Watu wanaofanya kazi za chombo pekee cha mtendaji wa shirika. Aina na kazi za mashirika ya utendaji ya LLC

Kifupi EIO kinasimama kwa "Sole wakala wa utendaji" Hii ni maana ya neno la kisheria mtendaji shirika la kibiashara au la umma ambalo lina haki ya kusimamia na kuwakilisha kampuni.

Baraza kuu la mtendaji ndiye afisa mtendaji mkuu ambaye ana haki ya kusimamia michakato yote na kuwakilisha masilahi ya shirika katika mashirika ya kibiashara, ya umma na ya serikali. Katika hali halisi, Mkurugenzi Mtendaji ni Mkurugenzi Mtendaji, rais au mwenyekiti wa bodi ya kampuni.

Muundo wa usimamizi wa shirika, bila kujali hali, unaweza kuwa wa aina tatu:

1. Baraza pekee la mtendaji wa huluki ya kisheria ni afisa mmoja au zaidi wanaosimamia michakato yote ya usimamizi kwa mujibu wa mkataba wa shirika.
2. Baraza la mtendaji wa pamoja ni jumuiya ya wataalam wenye uwezo au wanahisa ambao kwa pamoja husimamia shughuli za shirika (mkutano wa wanahisa, bodi ya wakurugenzi, kamati ya uongozi, bodi ya wakurugenzi). Kazi za shirika la pamoja na wanachama wake zimedhamiriwa na hati ya shirika.
3. Mchanganyiko wa mashirika ya utendaji ya mtu binafsi na ya pamoja (ya umma) ni mfumo wa usimamizi wa umoja, ambapo kipaumbele cha mkuu huhifadhiwa na afisa mtendaji pekee (rais, Mkurugenzi Mtendaji).

Kazi za afisa mtendaji pekee zinaweza kufanywa na wafanyikazi wa shirika, vyama vya nje, kampuni zingine au wajasiriamali binafsi.

Je, chombo pekee cha utendaji cha shirika kinateuliwaje kwenye nafasi hiyo?

Utaratibu wa kuteua afisa mtendaji pekee unafanywa na mmiliki pekee wa kampuni au na shirika la usimamizi wa pamoja - bodi ya wakurugenzi au wanahisa. Ikiwa mkataba wa shirika unamaanisha uamuzi wa pamoja juu ya uteuzi wa kiongozi, uteuzi unafanywa kwa misingi ya kumbukumbu za mkutano wa wanahisa, bodi ya wakurugenzi, na wanachama wa shirika la umma. Wakati wa kuteua chombo cha mtendaji pekee katika mashirika yenye mwanzilishi pekee, utaratibu unafanywa sawa. Tofauti pekee ni kwamba itifaki imesainiwa na mshiriki mmoja.

Ili kutekeleza kwa usahihi utaratibu wa kuteua afisa mtendaji pekee, lazima ufuate utaratibu ufuatao:

1. Soma hati ya shirika na uangalie ni chombo gani kilichoidhinishwa kufanya maamuzi juu ya uchaguzi na uteuzi wa mfanyakazi kwa nafasi ya mtendaji mkuu wa shirika. Habari hii V lazima Imewekwa katika hati za kawaida za shirika la kibiashara au la umma.
2. Fanya mkutano wa bodi ya mtendaji wa pamoja, ikiwa iko. Katika mkutano huo, uamuzi unafanywa juu ya uteuzi wa meneja, na itifaki imesainiwa.
3. Kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi aliyechaguliwa kwa nafasi ya afisa mtendaji pekee, na kisha kutoa agizo la kuajiri.
4. Baada ya kufanya uamuzi wa pamoja, kuandaa itifaki na kusaini mkataba wa ajira, afisa mtendaji binafsi ana haki ya kujitegemea kutoa amri ya kuchukua ofisi.
5. Mkataba wa ajira kati ya shirika la pamoja na meneja huhitimishwa kwa niaba ya mwenyekiti wa jumuiya au mwakilishi aliyeidhinishwa.
6. Ikiwa bodi ya mtendaji pekee, kulingana na hati ya shirika, haijachaguliwa, lakini imeteuliwa kwa nafasi hiyo na bodi ya waanzilishi, inaweza kukabidhiwa. majaribio. Wakati wa kuteuliwa kwa nafasi ya meneja kwa misingi ya ushindani, muda wa majaribio ni marufuku na sheria (Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kuteuliwa kwa nafasi ya mkuu wa shirika, ni muhimu kuarifu benki inayohudumia akaunti za kampuni ili afisa mtendaji mpya pekee aweze kusimamia shughuli za kifedha.

Kazi na mamlaka ya chombo cha mtendaji binafsi

Baraza kuu pekee la shirika la kisheria hudhibiti miundo ya ndani ya shirika na kuwakilisha maslahi katika serikali, mamlaka ya kodi, mahakama na fedha. Afisa mkuu ana haki ya kufanya ubia na kuingia mikataba kwa niaba ya shirika.

Kazi za kifedha za shirika la mtendaji binafsi zimedhamiriwa na hati ya shirika. Msimamizi ana haki ya kuhitimisha shughuli, kufungua akaunti za benki kwa niaba ya shirika, kudhibiti mtiririko wa kifedha na kuondoa mali. Shughuli za mwili wa mtendaji pekee zinawajibika - inalazimika kuwapa waanzilishi ripoti za fedha, mizania ya kila mwaka, taarifa kuhusu gharama na usambazaji wa faida. Kuhusu wafanyikazi wa shirika, EIO hufanya kama meneja mkuu na chombo cha udhibiti.

Vitendo vya kisheria vinavyodhibiti shughuli za chombo cha mtendaji pekee vimewasilishwa kwenye jedwali hapa chini.

