Kufukuzwa kwa wingi kwa Nambari ya Kazi ya Urusi. Je, kuachishwa kazi kwa wingi kunafanywaje? Masharti na utaratibu wa kutolewa kwa wingi

Kufukuzwa kazi kwa wingi kwa wafanyikazi ni mchakato mgumu katika masharti ya kiufundi na maadili, lakini hauepukiki ikiwa mahitaji ya uzalishaji na sababu za kusudi zinahitaji. hali ya kiuchumi. Hatua hii inakabiliwa na njia nyingi za chini ambazo zinaweza kuepukwa kwa kufuata barua ya sheria na msaada wa kisheria unaofaa.

Kuachishwa kazi kwa wingi ni nini?

Huu ni mchakato wakati, ndani ya kipindi fulani cha muda, kufukuzwa kunafanywa katika biashara kiasi kikubwa kufanya kazi. Ukubwa wa kiwango cha misa inategemea kipindi cha muda ambacho hutokea.

Dhana ya upunguzaji mkubwa wa wafanyikazi ina ufafanuzi wa kisheria- kufungia nje. Wazo hilo linamaanisha uwiano wa nambari na jumla ya wafanyikazi katika shirika. Uwiano daima hutofautiana kutoka kwa kampuni hadi mmea.

Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi vimedhibitiwa katika Azimio la Serikali Na. 99, ambalo linaeleza kuwa watu wengi wanaoachishwa kazi ni watu wangapi. Vigezo:

Kukomesha kabisa kwa biashara iliyo na wafanyikazi 15 au zaidi.
Kupunguza wafanyikazi 50 ndani ya mwezi 1.
Kufukuzwa kwa watu 200 ndani ya miezi 2.
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kutoka 1% ya wafanyikazi katika maeneo ambayo idadi ya wafanyikazi ni chini ya watu elfu 5.

Ikiwa kazi kubwa ya wafanyikazi inatengenezwa katika biashara, lakini uamuzi wa mwisho juu ya hili haujafanywa, basi mwajiri anapendekezwa kuchukua hatua kadhaa. Inawezekana kwamba baadhi yao watasaidia kuzuia kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa wingi:

kuwajulisha mamlaka za mitaa kuhusu hali katika biashara;
kufanya mkutano wa wafanyikazi kuwajulisha juu ya hali ya sasa na kusuluhisha hali ya wasiwasi;
fikiria kubadilisha wasifu wa biashara;
kuacha kuajiri wafanyakazi wapya;
Fikiria uwezekano wa kuhamisha wafanyikazi kwa nafasi za muda.

Ikiwa shughuli zinafanywa kwa ushiriki wa moja kwa moja wa mamlaka za mitaa ambao wana nia ya kuhifadhi makampuni ya kuunda jiji, basi kuna matumaini ya kuzuia kufutwa. Lakini katika tukio ambalo hali imefikia mwisho, usimamizi unahitaji kufikiria juu ya kufukuza wafanyikazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi.

Je, kuachishwa kazi kwa wingi kunafanywaje kisheria?

Kufukuzwa kwa idadi kubwa ya wafanyikazi kutoka kwa biashara moja kunahusishwa na ugumu wa hali ya kisaikolojia na ya maandishi. Huduma ya wafanyikazi lazima izingatie algorithm ya vitendo vilivyofafanuliwa na sheria na vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi:

Maendeleo ya mpya meza ya wafanyikazi na idadi iliyosasishwa ya wafanyikazi.
Kuandaa agizo kwa shirika juu ya kupunguza.
Taarifa ya shirika la chama cha wafanyakazi kuhusu utaratibu ujao miezi 3 kabla ya kuanza.
Kuonya wafanyikazi kuwa kupunguzwa kazi kunakuja.
Wape waombaji kujaza nafasi zingine ambazo zinapatikana. Nafasi zinazotolewa lazima zilingane na sifa za wale wanaofukuzwa.
Kutoa nyaraka za kuachishwa kazi kwa wingi kwa chama cha wafanyakazi.
Uratibu wa masuala yenye utata kati ya utawala na chama cha wafanyakazi.
Mapambo kumbukumbu za kazi.
Uhasibu kwa wafanyikazi katika uhasibu.

Amri kuu ya kupunguza lazima iambatane na mpango wa utekelezaji kulingana na ambayo utaratibu utafanyika. Nakala ya agizo lazima iwe pamoja na kifungu juu ya uteuzi wa tume inayohusika na utekelezaji wa shughuli zilizopangwa.

Ugumu unaowezekana

Ni vigumu kuepuka matatizo wakati wa kuweka mbali idadi kubwa ya watu. Inahitajika kutoa uwepo wa kategoria za wafanyikazi ambao, kwa sheria, hawako chini ya kuachishwa kazi. Ikiwa hatua hiyo haiwezi kuepukika, basi wanapaswa kupata ofa ya kazi nyingine kwanza. Wana haki ya kusitisha mkataba wa ajira tu kwa kwa mapenzi:

wanawake bila mume na watoto tegemezi chini ya umri wa miaka 14;
wanawake wanaolea mtoto mlemavu;
wananchi wanaobadilisha wazazi kwa watoto wadogo na walemavu.

