Nuances ya kuingia kwenye kitabu cha kazi wakati wa kipindi cha majaribio. Je, kuingia kunafanywa katika rekodi ya kazi ikiwa muda wa majaribio haujapita?

Kisha imeandikwa na nani, kwa nini na kwa malipo gani mfanyakazi anapewa. Nambari na mfululizo wa nyaraka (msingi wa kurekodi katika kitabu) lazima zionyeshe. Ni maingizo gani yanafanywa katika sehemu ya habari ya kazi?Mbali na maelezo ya msingi kuhusu mmiliki wa kitabu kwenye ukurasa wa kwanza, mengi pia yameandikwa katika sehemu ya kazi:

• mapokezi)
• tafsiri)
• kufukuzwa kazi.

Pia kuna mambo kadhaa ya kufanya maingizo ambayo mfanyakazi na meneja wanahitaji kujua.

• muda)
• huduma na mafunzo)
• mafunzo ya juu, cheo.

Mfanyakazi ambaye ana kazi mbili (kuu na za muda), kwa hiari yake mwenyewe, anaweza kuomba kurekodi habari hii kiongozi wako mkuu.

Wakati wa kufanya kazi chini ya mkataba, ninaweza kuhesabu kuingia kwenye kitabu cha kazi?

Ili kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu ajira katika lazima ni muhimu kuwa na mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mwajiri na mfanyakazi kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi, pamoja na utoaji wa amri inayofanana. Fomu ya takriban ya mkataba wa ajira iliidhinishwa na azimio la Wizara ya Kazi la tarehe 27 Desemba 1999. N 155. Kurekodi ndani kitabu cha kazi inaingizwa kwa msingi wa agizo. Labda ulimaanisha rekodi ya kazi ya muda? Hapa inafanywa tu kwa ombi la mfanyakazi Sogeza: MAAGIZO KUHUSU UTARATIBU WA KUDUMISHA REKODI ZA WAFANYAKAZI 4.

Kwa mtu anayeingia kazini kwa mara ya kwanza, kwa msingi wa agizo la ajira, mwajiri anajaza kitabu cha kazi cha sampuli iliyoidhinishwa ya kitabu cha kazi cha jamhuri ya 1995.5.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Kitabu cha rekodi ya kazi cha mfanyakazi yeyote ni mtoaji wa habari inayoonyesha uzoefu uliokusanywa na maswala mengine ya kazi. Maingizo yote katika hati hii ni muhimu kwa mmiliki na mwajiri wake. Ipasavyo, kuna sheria na maagizo fulani ya kujaza vitabu.
Swali la ikiwa ni muhimu kuingia mikataba ya mkataba kwenye kitabu cha kazi inahitaji jibu maalum na la kuaminika. Sehemu za kitabu cha kazi Kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa shirika kinajumuisha kurasa kadhaa kuu ambazo zimejazwa kulingana na sheria fulani:

• kichwa (habari kuhusu mfanyakazi)
• habari juu ya shughuli za mfanyakazi)
• habari kuhusu tuzo.

Ukurasa wa kichwa Karatasi ya kwanza inatofautiana sana na nyingine kwa kuwa inajazwa wakati kibali cha kufanya kazi kinachakatwa.

Ingiza tovuti

Hapa kuna mambo makuu yanayohusiana na mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi:

• jina la kampuni (kamili na kifupi)
• nambari ya serial}
• tarehe ya)
• rekodi ya uwekaji, uhamisho, kufukuzwa, mabadiliko ya jina la kampuni au nafasi)
• nambari ya hati na tarehe (sababu ya kuingia)
• saini na muhuri.

Kila taarifa iliyorekodiwa katika hati ina mahali maalum (safu). Inaruhusiwa katika sehemu hii kusahihisha maingizo yasiyo sahihi kwa kuyatangaza kuwa batili. Habari kuhusu tuzo Kama sheria, tuzo kuu za serikali zinaonyeshwa katika ripoti ya wafanyikazi.
Lakini ikiwa mfanyakazi anataka, unaweza pia kujumuisha motisha kama vile cheti, barua ya pongezi, na kadhalika.

Kuingia katika mkataba wa kazi kuhusu mkataba. nini cha kufanya?

Kila kitu kinarekodiwa hapa taarifa muhimu kuhusu mtu ambaye alikuja kuomba kazi katika kampuni:

• Jina kamili, tarehe ya kuzaliwa)
• elimu (pamoja na kutokamilika)
• utaalam, taaluma.

Tarehe ya maingizo imeandikwa hapa chini na saini ya mmiliki imewekwa kama ishara ya uthibitisho wa usahihi wa kile kilichoandikwa, pamoja na saini ya mtu anayeijaza na muhuri. Taarifa zote zimeingizwa kulingana na nyaraka zinazothibitisha usahihi wa data. Kusahihisha maingizo yenye makosa kwenye laha ya kwanza ni kinyume cha sheria.

Inaruhusiwa kuongezea rekodi na kusahihisha aya mbili za kwanza kutokana na mabadiliko. Taarifa kuhusu shughuli Katika kitabu, sehemu hii inaitwa "Taarifa kuhusu kazi."

Wakati wa kufanya kazi chini ya mkataba, je, kiingilio kinafanywa katika rekodi ya ajira?

Muhimu

Kuingia kwenye kitabu cha kazi hufanywa ikiwa mfanyakazi ameajiriwa chini ya mkataba wa ajira. Ikiwa mkataba wa kiraia umehitimishwa ili kutimiza kazi fulani, basi hakuna kurekodi kunafanywa, kwa sababu Mahusiano ya kisheria ya kiraia hayadhibitiwi na Nambari ya Kazi. Walakini, haijalishi makubaliano yamehitimishwa na mtu binafsi(sheria ya kazi au ya kiraia), mwajiri analazimika kulipa michango ya bima kwa mfuko wa pensheni kutoka kwa kiasi cha malipo yanayopatikana kwa mfanyakazi.