Mkataba wa LLC, sampuli ambayo inachukuliwa kuwa ya kawaida kwa mashirika yote, ina vifungu muhimu vinavyohusiana na shughuli za kampuni. Inaweka utaratibu wa uendeshaji wa biashara, inaelezea shughuli kuu, na inaunda haki na wajibu wa washiriki. Hati hiyo hiyo huanzisha hali ya kisheria ya chombo pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria. Hebu tuchunguze zaidi ni nini.

Habari za jumla

Chombo cha pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria ni, kwa kweli, nafasi maalum katika kampuni inayoshikiliwa na raia. Anaweza kupata na kutekeleza haki na kubeba majukumu ya shirika. Kwa mazoezi, shughuli hii inahamishiwa kwa meneja. Mkataba wa LLC, sampuli ambayo imewasilishwa katika kifungu, huamua upeo wa uwezo wake na masuala mengine.

Msingi wa kawaida

Udhibiti wa kisheria wa shughuli za mkuu wa kampuni unafanywa na:

1. Sheria ya Shirikisho "Kwenye Makampuni ya Dhima ndogo".
2. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
3. Sheria ya Shirikisho "On makampuni ya hisa ya pamoja".
4. Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.
5. Sheria ya Shirikisho "Katika Usajili wa Serikali wa Wajasiriamali Binafsi na Mashirika ya Kisheria".
6. Sheria Nambari 161 "Katika biashara za manispaa na serikali za umoja".

Kanuni ya Kiraia

Kanuni ya Kiraia inabainisha kwamba shirika lolote linapokea haki zake na kubeba wajibu kupitia vyombo vyake. Wanatenda kwa misingi ya masharti ya sheria, ikiwa ni pamoja na kanuni nyingine. Mwisho, haswa, ni pamoja na hati za msingi. Inafafanua utaratibu wa kuchagua au kuteua usimamizi wa kampuni. Utoaji huu umewekwa katika Sanaa. 53 Kanuni ya Kiraia.

Maalum ya nafasi ya uongozi

Chombo chochote cha kisheria lazima kiwe na chake.Hiki kinaweza kuwa chombo kimoja au kikundi cha raia. Uwezo wa usimamizi ni pamoja na shughuli za uendeshaji, udhibiti na mpangilio wa kazi za kampuni. Ni ile inayopokea haki na kubeba majukumu yanayolingana ya kampuni. Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ndogo" inafafanua sheria maalum kwa wafanyakazi wa usimamizi. Kwanza kabisa, zinahusiana na utaratibu wa kusimamia shughuli za kampuni. Katika Sanaa. 32, kifungu cha 4 cha Sheria ya Shirikisho iliyotajwa, imedhamiriwa kuwa usimamizi wa kazi ya sasa ya biashara unafanywa na chombo pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria kwa kujitegemea au kwa pamoja na muundo wa pamoja. Vyombo vyote vilivyojumuishwa katika vifaa vya usimamizi vya kampuni vinawajibika kwa mkutano mkuu na bodi ya usimamizi. Mmoja wao anachagua usimamizi wa biashara. Mwanzilishi, ambaye pia ni mkurugenzi mkuu, anasaini makubaliano na shirika. Kwa niaba yake, saini inawekwa na mhusika aliyeongoza mkutano mkuu ambapo uchaguzi ulifanyika. Mkataba unaweza kuhamisha haki hii kwa bodi ya usimamizi. Mhusika ambaye si mwanachama wa shirika anaweza pia kuwa meneja.

Mkurugenzi: mamlaka

Mkuu wa kampuni hufanya shughuli kwa niaba yake. Walakini, yeye haitaji nguvu ya wakili. Kwa mujibu wa sheria, mamlaka yafuatayo ya chombo pekee cha mtendaji wa chombo cha kisheria yanajulikana:

Maelezo ya uchaguzi

Utaratibu kulingana na ambayo mwili pekee wa mtendaji wa chombo cha kisheria huundwa umewekwa na kitendo cha ndani cha kampuni. Uchaguzi wa kiongozi, pamoja na kuondolewa kwake madarakani mapema, hufanywa na mkutano mkuu. Uwezo wake pia ni pamoja na kuhamisha mamlaka ya mkurugenzi kwa meneja, kuidhinisha mwisho na kuhitimisha makubaliano naye. Uamuzi husika unafanywa na kura nyingi. Kiasi tofauti kinaweza kuamuliwa na katiba. Hati hiyo hiyo inaweza kujumuisha utatuzi wa maswala hapo juu ndani ya uwezo wa bodi ya usimamizi.

Kubadilisha meneja na meneja

Kazi za shirika pekee la mtendaji wa taasisi ya kisheria zinaweza kuhamishiwa kwa shirika lingine au mjasiriamali binafsi. Uwezekano huu umewekwa katika Sanaa. 42 Sheria ya Shirikisho Na. 14. Hadi tarehe 1 Julai 2009, kulikuwa na sheria kwamba mamlaka ya shirika kuu la kampuni yanaweza kuhamishiwa kwa meneja ikiwa hii imetolewa waziwazi katika hati ya ndani. Hali hii ilighairiwa na Sheria ya Shirikisho Na. 312.

Sheria za JSC

Zimeanzishwa katika Sheria ya Shirikisho Na. 208. Kama ilivyo katika kesi ya awali, usimamizi wa mambo ya kampuni unaweza kufanywa na chombo kimoja kwa kujitegemea au kwa pamoja na bodi. Wafanyakazi wa usimamizi wanawajibika kwa bodi ya wakurugenzi na mkutano mkuu. Katika hati ya ndani ya kampuni, kutoa usimamizi wa pamoja, uwezo wa muundo wa pamoja umedhamiriwa. Chombo cha mtendaji pekee cha chombo cha kisheria katika kesi hii kinashikilia nafasi ya mwenyekiti wake.

