Je, inawezekana kuchukua likizo yote iliyokusanywa mara moja? Je, mfanyakazi anapaswa kuchukua muda wa likizo?

Mnamo Desemba, kulikuwa na uvumi kati ya wafanyikazi wa mashirika mengi kwamba likizo ambazo hazijachukuliwa zingeisha mnamo 2019. Nambari ya Kazi kweli itaongezewa na hali mpya za kutoa siku za lazima za kupumzika, lakini mabadiliko haya hayataathiri raia wote. Kwa wengi, hakuna kitakachobadilika katika suala hili. Kwa kuongeza, siku za likizo zisizotumiwa hazina uhusiano wowote na marekebisho yaliyopangwa ya Kanuni ya Kazi.

Je, muda wa likizo ambazo hazijatumika unaisha mwaka wa 2019?

Kulingana na mahitaji ya Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, raia wote walioajiriwa wana haki ya siku za kupumzika na kuhifadhi. mshahara na mahali pa kazi. Hii inaitwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, ambayo muda wake kawaida ni 28 siku za kalenda. Wakati mwingine wafanyakazi wana haki ya siku za ziada kutokana na maalum ya taaluma au uzoefu wa kazi. Ikiwa mtu hajapumzika kwa muda fulani na ana wasiwasi ikiwa likizo yake inaweza kuchomwa ikiwa hajachukua likizo, hahitaji kuwa na wasiwasi. Siku ambazo hazijatumiwa hujilimbikiza na zinaweza kutumika wakati mwingine.

Hakuna kitakachobadilika katika suala hili katika mwaka ujao. Uvumi kwamba likizo ambazo hazijatumiwa kutoka 2019 zinapotea hazina msingi. Siku zote ambazo hazijatumika zinaweza kujumuishwa kwa usalama katika ratiba ya likizo, ambayo waajiri wote walipaswa kuidhinisha kufikia tarehe 15 Desemba. Ikiwa mfanyakazi hawezi kupumzika kikamilifu, usimamizi lazima uhifadhi siku zake zilizobaki kutoka kazini na kuzihamisha hadi kipindi kinachofuata, lakini kwa moja tu (Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri hana haki ya kutompa mfanyakazi muda wa kupumzika kwa miaka miwili mfululizo. Pia, zifuatazo haziwezi kufanya kazi bila siku za kupumzika za lazima:

• wafanyakazi wadogo(chini ya umri wa miaka 18);
• watu walioajiriwa katika kazi na mazingira hatarishi au hatari ya kufanya kazi.

Kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi kuna pia hali maalum kwa ajili ya kupumzika. Kwa njia, usimamizi wa kampuni hauna haki ya kutoa wakati wa likizo. Hili ni kosa la utawala ambalo Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala wa Shirikisho la Urusi hutoa faini kwa kiasi cha rubles 30,000 hadi 50,000. Katika baadhi ya matukio, kampuni inaweza hata kusimamishwa kwa hadi siku 90.

Fidia kwa siku zisizotumiwa: wakati wa kazi na juu ya kufukuzwa

Kwa kuwa likizo ya lazima ya kila mwaka hulipwa, mfanyakazi ana haki ya kulipia likizo hiyo. Kwa hivyo, wakati mwingine waajiri na wafanyikazi wenyewe wanajiuliza ikiwa inawezekana kupokea tu fidia ya pesa badala ya kutokuwepo kazini? Lakini, kulingana na kanuni za Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii inawezekana tu katika hali zilizoainishwa madhubuti:

• juu ya kufukuzwa kazi;
• ikiwa kuna siku za ziada (zaidi ya kawaida 28).

Siku kama hizo za ziada za kupumzika hutolewa kwa:

• watu waliotajwa katika Sanaa. 116 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• watu wenye asili maalum ya kazi, kwa mfano walimu (Kifungu cha 118 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyikazi walio na hali mbaya na hatari ya kufanya kazi (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wakazi Mbali Kaskazini na maeneo yenye hadhi sawa.

Wanaweza kuandika maombi ya fomu ya bure kwa mwajiri na kugeuza ambayo haijatumiwa mapumziko ya ziada katika bidhaa za nyenzo. Kila mtu mwingine anaweza kupokea pesa kwa muda usiotumika tu baada ya kukomesha mkataba wa ajira, na hawana haja ya kuandika maombi yoyote kwa hili. Hesabu ya fidia hutokea kwa njia sawa na hesabu ya malipo ya likizo: kulingana na wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi. Utawala huu utaendelea mnamo 2019.