Ili kujua kama kumekuwa na michango kutoka kwa mwajiri maalum, mfanyakazi lazima awasiliane Mfuko wa Pensheni. Hapo watakupa cheti cha malimbikizo na michango iliyolipwa na waajiri ambao uliwafanyia kazi. Wale. mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa kiraia kimsingi hapati chochote isipokuwa ingizo kwenye kitabu cha kazi.

Je, kiingilio kinafanywa kwenye kitabu cha kazi chini ya mkataba?

Tahadhari

Dhamira yake ni kufanya kazi fulani na kutoa kazi. Mteja ni mtu ambaye ni mhusika wa pili wa mkataba. Kazi zake ni pamoja na kukubali na kulipia kazi iliyofanywa.

Kanuni ya Kiraia inafafanua makubaliano haya kama ifuatavyo:

• makubaliano)
• nchi mbili)
• kulipwa fidia.

Aina hii ya mkataba inatofautiana na nyingine katika vipengele vingi. Na pia ana masharti fulani. Hapa wahusika kwenye mkataba wamefafanuliwa wazi, ambayo ni, ni watu gani wanaweza kuwa na uhusiano nayo:

• kimwili)
• kisheria.

Ikiwa tunazungumza juu ya makubaliano ambayo yanaelezea huduma za kaya, basi mteja lazima awe raia wa kawaida, na ikiwa tunazungumza juu ya huduma za ujenzi, basi mkandarasi lazima kwanza apate leseni inayomruhusu kufanya kazi hii.
Kwa kuongezea, kwa kila kiingilio kama hicho (kuhusu kazi iliyofanywa, uhamishe kwa mwingine kazi ya kudumu na kufukuzwa), mwajiri analazimika kumjulisha mmiliki wake dhidi ya risiti katika kadi yake ya kibinafsi, ambayo inarudia kuingia katika kitabu cha kazi (kutoka Januari 1, 2004). Tofauti kati ya mahusiano ya sheria ya kiraia na mahusiano ya kazi ni kwamba wa zamani wanazingatia kufanya kazi ya wakati mmoja na somo lao ni mafanikio ya matokeo fulani (kuchora mashauriano, ukarabati wa majengo, nk); na pili - kwa utendaji wa kawaida wa kazi sawa za kazi, na somo lao ni utimilifu kazi ya kazi, mchakato wa ushiriki wa mfanyakazi katika mchakato wa uzalishaji wakati wa kuzingatia kanuni za kazi (kujibu simu za wateja, kusafirisha bidhaa kwa kutumia magari yanayomilikiwa na mwajiri).
Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la 04/06/2001 N 26 "Kwa idhini fomu za umoja nyaraka za msingi za uhasibu kwa uhasibu wa kazi na malipo yake" iliidhinisha fomu ya Agizo (maagizo) juu ya kukomesha mkataba wa ajira (mkataba) na mfanyakazi (Fomu T-8). - Baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi iliyowekwa katika Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (isipokuwa kesi za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri na kwa sababu ya hali iliyo nje ya udhibiti wa wahusika. kifungu cha 4 na 10 cha kifungu hiki), rekodi ya kufukuzwa inafanywa katika kitabu cha kazi (kusitishwa kwa mkataba wa ajira) kwa kurejelea aya inayolingana ya kifungu hiki - Wakati wa kusitisha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, Kuingia juu ya kufukuzwa (kukomesha mkataba wa ajira) hufanywa katika kitabu cha kazi kwa kuzingatia aya inayolingana ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, wanaingia kwenye kitabu cha kazi chini ya mkataba?

Isipokuwa: elimu isiyokamilika inaweza kuonyeshwa kwenye kadi ya kichwa, na habari hiyo huongezewa baadaye. Mkataba Kanuni, Maagizo au Kanuni ya Kazi haisemi chochote kuhusu mkataba, ambao lazima urekodiwe kwenye kitabu cha kazi. Ili kuelewa sababu za hili, ni muhimu kuzingatia mkataba ni nini.
Aina hii ya makubaliano ni ya kisheria (kulingana na Kanuni ya Kiraia ya Urusi) na inajumuisha majukumu yaliyoandikwa ya kufanya kazi kwa muda fulani. Hii inaweza kujumuisha:

• kisayansi, shughuli za utafiti)
• kubuni)
• kiteknolojia.

Kanuni za shughuli hii zina sehemu zifuatazo za mikataba:

• nyumbani)
• jengo)
• kubuni, uchunguzi)
• jimbo.

Mkandarasi ni mtu aliyeteuliwa ambaye ni mmoja wa wahusika wa mkataba.
Ikiwa ulitii ndani yako kanuni za kazi mashirika, ikiwa walifanya kazi kibinafsi, ikiwa kazi hii inafanywa katika shirika mara kwa mara, hii ni kwa kifupi. Hakuna maelezo ya kutosha. Iwapo mkataba unatambuliwa kama mkataba wa kazi, mahakama italilazimisha shirika kufanya ingizo linalofaa katika kitabu chako cha kazi. #2 IP/Mpangishi: 195.133.144. Re: Fanya kazi chini ya mkataba (iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi) Kweli kabisa, haungeweza kuandika vizuri zaidi.

#3 IP/Host: .0.radio.tascom.ru Re: Fanya kazi chini ya mkataba wa kazi (iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi) Katika mojawapo ya vitabu vya kazi niliona kuingia ambapo kwenye safu (wapi utaratibu unapaswa kuwa wapi?. ..) ilionyeshwa "mkataba wa kazi?... kutoka ...". #4 IP/Host: .helios-net.ru Re: Fanya kazi chini ya mkataba (imeonyeshwa kwenye kitabu cha kazi) Inaonekana kwangu kuwa yoyote shughuli ya kazi lazima ionekane kwenye kitabu cha kazi na kiingilio kinacholingana. Hili ndilo nililotaka kujua.
Hivi sasa, Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 225 la tarehe 16 Aprili 2003 "Kwenye vitabu vya kazi" linatumika, ambalo linaidhinisha "Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi, kuzalisha fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri" (hapa. inajulikana kama Kanuni). Kulingana na kifungu cha 10 cha Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 N 225, "maingizo yote juu ya kazi iliyofanywa ni. Imeingia kwenye kitabu cha kazi kwa msingi wa agizo husika (maagizo) ya mwajiri sio zaidi ya wiki" (kwa upande wetu, inashauriwa kuingia ndani ya wiki kutoka tarehe ya kuandikishwa kwa kazi).

