Kusini inafanyika lini? Ratiba ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Muda wa SOUT

Mnamo Desemba 28, 2013, Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi" (hapa inajulikana kama 426-FZ) ilianza kutumika. Pamoja nayo, wakati huo huo, 421-FZ ilipitishwa, ambayo ilileta mabadiliko kwa vitendo fulani vya sheria. Shirikisho la Urusi, ikiwa ni pamoja na katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Pamoja na kuanza kutumika kwa vitendo hivi vya kisheria vya udhibiti, tathmini maalum hali ya kazi (hapa inajulikana kama SOUT) imekuwa lazima kwa mwajiri.

Wajibu wa mwajiri ni kutoa hali salama na ulinzi wa kazi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 4 426-FZ, mwajiri analazimika kuhakikisha, na hatua zinazotekelezwa kutokana na hili zinaweza kuhakikisha hali ya kazi salama katika biashara.

Je, ni tathmini maalum ya hali ya kazi?

Tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi ni seti moja ya hatua za mlolongo kubaini mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji na kutathmini kiwango cha athari zao kwa wafanyikazi, ambayo madhumuni yake ni kutathmini hali ya kazi. Kulingana na matokeo ya tafiti hizi, shirika linalofanya tathmini maalum ya hali ya kazi huandaa ripoti katika fomu iliyoanzishwa na sheria. Ripoti inaonyesha hali ya kazi kwa kila mahali pa kazi (hapa inajulikana kama WP) na habari juu ya hitaji la kutoa dhamana na fidia zinazofaa.

Ni katika maeneo gani ya kazi ni tathmini maalum ya hali ya kazi inafanywa?

Kazi zote zinazopatikana kwa mwajiri zinategemea tathmini maalum, isipokuwa:

wafanyakazi wa nyumbani;

wafanyakazi wa mbali;

watu waliojiunga Mahusiano ya kazi na waajiri ( watu binafsi), ambao si wajasiriamali binafsi.

Je, ni muda gani wa mwisho wa kutekeleza SOUT?

Tathmini maalum ya hali ya kazi inaweza kugawanywa rasmi kuwa "iliyopangwa" ("msingi") au isiyopangwa. Hata hivyo, muda wa kila mmoja wao utakuwa tofauti.

"Iliyopangwa" ("msingi") SOUT

Kwa mujibu wa Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 27 426-FZ, SOUT "iliyopangwa" inaweza kufanywa kwa hatua na lazima ikamilike kabla ya Desemba 31, 2018.

SOUT ambayo haijaratibiwa

Wakati wa kufanya SOUT isiyopangwa kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 17 426-FZ, lazima uongozwe na tarehe za mwisho zifuatazo:

Ndani ya miezi 12 tangu tarehe ya kuwaagiza wapya kupangwa maeneo ya kazi;

Ndani ya miezi 6 tangu tarehe ya kupokea agizo la mkaguzi wa kazi wa serikali (hapa anajulikana kama Ukaguzi wa Kazi wa Serikali) kufanya ukaguzi maalum wa kazi ambao haujaratibiwa kuhusiana na ukiukaji uliotambuliwa wakati wa ukaguzi;

Ndani ya miezi 12 kutoka kwa mabadiliko mchakato wa kiteknolojia, uingizwaji vifaa vya uzalishaji, ambayo iliathiri kiwango cha mfiduo wa mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji kwa wafanyikazi;

Ndani ya miezi 6 kuanzia tarehe ya mabadiliko katika muundo wa malighafi na (au) malighafi ambayo iliathiri kiwango cha mfiduo wa mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji kwa wafanyikazi;

Ndani ya miezi 6 kutoka kwa mabadiliko ya vifaa vya kinga vya kibinafsi na vya pamoja vilivyotumika ambavyo vinaweza kuathiri kiwango cha mfiduo wa mambo hatari na (au) hatari ya uzalishaji kwa wafanyikazi.

Ndani ya miezi 6 kutoka kwa ajali ya viwandani iliyotokea mahali pa kazi (isipokuwa ajali ya viwandani ambayo ilitokea kwa sababu ya makosa ya wahusika wengine) au ugonjwa wa kiafya uliotambuliwa, sababu zake ni mfiduo wa mfanyakazi kwa uzalishaji hatari na (au) hatari. sababu

Ndani ya miezi 6 kutoka tarehe ya kuonekana kwa mapendekezo ya motisha kutoka kwa miili iliyochaguliwa ya mashirika ya msingi ya vyama vya wafanyakazi au chombo kingine cha mwakilishi wa wafanyakazi kufanya tathmini maalum isiyopangwa ya hali ya kazi.

Wakati si lazima kufanya SOUT isiyopangwa?

Tathmini maalum isiyopangwa ya hali ya kazi haifanyiki ikiwa mabadiliko yaliyotokea hayakuathiri hali ya kazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 17 426-FZ). Uamuzi wa kutofanya tathmini maalum isiyopangwa ya hali ya kazi lazima ifanywe na tume. matokeo uamuzi huu yalijitokeza katika kumbukumbu za kikao cha tume.

Je, adhabu ya kukiuka makataa ya kufanya SOUT itakuwaje?

Ukiukaji tarehe za mwisho zilizowekwa kutekeleza SOUT kunatishia mwajiri na dhima ya utawala chini ya Sanaa. 5.27.1 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Faini ya kiutawala inaweza kutozwa kwa mwajiri kama afisa kwa kiasi cha rubles elfu 5 hadi 10; na kwa chombo cha kisheria kwa kiasi cha rubles 60 hadi 80,000.

Ni nini kingine kinachoweza kutozwa faini?

