Asilimia ya mfanyakazi anayerejeshwa kwenye sehemu yake ya kazi ya awali baada ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya utoro ni kubwa. Katika hali nyingi, hii inasababishwa na ukiukwaji wa utaratibu wa kufukuzwa. Mazoezi ya mahakama na uzoefu wa kusanyiko wa makampuni itasaidia kuondoa "matangazo ya kipofu" ya sheria.

Sababu za kufukuzwa kazi

Haki ya mwajiri kumfukuza mfanyakazi kwa ukiukaji mmoja mkubwa majukumu ya kazi, ikiwa ni pamoja na kutokana na kutokuwepo, imeainishwa katika Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu hicho kinafafanua utoro kama "kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia katika kesi ya kutokuwepo kazini bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo wakati. siku ya kazi (kuhama)"

Maelezo ya ziada yanaweza kupatikana katika mazoezi ya mahakama, hasa, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi katika kesi hizo (aya ya 39 ya azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2):

• kutokuwepo kazini bila sababu nzuri, yaani, kutokuwepo kazini siku nzima ya kazi (kuhama), bila kujali urefu wa siku ya kazi (kuhama);
• mfanyakazi kukaa nje ya mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi;
• kuacha kazi bila sababu nzuri mfanyakazi kwa mkataba wa kudumu wa ajira bila kuonya mwajiri kuhusu kukomesha mkataba;
• kuachwa kwa kazi bila sababu halali na mtu ambaye ameingia mkataba wa ajira wa muda maalum kabla ya kumalizika kwa mkataba;
• matumizi yasiyoidhinishwa ya wakati wa kupumzika au kwenda likizo (kuu, ziada).

Kuamua muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini na sababu halali za kutokuwepo vile ni maswala ya shida kwa mwajiri. Hivyo, si mahakama wala wataalamu sheria ya kazi haiwezi kujibu wazi swali la ikiwa ni pamoja na mapumziko ya chakula katika muda wa saa nne wa kutohudhuria. Kuna maoni mawili juu ya suala hili.

Nafasi 1. Mapumziko ya chakula cha mchana lazima yajumuishwe katika kipindi cha saa 4 cha kutohudhuria. Ikiwa hii haijafanywa, basi karibu haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa utoro. Ukweli ni kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifafanui siku ya kazi kama muda wa kazi kabla ya chakula cha mchana na baada ya. Hii inamaanisha kuwa mapumziko ya chakula cha mchana hayawezi kukatiza kipindi kilichotolewa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu kidogo "a", kifungu cha 6, sehemu ya I).

Nafasi 2. Mapumziko ya chakula cha mchana hayajumuishwa katika kipindi cha saa 4 cha kutohudhuria. Kifungu cha 106 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaainisha mapumziko ya milo kama wakati wa kupumzika. Hii inamaanisha kuwa mfanyakazi yuko huru kutekeleza majukumu ya kazi kwa wakati huu. Kutokuwepo mahali pa kazi wakati huu hakuwezi kulaumiwa kwa mfanyakazi na kunaweza kusababisha dhima ya kinidhamu.

Mtazamo wa pili ni wa kawaida zaidi katika mazoezi ya mahakama, lakini uamuzi wa mwisho unabaki kwa mwajiri.

Suala linalofuata lenye utata ni uhalali wa sababu za kutohudhuria. Kwa kuwa sheria haina orodha ya sababu hizo, uamuzi unafanywa na mwajiri, akifahamu uwezekano wa kuthibitisha uhalali wa kutambua sababu ya kutokuwepo kuwa halali mahakamani katika tukio la mgogoro na mfanyakazi. Ikumbukwe kwamba katika kesi hizo, mahakama huzingatia ukali wa kosa la mfanyakazi, mtazamo kuelekea kazi, athari za kutokuwepo kwa mfanyakazi kwenye mchakato wa kazi, na hali ya kosa. Majaji walizingatia sababu zifuatazo za kutokuwepo kwa mfanyakazi kuwa halali:

• ushiriki katika kesi za kisheria;
• likizo isiyolipwa kwa mfanyakazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• kutokuwepo kazini baada ya wiki mbili kupita tangu taarifa ya maandishi ya mwajiri ya kutaka kujiuzulu;
• afya mbaya (iliyoandikwa);
• ugonjwa wa mtoto, ambao umethibitishwa na cheti cha daktari, dondoo kutoka kwa rekodi ya matibabu (hata wakati likizo ya ugonjwa fungua tu siku inayofuata);
• kutekeleza dharura kazi ya ukarabati katika ghorofa ya mfanyakazi (iliyothibitishwa na cheti kutoka kwa HOA, ofisi ya makazi, nk);
• eneo la mfanyakazi kwenye njia ya kwenda mahali pa kusoma na kurudi;
• kusimamishwa kwa kazi kutokana na mwajiri kuchelewesha malipo ya mishahara kwa zaidi ya siku 15 (kulingana na Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), hata kama deni limelipwa kwa sehemu;
• kutumikia adhabu ya kiutawala na mfanyakazi (kukamatwa kwa kiutawala).

Ikiwa mzozo unatokea juu ya uhalali wa kufukuzwa, mwajiri lazima athibitishe ukweli wa kutokuwepo kazini. Kwa hivyo, ni busara kuamua kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini tu ikiwa kuna ushahidi kamili kwamba sababu za kutokuwepo kazini sio halali, pamoja na habari iliyoandikwa juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa muda wa masaa 4.

Muhimu! Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo wakati wa ulemavu wa muda, mfanyakazi akiwa likizo, au wakati wa ujauzito wa mfanyakazi ni kinyume cha sheria (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Algorithm ya kufukuzwa kwa utoro

Haupaswi kumfukuza mfanyikazi kwa kutokuwepo kazini kabla hajajitokeza kazini, kwa sababu sababu ya kutokuwepo inaweza kuwa halali, na mfanyakazi hakuweza kumjulisha mwajiri juu yake. Sasa tutazingatia utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa hatua ili kuondoa sababu zinazowezekana za mzozo wa wafanyikazi na mfanyakazi.

Hatua ya 1. Tambua ukweli kwamba mfanyakazi hayupo. Sheria haitoi mapendekezo sahihi katika suala hili. Mfanyikazi yeyote wa biashara anaweza kugundua kuwa mfanyakazi hayupo: mtunza wakati, msimamizi wa haraka, mwenzake. Ikiwa hakuna habari kuhusu eneo la mfanyakazi au sababu za kutokuwepo, mfanyakazi yeyote aliyetajwa anaarifu usimamizi wa biashara kwa maandishi.

Nyaraka: kumbukumbu; karatasi ya wakati (iliyo na alama "NN" - kutokuwepo kwa sababu zisizojulikana).

Hatua ya 2. Chora hati ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi. Hapa ni muhimu kurekodi kwa usahihi kipindi cha kutokuwepo. Ripoti hiyo inatolewa siku hiyo hiyo wakati kutokuwepo kwa mfanyakazi kunafunuliwa, vinginevyo mahakama haitatambua uaminifu wa ushahidi. Katika kitendo, rekodi: ukweli wa kutokuwepo, wakati wa kutokuwepo, wakati wa kuandaa kitendo, pata saini za watu angalau 3 kutoka kwa wafanyikazi hao ambao wako karibu na mahali pa kazi na wana nafasi ya kutazama mahali pa kazi. kutokuwepo. Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa mfanyakazi hayupo kwa zaidi ya siku, basi ripoti lazima zitunzwe kila siku.

Nyaraka: kitendo cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Inashauriwa kuteka hati mbili - katikati na mwisho wa siku ya kazi.

Hatua ya 3. Daima maelezo kutoka kwa mfanyakazi. Hii inaweza pia kufanywa kwa mdomo ikiwa mfanyakazi alitoa maelezo mara moja. Vinginevyo, tuma ombi lako kuandika na kumkabidhi mfanyakazi dhidi ya sahihi yake binafsi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea ombi, toa taarifa ya fomu ya bure ya kukataa na saini za angalau wafanyakazi watatu wa kampuni ambao watathibitisha ukweli wa kukataa.

