Je, ni muhimu kufanya kazi wiki 2 kabla ya kufukuzwa? Hali katika maisha yako ya kibinafsi zinazochangia kufukuzwa mapema

Leo, mfanyakazi yeyote anaweza kuwa na sababu nyingi za kutaka au kuhitaji kuacha kufanya kazi katika shirika fulani. Hata hivyo, sheria ya kazi hutoa kazi ya lazima baada ya kuandika Je, inawezekana si kutimiza hali hii bila kufanya kazi kwa wiki 2?

Sheria na Wajibu wa Mfanyakazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi yeyote analazimika kumjulisha mwajiri nia yake ya kujiuzulu. kwa mapenzi angalau wiki mbili (siku 14). Hii inazingatia siku za kalenda bila kujali idadi ya zamu za kazi walizonazo. Kipindi kilichobainishwa kinahesabiwa kuanzia kesho yake baada ya kuwasilisha maombi kwa meneja na kumfahamu. Kwa aina zingine za wafanyikazi, swali ni: "Jinsi ya kuacha bila kufanya kazi kwa muda uliowekwa?" sio muhimu kabisa. Tunazungumza juu ya wafanyikazi wanaopitia kipindi cha majaribio na wataalam wanaofanya kazi chini ya mikataba ya muda/msimu, muda wote ambao sio zaidi ya miezi 2. Wawakilishi wa aina hizi za wafanyikazi wana haki ya kuwaarifu waajiri wao juu ya nia yao ya kusitisha mkataba wao wa ajira siku tatu kabla ya kufukuzwa.

Unakubaliana na usimamizi kwa hiari au kwa sheria?

Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi yeyote kwa ombi lake bila kufanya kazi mbali. Hii ni nafasi ya kweli kwa wafanyakazi makampuni madogo kuwa na fursa ya kuwasiliana moja kwa moja na wakubwa. Inatosha kueleza ombi lako katika mazingira yasiyo rasmi, na ikiwa usimamizi unakutana katikati, ondoka mahali pa kazi inawezekana hata siku inayofuata baada ya kusaini maombi. Jinsi ya kuacha bila kufanya kazi kwa wiki 2, ikiwa unahitaji kweli, lakini bosi wako hataki kukuweka katika nafasi ya mfanyakazi? Hii inawezekana chini ya hali maalum. Lakini kumbuka kuwa sababu italazimika kuonyeshwa katika maombi, na pia (kwa ombi la usimamizi) imethibitishwa na hati. Muda wa kufukuzwa unaonyeshwa na mwombaji kwa kujitegemea. Ikiwa mahitaji yaliyotajwa katika maombi hayajaridhika, mfanyakazi ana haki ya kufungua kesi.

Hali maalum za kufukuzwa haraka

Wanafunzi walioingia chuo kikuu wana haki ya kusitisha shughuli zao za kazi. taasisi ya elimu. Ili kuthibitisha ukweli huu, utahitaji cheti sambamba kutoka chuo kikuu. Pia, wastaafu wanafukuzwa kazi bila huduma baada ya kufikia tarehe yao ya kustaafu. Unaweza pia kuondoka kwa ombi lako mwenyewe haraka iwezekanavyo ikiwa mwajiri anazidi mamlaka yake, anatenda kinyume cha sheria, au anakiuka sheria za kazi kwa njia nyinginezo. Wakati wa kufukuza kwa sababu hii, ni muhimu kuwa na ushahidi wa ukiukwaji. Sababu hizi tatu zimeorodheshwa katika Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; Hakuna orodha ya kina ya sababu zingine katika kanuni ya kazi unapaswa kuzingatia sheria ndogo.

Sababu zingine za kufukuzwa kazi bila kazi

Inawezekana kujiuzulu bila kazi ikiwa sababu za uamuzi huu zinahusiana na familia au eneo lingine la maisha ya kibinafsi ya mfanyakazi? Sheria za nchi yetu kuruhusu uwezekano huu, lakini mfanyakazi anahitaji kuwa tayari kwa ajili ya ukweli kwamba haja kufukuzwa kazi haraka italazimika kuthibitishwa, kama ilivyo kwa sababu kuu zilizowekwa katika Nambari ya Kazi. Msingi wa kukomesha mkataba wa kazi ni mabadiliko ya eneo mahali pa kudumu makazi, pamoja na safari ya muda mrefu ya kazi ya mwenzi kwenda nchi/eneo lingine na utoaji wa mahali pa kuishi kwa familia nzima, kuzorota kwa hali ya afya na kufanya kuwa vigumu kukaa katika eneo hili, au utekelezaji. majukumu rasmi katika nafasi aliyonayo. Kwa wale ambao hawajui jinsi ya kuacha bila kufanya kazi, watoto wao wenyewe wanaweza kusaidia. Mwanamke mjamzito au mama wa mtoto chini ya umri wa miaka 14 anaweza kusitisha mkataba na mwajiri wakati wowote. Pia, mzazi yeyote anaweza kuacha bila kufanya kazi ikiwa familia ina watoto wengi (zaidi ya watoto watatu), na watoto wote hawajafikia umri wa miaka 16, au 18, lakini mradi wa mwisho ni wanafunzi au wanafunzi wa elimu ya jumla. taasisi. Msingi wa kufukuzwa haraka pia ni hitaji la kumtunza mshiriki wa familia mgonjwa (hii inahitaji agizo la matibabu linalofaa) au mtu mlemavu wa kikundi cha kwanza.

Je, unataka kuacha? Ni wakati wa kuugua!

Katika sheria ya kazi Shirikisho la Urusi Hakuna dalili kwamba baada ya onyo ni lazima kufanya kazi. Huu ni mwanya mkubwa na muhimu zaidi wa kisheria. Je! umefikiria jinsi ya kuacha bila kufanya kazi kwa wiki 2? Ni rahisi - wajulishe wasimamizi tu kuhusu nia yako usiku wa kuamkia likizo ya ugonjwa au baada ya kuanza. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaandika taarifa ya hiari yake mwenyewe na kuituma kwa wakuu wake. Baada ya hapo huenda kwa taasisi ya matibabu na kutoa cheti cha likizo ya ugonjwa. Ipasavyo, mfanyakazi ana haki ya kutokwenda kazini kwa sababu ya ugonjwa ndani ya mipaka ya muda iliyoainishwa katika cheti cha ugonjwa. Katika kesi hii, hasa wiki mbili baada ya kuandika maombi, unaweza kuomba hesabu na kitabu cha kazi katika idara ya HR.

Jinsi ya kuacha bila wakati wa kufanya kazi kwa kuchukua likizo?

Baada ya kufukuzwa kazi, wafanyikazi ambao wana likizo ya likizo wana haki ya kudai fidia ya kifedha au kuomba likizo kwa wiki mbili zilizobaki za kazi. Ikiwezekana, unapaswa kuratibu uamuzi wako na wasimamizi mapema. Lakini hata bila makubaliano ya kibinafsi, usimamizi hauna haki ya kutomwachilia mfanyakazi au kukataa kumfukuza mara baada ya kumalizika kwa likizo yake. Ikiwa sio suala la haraka, lakini kusita kufanya kazi, basi unapaswa kuchagua kipindi cha kufukuzwa na siku nyingi za kupumzika. Kwa mfano, wale walio kwenye muda wa majaribio, unaweza kuacha bila kufanya kazi siku tatu zinazohitajika. Inatosha kuandika maombi siku ya Ijumaa (na ratiba ya 5/2). Na tayari Jumatatu, baada ya wikendi ya kawaida, unaweza kudai kufukuzwa halisi.

Sampuli ya maombi

Ombi la kujiuzulu kwa ombi la mtu mwenyewe linaweza kuwa la aina yoyote. "Kichwa" chake kinaonyesha mpokeaji - Mkurugenzi Mtendaji kampuni na jina kamili la shirika lenyewe. Usisahau kuonyesha msimamo wako na jina kamili kwenye mstari wa chini wa kichwa. Taarifa hiyo inaonyesha nia yako ("kuondoa kwa ombi lako mwenyewe"). Ikiwa kuna sababu maalum, hizi zinapaswa pia kuonyeshwa pamoja na tarehe inayotakiwa ya kufukuzwa. Nyaraka zinazothibitisha umuhimu wa hali zilizopo lazima ziambatishwe, na hesabu lazima ifanywe chini ya programu yenyewe. Ikiwa mfanyakazi ataacha kazi bila kufanya kazi kwa sababu za afya, cheti kutoka taasisi ya matibabu. Inapaswa kuitwa hivyo katika maelezo. Kwa nyaraka zingine, nakala zitatosha, kwa mfano, ikiwa ni maagizo ya ndani shirika ambalo mwenzi wa mwombaji anafanya kazi, kuhusu uhamisho wake kwa mkoa mwingine. Sehemu ya mwisho ya maombi ni tarehe ya uwasilishaji wake na saini na nakala ya data ya pasipoti ya mwombaji.

Sue au kutatua?

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anajua jinsi ya kuacha bila kufanya kazi kwa wiki 2, na amepata chaguo linalofaa kutoka kwa kanuni zinazokubalika za kazi, lakini mwajiri anasisitiza kufanya kazi? Huu ni ukiukaji sheria ya kazi, mradi wa kwanza alifanya kila kitu kwa usahihi na kukamilisha nyaraka kwa usahihi. Uamuzi sahihi mfanyakazi ambaye haki zake zimekiukwa itabidi aende mahakamani. Lakini huwezi kutegemea jaribio la haraka, uwezekano mkubwa, kusikia na kusoma nyenzo zitachukua miezi kadhaa. Kwa hivyo labda ni bora kujaribu kujadiliana kwa amani na wakuu wako na kufanya kazi kwa wakati uliowekwa, au kupendekeza mtaalamu na wasifu mzuri? Kwa kweli kuna njia kadhaa za kuacha haraka, lakini ni rahisi zaidi kupanga mabadiliko makubwa kama haya katika maisha yako mwenyewe mapema na kuacha kwa masharti ya jumla.