Nini kitabadilika na kuwasili kwa 2019

Nini kitabadilika katika suala la likizo? Jimbo la Duma linazingatia muswada ambao utabadilisha utaratibu wa kutoa siku za likizo za kulipwa kwa wazazi wa watoto wadogo na watoto walemavu. Marekebisho hayo yanapopitishwa, mmoja wa wazazi wanaolea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au watoto wawili au zaidi walio chini ya umri wa miaka 14 ataweza kumwandikia mwajiri maombi ya kumpa mapumziko yanayohitajika wakati wowote unaofaa. Usimamizi hautakuwa na haki ya kukataa hii.

Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kuwapa wafanyikazi wake mapumziko ya kila mwaka ya kulipwa kwa jumla ya siku 28. Nyuma hali maalum katika shughuli ya kazi, hali maalum za eneo au aina fulani za watu binafsi pia hutolewa vipindi vya ziada vya kulipwa au visivyolipwa vya kupumzika. Ni nini hufanyika ikiwa mfanyakazi hataweza kutumia siku zake za mapumziko ya kisheria kwa wakati unaofaa? Makala yetu kuhusu likizo isiyotumika kwa mwaka uliopita inazingatia mabadiliko yote katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya malipo ya likizo.

Kutoka kwa makala utajifunza:

1. Kulingana na sheria mpya, siku za likizo ya msingi zitatoweka ikiwa mtu hatazitumia kwa wakati unaofaa?
2. Je, siku za ziada za likizo zimepotea?
3. Je, kuna habari yoyote katika sheria kuhusu siku za likizo zinazoweza kuwaka?
4. Siku za likizo ambazo hazijatumika zinaweza kuisha lini?
5. Ni nini hasa kinaendelea kipindi kisichotumika burudani
6. Je, mwajiri huwaarifu wafanyakazi wake kuhusu siku za mapumziko?

Je, muda wa likizo isiyotumika kutoka miaka iliyopita unaisha?

Kulingana na Sanaa. 115 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wana haki likizo ya kila mwaka, ambayo huchukua siku 28. Katika baadhi ya matukio, likizo ya ziada ya msingi inaweza kutolewa.

Kipindi hiki cha mapumziko kutoka kwa kazi hutolewa kwa kila mwaka uliofanya kazi, wakati kwa mara ya kwanza mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo baada ya miezi sita kutoka tarehe ya kukodisha, lakini ikiwa mwajiri hajali, basi anaweza kwenda likizo. mapema.

Ikiwa kwa sababu yoyote mfanyakazi haendi likizo ndani ya muda fulani, basi siku za kupumzika zinaendelea kujilimbikiza na hakuna kesi zimechomwa, lakini huhamishiwa kwa vipindi vya baadaye.

Mfanyikazi anaweza kupokea fidia ya pesa wakati wowote tu kwa sehemu ya mapumziko ya kila mwaka ya kazi inayozidi siku 28 (maana yake ni wafanyikazi ambao wana haki ya kupata likizo ya muda mrefu, au wale ambao wana haki ya likizo ya ziada, Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi), au kwa siku zote zisizo za kupumzika siku baada ya kufukuzwa (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, deni la likizo ambalo halijatumiwa huisha au la ikiwa likizo ni ya ziada?

Aina fulani za wafanyikazi walioorodheshwa katika Sanaa. 116 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na mapumziko kuu, likizo za ziada za kulipwa hutolewa, muda wa chini ambao pia umeanzishwa na Nambari ya Kazi.

Kulingana na kanuni za Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vipindi vya ziada vya usumbufu katika kazi vinaweza kubadilishwa na fidia ya pesa. Lakini kuna kikomo. Wanawake wajawazito, wafanyakazi wadogo na watu wanaofanya kazi chini hali mbaya kazi, hawezi kupokea fidia ya fedha hata kwa likizo ya ziada bila kufukuzwa kazi. Wanatakiwa kuchukua likizo zao.

Nini kinatokea kwa likizo isiyotumika kwa mwaka jana chini ya sheria mpya?