Uwezo wa mkuu wa JSC

Rais wa kampuni anaamua masuala yote yanayohusiana na usimamizi wa kazi ya sasa ya kampuni. Uwezo wake haujumuishi kazi zilizopewa bodi ya usimamizi au mkutano mkuu. Mkuu wa kampuni, bila nguvu ya wakili, anawakilisha masilahi yake, hufanya shughuli kwa niaba yake, huajiri wafanyikazi, huwafukuza na kuwahamisha, hutoa maagizo na kutoa maagizo ambayo ni ya lazima kwa wafanyikazi wote.

Utaratibu wa kuunda chombo cha utendaji katika JSC

Kwa mujibu wa kanuni ya jumla, malezi ya muundo wa usimamizi katika biashara ni ndani ya uwezo wa mkutano wa wanahisa. Pia ni katika hatua hii ambapo uamuzi unafanywa juu ya kufukuzwa mapema kwa mada hiyo. Wamiliki wa hisa za kupiga kura hushiriki katika taratibu hizi. Maamuzi hufanywa na wengi wa jumla ya nambari waliopo kwenye mkutano huo. Masuala haya yanaweza pia kujumuishwa katika uwezo wa bodi ya usimamizi.

Taarifa katika Daftari ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria

Data yote ya shirika pekee la mtendaji wa taasisi ya kisheria lazima iingizwe kwenye Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa. Iwapo taarifa yoyote itabadilika, ingizo katika Daftari la Umoja wa Hali ya Mashirika ya Kisheria linaweza kurekebishwa. Tembeza habari ya lazima, ambayo lazima iingizwe kwenye Daftari ya Jimbo la Umoja, imedhamiriwa na Sanaa. 5 Sheria ya Shirikisho Na. 129. Hizi ni pamoja na:

Mahusiano ya Kazi

Wanadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. na shirika pekee la usimamizi zinadhibitiwa na Ch. 43 ya Kanuni. Katika Sanaa. 273 ya Kanuni ya Kazi inaelezea dhana ya meneja. Yeye ni raia ambaye, kwa mujibu wa kanuni, ikiwa ni pamoja na vitendo vya ndani, inasimamia biashara, hufanya kazi za mwili wake mtendaji (pekee).

Kukomesha mkataba wa ajira

Mbali na misingi ya jumla, Sanaa. 278 TC imewekwa masharti ya ziada kusitisha mkataba. Hizi ni pamoja na:

Dhamana kwa meneja

Baada ya kukomesha mkataba kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 2 ya Sanaa. 278 ya Kanuni ya Kazi, kwa kukosekana kwa hatia katika vitendo/kutotenda kwa mkurugenzi, lazima alipwe fidia. Kiasi chake kimewekwa katika mkataba wa ajira. Katika kesi hiyo, kiasi cha fidia hawezi kuwa chini ya mara tatu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi. Sheria hii imeanzishwa katika Sanaa. 279 TK. Baada ya kumalizika kwa mkataba na mkuu wa biashara, pamoja na naibu mkurugenzi na mkuu. mhasibu kutokana na mabadiliko ya mmiliki, mmiliki mpya wa mali ya kampuni analazimika kulipa fidia ya fedha kwa wafanyakazi hawa. Thamani yake lazima iwe angalau mara 3 ya wastani wa mshahara wa kila mwezi. Sheria hii imeanzishwa na Sanaa. 181 TK. Mkuu wa biashara ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira mapema. Wakati huo huo, analazimika kumjulisha mmiliki kuhusu mwezi huu 1 mapema. Taarifa inatumwa kwa maandishi.

Majukumu

Sheria zinazosimamia shughuli za mashirika zinafafanua jukumu la chombo cha utendaji. Wakati wa kutumia haki zake, analazimika kutenda kwa busara, kwa masilahi ya biashara tu. Hasara zote zinazosababishwa na kosa la meneja lazima zilipwe naye kikamilifu. Dhima ya kifedha ya shirika la mtendaji imeanzishwa na Sanaa. 277 TK. Meneja anawajibika kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja unaosababishwa na kampuni. Hesabu ya hasara inayotokana na vitendo / kutokufanya kwake hufanyika kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kiraia. Meneja hawajibikiwi:

Maelezo

Wakati wa kuanzisha misingi na kiwango cha wajibu wa meneja, kanuni za kawaida za biashara na hali nyingine za umuhimu mkubwa lazima zizingatiwe. Fidia ya kifedha hutolewa tu ikiwa hatia ya somo imeanzishwa. Katika Sehemu ya 1, Kifungu cha 1, Sanaa. 401 ya Kanuni ya Kiraia inasema kwamba meneja ambaye anashindwa kutimiza wajibu au kutimiza kwa njia isiyofaa anajibika chini ya sheria, isipokuwa katika kesi ambapo sababu nyingine hutolewa na mkataba au kanuni nyingine. Mhusika anaweza kuonekana hana hatia ikiwa alikubali kila kitu hatua muhimu kwa kiwango cha busara na uangalifu unaohitajika kwake ili kuepusha uharibifu. Kulingana na aya ya 4 ya Sanaa. 401 ya Kanuni ya Kiraia, makubaliano yaliyohitimishwa kabla ya kuweka kikomo au kuwatenga dhima kwa kushindwa kwa makusudi kutimiza wajibu inachukuliwa kuwa batili. Kwa mujibu wa sheria, mshiriki yeyote ana haki ya kuwasilisha madai ya fidia kwa uharibifu unaosababishwa na shirika na kiongozi wake.

