Wajibu wa kifedha wa mfanyakazi umedhamiriwa.

Mfanyakazi mzembe alizamisha trekta mtoni, lori lililojaa mayai likapinduka, au duka lako limeibiwa? Nani atalipa kwa haya yote? Tutaangalia mifano ya wakati mfanyakazi lazima awe na jukumu la kifedha, na pia kukuambia jinsi ya kuandaa makubaliano yanayolingana. Kimsingi, dhima ya kifedha ya mfanyakazi ni haki ya mwajiri kudai pesa kutoka kwa mfanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa na kosa la mfanyakazi mwenyewe.

Nambari ya Kazi inasema kwamba faida iliyopotea sio jukumu la kifedha la mfanyakazi (Sura ya 39 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na mfanyakazi anajibika tu kwa upotevu wa mali halisi ya nyenzo.

Aina za dhima ya kifedha

Dhima ya kifedha ya mfanyakazi inaweza kuwa ndogo au kamili.

Dhima ndogo ya kifedha ni wakati kiasi cha fidia kina mipaka yake na haiwezi kuzidi wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi (Kifungu cha 241 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, mwanamke wa kusafisha, Baba Manya, alikuwa akiosha sakafu na kwa bahati mbaya akavuta pipi yenye thamani ya rubles 50,000 kutoka kwenye meza. Katika kesi hii, haitawezekana kulipa kikamilifu uharibifu. Mfanyikazi lazima alipe kiasi hiki ikiwa tu umeandika makubaliano naye dhima ya kifedha.

Katika kesi ya dhima kamili ya kifedha, mfanyakazi analazimika kulipa fidia kwa uharibifu kamili. Lakini inawezekana kila wakati kuweka jukumu kama hilo kwenye mabega ya wafanyikazi? Na hapa Sanaa itatusaidia. 243 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huweka mfumo wa misingi ya kisheria ya kurejesha uharibifu.

Dhima ndogo ya kifedha ni wakati kiasi cha fidia hakiwezi kuzidi wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi. Katika wajibu kamili mfanyakazi atatakiwa kufidia uharibifu wote uliosababishwa.

Unapoajiri mhasibu, muuzaji, mtunzaji au wafanyakazi wengine ambao hubeba jukumu la kifedha kutokana na maalum ya kazi zao, unahitaji kuhitimisha makubaliano maalum nao. Unaweza kuona orodha ya wafanyikazi ambao wanapaswa kubeba jukumu la kifedha.

Mifano ya hali wakati mfanyakazi anaweza kuwajibishwa kifedha:

Wakati mfanyakazi wako alisababisha madhara kwa makusudi, akijua matokeo. Kwa mfano, mwanamke wa kusafisha, Baba Manya, hawezi kusimama mhasibu Zinaida Petrovna, na kwa hiyo akavunja kompyuta yake ili asiwasilishe ripoti kwa wakati. Kweli, nia mbaya itabidi ithibitishwe.
Wakati mfanyakazi alikuwa amelewa au kwenye madawa ya kulevya. Katika hali hii, uharibifu unaosababishwa unakabiliwa na fidia kamili ya lazima.
Wakati mfanyakazi amefanya vitendo vya uhalifu na hii imethibitishwa mahakamani.
Wakati meneja Vladimir aliuza orodha ya mawasiliano ya wateja wako wa kawaida kwa washindani.

Wajibu kamili wa kifedha unaweza kuwa wa mtu binafsi au wa pamoja. Katika kesi ya dhima ya pamoja, uharibifu lazima ulipwe na timu ya wafanyikazi.

Utaratibu wa kuleta mfanyakazi kwa dhima ya kifedha

Ikiwa mfanyakazi wako alisababisha madhara kwa kampuni kwa kiasi ambacho haukuzidi wastani wa mshahara wa kila mwezi, basi suala hilo linaweza kutatuliwa kwa njia ya kazi kwa amri ya meneja. Ikiwa ni kubwa zaidi, basi unapaswa kwenda mahakamani.

mwajiri, kulingana na Sanaa. 247 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, taratibu zifuatazo lazima zifuatwe:

Tunaweka thamani ya mali iliyoharibiwa.
Tunagundua kiwango cha uwajibikaji wa mfanyakazi: mdogo au kamili.
Tunaunda tume na kufanya uchunguzi wa ndani.
Tunaomba maelezo ya ufafanuzi kutoka kwa mhalifu.
Tunatoa ripoti juu ya matokeo ya uchunguzi wa ndani.
Tunatoa agizo ili kuleta uwajibikaji wa kifedha.
Tunasaini makubaliano juu ya fidia kwa uharibifu.

Kutolewa kutoka kwa dhima ya kifedha

Kuna vighairi ambapo mfanyakazi anaweza kusamehewa kutoka kwa dhima ya kifedha.

Hali za kusamehewa fidia kwa uharibifu:

Kulingana na Sanaa. 239 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, matetemeko ya ardhi, tsunami, vita au janga ni hali ya nguvu na inamuachilia mfanyakazi kutoka kwa dhima.
Umuhimu uliokithiri au utetezi unaohitajika upo katika mifano iliyotolewa hapa chini na imeandikwa katika Sanaa. 39 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, cashier Marina Ivanovna alitimiza majukumu yake ya moja kwa moja kwa uaminifu, alitumia siku nzima kukusanya chakula kwenye kaunta ya malipo na kupokea pesa kutoka kwa idadi ya watu. Na mwisho wa siku ya kazi, mtu alikuja na, akitishia kwa kisu, akataka pesa zote kutoka kwa rejista ya pesa ziwekwe kwenye begi lake. Katika kesi hiyo, uhaba hautaanguka kwenye mabega ya Marina Ivanovna, kwa sababu alikuwa akijitetea.
Hatari ya kawaida ya biashara imedhamiriwa katika kila hali maalum. Kwa mfano, fundi Mjomba Vasya alipewa kazi ya kuboresha sehemu, lakini wakati wa kazi hakuna kitu kizuri kilichokuja, na vifaa vilipotea. Kwa mujibu wa sheria, hali hiyo inatafsiriwa kama hatari ya kawaida ya biashara, na mfanyakazi hawana kulipa.
Pia, kulingana na Sanaa. 240 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kupokea msamaha kutoka kwa dhima ya kifedha kwa mpango wa kibinafsi wa mwajiri.

Matokeo katika mifano

Dereva wa trekta mlevi atalipa gharama kamili ya trekta iliyozama.

Dereva wa lori ambaye husafirisha mayai, chini ya makubaliano kamili ya dhima, anawajibika kikamilifu kwa bidhaa zilizoharibiwa. Lakini lori likipinduka kwenye kitovu cha tetemeko la ardhi, dereva hapaswi kulaumiwa.

Kikosi cha wafanyikazi walioiba kifaa kutoka kwa eneo la ujenzi hulipa uharibifu kamili.

Keshia hahusiki na upotevu wakati wa wizi.

Dhima ya kifedha ya mfanyakazi inadhibitiwa na sheria, lakini hii lazima ielezwe katika mkataba.

Ikiwa mfanyakazi wako alisababisha uharibifu kwa kampuni, na nyaraka hazionyeshi kwamba anajibika kibinafsi, basi hutaweza kurejesha uharibifu. Aidha, baadhi ya kesi za hujuma za wafanyakazi zitahitajika kuthibitishwa.

Usisahau, wakati wa kuajiri wafanyakazi ambao nafasi zao zimejumuishwa katika orodha ya wafanyakazi wanaohusika na kifedha, kuingia makubaliano juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha.

Ni bora kuzuia hali kuliko kurekebisha baadaye, kwa hivyo kila mfanyakazi wako anapaswa kujua ni nini anawajibika. Ukikumbana na ubadhirifu, baki mtulivu. Jambo kuu ni kusoma kwa uangalifu misingi na masharti ya dhima ya kifedha ya mfanyakazi, kutathmini hali hiyo kwa usahihi na kukamilisha hati zote kwa wakati.

Dhima ya kifedha ni fidia kwa uharibifu wa nyenzo (madhara) unaosababishwa na mhusika mwenye hatia katika uhusiano wa wafanyikazi (mfanyakazi au mwajiri).

