Kutiwa saini kwa Mkataba wa ILO, ambao ulizua kelele nyingi siku za nyuma, bado unawatesa wafanyakazi wengi. Wana wasiwasi sana kuhusu siku hizi ambazo zinaweza kupotea ni wale ambao miaka mingi alitoa dhabihu sehemu ya wakati wake wa bure na kupumzika, akitunza mahitaji ya biashara (na hata kufanya kazi kwa msingi wa makubaliano ya utumaji kazi).
Siku za likizo zinaweza kupotea?
Hivyo baada ya yote likizo isiyotumika inaisha au la (pamoja na chaguo wakati likizo ilipaswa kuchukuliwa kwa ajili ya harusi, lakini ilighairiwa)? Mnamo mwaka wa 2015, mahakama za matukio mbalimbali zilifanya maamuzi kwamba mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo iliyopangwa au kuihamisha hadi mojawapo ya vipindi vijavyo ndani ya miezi 18. Kulikuwa na hata mazoezi ya arbitrage, ambapo wafanyakazi wa mlalamikaji walinyimwa fidia kwa siku za kazi baada ya kufukuzwa kutokana na ukweli kwamba walikosa tarehe ya mwisho ya kukata rufaa (ingawa wafanyakazi wa manispaa daima walikuwa na nuances yao wenyewe katika kusajili likizo: maelezo).
Kwa sasa, wanasheria wamekubaliana kwamba kanuni za Mkataba haziwezi kuzidi masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa hiyo.
siku zisizo za likizo kwa muda wote wa kazi kwa mwajiri mmoja zinaweza kuhamishwa hadi wakati mwingine au lazima zilipwe fidia siku ya kufukuzwa kazi. mkataba wa ajira.
Wakati likizo isiyotumiwa imechomwa - sababu za kuchoma
Katika mwanga mabadiliko ya hivi karibuni, wakati maamuzi yalipofanywa kutambua ukuu wa sheria ya Kirusi juu ya sheria ya kimataifa, swali la muda gani inachukua kwa likizo isiyolipwa kuisha (ikiwa ni pamoja na likizo ya kulipwa ya elimu) inapoteza umuhimu wake.
Siku zote ambazo hazijatumiwa, kabla na baada ya 2010, haziisha, lakini hujilimbikiza.
Kuna tahadhari moja tu: ikiwa hapo awali iliwezekana kuchukua siku 14 kila mwaka na kupokea iliyobaki kwa njia ya malipo ya pesa taslimu, sasa uingizwaji kama huo ni marufuku kabisa (likizo kwa gharama yako mwenyewe ni jambo lingine). Ingawa hii ilikuwa na athari ndogo kwa utaratibu wa kusajili likizo bila malipo kwa mpango wa mfanyakazi na muda wa juu zaidi mnamo 2018. Maelezo ya suala lililotajwa yanaelezwa katika makala kwenye kiungo.
Je, inawezekana kuhamisha likizo isiyotumiwa?
Nambari ya Kazi inasimamia wazi majukumu ya mwajiri kuandaa sio tu mchakato wa utengenezaji, lakini pia kila mwaka kuhakikisha wafanyakazi haki yao ya kupumzika kikamilifu. Wakati huo huo, mbunge sio kinyume chake ikiwa mfanyakazi anaonyesha tamaa na, kwa makubaliano na mwajiri, kuhamisha kwa muda mwingine ndani ya miezi 12 ijayo.
Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa sababu chache tu za hii:
- 1. Hali za kibinafsi
- 2. Ulemavu wa muda wa mfanyakazi.
Sharti la kuhamisha sehemu isiyotumika ni idhini ya mwajiri kwa mabadiliko kama hayo katika ratiba ya kazi ya kila mwaka, haswa ikiwa timu ina watu kadhaa, na kila kitu kimepangwa mapema kwa njia ya kukiuka haki na masilahi. ya wafanyakazi wengine.
Mfano wa maombi ya kuhamisha likizo kwa mpango wa mfanyakazi
Inatokea kwamba sababu za kibinafsi au asili ya majukumu yaliyofanywa hairuhusu mfanyakazi kuchukua siku nzima ya kupumzika. Katika kesi hii, anaweza kuchukua faida ya mpango maarufu sana wa kugawanyika na kuhamisha usawa usiotumiwa, ambao huenda zaidi ya siku 14 za lazima na zisizoweza kugawanyika.
