Na kanuni ya jumla kufukuzwa kwa mfanyakazi ni rasmi kwa amri ya mwajiri (Kifungu cha 84.1 Kanuni ya Kazi) Lakini mkuu wa kampuni ni mfanyakazi maalum, na kufukuzwa kwake pia hufanyika ndani utaratibu maalum. Msingi katika kesi hii inaweza kuwa uamuzi wa chombo kilichoidhinishwa cha mwajiri (Kifungu cha 278 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika LLC ni mkutano mkuu wa washiriki (kifungu cha 1, kifungu cha 40 Sheria ya Shirikisho tarehe 02/08/98 No. 14-FZ). Ufumbuzi mkutano mkuu itatosha kusitisha mkataba wa ajira na kiongozi huyo wa zamani. Maelezo ya hati hii yatakuwa msingi wa kurekodi kufukuzwa ndani kitabu cha kazi.

Ni shirika pekee la mtendaji ndilo lenye haki ya kutoa maagizo kuhusu shirika. Kwa hivyo, hata kama meneja amefukuzwa kazi, mkurugenzi mwenyewe hutoa agizo kwa athari hii. Agizo linaweza kutumia, kwa mfano, maneno yafuatayo: " kuzingatiwa kufukuzwa kutoka "___" _____ 2014 (Kifungu cha 278, kifungu cha 2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sababu: uamuzi wa mkutano mkuu wa waanzilishi No. ___ tarehe "___" __________ 2014" Au hii: " najiuzulu mkurugenzi mkuu OOO

« "Na ______ kulingana na Muhtasari wa Mkutano Mkuu wa Waanzilishi Na. ___ wa tarehe “___” ________ 2014.”

Katika kesi hii, sio lazima kurasimisha agizo la kufukuzwa kwa meneja hata kidogo. Hesabu inaweza kufanywa na hati ya ajira iliyotolewa kwa misingi ya amri iliyoandikwa kutoka kwa mshiriki ambaye amesaini mkataba wa ajira na mkurugenzi.

Mantiki ya nafasi hii imetolewa hapa chini katika nyenzo za "Mfumo wa Uhasibu wa Glav" na toleo la vip la "GlavAccounting System".

1. Hali: Nani atie saini mkataba wa ajira na Mkurugenzi Mtendaji kwa niaba ya shirika

Kwa niaba ya kampuni ya pamoja ya hisa mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu lazima usainiwe na mwenyekiti wa bodi ya wakurugenzi (au bodi ya usimamizi). Inaweza pia kuwa mtu ambaye ameidhinishwa na baraza hilo linaloongoza. Hii imeelezwa katika aya ya 3 ya Kifungu cha 69 cha Sheria ya Desemba 26, 1995 No. 208-FZ.

Katika LLC, mkataba wa ajira kwa niaba ya shirika lazima usainiwe na mmoja wa watu wafuatao:

mwenyekiti wa mkutano mkuu wa washiriki au mwanachama wa kampuni ambaye ameidhinishwa na uamuzi wa mkutano mkuu;
mwenyekiti wa bodi ya wakurugenzi (bodi ya usimamizi) ya kampuni au mtu aliyeidhinishwa na uamuzi wa bodi ya wakurugenzi (bodi ya wakurugenzi) ikiwa utatuzi wa masuala hayo yatapelekwa na katiba kwa uwezo wa miundo hii ya kampuni. .

Utaratibu huu umetolewa katika aya ya 1 ya Kifungu cha 40 cha Sheria ya Februari 8, 1998 No. 14-FZ.*

Hakuna sheria maalum kwa mashirika mengine, kwa hivyo makubaliano kwa niaba ya shirika yanaweza kusainiwa na mtu aliyeidhinishwa kuamua juu ya uteuzi wa mkurugenzi mkuu kwenye nafasi hiyo. Inaweza pia kuwa mtu anayeongoza baraza la uongozi husika.

Ivan Shklovets,

Katika kitabu cha kazi cha mkurugenzi mkuu, fanya ingizo juu ya kufukuzwa kwa kuzingatia uamuzi wa wamiliki (maelezo ya dakika za mkutano mkuu au uamuzi. mwanzilishi pekee), kwa misingi ambayo mkurugenzi mkuu anafukuzwa (kifungu cha 5.1 cha Maagizo yaliyoidhinishwa, kifungu cha 1 cha maagizo yaliyoidhinishwa). Thibitisha rekodi kwa muhuri wa shirika. Maelezo sawa yamo katika barua ya Rostrud ya tarehe 11 Machi 2009 No. 1143-TZ.

Mfano wa kurasimisha kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu

Mkurugenzi Mkuu wa Alfa CJSC A.V. Lvov alifukuzwa kazi kuhusiana na kupitishwa na mkutano mkuu wa wanahisa wa uamuzi juu ya kukomesha mapema mkataba wa ajira naye. Uamuzi huo ulirasimishwa itifaki .*

I.I. Shklovets

naibu mkuu Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira

Utaratibu wa kusitisha mkataba

Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umesitishwa baada ya kumalizika kwa muda wake wa uhalali (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)*.

Kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi

Kisha fanya kuingia kuhusu kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi na kadi yake ya kibinafsi katika fomu No. Andika kwenye kitabu cha kazi kama ifuatavyo: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi. Shirikisho la Urusi"(Kifungu cha 15 cha Sheria zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 16, 2003 No. 225, Kifungu cha 5.2 cha Maagizo yaliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Oktoba 10, 2003 No. 69) *.

Ivan Shklovets ,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

4. Hali:Je, mwanzilishi wa shirika anawezaje kuteua mkurugenzi mkuu kwenye nafasi hiyo?

Mteue Mkurugenzi Mkuu kwa utaratibu ufuatao.

Kabla ya kuhitimisha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu, uamuzi lazima ufanywe na mmiliki wa shirika juu ya uchaguzi wake (uteuzi) kwa nafasi hiyo.

Uamuzi huu unaweza kufanywa na:

mkutano mkuu wa washiriki (wanahisa) wa kampuni, wakiandika na dakika (kwa mfano, katika LLC - dakika za mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni);
bodi ya wakurugenzi (bodi ya usimamizi) ya kampuni (ikiwa utatuzi wa suala hili uko ndani ya uwezo wake na katiba), na kurasimisha kwa uamuzi.

Ili kufanya hivyo, unahitaji kuandaa ombi linalofaa (kwenye karatasi au ndani fomu ya elektroniki) na kuituma kwa huduma ya kodi (kifungu cha 2 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 11, 2002 No. 805). Ombi linaweza kuwasilishwa kwa njia ya kielektroniki kupitia tovuti rasmi ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi au lango moja la huduma za serikali na manispaa. Ombi kwenye karatasi linaweza kuwasilishwa kwa yoyote ofisi ya ushuru(kwa barua au kupitia mwakilishi wa shirika). Utaratibu wa maombi ya kufungua uliidhinishwa na amri ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ya Machi 6, 2012 No. ММВ-7-6/141. Taarifa zilizomo kwenye rejista zimefunguliwa na hutolewa kwa namna ya dondoo chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 84 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

5. Kifungu:Muda wa ofisi chini ya mkataba umekwisha. Je, shughuli za mkurugenzi huyo ni halali?

Je, ni hatua gani zichukuliwe iwapo muda wa mkurugenzi umekwisha?

Ili kuepuka matatizo na washirika na kuepuka kuwa na changamoto katika shughuli zilizokamilishwa na mkurugenzi, ni bora kufuatilia kwa makini wakati muda wa mkurugenzi mkuu ambao alichaguliwa unaisha. Wakati kipindi hiki kinapokwisha, wakili wa kampuni anaweza kutarajia hali zifuatazo.

Imepangwa kupanua mamlaka ya mkurugenzi. Kisha mkutano mkuu wa washiriki (wanahisa) au bodi ya wakurugenzi hufanya uamuzi unaofaa juu ya ugani wa mamlaka, ambayo imeandikwa katika itifaki au uamuzi.

Imepangwa kuteua mtu mwingine kama mkurugenzi. Katika kesi hii, uamuzi unafanywa kusitisha mamlaka ya meneja wa sasa na kuteua meneja mpya. Baada ya uamuzi kama huo kufanywa, mamlaka ya meneja wa zamani yatakoma. Tafadhali kumbuka: katika itifaki hiyo hiyo ni muhimu kusitisha mamlaka ya mkurugenzi wa awali na kuteua mpya. Uwezekano wa kampuni iliyopo bila mwili wa mtendaji pekee (mkurugenzi) haitolewa na sheria ya sasa (azimio la Mahakama ya Usuluhishi ya Shirikisho la Wilaya ya Magharibi ya Siberia ya tarehe 07/06/10 katika kesi No. A67-5899/2008). *

K. Khorunzhiy

mwanasheria kampuni ya sheria Vifuniko

6. Kifungu: Swali kwa afisa. Je, inawezekana kubadilisha Mkurugenzi Mtendaji bila amri ya kufukuzwa kazi?

Nina Kovyazina, Naibu Mkurugenzi wa Idara ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi

Ndiyo, unaweza. Kama kanuni ya jumla, kufukuzwa kwa mfanyakazi ni rasmi kwa amri ya mwajiri (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi). Lakini mkuu wa kampuni ni mfanyakazi maalum, na kufukuzwa kwake pia hufanyika kwa namna maalum. Msingi unaweza pia kuwa uamuzi wa chombo kilichoidhinishwa cha mwajiri (Kifungu cha 278 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika LLC, hii ni mkutano mkuu wa washiriki (Kifungu cha 1, Kifungu cha 40 cha Sheria ya Shirikisho ya 02/08/98 No. 14-FZ). Uamuzi wa mkutano mkuu utatosha kusitisha mkataba wa ajira na meneja wa zamani. Maelezo ya hati hii itakuwa msingi wa kurekodi kufukuzwa katika kitabu cha kazi. Katika kesi hii, si lazima kuongeza amri ya kufukuzwa. Aidha, wakati mwingine haiwezekani tena kufanya hivyo, kwa mfano, mkurugenzi alijiuzulu, lakini siku ya mwisho ya kazi alisahau kusaini amri ya kufukuzwa kwake, hakuwa na wakati, au hakutaka tu. Walakini, katika kesi ya mwisho, napendekeza kuchora kitendo cha kukataa kusaini agizo mbele ya mashahidi wawili.

