Jinsi ya kuhesabu mishahara baada ya kufukuzwa. Hati gani zinahitajika

Ikiwa mkataba umesitishwa, bila kujali sababu, mfanyakazi anatakiwa kulipa fedha zote zinazostahili siku ya kufukuzwa.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Jinsi ya kufanya hesabu kwa usahihi, ni nini kinachohitajika kuzingatiwa, ni nyaraka gani za kuandaa - tutazingatia haya yote zaidi.

Msingi wa kawaida

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• Sanaa. 178 - utaratibu wa malipo ya kustaafu;
• Sanaa. 140 - masharti ya malipo katika kesi ya usumbufu wa ushirikiano;
• Sanaa. 121 - hesabu ya uzoefu wa likizo.

Nyaraka zingine:

• Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 12 Februari 2016 N 03-04-06/7535;
• Barua ya Rostrud No. 1519-6-1.

Ni aina gani za malipo na fidia zinahitajika?

Biashara inalazimika kumlipa mfanyakazi kwa malipo yaliyotolewa na Nambari ya Kazi na kudhibitiwa na mitaa. kanuni.

Baada ya kufukuzwa kutokana na kwa mapenzi V lazima iliyotolewa:

• Mshahara kwa kipindi kilichofanya kazi. Inatolewa bila kukosa, hata kama mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa kufanya makosa ya kinidhamu. inatishia mwajiri na hitaji la kulipa fidia kwa kucheleweshwa (ikiwa mfanyakazi ataenda kortini).
• Tuzo- iliyotolewa kulingana na hati za mitaa na kuunda asilimia fulani ya mshahara. Kiasi na masharti ya utoaji yamewekwa ndani.
• Fidia kwa siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Kuna matukio wakati mfanyakazi aliyefukuzwa hakuwa na muda wa kuchukua fursa hiyo, alipumzika kwa sehemu, au akaikusanya. Yote hii inalipwa na biashara kwa ukamilifu.

Lini Mahusiano ya kazi zinaingiliwa kwa mpango wa mwajiri, zifuatazo zinaongezwa kwa malipo ya lazima:

• Malipo ya kujitenga- fidia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa muda wa kuajiriwa kwa mfanyakazi. Kiasi hicho kinatofautiana kulingana na kategoria ya raia. Kwa wafanyikazi wa kawaida ni sawa na mshahara wa kila mwezi, na kwa watu walio na nafasi za usimamizi hulipwa kwa kiasi cha mara tatu. Sheria haizuii kuongeza kiasi ikiwa ni lazima. Tahadhari: malipo ya kustaafu haitumiki kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kutofuata sheria nidhamu ya kazi(wizi, kughushi, nk), lakini uamuzi wa mwisho unabaki kwa mwajiri.
• Fidia ya ziada. Imetolewa kwa mpango wa mwajiri, ikiwa imetolewa kwa in.

Vipengele vya kuhesabu malipo baada ya kufukuzwa

Mshahara

Imeamua katika programu maalum (kwa mfano, katika 1C).

Wakati mfanyakazi hana deni kwa kampuni, tumia fomula hii:

Mshahara = MSHAHARA/Dmes x Dotr.,

• MSHAHARA - fedha zinazotolewa kwa mfanyakazi;
• D miezi - idadi ya siku za kazi kwa mwezi;
• D hapana. - idadi ya siku zilizofanya kazi.

Kutoka kwa kiasi kilichopokelewa, ushuru wa mapato wa 13% lazima ukatwe.

Mwajiri lazima pia kuhamisha michango ya bima:

• katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi - 22%;
• Mfuko wa Bima ya Jamii - 2.9%;
• katika Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Matibabu ya Lazima - 5.1%.

Usisahau kuzingatia mgawo wa kikanda katika mikoa ambayo hali ya hewa inatofautiana.

Ikiwa ni lazima, unahitaji kufanya posho kwa wafanyikazi wa Seva iliyokithiri. Malipo haya yote yanatolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi ana deni kwa kampuni, inakatwa kutoka kwa mshahara.

Tahadhari: kiwango cha malipo ya bima katika Mfuko wa Pensheni ni 22% hadi malipo kwa misingi ya accrual kufikia kiwango cha juu cha msingi.

Kisha thamani hupunguzwa hadi 10% na malipo kwa Mfuko wa Bima ya Jamii huacha. Mnamo 2019, pesa huwekwa kwenye Mfuko wa Bima ya Lazima ya Matibabu bila vizuizi.

Mfano:

Mfanyakazi wa kampuni "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev aliwasilisha ombi lake mwenyewe mnamo 02/29/2016. Mshahara ni rubles 25,000, mwezi haukufanya kazi kikamilifu - siku 17, kwani mfanyakazi alichukua siku 3. Kiasi siku zisizotumika muda wa mapumziko ni siku 25.

Hesabu juu ya kufukuzwa itaonekana kama hii:

1) Mshahara uliopatikana:

(25,000 rub.)/(siku 20) x siku 17=21,250 rub.

2) Kiasi kilichohamishwa kwa mkono:

21250- (21,250 x 0.13) = 18,487.5 kusugua.

Kampuni pia huhamisha malipo ya bima ya A.I kwa mamlaka zinazofaa. Vorobyova:

• katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi - 25,000 x 0.22 = 5,500 rubles.
• katika Mfuko wa Bima ya Jamii - 25,000 x 0.029 = 725 rubles.
• katika Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho - 25,000 x 0.051 = 1,275 rubles.

Tuzo

Imewekwa ndani mkataba wa ajira au wa ndani hati za udhibiti. Wanaunda sehemu fulani ya mshahara.

Njia ya kuhesabu ni:

BONSI=N x MSHAHARA

N - asilimia ya malimbikizo ya bonasi.

Wacha tuendelee kutazama mfano uliopita.

Wacha tufikirie kuwa katika mkataba wa ajira wa A.I. Vorobyov ana haki ya bonuses kwa kiasi cha 17% ya mshahara wake.

Kisha malipo ya ziada yatakuwa:

PREMIUMS = 0.17 x 25,000 = 4,250 rubles.

Likizo isiyotumika

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anapofukuzwa kazi, kampuni lazima irudishe siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa.

MALIPO YA SIKUKUU = Dtd. x ZPsr.d.,

• D idara - idadi ya siku za kupumzika zinazohitajika;
• Wastani wa mshahara. - wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku.

Kwa muda kamili wa bili, fomula ifuatayo hutumiwa:

Wastani wa mshahara.=(D mwaka.)/12: 29.4.

Katika hali tofauti - ZP wastani = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

• D mwaka. - mapato ya mfanyakazi katika kipindi cha miezi 12 iliyopita;
• Mp. - idadi ya miezi iliyofanya kazi kikamilifu na mfanyakazi;
• Mhe. - idadi ya siku katika mwezi ambao haujafanya kazi kikamilifu;
• 29.4 ni wastani wa idadi ya siku kwa mwezi, iliyoanzishwa mwaka wa 2019.

Kulingana na Sheria ya Kazi, malipo kamili hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika shirika kwa angalau miezi 11 kamili.

Wakati muda ni mfupi, sehemu ya malipo ya likizo huhesabiwa kwa kila siku iliyofanya kazi.

Katika kesi hii, wataalam wa HR lazima wazingatie nuances mbili:

• ziada ya chini ya siku 15 haijajumuishwa kwenye hesabu;
• Thamani hukusanywa hadi mwezi mzima unapoenda kazini kwa zaidi ya siku 15.

Katika mfano wetu, A.I. Vorobyov ina siku 25 za likizo isiyotumiwa iliyobaki.Kulingana na mfumo wa 1C, mapato ya mfanyakazi kwa mwaka yalifikia rubles 324,000. Wacha tuseme alifanya kazi mwaka uliopita kabisa.

Kwa hivyo, katika uhasibu hufanya mahesabu yafuatayo:

1. Wastani wa mshahara = (324,000)/12:29.4 = 918.4 rub.
2. MALIPO YA SIKUKUU = 25 x 918.4 = 22,959.2 rubles.

Siku ya kufukuzwa, Zvezda lazima alipe A.I. Vorobyov alipokea fidia kwa siku za kupumzika zisizotumiwa kwa kiasi cha rubles 22,959.2.

Malipo ya kujitenga

Imetolewa kwa mfanyakazi wakati wa kupunguza au kufutwa kwa biashara.

Ni sawa na mshahara wa mwezi mmoja na hutolewa kwa muda wote wa ajira, lakini sio zaidi ya miezi 2.

Mfano:

Kampuni ya Bely Volk LLC inapanga kusimamisha shughuli kutoka 03/01/2016, na kwa hivyo inawafukuza wafanyikazi wake. E.I. Kostenko, ambaye anafanya kazi kama mchumi, anapokea rubles 27,500.

Mbali na mshahara kwa muda uliofanya kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa, mfanyakazi lazima apokee malipo ya kustaafu:

• kwa Machi - rubles 27,500.
• kwa Aprili - rubles 27,500.

Bely Klyk LLC inajitolea kulipa E.I. Kostenko 55,000 kusugua. kwa kipindi cha ajira.

Ikiwa juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kiasi cha malipo ya fidia kinazidi mapato matatu ya wastani (kwa wafanyikazi Mbali Kaskazini- sita) iliyoanzishwa katika mkoa, ushuru wa mapato umezuiliwa kutoka kwa tofauti.

Ili kufanya hivyo, malipo yote yanafupishwa, isipokuwa fidia kwa likizo isiyotumiwa, na ushuru wa mapato ya kibinafsi huhesabiwa kutoka kwa matokeo yaliyopatikana.

Mfano:

Kampuni ya Antey LLC inarasimisha kusitisha mkataba na mkuu wa idara ya mauzo G.I. Mityaev. Idara ya uhasibu ilipata fidia ya fedha kwa kiasi cha rubles 57,700. Mshahara wa wastani wa kila mwezi wa mfanyakazi ni rubles 15,000. Kuamua kodi ya mapato.

Wacha tuhesabu kiasi kulingana na ushuru:

57,700- (15,000 x 3) = 12,700 kusugua.

Hebu tuamua kodi ya mapato ya kibinafsi: 12,700 x 13% = 1,651 rubles.

Idara ya uhasibu ya Antey LLC lazima ilipe ushuru wa mapato kwa G.I. Mityaev kwa kiasi cha rubles 1,651.

Inajazwa na mhasibu au mtaalamu wa HR. Uzingatiaji mkali wa sheria zote unahitajika.