Mtu ambaye huenda kazini kwa furaha asubuhi na kwenda nyumbani jioni anaweza kuchukuliwa kuwa mwenye furaha. Wakati safari ya asubuhi kwenda mahali inakuwa mzigo, unahitaji kufikiri juu ya kubadilisha njia. Ni vizuri ikiwa mwajiri wa zamani anakubali kutengana kwa amani na haraka iwezekanavyo. Ni mbaya zaidi wakati unapaswa kuanza kazi mpya kesho, na bosi wako wa awali anadai kwamba ufanye kazi kwa muda uliopangwa. Katika hali kama hiyo, unaweza kujaribu kutafuta hoja na kushawishi usimamizi kurasimisha kufukuzwa bila kazi.

Kwa nini kazi inahitajika?

Mchakato wa kutengana na mwajiri unaweza kuwa chungu sana, hata ikiwa haukutanguliwa na mzozo wa viwandani. Mara nyingi, shida ni hitaji la kumjulisha mwajiri ndani ya siku tatu au wiki mbili, kulingana na masharti. mkataba wa ajira. Na ikiwa jambo hilo linahusu kufukuzwa kwa meneja mwenyewe, basi muda wa kufanya kazi utakuwa angalau mwezi.

Wafanyikazi, kwa jadi, wanaona hitaji la kukaa kwenye biashara kama matakwa ya wakubwa wao na hamu ya kumkasirisha mtu anayeondoka. Kwa kweli, katika kipindi hiki usimamizi na mtaalamu mwenyewe lazima afanye kazi kubwa sana:

• kuandaa kesi kwa uhamisho;
• kukamilisha miradi iliyoanzishwa au angalau sehemu yao;
• mwajiri ataweza kuzunguka soko la ajira na kuchagua mtaalamu;
• Kwa aina fulani za watu wanaojiuzulu, katika siku zilizobaki kabla ya kufukuzwa, ukaguzi wa kazi wanayofanya unapaswa kufanywa (wahasibu wakuu, mameneja, wafanyakazi wanaowajibika kifedha).

Wakati mwingine mwajiri anadai kutoa kinachojulikana kama karatasi ya kupita, au "slider", kuhamasisha kuchelewa kwa hesabu kwa sababu hii. Kwa mtazamo wa sheria, jaribio la kuhifadhi mfanyakazi kwa njia hii kwa zaidi ya siku 14 ni ukiukwaji wa moja kwa moja wa haki za mfanyakazi na kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tathmini umuhimu wa sababu za kufukuzwa haraka, isipokuwa zile zilizoorodheshwa moja kwa moja katika Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi, mwajiri ana haki. Ikiwa hali hiyo itatathminiwa vibaya na yeye, ulinzi unaweza kutafutwa mahakamani.

Nani ana haki ya kuacha kazi bila kufanya kazi?

Wajibu wa mtaalamu kuonya usimamizi wake juu ya nia yake ya kuacha nafasi yake na timu imeelezewa mara moja katika vifungu kadhaa vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Jamii ya wafanyikazi	Kipindi cha taarifa	Kifungu TC
Wafanyakazi ambao mikataba yao ya ajira imehitimishwa kwa muda usiojulikana	siku 14	80
Mikataba ya muda maalum kwa muda mrefu zaidi ya miezi michache	siku 14	80
Wafanyakazi wa msimu	siku 3
Wataalamu wa muda waliajiriwa kwa muda wa hadi miezi 2	siku 3
Wafunzwa wa majaribio	siku 3
Wakuu wa shirika	siku 30

Chochote muda wa onyo umewekwa katika kanuni, pia kuna orodha ya sababu za kufukuzwa bila huduma na wale ambao wana haki ya kufanya hivyo. Shida ni kwamba orodha ya sababu za kufukuzwa bila kazi sio ya kipekee kabisa. Katika Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi, mbunge aliorodhesha baadhi tu ya hali na masharti ya kutoweza kubaki kazini, kwa kusema, kwa mfano:

• kuandikishwa kwa masomo, na hali ya taasisi na fomu ya masomo haijaonyeshwa, ambayo inamaanisha kuwa mwajiri analazimika kumwachilia mfanyikazi kupata elimu katika taasisi yoyote (kulingana na utoaji wa cheti rasmi kutoka hapo);
• kustaafu, ama kutokana na umri au mapema;
• ukiukaji wa haki za mfanyakazi uliofanywa kwa kosa la mwajiri, kama katika masuala ya fedha, na kuhusiana na ulinzi wa kazi;
• sababu nyingine.

Kwa wafanyikazi wote ambao walionyesha moja ya matukio yaliyoorodheshwa katika ombi la kufukuzwa kazi bila kufanya kazi, mwajiri analazimika kutoa agizo, kazi na malipo ya wafanyikazi siku ambayo hati inawasilishwa au tarehe nyingine inayotakiwa na wafanyikazi.

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kazi

Kifungu "kesi zingine" katika Kifungu cha 80 cha Sheria ya Kazi husababisha majadiliano ya kusisimua na tofauti za maoni. Ni uundaji huu ambao unamaanisha kuwa uhalali wa hali na hitaji la kuacha kazi haraka kuhusiana na tukio lao lazima lijadiliwe na mfanyakazi, na mwajiri lazima atoe tathmini ya lengo.

Kesi zinazowezekana

Mazoezi ya mahakama yamebainisha kesi kadhaa za kawaida wakati bado ni bora kwa mwajiri kuchukua mtaalamu ambaye ana nia ya kuondoka na kukubali kufukuzwa kwake kwa hiari yake mwenyewe bila kazi:

• mimba;
• uhamisho au uhamisho wa mwenzi hadi eneo lingine;
• matatizo ya afya ambayo yanaingilia kazi ya ufanisi;
• wazazi wenye watoto wengi, ambao katika familia kuna angalau watoto watatu chini ya umri wa miaka 14;
• wafanyikazi ambao wana jamaa wa karibu wenye ulemavu na wanahitaji utunzaji wao;
• kujiunga na jeshi, ikiwa ni pamoja na kuhitimisha mkataba.

Dalili katika utumiaji wa sababu halali inayokuruhusu kuondoka bila wakati wa kufanya kazi itahitaji ushahidi wa maandishi.

Maagizo ya hatua kwa hatua

Ili mchakato wa kujitenga uende bila shida, unahitaji kufuata utaratibu rahisi:

1. Mjulishe mtu aliyeidhinishwa kwa maandishi juu ya hamu yako ya kujiuzulu na kuelezea hali ya sasa. Hii lazima ifanyike katika fomu ya maombi ().
2. Ambatisha nakala za hati zilizopo kwenye programu. Hata kama hakuna sasa, lakini sababu ni nje ya kawaida, ni bora kujaribu kuhifadhi juu yao katika kesi ya ukaguzi wa baadaye au kesi.
3. Peana maombi kwa mwajiri. Hii ni hatua ngumu zaidi, kwani inaweza kukutana na upinzani kutoka kwa wakubwa. Ikiwa sio meneja, au katibu, au afisa wa wafanyikazi anataka kuweka saini yao kwenye risiti kwenye nakala ya pili, unapaswa kwenda mara moja kwa ofisi ya posta au ofisi ya simu.
4. Ikiwa umeweza kukabidhi hati kwa bosi wako kibinafsi, basi inashauriwa kupokea visa yake mara moja kwenye nakala yako. Katika hali ya kutuma barua, siku ya kufukuzwa itabadilika hadi tarehe ambayo mwajiri atapokea barua hiyo.
5. Ikiwa sababu maalum ni kutoka kwenye orodha iliyoorodheshwa moja kwa moja katika Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi, basi baada ya kupokea nakala ya visa, mfanyakazi anaweza asiende kazini siku inayofuata. Idhini ya kufukuzwa kazi kwa ombi lako mwenyewe bila kazi haitahitajika kutoka kwa wakuu wako.
6. Katika kesi nyingine zote, uamuzi wa ujasiri wa kutohudhuria utahitaji ulinzi kupitia ukaguzi wa kazi wa serikali, ofisi ya mwendesha mashtaka au mahakama.
7. Inaweza kutokea kwamba mfanyakazi ataweza kumshawishi bosi wa hitaji la malipo ya haraka, basi hatua zaidi hazitatofautiana na zile ambazo lazima zifanyike katika kesi ya kufukuzwa yoyote chini ya Sanaa. 80 TK. Mwajiri atahitajika kutoa agizo, ajira, na kadi ya kibinafsi siku hiyo hiyo. Kuhesabu na kutoa mishahara na fidia kwa mfanyakazi. Mrudishie ripoti ya kazi na mpe nakala na vyeti vyote alivyoomba.

Mafanikio katika kusajili kufukuzwa kwa hiari bila kazi yanaweza kuwezeshwa na ukweli kwamba karibu aina zote zilizoorodheshwa za wafanyikazi zina dhamana ya ziada chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu hali ya kazi, malipo, na usalama. hali bora kwa ajili yao, kudumisha kazi zao na kutoa majani ya ajabu. Mara nyingi, hamu ya kuzuia matarajio ya kusikitisha ya kutegemea mahitaji ya wafanyikazi "maalum" huwahimiza usimamizi kusaini barua ya kujiuzulu. Tamaa ya kibinafsi ya kuacha kupokea kutoka kwa kitengo hiki cha wafanyikazi inachukuliwa, badala yake, kama kutolewa kwa mafanikio kutoka kwa shida.

Kufukuzwa kazi bila huduma kwa mpango wa mwajiri

Tamaa ya kupunguza wakati unaotumika katika biashara ambayo imekuwa isiyo ya familia inaweza kupata kanuni zisizotarajiwa za Msimbo wa Kazi kwa mfanyakazi, ambapo kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe bila kufanya kazi kunaweza kugeuka ghafla kuwa mpango wa mwajiri. Na kisha kifungu katika ripoti ya kazi kinaweza kubadilika kutoka 80 inayokubalika hadi 81 isiyofurahisha. Mwajiri hatahitaji kazi, lakini amri itaonyesha sababu zisizofaa za kujitenga. Kwa hivyo, hawatamshikilia mfanyakazi katika biashara ambaye, katika kipindi cha onyo:

• kuruka kazi;
• akiwa tayari amepata adhabu, alitenda kosa lingine;
• katika kipindi cha onyo alifanya ukiukaji mkubwa wa nidhamu au kushindwa kutimiza wajibu;
• alijiruhusu kunywa pombe kazini;
• kufanya vitendo ambavyo vilisababisha uharibifu kwa biashara, ambayo kuna hati zinazofaa (wizi, uharibifu wa kukusudia, ufunuo wa habari, nk);
• alifanya makosa nadra zaidi yaliyoainishwa katika Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi, isipokuwa kwa kesi zinazohitaji taarifa ya mfanyakazi, kama katika kesi ya kupunguzwa au kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda.