Sheria za kutumia vikwazo kwa meneja

Kwa mujibu wa sheria, mtu huyu Masharti ya aya ya 3 ya Sanaa. 401, isipokuwa sheria au mkataba unatoa masharti mengine ya dhima. Adhabu zinazofaa hutumika kwa taasisi iwapo itashindwa kutimiza wajibu wake, isipokuwa kama inathibitisha kwamba utekelezaji wake haukuwezekana kutokana na sababu nzuri, hali ya nguvu ya majeure (isiyozuilika na ya ajabu katika hali maalum). Hizi haziwezi kujumuisha, kwa mfano, ukiukaji wa majukumu kwa upande wa wenzao, ukosefu wa bidhaa muhimu kwenye soko, au Pesa kutoka kwa mdaiwa mwenyewe.

Utumiaji wa vikwazo kwa usimamizi wa pamoja

Ikiwa shirika linasimamiwa na vyombo kadhaa kwa pamoja, basi wanabeba Vikwazo vinaweza tu kutumika kwa wale wanachama wa usimamizi wa pamoja ambao walipiga kura kwa uamuzi uliosababisha uharibifu kwa kampuni. Wale wanaojiepusha pia wanawajibika kwa hasara.

Chombo cha pekee cha mtendaji wa chombo cha kisheria ni chombo ambacho biashara hutumia haki na wajibu wake. Katika uchapishaji tutazingatia zaidi masuala ya jumla kuhusu miili ya kibinafsi inayofanya kazi kwa niaba ya makampuni ya biashara, majina yao iwezekanavyo, utaratibu wa malezi, mamlaka na majukumu.

Halmashauri kuu ya LLC, JSC na mashirika mengine ya kibiashara na yasiyo ya faida

Ili kusimamia mambo ya sasa ya shirika, chombo cha mtendaji pekee (mkurugenzi, meneja, mtu aliyeidhinishwa, nk) huteuliwa. Habari juu yake kama somo ambaye ana haki ya kuchukua hatua kwa niaba ya shirika wakati wa kuwasiliana na watu wa tatu bila nguvu ya wakili ni lazima iliyoonyeshwa katika Jumuiya ya Umoja. rejista ya serikali vyombo vya kisheria (USRLE). Tu kutoka wakati wa usajili kama huo meneja anachukuliwa kuwa afisa wa kampuni. Wakati huo huo, kwa Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria, kwa mujibu wa data kuhusu mkurugenzi (kuanzisha habari au mabadiliko), anachukuliwa kuwa mkurugenzi tangu wakati uamuzi juu ya hili unafanywa na chombo husika cha biashara.

Majukumu ya baraza la uongozi pekee yanaweza kufanywa na:

• Mtu binafsi.
• Mjasiriamali binafsi (meneja).
• Chombo cha kisheria (shirika la usimamizi), ingawa uwezekano wa kuihusisha umetajwa tu katika Sanaa. 69 ya Sheria "Katika Makampuni ya Pamoja ya Hisa" ya tarehe 26 Desemba 1995 No. 208-FZ. Hata hivyo, hata katika kesi hii, nguvu zote ziko mikononi mwa mtu mmoja, ambaye data yake imesajiliwa katika Daftari la Umoja wa Umoja wa Mashirika ya Kisheria (kama sheria, huyu ni mkurugenzi wa shirika linalohusika na usimamizi).

Kwa kuongezea, hati za kawaida zinaweza kukabidhi majukumu ya meneja kwa watu kadhaa kwa wakati mmoja (aya ya 3, aya ya 1, kifungu cha 53 cha Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, wanaweza kufanya kazi kwa pamoja na kwa kujitegemea, i.e. kama vyombo tofauti vya utendaji.

Kumbuka kwamba katika baadhi ya makampuni (ubia wa jumla, ushirikiano mdogo) bodi ya uongozi inayohusika haijaundwa kabisa. Katika hali hiyo, taasisi ya kisheria hutumia haki na wajibu kupitia washiriki wake (Kifungu cha 72, 84 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

Jina la shirika la mtendaji pekee - ni nini na ni chaguzi gani zinazowezekana?

Jina la shirika pekee la mtendaji wa kampuni ni jina la nafasi, kwa hiyo, nyuma ya jina lolote kuna mtu maalum.

Kuna njia 2 za utaratibu wa kuunda jina la nafasi ya uongozi:

1. Wakati jina la mwili wa mtendaji pekee halijadhibitiwa, lakini linapendekezwa. Aina hii inajumuisha karibu vyombo vyote vya kisheria vya biashara na visivyo vya faida. Uchaguzi wa cheo cha kazi unafanywa na washiriki kwa kujitegemea (mkurugenzi, mkurugenzi mkuu, rais, nk).
2. Wakati jina la shirika pekee la mtendaji limedhamiriwa na sheria:

• kwa ushirika wa uzalishaji na ushirikiano wa wamiliki wa mali isiyohamishika - mwenyekiti;
• biashara ya umoja na taasisi - mkurugenzi, mkurugenzi mkuu.

Je, chombo pekee cha utendaji kinaundwa vipi katika LLC, JSC na mashirika mengine?

Baraza linaloongoza katika mashirika tofauti huundwa kwa karibu kwa njia ile ile: huchaguliwa na washiriki wa shirika kwenye mkutano mkuu na kupitishwa kwa muhtasari wa mkutano mkuu au na shirika la pamoja, ikiwa mwisho huo unapewa nguvu zinazofaa. Utaratibu umewekwa na nyaraka za kawaida, Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi na sheria nyingine, kulingana na aina ya taasisi ya biashara. Aidha, kwa mashirika mbalimbali nuances fulani ni tabia (tutajadili zaidi).