Hakujawa na mabadiliko kuhusu likizo isiyotumiwa kwa muda mrefu sana. Hapo awali, iliwezekana kuchukua nafasi ya siku ambazo hazijaondolewa na fidia ya fedha, lakini kwa zaidi ya miaka 10 hii inaweza kufanyika tu kwa siku za likizo ya ziada. Kwa likizo ya msingi, fidia inaweza kulipwa tu baada ya kufukuzwa.

Kulingana na Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kushindwa kutoa kipindi kikuu cha kupumzika kwa miaka miwili mfululizo haikubaliki. Inaeleweka kuwa mfanyakazi lazima atumie angalau sehemu ya muda wa kupumzika. Lakini hata siku zikikusanyika muda mrefu, basi likizo bado haijaisha, lakini inahamishiwa mwaka ujao, au fidia kwa siku ambazo hazijatumika zinaweza kulipwa baada ya kufukuzwa.

Siku za likizo ambazo hazijatumika huisha lini?

Kama ilivyosemwa tayari, haijalishi ni muda gani vipindi vya kuvunja sheria katika kazi vikikusanyika, haziwezi kuteketezwa. Wanahamishwa kwa zaidi tarehe ya marehemu, au hulipwa kwa namna ya fidia baada ya kufukuzwa au bila kufukuzwa, ikiwa tunazungumzia kuhusu siku za likizo ya ziada.

Ikiwa halijitokea kwamba likizo zisizotumiwa zimechomwa, basi zinakwenda wapi?

Mwajiri analazimika kuonya mfanyakazi kwamba, kulingana na ratiba iliyoidhinishwa, atalazimika kwenda likizo, angalau wiki 2 kabla ya kuanza kwa likizo kama hiyo. Ikiwa mwajiri hafanyi hivi au ikiwa mwajiri hatahamisha malipo ya likizo kwa wakati, basi mfanyakazi ana haki ya kuomba muda wa likizo uahirishwe hadi tarehe nyingine. Hii imeelezwa katika Sanaa. 124 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Aidha, ikiwa kutokana na mahitaji ya uzalishaji haiwezekani kuruhusu mfanyakazi kwenda likizo mwaka huu, basi unaweza kuahirisha likizo yako hadi wakati wa baadaye. Lakini haiwezekani kwa likizo halisi kuanza baadaye zaidi ya miezi 12 baada ya mwaka wa kazi ambao likizo hiyo imetolewa.

Ikumbukwe kwamba mfanyakazi hazingatiwi mwaka wa kalenda, lakini mwaka unaoanza kutoka tarehe ya kuajiri na hudumu miezi 12, na, ipasavyo, mwaka ambao huanza miezi 12 baada ya tarehe ya kuajiri na pia huchukua 12. miezi, nk. d.

Kwa mfano, kwa mfanyakazi ambaye aliajiriwa mnamo Juni 8, 2015, miaka ya kufanya kazi ni kama ifuatavyo.

Ikiwa siku za likizo bado hazijatumiwa, basi kuna chaguzi kadhaa za kutatua shida:

• kuahirishwa kwa likizo hadi tarehe ya baadaye;
• malipo ya fidia kwa siku ambazo hazijatumiwa, ikiwa tunazungumza juu ya likizo ya ziada au siku za likizo ya msingi iliyopanuliwa zaidi ya siku 28;
• malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa.

Kwa hali yoyote, siku za likizo hazipotee popote.

Je, ni lazima mwajiri amjulishe mfanyakazi ikiwa kuna siku za likizo ambazo hazijatumiwa?

Kabla ya kuunda ratiba ya likizo kwa mwaka ujao mtu anayewajibika lazima wajulishe wafanyakazi kuhusu muda wa mapumziko wanaostahili kutarajia. Na pamoja na kupumzika kwa kazi katika mwaka ujao wa kalenda, ratiba pia inajumuisha siku ambazo hazikutumiwa hapo awali kwa kazi katika vipindi vya awali.