Shirika ambalo mfanyakazi ameajiriwa kwa muda linalazimika kutunza kitabu chake cha kazi na kukihifadhi kwa mujibu wa kanuni. Wakati huo huo, rekodi ya ajira lazima iingizwe ndani yake, inayolingana na habari iliyojumuishwa katika mkataba uliohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri (unaweza kujua jinsi mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa, na pia angalia hati ya sampuli. )

Isipokuwa ni kesi za kazi ya muda, ambayo inafuta wajibu wa mwajiri wa kudumisha vitabu vya wafanyakazi wa muda.

MUHIMU: Taarifa kuhusu kuajiri lazima iingizwe kabla ya 5 siku za kalenda, ambayo huhesabiwa kutoka siku ya kwanza ya kazi.

Je! ni tofauti gani katika muundo wa aina tofauti za mikataba ya kazi?

Kwa ujumla, kuingia habari kuhusu ajira ya mfanyakazi wa muda hutofautiana na usajili wa kudumu. Walakini, wakati wa kuingiza habari juu ya kuajiri kwenye kitabu cha kazi, hakuna haja ya kuonyesha kipindi kinacholingana na mkataba wa ajira. Maagizo kama hayo yalitolewa katika Barua ya Rostrud ya tarehe 04/06/2010. Nambari 937-6-1. Hali hii inachochewa na ukweli kwamba haiwezekani kutazama kanuni za ajira:

• mfanyakazi anaweza kujiuzulu kabla ya mwisho wa muda maalum;
• mkataba unaweza kuongezwa kwa sababu kadhaa (jifunze zaidi kuhusu kupanua mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muhula mpya na kwa muda usiojulikana inawezekana).

Lakini ikiwa mfano wa kufukuzwa mapema haujatokea, na haiwezekani kuongeza muda wa mkataba, basi baada ya kufukuzwa inaonyeshwa kuwa sababu. wa kitendo hiki ilikuwa ni kusitishwa (kuisha) kwa muda wa uhalali wa mkataba wa ajira (tulieleza kwa kina nini mwajiri anapaswa kufanya mwishoni mwa muda wa ajira na jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kuhusiana na kusitishwa kwa mkataba wa ajira).

Utaratibu wa kujaza hati

Algorithm ya kujaza habari ya kazi wakati wa kutuma maombi ni kama ifuatavyo.

1. Katika sehemu ya juu, kurekodi kupitia jina kamili shirika, au muhuri wake umebandikwa.
2. Mstari hapa chini, katika safu ya kwanza, ingiza nambari ya serial ya kiingilio.
3. Katika safu ya pili, imegawanywa katika safu 3, tarehe ya ajira imeingizwa.
4. Ya tatu ina habari kuhusu idara na nafasi gani mfanyakazi anaajiriwa. Ikiwa kampuni haina mgawanyiko, jina lake la kifupi linaonyeshwa.
5. Ya nne ina maelezo ya agizo la kuteuliwa kwa nafasi (kwa maelezo juu ya jinsi ya kuandaa agizo na ni sababu gani za kuhitimisha mkataba, soma).

TAZAMA: Tarehe haipaswi kuendana na wakati agizo lilitolewa au mkataba ulihitimishwa, lakini kwa siku ya kwanza ya kazi.

Haikubaliki kujaza kitabu cha kazi kiholela, udhibiti wa watu ambao wana haki ya kufanya rekodi inazingatia sheria. Wafuatao wameidhinishwa kuiingiza:

• Mkuu wa shirika au mjasiriamali binafsi- kibinafsi.
• Mfanyakazi wa idara ya Utumishi ambaye ana mamlaka haya yaliyojumuishwa katika majukumu yake ya kazi.
• Mtu kutoka kwa wafanyikazi ambaye jukumu hili linawekwa na agizo maalum.

Taarifa iliyorekodiwa lazima iidhinishwe na mtu anayejaza kitabu; hakuna kitambulisho kingine kinachohitajika, ikiwa ni pamoja na hakuna muhuri.

Alama ya kusitisha makubaliano

Ikiwa sababu zingine hazikuathiri kufukuzwa mapema, Taarifa kuhusu kufukuzwa hutolewa ndani ya muda uliowekwa katika mkataba. Algorithm iliyoanzishwa pia inafuatwa hapa:

Maneno yaliyokamilishwa ya notisi ya kufukuzwa, iliyoingizwa kwenye safu ya tatu, itakuwa kama ifuatavyo: " Kuondoa kwa sababu ya kukomesha mkataba wa ajira kifungu cha 1 sehemu ya 2».

Taarifa pia huingizwa na mtu aliyeidhinishwa kuingia kwa mujibu wa kanuni rasmi, au kuteuliwa kwa amri. Baada ya kukamilika kwa kiingilio, mtu aliyeainishwa huingia zifuatazo:

1. anaweka saini yake;
2. huonyesha nafasi, jina la ukoo na vianzio.

Ikiwa huyu sio meneja au mfanyabiashara binafsi, basi saini ya meneja pia inabandikwa. Rekodi imefungwa muhuri wa pande zote mashirika.

Picha ya jinsi sampuli ya ingizo katika kitabu cha kazi inavyoonekana kuhusu kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, na pia kuhusu kusitishwa kwake:

Ili kujibu kwa usahihi swali la kama kuingia katika kitabu cha kazi cha mkurugenzi wa kaimu, inapaswa kufafanuliwa kuwa. nafasi hii ni ya muda. Kwa mtazamo huu, kuna baadhi ya nuances ambayo inategemea madhumuni ya uteuzi. Ikiwa mkurugenzi alienda likizo, na kaimu inahitajika tu kwa kipindi cha uingizwaji wake, basi hakuna kiingilio kinachofanywa. Walakini, ikiwa mkurugenzi alifukuzwa kazi, na mtu wa muda aliye na kipindi cha majaribio aliwekwa mahali pake, basi kiingilio lazima kifanywe, kwani mtu huyu anaweza, baada ya kumalizika muda wake. muda wa majaribio kuwa mkurugenzi kamili wa kudumu.

Ni nani kaigizaji?

Ili kufafanua wakati maingizo yanapaswa kufanywa katika kitabu cha kazi, ni muhimu kuelewa ni nini nafasi ya "kutenda" ina maana. Kwa mtazamo wa kisheria, utendaji wa majukumu ni kazi ya muda ambayo inaweza kudumu si zaidi ya mwezi mmoja. Katika kipindi hiki, malipo ya mfanyakazi huongezeka kwa mujibu wa ongezeko la majukumu, ambayo hutokea kwa misingi ya amri iliyotolewa. Nambari ya Kazi inasema wazi sheria kulingana na ambayo, baada ya muda uliowekwa, mfanyakazi lazima arudishwe kwenye nafasi yake ya zamani au kuhamishiwa kazi ya kudumu kama mkurugenzi.

Isipokuwa ni pale makubaliano maalum yalipohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambayo yaliainisha tarehe zingine za mwisho za utendaji wa kazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa ofa au kazi hii hayupo, anapaswa kuachiliwa kutoka kazini kwa njia iliyowekwa na sheria. Ingizo kama hilo linalosema kuwa mfanyakazi ni mwajiriwa kaimu haliwezi kuingizwa kwenye kitabu cha kazi. Kulingana na Nambari ya Kazi, majukumu hayawezi kufanywa kama nafasi iliyo wazi isipokuwa uhamishaji rasmi umetolewa.

Uteuzi wa muda

Uteuzi wa uhamisho wa muda kwa nafasi ya mkurugenzi inawezekana kwa kutokuwepo kwa mkurugenzi. Mara nyingi, majukumu haya hupewa naibu mkurugenzi. Ikiwa nafasi hiyo haijatolewa katika kampuni, basi mkurugenzi lazima ape kazi za meneja kwa mfanyakazi ambaye sifa zake zinamruhusu kushika nafasi hiyo.

Katika hali kama hiyo, agizo hufanywa kwa muda fulani mfanyakazi huyu anaigiza bosi Kuingia kwenye kitabu cha kazi wakati wa kuteua mkurugenzi wa kaimu haufanyiki, kwa kuwa yeye si mkurugenzi wa kudumu.

Katika baadhi ya matukio, sambamba na mkataba wa ajira ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada juu ya utendaji wa majukumu. Kesi hizi hutokea ikiwa mkurugenzi lazima asiwepo muda mrefu. Inapaswa pia kufafanuliwa ikiwa mfanyakazi ameondolewa majukumu yake kwa muda wa utendaji wa kazi ya kaimu. Ikiwa ndio, basi ni muhimu kuandaa makubaliano ya ziada ambayo majukumu yote yanapaswa kuainishwa. Kulingana na hati hii, kiasi cha malipo ya ziada kinatambuliwa na kipindi cha uingizwaji kinaanzishwa.

Uhamisho wa muda unaweza kufanywa, kama matokeo ambayo mfanyakazi atahamishiwa kwa nafasi ya mkurugenzi kwa kipindi cha kutokuwepo kwake. Utaratibu huu hutokea kwa misingi ya makubaliano ya vyama: makubaliano maalum yanahitimishwa. Badala ya tarehe hususa za mwisho, maagizo yaonyeshwa: “Kabla ya mkurugenzi rasmi hajaanza kazi.” Katika kesi hiyo, mkurugenzi wa kaimu pia haipati kuingia kwenye kitabu cha kazi.

Na kuhusu. mkurugenzi analazimika kusaini nyaraka kwa niaba yake mwenyewe, kwa kuwa ana mamlaka hayo. Katika kesi hii, algorithm ya kufanya kiingilio ni kama ifuatavyo.

• maelezo ya agizo yanapaswa kuonyesha jina la nafasi ya mtu anayesaini hati)
• saini ya kibinafsi imewekwa na uainishaji wake kwa njia ya jina la ukoo na waanzilishi)
• badala ya cheo cha uigizaji Hati zinapaswa kuonyesha nafasi iliyoshikiliwa na mfanyakazi kulingana na meza ya wafanyikazi.

Ikiwa, wakati wa kujaza amri, kuna tofauti kati ya nafasi, saini na nakala yake, hati hiyo inachukuliwa kuwa batili.

Kuna matukio wakati mkataba unakataza kuhamisha mamlaka ya mkurugenzi wakati wa kutokuwepo kwake. Katika kesi hiyo, nguvu ya wakili inatolewa, kulingana na ambayo mtendaji hupata udhibiti wa muda wa kampuni.

Kwa kuongezea, kipindi cha jaribio sio muhuri wa mpira na wigo wake umeonyeshwa wazi katika kifungu hicho hicho cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• Sio zaidi ya miezi sita kwa wasimamizi, wahasibu wakuu na manaibu wao.
• Miezi mitatu kwa wafanyikazi wa kawaida.
• Kipindi tofauti kwa watumishi wa umma na kategoria zingine kwa mujibu wa sheria fulani za shirikisho.

Kwa watu ambao wamesaini mkataba wa ajira kwa miezi kadhaa - kutoka miwili hadi sita - muda wa juu wa majaribio ni wiki mbili. Ikiwa, katika muda uliowekwa kwa ajili ya mtihani, mfanyakazi anaanguka mgonjwa, hii inaacha maendeleo yake, lakini sio msingi wa uamuzi juu ya kushindwa kwake. Kipindi cha majaribio hakiathiri muda au malipo kwa njia yoyote. likizo ya ugonjwa. Matokeo yanayowezekana Mtihani unaweza kulinganishwa na ushindani ambao mgombea ambaye anataka kuingia katika utumishi wa umma lazima apate, na hapa, pia, labda kuna matokeo mawili tu: alipita au la.

