Fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa. Sababu za kukomesha mkataba wa ajira ambao kupunguzwa kwa likizo iliyotumiwa mapema haiwezekani

Siku zote huja wakati ambapo mfanyakazi mmoja au mwingine huanza kujiuliza ikiwa inawezekana kupokea fidia likizo isiyotumika, chini ya hali gani ni kutokana na jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo baada ya kufukuzwa. Hebu jaribu kuelewa tatizo hili kwa undani zaidi, kuondoa mashaka yote.

Haki ya pesa

Wakati mfanyakazi anaacha shirika kwa sababu yoyote, anaweza kuwa na siku za kalenda zilizobaki kipindi cha likizo, ambayo hawakuwa wameitumia hapo awali. Mfanyakazi anayo fursa iliyowekwa na sheria ya kwenda kuchukua mapumziko ya siku iliyobaki na kuaga kampuni. Au labda unaweza kuchukua fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa, ambayo ni halali kabisa chini ya sheria ya nchi. Anasema kuhusu ukweli huu:

Kifungu cha 127 Kanuni ya Kazi RF;
kifungu cha 28 cha Kanuni zilizoidhinishwa na USSR CNK No. 169 ya Aprili 30, 1930 (hapa inajulikana kama Kanuni za 169).

Umuhimu wa suala hilo

Mtu anahitaji kujua mapema jinsi ya kupata fidia kwa likizo isiyotumiwa, ili mwajiri asiye na uaminifu asiwe na fursa ya kukiuka sheria za kazi kwa kupuuza haki yake ya fidia ya likizo baada ya kufukuzwa.

Mhasibu anayelipwa lazima afahamu jinsi ya kukokotoa fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa. Kukosa kutii wa kitendo hiki inahusisha matumizi ya adhabu fulani na mamlaka za udhibiti.

Haki ya kubeba au pesa

Kwa hivyo, ni muhimu kuelewa jinsi mfanyakazi angeweza kuwa na likizo isiyodaiwa ambayo fidia inapaswa kutolewa, na jinsi ya kuhesabu siku za muda usiotumiwa. Unahitaji kufafanua mara moja: likizo iliyokosa na fidia kwa ajili yake inaweza kuonekana kwa sababu kadhaa. Ikiwa ni pamoja na, ikiwa katika kipindi cha mapumziko kinachohitajika na sheria, kipindi kimetokea:

ugonjwa wa muda ambao cheti cha likizo ya ugonjwa kimetolewa;
utekelezaji wa majukumu ya serikali ambayo mfanyakazi yuko katika hali ya kawaida mazingira ya kazi ana haki ya kupuuza kazi;
kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo kuu.

Sheria za kuhesabu

Kwa swali la jinsi fidia ya likizo isiyotumiwa imehesabiwa, ni lazima ilisemekana kuwa inahusisha mahesabu rahisi. Kiasi cha fedha ambacho mfanyakazi wa shirika atapata inategemea matokeo yao. Ikiwa huna ujuzi muhimu, tunashauri kwamba ujitambulishe na suala hili kwa undani zaidi.

Kwa hivyo, fidia ya likizo lazima ihesabiwe kwa siku zote za kalenda ambazo mtu huyo hakutumia kama likizo. Hii inatumika kwa likizo kuu na za ziada. Bila kujali aina yake, kiasi cha malipo ya fidia huhesabiwa kwa siku zote kutokana na mfanyakazi.

Haupaswi kulipa kipaumbele sana kwa sababu za kufukuzwa: kwa hali yoyote, kuu na likizo ya ziada muda lazima urejeshwe kwa pesa.

Kwa hesabu sahihi fidia kwa ajili ya likizo isiyotumika hebu tufafanue: katika hali ambayo mwaka haujafanywa kikamilifu, hesabu siku za kalenda Kipindi cha likizo kinafanywa kulingana na kipindi halisi kilichofanya kazi. Kwa hivyo, mradi mfanyakazi alifanya kazi kwa chini ya miezi 11 bila kupumzika katika kipindi hiki, idadi ya siku za kalenda ya kipindi cha likizo huhesabiwa kama ifuatavyo.

Siku za kupumzika = 2.33 × miezi kamili ya kazi - siku za likizo Katika fomula hii, 2.33 ni faharisi maalum. Inakokotolewa kama uwiano wa idadi ya siku zilizotengwa za likizo kwa idadi ya miezi katika mwaka (28/12 = 2.33). Kama sheria, kiashiria hiki katika hali nyingi ni kawaida kwa wafanyikazi kwa kutokuwepo hali maalum hesabu.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa kiashiria cha idadi ya miezi ya kazi na mwajiri huhesabiwa kuzingatia kifungu cha 35 cha Kanuni za 169. Kulingana nao:

ikiwa nusu ya mwezi au zaidi imefanywa kweli, inachukuliwa kuwa imefanywa kwa ukamilifu;
mradi chini ya nusu ya mwezi imefanyiwa kazi, haijazingatiwa hata kidogo.

Kwa maneno mengine, fidia ya likizo baada ya kufukuzwa mwaka 2018 haitalipwa ikiwa:

uzoefu halisi ni chini ya mwezi 1/2;
Hapo awali, haki ya kupumzika ilikuwa tayari imetumiwa kikamilifu.

Kama sheria, baada ya mahesabu, thamani inayotokana hutoka kama sehemu na sio nambari nzima. Kisha inaweza kuzungushwa, ambayo ni kwa niaba ya mfanyakazi. Hayo yamesemwa katika barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii namba 4334-17 ya tarehe 7 Desemba 2005.

Baada ya kuhesabu idadi ya siku ambazo mfanyakazi ana haki, kwa kuwa hazijatumiwa naye hapo awali, hesabu ya moja kwa moja ya fidia kwa likizo isiyotumiwa inafanywa. Mpango ni kama hii:

Fidia = idadi ya siku ambazo hazijatumika × wastani wa mapato ya kila siku Kiashiria cha wastani cha mapato ya kila siku kinahesabiwa kwa mujibu wa kifungu cha 4 cha Kanuni za Serikali ya Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Azimio Nambari 922 la Desemba 24, 2007. Hiyo ni, kwa njia sawa na malipo ya likizo ya kawaida.

Hesabu katika siku za kazi

Wakati mwingine fidia ya likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa huhesabiwa sio siku za kalenda, lakini katika siku za kazi. Hali muhimu zaidi za chaguo hili la hesabu ni:

hitimisho na mtu mkataba wa ajira kwa muda wa chini ya miezi miwili;
kuajiri wafanyikazi wa msimu.

Tutakuonyesha jinsi ya kuhesabu fidia ya likizo baada ya kufukuzwa kwa mikataba kama hiyo. Kwa hivyo, fomula ya kuhesabu malipo ya fidia bado haijabadilika. Jambo pekee ni kwamba wakati wa kuhesabu siku za likizo zisizotumiwa, mgawo ni 2, sio 2.33. Kila kitu kingine ni kama ilivyoelezwa hapo juu.

Fidia ya likizo ambayo haijatumiwa baada ya kufukuzwa inapaswa kuzingatiwa kwa njia sawa na malipo ya likizo. Hiyo ni, kuchukua mapato ya wastani mfanyakazi kwa kipindi cha bili na kuzidisha thamani hii kwa idadi ya siku ambazo hazijaondolewa.

Kwa hivyo, kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa inayohusiana na kufukuzwa, amua:
1. Muda wa kipindi cha bili.
2. Mapato ya mfanyakazi kwa kipindi cha bili.
3. Wastani wa mapato ya kila siku.
4. Jumla ya kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa.

Hali maalum za hesabu

Hebu fikiria hali maalum za kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa. Hizi ni pamoja na:

ikiwa umefanya kazi katika shirika kwa miezi 11 hadi 12, unaweza kutegemea likizo nzima, kana kwamba umefanya kazi mwaka mzima. Isipokuwa ni uzoefu sawa na miezi 11 kutokana na kuzungushwa (kifungu cha 28 cha Kanuni Na. 169 na barua ya Rostrud No. 1519-6-1 ya tarehe 18 Desemba 2012);
hata kama mtu alifanya kazi kweli kutoka miezi 5.5 hadi 11, haki ya muda wote wa likizo hutokea mbele ya mambo ya nje kama vile kufutwa kwa mwajiri, kupunguzwa kwa wafanyakazi, kujiandikisha. huduma ya kijeshi na nk. Hali hii kuhesabu pesa [fidia kwa likizo isiyotumiwa] inapaswa kutumika tu ikiwa mtu huyo alifanya kazi katika kampuni kwa chini ya mwaka 1 (kifungu cha 28 cha Kanuni ya 169 na barua ya Rostrud No. 2368-6-1 ya tarehe 08/09/2011).

Ili kuelewa kwa usahihi utaratibu wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa, hebu fikiria kesi maalum.