Upande mmoja lazima uwe na:

• tarehe mfanyakazi alianza kufanya kazi;
• nambari na tarehe ya kujaza maelezo ya hesabu;
• data ya kibinafsi ya mfanyakazi (jina kamili, nambari ya wafanyikazi, nafasi, jina la idara ambayo amesajiliwa);
• habari kuhusu kufukuzwa (tarehe ya kukomesha mkataba, misingi, nambari na tarehe ya utaratibu);
• siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Mwishoni mwa hati, saini ya mtaalamu wa HR na muhuri wa kampuni huwekwa.

Upande wa nyuma umejazwa na mhasibu.

Inaonyesha taarifa muhimu kuhesabu fidia kutokana na mfanyakazi: mwaka wa kipindi cha bili, mapato, nambari siku za kalenda, wastani wa mshahara kwa siku, siku za likizo zilizotumika/zisizotumika na mengi zaidi.

Chini ya jedwali, kiasi cha malipo yote yanayodaiwa huingizwa kwa nambari na kwa maneno; mhasibu aliyetayarisha hati lazima atie saini.

Mfano wa kujaza:

Mfano wa kujaza fomu T-61 (ukurasa 1)
Mfano wa kujaza fomu T-61 (ukurasa wa 2)

Amri ya kufukuzwa kwa mwajiri imeundwa kulingana na fomu ya umoja T-8 au T-8a:

Ni lazima ionyeshe msingi wa kusitisha mkataba kwa kurejelea kifungu cha sheria.

Nyaraka zinazothibitisha sababu ya kufukuzwa (ikiwa ipo) pia zimeambatishwa. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini. Ikiwa hii haiwezekani, barua inayolingana inafanywa.

Mfano wa kujaza agizo:

Mfano wa kujaza fomu T-8

(TC) mnamo 2019 inafanywa kulingana na sheria zifuatazo:

• Katika safu mbili za kwanza imeonyeshwa nambari ya serial na tarehe ya mabadiliko katika muundo 01/01/2016.
• Ya tatu inaonyesha sababu ya kufukuzwa kazi na sababu. Maneno yamewekwa kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, kulingana na mpango ufuatao: kifungu, sehemu, aya.
• Safu ya nne ina maelezo ya mpangilio. Wakati huo huo, kupunguzwa hakukubaliki.

Hakuna maoni wazi juu ya maneno ya kuingia juu ya usumbufu wa ushirikiano - kuruhusiwa tofauti tofauti: "kufukuzwa kazi", "mkataba wa ajira umesitishwa", "mkataba wa ajira umesitishwa".

Mfano wa kujaza TC:

Sampuli ya kuingia katika rekodi ya kazi

Sheria ya kazi inadhibiti wazi hatua na vitendo vyote vya mwajiri wakati wa kuwafukuza wafanyikazi. Na ikiwa katika kesi ya mfanyakazi kila kitu ni rahisi sana: unahitaji kujua jinsi ya kisheria kufukuzwa katika kesi fulani, wakati shirika linajaribu kumfukuza mtu asiyehitajika, na kuwa na ujuzi wa msingi katika kuhesabu fidia. Aidha afisa wa wafanyikazi au mjasiriamali binafsi anahitaji kujua hila zote za chaguzi za kusitisha uhusiano wa ajira. Ujuzi mwingi juu ya kanuni za msingi za kuandaa kufukuzwa na, muhimu zaidi, nuances upande wa kifedha wa suala hilo itasaidia mwajiri kuzuia madai na kuongezeka kwa malipo ya fidia. Kwa hivyo, ni muhimu kwa pande zote mbili kujua ni malipo gani yanatolewa na sheria baada ya kufukuzwa. Inapaswa kuzalishwa lini? malipo ya mwisho, na mwajiri ana wajibu gani kwa kuchelewa kwake.

Malipo ya mwisho juu ya kufukuzwa - dhamana na malipo

Mdhamini mkuu anayelinda haki za kila Kirusi anayefanya kazi ni Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitendo hiki kikuu cha kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi kinasema kwamba wakati mtu amefukuzwa kazi, shirika (au mjasiriamali binafsi) ambapo aliajiriwa lazima limlipe, bila kujali chaguzi za kumaliza majukumu ya kimkataba:

• mshahara kwa siku zote zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa (au kipindi cha kulipwa kilichopita, ikiwa mshahara bado haujapatikana);
• fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumika wakati wa kazi.

Kwa kuongezea, ikiwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi ulitaja fidia ya ziada, mafao au faida za utunzaji, pia hulipwa, lakini tu ikiwa zilirekodiwa kwenye karatasi. Ikiwa hii haikuainishwa katika hati, motisha za nyenzo za ziada zinawezekana tu kwa mapenzi mema ya mkuu wa karibu au mkurugenzi wa shirika, wakati mwajiri anataka kumlipa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Masharti yafuatayo ya nyenzo wakati wa kuachilia wafanyikazi yanatumika kwa aina zote za kufukuzwa, bila kujali sababu ambayo mkataba ulikatishwa:

• kwa mpango wa mfanyakazi;
• kwa mapenzi ya mwajiri;
• au kwa makubaliano ya wahusika.

Kiasi cha malipo ya pesa kinacholipwa haitegemei kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ambayo kufukuzwa hufanyika:

• kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe;
• au kulingana na "makala".

Kufukuzwa ni wakati wa kihemko kwa pande zote mbili, lakini wakati wa kuhesabu ni bora kwa kila mtu kuwa na kichwa kizuri, haswa mwajiri.

Kuna jambo moja muhimu zaidi wakati wa kuhesabu mshahara wa mwisho, na inategemea msingi ambao uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri umesitishwa. Kwa hivyo, ikiwa kukomesha kunatokea:

• chini ya makubaliano fulani ya pande zote mbili (makubaliano);
• kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kitengo tofauti cha wafanyikazi;
• kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni au kukomesha shughuli za biashara ya biashara ya kibinafsi, pamoja na:
  • kufungwa kwa hiari;
  • kumalizika kwa leseni;
  • au kufilisika kwa mjasiriamali binafsi.

Katika hali hizi, wafanyikazi waliofukuzwa kazi lazima walipwe kinachojulikana kama malipo ya kustaafu, kwa maana inayokubalika kwa ujumla - fidia, ambayo inaonyesha kwa usahihi maana ya wazo hili. Tutashughulikia suala hili katika sura tofauti.

Kuna mengi ya kujua hatua muhimu, kwamba mara nyingi katika biashara kuna kinachojulikana kama makubaliano ya pamoja, ambayo yanaelezea upendeleo wa ziada kwa wafanyikazi; hati kama hiyo pia ina faida kwa wafanyikazi wakati wa kufukuzwa. Hii inaweza kuwa malipo ya kudumu ya malipo au kiasi kama asilimia ya mshahara.

Ninapendekeza usome hati hii (ikiwa kampuni yako inayo). Kila mtu anajua kwamba makubaliano ya pamoja yanaweza tu kuwa na vitu vinavyoboresha kanuni zinazotolewa na sheria: kwa mfano, hizi zinaweza kuwa siku za ziada za likizo, bonuses kwa huduma ndefu, fidia ya "likizo", nk Lakini mwajiri hapendi sana. kuwatambulisha wafanyakazi pamoja naye, ingawa ni kinyume cha sheria. Katika kazi yangu ya mwisho, kulikuwa na makubaliano ya simu, lakini yalihifadhiwa kama maandishi ya thamani sana, "chini ya mihuri saba" - katika idara ya wafanyikazi katika nakala moja, inaweza kusomwa hapo tu, na ilikuwa marufuku kabisa kuchukua. nje ya hati isiyokadirika. Mimi, nikiwa mkuu wa idara, niliisoma, nikitumia karibu siku nzima ya kufanya kazi juu yake, lakini sikujuta. Baada ya yote, hakuna mtu aliyejisumbua kufafanua kwamba, kwa mujibu wa hati hii, mshahara ni indexed kila mwaka kwa wafanyakazi fulani, malipo ya ziada kwa ajili ya likizo ya kitaaluma na faida nyingine inaruhusiwa kwa kila idara, lakini kwa hili meneja lazima aandike. kumbukumbu kwa jina la jumla na kupata idhini, na bila hii, tunafanya kazi kwa mshahara tu. Kwa hivyo inaonekana kama kuna makubaliano ya simu kwenye kiwanda, lakini hutaweza kupata motisha kila wakati. Ujinga katika kesi hii huachiliwa kutoka kwa upendeleo. Binafsi, kama meneja, nilijidai mwenyewe baada ya kufukuzwa kazi kwa 3 inayohitajika siku za ziada kwa likizo ya malipo. Kwa mshahara wangu, pesa iligeuka kuwa nyingi sana.

Mshahara kwa siku zilizofanya kazi - maagizo na mfano wa hesabu

Baada ya kufukuzwa kazi siku ya mwisho, mwajiri humpa mfanyakazi kifurushi cha mshahara pamoja na malipo yote yanayostahili.

Kiasi cha kwanza kwenye orodha ya kuhesabu juu ya kufukuzwa ni mshahara wa mfanyakazi. Kipindi chote kilichofanya kazi katika mwezi wa sasa kinachukuliwa, ikiwa ni pamoja na siku ambayo kitabu cha kazi kilitolewa. Kama mshahara haijahesabiwa na kulipwa kwa mwezi uliopita (kwa mfano, siku ya nne ya mwezi), kila mtu: meneja wa haraka, afisa wa wafanyakazi na mhasibu anahitaji haraka kuharakisha na kufanya hesabu ya mwisho. Kiasi cha jumla cha mshahara kinapaswa kujumuisha, pamoja na mshahara, bonuses, posho za kazi ya muda, muda wa ziada (ikiwa umeandikwa), nk.

Kwa kawaida, utaratibu wa kuhesabu mshahara ni kama ifuatavyo:

1. Hatua ya kwanza ni kuandaa karatasi ya wakati. Mnamo mwaka wa 2018, fomu ya kawaida ya T-13, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la 1, inabakia. Utumiaji wa kiolezo hiki sio hali ya lazima, kwa hivyo wafanyikazi wa Utumishi wanaweza kukuza na kutumia yao wenyewe, ambayo ni rahisi kwa ripoti ya ndani. Lakini ni lazima ieleweke kwamba fomu hii inatumiwa karibu na mashirika yote, kwa kuwa ni rahisi kufanya kazi na wakati wa kusindika moja kwa moja taarifa za uhasibu wa mfanyakazi. Wakati wa kusitisha mkataba, karatasi tofauti ya wakati kawaida huandaliwa kwa mtu anayeachishwa kazi; hii inafanywa na mfanyakazi anayehusika na idara ambayo mtu huyo amesajiliwa. Inarekodi tarehe zote wakati mtu huyo alikuwa kazini, anarekodi siku za kupumzika, akiwa likizo, likizo ya ugonjwa, na inaonyesha kupotoka kwa ratiba ya kazi (kuchelewa, au, kinyume chake, muda wa ziada, kama sheria, tu zile zilizoandikwa rasmi. memos huzingatiwa).