Raia wengi wanaofanya kazi katika kampuni moja kwa miaka kadhaa mfululizo hawana wakati wa kuchukua likizo zote zilizotengwa: kwa sababu moja au nyingine, wanapaswa kugawanya likizo zao katika sehemu kadhaa, kama matokeo ambayo sio. inawezekana kutumia kikamilifu likizo nzima. Katika hali kama hiyo, siku zote zilizobaki ambazo wafanyikazi hawakutumia wakati wa mwaka wa kalenda huhamishiwa mwaka ujao, lakini kuna nuances kadhaa hapa:

• Unaweza kutumia tu wakati wako wa likizo katika mwaka ujao. Ikiwa katika kesi hii haikuwezekana kupumzika, siku zinabaki, lakini huwezi kuzitumia.
• Wasimamizi hawana haki ya kutoruhusu wafanyikazi wao kwenda likizo chini ya mara moja kila baada ya miaka miwili. Walakini, watu wengi hupuuza sheria hii, kama matokeo ambayo wafanyikazi hawaendi likizo kwa miaka 3,4,5. Hii ni kinyume cha sheria, na haiwezekani kutumia siku za likizo iliyobaki kutoka miaka iliyopita, lakini wanaendelea kujilimbikiza.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi hajaenda likizo kwa mwaka mmoja wa kalenda, mwaka ujao, badala ya siku 28 zinazohitajika, atakuwa na siku 56 za kupumzika. Bila shaka, katika hali nyingi haiwezekani kuzitumia, lakini muda wa kupumzika unaendelea kujilimbikiza. Hii inazua swali la busara: ikiwa unaweza kutumia likizo isiyolipwa tu kwa mwaka jana, lakini kuna siku za miaka mingine, itawezekana kupokea fidia ya pesa kwao? Meneja ana haki ya kutoa malipo kwa ajili yao, lakini tu ikiwa mfanyakazi ana haki ya si 28, lakini, kwa mfano, siku 35 za likizo, kwa sababu Lazima aondoke kwa siku 28 lazima, katika kesi hii tu tofauti ya siku 7 ni fidia.

Likizo ya likizo: ni nini?

Kwa mtazamo wa kisheria, likizo isiyolipwa ni siku za likizo zote ambazo mfanyakazi hakuchukua. Wanakabiliwa na uhamisho wa mwaka ujao au fidia ya lazima, hata hivyo, inaweza kupokea tu juu ya kufukuzwa, ikiwa kwa miaka kadhaa mfanyakazi hajaweza kutumia kikamilifu likizo zote. Ni kesi hizo tu ambapo mwajiri hakumpa mhudumu wake nafasi ya kutumia hata sehemu ya mapumziko kwa miaka miwili inachukuliwa kuwa ukiukwaji.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kawaida wa likizo ni siku 28 za kalenda, lakini inaweza kuongezeka kwa aina fulani za wafanyikazi:

• Wafanyikazi ambao hawajafikia umri wa watu wengi: lazima wapewe likizo ya siku 31 za kalenda kwa wakati unaofaa kwao.
• Wananchi wanaohusika katika kufanya kazi na silaha za kemikali au vitu: muda wa mapumziko yao unaweza kutofautiana kutoka siku 42 hadi 56, kulingana na ugumu wa shughuli zao za kazi.
• Walimu: wanapewa kutoka siku 42 hadi 56 za likizo, kulingana na nafasi maalum.
• Wafanyikazi wa ofisi ya mwendesha mashtaka na wachunguzi hupokea siku 30 za kupumzika, na ikiwa wanafanya kazi Kaskazini ya Mbali au katika maeneo mengine yenye hali mbaya ya hewa, muda huongezeka kutoka siku 46 hadi 54.
• Wanasayansi wanaofanya kazi katika mashirika ya shirikisho: Madaktari wa Sayansi - siku 48, Wagombea wa Sayansi - siku 36.
• Watu wenye ulemavu wana haki ya angalau siku 30 za likizo.
• Wafanyikazi wa Huduma ya Forodha ya Shirikisho wana haki ya kupumzika kwa angalau siku 30, bila kujumuisha wakati wa kusafiri kwenda mahali pa kupumzika na kurudi.
• Wafanyikazi wa manispaa na serikali: likizo yao ni angalau siku 30.
• Waokoaji na wazima moto, kulingana na urefu wa huduma yao, hupumzika kutoka siku 30 hadi 40.