Ikiwa mfanyakazi haonekani mahali pa kazi kwa muda mrefu, tuma ombi kwa barua na risiti ya risiti, ambayo lazima iwe pamoja na tarehe ambayo mfanyakazi alipokea hati.

Nyaraka: mahitaji ya kutoa maelezo ya maandishi; kitendo cha kukataa kupokea madai.

Hatua ya 4. Pokea maelezo kutoka kwa mfanyakazi au rekodi kukataa kutoa maelezo. Baada ya kuwasilisha ombi la maelezo ya maandishi, mfanyakazi ana siku mbili za kueleza kutokuwepo kwake. Kuhesabu siku huanza kutoka siku inayofuata siku ya uwasilishaji wa ombi. Katika kipindi hicho, mfanyakazi anaweza kutoa ushahidi wa sababu halali za kutokuwepo. Ufafanuzi lazima ufanywe kwa maandishi. Ikiwa baada ya siku mbili mfanyakazi hajaelezea, basi unahitaji kuteka kitendo cha kukataa kutoa maelezo. Kitendo hicho kinathibitishwa na saini ya wafanyikazi wasiopungua watatu.

Nyaraka: maelezo ya mfanyakazi (maelezo ya maelezo); kitendo cha kukataa kutoa maelezo.

Hatua ya 5. Uchunguzi wa ndani. Inatumika wakati haijulikani ikiwa sababu ya kutokuwepo ilikuwa halali, au wakati mfanyakazi hajawasiliana. Ikiwa haijulikani ikiwa mfanyakazi ana makosa, basi ni bora kuunda tume ya kufanya uchunguzi. Tume itatoa ripoti rasmi ya uchunguzi, ambayo inaonyesha hali ambayo iligunduliwa.

Nyaraka: amri ya kuunda tume ya kufanya uchunguzi rasmi, kitendo cha uchunguzi rasmi.

Hatua ya 6.Kuamua juu ya kiwango cha uwajibikaji. Kufukuzwa kazi kama hatua ya kinidhamu, lakini mwajiri halazimiki kabisa kumfukuza mfanyakazi kama huyo. Unaweza kutumia hatua zingine za kinidhamu - karipio au karipio. Mwajiri hufanya uamuzi wowote kwa kujitegemea.

Nyaraka: wazo la kuwajibika.

Hatua ya 7Kufukuzwa kazi. Na kanuni ya jumla Adhabu ya nidhamu inaweza kutumika na mwajiri kabla ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya ugunduzi wa kosa na si zaidi ya miezi sita tangu tarehe ya tume yake. Ukiukaji wa masharti haya hutoa sababu za kuachishwa kazi kuchukuliwa kuwa haramu.

Kwa hiyo, ikiwa uamuzi wa kumfukuza umefanywa, inashauriwa mara nyingine tena kuangalia sababu na muda wa kutokuwepo. Baada ya uhakikisho, ukusanyaji wa ushahidi na utekelezaji wa nyaraka zilizo juu, amri ya kufukuzwa inaweza kutolewa. Fahamu mfanyakazi na hati hii dhidi ya saini - siku 3 zimetengwa kwa hili tangu tarehe ya utoaji wa amri, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo. Ukikataa kusaini, chora kitendo. Siku ya kukomesha mkataba wa ajira mpe mfanyakazi kitabu cha kazi na ufanye hesabu (siku ambayo mfanyakazi anaonekana kazini).

Tafadhali kumbuka kuwa dhima ya tofauti kati ya siku ya mwisho ya kazi na siku ya kukomesha mkataba wa ajira haijatolewa na sheria. Siku ya mwisho ya mkataba wa ajira inachukuliwa kuwa siku iliyotangulia siku ya kwanza ya kutokuwepo, ambayo ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi.

Maswali yalijibiwa na E.Yu. Zabramnaya, mwanasheria, PhD n.

Kufukuzwa kwa utoro: hakuna mtu - lakini kuna shida

Ni maarifa ya kawaida kwamba thamani kuu Kampuni yoyote ni wafanyikazi wake. Walakini, sio wafanyikazi wote wanaoelewa kuwa majukumu yao ya kazi lazima yatekelezwe kwa nia njema. Na wakosaji mbaya zaidi nidhamu ya kazi, kama vile utoro, kuwa maumivu ya kichwa kwa mwajiri.

Utoro- ni kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi bila sababu za msingi n:

• <или>siku nzima ya kazi, ikiwa siku ya kazi ni masaa 4 au chini;
• <или>zaidi ya masaa 4 mfululizo, ikiwa siku ya kazi ni zaidi ya masaa 4.

Mahali pa kazi- mahali ambapo mfanyakazi lazima awe au anapohitaji kufika kuhusiana na kazi yake na ambayo iko chini ya udhibiti wa mwajiri moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja. I Sanaa. 209 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kila mtu anajua: utoro unaweza kukufukuzwa kazi. b subp. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini kwa mazoezi, shida huibuka: je, kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi katika hali fulani kunaweza kuzingatiwa kama kutokuwepo na kuadhibiwa kwa hilo?

Nini cha kufanya wakati mfanyakazi anaacha tu kwenda kazini siku moja? Jinsi ya kurekodi utoro kwa usahihi?

Kabla ya kuendelea na maswali maalum, hebu tufikirie utaratibu wa jumla mashitaka kwa utoro.

Jinsi ya kurekodi utoro na jinsi unavyoweza kuadhibu kwa hilo

Wacha tuanze na ukweli kwamba kutokuwepo kazini ni ukiukaji mkubwa wa majukumu ya wafanyikazi na mfanyakazi. Kwa hiyo, unaweza kumfukuza hata mtu ambaye aliruka kazi mara moja. h subp. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inatofautisha utoro na ukiukaji mdogo "mkali", kama vile kuchelewa kazini.

Ingawa hata katika kesi ya utoro, vikwazo vidogo kuliko kufukuzwa vinaweza kutumika kwa mfanyakazi - karipio na karipio. R Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Bila kujali ni adhabu gani unayochagua, lazima:

• rekodi ukweli wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini;
• tafuta sababu ya kutokuwepo huku.

Jinsi ya kurekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini

Ukweli kwamba mfanyakazi hayupo kazini ni kumbukumbu:

Jinsi ya kuteka kutokuwepo kwa ripoti ya kazi, angalia: 2010, No. 23, p. 74

• <или>data kutoka kwa mfumo wa elektroniki uliowekwa kwenye kituo cha ukaguzi (checkpoint);
• <или>taarifa (rasmi) kutoka kwa msimamizi wa karibu wa mtoro;
• <или>kitendo cha kutokuwepo kazini, ambacho kawaida huchorwa na mfanyakazi wa idara ya HR au msimamizi wa haraka wa mfanyakazi hayupo mbele ya mashahidi wawili - wenzake wa mtoro.

Jinsi ya kuanzisha sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini

Baada ya kurekodi ukweli kwamba mfanyakazi hayupo mahali pa kazi, unahitaji kujua ni nini kilisababisha kutokuwepo huku. Baada ya yote, mfanyakazi hawezi kuja kufanya kazi kwa sababu nzuri, kwa mfano, katika kesi ya ugonjwa au kuchelewa kurudi kazini kutoka likizo kutokana na kuchelewa kwa ndege.

Kwa habari zaidi juu ya utaratibu wa kuleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu, ona: 2010, No. 23, p. 14, 74

Ikiwa mfanyakazi hayupo anakuja kazini siku inayofuata au siku chache baadaye, muulize maelezo ya maandishi ya kutokuwepo. Aidha, ni bora kufanya hivyo kwa maandishi, ili katika tukio la mgogoro wa kisheria uwe na ushahidi kwamba uliomba maelezo. Baada ya kupokea maelezo, utaelewa ikiwa mfanyakazi alifanya utoro au alikuwa na sababu halali za kutokuwepo kazini e Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; Kifungu cha 2 cha sehemu ya motisha ya Uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 17 Oktoba 2006 No. 381-O..

Tunamuonya meneja

Maelezo kuhusu sababu za kutokuwepo kazini lazima iombewe kwa maandishi na ipewe mfanyakazi siku 2 za kazi ili kuzitoa.