1. Ukiukaji wa utaratibu wa kufanya SOUT:

a. Kushindwa kwa mwajiri kutoa taarifa kwa shirika la mtaalam kuhusu hali ya kazi mahali pa kazi, pamoja na mapendekezo kutoka kwa wafanyakazi kwa ajili ya utambulisho katika maeneo yao ya kazi (kifungu cha 2 cha sehemu ya 2 ya Kifungu cha 4 426-FZ)

b. Makosa katika kuunda tume ya tathmini maalum, ukosefu wa ratiba ya kufanya tathmini (sehemu ya 1-4 ya Kifungu cha 9 426-FZ)

c. Kutokuwepo kwa orodha ya kazi iliyoidhinishwa na tume ambayo iko chini ya SOUT au makosa yaliyofanywa katika utayarishaji wake (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 9 426-FZ)

d. Kufanya SOUT wakati wa njia zisizo za kawaida za uendeshaji wa biashara (kifungu cha 15 cha Methodology)

2. Ukiukaji wa tarehe za mwisho wakati wa kufanya SOUT:

a. Ukiukaji wa tarehe za mwisho za kufahamisha wafanyikazi na matokeo ya mfumo maalum wa tathmini ya wafanyikazi, ambayo inaonyesha hali ya kazi katika maeneo yao ya kazi (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 15 426-FZ)

b. Ukiukaji wa tarehe za mwisho za kufahamisha shirika la wataalam juu ya idhini ya ripoti ya SOUT (Sehemu ya 5 1 ya Kifungu cha 15 426-FZ)

c. Ukiukaji wa tarehe za mwisho za kutuma habari kuhusu matokeo ya tathmini maalum kwenye tovuti rasmi (ikiwa kuna moja) (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 15 426-FZ)

d. Ukiukaji wa makataa ya kuwasilisha matamko ya kufuata na GNTOT (Sehemu ya 11 ya Kifungu cha 12 426-FZ)

3. Kushindwa kutekeleza hatua zilizotengenezwa na mashirika ya wataalam ambayo yanaweza kuboresha hali ya kazi mahali pa kazi ya mwajiri.

Complex na mchakato unaohitaji nguvu kazi, ambayo inahitaji mwajiri kuwa na ujuzi wa kina wa sheria juu ya viwango vya usalama wa kazi, sheria ya kazi, vitendo vingine vya kisheria vya kawaida vilivyo na kanuni sheria ya kazi na mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi. Kwa hiyo, kukamilika kwa mafanikio ya tathmini maalum moja kwa moja inategemea uchaguzi wa mwajiri wa shirika la mtaalam na kazi yao ya pamoja.

Mnamo Januari 1, 2014, sheria mbili zilianza kutumika ambazo hutoa mbinu mpya kwa tathmini ya hali ya kazi: Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 426-FZ "" (hapa inajulikana kama sheria ya tathmini maalum) na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 421-FZ "" (hapa inajulikana kama sheria ya tathmini maalum) kama sheria ya marekebisho).

Kwa kuwa mazoezi katika eneo hili bado hayajaendelea, maswali mengi hutokea wakati wa kuamua muda wa tathmini maalum ya hali ya kazi. Mwenyekiti wa Kamati ya Mahusiano ya Kazi na Usalama wa Kazini na Afya ya Tawi la Jiji la Moscow la shirika la umma la Urusi la biashara ndogo na za kati "Opora Rossii" atatusaidia kujua zile ngumu zaidi. Mkurugenzi Mtendaji Kampuni ya HSA Dmitry Tretyakov.

Nini inaonekana kuwa piquant kabisa katika hali hii ni ukweli kwamba, kwa kweli, matokeo ya vyeti ni halali tangu wakati unafanywa kwa muda wa miaka mitano. Mimi na wenzangu tulizingatia hali ambapo nyenzo za uthibitishaji ziliwasilishwa tarehe 20 Desemba 2013. Ikiwa tunahesabu miaka mitano kutoka tarehe hii, basi, ipasavyo, mnamo Desemba 20, 2018, cheti cha mwajiri kinaisha muda wake na kwa kipindi cha siku 10 kilichobaki anahitaji kufanya tathmini maalum, ambayo ni wazi kuwa haiwezekani. Hii ina maana kwamba mahitaji ya kisheria hayatatimizwa rasmi. Hili ni jambo lenye utata, lakini ninaamini kuwa ndani yake kwa kesi hii Ni bora kuicheza salama na kuanza kufanya tathmini maalum kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miaka mitano ili kupata muda wa kurasimisha matokeo ifikapo 2018.

Je, inawezekana "kugawanya" mwenendo wa tathmini maalum katika shirika katika sehemu kadhaa na maandalizi ya ripoti tofauti kwa kila mmoja? Ikiwa ndivyo, je, hii ina maana kwamba muda wa miaka mitano ambao baada yake ni muhimu kufanya tathmini mpya maalum ya kazi (kulingana na) itahesabiwa kando na tarehe ya kuidhinishwa kwa kila ripoti?

Bila shaka, inawezekana "kugawanyika" tathmini maalum ya hali ya kazi katika sehemu kadhaa. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya mgawanyiko wa mgawanyiko wa mtu binafsi, ofisi, idara, nk na utekelezaji wa kazi yote kwa msingi wa "turnkey" katika kila kikundi (ambayo ni, kitambulisho, vipimo, kuandaa ripoti. , kuwasilisha matokeo kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali). Kwa kusudi hili, shirika hutengeneza ratiba, ambayo imeidhinishwa na Tume Maalum ya Tathmini (). Matokeo ya tathmini maalum katika kila kikundi yameandikwa katika ripoti.

Miaka mitano baada ya kuidhinishwa kwa kila ripoti, tathmini mpya maalum lazima ifanyike kwenye tovuti hii. Ikiwa, baada ya miaka mitano, mwajiri anaamua kufanya tathmini maalum ya biashara kwa ujumla, bila kuigawanya katika mgawanyiko tofauti (ofisi, idara, nk), basi tarehe ya kumbukumbu itakuwa tarehe ya idhini ya kwanza, ripoti ya mapema.

Kama sheria, kufanya tathmini maalum "kwa njia tofauti" ni rahisi kwa biashara kubwa zilizo na idadi kubwa ya matawi, kwani hukuruhusu kupanga bajeti ya hafla hii.

Kwa kukosekana kwa ajali katika shirika, muda wa uhalali wa tamko la kufuata hali ya kufanya kazi na serikali. mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi unapanuliwa kwa miaka mingine mitano (). Tuambie jinsi kiendelezi kinafanyika?

Mnamo Aprili 7, 2014, Amri ya 33n ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Januari 24, 2014 ilianza kutumika. Kwa mujibu wa hati hii, maeneo ya kazi ambayo labda yalikuwa chini ya tamko kabla ya idhini ya Methodology kwa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi (kwa mfano, kinachojulikana kama "maeneo ya kazi ya ofisi") sasa yanakabiliwa na vipimo vya lazima. Hii ina maana kwamba hatuzitangazi, bali tunazitathmini. Kinadharia, kuna kazi ambazo ziko chini ya tamko, lakini idadi yao katika jumla ya idadi ya kazi chini ya tathmini maalum ni kidogo.