Wananchi wengi wanaofanya kazi wanataka kupokea fidia ya fedha badala ya likizo, lakini kwa sheria hii inawezekana tu ikiwa muda wa likizo yao ni zaidi ya siku 28. Hebu tuangalie mfano maalum:

Mzima moto Afanasyev I.I. mnamo 2015 alichukua likizo ya siku 15 tu, wakati alitakiwa kuwa likizo kwa siku 20 zingine. Mnamo 2016, anaweza kutumia siku 20 sawa, lakini alitaka kupokea fidia ya pesa badala ya kwenda likizo, kwa sababu ... tayari alikuwa na siku 35 za kupumzika tena. Mwajiri alikubali ombi lake na akakubali kumlipa fidia, lakini sio kwa 20, lakini kwa siku 7, kwa sababu. Siku 28 za likizo Afanasyev I.I. Lazima nichukue siku ya mapumziko. Mwaka ujao, hatakuwa tena na 20, lakini siku 13, kwa sababu ... Alilipwa fidia kwa siku 7.

Je, inawezekana kuchukua nafasi ya likizo isiyolipwa na fidia ya fedha?

Kama ilivyoelezwa hapo awali, inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa, lakini tu ikiwa, kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ana haki ya kupumzika zaidi ya siku 28. Unaweza tu kufidia sehemu hiyo inayozidi muda ulioonyeshwa hapo juu. Kwa mfano, na likizo ya siku 40, siku 12 tu ni fidia, siku 35 - siku 7, nk.

Ikiwa mfanyakazi ana haki ya kuondoka kwa siku 28 tu kwa mwaka, basi haiwezekani kufidia sehemu au kikamilifu kwa pesa, kwa sababu analazimika kuchukua likizo katika mwaka wa sasa au ujao wa kazi.

Katika mazoezi, mara nyingi hutokea kwamba wafanyakazi hutumia likizo zao kwa sehemu tu kwa miaka kadhaa. Kwa kweli, hii sio ukiukwaji, kwa sababu Wasimamizi hawana haki ya kutoruhusu wasaidizi wao kwenda likizo kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo tu ikiwa wa mwisho hufanya kazi kwa kuendelea, i.e. Hawatumii hata sehemu ya mapumziko yaliyowekwa. Likizo huenda wapi katika kesi hii? Kila kitu ni rahisi sana hapa: siku ambazo hazijaondolewa zinaongezwa, na wafanyakazi wataweza kupokea fidia kwao tu katika kesi moja - baada ya kufukuzwa. Bila shaka, wengi hawana furaha na hili, kwa sababu ni bora kulipa fidia kwa mapumziko yaliyopotea kwa fedha taslimu, hata hivyo chaguo mbadala bado haijatolewa kwa mujibu wa sheria.

Ni muhimu kuzingatia kwamba likizo isiyolipwa baada ya kufukuzwa lazima ilipwe, pamoja na mshahara kwa muda wa kazi. Ili kupokea pesa inayodaiwa, huhitaji kuandika taarifa yoyote, kwa sababu... Ili kuhamisha malipo yote, ukweli halisi wa kukomesha mkataba wa ajira unatosha.

Kwa muhtasari, inafaa kuangazia wakati ambapo fidia ya likizo isiyolipwa inaweza kuhamishwa:

• Ikiwa mfanyakazi atajiuzulu.
• Ikiwa mfanyakazi anaomba malipo ya fidia wakati muda wa likizo yake unazidi siku 28.

Ili kupokea fidia, lazima uandike maombi yanayofanana yaliyoelekezwa kwa meneja, kwa sababu "moja kwa moja" inalipwa tu katika kesi ya kufukuzwa, na wakati wa kuendelea na kazi, mapenzi ya mfanyakazi mwenyewe inahitajika.

Je, muda wa likizo haujaondolewa?

Katika baadhi ya kesi sheria ya kazi Shirikisho la Urusi linaweza kuitwa kuwa halijakamilika, kama, kwa mfano, katika hali ya likizo isiyotumiwa: ikiwa muda wa mapumziko ya mfanyakazi hauzidi siku 28, lakini kila mwaka alichukua likizo ya sehemu tu, basi hawezi kupokea fidia wakati huo huo. kuendelea kufanya kazi, au kuwaondoa baada ya 2 ya mwaka. Kuna chaguo moja tu: mfanyakazi hana wakati wa kupumzika anaweza kulipwa fidia tu baada ya kufukuzwa, bila kujali ni siku ngapi amekusanya.