Tafadhali kumbuka: mfanyakazi anapewa siku 2 za kazi kutoa maelezo. Kipindi hiki kinahesabiwa kutoka siku inayofuata baada ya kuomba maelezo kutoka kwa mfanyakazi. I Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, ikiwa uliomba maelezo tarehe 26 Aprili, basi kipindi cha siku mbili kilicho hapo juu kitaanza tarehe 27 Aprili. Ikiwa mfanyakazi hajatoa maelezo ndani ya muda uliowekwa, toa ripoti juu ya kushindwa kwao kutoa Na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfano wa notisi ya hitaji la kutoa maelezo ya maandishi na kitendo cha kushindwa kutoa maelezo ya maandishi unaweza kupatikana katika chapisho la “Jenerali Leja. Ukumbi wa mikutano", 2011, No. 3, p. 25-26.

Ikiwa mfanyakazi muda mrefu haonekani kazini kwa sababu isiyojulikana kwako, tenda Kwa Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

1) kutuma kwa barua barua muhimu na orodha ya viambatisho na taarifa ya utoaji kwa anwani ya mfanyakazi kuomba maelezo ya maandishi kwa ukweli wa kutokuwepo kwake. Kisha, katika tukio la mgogoro wa kisheria na mfanyakazi, utakuwa na uthibitisho kwamba ulijaribu kupata maelezo;

2) kuandaa ripoti za kila siku juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi mbele ya mashahidi;

3) rekodi katika karatasi ya muda kulingana na fomu No. T-12 au T-1 3 kushindwa kwa mfanyakazi kuonekana kwa sababu zisizojulikana (mpaka hali zifafanuliwe). Ili kufanya hivyo, weka laha ya saa:

• <или> nambari ya barua"NN";
• <или> nambari ya dijiti"thelathini".

Fanya hivi hadi ujue sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi au hadi usimamizi utakapoamua kumfukuza kazi.

Matendo yako zaidi yanategemea jinsi hali inavyoendelea.

HALI YA 1. Mfanyakazi alikuja kazini muda fulani baadaye. Omba maelezo kutoka kwake na, kulingana na ikiwa alikuwa na sababu halali ya kutokuwepo kwake au la, aamue ikiwa atawajibisha.

HALI YA 2. Umepokea maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa barua, ambayo inafuata kwamba hana sababu halali za kutokuwepo kwake. Lakini haendi kazini. Una haki ya kutoa amri ya kumwajibisha kwa utoro, hadi na ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi. I subp. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81, kifungu cha 192, 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

HALI YA 3. Hujapata maelezo kutoka kwa mfanyakazi; bado hajafika kazini. Lakini ulipokea arifa kwa njia ya barua kwamba amepokea ombi lako la maelezo. Waajiri wengine humfukuza mfanyakazi katika hali hii. Wanaongozwa na ukweli kwamba maelezo yameombwa kutoka kwa mfanyakazi na mfanyakazi mwenyewe ndiye anayepaswa kulaumiwa kwa kutoitoa. Lakini vitendo vile vinahusishwa na hatari fulani. Baada ya yote, kuna uwezekano kwamba taarifa hiyo haikutolewa kwake, lakini kwa mmoja wa wanafamilia. Kwa mfano, mfanyakazi mwenyewe anaweza kuwa katika hospitali, na mawasiliano yanapokelewa na familia yake, ambao hawana wajibu wa kukupa maelezo. Kwa hiyo, ni busara katika hali hiyo kuendelea kufanya majaribio ya kuwasiliana na mfanyakazi hadi kupokea maelezo yoyote kutoka kwake.

HALI YA 4. Mfanyakazi haonyeshi kazini, haitumi maelezo yoyote, na huna uthibitisho kwamba alipokea barua yako. Au barua ilirudishwa, haikupokelewa kamwe na aliyeandikiwa. Hii ndiyo zaidi hali ngumu, ambayo kwa vitendo hufanya hivi:

• <или>endelea kutayarisha ripoti za kila siku juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini na kutokuwepo kwa rekodi kwenye karatasi ya wakati, na hadi sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi zifafanuliwe, hawatoi agizo la kumfukuza. Wengi hufanya hivyo, wakiongozwa na ukweli kwamba sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi haijulikani, ambayo ina maana kwamba mwajiri hana uhakika wa 100% kwamba mfanyakazi hayupo (yaani, hayupo bila sababu nzuri);
• <или>kupoteza uvumilivu na moto kwa utoro ikiwa kutokuwepo kwa mfanyakazi ni muda mrefu sana, majaribio ya mara kwa mara ya mwajiri kuwasiliana naye hayakufanikiwa na mfanyakazi mwingine anahitaji kuajiriwa mahali pake. Mahakama mara nyingi hukubaliana na kufukuzwa kazi kama hayupo Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 12 Novemba 2010 No. 33-32370.

Lakini wakati mwingine korti huona kama ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa kwamba notisi ya hitaji la kutoa maelezo kuhusu kutokuwepo kazini ilitumwa kwa mfanyakazi, lakini. kutuma barua haikutolewa kwa mfanyakazi, lakini ilirudishwa kwa mwajiri Yu. Ingawa, kama inavyoonyesha mazoezi, ikiwa huu ndio ukiukaji pekee, basi hakuna uwezekano kwamba mfanyakazi katika hali kama hiyo atarejeshwa kazini.

Tunamuonya meneja

Ni marufuku kumfukuza mfanyakazi mara baada ya kushindwa kujitokeza. Tunahitaji kumwomba maelezo. Vinginevyo, baadaye anaweza kurejeshwa kazini kupitia mahakama, na kisha utalazimika kumlipa mapato ya wastani kwa kipindi chote cha kutokuwepo kwa lazima.

Kumbuka, daima kuna nafasi kwamba mfanyakazi wako atarudi na kukupa hati inayothibitisha sababu halali za kutokuwepo kwake na kutowezekana kwa kumjulisha mwajiri kwa wakati unaofaa. Kisha utalazimika kughairi agizo la kumfukuza mfanyakazi.

Ikiwa hutafanya hivyo mwenyewe, basi wakati mfanyakazi wa zamani anarejeshwa na mahakama, mahakama itakulazimisha kumlipa mshahara wa wastani kwa muda wa kutokuwepo kwa kulazimishwa. A Sanaa. 394 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; aya ya 41, aya ya 62 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No.. Hutalazimika kulipa kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini kabla ya kutoa amri ya kufukuzwa, kwa kuwa hakufanya kazi. Isipokuwa ni wakati ana likizo ya ugonjwa.

Ikiwa, hata hivyo, tayari umeajiri mpya kuchukua nafasi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, na mahakama ilimrejesha kazini aliyefukuzwa kazi. T Sanaa. 394 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi mfanyakazi mpya aliyeajiriwa kwa nafasi yake atalazimika:

• <или>uhamisho wa kazi nyingine ambayo inalingana na sifa zake, au kwa nafasi ya chini (kazi ya chini ya kulipwa), ambayo anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya;
• <или>ikiwa hakuna nafasi za kazi au ikiwa mfanyakazi hakubaliani na uhamishaji huo, komesha uhusiano wa ajira kuhusiana na kurejeshwa kwa mfanyikazi ambaye hapo awali alifanya kazi hii na korti. katika kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 83 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi mpya atahitaji kulipwa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya wiki mbili A Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa, kuhusiana na kuonekana kwa mfanyakazi hayupo, unaamua mwenyewe (bila korti) kufuta agizo la kufukuzwa kwake na kumpa kazi yake ya zamani, basi itabidi ujadiliane na mfanyikazi mpya kuchukua nafasi yake (isipokuwa umeajiri. chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum):

• <или>kuhusu uhamisho wake kwa kazi nyingine katika Sanaa. 72.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• <или>juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika n Sanaa. 78 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kurekodi utoro kwenye karatasi

Ikiwa una hakika kuwa mfanyakazi hayupo, hakikisha kurekebisha data kwenye karatasi ya saa. Kumbuka kwamba karatasi ya wakati ni mojawapo ya nyaraka muhimu zaidi zinazothibitisha kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi na sababu ya kutokuwepo hii I Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Leningrad tarehe 15 Septemba 2010 No. 33-4513/2010.