Katika kesi hii, unaweza kuchukua ombi la kawaida la likizo kama sampuli. Tofauti pekee ni kwamba maneno yatakuwa kitu kama hiki: "Ninakuuliza uhamishe siku 14 za likizo ya msingi isiyolipwa ya mwaka 2017 hadi Septemba 2018 kuhusiana na matibabu ya sanatorium iliyopangwa / tarehe iliyotabiriwa ya kuzaliwa kwa mtoto / maandalizi ya harusi. .”
Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kuhamisha kwa sababu za kibinafsi. Jambo kuu ni kwamba meneja anawaona kuwa heshima ya kutosha. Ikiwa kila kitu kiliamuliwa vyema na bosi kwa maneno, unaweza kuchukua kama mfano kifungu cha hackneyed "na hali ya familia"na usifichue maelezo ya kibinafsi kwa umma.
Jinsi ya kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa?
Marufuku ya kisheria ya kubadilisha muda wa kupumzika na fidia inatumika kwa muda wa chini zaidi wa siku 28 uliohakikishwa na kanuni. Mbali na sehemu kuu isiyoweza kuguswa, pia kuna zile za ziada kwa asili na hali ya kufanya kazi. Mfanyikazi anaweza kuchuma mapato kwa siku kama hizo zisizo za likizo kwa kuwasiliana na idara ya Utumishi na ombi linalolingana. Kwa kuwa uamuzi wa mfanyakazi kama huyo huongeza gharama za kampuni kwa kulipa mishahara, mwajiri ana haki ya kukataa kulipa mpango huo na kuacha amri ya kutoa likizo kamili kwa nguvu.
Mfano wa maombi ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa
Kuna njia mbili za kupokea fidia kwa siku ambazo hazijatumika kwa miaka iliyopita:
- 1. Kwa ombi la mfanyakazi wakati wa kazi yake katika biashara.
- 2. Kuhusiana na kufukuzwa (chini ya yoyote ya makala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Katika kesi ya kukomesha mkataba wa ajira, hakuna taarifa za ziada kutoka kwa mtu aliyejiuzulu zitahitajika. Fidia kwa vipindi vyote ambavyo haijaondolewa itahesabiwa na kulipwa na mwajiri kwa kujitegemea.
Ikiwa mfanyakazi anaendelea na kazi yake na haoni fursa ya kupumzika katika siku za usoni, na hataki kukusanya siku ambazo hazijatumiwa, basi anaweza kutoa taarifa katika muundo ufuatao: "Ninakuuliza ubadilishe sehemu ya likizo ya ziada isiyotumika (onyesha idadi ya siku) kwa siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi / kwa hali maalum kazi / iliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja, fidia ya pesa."
Sheria ya kazi ya Kirusi kwa kiasi kikubwa inachukua upande wa wafanyakazi, kuwalinda, kati ya mambo mengine, kutokana na majaribio ya waajiri wengine kukwepa utimilifu sahihi wa majukumu yao kuhusu malipo na utoaji wa muda wa kupumzika, huku kuruhusu mfanyakazi kwa hiari kuacha haki ambayo imetokea. kwa ajili yake kwa ajili ya kuhamisha au kupokea fidia.
Katika kesi hii, Mkataba wa ILO unaweza tu kuweka sauti na mwelekeo wa jumla katika mahusiano ya kazi, na kuwaadhibu wafanyakazi kwa likizo zilizopotea.
Hivyo, likizo zisizotumiwa - hizi ni likizo sawa ambazo mfanyakazi hakutumia kwa wakati kwa wakati mmoja, yaani, hakuwa kwenye likizo inayohitajika.
Kuahirisha likizo kunawezekana, lakini kwa mwaka mmoja tu. Hiyo ni, likizo isiyotumiwa inaweza kutumika tu katika mwaka ujao wa kazi; ikiwa muda zaidi umepita, basi likizo haiwezi kutumika.
Waajiri wamepigwa marufuku kutoruhusu wafanyikazi kwenda likizo kwa miaka miwili mfululizo.
Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha?
Watu wengi wanajiuliza ikiwa likizo isiyotumiwa inaisha au la. Kwa mujibu wa sheria ya sasa, mfanyakazi ana haki ya siku 28 za likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Pia inaitwa moja kuu. Hata hivyo, baadhi ya fani na mikoa na likizo ya ziada.