MFANO
Msimamizi Vereshchagin aliamua kujiuzulu kutoka kwa Iskra LLC mnamo Julai 18, 2018. Alipata kazi katika shirika hili tarehe 1 Juni 2017. Kulingana na ratiba, alipewa likizo ya msingi ya siku 14. Na kwa mujibu wa kanuni za mishahara za kampuni, idadi ya siku za likizo ambazo hazijaondolewa huzungushwa hadi nambari nzima iliyo karibu. Mapato ya wastani ya kila siku ya Vereshchagin yalikuwa rubles 1,754.

Baada ya kujua idadi ya siku zilizofanya kazi, tunapata matokeo yafuatayo. Vereshchagin ilifanya kazi:

Mwaka 1: 06/01/2017 - 05/31/2017.

Mwezi 1: 06/01/2018 - 06/30/2018.

Siku 18: 07/01/2018 - 07/18/2018.

Kulingana na ukweli kwamba zaidi ya nusu ya kipindi cha mwisho imefanywa, lazima ichukuliwe kama moja, ambayo ni, uzoefu wa likizo ya Vereshchagin ni sawa na mwaka 1 na miezi 2.

Wacha tuhesabu idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa kama ifuatavyo:

Siku 28 + 2.33 × 2 miezi. - siku 14 = siku 18.66.

Wakati wa kuzungushwa, kwa mujibu wa kanuni za mshahara, idadi ya siku za likizo zisizotumiwa itakuwa siku 19 kamili.

Fidia ya likizo isiyolipwa baada ya kufukuzwa itakuwa:

19 × 1754 = 33,326 rubles.

Kumbuka: baada ya kufanya hesabu, mwajiri analazimika kuhamisha fidia ya pesa badala ya likizo haswa wakati mtu anaacha - siku ya mwisho ya uwepo wake kwenye biashara. Wakati huo huo, pesa iliyobaki kwake hulipwa - mshahara, mafao, nk.

Pesa bila kufukuzwa baadae

Je, inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa mwaka wa 2018? Inageuka ndiyo. Na hii inaitwa kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa, ambayo pia imewekwa katika sheria.

Hali hii inaweza kutokea ikiwa mtu ana haki ya kisheria kwa muda wa likizo ya zaidi ya siku 28, na kwa uhuru anaonyesha tamaa ya uingizwaji wa aina hii. Hata hivyo, ni lazima izingatiwe kwamba inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya fedha tu ndani ya idadi ya siku zaidi ya likizo ya kawaida. Hiyo ni, zaidi ya siku 28.

Msaidizi wa chini anahitaji kuomba fidia kwa likizo isiyotumiwa zaidi ya idadi ya siku zilizowekwa na sheria. Na mwajiri, kwa upande wake, anaamua kwa uhuru ikiwa inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya fedha au kutuma mfanyakazi likizo kwa siku zote zilizohesabiwa.

Yote hii ina maana ni kwamba h Kubadilisha likizo na fidia ya pesa inaruhusiwa katika hali ambapo mtu ana haki mapumziko ya ziada, ambayo kulingana na Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kubadilishwa na kiasi cha fedha. Baada ya yote, kipindi cha likizo kama hicho hutolewa kwa kuongeza likizo kuu, muda ambao ni siku 28. Kama kwa, kwa mfano, likizo ya kusoma, haiwezi kubadilishwa na pesa.

Uhamisho

Katika hali ambapo sehemu isiyodaiwa ya mapumziko kuu huhamishiwa mwaka ujao, fidia kwa likizo iliyokosa pia haijatolewa. Na hatua hii inahusishwa na ukweli kwamba siku kama hizo kimsingi sio ziada, kwani kwa jumla kwa miaka yote ya kazi halisi hazifunika kipindi cha kawaida cha siku 28.

Kutowezekana kwa uingizwaji na pesa

Kwa watu wengine, swali la ikiwa fidia ya likizo isiyotumiwa inapaswa kuulizwa kwa hali yoyote. KATIKA kategoria hii inajumuisha wanawake wajawazito na wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18.

Kwa watu walioajiriwa katika mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi, fidia ya likizo chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa siku za ziada kupumzika pia haikubaliki. Hata hivyo, kanuni hii ya kisheria haiathiri fidia kwa likizo ya ziada isiyotumiwa baada ya kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi ana haki ya fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa mwaka wa 2018, ili kutekeleza operesheni hii katika rekodi za uhasibu na wafanyakazi, anatakiwa kuandika maombi ya fidia ya likizo, sampuli ambayo inaweza kuwa kama ifuatavyo.

Maombi ya malipo ya fidia badala ya siku za kupumzika

Maombi ya fidia ya likizo, ambayo sampuli yake imewasilishwa hapo juu, sio fomu sanifu. Hiyo ni, haijawekwa kwa njia yoyote katika ngazi ya kutunga sheria. Ili fidia ya likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa au wakati wa kubadilisha sehemu ya likizo ya ziada kulipwa, mfanyakazi anaweza kutumia sampuli hii au nyingine yoyote iliyotengenezwa na shirika.

Katika tukio ambalo mwajiri anaamua kukidhi ombi kutoka kwa msaidizi, anatoa agizo linalofaa la kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa, sampuli ambayo inaweza kuonekana kama hii.

Agizo la kubadilisha likizo na fidia ya pesa

Kwa kuwa utaratibu wa fidia kwa likizo isiyotumiwa, sampuli ambayo imeonyeshwa mapema, ina fomu ya bure, inashauriwa kuendelezwa na huduma ya wafanyakazi wa kampuni.

Malipo ya hesabu ya wafanyikazi

Kwa mtiririko wa hati ya wafanyikazi, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, fidia ya likizo isiyotumiwa lazima irekodiwe bila kushindwa. Na kwanza kabisa, inaonekana katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu No. T-2). Katika sehemu yake ya nane, mapumziko yanayohitajika yanaonyesha data zote muhimu kwa uhasibu. Ikiwa ni pamoja na:

Kuhusu ratiba ya likizo (fomu Na. T-7), katika safu ya 10 "Kumbuka" ni muhimu kufafanua kuwa fidia imelipwa kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa. Na wakati huo huo, hakika unapaswa kuonyesha idadi ya siku za kipindi cha likizo ambazo zilibadilishwa na pesa taslimu.

Uhesabuji wa ushuru wa malipo

Ikiwa tutazingatia fidia ya likizo baada ya kufukuzwa mnamo 2018 kutoka kwa mamlaka ya ushuru, basi inajumuishwa katika gharama za kazi. Yaani:

Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato, malipo ya fidia yanachukuliwa kwa tarehe ya mkusanyiko wake. Uwepo wa hifadhi ya kulipa mapumziko ya mfanyakazi hauna jukumu hapa;
wakati wa kuhesabu ushuru kwenye mfumo uliorahisishwa na kitu "mapato ya kupunguza gharama", fidia ya likizo isiyolipwa baada ya kufukuzwa mnamo 2018 inatambuliwa tarehe ya uhamishaji wake.

Ushuru wa fidia ya ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa hufanyika utaratibu wa jumla pamoja na zuio la kodi. Na hatua hii haihusiani na hali halisi ambayo malipo ya fidia yalipokelewa - baada ya kufukuzwa au kama uingizwaji wa siku za likizo. Ushuru uliozuiliwa nchini Urusi kutoka kwa fidia ya likizo lazima uhamishwe kwa hazina ya serikali kabla ya siku inayofuata siku ya malipo yake. Kuhusu tafakari ya kiasi cha kodi ya fidia katika cheti cha mapato ya mtu binafsi, tangu 2018 ina usimbaji wake - 2013. Na kabla ya 2018, 4800 ilitumika kama msimbo wa mapato ya fidia kwa likizo isiyotumiwa katika vyeti 2-NDFL.

Katika vyeti 2-NDFL vya 2017, onyesha fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa kwa kutumia msimbo mpya wa mapato 2013.

Fidia kwa ajili ya likizo isiyotumiwa inategemea michango ya bima kwa fedha zote - Mfuko wa Bima ya Jamii, Mfuko wa Pensheni na Bima ya Shirikisho ya Matibabu. Kwa kuongezea, hii inatumika kwa aina yoyote ya fidia - baada ya kufukuzwa au uingizwaji wa siku za kipindi cha likizo na pesa taslimu.

Uhasibu kwa malipo

Tafakari Kwa Fidia ya kuondoka baada ya kufukuzwa katika uhasibu inajumuisha utayarishaji wa maingizo maalum:

Debit 20 na Credit 70 - fidia ilifanywa kwa likizo isiyotumiwa mwaka 2018, ambayo ilihesabiwa na sisi mapema;
Debiti 70 na Mkopo 68 - ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa malipo ya fidia yaliyohesabiwa;
Debit 20 Credit 69 - malipo ya bima kwa malipo ya fidia;
Debit 70 na Mikopo 50, 51 - uhamisho wa fidia kwa likizo isiyotumiwa, wakati unalipwa kupitia rejista ya fedha au akaunti ya sasa.

Kwa maoni yetu, kwa kuzingatia hapo juu, inaweza kuzingatiwa kuwa swali la ikiwa fidia inaweza kuchukuliwa kwa likizo isiyotumiwa imefunuliwa kikamilifu. Kwa hivyo, mtu yeyote hatakuwa na shida tena na jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo.