Wakati wa kuchambua orodha za wale walioachishwa kazi, inahitajika kuwatenga wafanyikazi hawa kutoka kwenye orodha ya wale walioachishwa kazi.

Kituo cha ajira lazima kifahamu shughuli zinazoendelea miezi 3 kabla ya kuanza. Vinginevyo, mkuu wa biashara anakabiliwa na faini kama kwa mtu binafsi kwa kiasi cha rubles 3,000, na faini ya hadi rubles elfu 50 itawekwa kwa shirika.

Mwajiri analazimika kubishana vikali hitaji la kufukuzwa kwa chama cha wafanyikazi, ambacho kinalazimika kulinda haki za wafanyikazi wa biashara na kufuatilia kwa uangalifu kufuata kwa vigezo vya kufukuzwa kwa wingi. Chama cha wafanyakazi kinaweza kuwa na sababu ya kutokubaliana na uamuzi wa utawala, ambapo kinatoa maoni yake. Malalamiko dhidi ya usimamizi yanawasilishwa kwa ukaguzi wa kazi, ambayo inakuja kwa hitimisho kwamba uamuzi wa mwajiri unazingatia sheria.

Dhamana kwa wafanyakazi

Miezi 3 kabla ya kuanza kwa kufukuzwa, kampuni inatoa amri juu ya maendeleo ya utaratibu. Hati hiyo inaorodhesha raia waliojumuishwa kwenye orodha ya waliopunguzwa kazi. Moja ya hoja za agizo hilo ni kutaja kwamba pesa zote zinazostahili lazima zilipwe kwao. Kila mfanyakazi anapewa malipo ya kustaafu, ambayo inategemea wastani wake mshahara wa mwezi. Kiasi hiki kinahesabiwa mara tatu. Ikiwa mfanyakazi ana mabaki likizo isiyotumika, basi inalipwa kikamilifu.

Malipo hufanywa hata kama mfanyakazi ataacha kazi mkataba wa ajira kabla ya tarehe rasmi ya kufukuzwa kazi. Bonasi zilizotolewa kwa wafanyikazi wote kwa muda tangu mwanzo wa agizo hadi wakati wa kufukuzwa pia hulipwa kwa waombaji kwa kufukuzwa. Kulingana na Kanuni ya Ushuru, malipo yote hayapaswi kutozwa ushuru.

Moja ya dhana muhimu zaidi katika ulimwengu wa uchumi ni kupunguzwa kazi kwa wingi. Jambo hili daima linahusishwa na matukio mengi na mambo yanayofuata, na haitawezekana kufanya kitu kama hiki "kimya." Ikiwa mmiliki wa biashara hataki kupata shida na sheria na wafanyikazi wake wa zamani, anahitaji kusoma kwa undani nyanja zote na kujiandaa kwa uangalifu. Kwa kuongezea, eneo la biashara na maelezo maalum ya sheria pia ni muhimu - kwa mfano, kupunguzwa kwa wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi tofauti na mazoea sawa katika nchi zingine.

Kuna neno kama lockout (kutoka kwa Kiingereza lock-out - funga mlango). Hii dhana inayohusiana na kufutwa kwa biashara, kwani pia inamaanisha kufukuzwa kwa wafanyikazi. Tabia hii ilianzia katika nchi za kibepari, na katika hali nyingi sana ni jibu kwa mgomo wa wafanyikazi wa biashara. Wafanyikazi wanapogoma au kutoa madai yaliyokithiri mahitaji ya juu, wamiliki huamua kufungia nje - kufukuzwa kwa wafanyikazi wote, au kufilisi au kupanga upya kampuni yao.

Mgumu sana na kipimo kikubwa kukandamiza, kuwa na uhakika, kwa hivyo katika majimbo mengi kufungia nje hakukaribishwi. Ikiwa vitendo kama hivyo vitahimizwa, watu hawataweza kulinda haki zao kikamilifu na kutetea masilahi yao na waajiri wao.

Kwa hiyo, katika Shirikisho la Urusi, lockout katika udhihirisho wake kamili ni marufuku.

Ni sababu gani kuu zinazomsukuma mmiliki wa biashara kuchukua hatua kama hizo? Kawaida kila kitu kinahusishwa bila usawa na kufilisika. Ikiwa kampuni itajitangaza kuwa imefilisika, inaweza kuzuia kisheria kulipa madeni yake yote. Kwa kweli, baada ya kutangazwa kwa habari ya kufilisika, kufungwa kwa biashara hufuata mara moja. Sitisha mara moja mikataba ya ajira na wafanyikazi wote, weka mali iliyobaki kwa uuzaji, na yote haya kwa mpango wa mmiliki wa biashara.