Nuances ya kuingia kwenye kitabu cha kazi wakati wa kipindi cha majaribio

Kabla ya kufanya uingizaji sahihi katika kitabu cha kazi baada ya mwisho wa kipindi cha majaribio, ni lazima ieleweke kwamba msingi wa kurekodi data hiyo ni tu amri ya mwajiri. Data iliyoingia lazima ifuate madhubuti ya maneno ya utaratibu, na inafanywa tu baada ya kuchapishwa kwa hati ya utawala.

Uingizaji wa data lazima ukamilike ndani ya wiki. Wakati wa kuandaa hati zinazohusiana na kufukuzwa, habari lazima iingizwe siku ya mwisho ya kazi.

Kutengeneza rekodi zinazohusiana na kipindi cha majaribio Kulingana na mahitaji ya Sheria, habari kwamba kipindi cha awali kilianzishwa wakati wa kukubali mfanyakazi mpya haipaswi kuingizwa. Ingizo katika rekodi ya ajira ambayo mfanyakazi hajamaliza muda wa majaribio hufanywa baada ya kufukuzwa kwa sababu maalum.

Kipindi cha majaribio: tunaandika kwenye kitabu cha kazi

Ikiwa unahitaji kusitisha mkataba na mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni, maswali mawili hutokea: jinsi ya kukamilisha kwa usahihi taratibu zote. na kuna vipengele vinavyosaidia kuzuia hali za migogoro zaidi. Majibu yao yanajadiliwa katika makala hii. Sheria ya Urusi inasema nini? Kipindi cha majaribio kinawekwa wakati mfanyakazi mpya anaanza kufanya kazi.

Katika kipindi hiki, imedhamiriwa ikiwa mgombea anafaa kwa nafasi iliyopendekezwa na ikiwa ana kiwango cha kutosha cha sifa. Pia anaangalia kwa karibu mwajiri, hali ya kazi, na timu na hufanya uamuzi: inafaa kuendelea kufanya kazi hapa.
Muda wa juu zaidi wa jaribio, kulingana na Sanaa.

Kufukuzwa kazi kwa kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio

Tahadhari

Ikiwa muda wa majaribio umeisha wakati wa kutoweza au likizo, basi wakati wa kurudi kazini muda wa majaribio kwa mfanyakazi lazima uongezwe kwa muda ambao alikuwa hayupo kazini (Sehemu ya 7 ya Kifungu cha 70). Kanuni ya Kazi RF). Ikiwa mfanyakazi anatambua kabla ya kumalizika kwa muda wa majaribio kwamba hali ya kazi haifai kwake, ana nafasi ya kujiuzulu. kwa mapenzi na onyo la awali kwa mwajiri kuandika, iliyofanywa siku tatu kabla ya kufukuzwa (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hesabu na kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajamaliza muda wa majaribio Baada ya mfanyakazi kuonywa juu ya kufukuzwa ujao kama hajamaliza kipindi cha majaribio, mwajiri, kulingana na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima atoe agizo la kufukuzwa kazi na umjulishe mfanyakazi dhidi yake dhidi ya saini.

Kufukuzwa kazi kwa kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio

Habari

Katika mbili kesi tofauti Rekodi za sababu za kufukuzwa wakati wa majaribio zinaweza kutofautiana:

• mfanyakazi aliamua kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe;

Katika kesi hiyo, atahitaji kufanya kazi ndani ya siku 3 tangu tarehe ya kuwasilisha maombi sahihi kwa meneja, ambayo inaonyesha sababu ya tamaa yake ya kuacha.

• mwajiri mwenyewe aliamua kumfukuza kazi msaidizi kwa ukiukaji fulani mbaya;

Mwajiri anaweza kuweka maneno "matokeo yasiyo ya kuridhisha" katika sanduku linalofaa na kutoa viungo kwa nyaraka zinazothibitisha ukweli huu. Bila ushahidi wa maandishi, rekodi kama hiyo hairuhusiwi.

Kwa ujumla, mara nyingi, pande zote mbili hufikia makubaliano, na kitabu cha kazi cha mfanyakazi kinaonyesha kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe, ambalo halitajumuisha shida yoyote kwa pande zote mbili.

Menyu

Na, hata ikiwa kazi itageuka kuwa zaidi ya nguvu zake, au mwajiri anaamua kusitisha uhusiano huo, ikiwa kiingilio kitaonekana kwenye rekodi ya ajira ambayo mfanyakazi hajamaliza muda wa majaribio itategemea somo mwenyewe.

• Kwanza, mtu pia ana haki ya kutathmini kampuni. Na ikiwa hajaridhika nayo, anakatisha mkataba kwa hiari yake mwenyewe na kupokea barua kwamba alijiuzulu kwa hiari yake.
• Pili, ikiwa mwajiri ataamua kuwa mgeni hafai kwa nafasi hiyo na anataka kumfukuza kazi kwa kutajwa katika ripoti ya ajira ya matokeo yasiyoridhisha, kampuni lazima iwe na sababu za kulazimisha sana na ukweli ulioandikwa kufanya hivyo.

Kawaida, pande zote mbili, baada ya kufikia hitimisho kwamba ni muhimu kusitisha mkataba wa ajira, wanataka kutatua tatizo kwa amani na kwa ustaarabu.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi wakati wa kipindi cha majaribio

Kwa mujibu wa sheria Shirikisho la Urusi, wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ajira au mkataba, inawezekana kutoa kipindi cha majaribio. Hii inadhibitiwa na kifungu cha sabini cha Kanuni na inatumika kwa vitendo tu kwa ridhaa ya pande zote kati ya mwajiri na mfanyakazi mpya.

Lakini wakati mwingine mashaka huibuka juu ya ikiwa kiingilio kinafanywa kwenye kitabu cha kazi wakati wa kipindi cha majaribio. Maudhui

• 1 Kwa nini unahitaji kufanya rekodi?
• 2 Jinsi ya kuepuka rekodi "isiyopendeza".
  • 2.1 Taarifa ya sababu
• Sababu 3 za kurekodi ukaguzi usiofanikiwa
• 4 Sheria za kufukuzwa kazi
  • 4.1 Nini kinaweza kutumika kama ushahidi wa kutofuata sheria

Kwa nini unahitaji kurekodi? Ni lazima kuandaa kibali cha kufanya kazi kwa wafanyikazi wote wapya waliofika.