Kulingana na Nambari ya Kazi, likizo kuu lazima ichukuliwe wakati wa mwaka huu. Kwa makubaliano na mfanyakazi, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu kadhaa, moja ambayo lazima iwe angalau siku 14. Ikiwa mfanyakazi hakutumia likizo iliyopangwa wakati wa mwaka (kulingana na sababu nzuri), basi sehemu yake isiyotumiwa inaweza kuhamishiwa mwaka ujao(Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, sheria inakataza kutoa likizo kwa miaka 2. Hiyo ni, deni la siku 56 za likizo ni ukiukwaji mkubwa wa sheria.
Kwa hivyo, tunaweza kuhitimisha kuwa likizo isiyotumiwa na mfanyakazi haipotei na haijachomwa. Baada ya kufukuzwa kwa muda wote wa likizo ambayo haijachukuliwa na mfanyakazi, mwajiri analazimika kulipa malipo ya likizo.
Fidia kwa likizo ambazo hazikutumiwa hapo awali
Kama ilivyojulikana, likizo isiyotumiwa haimaliziki na haiendi popote.
Siku ambazo hazijatumiwa hazipotee. Lakini sheria inakataza kukusanya zaidi ya lazima. Kanuni pia inabainisha kuwa msimamizi hawezi kukataa kutoa muda wa kupumzika. Ukiukaji kama huo unaweza kusababisha faini ya angalau rubles elfu 50.
Hadi hivi majuzi, iliwezekana sio kwenda likizo, lakini kupata pesa kwa hiyo. Hivi sasa, ni wale tu ambao muda wao wa likizo ni zaidi ya siku 28 kwa mwaka wanaweza kupokea fidia ya likizo - hizi ni, kwa mfano, kupanuliwa au likizo za ziada. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda, basi haiwezekani kuchukua nafasi ya sehemu au likizo hii yote kwa pesa! Likizo kwa ujumla haiwezi kuahirishwa kwa zaidi ya miezi 24. Na sio faida tena kwa usimamizi kukusanya siku za likizo.
Hii ni kutokana na sababu kadhaa:
- Wakati wa kuangalia, Ukaguzi wa Kazi unaweza kuuliza maswali mengi yasiyo ya lazima.
- Likizo isiyotumiwa zaidi mfanyakazi hukusanya, zaidi biashara zaidi itaingia gharama kwa ajili ya fidia yake
Lakini waajiri mara nyingi bado wanajaribu kupunguza muda wa kupumzika. Kwa hili, mbinu kadhaa hutumiwa:
- Likizo hutolewa, lakini huanza Ijumaa. Hiyo ni, siku za kupumzika za kisheria zinaongezwa kwa siku za kupumzika.
- Mfanyakazi haruhusiwi kupumzika kabisa, lakini anaulizwa kuandika taarifa, kwa mfano, mwishoni mwa wiki.
- Likizo imetolewa, lakini kwa kweli mfanyakazi anaendelea kutekeleza majukumu yake.
Njia hizi haziwezi kuitwa ufanisi. Usimamizi wa biashara unashawishi kwamba mfanyakazi anaweza kupokea malipo mawili mara moja - hii ni mshahara na malipo ya likizo. Na katika kesi hii, mfanyakazi hupoteza haki ya kupumzika kisheria.
Acha fidia baada ya kufukuzwa
Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi lakini bado ana likizo iliyobaki, ana haki ya kuchukua hatua kadhaa:
- Kuchora maombi ya likizo. Kisha kufukuzwa hutokea baada ya kukamilika kwake. Hakuna haja ya kusubiri na kutekeleza kazi ya wiki mbili. Lakini hii hutokea ikiwa kuna siku 14 za kupumzika au zaidi.
- Kupokea fidia ya pesa kwa muda uliobaki.