   Fomu iliyounganishwa kwa karatasi ya muda katika fomu T-13 ni hati isiyodhibitiwa kwa ajili ya utekelezaji, lakini inatumiwa na karibu kila mtu.

2. Hatua ya pili ni kukubaliana juu ya karatasi ya mfanyakazi maalum. Kwa wakati huu, msimamizi anaangalia mabadiliko yote na tarehe za kutokuwepo zilizowekwa kwenye hati ya uhasibu. Hati hiyo imeidhinishwa na kutolewa kwa afisa wa wafanyikazi au mhasibu anayeshughulikia mahesabu.

   Kadi ya ripoti kawaida huidhinishwa na watu 3: mfanyikazi anayewajibika ambaye huchora fomu, meneja wa mtu anayefukuzwa kazi na afisa wa wafanyikazi, mara nyingi wa kwanza na wa pili hufuatana.

3. Mfanyakazi wa idara ya makazi (au mhasibu, kulingana na ni nani anayehusika) lazima afanye hesabu ya mwisho ya mshahara. Fomula ya kawaida ya kukokotoa inaonekana rahisi: mshahara unapoondoka ni sawa na mshahara wa mwezi uliowekwa ukigawanywa na idadi ya zamu katika mwezi wa bili. Mgawo unaotokana unazidishwa na idadi ya zamu zilizofanya kazi na mfanyakazi. Kwa hili ni muhimu kuongeza kiasi cha bonus kwa kipindi kilichofanya kazi, ikiwa hii imeainishwa katika motisha ya kazi mfanyakazi.

   Hesabu za mishahara baada ya kufukuzwa kazi zinaweza kuonekana kama hii:

Mara nyingi biashara binafsi na makampuni madogo hupuuza haja ya kuweka karatasi za muda, katika kesi hii unahitaji kuwa tayari kuwa matatizo yanaweza kutokea kwa mahesabu ambayo hayajasaidiwa na nyaraka. Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa alibadilishwa wakati wa kuhesabu malipo ya mwisho, atahitaji kuhalalisha kila kitu. Na Kanuni hiyo haibadiliki katika kesi hii: Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri analazimika kuweka rekodi za muda halisi uliofanywa na kila mfanyakazi.

Miongoni mwa mambo mengine, zifuatazo hazipaswi kupuuzwa kutoka kwa hesabu:

• kiasi cha muda wa ziada, kama ilivyoelezwa hapo juu, hasa kama ziliandikwa;
• kwa kazi ya muda iliyorasimishwa (hata kwa rekodi rasmi tu), kwa mfano, waajiri wengi "sahihi" hulipa N% ya ziada kwa siku hizo wakati mfanyakazi mkuu yuko likizo au likizo, na hii ni sawa.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Malipo ya fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi inadhibitiwa na Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba kila Kirusi aliyeajiriwa ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28. Kwa hivyo, si vigumu kuhesabu kwamba kwa kila mwezi kamili wa kalenda mtu ana haki ya malipo ya fidia kwa kiasi cha siku 2.33 zilizolipwa (kiwango cha chini).

Njia ya kuhesabu siku za kawaida za kufanya kazi kulingana na fidia kwa likizo isiyotumiwa itaonekana kama hii: idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa na mtu katika siku za kalenda zitakuwa sawa na siku ishirini na nane za kawaida zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. kwa mwaka wa kazi), hii imeanzishwa na kanuni. Kawaida ya 28 lazima igawanywe kwa miezi 12, ikizidishwa na idadi ya miezi iliyofanya kazi na kupunguzwa na idadi ya siku za likizo tayari kutumika.

Miezi 28/12 x idadi ya miezi iliyofanya kazi - idadi ya siku za likizo zilizotumika.

Mfano wa kuhesabu siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kuonekana kama hii

Lakini hii inahusu kanuni zinazokubaliwa kwa ujumla. Wakati huo huo, mhasibu lazima azingatie kwamba siku za ziada za likizo pia zinakabiliwa na fidia, hizi ni pamoja na:

• Malipo kwa wafanyakazi wenye saa zisizo za kawaida za kazi (kulingana na Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kama sheria, katika mashirika faida kama hizo hulipwa kwa wakurugenzi, wakuu wa idara, na wafanyikazi ambao, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, wanalazimika kukaa mahali pa kazi. Upendeleo kama huo hutolewa na makubaliano ya pamoja au kanuni fulani za ndani na kawaida huchukua siku 3. Na hii haina faida kwa mfanyakazi tu, bali pia kwa mwajiri, kwa sababu kwa kulipa ziada kwa muda wa ziada, shirika litapoteza zaidi.
• Siku za ziada za likizo hutolewa kwa wafanyikazi uzalishaji wa hatari(Kifungu Na. 117). Likizo ya ziada katika kesi hii ni upeo wa siku 7.
• Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya hali maalum pia wana haki ya siku za ziada za likizo.

Wakati idadi ya siku zinazofaa za fidia imeanzishwa, afisa wa wafanyakazi, mhasibu au mfanyakazi wa idara ya uhasibu lazima azidishe takwimu hii kwa wastani wa mapato ya kila siku. Wacha tuangalie jinsi inavyohesabiwa.

Mbinu 2 za kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku

Kiashiria cha wastani cha mapato ya kila siku (ADE) ni muhimu katika hali mbili za jumla:

• kuhesabu malipo ya likizo isiyotumiwa (pamoja na kukomesha uhusiano wa ajira);
• kwa madhumuni ya kuhesabu kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi na fidia baada ya kukomesha mkataba wa ajira.

Kulingana na malengo haya, mahesabu hufanywa, na kanuni ndani yao hutofautiana kutoka kwa kila mmoja. Hebu tuangalie chaguzi.

Kesi ya kwanza ni kuhesabu kwa usahihi wastani Kwa mishahara, wakati wa kuhesabu kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa, unahitaji kuchukua kiasi cha kila mwaka cha kiasi kilichohesabiwa cha mshahara mzima kama msingi. Ni lazima ijumuishe malipo yote yanayotolewa kwa mfanyakazi katika utendaji wa kazi zake rasmi.

Ikumbukwe kwamba hifadhidata ya SDZ haiwezi kujumuisha:

• faida za kijamii;
• msaada wa kifedha kutoka kwa mwajiri, kwa mfano, malipo ya wakati mmoja kwa ajili ya harusi au mazishi jamaa wa karibu, kuhimiza wafanyakazi juu ya likizo ya serikali na kitaaluma, nk;
• ruzuku kwa chakula, kusafiri kwenda kazini, mafunzo ya ufundi n.k.

Ili kuhesabu malipo kama hayo baada ya kufukuzwa, fomula inatumika ambayo kiashiria kisichobadilika cha siku za kazi kwa mwezi kinabadilishwa, iliyowekwa 29.3. Mgawo huu hutumiwa na maafisa wa wafanyakazi, kwa mujibu wa mabadiliko katika Amri ya serikali Nambari 642 ya Julai 10, 2014, wakati ilirekebishwa (kutoka takwimu 29.4).

Mapato ya wastani ya kila siku katika chaguo hili huhesabiwa kama ifuatavyo: kiasi cha mshahara unaolipwa kwa mwaka / 12 (miezi) / mgawo 29.3.

Hebu tutoe mfano:

Wacha tuseme kwamba mapato ya mfanyakazi kwa kipindi cha Mei - Novemba (miezi 7) yalikuwa 40,000 ₽ kwa mwezi, na kwa kipindi cha miezi mitano ijayo: Desemba - Aprili - 45,000 ₽ kila moja. Ili kukokotoa SDZ kwa malipo ya siku za likizo, unapaswa:

(40,000 ₽ x miezi 7 + 45,000 ₽ * miezi 5) / miezi 12. / 29.3 = 1,436.29 RUR

Chaguo la pili - kuhesabu mapato ya wastani ya kila siku ili kufidia malipo ya kustaafu huhesabiwa tofauti:

Kiasi cha mshahara na bonasi zote za uzalishaji katika kipindi cha bili (kwa mfano, kwa mwaka mzima uliofanya kazi - miezi 12) imegawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mujibu wa kalenda ya uzalishaji.

Ikiwa tutachukua kiwango cha juu cha mshahara, tunapata takwimu nyingine ya SDZ:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / siku 247 za kazi kwa mwaka = 2,044.53 ₽

Lakini unahitaji kuzingatia hatua muhimu wakati wa kuhesabu SDZ - kutoka kwa idadi ya siku katika kalenda ya uzalishaji unahitaji kuondoa idadi ya siku wakati mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa.

Katika kesi hii, formula ya hesabu inarekebishwa kwa siku za kutoweza kufanya kazi, kwa mfano, ikiwa wakati wa mwaka wa kazi mfanyakazi alikuwa mgonjwa kwa siku 15 (kulingana na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi), inapaswa kuhesabiwa kama ifuatavyo.

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (siku 247 - 15) = 2,176.72 ₽

Kwa hivyo, ili kupokea kiasi cha mwisho cha fidia kwa likizo iliyolipwa ambayo haijatumika, na vile vile ikiwa mfanyakazi ana siku za ziada za likizo zilizolipwa, unahitaji kuchukua:

• Salio la siku kutoka kwa likizo kuu na ya ziada iliyolipwa, ambayo huhesabiwa kwa kutumia formula:
  • 28 kuu + kwa mfano, 3 ziada kwa mwaka / miezi 12, kwa upande wetu inageuka: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • kuzidisha mgawo huu kwa idadi ya miezi ambayo mtu amefanya kazi, kwa mfano, mtu alifanya kazi katika biashara kwa miezi 7: 2.58 x 7 = siku 18.08;
  • na uondoe kutoka kwa hii idadi ya siku ambazo mfanyakazi tayari amechukua (kwa mfano, alichukua siku 7 katika kipindi hiki), kilichobaki ni: 18.08 - 7 = 11.08.
• Zidisha kiasi kinachopatikana kwa wastani wa mapato ya kila siku ya mtu. Kwa upande wetu, ikiwa hesabu ni pamoja na miezi 7 iliyofanya kazi ambayo mtu alipokea mshahara, kwa mfano:
  • katika miezi 3 ya kwanza - 40,000 ₽;
  • na kisha 45,000 ₽ kwa mwezi, tunahesabu:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / miezi 7. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• Jambo la mwisho operesheni ya hesabu- kuzidisha siku zilizobaki na SDZ, kwa upande wetu itakuwa 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽. Hii itakuwa kiasi cha mwisho cha deni la biashara kwa siku zisizotumiwa za kupumzika zilizowekwa na sheria kwa wafanyikazi.