Vigezo vya kufukuzwa kwa wingi

Lakini kwanza kabisa, ni muhimu kufafanua dhana ya kupunguzwa kwa wingi, na kwa vipengele gani inaweza kutambuliwa. Kwa maneno rahisi, vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi huamuliwa na idadi ya watu wanaotenganishwa mkataba wa kazi- lazima kuwe na angalau 15. Hiyo ni, kufungwa kwa biashara ambayo inaajiri watu 15 au zaidi tayari inatambuliwa kama kufutwa kwa wingi, pamoja na yote ambayo yanajumuisha. Na, kama ilivyotajwa tayari, hapa unahitaji kufuata amri fulani Vitendo.

Sheria za Taarifa

Kulingana na Nambari ya Kazi, kabla ya kumaliza biashara yake na kufukuza wafanyikazi wote, mwajiri anahitajika kuarifu chama na huduma ya ajira ya ndani kuhusu hili. Wakati watu wengi wameachwa bila kazi, hii lazima izingatiwe, ndiyo sababu kuna majukumu yanayolingana.

Chama cha wafanyakazi lazima kifahamishwe kwa maandishi, kutazama kanuni zilizowekwa. Hakuna utaratibu mkali wa arifa, lakini sheria fulani bado ipo.

Notisi lazima iwe na habari kuhusu kila mfanyakazi wa biashara, kama vile:

Taaluma;
Umaalumu;
Nafasi iliyoshikiliwa;
Mahitaji ya malipo;
Mahitaji ya kufuzu, nk.

Arifa hii inatumwa kwa mamlaka za mitaa nguvu ya serikali. Katika siku za zamani habari hii ilitakiwa kwenda kwa idara ya eneo kwa ajili ya ajira ya wakazi wa Rostrud, lakini baadaye mageuzi kadhaa yalifanyika na sheria zilibadilika.

Uwezekano wa kesi

Wamiliki wa biashara mara nyingi wana swali: wanawezaje kuwafukuza watu wengi bila kuishia chini ya rundo la mashtaka kutoka kwa wafanyakazi wa zamani? Katika suala hili, wakati wa kufukuzwa ni muhimu sana. Ni muhimu kuchukua hatua madhubuti tu wakati ingizo linalolingana kuhusu kampuni yako tayari limefanywa katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Kwa hivyo, kufilisi kutatambuliwa na mahakama kama haki, bila kujali ni watu wangapi unaowafukuza.

Katika hali kama hizo wafanyakazi wa zamani Itakuwa vigumu sana kushinda vita vya kisheria. Kesi kama hizo zinaweza kuendelea kwa muda mrefu sana, ambayo haina faida kwa upande wowote. Kwa kuongezea, mfanyikazi aliyefukuzwa kazi anaweza kugundua hivi karibuni kuwa hana mtu wa kushtaki, kwani biashara imekoma kuwapo. Kwa hivyo katika hali kama hizi ni rahisi kwa watu kuanza kutafuta kazi mpya badala ya kuendesha kesi mahakamani.

Ili kuelewa huduma zote, unapaswa kusoma kwa uangalifu wazo la "kuachishwa kazi kwa wafanyikazi."

Kulingana na sheria, hii ndio sababu pekee ambayo mwajiri anaweza kumfukuza kila mtu bila kubagua:

Wafunzwa;
Wafanyikazi walio na huduma ndefu;
Wanawake wajawazito;
Akina mama vijana.

Katika hali nyingine, kinachojulikana kama "kufukuzwa chini ya kifungu" ni operesheni ngumu sana ambayo ni ngumu sana kutekeleza bila makubaliano ya mfanyakazi. Ndio maana wamiliki wa biashara kawaida huwalazimisha wafanyikazi kuandika taarifa kwa hiari yao wenyewe, kwa kuwa ni rahisi zaidi na baada ya hapo mtu huyo hataweza tena kushtaki.

Kufilisika kwa ombi la mkopeshaji

Kufungwa kwa biashara kwa sababu ya kufilisika kunaweza kuanzishwa:

Mmiliki wa biashara mwenyewe;
Mkopeshaji.

Ikiwa kila kitu kitatokea kwa ombi la mkopeshaji, in lazima Inahitajika kutekeleza angalau shughuli mbili - uchunguzi na kesi za kufilisika. Katika kesi hii, mchakato unaongozwa na mdhamini wa kufilisika. Kwa kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi, analazimika kutoa amri inayolingana, ambayo itasambaza maagizo yote muhimu kwa maafisa.

Kanuni ya kufuta wafanyakazi wakati wa kupunguzwa kwa wingi ni sawa na kupunguza wafanyakazi, lakini bado kuna tofauti kubwa. Kama ilivyotajwa tayari, kwa upande wetu, mwajiri ana haki ya kisheria ya kumfukuza kila mtu bila ubaguzi, lakini ikiwa kuna kupunguzwa, hatakuwa na fursa kama hizo.

