Kwa hakika inawezekana kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada ambayo hayajatolewa katika mkataba wake wa ajira.

Kwa mfano, wakati wa kutokuwepo kwa mtaalamu kutoka idara ya HR, katibu au mhasibu anayefanya kazi katika shirika sawa na mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda anaweza kuajiri wafanyakazi wapya.

Walakini, mwajiri hana haki ya kuongeza unilaterally kiasi cha kazi kwa kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada.

Kwanza, inahitajika kupata kibali cha mfanyakazi kufanya kazi za mfanyikazi ambaye hayupo. Pili, andika mabadiliko haya katika mahusiano ya kazi.

Majukumu ya ziada ni yapi?

KATIKA sheria ya kazi Wazo la "majukumu ya ziada" linamaanisha utendaji wa mfanyakazi, kwa ada, ya kazi za ziada zilizopewa kwa msingi sawa na majukumu yake kuu (iliyoanzishwa katika mkataba wa ajira) wakati wa siku ya kazi (Kifungu cha 60.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Hakuna vikwazo kuhusu mzunguko wa watu ambao wanaweza kushiriki katika kutekeleza kazi za ziada.

Meneja ana haki ya kupeana majukumu ya ziada kwa msaidizi yeyote, kulingana na mzigo wake wa kazi, uzoefu, sifa za kitaaluma. Hali kuu ni kupata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi.

Kazi inayohusiana na utendaji wa kazi ambayo haijatolewa katika mkataba wa ajira ni ya ziada na inalipwa tofauti.

Kuuza viatu ni moja ya chaguzi za kuvutia biashara. - soma kiungo.

Mtu anaweza kushiriki katika kazi ya ziada katika kesi zifuatazo:

• Kutokuwepo mahali pa kazi kwa mtu ambaye majukumu haya ndio kuu. Orodha ya kesi kama hizo zinazoruhusu mfanyakazi kutokuwepo kihalali mahali pa kazi imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ya kawaida zaidi ni kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa, likizo, au mfanyakazi anayepitia uchunguzi wa matibabu.

Kwa yote kesi hizi Majukumu ya mwenzako ambaye hayupo yanaweza kusambazwa tena kati ya wenzake wanaofanya kazi.

• Iwapo kazi ya uzalishaji inaweza tu kufanywa na mtaalamu fulani, lakini utaalamu huu haujajumuishwa katika orodha ya wafanyakazi. Majukumu ya mtaalamu asiyekuwepo yanaweza kupewa mtaalamu ambaye ana ujuzi muhimu (kuchanganya fani).
• Kuongeza kiasi cha kazi ndani ya taaluma moja. Mfanyakazi ni mtaalamu aliyehitimu na wakati wa siku ya kazi anaweza kufanya, pamoja na majukumu makuu ya kazi, pia wengine, lakini ndani ya mipaka ya taaluma yake (kwa mfano, wakati wa kuachishwa kazi. kitengo cha wafanyakazi Majukumu ya mfanyakazi mmoja yanaweza kuhamishiwa kwa mwingine, aliyehitimu zaidi).

Agizo la kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada

Mabadiliko yoyote katika hali ya kazi yanaweza kufanywa na mwajiri tu baada ya kutoa agizo linalolingana (amri ya lazima kwa wasaidizi kutekeleza).

Agizo la kugawa majukumu ya ziada hutolewa na huduma ya wafanyikazi.

Kabla ya kutoa agizo, kibali cha usimamizi na mfanyakazi ambaye amepewa majukumu haya lazima apatikane.

Idhini ya mfanyakazi kawaida hurasimishwa kwa njia ya makubaliano ya nchi mbili, ambayo lazima itoe orodha ya majukumu aliyopewa mfanyakazi, kiasi cha malipo ya kazi ya ziada, na muda wa makubaliano. Mkataba umesainiwa na mfanyakazi na mwajiri.

Baada ya usajili, agizo hupewa mfanyakazi kwa ukaguzi. Kwa kusaini agizo, mfanyakazi anakubaliana na yaliyomo na anathibitisha kuwa ameisoma.

• Majukumu yaliyotolewa. Aya hii lazima ielezwe kwa undani, ikionyesha ni kwa kiwango gani na ni majukumu gani amepewa mtu.

Kwa mfano:

"Mpe mhasibu Smolina A.P. kutekeleza majukumu ya keshia wakati wa saa za kazi zilizowekwa na mkataba wa ajira kwa malipo ya ziada."

• Masharti ya malipo. Kama sheria, ikiwa majukumu yanafanywa kwa ukamilifu, basi kiasi cha malipo huwekwa kwa kiasi cha mshahara wa mfanyikazi ambaye hayupo; ikiwa kazi za kazi zinafanywa kwa sehemu, basi kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa.

Lakini, kwa hali yoyote, kiasi cha malipo kitaanzishwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

"Sakinisha Smolina A.P. malipo ya ziada kwa kutekeleza majukumu ya cashier kwa kiasi cha rubles 10,000.

• Msingi wa hati. Unganisha kwa nambari na tarehe ya hati inayopeana kazi ya ziada kwa mfanyakazi (makubaliano ya ziada).
• Sahihi meneja wa kampuni na mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini agizo hilo, mfanyakazi mwingine anaweza kuteuliwa kutekeleza majukumu.

• Mahitaji, iliyoonyeshwa katika kesi za mtu binafsi. Katika hali ambapo mgawo unajumuisha kuchanganya nafasi, nafasi uliyopewa itaonyeshwa kwa kuongeza.

Kwa mfano:

"Toa majukumu ya mhandisi kwa fundi mkuu Rysin O.K."

Je, inawezekana peke yako? Maagizo ya hatua kwa hatua Na vidokezo muhimu- kiungo.

Katika mchakato wa mahusiano ya viwanda, hali zisizo za kawaida mara nyingi hutokea ambazo zinahitaji kazi kufanywa bila kuzingatia vigezo vya hali ya kazi na malipo, iliyoidhinishwa na nyaraka za kazi za ndani za taasisi ya biashara. Kutoa majukumu ya ziada kwa mfanyakazi inawezekana tu baada ya kupata kibali cha mfanyakazi na kukamilisha nyaraka zinazofaa. Haizingatii ikiwa kazi ya ziada inahitimu kuwa kazi kuu au la.