Jinsi malipo ya kutengwa yanahesabiwa - sababu 4 na mfano wa hesabu

Malipo ya kustaafu - kinachojulikana kama fidia - ni malipo ya mara moja ambayo hulipwa kwa mfanyakazi anayeacha kazi wakati wa kuacha kazi kwa sababu nne zifuatazo:

1. Ikiwa mkataba wa ajira una kifungu juu ya malipo ya lazima ya malipo ya kustaafu. Hapa, kama sheria, hati yenyewe ina ama kiasi fulani, au kipindi kinaonyeshwa na mapato ya wastani kwa mwezi.
2. Wakati kampuni imefutwa (kufungwa kwake kamili), mjasiriamali binafsi anatangazwa kuwa amefilisika, au katika kesi wakati mjasiriamali binafsi anaacha tu shughuli zake na kuimarisha biashara yake (tazama);
3. Wakati idadi ya wafanyikazi kwenye jedwali la wafanyikazi au saizi ya biashara imepunguzwa (tazama nakala hiyo hiyo, nukta 2 pekee).
4. Wakati mmiliki wa shirika anabadilika. Hii inatumika tu kwa usimamizi wa TOP wa biashara: mameneja na mhasibu mkuu. Hata hivyo, kwa sababu za wazi, hii haitumiki kwa wajasiriamali binafsi (tazama); .

Kipengee cha kwanza kwenye orodha kinasimamiwa na mkataba wa ajira kati ya wahusika.

Malipo ya pointi ya pili na ya tatu yanadhibitiwa sheria ya kazi: Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba msaada wa kijamii kwa mfanyakazi aliyeajiriwa katika mchakato anapotafuta kazi mpya, lazima iwe angalau kiasi cha malipo kwa mwezi 1 wa kazi: bidhaa ya wastani wa mapato ya kila siku ya mtu na idadi ya siku za kazi katika mwezi unaofuata kufukuzwa.

Aidha, Kanuni ina mahitaji ya kulipa kinachojulikana mshahara wa wastani kwa muda wa ajira, ambayo ni miezi 1-2, mradi mtu amesajiliwa na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa.

Fidia ya malipo ya kustaafu kulingana na chaguo la nne la orodha hapo juu imeanzishwa na Kifungu Na. 181 cha Sura ya 27 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaonyesha tu kwamba mwajiri lazima apate angalau mishahara ya wastani tatu wakati wa kuondoka ofisi. wakati hali ya mmiliki inabadilika. Wafanyakazi waliofukuzwa kazi hawatakiwi kujiandikisha na Kituo cha Ajira.

Ili kupokea malipo ya kustaafu, lazima uonyeshe msingi ambao mkataba wa ajira ulifutwa, tofauti pekee ni katika aya ya themanini na moja ya Kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Nambari 1, Nambari 2 au No.

Mifano ya hesabu imejadiliwa katika sura ya wastani wa mshahara wa kila siku.

Wacha tufanye muhtasari: ili kuhesabu malipo ya fidia kwa faida, unahitaji kugawanya kiasi cha mishahara yote, pamoja na malipo ya bonasi yaliyopokelewa na mtu katika kipindi cha malipo, kwa idadi ya siku ambazo alifanya kazi kweli, kulingana na uzalishaji uliokubaliwa. kalenda, ukiondoa siku ambazo mtu huyo alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Zaidi, kuna sababu kadhaa zaidi za ulinzi wa kijamii wa raia wanaofanya kazi (pamoja na b/orodha):

• acha uwezo wa uzalishaji kwa mpango wa mwajiri;
• kipindi cha uzazi kwa wafanyikazi wa kike (hizi zinaweza kufukuzwa tu ikiwa kampuni imefungwa kabisa, lakini chaguo kama hilo lipo);
• kutunza mtoto mlemavu.

Mwajiri hawezi kufukuza aina fulani za wafanyikazi bila ridhaa yao, hata kwa malipo ya fidia: wanawake wajawazito, wanawake wanaomtunza mtoto hadi miaka mitatu, nk (isipokuwa - kufutwa kwa LLC)

Nuances ya kupunguzwa kwa malipo ya kutengwa

Kuna sababu kadhaa za kulipa malipo yaliyopunguzwa ya kustaafu: kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili, wakati mkataba wa ajira na mfanyakazi umesitishwa chini ya hali zifuatazo:

• kufukuzwa kazi ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamishiwa kwa hali rahisi ya kufanya kazi, ambayo imeonyeshwa kwake kwa misingi ya matibabu au ikiwa biashara haina kazi na nafasi inayofaa kwa mtu huyo (kifungu cha 8 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi);
• kuondoka kwa mfanyakazi kwa jeshi au huduma mbadala (kifungu cha 1 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu Na. 83 cha Kanuni);
• wajibu wa mwajiri kurejesha mfanyakazi ambaye alikuwa akifanya kazi mara moja kazi fulani(kifungu cha 9 cha sehemu ya kwanza ya kifungu Na. 77);
• kukomesha mkataba ikiwa mtu hakubaliani na mwajiri kwenda eneo lingine;
• ikiwa tume ya matibabu inampa mfanyakazi hali ya kutokuwa na uwezo wa kufanya mazoezi majukumu ya kazi(kifungu cha 5 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu Na. 83 cha Kanuni);
• ikiwa mfanyakazi ana malalamiko juu ya kuzorota kwa kiasi kikubwa kwa masharti ya mkataba wa ajira, na anakataa kuendelea kufanya kazi katika biashara hii kwa sababu hizi (kifungu cha 7 cha sehemu ya moja ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hebu tukumbuke tena kwamba makubaliano ya kazi na ya pamoja yanaweza kutoa tofauti za ziada katika malipo ya faida za fidia au kuanzisha kiasi chao kilichoongezeka. Lakini sheria ya kazi inasema wazi kwamba hali hizi hazipaswi kuwa chini kuliko zile zinazodhibitiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani, mikataba hii haipaswi kukiuka haki za mfanyakazi.

Inatokea kwamba mwajiri anakubaliana na mfanyakazi juu ya kiasi cha fidia ambacho haitegemei wastani wa mshahara wa kila mwezi. Hii inaweza kuwa na faida kwa upande mmoja na mwingine; unahitaji tu kupima faida na hasara zote na kuhesabu kila kitu kwa usahihi. Wakati huo huo, ni muhimu kuandika hali hii ili kukomesha mkataba wa ajira, kuonyesha kiasi maalum cha malipo. Ikiwa mtu aliyefukuzwa anasaini hati hiyo, haifai kutegemea korti inayodai malipo ya kuongezeka, bila kujali kama mtu huyo alipata kazi kupitia ubadilishaji wa wafanyikazi katika miezi ifuatayo au la.

Ni lazima ikumbukwe kwamba fidia ya fidia haijatolewa kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

• wale wanaofanya kazi kwa muda;
• wafanyakazi walioajiriwa kwa kazi ya muda (ikiwa imeelezwa katika mkataba);
• "Conscripts", wale ambao mkataba ulihitimishwa kwa muda wa chini ya miezi miwili.

Makato baada ya kusitisha mkataba - nini sheria inasema

Sura iliyotangulia iliorodhesha kategoria za wafanyikazi ambao, baada ya kufukuzwa, wana haki ya kupunguzwa kwa malipo ya kuachishwa kazi: sio kwa miezi 2-3, kama inavyotarajiwa, lakini kwa wiki 2 tu. Lakini ikumbukwe kwamba karibu wafanyikazi wote ambao wanaanguka chini ya vifungu hivi vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wana upendeleo mdogo wakati wa kusitisha makubaliano ya ajira:

1. Hawaruhusiwi kutoa kutoka kwa fidia kiasi cha malipo ya likizo ambayo hawajapata.
2. Wafanyikazi ambao wamefukuzwa kazi kwa sababu fulani hawawezi kukatwa kutoka kwa gharama za kampuni zilizotumika kwa mafunzo yao.
3. Huwezi kupokea fidia ya nguo za kinga zilizotolewa na ambazo hazijawasilishwa na vifaa vya kinga binafsi (PPE).

Kwa kuongezea, mwajiri hana haki ya kukatwa kutoka kwa mshahara wa mwisho uliolipwa tayari lakini sio siku za likizo, masomo na nguo za kazi kwa wafanyikazi ambao wameacha kazi kwa sababu zifuatazo:

• kufutwa kwa biashara, kufungwa au kufilisika kwa mjasiriamali binafsi;
• kupunguza meza ya wafanyikazi au nambari katika shirika;
• mabadiliko ya mmiliki, lakini tu kuhusiana na mameneja, manaibu na mhasibu mkuu;
• kifo cha mfanyakazi au mwajiri binafsi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina vifungu na aina za wafanyikazi ambao malipo ya likizo ambayo hawajalipwa hayawezi kuzuiliwa; hii lazima izingatiwe wakati wa kufukuza.

Kwa wafanyakazi wengine wote waliofukuzwa kazi, wakati wa kuhesabu malipo, muda wa mapumziko na malipo ya likizo ya mapema yaliyolipwa, sare za kazi na gharama za masomo zinaweza kukatwa kutoka kwa hesabu ya jumla ya mwisho. Kwa hivyo, ikiwa ulichukua likizo yako mapema, unapaswa kuwa tayari kuwa kiasi cha fidia kitakuwa kidogo kuliko inavyotarajiwa katika hesabu ya kawaida.

Lakini hitaji hili linaweza kufutwa kwa makubaliano tofauti ya wahusika. Hii ni kweli hasa kwa kufukuzwa chini ya kifungu cha Kanuni, ambacho kinahitaji makubaliano ya wahusika. Katika kesi hii, inatosha kuandika pointi zote muhimu katika waraka.

Kumbuka hesabu juu ya kufukuzwa - malengo na muundo

Wakati wa kusitisha uhusiano wa ajira, sheria inamtaka mwajiri kufanya suluhu kamili na kila mfanyakazi kwa uhakika wote viwango vya kazi malipo. Kiasi hiki kinaonyeshwa kwenye cheti kinachoitwa hati ya malipo.

