Je, wanaweza kuipunguza ikiwa? Lipa malipo ya kustaafu

Sheria ya Shirikisho la Urusi inalinda haki za raia ambao wana hatari ya kijamii. Hii haihusu tu malipo ya faida mbalimbali, utoaji wa faida, lakini hata ulinzi wa maslahi yao katika tukio la kuachishwa kazi au kupunguzwa kazi. Kwa hiyo, kuna orodha ya makundi ya wafanyakazi ambao hawana chini ya kufukuzwa.

Nani hawezi kufukuzwa kazi?

Kulingana na vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 256 (sehemu ya 4) na 261, kwanza kabisa, aina za raia waliolindwa kutokana na kufukuzwa ni pamoja na:

wanawake wajawazito, bila kujali hatua ya ujauzito;
wanawake wanaolea mtoto chini ya miaka 3;
akina mama wasio na watoto wanaolea mtoto chini ya miaka 14;
akina mama wasio na waume wanaolea mtoto mlemavu;
wafanyikazi walio na watoto watatu au zaidi, mradi mwenzi wa pili hafanyi kazi.

Wafanyakazi ambao ni wanachama wa chama cha wafanyakazi wanaweza kufukuzwa tu baada ya makubaliano na shirika la msingi, kwa mujibu wa Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sehemu ya 2. Ni marufuku kumfukuza mfanyakazi kutokana na kupunguzwa ikiwa yuko kwenye likizo au likizo.

Tafadhali kumbuka kuwa vizuizi vinatumika tu kwa kesi wakati shirika linapunguza wafanyikazi au kufilisi idara. Ikiwa biashara itafutwa kabisa, aina hizi za raia pia zitafukuzwa kazi.

Wafanyakazi wenye faida

Kuna orodha nyingine ya kategoria za raia ambao hawana haki ya kufukuzwa kazi; kwa usahihi zaidi, wanarejelea orodha ya wafanyikazi ambao lazima wabaki kwenye kazi zao, ikiwa inapatikana. Orodha ya raia imewekwa katika Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hizi ni pamoja na:

Wafanyikazi walio na tija ya juu zaidi ya wafanyikazi, ambayo ni, wafanyikazi wanaomaliza kazi zaidi ndani ya muda uliowekwa Ubora wa juu kuliko wengine.
Wafanyakazi na zaidi ngazi ya juu sifa. Ili kuthibitisha hili, mfanyakazi anaweza kutoa:

cheti cha kukamilika kwa kozi za mafunzo ya juu;
matokeo ya udhibitisho uliofanywa mapema;
sifa za wakubwa;
kutokuwepo kwa makosa na mapungufu katika kazi;
kupokea mafao na motisha.

Upatikanaji wa ujuzi wa ziada:

umiliki wa PC;
Ujuzi wa lugha ya kigeni.

Ikiwa wafanyikazi kadhaa wana sifa sawa na tija ya kazi, upendeleo unapaswa kutolewa kwa:

Watu walio kwenye ndoa na wana watu wawili au zaidi wanaowategemea.
Watu walioolewa, mradi mwenzi wa pili hana kazi.
Wafanyakazi ambao walijeruhiwa au wana ugonjwa wa kazi katika biashara.
Watu walemavu kutoka WWII au mapigano ambao walijeruhiwa wakati wa kutekeleza majukumu ya kijeshi.
Wafanyakazi wanaopitia mafunzo ya kazini kwa maelekezo ya mwajiri.

Tafadhali pia kumbuka kuwa orodha hii inafaa tu kwa nafasi ambayo mtu huyo alishikilia kabla ya kufukuzwa. Kwa mfano, ikiwa mwajiri anaamua kufuta idara ya takwimu, basi wataalamu wanaofanya kazi ndani yake wanaweza kuomba nafasi ya katibu kwa usawa - bila kujali tija na sifa.

Je, watoto wana marupurupu wakati wafanyakazi wanapunguzwa?

Haki za watu chini ya umri wa miaka 18 zinalindwa na sheria. Kwa hivyo, kwa mujibu wa masharti ya Ibara ya 269 Kanuni ya Kazi, waajiri ni marufuku kufukuza watoto bila idhini ya mamlaka ya serikali. Kwa hivyo, mwajiri lazima awasiliane na ukaguzi ili kupata kibali cha kumfukuza mfanyakazi kama huyo. Kama sheria, kwa kuzingatia ulinzi wa haki za watoto, mamlaka hutoa jibu hasi kwa ombi kama hilo, ikipendekeza kufukuzwa kwa mwombaji mwingine.

Nini cha kufanya ikiwa haki za mfanyakazi zinakiukwa?

Ikiwa haki za mfanyakazi zinakiukwa, anaweza kwenda mahakamani. Katika kesi za kufukuzwa, migogoro huchukua karibu mwezi kutoka siku ambayo mfanyakazi alipewa amri ya kufukuzwa au kitabu cha kazi. Ikumbukwe kwamba ikiwa ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kufukuzwa haikuwezekana kwenda mahakamani sababu nzuri, kwa mfano, kutokana na ugonjwa, kesi bado itazingatiwa.

Video: Ni nani anayepigwa marufuku kuachishwa kazi?

Utajifunza zaidi kuhusu kategoria za raia ambao wana haki wakati wa kuachishwa kazi kutoka kwa video ambayo mtaalam wa kazi na usimamizi wa kumbukumbu za wafanyikazi pia itakuambia kile mfanyakazi anapaswa kufanya ikiwa alikuwa likizo wakati wa kuachishwa kazi:

Wasomaji wetu waliuliza nini kinatokea mfanyakazi anapoachishwa kazi. Nani anaweza kuachishwa kazi, na katika hali gani? Mwajiri analazimika kufanya nini, na ni wakati gani anapaswa kuarifu kuhusu "kusafisha" kwa wafanyikazi? Ni kiasi gani cha fidia? Tunajibu.

Nyenzo zinazohusiana:

Kupunguzwa kwa wafanyikazi kisheria

Nambari ya Kazi ya Urusi (LC RF) inafafanua wazi sababu za kisheria za kuachisha kazi mfanyakazi kwa upande wa mwajiri na kwa upande wa mfanyakazi.

Sababu za mwajiri:

Kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi (yaani kutengwa kwa nafasi kwenye jedwali la wafanyikazi au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi).
Kuhusiana na kukomesha biashara au kuhusiana na kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi.

Haki ya kuamua idadi inayotakiwa au wafanyikazi wa wafanyikazi ni ya mwajiri.

Sheria haimlazimishi mwajiri kuhalalisha uamuzi wa kupunguzwa kazi. Jambo kuu ni kwamba utaratibu rasmi unafuatwa (angalia 82, 179, 180 na 373 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunawezekana tu ikiwa nafasi anayochukua imeondolewa.