Kuongeza majukumu ya ziada kwa kazi kuu

Udhibiti wa sheria

Wakati wa kupeana majukumu ya ziada kwa mfanyakazi, mtu anapaswa kutegemea kanuni za sasa za sheria na nyaraka za ndani za biashara.

Orodha ya majukumu ya kila mfanyakazi imedhamiriwa na masharti ya mkataba wa ajira, mambo ambayo yanapaswa kuonyeshwa katika maelezo ya kazi. Wakati wa kuandaa nyaraka, unapaswa kuzingatia aina mbalimbali za majukumu yaliyodhibitiwa na taaluma fulani na mahitaji ya kufuzu kwake.

Ikiwa kuna haja ya uzalishaji wa kufanya kazi ambayo haijazingatiwa na nyaraka za udhibiti wa ndani zilizoundwa kwa nafasi maalum ya mfanyakazi, ni muhimu kufanya mabadiliko sahihi kwake. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kurekebisha nyaraka zinazosimamia mahusiano ya kazi.

Kanuni za kisheria

Nambari ya Kazi inafafanua haki za kila mfanyakazi wa shirika la biashara kufanya kazi kulingana na mahitaji ya makubaliano rasmi na mwajiri. Hana idhini ya kugawa majukumu ya ziada kwa wafanyikazi walioajiriwa bila kupata idhini yao. Ili kufanya mabadiliko ya kisheria kwa nyaraka zinazosimamia mabadiliko katika vigezo vya kazi, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi katika kwa maandishi kuhusu mabadiliko yaliyopangwa, kabla ya miezi 2 kabla ya utekelezaji wao. Marekebisho ya majukumu yanaweza tu kufanywa baada ya kupokea kibali cha maandishi cha mfanyakazi baada ya miezi miwili tangu tarehe ya tukio.

Inafaa kumbuka kuwa ikiwa, wakati orodha ya kazi inabadilishwa, majukumu ya kazi ya mfanyakazi hayabadilika, basi nyaraka za ndani za biashara zinaweza kubadilishwa bila idhini ya wafanyikazi. Baada ya hati za ndani kukamilika na kuanza kutumika, ni lazima wafanyakazi wafahamu orodha ya majukumu yaliyoainishwa katika toleo jipya.

Wakati majukumu ya ziada yanahitajika

Hali zisizo za kawaida za uzalishaji ambazo zinahitaji majukumu ya ziada ya kuwekwa kwa wafanyakazi inaweza kuwa kutokana na kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi, ambaye majukumu yake yanahamishiwa kwa mabega ya watu wengine. Sababu za tukio hilo inaweza kuwa ugonjwa, likizo au uchunguzi wa matibabu. Ikiwa suluhisho kazi ya uzalishaji iko ndani ya uwezo wa mtaalamu ambaye ana sifa maalum, maalum ambayo haijajumuishwa katika meza ya wafanyakazi, basi majukumu hayo yanaweza kupewa mfanyakazi ambaye ana elimu na ujuzi unaofaa.

Utegemezi wa vigezo vya kazi na malipo kwa njia iliyotumika ya kugawa majukumu ya ziada

Kuongezeka kwa kiasi cha pato la bidhaa, pamoja na mabadiliko katika kanuni za uzalishaji, kunaweza kuhitaji kazi ya ziada ambayo haikutolewa hapo awali na taasisi ya biashara. Majukumu mapya yanaweza kupewa mfanyakazi ndani ya mipaka ya uwezo wake. Ni muhimu kurasimisha kwa usahihi majukumu ya ziada kwa mfanyakazi ili kuwatenga migogoro ya baadaye kuhusu malipo na utendaji usiofaa wa majukumu, ambayo mfanyakazi anaweza kuwa hajui.

Mahakama inasema wazi kwamba kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada ikiwa hayajaainishwa katika maelezo yake ya kazi haikubaliki.

Wakati wa kukubali mfanyakazi mpya, mwajiri anaingia mkataba naye mkataba wa ajira. Hati hii ni ya msingi katika mahusiano kati ya vyama mahusiano ya kazi, kwa kuwa ni kwamba ina kazi ya kazi ya mfanyakazi, ambayo, kwa mujibu wa Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kufanya kazi kulingana na nafasi kwa mujibu wa meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalamu unaoonyesha sifa au aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi.
Kwa mujibu wa Sanaa. 60 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni marufuku kumtaka mfanyakazi kufanya kazi ambayo haijaainishwa na mkataba wa ajira, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Mfanyakazi anaweza kufanya kazi ambayo haijaainishwa na mkataba wa ajira, kwa mfano, kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo, lakini kwa hali yoyote hii lazima ihesabiwe haki kutoka kwa maoni ya sheria ya kazi na kurasimishwa ipasavyo.
Lakini kuna matukio wakati mfanyakazi anapewa kufanya kazi ambayo haipaswi kufanya, bila kusajili uhamisho au mchanganyiko. Inasemaje mazoezi ya arbitrage katika hali kama hizi?
Majukumu ya kazi ya mfanyakazi, kama yalivyoainishwa katika mkataba wa ajira au maelezo ya kazi, lazima yafafanuliwe wazi, yaeleweke na yaendane na nafasi aliyonayo mfanyakazi. Wakati wa kuunda maelezo ya kazi, waajiri wengine hujumuisha kifungu kama vile kutekeleza maagizo mengine kutoka kwa msimamizi wa karibu. Ni maagizo gani maalum kwa kesi hii mfanyakazi lazima atekeleze na anaweza kukataa ikiwa anaona kuwa mgawo huo haulingani na msimamo wake?