Kuhesabu idadi ya siku za likizo baada ya kufukuzwa
| Nambari ya hatua | Kielezo | Algorithm ya hesabu |
| Hatua ya 1 | Ufafanuzi urefu wa huduma katika miezi | Miezi hiyo tu ambayo shughuli za kitaaluma ilikuwa zaidi ya siku 15 |
| Hatua ya 2 | Kuamua idadi ya siku za likizo kwa mwezi zilizofanya kazi | muda wa jumla umegawanywa likizo ya kila mwaka kwa miezi 12 (28/12) |
| Hatua ya 3 | Tunaamua jumla ya kiasi cha likizo kwa urefu wote wa huduma | urefu wa huduma katika miezi kamili huzidishwa na idadi ya siku za likizo katika mwezi 1 |
| Hatua ya 4 | Ufafanuzi wa likizo isiyotumiwa | Likizo iliyotumika tayari imetolewa kutoka kwa jumla ya likizo. |
Upekee wa kuhesabu fidia ya likizo ni kwamba sio miezi ya kalenda, lakini miezi ya kazi inazingatiwa. Mwaka wa kazi huanza kuhesabiwa kuanzia siku ya kuajiri.
Ikiwa kwa mwaka mmoja kamili wa kazi kuna siku 28 za likizo ya kalenda, basi kwa mwezi 1 kamili kuna siku 2.33.
Mfano: Sokolov aliajiriwa mnamo Februari 1, 2014. Atajiuzulu mnamo Februari 28, 2017. Uzoefu wa kazi kwa hesabu kipindi cha likizo ni miaka 3 mwezi 1. Katika kipindi hiki, Sokolov alikuwa kwenye likizo ya kulipwa ya kila mwaka mara 2, siku 28 kila moja. Siku 56 tu. Inahitajika kuhesabu siku za fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa.
Miaka 3 na mwezi 1. - hiyo ni miezi 37 kamili.
Ikiwa kuna siku 28 za kalenda katika mwaka 1, basi katika miezi 37 - 37 * 2.33 = siku 86.21.
Sokolov aliweza kuchukua mapumziko ya siku 56, ambayo inamaanisha kuwa idadi ya siku za likizo isiyotumiwa ni siku 30.21.
Siku 30.21 zinaweza kuzungushwa hadi 31 au zisiwe duara kabisa.
kwa siku maalum unahitaji kulipa fidia ya fedha, ambayo mapato ya wastani kwa mwaka inazidishwa na idadi ya siku zisizotumiwa. Matokeo ya hesabu yatakuwa fidia ya likizo ya pesa inayolipwa baada ya kufukuzwa.
Fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kwenda likizo ya uzazi
Sheria inaruhusu wanawake wajawazito kuongeza muda wa likizo ya uzazi kwa kuongeza muda wake kwa kutumia likizo zisizotumiwa:
Majibu ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Swali la 1. Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha?
Hapana, likizo isiyotumiwa haimaliziki kamwe. Kuna jambo moja tu: mfanyakazi anaweza kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa tu baada ya kufukuzwa.
Swali la 2. Je, inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa bila kufukuzwa?
Inawezekana, tu kwa likizo ya ziada.
Nambari ya Kazi inasema kwamba mwajiri anaweza kujitegemea kuanzisha likizo ya ziada - utaratibu wa kutoa likizo kama hizo unapaswa kuamua na makubaliano ya pamoja. Lakini kwa aina fulani za wafanyikazi, kipindi cha ziada kinawekwa kisheria katika Kifungu cha 116 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hii ni pamoja na wafanyikazi:
- wafanyikazi katika hali mbaya au hatari;
- kuwa na saa zisizo za kawaida za kazi;
- na asili maalum ya kazi (kwa mfano, simu au kusafiri);
- walioajiriwa Kaskazini mwa Mbali.
Ikiwa hutachukua likizo mwaka wa 2016, bado unaweza kuchukua mwaka wa 2017
Ndiyo, hii inawezekana chini ya masharti yafuatayo, na mradi likizo hii itatumika kabla ya mwaka wa kazi ambao imetolewa kwa mujibu wa:
Kifungu cha 124. Kuongeza au kuahirisha likizo ya mwaka yenye malipo
Katika hali za kipekee, wakati wa kutoa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka huu wa kazi kunaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa kazi wa shirika, mjasiriamali binafsi, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuhamisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa.
Kifungu cha 125. Mgawanyo wa likizo ya malipo ya kila mwaka katika sehemu. Kagua kutoka likizo
Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Zaidi ya hayo, angalau sehemu moja ya likizo hii lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.