Likizo zisizotumiwa haziisha kwa hali yoyote: zinaongezwa tu na kulipwa tu baada ya kukomesha mkataba wa ajira. Ni nini hii inaunganishwa na haijaelezewa katika sheria, lakini sio mfanyakazi au mwajiri ana chaguzi zingine zozote.

hitimisho

Wakati wa kujadili mada ya likizo isiyo ya likizo, mambo kadhaa muhimu yanapaswa kuangaziwa:

• Likizo zisizotumiwa zinaweza kubebwa hadi mwaka ujao mara moja tu. Ikiwa katika kesi hii haikuwezekana kuitumia, basi siku zinabaki kwenye akaunti ya mfanyakazi, lakini hawezi tena kuzitumia.
• Ikiwa muda wa likizo hauzidi siku 28 za kalenda, basi fidia haitolewa.
• Siku za likizo isiyotumiwa haziisha, lakini hulipwa tu baada ya kufukuzwa.

Baada ya kuthibitishwa kwa mkataba Shirika la kimataifa Kazi, baadhi ya vyombo vya habari vilisambaza habari kwamba likizo zote ambazo hazijatumiwa zitafutwa, na pia kulikuwa na taarifa kwamba itawezekana kulipa fidia kwa wiki 2 za likizo na pesa. Kwa kweli, hii sivyo: likizo zote zinakabiliwa na uhasibu wa lazima na fidia juu ya kufukuzwa ikiwa haiwezekani kuzitumia, kwa sababu. ikiwa meneja hawezi, kwa sababu fulani, basi mfanyakazi aende kupumzika kamili, hii ni shida yake tu. Ikiwa, hata baada ya kukomesha mkataba wa ajira, mfanyakazi hakulipwa fidia, ambayo inaweza kupatikana kutoka kwa cheti kutoka kwa idara ya uhasibu, ambayo hutolewa siku ya mwisho ya kazi, raia ambaye haki zake zilikiukwa anaweza kuwasilisha malalamiko. na ukaguzi wa wafanyikazi.

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, sasa muda wa sehemu ya kwanza ya likizo kwa mwaka mmoja wa kalenda hauwezi kuwa chini ya siku 14 - hii ndiyo imebadilika sana. Baada ya kuchukua mapumziko ya wiki 2, mfanyakazi anaweza kutumia hata siku 1 ya mapumziko yake: kwa mfano, kuchukua likizo kama likizo, lakini hii inahitaji idhini ya awali kutoka kwa mwajiri.

Wafanyikazi wote lazima waende likizo kulingana na ratiba inayofaa, na wamjulishe mwajiri juu ya nia yao ya kwenda likizo wiki 2 mapema. Ikiwa kuna haja ya kuahirisha likizo, hii inajadiliwa kibinafsi na meneja, kwa sababu V kwa kesi hii utalazimika kufanya upya ratiba na, ikiwezekana, kupanga upya wafanyikazi wengine, ambayo inaweza kusababisha mzozo katika timu. Ndio sababu mkurugenzi halazimiki kufanya makubaliano kama haya, lakini ikiwa kuna kweli sababu ya heshima, unaweza kuchukua faida ya aina nyingine za likizo: kwa mfano, bila malipo, likizo ya elimu, nk.

Kwa vipindi vya kazi vilivyopita. Je, ni utaratibu gani wa kutoa likizo isiyotumika? Je, likizo ambayo haijatumiwa inaweza kuhamishwa ikiwa imejumuishwa? Baada ya muda gani mfanyakazi anaweza kwenda likizo ya mwaka tena?

Kulingana na sehemu ya kwanza ya Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa lazima itolewe kwa mfanyakazi kila mwaka. Katika kesi hii, mwaka wa kufanya kazi unapaswa kueleweka kama miezi 12 ya kazi kwa mfanyakazi. ya mwajiri huyu, kuhesabu kuanzia tarehe ya kuingia kazini (kifungu cha 1 cha Sheria juu ya majani ya kawaida na ya ziada, yaliyoidhinishwa na Commissariat ya Watu wa Kazi ya USSR ya tarehe 04/30/1930, barua ya Rostrud ya tarehe 12/08/2008 N 2742- 6-1).

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea na mwajiri huyu (sehemu ya pili ya Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) *(1) Ondoka kwa pili na inayofuata. miaka ya kazi inaweza kutolewa wakati wowote wa mwaka wa kufanya kazi (sehemu ya nne ya kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikumbukwe kwamba utaratibu wa utoaji wa likizo za kulipwa huamua kila mwaka kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi kabla ya wiki 2 kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, ratiba ya likizo iliyoandaliwa na kupitishwa na mwajiri, kwa mujibu wa sehemu ya pili ya Sanaa. 123 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni ya lazima kwa mwajiri na mfanyakazi.

Kwa mujibu wa sehemu ya tatu ya Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi za kipekee wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka huu wa kazi unaweza kuathiri vibaya kazi ya kawaida ya shirika, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa.

Sehemu ya nne ya Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka marufuku ya moja kwa moja kwa kushindwa kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo. Ukiukaji wa marufuku hii unaweza kusababisha wajibu wa kiutawala mwajiri chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Hata hivyo, ukiukwaji na mwajiri wa sheria zinazosimamia muda wa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka haimnyimi mfanyakazi haki ya likizo hiyo, kwa kuwa hii haijatolewa na sheria.

Kama Rostrud alivyoeleza, kwa sababu mbalimbali, wafanyakazi wamekuwa na likizo ya mwaka isiyotumika kwa miaka iliyopita ya kazi, lakini wanabaki na haki ya kutumia likizo zote za malipo za kila mwaka zinazostahili. Likizo kwa vipindi vya awali vya kazi inaweza kutolewa ama kama sehemu ya ratiba ya likizo au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati huo huo, sheria ya kazi haina vifungu vinavyotoa matumizi ya likizo kwa vipindi vya kazi kwa mpangilio wa wakati (barua za tarehe 01.03.2007 N 473-6-0, tarehe 08.06.2007 N 1921-6).

Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi hakupewa likizo ya kila mwaka kwa vipindi vya awali vya kazi, anaweza kwanza kupewa likizo kwa muda wa sasa wa kazi, na kisha kwa vipindi vya awali. Walakini, sheria haikatazi kumpa mfanyakazi kadhaa likizo ya mwaka mfululizo bila kwenda kufanya kazi kati.

Kwa maoni yetu, sheria za uhamishaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka pia zinatumika kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa vipindi vya kazi vya zamani. Walakini, katika kesi hii kuna hatari ya kukiuka marufuku ya kutotoa likizo kwa miaka miwili mfululizo; jukumu la ukiukaji kama huo ni la mwajiri.

Jibu lililotayarishwa:
Mtaalam wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Naumchik Ivan

Udhibiti wa ubora wa majibu:
Mkaguzi wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Komarova Victoria

Nyenzo hiyo ilitayarishwa kwa msingi wa mashauriano ya maandishi ya mtu binafsi yaliyotolewa kama sehemu ya huduma ya Ushauri wa Kisheria.

*(1) Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya malipo inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi sita. Kesi wakati likizo ya kulipwa kwa ombi la mfanyakazi lazima itolewe kabla ya kumalizika kwa miezi sita ya kazi inayoendelea imeorodheshwa katika sehemu ya tatu ya Sanaa. 122 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Swali kuhusu zisizo za likizo hutokea mapema au baadaye kwa kila mtu anayefanya kazi kwa muda wa kutosha katika kampuni moja. Watu wengine wana swali kuhusu likizo zisizolipwa kutokana na kufukuzwa. Suala hilo lilikuwa kali sana mnamo 2010, wakati Urusi iliridhia mkataba wa Shirika la Kazi la Kimataifa. Katika makala hii tutazungumzia maswali yafuatayo:

Ni likizo gani bila likizo?

Wafanyakazi wote Kanuni ya Kazi kuondoka ni kutokana. Muda wa msingi wa likizo ni siku 28 za kalenda, na baadhi ya kategoria za wafanyikazi hupewa nyongeza au likizo za ziada. Kwa njia moja au nyingine, wafanyikazi wengine wanakusanya wakati wa likizo. Hali hutokea wakati mfanyakazi ana likizo nyingi, lakini hakuna mahali pa kuziweka. Hivyo, likizo zilizokosa - hizi ni likizo ambazo mfanyakazi hakuchukua kwa wakati kwa wakati.