Ikiwa tunazungumzia juu ya kuongeza muda wa tamko la kufuata hali ya kazi na mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi, basi hufanyika moja kwa moja kwa kutokuwepo kwa ajali katika maeneo haya ya kazi. Hii ina maana kwamba tamko halipotezi nguvu, na uhalali wake unachukuliwa kupanuliwa kwa miaka mitano ijayo. Katika kesi hiyo, mwajiri hawana haja ya kufanya mabadiliko yoyote kwenye hati.

Tangu mwanzoni mwa 2014, Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ ya tarehe 28 Desemba 2013 (hapa inajulikana kama Sheria ya SOUT) imekuwa ikitumika. Masharti yake yalikomesha kabisa uthibitisho wa mahali pa kazi, na badala yake kuletwa utaratibu mpya uchambuzi wa mambo hatari ya kazi - tathmini maalum ya hali ya kazi (hapa inajulikana kama SOUT).

Licha ya ukweli kwamba kipindi cha mpito bado kinaendelea, na kwa wengi tarehe ya mwisho ya kufanya ukaguzi maalum wa kazi itakuwa Desemba 2018, wakaguzi wa kazi tayari wanafanya ukaguzi wa mara kwa mara na usiopangwa, kutambua maelfu ya ukiukwaji. Ili kuepuka kulipa faini na adhabu, waajiri wanapaswa kuelewa ubunifu mapema iwezekanavyo.

Kiini cha tathmini maalum ya hali ya kazi

SOUT, kimsingi, ni ukaguzi na tathmini ya wataalam huru wa hali ya kazi katika maeneo ya kazi yaliyopangwa mapema. Ikiwa kazi inahusishwa na mvuto mbaya na hatari, shirika maalum hufanya vipimo muhimu vya muhimu na, baada ya kuanzisha ushawishi wa hali kwa watu wanaofanya kazi huko, inapeana mahali pa kazi moja ya madarasa iwezekanavyo:

• Mojawapo; kukubalika;
• Ya kudhuru; hatari.

Kiasi kilicholipwa na mwajiri kwa wafanyikazi wake kwa Mfuko wa Pensheni wa Urusi, na pia kiasi cha faida zinazostahiki kwa wafanyikazi ( likizo ya ziada, kufupishwa kwa saa za kazi, nk).

Kupunguza athari za mambo hatari yaliyogunduliwa katika siku zijazo kunaweza kupunguza ushuru wa ziada uliowekwa na hata kuipunguza hadi sifuri, na pia itapunguza gharama za mwajiri kwa fidia na dhamana kwa wafanyikazi wanaohusika katika uzalishaji hatari. Inageuka kuliko hali bora kazi ya wafanyikazi, ndivyo mwajiri atalazimika kulipa kidogo.

Nani anahitaji kuendesha SOUT?

Sheria ya SOUT inaweka jukumu la kufadhili na kuandaa mchakato maalum wa tathmini kwa waajiri wote - vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi ambao wana wafanyakazi. Ipasavyo, tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi haihitajiki:

1) Wajasiriamali wanaofanya kazi bila kuajiri wafanyikazi;

2) Waajiri - watu binafsi.

Je, ni chini ya tathmini maalum?

Hali ya kazi ya wafanyakazi inapimwa kulingana na vigezo vya kimwili vya maeneo yao ya kazi, i.e. maeneo yaliyo chini ya udhibiti wa mwajiri, ambapo wafanyakazi wanatakiwa kuripoti kutekeleza majukumu yao majukumu ya kazi. Kulingana na Sheria ya Kazi Maalumu na Ajira, nafasi za wafanyikazi wote lazima zikaguliwe, isipokuwa wale ambao:

• kazi kwa waajiri - watu binafsi;
• kazi kutoka nyumbani;
• hufanya kazi kwa mbali.

Masharti ya kazi yanaangaliwa katika maeneo yote ya kazi, kwa kuzingatia kufanana kwao. Kazi zinazochukuliwa kuwa sawa ni:

• ziko katika maeneo sawa na taa sawa, uingizaji hewa na hali ya joto;
• vifaa na vifaa vya uzalishaji sawa na vifaa vya kinga binafsi;
• kuhusisha kazi ya wafanyakazi wenye nyadhifa sawa na kazi za kazi.

Licha ya ukweli kwamba sehemu ya tano tu ya maeneo ya kazi sawa ni chini ya ukaguzi (lakini si chini ya mbili), matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi yanahusu maeneo yote ya kazi sawa.

Muda wa SOUT iliyopangwa

Kuanzia 2014 hadi 2018, wabunge walitoa muda wa mpito, wakati ambapo matokeo ya uthibitisho wa mahali pa kazi uliofanywa hapo awali yatakuwa halali na ikiwezekana. utekelezaji wa awamu seti ya shughuli za tathmini. Hata hivyo, kuna maeneo ya kazi ambapo SAS inahitaji kutekelezwa mara moja. Sheria ya SOUT imeorodhesha tarehe za mwisho zilizotolewa kwa waajiri kupokea matokeo ya msingi ya tathmini maalum iliyopangwa kwa makundi mbalimbali maeneo ya kazi:

1) Katika maeneo ya kazi yaliyothibitishwa kuanza kutumika kwa Sheria ya SOUT, tathmini maalum inafanywa hadi mwisho wa uhalali wa matokeo ya vyeti, i.e. ndani ya miaka mitano tangu tarehe ya kutekelezwa kwake.

Muhimu! Kwa mpango wa mwajiri, inawezekana kufanya tathmini maalum iliyopangwa kabla ya ratiba. Hii inaweza kuhitajika katika hali ambapo hali ya kazi katika maeneo ya kazi imeboreshwa tangu uthibitisho, na kulingana na matokeo ya tathmini na tathmini, mwajiri anapanga kupunguza gharama zake za kutoa dhamana na fidia kwa makundi ya upendeleo wa wafanyakazi.

2) Katika maeneo ya kazi ambayo yanafanya kazi na hayakuwa chini ya udhibitisho hapo awali:

A) Tathmini maalum inafanywa hadi Desemba 31, 2018, ikiwa aina ya kazi hizi haijaorodheshwa katika vifungu 1, 2, sehemu ya 6 ya sanaa. 10 ya Sheria ya SOUT. Orodha hii inajumuisha kazi za wafanyikazi ambao majukumu yao yanahusiana haswa na:

• kufanya kazi kwenye kompyuta;
• matumizi ya mara kwa mara ya vichapishi, vinakili, na vifaa vya nyumbani.