Uhalali wa hali ya kufukuzwa bila huduma haitoi haki ya kupuuza majukumu ya mtu. Kufanya makosa makubwa ya kinidhamu katika siku za mwisho za kazi itamruhusu mwajiri kurasimisha kufukuzwa chini ya Sanaa. 81 TK.

Njia za kuacha bila kufanya kazi

Walakini, mtu haipaswi kudhani kuwa mnamo 2019, kufukuzwa bila huduma ni haki ya aina fulani za wafanyikazi au inawezekana katika hali za kipekee. Kuna njia kadhaa za kufikia lengo lako bila kugombana kabisa na bosi wako.

Fikia makubaliano

Njia ya kawaida ya maelewano inachukuliwa kuwa njia ambayo mwajiri na mfanyakazi hupata "maana ya dhahabu" na kukubaliana juu ya masharti ya kufukuzwa. Mfanyakazi anayejiuzulu anaweza, kwa mfano, kupendekeza kwa meneja uingizwaji unaostahili nafasi iliyoachwa wazi, hivyo kumuepusha na haja ya kutafuta wagombea mwenyewe.

Unaweza kumpa bosi chaguo la kufukuzwa kwa wakati mmoja kutoka kwa nafasi kuu na uteuzi wa muda kwa kipindi kinachohitajika kukamilisha uhamishaji wa mambo au kuandaa mradi. Mfanyakazi ataweza kutekeleza majukumu yake katika muda wa mapumziko. Ikiwa kwa mwajiri si muhimu kuwepo mahali pa kazi kutoka 8 asubuhi hadi 5 jioni, lakini matokeo ni muhimu, basi mpango huo unakubalika kabisa.

Likizo badala ya kazi

Katika hali nzuri, ratiba ya likizo inaweza kusaidia mfanyakazi. Ikiwa mwanzo wa likizo unatarajiwa katika siku zijazo au mwajiri yuko tayari kutoa kwa zamu, kwa ombi la mfanyakazi, basi unaweza kutumia hila za kisheria. Chukua likizo kwa siku 14 au zaidi, na uandike karatasi ya suluhu siku ya kwanza. Katika kesi hii, ombi la likizo litakuwa aina ya uingizwaji wa ombi la kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili. Waajiri wengi wana shaka juu ya antics kama hizo, lakini hawataweza tena kumzuia mfanyakazi. Ukweli ni kwamba hawana haki ya kukumbuka kutoka likizo, Sanaa. 125 TK. Na wakubwa pia ni mdogo katika zana zao si kuwaruhusu kwenda likizo iliyopangwa, Sanaa. 124 TK.

Ili usicheze "paka na panya" na wakubwa wako, unaweza kuingia ndani na kuomba likizo na malipo yanayofuata. Haki hii imetolewa na TC. Lakini pia anasema ili kuzuia kufanya kazi na kuibadilisha na likizo, sharti itakuwa kibali cha mwajiri. Bila hamu yake, karibu haiwezekani kutekeleza chaguo kama hilo. Ikiwa mfanyakazi ana haraka ya kuondoka kwa sababu yuko tayari kuhamia kampuni nyingine, basi mwajiri mpya anahitaji kujulishwa kwamba bado yuko likizo mahali pake pa zamani. Ukweli ni kwamba sheria haitoi nafasi ya mtu kuwa na kazi kuu mbili kwa wakati mmoja. Hii ina maana kwamba mfanyakazi ambaye hajafukuzwa kazi rasmi anaweza tu kuajiriwa kwa muda wa muda.

Mfanyakazi atakuwa na nafasi ya kuchukua nafasi ya muda wa kufanya kazi na siku za likizo tu kwa idhini ya mwajiri, Sanaa. 127 TK.

Likizo ya ugonjwa

Kuzungumza juu ya ugonjwa kama njia ya kupunguza wakati wa kufanya kazi sio sahihi kidogo, kwani maisha ya kawaida ugonjwa hauji kulingana na ratiba. Lakini, kwa kuwa afya mbaya imegonga kwa wakati unaofaa, unahitaji kukumbuka kuwa mwajiri hana haki ya kuongeza muda wa kazi kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Lakini atalazimika kumfukuza mfanyakazi kwa tarehe iliyoainishwa na yeye, kwani kizuizi kipo tu kwa mahesabu chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongezea, mfanyakazi amehakikishiwa kupokea malipo yote ya fidia na faida za kijamii kwa ugonjwa kwa kuongeza.

Ukiukwaji na wakubwa

Kwa bahati mbaya, usimamizi mara nyingi hupuuza haki za wafanyikazi na huzembea katika majukumu yao ili kuhakikisha usalama wa maeneo yao ya kazi, na pia kuruka vifaa na vifaa vya kiufundi. Kila moja ya maonyesho hayo yanaweza kuadhibiwa na sheria. Kinadharia, ukiukwaji uliothibitishwa na kurekodiwa katika ripoti ya ukaguzi na mamlaka ya udhibiti huwapa mfanyakazi haki ya kutokujulisha kuhusu kuondoka na kutofanya kazi siku zinazohitajika. Katika mazoezi, inageuka kuwa inachukua muda mwingi sana kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakama. Kwa hiyo, mtu anapendelea kupata zaidi njia ya ufanisi au sababu.

Mwajiri hakubaliani - tunaenda mahakamani

Ikiwa hakuna karatasi iliyotolewa na mfanyakazi na hali ya kushangaza iliyoelezewa katika ombi ilishawishi usimamizi kwamba mfanyakazi alilazimishwa kujiuzulu kwa sababu ya kutokuwa na uwezo zaidi wa kisaikolojia au wa eneo kutekeleza majukumu yake, korti inaweza kutathmini uaminifu na umuhimu wa hoja. . Hapa ndipo wafanyakazi wote wanaojiamini kuwa wako sahihi wanashauriwa kwenda.

Upuuzi wa hali hiyo ni kwamba, kutokana na ucheleweshaji wa wazi wa mahakama, muda wa kuzingatia kesi utakuwa mrefu zaidi ya wiki mbili au hata mwezi. Mpaka kuna uamuzi (ulioanza kutumika na kupitia mchakato mzima wa kukata rufaa), mtaalamu hana haki ya kukataa kwa makusudi kwenda kufanya kazi. Katika tukio la mgongano na mwajiri, kushindwa kujitokeza kunaweza kuwa sababu ya kuwasilisha kwa kufukuzwa chini ya Sanaa. 81 Kanuni ya Kazi, pamoja na "zawadi" zote zinazofuata katika kazi. Ni mwanamke mjamzito tu anayeweza kujiruhusu asiogope zamu kama hiyo ya matukio.

Kwenda kortini kwa ukweli kunaweza kuzingatiwa kama kitendo cha busara katika hali ambayo mfanyakazi anataka sio tu kudhibitisha haki yake ya kufukuzwa kazi bila kazi, lakini pia kumfanya mwajiri kuadhibiwa kwa kila kitu ambacho kimetokea kwa mfanyakazi anayeondoka. Matokeo mabaya. Sio siri kwamba, kwa sababu ya hitaji la kukaa na mwajiri wa zamani, mtu anaweza kukosa kuajiriwa mahali mpya, tikiti za bei ghali zinaweza kupotea, au hitaji la gharama za ziada litatokea (kwa mfano, tikiti za gharama kubwa zinaweza kupotea, au hitaji la gharama za ziada). kwa muuguzi kwa mtu mgonjwa).

Katika kesi hii, pia kuna hatari kwa mwajiri. Ikiwa mfanyakazi alithibitisha mahakamani kwamba sababu ya maombi ilikuwa halali na alikuwa na haki ya kuondoka siku ya maombi, basi kufukuzwa kwa kutokuwepo kutazingatiwa kinyume cha sheria. Na hii inakabiliwa na wajibu wa kurejesha mfanyakazi, kulipa mapato ya wastani kwa kutokuwepo kwa kulazimishwa, pamoja na fidia kwa hasara za kifedha na uharibifu wa maadili.

Kufikia ukweli mahakamani sio bora kazi ngumu. Lakini wakati wa kuamua kuwasiliana na Themis, inafaa kutathmini ufanisi wake wa siku zijazo. Kwa njia nzuri, mfanyakazi mara nyingi huwa na mwelekeo wa kufikiria kuwa ni busara zaidi kufikia makubaliano na bosi.

Maombi ya kufukuzwa kazi bila kazi

Katika Ibara hiyo hiyo ya 80 ya Kanuni ya Kazi kuna kifungu kwamba mwajiri anaweza kuacha haki yake na si kuhitaji kazi. Kwa kufanya hivyo, unaweza kusaini makubaliano na mfanyakazi na kumfukuza chini ya kifungu cha 1 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi siku baada ya kuandika maombi ya kufukuzwa bila huduma.

Ikiwa huwezi kungoja idhini kutoka kwa wakubwa wako, basi unahitaji kuhalalisha ombi lako na ueleze kwa usahihi sababu ya kuondoka kwa haraka katika programu. Unaweza kuchukua fomu ya kawaida ya kuachishwa kazi kwa hiari yako mwenyewe kama sampuli. Lakini ni muhimu kabisa kuandika katika maandishi kwamba ombi la kukataa kwa tarehe ya kuandika maombi inatajwa na hali ya haraka na kuungwa mkono na nyaraka husika. Bila kifungu kama hicho, mwajiri atatarajia kihalali kukutana na mfanyakazi kila siku kwa siku 14 zijazo.

Mfanyikazi ambaye anataka kuacha haraka na asifanye kazi kwa wiki mbili zilizobaki huwa hana hoja za "chuma" kila wakati kuunga mkono msimamo wake. Lakini kabla ya kutafuta njia za kudanganya au kusukuma mwajiri wako kwenye ukuta, unapaswa kujaribu kufikia makubaliano naye kwa misingi ya kibinadamu. Baada ya yote, sheria haimzuii kuzingatia kuwa halali hata sababu kama hiyo ya kufukuzwa haraka kama ongezeko la kipenzi. Kwa hali yoyote, makubaliano kati ya wahusika daima ni bora kuliko mzozo wowote, hata ikiwa mfanyakazi ana mkono wa juu katika mzozo huu.