Kwa mazoezi, sio kawaida kwa mwajiri kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa. Ni katika hali gani inaruhusiwa kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa? Je, ni vipengele vipi vya kukokotoa aina hii ya malipo? Je, fidia ya pesa kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda imejumuishwa katika gharama za kazi? Ni fidia ya fedha kwa siku zisizotumika likizo? Tutajaribu kujibu maswali haya katika makala hii.

Mahitaji ya Kanuni ya Kazi
kuhusu utoaji wa likizo kwa wafanyakazi

Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Wajibu wa mwajiri wa kila mwaka kumpa mfanyakazi likizo yenye malipo ya siku 28 za kalenda ( Sanaa. 115 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Kuhamisha likizo kwa mwaka ujao kunaruhusiwa (kwa makubaliano ya wahusika) tu katika kesi za kipekee (haswa, wakati mfanyakazi anayeenda likizo katika mwaka huu anaweza kuathiri vibaya shughuli za shirika). Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima atumie siku za likizo iliyohamishwa kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao likizo hiyo ilitolewa.

Mwajiri haruhusiwi kutompa mfanyakazi likizo yenye malipo ya mwaka kwa miaka miwili mfululizo ( Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 124 ya Shirikisho la Urusi) Wakati huo huo, wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wale walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, wanalazimika kutoa likizo kila mwaka.

Hivyo, sheria inaweka vikwazo vikali kwa waajiri kuhusu utoaji wa likizo kwa wafanyakazi. Walakini, katika mazoezi, wafanyikazi mara nyingi hujilimbikiza wakati wa likizo ambao haujatumiwa kutoka miaka iliyopita. Katika kesi hiyo, mwajiri anabaki na wajibu wa kumpa mfanyakazi likizo hizi au kumlipa fidia ya fedha kwa siku zao ambazo hazijatumiwa.

Inalipwa katika kesi gani?
fidia ya pesa taslimu kwa likizo isiyotumika?

Fidia ya pesa taslimu kwa likizo isiyotumika hulipwa baada ya kufukuzwa ( Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na pia kwa ombi la maandishi la mfanyakazi kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda ( Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa hairuhusiwi:

wanawake wajawazito;

wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na nane;

wafanyakazi walioajiriwa katika kazi ngumu na kufanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi.

Uhesabuji wa fidia kwa likizo isiyotumiwa

Kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa (pamoja na mashirika yanayotumia muhtasari wa kurekodi wakati wa kufanya kazi) huhesabiwa kama ifuatavyo:

Mahesabu ya mapato ya wastani ya kila siku (saa) kwa malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa hufanywa kulingana na sheria zilizowekwa. Sanaa. 139 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Na Kanuni za kuhesabu mshahara wa wastani, na hukokotolewa kwa miezi mitatu iliyopita ya kalenda (isipokuwa kipindi kingine cha bili kimetolewa na makubaliano ya pamoja) kwa kugawanya kiasi cha mishahara halisi iliyokusanywa na idadi iliyokadiriwa ya siku (saa zilizofanya kazi kweli) kwa kipindi cha bili.

Baada ya kufukuzwa...

Kesi ya kawaida wakati fidia ya fedha inatolewa kwa likizo isiyotumiwa ni kufukuzwa kwa mfanyakazi. Hebu tukumbuke kwamba baada ya kufukuzwa, mfanyakazi, juu ya maombi yake, anaweza kupewa likizo zote zisizotumiwa (zote kuu na za ziada), isipokuwa ikiwa kufukuzwa kwake kunahusishwa na vitendo vya hatia. Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi itazingatiwa siku ya mwisho ya likizo yake. Katika kesi hiyo, likizo iliyotolewa kwa mfanyakazi hulipwa, na, ipasavyo, fidia ya likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa hailipwa.

Kumbuka: fidia kwa likizo isiyotumiwa pia hulipwa kwa wafanyikazi wanaoacha shirika kwa uhamishaji (kwa msingi uliowekwa kifungu cha 5 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa mazoezi, wakati wa kuamua idadi ya siku za likizo ambayo mfanyakazi anastahili wakati wa kufanya kazi katika shirika, shida fulani hutokea. Ukweli ni kwamba Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa utaratibu maalum wa kuhesabu siku za likizo isiyotumiwa tu kwa wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili, kwa sababu ya Sanaa. 291 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Wanalipwa fidia kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi. Kwa aina zingine za wafanyikazi, utaratibu wa hesabu kama hiyo haujainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Chaguo lifuatalo la hesabu linakubaliwa kwa ujumla. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa shirika kwa miezi 12, ambayo ni pamoja na likizo yenyewe ( Sanaa. 121 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi ana haki likizo ya mwaka kudumu siku 28 za kalenda. Kwa maneno mengine, fidia kamili hulipwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa mwajiri kwa muda wa miezi 11 ( kifungu cha 28 cha Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada, Zaidi - Kanuni) Ikiwa mfanyakazi anayejiuzulu hajafanya kazi kwa muda ambao unampa haki ya kulipwa fidia kamili kwa likizo isiyotumiwa, fidia hulipwa kulingana na siku za likizo kwa miezi iliyofanya kazi ( kifungu cha 29 cha Kanuni).

Wakati wa kuhesabu masharti ya kazi ambayo yanapeana haki ya fidia ya likizo baada ya kufukuzwa, ziada ya chini ya nusu ya mwezi hutolewa kwenye hesabu, na ziada ya zaidi ya nusu ya mwezi inazungushwa hadi mwezi kamili ( kifungu cha 35 cha Kanuni).

Fidia hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa siku 2.33 (siku 28 / miezi 12) kwa kila mwezi wa kazi.

Mfano 1.

Mfanyikazi alifanya kazi kwa shirika kwa miezi 10. Baada ya kufukuzwa kazi, ana haki ya kulipwa fidia kwa siku 23.3 (siku 2.33 x miezi 10). Ikiwa angefanya kazi kwa miezi 11, angepokea fidia kwa mwezi mzima - siku 28 za kalenda.

Kwa hivyo, mwezi wa 11 wa kazi huwapa mfanyakazi haki ya kupokea fidia kwa siku 4.7 (28 - 23.3).

Kumbuka: viwango vilivyoainishwa vya malipo ya fidia vinazidisha hali ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi ambao wamefanya kazi kwa chini ya miezi 11, ikilinganishwa na watu waliofukuzwa kazi baada ya miezi 11 ya kazi. Hata hivyo, jaribio la kupinga masharti kifungu cha 29 cha Kanuni V Mahakama Kuu RF haikufanikiwa ( Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 1 Desemba 2004 No. GKPI04-1294, Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 15 Februari 2005 No. KAS05-14), kwa kuwa, kwa mujibu wa majaji, kanuni ya hesabu sawia ya fidia inalingana kikamilifu na kanuni sawa iliyomo katika Sanaa. 291 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukweli kwamba aya ya 28 ya Sheria hutoa haki ya mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa angalau miezi 11 baada ya kufukuzwa kupata fidia kamili kwa likizo isiyotumiwa haiwezi kuonyesha uwepo wa ukinzani wowote kati ya aya ya 29 ya Sheria na Sheria ya Shirikisho la Urusi. masharti ya Kifungu cha 3, 114 na 127 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mashirika mengine hutumia njia tofauti ya kuhesabu, ambayo inaonekana katika makubaliano ya pamoja (au kanuni za mshahara). Kwa kuwa mwaka wa kazi umegawanywa katika takriban miezi 11 ya kazi na mwezi 1 wa likizo, kila mwezi mfanyakazi anapata haki ya likizo kwa kiasi cha siku 2.55 (siku 28 / miezi 11). Kwa mtazamo wa hisabati, njia hii ya hesabu ni sahihi zaidi na haizidishi masharti ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa kwa wafanyikazi. Walakini, matumizi yake yatasababisha kuongezeka kwa gharama za wafanyikazi, na hii ina uwezekano mkubwa kuzingatiwa na mamlaka ya ukaguzi kama punguzo la msingi wa ushuru wa ushuru wa mapato. Ikiwa kutokubaliana kutatokea na mamlaka ya ushuru, itabidi tu utetee msimamo wako kortini.

Mfano 2.

I. I. Ivanova alianza kufanya kazi tarehe 08/02/03. Mnamo 2004, alikuwa kwenye likizo ya kawaida ya kila mwaka kutoka Juni 1 hadi Juni 28 (siku 28 za kalenda). Mnamo 2005, I. I. Ivanova hakuwa likizo. Mnamo Aprili 2006, aliandika barua ya kujiuzulu kwa mapenzi(kutoka 04/24/06).

Mshahara wa mfanyakazi ni rubles 10,000. kwa mwezi. Kwa kuongezea, alipewa tuzo:

Januari 2006 - bonus kulingana na matokeo ya kazi kwa 2005 kwa kiasi cha rubles 3,000. na bonasi ya kila mwezi kwa kufikia malengo ya uzalishaji mnamo Desemba 2005 - rubles 500;

mwezi Februari - bonus kwa ajili ya kufikia malengo ya uzalishaji Januari 2006 - 600 rubles;

mwezi Machi - bonus kwa ajili ya kufikia malengo ya uzalishaji mwezi Februari 2006 - 700 rubles;

mwezi wa Aprili - bonasi ya kufikia malengo ya uzalishaji Machi 2006 - 800 rubles. na bonasi ya utendaji kwaIrobo 2006 kwa kiasi cha rubles 2,000.