Mahesabu yanaweza kufanywa na cheti cha ajira kinaweza kutolewa kwa misingi ya amri iliyoandikwa kutoka kwa mshiriki ambaye amesaini mkataba wa ajira na mkurugenzi.*

Kufukuzwa kazi kwa Mkurugenzi Mkuu wa LLC kwa mapenzi

Mkurugenzi mkuu wa kampuni yenye dhima ndogo anafanya kazi kama chombo chake pekee cha utendaji (Kifungu cha 1, Kifungu cha 40 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ya Kikomo" ya tarehe 02/08/1998 No. 14-FZ). Kazi za mwajiri kuhusiana na mkurugenzi mkuu wa LLC hupewa mkutano mkuu wa washiriki (kifungu cha 4, kifungu cha 2, kifungu cha 33 cha Sheria ya 14-FZ). Kwa hiyo, uamuzi wa kusitisha uhusiano wa ajira na mkurugenzi mkuu wa taasisi ya kisheria unafanywa katika mkutano wa ajabu wa washiriki wa LLC, ambayo mkurugenzi anayejiuzulu mwenyewe ana mamlaka ya kuanzisha (vifungu 1-2 vya Kifungu cha 35 cha Sheria Na. FZ).

Muhimu! Tofauti na wafanyakazi wengine, mkuu wa taasisi ya kisheria lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi juu ya nia yake ya kujiuzulu angalau mwezi 1 mapema (Kifungu cha 280 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 30, 2001 No. 197-FZ).

Kwa kuongezea, kipindi hiki kinaanzishwa bila kujali kipindi ambacho mkataba wa ajira ulihitimishwa na mkurugenzi mkuu wa shirika, pamoja na kwa muda mfupi. mahusiano ya kazi(barua ya Rostrud ya Machi 6, 2013 No. PG/1063-6-1).

Ikiwa barua ya kujiuzulu imetumwa kwa barua, basi tarehe ya taarifa kwa mwajiri inachukuliwa kuwa tarehe ya kupokea barua (noti kuhusu hili itaonekana katika taarifa ya utoaji), na sio tarehe ya kutuma ( tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Belgorod ya Juni 26, 2012 katika kesi Na. 33- 1744).

Hata hivyo, notisi iliyotumwa ipasavyo haiwezi kuwasilishwa au kupokelewa kila mara na anayeshughulikiwa. Inapendekezwa kutatua hali hii kwa kwenda mahakamani (tazama mazoezi hapa chini).

Utaratibu wa kumfukuza kwa hiari Mkurugenzi Mtendaji

Utaratibu wa kawaida ni kama ifuatavyo:

Arifa kwa washiriki wa LLC:
- Arifa za mkutano usio wa kawaida hutumwa kwa kutuma barua zilizosajiliwa kwa washiriki wa LLC na orodha ya viambatisho na arifa za utoaji (Kifungu cha 1, Kifungu cha 36 cha Sheria No. 14-FZ). Mkataba wa huluki ya kisheria pia unaweza kudhibiti njia nyingine ya arifa, lakini hii inaonekana kuwa mojawapo ya njia za kuaminika na rahisi zaidi.
- Notisi lazima ionyeshe tarehe, saa na anwani ya mkutano, ajenda (pamoja na katika kesi hii kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu wa shirika, lakini wakati huo huo swali la kuteua kiongozi mpya linaweza pia kujumuishwa). Nakala za taarifa ya mkurugenzi mkuu wa kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe zinapaswa pia kuambatishwa kwenye notisi.
- Barua zilizotajwa hapo juu lazima zitumwe kwa anwani za washiriki wote wa LLC. Zinachukuliwa kutoka kwa dondoo kutoka kwa Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria au rejista ya washiriki wa LLC. Ikiwa anwani katika vyanzo vilivyotajwa hazifanani, ni muhimu kutuma arifa kwa kila mmoja wao.
Kufanya mkutano wa washiriki wa LLC. Kulingana na matokeo yake, uamuzi unafanywa kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu, ambayo imeingizwa kwenye itifaki.
Utoaji wa agizo la kufutwa kazi kwa mkurugenzi mkuu wa LLC kulingana na kumbukumbu za mkutano mkuu.
Kufanya makazi na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, akiingia kwenye kitabu chake cha kazi.
Taarifa ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kuhusu kufukuzwa kwa mkurugenzi.