Kupunguza kinyume cha sheria

Kupunguza kimawazo ni kupunguzwa kwa wafanyikazi (bado hawaamui kufilisi katika hali kama hizi), ambayo haina msingi wa kweli. Kupunguza huku ni kinyume cha sheria.

Kimsingi, licha ya utumishi wake, waajiri hutumia njia hii wakati tamaa ya kuondokana na mfanyakazi asiyehitajika ni kali sana, lakini hakuna sababu ya kumfukuza kazi.

Mazoezi ya mahakama kuhusu utambuzi wa kuwepo kwa sababu za kupunguza wafanyakazi katika nchi yetu ni utata, kwa sababu kuwatia hatiani mwajiri wa zamani ngumu sana.

Kufukuzwa bila au kufuata vibaya utaratibu pia huchukuliwa kuwa kupunguzwa kinyume cha sheria.

Utaratibu wa kupunguza

Hatua ya 1. Kupunguzwa kwa wafanyikazi lazima kuthibitishwa na agizo la kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi na meza mpya ya wafanyikazi. Ratiba mpya ya wafanyikazi lazima iidhinishwe kabla ya shughuli za kupunguza kuanza.

Ikiwa katika mpya meza ya wafanyikazi Nafasi ya mfanyakazi imehifadhiwa; hawezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Hatua ya 2. Wakati wa kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika: kuandika wajulishe chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi (ikiwa kuna moja) kuhusu hili kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa matukio husika, i.e. kabla ya kukomesha mikataba ya ajira na wafanyakazi (Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Januari 15, 2008 N 201-O-P).

Hatua ya 3. Onya mamlaka ya huduma ya ajira kuhusu kufukuzwa kwa wafanyikazi kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa kuachishwa kazi, ikionyesha nafasi, taaluma, taaluma na sifa za kila mfanyakazi mahususi.

Hatua ya 3 ½. Ikiwa uamuzi wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi unaweza kusababisha kuachishwa kazi kwa wingi, mamlaka ya huduma ya ajira na waliochaguliwa chama cha wafanyakazi shirika hili lazima lijulishwe kabla ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa shughuli husika.

Hatua ya 4. Miezi miwili kabla ya kufukuzwa kazi halisi, mjulishe mfanyakazi juu ya kuachishwa kazi dhidi ya kupokelewa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini notisi ya kufukuzwa, kitendo kinacholingana kinaundwa.

Hatua ya 5. Mfanyakazi lazima apewe nafasi zote za wazi katika shirika fulani ambalo anaweza kufanya kazi, akizingatia sifa zake na hali ya afya. Iwapo nafasi itapatikana wakati wa notisi, mwajiri lazima atoe kwa mfanyakazi.

Hatua ya 5 ½. Mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi kufukuzwa bila taarifa; katika kesi hii, mfanyakazi hulipwa fidia kwa kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yaliyohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa. Malipo ya fidia hayamuondolei mwajiri wajibu wa kulipa malipo ya kustaafu na mapato yaliyobakia kwa muda wa kazi. Idhini ya mfanyakazi ya kufukuzwa kazi bila taarifa lazima ionyeshwe kwa maandishi.

Hatua ya 6. Amri inatolewa kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi, ikionyesha tarehe na maneno ya kufukuzwa. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya kupokelewa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini agizo, kitendo kinacholingana kinaundwa.

Hatua ya 7 Siku ya mwisho ya kazi na mfanyakazi, malipo ya mwisho yanafanywa, ikiwa ni pamoja na malipo ya fidia kwa likizo zote zisizotumiwa, na kitabu cha kazi kilicho na rekodi ya kufukuzwa hutolewa.

Kufukuzwa kwa wafanyikazi ambao ni wanachama wa chama cha wafanyikazi hufanywa kwa kuzingatia maoni ya shirika la umoja wa wafanyikazi (Kifungu cha 81, 82 na 373 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuachishwa kazi kunaweza kufanywa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kupokea maoni au kibali cha shirika husika la chama cha wafanyakazi.

Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 inaruhusiwa pamoja na utaratibu wa jumla tu kwa idhini ya ukaguzi wa kazi wa serikali husika na tume ya maswala ya watoto na ulinzi wa haki zao.

Nani ana haki ya kipaumbele ya kuhifadhi kazi?

Wakati wa kuachishwa kazi, kuna dhana ya haki ya awali - hii ni haki ya aina fulani ya wafanyakazi kubaki kazini katika tukio la kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi (Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wanaweza tu kufukuzwa kazi kama suluhu la mwisho.

Haki inapanuliwa kwa msingi wa ubora wa kazi iliyofanywa na au kwa misingi ya kijamii.

Kuhusu ubora wa kazi, vitu vingine kuwa sawa, wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi na sifa wanapewa kipaumbele. Jamii hii inajumuisha: elimu na uzoefu wa kazi katika utaalam. Ushahidi wa sifa unathibitishwa na nyaraka juu ya elimu, mafunzo ya juu, retraining, dondoo kutoka kwa itifaki za tume juu ya mgawo wa makundi ya kufuzu (darasa), nk.

Ikiwa tija ya kazi na sifa ni sawa, upendeleo katika kubaki kazini hupewa

Sababu za kijamii za haki ya upendeleo ya kuhifadhi kazi:

Mfanyikazi huunga mkono wategemezi wawili au zaidi (kinachojulikana hali ya familia).
Wafanyakazi ambao familia yao haina mtu mwingine mwenye kipato cha kujitegemea.
Wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri maalum (yule anayefanya kazi ya kuachishwa kazi).
Wapiganaji walemavu katika ulinzi wa Nchi ya Baba.
Wafanyakazi ambao huboresha ujuzi wao kwa maelekezo ya mwajiri bila usumbufu kutoka kwa kazi.

Makubaliano ya pamoja yanaweza kutoa aina zingine za wafanyikazi ambao wanaweza kuchukua fursa ya haki ya upendeleo ya kubaki kazini na tija na sifa sawa.

Nani hawezi kuachishwa kazi?

Kwa mujibu wa Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kupunguza wafanyakazi haujumuishi uwezekano wa kufukuzwa kwa wafanyakazi kwenye likizo ya uzazi. Wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, mama wasio na waume, pamoja na walezi wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mwenye ulemavu (chini ya umri wa miaka 18) hawawezi kufukuzwa kazi.

Isipokuwa ni kufutwa kwa kampuni au kusitisha shughuli za mjasiriamali binafsi.

Pia haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wakati yuko likizo ya ugonjwa au likizo.

Fidia na malipo ya kuachishwa kazi

Fidia- kulipwa baada ya kufukuzwa bila taarifa kwa idhini ya mfanyakazi. Kiasi cha fidia ni kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yanayohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa. Fidia hii ni ya ziada.