Mfano. Uamuzi wa Jopo la Mahakama juu ya kesi za madai Mahakama Kuu Jamhuri ya Komi ya tarehe 14 Juni, 2012 katika kesi Na. 33-2195AP/2012.
Mlalamikaji alifungua kesi dhidi ya JSC "XXX" ya kufuta amri kutoka ... N... juu ya wajibu wa kutoa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira na maelezo ya kazi, wajibu wa kutoa vifaa muhimu Na nyaraka za kiufundi kufanya kazi hiyo, akitoa mfano wa ukweli kwamba agizo kutoka ... N... lilimpa jukumu ambalo halijatolewa na mkataba wa ajira na maelezo ya kazi.
Katika kikao cha mahakama, mlalamikaji aliunga mkono madai hayo.
Mwakilishi wa mshtakiwa hakukubali madai hayo katika kikao cha mahakama.
Kutoka kwa nyenzo za kesi, inaonekana kwamba mlalamikaji anafanya kazi katika tawi la CJSC "XXX".
Kwa Amri N... mkataba wa ajira na mlalamikaji ulikatishwa kwa sababu ya kutohudhuria bila sababu nzuri. Kwa uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Vorkuta ulioanza kutumika kisheria, mlalamishi alirejeshwa kazini.
Kwa agizo la mkurugenzi wa ugavi wa Kampuni ya Pamoja ya Hisa ya Shirikisho "XXX" ya tarehe... N..., ili kufuatilia vizuri uzingatiaji wa masharti ya uhifadhi wa mali ya nyenzo, mdai alikabidhiwa jukumu la kuangalia hali ya uhifadhi wa bidhaa na vifaa, vifaa katika kipindi cha kuanzia... hadi... katika mgawanyiko wa kimuundo mshtakiwa na, kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi wa kila ubia, kuwasilisha ripoti kwa mkurugenzi wa DMTS. kuandika siku ya mwisho ya ukaguzi wa kitengo cha muundo.
Baada ya kutokubaliana na agizo hilo, mlalamikaji alikata rufaa kumbukumbu iliyoelekezwa kwa Mkurugenzi wa Ugavi, ambapo alionyesha kuwa mgawo wa kazi chini ya agizo la ... N... ni kazi ambayo haijatolewa na maelezo yake ya kazi na majukumu ya kazi.
Kwa amri ya mkurugenzi wa HR wa Kampuni ya Pamoja ya Hisa ya Shirikisho "XXX", mlalamishi alikaripiwa kwa kushindwa kufuata sheria. majukumu ya kazi, iliyoelezwa kwa kushindwa kutii maagizo kutoka... N...
Baada ya kukagua ushahidi uliokusanywa katika kesi hiyo kwa ukamilifu, mahakama ya mwanzo ilifikia hitimisho juu ya uhalali wa amri iliyokata rufaa kwa kuzingatia ukweli kwamba kazi iliyotolewa na mshtakiwa - kuangalia hali ya uhifadhi wa hesabu na vifaa - ni. iliyojumuishwa katika majukumu makuu ya nafasi ambayo mlalamikaji anafanya kazi, na kwa mujibu wa kifungu cha 2.1.2 cha mkataba wa ajira, mlalamikaji alijitolea kutimiza kwa mdomo na/au. kazi zilizoandikwa, maagizo, maagizo na maagizo ya wasimamizi wa haraka, haijatolewa katika maelezo ya kazi, lakini kuhusiana na kazi na maeneo ya shughuli.
Wakati huo huo, haiwezekani kukubaliana na hitimisho lililoonyeshwa la korti ya tukio la kwanza, kwani hali zinazohusiana na kesi hiyo ziliamuliwa vibaya.
Kwa mujibu wa Sanaa. 21 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi analazimika kutimiza kwa uangalifu majukumu yake ya kazi aliyopewa na mkataba wa ajira.
Kifungu cha 15, 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kuwa kazi ya wafanyikazi inaeleweka kama kufanya kazi katika nafasi kulingana na meza ya wafanyikazi, taaluma, utaalam, inayoonyesha sifa; aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi.
Utekelezaji wa haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira unahusiana moja kwa moja na haki ya mfanyakazi kufanya kazi ambayo inalingana na kazi ya kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira uliohitimishwa.
Jina la nafasi, taaluma, taaluma inayoonyesha sifa - hali inayohitajika mkataba wa ajira. Wanaamua anuwai ya majukumu ya mfanyakazi. Mbunge anakataza mwajiri kuhitaji mfanyakazi kufanya kazi isiyowekwa na mkataba wa ajira (Kifungu cha 60 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa mujibu wa mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya vyama, mdai alichukua majukumu ya mtaalamu kwa mujibu wa maelezo ya kazi; inajitolea kutekeleza kazi za mdomo na / au maandishi, maagizo, maagizo na maagizo ya wasimamizi wa haraka, maafisa wengine wenye uwezo na wawakilishi walioidhinishwa wa mwajiri, ambayo haijatolewa katika maelezo ya kazi, lakini inayohusiana na kazi na maeneo ya shughuli.
Kutoka kwa maandishi ya maelezo ya kazi ni wazi kwamba lengo kuu la nafasi ... ni uratibu wa wakati katika mfumo wa SAP na utekelezaji wa hali ya juu maombi ya ununuzi wa bidhaa na vifaa na utekelezaji wa shughuli zote muhimu. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, majukumu ya moja kwa moja na majukumu ya pamoja yaliamuliwa. Majukumu ya pamoja ni pamoja na kufanya orodha za kila mwaka na nasibu katika ghala za UMTS.
Hakika, kwa mujibu wa kanuni za kurugenzi ya vifaa na ugavi wa kiufundi wa tawi la JSC "XXX", shughuli kuu za DMTS ni pamoja na ufuatiliaji wa kufuata masharti ya uhifadhi wa bidhaa na vifaa na vifaa katika maghala ya mgawanyiko wa miundo. ya JSC "ZZZ".
Kwa kuzingatia kazi ya mdai inayohusiana na utekelezaji wa maombi ya ununuzi wa bidhaa na vifaa, jopo la majaji linaamini kwamba kumpa mdai jukumu la kuangalia hali ya uhifadhi wa mali ya nyenzo katika ghala za mgawanyiko wa miundo ya mshtakiwa ni. haijajumuishwa katika majukumu makuu ya mfanyakazi yaliyoanzishwa na maelezo ya kazi. Rejea ya mshtakiwa kwa kifungu cha 2.1.2 cha maelezo ya kazi, kwa mujibu wa ambayo mdai alichukua kutekeleza maagizo ya wakuu wa haraka ambayo hayakutolewa katika maelezo ya kazi, lakini kuhusiana na kazi na maeneo ya shughuli, katika kesi hii. haiwezi kuzingatiwa, kwa kuwa mgawo wa majukumu kwa mfanyakazi kwa aina zote za shughuli za DMTS zisizohusiana na kazi ya kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira uliohitimishwa, inakiuka kanuni ya uhakika wa kazi ya kazi iliyofanywa na mfanyakazi.
Kama inavyoonekana kutoka kwa nyenzo za kesi, kwa kukiuka mahitaji ya sheria ya kazi, mwajiri alimpa mdai kufanya kazi ambayo haijaainishwa na mkataba wa ajira, akijua juu ya kutokubaliana kwa mdai kutekeleza agizo hili, aliamua kumleta mdai. kwa dhima ya kinidhamu.
Maombi hatua za kinidhamu kwa kushindwa kutimiza wajibu ambao haujatolewa katika mkataba wa ajira hauna msingi, na kwa hiyo amri zinazopingana ni kinyume cha sheria.