Ikiwa washiriki wa LLC watapuuza barua ya kujiuzulu ya mkurugenzi

Kuzingatia kile kilichowekwa katika Sanaa. 37 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi inayokataza kazi ya kulazimishwa, washiriki katika mkutano mkuu wa LLC hawana haki ya kukataa mkurugenzi mkuu kukubali ombi lake la kufukuzwa na kukomesha uhusiano wa ajira.

Muhimu! Katika kesi hiyo, mkutano wa ajabu haufanyiki kukubaliana juu ya uwezekano wa kumfukuza mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe, lakini ili kuzingatia kile kilichotolewa katika Sanaa. 280 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ndogo. 4 p. 2 tbsp. 33 ya Sheria ya 14-FZ kanuni za kufukuzwa.

Usemi wa kawaida wa kutokuwa mwaminifu kwa mwajiri ni kutokujali kwa washiriki wote wa LLC au mmoja wao kushiriki katika mkutano mkuu wa ajabu, ambao unaweza kuonyeshwa, kati ya mambo mengine, kwa kutotaka kupokea usajili unaolingana. barua kutoka kwa mkurugenzi mkuu wa LLC na barua yake ya kujiuzulu.

Katika hali hiyo, baada ya kumalizika kwa mwezi unaohitajika, mkurugenzi wa LLC ambaye anataka kujiuzulu anapendekezwa kufungua kesi ili kupinga kutotenda kwa mwanzilishi (waanzilishi) na mahitaji ya kufukuzwa kwa hiari. Wakati huo huo, madai yanaweza kufanywa ili kurekebisha habari katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Kirov ya Juni 13, 2012 katika kesi No. 33-1718).

Makini! Mahakama zinaonyesha kwamba, kulingana na Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya muda wa notisi ya kufukuzwa kumalizika, mfanyakazi ana haki ya kuacha kutimiza majukumu yake. kazi za kazi bila kujali kama mwajiri anafuata kanuni za kusitisha mkataba wa ajira au la.

Katika kesi hii, kama uthibitisho sahihi wa mapenzi ya mfanyakazi, inaweza kutambuliwa taarifa ya madai yaliyomo yanayolingana, yaliyokabidhiwa kwa mmoja wa waanzilishi (tazama hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Perm ya tarehe 08/05/2013 katika kesi Na. 33-7154).

Taarifa ya kodi na fedha za ziada za bajeti kuhusu kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi

Arifa ya shirika la eneo la Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika eneo la taasisi ya kisheria juu ya mabadiliko ya habari juu ya mtu aliyeidhinishwa kutenda bila nguvu ya wakili kwa niaba ya shirika hufanywa ndani ya siku 3 tangu tarehe ya mabadiliko kama haya. "l", aya ya 1, aya ya 5, kifungu cha 5 cha Sheria ya Shirikisho " KUHUSU usajili wa serikali vyombo vya kisheria Na wajasiriamali binafsi" tarehe 08.08.2001 No. 129-FZ) kwa kujaza na kutuma fomu R14001, iliyoidhinishwa na amri ya Huduma ya Shirikisho la Ushuru wa Urusi tarehe 25.01.2012 No. МММВ-7-6/25@.

Makini! Sheria haiashirii kwamba kusitishwa kwa mamlaka ya shirika kuu la LLC na ugawaji wao kwa mtu mpya lazima ufanyike wakati huo huo. Kwa hiyo, mpaka mkurugenzi mkuu mpya wa LLC atakapoteuliwa, ujumbe kuhusu kukomesha mamlaka ya mtu fulani lazima upelekwe kwa ofisi ya kodi (angalia karatasi K ya Kiambatisho 6 kwa Amri No. ММВ-7-6/ 25@).

Kulingana na mazoea, ni mara chache sana mamlaka za ushuru ziko tayari kukubali ombi kutoka kwa mkuu wa shirika aliyejiuzulu la kumwondoa kwenye Rejesta ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria kama mtu anayestahili kutenda kwa niaba ya shirika bila mamlaka ya wakili. Kukataa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kusajili mabadiliko kawaida huelezewa na ukweli kwamba fomu maalum P14001 haiwezi kusainiwa. kiongozi wa zamani, kwa sababu kwa kweli mamlaka yake yamekatishwa, ingawa habari juu yake bado iko katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria (tazama uamuzi wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi "Kwa kutambuliwa kuwa haifanyi kazi ..." ya Mei 29 , 2006 No. 2817/06).

Wakati huo huo, pia kuna mazoezi ya kutekeleza sheria, kulingana na ambayo mahakama mara nyingi hulazimisha Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kuwatenga kutoka kwa Daftari la Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria habari kuhusu mkurugenzi mkuu wa zamani wa shirika juu ya maombi yake. Wanaendelea kutokana na ukweli kwamba kutokuwa na uwezo wa kuwasilisha ombi lililoundwa kwa mujibu wa mahitaji ya sheria peke yake hakuwezi kuwa sababu za kukataa kukidhi matakwa ya kisheria ya mtu (kwa mfano, azimio la 19 la AAS la tarehe 03/02/ 2016 katika kesi No. A36-4738/ 2015).