Malipo ya kujitenga- kulipwa kwa mfanyakazi asiyehitajika kwa kiasi cha mshahara wake wa kila mwezi mshahara, ambayo inabaki naye kwa muda wa miezi miwili ijayo kuanzia tarehe ya kufukuzwa kazi (pamoja na malipo ya kuachishwa kazi), wakati ambao atatafuta kazi mpya(Kifungu cha 178).

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi huwasiliana na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili, basi, kwa mujibu wa uamuzi huo, malipo yanabaki naye kwa mwezi wa tatu, ikiwa huduma haiwezi kusaidia katika ajira yake.

Sura ya 27 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Dhamana na fidia kwa wafanyikazi kuhusiana na kufukuzwa kazi. mkataba wa ajira» inasimamia ratiba ya malipo ya malipo ya kustaafu na kiasi chake, inaonyesha dhamana na fidia ni nini kwa wafanyikazi wakati wa kufutwa kwa shirika au kupunguzwa, na pia huweka kwa idadi ya aina ya raia haki ya upendeleo ya kubaki kazini katika tukio hilo. ya kupungua kwa idadi.

Sheria ya Shirikisho la Urusi inalinda haki za raia ambao wana hatari ya kijamii. Hii haihusu tu malipo ya mafao mbalimbali, utoaji wa mafao, bali hata ulinzi wa maslahi yao iwapo yatapunguzwa au kufukuzwa kwa wingi. Kwa hiyo, kuna orodha ya makundi ya wafanyakazi ambao hawana chini ya kufukuzwa.

Nani hawezi kufukuzwa kazi?

Kulingana na vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 256 (sehemu ya 4) na 261, kwanza kabisa, aina za raia waliolindwa kutokana na kufukuzwa ni pamoja na:

wanawake wajawazito, bila kujali hatua ya ujauzito;
wanawake wanaolea mtoto chini ya miaka 3;
akina mama wasio na watoto wanaolea mtoto chini ya miaka 14;
akina mama wasio na waume wanaolea mtoto mlemavu;
wafanyikazi walio na watoto watatu au zaidi, mradi mwenzi wa pili hafanyi kazi.

Tafadhali kumbuka kuwa vizuizi vinatumika tu kwa kesi wakati shirika linapunguza wafanyikazi au kufilisi idara. Ikiwa biashara itafutwa kabisa, aina hizi za raia pia zitafukuzwa kazi.

Wafanyakazi wenye faida

Hizi ni pamoja na:

Wafanyikazi walio na tija ya juu zaidi ya wafanyikazi, ambayo ni, wafanyikazi ambao, ndani ya muda uliowekwa, hufanya kazi nyingi za hali ya juu kuliko wengine.
Wafanyakazi wenye kiwango cha juu cha sifa. Ili kuthibitisha hili, mfanyakazi anaweza kutoa:

cheti cha kukamilika kwa kozi za mafunzo ya juu;
matokeo ya udhibitisho uliofanywa mapema;
sifa za wakubwa;
kutokuwepo kwa makosa na mapungufu katika kazi;
kupokea mafao na motisha.

Upatikanaji wa ujuzi wa ziada:

umiliki wa PC;
Ujuzi wa lugha ya kigeni.

Ikiwa wafanyikazi kadhaa wana sifa sawa na tija ya kazi, upendeleo unapaswa kutolewa kwa:

Watu walio kwenye ndoa na wana watu wawili au zaidi wanaowategemea.
Watu walioolewa, mradi mwenzi wa pili hana kazi.
Wafanyakazi ambao walijeruhiwa au wana ugonjwa wa kazi katika biashara.
Watu walemavu kutoka WWII au mapigano ambao walijeruhiwa wakati wa kutekeleza majukumu ya kijeshi.
Wafanyakazi wanaopitia mafunzo ya kazini kwa maelekezo ya mwajiri.

Je, watoto wana marupurupu wakati wafanyakazi wanapunguzwa?

Haki za watu chini ya umri wa miaka 18 zinalindwa na sheria. Kwa hivyo, kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 269 cha Kanuni ya Kazi, waajiri ni marufuku kumfukuza watoto bila idhini ya mamlaka ya serikali. Kwa hivyo, mwajiri lazima awasiliane na ukaguzi ili kupata kibali cha kumfukuza mfanyakazi kama huyo. Kama sheria, kwa kuzingatia ulinzi wa haki za watoto, mamlaka hutoa jibu hasi kwa ombi kama hilo, ikipendekeza kufukuzwa kwa mwombaji mwingine.

Nini cha kufanya ikiwa haki za mfanyakazi zinakiukwa?

Ikiwa haki za mfanyakazi zinakiukwa, anaweza kwenda mahakamani. Katika kesi za kufukuzwa kazi, mizozo huchukua karibu mwezi kutoka siku ambayo mfanyakazi alipewa agizo la kufukuzwa au kitabu cha kazi. Ikumbukwe kwamba ikiwa ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kufukuzwa haikuwezekana kwenda mahakamani kwa sababu nzuri, kwa mfano, kutokana na ugonjwa, kesi hiyo bado itazingatiwa.

Video: Ni nani anayepigwa marufuku kuachishwa kazi?

Utajifunza zaidi juu ya aina za raia ambao wana haki wakati wa kuachishwa kazi kutoka kwa video, ambayo mtaalam wa usimamizi wa rekodi za wafanyikazi pia atakuambia kile mfanyakazi anapaswa kufanya ikiwa alikuwa likizo wakati wa kufukuzwa kazi:

Kupunguza wafanyakazi

Mfanyakazi ni mojawapo ya vipengele visivyo na utulivu vya michakato biashara ya kisasa. Kushuka kwa thamani ya sarafu, kupungua kwa ukwasi wa bidhaa, vifaa vya upya vya uzalishaji, kisasa cha michakato - yote haya yanaweza kusababisha mfanyakazi kuachishwa kazi.

Nini cha kufanya, ni nani anayeweza kuachishwa kazi na ambaye hawezi, nini cha kufanya ikiwa umeachishwa kazi na ikiwa kufukuzwa kwako ni halali - wacha tuijue katika nakala hii.

Nani hawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi?

Kulingana na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, zifuatazo hazipaswi kupunguzwa:

Wanawake wajawazito;

Wanawake. kuwa na mtoto chini ya miaka 3,

Mama wasio na waume wanaolea mtoto chini ya miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya miaka 18),

Wazazi ambao ndio walezi pekee wa mtoto chini ya miaka 3 (mtoto mlemavu chini ya miaka 18);

Mfanyikazi aliye kwenye likizo ya uzazi au likizo ya kutunza mtoto chini ya miaka 3.

Mama asiye na mume akimlea mtoto chini ya miaka 14 na mtoto mlemavu chini ya miaka 18.

Kila kampuni ina wafanyikazi ambao hawapaswi kuachishwa kazi.

iliyobaki kazini inapaswa kupewa mfanyakazi na zaidi wenye sifa za juu na tija ya kazi.

