Kuachishwa kazi kwa wingi kama asilimia ya jumla ya idadi ya wafanyikazi. Katika kesi ya kuachishwa kazi kwa wingi, muda gani kabla ya notisi kutolewa? Kuachishwa kazi kwa wingi ni nini

Muhula " kufungiwa nje"inaitwa kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi kutoka kwa nyadhifa zao.

Wakati mwingine hali hutokea katika biashara wakati inalazimika kuondokana na sehemu kubwa ya wafanyakazi wake walioajiriwa. nguvu kazi. Wakati mwingine bei ya hii ni uwepo wa kampuni; ikiwa itatoweka, idadi kubwa ya watu hupoteza kazi zao.

Jinsi ya kuamua ikiwa kufukuzwa ni misa?
Je, ni tofauti gani na ile ya kawaida?
Je, majukumu ya mwajiri kwa wafanyakazi na mashirika ya serikali ni yapi?

Katika makala tunazingatia masuala yote yanayohusiana na kufungia nje, na pia kutoa algorithm ya hatua kwa hatua kwa mwajiri ambaye anawaachisha kazi wafanyakazi kwa wingi, na orodha ya hati zinazohitajika kwa hili.

Wakati lockout inakuja

Kutolewa kwa wingi kwa wafanyikazi walioajiriwa sio jambo la kawaida sana, hata hivyo, inaweza kutokea chini ya hali fulani, kwa kawaida haifai kwa shirika. Matukio yoyote yatakayosababisha matokeo, kufukuzwa kwa wingi kunaweza kutokea kwa sababu moja kati ya mbili za kweli.

Kufutwa kwa biashara au shirika, kuhusiana na hili, kufutwa kwa wafanyikazi wote (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 81). Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi).
Kupunguza idadi au wafanyakazi wa shirika (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

KUMBUKA! Kwa yoyote ya sababu hizi, kufukuzwa kunaweza kuwa kawaida au wingi.

Kufungiwa au kufukuzwa tu?

Mahali pa kutafuta jibu

Jinsi ya kutofautisha kufukuzwa kwa kawaida kutoka kwa kufukuzwa kwa wingi? Hii inafafanuliwa wazi katika hati husika - mikataba maalum ya tasnia, ikiwezekana pia katika zile za kieneo.

REJEA! Mwishoni mwa 2016, karibu mikataba ya tasnia ya dazeni mbili imepitishwa na inatumika, ambayo pia inadhibiti maswala ya kuachishwa kazi kwa wingi.

Ikiwa makubaliano kama hayo ya tasnia au mkoa husika hayajapitishwa au hayana vigezo muhimu, hati ya zamani itakuja kuwaokoa, halali katika sehemu hizo ambazo hazipingani. sheria ya kazi. Hati kama hiyo ni Udhibiti wa shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali kutolewa kwa wingi. Iliidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la Serikali ya Shirikisho la Urusi mnamo Februari 5, 1993 No. 99.

Vigezo vya kufungia nje

Wacha tuchunguze katika kesi gani kuachiliwa kwa wafanyikazi kunaweza kuanguka chini ya ishara za kuachishwa kazi kwa wingi. Hii inazingatia:

jumla ya idadi ya wafanyikazi walioajiriwa katika biashara;
idadi ya watu walioachishwa kazi;
asilimia ya wafanyikazi walioachishwa kazi kati ya jumla ya idadi;
wakati ambao kufukuzwa hufanyika;
kiwango cha ukosefu wa ajira katika eneo fulani.

Katika tukio la kufutwa kwa biashara, haijalishi ni ya aina gani ya kisheria, kufukuzwa kutazingatiwa kuwa wingi ikiwa shirika lilikuwa na wafanyikazi 15 au zaidi.
Kwa upande wa idadi ya watu wakuu au upunguzaji wa wafanyikazi, kiwango kinategemea idadi ya wafanyikazi wanaoondolewa kwenye nafasi zao kwa muda fulani:
- Watu hamsini au zaidi waliachishwa kazi kwa mwezi mmoja;
- katika miezi 2, zaidi ya watu mia 2 walipoteza maeneo yao;
- katika muda wa miezi 3, zaidi ya nusu ya wafanyakazi elfu waliacha kazi zao.
Kwa sababu zote mbili, kufukuzwa kunaanguka chini ya kigezo cha wingi ikiwa, katika mikoa ambayo hakuna wakazi zaidi ya elfu 5 wameajiriwa, 1% ya jumla ya idadi ya wafanyakazi walipoteza kazi zao ndani ya mwezi.

TAZAMA! Ikiwa kiwango cha ukosefu wa ajira katika eneo ni cha juu sana, zaidi ya 11%, basi serikali za mitaa zinaweza kuamua kusimamisha kazi kwa wingi. Haziwezi kufutwa kabisa, lakini inaruhusiwa kupunguza kasi ya mchakato ili huduma za ajira na vyama vya wafanyakazi viweze kukabiliana na "mfululizo" huo. Inaruhusiwa kuongeza muda wa kufukuzwa kwa watu 50 hadi miezi 8, wafanyakazi 200 au zaidi wanaweza kufukuzwa ndani ya miezi 10, na wafanyakazi mia tano - kwa muda wa angalau mwaka.

Nini mwajiri haipaswi kusahau kuhusu

Kufungia nje ni mchakato unaowajibika ambao lazima ufanyike madhubuti kulingana na sheria, na sheria juu ya jambo hili ina kanuni nyingi zisizoweza kukiukwa. Ili kufanya hivyo, ni bora kufuata algorithm iliyoanzishwa, kutenda madhubuti kulingana na itifaki na bila kusahau kutoa taarifa kwa mamlaka husika na kujaza kwa usahihi nyaraka zote muhimu.