Kama hati zingine za malipo, hutolewa kwa ombi la maandishi la mfanyakazi anayejiuzulu.

Hebu tufafanue kwa nini mtu aliyefukuzwa anaweza kuhitaji karatasi hii. Kwa hivyo, kunaweza kuwa na madhumuni kadhaa ya kupata cheti cha hesabu:

• ikiwa mfanyakazi anataka kuhesabu kwa uhuru mahesabu yote ya uhasibu;
• ikiwa anataka kujua kabla ya wakati wa kufukuzwa kwa kiasi halisi ambacho anastahili wakati wa kuacha shirika, katika hali nyingine hii inaweza kusaidia kwa wakati, bila kuhusisha mahakama, kutatua "makosa" ya wahasibu papo hapo. , na kuuliza maswali yote kwa wasanii;
• Kwa barua hii unaweza kuthibitisha mapato yako ya mwisho juu ya ajira mpya;
• kuthibitisha uharamu wa hesabu katika madai.

Katika kila chaguo maalum, kiasi cha malipo kinahesabiwa kulingana na masharti mkataba wa kazi na sababu za kusitisha mkataba.

Ikumbukwe kwamba hakuna sharti katika vitendo vya sheria kutumia yoyote fomu fulani wakati wa usindikaji wa kiasi cha malipo. Lakini maafisa wa wafanyikazi na wahasibu kawaida hutumia fomu ya hesabu ya noti T-61, iliyosimamiwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi nambari 1 ya 01/05/2004. Kwa kuwa kiolezo hiki rahisi kina zaidi taarifa muhimu kwa hesabu ya mishahara.

Dokezo la kukokotoa nambari T-61 limechorwa kwenye laha moja na linajumuisha upande wa kichwa na upande wa nyuma:

• juu upande wa mbele habari ya msingi kuhusu mfanyakazi imeingizwa:
  • Jina kamili, nafasi, idara na nambari ya wafanyikazi kwenye akaunti mfumo wa ndani makampuni ya biashara;
  • msingi wa kukomesha mkataba ni kifungu maalum cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufukuzwa;
  • idadi ya siku za likizo, maendeleo yaliyotumiwa;
  • idadi ya siku za likizo zilizopatikana wakati wa kazi;
• Kwa upande wa nyuma, nambari zina maelezo ya kina:
  • zimewekwa malipo ya kila mwezi kwa kipindi cha bili;
  • idadi ya siku za kalenda za kipindi cha bili na wastani wa mapato ya kila siku yameonyeshwa;
  • malipo ya likizo huhesabiwa;
  • jumla ya jumla ya mwisho imethibitishwa, ambayo imewekwa kwa utoaji "mkononi".

Inaruhusiwa kuchapisha hesabu ya risiti kwenye karatasi moja na nyuma. Hati hiyo imeidhinishwa na mhasibu anayefanya hesabu.

Matunzio ya picha: sampuli ya kujaza fomu No. T-61

Mtazamo wa jumla wa template ya fomu No. T-61 inaonekana kama hii: Kujaza sampuli ukurasa wa kichwa fomu Na. T-61 Hivi ndivyo upande wa nyuma wa fomu T-61 unavyojazwa

Kucheleweshwa kwa malipo baada ya kufukuzwa: nini cha kufanya

Kama tulivyokwisha sema, sheria (kuwa sahihi -) inatoa muda halisi wa malipo: siku ya kufukuzwa. Kuna ubaguzi mmoja tu hapa: ikiwa mtu haipatikani siku ya kukomesha majukumu yake ya ajira, anaweza kulipwa mshahara wake siku inayofuata baada ya kutuma maombi kwa mwajiri kwa ajili ya fidia.

Ikiwa mwajiri atakiuka tarehe ya mwisho ya malipo ya fidia bila kuwa na sababu za kisheria za kufanya hivyo, kila raia ana haki ya kuandika malalamiko dhidi yake. Kwa kusudi hili, sheria ya kazi inatoa hali 3:

• Ukaguzi wa Kazi wa Serikali;
• ofisi ya mwendesha mashtaka;
• mahakama ya wilaya katika eneo la mwajiri mhalifu.

Tafadhali kumbuka: mahakimu hawashughulikii migogoro ya kazi.

Ukweli wa kupuuzwa kwa haki za raia itabidi uhalalishwe. Kama uthibitisho wa kutokuwa na hatia, mtu anaweza kutumia hati zozote za malipo ambazo alipokea baada ya kufukuzwa kazi.

Tafadhali kumbuka: ikiwa vyeti havikutolewa kwako na kitabu cha kazi na malipo, hii sio ukiukwaji wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini tu ikiwa haukuandika maombi yanayofanana na haukudai. Katika kesi hii, suala linatatuliwa kwa urahisi: unahitaji kuifanya kwa urahisi kuandika ombi la utoaji wa nyaraka fulani na kutuma kwa mwajiri (kwa mtu au kwa barua). Kampuni inalazimika kutoa vyeti vilivyoainishwa kwenye karatasi ndani ya siku tatu za kazi.

Wakati wa kuwasilisha malalamiko na mamlaka yoyote hapo juu, mtu anapendekezwa kuwa na kifurushi cha hati:

• nakala ya amri ya kukomesha mkataba wa ajira;
• nakala ya mkataba wa ajira;
• cheti kimoja au zaidi - mahesabu ambayo yanathibitisha kiasi cha mapato (noti-hesabu, 2-NDFL, cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka 2 ya kalenda iliyotangulia kufukuzwa katika fomu 182n);
• hati ya kuthibitisha malipo ya malipo ya bima;
• nakala ya kitabu cha kazi.

Unaweza kutoa maelezo mengine ambayo yangethibitisha kwamba mshahara haukulipwa baada ya kufukuzwa kazi, na kuleta mashahidi.

Mara nyingi ndani migogoro ya kazi mahakama inashirikiana na mdai, lakini hii inahitaji angalau seti ya chini ya ushahidi kuthibitisha ukweli wa ukiukaji.

Sheria ya kazi ni mojawapo ya vitendo vya kisheria vilivyokuzwa zaidi na maalum

Dhima ya mwajiri

Ikiwa biashara inakiuka kipindi cha malipo cha siku tatu (kiwango cha juu kinaruhusiwa), italazimika kulipa fidia na riba. Kiasi cha fidia hii itakuwa sawa na 1/300 ya kiwango cha refinancing, na kiasi chake kitahesabiwa kwa kila siku ya kuchelewa, kuanzia wakati wa kufukuzwa.

Ikiwa kuna kuchelewa kwa hadi miezi miwili sheria ya kazi hutoa aina 3 za adhabu:

• 5,000 ₽ faini (kiwango cha juu zaidi) au onyo - kwa viongozi;
• kutoka 1,000 ₽ hadi 5,000 ₽ - faini kwa wajasiriamali binafsi;
• 30,000-50,000 ₽ - faini iliyotolewa kwa shirika linalokiuka.

Ikiwa kampuni au kazi binafsi inaruhusu kucheleweshwa kwa miezi 2 au zaidi; vitendo kama hivyo vinaweza kusababisha kusimamishwa kwa biashara kwa muda wa hadi siku tisini. Hii inaweza pia kusababisha dhima ya kiutawala au ya jinai, ambayo inaweza kusababisha viwango na masharti yafuatayo:

• 500,000 ₽;
• faini kwa kiasi cha mshahara wa mtu anayehusika-kiukaji kwa miaka 3;
• kifungo cha hadi miaka mitatu.

Katika tukio ambalo biashara imelipa sehemu ya fidia inayohitajika iliyoonyeshwa katika mahesabu, na kucheleweshwa kwa malipo ya mwisho kuzidi miezi 3, mwajiri anakabiliwa na faini ya kiasi cha rubles 120,000 au kulazimishwa kukusanya kutoka kwa afisa wa mshahara wake. mwaka mzima.

Video: malipo baada ya kufukuzwa - ni nani anayestahili na jinsi ya kuhesabu

Kufukuzwa kazi, kama sheria, ni mchakato mgumu wa kihemko kwa mtu na maafisa katika shirika. Na suala nyeti sana hapa ni malipo ya mwisho. 99% ya migogoro ya kisheria juu ya kukomesha uhusiano wa ajira hutokea kwa sababu hii. Kwa hiyo, unapaswa kufuatilia kwa karibu mchakato wa mahesabu yote na kuzingatia nuances yote. Hii itaepuka matatizo mengi.

Bila kujali sababu ambazo mkataba wa ajira umesitishwa, inahitajika kufanya suluhu kamili na mfanyakazi baada ya kufukuzwa. Malipo ya lazima ni pamoja na: mshahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Mfanyakazi anapokea haki ya malipo mengine ya ziada, kulingana na jinsi mkataba wa ajira ulivyositishwa. Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi ana haki ya malipo ya kuachishwa kazi, fidia kutokana na kusitishwa kwa mkataba wa ajira, na malipo mengine ya hiari.

Jinsi ya kumaliza malipo vizuri na mfanyakazi baada ya kufukuzwa

Wacha tuchunguze kwa undani zaidi utaratibu wa kuhesabu fidia na malipo yafuatayo ambayo yanastahili mfanyikazi katika tukio la kufukuzwa, na pia malipo ambayo lazima yazuiliwe kutoka kwa mfanyakazi kwa niaba ya biashara (hii pia hufanyika):

• fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi;
• makato wakati wa kuhesabu siku za likizo ambazo hazijafanya kazi na mfanyakazi;
• malipo ya kustaafu;
• uhifadhi wa wastani wa mfanyakazi wa hedgehog mapato ya kila mwezi mpaka uajiriwe kwa kazi mpya;
• fidia iliyotolewa kwa kufukuzwa kwa mkuu wa biashara.

Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, malipo yote yanapaswa kufanywa kwake, kwa mujibu wa Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi hawezi kuonekana kwa kiasi anachostahili, kampuni lazima ilipe kiasi kinachofaa cha fedha kwa mfanyakazi siku inayofuata baada ya kufukuzwa kwake.

Mwajiri analazimika kulipa fidia mfanyakazi kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa katika tukio la kufukuzwa. Wakati huo huo, malipo hayo yanayotokana na fidia lazima yazingatiwe kulingana na idadi ya siku zilizofanya kazi. mwaka huu. Inapaswa kuzingatiwa kuwa kampuni inadaiwa fidia ya mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa kwa muda wote wa kazi yake. Ikiwa mfanyakazi hajakaa likizo kwa miaka kadhaa, anahitaji kulipwa fidia kwa miaka hii kadhaa.