Mwanasheria katika Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya wafanyikazi. Ulinzi mahakamani, maandalizi ya madai na mengine hati za udhibiti kwa mamlaka za udhibiti.

Katika makala hii nitakuambia jinsi gani kuacha bila kazi ya wiki mbili kulingana na Kanuni ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Uendeshaji nchini Urusi Kanuni ya Kazi(Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inaonyesha kwamba mfanyakazi, amewasilisha kauli kuhusu kufukuzwa, lazima kazi kwa angalau wiki mbili. Hata hivyo, kuna njia za kuepuka usindikaji huu. Utajifunza kutoka kwa nakala hii ni nini hasa mfanyakazi anapaswa kufanya ili kuacha bila kufanya kazi.

○ Kanuni za Kazi na kufukuzwa kazi bila huduma.

Kazi yenyewe hutokea katika kesi mbili za kufukuzwa:

1. Kwa ombi lako mwenyewe - wiki 2 (Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi - miezi 2 (Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hata hivyo, chaguo la pili ni kawaida si kuchukuliwa kazi-off kwa kuongeza, kila kitu hapa inategemea kabisa juu ya mwajiri - ana haki ya kumfukuza mfanyakazi mapema, kulipa fidia kwa muda si kazi.

Kama sheria, mfanyakazi anavutiwa na jinsi ya kuacha kabla ya kumalizika kwa wiki mbili zilizotolewa katika Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inawezekana: kwa mfano, ikiwa mfanyakazi yuko kwenye kipindi cha majaribio, basi lazima amjulishe mwajiri wa kufukuzwa siku tatu tu kabla (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, kuna chaguzi nyingine.

○ Maelekezo: jinsi ya kuacha bila kufanya kazi kwa wiki 2?

Kwa hiyo, unataka kuacha, lakini wakati huo huo hutaki kufanya kazi wiki mbili zinazohitajika na sheria (hebu sema, tayari unatarajiwa katika kazi nyingine, unapanga kwenda nje ya nchi, au kuna sababu nyingine za kukimbilia. ) Unaweza kufanya nini hapa?

1. Ikumbukwe kwamba kipindi maalum katika Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi sio hitaji kali. Kifungu hicho hicho kinasema kwamba kwa idhini ya usimamizi wa kampuni, una haki ya kujiuzulu wakati wowote. Kwa hiyo, ikiwa una uhusiano wa kawaida na mwajiri wako, huna kufanya kazi kwa wiki mbili.
2. Unaweza pia kupendekeza kwa mwajiri kukufuta kazi kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa chaguo hili, masharti yote ya kufukuzwa yanaweza kupunguzwa kwa maneno mawili - "Kama ilivyokubaliwa." Unaweza kukubaliana juu ya masharti ya kufukuzwa, unaweza kufanya biashara mwenyewe malipo ya kustaafu, unaweza kujadili masharti mengine yanayohusiana na kukomesha mkataba wa ajira.
3. Katika baadhi ya matukio, sheria na kanuni hufanya tofauti na sheria za jumla na kuruhusu kufukuzwa kudaiwa kwa siku ambayo ni rahisi kwa mfanyakazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusu kesi kama hizi:
   • kustaafu;
   • kuandikishwa kwa masomo;
   • ukiukaji mkubwa wa sheria za kazi na usimamizi wa biashara;
   • kesi nyingine wakati haiwezekani kuendelea na kazi.

Kesi zingine zimefafanuliwa kwa vitendo, ambazo zingine zilipitishwa nyuma katika siku za USSR, lakini ambazo bado zinatumika. Kwa mfano, kesi kama hizo ni pamoja na:

Ikiwa mwajiri haoni sababu hizi kuwa halali, una haki ya kuwasilisha maombi kwa mahakama au Rostrudinspektsiya.

• Kuhamia mkoa au jiji lingine;
• Mke wa mfanyakazi huhamishiwa kufanya kazi katika mkoa mwingine au nje ya nchi;
• Kutowezekana kwa kuishi katika eneo hili, kuthibitishwa na hitimisho la tume ya matibabu;
• Kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi katika biashara kwa sababu ya ugonjwa (pia imethibitishwa na hati za matibabu);
• Haja ya kutunza mtoto mlemavu au mwanachama mwingine wa familia mgonjwa;
• Mimba.

Mfanyakazi anayeacha kazi ana haki ya kutoonekana kazini wakati wa utumishi wake ikiwa yuko likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, siku za ugonjwa huhesabiwa kuelekea wakati wa kufanya kazi.

Hatimaye, kwa idhini ya mwajiri, unaweza kuchanganya muda wa kazi na likizo kwa kuwasilisha maombi ya kuondoka na kufukuzwa baadae.

Natumai utapata habari hii kuwa muhimu.

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kazi, sampuli ya maombi

Kila mfanyakazi ana haki ya kufukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe bila kufanya kazi ikiwa anafikia makubaliano na mwajiri.

Mfanyikazi lazima amjulishe mwajiri juu ya kufukuzwa wiki 2 mapema. Kipindi hiki kinaitwa "kufanya kazi mbali", ingawa wazo kama hilo halijatolewa katika sheria ya kazi.
Wiki hizi 2 huitwa kipindi cha taarifa, wakati ambapo mfanyakazi hujikuta kazi mpya, na mwajiri wa mfanyakazi mpya, au anajaribu "kuweka" mfanyakazi anayeacha.

Lakini katika Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi, hutoa kufukuzwa bila kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili.
Kuna taratibu 2 za kumfukuza mfanyakazi bila kufanya kazi kwa muda uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• kuanzisha muda tofauti wa kazi kwa vyama, sio zaidi ya wiki 2;
• hitimisho la makubaliano ya kuacha kazi.

Mfanyakazi na mwajiri wanaweza kukubaliana kuanzisha kipindi tofauti cha kazi. Kwa mfano, wiki. Hii haijakatazwa na sheria ya kazi. Hali kuu ni kwamba muda hauwezi kuzidi wiki 2 zilizoanzishwa na sheria.

Vyama pia vinaweza kusaini makubaliano ya ziada juu ya kufukuzwa bila kazi.

Jinsi ya kuacha vizuri kazi yako kwa hiari yako mwenyewe bila kufanya kazi mbali

Wahusika wanaweza kukubaliana kwamba mfanyakazi atajiuzulu siku moja baada ya kuwasilisha maombi. Ni bora kuandika kufukuzwa huko kwa kuhitimisha makubaliano ya kufukuzwa.

Mkataba huu lazima uonyeshe:

• sababu za kumfukuza mfanyakazi. KATIKA kwa kesi hii, kwa ombi lako mwenyewe;
• siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa. Tarehe hizi haziwezi kuwa sawa, kwa hivyo zote mbili lazima ziingizwe. Ikiwa zinapatana, basi hii pia inafaa kuonyesha;
• kiasi cha malipo yote ambayo mwajiri lazima afanye:
  • mshahara kwa muda halisi wa kazi;
  • fidia kwa likizo isiyotumiwa;
  • faida zingine zinazotolewa na kazi au makubaliano ya pamoja.
• utangulizi wa makubaliano hayo lazima uwe sawa na katika mkataba wa ajira;
• ni muhimu kufanya kumbukumbu kwa mkataba wa ajira unaositishwa - onyesha idadi yake na tarehe ya kumalizia.

Mkataba huo umeandaliwa katika nakala mbili na kusainiwa na pande zote mbili. Nakala moja inabaki kwa mfanyakazi, nyingine kwa mwajiri. Kwenye nakala ya mwajiri, mfanyakazi lazima atie sahihi na kuandika "alipokea nakala ya makubaliano."
Kadiri makubaliano yanavyokuwa ya kina, ndivyo uwezekano mdogo wa mfanyakazi kukataa kuachishwa kazi mahakamani. Na ingawa sheria haitoi hitimisho la makubaliano kama haya lazima, kama inavyoonyesha mazoezi, ni bora kuhitimisha makubaliano kama haya.
Italinda pande zote mbili za mkataba kutoka kwa uaminifu wa kila mmoja.

Katika Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia hutoa sababu ambazo mfanyakazi anaweza kuacha kazi bila kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili, hata bila idhini ya mwajiri:

• kuandikisha mfanyikazi kwa huduma ya lazima ya jeshi;
• mwanzo wa masomo katika taasisi ya elimu ya juu au sekondari. Ili kumfukuza, lazima ulete cheti cha uandikishaji kutoka kwa taasisi ya elimu;
• kustaafu;
• ukiukaji wa sheria za kazi na mwajiri.

Kama inavyoonyesha mazoezi ya mahakama, mfanyakazi anaweza kuacha kazi bila kufanya kazi katika kesi zifuatazo:

• kugundua ugonjwa wa kazi ambao huzuia mfanyakazi kuendelea kufanya kazi zake za kazi;
• hali ya afya ambayo inakuzuia kuishi katika eneo hili;
• Kuhamia mahali mpya pa kuishi;
• Uhamisho wa biashara wa mwenzi.

trudinspection.ru

Tunaandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yetu wenyewe.

Umeamua kuacha kwa hiari, lakini hutaki kufanya kazi kwa wiki mbili? Au, kinyume chake, tayari umewajulisha wasimamizi kuhusu uamuzi wako, lakini ukabadilisha mawazo yako kuhusu kuacha? Wacha tuzungumze juu ya ugumu wa kumaliza mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi. Pia tutamshauri mfanyakazi jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa usahihi.

Hali ifuatayo ilinisukuma kuandika makala hii: hivi majuzi, bosi mmoja alimlazimisha mfanyakazi wake kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Aidha, katika hali hii haikuwa lazima kufanya kazi kwa wiki mbili. Chini ya tishio la kufukuzwa chini ya kifungu hicho, mfanyakazi huyu aliandika karatasi inayohitajika, lakini, akitafakari, aliamua kutokukata tamaa kwa urahisi. Kabla ya kumkumbuka, aliamua kusoma kwa uangalifu nadharia hiyo na kujua jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu na jinsi ya kupigania haki zake, ikiwa kwa kweli hakukuwa na hamu kama hiyo. Kwa hiyo, hebu tuanze kwa utaratibu.