Vyama vya biashara

Katika kampuni ya dhima ndogo, meneja anaweza tu kuwa mjasiriamali binafsi au mtu binafsi. Katika kampuni ya pamoja ya hisa, mamlaka ya shirika kuu inaweza pia kuhamishiwa kwa shirika la usimamizi, kama ilivyotajwa hapo awali.

Ushirika wa uzalishaji

Katika biashara nyingi za aina hii, watu wa nje ambao sio waanzilishi wa shirika wanaweza kuchaguliwa kwa nafasi ya meneja. Hata hivyo, mwenyekiti wa ushirika wa uzalishaji, kulingana na aya ya 1 ya Sanaa. 106.4 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuteuliwa tu kutoka kwa wanachama wake.

Mashirika ya umoja

Kiongozi hachaguliwi, bali anateuliwa na chombo kilichoidhinishwa. Wakati huo huo, anawajibika kwa baraza lililomteua.

Mashirika yasiyo ya faida ya mashirika

Mwili wa mtendaji pekee huchaguliwa na mkutano mkuu ndani ya uwezo ulioainishwa katika aya ya 2 ya Sanaa. 65.3 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Mashirika yasiyo ya faida ya umoja

Katika mashirika ya umoja, na vile vile katika mashirika, chombo cha utendaji huchaguliwa na baraza kuu. Isipokuwa ni kwa taasisi ambazo mkuu ameteuliwa na mwanzilishi au (katika mashirika ya serikali na manispaa) aliyechaguliwa na shirika la pamoja na, baada ya uchaguzi, kupitishwa na mwanzilishi (Kifungu cha 4 cha Kifungu cha 123.21 cha Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). .

Nyaraka zinazothibitisha mamlaka ya chombo pekee cha mtendaji, usajili wa mkuu kwa nafasi hiyo

Moja kwa moja kwa wahusika wengine, uthibitisho wa mamlaka ya chombo pekee cha mtendaji unaweza kufanywa kwa kutumia moja ya hati zifuatazo:

• kumbukumbu za mkutano mkuu;
• dondoo kutoka kwa dakika, ikiwa inaonyesha maswala mengi kando na suala la kuchagua mkuu wa kampuni;
• maamuzi ya shirika la pamoja;
• agizo la miadi.

Mbali na hati zilizo hapo juu, dondoo kutoka kwa Daftari ya Serikali Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria inaweza pia kutolewa kwa wahusika wengine kama uthibitisho rasmi wa mamlaka ya mkurugenzi.

Usajili wa meneja kwa nafasi kawaida hufanyika kwa mpangilio ufuatao:

1. Baraza la juu zaidi (au la pamoja) la kampuni ya biashara hufanya uamuzi unaofaa.
2. Inajumuisha:

• mkataba wa kiraia (ikiwa chombo cha mtendaji ni chombo cha kisheria au mjasiriamali binafsi);
• mkataba wa ajira (ikiwa tunazungumza juu ya mtu binafsi).

Mwenye mamlaka ya kusaini mkataba wa kiraia au wa ajira kwa upande wa shirika ni mwenyekiti wa mkutano au mmoja wa washiriki.

Kuhusu serikali na makampuni ya manispaa na taasisi ambapo mkuu anateuliwa na chombo maalum, basi badala ya uamuzi wa mkutano mkuu, hati ya kawaida ya utawala wa chombo husika (amri, kanuni) inapitishwa. Walakini, haipaswi kuchanganyikiwa na agizo la wafanyikazi. Vinginevyo, utaratibu wa usajili sio tofauti na makampuni mengine.

Je, mkataba wa ajira unaweza kuwa uthibitisho wa mamlaka ya meneja?

Mikataba ya kiraia na ya ajira ina maana tu kwa wahusika waliosaini, lakini sio kwa wahusika wengine. Mkataba wa ajira hufanya kama hati ambayo inadhibiti uhusiano wa wafanyikazi kati ya mkuu wa shirika na mmiliki wake (mwajiri). Haiwezi kutumika kama uthibitisho wa mamlaka ya mkurugenzi kwa wakandarasi, hata hivyo, inaweza kuwasilishwa mahakamani kama ushahidi wa kukodisha kwa mkurugenzi.

Ikiwa, wakati huo huo, mkuu wa shirika anasambaza taarifa muhimu za kisheria kwa niaba ya shirika kwa wahusika wengine, anathibitisha mamlaka yake sio kwa mkataba wa ajira, lakini kwa hati zilizo hapo juu (amri ya uteuzi, dondoo la sasa kutoka kwa Jimbo la Umoja. Rejesta ya Mashirika ya Kisheria, nk).

Nuances ya mahusiano ya kazi na mkuu wa shirika

Mahusiano kama haya yanadhibitiwa na Ch. 43 Kanuni ya Kazi RF na kanuni zake nyingine. Kwa hivyo, kati ya biashara na meneja, kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 59 na Sanaa. 275 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa kwa muda uliowekwa na hati za kawaida au kwa makubaliano ya washiriki. Wakati huo huo, mfanyakazi wa usimamizi hawezi kuwa mfanyakazi wa muda ikiwa hakuna idhini ya shirika la juu zaidi au mmiliki wa biashara, na ana jukumu kamili. dhima ya kifedha mbele ya kampuni kwa uharibifu halisi uliosababishwa na mali yake.