Upendeleo unapaswa kutolewa kwa familia zilizo na wategemezi wawili au zaidi.

ambaye hana wafanyakazi wengine wa kujitegemea katika familia;

Mahitaji ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kupunguza wafanyikazi ni aina ya mfumo wa kuwaachisha kazi wafanyikazi wa wakati wote.

Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatumika kwa utaratibu huu. Kulingana na kifungu hiki, mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi (dhidi ya saini) ya kufukuzwa kwa sababu ya kuachishwa kazi miezi miwili mapema.

Ikiwa uko likizo, likizo ya ugonjwa au hupo kwa sababu nyingine, barua lazima ipelekwe kwa barua na kukiri kwa utoaji.

Mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kabla ya ratiba arifa za kufukuzwa tu kwa idhini yako.

Ikiwa unakubali kujiuzulu kabla ya kumalizika kwa muda, mwajiri analazimika kulipa mapato ya wastani kwa muda uliosalia kabla ya mwisho wa muhula kwa kuongeza. Fidia hii ya ziada haitumiki kwa malipo ya kuachishwa kazi.

Mfanyikazi ambaye mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili lazima ajulishwe na mwajiri juu ya kufukuzwa siku 3 za kalenda mapema (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na mtu aliyeajiriwa kwa msimu. fanya kazi siku 7 za kalenda mapema. siku za kalenda(Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kupunguza wafanyikazi ni utaratibu ngumu na mrefu. Ikiwa mwajiri anapotoka kutoka kwake angalau katika hatua moja, ni mantiki kupinga mchakato huu kwa kwenda mahakamani. Walakini, kama inavyoonyesha, rufaa hufanya kazi kwa ufanisi zaidi ikiwa itawasilishwa na kuwasilishwa kortini na wakili anayefaa ambaye anajua vizuri Sheria ya Kazi.

Soma pia: Ripoti za mishahara mwaka 2019

Tunaajiri mawakili wa kitaalamu kama hao, shukrani ambao unaweza kushinda kwa urahisi kesi yoyote ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2017

Kulingana na Wizara ya Kazi, mnamo 2016, idadi ya kazi katika biashara zinazohusiana na tasnia ilipungua sana. Matokeo yake, idadi ya wasio na ajira imeongezeka.

Mabadiliko yametokea katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Warusi sasa wana kipaumbele katika kuajiri ikilinganishwa na wahamiaji wa kazi kutoka nchi jirani.

Katika makala yetu ya leo, tutaangalia ni nani anayeweza kuathiriwa na upunguzaji wa wafanyikazi, ambao hawawezi kupunguzwa kazini, na pia kujua ni nini fidia ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2017.

Kupungua kwa 2017: kunaweza kuathiri nani?

Mwaka 2017 kwa mashirika ya bajeti kupunguzwa kwa fedha kunatarajiwa, na, kwa hiyo, wafanyakazi nyanja ya umma inaweza kuwa katika hatari. Hizi ni pamoja na:

walimu;
wakutubi;
wafanyakazi wa FSIN;
wafanyakazi wa Mosgostrans;
wafanyakazi wa mawasiliano.

Mbali na vikundi vilivyo hapo juu, kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2017 kunaweza kuathiri:

wafanyikazi wa ofisi;
wajenzi;
wastaafu na makundi mengine ya wananchi.

Hali ngumu imeendelea katika tasnia ya magari ya ndani na sekta ya benki. Usimamizi wa VAZ ulitoa taarifa kuhusu uwezekano wa kupunguza idadi ya wafanyakazi wake.

Kumbuka kwamba ni kabisa hali ngumu na shughuli za kazi huzingatiwa sio tu katika vyombo vya Shirikisho la Urusi, lakini pia katika mji mkuu - Moscow. Kuna uwezekano kwamba kiwango cha ukosefu wa ajira mwaka huu kitakuwa 6.4%, juu kuliko mwaka wa 2008.

Kwa mpango wa mwajiri, kulingana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika hali mbili:

1. Mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba ikiwa shirika litaacha kabisa shughuli zake kwa sababu ya kufutwa. Katika kesi hiyo, wafanyakazi wote wanafukuzwa kazi, hata wale ambao wamejumuishwa katika orodha ya makundi ya upendeleo ambayo si chini ya kupunguzwa.

2. Kuna kupungua kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi.

Nani hawezi kuachishwa kazi kwa mujibu wa sheria?

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi lazima kufanyike kwa mujibu wa kanuni za sheria ya sasa.

Vikundi vifuatavyo haviko chini ya kupunguzwa tena:

wafanyakazi ambao familia zao hazina vyanzo vingine vya mapato;
wafanyakazi ambao walijeruhiwa katika biashara;
wafanyikazi ambao wana wategemezi wawili au zaidi;
wafanyakazi ambao wako likizo;
mama walio na watoto chini ya miaka mitatu;
akina mama wasio na waume;
wanawake wajawazito;
wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa miaka kumi na nane;
wafanyakazi ambao wanapata mafunzo ya juu;
wafanyikazi wenye ulemavu wa muda;
watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili.

Ikiwa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hazizingatiwi, kupunguzwa kwa wafanyakazi kunachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Utaratibu wa kufukuza wafanyikazi wakati wa kupunguza wafanyikazi

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ni kama ifuatavyo.

1. Amri ya kusitisha mkataba shughuli ya kazi.
2. Maandalizi ya nyaraka.
3. Kufanya suluhu na mfanyakazi.

Nambari ya Kazi inaelezea katika hatua hatua za lazima za shirika ambalo limeamua kupunguza idadi ya wafanyikazi:

utoaji wa amri;
wafanyikazi wanapokea notisi ya kuachishwa kazi kabla ya miezi miwili mapema;
taarifa na shirika la kituo cha ajira (chama cha wafanyakazi);
utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Tafadhali kumbuka kuwa mnamo 2017, agizo la kupunguza wafanyikazi lazima lazima iwe na masharti na tarehe ya kupunguzwa.

Wafanyikazi ambao wameachishwa kazi lazima wasome kwa uangalifu hati na kutia saini. Notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi inaweza kuwa na pendekezo la kuhamisha kwa ratiba iliyopunguzwa ya kazi au kwa nafasi nyingine.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi - fidia 2017

Baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mfanyakazi ana haki ya malipo ya kuachishwa kazi. Kwa kuongezea, katika hali zingine, shirika lazima litoe msaada wa kifedha kwa mfanyakazi hadi apate kazi nyingine.

Sheria inatoa utaratibu wa kukokotoa faida wakati idadi ya wafanyakazi imepunguzwa.

Sehemu ya kwanza ya Kanuni ya Kazi inasema kwamba malipo ya kuachishwa kazi kwa mfanyakazi hayawezi kuwa chini ya wastani wa mshahara (kwa mwezi).