Fanya kazi kwa wiki mbili

Mfanyakazi ambaye anaamua kusitisha mkataba wa ajira lazima amjulishe mwajiri kuhusu hili kabla ya wiki mbili mapema (Sehemu ya 3, Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kipindi hiki huanza kutoka siku inayofuata siku ambayo mwajiri alipokea maombi husika kutoka kwa mfanyakazi. Kanuni ya msingi ni "Tafadhali nifukuze kazi kwa hiari yako mwenyewe." Ifuatayo ni fomu ya kujiuzulu:

Mfano wa barua ya kujiuzulu inaweza kupakuliwa na kutumiwa kwa kuongeza data yako.

Alipoulizwa ikiwa ni lazima kuzingatia kipindi cha onyo au la, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inajibu:

Hiyo ni, ili kupunguza muda wa onyo, makubaliano kati ya wahusika inahitajika. Kuna hali wakati idhini kama hiyo haihitajiki na mfanyakazi ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira ndani ya muda uliowekwa katika maombi yake:

• uandikishaji katika taasisi ya elimu;
• kustaafu;
• mabadiliko ya mahali pa kuishi;
• kutunza mtu mlemavu wa kikundi cha 1;
• ukiukaji wa sheria za kazi na mwajiri.

Katika hali hizi zote, mwajiri analazimika kusitisha mkataba wa ajira ndani ya muda uliowekwa na mfanyakazi.

Ili kurahisisha makaratasi, unaweza kujiandaa kwa wafanyikazi fomu ya sampuli barua ya kujiuzulu au unda folda kwenye seva ya shirika iliyo na seti ya sampuli za nyaraka za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na sampuli ya jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe.

Nyenzo zinazohusiana

Jinsi ya kupanga vizuri likizo ikifuatiwa na kufukuzwa

Mfanyakazi ana haki (sio ukweli kwamba haki hii itatekelezwa na mwajiri) kwenda likizo ya malipo kabla ya kujiuzulu. Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri anaweza kutoa likizo kwa ombi la mfanyakazi kabla ya kuondoka kwake. Sheria haidhibiti waziwazi suala hili, kwa hivyo mfanyakazi anaweza kuandika taarifa moja au mbili (maana ya kufukuzwa na kwa likizo ijayo). Hakuna mapendekezo ya wazi katika kesi hii; Nakala inaweza kusikika kama hii:

Naomba unipe likizo ya mwaka yenye malipo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi.

Bila kujali idadi ya maombi, siku ya kukomesha mkataba, ikiwa mwajiri hata hivyo anaamua kuzingatia ombi hili la kuondoka, itazingatiwa siku ya mwisho ya mapumziko ya kulipwa. Ikiwa mwajiri hataki kuruhusu mfanyakazi kwenda likizo, atalazimika kulipa fidia ya fedha kwa wote. siku zisizotumika likizo.

Nyenzo zinazohusiana

Hesabu juu ya kufukuzwa: ni kiasi gani na wakati wa kulipa

Kampuni inalazimika kulipa fidia yote, malipo ya likizo na mshahara kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi yake. Ikiwa siku ya kukomesha mkataba mwajiri hajafanya malipo kamili, analazimika kulipa fidia kwa mfanyakazi anayeondoka kwa kosa lake kwa kiasi cha si chini ya 1/150 ya kiwango cha sasa cha Benki Kuu ya kiasi ambacho sio. kulipwa kwa wakati kwa kila siku ya kuchelewa, kuanzia siku inayofuata baada ya malipo ya tarehe ya kukamilisha hadi na ikiwa ni pamoja na siku ya malipo halisi na utoaji wa kitabu cha kazi kilichokamilika.

Ikiwa, kabla ya kukomesha mkataba, mfanyakazi huenda kwanza likizo, basi hesabu na utoaji wa nyaraka zote lazima zifanywe kabla ya likizo. Ikiwa kwa sababu fulani hawakupi kitabu chako cha kazi, hii ni ukiukwaji mkubwa wa sheria. Kulingana na Kifungu cha 234 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika tukio la kucheleweshwa kwa kutoa kitabu cha kazi siku ya kufukuzwa kwa sababu ya kosa la mwajiri, lazima amlipe mfanyakazi. uharibifu wa nyenzo kwa namna ya mapato yaliyopotea kwa muda wote wa kuchelewa, ikiwa ukosefu wa kitabu cha kazi kwa mkono ulimzuia mfanyakazi kupata kazi mpya. Kwa kuongezea, siku ya kukomesha mkataba katika kesi hii itazingatiwa sio siku iliyoonyeshwa katika maombi, kazi au agizo, lakini siku ya utoaji halisi wa kitabu cha kazi (kifungu cha 35 cha Amri ya Serikali ya Urusi). Shirikisho la Aprili 16, 2003 No. 225 "Kwenye vitabu vya kazi" ).

Kama Kanuni ya Kazi inavyosema katika kesi hii, kufukuzwa kazi kwa hiari tarehe mpya inatolewa kwa amri, na kuingia pia kunafanywa katika kitabu cha kazi. Ingizo lililowekwa hapo awali kuhusu siku ya kufukuzwa linachukuliwa kuwa si sahihi. Ili kukamilisha vitendo hivi vyote, unahitaji kuwasiliana na mwajiri wako wa zamani na maombi yaliyoandikwa ili kukupa kitabu cha kazi kilichochelewa, fidia ya mapato yaliyopotea na kubadilisha kiingilio cha kufukuzwa kwenye kitabu cha kazi tarehe ya suala lake halisi.

Ikiwa mwajiri anakataa kufuata kwa hiari madai yako, unahitaji kwenda mahakamani. Lakini kumbuka kwamba hii inaweza kufanyika tu ndani ya mwezi kutoka siku uliyofukuzwa (Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mwezi tayari umepita, basi ni bora kuwa kuchelewa kuna sababu nzuri. Na ingawa korti haina haki ya kukataa kukubali dai kwa sababu ya kukosa tarehe ya mwisho, lakini ikiwa mshtakiwa, ambayo ni mwajiri, atatangaza hivi, korti inaweza kupoteza (isipokuwa korti itaamua kurejesha kizuizi. kipindi). Kwa hivyo angalia wakati au uhifadhi kwa sababu nzuri.

Wajibu wa mwajiri kwa kuweka kitabu cha kazi kazini mfanyakazi wa zamani kutengwa ikiwa masharti mawili yametimizwa:

1. Mfanyakazi hakujitokeza kwa ajili yake siku ya kufukuzwa kazi.
2. Mwajiri alimtuma mfanyakazi taarifa ya haja ya kuonekana kwa kitabu cha kazi au kukubali kutumwa kwa barua.

Nyenzo zinazohusiana

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari

Ndani ya wiki mbili za "kufanya kazi", uamuzi wa mfanyakazi kuondoka kwa hiari yake mwenyewe unaweza kufutwa. Baada ya yote, ana haki ya kuondoa maombi yake (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi huenda likizo kabla ya hili, anaweza kufuta hati kabla ya siku ya likizo kuanza. Na ikiwa mfanyakazi mwingine bado hajaalikwa mahali hapa, ambaye, kwa mujibu wa sheria, hawezi kukataliwa mkataba, hakuna kitu kinachoweza kuzuia mfanyakazi kurudi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi mwingine lazima aalikwe kuandika.Yaani kauli isiyo na msingi ya mwajiri "Tayari niliajiri mtu mwingine, kwa sababu ulifukuzwa kwa hiari yako mwenyewe" haitafanya kazi hapa. Lazima kuwe na ushahidi wa maandishi.

Ili kuondoa ombi la kwanza, unahitaji kuandika la pili. Ikiwa mwajiri wako anakukataa, mwambie kukataa kwa maandishi kuonyesha sababu.

Ikiwa ulilazimishwa kuandika "kwa hiari yako mwenyewe" na hautajadiliana, katika kesi hii hatua inayofuata- Hii ni kufungua kesi. Ikiwa si wewe pekee katika shirika na kuondoka kwa lazima "wewe mwenyewe," waalike wote "waliochukizwa" kama mashahidi. Sasa mahakama katika migogoro hiyo kati ya wafanyakazi na waajiri mara nyingi kuchukua upande wa zamani. Na ikiwa kesi itashindwa, aliyeshindwa atalazimika kukurejesha kazini na kulipa mshahara wako kwa muda wote suala hili lilipokuwa likitatuliwa.

Tunaendelea kufanya kazi

Lakini hebu sema wiki mbili zimepita, uliamua kufuta kufukuzwa kwako kutoka kwa kazi, na wakuu wako hawana haraka kulipa na kurejesha nyaraka. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba ikiwa baada ya wiki mbili mkataba wa ajira haujamalizika na mfanyakazi hasisitiza, basi taarifa "kwa ombi lake mwenyewe" inapoteza nguvu ya kisheria na mfanyakazi hajazingatiwa kufukuzwa.

Mwisho wa hadithi

Hadithi tuliyoanza nayo makala iliishaje? Kama ilivyotarajiwa, mfanyakazi hakuruhusiwa kuondoa maombi, na hakuna ushahidi uliotolewa wa mwaliko wa mfanyakazi mwingine. Akijua jinsi matukio yangekua, alirekodi mazungumzo yote na bosi wake kwenye dictaphone, ambapo maneno yalionekana ambayo yalithibitisha kwamba karatasi "kwa hiari yake" iliandikwa kwa shinikizo. Sasa mfanyakazi huyu anafungua kesi na tayari amepata mashahidi ambao pia walilazimishwa chini ya shinikizo kuondoka shirika hili kwa hiari yao wenyewe. Kwa ushahidi kama huo, ana kila nafasi ya kushinda kesi hii.

Tunatumahi kuwa nakala hiyo ilijibu swali la jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa usahihi. Kiolezo cha barua ya kujiuzulu kwa hiari kitakusaidia kuepuka makosa katika kuandaa hati hii muhimu.

Kufukuzwa "bila kufanya kazi kwa wiki mbili": inawezekana au la?

Sababu za kukomesha ushirikiano zinaweza kuwa tofauti: kuhamia shirika linalolipwa vizuri au kutokuwa na nia ya kufanya kazi chini ya masharti yaliyopendekezwa. Watu wengi wanapendezwa: inawezekana kuacha "bila kufanya kazi kwa wiki mbili"? Jibu la swali hili inategemea hali.

Upande wa kisheria

Maneno "kufanya kazi kwa wiki mbili" sio sahihi. Kulingana na Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kumjulisha mkurugenzi wa kukomesha ushirikiano. Tunazungumza juu ya muda wa notisi, sio majukumu ya ziada. Kwa kuwa jina ni la kawaida, tutaendelea kuiita kipindi hiki "kufanya kazi".

