Kuajiri mfanyakazi wa mbali kuna sifa nyingi. Kwa hiyo, unapoomba kazi, unaweza kuwa na maswali kadhaa. Kwa mfano: ni muhimu kukaribisha mfanyakazi wa kijijini kwenye ofisi ili kusaini karatasi zote pamoja naye, au itawezekana kufanya hivyo kwa mbali, hasa ikiwa anaishi katika jiji lingine? Jinsi ya kupata kitabu cha kazi? Tafadhali kumbuka kuwa utaratibu wa kuajiri wafanyikazi wa mbali umewekwa wazi katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hebu tuangalie hili kwa undani zaidi.

Pata hati zinazohitajika

Kabla ya kuhitimisha mkataba wa ajira kwa hali ya kazi ya mbali, mgombea wa nafasi hiyo lazima aulizwe kwa hati zilizoorodheshwa katika Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana nao, uteuzi wa mfanyakazi wa mbali hupangwa. Hapa orodha kamili karatasi hizi:

Pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho.
Historia ya ajira. Lakini tu ikiwa mfanyakazi wa mbali anataka uingie kwenye kukodisha.
Hati ya bima ya Mfuko wa Pensheni. Hata ikiwa mwombaji anapata kazi kwa mara ya kwanza, lazima aombe kadi ya bima peke yake.
Nyaraka za usajili wa kijeshi (kwa wale wanaohusika na huduma ya kijeshi na wafanyakazi ambao wanaweza kuandikishwa katika jeshi).
Hati juu ya elimu, sifa au maarifa maalum, ikiwa watahitajika kukamilisha kazi.
Hati ya hakuna rekodi ya uhalifu, ikiwa bila hiyo haiwezekani kuajiri mtu.

Hebu kumbuka moja maelezo muhimu. Ili kusaini mkataba wa ajira, unaweza kwanza kumwomba mfanyakazi kutuma nyaraka kwa katika muundo wa kielektroniki, akizitia saini kwa saini iliyoimarishwa yenye sifa. Na baadaye, kwa ombi lako, analazimika kurudia karatasi kwa barua. Hata hivyo, mfanyakazi atahitaji kuwa na nakala za karatasi za nyaraka zilizoidhinishwa na mthibitishaji na kuzituma kwako kwa barua iliyosajiliwa na taarifa.

Kwa wazi, mfanyakazi wa mbali atalazimika kutumia pesa kununua saini ya elektroniki. Na kwa sheria kampuni hailazimiki kurudisha gharama kama hizo. Lakini bila shaka, ikiwa unataka na kwa makubaliano, unaweza kufanya hivyo.

Ushauri
Mwajiri halazimiki kununua saini ya elektroniki kwa mfanyakazi kwa gharama yake mwenyewe. Walakini, mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali unaweza kujumuisha kifungu ambacho kampuni itafidia mfanyakazi wa baadaye kwa gharama za kusaini. Wakati huo huo, huwezi kukataa kuajiri kwa sababu tu mwombaji hana saini ya dijiti ya elektroniki wakati wa ajira.

Na kanuni ya jumla mkataba wa ajira unaanza kutumika tangu siku unaposainiwa na mfanyakazi na kampuni. Hebu tuchukue kwamba vyama vimeelezea katika makubaliano kwamba watabadilishana hati kati yao wenyewe tu kwa fomu ya elektroniki. Kisha mkataba huo utaanza kufanya kazi tu baada ya kuwa toleo la elektroniki iliyoidhinishwa na pande zote mbili zilizo na saini za kielektroniki zilizoboreshwa. Hiyo ni, ikiwa mgombea hajasaini makubaliano na saini ya elektroniki, basi Mahusiano ya kazi haitafanyika.

Diana Konkova, Mshauri wa Utumishi wa Umma Daraja la 2

Kwa hivyo, seti ya hati zinazotumiwa kuajiri mfanyakazi wa mbali zinawezaje kutofautiana na yale unayopokea kutoka kwa waombaji ambao watafanya kazi katika ofisi? Tutakuambia.

Mfanyakazi wa kijijini lazima atoe cheti cha bima kutoka Mfuko wa Pensheni wa Urusi, hata ikiwa ameajiriwa kwa mara ya kwanza. Ikiwa mfanyakazi wa mbali hajawahi kufanya kazi popote hapo awali, atahitaji cheti cha bima ya pensheni.

Kwa wafanyakazi wa kawaida katika hali hiyo, cheti hutolewa na kampuni. Lakini mtaalamu wa kijijini atalazimika kutunza hati mwenyewe. Ufafanuzi huu uko katika Kifungu cha 312.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Na jambo kuu hapa ni kwamba mfanyakazi hana kuchelewa kupata cheti. Vinginevyo, unaweza kuwa na matatizo na ripoti ya pensheni. Baada ya yote, ikiwa mfanyakazi haipati kadi ya Mfuko wa Pensheni kwa wakati, basi hautaweza kujaza habari za kibinafsi kwake. Programu ya uthibitishaji itazalisha hitilafu mbaya (ni ya kiufundi).

Ili kuepuka matatizo wakati wa kuwasilisha ripoti, njia rahisi zaidi si kuingia katika makubaliano na mfanyakazi wa kijijini mpaka apate cheti kutoka kwa mfuko. Kwa mujibu wa Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi wa baadaye lazima atoe cheti cha pensheni wakati wa kuhitimisha mkataba. Ikiwa hakuna cheti, basi kwa kuhitimisha mkataba wa ajira bila hiyo, utakiuka sheria.

Sio lazima kuomba kitabu cha kazi ikiwa mfanyakazi wa mbali hahitaji rekodi ya kazi katika kampuni yako. Kwa ombi la mfanyakazi wa mbali, kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kazi ya mbali haiwezi kufanywa. Katika kesi hiyo, hati inayothibitisha urefu wa uzoefu wa kazi ya mbali itakuwa mkataba wa ajira.

Tafadhali kumbuka: hamu kama hiyo ya mfanyakazi lazima ihifadhiwe katika mkataba wa ajira au makubaliano tofauti. Maneno hali hii Unaweza kuona mkataba wa sampuli (1).

Baadaye, mfanyakazi ana haki ya kuomba kuingia kwenye kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi anataka uingie kwenye kitabu chake cha kazi, basi umwombe akutumie kwa barua iliyosajiliwa na taarifa. Unapaswa kufanya nini ikiwa mfanyakazi hajawahi kufanya kazi popote hapo awali, lakini anataka kuunda kitabu cha kazi na kuingia ndani yake? Kisha utalazimika kutimiza ombi lake na kuteka kitabu cha kazi kwa mfanyakazi mpya mwenyewe.

Kufahamiana kwa mfanyakazi wa mbali na kanuni za ndani za kampuni

Kabla ya mfanyakazi kusaini mkataba wa ajira, lazima pia awe na ujuzi kanuni za ndani makampuni, maelezo ya kazi, maagizo ya meneja, makubaliano ya pamoja. Kwa maneno mengine, pamoja na kanuni zote za ndani za kampuni ambayo mfanyakazi atahitaji kufanya kazi.

Jinsi ya kuhamisha hati hizi kwa mfanyakazi wa mbali? Tuma tu nakala za hati hizi zote kwa njia ya kielektroniki, ukizitia saini kwa saini iliyoidhinishwa ya mkurugenzi au afisa mwingine aliyeidhinishwa wa kampuni. Na mfanyakazi wa mbali lazima ajitambulishe na karatasi na kisha azisaini na saini ya elektroniki iliyoimarishwa.

Kusaini mkataba wa ajira

Hebu tuanze na ukweli kwamba katika mkataba wa ajira (angalia sampuli hapo juu) lazima ielezwe kwa uwazi: kazi itakuwa mbali (2). Hii ni muhimu kwa sababu hii.

Ikiwa utaajiri mfanyakazi wa mbali, kampuni yako haitakuwa na mahali pa kazi mpya. Hii ina maana kwamba hakutakuwa na migogoro juu ya ikiwa ni muhimu kusajili mgawanyiko tofauti. Hii haihitaji kufanywa, kama ilivyoelezwa moja kwa moja katika Kifungu cha 312.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Zaidi ya hayo, kwa kuwa hakuna mahali pa kazi ya kudumu, hakuna wajibu wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi kuhusiana na hilo.

Katika mkataba wa ajira, onyesha kwamba vyama viliingia ndani yake katika eneo la kampuni (3). Kwa njia, kumbuka jambo lile lile kwa siku zijazo ikiwa itabidi usaini na wakala wa mbali mikataba ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Utasaini mkataba wa ajira kwa njia ya kielektroniki na kwa karatasi. Kwa hivyo, usisahau kuhusu "Saini za vyama" (4).

Baada ya kuandaa maandishi ya mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali, uidhinishe na saini iliyoimarishwa, iliyohitimu ya mkurugenzi wa kampuni yako. Katika fomu hii, tuma hati kwa mwombaji kwa njia ya kielektroniki. Mfanyikazi lazima pia atie saini hati na saini iliyoimarishwa ya dijiti (Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya hayo, nakala moja ya makubaliano, katika fomu ya karatasi, inapaswa kutumwa kwa mfanyakazi mpya kwa barua iliyosajiliwa na taarifa. Utakuwa na siku tatu za kalenda kufanya hivi kuanzia wakati mfanyakazi anasaini makubaliano na saini ya kielektroniki.