Shirika linalazimika kulipa fidia kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa miezi miwili hadi mfanyakazi wa zamani wa shirika au biashara aajiriwe.

Ili kupokea fidia, mfanyakazi lazima ajiandikishe na Kituo cha Ajira ndani ya wiki mbili. Fidia ni kwa wale wafanyakazi ambao hawakuweza kupata kazi nyingine ndani ya kipindi hiki.

Kwa wafanyakazi Mbali Kaskazini Sheria za kupokea fidia zinatofautiana. Wana haki ya kutojiandikisha na Kituo cha Ajira kwa miezi mitatu na kupokea fidia. Ikiwa wafanyikazi kama hao wanajiandikisha na Kituo cha Kazi baada ya mwezi, basi wanapokea usaidizi wa kifedha kutoka kwa shirika kwa miezi mitatu ijayo.

Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa kufanya malipo wastani wa mshahara wa kila mwezi inahitajika kutoa kiasi cha malipo ya kustaafu yaliyopokelewa na mfanyakazi baada ya kufukuzwa.

Je, malipo ya kustaafu yanahesabiwaje?

Baada ya shirika kutoa agizo, ni muhimu kuongeza kiasi cha pesa cha malipo ya kutengwa. Katika kesi hii, hati lazima itolewe kwa uangalifu sana na bila makosa.

Agizo lazima lieleze wazi sababu za kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi. Inahitajika kuonyesha nambari ya kifungu cha Nambari ya Kazi.
Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea malipo ya kufukuzwa siku iliyofuata kumalizika kwa mkataba wa ajira.

Ikiwa kuna madai kutoka kwa mfanyakazi, ana haki ya kwenda mahakamani. Ndiyo maana ni muhimu sana kukubaliana juu ya kiasi ambacho kingefaa mfanyakazi na shirika.

Ikiwa mwajiri anakiuka masharti ya malipo ya fedha, basi analazimika kulipa fidia kwa mfanyakazi wa zamani. Kwa kila siku ya kuchelewa, riba inadaiwa (angalau 1/200 ya kiwango cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mwajiri hajalipa malipo fedha taslimu, Hiyo mfanyakazi wa zamani ana haki ya kumshtaki, na mahakamani kutangaza ombi la kupokea fidia ya ziada, pamoja na riba kwa malipo ya marehemu:

fidia kwa huduma za wakili.

Jinsi ya kuhesabu kiasi cha malipo ya kutengwa?

Kulingana na sehemu ya tatu ya 139 ya Kanuni ya Kazi, idara ya uhasibu ya shirika huhesabu wastani wa mshahara wa mfanyakazi.

Kwa hivyo, ili kuhesabu kiasi cha malipo ya kustaafu, unahitaji kugawanya kiasi cha mshahara wa mfanyakazi kwa idadi ya siku ambazo mfanyakazi alipaswa kufanya kazi katika shirika (kulingana na mshahara wa mwaka). Kiasi kinachosababishwa lazima kiongezwe na idadi ya siku ambazo mfanyakazi alifanya kazi katika mwezi uliofuata tarehe ya kufukuzwa.

Kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, malipo ya kutengwa sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi. Mwajiri hana haki ya kufanya faida na michango ya bima na malipo.
Ikumbukwe kwamba makampuni mengi ya biashara na mashirika yanatafuta kuwafukuza wafanyakazi kutokana na kwa mapenzi. Katika hali kama hiyo, fidia haitastahili kulipwa kwa mfanyakazi wa zamani.

Mbali na utaratibu wa kufukuza wafanyikazi, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya malipo ya fidia baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi:

1. Kupokea mshahara kwa mwezi mzima uliofanya kazi.
2. Fidia kwa likizo isiyotumika.
3. Malipo ya kuachishwa kazi.
4. Mshahara wa wastani (wakati wa ushirikiano wa mfanyakazi na kampuni).

Soma pia: Uhasibu wa malipo ya syntetisk na uchambuzi

Tafadhali kumbuka kuwa msimbo unaweka sheria kulingana na ambayo shirika au biashara inaweza kufanya malipo kwa nyakati tofauti.

Kupunguza wastaafu

Kwa mujibu wa takwimu, mwaka 2016 zaidi ya 38% ya wananchi wa umri wa kustaafu waliendelea kufanya kazi. Hebu tukumbushe kwamba umri wa kustaafu kwa wanawake ni miaka 55, na kwa wanaume - miaka 60. Wastaafu pia ni pamoja na watu ambao ni walemavu au wamepoteza mchungaji wao.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Sura ya 27) ina maelezo ya kina kuhusu utaratibu wa kufanya malipo katika kesi ya kupunguza wafanyakazi. Hata hivyo, kwa mujibu wa sheria, hakuna tofauti kati ya mfanyakazi na mfanyakazi aliyestaafu. Kwa hiyo, mara nyingi sana ni kwa usahihi kategoria hii wafanyakazi.

KATIKA miaka iliyopita mara nyingi kesi hufika mahakamani pale mstaafu anapopinga uhalali wa kufukuzwa kazi kutokana na umri.

Fidia na hesabu ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2017

Ikiwa shirika litaacha shughuli zake kwa sababu yoyote nzuri au mwajiri anahitaji kupunguza idadi ya wafanyakazi, ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe.

KATIKA kwa kesi hii lazima azingatie kikamilifu sheria na kanuni kuhusu kufukuzwa kazi. Mwajiri pia analazimika kumlipa mfanyakazi fidia yote ya kifedha inayohitajika na sheria kwa kufukuzwa kazi.

Katika mgogoro mgumu wa sasa wa 2017, mada hii ni muhimu zaidi kuliko hapo awali. Kwa waajiri na waajiriwa ambao wanahitaji kujua wao na familia zao wanaweza kutarajia nini ikiwa watafutwa kazi bila hiari.

Masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa 2017

Sheria inatoa sababu mbalimbali za kufukuzwa kwa wafanyakazi kwa mpango wa mwajiri.

Hali hii inahusu moja kwa moja aya mbili za kwanza za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 81. :

Mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba ikiwa shirika litaacha kabisa shughuli zake kwa sababu ya kufutwa.
Kuna kupungua kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi.

Jambo la kwanza ni pamoja na wafanyikazi wote bila ubaguzi, hata kutoka kwa orodha ya wafanyikazi walio na marupurupu, kwani biashara kwa ujumla hukoma kuwapo.

Jifunze kuhusu masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kutoka kwa video.

Jinsi ya kupunguza kwa usahihi idadi ya wafanyikazi na kuwahesabu mnamo 2017

Wakati wa kupunguza wafanyakazi, unahitaji kuelewa kwamba idadi ya wafanyakazi au nafasi inapunguzwa.

Kupunguza kazi kunamaanisha, kwa mfano, kufukuzwa kwa meneja katika biashara ambapo mhandisi, muuzaji soko, meneja na muuzaji hufanya kazi.