Kulingana na sheria za jumla, kufukuzwa "bila kufanya kazi kwa wiki mbili" haiwezekani: kwanza, maombi yaliyoandikwa yanatolewa inayoonyesha msingi na kumbukumbu ya vitendo vya kisheria, basi usimamizi una siku 14 za kukamilisha mahesabu na kutafuta mgombea. hesabu huanza kutoka siku inayofuata). Lakini kwa mazoezi unaweza kupita utaratibu huu.

Jinsi ya kuondoka "bila kufanya kazi kwa wiki 2": chaguzi zinazowezekana

Ikiwa mfanyakazi ana nia ya kuondoka shirika haraka iwezekanavyo, lazima azingatie mahitaji ya usimamizi. Kuna njia kadhaa za kutatua shida kwa usalama:

1. Kukubaliana na mkurugenzi wa biashara.
2. Onyesha katika maombi sababu ya kufukuzwa "bila kazi", iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
3. Omba likizo na kusitisha ushirikiano katika siku zijazo.
4. Kuwa na ushahidi wa maandishi wa ukiukaji wa haki na wasimamizi.
5. Omba likizo ya ugonjwa na kufukuzwa zaidi (hati za kuunga mkono zitahitajika).

Je, inawezekana kufukuzwa kazi "bila huduma" kwa makubaliano ya pande zote?

Njia hii inachukuliwa kuwa rahisi na inayofaa zaidi kwa wahusika wote wanaovutiwa. Inapoanzishwa uhusiano mzuri na usimamizi au hakuna haja ya kuchelewa, kwa makubaliano ya pande zote unaweza kukataa "bila kufanya kazi" hata siku ambayo maombi yanawasilishwa.

Kumbuka: ikiwa mwajiri alikubali kuachana na msaidizi mapema, sababu za kufukuzwa zinabaki. Hiyo ni, maneno "kwa mpango wa mfanyakazi" haibadiliki kuwa "kwa makubaliano ya wahusika."

Kwa sababu gani unaweza kuacha bila kufanya kazi?

Watu ambao wametia saini mkataba wa miezi miwili au wanapitia kipindi cha majaribio wana haki ya kuwajulisha wakuu wao nia yao siku tatu kabla. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia sababu halali ambazo kukomesha ushirikiano mara moja kunawezekana. Hayawezi kukanushwa; maoni ya wasimamizi hayazingatiwi. Katika hali gani unaweza kuacha kazi yako "bila kufanya kazi kwa wiki mbili":

1. Uandikishaji wa wakati wote katika taasisi, chuo kikuu au chuo kikuu.
2. Mfanyakazi mwanafunzi hubadilisha hadi elimu ya mchana(kutoka jioni au sehemu ya muda).
3. Mwenzi wa mfanyakazi anaomba ajira nje ya Shirikisho la Urusi (kwa uhamisho kutoka kwa shirika).

Nani mwingine ana haki ya kuacha "bila kufanya kazi kwa wiki mbili"

Mtu anaweza kuondoka mahali pa kazi bila kuzingatia muda wa taarifa katika matukio matatu:

• kulea mtoto mwenye ulemavu;
• ni mtu anayeandikishwa katika jeshi;
• mipango ya kuhamia eneo lingine.

Kufukuzwa "bila huduma" kwa makubaliano ya wahusika

Mwanzilishi anaweza kuwa bosi au mfanyakazi. Ni muhimu kuzingatia kwamba sababu za kufukuzwa hazihusiani na makubaliano juu ya kukomesha mara moja kwa ushirikiano chini ya kifungu cha 3 cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sheria haina habari juu ya ikiwa inawezekana kuacha "bila kufanya kazi kwa wiki 2" kwa makubaliano ya wahusika. Kwa kuwa kukomesha kunawezekana wakati wowote (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa idhini ya mwajiri na mfanyakazi inawezekana kusitisha uhusiano siku ambayo maombi yanawasilishwa. Hakuna haja ya kuandaa hati tofauti iliyoandikwa.

Je, mstaafu anaweza kujiuzulu "bila huduma"?

Baadhi ya watu wanaendelea kufanya kazi baada ya kustaafu. Wanakabiliwa na mahitaji sawa na wafanyakazi wa kawaida (hali ya kazi, taratibu za malipo, nk). Lakini bado kuna fursa kadhaa:

1. Kulingana na sehemu ya pili ya Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi, kufukuzwa kwa pensheni "bila huduma" inaruhusiwa.
2. Raia kama hao wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa thamani kutokana na utajiri wao wa uzoefu na maarifa, kwa hivyo katika tukio la kuachishwa kazi wana nafasi kubwa ya kukaa.

Kwa mazoezi, kufukuzwa kwa pensheni kwa ombi lake mwenyewe "bila huduma" kawaida hufanyika kwa tarehe iliyoonyeshwa kwenye maombi. Kanuni ya Kazi haiwekei mipaka ya muda, lakini mkurugenzi wa kampuni hawezi kuwaweka kizuizini wafanyakazi hao (maamuzi mengi ya mahakama yanathibitisha hili).

Jinsi ya kujiuzulu kama pensheni "bila kufanya kazi"

Mara nyingi serikali inafikiria kuongeza umri wa kustaafu, kwa kuwa wengi wanaendelea kufanya kazi. Kampuni pia haina nia ya kupoteza watu wenye uwezo na uzoefu wa thamani na ujuzi. Kufukuzwa kwa pensheni kwa ombi lake mwenyewe "bila huduma" inawezekana ikiwa masharti mawili yamefikiwa:

• maombi yaliyoandikwa vizuri;
• upatikanaji wa nyaraka zinazounga mkono.

Rasmi inatumika kwa hali ambapo mtu amefanya kazi katika biashara muda fulani na kufikia umri wa kustaafu. Lakini swali linatokea, nini cha kufanya ikiwa shughuli ya kazi iliendelea baada ya kustaafu? Mstaafu anayefanya kazi anawezaje kujiuzulu "bila saa za kazi"?

Sheria haitoi majibu maalum, kwa hivyo katika mazoezi hali za ubishani huibuka. Wadai mara nyingi hutetea nafasi ya wafanyikazi. Ili kuepusha mizozo, tunapendekeza kwamba wasimamizi wakubali ombi na kurasimisha kufukuzwa kwa mstaafu "bila huduma."

Jinsi ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe "bila kufanya kazi"

Kwa mfano, mzozo ulizuka kati ya wahusika. Mfanyakazi aliwasilisha notisi ya kuachishwa kazi mahusiano ya kazi kwa misingi ya kifungu cha 3 cha Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuacha biashara. Katika kesi hiyo, mkurugenzi ana haki ya kurasimisha kufukuzwa kwa utoro. Mfanyikazi anapaswa kujua kuwa kupuuza tarehe za mwisho kunawezekana tu ikiwa sheria za kufukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe "bila kufanya kazi" zinazingatiwa.

Kipindi cha wiki mbili kinatolewa sio tu kwa mkurugenzi, bali pia kwa mfanyakazi kufikiri kwa makini kuhusu uamuzi. Unaweza kuondoa ombi lako wakati wowote na kuendelea na shughuli zako chini ya masharti yale yale. Lakini ikiwa unataka kuacha shirika mara moja, mfanyakazi lazima:

1. Onyesha katika ombi lako mwenyewe ombi la kutupiliwa mbali "bila huduma."
2. Julisha kwa nini haiwezekani kufanya kazi kwa muda uliowekwa.

Jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu "bila kufanya kazi kwa wiki mbili"

Mfanyikazi yeyote wa biashara ana haki ya kuteka hati inayohusika. Inafaa kwa hili karatasi ya kawaida A4. Ikiwa muundo unafanywa kwa mikono, hitaji kuu la mwandiko ni uhalali na usahihi. Marekebisho hayaruhusiwi. Mfano wa maombi ya kufukuzwa "bila huduma" katika fomu iliyochapishwa imewasilishwa kwenye takwimu:

• kichwa - maelezo ya biashara na data ya kibinafsi ya wahusika wanaovutiwa huzingatiwa;
• katikati ya ukurasa - "Taarifa" imeandikwa;
• sehemu kuu ni ombi na kiungo kwa vitendo vya kisheria;
• hitimisho - tarehe ya maandalizi na saini.

Mfanyakazi anapendekezwa kutambua sababu za kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe "bila kufanya kazi", ambazo zimetolewa katika Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wanatoa haki ya kuondoka mahali pa kazi mara moja (iliyojadiliwa katika vichwa vidogo vya 4 na 5 vya mashauriano yetu). Wakati huo huo, tafsiri tofauti za hali zisizodhibitiwa na sheria zitazuiwa.

Mtu anapaswa kufanya nini ikiwa ninataka kuacha, lakini bosi wangu ananilazimisha kufanya kazi kwa wiki mbili?

Je, inawezekana mimi kujiuzulu bila kufanya kazi au ni lazima niifanyie kazi na nitalipwaje saa ngapi baada ya kufukuzwa kwangu?

Mkwe:
Kifungu cha 80. Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi (kwa ombi lake mwenyewe)

Mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi wiki mbili kabla.

Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa kazi.

Katika hali ambapo maombi ya mfanyikazi ya kufukuzwa kwa hiari yake (kwa ombi lake mwenyewe) ni kwa sababu ya kutowezekana kwa kuendelea na kazi yake (kujiandikisha katika taasisi ya elimu, kustaafu na kesi zingine), na vile vile katika kesi. ukiukaji ulioanzishwa sheria za mwajiri na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye viwango sheria ya kazi, masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano au mkataba wa ajira, mwajiri analazimika kusitisha mkataba wa ajira ndani ya muda uliowekwa katika maombi ya mfanyakazi.

Kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kuondoa maombi yake wakati wowote. Kufukuzwa kazi katika kesi hii hakufanyiki isipokuwa mfanyakazi mwingine amealikwa mahali pake kwa maandishi, ambaye, kwa mujibu wa Kanuni hii na nyinginezo. sheria za shirikisho hitimisho la mkataba wa ajira hauwezi kukataliwa.

Baada ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kuacha kufanya kazi. Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu cha kazi na nyaraka zingine zinazohusiana na kazi, juu ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi, na kufanya malipo ya mwisho kwake.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa, mkataba wa ajira haujasitishwa na mfanyakazi hasisitiza kufukuzwa, basi mkataba wa ajira unaendelea.