Kulingana na nani aliyesababisha uharibifu huo, tofauti inafanywa kati ya dhima ya kifedha ya mfanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa na mali ya mwajiri na dhima ya kifedha ya mwajiri kwa uharibifu unaosababishwa kwa mfanyakazi.

I. Dhima ya nyenzo ya mfanyakazi. Moja ya majukumu ya kazi ya mfanyakazi ni wajibu wake wa kutunza mali ya biashara (taasisi). Na ikiwa atasababisha madhara katika kazi yake, ni wajibu kufidia.

Dhima ndogo ya kifedha kwa kawaida huwekwa kwa mfanyakazi kwa madhara yaliyosababishwa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba mbunge anazingatia ukweli kwamba, kwanza, mfanyakazi, wakati wa kutekeleza majukumu yake ya kazi, anafanya kazi kwa maslahi ya mwajiri, na, pili, mwajiri alipata fursa ya kuchagua kugombea kwa mfanyakazi; na kwa hiyo lazima kubeba hatari fulani kwa matendo yake. Ndio maana mfanyakazi ambaye amesababisha uharibifu wa nyenzo huwekwa katika nafasi ya upendeleo zaidi ikilinganishwa na mshtakiwa katika dhima ya kiraia na, kama sheria, hailipii uharibifu kamili, lakini ndani ya mipaka ya mshahara wake wa kila mwezi.

Ni aina hii ya dhima ya kifedha inayoitwa mdogo, ambayo inaitofautisha kwa kiasi kikubwa na dhima ya uharibifu chini ya sheria ya kiraia. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi atavunja moja yao wakati wa kuosha glasi (na eneo la glasi la dirisha ni majengo ya uzalishaji inaweza kuwa muhimu sana), basi haijalishi ni gharama gani, zaidi ya wastani wa mshahara wa kila mwezi hauwezi kurejeshwa kutoka kwake.

Dhima kamili ya kifedha, i.e. dhima ya kiasi cha uharibifu uliosababishwa, hutolewa tu katika kesi zilizotolewa na sheria (Kifungu cha 243 cha Kanuni ya Kazi):

wakati sheria inaweka jukumu kamili la kifedha kwa mfanyakazi, bila kujali kama makubaliano juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha yalihitimishwa naye;
wakati mali ilipokelewa na mfanyakazi kwa misingi ya makubaliano maalum ya maandishi au hati ya wakati mmoja (kwa mfano, mtoaji alipokea mali kwa ajili ya usafiri, lakini ilipotea njiani);
wakati uharibifu unasababishwa na uharibifu wa makusudi au uharibifu wa mali ya biashara;
wakati uharibifu ulisababishwa na mfanyakazi ambaye alikuwa amelewa (kwa mfano, dereva mlevi alikiuka sheria za trafiki, na kusababisha uharibifu wa gari);
wakati uharibifu ulisababishwa na uhalifu ulioanzishwa na hukumu ya mahakama, au kutokana na ukiukwaji wa utawala;
wakati makubaliano juu ya jukumu kamili la kifedha la mtu binafsi au la pamoja lilihitimishwa na mfanyakazi (kawaida makubaliano kama haya yanahitimishwa na wafanyikazi wanaohusishwa na uuzaji, usafirishaji, usindikaji na uhifadhi wa vitu vya thamani vilivyohamishiwa kwao);
wakati uharibifu ulisababishwa si katika utendaji wa kazi za kazi (dereva alivunja gari wakati wa kusafiri kwenda nchi), bila kujali ni wakati gani (kufanya kazi au kutofanya kazi) ilitokea.

Wajibu kamili wa kifedha unaweza kuwa sio mtu binafsi tu, bali pia wa pamoja. Inategemea makubaliano ya maandishi yaliyohitimishwa na wanachama wote wa timu (timu) na mwajiri. Ni wazi kuwa katika kesi hii, washiriki wa timu lazima waaminiane. Kwa hiyo, wana haki ya kumwondoa mwanachama wa timu, ikiwa ni pamoja na msimamizi, na kukubali kukubali wanachama wapya. Kiasi cha fidia kwa uharibifu na timu husambazwa kati ya wanachama wake kulingana na wakati waliofanya kazi (ugonjwa na wakati wa likizo huzingatiwa), kwa kiwango cha hatia yao na juu yao. viwango vya ushuru. Ili kuachiliwa kutoka kwa dhima ya kifedha chini ya makubaliano kama hayo, mfanyakazi lazima athibitishe kutokuwepo kwa hatia yake.

Utaratibu wa fidia kwa uharibifu. Mfanyakazi anayesababisha uharibifu anaweza kufidia mwajiri wake kwa hiari nzima au kwa sehemu. Kwa idhini ya utawala, anaweza kuhamisha mali ya thamani sawa ili kulipa fidia kwa uharibifu au kutengeneza mali iliyoharibiwa.

Ikiwa kujitolea hakuonyeshwa kwa upande wake, basi kuzuiwa kwa uharibifu usiozidi mapato ya kila mwezi hufanyika kwa amri ya utawala. Agizo kama hilo lazima litolewe kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ambayo uharibifu umeanzishwa.

Katika hali nyingine, fidia ya uharibifu hufanywa kwa kufungua madai mahakamani na utawala. Mahakama inaweza, kwa kuzingatia kiwango cha hatia, hali maalum na hali ya kifedha ya mfanyakazi, kupunguza kiasi cha uharibifu chini ya fidia.

Ikumbukwe kwamba mfanyakazi hubeba jukumu la kifedha bila kujali analetwa kwa dhima ya kinidhamu, kiutawala au jinai kwa vitendo vilivyosababisha uharibifu kwa mwajiri.

Kusababisha madhara kwa mwajiri kuhusiana na utendaji wa mfanyakazi wa kazi zake za kazi na fidia kwa ajili yake ndani ya mfumo wa dhima ya nyenzo chini ya sheria ya kazi haijumuishi kuletwa kwa mfanyakazi kama huyo kwa dhima ya kiraia.

II. Dhima ya kifedha ya mwajiri kwa madhara yaliyosababishwa kwa mfanyakazi, inaweza kuwekwa katika kesi mbili.

1. Kwa madhara yanayosababishwa kwa mfanyakazi na jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi. Wajibu huu umetolewa katika Sanaa. 184 ya Kanuni ya Kazi na sheria maalum.

Katika kesi hii, uharibifu hulipwa kikamilifu, ambayo ni:

Mapato yaliyopotea yanafidiwa kulingana na kiwango cha ulemavu;
zinarejeshwa gharama za ziada(kwa lishe iliyoimarishwa, prosthetics, matibabu ya sanatorium, nk);
faida ya wakati mmoja inalipwa kwa kiasi cha ukubwa wa chini mshahara wa miaka mitano;
uharibifu wa maadili hulipwa kwa fomu ya fedha;
fidia ya uharibifu kwa familia katika tukio la kupoteza mlezi kutokana na jeraha la kazi.

2. Dhima ya kifedha ya mwajiri kwa madhara yaliyosababishwa kwa mfanyakazi kutokana na ukiukaji wake haki za kazi. Ukiukwaji huu unamnyima mfanyakazi fursa ya kufanya kazi na, ipasavyo, kupokea fedha zinazohitajika kuwepo.

Ni ukiukwaji gani wa mwajiri unaweza kusababisha matokeo mabaya kama haya kwa mfanyakazi:

kufukuzwa kazi kinyume cha sheria;
uhamisho haramu kwa kazi nyingine;
kufukuzwa kazi kinyume cha sheria;
kukataa kufuata uamuzi wa mahakama juu ya kurejeshwa;
kuchelewa kutoa kitabu cha kazi;
kuingia ndani kitabu cha kazi uundaji usio sahihi au usiofuata wa sababu ya kufukuzwa;
kusababisha uharibifu wa mali ya mfanyakazi (kwa mfano, ikiwa anatumia chombo chake wakati wa kazi, njia za kiufundi, usafiri wa kibinafsi, nk).

KATIKA kesi hizi madhara yaliyosababishwa kwa mfanyakazi hulipwa kikamilifu.

Jambo jipya katika sheria ya kazi ni uanzishwaji wa dhima ya kifedha ya mwajiri kwa kuchelewesha malipo mshahara(Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi). Katika kesi hiyo, pamoja na malipo ya lazima, riba hukusanywa kutoka kwa mwajiri (si chini ya 1/300 ya kiwango cha refinancing cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa kila siku ya kuchelewa).

Kwa mazoezi, wakati mwingine hutokea kwamba kama matokeo ya vitendo vya fahamu au vya kutojua vya mfanyakazi, uharibifu wa nyenzo husababishwa kwa biashara. Katika hali kama hizi, mwajiri ana haki ya kumleta mfanyakazi kwa dhima ya kifedha na kinidhamu kwa mujibu wa viwango vilivyowekwa na sheria ya kazi. Mfanyakazi anaweza kuwa chini ya fidia kwa uharibifu wa nyenzo kwa hali tofauti na ndani ya mipaka tofauti, lakini tu ikiwa hatia yake katika tukio hilo imethibitishwa. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba katika hali hiyo, faida zilizopotea hazizingatiwi na sio chini ya fidia.

Ni aina gani za dhima ya kifedha ambayo Kanuni ya Kazi inaanzisha?

inaweza kuwa ya aina mbili - kamili na mdogo. Wote hutokea tu katika kesi ambapo mwajiri aliweza kuthibitisha uharibifu halisi wa moja kwa moja unaosababishwa na mfanyakazi ambaye alikiuka kanuni zilizowekwa, maagizo, sheria au sheria. Lakini kila moja ya aina hizi za dhima ya mfanyakazi inahusisha utaratibu tofauti wa fidia kwa uharibifu unaosababishwa kwao.

Linapokuja suala la dhima kamili ya kifedha, mfanyakazi atalazimika kulipa fidia kwa mwajiri kwa uharibifu uliosababishwa kikamilifu. Wakati wa kuhesabu kiasi halisi cha uharibifu, inazingatiwa bei ya soko mali iliyopotea au kuharibiwa.

Kumbuka: Kanuni ya uwajibikaji kamili wa kifedha inatumika kwa kuchagua na si kwa kila mfanyakazi mwenye hatia. Inawezekana kudai fidia kamili kutoka kwa mfanyakazi kwa kiasi cha uharibifu tu ikiwa makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha yalihitimishwa naye na ikiwa nafasi ya mfanyakazi imetajwa katika orodha iliyoidhinishwa na Kifungu cha 243 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. .

Dhima ndogo ya kifedha hutokea katika matukio mengine yote. Yake ukubwa wa juu haiwezi kuzidi wastani wa mshahara wa kila mwezi, kwa mujibu wa Kifungu cha 241 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri ana haki ya kuzuia kiasi cha uharibifu unaosababishwa na mfanyakazi kutoka kwa mshahara wake, lakini zuio lazima lifanywe kwa miezi kadhaa na si mara moja.

Kumbuka: Kwa mujibu wa sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiasi kilichozuiwa kwa malipo ya uharibifu wa nyenzo hawezi kuzidi 20% ya mshahara, lakini katika baadhi ya matukio sehemu hii inaweza kuongezeka hadi 50%. Katika kesi hiyo, punguzo hufanywa kila mwezi mpaka kiasi cha uharibifu kinalipwa kwa ukamilifu.

Lakini nini cha kufanya katika kesi wakati mfanyakazi ambaye bado hajalipa kiasi cha uharibifu unaosababishwa na kosa lake, kwa sababu, kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri hawana haki ya kumzuia. Katika hali kama hizi, mfanyakazi lazima aandike risiti inayosema kwamba anajitolea kulipa uharibifu kamili wa nyenzo. Risiti hii itakuwa dhamana ya fidia kwa uharibifu. Ni muhimu tu kwamba itungwe kwa usahihi, ingawa imeandikwa kwa urahisi kuandika. Lazima ionyeshe kwa undani iwezekanavyo habari zote muhimu na maelezo ili maandishi yake yaweze kufasiriwa bila utata katika kesi ya kesi. Kwenda kortini ni jambo lisiloepukika ikiwa baada ya muda fulani itakuwa wazi kuwa mfanyakazi hatatimiza majukumu yaliyokubaliwa kwa hiari. Fidia itakusanywa kutoka kwake na mahakama kwa misingi ya risiti hii, kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 248 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni katika hali gani wajibu kamili wa kifedha hutokea?

Sheria inataja madhubuti kesi na uwepo wa hali fulani ambayo mfanyakazi na hatia ya kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa mwajiri atalazimika kufidia kwa ukamilifu. Kesi hizi zimeorodheshwa katika Kifungu cha 243 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na zinawasilishwa katika takwimu:

Kesi za uwajibikaji kamili wa kifedha wa mfanyakazi

Katika hali nyingine, tunaweza tu kuzungumza kuhusu dhima ndogo ya kifedha. Ikiwa mwajiri, kwa kesi ambazo hazijafunikwa na Kifungu cha 243 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anaweka dhima kamili ya kifedha kwa kanuni za mitaa, hii itazingatiwa kuwa ni ukiukaji wa sheria ya sasa.

Makubaliano juu ya dhima ya mfanyakazi

Wajibu wa kifedha wa mfanyakazi lazima uandikwe. Makubaliano ya dhima kamili ya kifedha inaweza kuhitimishwa na mfanyakazi ambaye tayari amefanya kazi katika biashara kwa muda mrefu, na kwa yule ambaye anapata kazi tu. Wajibu kamili wa kifedha unaweza kupewa mfanyakazi tu chini ya makubaliano ya nchi mbili na kwa sharti tu kwamba makubaliano haya yatatii viwango vilivyowekwa sheria ya kazi.

Wakati wa kuhitimisha makubaliano kama haya, inapaswa kuzingatiwa kuwa jukumu kamili la kifedha, na vile vile kwa wale ambao msimamo wao haujatajwa katika Orodha ya nafasi na kazi zilizobadilishwa au kufanywa na wafanyikazi, ambao mwajiri anaweza kuingia nao makubaliano ya maandishi juu ya. jukumu kamili la kifedha la mtu binafsi kwa uhaba wa mali iliyokabidhiwa, lililoidhinishwa Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la tarehe 31 Desemba 2002 No. 85 (hapa inajulikana kama Orodha). Katika hati hii unaweza pia kujitambulisha na fomu ya kawaida ya makubaliano juu ya dhima kamili.

Orodha ya nafasi ambazo makubaliano ya dhima kamili ya kifedha yanaweza kuhitimishwa ni pamoja na, haswa, nafasi zifuatazo: cashier, mtoaji, msimamizi wa duka, meneja wa ghala, mkuu wa duka la dawa au shirika la dawa au biashara, mfanyakazi anayepokea na kulipa hesabu. ya pesa na n.k. Kwa zile nafasi na aina za kazi ambazo hazijajumuishwa Orodha hii, dhima kamili ya kifedha haiwezi kuanzishwa, isipokuwa katika kesi zilizoainishwa na Kifungu cha 243 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Orodha ya nafasi sio chini ya tafsiri pana, kwa hivyo, ikiwa mwajiri anapanga kuingia katika makubaliano na mfanyakazi juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha, basi jina la nafasi ya mfanyakazi lazima lilingane kabisa na jina lililotajwa kwenye Orodha. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda, makubaliano juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha yanaweza kuhitimishwa naye tu ikiwa nafasi yake kuu inaonekana kwenye Orodha.

MFANO

Kwa mfano, hebu tueleze kesi iliyozingatiwa na Mahakama ya Mkoa wa Rostov (uamuzi wa Mei 14, 2015 katika kesi No. 33-6963/2015). Makubaliano ya uwajibikaji kamili wa kifedha yalihitimishwa na mfanyakazi anayefanya kazi kama dereva wa utoaji. Siku moja, alipokuwa akipeleka bidhaa dukani, gari lake liliharibika. Baadaye iliamuliwa kuwa injini ya gari ilikuwa imefanya kazi vibaya kwa sababu haikubadilishwa kwa wakati unaofaa. vilainishi na baridi haijajazwa. Hii ilitokea kwa sababu ya kosa la mfanyakazi, ambaye majukumu yake ya kazi yalijumuisha Matengenezo gari. Kulingana na makubaliano yaliyohitimishwa na mfanyakazi juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha, mwajiri aliamua kurejesha gharama kamili ya matengenezo ya gari kutoka kwa mfanyakazi.