Agizo la kuandikishwa kwa kazi ya mbali

Sasa kwa kuwa umesaini mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali, unahitaji kutoa amri kutoka kwa meneja kuhusu kuajiri. Sheria hii ya jumla imeelezewa katika Kifungu cha 68 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia inatumika kwa wale ambao watafanya kazi kwa mbali. Agizo hilo ni mojawapo ya hati kuu zinazotumiwa kurasimisha uajiri wa mfanyakazi wa mbali.

Unaweza kuandaa agizo la kuajiriwa kwa kutumia fomu ya umoja Nambari T-1. Au unaweza kutumia fomu ya kujitegemea.

Itakuwa rahisi zaidi kutumia fomu yako ya kuagiza, kwani ndani yake unaweza kutoa mara moja Taarifa za ziada kuhusu hali ya kazi ya mbali. Utaidhinisha agizo kwa saini ya dijiti, utume kwa mfanyakazi, na atajibu kwa saini yake ya kielektroniki.

Vyeti vya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa wafanyikazi wa mbali

Tulikuambia jinsi ya kusaini mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali na kubadilishana nyingine muhimu hati za wafanyikazi. Lakini si hayo tu. Katika mchakato wa kuingiliana na mfanyakazi wa mbali, unaweza kuhitaji nyaraka zingine kutoka kwake kwa ajili ya makazi pamoja naye. Aidha, si kila kitu kinaweza kutumwa kupitia mtandao - kuna baadhi ambayo lazima ipokewe madhubuti katika asili.

Kwa mfano, cheti cha kutokuwa na uwezo wa muda kwa kazi. Lipa likizo ya ugonjwa tu ikiwa mfanyakazi atakutumia hati asili, na kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Ili kutambua mara moja kwamba mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, jumuisha kifungu maalum katika mkataba wa ajira kinachosema muda gani mfanyakazi wa mbali ataripoti cheti wazi cha kutoweza kufanya kazi (5).

Muhimu!

1. Mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali unaweza kusainiwa kwa njia ya kielektroniki. Lakini baada ya hayo, ndani ya tatu siku za kalenda utalazimika kutuma nakala ya karatasi kwa mfanyakazi.

2. Katika utaratibu wa kuajiri mfanyakazi wa mbali, ni muhimu kufafanua kuwa kazi ni mbali.

" № 12/2017

Ni nini kiini cha kazi ya mbali? Nani anaweza kufanya kazi kwa njia hii? Je, unaombaje kazi ya mbali? Ni nini sharti mkataba wa ajira? Jinsi hati zinabadilishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri katika hali tofauti? Kwa misingi gani unaweza kumfukuza mfanyakazi wa mbali? Ni maingizo gani na lini hufanywa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kama huyo?

Kazi ya mbali, au, kama inaitwa, kazi na upatikanaji wa kijijini, inazidi kuwa maarufu, ikiwa ni pamoja na katika mashirika ya serikali. Hakuna shaka kwamba aina hii ya kazi ni rahisi kwa mfanyakazi na mwajiri. Hata hivyo, kwa kuwa kazi ya mbali haijakuwepo kwa muda mrefu sana, waajiri wamefanya makosa wakati wa kuianzisha, kuidhibiti, au kuisimamisha. Nani anaweza kutumia njia hii ya uendeshaji? Jinsi ya kufanya hivyo? Je, mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri unafanywaje? Kwa misingi gani unaweza kumfukuza mfanyakazi wa mbali? Utapata majibu ya maswali haya na mengine katika makala hiyo.

Kiini cha kazi ya mbali.

Kwa mujibu wa Sanaa. 312.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya mbali ni utendaji wa fulani mkataba wa ajira kazi ya kazi:

nje ya eneo la mwajiri, tawi lake, ofisi ya mwakilishi, kitengo kingine cha kimuundo (pamoja na zile ziko katika eneo lingine);

nje ya mahali pa kazi pa kusimama, eneo au kituo moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja chini ya udhibiti wa mwajiri.

Hali ya kazi ya mbali ni matumizi ya habari na mitandao ya mawasiliano ya simu kufanya kazi ya kazi na kwa mwingiliano kati ya mwajiri na mfanyakazi juu ya masuala yanayohusiana na utekelezaji wake. matumizi ya kawaida, ikiwa ni pamoja na mtandao.

Wafanyakazi wa mbali wanachukuliwa kuwa watu ambao wameingia mkataba wa kufanya kazi kwa mbali. Wako chini ya sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye viwango sheria ya kazi, kwa kuzingatia vipengele vilivyoanzishwa na Ch. 49.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa taarifa yako:

Hakuna haja ya kuchanganya kazi ya kijijini na kazi ya nyumbani. Kulingana na Sanaa. 310 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyakazi wa nyumbani wanachukuliwa kuwa watu ambao wameingia mkataba wa ajira kufanya kazi nyumbani kwa kutumia vifaa na kutumia zana na taratibu zinazotolewa na mwajiri au kununuliwa na mfanyakazi wa nyumbani kwa gharama zake mwenyewe. Matokeo ya kazi ya nyumbani ni bidhaa fulani, na matokeo ya kazi ya kijijini ni habari, habari, na mali ya kiakili.

Wafanyakazi wa mbali wanaweza kuwa, kwa mfano, waandaaji wa programu, wahariri, wahasibu, walimu, wanasheria. Yaani wale wanaotekeleza kazi fulani nyumbani au mahali pengine ambapo si chini ya udhibiti wa mwajiri, lakini kuingiliana naye kupitia mtandao.

Walakini, waajiri wengine husajili kazi ya mbali kimakosa. Kwa mfano, mwajiri aliingia katika makubaliano ya kazi ya kijijini na mtaalamu aliyehitimu sana wa kigeni kwa nafasi ya mpishi wa chapa, ambaye mahali pake halisi ya kazi ilikuwa mgahawa katika jamhuri nyingine (angalia uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Jiji la Moscow ya Julai 18, 2019). 2017 katika kesi No. 33-22475/2017) . Swali la ikiwa kazi hii inachukuliwa kuwa ya mbali haikutokea wakati wa kuzingatia kesi hiyo. Hata hivyo, ningependa kusisitiza kwamba katika kwa kesi hii mkataba wa ajira wa kawaida lazima uhitimishwe, kulingana na ambayo mahali pa kazi ni kitengo cha kimuundo kilicho katika eneo lingine, lakini wakati huo huo kudhibitiwa na mwajiri.

Aidha, Wizara ya Kazi imerudia mara kwa mara ( mara ya mwisho katika Barua ya 14-2/OOG-245 ya Januari 16, 2017) ilionyesha maoni kwamba sheria ya kazi kwa sasa haitoi fursa kwa mwajiri kuhitimisha mkataba wa ajira juu ya kazi ya mbali na raia wa Shirikisho la Urusi, a. raia wa kigeni au mtu asiye na uraia ikiwa anafanya kazi nje ya Shirikisho la Urusi, kwani kuhitimisha mkataba wa ajira kwa masharti kama haya kunakiuka Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hasa, mwajiri hataweza kutimiza majukumu yake ya kuwapa wafanyikazi wa mbali hali salama ya kufanya kazi na ulinzi wake (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 312.3 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kwa sababu ya ukweli kwamba sheria za shirikisho na sheria zingine za kisheria. vitendo vya Shirikisho la Urusi fomu hiyo sheria ya kazi, halali tu kwenye eneo la nchi yetu (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 13 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inashauriwa kuhitimisha mikataba ya kiraia na raia kama hao.

Kwa hiyo, kabla ya kusajili mfanyakazi kwa mbali, fikiria kwa makini ikiwa kazi inayofanyika iko chini ya ufafanuzi wa kazi ya mbali.

Tunapanga miadi ya mbali.

Mfanyikazi wa mbali anaajiriwa kulingana na sheria za jumla zinazotolewa katika Sanaa. 68 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa kufuata mahitaji ya Sura. 49.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 6 Aprili 2011 No. 63-FZ "Katika Saini za Kielektroniki" (hapa inajulikana kama Sheria Na. 63-FZ).

Kumbuka:

Mkataba wa ajira wa mawasiliano ya simu na makubaliano ya mabadiliko kuamuliwa na vyama masharti ya makubaliano haya yanaweza kuhitimishwa kwa kubadilishana hati za elektroniki (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 312.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, mfanyakazi na mwajiri wanapaswa kutumia saini za elektroniki zilizoimarishwa kwa njia iliyowekwa na Sheria ya 63-FZ.

Licha ya hitimisho la mkataba wa ajira ya elektroniki, sheria inaweka mahitaji ya kuwepo na fomu ya karatasi makubaliano. Mwajiri, ndani ya siku tatu za kalenda tangu tarehe ya kumalizika kwa makubaliano haya, analazimika kutuma mfanyakazi wa mbali kwa barua iliyosajiliwa na taarifa ya nakala iliyotekelezwa ipasavyo ya makubaliano haya kwenye karatasi.

Kutoka kwa kifungu hiki inafuata kwamba mwajiri hutuma nakala iliyosainiwa ya mkataba wa ajira kwa mfanyakazi. Hakuna wajibu kwa mfanyakazi kutuma mwajiri kwa barua ya pili, nakala iliyosainiwa.