Walakini, mchakato wa kuandaa SOUT unapaswa kufanywa kwa hatua na usiahirishwe hadi mwisho wa 2018. Baada ya yote, mahitaji ya haraka ya huduma za wataalam na mzigo wa kazi wa mashirika maalumu - watathmini mwishoni mwa kipindi cha mpito wanaweza kuunda hali ambayo kupata matokeo ya mfumo wa tathmini ndani ya muda maalum itakuwa haiwezekani.

b) Tathmini maalum inafanywa mara moja ikiwa aina ya kazi hizi imejumuishwa katika vifungu 1, 2, sehemu ya 6 ya sanaa. 10 ya Sheria ya SOUT. Maeneo kama haya ya kazi ni pamoja na yale ambayo kazi huwapa wafanyikazi:

• kustaafu mapema katika uzee;
• dhamana na fidia kuhusiana na hali hatari na hatari za kufanya kazi.

Muda wa uhalali wa miaka mitano unaisha lini? ya matokeo ya mfumo wa tathmini ya msingi, kuna haja ya kufanya tathmini upya, lakini tu kwa wale waajiri ambao hapo awali waligundua hatari au hatari. hali mbaya kazi. Kwa waajiri ambao wana tamko la kufuata mahali pa kazi na viwango vilivyowekwa (bila shaka, ikiwa hali ya kazi haijabadilika na kubaki salama), athari za matokeo yaliyorekodiwa na SOUT ya msingi hupanuliwa kwa miaka mitano ijayo, na kupunguza gharama za mwajiri. kufanya shughuli maalum za tathmini.

Ikiwa hakuna hali zinazotokea ambazo zinafuta uhalali wa tamko hilo, kulingana na wataalam, itaendelea kufanya kazi, kwa sababu Sheria ya SOUT haitoi idadi ya upanuzi iwezekanavyo. Walakini, juu ya suala hili bado haijaundwa mazoezi ya arbitrage na inawezekana kabisa kwamba maoni mengine yanaweza kutokea hivi karibuni.

Ni katika hali gani SOUT isiyopangwa inahitajika?

Kipindi cha mpito hakitumiki kwa tathmini maalum zisizopangwa, ambayo ina maana kwamba sasa waajiri wote wanaopata matukio yaliyoorodheshwa katika Sanaa. 17 ya Sheria ya SOUT, ndani ya miezi sita wanatakiwa kuchukua hatua zisizopangwa kutathmini mazingira ya kazi. Masharti ambayo husababisha hali ya dharura isiyopangwa ni pamoja na:

• kuundwa kwa kazi mpya, ikiwa ni pamoja na tu kwa waajiri waliosajiliwa;
• mabadiliko mchakato wa uzalishaji, muundo wa vifaa vinavyotumiwa na mambo mengine ambayo yanaweza kuathiri madhara na hatari ya kazi kwa wafanyakazi;
• ugonjwa wa kazi ya mfanyakazi au ajali ya viwanda, tukio ambalo linahusishwa na hali ya hatari ya kazi;
• mahitaji ya muungano;
• maagizo kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Nani hufanya tathmini maalum ya hali ya kazi?

Ili kutambua mambo yanayoweza kuwa hatari, kupima kupotoka kutoka kwa kawaida, na pia kuandika matokeo ya mfumo maalum wa tathmini, mwajiri lazima ashiriki shirika maalumu kwa misingi ya mkataba wa sheria ya kiraia. Kwa kuongeza, inawezekana wakati huo huo kuhitimisha makubaliano ya bima ya dhima ya hiari ili kupunguza hatari ya uharibifu wakati wa mchakato wa vipimo, utafiti na mambo mengine ya kazi ya wataalam.

Kwa kuzingatia mahitaji ya Sheria juu ya Tathmini Maalum ya Utaalamu kuhusu uhuru wa wataalam, vikwazo vinawekwa kwenye orodha ya watu wanaoruhusiwa kufanya tathmini maalum. Kwa mfano, mwanzilishi wa shirika anayekaguliwa au jamaa yake wa karibu hawezi kufanya ukaguzi.

Mashirika maalum lazima pia yafuate masharti yaliyowekwa katika Sheria ya SOUT, kufuata ambayo inathibitishwa na uthibitisho wa Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuingizwa katika rejista maalum, iliyofunguliwa kwa ukaguzi kwenye tovuti. www.rosmintrud.ru. Hasa, hadi Desemba 2018, rejista hii itajumuisha kampuni ambazo hapo awali zilikubaliwa kwa uthibitisho wa mahali pa kazi na kuwa na cheti cha uidhinishaji halali hadi tarehe ya sasa.

Kabla ya kuhitimisha makubaliano ya kufanya SOUT na kampuni yoyote, mwajiri lazima aangalie kufuata kwake mahitaji yote ya kisheria. Vinginevyo, matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi inaweza kufutwa na ukaguzi wa kazi, na mwajiri atalazimika kubeba gharama za kurudia, tathmini isiyopangwa.

Matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Matokeo ya SOUT yanakusanywa kwa njia ya ripoti kutoka kwa shirika la wataalamu katika fomu iliyoidhinishwa na Wizara ya Kazi. Hati hiyo inaonyesha orodha ya maeneo maalum ya kazi na madarasa na subclasses ya hali ya kazi iliyowekwa kwao. Matokeo ya SOUT yanaanza kutumika kuanzia tarehe ambayo ripoti inatiwa saini na kumlazimu mwajiri:

• kuhamisha kiasi cha ziada kwa Mfuko wa Pensheni (kwa madarasa "madhara" - kutoka 2 hadi 7% na "hatari" - 8%);
• kutoa dhamana muhimu na fidia kwa wafanyikazi;
• kuwapa wafanyikazi vifaa muhimu vya kinga;
• kufanya shughuli zinazoathiri kupunguza na kuondoa madhara na hatari ya mambo ya uzalishaji;
• tumia udhibiti wa kudumisha usalama wa maeneo ya kazi yaliyojumuishwa katika darasa "zaidi" na "zinazoruhusiwa".

Ripoti inapaswa kuwa katika 30 ijayo siku za kalenda Wafanyakazi wote ambao maeneo yao ya kazi yalikaguliwa wakati wa ukaguzi maalum walifahamu habari hiyo. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na matokeo, ana haki ya kuomba uchunguzi wa hali ya mahali pa kazi yake. Ikiwa matokeo ya mfumo wa tathmini hayaridhishi shirika linaloajiri, linaweza kuwasilisha maombi kwa Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii, kukata rufaa kwa matokeo yasiyo na msingi au sahihi ya ukaguzi na kufanya tathmini maalum ya pili.

Kwa kuongeza, ndani ya mwezi ujao, matokeo ya SOUT lazima yametumwa na shirika linaloajiri kwenye tovuti rasmi (ikiwa inapatikana). Jumuiya ya eneo la FSS inaarifiwa ndani ya muda uliowekwa wa uwasilishaji wa ripoti za sasa, na habari hiyo inawasilishwa kwa kujumuishwa katika sehemu ya 10 ya fomu ya 4-FSS.

Wajibu wa ukiukaji katika uwanja wa SOUT

Katika mwaka wa kwanza wa utekelezaji wa Sheria juu ya Sheria Maalum za Kazi, zaidi ya elfu 23 zilirekodiwa, na katika nusu ya kwanza ya 2015 - zaidi ya kesi elfu 11 za kutofuata sheria za kazi. Kulingana na Huduma ya Shirikisho kazi na ajira, baada ya kuchambua ukiukaji uliotambuliwa, makosa ya kawaida ya mwajiri ni:

1) Kushindwa kutekeleza taratibu maalum za tathmini katika hali ambapo ni muhimu;

2) Kukosa kuwasilisha matokeo ya tathmini maalum ya kiutendaji kwa wafanyikazi;

3) Ukiukaji wa utaratibu wa kufanya SOUT kwa masharti ya:

• kutoshirikishwa kwa shirika maalum;
• kutokuwepo kwa tume au kutoshirikishwa kwa wafanyikazi katika muundo wake;
• uchambuzi wa sio kazi zote zinazostahiki;

4) Ukosefu wa nyaraka sahihi za matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi;

5) Kushindwa kutoa dhamana ya kutosha na fidia kulingana na madarasa yaliyowekwa ya hali ya kazi.

Shirika lenyewe lililotenda kosa hilo na maafisa wake (meneja, mtaalamu wa usalama kazini au mtu mwingine ambaye, kwa mujibu wa wadhifa au amri ya mkurugenzi, amepewa jukumu la kutekeleza mfumo maalum wa usalama wa kazi) wanaweza kushikiliwa. kuwajibika kwa ukiukaji katika uwanja wa SAW. Zaidi ya hayo, matumizi ya adhabu kwa taasisi ya kisheria yanaweza kufanywa wakati huo huo na kushikilia wafanyakazi kuwajibika kwa jukumu la utawala, ambalo linatokana na uchambuzi wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 2.1 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Adhabu ya utawala kwa kushindwa kutekeleza au ukiukaji wa utaratibu wa kuandaa SOUT imedhamiriwa kwa mujibu wa Sanaa. 5.27.1 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, na sura na ukubwa wake hutegemea mambo kadhaa:

• kuhusiana na nani inatumika (chombo cha kisheria, mjasiriamali binafsi au afisa);
• mashtaka ya msingi au ya mara kwa mara;
• kutokuwepo kwa tishio kwa maisha na afya (onyo au faini) au madhara kwa wafanyikazi (kusimamishwa kwa shughuli na kutostahiki kwa watu) kwa sababu ya utovu wa nidhamu wa mwajiri.

Hasa, faini hutolewa kwa:

1. Kwa mashirika - rubles 60-80,000. kwa msingi na rubles 100-200,000. katika kesi ya kosa la mara kwa mara;
2. Kwa wajasiriamali binafsi na maafisa - rubles 5-10,000. kwa msingi na rubles 30-40,000. kwa kosa la mara kwa mara.

Wakati ukiukwaji unasababisha tishio kwa afya ya binadamu au ajali, adhabu inaweza kutumika kwa namna ya kusimamishwa kwa shughuli chombo cha kisheria au mjasiriamali binafsi kwa siku 90, na viongozi, waliofikishwa mahakamani, wamekataliwa kwa kipindi cha mwaka mmoja hadi 3.

Hitimisho

Serikali inajaribu kulinda raia wake na kuwapa haki fulani, ikiwa ni pamoja na haki ya kufanya kazi salama. Kulingana na takwimu, karibu 40% ya kazi zilizopo zinahusishwa na hatari kwa afya na maisha. Kwa kuanzisha tathmini ya lazima ya madhara na hatari mazingira ya kazi, wabunge hupunguza uwezekano wa kuumia au ugonjwa kutokea kazini.

Nimefurahiya wakati wa kutekeleza udhibiti wa serikali katika uwanja wa ulinzi wa kazi, sio tu "vijiti" vilitolewa kwa njia ya faini na adhabu kwa kushindwa kufuata matakwa ya Sheria ya Usalama wa Kazi, lakini pia "karoti" zinazohakikisha mwajiri wa kweli kiwango cha chini cha ziada. gharama na upanuzi wa mara kwa mara wa tamko la kufuata. Aidha, kwa mwajiri ambaye alipanga mfumo wa KUSINI kwa wakati na ubora wa juu, hata ripoti kwa serikali mfumo wa habari inaweza kutumwa na kampuni maalumu iliyofanya tathmini.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri lazima ahakikishe hali ya kazi salama katika kampuni na ulinzi wa kazi kwa wafanyakazi. Kutathmini hali ya kazi ni moja ya hatua za kutimiza hitaji hili. Hapo awali, waajiri walitakiwa kuthibitisha mahali pa kazi kulingana na mazingira ya kazi. Tangu 2014, badala ya vyeti vya mahali pa kazi, tathmini maalum ya hali ya kazi imefanywa.

Wajibu huu unatumika kwa makampuni yote, bila kujali fomu zao za shirika na kisheria na aina za umiliki, na wajasiriamali binafsi. Sehemu ya shughuli ambayo kampuni inafanya kazi, pamoja na hali ya mjasiriamali (kwa mfano, biashara ndogo), na idadi ya wafanyikazi hawana jukumu.

Inafaa kumbuka kuwa kwa wafanyikazi wengine tathmini ya hali ya kazi haipaswi kufanywa. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na:

• wafanyakazi wanaofanya kazi nyumbani (wafanya kazi wa nyumbani);
• wafanyikazi wanaofanya kazi kwa mbali;
• wafanyakazi wanaofanya kazi kwa watu binafsi ambao hawana hali ya mjasiriamali binafsi.

Kwa baadhi ya kazi aina fulani shughuli, tathmini maalum ya hali ya kazi inafanywa kwa kuzingatia vipengele fulani ambavyo vinaanzishwa na Wizara ya Kazi ya Urusi. Kwa mfano, maalum ya utekelezaji imeanzishwa kwa makundi fulani ya wafanyakazi wa afya, wafanyakazi wa ubunifu wa sinema, circuses, na kadhalika.

