Ni sababu gani za kumfukuza mfanyakazi? Sababu za kuacha kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Miongoni mwa sababu kuu za kusitisha uhusiano wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri, kuna malengo na ya kibinafsi. Madhumuni, yaliyoainishwa katika kanuni za sheria ya sasa ya kazi, kama misingi ya jumla ya kisheria. Sababu za msingi za kufukuzwa zinahusiana, badala yake, na mahusiano baina ya watu, ambazo ziliundwa katika mchakato wa kazi kati ya mfanyakazi na wenzake, au kati yake na wakubwa wake wa karibu. Kwa kuongeza, mfanyakazi anaweza kutaka kubadilisha sifa zake, mahali pa kuishi, nk.

Lakini sheria inatupa maelekezo ya wazi hasa kuhusu misingi ya kisheria ya kusitisha mkataba wa ajira. Na, bila kujali maswala ya kibinafsi, wakati wa kumfukuza, unapaswa kuchagua maneno kwa sababu ya kufukuzwa, kulingana na Nambari ya Kazi. Kuna sababu zote mbili za kumfukuza mfanyakazi asiyejali kutoka kwa kampuni ambayo anafanya kazi, na hamu ya mfanyakazi kuondoka nafasi yake. Hebu tuzingatie sababu za kisheria za kufukuzwa kazi.

Kukomesha uhusiano wa ajira

Kwa mujibu wa masharti ya sheria inayosimamia mahusiano ya kazi, wanaacha kutumika katika kesi zifuatazo:

kwa ombi la mfanyakazi, kujiuzulu kutoka nafasi yake;
juu ya kuanzishwa kwa kufukuzwa na mwajiri;
baada ya kufikia makubaliano kati ya mfanyakazi na biashara mwishoni mwa kazi ya pamoja;
ikiwa makubaliano ya muda maalum yalihitimishwa kati ya wahusika mkataba wa ajira, na muda wake ukafika mwisho, huku hakuna upande wowote ulioonyesha nia ya kuuendeleza, ukiunga mkono hili kwa hatua zinazofaa;
wakati wa kukamilisha utaratibu wa kuhamisha mfanyakazi kwa mwajiri mwingine kwa ombi lake au idhini;
uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi iliyochaguliwa;
ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea na mkataba, katika tukio la mabadiliko katika fomu ya umiliki wa shirika, au aina ya usimamizi, mmiliki wa mali;
wakati wa kubadilisha masharti ya mkataba ambayo msaidizi hakubaliani;
sababu za kumfukuza mfanyakazi kwa sababu za matibabu - ikiwa kuna marufuku ya matibabu ya kuendelea kufanya kazi katika nafasi fulani, lakini mwajiri hawezi kutoa nyingine inayofaa, au mfanyakazi mwenyewe alikataa nafasi iliyopendekezwa;
katika tukio la mabadiliko katika eneo la biashara kutokana na kuhamia eneo lingine, ambalo mtaalamu huyu alikataa;
kuna hali ambazo hazitegemei kwa njia yoyote juu ya mapenzi ya wahusika (na tutazingatia hapa chini);
katika kesi ya ukiukaji wa sheria ya kazi hata katika hatua ya kuhitimisha mahusiano ya kazi, ikiwa ukiukwaji huo unazuia uwezekano wa ushirikiano zaidi.

Wakati huo huo, pamoja na sababu kuu za kufukuzwa, pia kuna maalum zinazodhibitiwa na sheria na kanuni. Kwa mfano, udhibiti wa kisheria kufukuzwa kazi kwa majaji na waendesha mashtaka, watumishi wa umma, na wanajeshi hufanywa na sheria maalum ambazo zinatumika kwao tu. Sasa hebu tuangalie sababu kuu kwa undani zaidi.

Kuachishwa kazi kwa ombi lako mwenyewe

Huu labda ni uundaji rahisi na unaopendwa zaidi kwa maafisa wa wafanyikazi. Na kufukuzwa vile ni rahisi kusindika na unahitaji kukusanya hati chache. Na hakuna mtu atakayepinga kufukuzwa kama hiyo. Mara nyingi, sababu hii ya kufukuzwa ni kichocheo kwa mwajiri "kuweka shinikizo" kwa wasaidizi ili yeye mwenyewe aandike taarifa, akimtishia kufukuzwa chini ya kifungu hicho au matokeo mengine mabaya kwa wa mwisho. Wanasheria wanashauri kutofuata mwongozo, licha ya vitisho kama hivyo, na kubaki mahali pako pa kazi, kwa sababu mfanyakazi kama huyo hatapokea fidia au malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa, lakini atapata. kazi mpya, si mara zote inawezekana mara moja.

Ikiwa hamu ya kuondoka ni halali na ina motisha, mfanyakazi anahitaji kuwasilisha taarifa ya nia yake ya kuacha kampuni. Unahitaji tu kuarifu kuhusu hili wiki mbili kabla ya ukweli wa kufukuzwa. Kukosa kufuata hitaji hili mara nyingi husababisha matokeo mabaya kwa mfanyakazi, kwa sababu anaweza kufukuzwa kazi chini ya kifungu cha kutokuwepo kazini katika tukio la kuondoka bila ruhusa kutoka mahali pa kazi.

Wakati mwingine inaruhusiwa kusitisha uhusiano wa ajira bila muda wa lazima wa siku kumi na nne, lakini kuna lazima iwe na sababu nzuri za hili. Kwa hivyo, hebu tuangalie ni sababu gani nzuri za kufukuzwa kazi kwa mapenzi, katika tukio ambalo, kufukuzwa mara moja kunaruhusiwa:

ugonjwa jamaa wa karibu au mtoto anayehitaji matunzo;
mume au mke hutumwa kwa safari ndefu ya biashara nje ya jiji (nchi), au hata kwa kazi ya kudumu;
baada ya kuandikishwa kusoma;
baada ya kustaafu.

Waajiri wengine huzingatia sio sababu hizi tu, lakini kwa makubaliano, wanaweza kuruhusu kufukuzwa kwa tarehe ambayo mfanyakazi anaonyesha katika maombi yake. Kwa njia, rejea sababu halali kufukuzwa mapema muhimu katika taarifa, na si tu kwa maneno.