Algorithm ya hatua kwa hatua kwa mwajiri aliyeachishwa kazi sana

Kuchora rufaa iliyoandikwa kwa shirika la chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira ya kikanda miezi mitatu kabla ya kuanza kwa hafla hiyo.
Uundaji wa jedwali la wafanyikazi lililosasishwa kwa kuzingatia idadi ya wafanyikazi waliobaki (ama katika shirika lote, au kwa kitengo cha kimuundo au kategoria za wafanyikazi). Uidhinishaji wa hati hii.
Kulingana na jedwali la utumishi lililoidhinishwa, utoaji wa agizo kwa shirika kupunguza wafanyikazi au wafanyikazi.
Miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa iliyoainishwa katika agizo, wajulishe kwa maandishi watu ambao wanakabiliwa na kufukuzwa. Ikiwa kampuni ina nafasi zinazofaa au nafasi katika matawi, ni lazima zitolewe ili kujazwa na watu walio chini ya agizo hilo. Mfanyikazi lazima aachie saini kwa taarifa ya kufukuzwa inayokuja. Ikiwa anakataa kuidhinisha taarifa hiyo, inapaswa kutumwa kwa barua na taarifa kwa anwani iliyotajwa wakati wa ajira, au kukataa lazima kurekodi katika kitendo kilichosainiwa na mashahidi wawili.
Maandalizi ya amri ya kufukuzwa kazi. Kufahamiana nayo kwa wafanyikazi dhidi ya saini ya kibinafsi. Katika kesi ya kukataa, fanya vitendo sawa na aya ya 4.
Kufanya maingizo kwenye vitabu vya kazi vya wafanyikazi wanaopoteza nafasi zao. Ingizo linaonyesha sababu ya kufukuzwa (kupunguza, kufutwa kwa biashara, na labda hamu au makubaliano ya wahusika), kifungu kinacholingana cha Nambari ya Kazi. Nambari na tarehe ya agizo la kufukuzwa.
Siku ya mwisho ya kazi, wafanyikazi wote wanaostaafu wanalipwa malipo na fidia zinazohitajika - mshahara, fedha kwa ajili ya likizo zisizotumiwa, malipo ya kustaafu kutokana na kufukuzwa chini ya Kifungu cha 178 na 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kuwasilisha taarifa kuhusu wafanyakazi waliofukuzwa kazi kwa huduma ya ajira ya kanda fulani, kwa sababu wanaweza kutofautiana na wale waliowasilishwa miezi mitatu iliyopita ikiwa, kwa mfano, wafanyakazi wengine walihamishiwa kwenye nafasi nyingine.

Hatari za mwajiri

Kuna idadi ya pointi ambazo mwajiri haipaswi kupoteza wakati wa kufukuzwa kwa wingi, ili hakuna mtu anayeweza kuleta madai dhidi yake kwa kukiuka kanuni za kisheria.

Wakati wa kufanya upungufu, ni muhimu kuzingatia makundi ya wafanyakazi ambao huanguka chini yake, hasa sifa zao.
Haiwezekani kumfukuza safu ya upendeleo kwa sababu ya kupunguzwa, hata ikiwa ni duni katika sifa za wafanyikazi wengine, ambayo ni:
- wanawake wanaotarajia mtoto;
- wazazi wasio na wenzi ambao wanawatunza watoto chini ya umri wa miaka 14 (na walemavu chini ya umri wa miaka 18);
- wazazi wa kuasili, walezi wa watoto chini ya miaka 14.
Taarifa kwa wakati ya kufungiwa kwa serikali na mashirika ya vyama vya wafanyakazi. Ikiwa hii haijafanywa au tarehe ya mwisho iliyowekwa na sheria imekosa, mwajiri atapata adhabu kubwa ya kiutawala kwa njia ya faini ya rubles 2 hadi 3 elfu. kwa maalum mtendaji na kutoka rubles 10 hadi 15,000. - kwa shirika (Kifungu cha 19.7 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi).

Orodha ya hati zinazohitajika na mwajiri

Umuhimu na uhalali wa kufungia nje kamili unaweza kuthibitishwa na mjasiriamali na hati zinazofaa, ambazo ni pamoja na:

mpya meza ya wafanyikazi, kuthibitishwa na kupitishwa kwa njia ya kawaida, au uamuzi wa mahakama juu ya kufilisika kwa shirika (kwa ajili ya kufutwa kwake);
mpango ulioidhinishwa wa mchakato wa kuachishwa kazi kwa wingi;
dondoo kutoka kwa faili za kibinafsi za wagombea wa kuachishwa kazi;
dondoo kutoka kwa muhtasari wa mkutano wa tume unaojadili wagombea wa kupunguzwa;
kuagiza kampuni juu ya kufukuzwa kwa wingi na orodha ya majina ya wale wanaoachiliwa na saini zao;
kitendo cha nafasi zilizopendekezwa za uhamishaji na maazimio kwa idhini ya mfanyakazi au kukataa;
uthibitisho kwamba barua kwa chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira zilitumwa kwa wakati (kwa mfano, kumbukumbu ya mawasiliano, taarifa ya posta, nk);
hati kutoka kwa shirika la chama cha wafanyakazi kukubaliana na kufungiwa nje ijayo;
amri ya mwisho ya kufukuzwa;
maingizo katika kadi za kibinafsi;
hati za kifedha zinazothibitisha malipo kamili na wafanyikazi.

Katika nakala hii tutaangalia kwa undani jinsi uondoaji wa wafanyikazi umewekwa rasmi na sababu zinaweza kuwa nini.

Sababu na vigezo vya kufukuzwa kazi nyingi

Kuachiliwa kwa wingi kwa wafanyikazi ni pamoja na kukashifu mapema kwa mikataba ya ajira iliyohitimishwa nao kwa sababu ya kukomesha uwepo wa shirika, kupunguza wafanyakazi. Kitabu cha kazi kinarekodi kwamba kufukuzwa kulifanyika kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa shirika.

Vigezo vya tathmini ya ushiriki wa wingi vinatambuliwa na viashiria vya idadi ya kufukuzwa kwa muda maalum. Kulingana na Sanaa. 82 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imedhamiriwa na makubaliano ya kisekta na eneo. Kwa kukosekana kwa kanuni kama hizo - Kanuni za Baraza la Mawaziri la Shirikisho la Urusi nambari 99 ya Februari 5, 1993 "Katika shirika la kazi ya kukuza ajira katika hali ya kuachishwa kazi kwa wingi."

Ikiwa vigezo vilivyoainishwa vimefikiwa, kufukuzwa kunachukuliwa kuwa wingi. Ikiwa idadi ya makubaliano yanatumika kwa mtu aliyefukuzwa kazi, basi yale ambayo yanafaa zaidi kulingana na masharti yao yanatumika.

Vipengele vya kuachishwa kazi kwa wingi chini ya sheria

Kuachishwa kazi kwa pamoja ni hatua iliyokithiri inayotumiwa na mwajiri mbele ya madeni makubwa, kufilisika, au sababu nyinginezo za hali ya kiuchumi, kisheria au kiteknolojia. Ili kuzuia kufukuzwa kazi mara nyingi, mkuu wa shirika anaweza kuchukua hatua zingine kwanza:

waalike wafanyikazi kwenda likizo kwa gharama zao wenyewe au kuhamia kazi nyingine;
kupunguza mshahara;
kutambulisha, kwa idhini ya chama cha wafanyakazi, kazi ya muda ( Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa hali ya sasa haiwezi kutatuliwa, basi mwajiri huamua kufukuzwa kwa pamoja kwa wafanyikazi. Zaidi ya hayo, wakati wa kutekeleza hatua za kufukuzwa, mwajiri anaongozwa na sheria zifuatazo:

Sheria ya Shirikisho la Urusi N 1032-1 ya 04/19/1991 (kama ilivyorekebishwa tarehe 10/11/2016) "Katika Ajira katika Shirikisho la Urusi", Sanaa. 21 (kuhusu kujulisha vyama vya wafanyakazi) na 25 (kuhusu kuarifu kituo cha ajira).
Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kashfa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri).
Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (mapendeleo kwa aina fulani za raia kubaki kazini).
Sanaa. 373 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (ushiriki wa chama cha wafanyikazi katika kufukuzwa kwa wafanyikazi).
Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (dhamana na fidia kwa kufukuzwa - kwa wafanyikazi).
Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (masharti ya malipo ya kiasi kinachostahili baada ya kufukuzwa).

Kwa kushindwa kuzingatia kanuni za kisheria wakati wa kutekeleza uondoaji wa mara nyingi, usimamizi unawajibika kwa utawala.

Masharti na utaratibu wa kutolewa kwa wingi

Utaratibu wa kutolewa kwa wingi unahusisha mfululizo wa vitendo vya mfululizo ambavyo vinapaswa kufanywa hasa na mwanzilishi - mwajiri. Ni yeye anayeongoza kupunguza hatua kwa hatua, akizingatia utaratibu wafuatayo.

Jukwaa	Vipengele vya tukio
Kutoa amri kwa namna yoyote	Imekusanywa miezi kadhaa kabla ya kuanza kwa hafla hiyo; inaonyesha idadi ya watu walioachishwa kazi, nafasi zao na idara wanazofanyia kazi, pamoja na tarehe ya kupunguzwa; Kila mfanyakazi lazima ajitambulishe na agizo hilo na atie saini
Uundaji wa jedwali lingine la wafanyikazi (⊕)	Wafanyikazi wanaweza kufukuzwa tu baada ya idhini
Kuchagua wagombea wa kufukuzwa kazi	Wafanyikazi wana faida ya kubaki kazini:
Taarifa ya wale wanaoondolewa	Imefanywa chini ya saini ya wafanyikazi siku 60 kabla ( Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 180, sehemu ya 2); katika kesi ya kukataa kusaini, kitendo kinachofaa kinaundwa; ikiwa pande mbili zinakubali kushutumu mkataba wa ajira, hakuna haja ya kutuma taarifa kwa mfanyakazi
Kutoa msaada katika ajira zaidi	Mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi: +) nafasi nyingine kwa mujibu wa sifa, +) nafasi ya chini au wazi katika shirika, +) msaada katika kutafuta kazi katika biashara zingine. Wakati mfanyakazi anakubali moja ya mapendekezo, uhamisho hutolewa, na katika kesi ya kutokubaliana, kukataa kwa maandishi kunatolewa.
Tahadhari ya Chama cha Wafanyakazi	Angalau miezi 3 kabla ya kuanza kwa tukio hilo, muungano hupewa nyaraka zinazoambatana na kufukuzwa; katika kesi ya kutokubaliana, wanachama wa chama na mwajiri wanajaribu kufikia maelewano na kuandaa itifaki kulingana na matokeo, baada ya hapo mwajiri anapewa siku 10 kufanya uamuzi wa mwisho; kwa kukosekana kwa makubaliano ya pamoja, ukaguzi wa wafanyikazi huzingatia malalamiko na kutambua kufukuzwa kama halali au la.
Tahadhari ya kituo cha kazi	Arifa hutumwa kabla ya miezi 3 kabla ya kuanza kwa: 1) Kiambatisho Nambari 1 kwa Kanuni za shirika la kazi katika hali ya kupunguzwa kwa wingi - kuhusu upunguzaji mwingi ujao, 2) Kiambatisho Nambari 2 cha Kanuni sawa - juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi
Kuchora na kusajili amri ya kushutumu mkataba wa ajira	Mtu anayefukuzwa kazi lazima afahamike naye chini ya saini yake ndani ya siku 3
Malipo ya kiasi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi	Imefanywa siku ya kufukuzwa (tazama →)

Utekelezaji wa wakati na sahihi wa hatua zote na upunguzaji mwingi hukuruhusu kuondoa hali zenye utata na pia epuka ukiukwaji.

Nyaraka za kuachishwa kazi kwa wingi

Kufukuzwa kwa wingi kunafuatana na utekelezaji wa nyaraka za msingi (lazima) na za ziada (ikiwa ni lazima). Ni wao ambao wanathibitisha ukweli halisi wa kutekeleza hatua zilizowekwa na sheria katika kesi kama hizo. Hizi ni pamoja na:

Jedwali la wafanyikazi lililosasishwa, agizo la idhini yake;
amri za kufukuzwa, kupunguzwa, uhamisho;
vitendo vya kibali (kutokubaliana) kwa mfanyakazi kuhamia nafasi nyingine au kazi;
arifa za kufukuzwa kazi kwa wafanyikazi, vyama vya wafanyikazi, huduma za ajira;
itifaki ya ridhaa (kutokubaliana) ya chama cha wafanyakazi;
hati za kifedha zinazothibitisha kwamba mfanyakazi amepokea kiasi kinachohitajika.

Kwa kuongeza, taarifa juu ya kila mfanyakazi aliyefukuzwa ina msingi wa ushahidi, ambao lazima pia uwe tayari kila wakati, na saini za watu waliofukuzwa zimewekwa baada ya kusoma nyaraka.

Malipo kwa wafanyikazi baada ya kufukuzwa

Mwishoni mwa miezi 2 tangu tarehe ya taarifa, mkataba wa ajira unashutumiwa na suluhu hufanywa na mfanyakazi. Katika tarehe ya kufukuzwa, malipo ya lazima hufanywa kwake:

mshahara unaostahili;
fidia kwa likizo zisizotumiwa;
malipo ya kustaafu- wastani mshahara wa mwezi (Sanaa. 178, sehemu ya 1.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
fidia ya ziada kwa kutolewa mapema ( mapato ya wastani, iliyohesabiwa kwa uwiano wa kipindi kilichobaki hadi kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa).

Kwa kuongeza, mfanyakazi ana haki ya fidia (mapato ya wastani) baada ya kufukuzwa kwa mwezi wa pili na wa tatu, ikiwa bado hajapata kazi na ameorodheshwa katika kituo cha ajira. Katika baadhi ya matukio, kwa uamuzi wa kituo hicho, mtu ambaye tayari hana kazi hulipwa fidia hiyo kwa mwezi wa tatu. Hali kuu ya utambuzi wa haki ya malipo ya fidia baada ya kufutwa kazi (kufutwa kwa shirika) ni kwamba mtu aliyefukuzwa lazima awasiliane na Kituo cha Kazi na Ajira ndani ya wiki mbili baada ya kupoteza kazi yake.