Muda wa kipindi cha bili katika shirika ni miezi 3. Kipindi cha bili kimefanyiwa kazi kikamilifu.

Wacha tukumbushe kwamba baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, hesabu ya malipo yake (pamoja na fidia kwa likizo isiyotumiwa) hufanywa kwa umoja. Fomu Na. T-61 "Kumbuka-hesabu baada ya kukomesha (kusitishwa) kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa)". Kwa hiyo, tunawasilisha hesabu ya hatua kwa hatua ya fidia kwa likizo isiyotumiwa ya I. I. Ivanova.

1) Amua kiasi cha mishahara halisi iliyokusanywa kwa kipindi cha bili (Januari - Machi 2006). Inajumuisha:

mshahara rasmi wa mfanyakazi kwa miezi mitatu kwa kiasi cha rubles 30,000. (RUB 10,000 x miezi 3);

bonasi kulingana na matokeo ya kazi ya 2005 kwa kiasi cha rubles 750. (RUB 3,000 / miezi 12 x miezi 3);

bonuses kwa kufikia malengo ya uzalishaji kwa kiasi cha rubles 1,800, ikiwa ni pamoja na: 500 rubles. (kwa kuwa ilipatikana katika mwezi unaoanguka ndani ya kipindi cha bili), rubles 600 na 700.

Kumbuka: bonasi ya kila mwezi ya kufikia malengo ya uzalishaji mnamo Machi 2006 (rubles 800), pamoja na bonasi ya robo mwaka kulingana na matokeo ya kazi ya robo ya kwanza ya 2006 (rubles 2,000) hazizingatiwi, kwani zilikusanywa katika mwezi zaidi ya kipindi kilichohesabiwa (Aprili).

Kwa hivyo, kiasi cha mishahara iliyopatikana katika kipindi cha bili itakuwa rubles 32,550. (30,000 + 750 + 1,800).

2) Kuhesabu mapato ya wastani ya kila siku kwa kipindi cha bili: (rubles 32,550 / miezi 3 / siku 29.6) = 366.55 rubles.

3) Amua idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika. Hebu tukumbushe kwamba mfanyakazi anapewa likizo kwa muda ambao amefanya kazi, na si kwa mwaka wa kalenda. Kwa maneno mengine, hesabu ya muda wa haki ya kupokea likizo huanza kutoka tarehe ambayo mfanyakazi alianza kazi, na si tangu mwanzo wa mwaka wa kalenda.

Mwaka wa kwanza wa kazi wa I. I. Ivanova uliisha mnamo 08/01/04, wa pili - mnamo 08/01/05. Wakati huu, mfanyakazi ana haki ya siku 56 za likizo (siku 28 x miaka 2).

Kuanzia Agosti 2, 2005 hadi Aprili 24, 2006, mwaka wa tatu wa kazi ulidumu, ikiwa ni pamoja na miezi 7 kamili na moja isiyo kamili (kutoka 04/02/06 hadi 04/24/06). Aidha, mwisho huo ni sawa na mwezi kamili wa kazi, kwani inajumuisha zaidi ya siku 15 za kalenda. Kwa hiyo, I. I. Ivanova, katika mwaka wake wa tatu wa kazi katika shirika, alipata miezi 8 kamili ya likizo, yaani, alikuwa na haki ya siku 19 za likizo ya kulipwa (siku 2.33 x miezi 8 = siku 18.64).

Jumla ya siku za likizo zilizopatikana na I. I. Ivanova ni 75 (56 + 19). Kwa hivyo, baada ya kufukuzwa kazi, ana haki ya kulipwa fidia kwa siku 47 (75 - 28).

4) Kwa hiyo, hebu tuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa: rubles 366.55. x siku 47 = 17,227.85 kusugua.

Kumbuka: Kuna matukio wakati, wakati wa kuhesabu fidia, wahasibu huamua idadi ya siku za likizo isiyotumiwa katika mwezi wa mwisho wa kazi katika toleo rahisi. Kwa maoni yao, ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kabla ya tarehe 15, hana haki ya siku za likizo kwa mwezi uliopita, ikiwa baada ya tarehe maalum, ipasavyo, ana haki kama hiyo. Hata hivyo, mbinu hii si sahihi na inaweza kusababisha makosa wakati wa kuhesabu malipo ya fidia. Kwa hiyo, hesabu inapaswa kufanywa kulingana na kanuni zilizowekwa: kuzingatia ni siku ngapi jumla ya mfanyakazi alifanya kazi katika miezi ya kwanza na ya mwisho ya kazi katika shirika, na pia hakikisha kuhesabu urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka ( Sanaa. 121 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi kwenye shirika ...

Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu mwajiri ( Makini! Ni haki yake, na sio wajibu wake), kwa makubaliano na mfanyakazi, kuchukua nafasi ya sehemu ya mwisho ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda na fidia ya fedha. Wakati huo huo, fidia kwa pesa likizo kuu kwa mwaka huu ni haramu ( Barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 02/08/06 No. 03-05-02-04/13).

Kwa bahati mbaya, makala hii haifafanui wazi hali hiyo na inaweza kusoma kwa njia mbili. Kwa upande mmoja, tunaweza kudhani kuwa kati ya idadi inayopatikana ya siku za likizo isiyotumiwa (kwa mfano, mfanyakazi hajakaa likizo kwa miaka 3, ambayo inamaanisha kuwa amekusanya siku 84 za likizo), lazima achukue siku 28. mbali kwa hali yoyote, na siku 56 zilizobaki (84 - 28) omba kuibadilisha na fidia ya pesa.

Upande mwingine, Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kutathminiwa kama ifuatavyo. Hebu tufikiri kwamba mfanyakazi ana haki ya likizo ya msingi ya siku 28 na likizo ya ziada ya siku 3, ambayo imeongezwa kwa moja kuu. Hakuwapokea kwa miaka miwili. Kama matokeo, siku 56 za likizo ya kimsingi lazima zitolewe kwa siku za kupumzika, na siku 6 tu za ziada zinaweza kulipwa kwa pesa taslimu.

Uwili huu utaendelea hadi marekebisho yatafanywa kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ipasavyo, maelezo yaliyotolewa katika Barua ya Wizara ya Kazi ya tarehe 25 Aprili 2002 No. 966-10, kulingana na ambayo, kutokana na kutokuwa na uhakika wa maneno ya sheria, chaguzi mbili za kulipa fidia ya fedha zinawezekana. Chaguo hufanywa kwa makubaliano ya wahusika. Hiyo ni, mwajiri na mfanyakazi lazima wakubaliane juu ya siku ngapi za likizo isiyotumiwa kwa miaka iliyopita inapaswa kubadilishwa na fidia ya fedha.

Uhesabuji wa ushuru kwa fidia kwa likizo isiyotumiwa

Kodi ya mapato watu binafsi

Wakati wa kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa, mwajiri analazimika kuhesabu na kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiasi hiki ( kifungu cha 3 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi) Kwa kuwa fidia ya likizo isiyotumika wakati wa kufukuzwa lazima ilipwe kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa ( Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi ushuru uliozuiliwa kutoka kwake lazima uhamishwe kwenye bajeti baada ya malipo yake halisi ( kifungu cha 4 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 226 ya Shirikisho la Urusi), hasa, kabla ya siku ya kupokea halisi ya fedha kutoka benki Pesa kwa malipo ya fidia ama siku ya kuhamisha kiasi hiki kwa akaunti ya mfanyakazi au kwa niaba yake kwa akaunti za wahusika wengine ( kifungu cha 6 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 226 ya Shirikisho la Urusi).

Fidia ya pesa taslimu badala ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda, iliyolipwa kwa ombi la mfanyakazi na isiyohusiana na kufukuzwa, kawaida hulipwa pamoja na mshahara wa mwezi unaolingana ( kifungu cha 3 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 226 ya Shirikisho la Urusi).

UST, michango kwa Mfuko wa Pensheni na bima ya lazima ya kijamii
kutokana na ajali kazini

Kifungu cha 2 cha kifungu cha 1 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi imeamuliwa kuwa fidia ya likizo isiyotumika inayolipwa kwa mfanyakazi anayeacha kazi haitozwi ushuru wa pamoja wa kijamii ( Barua za Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Septemba 2003 No. 04-04-04/103, UMNS kwa Moscow tarehe 29 Machi 2004 No. 28-11/21211), pamoja na michango ya bima ya pensheni ya lazima ( kifungu cha 2 cha Sanaa. 10 Sheria ya Shirikisho ya tarehe 15 Desemba 2001 No. 167-FZ na michango ya bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali kazini na magonjwa ya kazini ( Kifungu cha 1 cha Orodha ya malipo ambayo malipo ya bima hayatozwi kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi., Zaidi - Tembeza,P. 3 Sheria za ukamilifu, uhasibu na matumizi ya fedha kwa ajili ya utekelezaji wa lazima bima ya kijamii kutokana na ajali za viwandani na magonjwa ya kazini).