Wakati kufukuzwa kunatokea kwa mpango wa mwajiri

Biashara ina haki ya kuachana na mfanyakazi wake, dhidi ya mapenzi yake, tu katika kesi zilizoainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna sababu zifuatazo za kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa mpango wa kampuni, biashara au shirika ambalo wanafanya kazi:

Mfanyakazi hakupita majaribio, au matokeo ya jaribio kama hilo yalionekana kutoridhisha kwa usimamizi wa biashara;
Ikiwa mwajiri ataacha kazi yake shughuli za kiuchumi(kufutwa);
Ikiwa uamuzi unafanywa kupunguza wafanyakazi wa shirika, ambayo imeagizwa na mwili wenye uwezo wa usimamizi wa taasisi ya kisheria;
Kulingana na matokeo ya udhibitisho usioridhisha, wakati hakuna nafasi katika biashara inayolingana na kiwango na sifa za mtaalamu huyu;
Uhusiano wa ajira na meneja au mhasibu mkuu husitishwa wakati mmiliki wa kampuni anabadilika;
Katika kesi ya ukiukwaji mwingi wa nidhamu ya kazi na maadili ya kazi, ikiwa mfanyakazi tayari ana adhabu za kinidhamu ambazo hazijalipwa;
Ikiwa mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya saa nne mfululizo, ambayo inahitimu na sheria kama kutokuwepo;
Kwa kutoaminiwa kwa mfanyakazi ambaye alifanya vitendo vya hatia ambavyo vilisababisha upotezaji wa bidhaa na mali ya pesa ya kampuni (kama sheria, hizi ni sababu za kufukuzwa kwa wauzaji);
Wakati wa kuonekana au kukaa kazini mlevi;
Wakati kitendo cha jinai kinafanyika katika biashara, kwa mfano, wizi, ubadhirifu, ambao utaanzishwa na kuthibitishwa na uamuzi wa mamlaka husika;
Katika tukio la ukiukwaji mkubwa wa sheria na kanuni za usalama wa kazi, wakati hii itajumuisha au inaweza kusababisha athari mbaya kwa wafanyikazi wengine wa kampuni au upotezaji au uharibifu wa mali ya shirika;
Wakati wa kufichua siri ya biashara na/au data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine;
Ikiwa meneja au Mhasibu Mkuu alifanya kitendo au alifanya uamuzi usio na msingi ambao ulisababisha uharibifu kwa biashara, mali yake na upotezaji wa nyenzo.

Kuna sababu zingine halali za kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye anachukua nafasi muhimu katika shirika, kwa mfano, ukiukwaji mkubwa wa wakati mmoja. kazi za kazi meneja au naibu wake, ili kusitisha mkataba naye.

Mazingira ambayo hayategemei matakwa ya wahusika

Nambari ya Kazi inabainisha sababu kwa nini mkataba wa ajira na mwajiriwa unakatishwa ama kwa dhamira ya mwajiri au mwajiriwa. Hali kama hizi huitwa huru kwa mapenzi ya wahusika:

Wakati mfanyakazi aliyefukuzwa kinyume cha sheria anarejeshwa kwenye nafasi yake ya awali, kama sheria, kwa uamuzi wa mahakama;
Katika kesi ya kuandikishwa katika jeshi au utumishi mbadala;
Wakati mfanyakazi anashikilia nafasi iliyochaguliwa na hajachaguliwa kwa muhula mpya;
Wakati kuna hukumu ya mahakama dhidi ya chini, ambayo haijumuishi uwezekano wa kufanya kazi zaidi katika biashara;
Katika kesi ya kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi, ambayo inathibitishwa na hitimisho la sababu za matibabu;
Kifo cha mfanyakazi;
Katika hali ya dharura inayotambuliwa kama hiyo na Serikali ya Shirikisho la Urusi;
Wakati wa kutumia adhabu ya kiutawala kwa mfanyakazi kuhusiana na marufuku ya kushikilia nafasi fulani, ikiwa ni pamoja na kukataa;
Kukomesha leseni au ruhusa maalum kwa utekelezaji wa kazi fulani za kazi, ambayo hutolewa na chombo cha serikali kilichoidhinishwa;
Katika kesi ya kufuta uamuzi wa mahakama, ambayo mfanyakazi alirejeshwa kazini.

Kwa mujibu wa Sanaa. 83 ya Kanuni, sababu hizo za kumfukuza mfanyakazi hazizingatiwi mapenzi ya mwajiri, na kwa hiyo, kuzingatia utaratibu maalum, unaojumuisha taarifa za mapema na taratibu hizo sio lazima.

Kesi zingine na sababu za mfanyakazi kuacha nafasi yake

Kwa kando, ningependa kutambua kufukuzwa kwa utaratibu wa uhamisho. Uundaji huu wa kukomesha mkataba wa ajira sio kawaida sana, kwa kuwa chini, ambaye amepata nafasi ya kuvutia zaidi ya kazi kwake, kwanza anajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, na kisha tu anapata kazi mpya. Wakati wa kuhamisha, kuna faida nyingi kwa mfanyakazi mwenyewe. Kwanza, muda umehifadhiwa kwa taratibu za kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri wa awali na kuhitimisha mpya. Pili, hakuna kazi ya wiki mbili mahali pa kazi hapo awali na kipindi cha majaribio katika mpya.

Sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hataki kuhama na mwajiri kwenda eneo lingine zinaweza kuonyeshwa kama hamu ya mfanyakazi kuacha kazi. Lakini si rahisi hivyo. Ikiwa anaandika tu taarifa na kisha kuacha kufanya kazi katika shirika, faida katika kituo cha ajira haitatumika kwake. Na kwa maneno haya ya kufukuzwa, ni rahisi sana kupata kazi mpya kuliko kueleza kila wakati kwa nini ulitaka kuacha kazi yako ya awali.

Hali kama hizi sio kawaida katika biashara wakati meneja analazimishwa kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu. Kisheria, dhana kama hiyo haipo. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa chini ya kifungu hicho hufanyika bila kujali sababu. Ukweli ni kwamba utumiaji wa kanuni fulani kama msingi wa kumwondoa mfanyikazi katika nafasi fulani unaweza kuwa na athari mbaya sana katika ajira yake ya baadaye. Hebu tuangalie zaidi baadhi makala ya kazi baada ya kufukuzwa.

Kupunguza au kukomesha

Hii ni moja ya sababu kwa nini kufukuzwa kunaweza kufanywa. Kwa mujibu wa Kifungu cha 81, aya ya 4, ni mhasibu mkuu pekee, meneja na naibu wake wanaweza kufukuzwa kazi katika tukio la mabadiliko ya mmiliki wa kampuni. Utoaji huu hautumiki kwa wataalam wengine (wa kawaida) wa biashara. Wakati utumishi unapunguzwa, aina zingine za wataalam haziwezi kufukuzwa kazi zao kwa mujibu wa sheria. Wafanyikazi kama hao "wasioguswa" wanachukuliwa kuwa wale ambao wana uzoefu wa muda mrefu na usioingiliwa katika kampuni fulani au ndio wafadhili pekee katika familia.