Kipindi cha uhalali wa tathmini maalum ya hali ya kazi

Na kanuni ya jumla tathmini maalum ya hali ya kazi inafanywa na makampuni ya kuajiri angalau mara moja kila baada ya miaka mitano, katika hali nyingine kipindi hiki kinaweza kuwa miezi 6 na 12. Waajiri wengi (ambao hali zao za kazi si hatari au hatari) wanaweza kutathmini hali ya kazi kwa hatua na kuikamilisha kufikia mwisho wa 2018 (hadi Desemba 31, 2018).

Hata hivyo, matokeo ya tathmini maalum ni halali hadi wakati ambapo hali ya kazi imebadilishwa. Sheria huanzisha idadi ya kesi wakati kampuni ya mwajiri inalazimika kufanya tathmini isiyopangwa ya hali ya kazi ya wafanyikazi, kwa hivyo, muda wa kutathmini hali ya kazi utapunguzwa. Kwa hivyo, ndani ya mwaka (miezi kumi na mbili) ni muhimu kufanya ukaguzi usiopangwa wa hali ya kazi ya wafanyikazi ikiwa:

• Mpya inawekwa katika utendaji mahali pa kazi. Kwa pembejeo tunamaanisha mwanzo halisi wa kazi mahali hapa pa kazi. Kama sheria, siku hii inachukuliwa kuwa siku ya kwanza ya kazi ya mfanyakazi ambaye ameajiriwa mahali hapa pa kazi;
• Masharti ya kufanya kazi yalibadilishwa: uingizwaji wa vifaa vya uzalishaji, malighafi, vifaa vya kinga, ikiwa hii inabadilisha ushawishi wa mambo hatari ya uzalishaji kwenye mwili wa mfanyakazi.

Muda wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi inaweza kuwa mfupi zaidi - miezi sita (miezi 6) kutoka tarehe ambayo kesi zifuatazo zilitokea:

• Ikiwa wakati wa mchakato wa ukaguzi ukaguzi wa kazi uligundua ukiukwaji wa sheria juu ya tathmini ya hali ya kazi;
• Ikiwa dharura (ajali) ilitokea au wafanyikazi wa biashara waligunduliwa na prof. ugonjwa (yaani madhara uzalishaji ulisababisha tukio la ugonjwa kwa mfanyakazi);
• Ikiwa shirika la chama cha wafanyakazi limefanya pendekezo la busara la kufanya tathmini isiyopangwa.

Hivyo, tathmini maalum ya hali ya kazi (muda) inaweza kutofautiana katika baadhi ya matukio.

Inafaa kuzingatia kwamba ikiwa kabla ya mwanzo wa 2014 (Januari 1, 2014) biashara ilifanya udhibitisho wa mahali pa kazi kwa njia iliyowekwa, basi ina haki ya kutofanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi kwa miaka mitano kuanzia tarehe kukamilika kwa uthibitisho huu (isipokuwa kuna sababu za kufanya tathmini ambazo hazijapangwa).

Nani anapaswa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi, ndani ya muda gani, ni jukumu gani linalotolewa kwa kushindwa kufanya au kwa ukiukaji wa utaratibu wa kufanya tathmini maalum. Tutazingatia maswali haya na mengine katika makala hii.

Moja ya majukumu makuu ya mwajiri ni kutoa wafanyakazi wake hali salama kazi mahali pa kazi (Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi katika maeneo ya kazi ni moja ya shughuli zinazofanywa na mwajiri ili kutimiza wajibu huu.

Kuanzia Januari 1, 2014 sheria ya shirikisho tarehe 26 Desemba 2013 No. 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi" (hapa inajulikana kama Sheria), ambayo ilianzisha utaratibu mpya - tathmini maalum ya hali ya kazi (SOUT). Ilichukua nafasi ya uthibitisho wa mahali pa kazi.

SOUT inalenga kutambua mambo hatari na hatari katika mazingira ya kazi, kutathmini kiwango cha athari zao kwa mfanyakazi (Sehemu ya 1, Kifungu cha 3 cha Sheria).

Kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya kazi, mwajiri:

• huamua madarasa (subclasses) ya hali ya kazi;
• huwapa wafanyikazi vifaa vya kinga vya kibinafsi na vya pamoja;
• huanzisha dhamana na fidia kwa wafanyikazi iliyotolewa na sheria;
• hupanga mitihani ya awali na ya mara kwa mara ya matibabu;
• huanzisha ushuru wa ziada kwa michango kwa Mfuko wa Pensheni;
• huhesabu punguzo (ada ya ziada) kwa kiwango cha malipo ya bima kwa majeraha;
• huandaa ripoti za takwimu juu ya mazingira ya kazi.

SOUT inahitajika, lakini si kwa kila mtu

Kila mwajiri lazima afanye tathmini maalum, bila kujali umiliki.

Aina zifuatazo za wafanyikazi hazijajumuishwa:

• wafanyakazi wa nyumbani;
• wafanyakazi wa simu;
• wafanyakazi ambao wameingia katika mahusiano ya kazi na waajiri - watu binafsi ambao si wajasiriamali binafsi.

Mwajiri lazima aandae na kulipa tathmini maalum (Sehemu ya 1, Kifungu cha 8 cha Sheria). Katika kesi hiyo, tathmini inafanywa na yeye pamoja na shirika maalumu linalohusika kwa misingi ya mkataba wa kiraia (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 8 cha Sheria).

Ili kuelewa ni wakati gani inahitajika kufanya tathmini maalum iliyopangwa, hebu turejelee mchoro:

Tarehe za mwisho za kufanya tathmini maalum iliyopangwa ya nafasi za kazi zilizoundwa kabla ya 01/01/2014

Tathmini maalum hufanywa angalau mara moja kila baada ya miaka 5. Kipindi kinahesabiwa kuanzia tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya utekelezaji wake (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 8 cha Sheria). Walakini, ikiwa tathmini maalum iliyofanywa inathibitisha hali bora au inayokubalika mahali pa kazi, na ndani ya miaka 5 kutoka tarehe ya kupitishwa kwa ripoti hiyo, hakuna magonjwa ya kazini yanayotambuliwa katika shirika na hakuna ajali inayotokea, matokeo ya tathmini maalum kama hiyo. zinaongezwa kiotomatiki kwa miaka 5 ijayo. Lakini ikiwa hali hatari/hatari za kufanya kazi zitatambuliwa, maeneo haya ya kazi yanakabiliwa na tathmini maalum iliyoratibiwa kila baada ya miaka 5.