Kwa mujibu wa Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na zile za jumla, hutoa sababu maalum za kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira na mkurugenzi:

1. Kwa sababu ya kuanza kwa kesi za kufilisika kwa biashara na kuondolewa kwa meneja.
2. Kutokana na kupitishwa na chombo cha juu zaidi cha kampuni ya uamuzi wa kusitisha mamlaka ya meneja.
3. Kwa sababu zingine zilizoainishwa katika mkataba wa ajira.

Baada ya kusitisha mahusiano ya kazi Kulingana na uamuzi wa baraza kuu la kampuni, mkurugenzi wa zamani hulipwa fidia ya kiasi cha angalau mapato 3 ya wastani ya kila mwezi, ingawa mashirika ya kibinafsi yanaweza kutoa kiasi kikubwa zaidi.

Ikiwa mtu aliyeidhinishwa atasitisha makubaliano kwa hiari yake mwenyewe, analazimika kumjulisha mwajiri mwezi 1 kabla ya tarehe ya kukomesha kazi yake ya ajira.

MUHIMU! Ikiwa kuna uhusiano wa ajira kati ya mkurugenzi na kampuni katika kesi ambapo mkurugenzi ndiye mshiriki wake pekee, analazimika kujitengenezea makato yote ya ushuru na ziada ya bajeti kama mfanyakazi wa kawaida (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Shirikisho la Urusi "Juu ya ushuru wa malipo ..." tarehe 21 Desemba 2009 No. 02- 09/07-2598P).

Kanuni za shughuli za chombo cha utendaji na kazi zake

Mkuu wa biashara huchaguliwa kwa muda fulani ulioanzishwa na hati za kawaida za kampuni ya biashara. Mamlaka ya chombo kikuu cha utendaji ni pamoja na masuala ambayo hayamo ndani ya uwezo wa mashirika kuu ya usimamizi na ya pamoja. Orodha ya mamlaka imeanzishwa katika ngazi ya kutunga sheria na katika ngazi ya shirika (kwa hati za eneo).

Na kanuni ya jumla chombo cha utendaji hufanya kazi zifuatazo:

• hufanya miamala kwa niaba ya shirika;
• inawakilisha masilahi ya biashara kwa wahusika wengine;
• hutoa mamlaka ya wakili;
• hutoa hati za kiutawala, pamoja na hati za wafanyikazi (juu ya kuajiri, kufukuzwa, nk);
• hufanya vitendo vingine vilivyotolewa na hati za katiba.

Kulingana na aya ya 3 ya Sanaa. 53 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, mtu aliyeidhinishwa lazima afanye kazi zake kwa kuzingatia kanuni za imani nzuri na busara. Vitendo na maamuzi ya mkurugenzi yanaweza kuzingatiwa kufuata sheria hizi ikiwa:

• inahakikisha kwamba kampuni inatimiza majukumu yake ya kisheria ya umma (kodi, utawala, nk);
• huchagua kwa uangalifu makandarasi na kusimamia wafanyikazi.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda wa ofisi ya mkurugenzi, baraza kuu halina muda wa kuunda vyombo vipya vya utendaji, mkurugenzi anaendelea na shughuli zake hadi suala hili litatuliwa.

Mtu aliyeidhinishwa anawajibika kwa mkutano mkuu wa biashara au mmiliki pekee (chombo kilichomteua kwenye nafasi hiyo). Ipasavyo, hati za eneo zinaweza kutoa jukumu la chombo pekee kuripoti kwa mkutano mkuu au mmiliki wa shirika juu ya shughuli zake.

Wajibu wa chombo pekee cha mtendaji

Ikiwa katika kipindi cha shughuli zake meneja alikiuka kanuni za imani nzuri na busara na hii ikasababisha hasara kwa kampuni, anaweza kuletwa kwa dhima ya kiraia. Walakini, hatupaswi kusahau kuwa sio hasara zote zinaweza kuwa matokeo ya makosa ya kukusudia ya mkurugenzi - labda hii ni matokeo ya hatari ya kawaida ya biashara (kifungu cha 1 cha azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi "Katika. baadhi ya masuala ya fidia kwa hasara...” ya tarehe 30 Julai, 2013 Na. 62).

Ishara za imani mbaya (kifungu cha 2 cha azimio Na. 62):

1. Kukamilisha shughuli isiyo na faida mbele ya mgongano wa masilahi (ya kibinafsi na ya ushirika). Mkataba unachukuliwa kuwa mbaya ikiwa, kwa suala la bei au mada, ni tofauti sana na mbaya zaidi kutoka kwa shughuli zinazofanana za kipindi hicho.
2. Kufichwa na uwasilishaji wa taarifa za uongo kuhusu miamala iliyohitimishwa.
3. Kuhitimisha makubaliano bila idhini ya lazima na miili iliyoidhinishwa ya kampuni (kwa mfano, shughuli kubwa).
4. Uhifadhi wa hati juu ya shughuli zisizo na faida baada ya kuondolewa ofisini.
5. Kuchukua hatua kinyume na maslahi ya shirika.

Ishara za kutokuwa na akili (kifungu cha 3 cha azimio Na. 62):

1. Kupuuza habari muhimu wakati wa kufanya maamuzi.
2. Kufanya vitendo bila kujaribu kupata taarifa muhimu zinazohitajika ili kuzikamilisha.
3. Kufanya shughuli bila idhini muhimu ya ndani (kwa mfano, na idara ya uhasibu au sheria)

Kwa hivyo, shirika la mtendaji pekee ni shirika la usimamizi wa shirika, hufanya kwa niaba yake bila nguvu ya wakili, ina jina lake, ambalo limeingizwa katika Daftari la Umoja wa Nchi za Mashirika ya Kisheria (mkurugenzi, rais, mkurugenzi mkuu, nk. ) Utendakazi wa chombo pekee cha utendaji cha chombo cha kisheria unategemea kanuni za usawaziko na imani nzuri. Aidha, kila meneja anajibika kwa matokeo ya shughuli zake kwa shirika na waanzilishi wake.