Kwa fidia iliyolipwa kwa maombi ya maandishi ya wafanyikazi ambao wanaendelea kufanya kazi katika shirika, sheria tofauti za ushuru zinaanzishwa. Kulingana na Wizara ya Fedha, malipo kama haya yanatozwa ushuru wa UST kwa msingi wa jumla ( Barua za Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 02/08/06 No. 03-05-02-04/13,tarehe 16.01.06 No. 03-03-04/1/24,Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa Moscow ya tarehe 15 Agosti 2005 No. 21-11/57993) Aidha, mhasibu asipaswi kusahau kuhusu michango ya Mfuko wa Bima ya Jamii.

Kumbuka: Barua ya habari Presidium ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 14 Machi 2006 No. 106 alifafanua hilo Kifungu cha 3 cha Kifungu cha 236 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi haitoi mlipa kodi haki ya kuchagua ni ushuru gani (kodi ya umoja wa kijamii au ushuru wa mapato) ili kupunguza msingi wa ushuru kwa kiasi cha malipo yanayolingana. Kwa maneno mengine, ikiwa mlipakodi ana haki ya kuhusisha malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa na gharama zinazopunguza msingi wa kodi ya mapato, basi lazima azitoe kodi ya umoja.

Mfano 3.

Kwa mujibu wa Sanaa. 119 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, shirika humpa mfanyikazi masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida na likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano ya pamoja na ni siku 3 za kalenda.

Kwa ombi la mfanyakazi (kwa makubaliano na utawala), sehemu ya likizo isiyotumiwa zaidi ya siku 28 za kalenda inabadilishwa na fidia ya fedha. .

Kwa sababu ya ukweli kwamba malipo maalum ya fidia yanazingatiwa kwa madhumuni ya ushuru wa faida kwa msingi kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi, lazima iwe chini ya UST.

Kumbuka: kuna matukio wakati mamlaka za kodi za mitaa zinasisitiza kutoza ushuru wa pamoja wa kijamii kwa fidia kwa likizo isiyotumika isiyohusiana na kufukuzwa, ikiwa malipo haya hayakuzingatiwa kama gharama kwa madhumuni ya kodi ya faida. Ikumbukwe kwamba mahakama juu ya suala hili huchukua upande wa walipa kodi (tazama, kwa mfano, azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Ukraine ya tarehe 21 Desemba 2005 No. Ф09-5669/05-С2, CO tarehe 15 Desemba 2005 No. A64-1991/05-10, SZO tarehe 28 Januari 2005 No. A66-6613/2004).

Wacha tutoe maoni moja zaidi juu ya suala hili. Lakini hebu tuangalie mara moja kuwa ni hatari sana na itasababisha migogoro na mamlaka ya kodi. Kiini cha mbinu hii ni kama ifuatavyo: kulingana na uk. 2 uk 1 sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi kutoka kwa ushuru wa UST aina zote zilizowekwa na sheria haziruhusiwi Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya vyombo vya Shirikisho la Urusi, maamuzi ya miili ya uwakilishi serikali ya Mtaa malipo ya fidia yanayohusiana na utendaji wa mtu binafsi majukumu ya kazi ndani ya mipaka iliyowekwa kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Ubadilishaji wa sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka na fidia hutolewa Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wazo la fidia halijaanzishwa katika sheria ya ushuru, kwa hivyo inapaswa kutumika kwa maana ambayo inatumika katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ( kifungu cha 1 cha Sanaa. 11 Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi) Kwa hiyo, mahitaji yote imara Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi, na hakuna haja ya kulimbikiza UST kwa kiasi cha fidia inayolipwa kulingana na taarifa za maandishi kutoka kwa wafanyakazi (bila kujali kama malipo hayo yanazingatiwa kwa madhumuni ya kodi ya faida).

Kwa kuwa fidia ya pesa kwa kurudi kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda hutolewa Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na Kanuni ya Ushuru haianzishi sheria zingine, basi kwa mujibu wa kifungu cha 1 cha Sanaa. 11 Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi Kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinaweza kutumika. Kwa hivyo, katika kwa kesi hii mahitaji yote yaliyowekwa yanatimizwa Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 238 ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, si lazima kupata UST kwa kiasi cha fidia iliyolipwa kwa maombi ya maandishi ya wafanyakazi ambao wanaendelea kufanya kazi katika shirika (bila kujali kama malipo hayo yanazingatiwa au hayakuzingatiwa kwa madhumuni ya kodi ya faida). Pia kuna mazoezi chanya ya usuluhishi katika kesi inayozingatiwa (tazama, kwa mfano, maazimioFAS NWO ya tarehe 02/04/05 No. A26-8327/04-21, kutoka 07.11.05Nambari A05-7210/05-33) Mlipakodi ambaye ameamua kubadilisha sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda na fidia ya pesa ana haki ya kuzingatia malipo haya kwa gharama ya kazi kwa mujibu wa kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, hakuna haja ya kulimbikiza UST kwa malipo haya.

Hebu tuseme maneno machache kuhusu michango bima ya lazima kutoka kwa ajali kazini: hazijaongezwa kwa kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa ( kipengele 1 cha Orodha).

Kodi ya mapato

Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato ya shirika, kiasi cha fidia ya pesa kwa likizo ya msingi isiyotumika isiyohusiana na kufukuzwa, kulipwa kwa mujibu wa sheria ya kazi, inazingatiwa ili kupunguza wigo wa ushuru. Msingi ni kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi(sentimita., barua kutoka Wizara ya Fedha ya Urusitarehe 16.01.06 No. 03-03-04/1/24, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa Moscow tarehe 16 Agosti 2005 No. 20-08/58249) Ambapo, ikiwa mwajiri na wafanyikazi wamefikia makubaliano ya kulipa fidia ya pesa kwa siku zote za likizo isiyotumiwa, basi likizo ambazo hazijatumiwa zimejumuishwa; ikiwa ni pamoja na kwa nyakati hizo wakati Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilikuwa inatumika, ambayo haikuruhusu fidia hiyo, isipokuwa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Kuhusu fidia ya fedha kwa malipo ya ziada iliyotolewa kulingana na makubaliano ya likizo ya pamoja (yaani, kwa hiari ya mwajiri mwenyewe), basi gharama kama hizo hazizingatiwi kwa madhumuni ya ushuru. Mtazamo huu unawasilishwa, haswa, katika Barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi ya Septemba 18, 2005 No. 03-03-04/1/284.

Ikumbukwe kwamba sio wataalam wote wanaokubaliana nayo. Ukweli ni kwamba Wizara ya Fedha, akimaanisha kifungu cha 24 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 270 ya Shirikisho la Urusi, ililinganisha gharama za kulipa fidia kwa gharama za kulipia likizo. Lakini katika Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi dhana hizi zimetengwa: kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa imejumuishwa katika gharama za kazi kwa msingi. kifungu cha 8 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi, na malipo ya likizo - kulingana na kifungu cha 7 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 255 ya Shirikisho la Urusi. Angalau kwa sababu hii haiwezekani kuweka ishara sawa kati yao. Wakati huo huo katika Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 270 ya Shirikisho la Urusi gharama tu za kulipia likizo za ziada zimetajwa (na sio fidia kwa likizo isiyotumiwa).

Kutoka kwa yaliyotangulia, tunaweza kuhitimisha kwamba Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi haizuii kuzingatia, wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato, gharama za kulipa fidia kwa kurudi kwa likizo za ziada (bila kujali kama likizo hiyo hutolewa na sheria ya kazi au makubaliano ya pamoja na (au) ya ajira). Ni wazi kuwa mtazamo kama huo hauwezekani kukubalika na mamlaka za udhibiti, kwa hivyo utalazimika kutetea kesi yako mahakamani.

Kuna makundi ya wafanyakazi ambao, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na nyinginezo sheria za shirikisho likizo ya msingi iliyopanuliwa imetolewa, lakini haijazingatiwa ndani ya wigo wa kifungu hiki.

Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, kupitishwa. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 11, 2003 No. 213.

Makubaliano ya pamoja yanaweza kuanzisha kipindi tofauti cha malipo ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa (kwa mfano, miezi 6, mwaka), ikiwa hii haizidishi hali ya wafanyikazi (Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kifungu cha 28 cha Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada, yaliyoidhinishwa. Commissariat ya Watu wa Kazi ya USSR 04/30/30 (halali kwa kiwango ambacho hakipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 No.

Ikiwa mfanyakazi angeacha kazi, kwa mfano, mnamo Aprili 10, 2006, basi hangekuwa na haki ya kulipwa fidia ya mwezi wa mwisho wa kazi wa muda, kwani alikuwa kazini kwa chini ya siku 15 za kalenda.

Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina hitaji lisilo na masharti: mwajiri analazimika kila mwaka kuwapa wafanyikazi wake fursa ya kwenda likizo ya kawaida. Lakini wakati mwingine mfanyakazi anayeenda likizo anaweza kuathiri vibaya maendeleo ya shirika. Katika hali kama hizi, Nambari ya Kazi inaruhusu uhamishaji wa likizo hadi mwaka ujao wa kazi, lakini sio zaidi ya miaka miwili. Waajiri wengi hutafsiri vibaya hitaji hili na wanaamini kwamba mfanyakazi ambaye hajatumia haki ya likizo ndani ya miaka miwili hawezi kudai fidia kwa ajili yake baada ya kufukuzwa kazi. Katika makala yetu tutaeleza kwa nini tafsiri hii si sahihi. Kwa kuongeza, tutakuambia jinsi ya kuhesabu na kuhesabu kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Haki ya kulipwa
Malipo ya pesa taslimu kwa likizo isiyotumika inahusu malipo ya fidia yanayohusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi. Hizi pia ni pamoja na malipo ya kuachishwa kazi* na aina zote za fidia nyingine za fedha zinazolipwa kwa wafanyakazi waliofukuzwa kazi (wanaojiuzulu) kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ni muhimu kuzingatia kwamba kwa mujibu wa Sanaa. 75 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya fidia ya pesa badala ya likizo wakati wa kazi hairuhusiwi. Kwa hiyo, waajiri wanatakiwa kulipa fidia ya fedha kwa likizo zote zisizotumiwa kwa wafanyakazi waliofukuzwa. Hiyo ni, ikiwa wakati wa miaka mitatu iliyopita ya kazi mfanyakazi hajawahi kuchukua likizo kutokana na yeye, basi juu ya kufukuzwa lazima alipwe fidia kwa miaka yote mitatu. Hata hivyo, waajiri mara nyingi hawalipi fidia zote. Na ndiyo maana.
Kwanza, Kanuni ya Kazi inakataza kutotoa likizo ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo. Kwa hiyo, waajiri wengine wanaamini kwamba mfanyakazi hupoteza haki ya likizo bila kutumiwa kwa miaka miwili mfululizo na, pamoja na hayo, haki ya fidia.
Pili, kwa mujibu wa Sanaa. 216 ya Kanuni ya Kazi haiwezi kufanya uamuzi wa kurejesha fidia kwa ajili ya mfanyakazi kwa likizo zaidi ya tatu. Kwa hivyo, hata ikiwa mfanyakazi ataenda kortini, mwajiri atamlipa kwa likizo isiyotumiwa kwa miaka mitatu tu.
Tatu, waajiri wengine bado wanaendelea kutumia kanuni za kifungu cha 27 cha Sheria juu ya majani ya kawaida na ya ziada, yaliyoidhinishwa na CNT ya USSR mnamo 04/30/30. Kifungu hiki kinasema kwamba kukataa kwa mfanyakazi kuchukua likizo ndani ya muda uliowekwa kwa ajili yake bila ridhaa ya mwajiri na kamati ya chama cha wafanyakazi haimpi mfanyakazi haki ya fidia au majumuisho ya likizo.
Lakini, kwa mujibu wa Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi, malipo ya fidia lazima yafanywe kwa muda wote wakati mfanyakazi hakuchukua likizo. Wakati huo huo, Kanuni, pamoja na marufuku ya kutoa likizo ya kila mwaka kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo, haisemi chochote kuhusu ukweli kwamba mfanyakazi hupoteza haki ya kuondoka au kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa. Zaidi ya hayo, sheria ya kazi haiweki muda wa kizuizi kwa ombi la likizo.
Waajiri wanapaswa pia kukumbuka kuwa Urusi ni mrithi wa kisheria wa USSR. Na USSR iliidhinisha Mkataba huo Shirika la Kimataifa Labor ya tarehe 24 Juni, 1936 Na. 52 "Katika likizo za kulipwa za kila mwaka." Na kwa mujibu wa Kifungu cha 4, makubaliano yoyote ambayo hayajumuishi haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka yanachukuliwa kuwa batili. Hii ina maana kwamba kifungu cha 27 cha Kanuni za majani ya kawaida na ya ziada ni kinyume na Mkataba na haipaswi kutumiwa.
Kwa hivyo, mfanyakazi hatapoteza haki ya kuondoka, hata ikiwa hakuitumia. Kwa hiyo, baada ya kufukuzwa, lazima apokee fidia kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa.

Utaratibu wa kuhesabu
Fidia ya pesa taslimu kwa likizo isiyotumika hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani kulingana na muda wa likizo. Kwa likizo ya siku 24 za kazi, fidia ya pesa imewekwa katika wastani wa mapato ya siku 2 kwa kila mwezi wa kazi. Kwa likizo ya siku 30 za kazi - kwa kiasi cha mapato ya wastani ya siku 2.5 kwa kila mwezi wa kazi. Ikiwa likizo imewekwa kwa siku 36 na 48 za kazi, fidia imewekwa kwa mtiririko huo kwa kiasi cha siku 3 na 4 za mapato ya wastani kwa kila mwezi wa kazi. Katika kesi hii, ziada ya chini ya nusu ya mwezi hutolewa kutoka kwa hesabu, na zaidi ya nusu ni mviringo hadi mwezi mzima.
Mapato ya wastani ya kila siku ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa huhesabiwa kwa njia iliyowekwa katika kifungu cha 5 cha Utaratibu wa kuhesabu mapato ya wastani mnamo 1999, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Januari 22, 1999 No. unaojulikana kama Utaratibu)**.
Mapato ya wastani ya kila siku yanakokotolewa kwa njia tofauti katika hali ambapo:
1) kipindi cha bili kimefanyiwa kazi kikamilifu;
2) kila mwezi wa muda wa bili haujafanyiwa kazi kikamilifu;
3) mwezi mmoja au zaidi katika kipindi cha bili hazijafanyiwa kazi kikamilifu.
Katika kesi ya kwanza, unahitaji kugawanya kiasi cha mishahara iliyopatikana katika kipindi cha bili kwa idadi ya miezi ya kipindi cha bili na 25.25 (idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kazi) - wakati wa kulipa likizo iliyoanzishwa katika siku za kazi au kwa 29.60 (idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kalenda) - wakati malipo ya likizo yameanzishwa katika siku za kalenda.
Katika kesi ya pili na ya tatu, kiasi cha mshahara lazima kigawanywe na idadi ya wafanyakazi au siku za kalenda zilizofanya kazi, kulingana na siku ambazo likizo imewekwa.
Katika hali zote, wiki ya kazi ya siku tano lazima igeuzwe kwa siku sita: siku 1 = siku 1.2; siku 2 = siku 2.4; siku 3 = siku 3.6; siku 4 = siku 4.8; Siku 5 = siku 6.0.
Ili kubaini jumla ya mapato ya wastani, unahitaji kuzidisha wastani wa mapato ya kila siku kwa muda wa likizo. Kipindi cha kukokotoa cha kukokotoa wastani wa mapato ni miezi mitatu ya mwisho ya kalenda. Lakini shirika (kwa makubaliano na kamati ya chama cha wafanyakazi) linaweza kuanzisha kipindi cha bili cha miezi 12 (kutoka 1 hadi 1).
Mfano.
Mfanyakazi anaacha kazi kwa hiari yake mwenyewe mnamo Mei 23, 2000 (Mei 23 ni siku ya mwisho ya kazi). Mshahara wake ulikuwa rubles 3,000, na hebu tuchukue kwamba ilibaki bila kubadilika kwa miaka mitatu iliyopita.
Mfanyikazi hakuenda likizo kutoka Januari 1, 1997 hadi Mei 23, 2000. Shirika limeanzisha muda wa likizo wa siku 24. Hiyo ni, kwa kila mwezi kazi, mfanyakazi hutolewa kwa siku mbili za likizo. Ziada ya chini ya nusu ya mwezi haijumuishwi kwenye hesabu, na ziada ya zaidi ya nusu hukusanywa hadi mwezi mzima.
Kuanzia Januari 1, 1997 hadi Januari 1, 1999, mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 36 nzima. Mnamo 2000, alifanya kazi kwa miezi 4 siku 23, na kwa kuzingatia mzunguko - miezi 5. Kwa hivyo, mfanyakazi ana siku 82 za likizo isiyotumiwa: (miezi 36 + miezi 5) x 2 = siku 82. Idadi ya siku za likizo isiyotumiwa inaweza kuhesabiwa kwa njia nyingine.
Ili kufanya hivyo, kwanza unahitaji kuamua jumla ya siku za likizo kutoka Januari 1, 1997 hadi Januari 1, 1999: siku 24. + siku 24 + siku 24 = siku 72 Halafu - muda wa likizo kwa miezi iliyofanya kazi mnamo 2000: siku 24: miezi 12. x miezi 5 = siku 10 Jumla ya siku za likizo isiyotumiwa itakuwa: 72 + 10 = siku 82.
Kipindi cha kukokotoa cha kukokotoa wastani wa mapato ni miezi mitatu ya kalenda iliyotangulia kufukuzwa: Februari, Machi, Aprili. Mfanyakazi alizifanyia kazi kabisa. Tutahesabu kiasi cha fidia kwa likizo zisizotumiwa. Mapato ya wastani ya kila siku yatakuwa: (3000 rubles + 3000 rubles + 3000 rubles): 3: 25.25 = 118.81 rubles.
Kwa hivyo, mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa kiasi cha: siku 82. x 118.81 kusugua. = 9742.58 rubles. Kiasi hiki, kwa mujibu wa ndogo. "d" kifungu cha 1 cha Sanaa. 3 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 07.12.91 No. 1998-1 "Juu ya kodi ya mapato kutoka kwa watu binafsi", inakabiliwa na kodi ya mapato.
Fidia kwa likizo isiyotumiwa imejumuishwa katika gharama ya bidhaa (kazi, huduma). Hii imeonyeshwa katika ndogo. "o" kifungu cha 2 cha Kanuni za muundo wa gharama za uzalishaji na uuzaji wa bidhaa (kazi, huduma), pamoja na gharama ya bidhaa (kazi, huduma), na juu ya utaratibu wa kuunda. matokeo ya kifedha kuzingatiwa wakati wa ushuru wa faida, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 05.08.92 No. 552. Kiasi cha fidia kinajumuishwa katika gharama ya kipengele "Gharama za kazi" (angalia kifungu cha 7 cha Kanuni ya muundo wa gharama).
Kama tulivyokwisha sema, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima alipwe fidia kwa miaka yote ambayo hakuchukua likizo. Kwa hiyo, shirika linaweza kuhusisha kiasi hiki chote na gharama.
Hii inaonekana katika uhasibu kwa kuandika:
Debit 20 (26, 44). Mkopo 70 - fidia ilitolewa kwa mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa. Lakini tunakuonya kwamba mamlaka ya ushuru inaweza kukubaliana na hili. Pia wanatafsiri Kanuni ya Kazi kwa njia zao wenyewe. Kwa kuwa Nambari ya Kazi inakataza kutotoa likizo ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo, basi, kulingana na wakaguzi wengine wa ushuru, kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumika tu kwa Mwaka jana, iliyofanyiwa kazi na mfanyakazi aliyejiuzulu.
Kwa hivyo, tunakushauri uhifadhi kadi za kibinafsi ambazo zinaonyesha kuwa mfanyakazi hajachukua likizo kwa miaka kadhaa mfululizo. Kwa kuongezea, shirika lazima lithibitishe kuwa likizo ya mfanyakazi inaweza kuwa na athari mbaya kwa kazi ya shirika.
Kwa kumalizia, tunaona kwamba kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa haitoi michango ya bima kwa fedha za ziada za bajeti***.