Wakati ikizingatia kesi hiyo, mahakama iligundua kuwa katika kwa kesi hii mfanyakazi alichanganya nafasi mbili: dereva na msambazaji. Kila moja ya nafasi hizi inahitaji hali tofauti kazi na viwango tofauti vya uwajibikaji. Wakati huo huo, nafasi ya msambazaji imeonyeshwa kwenye Orodha, lakini nafasi ya dereva haipo ndani yake.

Kwa hiyo, makubaliano juu ya dhima kamili inatumika tu kwa kazi ya kazi mbele, inayofanywa na mfanyakazi wakati huo huo na kazi ya kazi ya dereva. Dhima hii inatumika kwa kesi za uharibifu wa nyenzo zinazohusiana na majukumu ya msambazaji - tu kwa bidhaa ambazo yeye huambatana na ambayo huduma ya kiufundi ya gari haina chochote cha kufanya. Gari yenyewe inaendeshwa na dereva kwa madhumuni ya kufanya kazi ya kazi, kwa hiyo haiwezi kuwa chini ya makubaliano ya dhima.

Majukumu ya mfanyakazi ambaye ameingia katika makubaliano hayo ni pamoja na si tu kuhakikisha uhasibu na usalama wa mali, lakini pia kuwajulisha waajiri mara moja juu ya kesi zote zinazotishia usalama wake. Mfanyikazi anayewajibika kifedha analazimika kudumisha ripoti juu ya mizani na harakati za mali ya nyenzo na kuziwasilisha mara moja kwa idara ya uhasibu ya biashara. Ikiwa shirika halihifadhi taarifa za bidhaa, basi shughuli zote zinazohusisha usafirishaji wa vitu vya thamani hurekodiwa katika rejista za uhasibu kulingana na nyaraka za msingi zilizowasilishwa na afisa wa fedha. Anapaswa pia kushiriki katika shughuli za hesabu, akiwapa wakaguzi nyaraka zote muhimu za uhasibu juu ya ombi.

Katika baadhi ya matukio, wakati wafanyakazi wanafanya pamoja aina fulani za kazi, ikiwa ni pamoja na kuhifadhi, usindikaji, uuzaji, usafiri, na kutolewa kwa mali ya nyenzo, haiwezekani kutofautisha majukumu ya kila mmoja wao. Katika hali kama hizi, dhima ya kifedha ya pamoja (timu) inaweza kuanzishwa.

Utaratibu wa kuleta mfanyakazi kwa dhima ya kifedha

Kuna matukio wakati, licha ya uwazi wa hatia ya mfanyakazi katika uharibifu au kupoteza mali ya nyenzo, haiwezekani kumwajibisha. Hii inaweza tu kufanywa wakati mwajiri anaweza kuthibitisha na kuthibitisha kwa hati husika:

ukweli wa kusababisha uharibifu wa nyenzo;

ukweli kwamba uharibifu wa nyenzo ulisababishwa kama matokeo ya hatua ya hatia au kutotenda kwa mfanyakazi anayewajibika kifedha;

uhusiano wa sababu-na-athari kati ya kitendo au kutochukua hatua kwa mfanyakazi na uharibifu uliosababishwa.

Kwa kuongeza, mwajiri lazima aamua kiasi cha uharibifu ili kufanya madai dhidi ya mfanyakazi. Lakini ikiwa kuhesabu uharibifu, kama sheria, haisababishi ugumu wowote, basi kupata ushahidi wa kuridhisha wa hatia ya mfanyakazi ni jambo gumu sana. Katika baadhi ya matukio, tume maalum inaundwa kuchunguza kilichotokea, ambayo inapaswa kuhojiwa na mhalifu na mashahidi.

Mfanyikazi anayeshukiwa kusababisha uharibifu wa nyenzo analazimika kuelezea mwajiri kile kilichotokea kwa maandishi, kama ilivyoanzishwa na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 247 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima awasilishe maelezo yake ndani ya siku mbili; ikiwa hii haifanyika au mfanyakazi anakataa kutoa maelezo, ukweli huu lazima uonyeshwa katika kitendo husika.

Kumbuka: Uamuzi juu ya fidia kwa uharibifu na mfanyakazi maalum unaweza tu kufanywa kulingana na matokeo ya uchunguzi wa ndani ( )

Kulingana na matokeo ya kazi ya tume, hitimisho fulani litatolewa, ambayo mfanyakazi ana haki ya kutokubaliana. Anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa tume mahakamani, ikihusisha kama mtaalam mtaalamu yeyote ambaye anaona kuwa ana uzoefu na ujuzi muhimu kwa kuzingatia lengo la kesi hiyo. Ikiwa korti itapata hatia ya mfanyakazi imethibitishwa, atalazimika kulipa fidia kwa uharibifu wa nyenzo uliosababishwa kwa mwajiri kwa njia ya dhima kamili au sehemu ya kifedha.

Mfanyakazi anachukuliwa kuwa hana hatia ya kusababisha uharibifu wa nyenzo ikiwa uharibifu huu unasababishwa na nguvu kubwa, hatari ya kawaida ya kiuchumi, umuhimu mkubwa au ulinzi wa lazima. Mfanyakazi atakutwa hana hatia na mahakama ya kusababisha uharibifu wa mali na katika tukio ambalo mwajiri atathibitishwa kuwa na hatia ya kushindwa kutimiza majukumu ya kutoa. hali zinazofaa uhifadhi wa mali ya nyenzo iliyokabidhiwa kwa mfanyakazi.

Je, inawezekana kurejesha uharibifu wa nyenzo kutoka kwa mfanyakazi na kuweka adhabu ya kinidhamu juu yake?

Mwajiri ana haki ya kumkemea mfanyakazi ambaye ana hatia uharibifu wa nyenzo na kwa yule aliyeilipa. Vikwazo hivi ni jukumu la wawili aina tofauti: nidhamu na nyenzo. Zinatumika kwa madhumuni tofauti: nyenzo - kulipa fidia kwa uharibifu, nidhamu - kumlazimisha mfanyakazi kuzingatia nidhamu ya kazi.

Sheria ya kazi inakataza kumwadhibu mfanyakazi mara mbili kwa kosa moja kwa kumwekea vikwazo viwili vya kinidhamu kwa wakati mmoja. Lakini hakuna vikwazo katika sheria juu ya matumizi ya wakati huo huo ya vikwazo vya nyenzo na nidhamu (). Kwa hivyo, adhabu yoyote inaweza kutolewa kwa mfanyakazi na hatia ya kusababisha uharibifu wa nyenzo. hatua za kinidhamu, ikiwa ni pamoja na karipio.

Dhima ya kifedha ya mfanyakazi wa muda

Kuchukua mfanyakazi wa muda wa nje kwa nafasi iliyo na jukumu la kifedha, mwajiri mara kwa mara huandaa makubaliano juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha wa mtu binafsi, hata ikiwa makubaliano kama hayo yamehitimishwa naye katika sehemu nyingine ya kazi. Sheria ya sasa haina katazo la kuhitimisha makubaliano ya uwajibikaji wa kifedha na mfanyakazi wa muda kwa kila mahali pa kazi, ikiwa mahitaji yanafuatwa kikamilifu. masharti yafuatayo:

mfanyakazi tayari ana umri wa miaka 18;
nafasi ambazo mfanyakazi anayewajibika kifedha anafanya kazi zinajumuishwa;
kazi inayofanywa na mfanyakazi wa muda inahusiana moja kwa moja na matengenezo au matumizi ya bidhaa, Pesa na mali nyingine, inayomilikiwa na shirika hilo.

, soma katika gazeti “Mambo ya Wafanyakazi”

Je, inawezekana kutoa dhima ya kifedha ya mfanyakazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa kiraia?

Kwa kuhitimisha mkataba wa kiraia wa utoaji wa huduma na mtu binafsi, shirika linaweza kujumuisha katika hati hali ya wajibu huo. Ni lazima ikumbukwe kwamba dhana hii katika sheria ya kiraia ni tofauti kidogo na ile iliyoanzishwa na sheria ya kazi. Kuweka kifungu juu ya jukumu la kifedha la mtendaji utekelezaji usiofaa majukumu chini ya mkataba, adhabu au faini inaweza kutolewa.

Kusababisha uharibifu wa mali ya mteja na kontrakta hulipwa kikamilifu (Kifungu cha 15), kwa hivyo haina maana kuhitimisha makubaliano tofauti yanayotoa dhima ya kifedha. Kwa kuongezea, utekelezaji wa makubaliano kama haya unaonyesha hamu ya kuandika jukumu la kifedha la mfanyakazi (na sio mkandarasi), ambayo inaweza kusababisha kutambuliwa kwa mkataba wa sheria ya kiraia kama mkataba wa ajira.

Dhima ya kifedha ya mfanyakazi wa muda Wakati wa kuajiri mfanyakazi wa muda wa nje kwa nafasi ya kuwajibika kifedha, mwajiri mara kwa mara huandaa makubaliano juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha wa mtu binafsi, hata ikiwa makubaliano kama hayo yamehitimishwa naye katika sehemu nyingine ya kazi. . Sheria ya sasa haina marufuku ya kuhitimisha makubaliano ya dhima ya kifedha na mfanyakazi wa muda kwa kila mahali pa kazi ikiwa masharti yafuatayo yametimizwa kikamilifu: mfanyakazi tayari ana umri wa miaka 18; nafasi ambazo mfanyakazi anayewajibika kifedha anafanya kazi zimejumuishwa kwenye Orodha; kazi inayofanywa na mfanyakazi wa muda inahusiana moja kwa moja na matengenezo au matumizi ya bidhaa, fedha na mali nyingine inayomilikiwa na biashara. Mkuu wa shirika analaumiwa kwa uharibifu wa nyenzo. Nani anapaswa kuanzisha ukaguzi, soma katika jarida la "Mambo ya Wafanyakazi" Je, inawezekana kutoa dhima ya kifedha ya mfanyakazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa kiraia? Wakati wa kuhitimisha mkataba wa kiraia wa utoaji wa huduma na mtu binafsi, shirika linaweza kujumuisha katika hati hali kuhusu dhima hiyo. Ni lazima ikumbukwe kwamba dhana hii katika sheria ya kiraia ni tofauti kidogo na ile iliyoanzishwa na sheria ya kazi. Kwa kuagiza kifungu juu ya wajibu wa kifedha wa mkandarasi kwa utendaji usiofaa wa majukumu chini ya mkataba, inawezekana kutoa adhabu au faini. Kusababisha uharibifu wa mali ya mteja na mkandarasi hulipwa kikamilifu (Kifungu cha 15, 1064 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi), kwa hiyo haina maana kuhitimisha makubaliano tofauti ya kutoa dhima ya kifedha. Kwa kuongezea, utekelezaji wa makubaliano kama haya unaonyesha hamu ya kuandika jukumu la kifedha la mfanyakazi (na sio mkandarasi), ambayo inaweza kusababisha kutambuliwa kwa mkataba wa sheria ya kiraia kama mkataba wa ajira.

Moja ya kazi za mwajiri ni kuhakikisha usalama wa mali na hesabu. Hii inawezeshwa na muundo sahihi mahusiano ya kazi na watu wanaowajibika kifedha. Vikomo vya dhima kama hiyo hutofautiana kwa wafanyikazi tofauti. Tunazungumza juu ya jinsi ya kugawa jukumu la kifedha kwa mfanyakazi na jinsi ya kuleta watendaji wazembe kwenye jukumu kama hilo.

Dhima ya kifedha ya mfanyakazi inaonyeshwa katika wajibu wa kulipa fidia kwa mwajiri kwa uharibifu wa moja kwa moja (halisi). Mapato yaliyopotea (faida iliyopotea) haiwezi kurejeshwa kutoka kwa mfanyakazi (Kifungu cha 238 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kizuizi hiki hakitumiki kwa wasimamizi wa shirika (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 277 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 15 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

Uharibifu halisi wa moja kwa moja unaeleweka kama kupungua kwa kweli kwa mali inayopatikana ya mwajiri au kuzorota kwa hali yake, hitaji la mwajiri kufanya gharama au malipo kupita kiasi kwa kupata, kurejesha mali au fidia ya uharibifu uliosababishwa na mfanyakazi hadi tatu. vyama (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 238). Uharibifu halisi wa moja kwa moja unaweza kujumuisha uhaba wa vitu vya thamani (mali au pesa taslimu), uharibifu wa vifaa vya ofisi, magari, vifaa, gharama za ukarabati wa mali iliyoharibiwa, malipo ya faini na malipo mengine. Mfanyakazi hubeba dhima ya kifedha tu ndani ya kiasi hiki. Mwanzo wa dhima ya kifedha inawezekana ikiwa kuna uhusiano wa sababu-na-athari kati ya vitendo vya hatia (kutotenda) vya mfanyakazi na uharibifu uliosababishwa.

Mipaka ya dhima

Kuna aina mbili za dhima: mdogo na kamili.

Dhima ndogo ya kifedha ni jukumu la mfanyakazi kulipa fidia kwa mwajiri kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja ndani ya mipaka ya mapato yake ya kila mwezi, isipokuwa iwe imeanzishwa vinginevyo na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho (Kifungu cha 238 na 241 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho). Kiasi cha uharibifu unaozidi wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi sio chini ya fidia.

Dhima kamili ya kifedha ni wajibu wa mfanyakazi kulipa fidia kwa mwajiri kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja (Kifungu cha 242 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Dhima hiyo hutokea katika kesi zilizoorodheshwa katika Sanaa. 243 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Wakati, kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho, mfanyakazi anashtakiwa kwa uwajibikaji wa kifedha kamili kwa uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi ya mfanyakazi;

Uhaba wa vitu vya thamani vilivyowekwa kwake kwa misingi ya makubaliano maalum ya maandishi au kupokea naye chini ya hati ya wakati mmoja;

Kusababisha uharibifu kwa makusudi;

Kusababisha uharibifu wakati wa ushawishi wa pombe, madawa ya kulevya au vitu vingine vya sumu;

Kusababisha uharibifu kama matokeo ya vitendo vya jinai vya mfanyakazi vilivyoanzishwa na uamuzi wa korti;

Kusababisha uharibifu kutokana na ukiukwaji wa utawala, ikiwa imeanzishwa na chombo cha serikali husika;

Ufichuaji wa habari inayojumuisha siri iliyolindwa na sheria (serikali, rasmi, biashara au nyingine), katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho;

Kusababisha uharibifu sio wakati mfanyakazi anafanya majukumu yake ya kazi.

Tunaanzisha jukumu la makundi mbalimbali wafanyakazi

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, mfanyakazi anachukua jukumu la kutunza mali ya mwajiri (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 21 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, wafanyakazi wengi wana dhima ndogo ya kifedha. Hati ambayo inapeana jukumu hili ni mkataba wa ajira (Kifungu cha 233 na 241 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wajibu kamili wa kifedha wa mhasibu mkuu na naibu mkuu wa shirika unaweza kuanzishwa na mikataba ya ajira (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 243 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mikataba ya ajira haitoi jukumu kamili la kifedha kwa wafanyikazi hawa, wanapewa jukumu la kifedha - ndani ya mipaka ya mapato ya wastani (sehemu ya 2 ya kifungu cha 243 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na aya ya 10 ya azimio la Plenum. ya Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi la Novemba 16, 2006 No. 52 "Katika matumizi ya sheria na mahakama zinazosimamia dhima ya kifedha ya wafanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa na mwajiri", ambayo inajulikana kama Azimio la Plenum No. 52).

Mkuu wa shirika hubeba jukumu kamili la kifedha kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja unaosababishwa na shirika (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 277 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Dhima hutokea kwa uharibifu unaosababishwa na tabia isiyo halali (hatua) au kutotenda, bila kujali kama mkataba wa ajira una sharti la dhima kamili ya kifedha (Kifungu cha 233 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kifungu cha 9 cha Azimio la Plenum No. 52).

Uhesabuji wa hasara unafanywa kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 277 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hasara zinatambuliwa kama uharibifu halisi na faida iliyopotea, yaani, mapato yaliyopotea ambayo yangepokelewa chini ya hali ya kawaida (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 15 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

KATIKA sheria ya kazi Hakuna ufafanuzi wa dhana ya "mtu anayewajibika kifedha". Katika mazoezi, hili ni jina analopewa mfanyakazi ambaye majukumu yake ya kazi yanahusiana na matengenezo ya moja kwa moja au matumizi ya fedha, thamani ya bidhaa au mali nyingine (kwa mfano, mhasibu-cashier, mtoza, courier, forwarder, mfanyabiashara) na ambaye makubaliano ya uwajibikaji kamili wa kifedha yamehitimishwa.

Kuajiri mtu anayewajibika kifedha: algorithm

Wakati wa kuajiri kifedha mtu anayewajibika, pamoja na kufuata utaratibu wa jumla, imewekwa Kanuni ya Kazi, ni muhimu kuhitimisha makubaliano juu ya wajibu kamili wa kifedha wa mtu binafsi au wa pamoja (timu). Katika kesi hii, unahitaji kufuata mlolongo wa vitendo vifuatavyo:

1. Jifahamishe na sheria za ndani dhidi ya saini. kanuni za kazi na mengine ya ndani kanuni, inayohusiana moja kwa moja na shughuli ya kazi mfanyakazi, makubaliano ya pamoja;

2. Hitimisha mkataba wa ajira;

3. Hitimisha makubaliano juu ya jukumu kamili la kifedha la mtu binafsi au la pamoja (timu);

4. Toa agizo la kuajiriwa ( fomu ya umoja T-1 au T-1a);

5. Ingiza habari kwenye kitabu kwa ajili ya kurekodi harakati za vitabu vya kazi na kuingiza kwao;

6. Fanya rekodi ya kuajiri katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi;

7. Toa kadi ya kibinafsi (fomu ya umoja T-2);

8. Unda akaunti ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu ya umoja No. T-54 au No. T-54a).

Tafadhali kumbuka kuwa mwajiri anaweza kuingia katika makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha ya mtu binafsi au ya pamoja (timu) tu na wafanyikazi ambao wanatimiza masharti yafuatayo:

Imefikia umri wa miaka 18;

Kutumikia moja kwa moja au kutumia pesa, maadili ya bidhaa au mali nyingine ya mwajiri;

Kushikilia nafasi au kazi ya kufanya iliyotolewa katika orodha ya kazi na kategoria za wafanyikazi ambao makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha yanaweza kuhitimishwa.

Kutokuwepo kwa masharti yoyote hapo juu hufanya mkataba uliohitimishwa kuwa batili. Ikiwa kesi ya fidia kwa uharibifu wa mfanyakazi inazingatiwa na mahakama, kufuata sheria za kuhitimisha makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha itapimwa (kifungu cha 4 cha Azimio la Plenum No. 52).

Hebu tukumbuke kwamba wakati wa kurasimisha mahusiano ya kazi na wafanyakazi ambao wanajibika kwa kifedha, ni muhimu pia kuongozwa na nyaraka zilizoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Desemba 31, 2002 No. 85. Hizi ni:

Orodha ya nafasi na kazi zilizobadilishwa au kufanywa na wafanyikazi ambao mwajiri anaweza kuingia nao mikataba iliyoandikwa juu ya jukumu kamili la kifedha la mtu binafsi kwa uhaba wa mali iliyokabidhiwa (Kiambatisho 1);

Orodha ya kazi wakati wa utendaji ambayo dhima kamili ya kifedha ya pamoja (timu) kwa uhaba wa mali iliyokabidhiwa kwa wafanyikazi inaweza kuletwa (Kiambatisho 3);

Fomu ya kawaida ya makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha ya mtu binafsi (Kiambatisho 2);

Fomu ya kawaida ya makubaliano ya dhima kamili ya kifedha ya pamoja (timu) (Kiambatisho cha 4).

Na ikiwa mfanyakazi anajaza kwa muda nafasi yoyote / anafanya kazi iliyotajwa katika orodha zilizotajwa, mwajiri ana haki ya kuhitimisha makubaliano naye juu ya wajibu kamili wa kifedha.

Tafadhali kumbuka: haiwezekani kuhitimisha makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha na wafanyikazi wote wa shirika, bila kujali kama utekelezaji wao unahusiana. majukumu ya kazi na huduma ya moja kwa moja au matumizi ya pesa, maadili ya bidhaa au la. Vitendo kama hivyo vya mwajiri vinazingatiwa kama ukiukaji wa sheria ya kazi (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Wajibu wa mtu binafsi na wa pamoja

Makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha ya mtu binafsi huhitimishwa na mfanyakazi ambaye majukumu yake yanajumuisha matengenezo ya moja kwa moja au matumizi ya pesa, thamani ya bidhaa au mali nyingine. Majukumu ya mfanyakazi lazima yafafanuliwe na yeye maelezo ya kazi. Maagizo yanapaswa kuelezea aina za kazi, kwa mfano:

Kuuza bidhaa kwa wateja;

Kukubalika kwa fedha kutoka kwa wateja;

Kutoa kadi za punguzo kwa wateja kwa mujibu wa Kanuni za kutoa kadi za punguzo.

Inapofanywa kwa pamoja na wafanyikazi aina ya mtu binafsi kazi inayohusiana na uhifadhi, usindikaji, uuzaji (kutolewa), usafirishaji, matumizi au matumizi mengine ya vitu vya thamani vilivyohamishiwa kwao, wakati haiwezekani kuweka ukomo wa jukumu la kila mfanyakazi kwa kusababisha uharibifu na kuhitimisha makubaliano naye juu ya fidia ya uharibifu. kwa ukamilifu, kazi ya pamoja (timu) inaweza kuletwa dhima ya kifedha (Kifungu cha 245 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Chini ya makubaliano juu ya dhima ya pamoja (timu), vitu vya thamani vinakabidhiwa kwa kikundi cha watu walioamuliwa mapema, ambao wamepewa jukumu kamili la kifedha kwa uhaba wao.

Uamuzi wa mwajiri juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha wa pamoja/timu unarasimishwa kwa amri na kutangazwa dhidi ya sahihi kwa wafanyikazi wa timu/timu. Agizo hili lazima liambatanishwe na makubaliano ya dhima. Makubaliano yaliyoandikwa juu ya dhima ya pamoja/timu kwa uharibifu huhitimishwa kati ya mwajiri na wanachama wote wa timu/timu.

Usimamizi wa timu/timu unafanywa na msimamizi aliyeteuliwa kwa amri ya mwajiri. Wakati wa kuteua msimamizi na kujumuisha wafanyikazi wapya katika timu/timu, maoni ya timu lazima izingatiwe. Katika tukio la mabadiliko katika msimamizi au wakati zaidi ya 50% ya utunzi wake wa asili unaondoka kwenye timu/timu, makubaliano ya uwajibikaji kamili wa kifedha lazima yatiwe saini tena. Mkataba haurudishwi baada ya kuondoka kwa timu/timu wafanyakazi binafsi au kuajiri wafanyikazi wapya kwa timu/timu. Katika kesi hizi, tarehe ya kuondoka kwake imeonyeshwa dhidi ya saini ya mwanachama aliyestaafu wa timu/timu, na mfanyakazi mpya aliyeajiriwa anasaini makubaliano na kuashiria tarehe ya kujiunga na timu/timu.

Tunapanga uhamisho wa bidhaa na vifaa

Mwajiri anaweza kutoa nguvu ya wakili kwa wafanyakazi (fomu ya umoja No. M-2) kupokea vitu vya hesabu. Nguvu ya wakili katika fomu No. M-2a hutumiwa na mashirika ambapo upokeaji wa vitu vya hesabu kwa nguvu ya wakili ni wa asili ya wingi. Mamlaka yaliyotolewa ya wakili yamesajiliwa katika jarida lenye nambari na laced ili kurekodi mamlaka iliyotolewa ya wakili. Haiwezekani kutoa mamlaka hayo ya wakili kwa wale ambao hawafanyi kazi katika shirika. Utaratibu wa kutoa mamlaka ya wakili kupokea bidhaa na vifaa na kuzitoa kwa wakala umeidhinishwa na Maagizo ya Wizara ya Fedha ya USSR ya Januari 14, 1967 No. 17.

Inashauriwa kurasimisha mali ya mwajiri iliyotolewa kwa mfanyakazi kwa ajili ya utendaji wa kazi rasmi na cheti cha kukubalika (angalia sampuli).

Cheti cha Uhamisho na Kukubalika nambari 5

Moscow 04/16/2012

JSC "Kusafisha Mafuta" iliyowakilishwa na mkurugenzi mkuu Sorin Andrey Nikolaevich, kaimu kwa msingi wa Mkataba, ambaye baadaye alijulikana kama "Mwajiri", na Vdovin Igor Vasilyevich, aliyejulikana kama "Mfanyakazi", walitengeneza cheti hiki cha kukubalika.

Ili kuhakikisha vifaa muhimu Ili kutekeleza majukumu rasmi, Mwajiri huhamisha Mfanyakazi, na Mfanyakazi anakubali kutoka kwa Mwajiri, mali ifuatayo:

Kitendo hiki kimeundwa katika nakala mbili: moja kwa kila wahusika, na nakala zote mbili zina nguvu sawa ya kisheria.

Jinsi ya kumfanya mfanyakazi kuwajibika kifedha

Dhima ya nyenzo - aina za kujitegemea dhima, ambayo inatumika pamoja na dhima ya kinidhamu, kiutawala na jinai (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 248 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kushikilia mfanyakazi kuwajibika kifedha, ni muhimu kuzingatia utaratibu fulani Vitendo.

1. Unda tume ili kuamua kiasi cha uharibifu uliosababishwa (Kifungu cha 247 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

2. Fanya ukaguzi ili kujua kiasi cha uharibifu uliosababishwa na sababu za kutokea kwake. Kiasi cha uharibifu unaosababishwa na mwajiri katika tukio la hasara na uharibifu wa mali imedhamiriwa na hasara halisi, iliyohesabiwa kwa msingi wa bei za soko, inayofanya kazi katika eneo fulani siku ambayo uharibifu ulisababishwa, lakini si chini ya thamani ya mali kulingana na data uhasibu kwa kuzingatia kiwango cha kuvaa na kupasuka kwa mali hii (Kifungu cha 246 na 247 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

3. Omba maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Katika kesi ya kukataa au kukwepa mfanyakazi kutoa maelezo ya maandishi kitendo kinachofaa kinaundwa ili kuanzisha sababu ya uharibifu (Kifungu cha 247 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

4. Kurejesha kiasi cha uharibifu uliosababishwa (Kifungu cha 248 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Kwa kutoa amri ya kufidia kiasi cha uharibifu uliosababishwa. Wakati wa kukusanya kiasi cha uharibifu unaosababishwa ambao hauzidi wastani wa mshahara wa kila mwezi, amri hutolewa kabla ya mwezi kutoka tarehe ya uamuzi wa mwisho wa kiasi cha uharibifu;

fidia ya hiari kwa uharibifu. Kwa makubaliano ya wahusika, mfanyakazi anaweza kulipa fidia kwa uharibifu kwa awamu. Mfanyakazi huwasilisha kwa mwajiri wajibu wa maandishi wa kulipa fidia kwa uharibifu, akionyesha masharti maalum ya malipo;

Rufaa za mwajiri mahakamani. Baada ya kumalizika kwa muda wa mwezi au ikiwa mfanyakazi hakubali kufidia kwa hiari uharibifu huo, na kiasi cha uharibifu uliosababishwa kurejeshwa kutoka kwa mfanyakazi unazidi wastani wa mapato yake ya kila mwezi. Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye alitoa ahadi iliyoandikwa ya kufidia kwa hiari uharibifu, lakini baadaye akakataa fidia;

Uhamisho na mfanyakazi kwa mwajiri wa mali sawa au ukarabati wa mali iliyoharibiwa. Uhamisho au marekebisho ya mali iliyoharibiwa hufanywa tu kwa idhini ya mwajiri.

Mfanyakazi analazimika kulipa fidia mwajiri kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja unaosababishwa naye. Mapato yaliyopotea (faida iliyopotea) hayawezi kurejeshwa kutoka kwa mfanyakazi.

Uharibifu halisi wa moja kwa moja unaeleweka kama kupungua kwa kweli kwa mali inayopatikana ya mwajiri au kuzorota kwa hali ya mali iliyosemwa (pamoja na mali ya wahusika wengine walioko kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anawajibika kwa usalama wa mali hii), na vile vile haja ya mwajiri kufanya gharama au malipo ya ziada kwa ajili ya kupata, kurejesha mali au fidia kwa uharibifu unaosababishwa na mfanyakazi kwa watu wengine.

Sehemu ya tatu haitumiki tena. - Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ.

Kifungu cha 239. Hali zisizojumuisha dhima ya kifedha ya mfanyakazi

Dhima ya kifedha ya mfanyakazi haijumuishwi katika kesi za uharibifu unaotokana na nguvu kubwa, hatari ya kawaida ya kiuchumi, hitaji kubwa au ulinzi wa lazima, au kushindwa kwa mwajiri kutimiza wajibu wa kutoa masharti ya kutosha ya kuhifadhi mali iliyokabidhiwa kwa mfanyakazi.

Kifungu cha 240. Haki ya mwajiri kukataa kurejesha uharibifu kutoka kwa mfanyakazi

Mwajiri ana haki, kwa kuzingatia hali maalum ambayo uharibifu ulisababishwa, kukataa kikamilifu au sehemu ya kurejesha kutoka kwa mfanyakazi mwenye hatia. Mmiliki wa mali ya shirika anaweza kupunguza haki maalum ya mwajiri katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti. Shirikisho la Urusi sheria na vitendo vingine vya kisheria vya vyombo vya Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya miili. serikali ya Mtaa, hati za msingi za shirika.

(imehaririwa) Sheria ya Shirikisho ya tarehe 30 Juni, 2006 N 90-FZ)

Kifungu cha 241. Mipaka ya dhima ya kifedha ya mfanyakazi

Kwa uharibifu unaosababishwa, mfanyakazi hubeba dhima ya kifedha ndani ya mipaka ya wastani wa mapato yake ya kila mwezi, isipokuwa kama itatolewa vinginevyo na Kanuni hii au sheria nyingine za shirikisho.

Kifungu cha 242. Dhima kamili ya kifedha ya mfanyakazi

Dhima kamili ya kifedha ya mfanyakazi inajumuisha jukumu lake la kufidia uharibifu kamili wa moja kwa moja uliosababishwa kwa mwajiri.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

Dhima ya kifedha kwa kiasi kamili cha uharibifu unaosababishwa inaweza kupewa mfanyakazi tu katika kesi zinazotolewa na Kanuni hii au sheria nyingine za shirikisho.

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na nane hubeba dhima kamili ya kifedha tu kwa uharibifu wa kukusudia, kwa uharibifu unaosababishwa wakati wa ushawishi wa pombe, madawa ya kulevya au vitu vingine vya sumu, pamoja na uharibifu unaosababishwa kutokana na uhalifu au ukiukaji wa utawala.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

Kifungu cha 243. Kesi za dhima kamili ya kifedha

Dhima ya kifedha kwa kiasi kamili cha uharibifu uliosababishwa hupewa mfanyakazi katika kesi zifuatazo:

1) wakati, kwa mujibu wa Kanuni hii au sheria zingine za shirikisho, mfanyakazi anajibika kikamilifu kwa uharibifu unaosababishwa na mwajiri wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi ya mfanyakazi;

2) uhaba wa vitu vya thamani vilivyowekwa kwake kwa misingi ya makubaliano maalum ya maandishi au kupokea na yeye chini ya hati ya wakati mmoja;

3) uharibifu wa makusudi;

4) kusababisha uharibifu wakati wa ushawishi wa pombe, madawa ya kulevya au vitu vingine vya sumu;

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

5) uharibifu unaosababishwa na vitendo vya uhalifu vya mfanyakazi vilivyoanzishwa na uamuzi wa mahakama;

6) uharibifu unaosababishwa kutokana na ukiukwaji wa utawala, ikiwa imeanzishwa na chombo cha serikali husika;

7) ufichuaji wa habari inayojumuisha siri iliyolindwa na sheria (serikali, rasmi, biashara au nyingine), katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho;

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

8) uharibifu ulisababishwa wakati mfanyakazi alikuwa hatekelezi majukumu yake ya kazi.