Ombi la kujiuzulu kwa ombi la mtu mwenyewe linaweza kuwasilishwa sio tu wakati wa kazi, lakini pia wakati wa kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi, wakati wa likizo, au kwenye safari ya biashara, kwani madhumuni ya maombi kama haya sio tu kumaliza kazi. mkataba wa ajira kwa wakati unaofaa, lakini pia kumjulisha mwajiri kuhusu kufukuzwa, ili awe na fursa ya kuchagua mfanyakazi mpya mapema.
Ikiwa kujiuzulu kuliwasilishwa wakati wa kazi, na kisha mfanyakazi akaugua, basi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira wakati wa ulemavu wa muda ikiwa muda wa onyo wa wiki 2 umekwisha. Muda wa ugonjwa hauahirishi kipindi cha onyo cha wiki 2.
Kwa kuongezea, kipindi cha onyo kinaweza kupunguzwa kwa makubaliano ya wahusika kwa mkataba wa ajira, na pia kwa ombi la mfanyakazi, wakati taarifa hii ni kwa sababu ya kutowezekana kwa kuendelea na kazi yake (kujiandikisha katika taasisi ya elimu, kustaafu na kustaafu). kesi zingine), na vile vile katika kesi za ukiukwaji ulioanzishwa na mwajiri wa sheria na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano au mkataba wa ajira.
Ikiwa sababu zilizo hapo juu zipo, mwajiri analazimika kusitisha mkataba wa ajira ndani ya muda uliowekwa katika maombi. Ikiwa muda wa taarifa umepunguzwa na makubaliano ya wahusika, mfanyakazi hufukuzwa kutoka tarehe ya kufikia makubaliano na mwajiri.
Kwa hiyo, mwishoni tunayo yafuatayo: ikiwa kuna likizo isiyotumiwa, tunakwenda likizo na kuandika (wakati tayari kwenye likizo) barua ya kujiuzulu; ikiwa likizo tayari imetumika, basi 1). unaweza kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe au 2). andika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe na uende likizo ya ugonjwa kwa wiki 2.

Licha ya yote hapo juu, bado nakushauri usikubaliane nayo mwajiri wa zamani kwa amani. kwa kuwa, ikiwa inataka, mwajiri bado atapata njia za "kuharibu damu" ya mfanyakazi wa zamani.

Maarufu:

• Shirika KU "BUREAU OF FORENSIC MEDICAL EXAMINATION" Anwani: TYUMEN REGION, KHANTY-MANSIYSK AVT. WILAYA, KHANTY-MANSIYSK, MTAA WA KALININA, 40 BLOCK D Anwani ya kisheria: 628012, WILAYA YA KHANTY-MANSI AUTONOMUS - YUGRA JSC, […]
• Jinsi ya kurasimisha kufukuzwa kazi katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kabla ya ratiba kwa mpango wa mfanyakazi? Mtu binafsi hawezi kuondolewa ofisini mapema kwa ombi la bosi wakati utumishi umepunguzwa. Inapaswa kuwa miezi 2 tangu [...]
• Umri wa kustaafu kwa wanajeshi umeongezwa kwa miaka mitano. Rais wa Urusi Vladimir Putin alitia saini Sheria ya Shirikisho Na. 64-FZ ya tarehe 2 Aprili 2014 “Katika Marekebisho […]
• Uhesabuji wa alimony. Tunatoa mifano na machapisho Aina ya kawaida ya alimony ni zuio kwa ajili ya watoto wadogo kutoka kwa mmoja wa wazazi baada ya talaka (Kifungu cha 24 cha RF IC) au wakati wa ndoa (Kifungu cha 80 cha RF IC). Katika […]
• Ombi la usaidizi wa mtoto Msaada wa kifedha kwa mtoto kutoka kwa mzazi wanaoishi kando huitwa "alimony." Unaweza kutuma maombi ya usaidizi wa mtoto kwa njia mbili: kwa hiari - kwa idhini ya mzazi wa pili […]
• Kukosa kulipa karo ya mtoto Kufikia mwanzoni mwa 2018, kulingana na takwimu rasmi, kila mlipaji wa tatu wa usaidizi wa mtoto anakataa kutimiza wajibu wake, akiamini kwamba mzazi anayelea mtoto peke yake […]
• Talaka mbele ya watoto wadogo wa kawaida Ikiwa wenzi wa ndoa wana watoto chini ya umri wa miaka 18, talaka kulingana na utaratibu uliorahisishwa ndani ya siku 30 (kutoka kutuma ombi hadi kuandikisha talaka na kutoa […]
• Pensheni ya ulemavu ya kikundi cha 2 mwaka 2018 Mgawo wa aina yoyote ya ulemavu nchini Urusi hutokea pekee kwa misingi ya viashiria vya matibabu na kijamii. Ugawaji wa ulemavu wa kitengo cha 2 unaruhusiwa kwa watu wanaozingatiwa […]

Fanya kazi baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe hutolewa na sheria bila msingi. Kuondolewa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila huduma (bila taarifa ya wiki mbili) inawezekana tu katika idadi ya matukio. Nakala yetu itakuambia jinsi ya kuacha na usifanye kazi kwa wiki mbili.

Kanuni ya Kazi inadhibiti masuala ya kuachishwa kazi bila kazi katika Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 80.

• Kulazimisha mfanyakazi kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe

Wiki 2 kazi baada ya kufukuzwa

Swali linaloulizwa mara kwa mara: unahitaji kufanya kazi kwa muda gani unapoacha?

• Sheria ya jumla: wiki 2. Kazi juu ya kufukuzwa ndani ya muda wa wiki 2 ni kanuni ya jumla, iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kukomesha mahusiano ya kazi. Kipindi kilichowekwa kinalinda hasa maslahi ya mwajiri, ili kupunguza athari mbaya kuachishwa kazi kwa wafanyakazi shughuli za kiuchumi. Wakati huu, mwajiri anaweza kupata mfanyakazi mwingine kufanya kazi sawa ya kazi.

1. Sheria maalum: siku 3 kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:
   • Kwa wafanyakazi wa muda wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda usiozidi miezi 2 (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
   • kwa wafanyikazi wa msimu (Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
   • juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, inawezekana kuacha bila kufanya kazi?

Pia swali linaloulizwa mara kwa mara- Je, inawezekana kwa sheria kujiuzulu bila kufanya kazi kwa muda uliowekwa na sheria? Hakika, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka misingi ya kufukuzwa kama hiyo.

Kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili

Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa taratibu mbili za kufukuzwa kuhusu hitaji la kufanya kazi kwa wiki mbili.

1. Vyama kwa kujitegemea, kwa makubaliano (kwa makubaliano), huweka tarehe ya mwisho ya kufanya kazi. Hii inaonyesha busara katika nyanja ya udhibiti wa mahusiano ya kazi. Utaratibu huu unahitaji ridhaa ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri kuanzisha kazi kwa muda uliowekwa katika makubaliano. Mkataba lazima uandikwe kwa maandishi. Inaweza pia kufuata kutoka kwa makubaliano kwamba wahusika wanakubali kufukuzwa bila huduma, wakati uwepo wa sababu za kufukuzwa bila huduma haijalishi.
2. Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, na kipindi cha huduma kilichoanzishwa na yeye katika maombi ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza pia kuonyesha katika maombi: "Ninakuomba unifukuze kwa hiari yangu bila kufanya kazi." Hata hivyo, kuna misingi madhubuti ya utaratibu huu katika sheria, ambayo itajadiliwa hapa chini.

Katika hali gani mfanyakazi ana haki ya kutaja kipindi cha kazi kwa kujitegemea?

Mfanyakazi ana haki ya kutaja kipindi kwa hiari yake mwenyewe ikiwa mwajiri:

• Sheria ya kazi iliyokiukwa, ya ndani kanuni, makubaliano ya pamoja au ya kazi;
• Mfanyikazi hawezi kufanya kazi ya kazi kwa sababu ya hitaji la kusoma na wakati mstaafu anafukuzwa kazi bila huduma na katika hali zingine.

Ikumbukwe kwamba ukiukaji wa mwajiri wa kanuni za sheria ya kazi na makubaliano ya kazi / ya pamoja lazima yaanzishwe kwa njia iliyowekwa na sheria, i.e. Lazima kuwe na kitendo cha kutekeleza - uamuzi wa mkaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashitaka, tume. juu migogoro ya kazi au amri ya mahakama ya kumwajibisha mwajiri. Vinginevyo, ukiukaji, hata kama ulifanyika, utazingatiwa kama tathmini ya kibinafsi ya mfanyakazi wa hali hiyo.

Kutoweza kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kunaweza kusababishwa na hali nyingi. Sheria haina orodha ndogo ya hali hizi. Katika sheria na mazoezi ya mahakama sababu zifuatazo zinaweza kupatikana:

1. uandikishaji katika shirika la elimu inafanywa kwa msingi wa agizo la uandikishaji kutoka kwa mkuu wa shirika la elimu. Amri hii itatumika kama ushahidi wa kuwepo kwa hali hii;
2. kufukuzwa kwa pensheni bila kufanya kazi (Kifungu cha 80): mstaafu anaweza kujiuzulu bila kufanya kazi, kwa hali yoyote;
3. kuhamishwa kwa eneo lingine la mfanyakazi au mwenzi wake (iliyothibitishwa na hati za uhamishaji, maagizo ya mwajiri wa mwenzi na hati zingine);
4. ugonjwa unaomzuia mfanyakazi kufanya kazi au kuishi katika eneo hilo (ripoti sahihi ya matibabu inahitajika);
5. mfanyakazi ana ulemavu;
6. haja ya kutunza mwanachama wa familia mgonjwa au mtoto mdogo;
7. ujauzito wa mfanyakazi wa kike;
8. misingi mingine ambayo inaweza kuchukuliwa kuwa halali.

Maombi ya kujiuzulu kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kazi

Kwa kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe bila kufanya kazi, unaweza kujiuzulu kwa hiari yako bila kufanya kazi kwa wiki mbili za "kazi mbali" ikiwa unaonyesha ndani yake. Taarifa za ziada. Nakala ya taarifa inaweza kuonekana kama hii: "Kwa mkurugenzi wa Firma LLC, P.P. Petrov. Mimi, Ivanov Ivan Ivanovich, nakuomba unifukuze kwa ombi langu mwenyewe kwa mujibu wa Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka nafasi ya dereva wa gari kutoka Agosti 3, 2017 bila kazi. SAHIHI. Tarehe: Agosti 02, 2017".