Je, ingizo linafanywa katika rekodi ya ajira ikiwa utaondoka katika kipindi cha majaribio*?

Ili kufanya hivyo, lazima uzingatie:

• fomu ya maandishi ya onyo;
• muda wa taarifa - si zaidi ya siku tatu kabla ya kufukuzwa;
• hitaji la kuonyesha sababu za kufukuzwa - kuhusiana na tathmini isiyo ya kuridhisha ya matokeo ya mtihani.

Sampuli ya notisi ya kufukuzwa kwa sababu ya kutofaulu mtihani imetolewa hapa chini. Muhimu: Wakati wa kuonya mfanyakazi kuhusu kufukuzwa ujao, muda wa onyo kama hilo ni pamoja na siku zisizo za kazi (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 14, Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwajiri hana haki ya kuamua hivyo mfanyakazi mpya hajapitisha kipindi cha majaribio, na kumfukuza kwa msingi wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wakati mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa au likizo, kwa sababu. vitendo kama hivyo ni marufuku na sehemu ya 6 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Katika kesi hii, mfanyakazi hata kulipwa malipo ya kustaafu. Kufukuzwa kazi kama mtu ambaye hajamaliza muda wa majaribio Sababu Leo, karibu waajiri wote wanajumuisha kipindi cha majaribio katika mikataba yao ya ajira, kwa kuwa hii inamhakikishia fursa ya kumfukuza mfanyakazi ambaye hafai kwa kazi kwa njia iliyorahisishwa.

Kipindi kama hicho haitoi faida zingine kwa mwajiri. Sheria inabainisha maneno yasiyoeleweka sana - matokeo ya mtihani yasiyoridhisha.

Hakuna vigezo vya kufafanua, kwa hivyo waajiri wanapaswa kucheza salama na, baada ya kufukuzwa kutoka kwa kipindi cha majaribio, tengeneza hati zinazothibitisha hili. Miongoni mwa wengi sababu za kawaida inaweza kuhusishwa:

• Ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Je, kuingia kunafanywa katika rekodi ya kazi ikiwa muda wa majaribio haujapita?

Hawezi kufukuzwa kazi na maneno kama sio kupimwa, lakini ndani tu utaratibu wa jumla. Haiwezekani kukataa kwa kuzingatia Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

1. watoto wadogo;
2. watu ambao mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa miezi miwili tu;
3. wafanyikazi waliohamishiwa kwa mwajiri mwingine kwa makubaliano na wa awali;
4. raia aliyechaguliwa na wananchi kwa nafasi ya kulipwa;
5. wanafunzi ambao waliingia kazini kwa mara ya kwanza ndani ya mwaka kutoka tarehe ya kupokea diploma ya sekondari au elimu ya Juu katika taasisi za elimu zilizoidhinishwa;
6. wafanyakazi ambao, kabla ya kupokea kazi, walipitisha ushindani unaofaa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au kanuni nyingine za kisheria.

Vipengele vya utata vya utaratibu na mazoezi ya arbitrage Kwa bure, waajiri wengi wanaamini kwamba hawapaswi kuhamasisha kufukuzwa kwa mtu kutoka kwa kipindi cha majaribio.
Ikiwa tunazungumza mahsusi juu ya jinsi ya kufanya kiingilio kwa usahihi katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa mwishoni mwa kipindi cha majaribio, unapaswa kuongozwa kwanza na kifungu cha 5.3 cha Maagizo. Kifungu hiki kinasimamia utaratibu wa kuingiza habari kuhusu kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Kwa mfano, data husika inaweza kuonekana kama hii: “)Imetupiliwa mbali kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha, sehemu ya 1 ya kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.” Upekee wa kuingiza habari kuhusu kufukuzwa na kukubalika juu ya uhamisho Kwa mujibu wa Sehemu ya 6 ya Maagizo, kuingia katika kitabu cha kazi cha ajira kuhusiana na uhamisho kutoka kwa shirika lingine lazima lazima iwe na taarifa kwa utaratibu gani uhamisho ulifanyika. Safu wima ya tatu inajumuisha habari kuhusu kama uhamisho ulifanywa kwa ombi la mfanyakazi, au kama mfanyakazi alikubali ofa ya mwajiri. Katika uk.

Fomu ya Umoja Nambari T-5 Imeidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 01/05/2004 Nambari ya Fomu kulingana na OKUD 0301004 "Alpha" kulingana na OKPO 00000000 (jina la shirika) Nambari ya hati Tarehe ya maandalizi AGIZO 23 02/08/2013 (amri) juu ya uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine Tarehe Tafsiri kwa kazi nyingine kutoka 02/11/2013 hadi 03/01/2013 Nambari ya Wafanyakazi wa Alexey Vladimirovich Lampochkin 112 (jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic) kwa muda (aina ya uhamisho (ya kudumu, ya muda)) Mahali pa kazi ya awali kituo cha utengenezaji(kitengo cha miundo) fundi umeme (nafasi (maalum, taaluma), cheo, darasa (kitengo) cha sifa) badala ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda unaosababishwa na ugonjwa wa muda mrefu wa mfanyakazi mkuu (sababu ya uhamisho) Mahali mpya ya ghala la kazi ( kitengo cha miundo) umeme (nafasi (maalum, taaluma ), cheo, darasa (jamii) kufuzu) kiwango cha ushuru (mshahara) 10,500 rub.

Tunajaza fomu ya ajira baada ya kuandikishwa kwa kazi ya muda na kwa muda wa majaribio

Muhimu

Ikiwa unahitaji kupanga uhamisho wa muda, ingiza kwenye kitabu cha kazi kwa kesi hii haijafanyika. Ikiwa baada ya tarehe ya mwisho mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika nafasi hii, asili ya mpito kwa nafasi nyingine inapoteza nguvu yake na inakuwa ya kudumu.