Kurejeshwa kwa mfanyakazi kutoka likizo inaruhusiwa tu kwa idhini yake. Sehemu ya likizo ambayo haijatumiwa katika suala hili lazima itolewe kwa chaguo la mfanyakazi kwa wakati unaofaa kwake wakati wa mwaka huu wa kazi au kuongezwa kwa likizo ya mwaka ujao wa kazi.
Wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na minane, wanawake wajawazito na wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi hawaruhusiwi kukumbushwa kutoka likizo.
Ikiwa hutumii likizo yako ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na sheria, basi
Je, wakati wa likizo hautachukuliwa kwa 2016 utapotea mwaka wa 2017?
Kwa hali yoyote, likizo zisizotumiwa haziisha kwa mujibu wa:
Kifungu cha 127. Utekelezaji wa haki ya kuondoka baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi
Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya pesa kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa.
Kwa ombi la maandishi la mfanyakazi, likizo zisizotumiwa inaweza kutolewa kwake na kufukuzwa baadae(isipokuwa katika kesi za kufukuzwa kwa vitendo vya hatia). Katika kesi hii, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo.
Baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, kuondoka na kufukuzwa kunaweza kutolewa hata wakati wa likizo unazidi kabisa au sehemu zaidi ya muda wa mkataba huu. Katika kesi hiyo, siku ya kufukuzwa pia inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo.
Wakati wa kutoa likizo na kufukuzwa baadae baada ya kumaliza mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, mfanyakazi huyu ana haki ya kuondoa barua yake ya kujiuzulu kabla ya tarehe ya kuanza kwa likizo, isipokuwa mfanyakazi mwingine amealikwa kuchukua nafasi yake kwa uhamisho.
Wafanyikazi ambao wana likizo ambazo hazijatumiwa wanapaswa kujua ikiwa likizo ambazo hazijatumiwa kutoka miaka ya nyuma zinaisha, na pia ni utaratibu gani wa kufidia likizo za kisheria ambazo hazijatumika. Kwa waajiri, ni nini matokeo ya kutotoa likizo, hata kwa idhini ya raia ambao hawakuwa likizo?
Je, inawezekana kuahirisha likizo yangu hadi mwaka ujao?
Kulingana na Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya angalau siku 28 za kalenda ni ya lazima.
Wafanyikazi nchini Urusi sio tu wana haki ya kupumzika wakati wa kupokea faida za pesa za likizo - lazima waifanye. Ikiwa wafanyikazi walioajiriwa hawapaswi kuogopa adhabu za kiutawala kwa kukataa likizo ya mwaka, kisha anamtishia mwajiri kwa mashtaka ya ukiukaji haki za kazi wananchi.
Tatizo linatokea wakati baadhi ya wafanyakazi hawachukui likizo kwa miaka kadhaa, wakitarajia kupokea fidia ya fedha kwa likizo isiyotumiwa.
Ikiwa mfanyakazi hakuchukua likizo mara moja tu mwaka jana, basi ana haki ya kuhamisha likizo kwa mwaka huu.
Kumbuka: Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi kinalazimisha kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka iliyokosa kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kalenda iliyofanya kazi kikamilifu.
Maelezo muhimu:
- lazima kwanza utumie likizo isiyolipwa kwa mwaka uliopita, basi tu - kwa sasa;
- Wafanyikazi wa idara ya HR au watu wengine wanaopanga ratiba ya likizo ya mwaka ujao wanapaswa kuzingatia vipindi visivyotumika vya kupumzika kwa malipo katika mwaka huu;
- katika ombi la likizo, mfanyakazi halazimiki kusisitiza kuwa hii ni haswa kipindi kisichotumika. Maandishi yanayoonyesha muda wa likizo, ambayo si tofauti na maombi ya likizo kwa mwaka huu, ni sahihi kisheria.
Inapaswa kutolewa kwa amri. Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, maombi yake yanahitajika. Hati zote mbili lazima ziwe na sababu halali iliyotolewa katika Sanaa. 124 TK.
Hata ikiwa kuna sababu kama hizo, meneja hana haki ya kuondoka kwa msaidizi bila kupumzika kwa malipo kwa zaidi ya miaka 2 mfululizo.
Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha?
Uidhinishaji wa Urusi wa mkataba huo unatusukuma kubaini ikiwa likizo ambayo haijatumiwa itachomwa moto au la katika 2019. Shirika la kimataifa kazi, ambayo hutoa haki ya mfanyakazi ya kupumzika kwa malipo ya kila mwaka kwa miezi 21 tu.