Dhima ya kiasi kamili cha uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri inaweza kuanzishwa mkataba wa ajira ilihitimishwa na manaibu wakuu wa shirika na mhasibu mkuu.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

Kifungu cha 244. Mikataba iliyoandikwa juu ya wajibu kamili wa kifedha wa wafanyakazi

Mikataba iliyoandikwa juu ya dhima kamili ya mtu binafsi au ya pamoja (timu) ya kifedha (kifungu cha 2 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 243 cha Kanuni hii), yaani, juu ya fidia kwa mwajiri kwa uharibifu uliosababishwa kamili kwa uhaba wa mali iliyokabidhiwa kwa wafanyakazi, kuhitimishwa na wafanyikazi ambao wamefikia umri wa miaka kumi na nane na wanaohudumia moja kwa moja au kutumia pesa, maadili ya bidhaa au mali nyingine.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

Orodha ya kazi na kategoria za wafanyikazi ambao mikataba hii inaweza kuhitimishwa, na vile vile fomu za kawaida makubaliano haya yanaidhinishwa kwa namna iliyoanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 245. Dhima ya kifedha ya pamoja (timu) kwa uharibifu

Wakati wafanyikazi kwa pamoja wanafanya aina fulani za kazi zinazohusiana na uhifadhi, usindikaji, uuzaji (kutolewa), usafirishaji, matumizi au matumizi mengine ya vitu vya thamani vilivyohamishiwa kwao, wakati haiwezekani kutofautisha jukumu la kila mfanyakazi kwa kusababisha uharibifu na kuhitimisha. makubaliano naye juu ya fidia ya uharibifu kamili, dhima ya kifedha ya pamoja (timu) inaweza kuletwa.

Mkataba ulioandikwa juu ya dhima ya kifedha ya pamoja (timu) kwa uharibifu unahitimishwa kati ya mwajiri na wanachama wote wa timu (timu).

Chini ya makubaliano juu ya dhima ya pamoja (timu), vitu vya thamani vinakabidhiwa kwa kikundi cha watu walioamuliwa mapema, ambao wamepewa jukumu kamili la kifedha kwa uhaba wao. Ili kuachiliwa kutoka kwa dhima ya kifedha, mwanachama wa timu (timu) lazima athibitishe kutokuwepo kwa hatia yake.

Katika kesi ya fidia ya hiari kwa uharibifu, kiwango cha hatia ya kila mwanachama wa timu (timu) imedhamiriwa na makubaliano kati ya wanachama wote wa timu (timu) na mwajiri. Wakati wa kukusanya uharibifu utaratibu wa mahakama kiwango cha hatia ya kila mwanachama wa timu (timu) imedhamiriwa na mahakama.

Kifungu cha 246. Uamuzi wa kiasi cha uharibifu uliosababishwa

Kiasi cha uharibifu unaosababishwa na mwajiri katika tukio la hasara na uharibifu wa mali imedhamiriwa na hasara halisi, iliyohesabiwa kwa misingi ya bei ya soko iliyopo katika eneo siku ambayo uharibifu ulisababishwa, lakini si chini ya thamani ya mali kulingana na data ya uhasibu, kwa kuzingatia kiwango cha kushuka kwa thamani ya mali hii.

Sheria ya Shirikisho inaweza kuanzisha utaratibu maalum kuamua kiasi cha uharibifu wa kulipwa fidia unaosababishwa kwa mwajiri kwa wizi, uharibifu wa makusudi, uhaba au upotevu wa aina fulani za mali na vitu vingine vya thamani, na pia katika kesi ambapo kiasi halisi cha uharibifu unaosababishwa unazidi kiasi chake cha kawaida.

Kifungu cha 247. Wajibu wa mwajiri wa kuamua kiasi cha uharibifu uliosababishwa kwake na sababu ya tukio lake.

Kabla ya kufanya uamuzi juu ya fidia kwa uharibifu na wafanyakazi maalum, mwajiri analazimika kufanya ukaguzi ili kuanzisha kiasi cha uharibifu unaosababishwa na sababu za tukio lake. Kufanya hundi hiyo, mwajiri ana haki ya kuunda tume na ushiriki wa wataalamu husika.

Kuhitaji maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi ili kuanzisha sababu ya uharibifu ni lazima. Katika kesi ya kukataa au kukwepa mfanyakazi kutoa maelezo maalum, kitendo kinacholingana kinaundwa.

(Sehemu ya pili kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni, 2006)

Mfanyakazi na (au) mwakilishi wake wana haki ya kujifahamisha na nyenzo zote za ukaguzi na kukata rufaa kwa njia iliyowekwa na Kanuni hii.

Kifungu cha 248. Utaratibu wa kurejesha uharibifu

Marejesho kutoka kwa mfanyakazi mwenye hatia ya kiasi cha uharibifu unaosababishwa, usiozidi wastani wa mapato ya kila mwezi, unafanywa kwa amri ya mwajiri. Agizo linaweza kufanywa kabla ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya uamuzi wa mwisho na mwajiri wa kiasi cha uharibifu unaosababishwa na mfanyakazi.

Ikiwa muda wa mwezi umeisha au mfanyakazi hakubali kufidia kwa hiari uharibifu uliosababishwa kwa mwajiri, na kiasi cha uharibifu uliosababishwa kurejeshwa kutoka kwa mfanyakazi unazidi mapato yake ya wastani ya kila mwezi, basi urejeshaji unaweza kufanywa tu na mahakama.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

Ikiwa mwajiri atashindwa kufuata utaratibu uliowekwa Ili kurejesha uharibifu, mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa vitendo vya mwajiri mahakamani.

Mfanyakazi ambaye ana hatia ya kusababisha uharibifu kwa mwajiri anaweza kufidia kwa hiari kwa ujumla au sehemu. Kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, fidia ya uharibifu kwa awamu inaruhusiwa. Katika kesi hiyo, mfanyakazi huwasilisha kwa mwajiri wajibu wa maandishi ili kulipa fidia kwa uharibifu, akionyesha masharti maalum ya malipo. Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye alitoa ahadi iliyoandikwa ya kulipa fidia kwa hiari kwa uharibifu, lakini alikataa kulipa fidia kwa uharibifu maalum, deni lililobaki linakusanywa mahakamani.

Kwa idhini ya mwajiri, mfanyakazi anaweza kuhamisha mali inayolingana ili kufidia uharibifu uliosababishwa au kutengeneza mali iliyoharibiwa.

Fidia ya uharibifu hufanywa bila kujali kama mfanyakazi analetwa kwa dhima ya kinidhamu, ya kiutawala au ya jinai kwa hatua au kutotenda kulikosababisha uharibifu kwa mwajiri.

Kifungu cha 249. Marejesho ya gharama zinazohusiana na mafunzo ya mfanyakazi

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni 2006)

Katika kesi ya kufukuzwa bila sababu nzuri Kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa na mkataba wa ajira au makubaliano ya mafunzo kwa gharama ya mwajiri, mfanyakazi analazimika kurudisha gharama zilizotumika na mwajiri kwa mafunzo yake, zilizohesabiwa kulingana na wakati ambao haujafanya kazi baada ya kukamilika kwa mafunzo. , isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na mkataba wa ajira au makubaliano ya mafunzo.

Kifungu cha 250. Kupunguzwa na chombo cha kutatua migogoro ya kazi kwa kiasi cha uharibifu wa kurejesha kutoka kwa mfanyakazi

Chombo cha utatuzi wa migogoro ya kazi kinaweza, kwa kuzingatia kiwango na fomu ya hatia, hali ya kifedha ya mfanyakazi na hali zingine, kupunguza kiasi cha uharibifu unaopaswa kurejeshwa kutoka kwa mfanyakazi.

Kiasi cha uharibifu wa kurejesha kutoka kwa mfanyakazi haupunguzwi ikiwa uharibifu ulisababishwa na uhalifu uliofanywa kwa manufaa ya kibinafsi.