Wafanyikazi waliofukuzwa kazi kutoka kwa mashirika yanayofanya kazi nchini Mbali Kaskazini na maeneo sawa, muda wa malipo ya fidia huongezwa hadi miezi sita. Baada ya kuachishwa kazi kwa maneno “by kwa mapenzi»au katika kesi ya uhamisho hakuna kiasi cha fidia kinachohitajika.

Mfano #1. Kuachishwa kazi kwa wingi katika OJSC "Vasilek"

Kwa sababu ya ukosefu wa fedha na kushuka kwa wingi kazi ya ujenzi Usimamizi wa OJSC Vasilek uliamua mnamo Machi 2016 kufuta sekta zake tatu za kimuundo na wafanyikazi 98. Kwa jumla, OJSC "Vasilek" inaajiri watu 600.

Mkataba wa sekta ya Shirikisho kuhusu sekta ya ujenzi na vifaa vya ujenzi wa Shirikisho la Urusi kwa 20014-2016. tarehe 10/11/2013 huamua idadi ya wafanyakazi, inapofikia ambayo kufukuzwa kunatambuliwa kama wingi.

Kwa wazi, kizingiti kilichowekwa kwa idadi ya watu waliofukuzwa kazi (watu 50) kwa mwezi kimezidishwa na ni sawa na watu 98 waliofukuzwa. Hii inamaanisha kuwa toleo lililopangwa linachukuliwa kuwa kubwa.

Mfano #2. Kufukuzwa kwa sababu ya kukomesha uwepo wa shirika

Mkuu wa huduma ya wafanyikazi alimpa A.V. Dolgov notisi iliyosainiwa na mwajiri kuhusu kufukuzwa kwa karibu kwa sababu ya kukomesha uwepo wa shirika. Tarehe ya kuanza kwa shughuli ni Oktoba 26, 2016. Notisi ilitumwa kwa anwani kwa wakati unaofaa - miezi 2 kabla. Baada ya kuipitia, mtu anayefukuzwa aliweka sahihi yake.

Baada ya wiki moja, mwajiri alimpa A.V. Dolgov kujiuzulu mapema na malipo fidia ya ziada, ambayo mwisho alikubali, kuthibitisha kwa maandishi.

Kufukuzwa kazi kwa wingi kwa wafanyikazi ni mchakato mgumu katika masharti ya kiufundi na maadili, lakini hauepukiki ikiwa mahitaji ya uzalishaji na sababu za kusudi zinahitaji. hali ya kiuchumi. Hatua hii inakabiliwa na njia nyingi za chini ambazo zinaweza kuepukwa kwa kufuata barua ya sheria na msaada wa kisheria unaofaa.

Kuachishwa kazi kwa wingi ni nini?

Huu ni mchakato wakati, ndani ya kipindi fulani cha muda, kufukuzwa kunafanywa katika biashara kiasi kikubwa kufanya kazi. Ukubwa wa kiwango cha misa inategemea kipindi cha muda ambacho hutokea.

Dhana ya upunguzaji mkubwa wa wafanyikazi ina ufafanuzi wa kisheria- kufungia nje. Wazo hilo linamaanisha uwiano wa nambari na jumla ya wafanyikazi katika shirika. Uwiano daima hutofautiana kutoka kwa kampuni hadi mmea.

Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi vimedhibitiwa katika Azimio la Serikali Na. 99, ambalo linaeleza kuwa watu wengi wanaoachishwa kazi ni watu wangapi. Vigezo:

Kukomesha kabisa kwa biashara iliyo na wafanyikazi 15 au zaidi.
Kupunguza wafanyikazi 50 ndani ya mwezi 1.
Kufukuzwa kwa watu 200 ndani ya miezi 2.
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kutoka 1% ya wafanyikazi katika maeneo ambayo idadi ya wafanyikazi ni chini ya watu elfu 5.

Ikiwa kazi kubwa ya wafanyikazi inatengenezwa katika biashara, lakini uamuzi wa mwisho juu ya hili haujafanywa, basi mwajiri anapendekezwa kuchukua hatua kadhaa. Inawezekana kwamba baadhi yao watasaidia kuzuia kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa wingi:

kuwajulisha mamlaka za mitaa kuhusu hali katika biashara;
kufanya mkutano wa wafanyikazi kuwajulisha juu ya hali ya sasa na kusuluhisha hali ya wasiwasi;
fikiria kubadilisha wasifu wa biashara;
kuacha kuajiri wafanyakazi wapya;
Fikiria uwezekano wa kuhamisha wafanyikazi kwa nafasi za muda.

Ikiwa shughuli zinafanywa kwa ushiriki wa moja kwa moja wa mamlaka za mitaa ambao wana nia ya kuhifadhi makampuni ya kuunda jiji, basi kuna matumaini ya kuzuia kufutwa. Lakini ikitokea hali imefikia kikomo, menejimenti inabidi ifikirie juu ya kuhakikisha kuwa wafanyakazi...

Je, kuachishwa kazi kwa wingi kunafanywaje kisheria?

Kufukuzwa kwa idadi kubwa ya wafanyikazi kutoka kwa biashara moja kunahusishwa na ugumu wa hali ya kisaikolojia na ya maandishi. Huduma ya wafanyikazi lazima izingatie algorithm ya vitendo vilivyofafanuliwa na sheria na vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi:

Ukuzaji wa jedwali jipya la wafanyikazi na idadi iliyosasishwa ya wafanyikazi.
Kuandaa agizo kwa shirika juu ya kupunguza.
Taarifa ya shirika la chama cha wafanyakazi kuhusu utaratibu ujao miezi 3 kabla ya kuanza.
kwamba kufukuzwa kazi kunakuja.
Wape waombaji kujaza nafasi zingine ambazo zinapatikana. Nafasi zinazotolewa lazima zilingane na sifa za wale wanaofukuzwa.
Kutoa nyaraka za kuachishwa kazi kwa wingi kwa chama cha wafanyakazi.
Uratibu wa masuala yenye utata kati ya utawala na chama cha wafanyakazi.
Mapambo kumbukumbu za kazi.
Uhasibu kwa wafanyikazi katika uhasibu.

Amri kuu ya kupunguza lazima iambatane na mpango wa utekelezaji kulingana na ambayo utaratibu utafanyika. Nakala ya agizo lazima iwe pamoja na kifungu juu ya uteuzi wa tume inayohusika na utekelezaji wa shughuli zilizopangwa.