Hali: Mazingira hatarishi ya kufanya kazi

Kwa mazingira ya kazi yanayoweza kuwa hatari/hatari, Sheria haisemi wazi tarehe ya mwisho ya kufanya tathmini maalum iliyopangwa. Lakini hata hivyo, kwa makundi haya ya maeneo ya kazi, tathmini ya mazingira ya kazi inapaswa kufanywa haraka iwezekanavyo.(mwisho wa kisanduku)

Tathmini ya nje ya mpango

Katika hali nyingine, mwajiri anahitaji kufanya tathmini maalum isiyopangwa, ambayo ni, mapema kuliko baada ya miaka 5 (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 17):

• wakati wa kuanzisha mahali pa kazi mpya;
• ikiwa kuna agizo kutoka kwa Ukaguzi wa Usafiri wa Jimbo kufanya tathmini maalum;
• wakati wa kubadilisha mchakato wa kiteknolojia mahali pa kazi, wakati wa kuchukua nafasi ya vifaa vya uzalishaji, muundo wa vifaa vya kutumika, malighafi, nk;
• ikiwa ajali ilitokea mahali pa kazi (sio kwa sababu ya kosa la wahusika wengine);
• ikiwa ugonjwa wa kazi hugunduliwa;
• ikiwa kuna pendekezo la busara kutoka kwa baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi kufanya SOUT ambayo haijaratibiwa.

Muda wa kufanya tathmini maalum isiyopangwa ni miezi 6. Zaidi ya hayo, ikiwa shirika lilianza shughuli zake baada ya Januari 1, 2014, kazi zote zinachukuliwa kuwa mpya na zinakabiliwa na tathmini maalum ndani ya miezi 6.

Tume ya SOUT

Kuendesha SOUT huanza kwa kuitisha tume yenye idadi isiyo ya kawaida ya wanachama. Imeanzishwa kwa amri kutoka kwa mkuu wa shirika. Tume hiyo inajumuisha mtaalamu wa ulinzi wa kazi au mtaalamu anayehusika na mwajiri chini ya mkataba wa kiraia kutekeleza kazi za huduma ya ulinzi wa kazi (mtaalamu wa usalama wa kazi), pamoja na mwakilishi wa chama cha wafanyakazi, ikiwa kuna. Kwa utaratibu huo huo, mkuu lazima aonyeshe nani ataongoza tume - yeye mwenyewe au mtu aliyeteuliwa naye.

Muhimu: Kazi zinazofanana

Tume inaidhinisha orodha ya kazi kulingana na tathmini maalum na inaonyesha ni ipi kati yao inayofanana (Sehemu ya 5-7 ya Kifungu cha 9 cha Sheria). Ikumbukwe kwamba SOUT inafanywa tu kuhusiana na 20% ya maeneo ya kazi sawa (lakini si chini ya maeneo mawili), na matokeo yake yanahusu maeneo yote ya kazi sawa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 16 cha Sheria). Kulingana na Sanaa. 9 ya Sheria, sehemu hizo za kazi zinachukuliwa kuwa zile zinazowajibika kwa wakati mmoja masharti yafuatayo:

1. iko katika moja au zaidi zinazofanana majengo ya uzalishaji(maeneo ya uzalishaji);
2. vifaa na sawa (aina sawa) uingizaji hewa, hali ya hewa, inapokanzwa na mifumo ya taa;
3. ambapo wafanyikazi hufanya kazi:

• taaluma sawa (nafasi, utaalam), kufanya kazi sawa za kazi;
• katika masaa sawa ya kazi wakati wa kufanya aina sawa ya mchakato wa kiteknolojia;
• kutumia vifaa vya uzalishaji sawa, zana, fixtures, vifaa na malighafi;
• zinazotolewa na vifaa sawa vya kinga ya kibinafsi.

Je, ni muhimu kila mara kuhusisha shirika maalumu?

Wakati huo huo, kampuni inalazimika kuchagua na kuingia makubaliano na shirika maalum kufanya SOUT.

Washa hatua inayofuata shirika maalumu linahusika. Kazi yake ni kutambua mambo hatari au hatari ya kazi. Kwa ufupi, amua ikiwa kazi yake inaweza kudhuru afya ya mtu, na ikiwa ni hivyo, basi kwa njia gani. Mambo hatari yameorodheshwa katika Kiainisho kilichoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Kazi N 33n la tarehe 24 Januari 2014.

Ikumbukwe kwamba kitambulisho hakifanywi kuhusiana na (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 10 cha Sheria):

• maeneo ya kazi ya wafanyikazi ambao taaluma, nyadhifa au taaluma zao zimejumuishwa katika orodha ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee;
• mahali pa kazi ambapo wafanyikazi, kwa mujibu wa sheria, wanapewa dhamana na fidia kwa kufanya kazi chini ya mazingira hatari na (au) hatari;
• mahali pa kazi ambapo, kwa kuzingatia matokeo ya uthibitisho uliofanywa hapo awali au tathmini maalum, mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi yalianzishwa.

Wakati huo huo, taratibu zilizobaki za tathmini maalum kuhusiana na kazi hizi zinafanywa.

Kwa hivyo, mtaalam kutoka kwa shirika maalumu hubeba kitambulisho, na matokeo yake yanaidhinishwa na tume ya mwajiri (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 10 cha Sheria).

Ikiwa inadhuru na (au) hatari mambo ya uzalishaji hazijagunduliwa mahali pa kazi, basi utafiti zaidi haufanyiki (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 10 cha Sheria).

Kwa maeneo kama hayo ya kazi, na vile vile mahali ambapo hali ya kazi inachukuliwa kuwa bora au inakubalika, mwajiri anawasilisha kwa ukaguzi wake wa kazi tamko la kufuata hali ya kazi na mahitaji ya serikali.

Hali: Mambo hatari au hatari ya uzalishaji yametambuliwa

Ikiwa sababu za uzalishaji zenye madhara/hatari zitatambuliwa, tume hufanya uamuzi wa kufanya utafiti na vipimo vya mambo haya (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 10 cha Sheria). Baada ya kumaliza kupima mambo yenye madhara, shirika la wataalam na tume ya kampuni iliyokaguliwa hutoa ripoti juu ya matokeo ya tathmini maalum. Inatiwa saini na wajumbe wote wa tume na kuidhinishwa na mwenyekiti wake. Fomu ya ripoti ni kwa Agizo la Wizara ya Kazi namba 33 la tarehe 24 Januari, 2014. Kadi za tathmini kwa kila mahali pa kazi ambazo zimepitia utaratibu huo zimeambatanishwa nayo. Kama matokeo, hali ya kufanya kazi imegawanywa katika madarasa na mada ndogo kulingana na kiwango cha ubaya, wafanyikazi hupokea dhamana fulani na fidia, na kiwango cha ziada cha michango kwa Mfuko wa Pensheni imedhamiriwa.