Unahitaji kusahihisha msimbo wa barua "NN" (au msimbo wa dijiti "30") uliowekwa awali kwenye kadi ya ripoti kwa msimbo wa kutohudhuria. Hii inaweza kufanywa kwa njia mbili:

• <или>ondoa tu msimbo "NN" (au "30") kwenye kadi ya ripoti na uandike "PR" (au msimbo wa digital "24") juu. Marekebisho haya lazima yaidhinishwe na watu wanaohusika katika kampuni kutunza rekodi za saa na rekodi za wafanyikazi, na vile vile na mkuu wa kitengo cha kimuundo ambacho mtu asiyehudhuria anafanya kazi, akionyesha tarehe ambayo marekebisho yalifanywa. th kifungu cha 5 cha Sanaa. 9 ya Sheria ya Shirikisho ya Novemba 21, 1996 No. 129-FZ "Katika Uhasibu";
• <или>kwa kuongeza laha kuu ya saa iliyoandaliwa kwa wafanyikazi wote, ambapo mtu ambaye hayuko kazini wakati wa kutokuwepo ana alama ya "NN" (au "30"), chora karatasi ya saa ya kurekebisha kwa ajili ya mfanyakazi huyu peke yake. Na tayari katika kadi hii ya ripoti kwa siku za kutokuwepo, ingiza msimbo "PR" (au "24"). Ambatanisha laha ya saa ya kurekebisha kwenye laha kuu ya saa.

Je, ni katika kipindi gani amri inaweza kutolewa kuwashtaki kwa utoro?

Utoro, kama kosa lingine lolote la kinidhamu, unaweza kuadhibiwa b Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• ndani ya mwezi kutoka tarehe ya ugunduzi wake, bila kuhesabu wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa na likizo;
• ndani ya miezi 6 kutoka tarehe ya tume yake.

Maelezo zaidi kuhusu muda wa maombi vikwazo vya kinidhamu soma: 2010, nambari 23, p. 16

Mfanyakazi asipofika kazini kwa muda mrefu sana, wasimamizi wanaweza kuhofia kwamba muda wa kuweka vikwazo vya kinidhamu kwa utoro utaisha.

Hakuna wasiwasi. Kipindi kilichohesabiwa kutoka tarehe ya ugunduzi wa kutokuwepo kitaanza kukimbia sio siku ya 1 ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini, lakini tangu siku ulipogundua kuwa mfanyikazi hayuko kazini. T.

Jinsi ya kuwasilisha ombi la kufukuzwa kwa utoro

Katika kesi ya kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini, amri inatolewa ili kukomesha mkataba wa ajira kulingana na fomu ya umoja Nambari ya T-8 kupitishwa Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la tarehe 5 Januari 2004 No.. Katika agizo hilo, usisahau kutaja hali ya kutokuwepo kazini iliyofanywa na mfanyakazi, akionyesha tarehe za kutokuwepo kazini. A Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 25 Novemba 2010 No. 33-35148, na katika safu wima "Msingi (hati, nambari, tarehe)" orodhesha hati zote zilizoundwa kama sehemu ya utaratibu wa kuleta mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu:

• vyeti vya kutokuwepo kazini;
• taarifa (rasmi) maelezo;
• maelezo ya maandishi mfanyakazi au kitendo cha kukataa kutoa maelezo.

Maandishi yaliyotajwa katika makala maamuzi ya mahakama unaweza kupata: sehemu ya "Judicial Practice" ya mfumo wa ConsultantPlus

Amri ya kufukuzwa lazima iwasilishwe kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Na ikiwa agizo haliwezi kuletwa kwa mfanyikazi au mfanyakazi anakataa kujijulisha nalo juu ya saini, barua juu ya hii lazima ifanywe kwa agizo. m Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ingizo katika kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kwa utoro limeandaliwa kama ifuatavyo.

Ikiwa mfanyakazi hayuko kazini siku ya kukomesha mkataba wa ajira, tuma kwa anwani yake ya nyumbani notisi ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi au ukubali kutumwa kwa barua. e Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hadi upate maagizo yaliyoandikwa juu ya nini cha kufanya, weka kitabu cha kazi kwako.

Sasa tuendelee na maswali kutoka kwa wasomaji wetu.

Bila ruhusa kwenda likizo - kutohudhuria

T.A. Ivanova, Perm

Mfanyikazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa miezi kadhaa, kisha akaandika taarifa kwa likizo ya mwaka. Hatuna sababu za kumpa likizo kwa wakati huu mahususi (yaani, si kulingana na ratiba ya likizo). Bila kusubiri majibu kutoka kwa uongozi, aliacha kwenda kazini. Je, tuna haki ya kusajili kutokuwepo kwake kazini kama utoro?

: Ndiyo. Kama ifuatavyo kutoka kwa hali yako, mfanyakazi alienda likizo bila ruhusa, ambayo ni, kutokuwepo l Sanaa. 192, ndogo. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; ; Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ryazan ya tarehe 25 Aprili 2007 No. 33-580.

Kwa njia, kutokuwepo pia ni matumizi yasiyoidhinishwa ya muda wa kupumzika na mfanyakazi. Isipokuwa ni kesi ambapo mwajiri alilazimika kisheria kumpa mfanyakazi wakati wa kupumzika, kwa mfano, likizo kwa siku fulani, lakini hakutoa. Kwa mfano, alikataa kumpa mfanyakazi siku ya wafadhili siku moja baada ya mfanyakazi kutoa damu, ingawa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi alilazimika kufanya hivyo. b subp. "d" kifungu cha 39 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2; Maamuzi ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya tarehe 28 Oktoba 2010 No. 33-30782, tarehe 14 Oktoba 2010 No. 33-30069, au alikataa kutoa likizo, ingawa kulingana na ratiba mfanyakazi alipaswa kwenda likizo wakati huo.

Likizo ya uzazi ambayo haijasajiliwa pia ni utoro

HEDGEHOG. Goncharova, Balabanovo

Baada ya kumaliza likizo ya uzazi (mwaka 2008), mfanyakazi hakuenda kazini na hakumjulisha mwajiri kuhusu kuzaliwa kwa mtoto. Baada ya kujifungua, sikuchukua likizo ya uzazi. Mnamo 2011, alituma barua ambayo aliomba apewe likizo bila malipo kutoka Machi 7, 2011 hadi Aprili 15, 2011 pamoja. Mtoto labda aligeuka miaka 3 mnamo Machi 7, 2011.
Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi huyu?

: Unaweza. Ikiwa mfanyakazi hakutumia haki yake na hakuchukua likizo ya uzazi A Sanaa. 256 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi kuna uwezekano mkubwa anacheza utoro. Kama ifuatavyo kutoka kwa swali, basi pia alienda likizo bila ruhusa bila malipo, ambayo ni kwamba, alifanya tena kutohudhuria.

Lakini kabla ya kumfukuza mfanyakazi, muulize aeleze sababu za kutokuwepo kazini kwa miaka 3. Na uandikishe utoro wako kama inavyohitajika.

Huwezi kumfukuza mfanyakazi kwa kukataa kukatiza likizo.

KUZIMU. Starikov, Moscow

Mfanyikazi, kwa makubaliano na meneja, alienda likizo kwa mwezi mzima. Wakati wa likizo yake, hali ilitokea katika shirika ambayo ilihitaji ushiriki wake. Hata hivyo, alikataa kukatiza likizo yake. Je, anaweza kufukuzwa kazi kwa utoro?

: Hapana, katika hali kama hiyo huwezi kumfukuza mtu kazi kwa utoro. Kulingana na sheria, kumbuka kutoka likizo inawezekana tu kwa idhini ya mfanyakazi A Sanaa. 125 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, huna sababu sio tu za kumfukuza kwa utoro, lakini pia kwa kumleta kwenye dhima ya kinidhamu kwa ujumla (hata kwa njia ya karipio au karipio. )Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ujumbe wa maelezo kutoka kwa mama hautachukua nafasi ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi.