Kabla ya kuhitimisha mkataba wa ajira, mfanyakazi wa mbali lazima awasilishe nyaraka zilizoorodheshwa katika Sanaa. 65 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Je, hii hutokeaje?

Kifungu cha 312.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka kwamba wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali kupitia kubadilishana hati za elektroniki, hati zinazotolewa katika Sanaa. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuwasilishwa kwa mwajiri na mtu anayeomba kazi ya mbali kwa fomu ya elektroniki. Kwa ombi la mwajiri mtu huyu analazimika kumtuma kwa barua iliyosajiliwa na nakala za notarized za hati maalum kwenye karatasi.

Ikiwa makubaliano hayo yamehitimishwa na mtu kwa mara ya kwanza, anapokea hati ya bima ya bima ya lazima ya pensheni kwa kujitegemea.

Kwa kuongeza, kuna vipengele maalum katika kubuni ya kitabu cha kazi. Hasa, kwa makubaliano ya wahusika kwa mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali, habari juu yake haiwezi kuingizwa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi, na wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa mara ya kwanza, inaweza kuwa haijarekodiwa kabisa.

Kwa hivyo, ikiwa hakuna maingizo katika kitabu cha kazi kuhusu kazi ya mfanyakazi wa mbali yamefanywa, hati kuu kuhusu shughuli zake za kazi, kuthibitisha. ukuu, atakuwa na mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali.

Kwa taarifa yako:

Ikiwa mfanyakazi anataka rekodi ya kazi yake ya mbali iingizwe kwenye kitabu cha kazi, lazima ampe mwajiri kwa kibinafsi au kutuma kwa barua iliyosajiliwa na taarifa.

Tangu kuingia kwenye kitabu cha kazi kuingia kuhusu hali ya mbali ya kazi haitolewa na Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 10, 2003 No. kuingia kwa ajira hufanywa kulingana na sheria za jumla.

Kama wafanyikazi wa kawaida, wafanyikazi wa mbali, kabla ya kuhitimisha mkataba wa ajira, lazima wafahamishwe na hati zilizotolewa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 68 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (pamoja na kanuni za kazi za ndani, kanuni zingine za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli ya kazi ya mfanyakazi, makubaliano ya pamoja). Ujuzi kama huo unaweza pia kufanywa kwa kubadilishana hati za elektroniki.

Kulingana na mkataba wa ajira, mwajiri hutoa amri ya kazi ya mbali. Inachakatwa kwa njia sawa na wakati wa kuajiri wafanyikazi wengine wa shirika. Wakati huo huo, katika safu "Masharti ya ajira, asili ya kazi" zinaonyesha: "Kazi ya mbali".

Ikiwa mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri unafanywa kwa kubadilishana hati za elektroniki na saini za dijiti, basi mfanyakazi anaweza kufahamishwa na agizo la ajira kwa njia ile ile (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa ajira.

Kwanza kabisa, tunaona kwamba mkataba wa ajira lazima uonyeshe aina ya kazi - kijijini (Kifungu cha 312.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano:

Mfanyakazi hufanya kazi ya kazi nje ya eneo la mwajiri (mbali).

Wakati huo huo, kama mkataba mwingine wowote wa ajira, mkataba wa kazi ya mbali lazima ujumuishe masharti ya lazima yaliyoainishwa katika Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na:

mahali pa kazi. Shirika na eneo lake zimeonyeshwa hapa. Lakini mahali ambapo kazi inafanywa (anwani ya makazi, barua pepe) inapaswa kuonyeshwa katika hali ya ziada "Ufafanuzi wa mahali pa kazi";

saa za kazi na saa za kupumzika, n.k. Saa za kazi zinaweza kuwekwa sawa na za wafanyakazi wote wa shirika, lakini zinaweza kutofautiana;

Mfanyakazi wa mbali ana haki ya kuamua saa za kazi na wakati wa kupumzika kwa kujitegemea, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo katika mkataba wa ajira (Sehemu ya 1, Kifungu cha 312.4 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

masharti ya malipo (pamoja na saizi ya kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha). Hapa, hakikisha unaonyesha aina ya malipo ya mshahara - uhamisho kwenye kadi ya benki (Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka:

Taja katika mkataba njia ya mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, pamoja na tarehe ya mwisho ya kuthibitisha kupokea hati ya elektroniki kutoka kwa upande mwingine (Kifungu cha 312.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mbali na zile za lazima, mkataba wa ajira unaweza, kwa makubaliano ya wahusika, kujumuisha masharti ya ziada, ambayo haizidishi nafasi ya mfanyakazi (sehemu ya 5 ya kifungu cha 57, sehemu ya 6 ya kifungu cha 312.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), haswa:

juu ya utaratibu wa kufanya maingizo katika kitabu cha kazi (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 312.2);

juu ya utaratibu na masharti ya kumpa mfanyakazi vifaa vinavyohitajika kutekeleza majukumu yake ya kazi, njia nyingine za kiufundi, pamoja na programu kulingana na mahitaji ya mwajiri (Sehemu ya 8 ya Kifungu cha 312.2). Kwa mfano:

Mwajiri anaahidi kumpa mfanyakazi kompyuta, simu, modem, nyaraka za kiufundi muhimu kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi ndani ya muda ______________.

Ikiwa jukumu hili limepewa mfanyakazi, hali inaweza kuwa kama ifuatavyo:

Mfanyikazi anajitolea kwa kujitegemea na kompyuta, printa, faksi, simu, na njia za kupata mtandao.

juu ya utaratibu wa mfanyakazi kutumia zana za usalama wa habari kwa mujibu wa mapendekezo ya mwajiri (Sehemu ya 8 ya Kifungu cha 312.2);

juu ya utaratibu na masharti ya kumlipa mfanyakazi kwa gharama zinazohusiana na kazi ya mbali ikiwa, chini ya masharti ya mkataba, anatumia vifaa na programu nyingine na njia za kiufundi, inayomilikiwa au iliyokodishwa (Kifungu cha 188, Sehemu ya 1, Kifungu cha 312.3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, ni vyema kusema wazi katika mkataba hasa ni gharama gani zinazopaswa kulipwa, ni nyaraka gani zinapaswa kuthibitishwa na, nk;

juu ya utaratibu na muda na fomu kwa mfanyakazi kuwasilisha ripoti juu ya kazi iliyofanywa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 312.3).

Kwa kuongeza, unaweza kutaja sababu za ziada kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 312.5 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nuances ya kazi ya mbali.

Kwa kuwa wakati wa shughuli za kazi mawasiliano kati ya mwajiri na mfanyakazi wa mbali hufanyika kupitia mawasiliano ya elektroniki, inadhaniwa kuwa mfanyakazi na mwajiri hutuma nyaraka yoyote kwa fomu ya elektroniki. Lakini katika Sanaa. 312.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha kuwa hati kama hizo, pamoja na mkataba wa ajira, maagizo, arifa na hati zingine, haswa, ni taarifa, maelezo na habari zingine kutoka kwa mfanyakazi. Imethibitishwa pia kuwa ikiwa mfanyakazi ametuma hati kama vile ombi la utoaji wa nakala zilizoidhinishwa za hati zinazohusiana na kazi (Kifungu cha 62 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mwajiri kabla ya siku tatu za kazi kutoka. tarehe ya kuwasilisha maombi hayo ni wajibu wa kutuma nakala kwa mfanyakazi wa mbali kwa barua kwa barua iliyosajiliwa na taarifa au, ikiwa imeonyeshwa katika maombi, kwa namna ya hati ya elektroniki.

Ikiwa mfanyakazi anaugua au anaenda likizo ya uzazi au huduma ya watoto, lazima amtumie mwajiri asili ya hati husika (cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, maombi, nk) kwa barua iliyosajiliwa na taarifa (Kifungu cha 312.1 cha Kanuni ya Kazi). wa Shirikisho la Urusi).

Tahadhari maalumu hulipwa kwa kufuata kwa mwajiri viwango vya usalama wa kazi kuhusiana na wafanyakazi wa mbali.

Kwa mujibu wa Sanaa. 312.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ili kuhakikisha hali salama na ulinzi wa kazi ya wafanyakazi wa kijijini, mwajiri hutimiza baadhi tu ya majukumu yaliyoanzishwa na Sanaa. 212 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haswa:

uchunguzi na uhasibu kama ilivyoamuliwa na Kanuni ya Kazi, wengine sheria za shirikisho na udhibiti mwingine vitendo vya kisheria Utaratibu wa Shirikisho la Urusi kwa ajali za viwanda na magonjwa ya kazi (aya ya 17, sehemu ya 2);

kufuata maagizo viongozi chombo cha utendaji cha shirikisho kilichoidhinishwa kutekeleza usimamizi wa serikali ya shirikisho juu ya kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, vyombo vingine vya utendaji vya shirikisho vinavyotumia udhibiti wa serikali (usimamizi) katika uwanja ulioanzishwa wa shughuli, na kuzingatia mawasilisho kutoka kwa mashirika ya udhibiti wa umma kwa taasisi iliyoanzishwa. Kanuni ya Kazi RF, tarehe za mwisho za sheria nyingine za shirikisho (aya ya 20, sehemu ya 2);

lazima bima ya kijamii wafanyakazi kutokana na ajali kazini na magonjwa ya kazini (aya ya 21, sehemu ya 2).