Shirika na usimamizi wa LLC ni jukumu la kuwajibika na mara nyingi la hatima la usimamizi wake. Sheria ya Shirikisho Nambari 14-FZ "Katika Makampuni ya Dhima ndogo" inasimamia kazi na kazi za shirika la mtendaji wa LLC, na Vifungu vya 40 na 41 vinaelezea kwa undani maalum na utaratibu wa kazi yake.

Aina za udhibiti

Baraza kuu la LLC ni shirika ambalo hubeba usimamizi wa utendaji wa moja kwa moja wa kampuni.

Sheria ya Urusi inagawanya shirika kuu la LLC katika aina mbili: pekee na ya pamoja (hapa inajulikana kama KIO).

Aina ya kwanza hutoa kwamba chombo cha kisheria kinasimamiwa na mtu mmoja anayefanya kazi madhubuti ndani ya mfumo wa mkataba. Kiongozi kama huyo anaweza kushika wadhifa wa mkurugenzi/Mkurugenzi Mtendaji, mwenyekiti wa bodi, au rais.

Kazi yake kuu ni kutatua maswala yoyote ya shirika yanayohusiana na shughuli za chombo cha kisheria, na pia kuunda michakato madhubuti ya biashara ya ndani inayolenga. kazi yenye mafanikio kampuni, kuongeza ukwasi wake, kuongeza faida.

Aina ya pili ya usimamizi hutoa kwamba usimamizi unafanywa kwa pamoja: na bodi ya wakurugenzi, bodi au muundo sawa.

Usimamizi wa pekee

Kwa hivyo, baraza kuu la mtendaji wa LLC ni mtu (mtu binafsi tu) aliyepewa wote haki zinazowezekana na mamlaka ya kusimamia kampuni hii; Huyu ndiye meneja mkuu wa kampuni, bila kujali jina la nafasi yake. Anachaguliwa na kupitishwa kwenye mkutano mkuu. Muda wa ofisi ya mkurugenzi huanzishwa na mkataba wa taasisi ya kisheria au mkutano wa washiriki wake.

Meneja anaweza pia kuwa mgeni ambaye hana uhusiano wowote na wamiliki wa kampuni. Kwa kweli, usimamizi wa kampuni ya dhima ndogo na mmiliki wake huongeza kwa kiasi kikubwa motisha ya kampuni hiyo, lakini sio wamiliki wote wa biashara wana ujuzi wa uongozi. Katika hali kama hizi, ni mantiki kualika meneja mkuu kutoka nje, badala ya kuchagua kati ya walengwa.

Meneja mkuu anapata haki ya kutumia uongozi baada ya kusaini mkataba wa ajira kati yake na mkutano wa washiriki. Hati hiyo imesainiwa kwa niaba yao na:

• mwenyekiti wa mkutano mkuu au mwakilishi aliyeidhinishwa aliyeidhinishwa naye;
• Mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi au mwakilishi wake aliyeidhinishwa.

Baada ya hayo, meneja pekee anapokea haki:

• bila nguvu ya wakili, fanya vitendo vya asili yoyote inayohusiana na utendaji wa kampuni: kuingia katika shughuli, saini mikataba ya mkopo, kuwakilisha masilahi ya kampuni katika korti;
• kutoa mamlaka ya wakili kwa haki ya kufanya maamuzi yanayohusiana na shughuli za kampuni kwa wahusika wengine;
• kuongoza sera ya wafanyakazi;
• kutekeleza majukumu mengine aliyopewa meneja na katiba.

Haki na majukumu ya kiutendaji ya meneja pekee yanadhibitiwa na:

Mamlaka ya meneja yanathibitishwa na:

• maamuzi ya mkutano mkuu (au mmiliki pekee);
• dondoo kutoka kwa rejista ya serikali;
• amri ya kukubalika kwa nafasi ya uongozi;
• mkataba wa ajira.

Hali zinawezekana wakati mshiriki katika shirika ni mtu mmoja ambaye pia anafanya kazi za meneja. Kisha mkataba wa ajira umesainiwa na yeye wote kwa meneja (mtendaji) na kwa muundo ulioidhinishwa wa kampuni ya dhima ndogo (mwajiri).

Usimamizi wa chuo

Baraza kuu la ushirika la LLC ni timu ya usimamizi ya raia kadhaa iliyoundwa na mkutano wa washiriki wa kampuni. Kazi zake, idadi ya wanachama na masharti ya uhalali umewekwa na mkataba wa taasisi ya kisheria na nyaraka zake za ndani.

Washiriki wa CIO wanaweza tu kuwa watu binafsi. Wamiliki wa kampuni hawana haki ya kufanya kazi kama sehemu yake.

Baraza la mtendaji wa pamoja la LLC linawajibika kwa mkutano wa washiriki wa shirika na bodi ya wakurugenzi. Kwa njia, sheria haikatazi kuchanganya nafasi katika miili yote miwili: bodi ya wakurugenzi na ile ya pamoja. Idadi ya wafanyikazi kama hao wa muda haipaswi kuzidi ¼ ya bodi ya wakurugenzi.

Mwenyekiti wa KIO au bodi ya wakurugenzi ndiye mtu anayeshikilia nafasi hiyo Mkurugenzi Mtendaji, isipokuwa kwa hali wakati mamlaka haya yamekabidhiwa kwa meneja.