Wajibu wa kuarifu fedha za ziada za bajeti, Rosstat na mashirika mengine ya serikali kwa namna ya mwingiliano kati ya idara hupewa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho.

Mfano wa barua ya kujiuzulu kwa mkurugenzi mkuu

Katika muundo wake, barua ya kujiuzulu kwa niaba ya mkurugenzi mkuu inafanana kabisa na taarifa ambazo wafanyakazi wengine wote huandika katika kesi zinazofanana.

Maombi ya kufutwa kazi kwa mkurugenzi mkuu inachukua maudhui yafuatayo:

addressee: mwili wa taasisi ya kisheria ambayo iliingia mkataba wa ajira na mkurugenzi (hii inaweza kuwa mwanzilishi, mkutano mkuu wa washiriki, nk);
nafasi, jina, jina, patronymic ya mwombaji;
ombi la kumfukuza mwombaji kutoka kwa nafasi yake, akionyesha tarehe maalum ya kufukuzwa;
tarehe ya maombi;
sahihi ya mwombaji na nakala.

Mfano wa agizo la kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu

Amri ya kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote inasainiwa na mkuu wa taasisi ya kisheria inayoajiri. Vile vile hutumika kwa agizo la kumfukuza mkurugenzi mkuu wa LLC. Licha ya ukweli kwamba katika kesi hii mfanyakazi aliyefukuzwa kazi na chombo pekee cha mtendaji ni mtu mmoja, mkurugenzi mkuu mwenyewe anasaini amri ya kufukuzwa kwake mwenyewe (angalia barua ya Rostrud ya Machi 11, 2009 No. 1143-TZ).

Katika hali ambapo mkurugenzi mkuu, kwa sababu ya hali fulani, hawezi kusaini amri kwa uhuru (kwa mfano, kutokana na ulemavu wa muda, nk), mtu aliyeidhinishwa kusaini amri anaweza kufanya hivyo kwa ajili yake. Meneja anaweza kukasimu mamlaka hayo kwa kutoa kitendo cha ndani au kutoa mamlaka ya wakili.

Makini! Kawaida, kutoa amri ya kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu, hutumia fomu ya umoja T-8, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 No. 1. Hata hivyo, kuanzia Oktoba 1, 2013, fomu hii ikawa ya hiari (tazama habari kutoka Wizara ya Fedha ya Urusi "Katika kuingia kwa nguvu ..." No. PZ- 10/2012). Kwa hivyo agizo linaweza kutolewa kwa njia yoyote.

Amri ya kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu(Na fomu ya umoja) inaweza kupakuliwa hapa chini:

Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa uamuzi wa mwanzilishi

Mwanzilishi ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira na mkuu wa taasisi ya kisheria kwa uamuzi wake. Sababu zinazowezekana iliyowekwa katika Sanaa. 81, 83, 278 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Suala la kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu linawasilishwa kwa mkutano mkuu wa waanzilishi (washiriki) wa LLC (kifungu cha 4, kifungu cha 2, kifungu cha 33 cha Sheria No. 14-FZ).

Baada ya kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa misingi ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa hakuna vitendo vya hatia vilivyotambuliwa kwa upande wake, analipwa fidia kwa kiasi cha angalau mara 3 ya wastani. mapato ya kila mwezi(Kifungu cha 279 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muhimu! Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi ana haki ya kukata rufaa utaratibu wa mahakama nia kufukuzwa mwenyewe, iliyotolewa na mwanzilishi, kwa sababu uundaji wa abstract badala ya kawaida ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hata hivyo, haimaanishi kuwa mwajiri hana kikomo kwa njia yoyote katika kutatua suala la kumfukuza mkurugenzi mkuu wa shirika na kutatua shida kwa hiari yake mwenyewe (tazama ufafanuzi wa Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi la tarehe 1 Novemba 2007 No. 56-B07-15).

Wakati huo huo, kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi bila kutaja sababu inatambuliwa kuwa inaruhusiwa kimsingi. Katika kesi hiyo, kufukuzwa haifanyi kama kipimo cha dhima ya kisheria na inaambatana na malipo ya lazima ya fidia (angalia uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi tarehe 14 Julai 2011 No. 1015-О-О).

Sitisha uhusiano wa ajira na mkurugenzi mkuu kwa misingi ya aya. Sanaa ya 7-7.1. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu katika kesi zilizoorodheshwa katika viwango hivi. Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi katika azimio lake la Machi 17, 2004 No. 2 inaelezea kuwa watu waliotajwa katika aya ya 7 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kufutwa kwa sababu kama hizo, pamoja na ikiwa itathibitishwa kuwa walifanya wizi, kupokea rushwa au nyinginezo. utovu wa nidhamu asili ya ubinafsi, hata ikiwa hawakuhusiana na kazi yao (kifungu cha 45 cha azimio No. 2).

Hivyo, kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe inahusisha kumjulisha mwajiri wake angalau mwezi 1 kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Kazi za mwajiri kuhusiana na mkurugenzi mkuu wa LLC hupewa mshiriki pekee au mkutano mkuu wa washiriki wa LLC. Mkurugenzi mkuu ameidhinishwa kusaini utaratibu mwenyewe kuhusu kufukuzwa kazi.

Kukomesha uhusiano wa ajira na meneja ni utaratibu ambao una baadhi ya vipengele vinavyotofautisha mchakato kutoka kwa kukomesha mkataba na mfanyakazi wa kawaida wa kawaida. Licha ya sifa zilizopo, hati ya lazima kwa msingi ambayo shughuli ya mkurugenzi katika shirika inaisha ni agizo la kufukuzwa kwake. Kwa hili, fomu ya kawaida ya T-8 inaweza kutumika.

Sifa za kukomesha mkataba wa ajira na meneja ziko katika seti maalum ya misingi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa. Bila shaka, mkurugenzi wa LLC anaweza kujiuzulu kwa kuandika taarifa kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuitisha mkutano mkuu wa waanzilishi wa LLC. Mkurugenzi anatakiwa na sheria kufanya kazi kwa mwezi 1, baada ya hapo atakamilisha mchakato wake wa kazi katika biashara hii. Maombi yameundwa kwa fomu ya bure, baada ya hapo agizo la kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe linaundwa; sampuli yake kwa mkurugenzi wa LLC imepewa hapa chini.

Mbali na kusitisha mkataba kwa hiari, kuna sababu zingine kadhaa:

kumalizika kwa muda wa uhalali wa mkataba wa ajira, ikiwa ni muda maalum (kutoka kifungu cha 2 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
makubaliano ya wahusika (kifungu cha 1 cha kifungu cha 77);
kufilisika, kufutwa kwa LLC (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 81);
mabadiliko ya mmiliki na kampuni (kifungu cha 4 cha kifungu cha 81);
kufanya kitendo ambacho kilisababisha uharibifu mkubwa kwa LLC (kifungu cha 9 cha Kifungu cha 81);
ukiukaji mkubwa wa majukumu (kifungu cha 10 cha kifungu cha 81), nk.

Bila kujali sababu za kufukuzwa kwa mkurugenzi, inahitajika kuandaa mkutano mkuu wa waanzilishi wa LLC ili kujadili suala la kukomesha mkataba wa ajira na mkurugenzi wa sasa na kuchagua mrithi wake. Matokeo ya mkutano inapaswa kuwa itifaki, ambayo hutumika kama sababu ya kuandaa agizo la kufukuzwa, pamoja na taarifa kutoka kwa mkurugenzi (ikiwa anataka).

Jinsi ya kuandaa utaratibu wa kusitisha uhusiano na mkuu wa LLC

Inapendekezwa kutumia fomu ya kawaida ya T-8 imeundwa siku ya mwisho ya kazi ya meneja kwa misingi ya Dakika za mkutano mkuu (Uamuzi wa mwanzilishi pekee wa LLC), pamoja na nyinginezo; hati, orodha ambayo inategemea sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Kwa mfano, katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari, hii ni taarifa kutoka kwa mkurugenzi. Ikiwa mkataba umesitishwa na makubaliano ya wahusika, ni makubaliano ya nchi mbili. Katika kesi ya matumizi mabaya ya mamlaka au ukiukaji mkubwa wa majukumu - hati zinazothibitisha hatia ya meneja.

Upekee wa utaratibu wa kufukuzwa kazi kuhusiana na mkurugenzi mkuu au mkurugenzi mwingine pia ni mwenendo wa lazima wa mchakato wa hesabu kutokana na dhima ya kifedha kiongozi kamili. Utambulisho wa upungufu utahitaji mkurugenzi kufidia shirika kikamilifu kwa hasara zake.

Amri ya kufukuzwa inasema:

wapi na wakati hati iliundwa;
nambari gani imepewa - maagizo yote ya wafanyikazi lazima yaandikishwe kwenye jarida na mgawo wa nambari;
ni mfanyakazi gani anayepaswa kufukuzwa - jina kamili la meneja, maneno halisi ya nafasi hiyo;
msingi - kifungu kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeandikwa tena ikionyesha kifungu na kifungu cha kanuni hiyo, kwa mfano, wakati wa kumaliza mkataba kwa ombi la mtu mwenyewe, maneno kutoka kwa kifungu cha 3 cha Kifungu cha 77 kinachukuliwa;
uhalali wa hati ya kujaza agizo katika fomu T-8, hii lazima iwe Dakika za mkutano mkuu wa LLC (au Uamuzi wa mwanzilishi), pamoja na hati za ziada kulingana na sababu ya kufukuzwa.