Mwajiri hutoa agizo la kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada. Je, mwajiriwa anaweza kuadhibiwa ikiwa atashindwa kutekeleza?

Mfano. Uamuzi wa jopo la mahakama kwa ajili ya kesi za kiraia za Mahakama ya Mkoa wa Tambov tarehe 11 Julai 2012 katika kesi No. 33-1536.
Biashara ilitoa agizo la kufuatilia saa za kazi za vifaa vya utawala na usimamizi katika ofisi kuu na katika matawi.
09/29/2011 kwa jina mkurugenzi mkuu memo ilipokelewa kuhusu kushindwa kwa mlalamikaji kutoa kadi za muda wa kufanya kazi.
Mnamo tarehe 10/03/2011, mdai aliripoti sababu za ukosefu wa kadi za kuweka wakati, akielezea kuwa yeye sio wa kitengo chochote cha masomo ambayo agizo hili linatumika. Kwa amri ya tarehe 21 Oktoba 2011 N..., adhabu ya kinidhamu iliwekwa juu yake kwa namna ya karipio kwa kushindwa kwake, kwa kosa lake, kutimiza majukumu ya kazi aliyopewa.
Mlalamishi aliwasilisha kesi dhidi ya OJSC "XXX" ili kughairi adhabu iliyotajwa hapo juu.
Kwa uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Oktyabrsky ya Tambov ya Machi 21, 2012, madai ya mlalamikaji yaliridhika kabisa.
Katika kukidhi madai hayo, mahakama ilionyesha kuwa mlalamikaji aliajiriwa chini ya mkataba wa ajira. Maelezo ya kazi, ambayo mlalamikaji alifahamu saini, ina majukumu ya kazi yaliyoorodheshwa katika sehemu. 2. Si jukumu la mlalamikaji kufuatilia saa za kazi. Kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada ambayo hayajaainishwa na mkataba wa ajira na maelezo ya kazi bila kibali chake hairuhusiwi. Katika kesi hii, mwajiri hana haki ya kurejelea kuibuka kwa kazi za "muda mfupi" zinazoikabili biashara. Kwa hali yoyote, shirika (biashara) lazima liwe na idhini ya mfanyakazi kufanya kazi nyingine, na ikiwa anakataa, mwajiri hana haki ya kumlazimisha mfanyakazi kufanya kazi ambayo haijaainishwa na mkataba wa ajira.
Mahakama ilikataa hoja za wawakilishi wa mshtakiwa kwamba, kwa mujibu wa masharti ya mkataba wa ajira, mlalamikaji analazimika kutekeleza maagizo, maagizo na mengine ya ndani. kanuni mwajiri, na kwa hivyo alilazimika kutii agizo la kufanya utunzaji wa wakati. Mfanyakazi analazimika kufuata maagizo, maagizo na kanuni zingine za mitaa za mwajiri tu kwa kiwango ambacho zinahusiana na kazi yake, na utekelezaji wa utunzaji wa wakati hauhusiani na kazi yake ya kazi.
Katika rufaa yake, OJSC "XXX" inaona uamuzi wa mahakama kuwa haramu na usio na msingi, na inaomba kuufuta. Inaonyesha kwamba msingi wa kuweka adhabu ya kinidhamu kwa mdai ilikuwa kushindwa kuzingatia amri ya OJSC "XXX" "Katika muda wa saa za kazi." Hitimisho la mahakama kwamba mdai hakupaswa kuitekeleza, kwa kuwa amri iliyo ndani yake inakwenda zaidi ya upeo wa mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mshtakiwa na mdai, haufanani na hali ya kesi hiyo. Agizo lililowekwa na agizo hili lilikuwa na kurekodi na wafanyikazi wa OJSC "XXX" shughuli (kazi) walizofanya wakati wa siku ya kazi, iliyotolewa na maelezo ya kazi, ikionyesha wakati uliotumika na haukuhusisha mabadiliko au kuongezeka kwa mbalimbali ya majukumu yao ya kazi. Wafanyikazi ambao walishiriki katika kujipanga hawakufanya kazi nyingine yoyote ambayo haijaainishwa na mkataba wa ajira; kwa hivyo, korti haikuwa na sababu ya kuamini kwamba walitekeleza majukumu ya ziada ya kazi.
Jopo la majaji linafikia hitimisho lifuatalo.
Kulingana na kifungu cha 2.2 cha mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mlalamikaji na OJSC "XXX", mfanyakazi analazimika kutimiza kwa dhamiri majukumu yake ya kazi aliyopewa na mkataba huu wa ajira na maelezo ya kazi, kutekeleza maagizo, maagizo na kanuni zingine za mitaa. mwajiri na msimamizi wake wa karibu.
Kwa hivyo, mdai amepewa jukumu la kufuata maagizo, maagizo na kanuni zingine za mitaa za mwajiri.
Katika msingi wake, uhifadhi wa muda ni ripoti juu ya kazi iliyofanywa katika nafasi ya mtu wakati wa siku ya kazi, kupiga picha ambayo hufanyika. Kwa hiyo, mlalamikaji alipaswa kuzingatia amri iliyopingwa.
Uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Oktyabrsky ya Tambov ya Machi 21, 2012 ilifutwa. Uamuzi mpya umefanywa katika kesi hiyo.
KATIKA katika mfano huu Mambo mawili yanaweza kusisitizwa. Kwanza, hii ni uamuzi wa mahakama ya mwanzo, ambapo mahakama ilionyesha kutokubalika kwa kumpa mfanyakazi majukumu ambayo hayajatolewa moja kwa moja katika mkataba wa ajira au maelezo ya kazi. Mahakama katika mfano wa kwanza ilikuwa na maoni sawa. Uamuzi huo ulighairiwa kwa sababu ya tafsiri isiyo sahihi ya korti ya kiini cha agizo hilo, ambayo iliona uwekaji wa majukumu ambayo hayakutolewa na kazi ya wafanyikazi, ingawa kwa asili agizo hilo halikuathiri kwa njia yoyote kazi ya mfanyakazi. Pili, mahakama ya mkoa, kubatilisha maamuzi ya mahakama ya wilaya, ilionyesha kwamba ikiwa amri hiyo haitoi majukumu zaidi ya majukumu ya kazi mfanyakazi, anaweza kunyongwa, na kukataa kwa mfanyakazi kunaweza kusababisha hatua za kinidhamu kuchukuliwa dhidi yake.