Kwa kuongezea, mwajiri lazima afahamishe wafanyikazi wa mbali na mahitaji ya usalama wa wafanyikazi wakati wa kufanya kazi na vifaa na zana zilizopendekezwa au zinazotolewa na mwajiri.

Kumbuka:

Majukumu mengine ya mwajiri kuhakikisha hali salama na ulinzi wa wafanyikazi ulioanzishwa na Nambari ya Kazi, sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi na vyombo vinavyohusika vya Shirikisho la Urusi, hazitumiki kwa wafanyakazi wa mbali, isipokuwa vinginevyo hutolewa na mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali.

Vipengele wakati wa kufukuzwa.

Kuna upekee wakati wa kufukuza wafanyikazi wa mbali, haswa, kwa mpango wa mwajiri.

Kama kanuni ya jumla, mkataba wa ajira na wafanyikazi kama hao unaweza kusitishwa kwa misingi iliyowekwa na Nambari ya Kazi. Wakati huo huo, mkataba wa ajira unaweza kutoa sababu za ziada za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa mbali kwa mpango wa mwajiri (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 312.5 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, kufukuzwa kwa kushindwa mara kwa mara kufikia malengo yaliyopangwa, kwa kushindwa mara kwa mara kuzingatia muundo wa ripoti juu ya kazi iliyokamilishwa.

Tafadhali kumbuka: sababu za ziada za kufukuzwa lazima zianzishwe na mkataba wa ajira. Ikiwa hazijaanzishwa na mkataba wa ajira, lakini kwa hati nyingine, kwa mfano maelezo ya kazi au kitendo cha ndani shirika, mtu aliyefukuzwa kazi atarejeshwa.

Kwa mfano, mfanyakazi wa kijijini aliyefukuzwa kazi kwa kushindwa mara kwa mara kufikia malengo yaliyopangwa alirejeshwa na mahakama, kwa kuwa msingi huo wa ziada wa kufukuzwa haukutolewa na mkataba wa ajira, lakini kwa maelezo ya kazi. Mwajiri aliamini kuwa ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira. Walakini, korti ilihitimisha: maelezo ya kazi, kwa kuzingatia yaliyomo, utaratibu wa kupitishwa, fomu, muda wa idhini ya mwajiri, utaratibu wa kumjulisha mfanyakazi nao, hauwezi kuhitimu kama sehemu muhimu ya mkataba wa ajira uliohitimishwa na vyama na haikidhi mahitaji ya Sanaa. 56 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (sio makubaliano ya wahusika), kwa hivyo kufukuzwa kwa mujibu wa sheria za Sehemu ya 1 ya Sanaa. 312.5. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa haki ya mwajiri kumfukuza mfanyakazi wa mbali kwa misingi ya ziada iliyokubaliwa na wahusika na iliyoainishwa pekee katika mkataba wa ajira, ni kinyume cha sheria (Hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Sverdlovsk ya Mei 11, 2017. katika kesi No 33-7310/2017).

Kumbuka:

Maelezo ya kazi yatakuwa sehemu muhimu ya mkataba wa ajira ikiwa, kwa mujibu wa mkataba huu, ni kiambatisho chake. Hata hivyo, kwa hali yoyote, inakuwa ya lazima tu kwa suala la majukumu ya kazi na mahitaji ya mfanyakazi. Ikiwa maelezo ya kazi yanaweka sababu za kufukuzwa, sio chini ya maombi, kwani maagizo kama hayo, tofauti na mkataba wa ajira, hayazingatiwi makubaliano ya wahusika.

Kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa mbali kunafanywa rasmi kwa amri ( fomu ya umoja T-8), kama msingi ambao kifungu maalum cha makubaliano au kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapaswa kuonyeshwa. Mfanyikazi lazima afahamike na agizo kwa saini. Ikiwa hati hii haiwezi kuletwa kwa tahadhari ya mfanyakazi au anakataa kujitambulisha nayo chini ya saini, kuingia sambamba kunafanywa kwa utaratibu (maagizo).

Ikiwa mwingiliano kati ya mwajiri na mfanyikazi wa mbali unafanywa kwa kubadilishana hati za elektroniki kwa kutumia saini za elektroniki zilizoimarishwa, agizo la kufukuzwa lazima lipelekwe kwa mfanyakazi kwa fomu ya elektroniki kwa ukaguzi. Mfanyikazi, kwa upande wake, akiwa ameidhinisha agizo hilo na saini ya elektroniki, analazimika kuirudisha.

Siku ya kufukuzwa, nakala ya karatasi ya agizo lazima ipelekwe kwa mfanyakazi kwa barua iliyosajiliwa na arifa (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 312.5 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na utaratibu, ikiwa kitabu cha kazi cha mfanyakazi kilijazwa, rekodi ya kufukuzwa inafanywa ndani yake. Hapa kuna sampuli ya kuingia kwa kufukuzwa kwa msingi wa ziada ulioanzishwa na mkataba wa ajira.

		Habari juu ya kuajiri, kuhamisha kwa mwingine kazi ya kudumu, sifa, kufukuzwa	Jina, tarehe na nambari ya hati kwa msingi ambao kiingilio kilifanywa


				Mkataba wa ajira umekatishwa	Agizo la tarehe 20 Novemba 2017
				kwa mpango wa mwajiri kuhusiana na
				na ukiukaji wa mara kwa mara wa tarehe za mwisho
				utoaji wa nyenzo zilizothibitishwa,
				kifungu cha 6.3.1 cha mkataba wa Ajira
				kuhusu kazi ya mbali kutoka 04/15/2016
				Nambari 15/16-td, sehemu ya kwanza ya kifungu cha 312.5
				Kanuni ya Kazi
				Shirikisho la Urusi.
				Mtaalamu wa OK Petrova I.K. Petrova
				Mbunge Ivanov

Tulichunguza vipengele vya kazi ya mbali - hasa, zile zinazohusiana na kuajiri, kuandaa mkataba wa ajira, saa za kazi na masaa ya kupumzika, kuandaa ulinzi wa kazi na kufukuzwa. Vinginevyo, wafanyikazi wa mbali wako chini ya kanuni za jumla za Nambari ya Kazi, pamoja na utoaji wa likizo, kurekodi wakati wa kufanya kazi kulingana na hali yake, nk.

Na bila shaka, si lazima kuajiri wafanyakazi wapya kufanya kazi kwa mbali - unaweza kuhamisha zilizopo. Lakini uhamisho huo unafanywa tu kwa makubaliano ya vyama. Inawezekana unilaterally kwa mpango wa mwajiri tu ikiwa kuna sababu za kulazimisha.

Akihojiwa na mwandishi wa GK A.V. Khoroshavkina

Mkataba na mfanyakazi wa mbali: maelezo zaidi, bora zaidi

Naibu Katibu Mkuu wa Kamati Jimbo la Duma kuhusu kazi, sera za kijamii na masuala ya maveterani, Ph.D. n.

Sura mpya imeonekana katika Nambari ya Kazi inayodhibiti maalum ya kazi ya wafanyikazi wa mbali Ch. 49.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mmoja wa watengenezaji wa maandishi ya Sheria anazungumza juu ya wao ni nani na jinsi kazi ya mbali inatofautiana na aina zingine za kazi, kama vile kazi za nyumbani.

Alexander Sergeevich, kwa nini ilikuwa ni lazima kupitisha sura mpya. TK 49.1? Baada ya yote, Nambari ya Kazi tayari ilikuwa na sura inayosimamia kazi ya nyumbani Ch. 49 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Kuna tofauti gani kati ya kazi ya mbali na kazi ya nyumbani?

A.S. Leonov: Wafanyakazi wa mbali wanaweza kuitwa wafanyakazi wa nyumbani wa "elektroniki". Tabia na matokeo ya kazi zao, na jinsi wanavyowasiliana na mwajiri - yote haya yanaunganishwa na habari katika fomu ya elektroniki. Katika nchi nyingi, neno "telework" hutumiwa kurejelea shughuli kama hizo za kazi. Kwa kuongezea, katika sehemu zingine kazi ya rununu inazingatiwa kama aina ya kazi ya nyumbani, kwa zingine - kama jambo la kujitegemea.

Sheria za ndani zilichukua njia ya pili na kubainisha wafanyikazi wa mbali kama kitengo tofauti.

Sehemu muhimu ya Ch. 49.1 imejitolea kwa mwingiliano wa kielektroniki wa mfanyakazi wa mbali na mwajiri wake. Inatarajiwa jinsi mkataba wa ajira unavyohitimishwa kwa njia ya kielektroniki na hati zinabadilishwa. Baada ya yote, mfanyakazi wa mbali, tofauti na mfanyakazi wa nyumbani, hawezi kamwe kukutana na mwajiri wake wakati wote.

Kazi ya mfanyakazi wa kijijini inahusishwa na usindikaji na uzalishaji wa habari, na kazi ya mfanyakazi wa nyumbani inahusishwa na uzalishaji wa vitu vingine vya nyenzo.