Ikiwa mfanyakazi aliweza kutumia malipo yake likizo ya mwaka, na kujiuzulu kutoka kwa kampuni kabla ya mwisho wa mwaka wa kalenda ambao tayari ametumikia likizo, kampuni ina kila haki ya kukataa malipo kutokana na mfanyakazi kiasi cha likizo ambayo haijapata. Ili kutekeleza punguzo kama hilo, unapaswa kuhesabu siku ngapi au miezi ambayo mfanyakazi alifanya kazi katika mwaka huu.

Wakati uhifadhi haupaswi kufanywa

Ili kuhesabu makato kwa malipo ya likizo, sio mwaka wa kalenda unaozingatiwa, lakini mwaka wa kazi, ambao huhesabiwa tangu wakati mkataba wa ajira umehitimishwa, na sio tangu mwanzo wa mwaka wa kalenda. Haiwezekani kukatwa kutoka kwa mfanyakazi kiasi cha siku zilizolipwa za likizo isiyofanyika katika kesi zifuatazo:

• baada ya kukomesha kabisa kwa biashara au mjasiriamali binafsi, shughuli zake (kufutwa);
• wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu za afya, wakati hawezi kufanya kazi aliyopewa, lakini anakataa kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine;
• wakati wa contraction;
• ikiwa mkuu wa biashara au mhasibu alifukuzwa kazi kwa sababu ya mabadiliko ya mmiliki;
• katika kesi ya kuandikishwa kwa jeshi;
• katika kesi ya kupoteza kabisa uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi;
• juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, katika tukio la kurejeshwa kwa mfanyakazi wa awali (kwa uamuzi wa mamlaka ya mahakama au ukaguzi wa kazi);
• juu ya kifo cha kimwili cha mfanyakazi au mwajiri (ikiwa mwajiri ni mtu binafsi), au katika tukio la kutambuliwa kama kukosa;
• juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wa wahusika kwenye uhusiano wa wafanyikazi, kwa sababu ya nguvu kubwa.

Uhesabuji wa malipo baada ya kufukuzwa

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa, inaweza kuongezwa kwa niaba ya mfanyakazi kama huyo. Hesabu hufanywa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi yakizidishwa na idadi ya siku za likizo ambazo hakutumia. Mapato ya wastani ya kila siku ya mfanyakazi huhesabiwa kwa mujibu wa Azimio "Juu ya Hulka za Utaratibu wa Kukokotoa Wastani wa Mshahara" kwa kugawanya kiasi cha mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi kwa idadi ya siku za kazi za mwezi. Sio tu mshahara, lakini posho zote na mafao kwa mfanyakazi huzingatiwa, kwa mujibu wa kifungu hiki.

Wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, usisahau hilo aina hii malipo ni chini ya ushuru wa lazima. Kodi ya faida inategemea malipo ya kiasi kilichokusanywa. watu binafsi. Pia unahitaji kutoa malipo ya lazima kwa pesa kutoka kwa kiasi hiki.

Hatua inayofuata ya accruals ni hesabu ya malipo ya kuacha.

Wafanyikazi ambao kampuni hiyo inasitisha mkataba wa ajira kwa hiari yao wenyewe wana haki ya kulipwa malipo ya kuachishwa kazi. Wakati huo huo, malipo na mfanyakazi juu ya kufukuzwa, kwa njia ya malipo ya faida za fedha, hutokea ama kwa kumlipa wiki mbili za mapato ya wastani, au wastani wa mapato ya kila mwezi.

Ni aina fulani tu za wafanyikazi wanaostahili malipo ya juu ya kuachishwa kazi.

Jinsi malipo ya kustaafu yanalipwa:

Faida, ambayo ni sawa na mapato ya wastani ya wiki mbili ya mfanyakazi, hulipwa kwake katika hali zifuatazo:

• ikiwa mfanyakazi amekataliwa kufanya kazi katika nafasi hii kwa sababu za kiafya, kama ilivyothibitishwa na bodi ya matibabu, lakini mfanyakazi hataki kuhamia nafasi nyingine inayofaa inayotolewa na mwajiri; au, mwajiri hana chochote cha kumpa mfanyakazi kama huyo hata kidogo;
• katika kesi ya kuhusika kwa mfanyakazi katika jeshi au utumishi mbadala;
• ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamishwa pamoja na mwajiri na timu hadi eneo lingine;
• baada ya kurejeshwa kwa mfanyakazi wa zamani ambaye alifanya kazi mahali hapa pa kazi, lakini alifukuzwa kinyume cha sheria, ambayo kuna uamuzi au uamuzi unaofanana;
• na kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi;
• mfanyakazi anakataa kukubali mabadiliko ya masharti ya mkataba ambayo yalitokea kutokana na mabadiliko katika fomu ya kisheria ya biashara.

Faida sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi lazima alipwe kwake katika tukio la kufukuzwa kazi kwa sababu zifuatazo:

• juu ya kufutwa kabisa kwa biashara ambapo mfanyakazi huyu anafanya kazi;
• wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara;
• ikiwa sheria na utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira umekiukwa, sio kwa kosa la mfanyakazi.

Baada ya kufukuzwa kazi, aina zifuatazo za wafanyikazi zinahitaji kulipwa fidia ya mishahara mitatu ya kila mwezi mara moja:

• meneja, manaibu wake, pamoja na mhasibu mkuu wa biashara, ikiwa mkataba wa ajira nao umesitishwa kwa mpango wa biashara, kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki;
• ikiwa meneja ameondolewa kutoka kwa kazi yake bila kosa lake mwenyewe (kwa mfano, kwa sababu ya kufilisika kwa biashara).

Sheria za kuhesabu wakati wa kufukuzwa

Kulingana na mahitaji Kanuni ya Kazi, mfanyakazi apewe malipo kamili siku ya kufukuzwa kazi. Ikiwa mwajiri kwa sababu yoyote hafanyi malipo kwa wakati, atakuwa na dhima ya nidhamu na utawala. Ni muhimu kupata na kulipa mfanyakazi sio tu fidia, lakini pia kiasi cha malipo kwa muda uliofanya kazi kweli.

Kwa kuongezea, ikiwa kampuni haikumlipa mfanyakazi aliyejiuzulu kwa wakati, kwa kila siku ya kucheleweshwa kwa malipo, mwajiri atalazimika kulipa kinachojulikana kama faini kwa malipo ya marehemu. Ukubwa wake ni moja ya mia tatu ya kiwango cha refinancing ya Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi katika nguvu wakati wa malipo.

Kanuni ya Ushuru huweka wajibu wa kufanya makato kwa ajili ya fidia iliyopatikana kwa likizo ambayo haijatumiwa na mfanyakazi. Lakini malipo ya kuachishwa kazi na mshahara uliobaki wa kila mwezi wa mfanyakazi aliyejiuzulu haupaswi kuwa chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, ushuru mmoja na michango ya bima ya kijamii na mifuko ya pensheni. Kifungu hiki cha sheria kinatumika tu kwa hesabu hizo na faida ambazo zimewekwa na sheria na hazizidi kiasi chao. Ikiwa kiasi cha malipo ya kustaafu kinaongezeka, kwa mfano, katika tukio la kufukuzwa kwa meneja mkuu wa kampuni, atalazimika kulipa kodi ya mapato kwa kiasi kinachozidi kiwango cha chini kilichoanzishwa.

Malipo ya mwisho baada ya kufukuzwa

Hebu tuangalie mfano maalum, jinsi ya kufanya malipo ya mwisho kwa mfanyakazi ambaye anasitisha uhusiano wake wa ajira na kampuni.

Hebu sema mfanyakazi Efremov alifanya kazi katika kampuni hiyo, lakini aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa hivyo, hana haki ya kulipwa malipo ya kuachishwa kazi na wastani wa mapato yake ya kila mwezi hayabaki hadi apate kazi mpya. Lakini, bado anahitaji kulipa kiasi cha mishahara kwa muda halisi wa kazi, na fidia kwa likizo ya mwaka isiyotumika. Suluhu na mfanyakazi kama huyo lazima litolewe kulingana na utaratibu maalum, katika fomu ya T-61, ambayo ni, kwa njia ya noti ya malipo, ambayo imejazwa baada ya kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi Efremov aliacha kazi mnamo 19, basi anahitaji kulipwa kwa muda uliofanya kazi kutoka 1 hadi 18 ikiwa ni pamoja na. Kulingana na ukweli kwamba wastani wa mshahara wa kila mwezi wa Efremov katika biashara ni rubles 20,000, hesabu ya mishahara kulingana na wakati halisi wa kazi ni kama ifuatavyo.

20,000/22 (idadi ya siku za kazi katika mwezi wa Aprili, tangu Efremov aachane na Aprili) = rubles 909.09 - mapato ya kila siku ya Efremov;

909.09X18 (idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa) = rubles 16,363.62 ni mshahara wa Efremov kwa muda uliofanya kazi mwezi wa Aprili.

Ikumbukwe kwamba kiasi hiki kinakabiliwa na kodi na malipo ya lazima. Kwa hiyo, ni muhimu kufanya makato yote yaliyotolewa na sheria. Na baada ya hapo, kulipa mfanyakazi mshahara.

Kwa kuwa Efremov anaacha kazi mwezi wa Aprili, na likizo yake ni Julai, yaani, hakutumia likizo yake ya kila mwaka ya malipo, ambayo anastahili kwa sheria. Kwa hiyo, anahitaji kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa. Kwa kuwa Efremov alifanya kazi kwa miezi 3 kamili na siku 18, miezi 4 itazingatiwa. Hiyo ni, Efremov ana haki ya siku 9 za likizo. Lakini wakati wa kuhesabu fidia ya fedha, kuzunguka kwa kumi na mia haifanyiki. Tunafanya hesabu kwa kutumia formula ifuatayo:

28 (idadi ya siku za likizo inayolipwa ya kila mwaka)/12 (idadi ya miezi katika mwaka) = siku 2.33 za likizo kwa kila mwezi.

2.33X4 (idadi ya miezi iliyofanya kazi) = siku 9.32 za likizo Efremov hakutumia.

9.32Х909.09 (mapato ya kila siku ya Efremov) = rubles 8,472.72 Efremov ana haki ya kulipwa fidia ya likizo ambayo haijatumiwa.