Katika kesi hii, imeandikwa katika kitabu cha kazi. Bila idhini Ikiwa nguvu kubwa itatokea, kama vile:

• majanga;
• kupungua kwa muda kwa sababu ya majanga ya asili;
• ajali za viwandani nk.

Inaruhusiwa kwa mfanyakazi kuhama bila idhini yake kwa muda wa hadi mwezi mmoja ili kuondoa na kuzuia matokeo ya maafa. MUHIMU! Uhamisho wa watu kuhusiana na hali maalum kwa kazi zinazohitaji sifa za chini inawezekana tu kwa idhini yao iliyoandikwa (Kifungu cha 72.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ingizo kuhusu uhamisho wa muda haujafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

Kufanya ingizo kuhusu nafasi ya mfanyakazi kwenye kitabu cha kazi

Kuhusu wakati huduma ya kijeshi, kuhusu wakati wa huduma katika vyombo vya mambo ya ndani, Huduma ya Moto ya Serikali ya Wizara ya Shirikisho la Urusi kwa Ulinzi wa Raia, Dharura na Msaada wa Maafa, taasisi na miili ya mfumo wa adhabu, mamlaka ya polisi ya kodi, mamlaka ya udhibiti wa mzunguko. ya madawa ya kulevya na vitu vya kisaikolojia Na mamlaka ya forodha. 2. Kuhusu wakati wa mafunzo katika kozi na shule kwa ajili ya mafunzo ya juu, retraining na mafunzo.

Je, maelezo kuhusu uhamisho wa muda yamejumuishwa kwenye kitabu cha kazi? Kutoka kwa kanuni zilizo hapo juu ni wazi kwamba kuingia kuhusu uhamisho wa muda wa mfanyakazi kwa kazi nyingine haujafanywa katika kitabu cha kazi.

Wakati uhamisho wa muda umeingizwa kwenye kitabu cha kazi

Kati ya uhamishaji wa muda tunaweza kuonyesha kwa masharti: Kwa kuongezea, uhamishaji wa muda wa wanariadha wa kitaalam una sifa zake (Kifungu cha 348.4 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Uhamisho wa muda kwa makubaliano ya maandishi Kwa makubaliano ya maandishi ya wahusika, mfanyakazi anaweza kuhamishiwa kwa kazi nyingine yoyote kwa muda.
Muda wa juu wa uhamisho huo ni mwaka mmoja. Katika hali ambapo mfanyakazi anachukua nafasi ya mfanyakazi mwingine ambaye hayupo kwa muda, uhamisho unaweza kudumu kwa muda mrefu - hadi mfanyakazi mwingine aanze kazi tena.

Baada ya kumalizika muda wake uhamisho wa muda mfanyakazi lazima apewe kazi sawa. Ikiwa mwishoni mwa kipindi cha uhamisho mfanyakazi hajarudi kwenye kazi yake ya awali, basi uhamisho wa muda, kwa makubaliano ya maandishi ya vyama, inakuwa ya kudumu.

Hii imesemwa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, uhamisho wa muda umerekodiwa kwenye kitabu cha kazi?

Tahadhari

Kuna dalili ya hii katika Sanaa. 72.2 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uhamisho huo ni tofauti kwa kuwa haujumuishi mabadiliko katika kazi ya kazi na kwa hivyo hauhitaji idhini ya mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi ya kazi iliyoainishwa na mkataba na hakuna masharti ya mkataba yaliyowekwa na makubaliano ya vyama yanabadilika (mfano: kuhama kutoka jengo moja hadi jingine).

Ni katika hali gani mabadiliko ya muda hutolewa? Wanaweza kuwa wa muda au wa kudumu. Sanaa imejitolea kwa muda 72.2 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Swali linaloulizwa mara kwa mara: ikiwa uhamisho wa muda wa mfanyakazi hutolewa, ni kuingia kwenye kitabu cha kazi ni muhimu au la? Wacha tuzungumze juu ya kila kesi kwa undani zaidi: Kwa makubaliano ya vyama Kwa msingi huu, raia anaweza kuhamishiwa kazi nyingine kwa muda wa hadi mwaka mmoja au hadi tukio la tukio fulani, kwa mfano, ili kuchukua nafasi. mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda kabla ya tarehe ya kurudi kwa huduma (Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, uhamisho wa muda kwa nafasi nyingine umeingizwa kwenye kitabu cha kazi?

Hali wakati mfanyakazi mmoja, kwa ombi lake mwenyewe au kwa mpango wa mwajiri, anahamishwa kutoka mahali pa kazi hadi nyingine sio kawaida leo. Hata hivyo, pande zote mbili mara nyingi hazijui kama ingizo litafanywa katika kitabu cha kazi wakati wa uhamisho wa muda.

Kama sheria, uhamisho wa mfanyakazi hutokea wakati mfanyakazi mkuu, kwa sababu fulani, hawezi kufanya kazi za kazi. Kulingana kanuni za jumla na mahitaji kwa mujibu wa ambayo matengenezo na uhifadhi wa nyaraka juu shughuli za kitaaluma, taarifa zinazohusiana na uhamisho, ambayo ni ya muda kwa asili, haijatolewa.

Aidha, kufanya maingizo hayo ni ukiukaji. Lakini kitabu cha kazi kinaendelea kuwa halali.

Je, uhamisho wa muda umerekodiwa kwenye kitabu cha kazi?

Sababu: marekebisho ya mkataba wa ajira wa tarehe 08 Februari 2013 No. 3; au hati nyingine (hati (maombi, ripoti ya matibabu, n.k.)) Mkuu wa shirika mkurugenzi A.V. Lvov (nafasi) (saini ya kibinafsi) (hati ya saini) Mfanyikazi alifahamika na agizo (maagizo) mnamo Februari 8, 2013.

(saini ya kibinafsi) “Alpha” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 jina kamili la shirika, misimbo ya utambulisho (TIN, KPP, OKPO) AGIZO Nambari 56-k, Moscow 06/04/2012 kumalizika kwa kipindi cha uhamishaji. Kuhusu Ivanova E.V.