S.F. Zorkina, Stavropol

Mfanyakazi hakuja kazini kwa siku kadhaa na hakutoa maelezo ya sababu za kutokuwepo kwake. Mama yake alikuja kwa shirika na ombi la kutoa rekodi ya kazi ya mtoto wake kwa ombi lake la maneno. Mama huyo pia alisema kwamba mtoto wake tayari alikuwa akifanya kazi katika jiji lingine na hangeenda kufanya kazi katika shirika letu.
Maelezo yaliyoandikwa yalichukuliwa kutoka kwa mama wa mfanyakazi. Kulingana na maelezo haya, tulimfukuza mfanyakazi kwa utoro, na tukampa mama yake kitabu cha kazi.
Sasa tunafikiria: tulifanya jambo sahihi?

Tunamuonya meneja

Kama mfanyakazi hataki kuondoka likizo mapema, Huu sio utoro.

: Ulifanya uamuzi usio sahihi. Katika hali kama hiyo, unapaswa kutafuta maelezo kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, na sio kutoka kwa wanafamilia wake. Na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Maelezo ya mama katika hali yako ni hoja ya ziada tu. Lakini haiwezi kutumika kama ushahidi wa kutokuwepo kazini kwa mfanyakazi wako.

Ilikuwa ni makosa kumpa mama wa mfanyakazi kitabu cha kazi, kwa kuwa hakukupa uwezo wa wakili wa kukipokea, kilichoandikwa na mwanawe. Ilihitajika kutuma arifa kwa anwani ya mfanyakazi juu ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi au kukubali kutuma kwa barua. e Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mpaka upate jibu kutoka kwake, kitabu cha kazi kinapaswa kuwekwa na wewe.

Makubaliano yaliyoandikwa juu ya wakati wa likizo na mwajiri ni kwa masilahi ya mfanyakazi

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Meneja kwa maneno aliniruhusu kwenda likizo kwa siku 3 nje ya ratiba ya likizo, na niliporudi kazini, alinifuta kazi kwa sababu ya utoro. Hii sio mara ya kwanza kutokea katika kampuni yetu. Je, hii ni halali?

: Bila shaka, ni kinyume cha sheria ikiwa umekubali likizo yako pamoja naye. Lakini katika hali yako, bado unahitaji kuwa na uwezo wa kuthibitisha hili kwa mahakama (ikiwa ni pamoja na msaada wa mashahidi). Na uthibitisho bora zaidi ni maombi yako ya likizo na azimio la meneja wako. Kisha mahakama itakurejesha kazini. Na ikiwa huwezi kuthibitisha, mahakama inaweza kuamua kwamba ulikwenda likizo bila ruhusa. O Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ryazan ya tarehe 25 Aprili 2007 No. 33-580.

Ikiwa meneja anafanya vitendo visivyo vya haki kila wakati kwa wafanyikazi wake ili kushughulika na wafanyikazi wasiohitajika, basi inafaa kuripoti ukweli huu kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo, ripoti lazima itolewe

Mfanyakazi hakuja kazini Februari 15 na 16, 2011. Hakutoa sababu ya kutokuwepo kwake. Ukosefu ulirekodiwa katika vitendo na memos.
Alipoenda kazini, alikataa kutoa maelezo, akisema kwamba "hataki leo, ataandika kesho." Hakutoa hati za kuhalalisha kutokuwepo kwake kazini. Kitendo cha kukataa kutoa maelezo ya maandishi kiliandaliwa. Mfanyakazi pia alikataa kusaini, akitoa mfano wa ukweli kwamba kwa kanuni hakataa, lakini hataki kutoa maelezo ya maandishi leo na ataandika kesho. Iliamuliwa kumfukuza kazi mfanyakazi huyo kwa utoro.
Je, tulifanya jambo sahihi?

: Huenda mfanyakazi huyo alikuwa anachezea muda kwa matumaini kuwa muda wa mwezi mmoja wa kutumia adhabu ya kinidhamu kuanzia tarehe ya kugunduliwa kwa utovu wa nidhamu ungeisha na hatawajibishwa tena. Na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa ujumla, ulifanya jambo sahihi, isipokuwa kwamba unapaswa kuandika taarifa kuhusu kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo, na si kuhusu kukataa kwake kuwapa. Kumbuka kuwa mfanyakazi huwa na siku 2 kamili za kazi ambapo anaweza kubadilisha mawazo yake na kukupa maelezo ya kutokuwepo kwake. I Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, ni bora si kuchukua hatari, kusubiri na kuteka kitendo cha kushindwa kutoa maelezo.

Kuhusiana na mtoro ambaye anataka kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, unahitaji kuchukua hatua mara moja

I.T. Gavrilova, Kazan

Mfanyikazi hakufika kazini na alitutumia barua iliyotumwa siku ya kutokuwepo (Machi 21, 2011), ambayo aliomba apewe likizo bila malipo kutoka tarehe iliyoainishwa hadi Aprili 1, 2011, na mwisho wake. kumfukuza kwa mapenzi. Mfanyikazi bado hajarudi kazini. Je, inawezekana kuchukulia kutokuwepo kwake kama utoro na kumfukuza kazi si kwa hiari yake mwenyewe, bali hasa kwa utoro?

: Kama ifuatavyo kutoka kwa hali yako, mfanyakazi alienda likizo kwa hiari bila malipo, ambayo ni kwamba, alifanya utoro, ambayo inamaanisha kuwa anaweza kufukuzwa kazi kwa hili. b subp. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; subp. "d" kifungu cha 39 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la tarehe 17 Machi 2004 No..

Walakini, kwa upande wako, mfanyakazi katika taarifa yake alionyesha nia yake ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa kweli, hii haikunyimi haki ya kumfukuza kazi kwa prog l kifungu cha 33 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la tarehe 17 Machi 2004 No.. Lakini hii lazima ifanyike ndani ya wiki 2 tangu tarehe ya kupokea ombi hilo kutoka kwake. Vinginevyo, utalazimika kusitisha mkataba wa ajira naye kwa hiari yake. Zaidi ya hayo, haijalishi ni kwa sababu gani mfanyakazi amefukuzwa kazi.

Ni siku gani ya kufukuzwa kazi kwa utoro?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Mfanyakazi anafanya kazi ratiba ya kuteleza. Mnamo Machi 25, 2011 ana siku ya kufanya kazi, kisha siku mbili za mapumziko. Mnamo Machi 28, hakuenda kazini bila sababu nzuri. Je, tunaelewa kwa usahihi kwamba kwa kuwa, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, siku ya kukomesha mkataba wa ajira ni siku ya mwisho ya kazi, basi mfanyakazi lazima afukuzwa kazi kwa kutokuwepo Machi 25, 2011?

: Hapana. Sio sahihi kumfukuza mfanyakazi siku moja kabla ya siku ya kwanza ya kutokuwepo kazini, yaani, katika hali yako, Machi 25, 2011. Hakika, kama sheria ya jumla, siku ya kukomesha mkataba wa ajira ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Isipokuwa ni wakati hakufanya kazi, lakini alihifadhi mahali pake pa kazi (nafasi )Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfanyakazi, wakati mwajiri anapata sababu za kutokuwepo kwake na kuamua ikiwa alikuwa na sababu halali au la, lazima ahifadhi mahali pake pa kazi. Kukubaliana, inaonekana ajabu wakati tarehe ya kuomba maelezo na tarehe ya kupokea kutoka kwa mfanyakazi ni baadaye kuliko tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira. Baada ya yote, baada ya kufukuzwa mtu huyu- sio mfanyakazi tena na halazimiki kuwasilisha chochote kwa mwajiri. Wakati huo huo, mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi kabla ya kumwomba maelezo, nk. .Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwa kuongeza, hali inawezekana wakati, baada ya utoro, mfanyakazi anarudi kazini na atafanya kazi kwa muda fulani wakati mwajiri anaamua ikiwa alifanya utoro n.k. Kwa hivyo, hawezi kufukuzwa siku ya utoro.