Mwajiri hutoa agizo la kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada; mfanyakazi hakubaliani na agizo hilo, lakini bado anatimiza majukumu aliyopewa. Je, mahakama inalionaje hili?

Mfano. Uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Livensky ya Mkoa wa Oryol tarehe 24 Juni, 2015 katika kesi No. 1/2-924/2015 ~ M-799/2015.
Mlalamikaji alifungua kesi dhidi ya XXX LLC, akiunga mkono ambayo alisema kwamba mkurugenzi mkuu wa XXX LLC alitoa agizo la kumpa majukumu ya mkurugenzi mkuu wa kiwanda kwa kipindi cha likizo yake ijayo pamoja na majukumu yake kuu ya kazi. .
Anaomba kufuta amri iliyotolewa dhidi yake na kurejesha fidia kwa uharibifu wa maadili kwa niaba yake.
Katika kusikilizwa kwa mahakama, mlalamikaji aliunga mkono madai yaliyotajwa, akieleza kwamba hakumpa kibali cha kufanya kazi ambayo haikuainishwa na mkataba wa ajira kama mzigo wa ziada kwa majukumu yake ya kazi. Amri hiyo ilipoletwa kwake, hakukubaliana nayo. Kwa kuwa mkurugenzi mkuu hakukubali pingamizi zake, na ili asitishe kazi ya kiwanda, alilazimika kutoa mfululizo wa maagizo ya kusimamia kampuni.
Mwakilishi wa mshtakiwa hakukubali madai hayo. Naibu wa Uchumi na Masoko ni mmoja wa viongozi ambao kimsingi wanaweza kuomba kujaza nafasi ya Mkurugenzi Mkuu wakati wa kutokuwepo kwake kwa muda. Licha ya pingamizi lake, mdai alianza mara moja kutimiza majukumu ya ziada aliyopewa na akaanza kutoa maagizo na maagizo mengi ya wafanyikazi kuhusu kutolewa kwa bidhaa. Kulingana na maelezo ya kazi ya Naibu wa Uchumi na Masoko, hii mtendaji analazimika kutenda kama mkurugenzi mkuu katika tukio la kutokuwepo kwake kwa muda bila idhini yoyote ya ziada.
Mahakama inakuja kwa hitimisho zifuatazo.
Inafuata kutoka kwa agizo la mkurugenzi mkuu kwamba, kwa sababu ya kuwa likizoni, anakabidhi utendaji wa muda wa majukumu yake kwa mdai pamoja na kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira.
Amri hii ililetwa kwa mlalamikaji, ambayo hakuikana, lakini alielezea kwamba hakutoa kibali chake cha kuchanganya majukumu ya kazi ya ziada ambayo haijaainishwa na mkataba wake wa ajira.
Agizo hilo halina barua ya mfanyakazi inayoonyesha idhini yake kwa mzigo wa ziada wa kazi ili kuuchanganya na majukumu yake makuu.
Hata hivyo, hoja ya mwakilishi wa mshtakiwa kwamba mlalamikaji alilazimika kutekeleza majukumu ya mkurugenzi mkuu wakati wa kutokuwepo kwake kwa muda ili kuchanganya na kazi zake kuu bila ridhaa yake haikuthibitishwa katika usikilizwaji wa mahakama.
Hati zilizowasilishwa hazitoi jukumu kama hilo, kwa mujibu wa ushuhuda wa shahidi B., Mkurugenzi Mtendaji kiwandani, maelezo ya kazi ya mlalamikaji hayakutoa jukumu kama hilo; majukumu ya mkurugenzi mkuu hayakupewa wafanyikazi wowote wa kiwanda kulingana na majukumu yao rasmi; mkurugenzi mkuu kila wakati alichagua ni nani angefanya kazi zake katika kipindi cha muda. kutokuwepo.
Mshtakiwa hakutoa ushahidi kwamba mfanyakazi alikubali mzigo wa ziada wa kazi.
Hoja ya mwakilishi wa mshtakiwa kwamba mdai aliidhinisha agizo lake, baada ya kuanza kutekeleza majukumu aliyopewa, haionyeshi idhini ya mfanyakazi na vitendo vya mwajiri, kwani utendaji wa majukumu katika hali hii kwa upande wa mdai unaweza. yameamriwa na hitaji la kutimiza agizo lililotolewa ili kufuata nidhamu ya kazi. Idhini ya mfanyakazi, kama inavyotolewa sheria ya kazi, lazima ielezwe kwa maandishi, ambayo inaweza kuonyesha uhuru wa makubaliano yaliyofikiwa kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Kwa kukosekana kwa hali hii Mahakama inaamini kwamba hatua za mkurugenzi mkuu wa kampuni kumpa naibu wake, ili kuchanganya majukumu ya mkurugenzi mkuu na majukumu makuu, inakiuka masharti ya Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na, ipasavyo, haki za mfanyakazi. Katika suala hili, mahakama inaona ombi la mlalamikaji la fidia kwa niaba yake kwa uharibifu wa maadili kwa msingi huu Thibitisha.
Dai liliridhika.