Imetayarishwa na Andrey Gobin
mwanasheria "-Ekaterinburg"
kulingana na nyenzo kutoka Glavbukh-INFO

* Kuhusu hesabu, accrual na malipo ya malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa, soma nyenzo 1-1-03 ya toleo la 48 la habari na taarifa ya uchambuzi "Glavbukh-INFO" ya 1999.
** Wakati wa kuchapishwa kwa suala hilo, Utaratibu wa kukokotoa wastani wa mapato mwaka 2000 ulitiwa saini na Waziri wa Kazi na maendeleo ya kijamii RF. Kwa hivyo, tuliongozwa na Utaratibu wa kukokotoa wastani wa mapato mwaka wa 1999.
*** Angalia nukta 1:
- Orodha ya malipo ambayo malipo ya bima hayatozwi kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 05/07/97 No. 546 (kama ilivyorekebishwa tarehe 03/10/2000) ;
- Orodha ya malipo ambayo malipo ya bima hayatozwi katika Shirikisho la Urusi iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 07.07.99 No. 765;
- Orodha ya malipo ambayo malipo ya bima hayatozwi kwa Mfuko wa Ajira wa Serikali ya Shirikisho la Urusi iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Oktoba 26, 1999 No. 1193.

Kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima ampe mfanyakazi likizo ya msingi ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Aina fulani za wafanyikazi hupewa likizo ya msingi iliyoongezwa (yaani, inayodumu zaidi ya siku 28). Nambari ya Kazi pia hutoa kesi wakati kuchukua nafasi ya siku za likizo isiyotumiwa ni marufuku. Hebu fikiria suala hili kwa undani zaidi.

Kwa mujibu wa masharti ya kanuni za kuanzisha viwango sheria ya kazi, siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kubadilishwa na fidia ya pesa katika kesi zifuatazo:

kwa ombi la mfanyakazi - sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda ();

watu walioajiriwa katika mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

wafanyikazi walio na masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida (Kifungu cha 119 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

watumishi wanaofanya kazi wilayani Mbali Kaskazini na maeneo sawa ();

wanariadha na makocha (Kifungu cha 348.10 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

watu wanaofanya kazi katika ofisi za uwakilishi wa Shirikisho la Urusi nje ya nchi (Kifungu cha 339 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

asali. wafanyakazi (Kifungu cha 350 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

wafanyakazi ambao likizo hiyo imehakikishwa na sheria za shirikisho (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 116 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Haki ya likizo iliyopanuliwa kuwa na:

vikundi vya watu vinavyofafanuliwa na sheria za shirikisho (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Inafaa kukumbuka kuwa kwa aina fulani za wafanyikazi, kuchukua nafasi ya fidia inayolipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa hairuhusiwi. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na:

watu walio chini ya umri wa miaka 18 (sehemu ya 3 ya kifungu cha 126);

wanawake wajawazito (sehemu ya 3 ya kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

wafanyakazi mamlaka ya forodha(Kifungu cha 2 cha Kifungu cha 35 cha Sheria Na. 114-FZ);

wafanyakazi wa Idara ya Mambo ya Ndani (sehemu ya 3 ya Kifungu cha 45 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Azimio la Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Desemba 23, 1992 N 4202-1 "Kwa idhini ya Kanuni za Utumishi katika Miili ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi na maandishi ya Kiapo cha mfanyakazi wa miili ya mambo ya ndani ya Shirikisho la Urusi").

wafanyakazi wa mamlaka ya udhibiti wa madawa ya kulevya (kifungu cha 105 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la Juni 5, 2003 N 613 "Juu ya huduma ya utekelezaji wa sheria katika mamlaka kwa udhibiti wa mzunguko wa madawa ya kulevya na vitu vya psychotropic");

watu walioajiriwa katika kazi na mazingira hatari na/au hatari ya kufanya kazi. Isipokuwa ni malipo ya fidia ya pesa kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa, na pia kwa sehemu ya likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi muda wake wa chini - siku saba za kalenda (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 126 na Sehemu ya 2, 4 ya Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi);

wafanyakazi walioathiriwa na mionzi kutokana na maafa katika kinu cha nyuklia cha Chernobyl.

Kumbuka: Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi 6 ya kazi yake ya kuendelea. Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi 6.

Likizo ya ziada iliyotolewa kwa kazi wakati hali mbaya, ni kwa sababu ya mfanyakazi ikiwa kweli alifanya kazi katika hali hizo kwa angalau miezi 11 katika mwaka wa kazi (fungu la 2, fungu la 8 la Maagizo No. 273/P-20). Ikiwa alifanya kazi chini ya kipindi hiki, basi anapewa likizo ya ziada kulingana na muda wa kazi katika hali hizo (kifungu cha 9 cha Maagizo No. 273/P-20, Barua ya Rostrud ya Machi 18, 2008 No. 657-6- 0);

Likizo ya ziada ya kazi katika saa zisizo za kawaida za kazi haitegemei urefu wa muda uliofanya kazi katika mwaka wa kazi chini ya saa zisizo za kawaida za kazi (Barua ya Rostrud ya Mei 24, 2012 N PG/3841-6-1);

Usajili wa fidia ya pesa kwa likizo

Ili kulipa fidia ya pesa kwa likizo, mwajiri lazima afanye mlolongo wa vitendo vifuatavyo:

kupokea taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi;

toa amri;

ingiza habari kuhusu kubadilisha sehemu ya likizo katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na ratiba ya likizo.

Kumbuka: Likizo ya masomo haihusiani na likizo ya kulipwa ya kila mwaka, lakini inachukuliwa kuwa likizo ya ziada inayolengwa inayohusiana na mafunzo (Kifungu cha 173-176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, mwajiri hana haki ya kuchukua nafasi ya mfanyakazi likizo ya masomo fidia ya fedha (Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa Moscow tarehe 27 Desemba 2006 N 20-12/115069).

Malipo ya fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya pesa kwa siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata.

Baada ya kufukuzwa, fidia kamili ya pesa hupokelewa na wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri kwa angalau miezi 11, au na wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa zaidi ya miezi 5.5 na kufukuzwa kazi kwa moja ya sababu zifuatazo:

kufutwa kwa biashara;

kupunguza wafanyakazi;

uhamisho wa kazi nyingine kwa mapendekezo ya mamlaka ya kazi;

kuingia katika huduma ya kijeshi inayofanya kazi;

kupanga upya au kusimamishwa kwa muda kwa kazi;

safari ya biashara kwenda kwa utaratibu uliowekwa kwa vyuo vikuu, shule za ufundi (au kozi za maandalizi ya taasisi hizi za elimu);

kutofaa kwa kazi.