Ni sahihi kumfukuza mfanyakazi siku ile ile amri inatolewa ya kumfukuza kazi kwa utoro. Lakini, kama inavyoonyesha mazoezi, hata ukimfukuza mfanyikazi siku ya mwisho ya kazi kabla ya utoro, hakuna kitu kibaya kitatokea. Baada ya yote, mbinu hii inategemea mapendekezo ya Rostrud A Barua ya Rostrud ya tarehe 11 Julai 2006 No. 1074-6-1.

Kufukuzwa kazi kwa utoro ni haki, sio wajibu wa mwajiri

V.D. Rusanova, St

Mfanyikazi hakurudi kutoka likizo na hakujidhihirisha kwa njia yoyote. Telegramu za mahali alipoandikishwa na makazi halisi zilibaki bila kujibiwa. Mwezi mmoja baadaye, hatimaye alifika kazini na kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.
Je, tumfukuze kazi kwa hiari yake au afukuzwe kazi hasa kwa utoro?

: Una haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa kuahirisha mambo l subp. "a" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kufuata utaratibu wa kuleta dhima ya kinidhamu Na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini unaweza kukutana naye nusu-mtimu moto kwa ombi lako mwenyewe. Baada ya yote, kuleta dhima ya nidhamu ni haki, si wajibu wa mwajiri.

Huwezi kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo wakati wa ugonjwa.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Hivi majuzi tuliajiri mfanyakazi mpya. Kwa bahati mbaya, aligeuka kuwa mlevi (ingawa hakuja kazini akiwa amelewa). Mnamo Januari 11, 2011, aliacha kwenda kazini. Haijibu simu. Kama inavyotarajiwa, tunaandika kutokuwepo kwake kazini na kuweka "NN" kwenye kadi ya ripoti.
Mnamo Februari 14, tulipokea taarifa kutoka kwake kupitia barua ikisema kwamba alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa. Walakini, tuna shaka kuwa ana likizo ya ugonjwa, haswa kwa kipindi hiki chote. Na uongozi bado una nia ya kumfukuza kazi kwa utoro.
Je, ikiwa likizo ya ugonjwa imethibitishwa? Nini cha kufanya katika hali kama hiyo?

: Katika hali kama hiyo, mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi kwa utoro. Baada ya yote, una maelezo yake yaliyoandikwa kwamba yuko likizo ya ugonjwa.

Kwa hivyo kwa sasa, endelea kuweka kumbukumbu za kutokuwepo kwake kazini. Lakini endelea kutoka kwa dhana kwamba yeye bado ni mgonjwa. Ikiwa hii haijathibitishwa baadaye, basi unaweza kumfukuza kazi kwa utoro.

Ripoti ya utoro ni hati inayotafutwa ambayo hutolewa ikiwa mfanyakazi wa biashara anakiuka nidhamu ya kazi kwa nia mbaya kwa kutofuata sheria za ratiba ya kazi au kwa kutojitokeza kabisa kufanya kazi. Hati hii inampa mwajiri haki kamili ya kuomba adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi - kutoka kwa karipio (kwa mara ya kwanza) hadi kufukuzwa (kwa kutokuwepo kwa utaratibu).

MAFAILI Fungua faili hizi mtandaoni 2 faili

Ni nini kinachukuliwa kuwa utoro?

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, kutokuwepo kazini ni kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi kwa saa nne au zaidi mfululizo bila onyo la awali kwa usimamizi. kipengele kikuu kutokuwepo - kutokuwepo kwa sababu halali au kutokuwa na nia ya mfanyakazi kuelezea ukweli huu kwa njia yoyote. Kwa hivyo, kushindwa kwa mfanyakazi kufuata majukumu rasmi kwa kawaida kabisa husababisha hatua mbalimbali za ushawishi dhidi yake kwa upande wa mwajiri.

Kile ambacho hakizingatiwi utoro

Pamoja na ufafanuzi wa kutokuwepo kazini, sheria inaelezea wazi hali wakati kutokuwepo kwa mfanyakazi kwenye tovuti hakuwezi kuzingatiwa kama kutokuwepo. Hii:

• muda uliotumika kwa likizo ya ugonjwa;
• kupita mitihani, kutetea diploma, nk;
• kumwita mfanyakazi kwa mahakama au vyombo vya kutekeleza sheria;
• nguvu majeure (majanga ya asili, hali ya hewa na kadhalika.).

Hali hizi na zingine ambazo zilisababisha mfanyakazi kushindwa kutokea, mbele ya vyeti sahihi, haziwezi kutumika kama utambuzi wa utoro.

Pia, kutokuwepo kazini hakuzingatiwi kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa sababu ya kushindwa kwa mwajiri kutimiza majukumu yake, haswa, kutolipa mishahara kwa siku 15 au zaidi (lakini tu kwa taarifa ya awali kwa mwajiri).

Ambao huandaa ripoti ya utoro

Kama sheria, utayarishaji wa hati hii unafanywa na mtaalamu katika idara ya wafanyikazi, wakili, mkuu wa kitengo cha kimuundo, au katibu wa biashara. Ili kuhakikisha kuwa hakuna madai zaidi yanayotolewa dhidi ya kitendo hicho, wakati inapoundwa, tume iliyoundwa mahsusi ya wafanyikazi wengine wa biashara (watu wawili au zaidi) lazima iwepo, ambao, pamoja na saini zao, pia wanathibitisha ukweli huo. kutokuwepo kwa mfanyakazi fulani mahali pa kazi.

Baada ya kuandika kitendo, yeye lazima inakabidhiwa kwa ajili ya ukaguzi kwa mfanyakazi ambaye alifanya utoro, pamoja na usimamizi. Baadaye, kwa msingi wa kitendo, amri ya adhabu ya kutokuwepo kazini inatolewa.

Kitendo lazima kitayarishwe kabla ya hapo mwezi baada ya kukosekana kwa kumbukumbu. Vinginevyo, hati inapoteza nguvu yake ya kisheria.

Sifa kuu za Sheria ya Kutokuwepo kwa Mfanyakazi Kazini

Hati hii haina kiolezo cha umoja, kwa hivyo inaweza kuchorwa kwa fomu ya bure au kulingana na kiolezo kilichotengenezwa katika biashara. Tendo linaweza kuandikwa kwenye barua ya shirika au kwenye karatasi ya kawaida ya A4. Imeandaliwa katika nakala mbili, moja ambayo inabaki na mwajiri, ya pili inapewa mfanyakazi. Nakala zote mbili lazima zisainiwe na tume na mfanyakazi mwenyewe.

Kitendo lazima kiwe na habari

• kuhusu biashara ambapo mfanyakazi "mtoro" anafanya kazi,
• muundo wa tume, ambayo wajumbe wake wanashuhudia utoro,
• maelezo (ikiwa yapo) kuhusu sababu za kutokuwepo kazini.

Maagizo ya kuandaa Ripoti ya Utoro

Sheria ina fomu ya kawaida kutoka kwa mtazamo wa kazi ya ofisi na haipaswi kusababisha matatizo yoyote.

• Katika "kichwa" katikati imeandikwa Kichwa cha hati(“Sheria”) yenye jina fupi la kiini chake (in kwa kesi hii"kuhusu kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi," lakini unaweza kuandika kwa ufupi: "kuhusu kutokuwepo kwa mfanyakazi").
• Mstari ulio hapa chini unaonyesha mji, ambayo shirika linalotoa tendo limesajiliwa, pamoja na tarehe muundo wake.
• Kisha inafaa ndani muundo wa tume: nafasi za wafanyakazi zilizojumuishwa ndani yake, pamoja na majina yao ya mwisho, majina ya kwanza na patronymics.
• Ifuatayo unahitaji kuongeza kitu sawa kuhusu mfanyakazi, kuhusiana na ambaye hati hii inaundwa (nafasi yake, jina, jina la kwanza, patronymic).
• Baada ya hayo, ni muhimu kurekodi kwa uwazi tarehe na wakati wa kutembea(ikiwa hii ni saa kadhaa, onyesha kutoka saa ngapi na hadi saa ngapi kutokuwepo kwa mfanyakazi kulirekodiwa).
• Tunajumuisha sababu kwa nini mfanyakazi anaelezea utoro wake. Ikiwa hawapo, basi ukweli huu unapaswa pia kuonyeshwa katika kitendo.

Kitendo lazima kijumuishe saini za wafanyikazi waliojumuishwa kwenye tume kinyume na nafasi husika na uwekaji wa lazima. Hatimaye, hati lazima isainiwe na mfanyakazi aliyekiuka nidhamu, na hivyo kuthibitisha kwamba amesoma na kukubaliana na kitendo.

Baada ya kuandaa kitendo

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kitendo hicho, anaweza kutuma maombi kwa ukaguzi wa kazi au mahakama ili kulinda maslahi yake. Katika baadhi ya matukio, kupinga ukweli wa utoro na hatua za kinidhamu zinazofuata husababisha kufutwa kwake. Hasa, hii inaweza kuwa wakati:

• kitendo hicho hakina habari juu ya sababu za kutohudhuria, pamoja na ushahidi wa kutokuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo (kwa mfano, hakuna saini za mashahidi);
• kitendo hicho hakikusainiwa na mfanyakazi ambaye alifanya utoro;
• Baada ya kuandaa ripoti, mfanyakazi alimpa mwajiri hati zinazoonyesha sababu nzuri za kutoonekana mahali pa kazi.

Uhusiano wa kazi kati ya mwajiri na mwajiriwa ni mfumo mgumu sheria na kanuni zinazohusiana na anuwai ya shughuli za viwandani. Hali za kutatanisha mara nyingi huibuka kuhusu ufafanuzi wa dhana ya "utoro." Ni nini? Kwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu halali kwa muda mrefu, mfanyakazi anafanya ukiukwaji kanuni za kazi, ambayo, kwa mujibu wa masharti ya sheria ya kazi, inaitwa kutokuwepo. Nakala nyingi za Nambari ya Kazi Shirikisho la Urusi eleza kwa undani hali zinazohitajika kwa utambuzi sahihi wa vitendo vya mfanyikazi asiyekuwepo. Kanuni ya utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro imeainishwa katika Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Katika kesi hii, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi kwa kuzingatia aya ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kutokuwepo kazini bila sababu halali

Kwa mkurugenzi wa JSC ... jina kamili (kutoka) kwa Mkuu ... jina la kitengo cha muundo ... jina kamili "Memorandum" ninakuletea kwamba ... jina kamili ... nafasi ya mfanyakazi .. . Lakini kwa kuwa hii ni kesi ya pekee, na uzoefu wa kazi ni ... jina kamili ... katika biashara ... miaka ..., nakuuliza ujizuie kwa hatua za kinidhamu kwa namna ya karipio.

Mkuu wa kitengo cha kimuundo Jina kamili ... saini ... tarehe Kuweka vikwazo vya kinidhamu Kwa utoro, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa hatua zifuatazo za kinidhamu:

• onyo;
• kemea;
• kufukuzwa kazi.

Hatua mbili za kwanza ni ushawishi wa kimaadili na kimaadili na mara nyingi hutumika kwa wafanyikazi ambao ni wataalamu waliohitimu sana na wametenda kosa mara moja tu.

Menyu

Habari! Nakala hii inazungumza juu ya sababu za utoro. Leo utajifunza:

1. Hali zisizo na heshima na halali za kutokuwepo kazini;
2. Jinsi ya kuteka kwa usahihi maelezo juu ya kutokuwepo kutoka kwa uzalishaji;
3. Ni adhabu gani zinazotumika kwa utoro usio halali na inawezekana kutoa adhabu kwa kushindwa kuonekana kwa sababu nzuri.

• Dhana ya utoro
• Sababu zisizo na sababu za kutohudhuria
• Ni sababu gani halali ya utoro?
• Usajili wa maelezo ya maelezo
• Adhabu kwa utoro bila sababu za msingi
• Je, ni halali kuadhibu utoro kwa sababu nzuri?

Dhana ya utoro Kwa maneno rahisi, utoro ni kutokuwepo kwa mtu mahali pake shughuli ya kazi kwa muda, kwa sababu au bila sababu.

Kufukuzwa kwa utoro: hakuna mtu - lakini kuna shida

Maagizo ya kufukuzwa kwa utoro Wakati meneja anaamua kuwa mfanyakazi asiye na uaminifu hawezi tena kufanya kazi katika kampuni yake kutokana na kutokuwepo mara kwa mara, lazima aongozwe na sheria. Adhabu ya kutohudhuria (kutokuwepo) kulingana na Nambari ya Kazi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inadhibitiwa na Kifungu cha 81.
Inajumuisha hatua tatu kuu:

1. ushahidi wa maandishi kwamba mfanyakazi hayupo. Hakikisha kuteka hati kama hiyo baada ya kila ukiukaji.

   
   Kawaida katika kesi hii kitendo kinaundwa. Itasaidia kuthibitisha usahihi wa maneno yako;

2. kuandaa na kutuma barua rasmi kwa mfanyakazi. Ni lazima akabidhiwe yeye binafsi.

Nambari ya Kazi ya Utoro ya Shirikisho la Urusi

Ingizo lazima lionyeshe kuwa mfanyakazi alifukuzwa kazi chini ya kifungu husika cha Nambari ya Kazi, ambayo inathibitishwa na agizo la biashara;

• uwepo wa data ya uwongo kwa makusudi katika kitendo au mpangilio. Ikiwa mwajiri alimtukana mfanyakazi kwa makusudi, na mfanyakazi anaweza kuthibitisha hili, basi matatizo makubwa pia yatatokea mahakamani, ambayo yatafuatiwa na kurejeshwa kwa mfanyakazi na fidia ya kifedha.

Sheria ya Urusi inampa mfanyakazi haki ya kupinga kufukuzwa kwake.Kumrejesha mfanyakazi katika nafasi yake, ukiukaji mmoja tu ulioorodheshwa hapo juu unatosha.

Kimsingi, kumfukuza mfanyikazi kwa utoro ni rahisi sana. Jambo kuu ni kufanya hivyo kwa uangalifu na kwa ustadi, sio kukiuka tarehe za mwisho za kuchora hati, na kurekodi kila hatua yako kwenye karatasi ili kuwa na ushahidi usio na shaka.

Sababu halali na zisizo na heshima za kutohudhuria

Kuna nyakati ambapo tukio la hali linajulikana mapema:

• Ugonjwa mkali wa jamaa ambao huisha kwa kifo;
• Jamaa ana mtoto;
• Siku ya kuzaliwa;
• Kwenda kwenye harusi.

Kawaida sababu hizo zinajulikana, kwa hiyo haitakuwa vigumu kuandika maelezo ya maelezo kabla ya sababu halisi ya kushindwa kuonekana hutokea. Kama sheria, sababu kama hizo za kutokuwepo pia zinaambatana na siku kadhaa ambazo hazijalipwa, ambazo hazizidi siku 5, kama ilivyoainishwa katika Sanaa ya Nambari ya Kazi.
128. Siku za ziada za mapumziko yaliyotokea kwa idhini ya meneja hazilingani na utoro. Kuchora maelezo ya maelezo Sio kila mfanyakazi anajua jinsi ya kuteka maelezo ya maelezo na jinsi ya kuonyesha ndani yake sababu ya kutokuwepo kazini.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini bila sababu nzuri

Kutokuwepo kwa orodha ya sababu zisizo na sababu haimpi mwajiri haki ya kuzingatia kila kutokuwepo kama kutokuwepo bila ruhusa. Lazima afikie ufafanuzi huu na wajibu kamili, vinginevyo utangulizi utazingatiwa mahakamani.

Kama sheria, korti hutoka kwa jukumu la kisheria na kinidhamu, ambayo ni, usawa na uhalali wa kesi hiyo huzingatiwa. Katika kesi hii, gala nzima ya sababu na nia za kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pake iko chini ya uthibitisho.