Ugumu unaowezekana

Ni vigumu kuepuka matatizo wakati wa kuweka mbali idadi kubwa ya watu. Inahitajika kutoa uwepo wa kategoria za wafanyikazi ambao, kwa sheria, hawako chini ya kuachishwa kazi. Ikiwa hatua hiyo haiwezi kuepukika, basi wanapaswa kupata ofa ya kazi nyingine kwanza. Wana haki ya kusitisha mkataba wa ajira tu kwa ombi lao wenyewe:

wanawake wasio na mume wanaowategemea;
wanawake wanaolea mtoto mlemavu;
wananchi wanaobadilisha wazazi kwa watoto wadogo na walemavu.

Wakati wa kuchambua orodha za wale walioachishwa kazi, inahitajika kuwatenga wafanyikazi hawa kutoka kwenye orodha ya wale walioachishwa kazi.

Kituo cha ajira lazima kifahamu shughuli zinazoendelea miezi 3 kabla ya kuanza. Vinginevyo, mkuu wa biashara anakabiliwa na faini ya rubles 3,000 kama mtu binafsi, na faini ya hadi rubles elfu 50 itawekwa kwa shirika.

Mwajiri analazimika kubishana vikali hitaji la kufukuzwa kwa chama cha wafanyikazi, ambacho kinalazimika kulinda haki za wafanyikazi wa biashara na kufuatilia kwa uangalifu kufuata kwa vigezo vya kufukuzwa kwa wingi. Chama cha wafanyakazi kinaweza kuwa na sababu ya kutokubaliana na uamuzi wa utawala, ambapo kinatoa maoni yake. Malalamiko dhidi ya usimamizi yanawasilishwa kwa ukaguzi wa kazi, ambayo inakuja kwa hitimisho kwamba uamuzi wa mwajiri unazingatia sheria.

Dhamana kwa wafanyakazi

Biashara inatoa agizo juu ya maendeleo ya utaratibu. Hati hiyo inaorodhesha raia waliojumuishwa kwenye orodha ya waliopunguzwa kazi. Moja ya hoja za agizo hilo ni kutaja kwamba pesa zote zinazostahili lazima zilipwe kwao. Kila mfanyakazi hupewa malipo ya kuachishwa kazi, ambayo yanatokana na wastani wa mapato yake ya kila mwezi. Kiasi hiki kinahesabiwa mara tatu. Ikiwa mfanyakazi ana likizo isiyotumiwa iliyobaki, inalipwa kikamilifu.

Malipo hufanywa hata kama mfanyakazi ataacha kazi mkataba wa ajira kabla ya tarehe rasmi ya kufukuzwa kazi. Bonasi zilizotolewa kwa wafanyikazi wote kwa muda tangu mwanzo wa agizo hadi wakati wa kufukuzwa pia hulipwa kwa waombaji kwa kufukuzwa. Kulingana na Kanuni ya Ushuru, malipo yote hayapaswi kutozwa ushuru.

Upunguzaji mkubwa wa wafanyikazi - ni watu wangapi? Imedhamiriwa na uwiano wa idadi ya wafanyikazi waliofukuzwa jumla ya nambari makampuni ya biashara.

Je, ni vigezo gani?

Vigezo vya kufukuzwa kwa wingi vinatambuliwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 5 Februari 1993 No. 99(kama ilivyorekebishwa mwaka wa 2014) "Katika shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya watu wengi walioachishwa kazi." Ikiwa vigezo vingine vya tasnia au kikanda hazijapitishwa kwa biashara, basi zifuatazo zinachukuliwa kama msingi:

Kukomesha kabisa kwa biashara, bila kujali umiliki wake, na wafanyikazi 15 au zaidi.
Kupunguza idadi ya wafanyikazi wa shirika kwa idadi ifuatayo:
- 50 au zaidi katika kipindi cha 30 siku za kalenda;
- 200 au zaidi ndani ya muda wa siku 60 za kalenda;
- 500 au zaidi ndani ya muda wa siku 90 za kalenda.
Idadi ya walioachishwa kazi ni 1% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi ndani ya siku 30 za kalenda katika eneo ambalo halina kazi zaidi ya elfu 5.

Sababu za kupunguzwa

Inatokea migogoro ya kiuchumi katika uchumi wa Urusi, makosa katika mkakati wa usimamizi wa biashara, ukuzaji wa teknolojia mpya ndio sababu zinazosababisha kupunguzwa kwa wafanyikazi, au hata kukomesha kabisa. Sababu kuu ni pamoja na:

kufilisika kwa biashara;
kufutwa kwa shirika;
mabadiliko ya usimamizi wa kampuni;
mabadiliko ya wafanyikazi;
kuanzishwa kwa teknolojia mpya zinazoruhusu otomatiki michakato ya uzalishaji na nk.

Agizo

Ili kuzuia kufukuzwa kwa wingi (ikiwa uamuzi wa mwisho haujafanywa), hatua zinachukuliwa ili kuleta utulivu wa biashara na kupata wakati wa kuboresha hali hiyo:

taarifa kwa utawala wa ndani ya uwezekano mkubwa wa kupunguzwa kazi kwa wafanyakazi ili kutatua tatizo kwa pamoja;
kuacha kuajiri wafanyakazi wapya;
kurejesha au kubadilisha mwelekeo wa shughuli za shirika;
kukomesha kazi ya muda;
kupunguzwa kwa siku ya kazi na (au) wiki;
uhamisho wa wafanyakazi chini ya kupunguzwa kwa kazi nyingine, nk.

Ikiwa haiwezekani kuepuka kupunguzwa kwa wingi, basi ni muhimu kutekeleza utaratibu mzima wa kufukuzwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 74, , , , 140, ) na vitendo vingine vya kisheria.

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti ya malipo baada ya kufukuzwa

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya hapo kesho yake baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuwasilisha ombi la malipo.

Katika tukio la mzozo juu ya kiasi cha pesa kwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kiasi ambacho hakijabishaniwa naye ndani ya muda ulioainishwa katika kifungu hiki.

Soma kuhusu jinsi alimony inavyohesabiwa baada ya kufukuzwa na ikiwa inatolewa kutoka kwa fidia na malipo mengine.

Kufanya maamuzi

Kulingana na aina ya umiliki wa biashara (binafsi, serikali na manispaa), uamuzi juu ya kupunguzwa kwa wingi au kupunguzwa hufanywa kwa viwango tofauti. Ikiwa biashara ni ya serikali, basi hii inaweza kuwa Amri ya Serikali au Wizara maalum juu ya kubadilisha (kupunguza) idadi ya wafanyikazi katika eneo fulani la uzalishaji au shirika.