Jinsi ya kufungua LLC mwenyewe - maagizo ya hatua kwa hatua: Video

(Kiingereza: chombo cha mtendaji wa mtu binafsi) - katika sheria ya kiraia ya Shirikisho la Urusi, mtu ambaye anafanya kazi tu za shirika la usimamizi wa shirika la kibiashara au lisilo la faida, kuwajibika kwake. mwili mkuu usimamizi na usimamizi unaoendelea wa shughuli za shirika husika. Udhibiti wa kisheria wa elimu na shughuli za E.i.o. inayotekelezwa na Nambari ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi *, sheria za shirikisho kuhusu aina fulani vyombo vya kisheria, nk. vitendo vya kisheria RF.

Kusudi kuu la E.i.o. - Utekelezaji wa maamuzi ya chombo cha juu cha usimamizi wa shirika. Kama sheria, katika sheria za aina fulani za mashirika na katika hati za kawaida za vyombo vya kisheria, E.i.o. imeanzishwa kwa njia ya kuwatenga uwezekano wa chombo hiki kutumia mamlaka fulani ya shirika kuu la usimamizi la shirika husika.

Kwa mfano, katika kampuni ya dhima ndogo E.i.o. (jumla, n.k.) huchaguliwa na mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni kwa muda uliowekwa na katiba ya kampuni. E.i.o. ya kampuni pia inaweza kuchaguliwa sio kutoka kwa washiriki wake (Kifungu cha 40 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima Mdogo"**). S.i.o.: a) hufanya kazi kwa niaba ya kampuni bila uwezo wa wakili, pamoja na. inawakilisha maslahi yake na hufanya; b) hutoa mamlaka ya wakili kwa ofisi za mwakilishi kwa niaba ya kampuni, pamoja na. mamlaka ya wakili na haki ya kubadilisha; c) huchapisha uteuzi wa wafanyikazi wa kampuni kwenye nyadhifa, uhamisho wao na kufukuzwa, hutumia hatua za motisha na kuweka hatua za kinidhamu; d) hutumia mamlaka mengine ambayo hayajatolewa na Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ndogo" au hati ya kampuni kwa uwezo wa mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni, bodi ya wakurugenzi/(bodi ya usimamizi) ya kampuni na bodi ya mtendaji wa pamoja. ya kampuni. Utaratibu wa shughuli za E.i.o. ya kampuni na maamuzi yake imeanzishwa na hati na hati za ndani za kampuni, pamoja na makubaliano yaliyohitimishwa kati ya kampuni na mtu anayefanya kazi za afisa mtendaji wake pekee. Kama E.I.O. katika kampuni ya dhima ndogo inaweza tu kuchukua hatua, isipokuwa kesi wakati utendakazi wa E.I.O. chini ya mkataba huhamishiwa kwa meneja, ambaye anaweza kuwa.

Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya makampuni ya hisa ya pamoja huanzisha sawa e.i.o. kampuni ya hisa ya pamoja (Kifungu cha 69 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Pamoja ya Hisa"**).

Kamusi kubwa ya kisheria. Akademik.ru. 2010.

Tazama "chombo cha mtendaji pekee" ni nini katika kamusi zingine:

Chombo cha mtendaji pekee- afisa anayefanya kazi kwa niaba ya shirika kwa msingi wa Mkataba na kuwa na haki ya kutumia uwezo wa kisheria wa shirika hili juu ya maswala yote ambayo hayako ndani ya uwezo wa miili mingine ya kampuni. Kawaida mtendaji pekee ... ... Encyclopedia ya Uhasibu

Chombo cha mtendaji pekee- (Kiingereza: chombo cha mtendaji wa mtu binafsi) katika sheria ya kiraia ya Shirikisho la Urusi, mtu ambaye anafanya kazi za shirika la usimamizi wa shirika la kibiashara au lisilo la faida, kuwajibika kwa shirika lake kuu la usimamizi na kutekeleza usimamizi wa sasa... ... Encyclopedia ya Sheria

Wakala wa utendaji Encyclopedia ya Sheria

Chombo cha Mtendaji wa kampuni- Kifungu hiki au sehemu inaelezea hali hiyo kuhusiana na eneo moja tu (Urusi). Unaweza kusaidia Wikipedia kwa kuongeza maelezo ya nchi na maeneo mengine. Baraza kuu la jamii linahusu ... Wikipedia

Wakala wa utendaji- shirika la kampuni linalofanya shughuli za uendeshaji moja kwa moja katika kusimamia kampuni ya biashara. Sheria ya Urusi inagawanya: shirika pekee la mtendaji, afisa anayefanya kazi kwa niaba ya kampuni kwa misingi ya Mkataba... ... Wikipedia

Tazama chombo cha mtendaji pekee; Shughuli za watendaji; Bodi ya watendaji wa vyuo... Kamusi kubwa ya kisheria

Chombo cha mtendaji wa chuo Encyclopedia ya Sheria

- (chombo cha mtendaji wa chuo kikuu cha Kiingereza) katika sheria ya kiraia ya Shirikisho la Urusi, chombo kilichoundwa kutoka kwa watu kadhaa ambacho kinatekeleza majukumu ya kusimamia shirika la kibiashara au lisilo la faida, inawajibika kwa shirika lake kuu la usimamizi na kutekeleza ya sasa .. .... Kamusi kubwa ya kisheria

Baraza la utawala pekee- tazama bodi ya mtendaji pekee... Encyclopedia ya Sheria

Serikali- Mwili (usimamizi) (katika kampuni ya hisa au kampuni ya dhima ndogo) mojawapo ya vyombo vinne vinavyowezekana vilivyotolewa na sheria. Shirikisho la Urusi kuhusu makampuni ya hisa ya pamoja na makampuni machache... ... Wikipedia

Rudi