Hesabu takriban ya kumfukuza mfanyikazi wa Efremov inaonekana kama hii. Ikumbukwe kwamba ikiwa alikuwa amefukuzwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi, au kuhusiana na kufutwa kwa biashara, angekuwa na haki ya malipo ya ziada yaliyotajwa hapo juu. Lakini, kwa kuwa Efremov alitaka kuacha kampuni kwa hiari yake mwenyewe, fidia ya ziada na hapokei malipo (isipokuwa kwa ugonjwa).

Malipo ya mishahara baada ya kufukuzwainaweza kuhitaji matumizi ya fomula tofauti za maelewano na mfanyakazi. Hebu tuzisome.

Malipo baada ya kufukuzwa: salio la mshahara

Aina ya kwanza ya malipo baada ya kufukuzwa ni mshahara uliobaki. Utaratibu wa kuhesabu inategemea mpango wa hesabu ya mshahara, ambayo inaweza kuonekana tofauti.

Kwa mpango wa mishahara unaotegemea muda unaotumika kawaida, hesabu ya mishahara baada ya kufukuzwa itahesabiwa kwa kutumia fomula:

MSHAHARA (BALANCE) = (OKL / RD) × OD) - DENI,

OKL - mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi;

RD - idadi ya siku za kazi katika mwezi ambao usawa wa mshahara umehesabiwa;

OD - idadi ya siku zilizofanya kazi lakini hazijalipwa, ikiwa ni pamoja na siku ya kufukuzwa;

DENI - deni zilizopo za mfanyakazi kwa mwajiri (kwa mfano, kwa malipo ambayo hayajalipwa - kwa misingi ya Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa kuzingatia vikwazo vilivyowekwa na Kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho).

Mizani iliyohesabiwa inapaswa kulipwa siku ambayo mtu amefukuzwa (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka kuwa kati ya waajiri wa Kirusi ni kawaida kutumia fomu ya umoja Nambari 61 kwa madhumuni ya kuandika mahesabu ya mishahara na malipo mengine baada ya kufukuzwa.

Unaweza kujua zaidi kuhusu matumizi ya fomu hii ya umoja katika makala.

Malipo baada ya kufukuzwa: kuhesabu muda wa likizo isiyotumiwa

Katika hali nyingi, wafanyikazi wanaojiuzulu wana siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Idadi yao imedhamiriwa na formula:

NDO = MIAKA × 28 + 28 / 12 × MIEZI - SIKUKUU,

NDO - fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa;

MIAKA - idadi ya miaka kamili ya kazi katika kampuni;

MIEZI - idadi ya miezi katika miaka ya sehemu ya kazi katika kampuni;

ONDOKA - idadi ya siku za likizo iliyotolewa (fidia) wakati wa kufukuzwa.

Zaidi ya hayo, ikiwa mtu amefanya kazi kwa kampuni kwa muda wa miezi 11 kamili tangu tarehe ya kusaini mkataba wa ajira, basi inachukuliwa kuwa amefanya kazi kwa mwaka mzima (kifungu cha 28 cha Kanuni za Likizo, zilizoidhinishwa na Commissariat ya Watu. Kazi ya USSR tarehe 30 Aprili 1930 No. 169).

Ikiwa uzoefu wako wa kazi katika kampuni hauzidi miezi 11, basi sehemu ya 2 ya fomula hapo juu hutumiwa kuhesabu idadi ya siku za likizo:

NDO = 28 / 12 × MIEZI - SIKUKUU.

Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa kampuni kutoka miezi 5.5 hadi 11 kamili na kufukuzwa kwake ni kwa sababu ya:

• kufutwa kwa biashara;
• kupunguza wafanyakazi;
• kupanga upya, kusimamishwa kwa muda kwa kazi;
• kuandikisha mfanyakazi katika jeshi;
• kutofaa kwa kazi,

basi kiashiria cha NDO, kulingana na masharti yaliyotajwa katika kifungu cha 28 cha Kanuni za Kuondoka, kitahesabiwa kulingana na fomula (barua ya Rostrud ya tarehe 04.03.2013 No. 164-6-1):

NDO = 28 – LIKIZO.

Acheni sasa tuchunguze jinsi fidia kwa likizo isiyotumiwa inavyohesabiwa.

Malipo ya likizo isiyotumiwa: utaratibu wa kuhesabu

Fidia ya likizo huhesabiwa kwa kutumia formula:

MALIPO (NDO) = NDO × SZ,

SZ - wastani wa mapato ya kila siku.

Kiashiria cha SZ kinahesabiwa kwa kutumia formula:

SZ = VYP / OD,

VYP - malipo yote yamezingatiwa katika kipindi cha bili (miezi 12 au kipindi kifupi, kuanzia wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na hadi wakati wa kwenda likizo au kufukuzwa) malipo, bila kuhesabu tofauti zilizowekwa na aya. 3 na 5 ya Amri ya Serikali ya Urusi Nambari 922 ya Desemba 24, 2007;

OD - idadi iliyokadiriwa ya siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili.

Kiashiria cha OA kinahesabiwa kwa kutumia formula:

OD = MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,

MES - idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi katika kipindi cha bili;

ODNM - idadi ya siku zilizofanya kazi katika miezi ya sehemu ya shughuli za kazi katika kipindi cha bili;

KDNM - idadi ya siku za kalenda katika miezi ya sehemu ya shughuli za kazi.

Badala ya kupokea fidia inayohusika, mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo ya kulipwa na kufukuzwa baadae (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kweli, tofauti kati ya fidia na likizo ya kulipwa inakuja tu kwa muda wa mfanyakazi kupokea mshahara baada ya kufukuzwa. Kwa fidia, kama ilivyo kwa malipo ya mshahara uliobaki, hii ni siku ya mwisho ya kazi (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa likizo - siku 3 kabla ya likizo (Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Kufukuzwa wakati wa likizo bila malipo: nuances

Inawezekana kwamba mfanyakazi alichukua likizo bila malipo wakati wa kazi - kufukuzwa katika kesi hii kunaweza kulipwa chini ya hali maalum.

Ukweli ni kwamba siku za likizo kwa gharama yako mwenyewe, kuanzia siku ya 15 ya likizo kama hiyo katika mwaka wa kufanya kazi, hazijumuishwa katika urefu wa huduma inayotumiwa kuamua muda wa likizo (Kifungu cha 121 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho). Hii inamaanisha kuwa kwa likizo ndefu ya kutosha kwa gharama yako mwenyewe, viashiria katika fomula ambazo tumejadili hapo juu zinaweza kubadilika sana.

Kwa mfano, kiashiria cha MIAKA katika fomula ya kwanza ya kuhesabu muda wa likizo ya fidia itatumika tu ikiwa mtu amefanya kazi kwa angalau mwaka 1 wa kazi (angalau miezi 11 tangu tarehe ya kusaini mkataba wa ajira). Ikiwa mtu alifanya kazi kwa kiasi hicho, lakini wakati huo huo alichukua siku 15 za likizo kwa gharama yake mwenyewe, basi mwezi 1 hautazingatiwa. Hii itapunguza idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika zinazolipwa baada ya kusitishwa.

Kwa mfano, mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 10, lakini alichukua siku 16 za likizo bila malipo. Idadi ya siku za likizo isiyotumiwa kwa kuhesabu fidia baada ya kufukuzwa itakuwa siku 21 (28/12 × 9).

Uhesabuji wa malipo ya kustaafu

Kwa ujumla, malipo ya kuachishwa kazi hayalipwi baada ya kufukuzwa. Lakini sheria inatoa usajili wake katika hali 4 zifuatazo.

1. Wakati faida inalipwa kwa mujibu wa makubaliano kati ya mwajiri na mwajiriwa.

Kiasi cha faida kama hiyo imedhamiriwa katika makubaliano yenyewe. Wakati huo huo, mwajiri ana fursa ya kupinga kwa mafanikio kiasi chake kikubwa sana, licha ya idhini ya awali ya malipo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 18 Februari 2014 No. 33-3069).

2. Wakati faida zinatolewa katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa biashara.

Kiasi cha faida kama hiyo ni wastani wa mshahara wa kila mwezi 1. Malipo haya yanaongezewa na:

• mshahara mwingine wa kila mwezi ikiwa mtu hajapata kazi ndani ya mwezi baada ya kufukuzwa;
• mapato ya kila mwezi baada ya miezi 2 baada ya kufukuzwa, ikiwa mtu aliomba kituo cha ajira (ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa), lakini hakuajiriwa.

3. Wakati faida inalipwa kwa kiasi cha mapato ya wiki 2, ikiwa kufukuzwa kulitokea kutokana na sababu zilizotajwa katika Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, kutokana na:

• kuzorota kwa afya ya mfanyakazi;
• kujiandikisha katika jeshi;
• kurudi kazini kwa mfanyakazi aliyebadilishwa;
• mfanyakazi kukataa kuhamisha wakati mwajiri anahamia eneo la mbali.

4. Wakati faida hutolewa kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi katika tukio ambalo mtu amefukuzwa kutokana na ukiukaji wa mwajiri wa sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira - kwa namna iliyowekwa na Sanaa. 84 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Faida hulipwa ambayo inaweza kuhesabiwa wakati wa kufukuzwa, pamoja na mshahara uliobaki na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Malipo ya pili na ya tatu chini ya faida za upunguzaji wa kazi hufanywa kwa makubaliano na mfanyakazi (kulingana na hati zinazotolewa na yeye kuthibitisha uhalali wa kupokea malipo hayo).

Matokeo

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ni karibu kila mara kulipwa usawa wa mshahara wake, katika hali nyingi - fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade, na katika kesi nyingi - malipo ya kuachishwa kazi. Kiasi kinachopatikana kwa hesabu kwa kila aina ya malipo huhamishiwa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Unaweza kujua zaidi juu ya hesabu za kufukuzwa katika vifungu vifuatavyo:

• ;

Ikiwa mfanyakazi anaamua kusitisha uhusiano wa ajira, anahitaji kuwasilisha maombi kwa mwajiri. Mwishoni mwa kipindi cha onyo, rekodi ya kukomesha mkataba inafanywa katika kitabu cha kazi. Pia, siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima apokee malipo muhimu, ambayo ni pamoja na:

• malipo kwa siku zisizodaiwa za kupumzika;
• malipo kwa siku halisi zilizofanya kazi;
• mafao na malipo, ikiwa hutolewa na kanuni za ndani za shirika;
• malipo ya kuachishwa kazi katika kesi ambapo yametolewa na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja au ya kazi.