Ikiwa biashara ni ya kibinafsi, basi uamuzi unafanywa mjasiriamali binafsi(kwa wajasiriamali binafsi), mkurugenzi au bodi ya wakurugenzi, au baraza lingine linaloongoza.

Taarifa ya chama cha wafanyakazi na kituo cha ajira

Inaagiza kuzingatiwa kwa lazima kwa maoni ya mashirika ya vyama vya wafanyikazi wakati wa kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi.

Ndani ya siku 10 baada ya kupokea taarifa ya kuachishwa kazi kwa wingi ujao, muungano huo hufanya uamuzi na kuurasimisha kwa maandishi. Ikiwa chama cha wafanyakazi kitakiuka tarehe hii ya mwisho, usimamizi wa shirika hauwezi kuzingatia maoni yake. Ikiwa chama cha wafanyakazi kinafanya uamuzi mbaya, basi mikutano ya pamoja hufanyika ndani ya siku tatu, matokeo ambayo yameandikwa katika itifaki ya pamoja. Uamuzi mbaya Mwajiri anaweza kukata rufaa dhidi ya chama mahakamani.

Muhimu! Uidhinishaji wote na matokeo ya mashauriano na chama cha wafanyakazi yameandikwa katika kwa maandishi.

Muungano unakagua uhalali wa kufukuzwa kazi: uwepo wa wanawake wajawazito, likizo ya uzazi, na mama wasio na wenzi kati ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi.

Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 (kama ilivyorekebishwa mwaka wa 2017) "Katika Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi," ni muhimu kujulisha kituo cha ajira mara moja juu ya kuachishwa kazi kwa wingi kwa wafanyakazi - hii. ni miezi 3 kabla ya kuanza kwa hatua halisi za kuachishwa kazi kwa wingi.

Ukiukaji wa tarehe za mwisho za kuarifu kituo cha ajira unajumuisha wajibu wa kiutawala mwajiri kwa namna ya faini: rubles elfu tatu kwa mtu binafsi na hadi rubles elfu 50 kwa chombo cha kisheria.

Sheria haitoi arifa ya sampuli moja ya Kituo cha Ajira kuhusu kuachiliwa kwa wingi kwa wafanyikazi.

Arifa imeundwa kwa namna yoyote, lakini lazima iwe na habari ifuatayo: orodha ya watu walio chini ya kufukuzwa, inayoonyesha msimamo wao, elimu, urefu wa huduma, mahitaji ya kufuzu na kiasi cha mshahara.

Taarifa kwa kituo cha ajira kuhusu kufukuzwa kazi kwa wingi hutumwa kwa anwani halisi ya shirika.

Utoaji wa amri juu ya kutolewa kwa nafasi

Agizo la kufukuzwa kwa wingi lazima lionyeshe uhalali wa kufukuzwa kwa wingi:

uamuzi wa mahakama unaotangaza kufilisika kwa shirika;
uamuzi wa mkutano wa waanzilishi juu ya kukomesha shughuli au kupanga upya na hitaji la kupunguzwa kwa nambari ya wafanyikazi;
mabadiliko ya wafanyikazi na wengine.

Agizo hutolewa kwa namna yoyote na dalili ya lazima ya data ifuatayo:

jina kamili la biashara;
tarehe ya uchapishaji;
tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa;
orodha ya watumishi walioachishwa kazi.

Amri hiyo inatiwa saini na meneja na kukubaliana na huduma ya kisheria na chama cha wafanyakazi, imesajiliwa ndani kwa utaratibu uliowekwa katika rejista ya agizo na nambari iliyopewa na tarehe iliyoonyeshwa.

Kuchora meza mpya ya wafanyikazi

Jedwali la wafanyakazi sio hati ya lazima, lakini inakuwezesha kutatua masuala ya wafanyakazi na kupanga maendeleo ya shirika. Hati hiyo inasema:

vitengo vya miundo;
vyeo vya kazi;
idadi ya wafanyikazi;
mishahara, posho.

Mashirika ya kibiashara yanaweza kukabidhi vyeo vyovyote kwa nyadhifa, na zile za serikali lazima ziongozwe na waainishaji maalum. Hati hiyo inaonyesha nafasi zote mbili zilizochukuliwa na zilizo wazi, na inazingatia wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda.

Kabla ya kuunda meza mpya ya wafanyikazi, usimamizi hufanya uchambuzi wa wafanyikazi, uwezo wa uzalishaji na matarajio ya maendeleo zaidi.

Mfanyikazi wa HR au katibu huchota ratiba, kwa urahisi, katika fomu ya jedwali. Jedwali la wafanyikazi limeidhinishwa na agizo, kusajiliwa na tu baada ya hiyo kuanza kutumika.

Nani anaachishwa kazi?

Katika kesi ya kufukuzwa kwa wingi, sifa, uzoefu na sifa huzingatiwa wafanyakazi. Uamuzi huu unafanywa kwa pamoja na wasimamizi na idara ya wafanyakazi na kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi.

Aina zifuatazo za wafanyikazi haziwezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa:

wanawake wajawazito;
wazazi wasio na wenzi walio na watoto wanaowategemea chini ya umri wa miaka 14;
wanawake kwenye likizo ya uzazi;
wazazi wa kuasili, walezi walio na watoto chini ya miaka 14.

Arifa ya Mfanyikazi

Mwajiri lazima ajulishe kuhusu kufukuzwa ujao kuandika kumpa mfanyakazi notisi ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Kwa maandishi, mwajiri hutoa kazi nyingine inapatikana, zote mbili zinazofanana na sifa za mfanyakazi na nafasi ya chini au kazi ya chini ya kulipwa.

Mwajiri lazima ampe mfanyakazi nafasi zote za kazi zinazokidhi mahitaji maalum. Ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, mwajiri ana haki ya kutoa nafasi wazi katika eneo lingine.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini notisi ya kufukuzwa, inatumwa kwake kwa barua iliyosajiliwa na arifa, na kisha kitendo cha kukataa kusaini kinatolewa.

Makini! Notisi ya kufukuzwa inatolewa kwa mfanyakazi tu na saini ya kibinafsi.

Uhamishe kwa nafasi nyingine

Ikiwa, kama matokeo ya mazungumzo kati ya mwajiri na mfanyakazi, uamuzi unafanywa kuhamisha kwa nafasi nyingine, basi mfanyakazi anaandika maombi yaliyoelekezwa kwa meneja kuhusu uhamisho kwa nafasi nyingine. Kulingana na Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, taarifa ya mfanyakazi inachukuliwa kuwa kibali chake. Baada ya hayo, amri ya uhamisho imeandaliwa na, kwa misingi yake, mabadiliko yanafanywa kwenye meza ya wafanyakazi, kitabu cha kazi na nyaraka zingine za kazi.

Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Badilika kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira iliyoamuliwa na wahusika, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine, inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na Nambari hii. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika unahitimishwa kwa maandishi.

Kuchora agizo

Agizo la kufukuzwa kwa wingi hutolewa siku ya mwisho ya kazi ya wafanyikazi, ikionyesha msingi:

agizo la kuidhinisha meza mpya ya wafanyikazi;
taarifa ya mfanyakazi kuhusu kufukuzwa;
toleo la maandishi la kazi nyingine kwa mfanyakazi na kukataa kwake;
tenda kwa kukataa kwa mfanyakazi kutia saini kufukuzwa.

Hati hiyo inasema:

jina kamili la shirika, tarehe ya kuandaa agizo, nambari ya usajili;
maelezo ya mkataba wa ajira chini ya kukomesha;
sababu za kukomesha kazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
saini za meneja, mfanyakazi (aliyefahamika), shirika la chama cha wafanyakazi.

Kujaza hati

Siku ya kufukuzwa kwa msingi wa agizo la kufukuzwa, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi:

Sehemu ya 1 imeonyeshwa nambari ya serial kumbukumbu;
kifungu cha 2 - tarehe ya kufukuzwa;
sehemu ya 3 rekodi ya sababu ya kufukuzwa, bila vifupisho, hasa kwa mujibu wa aya ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
katika sehemu ya 4 idadi ya utaratibu imeingia, kwa misingi ambayo kufukuzwa imeingia kwenye kitabu cha kazi.

Mkuu wa shirika au mfanyikazi anayehusika na utunzaji wa vitabu vya kazi huweka saini na muhuri kwenye kiingilio. Mfanyakazi huangalia rekodi zote na pia ishara.

Kulingana na utaratibu, maingizo sahihi yanafanywa katika kadi ya mfanyakazi na faili ya kibinafsi.

Utoaji wa mahesabu na nyaraka

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea:

kitabu cha kazi;
cheti cha kiasi kilicholipwa cha mshahara na malipo ya michango;
cheti cha ajira;
siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa pesa zote anazodaiwa.

Je, malipo gani yanatakiwa?

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa:

mshahara kwa siku zilizofanya kazi;
fidia likizo zisizotumiwa(zote hazijatumika);
kiasi cha ziada kwa kukomesha mapema kwa mkataba;
malipo ya kustaafu.

Malipo ya kustaafu kwa mfanyakazi aliyefukuzwa hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Katika kipindi cha utafutaji kazi mpya anakuwa na wastani wa mapato yake ya kila mwezi, lakini si zaidi ya miezi miwili kuanzia tarehe ya kufukuzwa kazi.

Kiasi cha faida kwa mwezi mzima uliolipwa kinahesabiwa:

Faida = Wastani wa mshahara = Wastani wa mshahara × RD, wapi:

SRZP- wastani wa mshahara wa kila mwezi;
Mshahara wa wastani- wastani wa mshahara wa kila siku;
RD- idadi halisi ya siku zilizofanya kazi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa wingi wa wafanyikazi una shida na nuances kadhaa, lakini lazima ufanyike kwa kufuata viwango vya kisheria.

Kuachishwa kazi kwa wingi ni nini? Leo, kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ufafanuzi huu unashughulikia kufukuzwa kwa wafanyakazi, na kusababisha kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi kwa muda wowote. Leo nchini Urusi hii ni dhana mpya. Kwa miongo mingi, kutokana na maalum ya kisiasa na mambo ya kiuchumi katika nchi yetu umakini mdogo ulilipwa kwa ukweli huu. Kwa mfano, katika Wakati wa Soviet hakuna sheria iliyohitajika kuhusu aina hii ya upunguzaji.

Walakini, kila kitu kilibadilika katika miaka ya 80. Karne ya 20, mchakato wa mageuzi ya kiuchumi ulipoanza, ambayo ilisababisha watu wengi kuachishwa kazi. Na kisha tu, nyuma mnamo 1971, sura "Kuhakikisha uajiri wa wafanyikazi walioachishwa kazi" ilionekana katika Nambari ya Kazi. Taasisi ya kufukuzwa kwa wingi ilionekana, kanuni, haki na dhamana za wafanyakazi waliofukuzwa zilianzishwa. Miaka ya 90 ilileta matatizo mapya yanayohusiana na ubinafsishaji ulioenea, nk. Mapungufu mengi katika sheria yenyewe yalitambuliwa.

Vigezo vya ushiriki wa watu wengi

Kuna vigezo fulani vya kufafanua neno "kuacha kazi kwa wingi":

, ambapo alifanya kazi angalau watu 15.
Kuachiliwa kwa wafanyikazi kwa idadi 50 au zaidi ndani ya siku 30, angalau 200 ndani ya miezi 2, 500 au zaidi ndani ya siku 90.
Kutolewa kwa 1% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi baada ya kufutwa kwa taasisi au kupunguzwa kwa hisa ndani ya kipindi cha hadi mwezi mmoja wakati iko katika mkoa wenye jumla ya idadi ya watu walioajiriwa chini ya watu 5,000.

Mbali na hilo vigezo vya jumla, mikoa ya nchi inaweza kuwa na yao wenyewe.

Hatua kwa hatua za mwajiri

Jambo la kwanza mwajiri lazima afanye kabla ya utaratibu wa kufukuzwa kwa wingi ni kuandika kila kitu, yaani, kuidhinisha kwa amri na kuunda mpya. Kama matokeo ya operesheni, idadi ya wafanyikazi katika utaalam tofauti au aina moja ya wafanyikazi inapaswa kupunguzwa sana.

Meneja analazimika siku 90 kabla ya kuanza kwa utaratibu wa kuwasilisha taarifa kwa mamlaka ya ajira (kwa mujibu wa Kifungu cha 25 na 21 cha Sheria ya Shirikisho ya Aprili 21, 1991 "Katika Ajira katika Shirikisho la Urusi" No. 1032-1) na kwa idara ya vyama vya wafanyakazi.

Hatua inayofuata kabla ya kufukuzwa kwa wingi ni kuamua na kuzingatia haki za kila mfanyakazi. Hiyo ni, bosi lazima azingatie nuance: haki ya aina fulani za raia kubaki katika shirika.

Kundi hili ni pamoja na:

Wanawake wanaotarajia mtoto.
Wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu.
Wanawake wanaolea watoto wasio na baba chini ya umri wa miaka 14 (na mtoto mlemavu, umri huongezeka hadi miaka 18).
Wananchi ambao wana watoto wasio na mama wa umri sawa katika uangalizi wao.

Fursa kuu ya kukaa baada ya kufukuzwa ni ya watu hawa. Mkurugenzi lazima azingatie kabisa sheria hizi wakati wa kuchagua watu wa kuachishwa kazi. Miongoni mwa kundi hili la wafanyakazi, kipaumbele huenda kwa wale walio na matokeo bora ya utendaji. Sifa za mtu pia zina jukumu muhimu, kwa mfano, shahada ya kitaaluma, elimu ya pili.

Katika tukio ambalo ubora wa kazi ni sawa, haki ya kubaki ya mtu mahali pa kazi kutambuliwa kwa:

raia ambaye ana watu katika familia yake ambao wanamtegemea kifedha;
raia ambaye familia yake imenyimwa mchungaji wa pili ambaye huleta mapato muhimu;
mtu ambaye tayari amepata jeraha la kazi au ugonjwa kazini;
mfanyakazi mlemavu wa shughuli za mapigano zinazohusiana na ulinzi wa nchi;
mwanachama wa timu ambaye anaboresha ujuzi wake mwenyewe bila kukatiza kazi yake kuu;
mtu anayemiliki uvumbuzi wowote;
mke (mume) wa wanajeshi (kwa mashirika ya serikali);
raia (na wanafamilia wake) ambaye kwa heshima yake kufukuzwa kulifanyika mahali hapa pa kazi naye huduma ya kijeshi, pamoja na mama wasio na watoto ambao wana wao ni katika utumishi wa umma (Sheria ya Shirikisho ya Mei 27, 1998 No. 76 "Katika hali ya wafanyakazi wa kijeshi");
mfanyakazi ambaye alipata ugonjwa wa mionzi baada ya Maafa ya Chernobyl au alihamishwa kutoka eneo la kutengwa;
raia ambaye alipata kipimo fulani cha mionzi kwenye tovuti ya mtihani wa Semipalatinsk.

Baada ya meneja kuamua kikosi cha wafanyikazi kufutwa kazi, anahitaji kuwajulisha juu ya hili kwa kutia saini. Siku 60 kabla ya utaratibu kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 180, Sehemu ya 2). Ikiwa mtu anakataa kusaini, hati hii lazima ipelekwe kwake kibinafsi kwa barua iliyosajiliwa na arifa, na kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kusaini lazima kitolewe. Yote hii ni muhimu kwa meneja kama dhibitisho la kufuata kwake hatua zote za utaratibu wa kufukuzwa.

Baada ya kukamilisha hatua hii, meneja lazima achukue yote hatua muhimu kwa kuajiri washiriki wa timu waliofukuzwa. Huu unapaswa kuwa usaidizi katika kujifua upya, fursa ya kuchukua nafasi nyingine katika taasisi hiyo hiyo, au kusaidia kupata kazi kwa wengine. Kama chaguo bora ni kumpa mtu cheo ambacho kingelingana na ujuzi na uwezo wake. Ikiwa hili haliwezekani, unapaswa kujaribu kutafuta kazi nyingine nje ya shirika.

Vitendo hivi vyote lazima pia vimeandikwa kwa maandishi. Ikiwa unakubali, meneja hutekeleza utaratibu huu. Ikiwa kukataa kunatokea, kitendo cha kukataa kinatolewa. Ikiwa tafsiri haiwezekani, hati inayofaa inapaswa kuandikwa.

Miezi miwili baada ya kuwajulisha wafanyakazi, bosi lazima ape idara ya chama cha wafanyakazi nyaraka zote zinazohusiana na kufukuzwa (kwa wale ambao ni wanachama wa chama cha wafanyakazi).

Zaidi ya hayo, kulingana na Sanaa. 373 ya Kanuni ya Kazi, ndani ya siku 7 za kazi shirika la chama cha wafanyakazi linalazimika kumpa meneja maoni yenye sababu kuhusu kufukuzwa kazi. Ikiwa hati haijapokelewa ndani ya kipindi hiki au maoni yasiyo na motisha hutolewa, meneja halazimiki kuizingatia.

Kwa upande wake, chama cha wafanyakazi, ikiwa hakikubaliani na uamuzi wa meneja, ni wajibu wa kujadili hali hiyo naye ndani ya siku 3, kufikia uamuzi wa kawaida na kurasimisha hili katika itifaki. Kama uamuzi wa pamoja haijafikiwa, itifaki lazima bado itengenezwe. Baada ya siku 10 kutoka tarehe ya uhamisho wa hati kwa chama cha wafanyakazi, meneja ana kila haki ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Ikiwa makubaliano hayajafikiwa,. Ndani ya siku 10 za kazi, suala la uhalali wa kufukuzwa huzingatiwa na uamuzi unafanywa. Ikiwa , meneja hupokea agizo la kutimiza.

Mara moja kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, ni muhimu kumpa mfanyakazi nafasi zote zilizopo kwa maandishi.

Makubaliano ya pande zote yakifikiwa, yanaweza kusitishwa kabla ya tarehe inayotarajiwa. Katika kesi hiyo, mfanyakazi aliyefukuzwa anapokea malipo yote kutokana na yeye. Huwezi kumfukuza mfanyakazi wakati wa ugonjwa wake (ulemavu wa muda) na likizo.

Iliyochapishwa zaidi, kila mfanyakazi anaifahamu kwa maandishi ndani ya siku 3 baada ya kuchapishwa. Mfanyikazi hulipwa kila aina ya fidia ya pesa siku ya kufukuzwa. Anapokea malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi. Sio zaidi ya miezi 2 kabla ya ajira, pia ana haki ya fidia ya kila mwezi.

Moja ya hatua za mwisho ni usajili, baada ya hapo hukabidhiwa kwa mtu binafsi, pamoja na malipo yanayostahili. Ikiwa mtu aliyefukuzwa hakubaliani na kiasi cha malipo, basi ni muhimu kulipa kiasi kisicho na shaka.

Matokeo yanayowezekana kwa mwajiri

Kwa kushindwa kuzingatia sheria wakati wa utaratibu wa kutolewa kwa wingi wa wafanyakazi, usimamizi unakabiliwa na dhima ya utawala.

Kwa mfano, utoaji wa taarifa kwa wakati kwa kituo cha ajira au kushindwa kutoa kunatishia meneja kwa adhabu kwa kiasi cha hadi rubles 3,000 kwa siku. mtu binafsi na hadi rubles 50,000 kwa kisheria.