Wakati wa kuzingatia aina hii ya kesi, mahakama zinaonyesha wazi kabisa kwamba kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada ikiwa hayajaainishwa katika maelezo yake ya kazi haikubaliki.
Kwa hivyo, ni muhimu sana sio tu kurasimisha kwa usahihi ugawaji wa majukumu ya ziada, lakini pia kuhakikisha kuwa vifungu vinavyohusiana na majukumu ya kazi ya mfanyakazi vinasemwa wazi iwezekanavyo, havina maneno yasiyoeleweka na hairuhusu tafsiri nyingi.

kazi ya ziada

Jinsi ugawaji wa majukumu mapya ya kazi unavyodhibitiwa na sheria

Waajiriwa wengi labda wamelazimika kushughulika na majaribio ya mwajiri wao ya kuwalazimisha kufanya kazi yoyote ya ziada. Kwa kuongezea, waajiri wengine hushughulikia suala hili kutoka kwa msimamo wa nguvu, wakitangaza kwamba kwa hali yoyote watamlazimisha mfanyikazi kutekeleza majukumu ya ziada, na wakati huo huo wanajitahidi kuokoa kwa kulipia kazi ya ziada au kutolipa kabisa. . Hali hii ya mambo kimsingi ni kinyume na maslahi ya wafanyakazi.

Hebu tuchunguze masuala ya kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada kwa namna ambayo utaratibu huu umewekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

KAZI YA ZIADA NA AINA ZAKE

Upeo wa kazi ya mfanyakazi fulani na orodha ya majukumu yake ya kazi imedhamiriwa juu ya kuajiri na imewekwa katika mkataba wa ajira na maelezo ya kazi. Kwa kukamilisha kiasi hiki cha kazi imeanzishwa mshahara, ukubwa wa ambayo pia ni fasta katika mkataba wa ajira. Kupotoka kwa upande mmoja na mwajiri kutoka kwa masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa, ikiwa ni pamoja na ongezeko la upeo wa kazi, hairuhusiwi.

Wakati huo huo, mara nyingi hali hutokea wakati hakuna mtu wa kufanya hili au kazi hiyo. Kuna sababu moja tu - uhaba wa wafanyikazi, lakini mizizi ya sababu hii inaweza kuwa tofauti: mtu aliugua, akaenda likizo, akaacha (au alifukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri), wigo wa shughuli ulipanuliwa, kiasi cha kazi kiliongezeka, nk. Ili kutatua haraka shida kama hizo, sheria hutoa uwezekano wa kugawa kazi ya ziada kwa mmoja wa wafanyikazi waliopo.

Mfanyakazi anaweza pia kuwa na nia fulani katika kufanya kazi ya ziada - uwezekano wa mapato ya ziada.

Sehemu ya 1 ya Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka: kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, anaweza kukabidhiwa kufanya kazi, wakati wa muda uliowekwa wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), pamoja na kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, kazi ya ziada. katika taaluma tofauti au sawa (nafasi) kwa malipo ya ziada.

Kuzingatia masharti ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya ziada iliyopewa inaweza kufanywa aina mbalimbali kulingana na ikiwa imetolewa kazi hii taaluma (nafasi) ya mfanyakazi.

1. Ikiwa mfanyakazi amekabidhiwa kazi katika taaluma nyingine (nafasi), basi kazi hiyo inaweza kufanywa kwa kuchanganya taaluma (nafasi). Ni muhimu kutambua mara moja tofauti kati ya kufanya kazi kwa masharti ya kuchanganya fani (nafasi) na kazi ya muda. Aina hizi mbili za kazi, ambazo zina majina sawa, wakati huo huo ni tofauti kimsingi katika yaliyomo.

Kazi chini ya masharti ya kuchanganya fani (nafasi) inahusisha mfanyakazi, pamoja na kazi yake kuu, ambayo hutolewa kwa mkataba wa ajira, kazi ya ziada katika taaluma nyingine (nafasi). Kazi hiyo ya ziada inafanywa ndani ya saa za kazi kwenye kazi kuu (wakati wa siku ya kazi, mabadiliko) na haiwezi kufanywa nje ya saa za kazi.

Tofauti na kazi kwa masharti ya kuchanganya fani (nafasi), kazi ya muda inaweza kufanywa na mfanyakazi ama kwa mwajiri sawa au kwa mwingine. Kazi ya muda inahitaji hitimisho la mkataba tofauti wa ajira na inafanywa tu kwa muda wa bure kutoka kwa kazi kuu (Kifungu cha 60.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

2. Mfanyakazi pia anaweza kupangiwa kazi ya ziada ndani ya mfumo wa taaluma yake (nafasi). Kazi hiyo inaweza kukamilishwa kwa kuongeza wigo wa kazi au kupanua maeneo ya utumishi. Katika kesi hii, mtu hufanya kazi yake kwa kweli, lakini kwa kiwango kikubwa.

3. Kwa kuongezea, kazi ya ziada katika taaluma tofauti au ile ile (nafasi) inaweza kupewa kufanya kazi za mfanyakazi mwingine, ambaye hayupo kwa muda ambaye yuko likizo ya ugonjwa, likizo, safari ya biashara au hayupo kwa sababu zingine, na. kwa mujibu wa sheria anabaki na nafasi yake ya kazi (nafasi).
Sheria haiwekei vikwazo vyovyote vya kugawa kazi ya ziada kwa mfanyakazi asiyekuwepo kwa zaidi ya mfanyakazi mmoja; katika hali kama hizi, kila mmoja wao huchukua sehemu fulani ya kazi ya mtu ambaye hayupo.

Katika visa vyote hapo juu, mfanyakazi hajatolewa kutoka kwa kazi yake kuu na hufanya kazi ya ziada kwa kukaza mchakato wa kazi, kuongeza nguvu ya kazi, na kutumia akiba iliyofichwa ya wakati wa kufanya kazi. Ili kufanya kazi ya ziada, huna haja ya kuingia mkataba mpya wa ajira.

Sehemu ya pili ya makala itajadili masuala yanayohusiana na muda, maudhui, kiasi cha kazi ya ziada, utekelezaji wake na malipo.

Denis ZHURAVLEV, mshauri wa kisheria

Mwisho unafuata

Inawezekana kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada kwa namna ya mchanganyiko. Makala hii inazungumzia vipengele vya kutumia chaguzi mbalimbali.