Tofauti nyingine ni kwamba mfanyakazi wa nyumbani anafanya kazi tu nyumbani. Na mfanyakazi wa mbali anaweza kufanya kazi popote: nyumbani au katika cafe, anaweza kukodisha ofisi au tofauti mahali pa kazi. kurudi kwa uzoefu wa kigeni, Ninaona kwamba vile "telecafes" au "telecenters" ambapo wafanyakazi wa kijijini hufanya kazi ni maarufu sana huko.

Mfanyakazi wa mbali anafanya kazi nje ya eneo la mwajiri Sehemu ya 1 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Je, anaweza kuishi sawa eneo? Je, mfanyakazi wa mbali anaweza kuishi katika nchi nyingine?

A.S. Leonov: Hakuna vikwazo juu ya mahali pa kuishi kwa mfanyakazi wa mbali katika Sec. 49.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi No. Kwa hiyo, mfanyakazi wa kijijini - raia wa Shirikisho la Urusi anaweza kuishi na kufanya kazi ya mbali ambapo ni rahisi kwake.

Anaweza kuishi katika jiji moja na hata kwenye barabara moja ambapo ofisi ya mwajiri iko. Lakini lazima afanye kazi nje ya ofisi ya mwajiri Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kanuni ya Kazi haizuii kuajiri wageni kwa kazi ya mbali, mradi, bila shaka, kwamba sheria juu ya ushiriki wa raia wa kigeni katika shughuli za kazi inazingatiwa.

Je, kazi imeundwa wakati wa ajira ya mbali? Katika kesi hii, je, mgawanyiko tofauti wa shirika hutokea kwa maana ya sheria ya kodi?

A.S. Leonov: Kwa kazi ya mbali, tunazungumza juu ya kuunda mahali pa kazi pa kusimama na, ipasavyo, kuibuka mgawanyiko tofauti kimsingi hawezi kwenda.

Mahali pa kazi ni mahali ambapo mfanyakazi lazima awepo au anapohitaji kufika kuhusiana na kazi yake na ambayo iko chini ya udhibiti wa moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja. Sehemu ya 6 Sanaa. 209 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na uundaji wa mgawanyiko tofauti ni vifaa vya mahali pa kazi, mahakama zinaamini Azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Kaskazini ya Oktoba 15, 2007 No. A56-40913/2006. Wakati huo huo, kazi ya mbali haiwezi kufanywa katika maeneo kama hayo. Sehemu ya 1 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vinginevyo sio kazi ya mbali.

Kwa hiyo, mahali ambapo mfanyakazi wa mbali anafanya kazi haipaswi kutajwa katika mkataba wa ajira. Nadhani mwajiri hapaswi kukodisha majengo kwa ajili ya kazi. Mamlaka ya ushuru inaweza kuzingatia zote mbili kama ishara za kuunda mgawanyiko tofauti.

Ikiwa mwajiri ana nia ya mfanyakazi anayefanya kazi mahali fulani, na yuko tayari kumlipa kwa gharama za kukodisha eneo la kazi, basi inawezekana kutoa katika mkataba wa ajira kwamba mfanyakazi hukodisha ofisi mwenyewe, na kuanzisha utaratibu na kiasi cha fidia na mwajiri kwa gharama hizi.

Mkataba wa ajira unaweza kueleza kwamba mwajiri alipe fidia kwa gharama za matumizi ya mfanyakazi wa vifaa na programu yake. Ulisema kuwa mwajiri anaweza kufidia mfanyakazi kwa gharama zinazohusiana na matumizi ya majengo. Vipi kuhusu mali nyingine, kama vile samani, magari?

A.S. Leonov: Nadhani ikiwa hii itaanzishwa na mkataba wa ajira, mwajiri anaweza kufidia mfanyakazi kwa matumizi ya mali ambayo anahitaji kwa kazi. Sehemu ya 1 Sanaa. 312.3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii haiwezekani kuwa gari.

Ningependekeza kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali kwa undani iwezekanavyo. Toa ndani yake ni gharama gani za wafanyikazi zinalipwa na ambazo hazijalipwa. Hii itasaidia kuzuia migogoro na mfanyakazi na madai kutoka kwa ukaguzi wa ushuru.

Kwa njia, gharama za mfanyakazi wa mbali kwa matumizi ya vifaa au mali zinaweza kuthibitishwa si tu kwa karatasi, bali pia kwa nyaraka za elektroniki.

Unaweza kutoa mfano wa mawasiliano ya simu? Kwa mfano, je, mhasibu au mwandishi wa habari anayefanya kazi kutoka nyumbani anaweza kuchukuliwa kuwa mfanyakazi wa mbali?

A.S. Leonov: Kazi ya mfanyakazi wa mbali inahusisha matumizi ya mawasiliano ya simu. Kwa hiyo, ikiwa mhasibu anafanya kazi yake yote kwenye kompyuta na kuituma kwa mwajiri kupitia mtandao, basi kazi inaweza kuchukuliwa kuwa mbali. Ikiwa analazimika kutembelea kibinafsi, kwa mfano, ofisi ya mapato, fedha, basi kazi hiyo haipo tena chini ya ufafanuzi wa kazi ya mbali.

Na mwandishi wa habari anayechakata taarifa kutoka kwa Mtandao na kuandika makala na hakiki kulingana na hayo anaweza kusajiliwa kama mfanyakazi wa mbali. Lakini ikiwa, kwa niaba ya mwajiri, lazima aje binafsi kwenye eneo la matukio ili kutoa ripoti, hapana.

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa mbali kwa muda tu, atachukuliwa kuwa mfanyakazi wa simu? Kwa mfano, anafanya kazi katika ofisi siku 1 kwa wiki, na kwenye kompyuta yake ya nyumbani siku nyingine. Njia hii ni rahisi sana kwa wale ambao wana watoto wadogo.

A.S. Leonov: Hapana, na katika kesi hii mfanyakazi hatazingatiwa kuwa mbali. Na haitawezekana kuteka mkataba wa kazi ya mbali.

Lakini hata bila kuhusisha sura mpya ya Kanuni, inawezekana kuanzisha utawala huo wa kazi kwa wafanyakazi. Inatosha kuteka kwa usahihi mkataba wa ajira na kanuni za kazi za ndani.

Ikiwa mfanyakazi wa mbali sasa amesajiliwa kama mfanyakazi wa nyumbani, je, anahitaji kusajiliwa tena?

A.S. Leonov: Ikiwa mtu aliyesajiliwa kama mfanyakazi wa nyumbani kimsingi anafanya kazi ya mbali, ni faida zaidi kwa mwajiri mwenyewe kumsajili kama mfanyakazi wa mbali. Hakika, katika kesi hii, mwajiri atakuwa na fursa ya kubadilishana hati na mfanyakazi kwa fomu ya elektroniki.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ambaye kazi yake inakidhi vigezo vya kazi ya mbali alisajiliwa kama mfanyakazi wa nyumbani, mabadiliko yanapaswa kufanywa kwa mkataba wake wa ajira (kwa makubaliano ya wahusika) Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au (ikiwa masharti ya mkataba wa sasa wa ajira yanatoa sababu za hili) kukomesha mkataba wa zamani na kuingia mpya.

Hati zinazotumwa kupitia njia za mawasiliano lazima ziidhinishwe na saini ya kielektroniki iliyoidhinishwa ya mwajiri na mfanyakazi. Je, ni wajibu wa mwajiri kumpa mfanyakazi sahihi ya kielektroniki na vifaa vya kuisoma?

A.S. Leonov: Hati ambazo mfanyakazi wa mbali hubadilishana na mwajiri lazima zidhibitishwe na saini ya kielektroniki iliyoboreshwa. Sehemu ya 4 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hiyo, mfanyakazi wa mbali lazima awe na saini ya elektroniki. Lakini ni nani anayepaswa kununua - mfanyakazi mwenyewe au mwajiri wake - imedhamiriwa na mkataba wa ajira Sehemu ya 1 Sanaa. 312.3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Labda mfanyakazi tayari ana saini ya kielektroniki na mwajiri anakubali kwamba atatumia saini hii badala ya kununua mpya.

Wakati wa ajira ya mbali, vyeti vya mahali pa kazi na mitihani ya lazima ya matibabu ya wafanyakazi hufanywa? Baada ya yote, wafanyikazi kama hao hutumia zaidi ya 50% ya wakati wao wa kufanya kazi kwenye kompyuta.

TUNAMWAMBIA MENEJA

Kuhusiana na wafanyikazi wa mbali, mwajiri lazima asifanye hivyo usifanye vyeti vya mahali pa kazi au uchunguzi wa lazima wa matibabu, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na mikataba ya ajira.

A.S. Leonov: Mwajiri lazima alipe michango kwa mshahara wa wafanyikazi wa mbali kwa bima ya lazima kutoka kwa ajali, kuchunguza ajali na magonjwa ya kazi, kuzingatia maagizo ya ukaguzi wa kazi ya serikali, ikiwa ipo. Majukumu mengine ya waajiri kuhusu ulinzi wa kazi hayatumiki kwa wafanyakazi wa mbali, isipokuwa vinginevyo hutolewa na mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali. Sehemu ya 2 Sanaa. 312.3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa ajali itatokea kwa mfanyakazi wa simu wakati anafanya kazi, inawezaje kuchunguzwa kwa vitendo?