Kuahirisha likizo kunawezekana, lakini kwa mwaka mmoja tu. Hiyo ni, likizo isiyotumiwa inaweza kutumika tu katika mwaka ujao wa kazi; ikiwa muda zaidi umepita, basi likizo haiwezi kutumika.

Waajiri wamepigwa marufuku kutoruhusu wafanyikazi kwenda likizo kwa miaka miwili mfululizo.

Likizo haijachukuliwa kwenda wapi?

Hakuna kinachotokea popote na likizo hii, lakini huwezi kuitumia pia. Hii inazua swali la busara: Inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na pesa?

Kubadilishwa kwa likizo isiyotumiwa na fidia ya pesa

Hadi hivi majuzi, iliwezekana sio kwenda likizo, lakini kupata pesa kwa hiyo. Hivi sasa, ni wale tu ambao wana muda wa likizo ya zaidi ya siku 28 kwa mwaka wanaweza kupokea fidia kwa likizo - hizi ni, kwa mfano, likizo zilizopanuliwa au za ziada. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda, basi haiwezekani kuchukua nafasi ya sehemu au likizo hii yote kwa pesa!

Swali linalofaa linatokea: mfanyakazi hajakaa likizo kwa miaka kadhaa, je, likizo yake ambayo haijatumiwa inaisha?

Likizo ambazo hazijaondolewa zinakataliwa

Inabadilika kuwa kwa wafanyikazi wengi, ambao likizo yao ni siku 28 za kalenda kwa mwaka, haiwezi kubadilishwa na pesa, lakini inaweza kutumika tu kwa madhumuni yaliyokusudiwa katika mwaka wa sasa au ujao wa kazi. Mabaki yanaenda wapi? likizo zisizotumiwa?

Hakuna mahali, wao hujilimbikiza tu na kesi pekee wakati fidia inalipwa kwa likizo zote zisizotumiwa ni kufukuzwa.

Jibu kwa swali: Je, muda wa likizo haujatolewa unaisha?

Hapana, likizo ambayo haijaondolewa haina mwisho , lakini fidia kwa likizo zote ambazo hazijachukuliwa zinaweza kupokelewa tu ikiwa utaacha.

hitimisho

Likizo ambayo haijaondolewa huhamishiwa mwaka ujao mara moja tu, yaani, likizo inaweza kutumika katika mwaka wa sasa au ujao wa kazi.

Fidia ya likizo isiyotumiwa haitolewa kwa wafanyikazi walio na siku 28 za kalenda za likizo.

Likizo isiyotumiwa haiisha, lakini inalipwa tu siku ya kufukuzwa.

Kama ilivyoelezwa tayari, Urusi imeridhia mkataba wa Shirika la Kazi Duniani kuhusu masuala yanayohusiana na likizo za kulipwa. Watu kadhaa wenye sifa nzuri Magazeti ya Kirusi, kama kawaida, bila kuielewa, alionyesha vibaya katika nakala yake kwamba likizo zote ambazo hazijatumiwa zitakataliwa. Ilisemekana kuwa unaweza kuchukua nafasi ya likizo na pesa kwa wiki 2 na habari zingine nyingi zisizo sahihi.

Inaelezwa kuwa likizo isiyotumiwa inaweza kupotea. Hii sio sahihi, kwanza kabisa, inapingana na Kanuni ya Kazi. Hakuna likizo inaweza kuchoma nje, watalipwa kwa hali yoyote ikiwa mfanyakazi ataacha kazi.

Ikiwa kampuni haikutuma mfanyakazi likizo, basi hii matatizo ya kampuni, na sio mfanyakazi, ndiyo maana baada ya kufukuzwa likizo zote lazima zilipwe.

Kwa kuongeza, mkataba wa ILO hauna dhana kama vile uchovu wa likizo, kama vile Kanuni ya Kazi haina.

Nini kweli iliyopita

Na ukweli kwamba sasa sehemu moja ya likizo haiwezi kuwa chini ya siku 14, siku zilizobaki zinaweza kuwa za urefu wowote, angalau siku 1 kila mmoja. Watu huenda likizo kwa mujibu wa sheria, ambazo ni za lazima kwa mfanyakazi na mwajiri. Lakini mwajiri lazima aarifu kuhusu kuanza kwa likizo wiki 2 kabla ya kuanza.

Rudi