Nani anasaini agizo wakati wa kusitisha mkataba na mkurugenzi? Haki ya kusaini ni ya mkurugenzi, kwa hivyo mkurugenzi mwenyewe anasaini agizo la kufukuzwa kwake.

Kama mfanyakazi mwingine yeyote, mkurugenzi wa kampuni anaweza kufukuzwa kazi au kujiuzulu mwenyewe. Hii inahitaji agizo. Walakini, kuhusiana na meneja, utekelezaji wa agizo kama hilo hutolewa na sheria ya kazi.

Nini cha kuzingatia wakati wa kuandaa na kusaini agizo

Wakati wa kumfukuza mkurugenzi, ni muhimu kuzingatia masharti ya hati zifuatazo:

sheria juu ya aina fulani mashirika (hasa, haya ni pamoja na Sheria ya Shirikisho "Kwenye LLC", Sheria ya Shirikisho "Kwenye JSC", nk);
kanuni na maelezo kutoka kwa mamlaka ya utendaji (Rostrud, Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi, nk);
kanuni za mitaa zinazofanya kazi katika biashara yenyewe: kwa msaada wao, sheria tofauti zinaweza kuanzishwa ambazo lazima zifuatwe wakati wa kutoa amri ya kufukuzwa kwa mkurugenzi.

Kulingana na kanuni hizi, hitimisho zifuatazo zinaweza kutolewa.

Ikiwa mkurugenzi atajiuzulu, amri kuhusu hili lazima itolewe kwa njia sawa na kwa mfanyakazi mwingine yeyote.
Sababu na utaratibu maalum wa kukomesha mkataba wa kazi, inayotumiwa kwa meneja, inatofautiana na ile inayotumiwa kwa wafanyakazi wengine.
, akionyesha ndani yake tarehe ambayo anaacha kazi yake kama meneja. Bila hii, mtu mwingine hawezi kuteuliwa kwenye nafasi yake.

Agizo hutolewa tu wakati mkurugenzi anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira. Ikiwa yeye pia ni mmiliki (mwanzilishi) wa shirika, inatosha kwake kutoa amri ya kuteua mkurugenzi mpya mahali pake.

Je, agizo linapaswa kutayarishwa vipi hasa?

Katika tukio ambalo agizo linatumiwa fomu ya kawaida T-8, fomu inapaswa kujazwa kulingana na sheria zilizowekwa na azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi. Ikiwa biashara ina fomu yake ya hati hii, basi inapaswa kuwa na data ifuatayo:

jina la shirika;
nambari ya agizo kulingana na mfumo wa uhasibu wa hati unaofanya kazi katika shirika;
tarehe ya mkusanyiko;
jina la agizo ("Wakati wa kufukuzwa ...", "Wakati wa kukomesha mkataba wa ajira ...", nk);
jina kamili la mtu aliyefukuzwa kazi na cheo cha nafasi hiyo (kwa mujibu wa Mkataba na meza ya wafanyikazi makampuni);
maelezo ya mkataba wa ajira uliohitimishwa na mkurugenzi (nambari na tarehe ya hitimisho);
tarehe ya kufukuzwa;
sababu za kufukuzwa (maombi, uamuzi wa mmiliki, kumalizika kwa muda, nk);
Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa msingi ambao mkurugenzi amefukuzwa;
saini ya mtu aliyetoa amri;
barua ya kufahamiana (wakati mkurugenzi anatoa agizo la kujiondoa, hii inaonekana ya kushangaza, lakini haya ni mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Unaweza kupakua Agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi.

Wacha tuzingatie sifa za anuwai maalum za agizo kama hilo.

Agizo la kumfukuza mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe

Kama wafanyikazi wote, mkurugenzi wa LLC anaweza kujiuzulu mwenyewe. Walakini, anahitaji kuongozwa sio tu na kanuni za kawaida za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini pia na maalum ambayo yanahusiana tu na shughuli za wafanyikazi wa usimamizi. Hasa, mmiliki (mwanzilishi) lazima amjulishe mmiliki (mwanzilishi) kuhusu hili angalau mwezi kabla.

Agizo la kufukuzwa kwa ombi la mkurugenzi mwenyewe lazima lionyeshe yafuatayo:

msingi wa kufukuzwa ni taarifa kutoka kwa mkurugenzi iliyoelekezwa kwa mmiliki (mkutano mkuu);
kiungo kwa viwango sheria ya kazi- katika kesi hii, kwa sehemu ya 3 ya Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unaweza kupakua Agizo juu ya kufukuzwa kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lako mwenyewe.

Agizo kutoka kwa Mkurugenzi Mtendaji kujiondoa

Ikiwa mkurugenzi mkuu na mwanzilishi ni mtu mmoja, mkataba wa ajira hauwezi kuhitimishwa naye, na kanuni za Sura ya 43 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kwake. Katika kesi hiyo, meneja hatakiwi kuzingatia Sanaa. 280 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa taarifa ni mwezi mmoja, au hata kufungua maombi ya kufukuzwa.