A.S. Leonov: Hakuna utaratibu maalum wa kuchunguza ajali zinazotokea na wafanyakazi wa mbali, na hapa mtu lazima aongozwe masharti ya jumla TK Kifungu cha 227-231 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri lazima achunguze na kufahamisha ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali. Nadhani huu unapaswa kuwa ukaguzi katika makazi au makazi ya mfanyakazi.

Bila shaka, kunaweza kuwa na ugumu katika kuamua ikiwa ajali iliyohusisha mfanyakazi wa simu yenyewe ilikuwa ya viwanda. Kwa mfano, ikiwa kompyuta ndogo ililipuka mikononi mwa mfanyakazi, inahitajika kujua ikiwa alikuwa akifanya kazi ya mwajiri wakati huo.

Huenda inaweza kuleta mabadiliko iwapo mfanyakazi wa simu alikuwa akifanya kazi kwenye vifaa vyake au kwenye vifaa vya mwajiri. Na kama hii ni vifaa vyake mwenyewe, ni mahitaji ya vifaa na brand yake kuamua na mkataba wa ajira.

Je, ni muhimu kutaja saa za kazi za mfanyakazi wa mbali katika mkataba wa ajira?

A.S. Leonov: Hii sio lazima. Lakini ikiwa ni muhimu kwa mwajiri kwamba mfanyakazi awe mtandaoni kwa muda fulani na, kwa mfano, kusimamia tovuti, ni vyema kuanzisha saa za kazi katika mkataba wa ajira. Programu ya kisasa inakuwezesha kufuatilia ikiwa mfanyakazi anazingatia ratiba ya kazi.

Na ikiwa kazi ni, sema, kupima mchezo wa mtandaoni, hakuna haja ya kuweka ratiba ya kazi. Halafu, ikiwa hii haijatolewa katika mkataba, serikali ya kazi imeanzishwa na mfanyakazi mwenyewe. Sanaa. 312.4 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, wafanyakazi wa mbali wamejumuishwa katika ratiba ya likizo?

Je, likizo ya masomo pia hutolewa kwa mfanyakazi wa mbali kama kawaida?

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali unaweza kutoa sababu za kusitisha kwa mpango wa mwajiri Sehemu ya 1 Sanaa. 312.5 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inaweza kuwa sababu gani?

A.S. Leonov: Hizi ni baadhi ya sababu zinazoweza kumzuia mfanyakazi wa telefone kutekeleza majukumu yake. Lakini lazima tukumbuke kwamba misingi kama hiyo ya ziada haipaswi kuwa mbaya zaidi hali ya wafanyikazi wa mbali ikilinganishwa na aina zingine za wafanyikazi.

Ikiwa mfanyakazi na mwajiri wako ndani mikoa mbalimbali, ni viwango gani, kwa mfano, kuanzisha mishahara ya kima cha chini cha kikanda, inapaswa kutumika?

A.S. Leonov: Kwa maoni yangu, tunahitaji kuzingatia mshahara wa chini wa kanda ambayo mfanyakazi anaishi na kufanya kazi. Baada ya yote, hali ya maisha na viwango vya bei hutofautiana katika mikoa tofauti.

Vile vile hutumika kwa mgawo wa "kaskazini" na malipo. Kusudi lao ni kulipa fidia mfanyakazi kwa gharama za kuishi katika hali ya hewa kali. Kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi anaishi kusini na shirika la kuajiri liko kaskazini, mgawo wa "kaskazini" hautumiki kwa mshahara wa mfanyakazi.

Kodi ya mapato ya kibinafsi ya mfanyakazi wa mbali huhamishiwa eneo la mwajiri?

A.S. Leonov: Hakuna vipengele maalum hapa. Ushuru wa mapato ya kibinafsi juu ya mapato ya wafanyikazi wa mbali hulipwa katika eneo la mwajiri.

Je, mfanyakazi wa kijijini anapaswa kulalamika kwa wakaguzi wa kazi wa mkoa gani - wake au mwajiri wake - ikiwa haki zake zimekiukwa?

A.S. Leonov: Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi - umoja mfumo wa kati. Kwa hivyo, nadhani mfanyakazi wa mbali anaweza kuwasiliana na ukaguzi mahali anapoishi. Na sio lazima hata uende huko kibinafsi, tuma barua pepe tu.

Taarifa kuhusu kazi ya mbali inaweza, kwa ombi la mfanyakazi, isiingizwe kwenye kitabu cha kazi. Ungependekeza nini: kuingiza habari kuhusu ajira ya mbali kwenye kitabu cha kazi au la?

A.S. Leonov: Kitabu cha kazi ni hati kuu inayothibitisha historia ya kazi Sanaa. 66 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mapendekezo tayari yametolewa mara kwa mara ili kufuta vitabu vya kazi. Lakini hii itatokea, nadhani, katika miaka 15-20.

Urefu wa huduma ya mfanyakazi wa mbali unaweza kuthibitishwa na mkataba wa ajira, ndiyo sababu inaruhusiwa kutofanya maingizo katika kitabu chake cha kazi.

Lakini kwa maafisa wengi wa wafanyikazi, wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, ni muhimu kujua haswa maeneo yake yote ya kazi ya hapo awali, hatua za kazi yake, na sababu za kufukuzwa. Na maingizo ndani kitabu cha kazi wape ujasiri zaidi.

Nyaraka ambazo mfanyakazi wa mbali hutuma kwa mwajiri, ikiwa ni pamoja na kitabu cha rekodi za kazi, zinaweza kupotea kwenye barua. Mfanyakazi anawezaje kujikinga na matatizo yanayoweza kutokea?

A.S. Leonov: Kabla ya kutuma kitabu cha kazi au hati nyingine muhimu kwa barua, inashauriwa kufanya nakala yake na kuthibitishwa na mthibitishaji. Kisha, ikiwa ofisi ya posta itapoteza kitabu cha kazi, inaweza kurejeshwa.

Ni bora kutuma hati kwa barua iliyosajiliwa na orodha ya viambatisho.

Ikiwa mfanyakazi anaugua, lazima atume hati kwa mwajiri kwa barua iliyosajiliwa. Je, anaweza kuwaleta ana kwa ana?

A.S. Leonov: Uwezekano wa kutoa likizo ya ugonjwa ana kwa ana katika Ch. 49.1 ya Kanuni ya Kazi kwa kweli haijatolewa, lakini hii ni dosari ya kiufundi. Ikiwa mfanyakazi anaishi katika eneo moja na mwajiri, anaweza kuwasilisha hati ana kwa ana.

Na ikiwa mfanyakazi anaishi katika eneo lingine na akaja kukabidhi mwenyewe kitabu cha kazi au likizo ya ugonjwa kwa mwajiri, je, mwajiri anapaswa kumlipa mfanyakazi gharama za usafiri? Je, hii inaweza kuwekwa kama safari ya biashara?

A.S. Leonov: Nadhani hapana. Baada ya yote, mfanyakazi hakuwa na kwenda kwa mwajiri. Huu ni mpango wake. Kwa hivyo, mwajiri hapaswi kurudisha gharama kama hizo, na hata kupanga safari ya biashara.

Je, faida hulipwa vipi ikiwa mwajiri yuko katika eneo ambalo mradi wa majaribio wa kulipa mafao moja kwa moja kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii unafanyika, na mfanyakazi yuko katika eneo ambalo hashiriki katika mradi huo (au kinyume chake)?

A.S. Leonov: Katika kesi hizi, yote inategemea sheria gani za malipo zinatumika katika eneo ambalo mwajiri iko. Kwa hali yoyote, mfanyakazi hutuma cheti cha likizo ya ugonjwa kwa mwajiri.

Ikiwa sheria za jumla zinatumika katika eneo la mwajiri, basi hulipa likizo hii ya ugonjwa kwa njia sawa na kwa wafanyakazi wengine.

Ikiwa mwajiri yuko katika eneo ambalo mradi wa majaribio unafanyika, basi atalazimika kuhamisha likizo hii ya ugonjwa kwenye ofisi ya Mfuko wa Bima ya Jamii pamoja na maelezo ya akaunti ya benki ya mfanyakazi ambayo malipo yanafanywa. mshahara. Katika kesi hiyo, likizo ya ugonjwa italipwa na Mfuko wa Bima ya Jamii moja kwa moja kwa mfanyakazi.

Wafanyikazi wa mbali wanalipwaje kwa saa za ziada, kazini wikendi na likizo?

A.S. Leonov: Ikiwa saa za kazi zimeanzishwa katika mkataba wa ajira, na mwajiri anauliza mfanyakazi wa mbali kufanya kazi kwa kuongeza wakati mwingine, atalazimika kumlipa mfanyakazi fidia yote iliyotolewa na sheria. Sehemu ya 3 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anaamua ratiba yake ya kazi, fidia kwa kazi ya ziada hawalipwi.

Kwa kuongezeka, waajiri wanakimbilia kwa wafanyikazi wa mbali. Je, hii inahusiana na hilo? kwamba kazi ya mbali ina faida kadhaa kwa mwajiriwa na mwajiri. Mfanyakazi anaweza kuwa nyumbani, katika cafe mitaani na wakati huo huo kufanya majukumu ya kazi na kuwa mfanyakazi wa shirika.