Ikiwa shirika linaajiri wahandisi wawili, wauzaji watatu na wauzaji watano, na baada ya kuachishwa kazi tu mhandisi, muuzaji na wauzaji watatu hubakia, katika hali hii tunazungumza juu ya kufukuzwa kazi.

Kwa mtazamo wa kwanza, kila kitu ni rahisi: sheria inasema kwamba mwajiri ana haki ya kuacha wafanyakazi ikiwa anahitaji, anahitaji tu kuchagua watu au nafasi.

Lakini katika mazoezi, kuna sheria nyingi ambazo zinapaswa kufuatiwa wakati wa kupunguza wafanyakazi.

Hebu tupate maelezo zaidi kuwahusu.

Kupunguza

Utaratibu wa kupunguza yenyewe unaonekana kama hii:

Mfanyikazi anaarifiwa na arifa ya zamu kwamba yuko chini ya kuachishwa kazi.
Amri ya kufukuzwa hutolewa kwa shirika.
Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi aliyeachishwa kazi hupokea malipo kamili.

Kila kitu kinafanywa kulingana na takriban kanuni sawa na kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu zingine zozote.

Sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Licha ya nyakati ngumu, mmiliki hawezi tu kupunguza wafanyakazi wake siku yoyote. Ili kupunguza kisheria, ni muhimu kuwa na haki ya kawaida ambayo itawashawishi tume ya kazi.

Ushahidi unahitajika, kwa mfano, kwamba tasnia ambayo kufukuzwa kunafanyika haina faida kubwa na mmiliki hana chaguo lingine ila kufunga nafasi hii.

Wapi kuanza

Kuanza, unaweza kuangalia nafasi tupu; mara nyingi hutokea kwamba, kulingana na hati, shirika linaajiri, kwa mfano, wachumi 4, lakini kwa kweli kuna 2 tu kati yao. Huenda usilazimike kumfukuza mtu yeyote, lakini vile vile. utaratibu hautaongeza pesa pia.

Ikiwa inakuja kwa kufukuzwa, kwanza kabisa unahitaji kuanza:

kutoka kwa wafanyikazi ambao tayari wamestaafu;
wafanyakazi wenye uzoefu mdogo na cheo;
wale ambao huleta faida kidogo kwa shirika.

Lakini kila kitu kinapaswa kuwa cha busara na kamili ili mfanyakazi hana sababu za kukushtaki.

Nani hatakiwi kufukuzwa kazi

wafanyakazi chini ya umri;

wafanyikazi ambao wako katika hali fulani;

wanawake walio na mtoto chini ya miaka mitatu;

wafanyakazi wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 12 peke yao.

Uhamishe kwa nafasi nyingine

Kabla ya kusitisha mkataba, inahitajika kumpa mfanyakazi nafasi zingine zinazopatikana kwenye biashara, na mshahara na kiwango chochote, iwe safi zaidi. Kutoa nafasi zilizo na sifa za juu kuliko hizo mfanyakazi huyu, hakuna haja.

Tahadhari

Miezi miwili kabla ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya tukio linalokuja. Huduma ya ajira na kamati ya chama cha wafanyakazi lazima ijulishwe ndani ya muda uliowekwa.

Haiwezekani kusuluhisha suala hilo kwa arifa moja kwa wafanyikazi kumi; kila mtu lazima ajifahamishe na azimio kibinafsi, dhidi ya saini. Mfanyikazi, kwa njia, haitaji hata kuandika barua ya kujiuzulu, kwani mpango huo unatoka kwa upande mwingine.

Jua kuhusu malipo kwa mfanyakazi anapoachishwa kazi kwenye tovuti yetu.

Nakala hiyo inajadili kufukuzwa kwa mhudumu kwa sababu za kiafya. Upande wa kisheria wa suala hilo, malipo na fidia, utaratibu wa kufukuzwa kutoka Wizara ya Mambo ya Ndani kwa sababu za kiafya.

Mfano wa sheria za ndani kanuni za kazi Hapa.

Ni fidia, malipo na marupurupu gani yanastahili kulipwa baada ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2017

Siku ya mwisho ya kufanya kazi ni siku ya kufukuzwa kazi, baada ya hapo mjasiriamali analazimika kulipa fidia fulani:

fidia ya likizo kwa muda wa likizo ambao haujatumika:
malipo ya kustaafu;
madeni yoyote yaliyopo kwa mfanyakazi wa zamani.

Mapato ya wastani huhesabiwa kulingana na wastani wa mshahara na wakati ambapo mfanyakazi alifanya kazi katika shirika fulani.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kutegemea malipo yafuatayo:

Malipo ya kustaafu (kwa jumla sawa na mshahara wa mwezi mmoja).
Fidia kwa muda hadi mfanyakazi apate kazi mpya (kikomo cha muda).
Fidia iliyotolewa kwa hali fulani.

Kabla ya mfanyakazi kuchukua kazi mpya, ana haki ya kupokea mshahara wa kila mwezi kutoka kwa mwajiri wake wa zamani.

Kawaida muda ni mdogo kwa miezi miwili; kuna mara chache kesi wakati kipindi kinaongezwa hadi miezi sita.

Ikiwa mjasiriamali anachelewesha au kulipa fidia kwa sehemu, vitendo vyake ni kinyume cha sheria. Pia, ikiwa fedha hazipatikani kabisa, mfanyakazi wa zamani anaweza kumshtaki mjasiriamali asiyejali.

Na hata kupokea fidia ya ziada:

kwa kusababisha uharibifu wa maadili;
riba kwa malipo ya marehemu;
fidia kwa huduma za wakili na wengine.

Kampuni yoyote inapaswa kujua ni wafanyikazi gani hawawezi kuachishwa kazi wakati wa kupunguza wafanyikazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kula watu fulani, ambao wana "kinga", ili wasiwe na wasiwasi juu ya kufukuzwa kazi. Ikiwa wanajaribu kukiuka haki yao ya kubaki kazini, basi wanaweza kuwasiliana moja kwa moja vyombo vya serikali na malalamiko dhidi ya shirika. Unapaswa kujua ni nani hasa hawezi kuachishwa kazi, na habari hii itakuwa na manufaa kwa wafanyakazi na taasisi ya kisheria.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Shirika lolote linaweza kukabiliana na haja ya kupunguza wafanyakazi, kwa sababu hatua hii inakuwezesha kuboresha kazi na kuboresha ufanisi wa kampuni. Ndiyo maana mara kwa mara ni muhimu kuwafukuza baadhi ya watu wanaofanya kazi, au kuondokana na nafasi fulani. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya kupunguzwa kwa ombi la kampuni. Sheria inaruhusu utaratibu huu kutekelezwa ikiwa hitaji kama hilo litatokea. Hata hivyo, inafaa kuelewa ni nani ambaye hataondolewa madarakani na ni nani anaweza kufukuzwa.