Kwa sababu ya kumalizika kwa uhamishaji wa muda wa Ivanova E.V. kwa idara ya HR kwa nafasi ya mkaguzi wa HR (makubaliano ya tarehe 05/16/2012 No. 28/12-15/02) NAAGIZA: 1. Elena Vladimirovna Ivanova kuanza kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira wa 04/12/2002 No. 15/02, kama katibu na 06/07/2012.

2. Mhasibu mkuu Glebova A.S.

Taarifa kuhusu uhamisho wa muda kwa kazi nyingine inaonekana tu katika sehemu ya III ya kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (Fomu No. T-2). Kuingiza katika kitabu cha kazi kuhusu uhamishaji wa muda ni ukiukaji wa sheria za kuunda vitabu vya kazi; kiingilio kama hicho sio sahihi na lazima kirekebishwe kwa njia iliyowekwa na Sehemu ya III ya Sheria.

Kwa mujibu wa kifungu cha 30 cha Kanuni, kifungu cha 1.2 cha Maagizo, mabadiliko ya maingizo yasiyo sahihi na yasiyo sahihi katika sehemu za kitabu cha kazi kilicho na taarifa kuhusu kazi hufanywa kwa kutangaza kuwa ni batili na kisha kufanya maingizo sahihi. Kulingana na aya ya 27 ya Sheria, ikiwa kiingilio kisicho sahihi au kisicho sahihi kinatambuliwa kwenye kitabu cha kazi, kinasahihishwa mahali pa kazi ambapo kiingilio kinacholingana kilifanywa, au na mwajiri mahali mpya pa kazi kwa msingi. wa hati rasmi ya mwajiri aliyefanya makosa.

Katika tukio la upangaji upya wa shirika ambalo limefanya kiingilio kisicho sahihi au kisicho sahihi, marekebisho hufanywa na mrithi wake wa kisheria, na katika tukio la kufutwa kwa shirika - na mwajiri katika sehemu mpya ya kazi kwa msingi wa hati husika (kifungu cha 28 cha Kanuni). Kama ifuatavyo kutoka kwa kifungu cha 1.2 cha Maagizo, katika kesi inayozingatiwa, katika sehemu ya "Habari ya Kazi", unahitaji kuonyesha nambari ifuatayo ya serial, tarehe ya kuingia ilifanywa, katika safu ya 3, ingiza: "Ingizo. kwa nambari fulani na hivi ni batili, uhamisho ulikuwa wa muda,” katika safu wima ya 4 inarudia tarehe na nambari ya agizo la muda la uhamisho.

Kwa hali yoyote, makosa katika maingizo ya mtu binafsi na uwepo katika kitabu cha kazi habari zisizo za lazima, ambayo haijatolewa na Sheria na Maagizo, haijumuishi ubatili wa kitabu cha kazi kwa ujumla. kwa usajili wa elektroniki kwa 8400 rub.

Je, kiingilio kinafanywa kwenye kitabu cha kazi ikiwa kimehamishwa kwa nafasi kwa muda?

Ikiwa, kwa ujinga, habari hiyo iliingia, inapaswa kurekebishwa mara moja kwa mujibu wa sheria. Utaratibu wa kusajili uhamisho wa muda Kabla ya mfanyakazi kuhama kutoka kituo kimoja cha kazi hadi kingine, hatua hii lazima irasimishwe ipasavyo.

Hii inafanywa lazima kwa msingi wa tafsiri iliyokusudiwa na makubaliano ya baadaye yaliyohitimishwa kati ya pande zote mbili. Ni lazima kuthibitishwa na sahihi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haidhibiti tu uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Pamoja na sheria fulani inaamuru viwango kulingana na ambayo ni muhimu kufanya usajili wa aina hii.
Inatosha kwako kuweka tarehe ya siku ambayo ingizo lilifanywa na uandike kifungu kifuatacho: "Nafasi fulani na hivi imebadilishwa jina kuwa hivi na hivi." Usisahau kuashiria kwa mujibu wa agizo ambalo uliamua kufanya hitimisho kama hilo na ingiza tarehe yake na nambari ya haraka.

Wakati wa kubadilisha Ikiwa mfanyakazi anahamishiwa kwenye nafasi nyingine, basi hatua hii inaonekana zaidi kuliko uhamisho wa ndani. Kulingana na sheria za Nambari ya Kazi, uhamishaji wa ndani pia unaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi.

Ingizo linafanywa kama ifuatavyo: "Imehamishwa kwa nafasi fulani na hivi." Pia, usisahau kuhusu kuandika amri. Je, kipindi cha majaribio kimeandikwa kwenye kitabu cha kazi? Kipindi cha majaribio pia ni kipindi cha utendaji wa kazi, ambayo inamaanisha, kulingana na sheria zote na kwa jumla. uzoefu wa kazi. Kutoa hitimisho, tunaweza kusema kwamba kipindi kama hicho kinafanyika ili kuonyeshwa katika mkataba wa kazi.
Maneno yanaweza kuwa tofauti kabisa, jambo kuu ni ukweli kwamba mfanyakazi anachukua nafasi ya mtu kwa kipindi fulani. Kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda kwa kufuata sheria zote za kufanya maingizo katika kitabu cha kazi.

Watu wengi wanaamini kimakosa kuwa kuna safu wima tofauti ya kuingiza data kwa wafanyikazi wa muda. Haya yote ni makosa. Kwa kweli, mfanyakazi wa muda lazima ione kwamba rekodi ya kazi yake, ingawa ni ya muda mfupi, imejumuishwa kwenye safu ya data ya jumla kuhusu kazi inayofanywa.

Maneno ya ingizo Ingizo lazima liandikwe ipasavyo. Ingizo la kazi ya muda linapaswa kuonekana kama hii: "Nimeajiriwa kwa nafasi kama hiyo na kama hii." Kama kawaida, hatusahau kwamba mfanyakazi wa idara ya HR lazima awe na agizo linalomruhusu mfanyikazi kuchukua nafasi hiyo kwa muda.

Rudi