Kutopatana

Kama Msimbo wa Kazi unavyosema, kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81, aya ya 3 kunaweza kufanywa kwa sababu ya kutokuwa na uwezo ikiwa mtaalamu hana sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho. Tume maalum imeandaliwa ili kutambua ukweli wa kutofuata. Kawaida ni pamoja na:

Mkurugenzi wa shirika.
Mwakilishi wa idara ya HR.
mada ni bora mara moja.

Udhibitisho unathibitishwa na agizo linalohusika. Mhusika hupokea kazi ambayo haiendi zaidi ya upeo wake maelezo ya kazi na sambamba na sifa na utaalamu wake. Ikiwa kazi hiyo, kwa maoni ya mtaalamu, haikuundwa kwa mujibu wa majukumu yake, basi matokeo ya vyeti yanaweza kupingwa. Kwa kufanya hivyo, ndani ya muda ulioanzishwa na sheria, malalamiko yameandikwa kwa ukaguzi wa kazi na madai yanawasilishwa kwa mamlaka ya mahakama. Kulingana na matokeo ya uthibitisho, ripoti ya mwisho inatolewa.

Uhamishe kwa nafasi nyingine

Kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81 kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kutuma mtaalamu, kwa idhini yake iliyoandikwa, kufanya kazi nyingine za kitaaluma katika biashara. Hii inaweza kuwa nafasi ya bure inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini au chini ya kulipwa ambayo inaweza kufanywa na yeye kwa kuzingatia afya yake. Mpangaji ndani kwa kesi hii inalazimika kutoa nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji hapo juu na zinapatikana katika eneo maalum. Meneja analazimika kutoa shughuli zinazohitajika kufanywa katika eneo lingine ikiwa hii imetolewa wazi katika ajira, pamoja au mkataba mwingine au makubaliano. Mtaalamu anaweza kukataa chaguzi zinazotolewa. Katika kesi hii, meneja anaweza kumfukuza kazi.

Kushindwa kutimiza majukumu

Kuachishwa kazi chini ya Kifungu cha 81, aya ya 5 ina idadi ya vipengele. Hasa, meneja anaweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa wa zamani atashindwa mara kwa mara kutimiza majukumu yake bila ruhusa. sababu nzuri, na wakati huo huo zilizowekwa juu yake hatua za kinidhamu. Mwisho unaruhusiwa kwa fomu:

karipio;
maoni;
kufukuzwa ofisini.

Ikiwa kuna sababu halali za kutotimiza majukumu, mfanyakazi lazima aziweke kwa maandishi.

Utoro na kuchelewa

Mtaalamu anaweza kuwa hayupo kwenye tovuti kwa sababu mbalimbali. Ikiwa ni halali, lazima zidhibitishwe na karatasi zinazohusika. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa, hutoa likizo ya ugonjwa. Ikiwa sababu za kutokuwepo sio halali, basi hii inaitwa utoro. Hali zote ambazo mtaalamu hakuwa kazini zimewekwa kwa maandishi. Uamuzi wa kuwatambua au kutowatambua kuwa wana heshima hufanywa na kichwa. Ikiwa kuna haja ya kutokuwepo kwenye biashara, lazima kwanza uandike maombi yanayolingana. Imeundwa katika nakala 2, ambayo mkurugenzi anaweka barua "Sipingi." Hali na ucheleweshaji ni ngumu zaidi. Kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4 mfululizo wakati wa zamu (siku) kutazingatiwa kuwa ni ukiukwaji mmoja mkubwa. Kwa hivyo, ikiwa mtaalamu amechelewa saa moja, hawezi kufukuzwa kutoka kwa nafasi yake kwa sababu hii. Lakini katika kesi ya ukiukwaji kama huo mara kwa mara, hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa ikifuatiwa na kufukuzwa kazi.

Ubadhirifu na wizi

Sababu hizi zinachukuliwa kuwa moja ya hali isiyoweza kupingwa kati ya hali zote ambazo kufukuzwa kunaweza kufanywa chini ya kifungu cha Nambari ya Kazi. Wakati wa kufanya wizi, pamoja na wizi mdogo, wa mali ya mtu mwingine (katika kesi hii, inayomilikiwa na shirika hilo au wafanyikazi wengine), upotezaji wake, uharibifu au uharibifu, ulioanzishwa na azimio la mwili au maafisa walioidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala, au kwa uamuzi wa korti ambao umeanza kutumika, mtaalamu ameachiliwa kwa nafasi yake.

Kama inavyoonekana kutoka kwa maandishi ya kawaida, kitendo kinachofaa kinahitajika, ambayo, kwa asili, ni matokeo ya uchunguzi. Walakini, mara nyingi katika mazoezi, usimamizi huonyesha upole na hutoa kufukuzwa kwa ombi lao wenyewe. Nakala katika kesi hii itakuwa tofauti. Wizi au ukiukaji mwingine mbaya unaweza kuathiri sio tu sifa ya mfanyakazi mwenyewe (hata kama hana hatia), lakini pia biashara yenyewe. Matokeo katika hali kama hizi ni karibu kila mara kufukuzwa. Chini ya kifungu gani cha kupunguza mfanyakazi kutoka kwa nafasi yake ni chaguo la meneja.

Ulevi

Sheria inabainisha nuances kadhaa muhimu kwa utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu hii. Katika kesi hii, idadi ya masharti lazima izingatiwe. Kwanza kabisa, ukweli wa kuwa katika hali ya ulevi moja kwa moja mahali pa kazi lazima urekodi, na sio tu kunywa pombe. Pia, sababu itafanya kama hali muhimu tu ikiwa mfanyakazi alionekana kwenye biashara katika fomu hii wakati wa kuhama kwake. Tatu, ulevi hauzingatiwi hali tu baada ya kunywa pombe, lakini pia hali nyingine yoyote inayotokana na matumizi ya narcotic au vitu vingine vya sumu.