Ikiwa kuna haja ya kufuta wafanyakazi, basi kila mfanyakazi atalazimika kujulishwa kuhusu kupunguzwa siku 60 kabla ya tarehe inayotarajiwa. Sheria haitoi template maalum kulingana na ambayo karatasi inapaswa kutengenezwa. Jambo kuu ni kwamba mfanyakazi anafahamishwa, na anaelewa kile kinachojadiliwa.

Muhimu! Kampuni sio tu taarifa kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi, lakini pia hutoa sababu za kulazimisha kwa hili. Mkurugenzi pia anaweza kutoa nafasi wazi ndani ya kampuni, hata kama wanalipwa kidogo na hazihitaji sifa za juu.

Kunaweza kuwa na hali wakati mfanyakazi anakataa kupokea taarifa ya kufukuzwa inayokuja. Unaweza kuelewa mtu ambaye hataki kuondoka mahali pake pa kazi ya sasa, haswa kutofanya hivyo katika siku za usoni. Hata hivyo, hawezi kushawishi meneja kwa njia yoyote, isipokuwa ana faida katika kupunguza wafanyakazi. Kwa mujibu wa sheria kutoka kwa kanuni ya kazi Shirikisho la Urusi taarifa lazima itolewe mbele ya mashahidi. Katika kesi hii, kutakuwa na watu ambao wanaweza kuthibitisha kwamba walijaribu kutoa taarifa kwa mtu.

Ikiwa wanakataa kukubali, kitendo maalum kinaundwa, ambacho mashahidi lazima wasaini. Kisha hutalazimika kufuta kuondolewa kwa mtu kutoka kwa nafasi au kuahirisha tarehe ya kufukuzwa. Kwa hiyo, mfanyakazi lazima aelewe kwamba kukataa hakutaathiri mchakato yenyewe kwa njia yoyote, kwa hiyo hakuna maana katika kujaribu kuondokana na mfumo.

Soma pia Utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na malipo ya fidia

Nani hatafukuzwa kazi

Wacha tukumbuke mara moja kuwa kuna aina mbili za raia ambazo zinapaswa kuzingatiwa tofauti wakati wa kuboresha wafanyikazi. Wengine hawawezi kufukuzwa kwa hali yoyote, wakati wengine wana faida, lakini bado inawezekana kuwaondoa kwenye nafasi zao. Haki ya upendeleo ya kuhifadhi kazi ya mtu katika tukio la kupunguzwa kazi ina maana kwamba kuna uwezekano mkubwa wa kutopoteza kazi yake. Kwa kweli, watu kama hao kimsingi ni pamoja na wafanyikazi walio na sifa za juu zaidi, uzoefu wa muda mrefu wa kazi na nafasi muhimu katika shirika. Watu kama hao ni muhimu kwa kampuni, kwa hivyo sio faida kwa bosi kuwafukuza kazi. Kwa hivyo, ni nadra sana kufikiria juu ya kupunguza watu hawa.

Pia, wakati wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi, haki za kipaumbele zinaweza kuwa kwa sababu za kijamii:

Watu wanaosaidia wategemezi wawili au zaidi. Hiyo ni, kuna angalau watoto wawili, wazee au walemavu katika familia.
Wananchi ambao ndio walezi pekee katika familia zao. Kwa hivyo, ikiwa hakuna mapato mengine, basi mtu huyo hayuko chini ya kufukuzwa.
Watu ambao walijeruhiwa wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi au walipata ugonjwa wa kazi.
Wapiganaji walemavu.
Watu wanaochukua kozi za mafunzo ya hali ya juu kwa uamuzi wa mkurugenzi wa kampuni.

Ikiwa unajiuliza jinsi ya kuepuka kuachishwa kazi, basi unapaswa kuanguka katika mojawapo ya makundi hapo juu. Lakini, kama unavyoweza kuelewa, kufanya hivi kwa kukusudia sio rahisi sana. Walakini, ikiwa mtu tayari yuko katika moja ya aina hizi, basi sheria kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalazimisha mamlaka utaratibu maalum fikiria suala la kuachisha kazi raia. Itakuwa vigumu sana kumuondoa kwenye nafasi yake.

Pia, usisahau kuwa kuna watu ambao hawawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kwa hiyo, wakati idadi ya wafanyakazi inapungua, wana "kinga", na usimamizi unapaswa kutafuta mfanyakazi mwingine ambaye haanguki katika mojawapo ya makundi haya. Kwa sababu amri hiyo hairuhusu watu wenye "kinga" kuondolewa kwenye ofisi.

Mnamo 2019, mtu wa moja ya kategoria zifuatazo hataachishwa kazi:

Wanawake ambao mtoto wao bado hajafikisha miaka mitatu.
Wasichana ambao wako likizo ya ugonjwa kwa sababu ya ujauzito na kuzaa au likizo ya uzazi.
Mama wasio na waume walio na angalau mtoto mmoja chini ya umri wa miaka 14. Ukweli huu lazima umeandikwa.
Mtu yeyote anayelea mtoto bila mama. Tena, mtoto lazima awe chini ya miaka 14.
Mzazi au mlezi anayelea mtoto mlemavu. Katika kesi hiyo, lazima awe chini ya umri wa miaka 18, na kisha hawatafikiri juu ya kupunguza mchungaji.
Watu ndani likizo ya mwaka au kwenye likizo ya ugonjwa. Hii pia inajumuisha wale wananchi ambao walichukua likizo kwa gharama zao wenyewe. Walakini, watu hawa wanaweza kufukuzwa mara tu wanaporejea kazini.
Watoto wadogo. Sheria inasema kwamba wanafukuzwa kazi tu ikiwa kibali kitapokelewa kutoka kwa ukaguzi wa ulinzi wa wafanyikazi.
Watu ambao ni wanachama wa chama cha wafanyakazi na wanaweza kujadiliana na kubishana kwa pamoja. Viongozi wa Muungano hawawezi kuachishwa kazi, hata kama wameondoka madarakani ndani ya miaka miwili iliyopita.
Wanawake wajawazito. Kunaweza kuwa na mazungumzo juu ya kupunguzwa kwao tu ikiwa shirika limefutwa.

Soma pia Vipengele na utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wa muda

Sasa inapaswa kuwa wazi ni nani ana faida zaidi ya wengine wakati wa kupunguza. Kama unavyoweza kuelewa, kinga inahusishwa na ukweli kwamba familia itapoteza mchungaji wake na, ikiwezekana, ndiye pekee. Kwa hiyo, mwajiri analaani watu kuwa ombaomba, kwa sababu makampuni mengi yanakataa kuajiri zaidi ya aina zilizo hapo juu. Na, hata ikiwa utaweza kupata kazi mpya, inaweza kuchukua muda mwingi, ambayo pia itadhoofisha hali yako ya kifedha.