Mwajiri hawana haja ya kuandaa mahali pa kazi, hawana haja ya kununua kompyuta au ofisi kwa mfanyakazi wa mbali. Mfanyikazi haitaji kutumia pesa kwa kusafiri kwenda mahali pa kazi, anaweza kupanga siku yake ya kufanya kazi kulingana na masilahi yake na mahitaji ya kampuni.

Sio nafasi zote zinaweza kuwa za mbali. Kwa mfano, muuzaji hawezi kufanya kazi kwa mbali, kwa kuwa lazima awepo mahali pake pa kazi nyuma ya kaunta ya duka. Kazi ya mbali kawaida ni ya kawaida kwa fani kama vile wasimamizi wa mauzo, waandaaji wa programu, wanasheria, wawakilishi wa mauzo, wabunifu, ambayo ni, watu wote ambao hawahitaji mawasiliano ya kibinafsi na wenzako au wateja.

Licha ya ukweli kwamba wafanyikazi wa mbali hawako katika ofisi ya shirika, wanapaswa kuajiriwa kulingana na sheria zote za kawaida za kuajiri wafanyikazi wa kudumu wanaofanya kazi ndani ya shirika.

Jinsi ya kuajiri mfanyakazi wa mbali

Kazi ya mbali kwa sasa inaongozwa na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; kifungu tofauti kimejumuishwa haswa katika kanuni, ambayo inafafanua sheria za kuajiri wafanyikazi kama hao, utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira nao, na vile vile. mahitaji mengine ya kazi ya mbali.

Sura ya 49.1 ya Kanuni ya Kazi inasimamia sheria za kuajiri wafanyakazi wa mbali. Sura hii pia inaanzisha dhana ya mawasiliano ya simu. Kazi ya mbali ni kazi ambayo inafanywa nje ya eneo la shirika la mwajiri.

Utaratibu wa kuajiri wafanyikazi wa mbali:

Mkusanyiko taarifa muhimu kutoka kwa mfanyakazi kwa namna ya nyaraka - unahitaji pasipoti, kitabu cha kazi, hati ya elimu, nyaraka za usajili wa kijeshi, na karatasi nyingine zilizo na data binafsi kuhusu mfanyakazi. Hati hizi zinaweza kuwasilishwa kwa barua au nakala zilizochanganuliwa kielektroniki; ikiwa ni lazima, nakala zinathibitishwa na mthibitishaji.
Kuchora mkataba wa ajira. Na mfanyakazi wa mbali ndani lazima mkataba wa ajira umehitimishwa, kipengele cha mkataba huu ni dalili ya anwani ya kufanya kazi, ambayo ni tofauti na eneo la shirika yenyewe. Kwa ujumla, mkataba wa ajira lazima uzingatie Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na iwe na majukumu yote muhimu, haki na majukumu ya pande zote mbili. Unaweza kupakua sampuli ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali hapa. Mkataba wa ajira unaweza kusainiwa kwa njia ya kielektroniki; kwa hili, mwajiri hutuma mfanyikazi wa mbali toleo la elektroniki la mkataba wa ajira, mfanyakazi huisoma na, ikiwa anakubali, anasaini na kutuma hati kwa mwajiri kwa njia ile ile. Mkataba wa ajira pia unaweza kutumwa kwa barua; katika kesi hii, mkataba wa asili hutumwa kwa nakala mbili, moja ambayo mfanyakazi lazima arudishe kwa mwajiri na saini yake ya kibinafsi.
Maandalizi ya maagizo ya kazi. Ili kutoa agizo la kuajiri mfanyakazi kufanya kazi kwa mbali, ni mkataba wa ajira uliosainiwa na pande zote mbili tu. Sio lazima kuhitaji mfanyakazi kuandika maombi ya kazi; sheria ya kazi haihitaji hii. Agizo katika fomu T-1 inaonyesha habari kuhusu mfanyakazi, nafasi ambayo ameajiriwa, na tarehe ya kuanza kwa kazi. Katika mstari wa kuonyesha msingi wa kuandaa hati, maelezo ya mkataba wa ajira yameandikwa.
Usajili wa kadi ya mfanyakazi binafsi. Agizo hutumika kama msingi wa kutoa kadi ya kibinafsi ya fomu T 2 kwa mfanyakazi wa mbali, na pia, ikiwa ni lazima, faili ya kibinafsi imeundwa, ambayo inajumuisha nyaraka zote zilizowasilishwa na mfanyakazi kuhusu yeye mwenyewe, pamoja na taarifa zote. , maagizo na nyaraka zingine zinazohusiana na shughuli ya kazi mfanyakazi.
Kuingia kwenye kitabu cha kazi. Ili kufanya rekodi ya kazi katika kitabu cha kazi, mfanyakazi wa kijijini anapaswa kutuma kitabu chake cha kazi kwa barua. Mwajiri, kwa misingi ya Agizo la T 1, hufanya kiingilio sahihi na kuhifadhi kitabu cha kazi hadi kukomesha mkataba wa ajira. Baada ya kufukuzwa, rekodi ya kufukuzwa inafanywa katika kitabu cha kazi, baada ya hapo kitabu kinatumwa kwa mfanyakazi aliyeacha kazi.
Kufahamiana kwa mfanyakazi wa mbali na nyaraka za ndani za kampuni. Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi anafanya kazi kwa mbali, ambayo ni, hayuko ndani ya shirika, anahitaji kufahamiana na mambo ya ndani. hati za udhibiti wanaohusiana naye. Kufahamiana hufanyika kwa njia ya kielektroniki, ambayo ni, mwajiri hutuma hati za mfanyakazi ambazo anafahamiana nazo na mahali pazuri huweka saini yake kama ishara ya ufahamu.

Vipengele vya kuajiri wafanyikazi wa mbali

Mfanyakazi anaweza kutuma hati za kibinafsi kwa mwajiri kwa njia ya elektroniki, akiwa ameidhinisha hapo awali na mthibitishaji. Ikiwa ni lazima, unaweza pia kutuma asili za hati hizi kwa mwajiri, kwa kutumia barua iliyosajiliwa na risiti ya kurejesha iliyoombwa.

Agizo la ajira lililokamilishwa lazima likabidhiwe kwa mfanyakazi kwa saini ya utangulizi; hii inaweza pia kufanywa kwa mbali kupitia mawasiliano ya kielektroniki au kwa huduma ya posta.

Sio lazima kutuma kitabu cha kazi kwa mwajiri kufanya rekodi ya ajira; hii inafanywa tu ikiwa mfanyakazi mwenyewe anaihitaji. Hii ni kutokana na ukweli kwamba shughuli ya kazi inathibitishwa si tu kwa kuwepo kwa kuingia katika kitabu cha kazi, lakini pia kwa mkataba wa ajira uliohitimishwa.

Wafanyakazi wa mbali wana haki ya dhamana zote zinazotolewa kanuni ya kazi. Hasa, anaweza kuhesabu malipo likizo ya ugonjwa, kwa utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, kupunguzwa kwa michango ya bima.

Waombaji na wafanyikazi wa sasa wanazidi kuelezea hamu ya kufanya kazi kwa mbali; waajiri wengine husalimu toleo hili kwa tabasamu, huku wengine wakiwa na wasiwasi. Nakala hiyo inajadili fursa ambazo ajira ya mbali hufungua na ni matokeo gani imejaa. Swali ni mbili sana: huko USA njia hii ya kufanya kazi ni maarufu sana, lakini nchini Urusi inazidi kupata kasi.

Kazi ya mbali ni nini

Ufafanuzi rasmi unasema kuwa ni uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa ambapo mwajiri hutekeleza majukumu yake nje ya ofisi.

Mfanyakazi wa mbali ina ratiba ya bure na haifungwi na mkataba wa ajira kila wakati. Wazo la "mfanyakazi huru" linazidi kuwa la kawaida - ni kisawe cha "mfanyikazi wa mbali" nje ya nchi, kimsingi aliyeajiriwa kwa saa moja au kazi ndogo.

Kanuni ya Kiraia ina dhana "mfanyakazi wa nyumbani", ambayo inaonyesha uhalali wa muundo huu wa mwingiliano.

Ni nani anayefaa kwa kazi ya mbali?

Ni muhimu kutambua kwamba wafanyakazi wa nyumbani hawafai kwa kila kazi na, kabla ya kuamua kubadili ofisi kwa kazi ya mbali, ni muhimu kutathmini ikiwa uamuzi huo unawezekana. Kwa fani zingine, kazi ya mbali itatumika kama msukumo wa maendeleo, wakati kwa wengine itawaangamiza kwenye bud.

Mara nyingi ratiba hiyo huvutia wataalamu wa matangazo, wabunifu na wahariri. Kwa kifupi, wale wataalamu ambao hawawezi daima kudumisha kazi imara na ajira ya wakati wote. Mbali na waundaji, kazi ya mbali inawavutia wafanyikazi wa uuzaji, wachambuzi (pamoja na wa kifedha), na wataalam wa utafiti wa kisaikolojia na kijamii. Kama sheria, wafanyikazi kama hao hufanya kazi za mradi na wanafaa zaidi kufanya kazi kutoka nyumbani.

Kwa kuongezeka, wafuasi wa uwanja wa IT wanachagua kufanya kazi kwa mbali, kwa sababu ... Hakuna haja ya kuandaa nafasi za kazi ndani ya kuta za ofisi. Kwa msaada wa maendeleo teknolojia ya habari, watengenezaji programu na wasimamizi wa wavuti, wasimamizi wa mfumo na wengine wengi wanaweza kukabiliana na kazi kwa urahisi bila kuondoka nyumbani.