Zaidi ya hayo
Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya likizo zote ambazo hazijatumiwa hapo awali. Haki hii inaweza kutumika kwa kumpa mfanyakazi fidia ya fedha kwa muda wote uliokusanywa. Ikiwa kuna siku chache ambazo hazijatumiwa, basi mwajiri anaweza kutuma mfanyakazi likizo, na tu baada ya hayo anaweza kumfukuza kazi.
Uidhinishaji huu haukujumuisha kupitishwa kwa marekebisho ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni zingine ambazo hazitoi uchomaji wowote wa likizo bila malipo.
Kwa mujibu wa barua ya Rostrud ya Juni 8, 2007 No. 1921-6, wafanyakazi ambao hawajachukua likizo kwa miaka kadhaa bado wana haki ya kutumia siku zote za likizo zilizokusanywa.
Kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri analazimika kila mwaka kumpa kila mfanyakazi likizo ya angalau siku 14 za kalenda. Siku zilizobaki - kwa mwaka huu na uliopita - zimegawanywa kiholela (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi). Jua jinsi unaweza kugawa likizo kulingana na nambari ya kazi. Hii inaruhusu mfanyakazi mara kwa mara kuchukua siku 1-2 bila kuondoka mahali pa kazi kwa muda mrefu, na mwajiri - kuondoa ukiukwaji sheria ya kazi kuhusu likizo za kulipwa.
Je, muda wa likizo isiyotumika unaisha? - jibu kwenye video
Ni nini matokeo ya miaka kadhaa bila likizo?
Mkataba uliotajwa hapo juu wa ILO hauruhusu uingizwaji wa mapumziko yaliyohakikishwa na malipo ya pesa taslimu ya fidia.
Msaidizi wa chini ana haki ya kumtaka mwajiri kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa miaka iliyopita na pesa tu baada ya kufukuzwa (jinsi fidia ya likizo isiyotumiwa inavyohesabiwa, soma kifungu hicho). Kwa mujibu wa sheria, kwa sasa Mahusiano ya kazi hazijasitishwa, huwezi kupokea kiasi hiki.
Kumbuka: watu ambao wanaendelea kufanya kazi wana haki ya kulipwa fidia ya pesa tu kwa kutokuwepo kazini, ikiongezwa kwa 28. siku za kalenda au neno lingine la moja kuu.
Ikiwa, baada ya kufukuzwa, mwajiri anaamua kufidia mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa tu kwa miezi 21 iliyopita kwa msingi wa mkataba huo wa kimataifa, raia atawasiliana na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Matokeo yake:
- ukaguzi utaonyesha kuwa mtu huyo hakupewa likizo ya kulipwa kwa miaka kadhaa kwa kukiuka sheria, ambayo itajumuisha faini ya kiutawala ya hadi rubles elfu 50;
- GIT itakulazimisha kulipa fidia kwa likizo isiyolipwa kwa ukamilifu.
Ikiwa unapinga uamuzi wa Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali mahakamani, sio ukweli kwamba atakuwa upande wa mwajiri - majaji mara nyingi hufanya maamuzi kwa ajili ya wafanyakazi.
Ili kuepuka matatizo na sheria na / au malipo makubwa kwa wale wanaoondoka, inashauriwa kutuma wafanyakazi kwenye likizo ya kisheria kwa wakati kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na ratiba ya likizo.
Uliza swali lako na upate ushauri wa kisheria bila malipo
Je, muda wa likizo isiyotumika unaweza kuisha? - swali hili mara nyingi hutokea kati ya wafanyakazi na waajiri. Ingawa zaidi ya mwaka mmoja umepita tangu kupitishwa kwa Mkataba husika wa ILO Na. 132 mwaka 2010, ambao uliibua suala hili. Hebu tufikirie, je, likizo ambazo hazijachukuliwa zinaisha kweli? Je, likizo ambayo haijatumiwa inaweza kubebwa hadi mwaka ujao? Ni kanuni gani za kufuata na maswali mengine.