Sasa, wakati mashirika yanaokoa wafanyikazi, kazi nyingi ambazo ziliajiriwa na mfanyakazi mpya kabla ya shida zinasambazwa kati ya zile za zamani.

Wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ajira (mkataba) kwa mujibu wa Sanaa. 19 Kanuni ya Kazi RB (hapa - LC) kati ya mwajiri na mfanyakazi huamua kazi ya mfanyakazi (kazi katika taaluma moja au zaidi, utaalam, nafasi zinazoonyesha sifa kulingana na jedwali la wafanyikazi wa mwajiri, majukumu ya kazi, maelezo ya kazi).

Aina ya majukumu ya kazi ambayo kila mfanyakazi lazima afanye katika taaluma yake, utaalam, sifa au nafasi imedhamiriwa na Ushuru wa Pamoja. saraka ya sifa kazi na taaluma za wafanyikazi, Orodha ya Sifa za Umoja wa Nafasi za Wafanyikazi, maagizo ya kazi (kazi), kanuni, sheria za kiufundi, kanuni.

Katika kesi hiyo, majukumu ya kazi ya mfanyakazi yanahusiana na masharti muhimu ya mkataba wa ajira (mkataba). Orodha kamili ya majukumu ya kazi ya mfanyakazi ni, kama sheria, ilivyoainishwa katika maelezo ya kazi (kazi), na makubaliano ya ajira (mkataba) hutoa kumbukumbu ya moja kwa moja kwa maagizo haya.

Wakati wa kuajiri, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi na saini ya kazi aliyopewa, masharti na malipo na kuelezea haki na wajibu wake (kifungu cha 2 cha kifungu cha 54 cha Kanuni ya Kazi). Mwajiri hana haki ya kumtaka mfanyakazi kufanya kazi ambayo haijawekwa na mkataba wa ajira, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na sheria (Kifungu cha 20 cha Kanuni ya Kazi).

Mwajiri analazimika kupanga kazi ya wafanyikazi kwa njia ambayo kila mtu hufanya kazi kwa utaalam na sifa zao kulingana na msimamo au taaluma iliyoainishwa katika mkataba wa ajira uliohitimishwa, wakati wa saa za kazi. Katika Nambari ya Kazi kuna njia 2 zinazofanana za kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada: kazi ya ndani ya muda na mchanganyiko wa taaluma (nafasi). Wacha tuone ni chaguo gani linafaa zaidi katika hali yako.

Mchanganyiko unatofautianaje na mchanganyiko wa ndani?

Mchanganyiko wa fani (nafasi) na kazi ya ndani ya muda inamaanisha kuwa pamoja na ile kuu, mfanyakazi ana kazi ya ziada katika shirika. Zaidi ya hayo, si lazima kuhusishwa na nafasi kuu (kwa mfano, sio marufuku kuchanganya kazi ya operator wa simu na, kwa mfano, courier). Tofauti kati ya mchanganyiko na kazi ya muda ni ya hila, lakini ya msingi kwa mtiririko wa hati. Mchanganyiko unamaanisha kuwa mfanyakazi ana majukumu ya ziada pamoja na kazi yake kuu katika shirika.

Sheria inaweka mchanganyiko huo ni utendaji wa mwajiri huyo huyo, pamoja na kazi kuu ya mtu iliyoainishwa na mkataba wa ajira, kazi ya ziada katika taaluma nyingine (nafasi) au majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda bila kuachiliwa kutoka kwa kazi yake kuu wakati wa kufanya kazi. siku iliyoanzishwa na sheria ( mabadiliko ya kazi) (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi).

NI MUHIMU! Wakati wa kuchanganya kazi zote mbili - za msingi na za ziada - mfanyakazi hufanya muda wa kazi. Lakini kazi ya ndani ya muda inadhani kuwa mfanyakazi, baada ya kumaliza kazi kuu, anaanza kazi ya ziada. Kwa hivyo, hufanya kazi ya muda katika wakati wake wa bure kutoka kwa kazi yake kuu. Wakati huo huo, anachukua nafasi inayolingana kwa muda.

Sheria inabainisha hilo kazi ya muda - hii ni utendaji wa mfanyakazi, wakati wake wa bure kutoka kwa kazi yake kuu, ya kazi nyingine ya kulipwa kwa kudumu kwa mwajiri sawa au mwingine chini ya masharti ya mkataba wa ajira (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 343 cha Kanuni ya Kazi). Muda wa muda wa kazi ulioanzishwa na mwajiri kwa wafanyakazi wa muda hauwezi kuzidi nusu ya muda wa kawaida wa kufanya kazi ulioanzishwa na Sanaa. 111-114 TK (Kifungu cha 345 TK).

Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 346 ya Msimbo wa Kazi, malipo ya wafanyikazi wa muda hufanywa kulingana na wakati uliofanya kazi. Inapoanzishwa, fanya kazi kwa muda na malipo ya muda Kwa kazi za kawaida, malipo hufanywa kulingana na matokeo ya mwisho ya kiasi cha kazi iliyokamilishwa. Kazi inayofanywa na wafanyikazi wa muda kwa mwajiri huyo huyo wakati wa kufanya kazi nyingine, na vile vile kwa mwajiri mwingine zaidi ya wakati mkuu wa kazi, haitambuliwi kama nyongeza (kifungu cha 3 cha sehemu ya pili ya Kifungu cha 119 cha Sheria ya Kazi).

Ni wazi kwamba kwa wakati gani mfanyakazi anajishughulisha na kazi kuu na kwa wakati gani wa ziada, mara nyingi hutafutwa kwa njia yoyote, na hii haiwezekani. Kwa hivyo, kama sheria, unaweza kupanga kazi ya ndani ya muda na mchanganyiko wa chaguo lako. Isipokuwa ni hali wakati ni dhahiri kuwa ni sahihi zaidi kutumia chaguo moja au nyingine. Kwa mfano, mjumbe hupewa majukumu ya mwendeshaji simu haswa saa za jioni.