Ni rahisi kuhamisha waandishi wa nakala, wasanii, wasahihishaji, watafsiri na waandishi wa habari kwa ratiba ya nyumbani. Wataalamu katika uwanja wa kinyume wa shughuli wanaweza pia kufanya kazi kutoka nyumbani: kushona, ufungaji, mkusanyiko na kazi nyingine zinazofanana.

Kufanya kazi nyumbani hufungua fursa za kuajiri watu wenye ulemavu na wanawake kwenye likizo ya uzazi. Jamii hii watu wana ari kubwa, wanafanya kazi kwa ufanisi, lakini hawana fursa ya kufika maofisini na kufanya kazi kwa saa nane za kazi.

Kimsingi, kulingana na idadi ya kazi zinazoanguka kwa wataalamu, maeneo 3 ya kazi ya mbali yanaweza kutofautishwa. Jedwali linaonyesha mfano wa jinsi wawakilishi wa taaluma fulani huajiriwa mara nyingi zaidi.

1. Wafanyakazi wa mbali.
Hawahitaji ofisi kufanya kazi, kwa kuwa kazi zinaweza kuwa za mbali au kusafiri kwa asili.
Kwa mfano: wawakilishi wa mauzo, wasimamizi wa mauzo, wafanyakazi wa mikoa ya mbali.

2. Wafanyakazi huru.
Watafanya kazi ya wakati mmoja au kufaa kwa upakiaji wa saa, iliyoandaliwa chini ya mkataba au makubaliano ya huduma. .
Kwa mfano: watafsiri, wasahihishaji, wakufunzi, wanakili, wanasheria, waajiri, wakufunzi wa biashara, wabuni.

3. Wafanyakazi wa mbali.
Fanya kazi za ofisi za wakati wote ukiwa nyumbani. Kwa mfano: wahariri, wataalamu wa ubunifu (wabunifu, wasanii, nk), wauzaji, watafiti, wataalamu wa IT, wachambuzi, wahasibu.

Mfano kama huo hauzuii njia ya kukodisha; yote inategemea mzigo wa kazi kwa mtu na maelezo ya utendaji wake.

Ufanisi wa kiuchumi

Muundo huu wa mwingiliano na mfanyakazi huokoa takriban nusu milioni ya rubles kwa mwaka. Hili linaweza kuthibitishwa kwa hesabu rahisi kwa kutumia takwimu za wastani (zinaweza kutofautiana katika kila eneo).

Gharama ya mfanyakazi wa ofisi kwa kampuni

Kwa mfano, kazi ni kuajiri mbuni. Mshahara wa wastani wa nafasi hii ni rubles elfu 35 - 30,000 kwa mwezi, mradi mtu anafanya kazi katika ofisi. Kama inavyoonyesha mazoezi, mishahara inachukua takriban 40% ya gharama zote za wafanyakazi wa ofisi. Mwajiri hulipa michango, sema, rubles elfu 13, huandaa mahali pa kazi kwa rubles elfu 27 (kodi, vifaa vya ofisi na matengenezo yake, vifaa vya maandishi, huduma za umma, simu, mfuko wa kijamii, Mtandao, kusafisha na mengi zaidi). Kwa jumla, kuweka mfanyakazi katika ofisi itagharimu rubles elfu 75 kwa mwezi.

Na ikiwa pia unaandaa mahali pa kazi, basi kiasi kinaweza kuongezeka mara mbili kwa usalama.

Gharama kwa mfanyakazi wa mbali

Wakati wa kuhesabu gharama za mfanyakazi wa nyumbani, upande wa kifedha unavutia zaidi kwa mwajiri. Wakati wa kuajiri mbuni kwa kazi ya mbali, mshahara wa wastani ni rubles elfu 25 kwa mwezi. Ikiwa tunazungumza juu ya ajira rasmi, basi michango hapa itagharimu takriban rubles elfu 8.6. Hakuna haja ya kutumia pesa mahali pa kazi; wana kompyuta, paa juu ya vichwa vyao na mtandao. Kuna uwezekano kwamba gharama za vifaa vya kuandika na mawasiliano (ikiwa ni pamoja na mtandao) zitatakiwa kulipwa, lakini hii ni nafuu zaidi - rubles 1.5,000. Kwa hivyo, mbuni atagharimu rubles elfu 35.1 kwa mwezi.

Hesabu inaonyesha wazi akiba ya kila mwezi ya rubles 39.9,000, iliyotafsiriwa kwa mwaka - hii inazunguka rubles 480,000. Hata ikiwa itabidi utumie zaidi ya kiasi maalum kwenye kitu, kwa mfano, kusanikisha Mtandao, faida ya mwajiri bado itabaki ya kuvutia.

Faida na hasara za kazi ya mbali

Licha ya akiba dhahiri, ni muhimu kutathmini kwa usawa faida na hasara za aina hii ya ushirikiano.

Faida kwa mwajiri:
- Kupunguza gharama za kutunza mahali pa kazi.
- Malipo ya matokeo halisi na saa zilizofanya kazi.
- Akiba kwenye malipo ya ushuru.
- Uwezo wa kuhifadhi mfanyakazi muhimu wakati wa shida.
- Kupunguza gharama kwa manufaa ya kijamii.
- Hakuna haja ya kununua na kutunza vifaa vya ofisi.

Hasara kwa mwajiri:
- Hakuna njia ya kuhamisha haraka kazi ambayo imetokea.
- Ugumu wa kudhibiti kazi.
- Uwajibikaji mdogo wa timu na ushawishi wa pamoja.
- Hatari ya kupunguza mamlaka ya kampuni kati ya wateja kwa sababu ya ofisi pepe.

Faida kwa mfanyakazi:
- Uwezo wa kufanya kazi kadhaa kwa wakati mmoja.
- Ratiba ya bure.
- Kupunguza gharama za usafiri.
- Kuokoa muda kwenye barabara ya kazi.
- Kuhifadhi nafasi katika shida.
- Uwezekano wa kufanya mambo ya kibinafsi sambamba na kazi (ajira rahisi).

Hasara kwa mfanyakazi:
- Upakiaji usio thabiti.
- Hakuna roho ya timu na mali ya jamii.
- Hatari ya kuishia na mwajiri asiye mwaminifu.
- Usambazaji wa yaliyomo mahali pa kazi kati ya waajiri (mahesabu).
- Vizuizi.
- Kupunguzwa kwa dhamana kutoka kwa sheria ya kazi.

Kama uchambuzi unavyoonyesha, sarafu daima ina pande mbili na kila mtu huamua mambo muhimu zaidi.

Jinsi HR inaweza kufanya kazi na wafanyikazi wa mbali

Kwa kukosekana kwa mawasiliano ya kibinafsi thabiti, hitaji la kuunda mtazamo wa uaminifu kwa kampuni na kazi haipunguzi. Ili kufanya hivyo, inashauriwa kuchagua njia za mawasiliano kwa simu au kupitia mtandao. Kusudi kuu: kuwasiliana kila wakati na mwenzako ili aelewe thamani yake kwa kampuni na mali ya utamaduni wa ushirika.

Wafanyakazi wa nyumbani huwa na nia ya kibinafsi na wenye nidhamu. Wakati huo huo, kama ilivyoonyeshwa hapo juu, wana sababu za kutosha za kuvuruga. Uwezo wa kuunganisha wafanyakazi wa mbali katika vikundi vya kazi, matokeo ambayo yanapimwa kulingana na viashiria vya timu, husaidia kukabiliana na tatizo hili. Kwa hivyo, masuala 2 yanatatuliwa: roho ya timu, mawasiliano na timu na ushiriki katika mchakato wa kazi.

Kufanya kazi kwa mbali kunahitaji asilimia fulani ya wafanyakazi wa uzazi. Ni muhimu kwa HR kutopuuza mawasiliano ya kujenga na aina hii ya wafanyikazi. Ikiwa mwingiliano huo ni wa kuridhisha kabisa kwa pande zote mbili, basi kuna nafasi kubwa ya kumhamisha mfanyakazi mwenza anayefaa ofisini kwa msingi wa kudumu.

Panga mikutano ya kila mwezi au robo mwaka, meza za pande zote, hukuruhusu kushiriki matokeo na kujiunga na timu.

Haijalishi jinsi matarajio ya kazi ya mbali yanaweza kuvutia, ni muhimu kutenda kwa uangalifu, kufikiri kupitia kila hatua kabla ya kufanya uamuzi. Ili kuelewa jinsi inavyofaa kwa kampuni, anza kwa kuajiri kikundi kidogo cha watu na kujaribu muundo mpya wa kazi kwa kampuni. Baada ya hapo unaweza kujaribu kuendeleza mradi na kupanua wafanyakazi wa mbali.

Haitashangaa ikiwa baada ya muda makampuni mengi yanabadilika kwa muundo unaozingatiwa wa ushirikiano, kwa sababu pamoja na akiba, ina athari ya riwaya, ambayo inafungua matarajio ya kuvutia.

Jinsi ya kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi wa mbali. Mkataba na mfanyakazi wa mbali: maelezo zaidi, bora zaidi