Mkurugenzi Mkuu, ambaye pia ndiye mwanzilishi, atafanya kama ifuatavyo:

kama mwanzilishi, anatoa uamuzi ambao ataacha kazi yake kama mkurugenzi;
ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa naye kwa niaba ya kampuni, yeye pia hutoa agizo la kufukuzwa kwake kama mkurugenzi, na ikiwa mkataba haukuhitimishwa, basi hakuna agizo linalohitajika;
tena akiwa kama mwanzilishi, anateua mkurugenzi mpya na kuarifu mamlaka ya ushuru kuhusu mabadiliko hayo.

Unaweza kupakua agizo la Mkurugenzi Mkuu la kujiondoa mwenyewe

Amri ya kumfukuza mkurugenzi mkuu kwa uamuzi wa mwanzilishi

Unaweza kupakua Agizo la kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mkuu kwa uamuzi wa mwanzilishi

Fichika kuhusu kufukuzwa kwa mkurugenzi

Je, Mkurugenzi Mtendaji ana haki ya kusaini amri ya kujiondoa mwenyewe?

Katika mahusiano ya kazi kuna pande mbili - mfanyakazi na mwajiri. Shirika lenyewe hufanya kama mwajiri, ambaye kwa niaba yake chombo pekee cha mtendaji hufanya kazi. Nguvu zake zimedhamiriwa na sheria na hati ya shirika. Chombo hiki ni kichwa cha shirika, bila kujali nafasi yake inaitwa (mkurugenzi, mkurugenzi mkuu, nk).

Kwa hivyo, hata katika kesi linapokuja suala la kukomesha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika, rasimisha nyaraka muhimu(ikiwa ni pamoja na amri ya kufukuzwa) lazima itolewe na mkurugenzi mwenyewe, kwa kuwa yeye ndiye pekee chombo cha utendaji hadi wakati ambapo nafasi hii mtu mwingine atateuliwa. Hii inafuatia kutoka kwa yaliyomo katika sheria za kazi na kiraia, na kutoka kwa maelezo mashirika ya serikali nguvu ya utendaji (hasa, barua za Rostrud No. 1143-TZ za 2009).

Lazima ikumbukwe nuances zifuatazo kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Siku ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ambayo mfanyakazi hufanya kazi. Hadi wakati huu, yuko chini ya sheria zote kuhusu haki na majukumu, pamoja na zile rasmi. Kwa hivyo, hadi wakati huu mkurugenzi mkuu anaendelea na mamlaka yake, na agizo linaweza kusainiwa naye mapema.
Hakuna ubaguzi kwa mkuu wa shirika.

Amri ya kumfukuza mkurugenzi mkuu ni hati yenye nguvu ya kisheria, baada ya kuingia kwa nguvu ambayo mfanyakazi amenyimwa hali yake ya awali ya kazi.

Waanzilishi wa kufukuzwa wanaweza kuwa:

Nani ishara?

Licha ya upuuzi wote, Mkurugenzi mwenyewe anasaini agizo la kufukuzwa kwake. Ukweli huu unathibitishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, yaani kwa barua kutoka kwa Rostrud. Inasema kwamba ni mkurugenzi tu mwenyewe ana haki ya kusaini aina yoyote ya maagizo.

Inachapishwa lini?

Mwanzilishi ni mmiliki wa biashara au wanahisa. Katika kesi hii, itakuwa vigumu zaidi kufuta kitendo, lakini bado inawezekana. Kuna uwezekano wa njia mbili za maendeleo:

Mmiliki au wanahisa wa shirika walikubali hitilafu ya uamuzi wao na kughairi kupunguza.
Hili lisipofanyika, mkurugenzi wa zamani anaweza kutuma maombi kwa mahakama kwa ajili ya kesi zaidi. Mfanyakazi atahitaji kutoa ushahidi unaothibitisha uwezo wake na kutokuwepo kwa makosa kwa upande wake.

Imehifadhiwa wapi na kwa muda gani?

Hati hiyo inatunzwa na wafanyikazi wa HR ambao wanaunda hati zote zinazoingia.

Kawaida, hati za kufukuzwa kwa mfanyakazi zimepangwa kwa njia mbili:

kwenye folda iliyoshirikiwa kuhifadhi faili za kibinafsi za wafanyikazi wote wa biashara;
tofauti katika folda iliyokusudiwa kuhifadhi hati kwenye upunguzaji.

Muda wa kuhifadhi hati kama hizo ni miaka 5. Baada ya kipindi hiki, karatasi zinatupwa.

Hivyo, agizo la kumwondoa mkurugenzi mkuu madarakani lina kanuni na viwango vyake vinavyopaswa kuzingatiwa linapotolewa.

Nani anasaini amri ya kumfukuza mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe: sampuli na vipengele muhimu. Utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi mkuu kulingana na uamuzi wa mwanzilishi