Tabia za hali ya kazi

Darasa	Aina ndogo	Mazingira ya kazi	Kiasi cha ushuru wa ziada	Tabia za darasa (tabaka ndogo)
		Mojawapo		Hakuna mambo yenye madhara (hatari) au hayazidi kanuni.
		Inakubalika		Mambo yenye madhara (hatari) hayazidi kanuni; Hali ya kazi ya mfanyakazi hurejeshwa wakati wa mapumziko ya kati ya zamu.
		Shahada ya 1		Baada ya kufichuliwa na mambo hatari (hatari), hali ya mwili wa mfanyakazi hurejeshwa kwa muda mrefu kuliko kupumzika kati ya mabadiliko; hatari ya uharibifu wa afya huongezeka.
		digrii 2		Mambo yenye madhara (hatari) yanaweza kusababisha kuonekana na maendeleo ya aina za awali za magonjwa ya kazi au magonjwa ya kazi ya ukali mdogo (bila kupoteza uwezo wa kufanya kazi) ambayo hutokea baada ya mfiduo wa muda mrefu (miaka 15 au zaidi).
		digrii 3		Mambo yenye madhara (hatari) yanaweza kusababisha kuibuka na maendeleo ya magonjwa ya kazi ya ukali mdogo na wastani kwa mfanyakazi (na kupoteza uwezo wa kitaaluma wa kufanya kazi) wakati wa kazi.
		digrii 4		Mambo yenye madhara (hatari) yanaweza kusababisha kuibuka na maendeleo ya aina kali za magonjwa ya kazi kwa mfanyakazi (na kupoteza uwezo wa jumla wa kufanya kazi) wakati wa kazi.
				Mambo yenye madhara (hatari) yanayoathiri mfanyakazi wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko) au sehemu yake inaweza kusababisha tishio kwa maisha yake, na matokeo yao husababisha hatari kubwa ya kuendeleza ugonjwa mkali wa kazi wakati wa kazi.

Tathmini imekamilika, je nini kitafuata?

Lakini majukumu ya mwajiri hayaishii hapo. Ni lazima afahamishe wafanyikazi, dhidi ya saini, na matokeo ya tathmini iliyofanywa katika maeneo yao ya kazi ndani ya siku 30 za kalenda kuanzia tarehe ya kupitishwa kwa ripoti iliyo hapo juu (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 5 na Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 15 cha Sheria).

Kipindi hiki hakijumuishi vipindi vya kutoweza kwa muda kwa kazi ya mfanyakazi, kuwa likizo au safari ya biashara, au vipindi vya kupumzika kati ya zamu.

Muhimu: sasisha habari kwenye tovuti

Na ikiwa shirika lina tovuti rasmi, basi lazima lipange utumaji wa data ya muhtasari juu ya matokeo ya tathmini juu yake:

• juu ya madarasa yaliyoanzishwa (madaraja) ya hali ya kufanya kazi;
• kwenye orodha ya hatua za kuboresha hali hizi.

Hii lazima ifanyike ndani ya kipindi hicho - siku 30 za kalenda tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti juu ya tathmini maalum (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 15 cha Sheria).

Taarifa kuhusu matokeo ya tathmini maalum lazima pia ionekane katika Jedwali la 10 la kidato cha 4-FSS.

Wafanyikazi pia wana jukumu la kujijulisha na matokeo ya SOUT (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 5 cha Sheria). Kukataa kutimiza wajibu huu kunaweza kutambuliwa na mwajiri kama ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi. Kukataa kama hiyo ni sababu ya hatua za kinidhamu (aya ya 2, sehemu ya 1, kifungu cha 214, kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Shirika maalum linalazimika kuhamisha matokeo ya tathmini kwa Mfumo wa Habari wa Jimbo la Shirikisho kwa kurekodi matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 18 cha Sheria).

Kwa ukiukaji wa utaratibu wa kutekeleza au kwa kushindwa kutekeleza SOUT, wajibu wa kiutawala, ukubwa wake umeonyeshwa kwenye meza.

Wajibu wa ukiukwaji wa sheria maalum za tathmini

Kawaida ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi	Kosa	Wajibu
		viongozi		mashirika
Sehemu ya 2 Sanaa. 5.27.1	Ukiukwaji na mwajiri utaratibu uliowekwa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi au kutoifanya	Onyo au rubles 5,000 - 10,000.		Onyo au 60,000 - 80,000 kusugua.
Sehemu ya 5 Sanaa. 5.27.1	Kutenda kosa chini ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 5.27.1 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, na mtu ambaye hapo awali alikuwa chini ya adhabu ya kiutawala kwa kosa kama hilo.	30,000 - 40,000 kusugua. au kutostahiki kwa miaka 1 - 3	30,000 - 40,000 kusugua. au kusimamishwa kwa shughuli kwa hadi siku 90	100,000 - 200,000 kusugua. au kusimamishwa kwa shughuli kwa hadi siku 90
Sehemu ya 1 Sanaa. 14.54	Ukiukaji wa utaratibu wa kuifanya na shirika ambalo lilifanya tathmini maalum ya hali ya kazi	20,000 - 30,000 kusugua.	Hapana	70,000 - 100,000 kusugua.
Sehemu ya 2 Sanaa. 14.54	Kutenda kosa chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 14.54 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, na mtu ambaye hapo awali alikuwa chini ya adhabu ya kiutawala kwa kosa kama hilo.	40,000 - 50,000 au kutohitimu kwa mwaka 1 - 3		100,000 - 200,000 au kusimamishwa kwa shughuli kwa hadi siku 90

Vitendo/matendo yafuatayo ya mwajiri yanaweza kuzingatiwa kuwa ni ukiukaji wa utaratibu wa kufanya kazi maalum ya tathmini:

1. kushindwa kuzingatia tarehe ya mwisho ya kufanya tathmini maalum;
2. kutofahamisha wafanyikazi na matokeo ya tathmini maalum katika maeneo yao ya kazi;
3. ukiukaji wa utaratibu wa usindikaji matokeo ya tathmini maalum;
4. kufanya tathmini maalum:

• bila kuhusisha shirika maalum;
• bila kuunda tume ya kuiendesha;
• si katika sehemu zote za kazi.

Rudi