Utaratibu wa kuhesabu

Hesabu inafanywa na idara ya uhasibu kwa misingi ya amri ya kukomesha mkataba () iliyotolewa na mwajiri.

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa hiari:

• mshahara umehesabiwa kwa siku zilizofanya kazi;
• fidia kwa likizo isiyodaiwa imehesabiwa;
• kiasi kilichopokelewa huongezwa na kuhamishiwa kwa mfanyakazi aliyejiuzulu.

Kuhesabu mshahara baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe

Kanuni ifuatayo inatumika hapa:

• ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa mwezi mzima, anahitaji kulipwa mshahara wake kamili;
• ikiwa mtu amefanya kazi kwa chini ya mwezi mzima, basi mshahara katika hali hii huhesabiwa kama ifuatavyo: mapato ya wastani ya kila siku yanazidishwa na idadi ya siku zilizofanya kazi. Kiasi kilichopokelewa kinapaswa kutolewa.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Ikiwa mfanyakazi hakupumzika, anapewa fidia. Kwa madhumuni haya, wastani wa mapato kwa siku 1 ya kazi huhesabiwa. Wakati wa kuhesabu, bonuses na posho zinapaswa kuzingatiwa. Kiasi kinachosababishwa kinazidishwa na idadi ya siku za kupumzika zinazohitajika.

Wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, pointi zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa:

1. Ikiwa mfanyakazi tayari amekuwa likizo mwaka huu (ikimaanisha kuwa amechukua siku nzima), basi hana haki ya fidia.
2. Ikiwa mfanyakazi amekusanya siku zisizodaiwa za kupumzika kwa miaka kadhaa au katika kipindi cha mwisho, basi siku zote ambazo hazijatumiwa ndizo zitalipwa (pamoja na miaka iliyopita).
3. Ikiwa mfanyakazi alichukua likizo mapema, hesabu itafanywa na makato yatafanywa kutoka kwa mshahara anaostahili.

Ili kuhesabu kwa usahihi kujiuzulu kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, kuna mahesabu mbalimbali ambayo unaweza kutumia.

Mfano wa kuhesabu kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe

Meneja wa bidhaa Zueva aliandika na kutuma kwa mkurugenzi ombi la kusitishwa kwa mkataba wa ajira na ombi la kumfukuza kazi mnamo Desemba 31, 2018.

Kulingana na mkataba uliosainiwa, mshahara wake ni rubles 30,000 kwa mwezi.

Kuna siku 21 za kazi mnamo Desemba. Meneja wa bidhaa alifanya kazi kwa siku 16 mnamo Desemba. Katika siku hizi anapaswa kupokea pesa. Mishahara itahesabiwa kama ifuatavyo:

Gawanya rubles 30,000 kwa siku 21 za kazi na kuzidisha kwa siku 16 zilizofanya kazi kweli. Takwimu inayotokana - rubles 22,857.15 - inapaswa kulipwa.

Sasa hebu tuangalie jinsi fidia kwa siku za likizo ambazo hazijadaiwa huhesabiwa wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe.

Mtaalamu wa bidhaa Zueva alipata kazi katika kampuni hiyo mnamo Julai 22, 2017 na akamaliza likizo yake yote kwa muda wote. kipindi cha nyuma kuanzia tarehe 07/22/2017 hadi 07/21/2018. Alipanga kuacha kazi mnamo Desemba 31, 2018. Katika tarehe ya kufukuzwa kazi, mfanyabiashara atakuwa na siku 7 za likizo ambazo hazijatumiwa. Kwa mwaka, merchandiser Zueva anapata: 30,000 × 12 = 360,000 rubles. Mapato ya wastani ya kila siku yatakuwa rubles 1023.89 (360,000 / 12 / 29.3). Hivyo, fidia itakuwa rubles 7167.23.

Unaweza kusoma zaidi kuhusu kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa katika yetu.

Tunatengeneza hesabu ya noti

Ili kufanya malipo ya mwisho kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, ni muhimu kuandaa maelezo ya hesabu.

Noti imeundwa kwa fomu No. T-61, iliyoidhinishwa. . Fomu T-61 imejazwa kwa misingi ya hati za malipo na malipo, taarifa ambazo zina taarifa juu ya malipo mbalimbali kwa mfanyakazi (mshahara, bonuses, posho, nk). Hii ni fomu ya pande mbili, afisa utumishi na mhasibu wanawajibika kujaza. Upande wa mbele, ambao umejazwa na afisa wa HR, unaonyesha habari kuhusu shirika, mfanyakazi na mkataba wa ajira unaotumika kati yao. Kwa upande wa nyuma, ambao umejazwa na mhasibu, malipo yanahesabiwa juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe.

Tunakualika upakue fomu kwa notisi ya kujiuzulu baada ya kufukuzwa. Ikiwa ni lazima, unaweza kuitumia kazini ili kufanya malipo ya mwisho wakati wa kuondoka kwa ombi lako mwenyewe.

Nuances ya malipo

Malipo ya kufukuzwa kwa hiari baada ya kukomesha mkataba yanaanzishwa na sheria ya kazi. Wametajwa katika Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pesa lazima zitolewe siku ya mwisho ya kazi.

Lakini siku halisi ya mwisho ya kazi na siku ya kukomesha mkataba sio daima kuanguka kwa tarehe sawa. Ikiwa siku ya kukomesha mkataba iko mwishoni mwa wiki, lazima uandae mapema Nyaraka zinazohitajika, mpe mfanyakazi kwa saini na kufanya malipo, akifanya hesabu ya awali juu ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe mnamo 2019.

Malipo kamili ya kufukuzwa kwa hiari na utoaji wa hati zote hufanyika siku ambayo mfanyakazi anaondoka kwenye kampuni. Ubaguzi unaweza kufanywa tu katika hali zifuatazo:

• ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi siku ya mwisho, pesa lazima itolewe siku inayofuata baada ya ombi lake (chaguo hili halihusu malipo ya kadi);
• ikiwa mfanyakazi anaacha mara moja baada ya likizo (siku ya mwisho ya likizo na haendi kazini), basi pesa hulipwa pamoja na malipo ya likizo (kama sheria, au siku ya mwisho ya kazi kabla ya likizo);
• mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa - katika kesi hii, mtu huyo atapata likizo ya ugonjwa kwa kweli; atalipwa kwa likizo ya ugonjwa baada ya kuileta kwa kazi yake ya zamani.

Wajibu wa malipo ya marehemu

Kukosa kufuata tarehe za mwisho za malipo inachukuliwa kuwa ni ukiukaji wa sheria na inajumuisha kumleta mwajiri kwa dhima ya kiutawala au ya jinai (kulingana na wakati wa kucheleweshwa), pamoja na uwekaji wa adhabu () kwa kiasi cha hadi rubles 50,000. .

Kampuni pia italazimika kumtoza raia aliyefukuzwa kazi asilimia kwa kuchelewa. Pesa(). Fedha kutokana na mfanyakazi katika tukio la kuchelewa zitalipwa kwa kiwango cha riba cha si chini ya 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa kila siku ya kuchelewa.

Wakati wa kuhesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe, tarehe za mwisho za malipo hazibadiliki; mahesabu yote hutokea siku ya mwisho ya huduma.

Ikiwa malipo hayatafanywa baada ya kufukuzwa kwa hiari

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi mwajiri hakufanya malipo kwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe 2019 (kwa pesa taslimu au kwa kadi ya benki - haijalishi), basi haki inaweza kurejeshwa kama ifuatavyo:

• wasiliana na mwajiri moja kwa moja na ombi la suluhu ya mwisho("Kulingana na Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuomba unifanyie malipo ya mwisho ya “__”_____ 2019 kuhusiana na kufukuzwa kwangu kwa hiari. Siku ya kufukuzwa inazingatiwa "__"_______ 2019"). Lazima ulete nakala mbili za maombi, umpe mwajiri moja, na upate alama kwa pili kwamba maombi yamepokelewa. Ikiwa meneja anakataa kukubali maombi, unaweza kuihamisha chini ya nambari inayoingia kwa katibu au kuituma kwa barua;
• kuwasilisha malalamiko kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Tafadhali kumbuka kuwa muda wa ukaguzi wa malalamiko ni siku 30, kwa hivyo ni lazima utume ombi lako haraka iwezekanavyo. Hii inaweza kufanyika kupitia mapokezi ya ukaguzi (chini ya nambari inayoingia), kupitia huduma ya kielektroniki, au kutumia huduma za posta. Malalamiko lazima yaakisi jina lako kamili, anwani na nambari ya simu, maelezo ya shirika, ueleze kwa undani kiini cha malalamiko na hatua gani zilichukuliwa, kiasi cha malipo yanayostahili. Ikiwa una hati zinazounga mkono ( historia ya ajira, maombi, maagizo ya kukodisha na kufukuzwa, nakala ya barua kwa mwajiri, nk) - ambatisha. Mkaguzi atafanya ukaguzi, na utapokea jibu la motisha kulingana na matokeo yake. Ikiwa ukiukwaji hugunduliwa, mwajiri hupokea amri ya kufanya malipo baada ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe. muda uliowekwa, na pia huvutiwa wajibu wa kiutawala;
• andika kwa Ofisi ya Mwendesha Mashtaka mahali alipo mwajiri. Utaratibu wa maombi ni sawa na kwa Ukaguzi wa Kazi. Tangu zote mbili hizi wakala wa serikali ukaguzi wa pamoja mara nyingi hufanyika, unaweza mara moja, bila kupoteza muda, kuandika maombi huko na huko. Ofisi ya mwendesha mashtaka pia inaweza kuamuru mwajiri kulipa fedha zilizozuiliwa, lakini haiwezi kumlazimisha kufanya hivyo. Mahakama ya wilaya (ya jiji) ina haki hii;
• kwenda mahakamani na taarifa ya madai au maombi ya amri ya mahakama. Uwezekano wa kwenda mahakamani ikiwa haki za mfanyakazi zinakiukwa ina vikwazo: unaweza kufanya hivyo ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya ukiukwaji wa haki zako, yaani, kutoka. siku ya mwisho kazi. Kwa hiyo, rufaa yako ya wakati mmoja kwa mamlaka tatu mara moja itakuwa yenye ufanisi zaidi: ukaguzi wa kazi, Ofisi ya Mwendesha Mashtaka na mahakama. Hii ni kwa njia yoyote marufuku na sheria. Lakini ukaguzi wa kina na wito kwa kawaida humchochea mwajiri kufanya uamuzi kwa niaba yako na kutoza suluhu baada ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe na malipo yanayofuata.

Rudi