Kando, tunaona kwamba haki ya awali wakati wa kupunguza wafanyakazi haiwezi daima kuokoa mtu kutoka kwa kufukuzwa. Kwa sababu chini ya hali fulani, kupoteza kazi kunawezekana. Sheria hizo zimo katika Kanuni ya Kazi, na inaweza kusemwa kwa ujumla kuwa sababu ya msingi itahitajika ili kuondolewa afisini. Kwa mfano, mwanamke mjamzito atakiuka sheria, kwa mfano, kuanza kudanganya nyaraka, na hatajitokeza kazini bila sababu au onyo. Katika kesi hii, bado unaweza kuipunguza, hata bila kujali uwepo wa kinga.

Nani anaachishwa kazi kwanza?

Bila shaka, kila kampuni pekee huamua ni nani ataachishwa kazi kwanza. Kwa sababu utalazimika kutathmini wafanyikazi wote na kuamua ni nani kati yao ambaye hangekuwa na busara kubaki. Wanaongozwa na mambo fulani wakati wa kuchambua wafanyakazi. Kwanza kabisa, wanaangalia umri wa mtu, taaluma, na hali ya familia.

Kwa mfano, si kila kampuni inataka kuhifadhi wafanyakazi ambao umri wao ni zaidi ya 50. Kwa sababu baadhi ya watu katika hili hatua ya maisha hawawezi tena kutekeleza majukumu yao kikamilifu. Lakini pia hakika wanaangalia sifa. Kuna uwezekano mkubwa wa kuachishwa kazi na mtu ambaye hana elimu ya Juu, hakuchukua kozi na, kwa ujumla, hakuwa na ufanisi katika kazi.

Wakati wa kuzungumza juu ya nani anayeachishwa kazi kwanza, ni muhimu kuzingatia ubora wa kazi zilizofanywa. Ikiwa mtu anafanya kazi mbaya, anakiuka kanuni ya kazi, au hawezi kukabiliana na mzigo wa kazi, basi kuna uwezekano mkubwa kwamba ataachishwa kazi. Kwa hiyo, mara nyingi kuna matukio wakati mtu aliyefukuzwa kazi ana sifa nzuri, lakini hakuweza kukabiliana na kazi zilizopewa.

Ikiwa inataka, kampuni inaangalia hali ya kibinafsi ya mtu binafsi. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa jamaa wa karibu, basi wanaweza kumwacha. Lakini ikiwa raia alizungumza juu ya tamaa yake ya kubadilisha kazi, basi, kinyume chake, ataondolewa kwenye nafasi yake. Kwa ujumla, si rahisi kutabiri ni nani hasa atakuwa chini ya uboreshaji wa wafanyakazi.

Nani hawezi kufukuzwa kazi na sheria na ambaye anafurahia haki maalum katika tukio la kupunguza wafanyakazi? Watu wanapaswa kujua haki zao, lakini kila kesi ya kufukuzwa lazima izingatiwe kibinafsi. Baada ya yote, wakati mwingine ni rahisi kuacha na kupokea fidia inayofaa kutoka kwa serikali na kupata kazi mpya.

Ni akina nani, wafanyakazi ambao hawawezi kufukuzwa kazi?

Wafanyakazi ambao ni walemavu kwa muda, ambao watampa mwajiri likizo ya ugonjwa, kwa misingi ya Kifungu cha 81 Sehemu ya 6 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya aina yoyote, iwe likizo kuu au likizo bila malipo, pamoja na wanawake ambao wako kwenye likizo ya uzazi. Hii inadhibitiwa na Kifungu cha 256, Sehemu ya 4 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wanawake ambao ni wajawazito, isipokuwa katika hali ambapo biashara iko chini ya kufutwa kabisa. Kulingana na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Walezi, wazazi walezi, akina mama wasio na wenzi (wanaume wanaolea mtoto bila mama) wanaolea watoto walio chini ya umri wa miaka 14 au watoto walemavu walio chini ya umri wa miaka 18. Na pia akina mama wanaomlea mtoto mpaka afikishe umri wa miaka mitatu. Msingi ni Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Isipokuwa kwa sheria hii ni tume ya uhalifu uliothibitishwa mahakamani au kufutwa kabisa kwa biashara.

Wafanyakazi wa vyama vya wafanyakazi. Msingi ni Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na aya: 2,3,5.

Wafanyakazi ambao wameidhinishwa na pamoja kufanya mazungumzo ya pamoja.

Watu wanaoshiriki moja kwa moja katika mizozo ya pamoja.

Ikiwa aina hizi za watu zilifukuzwa kazi, sawa, uamuzi mzuri wa mahakama juu ya kurejeshwa kwao mahali pa kazi na fidia kamili kwa muda wa kulazimishwa na gharama za kisheria hutokea karibu mara moja na moja kwa moja.

Wafanyakazi wenye manufaa ya kisheria

Hii imesemwa wazi katika Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi mmoja anapoachishwa kazi kati ya wawili, mfanyakazi asiye na tija kidogo na sifa ndogo hufukuzwa kazi.

Hata hivyo, ikiwa wafanyakazi wawili wanachukua nafasi sawa na wana sifa zinazofanana, basi faida hazitapotea mahali pa kazi kuwa na raia wafuatao:

Wafanyakazi wanaojali wategemezi wawili au zaidi.
Mfanyakazi ambaye ndiye mlezi pekee katika familia.
Mfanyikazi ambaye amepata ugonjwa wa kazi au kujeruhiwa katika biashara fulani.
Watu ambao wanaboresha sifa zao katika biashara fulani, bila usumbufu kutoka kwa uzalishaji, kwa mwelekeo wa mwajiri.
Raia wa jamii ya walemavu ambao walipokea ulemavu katika shughuli za kupambana na kutetea Bara.

Je, unaweza kufanya ukarabati katika nyumba yako wakati wowote wa siku? Kwa kawaida, kila mtu anajua kuwa haiwezekani kufanya matengenezo katika ghorofa usiku, kwani kulingana na sheria, kupiga kelele kunaruhusiwa tu hadi 23 ...

Wamiliki wengi wa watumwa hawakuwajali kabisa maskini, wakulima waliofilisika ambao hawakuwa na ardhi na ilibidi wafanye kazi kwa matajiri ili kuishi ...

Ni rahisi kukutana na ufidhuli katika zama zetu. Sio kila mtu anayeweza kujibu ukali kwa ukali, sio kila mtu anayeweza kuanza mapigano, haswa kwani ni kinyume cha sheria. Wengi ulinzi bora...

Wananchi wengi wa Shirikisho la Urusi wanavutiwa na swali la nani anayeendeleza sheria za Shirikisho la Urusi. Na kwa hivyo hebu tujaribu kuzingatia suala hili kwa undani zaidi ....