Ni wazi kwamba katika kesi hii ni sahihi zaidi kupanga kazi ya ndani ya muda. Lakini ikiwa haujabainisha ni saa ngapi mjumbe pia anafanya kazi kama opereta wa simu, unaweza kupanga kazi ya muda na kazi ya muda. Wakati huo huo, ni rahisi kupanga mchanganyiko: hakutakuwa na hati nyingi kama kwa kazi ya muda, na mhasibu ataweza kuzuia migogoro na wakaguzi, ambao mara nyingi hupata kosa na hesabu ya malipo ya mtu binafsi kwa sehemu- wafanyakazi wa muda.

Kwa kuongezea, ikiwa shirika halihitaji tena mfanyakazi kufanya kazi za ziada kwa ada, ni rahisi zaidi kusitisha makubaliano naye na mchanganyiko wa kazi kuliko kazi ya muda.

Mchanganyiko unahitaji hati chache kuliko za muda

Ikiwa mfanyakazi atachanganya majukumu, hakuna haja ya kuteka mkataba wa pili wa ajira, kama na kazi ya muda. Inatosha kuhitimisha na mfanyakazi makubaliano ya ziada kwa mkataba wa sasa wa ajira. Katika makubaliano Masharti yafuatayo lazima yabainishwe:

Majukumu ya ziada na muda ambao lazima yatekelezwe;

Kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi;

Kumbuka kwamba mfanyakazi anakubali kuchanganya fani 2 au zaidi (nafasi).

Wakati wa kuanzisha mfanyakazi kwa mujibu wa Sanaa. 32 na 67 ya Nambari ya Mchanganyiko ya Kazi, ni muhimu, kuhusiana na uzalishaji halali, sababu za shirika au kiuchumi, kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kabla ya mwezi 1 kabla ya mabadiliko katika hali kubwa ya kazi (kuanzishwa kwa mchanganyiko). .

Ikiwa mfanyakazi anakubali, toa amri (maagizo) ili kuanzisha mchanganyiko. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kutokana na mabadiliko katika hali kubwa ya kazi, ni muhimu kutoa amri ya kufukuzwa kwake kwa mujibu wa kifungu cha 5 cha Sanaa. 35 TC, fanya malipo ya mwisho, ingiza kitabu cha kazi na kumpa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kazi.

Zaidi ya hayo, ni lazima ieleweke kwamba ili kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada ( kazi za ziada) kwa taaluma nyingine (nafasi), ni muhimu kuwa na haki ya uzalishaji, shirika au sababu za kiuchumi. Vinginevyo, kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kukataa kuendelea kufanya kazi na wafanyikazi waliobadilishwa masharti muhimu kazi kulingana na kifungu cha 5 cha Sanaa. 35 ya Kanuni ya Kazi inaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Masharti Muhimu

Wakati wa kupeana kazi ya ziada kwa mfanyakazi au kupeana kazi za ziada katika taaluma nyingine (nafasi), zingatia masharti muhimu yafuatayo:

Kazi ya ziada (kazi za ziada) haipaswi kuharibu ubora wa kazi kuu iliyofanywa na mfanyakazi;

Ugawaji wa kazi ya ziada (mgawo wa kazi za ziada) lazima iwe ya kiuchumi;

Kufanya kazi za ziada (majukumu ya kiutendaji) katika taaluma (nafasi) husika kunahitaji mfanyakazi kuwa na sifa stahiki.

Kwa hivyo, kazi ya ziada (majukumu ya kazi) inaweza tu kupewa kwa maandishi na chini ya masharti hapo juu. Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa kuchanganya, haijalishi ni saa ngapi mfanyakazi anahitaji kukamilisha kazi ya ziada. Lakini kazi ya muda haiwezi kuchukua zaidi ya saa 4 kwa siku, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na sheria (50% ya kawaida ya kila mwezi).

Wakati wa kuunganishwa hakuna vikwazo vile. Hii ina maana kwamba kiasi cha malipo ya ziada inaweza kuwa yoyote - si lazima nusu ya mshahara.

Kazi pia hurahisishwa na ukweli kwamba wakati ambao mfanyakazi alitumia kwa majukumu ya ziada hauitaji kuonyeshwa kwenye karatasi ya wakati. Kwa kuongezea, kiingilio juu ya kazi ya muda katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi hufanywa kwa ombi la mfanyakazi mahali pa kazi yake kuu (kifungu cha 6 cha Maagizo juu ya utaratibu wa kutunza vitabu vya kazi vya wafanyikazi, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Jamhuri ya Belarus ya tarehe 03/09/1998 No. 30).

Msingi wa kuingia ni hati inayothibitisha kazi ya muda (amri kutoka kwa mwajiri, ikiwa kazi ya muda imeanzishwa ndani ya mwajiri mmoja, au nakala ya amri ya mwajiri mwingine ambaye mfanyakazi anafanya kazi kwa muda). . Kuingia kunafanywa kulingana na sheria za jumla zilizowekwa na Maagizo hayo, na dalili ya ziada kwamba mfanyakazi anaajiriwa kwa muda wa muda. Katika kesi ya mchanganyiko katika kitabu cha kazi Taarifa za ziada, kama sheria, haijaingizwa.

Ni rahisi kuondoa majukumu ya ziada wakati wa kuyachanganya kuliko wakati wa kufanya kazi kwa muda.

Wakati wa kuchanganya, inachukuliwa kuwa mfanyakazi hufanya kazi ya ziada kwa muda. Shirika lina haki ya kuacha kushirikisha mfanyakazi katika kazi ya ziada wakati wowote; unachohitaji kufanya ni kutoa agizo kutoka kwa mkurugenzi. Ili kukomesha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda, lazima ufuate sheria zingine.

Ikiwa usimamizi utaamua kuajiri mfanyakazi mpya, wanapaswa kujulishwa kuhusu hili. mfanyakazi wa muda wa ndani. Idhini yake haihitajiki katika hali kama hiyo. Lakini ikiwa hakuna haja ya mfanyakazi wa muda kwa sababu nyingine (kwa mfano, kutokana na kupunguzwa kwa kiasi cha kazi), basi kanuni za jumla. Hiyo ni, itawezekana kusitisha mkataba wa muda tu kwa sababu zilizoorodheshwa katika Nambari ya Kazi (kwa mfano, kwa makubaliano ya wahusika).

Alexey Parkhimovich, mchumi mkuu wa wafanyikazi

Rudi