Jinsi ya kujibu vipimo vya kisaikolojia. Kuajiri: jinsi ya kuhitimu kwa mwanasaikolojia

1. Eleza ushauri. Ikiwa haujiamini wakati unapitia uchunguzi wa kisaikolojia (psychodiagnostics), basi chagua kutoka kwa marafiki wako mtu ambaye, kama unavyofikiria, analingana na niche ambayo unajaribu kuchukua au kutetea. Jibu kama angejibu.

2. Ikiwa maagizo yanasema kuwa hakuna majibu sahihi au yasiyo sahihi katika mtihani, usiamini.

3. Epuka kupita kiasi, kuwa karibu na "maana ya dhahabu", usijitemee mate, lakini pia usijisifu. Kwa swali "Je, kila wakati unalipa kwa usafiri wa umma?" Ni bora kujibu "hapana", kwa sababu ... Ndivyo wanavyofanya walio wengi. Vinginevyo, kuna uwezekano mkubwa wa kushukiwa kwa ukosefu wa kusema ukweli.

4. Vipimo vingi vina "kiwango cha uongo", i.e. kuwa na idadi ya maswali ya uchochezi kama katika mfano uliopita. Na hata ikiwa unalipa kusafiri kila wakati, basi utapata nyongeza kwa kiwango hiki. Ikiwa unapata pluses nyingi, matokeo yako yatazingatiwa kuwa hayaaminiki. Na kisha ndani bora kesi scenario utaulizwa kupitia tena mtihani huu(uwezekano mkubwa zaidi katika fomu tofauti, na maswali mengine). Mbaya zaidi, wataandika kitu kama "inayokabiliwa na uhalisi" katika hitimisho, ambayo inaweza kupunguza ukadiriaji wako kwa kiasi kikubwa. Na kwa ujumla, hii inaweza kuathiri vibaya sauti ya hitimisho zima, kwa sababu, niniamini, wanasaikolojia hawapendi matokeo yasiyoaminika.

5. Wakati mwingine kuna majaribio ambayo swali moja au kauli inaonekana mara mbili. Walijibu tofauti - unapata nyongeza kwenye "kiwango cha uwongo." Jaribu kukariri maswali kwa neno moja na ujibu yanayofanana kwa njia ile ile.

6. Matokeo ya mtihani yanaweza kuathiriwa sana na mazingira. Ikiwa hupendi masharti ya majaribio (kwa mfano, kelele au mwanga hafifu), omba hali bora zaidi, hasa ikiwa uwezo wako na akili yako vinajaribiwa. Uliza kwa fomu sahihi zaidi, kwa akili, bila kukasirisha mtu yeyote. Ikiwa wanakukataa, basi kuna uwezekano mkubwa kwamba hii ni wazo kama hilo, sehemu ya mpango. Ikiwa kikundi kinachunguzwa, basi kuuliza wewe tu kuboresha hali hiyo, utakubali, ni wajinga.

7. Baada ya kukamilisha utaratibu wa kupima, jaribu kunakili itifaki ya mtihani na fomu pamoja na majibu yako. Wanaweza pia kuwa na manufaa kwa rufaa inayofuata (ambayo, bila shaka, ni bora kutopitia), na hakika itakusaidia kuepuka hukumu moja au mbili mbaya kuhusu wewe kwa kumalizia. Ikiwa unawasiliana na mwanasaikolojia unayemjua, atakusaidia kuonyesha makosa yako.

8. Vipimo vingi vinafanywa kwa kikomo cha muda na kurekodi. Jua iwezekanavyo kutoka kwa mwanasaikolojia habari kamili kuhusu vikwazo, ni muda gani umetengwa kwa ajili ya majibu. Hakikisha kuja kwenye uchunguzi na saa: kwanza, inaweza kukusaidia kupanga muda wa majibu, na pili, kutokuwepo kwa saa kunaweza kuathiri picha yako (kama mtu asiye na biashara). Ikiwa mwanasaikolojia anasimama na stopwatch, bila shaka, fanya kazi hiyo haraka iwezekanavyo. Ikiwa sivyo, tumia kila nafasi kunyoosha wakati. Kwa mfano, ikiwa mwanasaikolojia anasoma maswali kwa kikundi, hakikisha kuuliza mwanasaikolojia kurudia swali lisilo wazi au gumu; mwisho, unaweza hata kumwomba akupe orodha ya maswali yote kibinafsi. Ikiwa unafanya kazi kibinafsi na orodha ya maswali au kitabu cha majaribio, hii ni pamoja na kubwa kwako. Katika mtihani wa Cattell (dodoso), kwa mfano, kuna mizani 16 ya utu. Miongoni mwao ni moja kwa ajili ya akili. Hakuna vikwazo vya wakati. Keti na ujifikirie, usikimbilie popote.

9. Una haki ya kuuliza mwanasaikolojia jina la mtihani unaofanywa na wewe. Hii inaweza kuwa na manufaa kwako.

10. Ikiwa umechaguliwa (kwa kazi au kujifunza), basi uwezekano mkubwa unahitaji kuwa smart, sociable, guy afya badala ya akili ya kijinga, iliyofungwa. Tutagusa mada hii muhimu katika sehemu zingine.

11. Punguza umri wako ikiwezekana. Hii inaweza kuwa na manufaa ikiwa unapaswa kuchukua mtihani wa akili, ambapo watu wadogo mara nyingi hupewa punguzo, na ikiwa una chini ya ishirini (hakuna tofauti kwa wazee).

Uteuzi wa wagombea wa nafasi zilizo wazi hufanywa na wataalamu kwa kutumia njia maalum zilizotengenezwa. Vipimo vya mahojiano vimekuwa katika hatua ya kawaida wakati wa kuajiri wafanyikazi. Wanaotafuta kazi hujaribu kutafuta majibu sahihi ili kupata kazi. Lakini si katika hali zote inawezekana kujiandaa mapema kwa kazi hiyo.

Njia hii ya kupima inakuwezesha kuchunguza haraka sifa za wagombea wengi na kulinganisha na kila mmoja. Mtihani wa kabla ya ajira hufikia malengo kadhaa:

• kuwatenga ushawishi wa huruma za kibinafsi au mitazamo hasi ya mwajiri;
• palilia wagombea ambao kwa hakika hawafai kwa kazi hiyo;
• chagua watu wanaofaa zaidi kwa kazi maalum kulingana na uundaji wao wa kisaikolojia.

Katika baadhi ya matukio, kazi hizo zinahitajika. Kwa mfano, mtihani wa kuandikishwa kwa utumishi wa umma umeundwa ili kujifunza kiwango cha ujuzi wa raia kuhusu sheria ya sasa.

Vigezo vilivyotambuliwa

Mtihani wa wafanyikazi hukuruhusu:

• kupata habari juu ya kiwango cha maarifa katika eneo fulani;
• kupata wazo la maendeleo ya kiakili;
• kuchora juu picha ya kisaikolojia mgombea;
• kuamua ikiwa mtu ana sifa za uongozi;
• tafuta motisha na vipaumbele vya maisha;
• tafuta ikiwa mtu anaweza kufanya maamuzi ya kutosha haraka katika hali zisizo za kawaida.

Faida na hasara za mbinu

Faida kuu ya kupima ni kupata tathmini ya lengo la ujuzi wa mtu, wake sifa za kibinafsi, uwezo wa kutatua matatizo ya vitendo kwa muda mdogo. Kulingana na matokeo ya mtihani, mtaalamu wa HR hufanya kazi si kwa hisia za kibinafsi, lakini kwa viashiria vya nambari, ambayo inafanya uwezekano wa kulinganisha wagombea tofauti.

Kuna mambo kadhaa mabaya wakati wa kutumia njia hii ya uteuzi:

1. Upeo wa matumizi ni mdogo. Inashauriwa kutumia vipimo vya mahojiano wakati wa kuajiri mfanyakazi aliye na orodha ya wazi ya ujuzi. Nafasi hizo ni za kawaida kwa mashirika makubwa ambapo majukumu yanagawanywa kati ya idara. KATIKA makampuni madogo uteuzi rasmi una uwezekano mkubwa wa kufanya madhara.
2. Matokeo yanaweza kupotoshwa. Kazi nyingi zinazotumiwa kupima wakati wa kuomba kazi zinapatikana kwenye mtandao.
3. Ugumu wa kutafsiri. Meneja anataka kupata jibu la jumla kwa swali la ikiwa mtu anafaa kuajiri. Kwa afisa wa wafanyikazi, matokeo chanya yatakuwa faida kamili ya mgombea, na matokeo mabaya yatakuwa sababu za kukataa.

Kwa mfano, vipimo vya kisaikolojia haiwezi kuzingatia mambo yote wakati wa kuajiri mazingira na utu wa kibinadamu. Mfanyakazi anaingiliana na wenzake na jamaa na hii inathiri tabia yake katika siku zijazo.

1. Sio wataalam wote wanaokubali kufanya mtihani wa maneno au mtihani mwingine ambao hauhusiani na ujuzi na uzoefu wao katika taaluma. Waombaji wenye ujuzi watakubali kutumia muda juu ya uteuzi wa hatua mbalimbali ikiwa katika siku zijazo watapata kazi ya kulipwa vizuri katika kampuni inayojulikana.

Jinsi upimaji unafanywa

Mtu amealikwa hatua inayofuata mahojiano, toa karatasi iliyo na kazi, eleza sheria za kufanya kazi na mtihani. Mgombea wa nafasi hiyo hujibu maswali mara moja na kisha kuwasilisha kazi. Mtaalamu wa HR anafuatilia maendeleo ya mtihani.

Ikiwa nafasi inaruhusu, teknolojia ya kompyuta hutumiwa. Kwa kupima, programu maalum hutumiwa ambapo kazi zinapakiwa. Mwombaji huchagua chaguzi za jibu na kuziingiza kwenye kompyuta. Matokeo yake yamehifadhiwa kwenye programu.

Aina za majaribio ya ajira

Utafiti umegawanywa kulingana na mada ya utafiti. Majaribio yanaweza kulenga kujifunza utu wa mtu na njia yake ya kufikiri.

Kazi nyingine zimeundwa kufundisha ujuzi wa kazi. Kwa mfano, mtihani wa ujuzi wa kazi za Excel utakuruhusu kuepuka hali ambapo mtu tayari amesajiliwa kama mfanyakazi, lakini anahitaji kupata mafunzo ya ziada.

Kisaikolojia ya kibinafsi

Madhumuni ya kazi zinazozingatiwa ni kupima motisha ya mtu na kujifunza mtindo wake wa tabia. Wakati wa kuajiri wasimamizi wakuu au wa kati, Mtaalamu hutumiwa dodoso la utu. Matokeo yataonyesha muundo wa tabia ya mgombea, mtindo wake wa kufanya kazi na wasaidizi, na itakuruhusu kuelewa ikiwa bosi kama huyo anafaa kuajiri timu.

Kufanya kazi katika Wizara ya Mambo ya Ndani, mtu lazima apitishe mtihani kama huo. Inahitajika kuwatenga watu ambao wana uwezekano wa kujiua, shida za unyogovu, na ambao wanahusika sana na ushawishi wa watu wengine. Kazi ya mwanasaikolojia pia ni kuzuia watu wenye misukumo ya rushwa kuingia kazini.

Jaribio maarufu zaidi ni sababu 16 za tabia za Ketell. Mtu huulizwa maswali zaidi ya 180, na jibu huchaguliwa kutoka kwa chaguzi 3. Kulingana na utafiti, tunaweza kupata hitimisho kuhusu utu wa mgombea. Kwa mfano, unaweza kutambua mtu aliye na kujithamini sana, kutegemea maoni ya wengine, kuamini sana, nk.

Vipimo vya kisaikolojia wakati wa kuajiri huturuhusu kuwaondoa watu ambao hawataweza kupatana katika timu. Uelewa wa pamoja katika timu, mazingira kati ya wafanyikazi ni muhimu kama kiasi cha malipo.

Mantiki akili

• Mfano wa mtihani kama huo ni kazi ya Amthauer. Katika mlolongo wa maneno, unahitaji kuanzisha kutokuwepo au kuwepo kwa kipengele chochote. Hili ni jaribio la kimatamshi ambalo mtahiniwa huchanganua matini na kuielewa kimantiki.
• Vipimo ngumu zaidi vya Eysenck. Wagombea wa nafasi hiyo wanapaswa kukamilisha mlolongo wa kimantiki wa maneno na nambari.
• Mfano wa kawaida wa mtihani wa mantiki ni mtihani wa IQ. Mtu anahitaji kuendelea na safu, kuondoa vitu visivyo vya lazima, nk.