Kwa kuongeza, wakati wa kupunguza wafanyakazi, ni muhimu kutoa nafasi za watu katika makampuni mengine, ambayo sio lazima wakati wa kufunga kampuni. Wakati biashara inakoma kuwepo, ni vigumu kuwasilisha chochote kwa hiyo kisheria, na wanasheria wenye ujuzi wanajua hili. Hii ndiyo sababu mashauriano na wanasheria waliohitimu ni muhimu sana wakati wa shughuli nyeti kama hizi za kisheria.

Kama unavyoona, kufilisishwa kwa biashara ikifuatiwa na kupunguzwa kazi kwa kiwango kikubwa sio jambo lenye shida zaidi, lakini bado linahitaji maarifa fulani. Kupitia kufilisi, mmiliki wa biashara anaweza kuondoa deni kisheria na kuuza mali iliyobaki. Pia kuna habari kwa wafanyikazi wa kawaida, ingawa sio ya kufurahisha zaidi - hakuna mtu aliye na bima dhidi ya kufukuzwa wakati kampuni imefungwa, na uwezekano mkubwa hautaweza kufikia fidia yoyote.

Kupunguza wingi idadi ya wafanyikazi - ni watu wangapi? Imedhamiriwa na uwiano wa idadi ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa jumla ya idadi ya biashara.

Je, ni vigezo gani?

Vigezo vya kufukuzwa kwa wingi vinatambuliwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 5 Februari 1993 No. 99(kama ilivyorekebishwa mwaka wa 2014) "Katika shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya watu wengi walioachishwa kazi." Ikiwa vigezo vingine vya tasnia au kikanda hazijapitishwa kwa biashara, basi zifuatazo zinachukuliwa kama msingi:

Kukomesha kabisa kwa biashara, bila kujali umiliki wake, na wafanyikazi 15 au zaidi.
Kupunguza idadi ya wafanyikazi wa shirika kwa idadi ifuatayo:
- 50 au zaidi katika kipindi cha 30 siku za kalenda;
- 200 au zaidi ndani ya muda wa siku 60 za kalenda;
- 500 au zaidi ndani ya muda wa siku 90 za kalenda.
Idadi ya walioachishwa kazi ni 1% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi ndani ya siku 30 za kalenda katika eneo ambalo halina kazi zaidi ya elfu 5.

Sababu za kupunguzwa

Inatokea migogoro ya kiuchumi katika uchumi wa Urusi, makosa katika mkakati wa usimamizi wa biashara, ukuzaji wa teknolojia mpya ndio sababu zinazosababisha kupunguzwa kwa wafanyikazi, au hata kukomesha kabisa. Sababu kuu ni pamoja na:

kufilisika kwa biashara;
kufutwa kwa shirika;
mabadiliko ya usimamizi wa kampuni;
mabadiliko ya wafanyikazi;
kuanzishwa kwa teknolojia mpya zinazoruhusu otomatiki michakato ya uzalishaji na nk.

Agizo

Ili kuzuia kufukuzwa kwa wingi (ikiwa uamuzi wa mwisho haujafanywa), hatua zinachukuliwa ili kuleta utulivu wa biashara na kupata wakati wa kuboresha hali hiyo:

taarifa kwa utawala wa ndani ya uwezekano mkubwa wa kupunguzwa kazi kwa wafanyakazi ili kutatua tatizo kwa pamoja;
kuacha kuajiri wafanyakazi wapya;
kurejesha au kubadilisha mwelekeo wa shughuli za shirika;
kukomesha kazi ya muda;
kupunguzwa kwa siku ya kazi na (au) wiki;
uhamisho wa wafanyakazi chini ya kupunguzwa kwa kazi nyingine, nk.

Ikiwa haiwezekani kuepuka kupunguzwa kwa wingi, basi ni muhimu kutekeleza utaratibu mzima wa kupunguza kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi RF (Vifungu 74, , , 140, , ) na vitendo vingine vya kisheria.

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti ya malipo baada ya kufukuzwa

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya hapo kesho yake baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuwasilisha ombi la malipo.

Katika tukio la mzozo juu ya kiasi cha pesa kwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kiasi ambacho hakijabishaniwa naye ndani ya muda ulioainishwa katika kifungu hiki.

Soma kuhusu jinsi alimony inavyohesabiwa baada ya kufukuzwa na ikiwa inatolewa kutoka kwa fidia na malipo mengine.

Kufanya maamuzi

Kulingana na aina ya umiliki wa biashara (binafsi, serikali na manispaa), uamuzi juu ya kupunguzwa kwa wingi au kupunguzwa hufanywa kwa viwango tofauti. Ikiwa biashara ni ya serikali, basi hii inaweza kuwa Amri ya Serikali au Wizara maalum juu ya kubadilisha (kupunguza) idadi ya wafanyikazi katika eneo fulani la uzalishaji au shirika.

Ikiwa biashara ni ya kibinafsi, basi uamuzi unafanywa mjasiriamali binafsi(kwa wajasiriamali binafsi), mkurugenzi au bodi ya wakurugenzi, au baraza lingine linaloongoza.

Taarifa ya chama cha wafanyakazi na kituo cha ajira

Kuzingatia kwa lazima kwa maoni mashirika ya vyama vya wafanyakazi na kufukuzwa kazi kwa wingi kwa wafanyikazi.

Ndani ya siku 10 baada ya kupokea taarifa ya kuachishwa kazi kwa wingi ujao, muungano huo hufanya uamuzi na kuurasimisha kwa maandishi. Ikiwa chama cha wafanyakazi kitakiuka tarehe hii ya mwisho, usimamizi wa shirika hauwezi kuzingatia maoni yake. Ikiwa chama cha wafanyakazi kinafanya uamuzi mbaya, basi mikutano ya pamoja hufanyika ndani ya siku tatu, matokeo ambayo yameandikwa katika itifaki ya pamoja. Uamuzi mbaya Mwajiri anaweza kukata rufaa dhidi ya chama mahakamani.

Muhimu! Uidhinishaji wote na matokeo ya mashauriano na chama cha wafanyakazi yameandikwa kwa maandishi.

Muungano unakagua uhalali wa kufukuzwa kazi: uwepo wa wanawake wajawazito, likizo ya uzazi, na mama wasio na wenzi kati ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi.

Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 (kama ilivyorekebishwa mwaka wa 2017) "Katika Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi," ni muhimu kujulisha kituo cha ajira mara moja juu ya kuachishwa kazi kwa wingi kwa wafanyakazi - hii. ni miezi 3 kabla ya kuanza kwa hatua halisi za kuachishwa kazi kwa wingi.

Ukiukaji wa tarehe za mwisho za kuarifu kituo cha ajira unajumuisha wajibu wa kiutawala mwajiri kwa namna ya faini: rubles elfu tatu kwa mtu binafsi na hadi rubles elfu 50 kwa chombo cha kisheria.

Sheria haitoi arifa ya sampuli moja ya Kituo cha Ajira kuhusu kuachiliwa kwa wingi kwa wafanyikazi.

Arifa imeundwa kwa namna yoyote, lakini lazima iwe na habari ifuatayo: orodha ya watu walio chini ya kufukuzwa, inayoonyesha msimamo wao, elimu, urefu wa huduma, mahitaji ya kufuzu na kiasi cha mshahara.

Taarifa kwa kituo cha ajira kuhusu kufukuzwa kazi kwa wingi hutumwa kwa anwani halisi ya shirika.

Utoaji wa amri juu ya kutolewa kwa nafasi

Agizo la kufukuzwa kwa wingi lazima lionyeshe uhalali wa kufukuzwa kwa wingi:

uamuzi wa mahakama unaotangaza kufilisika kwa shirika;
uamuzi wa mkutano wa waanzilishi juu ya kukomesha shughuli au kupanga upya na hitaji la kupunguzwa kwa nambari ya wafanyikazi;
mabadiliko ya wafanyikazi na wengine.

Agizo hutolewa kwa namna yoyote na dalili ya lazima ya data ifuatayo:

jina kamili la biashara;
tarehe ya uchapishaji;
tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa;
orodha ya watumishi walioachishwa kazi.

Amri hiyo inatiwa saini na meneja na kukubaliana na huduma ya kisheria na chama cha wafanyakazi, imesajiliwa ndani kwa utaratibu uliowekwa katika rejista ya agizo na nambari iliyopewa na tarehe iliyoonyeshwa.

Kuchora meza mpya ya wafanyikazi

Jedwali la wafanyakazi sio hati ya lazima, lakini inakuwezesha kutatua masuala ya wafanyakazi na kupanga maendeleo ya shirika. Hati hiyo inasema:

vitengo vya miundo;
vyeo vya kazi;
idadi ya wafanyikazi;
mishahara, posho.

Mashirika ya kibiashara yanaweza kukabidhi vyeo vyovyote kwa nyadhifa, na zile za serikali lazima ziongozwe na waainishaji maalum. Hati hiyo inaonyesha nafasi zote mbili zilizochukuliwa na zilizo wazi, na inazingatia wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda.

Kabla ya kuunda meza mpya ya wafanyikazi, usimamizi hufanya uchambuzi wa wafanyikazi, uwezo wa uzalishaji na matarajio ya maendeleo zaidi.

Mfanyikazi wa HR au katibu huchota ratiba, kwa urahisi, katika fomu ya jedwali. Jedwali la wafanyikazi limeidhinishwa na agizo, kusajiliwa na tu baada ya hiyo kuanza kutumika.

Nani anaachishwa kazi?

Katika kesi ya kufukuzwa kwa wingi, sifa, uzoefu na sifa huzingatiwa wafanyakazi. Uamuzi huu unafanywa kwa pamoja na wasimamizi na idara ya wafanyakazi na kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi.

Aina zifuatazo za wafanyikazi haziwezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa:

wanawake wajawazito;
wazazi wasio na wenzi walio na watoto wanaowategemea chini ya umri wa miaka 14;
wanawake kwenye likizo ya uzazi;
wazazi wa kuasili, walezi walio na watoto chini ya miaka 14.

Arifa ya Mfanyikazi

Mwajiri lazima ajulishe kuhusu kufukuzwa ujao kuandika kumpa mfanyakazi notisi ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Kwa maandishi, mwajiri hutoa kazi nyingine inapatikana, zote mbili zinazofanana na sifa za mfanyakazi na nafasi ya chini au kazi ya chini ya kulipwa.

Mwajiri lazima ampe mfanyakazi nafasi zote za kazi zinazokidhi mahitaji maalum. Ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, mwajiri ana haki ya kutoa nafasi wazi katika eneo lingine.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini notisi ya kufukuzwa, inatumwa kwake kwa barua iliyosajiliwa na arifa, na kisha kitendo cha kukataa kusaini kinatolewa.

Makini! Notisi ya kufukuzwa inatolewa kwa mfanyakazi tu na saini ya kibinafsi.

Uhamishe kwa nafasi nyingine

Ikiwa, kama matokeo ya mazungumzo kati ya mwajiri na mfanyakazi, uamuzi unafanywa kuhamisha kwa nafasi nyingine, basi mfanyakazi anaandika maombi yaliyoelekezwa kwa meneja kuhusu uhamisho kwa nafasi nyingine. Kulingana na Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, taarifa ya mfanyakazi inachukuliwa kuwa kibali chake. Baada ya hayo, amri ya uhamisho imeandaliwa na, kwa misingi yake, mabadiliko yanafanywa kwenye meza ya wafanyakazi, kitabu cha kazi na nyaraka zingine za kazi.

Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Badilika kuamuliwa na vyama masharti ya mkataba wa ajira

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira iliyoamuliwa na wahusika, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine, inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na Nambari hii. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika unahitimishwa kwa maandishi.

Kuchora agizo

Agizo la kufukuzwa kwa wingi hutolewa siku ya mwisho ya kazi ya wafanyikazi, ikionyesha msingi:

agizo la kuidhinisha meza mpya ya wafanyikazi;
taarifa ya mfanyakazi kuhusu kufukuzwa;
toleo la maandishi la kazi nyingine kwa mfanyakazi na kukataa kwake;
tenda kwa kukataa kwa mfanyakazi kutia saini kufukuzwa.

Hati hiyo inasema:

jina kamili la shirika, tarehe ya kuandaa agizo, nambari ya usajili;
maelezo ya mkataba wa ajira chini ya kukomesha;
sababu za kukomesha kazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
saini za meneja, mfanyakazi (aliyefahamika), shirika la chama cha wafanyakazi.

Kujaza hati

Siku ya kufukuzwa kwa msingi wa agizo la kufukuzwa, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi:

Sehemu ya 1 imeonyeshwa nambari ya serial kumbukumbu;
kifungu cha 2 - tarehe ya kufukuzwa;
sehemu ya 3 rekodi ya sababu ya kufukuzwa, bila vifupisho, hasa kwa mujibu wa aya ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
katika sehemu ya 4 idadi ya utaratibu imeingia, kwa misingi ambayo kufukuzwa imeingia kwenye kitabu cha kazi.

Mkuu wa shirika au mfanyakazi wa wafanyikazi anayehusika na kutunza kumbukumbu za kazi huweka saini na muhuri kwenye kiingilio. Mfanyakazi huangalia rekodi zote na pia ishara.

Kulingana na utaratibu, maingizo sahihi yanafanywa katika kadi ya mfanyakazi na faili ya kibinafsi.

Utoaji wa mahesabu na nyaraka

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea:

kitabu cha kazi;
cheti cha kiasi kilicholipwa cha mshahara na malipo ya michango;
cheti cha ajira;
siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa pesa zote anazodaiwa.

Je, malipo gani yanatakiwa?

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa:

mshahara kwa siku zilizofanya kazi;
fidia kwa likizo zisizotumiwa (zote hazijatumiwa);
kiasi cha ziada kwa kukomesha mapema kwa mkataba;
malipo ya kustaafu.

Malipo ya kustaafu kwa mfanyakazi aliyefukuzwa hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Wakati wa kutafuta kazi mpya, anabaki na wastani wa mshahara wake wa kila mwezi, lakini sio zaidi ya miezi miwili. kuanzia tarehe ya kufukuzwa kazi.

Kiasi cha faida kwa mwezi mzima uliolipwa kinahesabiwa:

Faida = Wastani wa mshahara = Wastani wa mshahara × RD, wapi:

SRZP- wastani wa mshahara wa kila mwezi;
Mshahara wa wastani- wastani wa mshahara wa kila siku;
RD- idadi halisi ya siku zilizofanya kazi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa wingi wa wafanyikazi una shida na nuances kadhaa, lakini lazima ufanyike kwa kufuata viwango vya kisheria.

Wakati idadi kubwa ya wafanyikazi wameachishwa kazi, hii tayari ni kufukuzwa kwa wingi. Ni watu wangapi wanapaswa kuachishwa kazi ili watambuliwe hivyo? Katika makala hii tutajaribu kujibu maswali haya na mengine.

Kuhusu ufupisho

Kupunguza idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi ni chombo cha kisheria cha mwajiri. Hii ni moja ya sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri.

Mwajiri anapewa haki ya kubadilisha kwa uhuru mlolongo wa amri na muundo wa shirika, kufanya maamuzi ya kuongeza mchakato mzima wa kazi, kubadilisha ratiba ya wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi. Na sheria haimlazimishi mwajiri kuhalalisha uamuzi wake kwa wafanyikazi.

Lakini hii inapendekeza imani nzuri ya mwajiri na kutokuwepo kwa unyanyasaji wa haki kwa upande wake. Hii ina maana kwamba, baada ya kupunguza idadi ya wafanyakazi kutoka 10 hadi 2, hataongeza idara na watu 8 sawa "kesho". Hatari ya kupinga agizo la mwajiri ni kubwa sana. Na ikiwa mwajiri halazimiki kuripoti kwa mfanyakazi, basi mahakamani ikiwa mzozo utatokea, bado atalazimika kudhibitisha kwamba kufukuzwa kwa wingi kulilazimishwa na. kipimo cha lazima.

Kupunguza wingi

Sheria haifafanui uondoaji wa kawaida na wa watu wengi.

Kupungua kwa idadi ya wafanyikazi kunahusisha kupungua kwa idadi ya wafanyikazi wanaojaza nafasi sawa.

Ikiwa nafasi za kibinafsi au idara nzima hazijumuishwa kwenye meza ya wafanyikazi, tunazungumza juu ya upunguzaji wa wafanyikazi.

Kuachishwa kazi kwa wingi kunahusisha kuachisha kazi idadi kubwa ya wafanyakazi. Lakini ni kiasi gani hasa?

Vigezo

Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi huamuliwa katika viwanda na (au) mikataba ya kimaeneo.

Mkataba wa viwanda	Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi kwa wafanyikazi
na makampuni ya usafiri wa reli	Kupunguzwa kwa asilimia 5 au zaidi ndani ya siku 90 za kalenda
kati ya Jumuiya ya Wafanyikazi wa Utamaduni wa Urusi na Wizara ya Utamaduni ya Shirikisho la Urusi	Kupunguzwa kwa wakati mmoja ndani ya siku 30 za kalenda: Watu 20 - 24, ikiwa idadi ya wafanyikazi ni kutoka 500 hadi masaa 1000; Masaa 15 - 19 na idadi ya watu 300 hadi 500; Saa 25 au zaidi, ikiwa inafanya kazi masaa 1000 au zaidi; 5% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi.
Kati ya: vyama vya waajiri wa Moscow, Serikali ya Moscow, Vyama vya wafanyikazi wa Moscow.	Kupungua kwa wingi: Masaa 50 au zaidi katika siku 30 za kalenda; 200 au zaidi katika siku 60; 500 au zaidi ndani ya siku 90.

Ikiwa hakuna makubaliano katika sekta fulani au kile kilichopo haitumiki kwa shirika, basi vigezo vya ushiriki wa wingi vinatambuliwa kulingana na kifungu cha 1 cha Kanuni, zilizoidhinishwa. Azimio la Baraza la Mawaziri la Shirikisho la Urusi la tarehe 02/05/1993 N 99. Kulingana na hilo, kufukuzwa kunachukuliwa kuwa wingi ikiwa zifuatazo zimepunguzwa:

watu 50 au zaidi ndani ya siku 30 za kalenda;
kutoka 200 na zaidi - ndani ya siku 60;
kutoka 500 na zaidi - ndani ya siku 90;
1% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi kwa siku 30 za kalenda katika mikoa ambayo jumla ya nambari chini ya watu 5000.

Katika kesi ya kuachishwa kazi kwa wingi, muda gani kabla ya notisi kutolewa?

Kuwaarifu wafanyikazi na mashirika ya serikali wakati wa kuachishwa kazi kwa wingi ni lazima kama vile wakati wa kuachishwa kazi mara kwa mara.

Kuachishwa kazi kwa wingi kwa wafanyikazi ni mchakato mgumu katika suala la kiufundi na kiadili, lakini ni jambo lisiloepukika ikiwa mahitaji ya uzalishaji na hali ya kiuchumi inahitaji. Hatua hii inakabiliwa na njia nyingi za chini ambazo zinaweza kuepukwa kwa kufuata barua ya sheria na msaada wa kisheria unaofaa.

Kuachishwa kazi kwa wingi ni nini?

Huu ni mchakato wakati, ndani ya kipindi fulani cha muda, idadi kubwa ya wafanyikazi wanafukuzwa kazi kwenye biashara. Ukubwa wa kiwango cha misa inategemea kipindi cha muda ambacho hutokea.

Dhana ya upunguzaji mkubwa wa wafanyikazi ina ufafanuzi wa kisheria - kufungia nje. Wazo hilo linamaanisha uwiano wa nambari na jumla ya wafanyikazi katika shirika. Uwiano daima hutofautiana kutoka kwa kampuni hadi mmea.

Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi vimedhibitiwa katika Azimio la Serikali Na. 99, ambalo linaeleza kuwa watu wengi wanaoachishwa kazi ni watu wangapi. Vigezo:

Kukomesha kabisa kwa biashara iliyo na wafanyikazi 15 au zaidi.
Kupunguza wafanyikazi 50 ndani ya mwezi 1.
Kufukuzwa kwa watu 200 ndani ya miezi 2.
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kutoka 1% ya wafanyikazi katika maeneo ambayo idadi ya wafanyikazi ni chini ya watu elfu 5.

kuwajulisha mamlaka za mitaa kuhusu hali katika biashara;
kufanya mkutano wa wafanyikazi kuwajulisha juu ya hali ya sasa na kusuluhisha hali ya wasiwasi;
fikiria kubadilisha wasifu wa biashara;
kuacha kuajiri wafanyakazi wapya;
Fikiria uwezekano wa kuhamisha wafanyikazi kwa nafasi za muda.

Ikiwa shughuli zinafanywa kwa ushiriki wa moja kwa moja wa mamlaka za mitaa ambao wana nia ya kuhifadhi makampuni ya kuunda jiji, basi kuna matumaini ya kuzuia kufutwa. Lakini ikitokea hali imefikia kikomo, menejimenti inabidi ifikirie juu ya kuhakikisha kuwa wafanyakazi...

Je, kuachishwa kazi kwa wingi kunafanywaje kisheria?

Ukuzaji wa jedwali jipya la wafanyikazi na idadi iliyosasishwa ya wafanyikazi.
Kuandaa agizo kwa shirika juu ya kupunguza.
Taarifa ya shirika la chama cha wafanyakazi kuhusu utaratibu ujao miezi 3 kabla ya kuanza.
kwamba kufukuzwa kazi kunakuja.
Wape waombaji kujaza nafasi zingine ambazo zinapatikana. Nafasi zinazotolewa lazima zilingane na sifa za wale wanaofukuzwa.
Kutoa nyaraka za kuachishwa kazi kwa wingi kwa chama cha wafanyakazi.
Uratibu wa masuala yenye utata kati ya utawala na chama cha wafanyakazi.
Usajili wa vitabu vya kazi.
Uhasibu kwa wafanyikazi katika uhasibu.

Ugumu unaowezekana

wanawake wasio na mume wanaowategemea;
wanawake wanaolea mtoto mlemavu;
wananchi wanaobadilisha wazazi kwa watoto wadogo na walemavu.

Wakati wa kuchambua orodha za wale walioachishwa kazi, inahitajika kuwatenga wafanyikazi hawa kutoka kwenye orodha ya wale walioachishwa kazi.

Kituo cha ajira lazima kifahamu shughuli zinazoendelea miezi 3 kabla ya kuanza. Vinginevyo, mkuu wa biashara anakabiliwa na faini ya rubles 3,000 kama mtu binafsi, na faini ya hadi rubles elfu 50 itawekwa kwa shirika.

Dhamana kwa wafanyakazi

Biashara inatoa agizo juu ya maendeleo ya utaratibu. Hati hiyo inaorodhesha raia waliojumuishwa kwenye orodha ya waliopunguzwa kazi. Moja ya hoja za agizo hilo ni kutaja kwamba pesa zote zinazostahili lazima zilipwe kwao. Kila mfanyakazi hupewa malipo ya kuachishwa kazi, ambayo yanatokana na wastani wa mapato yake ya kila mwezi. Kiasi hiki kinahesabiwa mara tatu. Ikiwa mfanyakazi ana likizo isiyotumiwa iliyobaki, inalipwa kikamilifu.

Malipo hufanywa hata ikiwa mfanyakazi atasitisha makubaliano ya ajira kabla ya tarehe rasmi ya kufukuzwa. Bonasi zilizotolewa kwa wafanyikazi wote kwa muda tangu mwanzo wa agizo hadi wakati wa kufukuzwa pia hulipwa kwa waombaji kwa kufukuzwa. Kulingana na Kanuni ya Ushuru, malipo yote hayapaswi kutozwa ushuru.