Kufukuzwa wakati wa likizo na likizo ya ugonjwa ikifuatiwa na kufukuzwa bila huduma

Wakati mwingine wanajiuliza ikiwa wanahitaji kufanya kazi siku za ziada, ikiwa kipindi cha huduma kiliendana na wakati wa likizo au wakati wa likizo ya ugonjwa. Jibu ni rahisi: hakuna haja ya kufanya kazi siku za ziada.

Kanuni ya Kazi haifafanui dhana kama hiyo kama "kufanya kazi" mbunge anatanguliza neno "onyo la mwajiri". Kipindi cha wiki mbili kinahitajika kwa meneja kupata mtu mpya wa kujaza nafasi iliyo wazi.

Mtu habadilishi kazi yake kila wakati kwa amani. Wakati, kwa mfano, mfanyakazi amepata nafasi nyingine ya ajira na yuko tayari kuchukua majukumu mapya, mwajiri wake wa sasa, hataki kuruhusu wafanyakazi wa thamani, "huchukua faida" ya utawala wa sheria.

Je, ni muhimu kufanya kazi wiki mbili baada ya kufukuzwa?

Hakuna dalili ya moja kwa moja katika suala hili katika kanuni. Hata hivyo, katika Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hali zinaonyeshwa wakati uhusiano unaisha siku ambayo maombi yameandikwa. Hauwezi kufanya kazi kwa wiki 2 katika hali zifuatazo:

• wakati pande zote mbili hazina hamu ya kuendelea na uhusiano wa kufanya kazi, kuvunjika kwa uhusiano wa wafanyikazi hufanyika makubaliano ya pande zote. Chaguo hili linafaa kwa wasimamizi wenye akili timamu na wafanyikazi wenye shauku.

Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi ya kufukuzwa kazi"

• Sheria inaruhusu mfanyakazi kuendelea na elimu, kutoa fursa ya kujiuzulu baada ya kuingia katika taasisi ya elimu, kumaliza shule ya kuhitimu, nk.
• Katika kusonga kwa makazi ya kudumu, kwa mfano, nje ya nchi au kwa jiji lingine, sio lazima ufanye kazi kwa wiki mbili. Maombi lazima yaambatane na nakala ya pasipoti yako, sehemu ya "usajili".
• Ugonjwa unaoingilia utendaji majukumu ya kazi au kuzorota kwa afya kwa sababu ya kazi uzalishaji wa hatari inaweza kusababisha kufukuzwa kwa dharura. Huwezi kufanya bila kwenda kwa daktari na kupata cheti sahihi.
• Utunzaji kwa mtoto chini ya umri wa miaka 14, kwa mtoto mlemavu, mwanachama wa familia mgonjwa au mtu mwenye ulemavu wa shahada ya 1.

Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Katika hali ambapo maombi ya mfanyakazi ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake (kwa ombi lake mwenyewe) ni kwa sababu ya kutowezekana kwa kuendelea na kazi yake (kujiandikisha katika shirika la elimu, kustaafu na kesi zingine), na pia katika kesi za ukiukaji ulioanzishwa na mwajiri wa sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria, mwajiri analazimika kusitisha mkataba wa ajira kwa wakati, maalum katika maombi mfanyakazi."

Ni muhimu kutambua kwamba ukiukwaji nyuma ya meneja lazima uthibitishwe na uwe na uthibitisho wa maandishi.

Kufukuzwa kwa wastaafu wanaofanya kazi bila huduma

1. kijamii;
2. juu ya ulemavu;
3. pensheni ya huduma ya muda mrefu;
4. pensheni baada ya kufikia umri wa kustaafu.

Mstaafu, kwanza baada ya kupokea hadhi kama hiyo bila kungoja mwisho wa kazi. Haki hii pia inatumika kwa mstaafu anayefanya kazi ambaye aliamua kukamilisha ukuu, na uamuzi huu unaweza kufanywa mara kwa mara.

Kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili ni fasta katika makubaliano ya pamoja ya biashara.

Je, kufanya kazi siku 14 kwa wiki kunalipwa baada ya kufukuzwa?

Ndiyo, malipo mshahara haipaswi kuwa tofauti au kukatwa.

Je, sikukuu za umma zimejumuishwa katika kipindi cha kufukuzwa kazi?

Wakati wa kufukuza, siku zote kwenye kalenda huhesabiwa.

Sanaa. 14 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: “Ikiwa siku ya mwisho ya muhula itaangukia siku isiyo ya kazi, basi siku ya kumalizika muda wa muda inachukuliwa kuwa inayofuata baada yake siku ya kazi».

Jinsi ya kuhesabu kufukuzwa na wiki 2 za kazi kulingana na Nambari ya Kazi

Kifungu cha 1 Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: “Mfanyakazi ana haki kusitisha mkataba wa ajira, baada ya kumjulisha mwajiri kuhusu hili kwa maandishi kabla ya wiki mbili. Kipindi maalum huanza siku inayofuata baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi."

Hivyo,

• Ikiwa maombi yaliwasilishwa Mei 1, 2016, basi kipindi cha kazi huanza kutoka kesho yake, kutoka 2 hadi 16. Kwa hivyo, mfanyakazi atapokea malipo mnamo tarehe 16.
• Inapaswa kuzingatiwa tarehe wakati mwajiri alipokea maombi. Kwa mfano, ikiwa hati iliwasilishwa kwa barua mnamo Aprili 28, lakini ilifikia meneja tu tarehe 5, basi kipindi kitahesabiwa kutoka 6 hadi 20.
• Wakati wa kutuma maombi kwa maandishi haja ya kuandika: "Ninakuomba unifukuze kazi tarehe 20," bila kuongeza kihusishi "na" kabla ya tarehe. Kwa hivyo, siku ya mwisho ya kazi itakuwa tarehe 20.

Sanaa. 14 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: “Masharti yanayohesabiwa katika miaka, miezi, wiki huisha kwa tarehe inayolingana mwaka jana, kipindi cha mwezi au wiki. Kipindi kinachohesabiwa katika wiki au siku za kalenda pia kinajumuisha siku zisizo za kazi.

Je, likizo ya ugonjwa inachukuliwa kuwa kazi baada ya kufukuzwa?

Maisha ni maisha, mfanyakazi anaweza kuugua akiwa amebakiza wiki mbili au moja kabla ya kuondoka. Anaweza kupona na kufunga ndani miezi 6.

Likizo ya ugonjwa katika kesi hii inalipwa kama kawaida, in 100% kiasi.

Ikiwa mpango wa kusitisha mkataba unatoka kwa mfanyakazi, mwajiri humfukuza siku iliyotajwa katika maombi. Katika kesi hii, haijalishi ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa au la.

Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: “Kabla ya kuisha kwa muda wa notisi ya kuachishwa kazi, mfanyakazi ana haki wakati wowote kumbuka kauli yako. Kufukuzwa katika kesi hii haijazalishwa, isipokuwa mfanyakazi mwingine amealikwa kwa maandishi kuchukua nafasi yake..."

Kabla ya kufukuzwa, unaweza, lakini kuna baadhi ya nuances. Kwanza, makampuni ya biashara yana ratiba yao ya likizo, ambayo imeundwa mwanzoni mwa mwaka. Ndiyo maana panga upya likizo inawezekana, lakini kwa makubaliano tu tarehe mpya kwa mwongozo. Unaweza kuandika taarifa kwamba “kutokana na hali ya familia, tafadhali panga upya likizo yako iwe… tarehe.” Na kwa hivyo, siku ya mwisho ya likizo itakuwa siku ya mwisho ya kufanya kazi.

Je, mhasibu mkuu anapaswa kufanya kazi kwa muda gani baada ya kufukuzwa kazi?

Mhasibu Mkuu- mfanyakazi sawa na wengine, yuko chini ya masharti Sanaa. 80 TK:

Kukomesha mkataba wa ajira kwa hiari ya mfanyakazi (kwa ombi lake mwenyewe)

Mfanyakazi ana haki kusitisha mkataba wa ajira, baada ya kumjulisha mwajiri kuhusu hili kwa maandishi kabla ya Kwa wiki mbili, isipokuwa kipindi kingine kimewekwa na Kanuni hii au sheria nyingine ya shirikisho. Kipindi maalum huanza Siku inayofuata baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi.

Na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na kabla ya tarehe ya mwisho matangazo ya kufukuzwa kazi.

Katika hali ambapo maombi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa hiari yake (kwa ombi lake mwenyewe) ni kwa sababu ya kutowezekana kwa kuendelea na kazi yake (kujiandikisha katika shirika la elimu, kustaafu na kesi zingine), na pia katika kesi za ukiukwaji ulioanzishwa na mwajiri. sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano au mkataba wa ajira, mwajiri analazimika kusitisha mkataba wa ajira kwa wakati; maalum katika maombi mfanyakazi.

Kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki wakati wowote kumbuka kauli yako. Kufukuzwa katika kesi hii haifanyiki isipokuwa mfanyakazi mwingine amealikwa mahali pake kwa maandishi, ambaye, kwa mujibu wa Kanuni hii na sheria nyingine za shirikisho, hawezi kukataliwa mkataba wa ajira.

Na kumalizika kwa muda taarifa ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kuacha kufanya kazi. Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu cha kazi na nyaraka zingine zinazohusiana na kazi, juu ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi, na kufanya malipo ya mwisho kwake.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa, mkataba wa ajira haujasitishwa na mfanyakazi hasisitiza kufukuzwa, basi uhalali wa mkataba wa ajira. inaendelea.

Tofauti kuu ni kwamba anabeba jukumu kubwa zaidi fedha za kampuni. Jinsi gani, anahitaji kuripoti na kuhamisha kesi, ingawa masharti haya hayajaainishwa katika sheria.

Na, muhimu zaidi, usisahau kuchukua nyaraka.

"Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu cha kazi, nyaraka zingine zinazohusiana na kazi, juu ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi na kufanya mwisho hesabu».

Kila kesi, hata hivyo, ni ya kipekee. Ni bora kushauriana na mtaalamu juu ya jinsi ya kutofanya kazi wiki mbili baada ya kufukuzwa katika kesi maalum.

Rudi