Vipimo vya kimantiki hutumiwa wakati wa kuajiri watu ambao wanahitaji kufanya maamuzi ya haraka mbele ya habari isiyo ya kutosha.

Kwa usikivu

Vipimo vya usikivu hukuruhusu kuondoa magugu wakati wa kuchagua watu ambao hawawezi kupata haraka taarifa muhimu katika hati. Ustadi huu unahitajika ikiwa mfanyakazi atafanya kazi na kuripoti na idadi kubwa ya data.

Mtihani huu hutumiwa wakati wa kuajiri mhasibu. Kama sehemu ya kazi, unahitaji kupata maneno katika seti ya barua au kutambua makosa katika hati iliyokamilika. Muda mdogo umetengwa kwa ajili ya kukamilisha.

Nambari za hisabati

Wakati wa kuomba kazi, vipimo vya nambari vinakuwezesha kujifunza uwezo wa mtu wa kuchambua viashiria vya digital na kufanya uamuzi sahihi bila calculator au programu maalum. Vipimo vya hisabati hutumiwa wakati wa kuajiri wahandisi wa usambazaji, wachumi, wahasibu, nk.

Mtihani sawa unachukuliwa wakati wa kuingia kwa Sberbank. Wagombea huhesabu mavuno, viwango vya mkopo, riba, n.k.

Kwa upinzani wa mafadhaiko

Mwombaji wa nafasi anapewa idadi ya kazi zinazohusiana na udhihirisho wa hisia katika tofauti hali za maisha. Kwa mfano, je, mtu hukasirika kwa kujibu shutuma kutoka kwa wenzake.

Mara nyingi zaidi, badala ya mtihani wa kupinga mkazo, mahojiano magumu au mchezo wa biashara. Hali ya migogoro inaundwa ambayo inaweza kutokea wakati wa kazi. Mtaalamu wa Utumishi anachunguza jinsi mtahiniwa anavyoitikia vichochezi.

Kiufundi

Nafasi zingine zinahitaji uelewa wa teknolojia. Hii kawaida hutumika kwa taaluma za uhandisi au nafasi za kazi kwa wasimamizi wanaofanya kazi na vifaa.

Mfano wa kawaida ni mtihani wa Bennett. Mtu hupewa kazi kadhaa na majibu iwezekanavyo. Kila moja inahusu utendaji kazi utaratibu rahisi. Mtu anahitaji kujua haraka jinsi mfumo utakavyofanya chini ya hali fulani.

Lugha

Baadhi ya nafasi zinahitaji umiliki lugha fulani. Kwa mfano, wakati wa kuchagua watu kwa utumishi wa umma, mtihani wa ujuzi wa Kirusi unahitajika.

KATIKA makampuni makubwa jaribu ujuzi wa maneno katika eneo hilo lugha za kigeni. Washa hatua za awali Wakati wa kuchagua watahiniwa, hakuna nyenzo za kujaribu maarifa ya kila mtu kibinafsi.

Kujiandaa kwa majaribio

Shida kuu ya mtu ni wakati na kutokuwa na uwezo wa kuzingatia. Kabla ya mtihani unahitaji kupumzika na kukusanya mwenyewe.

Huwezi kujiandaa kwa mtihani maalum wa maneno au nambari. Kuna chaguzi nyingi za kazi, na hakuna maana katika kukariri majibu sahihi kwa kila moja.

Upimaji wa uwezo unategemea kabisa ujuzi na uzoefu wa mtu binafsi. Kabla ya mahojiano, inashauriwa kusoma vikao maalum ambapo shida za watu katika taaluma fulani hujadiliwa. Majukumu yatahusu hali za kawaida na zisizo za kawaida.

Jinsi ya kupita kwa mafanikio

Njia kuu ya maandalizi ni mafunzo. Unapaswa kwenda kwenye mahojiano, kuchukua vipimo na kupendezwa na matokeo. Hii ni kweli hasa kwa mtihani wa uwezo wa maneno. Mara nyingi mgombea anatatua matatizo, atafanya vizuri zaidi.

Inafaa kutafuta majaribio ya kawaida yenye majibu yanayotumika katika maombi ya kazi na kuyasoma. Ni kampuni chache tu zinazowasilisha malengo yao wakati wa mahojiano. Haya ni mashirika makubwa au mashirika ya kimataifa ambapo kuna hitaji la wafanyikazi wengi katika kiwango maalum.

Utafutaji wa chaguzi za jinsi ya kupitia mwanasaikolojia ni kawaida kwa wale wanaotaka kufanya kazi katika polisi. Majaribio katika mashirika ya kutekeleza sheria ni ya hatua nyingi, na ni vigumu kuwatayarisha kwa dhamana ya 100%.

Matokeo ya mtihani

Kila mtihani una ufunguo. Mtaalamu atalinganisha viashiria vya somo la mtihani na meza na kuteka hitimisho.

Tatizo kubwa ni tafsiri ya matokeo. Wakati wa kuomba kazi, vipimo vya maneno havitaonyesha sana uwezo wa kiakili ni kiasi gani cha utayari wa mtu kuamua matatizo ya mantiki kwa wakati fulani. Sio thamani, kwa mfano, kuangalia uwezo wa mhasibu mkuu kwa njia hii. Ni vyema kupima maarifa ya mtahiniwa kuhusu masuala ya msingi.

Pia, vipimo vya kisaikolojia wakati wa kuomba kazi lazima zifafanuliwe na mtaalamu elimu maalumu. Ukikabidhi hii kwa afisa wa wafanyikazi, matokeo yanaweza kufasiriwa vibaya.

Baadhi ya majukumu yanahitaji uvumilivu na umakini, badala ya uwezo mkubwa wa kiakili. Kwa hiyo, hakuna haja ya kupima kila mfanyakazi wakati wa kuajiri.

Sio kazi yangu, lakini labda itasaidia mtu.

Vipimo vya kisaikolojia, kupita mbinu

Matumizi ya kwanza ya upimaji wa kisaikolojia kwa kukodisha ilianza nchini Marekani katika miaka ya hamsini. Katika Urusi, kilele cha mtindo kwa mbinu za kisaikolojia katika uteuzi wa wagombea kilitokea mwaka 2000-2008. Ni vigumu kusema kwamba vipimo vya kisaikolojia ni chanzo cha kuaminika cha habari, lakini tu mikononi mwa mtaalamu. Kwa mfano, nchini Ujerumani, mfanyakazi anayefanya mtihani lazima awe mwanasaikolojia aliyeidhinishwa na lazima aelezee mtahiniwa ni nini hasa anachoamua. Katika Urusi, meneja wa kuajiri anaweza kuwa mwanauchumi au philologist na wakati huo huo kwa ujasiri mchakato wa matokeo ya mtihani na kufanya "uchunguzi" kwa watahiniwa.

Basi tuanze!

Vipimo vya kisaikolojia vinavyotumiwa katika uteuzi wa wagombea huchaguliwa kulingana na mahitaji ya mfanyakazi wa baadaye kama mtaalamu, mwanachama wa timu au meneja. Mara nyingi, vipimo kadhaa (betri) huchaguliwa kwa majaribio, kufunika sifa muhimu zaidi za kiakili, za kibinafsi, za motisha na za kawaida kwa taaluma fulani. Mbinu maarufu zaidi zinaweza kugawanywa katika vikundi kadhaa.

Kisaikolojia

Imetolewa katika mahojiano kwa muda fulani kuvuka nambari na herufi katika safu za nambari na herufi nasibu? Jua kuwa unafaulu mtihani wa uthibitisho wa Bourdon au jedwali la Schultz. Masomo kuu ya mtihani: wahasibu, watunza fedha, makatibu wasaidizi, wauzaji na wataalamu ambao wanahitaji kasi ya majibu, uwezo wa kuzingatia na kupinga matatizo katika kazi zao. Mwishoni mwa mtihani, karatasi iliyokamilishwa inakaguliwa kwa makosa. Ikiwa kuna mengi yao na, zaidi ya hayo, mwisho wa kupima idadi yao huongezeka, ina maana kwamba tahadhari ya mgombea imepungua na hawezi kufanya. kwa muda mrefu zingatia shughuli moja. Wanapendelea kuwaondoa wahasibu kama hao au watunza fedha mara moja: wana uhakika wa kufanya makosa wakati wa siku ya kazi.

Jinsi ya kupata:Pata mtihani kwa kutumia injini ya utafutaji ya mtandao na ufanyie mazoezi nyumbani: moja, mbili, tatu ... mara kumi. Hata kama haujaajiriwa, kuboresha kumbukumbu yako na umakini hautakuwa wazo mbaya kamwe.

Binafsi

Vipimo vya utu husababisha uhasama mkubwa zaidi kati ya watahiniwa; wengi huchukulia kama uvamizi wa nafasi ya kibinafsi. Wakati huo huo, dodoso kama hizo hutumiwa sana katika uteuzi wa wafanyikazi, kwani hukuruhusu kumtazama mtu kwa undani: kujua mahitaji yake ya kimsingi na masilahi yake, nia ya tabia, malengo na maadili, na kuelewa jinsi anavyofanya maamuzi.

Moja ya vipimo vya utu maarufu vinavyoweza kutambua sifa kuu za mgombea na uwezo wake ni dodoso la Myers-Briggs. Jaribio la asili lina angalau maswali 94 na huamua mapendeleo ya watu kwa kuchagua chaguzi za jibu kutoka kwa hali: ndio au hapana. Kwa mfano, "Kwa maoni yako, zaidi drawback kubwa- kutokuwa na hisia au kutokuwa na akili? Majibu hayajaorodheshwa kuwa sawa au sio sawa, jaribio lote lilijengwa juu ya kanuni "mmoja anapenda peari, mwingine anapenda oatmeal"...

"Watu ambao hawawezi kufanya maamuzi hunikasirisha," "Ningeweza kuishi mbali na watu," na taarifa zingine 103 zinazofanana zinapendekezwa na dodoso maarufu la Cattell. Kwa mujibu wa nadharia ya mwanasaikolojia wa Kiingereza na mwanzilishi wa mtihani, utu wowote unategemea sifa kuu 16: vitendo-kuota, kujitenga-ujamaa, kujiamini-hatia, mienendo ya maendeleo ambayo mtihani utasaidia kuamua.

Moja ya vipimo vifupi vya utu, lakini sio duni kwa ufanisi, ni mtihani wa Eysenck, ambayo inakuwezesha kutambua aina ya temperament na kiwango cha utulivu wa kihisia wa wagombea. Maswali: "Je, unapendelea vitabu kuliko kukutana na watu?" au “Je, huwa na mitetemeko?” pia usitoe chaguzi anuwai za majibu.

Jinsi ya kupata:Vipimo vya utu huchukuliwa kuwa "vigumu" zaidi kwa sababu havina majibu sahihi au mabaya. Moja ya njia sahihi fanya mtihani ili kujua ni aina gani ya mgombea ambaye kampuni inatafuta na kuwa mmoja kwa muda. Wakati huo huo, kuwa mwangalifu, epuka maswali ya mtego ambayo hayajatambuliwa, ambayo yanajulikana zaidi: swali lile lile, kwa maneno tofauti kidogo. Inahitajika kuhakikisha kuwa katika visa vyote viwili jibu ni sawa, vinginevyo wanaweza kushutumiwa kwa kutokuwa waaminifu.

Aina nyingine ya "mitego" ni maswali: "Je, daima unalipa kwa usafiri wa umma?" au “Je, umewahi kuwashwa?” Haupaswi kuwajibu jinsi ungefanya mtu bora, watu wa kawaida huwa hawafanyi kila kitu sawa. Hakuna ubaya kwa kuacha mvuke wakati mwingine. Lakini ikiwa wingi wa udanganyifu katika majibu unazidi thamani fulani, utashutumiwa kwa "kuhitajika kwa jamii."

Matarajio

Ikiwa uliulizwa kuchora mnyama ambaye hayupo, chagua rangi unayopendelea au umbo la kijiometri, inamaanisha kuwa unatazamwa kupitia majaribio ya makadirio.
Mtihani rahisi zaidi wa kufanya na kupata matokeo unachukuliwa kuwa mtihani wa kisaikolojia. Wagombea wanaonyesha tano maumbo ya kijiometri: mduara, mraba, mstatili, zizgag na pembetatu na toa kuchagua mmoja wao, kuhusiana na ambayo anaweza kusema: "Hapa kuna takwimu inayoniashiria!" Kulingana na takwimu iliyochaguliwa, somo litaainishwa kama mtu wa kufanya kazi, haiba ya ubunifu au wana taaluma.

Waombaji wa nafasi ambazo kuna mwingiliano mwingi na watu wengine, kama vile wasimamizi wa mauzo au madereva wa uwasilishaji, mara nyingi huombwa kufanya jaribio la Rosenzweig. Inatumia kadi 24 za picha zinazoonyesha watu wakiwa tofauti hali za migogoro na hapa kuna nakala ya moja ya wahusika, na mhusika lazima aje na kielelezo cha mshiriki wa pili kinaweza kuwa nini. Kutumia mtihani, unaweza kutambua jinsi mtu anavyofanya kwa kushindwa na jinsi anavyojidhihirisha katika migogoro.

Chagua rangi unayopendelea kutoka kwa kadi rangi tofauti itatolewa wakati wa mtihani wa rangi ya Luscher. Wanachukua mtihani mara mbili baada ya muda mfupi. Kwa mujibu wa mwanzilishi wa mtihani, uchaguzi wa rangi unaweza kuonyesha mtazamo wa somo juu ya shughuli fulani na sifa za utu imara zaidi.

Angalau ya yote mbinu za makadirio tumia vipimo vya kuchora, kwani usindikaji wa matokeo ni mrefu, mchakato unaohitaji nguvu kazi, inayohitaji mafunzo ya kitaalam na uzoefu. Kiini kuu cha mtihani: mgombea anaulizwa kuchora mnyama ambaye hayupo au muundo "nyumba, mti, mtu", kisha HR huchambua sifa za ubora na kiasi cha mchoro.

Jinsi ya kupata:Ili kupitisha mtihani wa Luscher, unahitaji tu kukumbuka mlolongo sahihi uchaguzi wa rangi: nyekundu, njano, kijani, zambarau, bluu, kahawia, kijivu, nyeusi. Na kumbuka, ikiwa unarudia mara mbili utaratibu kamili, hii itahadharisha tester, hivyo wakati wa kuchagua tena ni muhimu kubadili kidogo mlolongo wa rangi.

Katika jaribio la Rosenzweig, kama katika majaribio ya utu, unaweza kutumia kanuni ya kuzoea picha na kuunda kifungu sio kulingana na msukumo wa kwanza, lakini jinsi mtahiniwa bora angejibu.

Kwa vipimo vya kuchora, unahitaji kukumbuka sheria chache za kutafsiri michoro. Kwa hivyo, mnyama mwenye meno au pembe kali zinazojitokeza itakuwa ishara ya tabia yako ya kupingana au ya fujo. Mtu mwenye nguvu, mwenye ujasiri huchota kwa mistari iliyo wazi, laini au viboko na shinikizo kidogo.

Mwenye akili

Wachache wetu hatujajaribu kujua kiwango chetu cha IQ nyumbani, kusuluhisha mazoezi ya hesabu, kukariri nambari, kukamilisha picha, n.k. Eichars anapendekeza kusuluhisha vipimo sawa vinavyojulikana na vinavyotumiwa sana ili kujua kiwango cha akili na D. Wechsler. na betri za majaribio za Stanford -Binet.
Mara nyingi wastani wa alama za kupita kwa kampuni huwekwa katika vitengo 120 vya kawaida. Wakati huo huo, akili ya mtu wa kawaida (IQ) ni vitengo 100 (nusu ya shida zilizotatuliwa), na akili ya mtu anayejibu kikamilifu kazi zote inalingana na vitengo 200.

Mbali na vipimo vya IQ, HR pia inaweza kutoa vipimo vya mantiki, vinavyojaribu uwezo wa kutenganisha matokeo sahihi ya kimantiki kutoka kwa yasiyo sahihi. Katika kazi, maneno yasiyojulikana mara nyingi hupatikana, kama vile "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", hii ilifanywa mahsusi ili kuonyesha uwezo wa kufikiri kimantiki kutoka kwa maarifa mengine juu ya ulimwengu unaotuzunguka. Mara ya kwanza, kazi zinaweza kuchanganya mtahiniwa: "John huwa anapiga au anapiga" au "Lapuchondria fulani sio imara," lakini baadaye mantiki ya kawaida inachukua.

Jinsi ya kupata:Katika vipimo vya akili, kazi kuu kwa mwombaji ni kupata alama kiasi cha juu pointi kwa muda fulani. Makosa ya kawaida katika majaribio kama haya yanahusiana na kutojali na kukosa kazi ambazo jibu lake haliwezi kupatikana. Sheria za msingi: kabla ya kuanza suluhisho, soma kwa uangalifu maswali na ujaribu kujibu kazi zote: hata kama hujui jibu sahihi, daima kuna nafasi ya kukisia. Na jambo la mwisho: mafunzo, majaribio mengi haya yamejengwa kwa kanuni sawa, na mara tu unapoelewa kazi hiyo, mara ya pili utatumia muda mdogo sana juu yake.

Vipimo vya mantiki vina jibu moja sahihi, na ikiwa una shaka juu ya mantiki yako mwenyewe, unaweza kukariri tu chaguzi za jibu.

Mtaalamu

Mara nyingi, vipimo vya kitaaluma hutathmini kufuata na mahitaji ya kazi na kuangalia vizuri msingi wa kinadharia Wanatoa wafadhili, wahasibu, wanasheria na waandaaji wa programu kupita, hii inawaruhusu kuorodhesha wataalam na kufanya uchunguzi wao wa awali.

Wakati huo huo, mashirika mengi huendeleza vipimo vyao wenyewe, ambayo inafanya uwezekano wa kuongeza uaminifu wao na kuzingatia maalum ya shirika na nafasi hizi. Kwa mfano, mwanasheria au mhasibu anaweza kuulizwa kutafuta suluhu kutoka hali ngumu ambayo tayari yametokea katika kampuni.

Jinsi ya kupata:Kwa bahati mbaya, karibu haiwezekani "kudanganya" vipimo vya kitaalam, haswa ikiwa mwajiri atazikusanya mwenyewe. Na ni muhimu kudanganya ikiwa tunazungumza juu ya taaluma yako, ambayo itahitaji kuthibitishwa kila siku.

Anayepata kazi ndiye anayehamasishwa zaidi kuliko wengine, amejiandaa vyema na yuko tayari kushinda magumu. Upimaji ni mojawapo ya mbinu za kawaida za kutathmini watahiniwa. Ndani ya kuta taasisi za elimu Kama sheria, wanafunzi hawafundishwi jinsi ya kufaulu majaribio wakati wa kuomba kazi, na bure. Tabia ya kutosha na mtazamo sahihi unaweza kuwatumikia wataalamu wa vijana vizuri na kufanya hatua zao za kwanza katika taaluma iwe rahisi.

Wakati wa uwasilishaji wa wasifu wake, utangulizi na mahojiano, mwombaji kawaida hupewa nafasi pekee ya kutoa maoni mazuri. Waajiri wanahitaji vipimo baada ya kuingia wafanyakazi wapya kufanya kazi wakati kuna wagombea kadhaa na uamuzi wa haki na lengo lazima ufanywe. Katika hali kama hiyo, suluhisho ni mbinu ya kisayansi: wote wanatolewa kupitia sawa mtihani kwa kazi mwisho, mtu mmoja tu atakubaliwa - yule anayejua jinsi ya kujionyesha kwa nuru nzuri.

Dhana ya jumla ya vipimo

Vipimo vya kawaida vya kabla ya kuajiriwa vinajumuisha:

• Vipimo vya maneno;
• Vipimo vya kimantiki vya muhtasari.

Wanasaikolojia na wataalamu wa HR hupima kiwango cha maarifa kwa njia hii, huamua uwezo wa mtahiniwa wa kujifunza, na kuangalia upatikanaji. sifa za uongozi au ujuzi wa kitaaluma.

Kulingana na nafasi hiyo, mali mbalimbali huchukua jukumu la kuamua: kwa mwandishi wa habari, ujuzi wa mawasiliano na kusoma na kuandika ni muhimu, kwa mhasibu - usikivu na hesabu, kwa meneja wa mauzo - shughuli, upinzani wa dhiki, hamu ya kufanikiwa, nk.

Una haki ya kukataa uthibitishaji, kwa sababu kupima sio utaratibu wa lazima. Lakini basi uwezekano wa kupata kazi katika kampuni hii hupungua kwa kasi. Ili kuzuia mtihani kugeuka kuwa kizuizi kisichoweza kushindwa kupata nafasi, fuata ushauri wetu, jinsi ya kufaulu mitihani ya kazi, jibu maswali na usikubali uchochezi.

• Ikiwa unajaribiwa katika ofisi, basi katika hali nyingi wakati na mahali pa kupima vitajulikana mapema. Bure jioni kabla ya kuwa na likizo ya kufurahi. Unahitaji kupumzika, kupata usingizi mzuri usiku, na kuwa na kifungua kinywa. Unapaswa kuvaa vizuri, lakini bila kupuuza kanuni ya mavazi. Baada ya yote, ulikuja kwa shirika kwa nia nzito na ulikubali kwa hiari kufanya mtihani; wakati wa kukodisha, vigezo mbalimbali vinazingatiwa, ikiwa ni pamoja na yako. mwonekano. Usisahau kuzima Simu ya rununu na kuhifadhi mtazamo chanya kwa kile kinachotokea. Bila shaka, kanuni ya mavazi haitakusaidia, lakini bado hupaswi kupuuza pointi nyingine.

• Soma maagizo kwa uangalifu. Usipoteze muda kufikiria maswali yasiyoeleweka: ikiwa hujui jinsi ya kujibu, ruka na uendelee. Acha pointi ngumu zaidi kwa mwisho: wakati mtihani unapitishwa, jibu wakati mwingine huja bila kutarajia, halisi kutoka kwa kina cha fahamu. Soma mgawo kwa uangalifu na usianguke kwa hila na "maswali ya hila." Amini intuition yako, tegemea uzoefu na maarifa, kumbuka kila kitu ambacho walimu wako na maisha walikufundisha, onyesha akili wakati wa kuamua.

• Kuna sheria zinazokubaliwa kwa ujumla Vipi lazima kuchukua vipimo vya kabla ya ajira, hufanywa na kila shirika linalojiheshimu.

  • Mwajiri anaonya juu ya upimaji ujao mapema, na anaarifu ni muda gani tukio litachukua.
  • Watahiniwa wanapewa haki ya kutazama majaribio ya dhihaka.
  • Mwajiri hutoa hali ya starehe kuchukua mtihani: mahali pazuri na taa nzuri, iliyotengwa na kelele.
  • Kabla ya hapo, jinsi ya kuchukua vipimo, mhusika ana haki ya kuuliza kuhusu nini hasa kitatathminiwa.
  • Mwajiri analazimika kuhakikisha usiri wa habari. Taarifa zilizoombwa na kupokelewa vipimo vya kabla ya ajira, kwa mujibu wa sheria za maadili, hazihamishwi zaidi ya huduma ya wafanyakazi na usimamizi wa shirika hili.

• Utulivu na uwepo wa akili husaidia kuhamasisha mafanikio. Utulivu huja kwa kujiamini katika maarifa yako. Mazoezi ya awali husaidia kupunguza wasiwasi na kuboresha matokeo. Tumia uwezo wa Mtandao Wote wa Ulimwenguni. Jaribu kufanya mtihani ambao utatolewa wakati wa kuomba kazi mtandaoni mapema, na fikiria juu ya majibu bila haraka nyumbani. Hakuna udanganyifu katika hatua hii, maandalizi ya awali inaonyesha tu uzito wa nia ya mwombaji. Kuzingatia kiini cha maswali humsaidia mtahiniwa kujidhihirisha kikamilifu, kusisitiza yake nguvu na kusawazisha nuances hizo ambazo hazifai kutangaza.

  Taarifa yenye lengo zaidi hutolewa na vipimo vya kitaaluma wakati wa kuomba kazi; karibu haiwezekani kuwadanganya. Kujitayarisha kwa majaribio ya nambari huongeza nafasi yako ya kupata nafasi inayotamaniwa mara kadhaa, lakini majibu "sahihi" kwa kazi za mtihani wa kisaikolojia yanaweza kupatikana kwenye Mtandao.

• Kidokezo Nambari 5. Wakati wa mahojiano, jibu kwa dhati na bila unyenyekevu usiohitajika.

  Mara nyingi, majaribio yaliyotayarishwa kwa watahiniwa wa kazi hayatathmini sana waombaji kama wataalam, lakini huamua sifa za kibinadamu. Wanasaikolojia wamebuni maswali ya uchochezi, kile kinachojulikana kama kiwango cha uwongo, ambacho hufunua ikiwa mtu wa mtihani ana mwelekeo wa kuwasilisha kile anachotaka kama ukweli. Ni lazima kusema kwamba vipimo vya ushirika na makadirio mara nyingi hutathmini mtu kwa upendeleo, kwa sababu rekodi hali yake ya sasa. Hata hivyo, baadhi yao yana "maswali ya mtego" ambayo inashauriwa kujiandaa. Wakati wa kujibu, makini na aina hiyo hiyo ya maswali yaliyofafanuliwa na hakikisha kuwa majibu yako kwao yanalingana. Uaminifu - dawa bora usichanganyikiwe katika ushuhuda wako mwenyewe.

  Aina zote za majaribio hufanywa, na bado katika mashirika mazito zaidi kigezo kikuu cha tathmini ya kuajiri ni majaribio ya nambari, ya maneno na ya kimantiki. Kwa kuongeza, ni vizuri kuonyesha nia ya matokeo kwa sababu ya kawaida. Waajiri wanataka wafanyakazi ambao wanahamasishwa sio tu na malipo ya kifedha, lakini pia na hali ambapo kazi iliyofanywa vizuri imesaidia kuendeleza kampuni.

• Inatokea kwamba baada ya kusindika matokeo ya mtihani, mgombea hupokea sio tu kukataa, lakini uamuzi wa kukatisha tamaa. Ili kuepuka tamaa, kumbuka: alama ya chini kwenye mtihani wa IQ haimaanishi IQ ya chini. Labda haujajiandaa vizuri. Uwezekano mkubwa zaidi, kushindwa kwa leo ni hatua kuelekea mafanikio ya baadaye na uzoefu wa thamani. Jaribu kuchukua mtihani ambao ulitolewa wakati wa kuomba kazi mwenyewe, mtandaoni, kulinganisha matokeo: labda ulizuiliwa na wasiwasi au ulikosa kujiamini. Naam, ikiwa huna ujuzi wa kutosha bado, jaribu kujaza mapengo. Jiamini na uende kwa ujasiri kuelekea Ndoto yako.

Waajiri wenye uzoefu huchukua uteuzi wa wafanyikazi kwa umakini sana, wakiwahitaji kupita kwa mafanikio hatua kadhaa za kupima ujuzi, uwezo wao, sifa za kibinafsi na kufaa kwa kazi. Njia ya kawaida ya kupima ni mahojiano, lakini mara nyingi kabla yake mfanyakazi wa baadaye wa shirika lazima apate vipimo vya kisaikolojia ili kutoa habari kamili ya kutosha na, mara nyingi, habari za kuaminika kuhusu yeye mwenyewe.

Kwa nini mitihani ya ajira inahitajika?

Vipimo vya kisaikolojia wakati wa kuomba kazi ni chaguo kubwa chagua mgombea anayefaa kwa nafasi hiyo kutoka kwa waombaji wote. Mara nyingi, tayari katika hatua hii, mwajiri hupata mfanyakazi mpya, na ikiwa kuna kadhaa zinazofaa, mahojiano hufanyika na kila mmoja wao. Kuchukua vipimo huokoa wakati. Ni rahisi na haraka kuwahoji watu watatu waliofaulu mtihani kuliko wale thelathini ambao walituma maombi ya nafasi hiyo hapo awali. Pia njia sawa uteuzi huepuka upendeleo kwa wagombea.

Kila mwajiri anaamua kwa uhuru ni sifa gani anataka kuona kwa wafanyikazi wake. Wengine wanatafuta kiongozi, mwenye uwezo wa kuongoza wengine, tayari kufanya maamuzi katika hali yoyote na kujitahidi ukuaji wa kazi. Kwa wengine, kinyume chake, mfanyakazi wa baadaye anapaswa tu kutekeleza majukumu yake vizuri na si kujifanya kuwa kiongozi. Kulingana na hili, vipimo vinachaguliwa, lakini malengo makuu ambayo yanaweza kupatikana kwa msaada wao ni sawa kila mahali.

Kwa hivyo, vipimo vya kisaikolojia hufanywa kwa madhumuni ya:

• kuchuja wagombea ambao hawafai kwa nafasi hiyo kwa sababu moja au nyingine;
• kuchora picha ya kisaikolojia ya kila mwombaji;
• kuchagua wagombea wanaofaa zaidi kwa shirika na nafasi fulani;
• kupata habari kamili na ya kuaminika zaidi, ikipunguza data iliyotolewa katika wasifu.

Ni sifa gani za kibinadamu zinaweza kutambuliwa kupitia majaribio?

Kila kampuni ina safu yake ya biashara, inayohitaji sifa fulani kutoka kwa wafanyikazi wake, vipengele maalum na ujuzi fulani. Pia, mahitaji ya mfanyakazi mpya hutegemea maalum ya timu. Mwajiri mwenye ujuzi anaelewa kuwa kwa nafasi ya wazi katika timu ya vijana ya watengeneza programu, wataalamu wa IT au wahandisi, mtu anapaswa kuzingatiwa ambaye ana umri sawa na sifa nyingine za kibinafsi kama wenzake wa baadaye.

Katika hali mbaya kampuni ya kifedha, kinyume chake, watapendelea mtu mzima zaidi, mwenye utulivu, mwenye uwezo wa kufanya maamuzi ya kufikiri.

Pia, sifa za mfanyakazi mpya kwa kiasi kikubwa hutegemea maalum ya kazi yenyewe. Kwa hivyo, mfanyakazi ambaye atatumia muda wake mwingi kuwasiliana na wateja anakabiliwa na mahitaji magumu zaidi kuliko mwenzake ambaye anafanya kazi na nyaraka na hutumia zaidi ya siku ofisini kwake. Kufanya upimaji husaidia mwajiri kuamua ni suala gani la kipaumbele cha juu zaidi kwa mgombea wa nafasi hiyo, maoni yake juu ya siku zijazo na kanuni katika uhusiano na watu ni nini. Hii ina maana kwamba kwa msaada wa vipimo inawezekana kutambua hasa sifa hizo katika mgombea ambayo ni muhimu kwa kazi.

Kwa hivyo, majaribio hukuruhusu kujua:

• ujuzi, uwezo na uwezo wa mgombea;
• usikivu, uvumilivu, bidii, ubunifu;
• uwezo wa kuhimili hali zenye mkazo;
• vipaumbele katika maisha na kazi;
• ujuzi wa uongozi;
• mawazo;
• picha ya kisaikolojia;
• uzoefu na matokeo ya kufanya kazi katika timu;
• uwezo au ukosefu wa uwezo wa kufanya maamuzi katika hali ngumu;
• uwezekano wa kujiinua juu yake;
• wahamasishaji;
• mbinu ya ubunifu au uchambuzi wa kazi;
• kanuni za maadili;
• malengo ya kazi.

Aina tofauti za Mitihani ya Kabla ya Ajira

Kuna aina kadhaa za majaribio ambazo zinaweza kutumika kuwajaribu watahiniwa kwa uwezo. Wanachaguliwa kwa kuzingatia mahitaji ya mwombaji.

Vipimo vya utu

Ili kutambua sifa za utu, vipimo vya Luscher, Myers-Briggs, Szondi na wengine hutumiwa. Mtihani wa rangi ya Luscher husaidia kuunda picha ya jumla ya kisaikolojia ya mwombaji na kuamua matendo yake hali ya mkazo, pamoja na ujuzi wa mawasiliano, kiwango cha shughuli na mtazamo wa maisha.

Kwa kutumia jaribio la Myers-Briggs, unaweza kutambua aina ya kisaikolojia ya mtahiniwa na kwa hivyo kuamua ikiwa kazi hiyo inamfaa au la. Mtihani wa Szondi hutoa picha 8, ambazo unahitaji kuchagua 2 zaidi na 2 zisizovutia zaidi. Chaguo hili huamua mwelekeo wa mtu, tabia yake na hata utabiri wake kwa magonjwa fulani.

Mwenye akili

Kwa msaada wa vipimo hivyo, kiwango cha utayari wa mwombaji wa kazi hufunuliwa.

Ya kawaida ni mtihani wa akili wa Amthauer, ambayo inakuwezesha kuamua sio tu kiwango cha akili, lakini pia muundo wake, na mtihani wa Eysenck IQ, unaolenga kutambua mawazo ya mtu, uwezo wake wa kufikiri kimantiki na kuchambua hali.

Kwa upinzani wa mafadhaiko

Vipimo kama hivyo ni muhimu katika mashirika ambapo kazi inahusishwa na hali zenye mkazo: biashara za sekta ya huduma, taasisi za afya na mambo ya ndani, Wizara ya Dharura na zingine. Ili kutambua kiwango cha upinzani wa dhiki, mtihani wa Rorschach unafaa, ambayo inakuwezesha kuamua kiwango cha utulivu wa kisaikolojia wa mgombea wa kazi na uwezo wa kujidhibiti.

Maneno

Vipimo hivyo hutumiwa kupima usikivu wa mwombaji, uwezo wa kuelewa, kutathmini, kuchambua habari na kupata hitimisho kutoka kwake. Upimaji wa maneno unahusisha kuchagua chaguo kadhaa, kuingiza jibu lako au kuchanganua maandishi.

Vipengele vya upimaji wa ajira kwa fani mbalimbali

Upimaji wa kabla ya ajira unafanywa tofauti kwa kila taaluma.

Mhasibu

Majaribio hutumiwa kuamua mawazo na kiwango cha ujuzi wa hisabati, uwezo wa kuchakata kiasi kikubwa na kufikia hitimisho.

Mfanyikazi wa kiufundi

Ili kupima wafanyakazi ambao shughuli zao zinahusiana na matengenezo ya vifaa, vipimo vinavyofaa hutumiwa kuamua kiwango cha ujuzi kuhusu uendeshaji wa vifaa fulani.

Mtaalamu wa lugha, mfasiri, mwongozo wa watalii, mwongozo, mfanyakazi wa kampuni ya kimataifa

Wafanyakazi wanaohitaji ujuzi wa lugha huchukua majaribio yaliyochaguliwa na waajiri. Kama sheria, ugumu wao unategemea kiwango cha maarifa kinachohitajika kwa kazi hiyo.

Mwanasheria

Hapa vipimo hutumiwa kwa usikivu, ujuzi wa mawasiliano, uvumilivu na akili.

Mwanasaikolojia

Taaluma hii inahitaji sifa kama vile uvumilivu, ustadi wa mawasiliano, kujidhibiti, na wakati wa kuomba kazi, vipimo vinalenga haswa kujua ikiwa hizi ni asili kwa mtahiniwa.

Huduma ya usalama au afisa wa mambo ya ndani

Kwa kitengo hiki, majaribio ni sharti kuajiri, kwa kuwa mfanyakazi ambaye analinda utaratibu haipaswi kuwa na sifa ambazo zitaingilia kazi yake.

Huu ni kutokuwa na uwezo wa kusafiri katika hali ya shida, kuwasiliana na watu, kupata lugha ya pamoja, kufanya maamuzi na kukosa kujizuia.

Mtumishi wa umma

Ni mtu tu mwenye akili ya juu, ujuzi mzuri wa mawasiliano, anayejua kazi yake na mwenye akili timamu anaweza kuwa katika utumishi wa umma. Wakati wa kuomba utumishi wa umma, wagombea hupitia vipimo ili kubaini uwepo wa sifa hizi.

Ni nini huamua kufaulu kwa mitihani?

Ili kufaulu mtihani, unahitaji kufuata sheria chache tu:

• kuwa mtulivu;
• kuwa mkweli na mwaminifu;
• Kuwa mwangalifu;
• ruka maswali yasiyoeleweka badala ya kujibu bila mpangilio;
• pumzika vizuri kabla ya kupima.

Hivyo ni kupima hatua muhimu kufaulu mtihani wa kuajiri. Inafanywa kibinafsi kwa kila taaluma au utaalamu na inajumuisha vipimo mbalimbali ili kuamua kufaa kitaaluma na sifa za kibinafsi. Matokeo ya mahojiano na uamuzi wa kuajiri kwa kiasi kikubwa hutegemea matokeo ya mtihani.

Katika kuwasiliana na

Rudi