Katika hali nyingine, fidia hulipwa kulingana na muda uliofanya kazi.

Kumbuka. Kwa mujibu wa Sanaa. 291, 295 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi 2, au walioajiriwa katika kazi ya msimu, wanalipwa fidia ya pesa baada ya kufukuzwa kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi.

Wakati wa kuhesabu idadi ya siku za likizo isiyotumiwa, urefu wa huduma ni pamoja na:

muda halisi wa kazi;

wakati ambapo mfanyakazi hakufanya kazi, lakini alilindwa naye kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, mikataba ya pamoja, makubaliano, kanuni, mkataba wa ajira ulihifadhi mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na wakati wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, isiyo ya kazi likizo, siku za mapumziko na siku zingine za kupumzika zinazotolewa kwa mfanyakazi;

wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa kwa sababu ya kufukuzwa kinyume cha sheria au kusimamishwa kazi na kurejeshwa kwa kazi ya awali;

wakati wa likizo isiyolipwa iliyotolewa kwa ombi la mfanyakazi, isiyozidi siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kazi;

kipindi cha kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye hajapitia uchunguzi wa lazima wa matibabu bila kosa lake mwenyewe.

Uzoefu wa kazi haujumuishi:

wakati mfanyakazi hayupo kazini bila sababu nzuri, pamoja na kwa sababu ya kuondolewa kwake kazini katika kesi zinazotolewa;

likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa kisheria.

Kumbuka: Kwa mujibu wa Sanaa. 121 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa likizo bila malipo, usiozidi siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kazi, umejumuishwa katika kipindi cha likizo.

Kiasi cha mwisho cha fidia kwa likizo isiyotumiwa hulipwa kulingana na mapato ya wastani. Kwa mujibu wa Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wastani wa mapato ya kila siku kwa malipo ya fidia kwa likizo zisizotumiwa huhesabiwa kwa miezi 12 iliyopita ya kalenda kwa kugawanya kiasi cha mishahara iliyokusanywa na 12 na 29.3 (idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kalenda) .

Swali kuhusu fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa hutokea mara kwa mara: mara nyingi watu wanapoacha. Hapo awali, tayari tumezingatia suala la, katika makala hii tunachunguza kwa undani masuala yanayohusiana na fidia ya likizo, lakini tu baada ya kufukuzwa.
Hebu tukumbushe kwamba likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kubadilishwa na fidia ya fedha ikiwa tu muda wake unazidi siku 28 za kalenda. Hairuhusiwi kubadilisha likizo ya kulipwa na pesa kwa wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari na hatari, wanawake wajawazito na watoto.
Hata hivyo, sheria hizi huacha kufanya kazi katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi, kama ilivyoelezwa wazi katika Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, i.e. wafanyikazi wote, bila kujali sababu ya kufukuzwa, lazima wapate fidia kwa likizo isiyotumiwa. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi chini ya kifungu, hii bado inamaanisha kuwa mfanyakazi lazima apokee fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Aidha, katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wengine hati za udhibiti inazungumza juu ya vipengele kwa undani zaidi fidia ya likizo baada ya kufukuzwa kwa wafanyikazi:
1. Fidia hulipa likizo zote ambazo hazikutumika.
2. Likizo zisizotumiwa kwa ombi la mfanyakazi hupewa na kufukuzwa baadae. Siku ya mwisho ya kufukuzwa itazingatiwa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Kwa hivyo, ikiwa kuna siku nyingi za likizo, basi tarehe ya kufukuzwa itabadilishwa. Hii lazima izingatiwe na wafanyikazi ambao wanatarajiwa katika nafasi mpya. Hiyo ni, unaweza kuandika maombi ya likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, na kisha siku ya mwisho ya kazi itakuwa siku ya mwisho ya likizo, au unaweza kuchagua fidia, na siku ya mwisho ya kazi itakuwa siku ya kufukuzwa. Kiasi cha malipo (fidia) kitakuwa sawa kabisa.
Ni muhimu kujua kwamba mfanyakazi anaweza kuondoa maombi yake ya kufukuzwa (ikiwa amepewa likizo na kufukuzwa) kabla ya kuanza kwa likizo, lakini tu ikiwa mfanyakazi mwingine hajaalikwa kuchukua nafasi yake kwa uhamisho.
3. Ikiwa mfanyakazi amejiandikisha, basi kuondoka na kufukuzwa baadae kunaweza kutolewa hata ikiwa mwisho wa likizo unaendelea zaidi ya muda wa mkataba wa ajira.
4. Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi baada ya miezi 11 ya kazi ya kuendelea (hakuna likizo iliyotolewa), basi fidia hutolewa kwa ukamilifu (kamili). Kawaida hii ni siku 28 za kalenda. Pia, mfanyikazi anaweza kutegemea fidia kamili ikiwa wafanyikazi walifanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 katika kesi za kufutwa kwa biashara, kuandikishwa katika huduma ya jeshi, au kutostahili kufanya kazi. Katika hali nyingine, wafanyakazi hupokea fidia sawia na muda uliofanya kazi kulingana na kanuni inayofuata: ikiwa wakati uliofanya kazi ni chini ya nusu ya mwezi, basi wakati huu unatupwa; ikiwa wakati uliofanya kazi ni zaidi ya nusu ya mwezi, basi wakati huu umezungushwa hadi mwezi wa karibu.
5. Fidia kwa likizo isiyotumiwa lazima kulipwa siku ya kufukuzwa, na ikiwa mfanyakazi huenda likizo na kufukuzwa baadae, basi malipo yanafanywa siku ya mwisho ya kazi, i.e. Mfanyakazi huenda likizo na malipo kamili na malipo mkononi. Kwa mishahara iliyochelewa, mfanyakazi anaweza kuhesabu fidia kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango cha refinancing.
6. Ikiwa mfanyakazi alikuwa likizo kwa siku zaidi ya malipo ya likizo inayohitajika, basi malipo ya likizo kwa siku ambazo hazijafanya kazi huzuiwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi.

Uhesabuji wa fidia kwa likizo isiyotumiwa:
Ili kuhesabu fidia, lazima utumie fomula: wastani wa mapato ya kila mwezi umegawanywa na 29.4 (hii ni wastani wa idadi ya siku katika mwezi, vyanzo vya zamani vinaonyesha nambari 29.3 - sio sahihi!) ikizidishwa na idadi inayotakiwa ya siku za likizo (kawaida Siku 28 kwa mwaka ), na kisha kuzidishwa na idadi ya miezi iliyofanya kazi (kulingana na sheria iliyo hapo juu) na kugawanywa na 12.
Kwa mfano, na mshahara wa wastani wa rubles elfu 20 na idadi ya miezi iliyofanya kazi sawa na 8, hesabu itafanywa kama ifuatavyo.
20,000 / 29.4 x 28 x 8 / 12 = rubles 12,698.41

Kwa urahisi wa hesabu, kwa siku 28 za kalenda ya likizo, hesabu hufanywa kwa kutumia fomula iliyorahisishwa:
Tunazidisha mapato kwa idadi ya miezi bila likizo na kuzidisha kwa nambari 0.079365 (mgawo wa kukokotoa malipo ya likizo). Kwa mfano, kwa miezi 8 sawa na kwa mapato ya 20,000 kwa mwezi, itakuwa: rubles 20,000. x miezi 8 x 0.079365 = 12698.4 rubles.

Ni nini kinachozingatiwa wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa:
1. mshahara mfanyakazi;
2. malipo ya ziada kwa kazi usiku, katika hali mbaya na hatari, nk;
3. bonasi kwa darasa, shahada ya kitaaluma.

Ni nini kisichojumuishwa wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa:
1. mapumziko kwa ajili ya kulisha mtoto;
2. mapumziko kwa ulemavu wa muda na kuzaa au ujauzito na kuzaa;
3. siku za mapumziko kwa ajili ya kuwahudumia walemavu;
4. mfanyakazi hakufanya kazi kutokana na kosa la mwajiri au kutokana na mgomo;
5. katika hali nyingine wakati mfanyakazi aliachiliwa kutoka kazini kutokana na sababu nzuri;
6. malipo ya kijamii, kwa mfano, malipo ya chakula, usafiri, nk.

Hitimisho:
- juu fidia kwa likizo isiyotumiwa wafanyakazi wote wanaweza kuhesabu, bila kujali sababu ya kufukuzwa;
- kwa kila miezi 11 ya kazi, siku 28 za likizo zinafaa; kwa kipindi kilichobaki, siku za likizo huzingatiwa kulingana na miezi iliyofanya kazi;
- makazi na mfanyakazi lazima yafanywe siku ya mwisho ya kuwa kazini (siku ya kufukuzwa);
- ikiwa mfanyakazi alichukua muda wa kupumzika likizo, basi wakati wa hesabu ya mwisho malipo ya ziada ya likizo hukatwa kutoka kwa mshahara.