Kupoteza uaminifu

Wafanyikazi wanaowajibika kifedha tu ndio wanaweza kufukuzwa kwa sababu hii. Hizi ni pamoja na, haswa, wale wanaoweza kupata pesa au mali zingine za biashara, kuzipokea, kuzisambaza, kuzihifadhi, nk. Watu kama hao wanaowajibika kifedha wanaweza kuwa:

Keshia.
Meneja wa Ghala.
Mhasibu.
Mchumi.
Mchuuzi.
Msambazaji na kadhalika.

Kupoteza uaminifu kunaweza kuwa matokeo ya upotovu wa kimakusudi au uzembe, mtazamo wa kutojali kwa majukumu ya mtu. Kama ilivyo kwa utoro, hatia ya mfanyakazi lazima idhibitishwe. Thibitisha utovu wa nidhamu Mfanyakazi anaweza kuwa na memorandum, ripoti ya ukaguzi au ripoti ya hesabu.

Kufukuzwa kazi kwa mapenzi: kifungu Nambari ya Kazi

Hii ndiyo njia ya kawaida ya kusitisha mkataba. Kila siku, wafanyakazi wengi, kwa hiari yao wenyewe au kwa mapendekezo ya wakubwa wao, huacha nafasi zao kwa njia hii. Hata hivyo, kutoka kwa mtazamo wa kisheria, hii itakuwa daima kufukuzwa kwa hiari. Kifungu cha TC No. 80 kinasimamia utaratibu huu. Inafaa kumbuka kuwa haitoi shida kama katika hali zingine. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anafanya makosa yoyote ya kinidhamu, hatia yake lazima ithibitishwe.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa ombi la mtu mwenyewe, kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji tu kwamba mtaalamu lazima amjulishe mwajiri wiki 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuondoka kwa nia yake. Kwa ujumla, utaratibu wa kupata kufukuzwa kutoka ofisi katika kesi hiyo si vigumu. Kama ilivyo katika hali zingine, ingizo linalolingana hufanywa katika rekodi ya wafanyikazi: "Kufukuzwa kazi chini ya Kifungu cha 80." Kuanza utaratibu huu, mtaalamu lazima aandike taarifa. Mfanyakazi ana haki ya kutoeleza sababu za uamuzi wake. Nakala ya Nambari ya Kazi "Kufukuzwa kwa mtu mwenyewe" haibei yoyote matokeo mabaya. Hata hivyo, unapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba wakati wa kuomba nafasi mpya, mkuu wa kampuni nyingine au mwakilishi wa idara ya HR atakuwa na nia ya sababu za uamuzi huu.

Vipengele vya kubuni

Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu hiki lazima ufanyike ikiwa kuna misingi iliyoandikwa. Kwa kuongeza, hatua za lazima ambazo utaratibu huu unajumuisha lazima zifuatwe. Kuna hatua tofauti kwa kila kesi. Hata hivyo, kwa hali yoyote, kushindwa kuzingatia yeyote kati yao kunaweza kusababisha matokeo mabaya. Hasa, mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya vitendo visivyo halali vya mwajiri.

Kushuhudia ukweli

Ikiwa kuna ukiukwaji wowote, hatua hii inachukuliwa kuwa ya lazima. Kama ilivyoelezwa hapo juu, ili kuachishwa kazi kwa sababu ya ulevi, ni muhimu kuthibitisha ulevi moja kwa moja. muda wa kazi, na si tu ukweli wa moja kwa moja wa kunywa pombe. Wizi unathibitishwa katika hatua 3. Hasa, sheria inahitaji ushahidi wa maandishi wa kosa, pamoja na uamuzi au hukumu. Tu baada ya hii inaweza kufukuzwa kutokea.

Onyo

Hatua hii pia ina sifa zake, ambayo inategemea sababu kwa nini mfanyakazi anaondoka. Kwa mfano, juu ya kufutwa kwa kampuni na kufutwa kwa wafanyakazi baadae, mabadiliko mengine yoyote katika utaratibu wa shughuli katika biashara na kupunguza idadi ya wafanyakazi, mwajiri analazimika kuwajulisha wataalam miezi 2 kabla ya tarehe ambayo matukio haya yatatokea. ifanyike. Masharti sawa yanazingatiwa wakati mfanyakazi asiye na sifa anafukuzwa kutoka kwa nafasi yake au wakati matokeo ya vyeti yake hayaridhishi. Ikiwa mfanyakazi anakiuka (kushindwa kutimiza majukumu, kutokuwepo, kutofuata kanuni za kampuni, nk), mwajiri analazimika kupata maelezo ya maandishi kutoka kwake. Baada ya hayo, meneja ana mwezi wa kuchukua hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi ikiwa sababu zinachukuliwa naye kama dharau. Adhabu moja pekee inaweza kutumika kwa kila ukiukaji. Ikiwa, kwa mfano, karipio lilitolewa kwa utoro, basi haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa kosa sawa.

Utangulizi kwa mtaalamu

Hatua hii inajumuisha kumjulisha mfanyakazi na kumpa agizo linalofaa. Mwisho unaonyesha sababu kwa nini amefukuzwa kazi, msingi na tarehe. Sheria inahitaji saini ya mtaalamu kwenye hati hii. Ikiwa amri imekataliwa kuthibitishwa, kitendo kinaundwa mbele ya mashahidi.

Ufafanuzi

Haja ya karatasi hii tayari imetajwa hapo juu. Mwajiri lazima amhitaji mfanyakazi maelezo ya maandishi tabia yake. Wakati huo huo, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuandika karatasi hii. Ana haki ya kukataa mwajiri. Hata hivyo, kukosekana kwa maelezo hakumwondoi katika hatua za kinidhamu. Kwa hali yoyote, itatolewa siku 2 baada ya mahitaji ya hapo juu kuwasilishwa.

Agizo

Sheria inataka kuchapishwa kwa vitendo viwili kama hivyo. Agizo la kwanza lazima lithibitishe uwekaji wa adhabu kwa namna ya kufukuzwa, na la pili hufanya kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira. Katika hali nyingi, toleo la pili linatosha. Nyaraka zote za udhibiti lazima ziambatanishwe na agizo hili. Hizi ni pamoja na, haswa:

Maelezo ya vitendo na ripoti.
Maelezo (ikiwa inapatikana).
Nyaraka zingine zinazothibitisha kuwepo kwa sababu halali ya kumwachilia mfanyakazi kutoka nafasi yake.

Kuachishwa kazi kwa hiari (Kifungu cha 80) hutoa kama kiambatisho cha lazima taarifa kutoka kwa mtaalamu. Katika kesi hii, hakuna haja ya kuandika barua ya maelezo, unahitaji tu kumjulisha mwajiri wa nia yako kwa wakati.