Nambari ya Kazi juu ya kuhamisha likizo
Kwa mujibu wa sheria ya sasa, mfanyakazi ana haki ya siku 28 za likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa makubaliano na mfanyakazi, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu kadhaa, moja ambayo lazima iwe angalau siku 14. Habari kuhusu likizo za wafanyikazi hurekodiwa ndani, ratiba kama hizo huandaliwa mwishoni mwa mwaka kwa kipindi cha siku zijazo kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi hakutumia likizo iliyopangwa wakati wa mwaka (kwa sababu nzuri), basi sehemu yake isiyotumiwa inaweza kuhamishiwa mwaka ujao (Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, kwa mujibu wa sheria, kushindwa kutoa likizo kwa miaka 2 ni marufuku. Hiyo ni, deni la siku 56 za likizo ni ukiukwaji mkubwa wa sheria.
Mkataba wa ILO wa Uhamisho wa Sikukuu
Mkataba wa 132 wa ILO juu ya likizo uliidhinishwa nchini Urusi mwaka 2010 (Sheria ya Shirikisho Na. 139 ya Julai 1, 2010). Ni, haswa, inasema kwamba sehemu ya chini ya likizo kwa mwaka (yaani siku 14 kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) lazima itumike wakati wa mwaka huu. Na usawa uliobaki (yaani, pia siku 14) kabla ya miezi 18. mwishoni mwa mwaka huu. Kwa hivyo, ikiwa tunahesabu kwa mujibu wa Mkataba, basi malimbikizo ya likizo hayawezi kuzidi siku 42 (siku 28 kwa mwaka wa sasa + siku 14 kwa mwaka uliopita) ndani ya miaka 2.
Kwa hivyo likizo za miaka iliyopita zinaisha?
Kwanza kabisa, ni vyema kutambua kwamba Mkataba wa ILO, pamoja na Kanuni ya Kazi, hauonyeshi "kuchomwa kwa likizo". Wataalamu pia wanaona kuwa Mkataba wa ILO ulioidhinishwa uko juu zaidi sheria za shirikisho kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na Katiba ya Shirikisho la Urusi. Licha ya ukweli kwamba marekebisho kuhusiana na uidhinishaji hayakufanywa kwa kanuni. Hata hivyo, kama sheria za mitaa, maamuzi ya mahakama, desturi, nk kutoa zaidi hali nzuri wafanyakazi, basi masharti haya yanaweza kuchukuliwa kuchukua nafasi ya kwanza kuliko Mkataba.
Aidha, Kanuni ya Kazi inasema kwamba baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apate fidia kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, dalili katika Mkataba kwa muda wa miezi 18 wakati kuondoka kwa kipindi cha awali inaweza kutumika haina nguvu katika suala hili, kwa kuwa kanuni hiyo inatumika ulimwenguni kote nchini Urusi.
Kwa kuongezea, kama tulivyokwishaona, kanuni hiyo ina ufafanuzi wazi kwamba likizo haiwezi kutolewa kwa mfanyakazi kwa zaidi ya miaka 2, na, kwa hivyo, deni kwa jumla haliwezi kuwa zaidi ya siku 56 (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi). Kwa mazoezi, nchini Urusi, deni la likizo ni wastani wa miaka 2, lakini inaweza kuwa ndefu zaidi, miaka 3-5.
Pia, kulingana na Mkataba, mfanyakazi lazima apokee likizo kulingana na kipindi ambacho bado hajachukua likizo.
Hebu tufanye muhtasari:
Pamoja na ukweli kwamba katika Kanuni ya Kazi na Kirusi nyingine kanuni, na pia katika Mkataba wa 132 wa ILO hakuna dalili ya moja kwa moja kwamba likizo isiyotumika inaweza kupotea, uwepo wa deni kama hilo sio kawaida. Na, juu ya yote, hii ni hatari kwa mwajiri, kwani kushindwa kufuata kanuni na mahitaji ya ulinzi wa kazi ni mkali. wajibu wa kiutawala, ambayo imekuwa kali tangu 2015. Kwa kuongeza, kuna hatari za kodi. Kuhusu wafanyikazi wenyewe, hawapaswi kusahau juu ya haki zao; badala yake, wanahitaji kuwatetea, wakimaanisha Nambari ya Kazi, Katiba ya Shirikisho la Urusi na Urusi nyingine. kanuni, na kwa Mkataba wa ILO, na pia, ikiwa ni lazima, kwa mahakama.
Angalia pia: