inafanywa kwa mpango wa mwajiri. Sheria ya kazi imeweka utaratibu tata wa kuachishwa kazi, na utendaji wa mahakama unajumuisha nuances fulani ambazo hazikufichuliwa na mbunge.
Masharti ya uhalali wa kufukuzwa kwa kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya kazi
Kwa mujibu wa kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi, kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi chini ya hatua za kinidhamu kutimiza majukumu ya kazi bila kukosekana kwa sababu halali ni sababu ya kusitisha mkataba kwa mapenzi ya mwajiri.
Kulingana na tafsiri ya kawaida, ili kutambua kufukuzwa kama halali, hali 3 ni muhimu wakati huo huo:
Ukiukaji wa nidhamu ya kazi
Kwa mujibu wa aya ya 35 ya azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Machi 17, 2004 No. 2, msingi wa kufukuzwa chini ya aya ya 5 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi inasimamia kutofuata au hatia utekelezaji usiofaa majukumu ya kazi.
Mbunge na mazoezi ya arbitrage Kuna aina 3 za kutofuata nidhamu ya kazi:
- Kutokuwa kazini.
Sio lazima kuonyesha mahali pa kazi maalum ya mfanyakazi katika mkataba na mfanyakazi au kwa kitendo tofauti cha mwajiri. Kwa kukosekana kwa uhakika, masharti ya Sanaa. 209 ya Nambari ya Kazi, ambapo imeanzishwa kuwa mfanyakazi ni mahali chini ya udhibiti wa moja kwa moja au usio wa moja kwa moja na mwajiri, ambapo mfanyakazi lazima awepo au ambapo lazima afike kuhusiana na kazi.
Matokeo ya kisheria hutofautiana kati ya kutokuwepo kazini kwa muda mfupi na kutokuwepo kwa zaidi ya saa 4 mfululizo wakati wa zamu ya kazini au siku ya kazi. Kulingana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi, kutokuwepo kwa zaidi ya masaa 4 ni kutokuwepo kazini kwa sababu nyingine ya kufukuzwa - ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi.
- Kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa sababu ya kukubalika na mwajiri kitendo cha ndani kuhusu mabadiliko katika viwango vya kazi.
KUMBUKA! Usichanganye kukataa kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko katika viwango vya kazi na kukataa kwa sababu ya mabadiliko ya hali mkataba wa ajira. Mwisho sio ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na, kwa mujibu wa aya ya 7 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi inachukuliwa kama msingi wa jumla wa kukomesha mahusiano ya kazi.
- Kukosa kutii masharti ya lazima ruhusa ya kufanya kazi, haswa:
- kukataa, kukwepa uchunguzi wa matibabu;
- kukataa kutoa mafunzo na kufaulu mitihani juu ya tahadhari za usalama, sheria za uendeshaji na ulinzi wa kazi katika muda wa kazi na kadhalika.
Soma zaidi kuhusu kushindwa kutii masharti ya lazima kwa ruhusa ya kufanya kazi
Sababu za kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi inaweza kutolewa kwa kukataa au kukwepa uchunguzi wa matibabu unaofanywa kwa njia ya:
- Uchunguzi wa kimatibabu kabla ya kazi na baada ya mwisho wa siku ya kazi au mabadiliko.
Hali ya lazima ya uchunguzi huo wa matibabu imeanzishwa, hasa, kwa madereva na Utaratibu wa kufanya mabadiliko ya awali, kabla ya safari na baada ya kuhama, mitihani ya matibabu ya baada ya safari, iliyoidhinishwa. kwa amri ya Wizara ya Afya ya tarehe 15 Desemba, 2014 No. 835n. Aidha, kwa mujibu wa Sanaa. 330.3 ya Kanuni ya Kazi, ni ya lazima kwa wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya ardhi.
- Uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu.
Aina fulani za wafanyikazi, kulingana na Sanaa. 212 ya Nambari ya Kazi, ni muhimu kupitia mitihani ya matibabu ya mara kwa mara. Hivyo, kuzuia magonjwa ya kazi na kuanzisha kufaa kwa mfanyakazi kwa kazi kwa mujibu wa Sanaa. 213 Nambari ya Kazi, wafanyikazi wanaohusika katika kazi ifuatayo hupitiwa uchunguzi wa matibabu:
- ambapo kuna mazingira hatari, hatari ya kufanya kazi;
- kuhusiana na trafiki.
Ili kuzuia kutokea na kuenea kwa magonjwa, i.e. kulinda afya ya umma, wafanyikazi hupitia uchunguzi wa matibabu:
- mashirika ya watoto na matibabu;
- mitambo ya maji,
- makampuni ya biashara Sekta ya Chakula, upishi, biashara n.k.
Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Aprili 12, 2011 No 302n iliidhinisha orodha ya kazi hiyo na mzunguko wa mitihani ya matibabu. Kwa mfano, operator wa crane na operator wa lifti wanatakiwa kufanyiwa uchunguzi wa matibabu kila baada ya miaka 2; wafanyakazi wanaofanya kazi za chinichini, Mbali Kaskazini- mara moja kwa mwaka; madereva wa usafiri wa ardhini - mara moja kila baada ya miaka 2; walimu, waelimishaji - kila mwaka.
Msingi wa kufukuzwa kazi, kama vile kukataa kutoa mafunzo na kupita mitihani juu ya tahadhari za usalama, sheria za uendeshaji na ulinzi wa kazi wakati wa saa za kazi, pia inahitaji ufafanuzi.
Kwa hivyo, kulingana na Sanaa. 225 ya Kanuni ya Kazi, wafanyakazi wote wanatakiwa kupata mafunzo ya usalama wa kazi. Utaratibu wa mafunzo na sheria za kupima ujuzi uliopatikana ziliidhinishwa na azimio la pamoja la Wizara ya Kazi na Wizara ya Elimu ya Januari 13, 2003 No. 1/29.
MUHIMU! Ukiukwaji ulioorodheshwa wa nidhamu ya kazi ni sababu za kufukuzwa kazi ikiwa sio kwa sababu halali.
Ukiukaji wa nidhamu ya kazi kwa sababu halali
Ufafanuzi fulani juu ya suala ambalo sababu zake ni halali hutolewa na mazoezi ya mahakama na tafsiri ya vifungu vya mtu binafsi vya Nambari ya Kazi:
|
Ukiukaji |
Hali (sababu) |
Mantiki |
|
Kutokuwepo kazini |
Mfanyakazi alihusika katika ajali |
Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Tyumen ya tarehe 20 Oktoba, 2014 Na. 33-5336/2014 |
|
Mfanyakazi anafanya kazi kwa muda kwa sababu ya kutolipwa mshahara |
Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Khabarovsk ya tarehe 13 Mei 2015 No. 33-2977/2015 |
|
|
Mfanyakazi aliitwa mahakamani kama mhusika katika mchakato huo |
Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Moscow tarehe 11 Mei 2010 No. 33-9048/2010 |
|
|
Kutekeleza wajibu wa umma au serikali |
||
|
Mfanyakazi alichangia damu |
||
|
Kukataa kufanya kazi |
Mwajiri hakumjulisha mfanyakazi kuhusu mabadiliko yanayokuja katika viwango vya kazi miezi 2 mapema |
|
|
Kukosa kufuata masharti ya uandikishaji |
Mwajiri hakuandaa uchunguzi wa matibabu |
|
|
Mwajiri hakuandaa mafunzo na mitihani juu ya tahadhari za usalama, sheria za uendeshaji na ulinzi wa kazi |
Kiambatisho cha azimio la Wizara ya Kazi na Wizara ya Elimu la tarehe 13 Januari 2003 No. 1/29 |
Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi: maagizo ya hatua kwa hatua
Kufukuzwa kwa mfanyakazi hufanywa katika hatua 6; ikiwa ni pamoja na kutambua na kuangalia nia ya kufukuzwa kazi, kurasimisha kusitishwa kwa mkataba, kumlipa mfanyakazi na kumpa hati. Wacha tufikirie algorithm ya kufukuzwa katika mfumo wa jedwali la maagizo:
|
Hatua ya kufukuzwa |
Vitendo vya vyama |
Msingi |
|
|
Kutambua msingi |
Kushindwa kwa mfanyakazi kufuata nidhamu ya kazi |
||
|
Kurekodi na mwajiri wa ukiukaji uliofanywa |
|||
|
Kupata maelezo kutoka kwa mfanyakazi |
|||
|
Kuangalia muda wa mashtaka |
|||
|
Utambulisho wa adhabu ya kinidhamu ya awali dhidi ya mfanyakazi |
Sanaa. 81, 194 TK |
||
|
Kuangalia uwezekano wa kumfukuza mfanyakazi, i.e. ikiwa ana "kinga" ya kufukuzwa kazi kwa sasa. |
Sanaa. 81, 261 TK |
||
|
Usajili wa kufukuzwa |
Utoaji wa amri ya kufukuzwa |
||
|
Uchapishaji wa hesabu ya noti |
Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo "Katika idhini ya fomu za umoja ..." tarehe 5 Januari 2004 No. |
||
|
Kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa |
|||
|
Kufanya ingizo kuhusu kufukuzwa kwenye kitabu cha kazi |
|||
|
Malipo ya mwajiri kwa mfanyakazi |
Sanaa. 84.1, 232 TK |
||
|
Malipo ya mfanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri |
Sanaa. 232, 238 TK |
||
|
Utoaji wa nyaraka |
Utoaji wa kitabu cha kazi na nyaraka zingine kwa mtu aliyefukuzwa kazi |
||
KUMBUKA! Wakati mwingine utaratibu wa kufukuzwa hauishii kwa suluhu - kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anakata rufaa kwa kile anachokiona kuwa kufukuzwa kwa haki katika mahakama ya wilaya.
Ugunduzi wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi
Baada ya au wakati mfanyakazi anafanya ukiukaji wa nidhamu ya kazi, mwajiri lazima arekodi ukiukwaji huo. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi haitoi wajibu huo, lakini usajili wa ukweli wa ukiukwaji ni muhimu kwa maslahi ya mwajiri mwenyewe - vinginevyo mfanyakazi ana fursa ya kupinga kufukuzwa.
Utaratibu wa kutambua na kusajili ukiukwaji kwa vitendo ni kama ifuatavyo:
- Mwajiri anafahamishwa kwa njia yoyote ya ukweli ambao eti ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Mbinu za kumjulisha mwajiri zinaweza kujumuisha:
- ripoti kutoka kwa bosi wa mfanyakazi aliyekosea, wenzake au wafanyikazi wengine;
- malalamiko kutoka kwa watu wa tatu (kwa mfano, wateja wa shirika);
- kitendo kilichoundwa kwa kuzingatia kitendo kilichofanywa na mfanyakazi, kwa mfano, kitendo cha kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu.
- Mwajiri hukagua habari iliyopokelewa.
Kwa mfano, wakati msimamizi wa haraka wa mfanyakazi hayupo anafahamisha meneja kwamba mkosaji hayuko kazini, meneja hukusanya tume, ambayo lazima inajumuisha mfanyakazi wa idara ya rasilimali watu ya shirika. Tume inathibitisha ukweli wa kutokuwepo na sababu zake.
Tume lazima ishughulikie ukaguzi kwa kuwajibika. Kwa hivyo, utafiti wa upendeleo, kufanya uamuzi usio na msingi au kufanya ukaguzi wa mtu anayevutiwa haukubaliki, kama ilivyoelezwa, kwa mfano, katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Voronezh ya Juni 17, 2014 No. 33-3172.
Ukaguzi lazima ubainishe kutofanya kazi kwa mfanyikazi au utendakazi usiofaa ni nini. majukumu ya kazi, kufasiriwa kama ukiukaji, na pia kuanzisha wakati wa tume yake. Ukosefu wa data juu ya hii, kulingana na Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Tatarstan, iliyoelezwa katika hukumu ya rufaa ya Septemba 8, 2014 No. 33-11352/2014, inaonyesha kwamba ukweli wa kutenda kosa la kinidhamu haujathibitishwa.
Mazoezi pia yanazungumza juu ya hitaji la kuoanisha utovu wa nidhamu na kufukuzwa baadae. Kwa mfano, akionyesha kutokuwepo matokeo mabaya kwa shirika, licha ya kusimamishwa kwa usafiri kutokana na kutokuwepo kwa mfanyakazi, Mahakama ya Mkoa wa Omsk ilikataa kufukuzwa kwa mwisho katika hukumu ya rufaa ya Aprili 15, 2015 No. 33-2470/2015.
- Baada ya uthibitisho wa habari iliyopokelewa juu ya ukiukwaji huo, ukiukaji wa majukumu rasmi hurekodiwa. Usajili unaweza kufanywa kwa njia ya ripoti rasmi ya ukaguzi au fomu nyingine.
Haikubaliki kumfukuza mfanyakazi ikiwa ukaguzi hauonyeshi ukiukwaji wowote. Kwa mfano, katika hukumu ya rufaa ya Agosti 22, 2014 No. 33-32951/2014, Mahakama ya Jiji la Moscow ilionyesha kwamba ukaguzi huo haukuonyesha ukiukwaji wowote, kwa hiyo amri ya kufukuzwa ilikuwa kinyume cha sheria.
Kuangalia uhalali wa kufukuzwa katika hali maalum
Mara ukiukaji umetambuliwa, mwajiri lazima aangalie ikiwa ukiukaji huo ni sababu halali ya kufukuzwa. Ili kufanya hivyo, unahitaji kufanya idadi ya vitendo:
- Omba maelezo kutoka kwa mfanyakazi kuhusu ukiukaji wa nidhamu aliofanya (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi).
Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea mahitaji yaliyowasilishwa, inashauriwa kusoma mahitaji kwa sauti na kuweka alama inayofanana kwenye hati.
Ni wakati wa kutoa maelezo kwamba mfanyakazi anapewa fursa ya kutangaza kwamba kuna sababu nzuri kwa nini alilazimika kufanya ukiukaji, au hali zingine za kupunguza. Kushindwa kumpa mfanyakazi fursa ya kutoa maelezo ni ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa kazi. Katika kesi hiyo, mahakama huamua kumrejesha mfanyakazi kwa kazi yake ya awali, kama ilivyoamuliwa, kwa mfano, na Mahakama ya Mkoa wa Novgorod katika hukumu ya rufaa ya Oktoba 10, 2012 No. 2-755-33-1600.
Kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo cha kuweka adhabu ya kinidhamu. Ikiwa mfanyakazi hajatoa maelezo ndani ya siku 2 za kazi, kuanzia siku inayofuata baada ya ombi kuwasilishwa kwake, basi mwajiri huchota kitendo kinacholingana.
- Angalia kufuata kwa muda uliowekwa na Kanuni ya Kazi.
Kwa hivyo, kwa mujibu wa Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi, adhabu inatumika kabla ya miezi sita baada ya kutenda kosa na sio zaidi ya mwezi mmoja tangu ilipogunduliwa. Wakati huo huo, kwa mujibu wa Sanaa. 81 kumfukuza mfanyakazi ambaye amekiuka nidhamu ya kazi, inawezekana ikiwa ana adhabu halali ya kinidhamu, ambayo inazimwa mwaka mmoja baada ya kuwekwa kwa kanuni ya jumla au mapema - kwa mapenzi ya mwajiri (Kifungu cha 194 cha Kanuni ya Kazi). Mfanyakazi ambaye ana adhabu iliyolipwa inachukuliwa kuwa hana kabisa.
Kwa hivyo, katika hatua hii, mwajiri lazima aamue ikiwa sheria ya mapungufu ya kutumia adhabu imekamilika na ikiwa adhabu ya awali ya mfanyakazi aliyependekezwa kuachishwa kazi haijalipwa.
MUHIMU! Katika mazoezi, utoaji wa sheria juu ya uhalali wa kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 tu mbele ya adhabu bora ya kinidhamu husababisha matatizo mengi.
Ili kuzuia ukiukwaji wakati wa kufukuza wafanyikazi, tunawasilisha nafasi za korti kuhusiana na hali tofauti:
Hali
Kufukuzwa kazi
Msingi
Mfanyakazi huyo alikuwa na adhabu ya kinidhamu, lakini mahakama ilitangaza amri ya kuiweka kinyume cha sheria
Kwa makosa
Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Juu ya Jamhuri ya Tyva ya tarehe 22 Machi 2016 No. 33-412/2016
Kwa utovu wa nidhamu ambao ulitumika kama msingi wa kufukuzwa, mfanyakazi tayari amepata dhima ya kinidhamu
Kwa makosa
Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Juu Jamhuri ya Chuvash tarehe 11 Machi 2015 No. 33-1061/2015
Mfanyakazi alitenda makosa yote au sehemu ya makosa ya kinidhamu kabla ya kuhamishwa hadi kwenye nafasi ya sasa
Kwa makosa
Uamuzi wa Mahakama ya Juu wa tarehe 29 Oktoba 2009 No. 5-B09-110
Kisheria
Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Moscow ya Februari 15, 2016 No. 33-199/2016
Mfanyakazi amefanya ukiukaji ambao mwajiri anataka kumfukuza kazi, kabla ya adhabu ya kosa la kwanza la kinidhamu kutolewa.
Kwa makosa
Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Juu ya tarehe 11 Aprili 2014 No. 78-APG14-8
Mfanyakazi alifanya ukiukaji kadhaa kwa siku moja
Kwa makosa
Uamuzi wa Cassation wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg ya tarehe 25 Januari 2012 No. 33-815
Ukaguzi ulibaini ukiukwaji kadhaa, lakini mfanyakazi hakuwajibishwa
Kwa makosa
Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Astrakhan ya tarehe 19 Februari, 2014 No. 33-748/2014
- Angalia uwepo / kutokuwepo kwa vikwazo juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.
Kwa hiyo, kwa mfano, kulingana na Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, ni marufuku kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa au likizo, na kwa mujibu wa Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi, mwajiri hawezi kueleza hatua ya kumfukuza mfanyakazi mjamzito. Kwa maneno mengine, katika hatua hii meneja analazimika kuhakikisha kuwa hakuna vizuizi vya kufukuzwa kwa mkiukaji wa nidhamu ya kazi.
Usajili wa kufukuzwa
| Pakua fomu ya agizo |
Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi, usajili wa kufukuzwa hufanyika kwa njia ya agizo. Katika kesi hiyo, hatua za kinidhamu pia huwekwa kwa mfanyakazi kwa amri ya mwajiri. Lakini sio lazima kurudia maagizo; inatosha kutoa moja - juu ya uwekaji wa adhabu kwa njia ya kufukuzwa na kwa kukomesha mkataba wa ajira.
Kama Rostrud alivyoeleza katika barua Na. 1493-6-1 ya Juni 1, 2011, kufukuzwa kazi, ambayo ni hatua ya kinidhamu, inarasimishwa kwa amri. Tendo hilo linatengenezwa kwa misingi ya fomu ya umoja Nambari T-8, iliyoidhinishwa. Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004 Nambari 1. Safu ya "Misingi" imejazwa kwa misingi ya memo, maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi na vitendo vya mwajiri.
Lakini utoaji wa maagizo 2 (juu ya matumizi ya adhabu na juu ya kukomesha mkataba katika fomu ya T-8) haitakuwa ukiukwaji wa sheria.
Baada ya kutoa amri, mwajiri chini ya Sanaa. 84.1 Kanuni ya Kazi inalazimika kumfahamisha mfanyakazi nayo. Tangu katika kwa kesi hii kufukuzwa hutokea kutokana na kosa la kinidhamu na ni adhabu, basi mwajiri, kwa mujibu wa Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi, inalazimika kumjulisha mfanyakazi na agizo hilo ndani ya siku 3 tangu kuchapishwa kwake.
Ingizo juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi hufanywa katika kitabu chake cha kazi. Kama ilivyoelezwa katika Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi, maneno ya sababu za kufukuzwa lazima yalingane na maandishi ya Nambari ya Kazi.
Kuhesabu na utoaji wa nyaraka hufanyika siku ya kukomesha mahusiano ya kazi. Baada ya kutoa amri ya kufukuzwa, huduma ya wafanyakazi huchota maelezo ya hesabu, ambayo hutumiwa kuhesabu malipo kutokana na mfanyakazi.
Hebu tufanye muhtasari. Kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi inawezekana wakati msingi ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi ikiwa mfanyakazi ana adhabu bora ya kinidhamu na hana sababu halali. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi unaweza kuonyeshwa kwa kutokuwepo mahali pa kazi, kushindwa kuzingatia masharti ya kuandikishwa kufanya kazi, au kukataa kufanya kazi kwa sababu ya viwango vya kazi vilivyobadilika.
Kufukuzwa huanza kwa kutambua msingi wake, ambao unathibitishwa. Baada ya kuthibitisha uhalali wa kufukuzwa, amri hutolewa. KATIKA mapumziko ya mwisho mahesabu hufanywa na hati hutolewa kwa mfanyakazi.
Inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu ikiwa anapuuza mara kwa mara majukumu yake na tayari ana adhabu ya kinidhamu kwa msingi huu.
Wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, mwajiri lazima amjulishe na majukumu yake ya haraka. Majukumu ya Jumla lazima ielezwe katika mkataba wa ajira. Upeo kamili zaidi wao umeorodheshwa katika maelezo ya kazi.
Mfanyikazi lazima ajitambulishe na hati hii dhidi ya saini. Hii imeelezwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 68 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii lazima ifanyike kabla ya kusaini mkataba wa ajira. Vinginevyo, mwajiri hataweza kumchukulia hatua za kinidhamu, na baadaye kumfukuza mfanyakazi kwa kushindwa kutimiza majukumu rasmi.
Mbali na maelezo ya kazi, mfanyakazi lazima ajitambulishe na sheria kanuni za ndani na hati zingine zinazofaa kwa kazi yake mpya.
Kushindwa kutimiza majukumu ya kazi ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu tu ikiwa kuna mambo 2:
- ikiwa kutofuata tayari kumetokea na mfanyakazi anachukuliwa hatua za kinidhamu kwa njia yoyote kwa msingi huu;
- ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi zake za moja kwa moja bila sababu nzuri.
Katika kesi wakati mfanyakazi anakiuka nidhamu ya kazi chini ya kifungu hiki kwa mara ya kwanza, mwajiri ana haki ya kutumia aina yoyote ya hatua za kinidhamu kwake, isipokuwa kufukuzwa kazi. Hii imesemwa katika Azimio la Mjadala wa Mahakama ya Juu la tarehe 17 Machi 2004 Na.
Adhabu ya nidhamu haipaswi kuondolewa au kuzimwa; basi tu mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa ukiukaji utatokea tena. Vinginevyo, lazima amwadhibu tena.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haionyeshi ni sababu gani halali. Hii lazima iamuliwe na mwajiri mwenyewe. Lakini wakati wa kumfukuza mfanyakazi, lazima athibitishe maoni yake.
Kwa kuwa kufukuzwa kwa utendaji usio wa uaminifu wa majukumu ni kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri, lazima iwe rasmi ipasavyo.
Utaratibu wa kufukuzwa kwa msingi huu ni kama ifuatavyo.
- Mkusanyiko wa nyaraka. Mwajiri lazima athibitishe kuwa kulikuwa na kosa la kinidhamu mara kwa mara.
- Inahitajika kuangalia maelezo ya kazi kwa ujumuishaji kamili wa majukumu ambayo mfanyakazi hafanyi.
- Inahitajika kuangalia ikiwa mhalifu ni wa kitengo cha wafanyikazi ambao wamekatazwa kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri. Kwa mfano, wanawake wajawazito au wanawake ambao wana watoto chini ya miaka 3. Orodha kamili imeainishwa katika Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
- Inahitajika kuangalia muda wa uhalali wa adhabu ya awali ya nidhamu na kipindi cha kuanzishwa kwa mpya. Katika Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri ana haki ya kuweka adhabu ya kinidhamu kwa mfanyakazi ndani ya mwezi mmoja baada ya kugunduliwa.
- Inahitajika kuhitaji kutoka kwa mfanyakazi maelezo ya maandishi ukiukaji wake;
- Ni muhimu kuzingatia hali zote za tume ya kosa jipya na kusawazisha na adhabu iliyotumiwa;
- Angalia kwa sababu halali;
- Toa amri ya kufukuzwa kazi. Mfanyikazi lazima asome agizo na kusaini;
- Mwajiri lazima basi asajili agizo.
Siku ya kufukuzwa, ni muhimu kufanya suluhu kamili na mfanyakazi na kumpa kitabu cha kazi, ambacho rekodi ya kufukuzwa itafanywa na msingi utaonyeshwa, pamoja na kawaida ya kifungu cha kifungu. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mfanyakazi wa kampuni alikiuka masharti ya mkataba au maagizo. Kampuni ina haki ya kuchukua hatua za kinidhamu kwa utendaji usiofaa wa majukumu rasmi. Nini cha kuzingatia wakati wa kuweka adhabu.
Adhabu imedhamiriwa kwa kuzingatia Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na sheria zinazohusiana na vikundi fulani vya wafanyikazi
Mfanyakazi yeyote wa kampuni ana wajibu kwa mwajiri. Kwa mfano, fanya kazi ya kazi, kutii sheria za utaratibu na maagizo ya usimamizi, n.k. Wahusika wanakubaliana juu ya kile ambacho mfanyakazi lazima afanye wakati wa kusaini. makubaliano ya kazi. Pia, mgeni anatambulishwa kwa maelezo ya kazi baada ya kusainiwa, sheria za ndani na vitendo vingine. Ikiwa mfanyakazi anakiuka majukumu ya kazi au mahitaji mengine, atawajibika kwa utendaji usiofaa.
Mfanyakazi anayefanya ukiukaji anaweza kuadhibiwa. KATIKA sheria ya kazi Hatua kadhaa hutolewa:
- maoni,
- kemea,
- kufukuzwa kazi.
Hatua hizo zinatumika kwa wafanyakazi wa mashirika yoyote (). Aidha, shughuli za aina fulani za wafanyakazi zinasimamiwa na sheria maalum (Kifungu cha 189 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa shirika lina mkataba au sera ya nidhamu kwa mujibu wa maagizo ya sheria hiyo, hati inaweza kutoa adhabu za ziada. Kwa kukiuka maelezo ya kazi au ukiukaji mwingine, mfanyakazi anaadhibiwa kwa mujibu wa sheria hizi.
Hasa, mwanariadha wa kitaaluma anaweza kukataliwa (Kifungu cha 348.11 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwalimu kwa ukiukaji mkubwa wa majukumu rasmi anafukuzwa kazi sio tu chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini pia chini ya Kifungu cha 336 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa kushindwa kutimiza majukumu kuruhusiwa mtendaji, kanuni zinatumika. Na katika hali nyingine, vitendo vya mkiukaji vinahitimu kama kosa la jinai kwa mujibu wa. Uzembe unaadhibiwa kwa faini, kazi, kukamatwa au kufungwa - kulingana na mazingira na ukali wa matokeo.
Kama kanuni ya jumla, watu hawafukuzwa kazi kwa utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi ikiwa ilifanyika mara moja. Kampuni ina haki ya kumfukuza kazi kwa ukiukaji kama huo unaorudiwa ikiwa ulifanyika chini ya mwaka mmoja baada ya kwanza. Lakini kwa ukiukaji mkubwa unafukuzwa kazi, hata ikiwa ni ukiukwaji wa mara moja.
Kwa mfano, shirika lilisitisha mkataba na mkuu wa tawi kwa ukiukaji mkubwa (kifungu cha 10, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Alikunywa vileo na wasaidizi wake baada ya saa kadhaa kwenye majengo ya kampuni. Katika hali ya ulevi mkali, mfanyakazi aliondoka kwenye umati, ambaye mmoja wao alikufa. Kampuni iliamua kuwa vitendo vya mfanyakazi vilisababisha ajali. Mahakama zilikataa kukidhi dai lake la kurejeshwa ().
Utendaji usiofaa wa majukumu rasmi lazima uthibitishwe
Hatua zinazotishia mfanyikazi kwa utendaji mbaya wa majukumu au kutozitimiza hutegemea mchanganyiko wa mambo kadhaa:
- Sababu kwa nini mfanyakazi alifanya makosa.
- Viumbe vya ukiukaji.
- Madhara yake.
Kampuni inayoajiri lazima ijue ni nini kilifanyika na jinsi matokeo yatakuwa makubwa. Hii hatua ya lazima wakati wa kuchagua adhabu kwa mkiukaji (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, ikiwa utendaji usiofaa wa majukumu rasmi ulikuwa mdogo, hii sio sababu ya kumfukuza mfanyakazi. Kufukuzwa kama hiyo itakuwa kosa; mfanyakazi ataweza kupinga uamuzi wa kampuni. Korti itaona kuwa adhabu hiyo hailingani na utovu wa nidhamu na haitamrejesha tu mfanyakazi, lakini pia kutafuta fidia kwa niaba ya mfanyakazi.
Mahakama ilibatilisha kufukuzwa kazi bila sababu kwa utendaji usiofaa wa majukumu rasmi
Mahakama ilimrejesha mfanyakazi katika nafasi yake na kuamuru mapato ya wastani kwa kutokuwepo kwa lazima. Mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa kukiuka mara kwa mara majukumu ya kazi. Ofisini kwake walipata kitu ambacho hakijaandikwa, ingawa kilipaswa kufanywa. Walikaripiwa kwa hili. Kisha alishindwa kuhakikisha kuwa bidhaa zilizoisha muda wake zimeondolewa kwenye duka. Kampuni hiyo ilizingatia hili kama ukiukaji wa mara kwa mara na ikamfukuza mfanyakazi.
Korti iligundua kuwa mwajiri alikiuka sheria za kuwajibika:
- Kampuni hiyo ilimfukuza kazi mfanyakazi huyo kwa kukiuka maagizo ambayo hayakuwa na athari wakati kosa linafanyika.
- Mfanyikazi alisimamia wafanyikazi, lakini yeye tu ndiye aliyeadhibiwa, na wahalifu wa moja kwa moja hawakufikishwa mahakamani.
- Kampuni haikuwasilisha ushahidi wa ukiukaji mahakamani.
Korti iliamua kwa niaba ya mfanyakazi, kwani kampuni haikuthibitisha kutofaulu kutimiza majukumu ().
Ikiwa utaadhibu kwa kushindwa kutekeleza majukumu ya kazi, fuata utaratibu
Utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake rasmi huchukuliwa kuwa sio sawa ikiwa alifanya ukiukaji bila sababu nzuri, kwa makusudi au kwa uzembe. Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, katika azimio nambari 2 la tarehe 17 Machi 2004, ilionyesha kuwa mfanyakazi atalazimika kuwajibika kwa ukiukaji:
- mahitaji ya kisheria;
- majukumu chini ya mkataba wa ajira;
- kanuni za ndani;
- maelezo ya kazi;
- kanuni zinazotumika kwa kampuni;
- maagizo ya mwajiri;
- sheria za kiufundi, nk (azimio No. 2).
Ili kuzingatia sheria, kampuni inahitaji kuanzisha kiwango cha hatia ya mfanyakazi na hali zingine. Kwa hiyo, mashtaka kwa utendaji usiofaa wa kazi rasmi inawezekana tu baada ya uchunguzi.
Algorithm ya jumla inaonekana kama hii:
- Chora hati inayosema kwamba ulipokea taarifa kuhusu ukiukaji huo.
- Agiza jaribio. Weka tume au watu wanaowajibika. Unda hati kuhusu matokeo.
- Jifunze ukweli uliofunuliwa wakati wa uchunguzi. Ikiwa ni pamoja na makini na sababu za utovu wa nidhamu. Mfanyikazi anaweza kulazimishwa kukiuka majukumu yake, na katika kesi hii haipaswi kubeba jukumu la utendaji usiofaa. Sababu halali haiwezi kupuuzwa. Pia tathmini matokeo ya kosa.
- Omba maelezo ya maandishi. Ikiwa mfanyakazi haitoi, toa taarifa ya kukataa.
- Chagua adhabu kwa kuzingatia hali zote.
Kwa hivyo, mwajiri anaweza kukufuta kazi ikiwa mfanyakazi "hushindwa kufanya kazi mara kwa mara bila sababu nzuri majukumu ya kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu" (LC Kifungu cha 81, Sehemu ya 1, Kifungu cha 5). Ili kuelewa maana ya kifungu hiki, ni muhimu kufafanua dhana kama vile "adhabu ya kinidhamu", "sababu nzuri", "kazi." majukumu" na "kutofuata" kwao.
Hebu tukumbushe kwamba wakati wa kuomba kazi (angalia sehemu ya "Mkataba wa ajira"), ulipaswa kusaini mkataba wa ajira na nyaraka zingine (sheria za ndani, maelezo ya kazi, nk), ambazo zinaorodhesha majukumu yako ya kazi. Nyaraka hizi zinathibitisha hilo
a) kuna sheria fulani;
b) unaifahamu.
Mwajiri anahitaji tu kuthibitisha kwa maandishi kwamba:
c) umekiuka - na hatua za kinidhamu zinaweza kuchukuliwa kwako. Ikiwa, kwa mfano, maelezo ya kazi ipo, lakini hukuisoma na hukusaini, basi hakuna kitu cha kukuadhibu. Kwa kuongeza, hakuna kitu cha kukuadhibu ikiwa maagizo kama haya hayapo kabisa.
Adhabu ya kinidhamu ni adhabu ambayo hutolewa kwa mfanyakazi kwa "kutofaulu au utendaji usiofaa wa mfanyakazi, kupitia kosa lake, majukumu ya kazi aliyopewa" ( Kanuni ya Kazi Kifungu cha 192). Adhabu zifuatazo za kinidhamu zipo:
a) maoni;
b) kukemea;
c) kufukuzwa "kwa sababu zinazofaa" (kwa mfano, kwa kutohudhuria).
Hiyo ni, ikiwa kwa namna fulani unakiuka majukumu yako ya kazi, unapaswa kukemewa au kukemewa. Kwa kweli, hakuna tofauti kati yao, na zote mbili zinaweza kuwa sababu za kufukuzwa kazi ikiwa majukumu ya kazi yamekiukwa mara kwa mara.
Ni muhimu kukumbuka muda wa hatua ya kinidhamu. Mfanyakazi anachukuliwa hatua za kinidhamu ndani ya mwaka mmoja (Kifungu cha 194 cha LC). Hiyo ni, ikiwa anafanya ukiukwaji wa pili ndani ya mwaka, basi anaweza kufukuzwa, lakini ikiwa baadaye, sivyo.
Makosa ya kawaida ambayo waajiri hufanya wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu ni ukosefu wa maelezo ya maelezo mfanyakazi atachukuliwa hatua za kinidhamu. Baada ya kukiuka kitu, mwajiri lazima kwanza adai maelezo yaliyoandikwa kutoka kwako (Kifungu cha LC 193). Ni lazima uandike ndani ya siku 2 za kazi (yaani, ikiwa umekiuka kitu siku ya Ijumaa, unaweza kuwasilisha barua ya maelezo Jumanne). Kwa mazoezi, waajiri wanahitaji mfanyakazi aandike barua ya maelezo mara moja ("katika nusu saa", "baada ya chakula cha mchana", "jioni!", nk). Mahitaji kama hayo ni kinyume cha sheria! Sema kwamba utaandika hati ndani ya siku 2 za kazi, kama inavyotakiwa na sheria. Wakati huu, unaweza kushauriana na mtaalamu au kukusanya tu mawazo yako na kuandika maelezo ya maelezo ambayo yanawasilisha kwa mwanga mzuri zaidi. Unaweza hata kuambatisha hati zinazothibitisha kwamba ulikiuka nidhamu ya kazi kwa sababu nzuri (kwa mfano, cheti cha daktari).
Ikiwa baada ya siku 2 za kazi haujatoa maelezo, basi mwajiri huchota kitendo kinacholingana (Kifungu cha 193 cha LC). Kwa kukosekana kwa maelezo ya maelezo au kitendo kinachothibitisha kukataa kwa mfanyakazi kutoa moja, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.
Kosa lingine la mwajiri ni ukiukaji wa tarehe za mwisho za kuleta dhima ya kinidhamu. Adhabu inaweza kutolewa ndani ya mwezi 1 kutoka tarehe ya ugunduzi wa kosa (TC Art. 193).
Agizo la mwajiri la kuomba adhabu ya kinidhamu hutangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo kazini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo maalum (maagizo) dhidi ya saini, kitendo kinacholingana kinaundwa.
Makini! Katika suala hili, tarehe za ripoti juu ya utovu wa nidhamu wa mfanyakazi, maelezo ya maelezo, maagizo ya hatua za kinidhamu, karatasi za muda na nyaraka zingine ni muhimu sana. Kwa msingi wao, mahakama au ukaguzi wa wafanyikazi utaweza kuamua ikiwa tarehe za mwisho zilizowekwa na sheria zimefikiwa.
Kwa kuongeza, ukiukwaji unazingatiwa kama tu ikiwa umefanya bila sababu nzuri. Tuseme hukuweza kukamilisha kazi kwa sababu ulijeruhiwa. Ikiwa unathibitisha hili - kwa mfano, kuleta cheti kutoka kwa daktari - basi ni kinyume cha sheria kukupa adhabu. Kweli, ikiwa sababu ni "nzuri" ni dhana ya jamaa. Lakini ikiwa umechukuliwa hatua za kinidhamu, unaweza kukata rufaa dhidi ya uamuzi huu.
Wakati wa kufukuza chini ya kifungu hicho, mwajiri lazima afuate mpango ufuatao: ukiukaji - mahitaji ya noti ya kuelezea - maelezo ya maelezo (ndani ya siku 2) - karipio lililoandikwa au karipio (ndani ya mwezi 1 kutoka tarehe ya ukiukaji) - ukiukaji unaorudiwa (ndani ya siku 2). mwaka kutoka tarehe ya agizo la karipio au maoni) - kufukuzwa.
Kwa hivyo, unaweza kufukuzwa kazi ikiwa
a) ulikiuka majukumu yako ya kazi (ambayo yameandikwa katika hati ulizotia saini);
b) mwajiri alidai taarifa ya maelezo kutoka kwako na kabla ya mwezi 1 tangu tarehe ya ukiukaji alitoa amri ya kukemea au kukemea;
c) ndani ya mwaka mmoja ulikiuka tena majukumu yako ya kazi.