Nyaraka za kibinafsi

Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu chake cha kazi siku ya mwisho ya kukaa kwa mfanyakazi kwenye biashara yake. Inapaswa kuwa na alama inayolingana. Rekodi lazima ionyeshe sababu, pamoja na makala ambayo kufukuzwa kulifanyika. Ikiwa mfanyakazi anaona kuwa ni kinyume cha sheria, anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja. Ili kufanya hivyo, anahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au mahakama.

Fidia na malipo

Zinatokana na gharama ya kifungu cha kufukuzwa. Kwa utunzaji wa watoto, katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufutwa kwa kampuni, au kwa hiari ya kibinafsi ya mfanyakazi, mtaalamu ana haki ya malipo fulani. Hasa, lazima alipwe mshahara kwa muda uliofanya kazi katika mwezi wa kutolewa kutoka ofisi. Tarehe ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi. Mfanyakazi ana haki ya kulipwa kwa likizo na faida ambazo hazijatumiwa.

Matokeo kwa mfanyakazi

Wanaweza kuwa tofauti na hutegemea makala ambayo imeonyeshwa ndani kitabu cha kazi. Hii inaweza kusababisha aina mbalimbali matatizo na ajira ya baadaye katika kampuni nyingine. Kwa kawaida, sababu za kufukuzwa zimegawanywa katika makundi matatu. Kila mmoja wao hutoa matokeo fulani. Kwa hivyo, makala zinajulikana:

Kuhusiana na upangaji upya wa kampuni. Ikiwa biashara inafuata sheria, mfanyakazi lazima apewe msaada wa kumweka mahali mpya. Katika kesi hiyo, matokeo kwa ajili yake ni chanya tu.
Haijaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Kwa mfano, kunaweza kuwa na maandishi kwamba mfanyakazi aliacha nafasi hiyo kwa hiari yake mwenyewe, lakini kwa kweli utovu wake mkubwa wa nidhamu haukuwekwa wazi ili kuepusha kashfa. Katika kesi hii, hakuna matokeo mabaya yanayotarajiwa, lakini maswali yatatokea wakati wa kuomba biashara mpya kwa hali yoyote.
Imeainishwa katika mkataba wa kazi. Wanaweza kuharibu sana sifa yako. Lakini katika baadhi ya matukio ni mantiki zaidi kuwa waaminifu.

Kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja

Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi bila sababu za kutosha au za kisheria kwa hili, ana kila haki ya kwenda mahakamani. Mwili ulioidhinishwa, kwa ombi la mfanyakazi, unaweza kufanya uamuzi wa kurejesha fidia kwa uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri. Ikiwa vitendo vya meneja vinatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuuliza kubadilisha maneno ya sababu kuwa "kufukuzwa kazi peke yake." Katika kesi hiyo hiyo, ikiwa alama katika hati inachukuliwa kuwa batili, kwa ombi la mfanyakazi, atapewa duplicate. Katika kesi hii, maingizo yote yaliyokuwepo ndani yake yanahamishiwa kwenye kitabu, isipokuwa kile kilichotangazwa kuwa haramu. Utaratibu wa kukata rufaa kwa uamuzi wa meneja umeanzishwa katika Sanaa. 394. Mbali na mahakama, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na kuanzisha ukaguzi wa ndani katika biashara ili kubaini kama shughuli hizo zinafuata sheria. Kama inavyoonyesha mazoezi, kesi kama hizo hazifanyiki mara nyingi. Kwa kawaida, wafanyakazi hufukuzwa kazi bila migogoro au fujo.

Kila mtu aliyeajiriwa ana uhuru wa kuamua mwelekeo wake wa kitaaluma unaopendelea, aina ya ajira yake, pamoja na mzigo wa kazi unaotaka. Haki yake ya kufanya kazi kwa uhuru na kutoogopa jeuri ya viongozi wake imehakikishwa sheria ya kazi. Pia ina kanuni ya msingi ya mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri wake: kwa kufukuzwa kwa ombi la mwajiri lazima iwe na sababu nzuri, na kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi kunawezekana tu juu ya maombi yake.

Ni nini kinachoweza kuwa sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kanuni kuu ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mfanyakazi anayetaka kubadilisha au kuacha mahali pake pa kazi inachukuliwa kuwa Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na yeye, hakuna mwajiri anayeweza kukataa kumfukuza mfanyakazi wake, ambayo aliarifiwa kwa maandishi angalau wiki mbili kabla. Wakati huo huo, mtu ana haki ya kutotaja sababu ya kuondoka kwake na si kukubaliana zaidi muda mrefu kufanya kazi mbali. Ni wale tu ambao wameamua kufupisha au kuepuka kabisa kipindi cha onyo kuhusu makazi yanayokuja wanapaswa kumjulisha mwajiri kuhusu maelezo ya hali ya sasa ya maisha.

Kanuni maalum za Nambari ya Kazi inayodhibiti utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi inahusiana na maelezo:

muda uliopanuliwa wa huduma kwa wasimamizi, Sanaa. Nambari ya Kazi ya 280 ya Shirikisho la Urusi;
kuahirishwa kwa kufukuzwa hadi mwisho wa likizo, Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
fursa za kubadilisha mawazo yako, Sanaa. 64 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kawaida, hamu ya mfanyakazi pia inaweza kuitwa chaguo la kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano na mwajiri, Sanaa. 78 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kufukuzwa kwa hiari

Sheria haimzuii meneja kumuuliza mfanyakazi sababu zilizomfanya aandike taarifa kwa hiari yake. Lakini wakati huo huo, ikiwa mtu mwenyewe hakubali kuwafunua, kusisitiza au kuweka mbele masharti ya ziada mwajiri hawezi. Kila mtaalamu wa kufanya kazi lazima aelewe kwamba, kwa hiari yake binafsi, ajira inaweza kusitishwa. mkataba wa kazi ya aina yoyote: muda uliowekwa, usiojulikana, msimu au kwa muda wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo. Kwa kuongeza, unaweza kuandika barua ya kujiuzulu kwa mpango wa mfanyakazi hata siku inayofuata baada ya kusaini mkataba wa ajira.

Mfanyakazi ambaye ametoa notisi ya wiki mbili ya kuachishwa kazi hatakiwi kueleza sababu au kutoa maelezo ya ziada kuhusu kujiuzulu kwake.

Katika likizo ya ugonjwa

Utaratibu wa jumla wa kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi unajumuisha arifa ya mapema ya usimamizi wa nia yake. Lakini wakati wa siku 14 zilizopangwa kwa hili, matukio mengi yanaweza kutokea ambayo yanaweza kuathiri muda na tarehe, na wakati mwingine hata hamu ya kuondoka. Hasa, mara nyingi katika kipindi cha kazi mfanyakazi ambaye aliandika maombi huenda likizo ya ugonjwa. Ikiwa kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kinaisha haraka sana, basi idara ya HR haina shida na kufukuzwa na kuhamisha hati. Shida zaidi zinahusishwa na ukweli kwamba mfanyakazi hajapona kwa tarehe iliyopangwa ya malipo.

Imani thabiti kwamba kufukuzwa kazi wakati wa likizo au likizo ya ugonjwa ni marufuku hufanya afisa wa wafanyikazi afikirie juu ya usahihi wa vitendo vyake mwenyewe. Kwa kweli, haiwezekani kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi asiye na afya tu kwa misingi ya matakwa ya mwajiri, Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa tamaa ya kulipa inatoka kwa mfanyakazi mwenyewe, basi kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa misingi ya Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni muhimu ndani ya muda uliopangwa au uliowekwa. Wakati huo huo, mwajiri bado analazimika kumlipa kwa wakati wake wa ugonjwa, kulipa malipo yanayohitajika na kukabidhi kazi siku inayofuata baada ya kupona.

Kwa afya

Ikiwa kushindwa kwa mfanyakazi kufanya kazi kunakuwa kwa utaratibu na kumzuia kufanya kazi kikamilifu, basi anaweza kukataa kuendelea kufanya kazi ili asichochee afya yake ambayo tayari inazorota. Unahitaji kuelewa kwamba hatuzungumzi juu ya kuanzisha ulemavu au kutokubalika kufanya kazi kwa sababu za matibabu, kwa sababu basi mkataba utasitishwa kwa sababu zaidi ya udhibiti wa vyama, Sanaa. 83 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa wale ambao hawajisikii nguvu ya kuendelea shughuli ya kazi katika nafasi iliyofanyika, kuna msingi wa kisheria sio tu kwa kulipa kwa mpango wa mfanyakazi, lakini pia kwa kumfukuza mfanyakazi siku hiyo hiyo. Makala sawa inakuwezesha kuondoka haraka. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba sababu halali ya kukataa kufanya kazi inachukuliwa kuwa kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi ya mtu tena.

Haki ya kutathmini uzito na uhalali wa sababu, iliyoorodheshwa na mfanyakazi, iliyoachwa kwa mwajiri.

Kwa kufukuzwa mapema

Wakati biashara asili inapoanza kupata matatizo ya kiuchumi au ya shirika, mara nyingi hujitolea sehemu ya timu na kutangaza kupunguzwa kwa wafanyikazi au wafanyikazi. Ni ngumu kufikiria kuwa wengi wao walitaka kutafuta kazi mpya, lakini hata katika kesi hii kuna fursa ya kufikisha mapenzi yao kwa usimamizi.

Je, inawezekana kubadili mawazo yako kuhusu kuacha?

Inatokea kwamba mtu hufanya uamuzi wa kuondoka wakati wa joto, lakini kwa kweli, hakuwa na mpango wa kubadilisha maisha yake kwa kiasi kikubwa. Nambari ya Kazi inaruhusu mfanyakazi kubadili mawazo yake na kuondoa ombi lake bila matokeo ikiwa aliweza kubadilisha nia yake kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

Wale ambao wamechagua malipo baada ya kutumia likizo zao na tayari wameweza kwenda likizo wananyimwa fursa hii, Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wale ambao nafasi yao tayari imekubaliwa pia huanguka katika kundi hili. mfanyakazi mpya, na aliingia kwa masharti ya uhamisho kutoka kwa kampuni nyingine, Art. 64 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Chochote kinaweza kutokea katika historia ya kazi ya kila mtu, na kubadilisha kazi sio tukio la kipekee. Ili kuhakikisha kuwa kutengana na mwajiri wa zamani hakubadiliki kuwa kumbukumbu zisizofurahi, mfanyikazi lazima, kwanza, aelewe wazi kile anachostahili, na pili, kumbuka majukumu ambayo yamebaki naye.

Mwanasheria katika Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya kazi. Ulinzi mahakamani, maandalizi ya madai na mengine hati za udhibiti kwa mamlaka za udhibiti.

14.01.2018, 18:50

Kufukuzwa ni mwisho wa uhusiano wa ajira kati ya masomo ya mahusiano ya mkataba: mwajiri na mfanyakazi wa biashara (shirika, mjasiriamali binafsi). Misingi na dhamana zinazotokana na mchakato wa kufukuzwa kazi zinafafanuliwa viwango vya kazi, hasa, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kufukuzwa kazi zinatambuliwa kama kufuata sheria ikiwa zinakidhi vigezo vifuatavyo:

mtu anafukuzwa kazi kwa sababu za kisheria, na hali halisi;
kufuata utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi;
kukomesha mahusiano ya kazi kwa muda.

Ikiwa hali hizi zinakabiliwa, sababu za kufukuzwa kwa raia zinazingatia sheria za sheria.

Wananchi wanaacha kufanya kazi kwa misingi gani?

Sababu za kufukuzwa kazi chini ya Kanuni ya Kazi zimewekwa katika vifungu vya sheria hii. Hasa, ni sababu zifuatazo:

Makubaliano (makubaliano) kati ya masomo ya mahusiano ya kisheria.
Kuisha kwa mkataba.
Kukomesha makubaliano juu ya mpango wa mwajiri.
Uhamisho wa mfanyakazi kwa idhini yake kwa mwajiri mwingine.
Kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko ya umiliki wa mali, kuhusiana na taratibu za kupanga upya katika kampuni.
Kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko ambayo hayajaainishwa katika mkataba.
Kukataa kwa mfanyakazi kuhamishiwa kwa aina nyingine ya kazi kwa sababu ya hali yake ya afya, iliyothibitishwa na hitimisho la wataalam.
Kukataa kwa mfanyakazi kuhamishiwa mkoa mwingine.
Hali zilizotokea kwa sababu ya nguvu majeure.
Ukiukaji wa masharti ya Nambari ya Kazi ikiwa huondoa uwezekano wa kuendelea na shughuli za kazi.

Tamaa ya mwajiri ya kufukuza wafanyikazi

Kumbuka kuwa sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri ni tofauti, kwa mfano:

hatua za kufilisi katika biashara au kufungwa kwa kazi ya wajasiriamali binafsi;
kupunguza wafanyakazi.

Lakini ni dhamana gani zinazotolewa kwa idadi ya watu katika kesi hizi? Hapa kuna baadhi ya mifano:

Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahakikisha kwamba mwajiri, katika tukio la kufutwa, kupunguzwa kwa wafanyikazi au nambari, analazimika kumpa mfanyakazi nafasi iliyo wazi.
Katika kesi ya kupunguza wafanyakazi, mfanyakazi lazima alipwe malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani, mshahara na thamani ya fedha likizo isiyotumika. Wakati huo huo, mshahara unastahili kulingana na wastani wa kipindi chote cha ajira. Huu ndio wakati ambapo mtu anatafuta kazi na amesajiliwa na ubadilishaji wa kazi, lakini, kwa ujumla, si zaidi ya miezi miwili.

Sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri

Hapa kuna sababu za kawaida za kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri:

upungufu wa mfanyakazi kwa nafasi aliyoshikilia;
kushindwa kutimiza majukumu ya mfanyakazi bila sababu halali;
ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi (kukosa kuonekana kazini kwa zaidi ya masaa 4, wizi, ulevi, kutofuata masharti ya ulinzi wa wafanyikazi, vitendo vya kukusudia na mfanyakazi, kitendo cha uasherati kilichofanywa na mwalimu, nk. );
kumpa mwajiri hati za uwongo wakati wa kuomba kazi;
kesi zingine.

Sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi

Njia ya amani zaidi ya kumaliza uhusiano wa ajira ni mpango wa mfanyakazi kuondoka kazini. Sababu za kufukuzwa kwa hiari zinaweza kuhusishwa na shughuli za kitaaluma raia, nia za kibinafsi. Mwajiri anabainisha Kifungu cha 77, 1, kifungu cha 3 kama msingi wa kufukuzwa - kwa ombi lake mwenyewe. Sababu za kuacha kazi kwa hiari mwaka 2018 zinaweza pia kuhusishwa na hali nyingine katika maisha ya mfanyakazi. Kawaida, mwajiri ana haki ya kutomruhusu mfanyakazi aende bila kufanya kazi kwa wiki 2. Kuna sababu zozote za kufukuzwa bila kufanya kazi kupitia Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Ndiyo, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi bila kufanya kazi ikiwa kuna sababu nzuri za hili. Katika hali zingine, anahitajika kufanya kazi katika biashara kwa wiki 2 ili mwajiri apate mbadala wake. Kwa hivyo, sababu za kufukuzwa kwa hiari bila kazi katika hali zote zinaweza tu kuwa halali.

Kufukuzwa kazi vibaya

Umefukuzwa kazi bila sababu? Nini cha kufanya? Kwa hakika, si waajiri wote wanaotii sheria; kuna kesi nyingi za kufukuzwa kazi kimakosa. Kwa matukio hayo, kuna algorithm ya wazi ya vitendo kwa raia.

Je, wanaweza kufukuzwa kazi bila sababu? Hapana, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufukuzwa bila sababu. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha wazi ya sababu za kufukuzwa - Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika kesi ya kufukuzwa bila sababu, ni muhimu kulinda haki za kazi. Ili kulinda haki, ukaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashtaka na mahakama zimeundwa. Vyombo hivi vyote vina uwezo wa kuzingatia masuala ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria kwa raia. Ili kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, lazima uwasilishe malalamiko. Muundo wake umeonyeshwa kwenye tovuti: unahitaji kujaza mashamba ya malalamiko na kutuma mtandaoni kwa

Mara nyingi, mwajiri hutishia kumfukuza mfanyakazi asiyejali chini ya kifungu, ingawa kisheria neno "kufukuzwa chini ya kifungu" halipo. Kufukuzwa yoyote, kimsingi, hufanyika chini ya kifungu kimoja au kingine cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini vifungu vingine vya Nambari ya Kazi vinaweza kuathiri vibaya uajiri zaidi wa mfanyakazi. Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinafafanua wazi sababu kwa nini mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi.

Sasa tutakuwa wachache...

Kifungu cha 4 cha kifungu hiki kinasema kuwa meneja, manaibu wake na mhasibu mkuu wanaweza kufukuzwa wakati mmiliki wa shirika anabadilika. Katika hali hii, watu waliotajwa hapo juu tu wanaweza kufukuzwa kazi. Mmiliki mpya hana haki ya kufukuza wafanyikazi wa kawaida chini ya kifungu hiki.

Wakati shirika limefutwa, kila mtu anastahili kufukuzwa, hii itaathiri hata wanawake wajawazito na mama wachanga.

Wakati wa kupunguza au kupunguza, kuna vikundi kadhaa vya watu ambao wana haki ya kipekee ya kutopoteza kazi zao. Watu hawa ni pamoja na wafadhili na watu walio na uzoefu wa muda mrefu wa kazi bila kukatizwa katika biashara, taasisi au shirika fulani.

Kutopatana...

Sababu nyingine ya kufukuzwa imeelezwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 81 ya Msimbo wa Kazi: "Kutolingana kwa mfanyakazi na nafasi aliyoshikilia au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa duni zilizothibitishwa na matokeo ya udhibitisho."

Ili kutambua kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi, tume maalum ya vyeti inapaswa kuundwa, ambayo, kama sheria, inajumuisha naibu mkurugenzi wa shirika, mwakilishi wa idara ya wafanyakazi na msimamizi wa haraka wa somo. Amri maalum hutolewa kuhusu utekelezaji wake. Somo hupewa kazi ambayo haiendi zaidi ya upeo wa maelezo ya kazi yanayolingana na nafasi yake. Hata kama wajumbe wa tume kwa namna fulani wanakubaliana kati yao wenyewe na kazi hiyo inaweza kuwa vigumu kukamilisha, kwa mfano, kulingana na tarehe za mwisho, unaweza kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi na kupinga matokeo ya vyeti mahakamani. Ripoti ya mwisho inatolewa juu ya matokeo ya uthibitisho.

Kufukuzwa kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Hii inaweza kuwa nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini iliyo wazi au kazi yenye malipo ya chini ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kwa kuzingatia hali yake ya afya. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zinazopatikana katika eneo lililopewa ambalo linakidhi mahitaji maalum. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, au mkataba wa ajira. Katika tukio ambalo mfanyakazi ni kuandika anakataa ofa zote zinazotolewa kwake, mwajiri anaweza kumfukuza kazi.

