa kila mwezi kwa muda wa ajira yake kwa mwezi wa 2, lazima athibitishe kuwa bado hafanyi kazi. Hasa, anaweza kuwasilisha kitabu chake cha rekodi ya kazi. Haipaswi kuandikwa hapo kwamba alipata kazi nyingine.

Pia kuna hali maalum kulingana na ambayo wastani wa mshahara kwa wafanyikazi huhifadhiwa katika mwezi wa 3. Hili linawezekana iwapo Huduma ya Ajira kwa Wananchi itaamua hivyo. Kwa kuongezea, mfanyakazi analazimika kujiandikisha hapo kabla ya kipindi cha kufukuzwa kwa wiki 2.

Katika tukio ambalo ubadilishaji wa wafanyikazi hautapata kazi ndani ya kipindi cha miezi mitatu, mtu huyo atahifadhiwa. mapato ya wastani. Katika kesi hii, ili mfanyakazi apokee wastani wa mshahara wa kila mwezi ni muhimu kuwasilisha kitabu cha kazi, na wakati huo huo cheti kutoka kwa Huduma ya Ajira moja kwa moja kwa usimamizi wa shirika ambako alifanya kazi.

Kwa kuongeza, kuna uwezekano wa kupokea malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili. Hii hutokea ikiwa imesitishwa mkataba wa kazi kutokana na ukweli kwamba:

mtu hakubaliani na uhamisho wa kazi nyingine;
mfanyakazi anaitwa;
mtu hakubaliani kwamba amehamishwa kufanya kazi katika eneo lingine;
mfanyakazi anaonekana kuwa hawezi kabisa shughuli ya kazi kulingana na maoni ya madaktari;
mfanyakazi hataki kuendelea kufanya kazi kutokana na ukweli kwamba masharti yaliyotajwa katika mkataba wa ajira yamebadilika.

Mshahara unahesabiwaje wakati wa kufukuzwa?

Usajili katika Idara ya Kazi unahitajika!

Ikiwa mtu atajiuzulu, mwajiri analazimika kumpa hati zifuatazo siku ya mwisho:

cheti (2 - ushuru wa mapato ya kibinafsi);
cheti cha mshahara ili faida ziweze kuhesabiwa.

Kwa kuongeza, ikiwa mfanyakazi anafanya maombi ya maandishi, anatakiwa kupewa nyaraka za duplicate zinazohusiana na kazi: maagizo ya duplicate yanayosema kwamba aliajiriwa au alifukuzwa, alihamia mahali maalum au nyingine; vyeti vya mapato, malipo ya bima ambayo yanakusanywa na kulipwa kweli, na kadhalika.

Unaweza kutaja mfano maalum, katika kipindi gani mfanyakazi anayejiuzulu anapaswa kuhesabiwa. Wacha tuseme alifukuzwa kazi mnamo Novemba 19, 2015 kwa sababu aliitwa kwa utumishi wa jeshi. Kulingana na hili, mshahara wa mwisho unahesabiwa.

Kwanza, unahitaji kuhesabu mshahara wako kwa chini ya mwezi mzima. Mshahara wa kila mwezi ni rubles elfu 25.
Mshahara wa Novemba = mshahara wa kila mwezi / idadi ya zamu wakati wa kazi x idadi ya zamu zilizofanya kazi.
Mshahara wa Novemba = rubles elfu 25. / 20 x 13 = 16,250 kusugua.
Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi alikuwa na wiki 2 za likizo, ambayo hakutumia, na kwa hiyo ana haki ya fidia.
Fidia = Mshahara kwa miezi 12 / (12 * 29.43) * idadi ya siku za likizo.
Fidia = rubles elfu 25. / 29.43 x 14 = 11,945 rubles.
Kwa kuwa mfanyakazi ameitwa kwa ajili ya huduma, ana haki ya wiki 2 za malipo ya kustaafu, ambayo yamewekwa katika Kanuni ya Kazi.
Malipo ya kustaafu = wastani wa mshahara wa kila siku wa kila mwaka x zamu 10 za kazi. = 853x10 = 8532 rubles.

Inafaa kuzingatia kuwa malipo ya kustaafu hayako chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Hatimaye, kiasi chote kinakokotolewa kama ifuatavyo = Mshahara + Fidia ya Likizo + Malipo ya kustaafu - (Mshahara + Fidia ya Likizo) x 13 asilimia. Matokeo yake, siku ya kufukuzwa, mfanyakazi atapata malipo kwa kiasi cha rubles 35,450.

Uhesabuji wa mfanyakazi aliyekufa na malipo kwa kiasi kilichoongezeka

Ikiwa mwajiri hajamlipa mfanyakazi ambaye alijiuzulu siku ya kifo, basi lazima ahamishe fedha zinazohitajika:

mfanyakazi;
wategemezi wa mfanyakazi ambaye alimsaidia kabla hajafa.

Pesa ambayo ni deni la mfanyakazi aliyekufa hutolewa baada ya hati kuthibitishwa ambazo zinathibitisha haki za wapokeaji. Biashara au idara huhamisha michango yote muhimu ya fidia ndani ya siku saba tangu karatasi za umiliki zinapopokelewa.

Watu ambao wameidhinishwa na mwajiri kumlipa mfanyakazi baada ya kufukuzwa wanapaswa kufahamu kuwa kiasi kinachohamishiwa kwenye akaunti ya mfanyakazi aliyefukuzwa sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na makato ya michango. bima ya kijamii. Sheria hii inatumika kwa malipo yoyote ikiwa ukubwa wao sio zaidi ya 3 wastani wa mishahara ya kila mwezi ya raia.

Pia kuna aina ya malipo yanayofanywa kwa kiasi kilichoongezwa. Hapa, watu ambao wanalazimika kuhamisha fedha baada ya uhamisho wanaweza kupokea kiasi kikubwa zaidi ya mishahara mitatu, ikiwa hii ilianzishwa na mkataba wa ajira.

Watu walioidhinishwa wanaotoa hesabu hufanya mahesabu yote muhimu mapema. Wataalamu wa uhasibu huhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Fedha zote zinazolipwa kwa mfanyakazi lazima zizingatie kikamilifu vigezo vya malipo ya ushuru vilivyoidhinishwa rasmi. Wamewekwa kwa kuzingatia ukali wa kazi iliyofanywa na mfanyakazi na kutegemea kiwango cha kufuzu. Kiasi kilichoongezeka cha malipo hufanywa kwa vikundi vifuatavyo vya watu:

wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari na hatari;
wafanyikazi wanaofanya kazi katika maeneo maalum ya hali ya hewa;
watu wanaofanya kazi kwa muda wa ziada;
watu wanaofanya kazi ndani na nje ya siku, na vile vile usiku.

Jinsi mahesabu yanafanywa wakati wa kufukuzwa inaweza kupatikana kwenye video: