Je, kupunguza wafanyakazi hufanya kazi vipi? Nyaraka za kupunguzwa: kuu na "vipuri"

Mgogoro ulioibuka kuhusiana na hali ya kisiasa nchini umesababisha waajiri wengi kuhitaji kupunguza gharama za wafanyikazi. Na, kama matokeo, kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi wenyewe. Katika hali hii, maswali hutokea mara kwa mara kuhusiana na utayarishaji wa hati, malipo yanayostahili na kufuata mahitaji yaliyowekwa na sheria.

Utaratibu wa kuachishwa kazi unapaswa kufanyikaje, na ni haki gani za mfanyakazi aliyeachishwa kazi?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema nini juu ya kufukuzwa kazi?

Haki ya kuamua idadi ya wafanyikazi ni ya mwajiri peke yake. Kwa kuongezea, sababu ya uamuzi sio, kulingana na sheria, jukumu la mwajiri.
Lakini kuna wajibu wa kuzingatia utaratibu rasmi (maelezo 82, 179, 180 na 373 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ni katika hali gani kupunguza ni haramu?

Ukosefu wa sababu halisi za kupunguzwa (takriban "kupunguzwa kwa kufikiria").
Kuachishwa kazi kunafanyika bila kufuata utaratibu unaotakiwa au wakati utaratibu haukufuatwa ipasavyo.

Nani hawezi kuachishwa kazi?

Wakati wa utaratibu wa kupunguza, aina fulani za wafanyikazi wana haki ya upendeleo ya kufukuzwa mapumziko ya mwisho(Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi).

Wafanyakazi ambao wanatakiwa kisheria kubaki kazini wakati utumishi umepunguzwa ni pamoja na:

Wafanyikazi walio na wategemezi 2 (au zaidi) (mfano: wanafamilia wanaoungwa mkono na mfanyakazi).
Wafanyakazi ambao familia zao hazina vyanzo vingine vya mapato.
Wafanyakazi ambao, wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri maalum, walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi.
Watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili.
Wafanyakazi wanaofanya mafunzo ya juu kwa maelekezo ya mwajiri kwa kushirikiana na kazi zao.
Wafanyikazi ambao wako likizo - bila kujali aina ya likizo (mkataba wa ajira unaweza kusitishwa tu siku ya 1 mfanyakazi anarudi kazini).
Akina mama wajao.
Akina mama ambao wana watoto chini ya miaka 3.
Wafanyikazi ambao wamezimwa kwa muda (mkataba wa ajira unaweza kusitishwa tu siku ya 1 ya kurudi kwa mfanyakazi).
Mama wasio na waume (mtoto mlemavu chini ya miaka 18 au mtoto chini ya miaka 14).
Wafanyakazi wanaolea watoto bila mama (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto chini ya miaka 14) ni walezi.
Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (bila kukosekana kwa idhini kutoka kwa mamlaka ya ulezi).

Katika hali ambapo mwajiri anamfukuza mama mjamzito au mama asiye na mama bila kujua kuhusu ukweli huu, kufukuzwa kunatangazwa kinyume cha sheria na mahakama.

Sababu na sababu za kupunguza mshahara wa mfanyakazi wa shirika

Miongoni mwa sababu kuu za uwezekano wa kupunguza wafanyakazi kutenga kufilisi kampuni, mabadiliko katika aina yake ya shughuli, shida za kifedha, nk.

Mpaka leo sababu kubwa zaidi - shida za kifedha (sababu - hali ya kisiasa ulimwenguni, shida za kiuchumi). Kupunguza kazi kunakuwa chaguo pekee kwa makampuni mengi "kuendelea kufanya kazi" na kujiokoa kutokana na kufilisika.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua wazi sababu za kufukuzwa kazi:

Kufutwa kwa biashara.
Kukomesha shughuli za kampuni ya mjasiriamali binafsi (shirika).
Kupunguza idadi/wafanyakazi. Kifungu hiki ni halali tu ikiwa nafasi ya mfanyakazi imefutwa.
Upatikanaji wa wafanyakazi na zaidi ya wenye sifa za juu, tija ya kazi, nk (ushahidi wa sifa lazima uthibitishwe na nyaraka husika).

Ni muhimu kuzingatia kwamba utaratibu wa kupunguza wafanyakazi lazima uonyeshe misingi halisi ya kupunguza, kulingana na ambayo inafanywa.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa usahihi?

Utaratibu mzima wa kupunguza wafanyikazi umegawanywa katika hatua kadhaa:

Utoaji wa agizo la kupunguza wafanyikazi na kubadilisha meza ya wafanyikazi

Inafafanua orodha ya nafasi ambazo zinakabiliwa na kutengwa kutoka kwa meza ya wafanyakazi na tarehe zinazofanana, pamoja na orodha ya watu ambao watawajibika kwa utaratibu wa kupunguza (kuwajulisha wafanyakazi, nk).

Uundaji wa tume ya wataalam wenye uwezo

Anapaswa kushughulikia masuala ya kupunguza wafanyakazi na kuweka tarehe za mwisho kwa kila hatua ya utaratibu.

Arifa

Kuandaa fomu yake na habari kamili juu ya kupunguzwa kwa nafasi, kufahamisha wafanyikazi walio chini ya kufukuzwa na arifa dhidi ya saini yao miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukomesha mkataba. Tayari wakati wa maandalizi ya taarifa hii, mwajiri lazima ajue kuwepo / kutokuwepo kwa haki ya awali ya mfanyakazi.

Nafasi za kazi

Mwajiri huwapa wafanyikazi chini ya kupunguzwa nafasi zote zinazolingana na sifa zao na hali ya afya, na zinapatikana katika eneo ambalo mfanyakazi hufanya majukumu yake ya kazi. Mwajiri anaweza kutoa nafasi katika eneo lingine (isipokuwa nje ya mipaka ya eneo/eneo) tu katika hali ambapo hii imetolewa katika mkataba wa ajira.

Inafaa kumbuka kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunaruhusiwa tu ikiwa uhamishaji wa mfanyakazi huyu kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (na tu kwa idhini ya maandishi ya mfanyakazi) haiwezekani (Kifungu cha 82 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi). Nafasi zote zinazopatikana lazima zitolewe kwa mfanyakazi, wakati wa kutoa notisi ya kupunguzwa na hadi wakati wa kukomesha mkataba). Ikiwa nafasi hazijatolewa, na vile vile ikiwa hatua hazitachukuliwa kwa ajili ya ajira zaidi ya mfanyakazi, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria, na mfanyakazi lazima arudishwe katika nafasi yake ya awali.

Kituo cha ajira

Mwajiri analazimika miezi 2 kabla ya kukomesha mkataba na mfanyakazi (sio chini) ripoti kupunguzwa kwa nafasi inayolingana na kituo cha ajira. Katika kupunguza wingi- miezi 3 (angalau).

Arifa hii kwa kituo kikuu cha ajira lazima iwe na data zote muhimu kuhusu wafanyikazi walioachishwa kazi, pamoja na masharti ya malipo ya kazi yao (taaluma na utaalam, nafasi iliyoshikiliwa, mahitaji ya kufuzu, nk).

Kumbuka: kutofahamisha Ofisi Kuu ya Kazi kuhusu kuachishwa kazi kwa mfanyakazi ni kinyume cha sheria, kama vile kukosekana kwa alama kwenye notisi iliyopokelewa na Ofisi Kuu ya Kazi (yaani, taarifa hiyo ilitumwa kwa Ofisi Kuu ya Kazi, lakini mwajiri anafanya hivyo. hawana alama juu ya hili).

Chama cha wafanyakazi

Ujumbe kuhusu upunguzaji wa wafanyikazi wa siku zijazo hutumwa kwa baraza lililochaguliwa la shirika la wafanyikazi miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukomesha mikataba. Katika kesi ya kufukuzwa kwa wingi - miezi 3 mapema.

Kufukuzwa kazi

Utoaji wa agizo linalolingana lazima ufanyike baada ya kumalizika kwa muda wa onyo juu ya kufukuzwa kwa siku zijazo, na utekelezaji wa hati zote muhimu na kufahamiana nao kwa mfanyakazi dhidi ya saini yake na ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria.

Baada ya hapo mfanyakazi hutolewa kitabu cha kazi, mengine yote Nyaraka zinazohitajika, na malipo kamili yanafanywa (kwa wakati unaofaa).

Malipo ya kujitenga

Malipo ya fidia hufanywa na mwajiri baada ya kukomesha mkataba, pia madhubuti ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria.

Sampuli na aina za arifa au maonyo

Kulingana na Sanaa. 180 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi , arifa ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi inayokuja hufanywa kwa kuhamisha hati husika na nakala ya agizo lililowekwa kibinafsi au kwa barua miezi 2 kabla ya kufukuzwa mara moja na kwa toleo la lazima la nafasi zingine kwa muda wote hadi kufukuzwa. .

Mfano wa arifa:

LLC "Petrov na K"
Dereva wa usambazaji Ivanov A.V.
Tarehe ya_____

TAARIFA.

Mpendwa ________ (jina kamili la mfanyakazi), Tunakujulisha kwamba mnamo "__"________ _____ (tarehe) uamuzi ulifanywa wa kupunguza idadi ya wafanyikazi wa kampuni yetu kwa sababu ya ______________ (sababu ya kupunguzwa) Agizo Na. ____ tarehe " __"_______ (tarehe ). Kwa mujibu wa Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Petrov na K LLC wanakuonya juu ya kufukuzwa ujao kwa "__"_______ _____ mwaka (tarehe) kwa misingi ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (________sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi). Kuhusiana na kufukuzwa ujao, Petrov na K LLC hukupa uhamisho wa kazi nyingine katika nafasi zifuatazo:

__________ (nafasi) _______sugua. (mshahara)
__________ (nafasi) _______sugua. (mshahara)

Ikiwa haukubaliani na uhamishaji, utafukuzwa kazi mnamo "__"_____ _____ mwaka (tarehe). Baada ya kufukuzwa, utapewa fidia iliyoanzishwa na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni zingine za sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Mkurugenzi Mkuu M.A. Klyuev.

Nimesoma arifa na ofa za ajira kwa mpangilio wa kuhamishwa kwa nafasi zingine na kupokea nakala ya pili.
________ (saini ya mfanyakazi) "___"________ ____ mwaka (tarehe)
____________________ (maoni ya mfanyakazi juu ya uhamisho wa nafasi nyingine)

Ni fidia gani, manufaa na manufaa gani wafanyakazi wa zamani wa kampuni wanaweza kutarajia?

Ratiba ya malipo ya faida na kiasi chake hudhibitiwa Sura ya 27 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi , ambayo inaonyesha dhamana na fidia kutokana na wafanyakazi katika kesi ya kupunguzwa, pamoja na makundi ya wananchi ambao wana haki ya awali ya kubaki kazini wakati idadi ya wafanyakazi imepunguzwa.

Siku ya kufukuzwa rasmi - Hii ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Mwajiri, bila kujali sababu ya kufukuzwa kazi, analazimika kumlipa mfanyakazi fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa (au likizo), malipo ya kustaafu na madeni mengine ya fedha, kama yapo.

Kama mapato ya wastani, huhesabiwa kwa kuzingatia mshahara ambao tayari umetolewa kwa mfanyakazi, na vile vile wakati ambao mfanyakazi alifanya kazi kweli, pamoja na siku ya kufukuzwa kazi.

Je, wanapaswa kulipa kiasi gani wanapoachishwa kazi, ni fidia gani mfanyakazi anapaswa kutarajia anapoachishwa kazi?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi ana haki ya:

Malipo ya kujitenga. Ukubwa - kati mshahara wa mwezi. Mshahara wa wiki 2 - kwa mfanyakazi anayehusika katika kazi ya msimu.
Kudumisha wastani wa mapato ya kila mwezi hadi mfanyakazi apate kazi mpya (iliyopunguzwa kwa muda fulani).
Malipo mengine na fidia kwa mujibu wa mkataba wa ajira.

Je, ni miezi mingapi au mishahara ambayo marupurupu ya kupunguzwa kazi hulipwa?

Uhifadhi kwa mfanyakazi wastani wa mshahara wa kila mwezi mpaka ajira
mdogo kwa muda wa miezi 2 (ikiwa hali maalum- hadi miezi 3-6).

Utaratibu wa malipo:

Faida kwa mwezi wa 1: malipo hufanywa pamoja na malipo moja kwa moja baada ya kufukuzwa. Hiyo ni, malipo ya kustaafu "mapema" kwa mwezi wa 1.
Faida kwa mwezi wa 2: malipo hufanywa baada ya mwisho kamili wa mwezi wa 2 baada ya mfanyakazi kutoa kitabu cha kazi bila alama za ajira kwa muda uliopita. Wakati mfanyakazi ameajiriwa, kwa mfano, katikati ya mwezi wa 2, malipo hufanywa kulingana na kipindi ambacho mfanyakazi hakuajiriwa.
Faida kwa mwezi wa 3: malipo hufanywa peke katika hali ambapo mfanyakazi hajapata kazi ndani ya miezi 3 baada ya kufukuzwa, mradi alituma maombi kwa kituo kikuu cha ajira (takriban mahali pa usajili) ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa na kusajiliwa katika kituo hiki cha kati. kituo cha ajira. Katika kesi hiyo, Kituo cha Ajira kinampa mfanyakazi cheti kinacholingana, ambacho kinawasilishwa kwa mwajiri ili kupokea faida kwa mwezi wa 3.
Faida kwa mwezi wa 3-6: malipo hufanywa tu ikiwa mfanyakazi alifanya kazi Kaskazini mwa Mbali. Malipo ya faida kwa kitengo hiki cha wafanyikazi hufanywa (kuanzia mwezi wa 4) na Huduma ya Kati ya Ajira.

Ikiwa ulifanywa kuwa hauhitajiki, hukulipa mshahara wako kamili, likizo ya ugonjwa au malipo ya likizo - unapaswa kufanya nini?

Malipo yote (isipokuwa faida ambazo hulipwa baada ya kufukuzwa) lazima zifanywe siku ya kufukuzwa na mfanyakazi anaondoka kwenye kampuni. Kukata malipo ni kinyume cha sheria. Malipo yote yanafanywa kwa mujibu wa mkataba wa ajira na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa malipo hayajafanywa (au hayajafanywa kwa ukamilifu), basi mfanyakazi ana haki ya kuomba korti kurejesha mishahara ambayo haijalipwa (mradi walipaswa kulipwa), na fidia kwa...

Likizo isiyotumika.
Likizo ya ugonjwa bila malipo.
Kuumia kwa maadili.

Na mfanyakazi ana haki ya kudai kupitia mahakama...

Fidia kwa gharama za kisheria.
Riba kwa malipo ya marehemu.
Fidia kwa mapato yaliyopotea kutokana na kuchelewa kwa kitabu cha kazi, kutokana na kuingia kwa usahihi ndani yake kwa sababu ya kufukuzwa, kutokana na kufukuzwa / uhamisho kinyume cha sheria.

Unaweza pia kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka na taarifa (wakati huo huo na maombi kwa mahakama). Ikiwa mwajiri mwenye hofu bado analipa mshahara (na fidia nyingine inayohitajika), basi unaweza tu kuacha madai hayo. Na wajibu migogoro ya kazi inaangukia mwajiri.

Kipindi cha kizuizi cha taarifa kama hizo (Kifungu cha 392 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni miezi 3 kutoka tarehe ya kufukuzwa.

Kumbuka:

Malipo yote na fidia huhesabiwa kulingana na mshahara rasmi. Hiyo ni, haina maana kuhesabu malipo ya wastani ya kila mwezi ya rubles elfu 30 ikiwa mshahara wako "nyeupe" ni rubles 7,000, na wengine hulipwa "katika bahasha".

Nini cha kuuliza mwajiri wako wakati wa kukufanya usiwe na kazi - vidokezo muhimu

Utaratibu wa kutoa hati kwa mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ufuatwe, pamoja na utaratibu wa kufukuzwa - madhubuti na wazi, bila kujali nafasi na sababu ya kufukuzwa. Utaratibu wa nyaraka ulioanzishwa na sheria pia unatumika kwa muundo sahihi kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, pamoja na kutunza kumbukumbu za uhasibu.

Ni nyaraka gani ambazo mfanyakazi ana haki ya kutoa? (orodha inajumuisha hati hizo ambazo mfanyakazi anaweza kuhitaji katika siku zijazo)?

Kitabu cha rekodi ya kazi (pamoja na utekelezaji wake sahihi) - hata ikiwa imetolewa kwa gharama ya mwajiri.
Mkataba wa ajira (Kifungu cha 67 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) + nakala zote za makubaliano ya ziada kwake.
Makubaliano ya wanafunzi (Kifungu cha 200 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hati ya pensheni.
Kitabu cha matibabu.
Hati juu ya elimu (pamoja na makubaliano yanayolingana kulingana na hati hii).
Cheti cha ushuru uliolipwa.
Cheti cha malipo ya bima yaliyokusanywa/kulipwa.
Cheti kuhusu vipindi vya kutoweza kufanya kazi kwa muda.
Cheti cha mapato kwa ajili ya kuwasilisha kwa huduma ya ajira.
Nakala za maagizo (Kifungu cha 62, 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) juu ya kuajiri, kufukuzwa kazi, uhamisho wa kazi nyingine na maagizo mengine (juu ya kazi ya ziada, kazi mwishoni mwa wiki, vyeti, nk). Inapatikana kwa ombi la mfanyakazi. Nakala ya agizo la kufukuzwa hutolewa siku ya kufukuzwa lazima(Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Cheti cha muda wa ajira na mwajiri.
Hati za malipo (Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hati juu ya michango ya ziada ya bima kwa sehemu iliyofadhiliwa ya pensheni + juu ya michango ya mwajiri kwa niaba ya watu walio na bima (ikiwa wanalipwa). Imetolewa pamoja na hati ya malipo (Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho-56 cha tarehe 30/04/08).
Cheti cha 2-NDFL (Kifungu cha 230 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Inapatikana kwa ombi la mfanyakazi.
Cheti cha mapato ya wastani kwa miezi 3 iliyopita (kifungu cha 2 cha kifungu cha 3 cha sheria Na. 1032-1 cha 04/19/91). Utahitaji katika huduma ya ajira.
Cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka 2 iliyotangulia mwaka wa kusitisha kazi au mwaka wa kutuma maombi ya cheti hiki (Vifungu 4.1 na 4.3 vya Sheria ya Shirikisho-255 ya tarehe 12/29/06). Itahitajika kuhesabu faida za ulemavu wa muda, likizo ya uzazi, likizo ya huduma ya watoto, nk.
Nyaraka za uhasibu za kibinafsi, maelezo ya kibinafsi, pamoja na habari kuhusu urefu wa huduma (kazi, bima). Imetolewa baada ya maombi ya mfanyakazi kuanzisha pensheni.
Tabia.

Kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa kampuni ni moja ya sababu za kuachishwa kazi mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Kabla ya kuendelea na utaratibu yenyewe, unapaswa kufafanua ikiwa hii itakuwa kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi (). KATIKA sheria ya kazi Hakuna maelezo rasmi ya dhana hizi. Kwa maoni yetu, tofauti kuu ni kama ifuatavyo. Wakati nambari inapungua, nambari hupungua vitengo vya wafanyakazi kwa nafasi maalum, ingawa nafasi yenyewe haijafutwa. Lakini wakati wafanyakazi hupunguzwa, nafasi fulani imetengwa kabisa kutoka kwa meza ya wafanyakazi.

Algorithm ya kumfukuza mfanyakazi wakati wa kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi na wakati wa kupunguza idadi ya wafanyikazi ni ya jumla - tutaichambua hatua kwa hatua.

Hatua ya 1. Toa agizo la kupunguza idadi au wafanyikazi

Baada ya kuamua kupunguza idadi au wafanyikazi, mkuu wa shirika lazima atoe agizo linalolingana. Sheria haitoi utaratibu maalum. Jambo kuu ni kutafakari ndani yake sababu na tarehe ya kupunguzwa ujao, na pia kutambua nafasi zinazoondolewa. Jedwali jipya la wafanyikazi linapaswa kuidhinishwa na agizo sawa au tofauti.

Hatua ya 2. Zingatia haki ya kipaumbele ya kubaki kazini

Haki ya upendeleo ya kubaki kazini katika tukio la kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi hupewa wafanyikazi ambao tija na sifa zao za kazi ni kubwa kuliko za wengine ().

Ikiwa tija ya kazi na sifa ni sawa, upendeleo hutolewa kwa:

wafanyikazi wa familia - ikiwa wana wategemezi wawili au zaidi;
watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wa kujitegemea;
wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi wakati wa kufanya kazi katika shirika hili;
watu wenye ulemavu wa Mkuu Vita vya Uzalendo na wapiganaji walemavu katika ulinzi wa Bara;
wafanyikazi ambao wanaboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri bila usumbufu kutoka kwa kazi.

Aidha, wafanyakazi wajawazito, wanawake wenye watoto chini ya umri wa miaka mitatu, akina mama wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14/mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 hawawezi kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi.

Hatua ya 3. Mjulishe mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi

Mfanyikazi lazima ajulishwe kibinafsi na dhidi ya saini angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa (). Kuna tofauti kadhaa kwa sheria hii - kwa mfano, mfanyakazi ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili lazima ajulishwe juu ya kufukuzwa angalau siku tatu za kalenda mapema, na mtu aliyeajiriwa katika kazi ya msimu lazima kujulishwa angalau siku saba kabla. siku za kalenda(,). Pia, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kabla ya kumalizika kwa taarifa ya muda wa kufukuzwa - kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi ().

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuashiria kupokea taarifa, ni muhimu kuteka kitendo sambamba mbele ya mashahidi wawili - hati hii itathibitisha kwamba mfanyakazi amearifiwa kufukuzwa.

Hatua ya 4. Kutoa nafasi wazi kwa mfanyakazi

Mfanyakazi ambaye anaachishwa kazi lazima apewe nafasi zilizo wazi kutoka kwa mwajiri ambazo anaweza kuhamishiwa (). Wanaweza kuorodheshwa wote katika taarifa ya kupunguzwa na katika hati tofauti.

Inahitajika kumjulisha mfanyakazi kuhusu nafasi za kazi mara kwa mara - idara ya HR inalazimika kutoa kila nafasi inayofaa ambayo inaonekana katika kampuni hadi siku ya mwisho ya kazi.

Wakati huo huo, nafasi sio lazima ijumuishe kazi ambayo inalingana na sifa za mfanyakazi; inawezekana pia kutoa nafasi ya kiwango cha chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo (). Kwa kuongezea, mwajiri ana haki ya kumpa mfanyikazi aliyefukuzwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi kwa likizo ya mzazi kwa muda ().

Ikiwa anakubaliana na mojawapo ya nafasi zilizopendekezwa, anahamishiwa kwenye nafasi nyingine (,). Katika kesi hii, kufukuzwa haitatokea.

Hatua ya 5. Arifu chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira kuhusu kuachishwa kazi ujao

KATIKA kuandika si zaidi ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa, mwajiri lazima ajulishe chama cha wafanyakazi, pamoja na huduma ya ajira, kuhusu kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 2007). 1991 No. 1032-1 ""). Ikiwa uamuzi wa kukata unaweza kusababisha kufukuzwa kwa wingi, hii lazima ifanyike kabla ya miezi mitatu mapema.

Arifa iliyotumwa kwa chama cha wafanyikazi inaonyesha majina kamili ya wafanyikazi wanaoachishwa kazi, na pia majina ya taaluma zao, nyadhifa au taaluma zao.

Wakati wa kuwasiliana na huduma ya ajira, unapaswa kuonyesha msimamo wako, taaluma, utaalam na mahitaji ya kufuzu kwa kila mfanyakazi aliyeachishwa kazi na masharti ya malipo ya kazi yao.

Kila ilani lazima iambatane na:

nakala ya agizo la kupunguza idadi (wafanyikazi) wa wafanyikazi wa shirika;
rasimu ya agizo juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi wa shirika;
rasimu ya meza ya wafanyikazi wa shirika.

Hatua ya 6. Toa agizo la kuachishwa kazi (Fomu Na. T-8 au T-8a)

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na nafasi yoyote iliyopendekezwa, siku ya mwisho ya kazi yake idara ya HR inatoa amri ya kukomesha mkataba wa ajira (au). Maneno ya sababu ya kufukuzwa inaweza kuwa kama ifuatavyo: "Kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa shirika."

Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo hili dhidi ya saini siku ya kufukuzwa ().

Hatua ya 7. Toa cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka miwili ya kalenda iliyotangulia kufukuzwa

KWA siku ya mwisho kazi ya mfanyakazi, idara ya uhasibu lazima itoe cheti cha kiasi cha mapato yake kwa miaka miwili ya kalenda kabla ya kufukuzwa. Inayolingana imeidhinishwa.

Hatua ya 8. Chora hati iliyo na habari iliyotumwa kwa Mfuko wa Pensheni kwa kipindi cha kazi ya mfanyakazi.

Siku ya mwisho ya kazi, idara ya uhasibu pia itatoa mfanyikazi hati ambayo ina habari iliyotumwa kwa Mfuko wa Pensheni kwa kipindi cha kazi ya mfanyakazi (kifungu cha 2-2.3 cha Kifungu cha 11). Sheria ya Shirikisho tarehe 1 Aprili 1996 No. 27-FZ "").

Hakuna fomu maalum za kupeleka taarifa hizo kwa mfanyakazi, kwa hiyo unapaswa kuzingatia fomu zilizoidhinishwa na Mfuko wa Pensheni wa Urusi kwa kuwasilisha taarifa muhimu kwa idara. Kwa mfano, fomu SZV-M (), sehemu ya 6 ya fomu RSV-1 PFR (), nk.

Hatua ya 9. Andika kwenye kadi yako ya kibinafsi (Fomu Na. T-2)

Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, kiingilio kinacholingana kinafanywa na idara ya HR katika kadi yake ya kibinafsi ().

Katika "Misingi ya kukomesha mkataba wa ajira (kufukuzwa)" unahitaji kuonyesha sababu ya kufukuzwa: "Kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa shirika."

Katika mstari "Tarehe ya kufukuzwa" - onyesha siku ya mwisho ya kazi.

Kisha unapaswa kuingiza maelezo ya utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira - tarehe na nambari yake.

Baada ya hayo, mfanyakazi na mfanyakazi wa idara ya HR huthibitisha habari kuhusu kufukuzwa na saini zao.

Hatua ya 10. Chora hati ya malipo juu ya kukomesha mkataba wa ajira (mkataba) na mfanyakazi (Fomu Na. T-61)

Siku ya mwisho ya kazi, idara ya HR, pamoja na idara ya uhasibu, hujaza barua ya malipo kuhusu kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi (). Washa upande wa mbele Mfanyikazi wa HR anaonyesha Habari za jumla kuhusu mfanyakazi, pamoja na habari kuhusu kufukuzwa na ukweli wa kukomesha mkataba wa ajira. Na kwa upande wa nyuma, mhasibu huhesabu kiasi cha malipo kutokana na mfanyakazi.

Mwajiri halazimiki kumjulisha mfanyakazi na noti ya hesabu.

Hatua ya 11. Fanya suluhu na mfanyakazi

Siku ya mwisho ya kazi, mhasibu lazima ampe mfanyakazi mshahara kwa muda uliofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa ana haki yake, na kufanya malipo mengine (,). Mfanyakazi lazima pia alipwe malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi (). Kwa kuongeza, mfanyakazi huhifadhi mshahara wake wa wastani wa kila mwezi kwa muda wa ajira, lakini si zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa. Na ikiwa mfanyakazi anaacha shirika lililoko katika moja ya mikoa Mbali Kaskazini, - si zaidi ya miezi mitatu ().

Ikiwa mkataba wa ajira umesitishwa kwa makubaliano na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa, analipwa. fidia ya ziada katika kiasi cha mapato ya wastani, yanayokokotolewa kulingana na muda uliosalia kabla ya kuisha kwa kipindi kilichobainishwa ().

Katika tukio ambalo mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, kiasi kinacholingana lazima kilipwe kwake kabla ya kesho yake baada ya kuwasilisha ombi la malipo.

Hatua ya 12. Ingiza kwenye kitabu cha kazi na uitoe

Kitabu cha kazi pia hutolewa kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi yake ().

Hatua ya 13. Kuandaa na kutoa kwa mfanyakazi, kwa ombi lake, nakala za kuthibitishwa za nyaraka nyingine zinazohusiana na kazi.

Baada ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa nakala zilizoidhinishwa ipasavyo za hati zinazohusiana na kazi () Kwa mfano, nakala za agizo la kuajiriwa, maagizo ya uhamisho kwa kazi nyingine, dondoo kutoka kwa kitabu cha kazi, vyeti vya mshahara - vyeti vya mapato mtu binafsi kulingana na na cheti cha mapato ya wastani kwa miezi mitatu iliyopita, ambayo ni muhimu kupokea, nk ().

Ekaterina Dobrikova ,
mhariri wa mtaalam wa portal

Nyaraka

Mara nyingi, ili kukaa juu, makampuni ya biashara yanalazimika kuachisha kazi wafanyakazi au kufanya marekebisho kwenye meza ya wafanyakazi, ukiondoa nafasi fulani kutoka hapo.

Katika hali hiyo, ili sio kuvutia tahadhari ya mamlaka ya udhibiti, ni muhimu kuzingatia kanuni za sheria za kazi. Tutakujulisha kwa kuu katika makala hii. Utapata majibu ya maswali: ni aina gani ya wafanyikazi haiwezi kuachishwa kazi, jinsi uteuzi na kufukuzwa hufanywa, ni malipo gani yanayostahili, nk.

"Huwezi kumfanya mtu kuwa duni": kuweka koma kwa usahihi

Kupunguzwa kwa wafanyikazi (marekebisho ya jedwali la wafanyikazi) au idadi ya wafanyikazi ni sababu ya kisheria ya kukomesha mkataba wa ajira.

Hatua hii, hasa, imetolewa na aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi ataanguka katika kitengo hiki, kufukuzwa hakuwezi kuepukwa. Walakini, licha ya ukweli kwamba mwajiri ana haki ya kusuluhisha kwa uhuru maswala yanayohusiana na idadi ya wafanyikazi na uboreshaji wake, sheria ya kazi ina vizuizi kadhaa kuhusu kufukuzwa kwa wafanyikazi fulani.

"Hatua hizi za kinga" zilizoimarishwa zimetolewa kwa:

wanawake wajawazito wakati wa kupunguzwa kwa wafanyikazi - marufuku isiyo na masharti, iliyoainishwa na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hadi wakati ambapo likizo yote ya uzazi inaisha, i.e., kwa kweli, kabla ya mtoto kufikia umri wa miaka 3, inaruhusiwa kumfukuza mfanyikazi katika kesi mbili tu: baada ya kufutwa kwa shirika yenyewe au kwa kukosekana kwa uwezekano wa kuhamisha. mwanamke kupunguza leba kutokana na nafasi yake;
mama wasio na watoto wanaomlea mtoto chini ya umri wa miaka 14 (ikiwa mtoto ana ulemavu - hadi umri wa miaka 18). Baba wasio na waume wana haki sawa;
wafanyakazi ambao wako likizo au kupokea matibabu.

Kwa makubaliano, unaweza kukataa:

wafanyakazi wa umri mdogo (idhini ya Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali pamoja na tume ya ulinzi wa haki za watoto inahitajika);
wanachama wa chama cha wafanyakazi (kibali cha shirika la msingi la wafanyakazi kitahitajika, Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Aidha, kuna orodha ya wafanyakazi ambao wanapewa haki ya upendeleo ya kubaki kazini katika tukio la kuachishwa kazi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, upendeleo unapaswa kutolewa kwa wale wafanyakazi ambao wana tija ya juu au sifa.

Ikiwa ni vigumu kufanya uchaguzi kwa ajili ya mfanyakazi mmoja au mwingine kutokana na viashiria sawa, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapendekeza kuongozwa na vipengele fulani.

Hasa, unahitaji kuzingatia:

ikiwa mfanyakazi ana wategemezi, wanafamilia walemavu, watoto wawili au zaidi;
ikiwa mfanyakazi ndiye mlezi pekee katika familia;
ikiwa mfanyakazi ana ugonjwa wa kazi au jeraha alilopokea kazini;
ikiwa mfanyakazi ameainishwa kama mtu mlemavu wa kijeshi;
kama wanazingatia mahitaji ya mafunzo ya juu.

Katika maisha, kwa kweli, mambo hayafanyiki hivi kila wakati.

Walakini, hii imejumuishwa ndani Kanuni ya Kazi hitaji hilo linaweza kutumika kama msingi wa kudai haki za mtu mwenyewe mahakamani.

Katika kesi hii, utahitaji tu kudhibitisha kuwa unafanya kazi vizuri zaidi, na tija yako inatofautiana na wafanyikazi wengine waliobaki kwenye wafanyikazi kwa agizo la ukubwa wa juu.

Wakati pekee ambapo umri wa mfanyakazi unaweza kuwa sababu ya kufukuzwa ni katika utumishi wa umma, ambapo mahitaji yanaanzishwa katika ngazi ya sheria ya shirikisho.

Mchakato wa kupunguza: hatua na sifa zao

Kwa kuwa sheria ya kazi haisemi kwa undani juu ya utaratibu wa kufukuzwa, kwa msingi wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, idadi ya sheria ndogo na jumla kutoka. mazoezi ya mahakama Tumeandaa mpango mbaya wa utekelezaji.

Mwajiri anapaswa kufanya nini wakati wa kupunguza wafanyikazi:

Kufanya maamuzi yanayohusiana na utaratibu. Uhalali wa kiuchumi manufaa ya mwisho. Hii ni hatua ya awali ambayo haihusishi utayarishaji wa hati rasmi.
Kufanya marekebisho kwa jedwali la wafanyikazi lililopo au kuunda mpya.
Utoaji wa amri (kuhusu idhini ya ratiba mpya, mwanzo wa utaratibu wa kupunguza, kuonyesha sababu na nafasi zinazoanguka chini yake). Baadaye (baada ya kukamilisha utaratibu), utahitaji kuteka agizo la maendeleo maelezo ya kazi kwa mujibu wa ratiba ya wafanyakazi iliyobadilika.
Uteuzi wa wafanyikazi kulingana na upunguzaji uliopangwa, kwa kuzingatia vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inayoelezea haki ya upendeleo ya wafanyikazi kubaki katika kampuni (tazama hapo juu).

Kuwaarifu wafanyikazi kuhusu hatua zinazokuja za upunguzaji kazi. Hii imefanywa kwa maandishi, dhidi ya saini, miezi miwili kabla ya kufutwa kwa kweli (kwa mkataba wa muda mfupi - siku tatu, kazi ya msimu - wiki moja). Ikiwa mfanyakazi anakubali, kukomesha mkataba wa ajira kunaweza kutokea mapema kidogo. Katika kesi hii, mfanyakazi hulipwa fidia ya ziada, sawa na ukubwa mshahara kwa siku ambazo hazijafanyiwa kazi.
Kutuma arifa zinazofaa kwa huduma ya burudani na chama cha wafanyakazi, zilizoundwa kwa namna yoyote.
Kutoa nafasi wazi kwa wafanyakazi (hii inajumuisha kazi zote mbili zinazokidhi sifa na kazi za kiwango cha chini, za malipo ya chini) ambazo zinaweza kukaliwa na mfanyakazi na kukidhi hali yake ya afya. Kwa maneno mengine, mwajiri lazima atoe nafasi zote zinazopatikana na zinazopatikana kwake. Uundaji wa nafasi mpya za kazi ili kudumisha wafanyikazi kwa kesi hii haifai.
Kutoa amri moja kwa moja kuhusu kufukuzwa (fomu T-8) ();
Maandalizi ya mahesabu, malipo mengine yaliyotolewa na sheria katika kesi ya kupunguza wafanyakazi, pamoja na maandalizi ya cheti cha mapato ya mfanyakazi (kwa ombi lake).
Kuweka maingizo ndani kitabu cha kazi, kadi ya kibinafsi.
Utoaji wa hesabu na nyaraka zote siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa.

Je, ni malipo gani kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi?

Kwanza kabisa, hii ni kupokea malipo kamili, i.e. mshahara wa mwezi uliopita na fidia ya pesa kwa likizo, ikiwa ipo. mwaka huu haijatumiwa na mfanyakazi hapo awali. Bonasi zote kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi pia ziko chini ya hesabu na malipo.

Mbali na fedha zilizopatikana na mfanyakazi (fidia yao), analipwa malipo ya kustaafu, kiasi na utaratibu wa utoaji ambao umeanzishwa na Kifungu cha 181 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Malipo yote lazima yafanywe kabla ya siku ya mwisho ya kazi. Siku hiyo hiyo, mfanyakazi hutolewa kitabu chake cha kazi.

Ikiwa hakuna makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya kiasi cha malipo, mfanyakazi hulipwa sehemu yake isiyo na shaka.

Sheria pia inapeana muendelezo wa mishahara wakati wa kuajiriwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Sheria hii inatumika kwa muda wa miezi miwili kuanzia tarehe ya kufukuzwa, lakini inaweza kupanuliwa kwa mwezi mwingine. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi lazima awasiliane na huduma ya ajira mara baada ya kuachishwa kazi (sio zaidi ya wiki mbili tangu tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira). Ikiwa huwezi kupata mpya mahali pa kazi, malipo ya mishahara ya wastani yataendelea hadi kipindi cha miezi mitatu.

Ni nini kinachohitajika kupokea pesa kwa miezi ya pili na ya tatu

Mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi lazima ampe mwajiri hati ya kusafiria na kitabu cha kazi. Kwa njia hii anaweza kuthibitisha kwamba bado hajaajiriwa na hawezi kujikimu. Wakati wa kupokea fedha kwa mwezi wa tatu, uamuzi kutoka kwa huduma ya ajira utahitajika.

Kufukuzwa kazi na migogoro: wapi pa kwenda

Ikiwa migogoro itatokea kuhusu kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani. Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anapewa mwezi mmoja kwa hili tangu wakati anapokea nakala ya amri ya kufukuzwa (kitabu cha kazi).

Taarifa ya madai inaweza kukubaliwa na mahakama baadaye - kulingana na uwasilishaji wa hati zinazothibitisha kwamba ukiukwaji wa tarehe za mwisho ulisababishwa na uwepo. sababu nzuri. Soma zaidi kuhusu hili.

Haja ya kupunguza idadi ya wafanyikazi hutokea wakati wa kuongeza uzalishaji, kushuka kwa idadi, kupunguza shughuli za kiuchumi. Wakati idadi ya kazi imepunguzwa, wafanyakazi wengine wanafukuzwa kwa misingi ya kifungu cha 2, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko yanafanywa kwenye meza ya wafanyikazi.

Kupunguza wafanyikazi ni utaratibu mgumu kijamii na kijamii kisaikolojia kwa wafanyakazi, kwa hiyo sheria ilidhibiti madhubuti utaratibu wa kufukuzwa kazi kutokana na wafanyakazi au kupunguza idadi ya wafanyakazi. Mahitaji ya kimsingi yameainishwa katika Sanaa. 82,179,180,373 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Haiwezi kuwasha moto

Sio wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Idara nzima au semina inaweza kuachishwa kazi. Kuna wafanyakazi ambao haki yao ya kubaki kazini kwa upendeleo inahakikishwa na sheria.

Wacha tuangalie ni nani ambaye hawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi:

Wafanyakazi wanaofanyiwa matibabu. Ulemavu wa muda lazima uandikishwe.
Wafanyakazi wa likizo: uzazi, mara kwa mara, elimu, bila malipo.
Wanawake wajawazito.
Wazazi wasio na waume ambao watoto wao hawajafikia umri wa miaka 14 na umri wa miaka 18 ikiwa mtoto ana hali ya ulemavu.
Akina mama wanaolea watoto chini ya miaka 3.
Wawakilishi wa timu ya kazi.

Manufaa ya baadhi ya wafanyakazi wakati wa kuachishwa kazi

Hali hutokea wakati wa kupunguza wakati moja ya nafasi zinazofanana zimeondolewa. Sheria hutoa sheria ambazo hurahisisha kuchagua mwajiri. Uhifadhi wa upendeleo kazini kwa mujibu wa Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina:

Wafanyikazi ambao wana watoto wawili au zaidi.
Wafadhili pekee katika familia.
Wafanyikazi walio na ugonjwa wa kazini au jeraha walilopokea katika shirika hili.
Wafanyakazi wanaosoma chini ya uongozi wa mwajiri.
Watu wenye ulemavu wa kijeshi.
Watu walioathiriwa na ugonjwa wa mionzi.

Hatua za kufukuzwa kazi wakati wa kukata kazi

Wacha tufikirie jinsi kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunatokea. Maagizo ya hatua kwa hatua 2019 hutoa:

Taarifa za ziada

Hatua ya mwisho ya utaratibu wa kupunguza wafanyakazi ni utoaji wa amri za kufukuza wafanyakazi. Maagizo kawaida hutolewa na fomu ya umoja Nambari ya T-8. Katika safu ya "msingi", lazima uonyeshe kiunga cha agizo la kutekeleza hatua za kupunguza idadi ya wafanyikazi, notisi ya kupunguzwa, na, ikiwa inapatikana, kwa maelezo ya hati ambayo mfanyakazi aliandika idhini ya kusitisha. mahusiano ya kazi kabla ya muda wa onyo kuisha. Wafanyikazi wanahitaji kusoma agizo hili na kuacha saini yao hapo.

Upunguzaji wa wafanyikazi hauwezi kufanywa kiholela. Amri inahitajika kurekebisha jedwali la utumishi linaloonyesha nafasi zitakazoondolewa.
Kisha, wahusika wanaovutiwa huarifiwa: shirika la vyama vya wafanyakazi, ikiwa lipo. Arifa hutumwa angalau miezi miwili kabla ya kuachishwa kazi.
Pia, Kituo cha Ajira kinajulishwa angalau miezi miwili kabla ya kuachishwa kazi. Orodha ya watu wanaoonyesha vyeo na taaluma hutumwa. Katika kesi ya kuachishwa kazi kwa wingi, kituo kikuu cha udhibiti lazima kijulishwe miezi 3 mapema.
Wafanyakazi pia hupewa notisi ya miezi miwili. Ilani lazima iwe ndani kwa maandishi, wafanyakazi wanajitambulisha nayo dhidi ya sahihi. Kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi ya kuachishwa kazi kunawezekana kwa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Fidia huhesabiwa kwa muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miezi miwili.
Uwepo wa nafasi za kazi katika shirika unamlazimu mwajiri kutoa nafasi hizi kwa wafanyikazi walioachishwa kazi. Nafasi za kazi zinaweza kuonekana ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya kuarifiwa; nafasi hizi lazima zitolewe kwa wafanyikazi ambao wameachishwa kazi. Nafasi za kazi lazima zilingane na sifa na hali ya afya ya wafanyikazi, lakini orodha nzima imetolewa. Utaratibu umeandikwa kwa maandishi; ikiwa mfanyakazi anakataa nafasi iliyopendekezwa, ingizo linalolingana hufanywa kwenye fomu ya ofa na kusainiwa. Ikiwa mfanyakazi anakubali nafasi iliyopendekezwa, amri ya uhamisho inatolewa.
Baada ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili, amri ya kukomesha mkataba wa ajira inatolewa, ambayo lazima ijulikane kwa wafanyakazi waliofukuzwa.
Siku ya mwisho ya kazi ni siku ya kufukuzwa; mfanyakazi hupokea kitabu cha kazi, mahesabu na vyeti vya mapato ya wastani. Kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kutoa hati zingine zinazohusiana na kazi yake. Msingi wa kufukuzwa umeingizwa kwenye kitabu cha kazi kama Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, aya ya 2, sehemu ya 1.

Pata maelezo zaidi kuhusu kuachishwa kazi wakati wa kupunguza wafanyakazi katika video hii

Malipo katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kuachishwa kazi kwa mfanyakazi kunahusisha malipo ya fidia kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi ambaye anajiandikisha na kituo cha ajira ndani ya wiki mbili baada ya kuachishwa kazi hajaajiriwa ndani ya miezi mitatu, basi malipo yanafanywa kwa kila mwezi wa ukosefu wa ajira. Fidia inayolipwa baada ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa malipo kwa mwezi wa kwanza. Pia siku ya kufukuzwa kazi, mshahara na malipo ya likizo hulipwa siku zisizotumika likizo nyingine.

Ni muhimu kujua kwamba ucheleweshaji wowote wa malipo ni ukiukaji wa sheria! Ikiwa utaratibu wa malipo ulioainishwa katika sheria umekiukwa, mfanyakazi yeyote anaweza kwenda kortini, na pia kwa ofisi ya mwendesha mashitaka. Muda wa kuwasiliana na mamlaka hizi ni miezi mitatu tangu tarehe ya kufukuzwa.

Katika kesi ya kukiuka utaratibu wa kufukuzwa kazi au kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, mfanyikazi ana haki ya kukata rufaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali na korti. Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Serikali utaangalia utiifu wa sheria wakati wa kuwaachisha kazi wafanyikazi; matokeo ya hundi yatakuwa ushahidi mzuri mahakamani. Mahakama inamrudisha mfanyakazi katika kesi ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria na inamlazimu mwajiri kulipa fidia ya kiasi cha mapato ya wastani kwa kipindi ambacho mfanyakazi alilazimishwa kutofanya kazi.

Maswali yoyote ambayo unaweza kuwa nayo yanaweza kuulizwa katika maoni kwa kifungu.

Njia hii ya kusitisha mkataba wa ajira inasimama kati ya zingine. Inaweza kuitwa moja ya haki za ulinzi zaidi za mfanyakazi, sio mwajiri. Ingawa chaguo hili ni la kazi kubwa zaidi.

Sheria inasemaje

Kuelezea kwa uwazi tofauti kati ya kupunguzwa kwa idadi Na kupunguza wafanyakazi sheria haifanyi hivyo.

Katika mazoezi, kuna tofauti moja tu: wakati wa kupunguza nambari, nafasi haijatengwa kutoka kwa meza ya wafanyikazi, idadi tu ya watu wanaoichukua inabadilika (kulikuwa na wasimamizi 5, 2 watabaki).

Na ikiwa wafanyakazi wamepunguzwa, basi nafasi hiyo imeondolewa kwenye ratiba kabisa (kwa mfano, nafasi ya mhasibu wa vifaa haijajumuishwa, majukumu yake yatafanywa na mhasibu wa malipo).

Kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi

Inawezekana kupunguza wafanyakazi tu wakati nafasi haipatikani tena. meza ya wafanyikazi. Kwa hivyo, unaweza kufanya mabadiliko kwa ratiba iliyopo, au kukuza nyingine, kwa kuzingatia mabadiliko yote.

Toleo jipya la ratiba limeidhinishwa na amri husika, ambayo pia inaelezea kwa nini haja ya kupunguzwa iliibuka na wakati itafanyika.

Wafanyikazi wote wa kampuni au biashara lazima wafahamu agizo hili.

Jamii za watu ambao hawawezi kupunguzwa

Kupunguza idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi - Huu ni mpango kabisa wa usimamizi wa kampuni au biashara. Wakati huo huo, kuna faida kwa aina fulani za wafanyikazi. Hii itajadiliwa kwa undani zaidi hapa chini.

Kwa ujumla, wakati wa kuambukizwa, inafanya kazi kanuni fulani, ambayo inaonekana katika sheria: wale wafanyakazi ambao wana sifa ndogo na viashiria vya chini vya ufanisi wa kazi wanafukuzwa kwanza. Kwa mazoezi, hawa mara nyingi ni wafanyikazi walio na uzoefu mdogo wa kazi.

Wafanyakazi wafuatao wanafurahia faida ya kubaki kazini:

Ni wazazi wa watoto walemavu;
Mama wasio na waume;
Baba pekee;
Je, ndio walezi pekee katika familia;
Majeruhi au Prof. magonjwa katika sehemu hii ya kazi;
Watu ambao walipata ulemavu katika vita;
Mashujaa wa Urusi na Umoja wa Kisovyeti;
Waathirika wa maafa ya Chernobyl;
Waathirika wa vipimo katika Semipalatinsk;
Wale wanaopata mafunzo ambayo walielekezwa na shirika;
Wafanyakazi waliovumbua hati miliki (sheria ya USSR inatumika hapa);
Wakuu wa mashirika ya vyama vya wafanyakazi;
Wawakilishi waliopiga kura wa pamoja ambao wanashiriki katika azimio hilo hali za migogoro kwa mwongozo.

Kwa hivyo, haikubaliki kukataa kwa sababu ya kupunguzwa:

Watu,;
Mfanyakazi ambaye ana likizo ya ugonjwa;
Wanawake ambao wana watoto chini ya miaka 3.

Orodha hii si kamilifu; orodha kamili imetolewa katika sheria.

Sababu za kufukuza wafanyikazi

Sheria haiweki moja kwa moja sababu za kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi. Ni haki ya mwajiri kupunguza ikiwa kuna mahitaji yoyote ya kufanya hivyo. hali ya kiuchumi. Lakini mzozo ukitokea, korti ina haki ya kuangalia jinsi sababu zilikuwa za lazima na ikiwa kupunguzwa kulihalalishwa.

Kwa ujumla, hali mbaya ni pamoja na:

Kutokuwa na uwezo wa kulipa mishahara wafanyakazi wakubwa wafanyakazi;
Kuna nafasi za wafanyikazi ambazo hazihitajiki kwa sasa;
Teknolojia ya uzalishaji inabadilika, na kwa hiyo baadhi ya wafanyakazi hawatakuwa na mahitaji.

Masharti ya kufukuzwa kazi

Kuzingatia kwao kimsingi kunamhusu mwajiri ikiwa hataki kulipa faini na fidia kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kinyume cha sheria katika siku zijazo.

Utaratibu wa kupunguza lazima ufuatwe madhubuti. Kupotoka yoyote kutoka kwake kutajumuisha matokeo mabaya mengi;
Kuachishwa kazi lazima kuwe na haki, na mahakama ina haki ya kuthibitisha hili;
Huduma ya ajira lazima ijulishwe. Waajiri ambao hupuuza hali hii mara nyingi wanapaswa kulipa wafanyakazi waliofukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa lazima, tayari kwa uamuzi wa mahakama.

Utaratibu na utaratibu wa kupunguza

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa hufanywa kwa utaratibu ufuatao:

Uongozi wa kampuni hutoa agizo linaloonyesha upunguzaji uliopangwa. Na sio chini ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa kwa wafanyikazi. Kila mfanyakazi anaonywa juu ya hili kibinafsi, na anafahamiana na agizo hilo baada ya kusainiwa;
Wafanyikazi walio chini ya kuachishwa kazi lazima wapewe nafasi zingine zinazolingana na sifa zao. Inafaa kuzingatia kuwa hii haifanyiki mara moja tu, lakini katika kipindi chote kabla ya kukomesha;
Shirika la vyama vya wafanyakazi lazima lijulishwe ikiwa linafanya kazi katika kampuni. Ikiwa kuna uondoaji mkubwa, basi taarifa ya kufukuzwa kazi kutumwa kwa chama cha wafanyakazi miezi 3 mapema, kama inavyotakiwa na Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi katika uamuzi wake;
Mbali na shirika la chama cha wafanyakazi, mwajiri pia anaonya huduma ya ajira;
Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na nafasi yoyote iliyopendekezwa, amri ya kupunguza wafanyakazi inatolewa. Kukataa kwa mfanyakazi lazima iwe kwa maandishi na kusainiwa na mfanyakazi;
Kwa idhini ya mfanyakazi, anaweza kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili.

Haki za mfanyakazi wakati utumishi unapunguzwa

Watu wengi hawajui sheria, ambayo wakati mwingine inakuwa rahisi kwa waajiri wasio waaminifu. Kuchukua fursa ya hali hii, mara nyingi hukiuka haki za wafanyakazi na hawafanyi malipo yote yanayotakiwa. Ili kuzuia hili kutokea, inafaa kuzingatia hatua hii kwa undani zaidi.

Mfanyikazi ana haki gani, iliyohakikishwa na sheria:

Malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi;
Ili kuokoa mapato haya hadi upate kazi mpya(kikomo cha muda kimewekwa);
Kwa ajili ya fidia iliyotolewa katika mkataba wa ajira au wa pamoja.

Kutokana na mifano hiyo hapo juu ni wazi kuwa serikali inalinda wananchi dhidi ya kupunguzwa kwa matakwa ya uongozi, inatoa fursa ya kuandamana. utaratibu wa mahakama kufukuzwa kazi ikiwa ni kinyume cha sheria.

Je, malipo yanafanywaje baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi?

Jedwali 1. Utaratibu wa malipo

Nini cha kufanya ikiwa malipo hayajafanywa kamili

Taarifa muhimu : ucheleweshaji wowote wa malipo ni ukiukaji wa sheria!

Ikiwa agizo hili limekiukwa, mfanyakazi yeyote anaweza kwenda kortini, akidai:

Fidia kwa likizo ambayo haikutumika;
Kwa likizo ya ugonjwa ambayo haikulipwa;
Kwa uzoefu wa maadili;
Fidia kwa gharama zilizopatikana wakati wa kuwasiliana na wakili;
% yote inadaiwa kucheleweshwa kwa malipo.

Wakati huo huo, unaweza kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka. Kawaida waajiri wanaoogopa hulipa kila kitu. Hili likitokea, unaweza kufuta dai lako.

Sheria ya mapungufu ya kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka haya ni miezi 3 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Kwa hali yoyote, unahitaji kujifunza kwa makini haki zako na kujifunza jinsi ya kuzilinda.

Jinsi ya kujiuzulu kwa faida zaidi: kwa kuachishwa kazi au kwa makubaliano ya wahusika

Hebu tufanye kidogo uchambuzi wa kulinganisha aina mbili za kufukuzwa kazi. Kwa kuwa wafanyikazi mara nyingi huuliza wataalam swali hili, inafaa kulipa kipaumbele kwa kuzingatia kwake. Na tutawasilisha matokeo kwa namna ya meza.

meza 2.Uchambuzi wa kulinganisha wa aina za kufukuzwa

Jinsi faida ya kuacha ni juu ya kila mtu kuamua mwenyewe. Unaweza kutegemea vigezo vilivyotolewa kwenye meza, au unaweza kuzipuuza. Kwa hali yoyote, unahitaji kuzingatia hali ambayo imetengenezwa kwa mtu fulani.

Makosa ya mwajiri

Shinikizo kwa mfanyakazi kulazimisha kujiuzulu kwa mapenzi. Kawaida inaagizwa na kusita kufanya malipo yanayotakiwa na sheria;
Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye amejumuishwa katika kitengo cha upendeleo (aina zinajadiliwa hapo juu);
Ukosefu wa uratibu wa utaratibu wa kupunguza na chama cha wafanyakazi (ikiwa kuna moja);
Kupunguzwa bila taarifa ya maandishi.

KATIKA orodha hii Makosa ya kawaida na ya kawaida hutolewa. Baadhi yao wanatafsiriwa na mbunge kuwa kufukuzwa kazi kinyume cha sheria na kubeba madhara makubwa ya kisheria kwa mwajiri asiyewajibika.

Hitimisho

Kwa muhtasari, tunaweza kusema kwamba kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunaweza kuathiri mtu yeyote. Hakuna mtu aliye salama kutokana na hili, hasa ikiwa kuna hali ngumu ya kiuchumi nchini kote.

Katika hali hiyo, ni muhimu kujua haki zako na kuhakikisha kwamba hazivunjwa. Na ikiwa shida fulani zitatokea, tafuta msaada kutoka kwa wataalam wenye uwezo.