Kukosa kufuata...

Mfanyakazi pia anaweza kufukuzwa kazi kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi. Kwa hiyo, kulingana na aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sababu ya kufukuzwa inaweza kuwa "Kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu."

Kushindwa kwa mfanyakazi kufuata lazima kurudiwa na bila sababu nzuri. Aidha, mfanyakazi lazima awe tayari amechukuliwa hatua za kinidhamu.

Kulingana na Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kitendo cha kinidhamu ni kutofuata au kufuata sheria. utekelezaji usiofaa na mwajiriwa kwa kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa. Hatua za kinidhamu zinaruhusiwa tu katika mfumo wa:

maoni, karipio au kufukuzwa kazi kwa sababu zinazofaa.

Kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kushindwa kutimiza majukumu ya kazi lazima:

a) kurudia;

b) bila sababu nzuri.

Ikiwa kuna sababu halali, mfanyakazi lazima azieleze kwa maandishi. Na wakati huo huo, mfanyakazi lazima awe na adhabu ya kinidhamu iliyorasimishwa ipasavyo.

Ivanov, marehemu tena!

Sababu nyingine ya kufukuzwa, kama ilivyoelezwa katika aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni "ukiukwaji mkubwa wa majukumu ya wafanyikazi na mfanyakazi."

Utoro unazingatiwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake. Sababu muhimu zaidi halali ni likizo ya ugonjwa. Ikiwa baada ya kurudi kazini hautoi likizo ya ugonjwa, basi mwajiri anaweza kukupa utoro.

Iwapo ulikuwa na hali zingine za kusamehewa, lazima zielezwe kwa maandishi. Usimamizi huamua jinsi sababu zako zilivyo halali.

Ikiwa unahitaji kutokuwepo kazini, andika taarifa katika nakala mbili, ambazo usimamizi wako unaweka azimio lake la "Sipingi", tarehe na saini. Nakala ya kwanza iko kwa wakuu wako, weka ya pili kwako.

Ni tofauti unapochelewa.. "Ukiukaji mmoja mkubwa pia unazingatiwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (zamu)." Hiyo ni, ikiwa umechelewa kwa saa moja kwa kazi, huwezi kufukuzwa kwenye hatua hii. Hata hivyo, kwa kuchelewa mara kwa mara, adhabu ya kinidhamu inaweza kutolewa na baadaye kufukuzwa chini ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 81, kuhusu kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi bila sababu za msingi.

Wizi na ubadhirifu

Labda sababu isiyoweza kuepukika ya kufukuzwa iko katika kifungu kidogo cha D, aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Ahadi mahali pa kazi ya wizi (pamoja na ndogo) ya mali ya mtu mwingine, ubadhirifu, uharibifu wa kukusudia au uharibifu ulioanzishwa na uamuzi wa korti ambao umeingia kwa nguvu ya kisheria au azimio la hakimu, mwili, rasmi iliyoidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala."

Tayari ni wazi kutoka kwa maandishi ya sheria kwamba ili kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu uamuzi wa mahakama au amri kutoka kwa afisa aliyeidhinishwa ni muhimu, yaani uchunguzi lazima ufanyike. Walakini, kwa mazoezi, mfanyakazi anaweza kuulizwa asifanye kelele, ambayo katika hali tofauti inaweza kuathiri sifa ya mfanyakazi mwenyewe (hata ikiwa hana hatia yoyote) na sifa ya shirika yenyewe. Na hapa chaguo ni lako.

Kutokufaa

Uzembe wa kitaaluma ni ukosefu wa kufuata sifa za kitaaluma mfanyakazi wa nafasi aliyonayo. Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi anashindwa kukabiliana na majukumu yake, au kukabiliana na chini ya wastani ngazi iliyoanzishwa- mfanyakazi kama huyo anaweza kuwa asiyefaa kitaaluma kwa nafasi hii. Nini cha kufanya ikiwa umefukuzwa kazi?

Kuwa mwangalifu!

Kwa kweli, kuna sababu nyingi zaidi za kumfukuza mfanyakazi kuliko zile zilizoorodheshwa hapo juu. Orodha kamili ya sababu za kufukuzwa iko katika Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, ambayo unahitaji kujua kwa moyo.

Nambari ya Kazi pia inatoa kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kunaweza kutokea katika kesi zingine zilizotolewa katika mkataba wa ajira na mkuu wa shirika na washiriki wa ushirika. chombo cha utendaji mashirika. Na katika kila kesi, ukaguzi lazima ufanyike ili kuamua uhalali wa kufukuzwa kwako. Kwa hivyo, kabla ya kusaini mkataba wa ajira, jifunze kwa uangalifu ili usipate "mshangao" usiyotarajiwa.

Imeandikwa nini kwa kalamu ...

Nini cha kufanya ikiwa, kwa maoni yako, kuna kuingia kinyume cha sheria katika rekodi ya kazi? Kulingana na Sanaa. 394 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi za kufukuzwa bila sababu za kisheria au ukiukaji utaratibu uliowekwa kufukuzwa, au uhamisho haramu kwa kazi nyingine, mahakama, kwa ombi la mfanyakazi, inaweza kufanya uamuzi wa kurejesha kwa ajili ya fidia ya fedha ya mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo hivi.

Zaidi ya hayo, ikiwa mahakama imepata kufukuzwa kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuomba mahakama kubadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa kwa kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe. Kwa mujibu wa kifungu cha 33 cha Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 N 225, ikiwa kuna kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa au kuhamishwa kwa kazi nyingine ambayo imetangazwa kuwa batili, mfanyakazi, juu ya ombi lake la maandishi, anapewa kitabu cha kazi maradufu mahali pake pa mwisho pa kazi, ambamo maingizo yote yaliyoandikwa kwenye kitabu cha kazi huhamishiwa. isipokuwa ingizo lililotangazwa kuwa batili.

Kwa sababu ya maombi ya mara kwa mara ya usaidizi kuhusu masuala ya kuachishwa kazi, tumekusanya TOP 7 mahususi kwa wanaotafuta kazi. sheria muhimu- Kufukuzwa chini ya kifungu. Taarifa zilikusanywa wakati wa 2013-2015. ili uweze kuwasiliana kwa ujasiri na mwajiri wako. Ikiwa tulikusaidia, tafadhali toa shukrani zako katika maoni chini ya ukurasa. Tunakutakia suluhisho la amani masuala ya kazi na waajiri. Na kwa wenzangu mafanikio ya kitaaluma!