Na ikiwa sababu halali ya kutokuwepo imetambuliwa, mwajiri ataadhibiwa katika kesi hii. Wakati wa kutambua mambo ambayo yanatangulia kushindwa kwa mfanyakazi kuonekana, mwajiri lazima atoe adhabu inayolingana na utovu wa nidhamu wa mfanyakazi, na pia kuzingatia hatua za kinidhamu zilizotambuliwa hapo awali. Ni sababu gani halali ya utoro?Kuna nyakati ambapo huwezi kuwepo mahali pako pa kazi.

Kutokuwepo kazini bila sababu halali katika Jamhuri ya Kazakhstan

• Ni wakati gani wa kutokuwepo ulitokea, ambayo ni, wakati wa kufanya kazi au wakati uliokusudiwa kupumzika;
• Je, kutokuwepo hudumu kwa muda gani?
• Ni mara ngapi wakati wa mabadiliko au wakati wa siku ya kazi mtu hakuwepo kufanya kazi ya uzalishaji.

Katika mazoezi, kutokuwepo kazini ni mbaya, lakini kabla ya kufukuzwa kazi, unahitaji kujua dhana za msingi za sheria ya kazi. Utoro umeainishwa kama ukiukaji mchakato wa uzalishaji, ambayo inaweza kusababisha hasara na uharibifu kwa shirika.

Sababu zisizo na sababu za kutohudhuria Wazo la sababu isiyo na udhuru haijafafanuliwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inafuata kutoka kwa hili kwamba mwajiri mwenyewe ana haki ya kutathmini uhalali na umuhimu wa kutokuwepo au kutokuwepo kwa kazi kwa muda fulani.

Kutokuwepo kazini bila sababu halali Ukraine

Ni nini kinachukuliwa kuwa utoro? Kuamua hatua ya mfanyakazi wa muda kama kutokuwepo kazini, masharti fulani lazima yakamilishwe:

• Kutokuwepo kazini muda mrefu- zaidi ya masaa 4.
• Hakuna nia halali ya utovu wa nidhamu.
• Sahihi kuweka kumbukumbu ukiukaji wa kazi.

Saa ngapi? Na Kanuni ya Kazi Thamani ya muda wa kudhibiti RF ni saa nne. Utoro ni kutokuwepo kwa mfanyakazi moja kwa moja kutoka mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4, kwa hivyo muda wa masaa manne hauzingatiwi kuwa utoro. Sababu zinazowezekana Baada ya kutokuwepo kazini, mfanyakazi lazima atoe maelezo ya maandishi ya sababu ya tukio hilo. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua madhubuti sababu zinazowezekana, kuzisambaza kwa:

• heshima;
• wasio na heshima.

Utaratibu wa hatua na nyaraka moja kwa moja inategemea hali ya kosa.

Kutokuwepo kazini bila sababu za msingi

Ukosefu wa Kutoheshimu kutoa hati rasmi zinazothibitisha sababu halali ya kutokuwepo kwa mfanyakazi huiainisha moja kwa moja kama dharau. Matokeo ya kutokuwepo kazini bila sababu ni mfululizo wa vitendo vya mwajiri vinavyolenga kuzuia vitendo kama hivyo katika siku zijazo.

Tahadhari

Kuna tishio gani? Kuondoka mahali pa kazi bila makubaliano na usimamizi wa biashara kwa hali yoyote inachukuliwa kuwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kwa hivyo mfanyakazi anawajibika kwa kutokuwepo kazini. Kuzingatia mambo mengi, kuanzia mtazamo wa kila siku kuelekea kwako majukumu ya kazi na kulingana na mzunguko na idadi ya ukiukwaji wa kanuni za kazi, usimamizi wa shirika huamua juu ya njia ya ushawishi kwa mkiukaji.

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kunaweza kutokea kwa sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi bila sababu halali, sawa na muda wa siku nzima ya kazi (mabadiliko) na zaidi ya saa nne mfululizo. wakati wa siku hii (kuhama). Kwa maneno mengine, kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa saa nne kazini ni sawa na kutokuwepo kazini.

Hebu tuangalie jinsi utoro huo unavyoadhibiwa na utaratibu wa kufukuzwa ni upi.

Muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi na athari zake katika uchaguzi wa hatua za kinidhamu

Ni muhimu kwa mwajiri kurekodi muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi.

Kwa kuwa sheria inatoa uwezekano wa kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo tu kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo, kufukuzwa kwa kutokuwepo kwa masaa 3.5 hairuhusiwi tena (kifungu "a" cha aya ya 6 ya aya ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi hii, adhabu ya kinidhamu inaweza kutumika kwa mfanyakazi kwa kutenda kosa. Hii ni karipio, karipio na kukomesha. mahusiano ya kazi, yaani kufukuzwa kazi.

Kwa kuongeza, hairuhusiwi kuhitimisha muda wa kutokuwepo kabisa kwa mfanyakazi, kwa mfano, kwa siku kadhaa, kwa masaa ya mtu binafsi ya kuchelewa (asubuhi, alasiri) au wale wanaohusishwa na kuondoka mapema kuliko ilivyotarajiwa.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya utoro kunachukuliwa kuwa haki za mwajiri, na sio majukumu yake. Kwa hivyo, ikiwa kuna ukweli wa utoro, anaweza kutumia moja ya aina za adhabu za kinidhamu dhidi ya mfanyakazi au asitumie chochote.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kwa kuwa utoro huainishwa kama aina ya kosa la kinidhamu, yaani kushindwa kutimiza majukumu ya kazi aliyokabidhiwa au kuyatekeleza isivyofaa, kusitishwa kwa mkataba wa ajira kunaweza kuwa hatua ya kinidhamu.
Kufukuzwa kwa mfanyakazi, kwa kuzingatia masharti ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kufanywa tu kwa kufuata sheria zilizoainishwa na Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwanza, unapaswa kuitayarisha na kuithibitisha kwa saini za angalau mashahidi wawili. Kitendo lazima kiwekwe siku hiyo hiyo, lakini mfanyakazi ambaye hayupo lazima afahamishwe na hati hii siku anapoonekana kazini.

Katika tukio la kutokuwepo kwa muda mrefu kwa mwisho, kuchora kila siku kwa kitendo kama hicho kunaruhusiwa. Ikiwa hati inayothibitisha sababu halali za kutokuwepo imewasilishwa, baadhi ya siku za wale waliokosa inaweza kuwa zaidi ya upeo wa ushahidi wa maandishi.

Katika kadi ya ripoti ya kazi, alama zinazofanana zinafanywa kulingana na wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi.

Hii inaweza kuwa msimbo wa barua "NN" au nambari "30", ambayo inamaanisha kushindwa kuonekana kwa sababu zisizojulikana.

Mbali na kitendo, unaweza kuandaa memo iliyoelekezwa kwa mkuu wa biashara. Msimamizi wa haraka wa mfanyakazi hayupo anaweza kushughulikia usajili wake.

Ujumbe unapaswa kuonyesha kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi na hatua zilizochukuliwa kumtafuta (piga simu, simu ya nyumbani, nyingine). Mara tu mfanyakazi asiye mwaminifu anapoonekana kazini, unapaswa kudai mara moja kutoka kwake maelezo ya kutokuwepo kwake, yaliyoandikwa kwa maandishi.

Mfanyakazi anapewa siku mbili za kazi kuandaa maelezo kama hayo (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi hajawasilisha maelezo ya maelezo, ripoti inatolewa inayoonyesha kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo ya tabia yake. Kitendo hicho kinathibitishwa na saini za angalau mashahidi wawili.

Baada ya mwajiri kupokea maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi, uhalali wa sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi hupimwa. Hii inatosha kazi ngumu, kwa sababu katika sheria ya kazi hakuna orodha ya takriban ya sababu zinazozingatiwa imetolewa.

Iwapo mwajiri anaona sababu zilizotajwa kuwa zisizo na heshima, amri ya kufukuzwa kwake baadae () inatolewa kwa mfanyakazi na kuwasilishwa kwake kwa ukaguzi na kutiwa saini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini hati hiyo, kitendo kinacholingana kinaundwa tena, baada ya hapo kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi kinachothibitisha kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Mfanyakazi aliyefukuzwa anapewa malipo kamili mshahara. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na vitendo vya mwajiri, anaweza kwenda mahakamani.

Rudi